Същност и функции на труда, неговите социални аспекти. Предметна област на социологията на работата
Работете- това е целесъобразна дейност на хората, насочена към създаване на материални и културни ценности.Трудът е основата и задължително условие за живота на хората. Въздействайки върху околната среда, променяйки я и я адаптирайки към своите нужди, хората не само осигуряват своето съществуване, но и създават условия за развитие и напредък на обществото.
Труд и Работ - понятията не са еквивалентни, не са идентични. Трудът е обществено явление, той е присъщ само на човека. Както животът на човек е невъзможен извън обществото, така не може да има труд без човек и извън обществото. Работата е физическо понятие, може да се извършва от човек, животно или машина. Трудът се измерва с работно време, работата с килограми.
Задължителни елементи на труда са трудът и средствата за производство.
Работна силае съвкупност от физически и духовни способности на човек, които се използват от него в трудовия процес. Работната сила е основната производителна сила на обществото. Средства за производствосе състои от предмети на трудаи средства на труда. Предмети на труда- това са природни продукти, в процеса на работа те претърпяват една или друга промяна и се превръщат в потребителска стойност. Ако предметите на труда формират материалната основа на продукта, тогава те се наричат основни материали, а ако допринасят за самия трудов процес или добавят нови свойства към основния материал, тогава те се наричат спомагателни материали. Предметите на труда в широк смисъл включват всичко, което се търси, добива, обработва, формира, т.е. материални ресурси, научни знания и др.
Средства на труда- това са инструменти за производство, с помощта на които човек въздейства върху предметите на труда и ги модифицира. Средствата на труда включват инструменти и работно място.
трудов процесе сложно и многостранно явление. Основните форми на неговото проявление са разходите за човешка енергия, взаимодействието на служителя със средствата за производство (предмети и средства на труда) и производственото взаимодействие на работниците помежду си както хоризонтално (отношения на съучастие в един трудов процес ) и вертикално (отношения между лидер и подчинен). Ролята на труда в развитието на човека и обществото се проявява във факта, че в процеса на работа се създават не само материални и духовни ценности, за да задоволят нуждите на хората, но и се развиват самите работници, които придобиват умения, разкриват способностите си, попълват и обогатяват знанията. Творческият характер на труда намира израз в появата на нови идеи, прогресивни технологии, в по-модерни и високопроизводителни инструменти, нови видове продукти, материали, енергия, които от своя страна водят до развитие на потребностите.
Така в процеса на трудова дейност стоки и услуги не само се произвеждат, създават се културни ценности и т.н., но се появяват. Нови потребности с изисквания за по-нататъшното им задоволяване (фиг. 1).
Във всички времена трудът е бил и остава най-важният производствен фактор, вид човешка дейност.
Дейност- това е вътрешната (умствена) и външната (физическа) дейност на човек, регулирана от съзнателна цел.
Трудовата дейност е водещата, основна човешка дейност. Тъй като по време на живота във всеки един момент човек може да бъде в едно от двете състояния - активност или бездействие, тогава дейността действа като активен процес, а бездействието - като пасивен.
Основните критерии, които отличават труда от нетрудовите дейности са:
връзка към създаването на богатство, т.е. създаване и растеж на материални, духовни, битови блага. Дейностите, които не са свързани със съзиданието, не са труд. Например разходки, пътувания, игри като форма на релаксация, хранене, медицински процедури. Такава дейност е свързана с потреблението на стоки за възстановяване на работоспособността, развитие, възпроизводство на живота;
целенасоченост на дейността. Безцелната дейност няма нищо общо с работата, защото е загуба на човешка енергия и не дава положителни резултати;
легитимност на дейността. Работата включва само забранени дейности, а забранените, престъпни дейности не могат да бъдат трудови, тъй като са насочени към присвояване на резултатите от чужд труд и се преследват от закона;
търсене на дейности. Ако човек прекара време и усилия за производството на продукт, който се оказа безполезен за никого, тогава такава дейност не може да се счита за труд.
Целите на трудовата дейностможе да бъде производството на потребителски стоки и услуги или средствата, необходими за тяхното производство.
В процеса на труда човек се влияе от голям брой външни производствени и непроизводствени фактори, които влияят на неговата работоспособност и здраве. Комбинацията от тези фактори се наричат условия на труд.
Под условията на трудсе разбира като съвкупност от елементи на производствената среда, които влияят върху функционалното състояние на човек, неговата работоспособност, здраве, всички аспекти на неговото развитие и преди всичко отношението към работата и нейната ефективност. Условията на труд се формират в процеса на производство и се определят от вида и нивото на оборудването, технологията и организацията на производството.
Трудът е целесъобразна дейност на хората, насочена към създаване на материални и културни ценности. Трудът е основата и задължително условие за живота на хората. Въздействайки върху природната среда, променяйки я и приспособявайки я към своите нужди, хората не само осигуряват своето съществуване, но и създават условия за развитие и прогрес на обществото.
Трудовият процес е сложно и многостранно явление. Основните форми на неговото проявление са разходите за човешка енергия, взаимодействието на служителя със средствата за производство (предмети и средства на труда) и производственото взаимодействие на работниците помежду си както хоризонтално (отношението на участие в един труд процес) и вертикално (отношенията между лидера и подчинения) . Ролята на труда в развитието на човека и обществото се проявява във факта, че в процеса на труда се създават не само материални и духовни ценности, за да задоволят нуждите на хората, но се развиват и самите работници, които придобиват умения, разкриват способностите си, попълват и обогатяват знанията. Творческият характер на труда намира израз в появата на нови идеи, прогресивни технологии, по-модерни и високопроизводителни оръдия на труда, нови видове продукти, материали, енергия, които от своя страна водят до развитие на потребностите.
Така в процеса на трудова дейност не само се произвеждат стоки, предоставят се услуги, се създават културни ценности и т.н., но се появяват нови потребности с изискванията за последващото им задоволяване (фиг. 1.1).
Социологическият аспект на изследването е да се разгледа труда като система от социални отношения, да се определи неговото въздействие върху обществото.
Ориз. 1.1
В процеса на труда хората влизат в определени социални отношения, взаимодействайки помежду си. Социални взаимодействияв сферата на труда е форма на социални връзки, реализирани в обмен на дейности и взаимно действие. Обективната основа за взаимодействието на хората е общото или разминаването на техните интереси, близки или далечни цели, възгледи. Посредниците на взаимодействието на хората в сферата на труда, неговите междинни връзки са инструменти и предмети на труда, материални и духовни блага. Постоянното взаимодействие на отделни индивиди или общности в процеса на трудова дейност в определени социални условия формира специфични социални отношения.
Социални отношения -това е отношението между членовете на социалните общности и тези общности относно техния социален статус, образ и начин на живот, в крайна сметка относно условията за формиране и развитие на личността, социалните общности. Те се проявяват в позицията на определени групи работници в трудовия процес, комуникационни връзкимежду тях, т.е. при взаимния обмен на информация за влияние върху поведението и представянето на другите, както и за оценка на собствената си позиция, което влияе върху формирането на интересите и поведението на тези групи.
Тези отношения са неразривно свързани с трудовите отношения и са обусловени от тях от самото начало. Например работниците свикват с организацията на труда, адаптират се поради обективни нужди и така влизат трудови отношениянезависимо кой ще работи наблизо, кой е лидерът, какъв стил на дейност има. Тогава обаче всеки работник се проявява по свой начин във взаимоотношенията един с друг, с ръководителя, по отношение на работата, към реда на разпределение на работата и т.н. Следователно на основата на обективни отношения започват да се оформят отношения от социално-психологическо естество, характеризиращи се с определено емоционално настроение, естеството на общуването и взаимоотношенията на хората в една трудова организация и атмосферата в нея.
По този начин социално-трудовите отношения дават възможност за определяне на общественото значение, роля, място, социално положение на индивида и групата. Те са връзката между работника и господаря, лидера и група подчинени, определени групи работници и техните отделни членове. Нито една група работници, нито един член на трудова организация не може да съществува извън такива отношения, извън взаимни задължения по отношение един към друг, извън взаимодействията (фиг. 1.2).
Както виждате, на практика съществуват разнообразни социални и трудови отношения. Те, както и различни социални явления и процеси в условията на съществуващия пазар, се изучават от социологията на труда. Следователно социологията на труда е изследване на функционирането и социалните аспекти на пазара в света на труда. Ако се опитаме да стесним това понятие, можем да кажем това социологията на труда е поведението на работодателите и служителите в отговор на икономически и социални стимули за работа. Именно този вид стимули, от една страна, насърчават индивидуалния избор, а от друга страна го ограничават. В социологическата теория се набляга на стимули, които регулират трудовото поведение, които не са безлични по своята същност и се отнасят до работниците, широки групи от хора.
Ориз. 1.2
предмет на социологиятатрудът са структурата и механизмът на социалните и трудовите отношения, както и социалните процеси и явления в света на труда.
Целта на социологията на труда етова е изследването на социалните процеси и разработването на препоръки за тяхното регулиране и управление, прогнозиране и планиране, насочени към създаване на оптимални условия за функциониране на обществото, екип, група, индивид в света на труда и постигане на това основа най-пълната реализация и оптималното съчетаване на техните интереси.
Задачи на социологията на трудасъстои се в:
проучване и оптимизиране на социалната структура на обществото, организация на труда (екип);
анализ на пазара на труда като регулатор на оптимална и рационална мобилност на трудовите ресурси;
намиране на начини за оптимално реализиране на трудовия потенциал на съвременен работник;
оптималното съчетаване на морални и материални стимули и подобряване на отношението към работата в пазарни условия;
засилване на социалния контрол и борба с различни видове отклонения от общоприетите морални принципи и норми в света на труда;
проучване на причините и разработване на система от мерки за предотвратяване и разрешаване на трудови конфликти;
създаване на система от социални гаранции, които защитават работниците в обществото, организацията на труда и др.
С други думи, задачите на социологията на труда се свеждат до разработването на методи и техники за използване на социалните фактори в интерес на решаването на най-важните социално-икономически проблеми на обществото и индивида, които включват създаването на система от социални гаранции, поддържане и укрепване на социалната защита на гражданите с цел ускоряване на социалното преориентиране на икономиката.
За събиране и анализиране на информация в социологията на труда се използват широко социологически методи, които се проявяват в:
постигнати знания за предмета на изследване (разбиране на същността на труда и отношенията в сферата на труда);
методите за събиране на факти;
начин да се направи заключение, т.е. формулират изводи за причинно-следствени връзки между явленията.
Трябва да се отбележи, че изследванията, проведени в рамките на социологията на труда, предоставят необходимата и достатъчно надеждна информация за формиране на социална политика, разработване на научно обосновани програми за социално-икономическо развитие на трудовите организации (колективи), за решаване на проблема. социални проблеми и противоречия, които постоянно съпътстват трудова дейности работници. По този начин социологията на труда е призвана, от една страна, да разширява познанията за реално съществуващата реалност, от друга страна, да насърчава установяването на нови връзки и процеси, протичащи в сферата на труда.
Въведение.Трудът е целесъобразна дейност на хората, насочена към създаване на материални и културни ценности.
Този раздел разкрива същността на труда като широк обществен процес. Обособени са обществените функции и форми на труд и се определя неговото социално качество.
Социологическият аспект на трудовите отношения се съпоставя с функционалния подход. Видовете социално-трудови отношения се разграничават в зависимост от съдържанието, предмета на дейност, начина на комуникация, обема на властта и други основания.
Определят се съдържанието и видовете трудова адаптация, нейните основни етапи, условията за пълноценна адаптация на субекта в трудовия колектив.
Дава се дефиницията на социалния контрол в сферата на труда, изтъкват се основните му функции. Класификацията на видовете и формите на социален контрол в трудовия колектив, видове социални нормии санкции.
Социалните и трудовите отношения се обясняват с помощта на понятията удовлетвореност от работата, заетост, безработица, мобилност, миграция.
Този раздел също така въвежда основните методи за разрешаване на трудови конфликти и принципите за анализ на резултатите от икономическата дейност.
^ 3.1 Трудът като основен социално-икономически процес:
социална същност на труда, класификация
социални и трудови отношения.
Трудът е основата и задължително условие за живота на хората. Въздействайки върху природната среда, променяйки я и приспособявайки я към своите нужди, хората не само осигуряват своето съществуване, но и създават условия за развитие и прогрес на обществото. Трудовият процес е сложно и многостранно явление. Основните форми на неговото проявление са изразходването на човешка енергия, взаимодействието на работника със средствата за производство и производственото взаимодействие на работниците един с друг. Ролята на труда в развитието на човека и обществото се състои в това, че в процеса на труда се създават не само материални и духовни ценности, за да задоволят нуждите на хората, но и самите работници се развиват, които придобиват умения, разкриват способностите си, попълват и обогатяват знанията. Творческият характер на труда намира израз в появата на нови идеи, прогресивни технологии, по-модерни и високопроизводителни оръдия на труда, нови видове продукти, материали, енергия, които от своя страна водят до развитие на потребностите. В процеса на труда възникват трудови отношения между носителите на живия труд. Те могат да се разглеждат в два аспекта: функционален и социологически.
Функционалнааспектът на трудовите отношения включва идентифициране на необходимия брой служители, пропорциите на техния професионален и квалифициран състав въз основа на необходимото време, прекарано за производството на определен продукт от труда, интензивността на труда на производствените продукти и др.
Социологическиаспектът на трудовите отношения означава установяване на равенство-неравенство между участниците в трудовия процес, социалния статус на отделните субекти и групи работници, техните интереси, мотиви, трудово поведение и др.
Трудът е не само икономически, но и основен социален фактор, който определя всички жизнени стремежи на съвременното общество. Трудът определя икономическата дейност и социалната структура, най-важните фактори на социализацията на индивида, културата на обществото, начина на живот на хората, нивото на тяхното материално благосъстояние и др. Взаимодействайки помежду си в трудовия процес, хората влизат в широка мрежа от социални и трудови отношения. Благодарение на тях се осъществява разпределението на резултатите от икономическата дейност (икономическата функция на трудовите отношения) , предоставя се възможност на служителите да участват в делата на предприятието (демократична функция), осигуряват се условия за субекти за интегрирането им в Публичен живот (социална функция) . Сред разнообразието от социално-трудови отношения се разграничават техните характерни видове и видове.
Основните видове социални и трудови отношения включват:
1. Патерналистични отношения. Те се характеризират със силно изразена регулация от страна на държавата или администрацията на предприятието.
2. Партньорствата се основават на договорна регулация, като се вземат предвид интересите на всички участващи страни.
3. Конкурентните отношения изразяват желанието за получаване на едностранни предимства, без да се вземат предвид интересите на другата страна.
4. Солидарността предполага обща отговорност и взаимопомощ, основани на общите интереси на страните.
5. Субсидиарни отношения означават желанието на субектите да носят лична отговорност за своите действия и постигане на целите си.
6. Дискриминационните отношения се основават на произвол, неправомерно ограничаване на правата на субектите на социални и трудови правоотношения.
7. Конфликтните отношения изразяват изостряне на противоречията на субектите на социално-трудовите отношения.
Откроявам и видовете социални и трудови отношения (Таблица 3.1.1)
Таблица 3.1.1 Видове социални и трудови отношения
| № | Основа за класификация | Типове взаимоотношения |
| 1 | Според съдържанието на дейността | Производство и функционалност Професионална квалификация Социални и организационни |
| 2 | По субекти на отношения | Междуорганизационно (взаимопроизводство) Вътрешноорганизационно (вътрешнопроизводство) |
| 3 | По характер на разпределението на доходите | Според вложения труд Не според вложения труд |
| 4 | По начин на комуникация | Безличен (медииран) Лично (незабавно) |
| 5 | По обхват на властта | Хоризонтално Вертикално |
| 6 | Според степента на регулиране | Официално (официално) неформално (неформално) |
Социалната същност на труда се изразява преди всичко чрез социалните функции и форми на труда, както и социалното качество на труда. Основните социални функции на труда.
1. Създаване на обществено богатство (материално и духовно).
2. Реализация на потенциално социално богатство (природни минерали, интелектуален потенциал на обществото).
3. Развитие, себеизразяване и самоутвърждаване на личността.
Трудът се реализира в социални форми като социализиран труд, дребногрупов труд и индивидуален труд.
Социалното качество на труда се състои във влиянието на трудовата дейност на работника върху неговите социални роли, социален статус, интереси, образователно и професионално-квалификационно ниво и други социални характеристики. Такова въздействие се дължи на влиянието на инструменти, технология, условия на труд, форми на организация на труда и др.
Естеството на труда отразява начина, по който производителят е свързан със средствата за производство, поради отношенията на собственост, преобладаващи в дадено общество. И така, в едно робовладелско общество робът и средствата на труда са били комбинирани като собственост на робовладелеца. И това породи личната зависимост на работника от този, който присвоява резултатите от неговия труд. В капиталистическото общество работникът може да се обедини със средствата на труда, продавайки работната си сила и оставайки лично свободен. Така трудът по своята същност може да бъде робски, барщински, наемен (Соколова Г.Н., 2002).
Отношение към работата , според Г.Н. Соколова , – сложно социално-трудово явление. Това е характеристика на типа духовна връзка на индивида с предмета, средствата и продукта на труда, както и с производствената среда. Основните му елементи са:
Мотиви и ориентации на трудовото поведение;
Реално или действително трудово поведение;
Вербално трудово поведение (оценка от служителите на тяхната трудова ситуация).
Сред показателите за отношение към работата се разграничават обективни показатели (отговорност, съвестност, инициативност, дисциплина и др.) и субективни показатели (обща удовлетвореност от работата, частична удовлетвореност от отделни елементи на трудовия процес): заплата, условия на труд, взаимоотношения в екипа и др.).
Отношението към труда се влияе от редица фактори: производствени и непроизводствени. Производствените фактори включват: заплащане и условия на труд; организация на труда; индустриална независимост; взаимоотношения в екипа и др. Сред непроизводствените фактори на отношението към труда се разграничават: стандартът на живот на работниците; образователно и професионално ниво на служителите; работен опит; развитие на социалната инфраструктура; състоянието на трудовия морал и др.
Концепцията за съдържанието на труда изразява производствено-техническата страна на връзката на работника със средствата на труда, характеризира трудовия процес като взаимодействието на човека с природата (инструменти и предмети на труда). Съдържание на труда е съвкупност от действия, извършвани от служител и тяхната връзка, състава на специфични трудови функции. Съществуват следните трудови функции на служителя: енергия; технологични; контрол и регулиране; управленски; информационни. Използвайки ръчна техника, човекът осъществява обмена на вещества с природата с помощта на посредническа функция; машинната технология позволи на човека да обменя вещества с природата с помощта на регулаторна функция; съвременната научно-техническа революция му дава възможност да управлява вътрешния механизъм на природните явления и обекти с помощта на управляваща функция (Соколова Г.Н., 2002).
^ Съдържание на труда - това е наситеността на неговата умствена дейност, израз на сложността, разнообразието на изпълняваните трудови функции, интелектуалните и психологически характеристики на труда.
Основният фактор, влияещ върху промяната в структурата на трудовите функции, е научно-техническият прогрес. Под негово влияние съдържанието и съдържанието на труда се променят.
^ Условия на работа- това е комбинация от социално-икономически, технико-организационни, социално-хигиенни и социално-психологически условия, които влияят върху здравето и работоспособността на човек, отношението му към работата, степента на удовлетвореност от работата, ефективността на производството, стандарта на живот и личностно развитие.
^ удовлетворение от работата - това е приблизителното отношение на човек или група хора към собствената им трудова дейност, различните й аспекти, най-важният показател за адаптацията на служителя в дадено предприятие.
Съществуват редица доста специфични стойности на удовлетвореността от работата, отразяващи нейната роля, функции, последици в социално-икономическия живот, в организацията и управлението.
1. В резултат на изследване на оценъчните нагласи на хората към благосъстоянието в ежедневието, социално-икономическата система и социалния климат се установи, че работата и кариерата са от най-голямо значение за тях наред с тези ценности. като здраве, личен живот, пълноценен отдих, често заемащ в този рейтинг първа позиция. С една дума, удовлетвореността от работата е преди всичко социалната удовлетвореност, най-важният показател за качеството на живот на индивидите и групите, населението и нацията. Въпроси "как живеем?" и "как работим?" до голяма степен съвпадат за някои хора в младостта им, за други - в зряла възраст.
2. Удовлетвореността от работата има функционално и производствено значение. Влияе върху количествените и качествените резултати от работата, спешността и точността на изпълнение на задачите и ангажираността към други хора. Отношението към работата може да се основава на самооценка от неговия служител бизнес качестваи индикатори. В същото време самоудовлетворението и самонедоволството, в зависимост от конкретния случай, могат да повлияят положително и отрицателно върху работата.
3. Загрижеността на работодателя за удовлетвореността на хората от работата им обуславя някои значими типове управленско поведение, трудовите отношения като цяло. Работодателят често е скептичен относно производствения и икономически ефект от всякакви мерки за хуманизиране на труда и смята тяхното финансиране за нерационално. Средствата за тези цели обикновено се изразходват под натиск от профсъюзи, работнически маси или законни органи.
4. Задоволителни, от гледна точка на служителя, характерът и условията на труд са най-важният фактор за авторитета на ръководителя. За работниците тази администрация е по-добра, която е в състояние да подобри работата им.
5. Удовлетвореността от работата често е индикатор за текучеството на служителите и необходимостта от подходящи действия за предотвратяването му.
6. В зависимост от удовлетвореността от работата изискванията и претенциите на служителите се увеличават или намаляват, включително по отношение на възнаграждението за труд (удовлетворението може да намали критичността по отношение на заплатите).
7. Удовлетвореността от работата е универсален критерий за обяснение и тълкуване на разнообразни действия на отделните работници и трудови групи. Той определя стила, метода, начина на комуникация между администрацията и работната сила. С други думи, поведението на доволните и недоволните хора се различава, както и управлението на доволните и недоволните хора също се различава.
^ Трудова адаптация и социален контрол
в работната сила
Трудовата адаптация е социален процес на овладяване на нова работна ситуация от човек, при който, за разлика от биологичната, както личността, така и работната среда си влияят активно и са адаптивно-адаптиращи се системи. Постъпвайки на работа, човек активно се включва в системата на професионалните и социално-психологическите отношения на трудовия колектив, усвоява нови социални и трудови роли, ценности, норми за него, координира индивидуалната си позиция с целите и задачите на трудовия колектив , като по този начин подчинява поведението си на инструкциите на това предприятие.
Разпределете първичната и вторичната трудова адаптация. Първичният се осъществява, когато служителят за първи път влиза в работната среда, вторичният - при смяна на работното място, професия, длъжност и т.н.
Трудовата адаптация има сложна структура и представлява единство от професионална, социално-психологическа, социално-организационна и културна адаптация.
1. Професионална адаптацияизразява се в овладяване на професионални умения, формиране на необходимите професионални качества, придобиване на професионални умения и др.
2. Социално-психологическата адаптация се състои в развитието от човек на социално-психологическите характеристики на трудовата организация, влизане в системата от взаимоотношения, които са се развили в нея, и положително взаимодействие с членовете на организацията.
3. Социално-организационна адаптация означава развитие на нов предмет организационна структураорганизации, работен график, режим на работа и почивка, характеристики на системата за управление.
4. Психофизиологичната адаптация е процесът на овладяване от човек на условията и ритъма на работа, санитарно-хигиенния комфорт, психофизиологичните работни натоварвания и др.
5. Културна адаптация е участието на нови членове на трудовия колектив в традиционни за дадено предприятие дейности извън работно време.
В процеса на адаптация служителят преминава през три основни етапа: 1) запознаване с трудовата ситуация; 2) адаптация към работната ситуация; 3) връзка с трудовата ситуация.
Показатели за степента на адаптация на служителя към работната среда са: ефективност и качество на работа; усвояване на социална и трудова информация; трудова дейност; удовлетвореност от работата и др.
Процесът на трудова адаптация може да бъде повлиян както от обективни, така и от субективни фактори.
Обективните фактори на трудовата адаптация включват условия, които не зависят от служителя: нивото на организация на труда; автоматизация на труда; условията на труд; мащабът на работната сила; местоположението му и др.
Субективните (личностни) фактори включват: социално-демографски характеристики на служителя (пол, възраст, образование, квалификация, трудов стаж, социален статус); социално-психологически характеристики (ниво на претенции, старание, самоконтрол, общителност и др.); социологически (степента на професионален интерес, степента на материален и морален интерес към ефективността и качеството на работата, наличието на мислене за напреднало обучение и др.)
Едно от условията, благоприятстващи трудовата адаптация, е професионалният подбор на персонала. Целта му е да определи годността на дадено лице да изпълнява определена работа.
Професионалният подбор включва описание на професията, изготвяне на професиограма на работното място, както и личностна карта, която отразява естествените данни на индивида, неговите наклонности, социални, психологически и физиологични характеристики.
Друго условие за пълноценна трудова адаптация е наличието на възможности за професионално израстване на служителя, неговата кариера. Наличието на перспектива за напредък в професионалната и кариерната стълбица допринася за ранната първична трудова адаптация на младите специалисти.
В процеса на адаптация на производството важна роля заема личностният потенциал на служителя (фиг. 3.1.2). Това е набор от определени черти и качества на служителя, които формират определен тип поведение: самоувереност, общителност, способност за самоутвърждаване, баланс и др. тоест личностният потенциал характеризира вътрешната физическа и духовна енергия на човек, неговата позиция на дейност, насочена към творческо себеизразяване и самореализация.
Изследователите отбелязват, че следните характеристики са присъщи на напредналите работници: енергия, способност да управляват емоциите си, готовност открито да изразят мнението си, способност да променят гледната си точка под влияние на аргументи, но не и сила.
Социалният контрол играе важна роля в регулирането на живота на трудовия колектив. Социалният контрол се нарича специална институция на обществото, предназначена да предотвратява и коригира онези социални отклонения, които са в състояние да дезорганизират социалния живот.
производство. Материалните фактори на производството са собственост на отделни граждани, капиталисти и земевладелци. Производството във фабрики и ферми се организира от предприемачи и земеделски производители, тоест лица или сдружения на физически лица, които или притежават собствен капитал, или са взели назаем или наети от собствениците. Отличителният белег на капитализма е свободното предприемачество. Целта на всеки предприемач, било то индустриалец или фермер, е да реализира печалба.
Използвайки текста, посочете всякакви две характерни черти пазарна икономикапрегледан от автора!
Капитализмът, т.е. пазарната икономика е система от социално взаимодействие и разделение на труда, основана на частна собственост върху околната среда.производствени линии. Материалните фактори на производството са собственост на отделни граждани, капиталисти и земевладелци. Производството във фабрики и ферми се организира от предприемачи и земеделски производители, тоест лица или сдружения на физически лица, които или притежават собствен капитал, или са взели назаем или наети от собствениците. Отличителният белег на капитализма е свободното предприемачество. Целта на всеки предприемач, било то индустриалец или фермер, е да реализира печалба.
Истинските господари в капиталистическата система на пазарната икономика са потребителите. Купувайки или не, те решават кой трябва да притежава капитала и да управлява бизнеса. Те определят какво трябва да се произвежда, както и колко и какво качество. Техният избор се превръща в печалба или загуба за предприемача. Те правят бедните богати, а богатите бедни. С тези собственици не е лесно да се разбираме. Пълни са с капризи и странности, непостоянни са и непредвидими. Те не слагат и стотинка на предишните заслуги. Щом им предложат нещо, което им е повече по вкуса или по-евтино, те напускат старите доставчици. Основното за тях е тяхното собствено благополучие и удовлетворение. Не ги интересува нито парите, похарчени от капиталистите, нито съдбата на работниците, които губят работата си, като потребители спират да купуват това, което са купували.
Когато казваме, че производството на определена стока А не се изплаща, какво имаме предвид? Това показва, че потребителите вече не са склонни да плащат на производителите необходимото за покриване на необходимите производствени разходи, докато в същото време доходите на другите производители се оказват по-високи от производствените разходи. Потребителските изисквания играят важна роля в разпределението на производствените ресурси между различните сектори на производството на потребителски стоки. Така потребителите решават колко суровини и труд ще бъдат използвани за направата на А и колко ще изисква другата стока. Следователно няма смисъл да се противопоставя производството в името на печалбата и производството в името на потреблението. Желанието за печалба принуждава предприемача да доставя на потребителите онези стоки, за които има търсене на първо място. Ако предприемачът не беше воден от мотива за печалба, той би могъл да произвежда повече стоки А, въпреки предпочитанията на потребителите към нещо друго. Желанието за печалба е факторът, който принуждава бизнесмена най-ефективно да осигури производството на най-предпочитаните от самите потребители стоки.
Така капиталистическата система на производство е икономическа демокрация, в която всеки цент има глас. Суверенният народ е потребителят. Капиталистите, предприемачите и фермерите са представителите на народа. Ако не отговарят на възложената задача, ако не са в състояние да произведат на минимална цена стоките, търсени от потребителите, те губят постовете си. Тяхната отговорност е да обслужват потребителите. Печалбите и загубите са инструментите, чрез които потребителите контролират всички видове икономическа дейност.
използвайки текста, дайте три обяснения за идеята на автора, че собственикът на пазара е потребителят
За какво е пазарът на труда?Как работят задаваните въпроси на пазара на труда?
Защо е трудно да се постигне равновесие на пазара на труда?
Какви са причините за безработицата?
Какви са характеристиките на различните видове безработица?
Защо безработицата е неизбежен спътник на пазарната икономика?
Как държавата регулира заетостта на населението?
Специалност, квалификация? Какви са разликите между труда и играта в човешкия живот?
Моля, помогнете ми да проверя дали съм го направил правилно. 1. Социалните последици от научната и технологичната революция се обсъждат в решението:Благодарение на научно-техническия прогрес е възможно да се повиши производителността и качеството на труда
продукти
в ерата на научната и технологичната революция предметът на труда се променя качествено - материалите, които се обработват в производствения процес
под влияние на научно-техническата революция професионалната структура на работническата класа се променя
2. Интензивният икономически растеж се характеризира най-вече с:
включване в производствения процес на допълнителни фактори на производството: природни ресурси, труд
Използване на постиженията на научно-техническия прогрес
подобряване на качеството на стоките
3. Екстензивният икономически растеж се характеризира най-вече с:
+ включване в производствения процес на допълнителни фактори на производството: природни ресурси, труд
Използване на постиженията на научно-техническия прогрес
Увеличаване на броя на произвежданите продукти
4. Противниците на икономическия растеж:
вярват, че икономическият растеж е в противоречие с универсалните човешки ценности
отнасят се до ефектите от замърсяването околен свят
Те смятат, че икономическият растеж причинява безпокойство на хората
5. Необходимостта от държавна намеса в пазарната икономика е свързана с:
идеология
необходимостта от ефективно използване на ресурсите
Неравномерно икономическо развитие
6. Социално регулиране на пазарната икономика означава:
Поддържане на бедните
равномерно разпределение на доходите
по-високи данъци за богатите
7. Правна регулацияпазарна икономика означава:
издаване на закони, строго регламентиращи поведението на участниците на пазара
процес
публикуване на закони, насочени към защита на интересите на всички участници в пазарните отношения
Издаване на закони, насочени към ограничаване на монополите
8. На кой етап от икономическия цикъл се наблюдава рязък спад в търсенето на стоки и услуги?
депресия
+Криза
възраждане
9. Коя от следните характеристики отговаря на етапа на възраждане?
Продукцията на количеството стоки достига състоянието преди кризата
+ Производството на броя на стоките надвишава нивото отпреди кризата
Безработицата и инфлацията се увеличават
10. Коя от характеристиките най-точно отразява същността на кризата на свръхпроизводството?
Кризата води до несигурност на хората за бъдещето
Кризата се характеризира като негативно явление в икономиката
+ Кризата е естествен етап на развитие, дисбаланс в икономиката
11. Икономическа функция на държавата:
осигуряване на отбраната на страната
защита на закона и реда
+ подкрепа за инвалиди и пенсионери
12. Задачата на Централната банка за регулиране на паричната сфера на държавата:
+ борба с инфлацията
разпределение на държавния бюджет
финансиране на големи сделки
13. Ще се възползват от по-високата инфлация:
военнослужещи с фиксиран доход
+ длъжници, които са взели пари на заем с фиксиран процент
кредитори с фиксирана лихва
14. Емисията е:
нежелано явление в икономиката
Процесът на издаване на банкноти за регулиране на количеството на паричното предлагане
Процесът на издаване на банкноти, неизбежно води до инфлация
В процеса на труда хората влизат в определени социални отношения, взаимодействайки помежду си. Социалните взаимодействия в сферата на труда са форма на социални отношения, реализирани в обмен на дейности и взаимно действие. Обективната основа за взаимодействието на хората е общото или разминаването на техните интереси, близки или далечни цели, възгледи. Посредниците на взаимодействието на хората в сферата на труда, неговите междинни връзки са инструменти и предмети на труда, материални и духовни блага. Постоянното взаимодействие на отделни индивиди или общности в процеса на трудова дейност в определени социални условия формира специфични социални отношения.
Социалните отношения са отношения между членовете на социалните общности и тези общности относно техния социален статус, начин на живот и начин на живот и в крайна сметка относно условията за формиране и развитие на личността, социалните общности. Те се проявяват в положението на отделните групи работници в трудовия процес, комуникационните връзки между тях, т.е. при взаимния обмен на информация за влияние върху поведението и представянето на другите, както и за оценка на собствената си позиция, което влияе върху формирането на интересите и поведението на тези групи.
Тези отношения са неразривно свързани с трудовите отношения и са обусловени от тях от самото начало. Например работниците свикват с организацията на труда, адаптират се поради обективни нужди и по този начин влизат в трудови отношения, независимо кой ще работи наблизо, кой е лидерът, какъв стил на дейност има. Тогава обаче всеки работник се проявява по свой начин в отношенията си помежду си, с ръководителя, по отношение на работата, към реда на разпределение на труда и т.н. Следователно на основата на обективни отношения започват да се оформят отношения от социално-психологическо естество, характеризиращи се с определено емоционално настроение, естеството на общуването и взаимоотношенията на хората в една трудова организация и атмосферата в нея.
По този начин социално-трудовите отношения дават възможност за определяне на общественото значение, роля, място, социално положение на индивида и групата. Те са връзката между работника и господаря, лидера и група подчинени, определени групи работници и техните отделни членове. Нито една група работници, нито един член на трудова организация не може да съществува извън такива отношения, извън взаимни задължения по отношение един към друг, извън взаимодействията.
Както виждате, на практика съществуват разнообразни социални и трудови отношения. Те, както и различни социални явления и процеси в условията на съществуващия пазар, се изучават от социологията на труда. Следователно социологията на труда е изследване на функционирането и социалните аспекти на пазара в света на труда. Ако се опитаме да стесним това понятие, можем да кажем, че социологията на труда е поведението на работодателите и служителите в отговор на действието на икономически и социални стимули за работа. В социологическата теория се набляга на стимули, които регулират трудовото поведение, които не са безлични по своята същност и се отнасят до работниците, широки групи от хора.
Предмет на социологията на труда е структурата и механизмът на обществените и трудовите отношения, както и социалните процеси и явления в сферата на труда.
Целта на социологията на труда е изучаването на социалните процеси и разработването на препоръки за тяхното регулиране и управление, прогнозиране и планиране, насочени към създаване на оптимални условия за функциониране на обществото, екип, група, индивид в света. на работа и на тази основа постигане на най-пълно изпълнение и оптимално съчетаване на техните интереси.
Задачите на социологията на труда са:
проучване и оптимизиране на социалната структура на обществото, организация на труда (екип);
анализ на пазара на труда като регулатор на оптимална и рационална мобилност на трудовите ресурси;
намиране на начини за оптимално реализиране на трудовия потенциал на съвременен работник;
оптималното съчетаване на морални и материални стимули и подобряване на отношението към работата в пазарни условия;
засилване на социалния контрол и борба с различни видове отклонения от общоприетите морални принципи и норми в света на труда;
проучване на причините и разработване на система от мерки за предотвратяване и разрешаване на трудови конфликти;
създаване на система от социални гаранции, които защитават работниците в обществото, организацията на труда и др.
С други думи, задачите на социологията на труда се свеждат до разработването на методи и техники за използване на социалните фактори в интерес на решаването на най-важните социално-икономически проблеми на обществото и индивида, които включват създаването на система от социални гаранции, поддържане и укрепване на социалната защита на гражданите с цел ускоряване на социалното преориентиране на икономиката.
За събиране и анализиране на информация в социологията на труда се използват широко социологически методи, които се проявяват в:
постигнати знания за предмета на изследване (разбиране на същността на труда и отношенията в сферата на труда);
методите за събиране на факти;
начин да се направи заключение, т.е. формулират изводи за причинно-следствени връзки между явленията.
Трябва да се отбележи, че изследванията, проведени в рамките на социологията на труда, предоставят необходимата и достатъчно надеждна информация за формиране на социална политика, разработване на научно обосновани програми за социално-икономическо развитие на трудовите организации (колективи), за решаване на проблема. социални проблеми и противоречия, които постоянно съпътстват трудовата дейност и работниците. По този начин социологията на труда е призвана, от една страна, да разширява познанията за реално съществуващата реалност, от друга страна, да насърчава установяването на нови връзки и процеси, протичащи в сферата на труда.
Трудовите науки от социологически профил съществуват в рамките на социологията като цяло, но не са непременно съставни части от социологията на труда. Те са социологически не само по отношение на методите, но и по отношение на предмета на изследване. Общата им черта е изучаването на социалните аспекти на социалния труд. Възникването на дисциплини в социологията на труда стана възможно благодарение на факта, че тази наука анализира социалния труд на макро и микро ниво. Първият касае институционалния аспект на работата, а вторият - мотивационен и поведенчески.
Икономическата социология принадлежи към младите отрасли на знанието.Нейният предмет са ценностните ориентации, потребности, интереси и поведение на големите социални групи(демографски, професионални и др.) на макро и микро ниво в условията на пазарни условия. Как протича съкращаването и заетостта на административния апарат, неквалифицираните работници, инженерите, лекарите и т.н.? Как се променя оценката на заплащането (морално и материално) на труда в различни социални групи, в сферите на индивидуалния и колективния труд, държавното, частното и кооперативното производство? Тези и други въпроси се повдигат и отговарят от икономическата социология. Предмет на изследване на социологията на труда е именно кръгът от нейните научни проблеми в пресечната точка с други социологически дисциплини.
Икономиката на труда изучава механизма на действие на икономическите закони в сферата на труда, формите на тяхното проявление в обществената организация на труда. Икономиката се интересува от самия процес на създаване на стойност. За него разходите за труд са важни на всички етапи от производствения цикъл, докато социологията на труда разглежда трудовите взаимодействия на работниците и трудовите отношения, които възникват между тях. Например, при стимулиране на труда икономиката се интересува от заплатите. В този случай се проучва тарифната система, заплата, връзката между тях. Социология на труда, обръщайки необходимото внимание на проблема финансови стимули, разглежда, на първо място, съвкупността от мотиви за работа, такива стимули като съдържанието на труда, неговата организация и условия, степента на независимост в работата, естеството на взаимоотношенията в екипа и др.