Kiinnitys 

Mitä sinun tulee tietää, jotta voit palkata IT-ammattilaisia ​​tehokkaasti. Ammattilainavastaava Mitä asiantuntijan tulee tietää

Menestys on surkea opettaja. Hän saa älykkäät ihmiset ajattelemaan, että he eivät voi hävitä. - Bill Gates

Hei %habrauser%!
Mietin pitkään, miten saisin kutsun, kuinka voin olla hyödyllinen IT-yhteisölle, ja nyt vihdoin löysin jotain jaettavaa. Kokea! Hän erottaa minut ikätovereistani, eikä vain, sillä 23-vuotiaana minulla on 4 vuoden kokemus IT-alalta. Oliko hän hyödyllinen? Kyllä, se on kokemus. Millainen hän oli? Kaikki on alaspäin.

Tämä julkaisu kiinnostaa ennen kaikkea aloittelevia IT-asiantuntijoita (en jaa kapeampiin erikoisaloihin, haluan yleistää) ja toivottavasti toimii motivaatio todellisten tavoitteidensa olemuksen ymmärtämiseen ja niiden saavuttamiseen (tietenkin uran kannalta).

Julkaisussa yritän tuoda esiin IT-uran alkuvaiheita ja niistä oppimiani kultaisia ​​sääntöjä.

Jokaista, joka osaa oppia paitsi virheistään, kysyn kissalta.

Vaihe 0. Valmistelu

Ensinnäkin kerron hieman itsestäni, jotta ymmärrän paremmin kokonaiskuvan. Valmistuttuaan teknisestä korkeakoulusta (erikoisuus "Tietokonejärjestelmien ja verkkojen ylläpito") valittiin seuraava polku: instituutin kokopäiväinen osasto tai "osa-aikainen" ja työ. Koska olin aika kyllästynyt housujen pyyhkimiseen pareittain (kaikki tavarat eivät kiinnosta) ja halusin jonkinlaista vapautta ja aikuisuutta, valinta osui toiseen vaihtoehtoon. Siksi, kun opiskelutoverit nauttivat opinnäytetyönsä keväästä ja pitkistä jaksoista, pohdin tutkintotodistusta "päivä ja yö". Tämä antoi seuraavat tulokset:
a) Sain korvaamattoman arvokasta kokemusta (koska en ottanut ensimmäistä tutkintoohjaajan listalta vastaan ​​tullutta aihetta, vaan ehdotin omaani, enkä tehnyt sitä esittelynä, vaan käytännössä toteutin sen prototyypin päällä);
b) sai aikaa työnhakuun aloittamalla tämän prosessin aikana, jolloin useimmat valmistuneet aistivat lähestyvän määräajan ja istuivat tutkintotodistusten ääressä. Haastatteluun on helpompi päästä, kun valmistuneiden aalto ei ole vielä alkanut valloittaa työnantajia.

Mene tien edellä ja kouluta itseäsi
Miksi se on tärkeää ennen ensimmäistä työsuhdetta? Kyllä, koska se on valtava plussa kilpailussa työstä. Ja jos kilpailijat ovat korkeakoulututkinnon suorittaneita kuin sinä, tämä voi olla tekijä puoltavasi päätöksenteossa. Vertaa itseäsi: valmistunut, jolla on hyvät arvosanat, mutta ilman harjoittelua ja käytännön taitoja (jopa itsellesi, kokeile sitä) tai sinä - joku, joka yritti monia asioita, kompastui, mutta opiskeli (ja tämä merkitsee paljon). Mielestäni edes vertailutaulukkoa ei tarvita valinnan tekemiseen. Eikä työnantajan tarvitse valita pelkästään yliopiston arvostuksen tai siihen kohdistuvan luottamuksen perusteella. Hän näkee jo kuka opiskeli kuten kaikki muutkin ja kuka tiesi mitä hän tarvitsi ja siirtyi tähän suuntaan.

Vaihe 1. Työnhaku.

Paholainen on yksityiskohdissa

Tämä vaihe on jaettava kolmeen osavaiheeseen, jotta nämä asiat voidaan kattaa kokonaan.
Vaihe 1.1. Yhteenveto
On paljon sivustoja, joissa on esimerkkejä, kuvauksia ja suosituksia. Niitä antavat psykologit, henkilöstöjohtajat ja kaikki, jotka eivät ole laiskoja. Mutta miten kirjoitat ansioluettelon, kun sinulla ei ole työkokemuksessasi mitään kirjoitettavaa? Monet tuttavani alkoivat veistää siellä kaikkea, mikä voisi jotenkin täyttää ansioluettelon. Käytätkö Photoshopia punasilmäisyyden poistamiseen? Lisäämme tietoja tämän työkalun omistajuudesta. Teitkö piirustuksia kurssitöitä varten AutoCADissa? Hänet tässä.

Näytä ansioluettelossa ensinnäkin ne näkökohdat, jotka ovat tarpeen tietyssä työssä.

Ansioluetteloa ei ole kovin kätevää muokata joka kerta ennen sen lähettämistä, mutta katsoa sitä työnantajan näkökulmasta: hän ei välttämättä huomaa lisätietojen joukossa tarvitsemiaan ominaisuuksia tai ei lue sitä ollenkaan.

Myös ansioluettelossa sinun on heijastettava KAIKKI kokemuksesi tästä avoimesta työpaikasta (olkoon se jokin projekti, joka ei toiminut tai hylkäsit sen puoliväliin, mutta se oli). Pystyt keskustelemaan siitä, puhumaan tehdystä työstä, vaikeuksista ja työnantaja ymmärtää paremmin tietosi ja ajatuskulkusi.

On toinenkin kiistanalainen kysymys, jonka mielipiteen tiedän molemmilta puolilta: sekä hakijalta että työnantajalta. Pitäisikö minun lähettää CV, jos et täysin täytä vaatimuksia? Työnantaja sanoo ei. Sanon kyllä! Ja siksi:
a) Vaatimukset ovat joskus henkilöstöpäälliköiden kirjoittamia. Ja kun he etsivät asiantuntijaa, he voivat kopioida toisesta avoimesta työpaikasta ymmärtämättä mitä se tarkoittaa;
b) Jotkut vaatimukset voivat olla epäsuoria. Nuo. niiden noudattamatta jättäminen ei estä sinua palkkaamasta;
c) On tilanteita, joissa hakija tarvitsee työntekijää "eiliseen" (tätä tapahtuu myös). Sitten sinut voidaan palkata suorittamaan joitain perustehtäviä, ja puuttuvat taidot "pumpataan" jo työnkulussa;
d) Suuri ja mahtava "Mitä jos" (c)! (Totta, haastattelussa voi syntyä epämiellyttävä tilanne, mutta "entä jos" (c) ei synny?).

Vaihe 1.2. Työn valinta
Pääasia on valita mistä tykkäät. Sinun ei tarvitse valita arvovallan, ystävien neuvojen ja muiden kriteerien mukaan, jotka eivät liity toiveisiisi. Työn pitäisi tuottaa iloa (mieluiten hyvät tulot, mutta aluksi ilo on myös tärkeä). Se muodostaa käsityksesi työstä, koska se on ensimmäinen.

Myös työn suuntaa kannattaa kiinnittää huomiota. Sen pitäisi laajentaa ammatillisia taitojasi, ei rajoittua johonkin rutiiniin. Oikealla suunnan valinnalla sinusta tulee kokeneempi asiantuntija, mutta ei asiantuntija, jolla on taitoja, joita kukaan ei tarvitse.

Vaihe 1.3. haastatteluja
Olen lukenut paljon artikkeleita tästä (ja neuvon sinua tekemään tämän) ja jopa tehnyt haastatteluja itse, jotta voin antaa sinulle "puristaa" sääntöjä, jotka auttavat sinua suorittamaan sen tehokkaammin:
a) Älä huoli. Monet ajattelivat nyt: "Joo, he myös sanovat, että älä huoli kokeessa, mutta se ei toimi!". Mutta se on välttämätöntä. Johdonmukainen ja johdonmukainen puhe vaikuttaa aina hakijalle;
b) Valmistaudu haastatteluun. Ja tämä ei koske vain ulkomuoto. Tarinaa kannattaa "harjoitella" siitä, mitä jo osaa ja osaa, kerro siitä yksityiskohtaisesti. Parempi jopa kuvauksella ongelmista, joita toteutuksen aikana tuli kohdata. Näin voit aloittaa dialogin ja tuntea itsevarmuutta puhuessasi siitä, mitä tiedät. Jos työnantaja on kiinnostunut jostain muusta, hän itse ohjaa keskustelun oikeaan suuntaan;
c) Ota selvää yrityksestä, jota haastattelet. Työnantajan on ymmärrettävä, että et mene satunnaisesti, vaan määrätietoisesti heitä kohti. Se myös hävittää;
d) Lue ja YMMÄRTÄ teoria vaatimuksissa mainituilla aloilla. Itse olen usein "pisteyttänyt" teoriaa ajatellen, että tärkeintä on saada se nopeasti selville, jos siinä on ongelma. Työnantajat eivät usein ajattele niin. Ja joissain tilanteissa hän on oikeassa. Jos sinulla ei ole työkokemusta - voit tietää vain teorian. Ja sinun täytyy tietää se.

Vaihe 2. Työ

Tähtien onnellinen asema, edellisten vaiheiden oikea toteutus, sait työpaikan. Mutta tämä ei ole syy rentoutumiseen. En anna neuvoja kuinka käyttäytyä ryhmässä ja työtehtävien suorittamisessa, koska. tämä vaihtelee suuresti tiimin/johtajuuden mukaan.

Mutta on olemassa "teräsbetonisia" vinkkejä, kuinka EI tehdä sitä, jotka toimivat kaikkialla:
a) Älä pelkää työtä. Kukaan ei pidä sellaisista ihmisistä. Työtä on pidettävä kokemuksena, jota sinulla ei tällä hetkellä ole;
b) Tee työsi hyvin. Se tuntuisi banaalilta, mutta ei. On ihmisiä, jotka tietämättömyydestä tai laiskuudesta sen sijaan oikea päätös tehtävät "veistä kainalosauvat". Se ei ole välttämätöntä niin (s). Kukaan ei halua tehdä uusiksi toisten jälkeen. Aivan kuten kukaan ei pidä siitä, kun banaali ongelma ratkaistaan ​​pitkään muokkaamalla omia "sauvoja";
c) Jos sinulla on vielä vapaa-aikaa - älä tuhlaa sitä sosiaalisiin verkostoihin, peleihin ja musiikin kuunteluun. Riippumatta siitä, kuinka töykeältä se kuulostaa: et silti ole kukaan. Ja vain sinusta riippuu, tuleeko sinusta joku vai pysytkö "keskisimmäisen tason" asiantuntijana. Opi koko ajan, olipa kyseessä sitten jokin tieto työtehtäviisi liittyvistä yrityksen sisäisistä palveluista tai yleisempi tieto siitä, mitä tarvitset jatkossa kehittymiseen (koska olet saavuttanut työssäsi ”zenin”). Ja älä viivyttele oppimista."Myöhemmin" ei ehkä koskaan tule. Kuten minulle kävi: tein töitä, en räjäyttänyt viiksiä ja leikkiin vapaa-ajalla, iloiten siitä, että kaikki sujui, kaikki koulutettiin suorittamaan rutiini. Ja sitten - BAM! Yhtiön selvitystila, konkurssi. Mitä me etsimme töitä? Pelin kokemuksella viime kuukausina hyödyllisen tiedon sijaan. Ei paras matkalaukku.
G) Näytä aloitetta. Tämä voi osaltaan laajentaa kokemustasi ja edistyä uraportaat. Opiskele muiden palveluiden työtä, yhtäkkiä löydät itsellesi sopivamman ja mielenkiintoisemman paikan työnteon parissa. Muista, että et ole vielä muodostunut asiantuntijaksi ja voit yrittää löytää itsesi toisesta, asiaan liittyvästä suunnasta. Mutta tämä ei millään tavalla tarkoita, että sinun täytyy "kiireillä" ja luovuttaa ensimmäisissä vaikeuksissa. Niitä tulee olemaan kaikkialla.

Luulen, että se riittää ensimmäiselle artikkelille ja ymmärtääksesi kuinka aloittaa urasi IT-alalla. Jos jollain on kysyttävää, vastaan ​​mielelläni kommenteissa ja henkilökohtaisessa kirjeenvaihdossa.

No, estääkseni kysymyksen "Mitä saavutit antaaksenne neuvoja täällä", kuvailen lyhyesti työkokemustani. Ensimmäinen työpaikka: ensin ohjelmistoosaston johtava asiantuntija tekninen tuki pankin alueellinen haara, muutamaa kuukautta myöhemmin - jo tämän osaston johtaja. Vuotta myöhemmin hän oli koko pankin IT-infrastruktuuria tukevan osaston päällikkönä - ja niin 3 vuotta. Ja nämä eivät ole yhteyksiä ja tuttavuuksia, vaan mitä sanoin - muiden palveluiden työn ymmärtämistä. He huomaavat nuoria ja yritteliäitä ihmisiä, jotka voivat ja haluavat kehittyä ja työskennellä.

Ylitsepääsemättömien olosuhteiden vuoksi jouduin vaihtamaan työpaikkaa ja nyt puoli vuotta olen työskennellyt järjestelmäintegraattorissa, jossa itse asiassa opin, että kokemus voi olla turhaa, tarvitaan teoriaa, mutta se on täysin eri tarina ( s).

UPD: Suosittelen kaikkia aloittelijoita

Lainavastaava hoitaa lainojen käsittelyn ja myöntämisen. Hän houkuttelee asiakkaita, auttaa heitä ymmärtämään luotonannon monimutkaisuutta ja vakuuttaa heidät ottamaan lainaa. Itse asiassa tämä on rahan myyjä.

Luottopäällikön ammatilla on kova kysyntä työmarkkinoilla. Lainaasiantuntijat helpottavat ostosten tekemistä tässä ja nyt, mikä tuo voittoa pankeille ja kaupoille.

Työpaikat

Luottokonsultit ovat pääsääntöisesti pankkien työntekijöitä, vaikka heitä löytyy autoliikkeestä, kiinteistönvälityksestä ja tavallisesta ostoskeskus. He ovat yleensä erikoistuneet lainoihin - kulutus-, asuntolaina-, auto- tai yrityslainoihin.

Ammatin historia

Lainavastaajan ammatin historia alkoi rahan tulosta sellaisenaan, koska samaan aikaan ihmiset alkoivat lainata rahaa. Nykyaikainen käsitys asemasta alkoi muotoutua 1700-luvun puolivälissä, kun ensimmäiset pankit ilmestyivät.

Lainavastaavan tehtävät

Yleensä, virallisia tehtäviä lainavastaava ovat:

  • asiakkaiden neuvonta rahoitusasioissa;
  • optimaalisen luottoohjelman valinta;
  • lainan määrän laskeminen ja sen takaisinmaksuun liittyvät maksut;
  • sopimusten tekeminen;
  • dokumentointi ja raportointi.

Joskus lainapäällikön tehtäviin voi kuulua myyntipäällikön, arvioijan tai vakuutusasiamiehen tehtäviä:

  • asiakkaiden haku ja lainapalveluiden myynti heille;
  • asiakkaan luotettavuuden ja maksukyvyn tarkistaminen;
  • lainanottajan omaisuuden arvon määrittäminen;
  • omaisuus-, terveys-, henki- ja yritysriskien vakuutukset.

Lainavastaajan vaatimukset

Lainavastaavan tehtävään hakijan tulee täyttää seuraavat vaatimukset:

  • korkea- tai keskiasteen koulutus;
  • pätevä puhe ja siisti ulkonäkö;
  • pankkituotteiden tuntemus;
  • itsevarmat PC-taidot;
  • Eduksi katsotaan kokemus myynnistä tai pankkitoiminnasta.

lainavastaavan ansioluettelo

koulutus

Lainavastaavaksi päästäksesi sinun on suoritettava korkea- tai keskiasteen koulutus sekä rahoitus- ja luottoalan tutkinto. Kaikki muut taidot asiantuntijat saavat työn aikana, koska. pankit kouluttavat heitä omiin lainatuotteisiinsa.

lainanhoitajan palkka

Lainavastaava saa 25-80 tuhatta ruplaa kuukaudessa. Tulot riippuvat työkokemuksesta ja ammatillisia saavutuksia. Lainavastaavan keskipalkka on 35 tuhatta ruplaa kuukaudessa.

Mistä saada koulutusta

Paitsi korkeampi koulutus Markkinoilla on useita lyhytkestoisia koulutuksia, jotka kestävät tyypillisesti viikosta vuoteen.

Rakennus- ja teollisuuskompleksin alueiden välinen akatemia ja sen suunnan "kurssit".

instituutti ammatillinen koulutus"IPO" kutsuu sinut läpäisemään etäkursseja suuntaan "" (vaihtoehtoja 256, 512 ja 1024 acc.h.) tutkintotodistuksella tai todistuksella valtion näyte. Olemme kouluttaneet yli 8000 valmistuvaa lähes 200 kaupungista. Voit opiskella ulkopuolisesti, saada korottoman osamaksun.

Se on tarpeellista, jos yrityksessä harjoitetaan pitkäaikaista rekrytointia eikä ole teräviä kausitöitä. Jos sinun on täytettävä jatkuvasti 3-7 työpaikkaa kuukaudessa, yksi sisäinen rekrytoija on täydellinen vaihtoehto. Kokemukseni mukaan on parempi antaa sisäiselle rekrytoijalle vastaavia paikkoja, esimerkiksi vain back-end, jotta hän lisää osaamistaan.


Mikä on hinta?

Vanhempi IT-rekrytoija saa palkkaa noin 100 tuhatta ruplaa kuukaudessa, mutta sinun on otettava huomioon piilokulut, kuten verot, kannettava tietokone, huonekalut, pääsy Headhunteriin (250 tai 600 tuhatta pääsyä vuodessa eri vaihtoehdoilla) ja LinkedIn (100-120 tuhatta vuodessa). Tämän seurauksena yksi vahva rekrytoija voi maksaa yritykselle jopa kolme miljoonaa vuodessa.


Tehtävät

Sisäinen rekrytoija on yrityksen kasvot. Hän on mukana rekrytoinnissa ja HR-brändin rakentamisessa, ja hänen on oltava tietoinen kaikesta, mitä yrityksessä tapahtuu sekä tekniseltä että poliittiselta puolelta. Todellinen ammattilainen tuntee tuotteen hyvin, ymmärtää sen toiminnan, osaa kertoa mielenkiintoisia tarinoita yrityksestä.

Tärkeitä rekrytoijan ominaisuuksia ovat kohteliaisuus ja vastuullisuus. Jos rekrytoija on ammattilainen, saat "plussan karmaan" IT-markkinoilla, jos ei, niin tämä uhkaa, että kehittäjät sanovat: "Kuulin sinusta, mutta en halua liittyä sinuun." Ja tällaista mainetta on erittäin vaikea korjata. Riittää, kun pilaat 10 haastattelua, eikä sinulla ole enää HR-brändiä.


Plussat

  • Sisäinen rekrytoija säästää merkittävästi yrityksen budjettia.
  • Yleensä sisäinen rekrytoija on vakaa, laadukas valinta, jos rekrytoija on tullut valtiolle hyvästä paikasta.
  • Tämä on vastinetta rahalle -vaihtoehto.

Miinukset

  • Heikko rekrytoija voi vaikuttaa negatiivisesti HR-brändiin ja luoda huonon kuvan yrityksestä markkinoilla.
  • Erittäin pitkä prosessi laadukkaan rekrytoijan löytämiseksi (sinun on löydettävä hänet markkinoilta ja tehtävä tarjous, josta hän ei kieltäydy).
  • Hänen täytyy olla mukava työpaikka.
  • On välttämätöntä pitää hänet asiantuntijana yrityksessä.
  • Jos valinnassa on kuollut kausi, sisäinen rekrytoija ei välttämättä ansaitse rahojaan.

Virasto

Mitä varten?

Toimistopalvelut ovat hieman kalliimpia kuin sisäisen rekrytoijan kustannukset. Heidän kanssaan työskentelyn kauneus on se, että sinun ei tarvitse kuluttaa rahaa tietokantoihin pääsyn ostamiseen ja työpaikan luomiseen. LinkedIn-hakutietojen mukaan Yandex työllistää kymmeniä sisäisiä rekrytoijia, mutta tästä huolimatta he työskentelevät edelleen virastojen kanssa, koska mikään automaatio ei auta heitä kattamaan koko markkinaa. Luulen, että virastot täyttävät ne noin 10 prosentilla kaikista avoimista työpaikoista.

Toimiston työ asiakasyrityksen kanssa perustuu siihen, kuinka mukavaa he tekevät yhteistyötä - kuinka nopeasti yritykset tarkistavat ehdokkaat ja ovatko he valmiita kuuntelemaan viraston suosituksia. Toimistorekrytoijat tuntevat markkinat paremmin ja osaavat kertoa, ovatko palkkasi liian korkeat tai liian pienet, onko sosiaalipaketti oikein laadittu ja niin edelleen.

Yrityksen on puolestaan ​​ilmoitettava viipymättä virastolle kaikista muutoksista. Koska toimistot tekevät töitä tulosten eteen, he kieltäytyvät helposti työskentelemästä sellaisen asiakkaan kanssa, joka ei ilmoita ajoissa avoimen työpaikan sulkeutumisesta, haluaa etsiä lisää hakijoita, kun täydellinen on jo löytynyt tai ei kilpaile vahvoista hakijoista.

Mikä on hinta?

On kalliita ja halpoja toimistoja. Keskihinta hintaan Venäjän markkinat- Tämä on 15% asiantuntijan vuosipalkasta, erittäin korkea hinta-25% vuosipalkasta. Jos esimerkiksi palkkaamme kehittäjän 150 tuhannella, niin toimiston markkinoilla se maksaa keskimäärin 270 tuhatta ruplaa - hieman yli kuukauden sisäisen rekrytoijan työtä tietokantoihin pääsyn ostamisen yhteydessä.


Tehtävät

Toimiston päätehtävänä on myydä haastattelu. Ja sitä enemmän oikeat ihmiset tuli haastatteluun, sitä suurempi on todennäköisyys, että työpaikka sulkeutuu. Myös sisäinen rekrytoija tutustuu yleensä ehdokkaaseen. Jos yrityksessä ei ole sisäistä rekrytoijaa, toimistopäällikkö tai välitön esimies hoitaa uuden työntekijän. Toimistoilla on paljon hakuresursseja, mutta ne eivät auta yrityksen HR-brändiä.


Plussat

  • Jos työskentelet viraston kanssa, sinun ei tarvitse palkata HR-rekrytoijaa.
  • Maksat vain tuloksesta.

Miinukset

  • Kaikki virastot toimivat eri tavalla, sinun on totuttava työskentelemään heidän kanssaan.
  • Toimistojen on rakennettava työtä, muuten ne voivat lopettaa yhteistyön yrityksen kanssa.
  • He eivät takaa palkkaamisen tulosta, koska he johtavat hakijaa vain haastatteluun asti.
  • Keskimäärin yksi avoin työpaikka maksaa enemmän kuin jos asiantuntija palkattaisiin sisäisen rekrytoijan toimesta.

Julia Shestak

Ya.Marketissa oli ajanjakso, jolloin meidän piti rekrytoida suuri määrä kehittäjiä lyhyessä ajassa. Selviytyäksemme tästä tehtävästä päätimme oman tiimimme vahvistamisen lisäksi ottaa mukaan viraston, jonka työntekijät työskentelivät alueellamme (itse asiassa he istuivat kanssamme samassa toimistossa). Tämä osoittautui tehokkaaksi ratkaisuksi, sillä toimistotiimillä oli hyvä IT-osaaminen ja hän ymmärsi Yandexin kulttuurin ja prosessien erityispiirteet.

Toimistot ovat tehokkaita, kun niillä on kapea erikoisala ja konsultit ovat työskennelleet siinä vähintään kaksi vuotta, sillä tänä aikana he onnistuvat hankkimaan verkostoitumista, jonka avulla he voivat nopeasti sulkea avoimet työpaikat.

Tapauksia, joissa liitimme viraston ja tulos oli epätyydyttävä, oli varsinkin vaikeissa tehtävissä: esimerkiksi analyytikko, jolla on kapea erikoisala ja ohjelmointikielitaito tai vanhempi asiantuntija, ja jopa harvinainen - avoimia paikkoja ei sulkeutunut pitkään aikaan, ja lopulta selvisimme omin voimin, usein saman suorien esimiesten verkostoitumisen kautta.

freelancerina

Mitä varten?

Freelance-rekrytoija on budjettivaihtoehto: heillä ei usein ole aikaisempaa pitkää IT-alan kokemusta. Harva on vahvoja freelancereita, jotka pystyvät kokoamaan joukkueen. Parhaat freelancerit tulevat tunnetuista toimistoista tai suurista yrityksistä. Myös freelancer, joka palkkasi startup-tiimin ennen työskentelyä kanssasi johtaen kaikkia prosesseja kahden ensimmäisen vuoden aikana, pärjää tehtävissä hyvin.


Mikä on hinta?

Freelance-rekrytoijat vaihtelevat kustannuksiltaan - tyypillisesti he ottavat yhden tai puolitoista palkkaa jokaista töihin menevää kohden.


Tehtävät

Hyvä freelance-työntekijä sulkee helposti todella vaikeatkin työt. Freelancerina, jolla ei ole aikaisempaa IT-kokemusta, sinun ei pitäisi odottaa suljettuja avoimia työpaikkoja, vaan tasaista hakijoiden virtaa. Sillä ei yleensä ole varoja päästäkseen tietokantoihin, joten heidän on tehtävä hakuja ammatillisista yhteisöistä ja keksittävä ehdokkaita, joita ei aiemmin näkynyt markkinoilla.


Plussat

  • Se on saatavilla.
  • Jos freelance-rekrytoija on ammattimainen ja edullinen, täytät varmasti avoimet työpaikat.

Miinukset

  • Valikoima voi olla huonolaatuista.
  • Freelancer voi kieltäytyä yhteistyöstä kaikkein sopimattomimmalla hetkellä. He eivät välitä liikaa henkilökohtaisesta brändistään.

Julia Shestak

HR BP at Katso minua, entinen rekrytointikumppani Ya. Markkinoida"

Kerron esimerkin epäonnistuneesta yhteistyöstä: neuvottelimme alustan kanssa, jonka kautta voit työskennellä freelance-rekrytoijien kanssa. Esimerkiksi yrityksessä on asiakas - minä tai joku rekrytoijistani. Päätämme, että meillä ei ole sisäisiä resursseja sulkea paikkaa itse, ja siirrämme sen jollekin freelance-rekrytoijalle. Tässä tapauksessa sinulla on tiettyjä riskejä - et tiedä mitä prioriteetteja freelancereillä on, ja usein heitä on seurattava aktiivisesti, mikä vie paljon aikaa.

Kävi ilmi, että sisäisen rekrytoijan purkamisen sijaan koko prosessi monimutkaisi ja pidensi hakuketjua. Valvontaan käytetty aika ei ollut suhteessa tulokseen.

Miksi yritykset kääntyvät tiettyjen freelance-rekrytoijien puoleen? Koska pääsääntöisesti jos tämä henkilö on alalta, hän ymmärtää erityispiirteet erittäin syvästi ja hänellä on laaja verkostoituminen ja hän tietää hyvin, mitä yritysten sisällä tapahtuu. Häneltä kuluu huomattavasti vähemmän aikaa ehdokkaan etsimiseen ja argumentointipohja on suurempi (hän ​​osaa sanoa, miksi tähän yritykseen kannattaa mennä tai ei).

Kuusi askelta tehokkaaseen palkkaamiseen

  • Ensimmäinen askel- tämä on kaikkien kohderesurssien avoimien työpaikkojen julkaisu: jos nämä ovat suoratoistotyöpaikkoja, esimerkiksi testaajia, ota yhteyttä SuperJobiin ja HeadHunteriin. Jos tämä on ammattimainen valinta, etsi asiantuntijoita Telegram-kanavista ja temaattisista yhteisöistä. Lähetä sisäiset rekrytoijat konferensseihin tapaamaan kehittäjiä.
  • Toinen vaihe- aktiivinen asiantuntijoiden haku. Etsi asiantuntijaprofiileja Boolen haulla, joka on matemaattinen logiikka, jonka avulla voit luoda hakukyselyn. Ilman tätä työkalua et voi olla ammattimainen rekrytoija. Tarkistan usein, kuinka muiden yritysten henkilöstöosastot toimivat ja kuinka he käyttävät hakua - usein tehottomasti. Kirjoita hakuun hakuehtojen enimmäismäärä saadaksesi pienen joukon tärkeimpiä ehdokkaita ja pääset vähitellen eroon vähiten tärkeysjärjestyksessä olevista kriteereistä.
  • Kolmas vaihe- valinta. Valinta tehdään yksinkertaisen algoritmin mukaan: ensin etsitään alan parhaat ehdokkaat, sitten yksinkertaisesti sopivat tehtävään ja sitten ne, joiden kokemusta ei täysin ymmärretä ansioluettelosta.
  • Neljäs askel- kommunikointi ehdokkaan kanssa. Toimi parhaiten puhelinsoitot. Jos puhelinta ei ole, suosittelen kirjoittamaan lyhyitä henkilökohtaisia ​​viestejä hakijoille. Mainitse jotain ehdokkaan profiilista, kuten koulutus, yritykset, joissa hän työskenteli, yhteiset tuttavat, profiilikuva tai jotain muuta.
  • Viides askel-haastattelu. Jos hakijat eivät pääse haastatteluun, se tarkoittaa, että sinua on vaikea löytää, toimisto on kaukana metrosta tai sinulla on huono maine. Ehkä rekrytoijallasi oli huono keskustelu. Soita vahvalle Uber-ehdokkaalle. Tämä on kertaostos, joka antaa sinusta hyvän vaikutelman. Seuraa haastattelun etenemistä. Onko hakijalle annettu kattavaa tietoa yrityksestä, ovatko he töykeitä?
  • kuudes askel– työntekijän tarjous ja mukauttaminen. Mielestäni tarjous tulee lähettää yrityksen kirjelomakkeella - mieluiten paperimuodossa. Tämä osoittaa, että olet tosissaan ehdokkaan suhteen. Uuden työntekijän sopeuttaminen tulee tehdä yrityksen rekrytoijan toimesta, koska hän tuntee ehdokkaan jo hyvin.

On tärkeää valmistella asiantuntijan työpaikka etukäteen. Hakijan ei tarvitse odottaa kolmea päivää ennen kuin hän saa tietokoneen työskentelyä varten. Siksi on välttämätöntä, että asiantuntija lähtee kotiin iloisena ensimmäisenä iltana, koska hän jakaa vaikutelmansa yrityksestäsi - hyvästä tai huonosta - kaikille ystävilleen ja kollegoilleen.

IT-asiantuntija on yksi aikamme kysytyimmistä ammateista. Mitä sinun tulee tietää ja pystyä hallitsemaan tämä ammatti? Mistä tämän työn saa? Mitä "haittoja" IT-ammattilaiset kohtaavat? Yritetään selvittää tämä.

2000-luvulla tieto on kaikkea, ja jo käytännössä yksikään toimiala ei toimi ilman tiedon käyttöä. tietotekniikat. Tästä syystä on jatkuvasti suuri kysyntä sekä olemassa olevien ja uusien yritysten erityisohjelmien kehittämiselle ja toteuttamiselle että alan asiantuntijoille.

Siksi IT-asiantuntija on yksi aikamme halutuimmista ammateista. Mitä sinun tulee tietää ja pystyä hallitsemaan tämä ammatti? Mistä tämän työn saa? Mitä "haittoja" he kohtaavat? IT-ammattilaiset? Yritetään selvittää tämä.

Kuka on IT-asiantuntija?

Tiedemiehet alkoivat kehittää tietotekniikkaa 1900-luvun puolivälissä, jolloin oli tarve automatisoida tiedon käsittely, systematisointi ja varastointi, koska klassiset lähteet (kirjasto, aikakauslehdet) ei täysin selvinnyt tästä tehtävästä.

Muuten, tällä hetkellä kirjastotyö ei myöskään ole täydellistä ilman teknisen tuen käyttöä: verkosto laajenee elektroniset kirjastot, muinaiset käsikirjoitukset ja arkistot siirretään sähköisiin arkistokaappiin ja monistetaan digitaalisessa muodossa. Tämä tekee harvinaisista painoksista helpommin suuren yleisön saatavilla, kun taas pääsy alkuperäisiin lähteisiin on edelleen hyvin rajoitettua.


Ensimmäiset tietokoneet (elektroniset tietokoneet), jotka ilmestyivät viime vuosisadan 60-luvun lopulla, ovat jo uppoaneet menneisyyteen. Tämä tekniikka tallensi tiedot rei'itetyille nauhoille, pitkille paperinauhoille, joissa oli pistekuvio. Mutta sellainenkin tieto piti jotenkin tallentaa. 60-luvun alusta lähtien ihmiskunta alkoi käyttää aktiivisesti magneettisia tallenteita, matkapuhelinviestintä, ja 90-luvun lopulla ilmestyi kiintolevyjä, jotka tallensivat tiedot numeroiden kielellä. Tiedonkäsittely vaati ihmisiä, jotka osaavat luoda komentoja (ohjelmia) koneille, sekä asiantuntijoita, jotka luovat tekoälyä.

Näin syntyi koko perhe ammatteja, joita yhdistää yksi nimi: ohjelmoija, järjestelmäanalyytikko, järjestelmäarkkitehti, järjestelmävastaava, asiantuntija tietojärjestelmä, tietoturva-asiantuntija, PC-operaattori, tietotekniikkapäällikkö, tietokannan ylläpitäjä, verkkovastaava jne.

Nykyään tietotekniikkaa käytetään laajalti viestintään, johtamisen, pankkitoiminnan alalla, niiden pohjalta kehitetään ja toteutetaan koulutusohjelmia, geoetsintää ja resurssien talteenottoa, huipputeknologiaa tarvitaan nykyaikaisessa teollisuudessa, lääketieteessä ja turvallisuudessa. Tietotekniikan sovellusalueet eri toimialoilla laajenevat vähitellen, mikä viittaa suoraan jatkuvaan ja kasvavaan IT-asiantuntijoiden palvelujen tarpeeseen, joten voimme turvallisesti sanoa, että tämä tulevaisuuden ammatti.

Mitä henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia IT-asiantuntijalla tulee olla?

Halutuksi IT-asiantuntijaksi tuleminen edellyttää ensinnäkin korkeaa peruskoulutusta sellaisilla aloilla kuin matematiikka ja englanti. Tämä vaatimus johtuu siitä, että kaikki tietokoneohjelmat on kirjoitettu numeroiden kielellä, kun taas niiden luomiseen käytetään kansainvälistä kieltä, englantia.


Lisäksi tulevan IT-asiantuntijan tulee:

  • sinulla on hyvä muisti;
  • pystyä löytämään looginen suhde;
  • näyttää epätyypillisiä lähestymistapoja erilaisten ongelmien ratkaisemiseen;
  • ole ahkera ja tarkkaavainen;
  • sinulla on taipumus itseorganisoitumiseen;
  • osaa työskennellä ryhmässä;
  • tehdä aloite.

Korostamme, että luetellut vaatimukset ovat vain "minimi"-ohjelma.

Todentaa itsesi jossakin profiilissa tietotekniikan alueet Usein vaaditaan tiettyjä luovia kykyjä: taiteellinen maku, luovuus, omistautuminen sille toiminta-alalle, jota varten ohjelmaa kehitetään.

IT-asiantuntijan edut

Uskotaan, että jokaisessa työssä tulee olla vähintään kolme etua, jotka kannustavat siihen. IT-asiantuntijan ammatilla on seuraavat edut:

  • Jokainen ihminen pyrkii pysymään ajan tasalla, harjoittaen itsensä kehittämistä, koulutusta, laajentamalla näköaloja. Mutta tätä varten on useimmiten varattava erityisesti vapaa-aika työstä. IT-asiantuntijalla on mahdollisuus parantaa henkistä tasoaan työssään, sillä se on myös hänen suora vastuunsa.
  • Työstä lähtien IT-asiantuntijan toimintaa on älyllinen, niin hän voi samojen tekniikoiden ansiosta suorittaa sen ollessaan suurella etäisyydellä välittömästä työpaikasta (eli etänä).
  • On mahdotonta olla huomaamatta ammatin kysyntää ja melko korkeaa palkkatasoa (sekä yksityisessä liiketoiminnassa että valtion järjestelmässä). Tilastojen mukaan tälle ammatille on ominaista vuotuinen kasvu palkat 10-16 %, mikä maksetaan usein dollareina.

Lisäksi IT-teknologian alalla edelleen jatkuva henkilöstöpula helpottaa työllisyysongelmien ratkaisemista, kun taas muiden ammattien asiantuntijoiden on erittäin vaikea löytää avoimia työpaikkoja. Tämä suuntaus jatkuu vielä pitkään, sillä teknologiatuen asiantuntijoiden koulutus on vielä kaukana heidän palveluidensa kasvavasta kysynnästä.


IT-asiantuntijan ammatin haitat

Ei ole mikään salaisuus, että älykkäimmätkin koneet joskus epäonnistuvat ja vaativat sellaisen henkilön, joka pystyy saamaan ne toimimaan, - IT-asiantuntijan - väliintulon. No, koska koneet eivät ole vielä oppineet määrittämään, onko työaika vai vapaapäivä, ne hajoavat mihin aikaan päivästä tahansa. Ja tämä tarkoittaa, että tällainen ammatti liittyy useimmiten epäsäännölliseen työaikatauluun, mikä tietysti usein rikkoo henkilökohtaisia ​​suunnitelmia.

Vastaanottaja IT-asiantuntijan ammatin haitat sisältää myös jatkuvan ja korkean henkisen stressin, joka vaikuttaa haitallisesti tunnetilaan ja hermoston normaaleihin toimintoihin. Siksi ammatin valinnassa henkilön tulisi pystyä järjestämään työ- ja lepojärjestelyt epäsäännöllisestä aikataulusta huolimatta.

Älä unohda negatiivinen vaikutus ammatillinen toiminta terveyteen: jatkuvat ja erittäin suuret visuaaliset kuormitukset vaativat tarkkaa huomiota näköelimiin, ja "istunut" elämäntapa johtaa usein ylipainoon ja tuki- ja liikuntaelimiin liittyviin ongelmiin.

Mistä saat töitä IT-asiantuntijaksi?

Venäjän ammatillisen koulutuksen instituutti "IPO" - rekrytoi opiskelijoita vastaanottamaan. IPO:ssa opiskelu on kätevä ja nopea tapa saada etäopetusta. Yli 200 koulutusta. Yli 8000 valmistunutta 200 kaupungista. Lyhyet paperityön ja ulkopuolisen koulutuksen määräajat, instituutin korottomat erät ja yksittäiset alennukset. Ota meihin yhteyttä!

.

Moskovan viestintä- ja informatiikan teknistä yliopistoa, jolla on kaksi haaraa, pidetään parhaana korkeakouluna, tietotekniikan "henkilöstön takoina". Diplomi tästä oppilaitos on tunnustettu kaikkialla maailmassa, ja IT-asiantuntijan ammattia voi hankkia viidessätoista ohjelmassa.

Tiedätkö mitä aloittelevan IT-asiantuntijan tulee tietää? Lue jokainen suositus huolellisesti. Pohdi, paheksu, kirjoita argumentteja puolesta ja vastaan. Sillä ei ole väliä, mikä tietty IT-erikoisuus sinulla on. Käy läpi kaikki ja sitten askel askeleelta ja aloita näiden tarkistuspisteiden vangitseminen.

1. Maailma hyötyy idiooteista

Tämä on kiistaton tosiasia. Globaalissa sosioekonomisessa mielessä suurin osa ihmisistä on olemassa liikevaihdon vuoksi. Raha. Miten muuten selittäisi asuntolainojen olemassaoloa, pankkien vaurautta, näennäisen tiedon myyntiä, totuuden avaimia ja tyhjyyttä täyttävää viihdettä. Tee itsekoulutusta. Lue, mieti, ymmärrä, kysy.

2 prosenttia ihmisistä ajattelee, 3 prosenttia ajattelee ajattelevansa, ja 95 prosenttia ihmisistä mieluummin kuolisi kuin ajattelee." (c) Bernard Shaw

2. Älä luota koulujen ja laitosten koulutukseen

Ohjelmia laaditaan ja hyväksytään niin kauan, että ne ovat jo toivottoman vanhentuneita, kun niitä otetaan käyttöön ja toteutetaan. Älä odota, että luentosalin seinien sisällä hankittu tieto riittää sinulle.

Ihmiset tarvitsevat aina jonkun huolehtimaan heistä. 95 prosenttia maailman ihmisistä tarvitsee jonkun, joka kertoo heille, mitä tehdä ja miten käyttäytyä." c) Arnold Schwarzenegger.

3. Lue niin paljon kuin mahdollista

Minimoi lukemisen ystävällisyys, sanomalehtien, uutisten katseleminen maksimaalisesti, älä luota mediaan. Lue maailmankirjallisuuden klassikoita, tieteellisiä teoksia, tutkimusta, oppikirjoja. Yksi tai kaksi kirjaa viikossa riittää pitämään aivot toimintakunnossa ja kykenevät ajattelemaan abstrakteissa kategorioissa.

4. Kommunikoi

Kommunikointi muiden ihmisten kanssa on aktiivista toimintaa palautetta. Täällä tarvitset rehellisyyttä ja kykyä pukea ajatuksesi sanoiksi, jotta keskustelukumppani ymmärtää ajatuksesi vääristymättömimmässä valossa. Sanojen ei tulisi pettää, opi olemaan piilottamatta todellisia aikomuksiasi.

Uskon, että jokainen ihminen edustaa ihmisyyttä. Olemme erilaisia ​​älykkyyden, terveyden ja kykyjen suhteen. Olemme kuitenkin kaikki yhtä. Olemme kaikki pyhiä ja syntisiä, aikuisia ja lapsia, eikä kukaan ole ketään parempi, kukaan ei ole kenenkään tuomari. (c) Erich Fromm.

5. Älä tuhlaa aikaa itseensä epäilemiseen

Kun mietit tuskallisesti, pitäisikö sanoa tai tehdä jotain, muut tekevät sen puolestasi, ja todennäköisesti ei parhaalla tavalla.

Jos meitä ei kunnioiteta, loukkaannumme vakavasti; mutta syvällä sisimmässään kukaan ei todellakaan kunnioita itseään”(c) Mark Twain.

6. Jos et pidä jostakin, älä puhu tälle henkilölle.

Ja älä todellakaan perusta ystävyyttä tai perhettä hänen kanssaan.

7. Etsi itsellesi vanhempi toveri

Älä rajoita itseäsi kommunikointiin ikätovereiden kanssa. Loppujen lopuksi sinua vanhemmasta ihmisestä voi tulla paitsi todellisen kokemuksen lähde (jota sinulla ei vieläkään ole ikäsi vuoksi), vaan myös tuleva työnantaja, hyödyllinen kontakti, todellinen ystävä.

Jos voisit kokeilla kaikkea uudelleen, kaikki olisivat viisaita." Englannin sananlasku.

8. Etsi ihmisiä, jotka ovat viileämpiä kuin sinä.

Tiedä kuinka olla yllättynyt heidän kyvyistään: "Hitto kuinka hän tekee sen?", Mutta todella oppia kuinka.

Tiedätkö keskinkertaisuuden tunnusmerkin? Vihaa toisen menestyksestä." Ayn Rand.

9. Sinusta tulee konservatiivisempi iän myötä.

Joten juuri nyt, kun olet nuori, tee mitä hulluimpia asioita. Sitten sinulla ei vain ole rohkeutta.

Kadehdin nuoria. Mitä vanhemmaksi ihminen tulee, sitä enemmän hänen horisonttinsa laajenee. Ja elämänmahdollisuudet pienenevät ja pienenevät. Lopussa on vain yksi katse, yksi hengitys. Tällä hetkellä ihminen luultavasti katsoo taaksepäin koko elämäänsä. Ensimmäistä ja viimeistä kertaa." Franz Kafka.

10. Vähennä kustannuksia

Vakavasti. Jos osaat olla tuhlaamatta aineellisia resursseja, tiedät kuinka olla tuhlaamatta hengellisiä. Vain tällä tavalla sinulla on tarpeeksi voimaa toteuttaa hulluja rohkeita ideoitasi.

11. Älä ole sokea kuluttaja

Sen sijaan, että nostaisit asemaasi asioilla, nosta sitä uusilla vaikutelmilla ja kokemuksilla. On parempi lentää vaikkapa Bangkokiin kuin ostaa kalliita uusia designfarkkuja.

Ahneus on jo rikkautta, tuhlaamatta jääminen on tuloa. c) Cicero.

12. Opi ohjelmointi

Ohjelmointi on nykyään kilpailua ohjelmistokehittäjistä, jotka yrittävät kirjoittaa suurempia ja parempia idiootinkestäviä ohjelmia, ja universumia, joka yrittää luoda suurempia ja parempia idiootteja. Niin kauan kuin universumi voittaa." (c) Rick Cook.

13. Hanki jo vatsat

Tai vain pysyä kunnossa. Kun hormonisit auttavat sinua, totuta itsesi urheiluun ja kiinteytykseen. Sitten se on vaikeampaa. Joukkoelämä ei ole ollenkaan hyvinvoinnin ihanne.

14. Opi kokkaamaan

Ihmisen tulee ennen kaikkea syödä ja juoda, olla koti ja vaatteet ja vasta sitten osallistua politiikkaan, tieteeseen, taiteeseen, uskontoon jne. Kyky huolehtia perustarpeista jättää sinulle paljon aikaa ja energiaa muille ensisijaisia ​​asioita.

15. Opi nukkumaan

Nuoruudessa näyttää siltä, ​​​​että kehon mahdollisuudet ovat ehtymättömät ja että vanhuudessa on mahdollista nukkua. Itse asiassa unen puute antaa sinulle hieman vähemmän tehokkuutta ja hieman enemmän neuroottisuutta. Älä elä unettomuustilassa.

16. Tee suunnitelma maailman valtaamiseksi

Jos et aseta itsellesi tavoitetta, jokin selviää elämässäsi, mutta jos asetat sen, kaikki järjestyy.

Mikään kuljetus ei kulje, jos et tiedä minne mennä." Edgar Allan Poe.

17. Valitse suosikkiasi

Yritä viettää useita vuosia yhdessä ammatissa, älä lopeta sitä ensimmäisten vaikeuksien yhteydessä. Tämä on ainoa tapa saavuttaa mestaruus. Silloin saavutat maksimin - vaihda sitten.

18. Älä yritä korjata ihmisiä

Parempi etsiä niitä, joita et halua korjata.

PS

Artikkeli: 18 asiaa, jotka kasvavien ammattilaisten on tiedettävä, tietotekniikan aivoissa. Joskus kerään mahtavia artikkeleita.