Munkaköri leírás. A személyzeti osztályon dolgozó szakember munkaköri leírása A személyügyi iratkezeléssel foglalkozó szakember munkaköri feladatai

Írj szakértőnek!

Szakértő a személyzeti irodai munka. OOO ""

Munkaköri leírás Emberi erőforrás szakértő

Írj szakértőnek!

A munkaköri leírást az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2015. október 6-án kelt, 691n számú rendeletével jóváhagyott „HR Specialist” szakmai szabványnak megfelelően dolgozták ki.

Át kell tekinteni minden végzettségi és képesítési követelményt, mint A HR osztálynak mindig meg kell felelnie a szabványoknak, és példaként kell szolgálnia mások számára.

Munkaköri leírás sz. ____

Emberi erőforrás szakértő

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. Jelen munkaköri leírás határozza meg a HR szakember feladatait, jogait és felelősségét.

1.2. A kinevezésről és a felmentésről a közvetlen vezető javaslatára ________ dönt.

1.3. Az alkalmazottak oktatási és képzési követelményei:

Átlagos szakmai oktatás- képzési program középfokú szakemberek számára;
Szakmai kiegészítő oktatás - programok szakmai átképzés, szakmai fejlődési programok.

1.4. Gyakorlati tapasztalat követelményei:

_________.

1.5. A munkába állás különleges feltételei:

_________.

1.6. A pozíció további jellemzői:

_________.

1.7. A munkavállaló munkáját a következők irányítják:

aktív normatív dokumentumok az elvégzett munka kérdéseiről;
a szervezet alapszabálya, belső szabályzata munkarendés a szervezet helyi szabályzatai;
munkaszerződést és ezt a munkaköri leírást.

1.8. A munkavállalónak tudnia kell:

Belső munkaügyi szabályzat;
munkavédelmi, biztonsági és tűzvédelmi szabályok és előírások;
a feladataik ellátásához szükséges információkat. A részleteket lásd a 2. részben.

1.9. A munkavállaló közvetlenül a felettesnek tesz jelentést.

1.10. A munkavállaló távollétében (szabadság, betegség stb.) feladatait az előírt módon kijelölt személy látja el.

2. MUNKAKÖTELEZETTSÉGEK, VALAMINT A TELJESÍTMÉNYEZÉHEZ SZÜKSÉGES TUDÁSOK ÉS KÉSZSÉGEK

A munkavállaló feladatai közé tartozik:

2.1. Szervezeti és adminisztratív dokumentáció vezetése a személyzet számára:

Beérkező személyzeti dokumentáció feldolgozása és elemzése;
Személyi dokumentáció kidolgozása, lebonyolítása (elsődleges, számviteli, tervezési, társadalombiztosítási, szervezeti, adminisztratív);
Személyzeti szervezeti és adminisztratív dokumentációk nyilvántartása, könyvelése és aktuális tárolása.

Szükséges készségek:

Szervezeti és adminisztratív dokumentumok tervezetének kidolgozása a személyzet számára;
Dokumentumok készítése a polgári és munkaügyi jogszabályok követelményeinek megfelelően Orosz Föderációés a szervezet helyi szabályzatai;
Nyilvántartások vezetése és dokumentumok nyilvántartása információs rendszerek ah és anyaghordozókon;
A dokumentumok tárolásának megszervezése az Orosz Föderáció munkaügyi, levéltári jogszabályainak és a szervezet helyi szabályozásának megfelelően;
Dokumentumok elemzése és információk átvitele adatbázisokba és jelentésekbe;
Feltárja a dokumentumokban található hibákat, pontatlanságokat, javításokat és hamis információkat, megállapítja a dokumentumok jogosságát;
Munkavégzés információs rendszerekkel és adatbázisokkal a nyilvántartások vezetéséhez, a személyzet mozgatásához;

Szükséges tudás

Szervezeti felépítés;
A szervezet helyi szabályzata, amely a személyi állományra vonatkozó adminisztratív és szervezeti okmányok kiállítására irányadó;
Az etikai és üzleti kommunikáció normái;

Egyéb jellemzők

_________.

2.2. A számvitelre és a személyzet mozgására vonatkozó dokumentáció vezetése:

Dokumentumtervezetek elkészítése a személyzeti irányítási eljárásokról, számvitelről és személyi mozgásról;
Személyi dokumentumok mozgatására szolgáló rendszer szervezése;
Az alkalmazottak személyes iratainak begyűjtése és ellenőrzése;
Az alkalmazottak és tisztviselők kérésére másolatok, személyi dokumentumok kivonatai, igazolások, szolgálati időre, juttatásokra, garanciákra, kompenzációkra és egyéb munkavállalókra vonatkozó információk készítése és végrehajtása;
Személyi dokumentumok kiadása a munkavállaló számára a munkaügyi tevékenységéről;
A személyi állomány tudomására hozatala a szervezet szervezeti, adminisztratív és személyi dokumentumaiban;
A munkavállalók munkaidejének nyilvántartása;
Személyi dokumentumok nyilvántartása, könyvelése, operatív tárolása, irattári benyújtásuk előkészítése.

Szükséges készségek:

Személyzeti dokumentumok tervezetének kidolgozása;
Készítsen személyi dokumentumokat az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak és a szervezet helyi előírásainak megfelelően;
A személyzeti dokumentumok nyilvántartása és nyilvántartása információs rendszerekben és fizikai adathordozókon;
A személyzeti dokumentumok tárolásának megszervezése az Orosz Föderáció munkaügyi, levéltári jogszabályainak és a szervezet helyi előírásainak megfelelően;
A személyzeti dokumentumok elemzése és az információk adatbázisokba és jelentésekbe történő átvitele;
Munkavégzés speciális információs rendszerekkel és adatbázisokkal a nyilvántartások vezetésére és a személyzet mozgatására;
Tervet dolgozzon ki a személyzeti dokumentumok feldolgozására és az elfogadott változtatások végrehajtására megállapított eljárás kiigazítására;
Az alkalmazottak munkahelyi jelenlétének ellenőrzése;
Tartsa be az üzleti etikai szabványokat.

Szükséges tudás

A személyi dokumentumok nyilvántartásának, karbantartásának és tárolásának eljárása;
A személyi mozgások elszámolásának és a megállapított beszámolók elkészítésének rendje;
A szolgálati idő kiszámításának eljárása, a juttatások, a kompenzáció, a munkavállalók nyugdíjának nyilvántartása;
Szervezeti felépítés;
Munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusok;
Az Orosz Föderáció levéltári jogszabályainak és szabályozási jogi aktusainak alapjai a személyzeti dokumentáció karbantartása tekintetében;
Az Orosz Föderáció személyes adatokra vonatkozó jogszabályai;
Technológiák, módszerek és technikák dokumentumok és információk elemzésére és rendszerezésére;
A Szervezet helyi szabályzatai, amelyek a személyi dokumentumok kezelésének rendjét szabályozzák;
A munkafolyamat és a dokumentáció támogatásának alapjai;
Az üzleti kommunikáció etikai normái;
Az informatika alapjai, az információs rendszerek szerkezeti felépítése és a velük való munkavégzés sajátosságai.

Egyéb jellemzők

_________.

2.3. A számvitelre és a személyzet mozgására vonatkozó folyamatok és munkafolyamatok adminisztrációja, a személyzettel kapcsolatos dokumentumok kormányzati szervekhez történő benyújtása:

Munkafolyamat szervezése a számvitelhez és a személyzet mozgásához;
Munkafolyamat megszervezése a személyzettel kapcsolatos dokumentumok állami szervekhez történő benyújtásához;
A szervezet nyilvántartásba vétele az állami szervekben;
Igény szerinti előkészítés kormányzati szervek, a szakszervezetek és a munkavállalók egyéb képviseleti testületei a dokumentumok eredeti példányairól, kivonatairól, másolatairól;
Értesítések, jelentések és statisztikai információk készítése a személyzetről;
Információk elkészítése a munkavégzésre (szolgáltatások nyújtására) vonatkozó munka- vagy polgári jogi szerződés megkötéséről olyan állampolgárral, aki állami vagy önkormányzati szolgálatot töltött be, amelyek listáját az orosz szabályozási aktusok állapítják meg. Föderáció.

Szükséges készségek:

Elkészíti az állami szerveknek, a szakszervezeteknek és a munkavállalók egyéb képviseleti testületeinek benyújtott számviteli dokumentumokat;
A dokumentumok tárolásának megszervezése az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak és a szervezet helyi előírásainak megfelelően;
Munkavégzés információs rendszerekkel és adatbázisokkal a nyilvántartások vezetéséhez és a személyzet mozgatásához;
Munkavégzés információs rendszerekkel és adatbázisokkal a személyzetre vonatkozó statisztikai és jelentési információk karbantartására;
Elemezze az állami szervek és szervezetek személyi dokumentáció cseréjére vonatkozó jogait és kötelezettségeit szabályozó szabályokat, eljárásokat és eljárásokat;
üzleti levelezést folytatni;
Tartsa be az üzleti etikai szabványokat.

Szükséges tudás

Technológiák, módszerek és technikák dokumentumok és információk elemzésére és rendszerezésére;
A munkafolyamat és a dokumentáció támogatásának alapjai;
Szervezeti felépítés;
Az Orosz Föderáció normatív jogi aktusai, amelyek szabályozzák az állami szervek, a szakszervezetek és a munkavállalók egyéb képviseleti testületeinek jogait és kötelezettségeit a számviteli dokumentáció biztosítására;
Munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusok;
Az Orosz Föderáció levéltári jogszabályainak és szabályozási jogi aktusainak alapjai a személyzeti dokumentáció karbantartása tekintetében;
Az Orosz Föderáció személyes adatokra vonatkozó jogszabályai;
A szervezet helyi szabályzata, amely a számvitelre és a személyzet mozgására vonatkozó dokumentáció vezetésére irányadó;
Az üzleti kommunikáció etikai normái;
A számítástechnika alapjai, az információs rendszerek kiépítése és a velük való munka jellemzői.

Egyéb jellemzők

_________.

A munkavállalónak joga van:

3.1. Ismerje meg a vezetőség tevékenységével kapcsolatos tervezési döntéseit.

3.2. Javaslatot tenni a jelen utasításban előírt feladatkörrel kapcsolatos munka javítására.

3.3. A hatósági feladatok ellátása során feltárt hiányosságokról hatáskörében beszámol a közvetlen vezetőnek, javaslatot tesz azok megszüntetésére.

3.4. Követeljék a vezetőséget, hogy segítse feladataik és jogaik teljesítését.

3.5. A feladataik ellátásához szükséges információkat, dokumentumokat személyesen vagy közvetlen felettesén keresztül kérheti.

4. FELELŐSSÉG

A munkavállaló felelőssége:

4.1. A jelen munkaköri leírásban előírt hivatalos feladataik nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai és a megkötött munkaszerződés által meghatározott határokon belül.

4.2. Tevékenységük végzése során elkövetett jogsértésekért - az Orosz Föderáció hatályos közigazgatási, büntető- és polgári jogszabályai, valamint a megkötött munkaszerződés által meghatározott határokon belül.

4.3. Anyagi kár okozása miatt - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi és polgári jogszabályai, valamint a megkötött munkaszerződés által meghatározott határokon belül.

5. AZ ÁLLÁSI UTASÍTÁSOK FELÜLVIZSGÁLATÁNAK RENDJE

5.1. A munkaköri leírást szükség szerint, de legalább __________ egy alkalommal felülvizsgálják, módosítják és kiegészítik.

5.2. A munkaköri leírás módosításának (kiegészítésének) elrendelésével a szervezet minden olyan munkavállalóját, akire ez az utasítás vonatkozik, átvételi elismervény ellenében megismertetik.

A munkaköri leírást az igazgató _______________ __. számú rendeletével és a „HR-szakértő” szakmai standarddal összhangban dolgozták ki, amelyet az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2015. október 6-án kelt 691n.

EGYETÉRT

Ismerem ezt a kézikönyvet.

Egy példányt a kezembe kaptam, és vállalom, hogy a munkahelyemen megőrzöm.

Írj szakértőnek!

A HR szakember (vezető) szervezi a munkavállalók fogadásának, áthelyezésének, áthelyezésének, kirendelésének és elbocsátásának nyilvántartását a munkaügyi jogszabályok, szabályzatok, a társaság vezérigazgatói utasításai, utasításai szerint. Személyi nyilvántartást vezet, szabályzatokat, vállalati belső szabályzatokat és a munkavállalók munkaköri leírását dolgozza ki, igazolásokat állít ki a munkavállalók munkavégzéséről, bejegyzéseket tesz a munkakönyvekbe az áthelyezésekről, költözésekről, ösztönzésekről. A HR-nyilvántartással foglalkozó szakember (vezető) munkaköri leírásának mintája tartalmazza a munkavállalókra vonatkozó követelményeket, valamint felsorolja a munkaköri feladatokat.

Minta munkaköri leírás -valEmberi erőforrás szakértő

1. Általános rendelkezések

1.1. Az Emberi Erőforrás Szakértő a szakmai kategóriába tartozik.
1.2. A munkakör betöltésére személyi iratkezelési szakembert nevez ki, és az osztályvezető javaslatára a szervezet vezetője végzésével menti fel.
1.3. Az Emberi Erőforrás Szakértő közvetlenül az Emberi Erőforrások Vezetője alá tartozik.
1.4. A személyi iratkezeléssel foglalkozó szakember távollétében jogait és kötelezettségeit az előírt módon kijelölt személy látja el.
1.5. Szakterületen felsőfokú szakmai végzettséggel, legalább 1 éves munkatapasztalattal rendelkező személy személyi iratkezelési szakember munkakörbe kerül.
1.6. A humánerőforrás-szakértőnek tudnia kell:
– jogalkotási és szabályozási jogi aktusok, tananyagok személyzeti menedzsment számára;
- az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai;
— a vállalkozás profilja, specializációja.
- a szervezet felépítése és létszáma, a vállalat részlegei közötti interakció rendszere.
- a személyi szükséglet megállapításának rendje;
— a személyzet szakmai és képzettségi szerkezetének elemzési módszerei;
- a személyzet tanúsítására vonatkozó rendelkezések;
- a tisztségre történő kinevezés (kiválasztás) eljárása;
- a személyzettel és mozgásukkal kapcsolatos dokumentációk vezetésének és tárolásának rendje;
- a szervezet személyi állományára vonatkozó adatbank kialakításának és fenntartásának rendje;
- a személyi állományról szóló jelentések összeállításának rendje;
— pszichológiai és munkaszociológiai alapok;
— ismeri a munkaügyi viták és konfliktusok megoldási módjait;
— a közgazdaságtan alapjai, a munkaszervezés és a gazdálkodás;
- munkavédelmi szabályok.
1.7. A HR-szakértő munkáját a következők irányítják:
- az Orosz Föderáció jogalkotási aktusai;
— a társaság alapszabálya, a belső munkaügyi szabályzat, a társaság egyéb jogszabályai;
- a vezetőség utasításai és utasításai;
- ezt a munkaköri leírást.

2. Munkaköri kötelezettségek Emberi erőforrás szakértő

A humánerőforrás szakértő az alábbi feladatokat látja el:

2.1. HR adminisztrációs munkát végez.
2.2. Elvégzi a szervezet és részlegei személyi állományának beosztásainak, szakképesítési struktúrájának tanulmányozását, elemzését.
2.3. Vezeti a munkavállalók felvételével, áthelyezésével, elbocsátásával kapcsolatos személyi nyilvántartásokat, a munkavállalói igazolások eredményeit.
2.4. Tájékoztatja a szervezet alkalmazottait a szabad álláshelyekről.
2.5. Közreműködik a létszámfejlesztési, karriertervezési, képzési és létszámfejlesztési javaslatok elkészítésében.
2.6. Elemzi a munkafegyelem állapotát és a belső munkaügyi szabályzatok szervezeti szabályainak alkalmazottak általi végrehajtását, a személyzet mozgását.
2.7. Részt vesz a fluktuáció csökkentését és a munkafegyelem javítását célzó intézkedések kidolgozásában.
2.8. Felügyeli a munkakönyvek tárolására, kitöltésére, a juttatások és kompenzáció megállapítására vonatkozó dokumentumok elkészítésére, valamint a munkavállalók nyugdíjának kiadására vonatkozó szabályok betartását.
2.9. A vállalkozás személyi állományára vonatkozó adatbankba beírja a személyzet adatait.

3. HR szakember jogai

A HR-szakértőnek joga van:

3.1. Megkövetelni a munkaügyi jogszabályok előírásainak, a személyügyi szolgálat vezetőjének határozatainak betartását.
3.2. Javaslatot tenni a jelen utasításban előírt feladatkörrel kapcsolatos munka javítására.
3.3. Megköveteli a szervezet osztályaitól a hatáskörébe tartozó ügyekben a szükséges tájékoztatást a meghatározott határidőn belül.
3.4. Magyarázatokat, utasításokat, ajánlásokat adjon a szervezet részlegeinek dolgozóinak a hatáskörükbe tartozó munkaszervezéshez.
3.5. Az elvégzett munkával kapcsolatos minden feltárt szabálysértésről és hiányosságról jelentse a vezetőt.

4. A HR szakember felelőssége

A humánerőforrás-szakértő felelős:

4.1. A jelen munkaköri leírásban előírt hivatalos feladataik nem megfelelő teljesítése vagy elmulasztása - az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által meghatározott korlátok között.
4.2. Tevékenységük során elkövetett bűncselekmények - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntetőjogi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
4.3. Anyagi kár okozása a vállalkozásnak - az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

Szakértőink által elkészített és ellenőrzött anyag

JÓVÁHAGY:

[Munka megnevezése]

_______________________________

[Cégnév]

_______________________________

_______________________/[TELJES NÉV.]/

"______" _______________ 20_______

MUNKAKÖRI LEÍRÁS

Emberi erőforrás szakértő

1. Általános rendelkezések

1.1. Jelen munkaköri leírás határozza meg és szabályozza a HR-szakértő [Szervezet neve genitív esetben] (továbbiakban Társaság) hatáskörét, funkcionális és munkaköri feladatait, jogait és felelősségét.

1.2. A HR-szakértõ a munkakör betöltésére és felmentésére a hatályos munkaügyi jogszabályokban megállapított eljárási rend szerint a Társaság vezetõjének rendeletével történik.

1.3. Az Emberi Erőforrás Szakértő a szakemberek kategóriájába tartozik, és közvetlenül a Társaság [közvetlen felettesének beosztása datív esetben] alá tartozik.

1.4. Az a személy kerül kinevezésre, aki középfokú szakképzettséggel rendelkezik munkatapasztalat vagy szakmai alapképzés követelményeinek bemutatása nélkül, a kialakított program szerinti speciális képzés és legalább 2 éves szakmai gyakorlattal rendelkezik a profilban, ezen belül legalább 1 év ebben a vállalkozásban. személyzeti szakember állása.

1.5. A HR szakembernek tudnia kell:

törvényi és szabályozó jogszabályok, módszertani anyagok a számvitelre és a személyi mozgásra vonatkozó dokumentációk vezetésére;
munkajog;
a vállalkozás felépítése és személyzete;
a vállalkozás alkalmazottai munkakönyveinek és személyi aktáinak nyilvántartására, karbantartására és tárolására vonatkozó eljárás;
a munkavállalók szakmáinak és beosztásainak megnevezésének, a teljes és folyamatos szolgálati idő, juttatások, kompenzációk, a munkavállalók nyugdíjának nyilvántartásba vételének megállapítási rendje;
a személyi mozgások rögzítésének és a megállapított jelentés összeállításának rendje;
a vállalkozás személyi állományáról szóló adatbank vezetésének rendje;
az irodai munka alapjai;
számítástechnikai, kommunikációs és kommunikációs eszközök;
munkavédelmi szabályokat és előírásokat.

1.6. A humánerőforrás-szakértőt napi tevékenységében a következők irányítják:

a Társaság helyi törvényei, szervezeti és adminisztratív dokumentumai;
belső munkaügyi szabályzat;
a munkavédelmi és -biztonsági szabályok, amelyek biztosítják az ipari higiéniai és tűzvédelmet;
a közvetlen felettes utasításai, parancsai, határozatai és utasításai;
ezt a munkaköri leírást.

1.7. A HR-szakértő átmeneti távollétének időtartama alatt feladatait [a helyettes beosztásának neve] végzi.

2. Munkaköri kötelezettségek

Az Emberi Erőforrás Szakértő a következő munkaügyi feladatokat látja el:

2.1. Elvégzi a vállalkozás szükséges szakmákkal, szakterületekkel és végzettséggel rendelkező személyzettel kapcsolatos munkákat.

2.2. Részt vesz a személyi állomány kiválasztásában, kiválasztásában, elhelyezésében.

2.3. Elvégzi a vállalkozás és részlegei személyi állományának munkaköri és szakképzettségi struktúrájának, a felvétellel, áthelyezéssel kapcsolatos személyi nyilvántartások kialakított dokumentációjának tanulmányozását, elemzését, munkaügyi tevékenységés a munkavállalók elbocsátása, a munkavállalói tanúsítás eredményei és értékelésük üzleti tulajdonságok a jelenlegi és jövőbeni személyi szükségletek meghatározása érdekében javaslatokat készíteni a helyettesítésre megüresedett állásokés előléptetési tartalék létrehozása.

2.4. Részt vesz a munkaerő-piaci vizsgálatban a munkaerő-szükséglet kielégítésének forrásainak meghatározása érdekében, közvetlen kapcsolatok kialakítása és fenntartása oktatási intézményekkel, kapcsolattartás hasonló profilú vállalkozásokkal.

2.5. Tájékoztatja a vállalkozás alkalmazottait a szabad álláshelyekről.

2.6. Részt vesz a hosszú távú és aktuális munkaügyi tervek kidolgozásában.

2.7. Ellenőrzi a fiatal szakemberek és fiatal munkavállalók elhelyezését, elhelyezését a beérkezettnek megfelelően oktatási intézmény szakma és szakma, szakmai gyakorlatukat lebonyolítva részt vesz az újonnan felvett munkatársak termelő tevékenységhez való adaptálásában.

2.8. Közreműködik a személyi állomány fejlesztésére, üzleti életpálya-tervezésre, a személyzet képzésére, szakmai továbbképzésére vonatkozó javaslatok elkészítésében, valamint a képzés eredményességének értékelésében.

2.9. Részt vesz a munkaszervezésben, a minősítés módszertani és információs támogatásában, tanúsításban, versenybíróságban, döntéseik nyilvántartásában.

2.10. Elemzi a munkafegyelem állapotát és a belső munkaügyi szabályoknak a vállalkozás alkalmazottai általi betartását, a személyzet mozgását, részt vesz a fluktuáció csökkentését és a munkafegyelem javítását célzó intézkedések kidolgozásában.

2.11. Ellenőrzi a munkavállalók felvételének, áthelyezésének és elbocsátásának időben történő nyilvántartásba vételét, a jelenlegi és korábbi munkaügyi tevékenységükről szóló igazolások kiállítását, a munkakönyvek tárolására és kitöltésére vonatkozó szabályok betartását, a juttatások és kompenzáció megállapításához szükséges dokumentumok elkészítését, a munkavállalók nyugdíjának kiadását. és egyéb kialakított személyi dokumentációt, valamint a megfelelő tájékoztatást az adatbankban a vállalkozás személyi állományáról.

2.12. Előírt jelentéseket készít.

Hatósági szükség esetén a szövetségi munkaügyi jogszabályokban előírt módon személyzeti szakember is bevonható hivatali feladatai túlórájának ellátásába.

3. Jogok

A HR-szakértőnek joga van:

3.1. A tevékenységük kérdéseivel kapcsolatos szükséges anyagokat, dokumentumokat igényelni és átvenni.

3.2. A rábízott feladatok megoldására a Társaság valamennyi strukturális részlegéből vonjon be szakembereket.

3.3. Ismerje meg a Társaság vezetésének a tevékenységére vonatkozó határozattervezeteit.

3.4. A jelen utasításban meghatározott feladatkörrel kapcsolatos munka javítására vonatkozó javaslatokat terjessze elő a vezetőségnek megfontolásra.

3.5. Az elvégzett munkával kapcsolatos minden feltárt szabálysértésről és hiányosságról jelentse a vezetőt.

4. Felelősség- és teljesítményértékelés

4.1. A HR-szakértő viseli az adminisztratív, fegyelmi és anyagi (és in egyedi esetek az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt - és büntetőjogi) felelősség:

4.1.1. A közvetlen felettes hatósági utasításának elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése.

4.1.2. Meghibásodása vagy nem megfelelő teljesítése munkaügyi funkciókés a rábízott feladatokat.

4.1.3. A kapott hatósági jogosítványok jogellenes felhasználása, valamint személyes célokra történő felhasználása.

4.1.4. Pontatlan információ a rábízott munka állásáról.

4.1.5. Intézkedések elmulasztása a biztonsági előírások, tűzvédelmi és egyéb szabályok azonosított megsértésének megakadályozására, amelyek veszélyt jelentenek a vállalkozás és alkalmazottai tevékenységére.

4.1.6. A munkafegyelem betartatásának elmulasztása.

4.2. A HR szakember munkájának értékelése történik:

4.2.1. Közvetlen felettes - rendszeresen, a munkavállaló napi munkavégzése során.

4.2.2. A vállalkozás tanúsítási bizottsága - időszakonként, de legalább kétévente egyszer az értékelési időszakra vonatkozó munka dokumentált eredményei alapján.

4.3. A személyzeti szakember munkájának értékelésének fő kritériuma az ebben az utasításban előírt feladatok elvégzésének minősége, teljessége és időszerűsége.

5. Munkakörülmények

5.1. A HR szakember munkarendjét a Társaság által kialakított belső munkaügyi szabályzatok szerint határozzák meg.

5.2. A termelési igény kapcsán a HR szakember köteles üzleti utakra (ideértve a helyieket is).

Megismerte az utasítást ___________ / _______________ / "__" _______ 20__

HR szakember (menedzser) munkaköri leírása

JÓVÁHAGY
vezérigazgató
Vezetéknév I.O.____________________
"________"_____________ ________ G.

1. Általános rendelkezések

1.1. Az Emberi Erőforrás Szakértő a szakmai kategóriába tartozik.
1.2. A munkakör betöltésére személyi iratkezelési szakembert nevez ki, és az osztályvezető javaslatára a szervezet vezetője végzésével menti fel.
1.3. Az Emberi Erőforrás Szakértő közvetlenül az Emberi Erőforrások Vezetője alá tartozik.
1.4. A személyi iratkezeléssel foglalkozó szakember távollétében jogait és kötelezettségeit az előírt módon kijelölt személy látja el.
1.5. Szakterületen felsőfokú szakmai végzettséggel, legalább 1 éves munkatapasztalattal rendelkező személy személyi iratkezelési szakember munkakörbe kerül.
1.6. A humánerőforrás-szakértőnek tudnia kell:
— a személyzeti gazdálkodásról szóló jogszabályi és szabályozó jogszabályok, módszertani anyagok;
- az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai;
— a vállalkozás profilja, specializációja.
- a szervezet felépítése és létszáma, a vállalat részlegei közötti interakció rendszere.
- a személyi szükséglet megállapításának rendje;
— a személyzet szakmai és képzettségi szerkezetének elemzési módszerei;
- a személyzet minősítésére vonatkozó rendelkezések;
- a tisztségre történő kinevezés (kiválasztás) eljárása;
- a személyzettel és mozgásukkal kapcsolatos dokumentációk vezetésének és tárolásának rendje;
- a szervezet személyi állományára vonatkozó adatbank kialakításának és fenntartásának rendje;
- a személyi állományról szóló jelentések összeállításának rendje;
— pszichológiai és munkaszociológiai alapok;
— ismeri a munkaügyi viták és konfliktusok megoldási módjait;
— a közgazdaságtan alapjai, a munkaszervezés és a gazdálkodás;
- munkavédelmi szabályok.
1.7. A HR-szakértő munkáját a következők irányítják:
- az Orosz Föderáció jogalkotási aktusai;
— a társaság alapszabálya, a belső munkaügyi szabályzat, a társaság egyéb jogszabályai;
- a vezetőség utasításai és utasításai;
- ezt a munkaköri leírást.

2. HR szakember munkaköri feladatai

A humánerőforrás szakértő az alábbi feladatokat látja el:

3. HR szakember jogai

A HR-szakértőnek joga van:

Munkaköri leírás letöltése
Emberi erőforrás szakértő(.doc, 75 KB)

I. Általános rendelkezések

Az Emberi Erőforrás Szakértő a szakemberek kategóriájába tartozik.
Személyzeti szakember munkakörbe felsőfokú szakmai végzettséggel rendelkező személy kerül kinevezésre munkatapasztalat követelményeinek bemutatása nélkül.
A személyzeti szakember állásába történő kinevezés és az onnan való elbocsátás rendelet alapján történik
A HR szakembernek tudnia kell:
1. 4.1. Jogalkotási és normatív jogi aktusok, módszertani anyagok a személyzeti gazdálkodás kérdéseiről.
2. 4.2. Munkatörvény.
3. 4.3. A vállalkozás felépítése, létszáma, profilja, specializációja és fejlődési kilátásai.
4. 4.4. A leendő és jelenlegi létszámigények meghatározásának eljárása.
5. 4.5. A vállalkozás munkaerő-ellátásának forrásai.
6. 4.6. A személyi állomány szakmai képesítési szerkezetének elemzési módszerei.
7. 4.7. Minősítési és minősítési vizsgákra vonatkozó előírások.
8. 4.8. A tisztségre történő megválasztás (kinevezés) eljárása.
9. 4.9. A személyzettel és mozgásukkal kapcsolatos dokumentáció nyilvántartásának, karbantartásának és tárolásának rendje.
10. 4.10. A vállalkozás személyi állományára vonatkozó adatbank kialakításának és fenntartásának eljárási rendje.
11. 4.11. A személyzetről szóló jelentések összeállításának eljárása.
12. 4.12. A pszichológia és a munkaszociológia alapjai.
13. 4.13. A közgazdaságtan alapjai, a munkaszervezés és a gazdálkodás.
14. 4.14. Belső munkaügyi szabályzat.
15. 4.15. Munkavédelmi szabályok és normák, biztonsági óvintézkedések.
A személyzeti szakember távollétében (szabadság, betegség, üzleti út stb.) feladatait a vállalkozás igazgatója által megbízott személy látja el, aki felelős azok megfelelő ellátásáért.

II. Munkaköri kötelezettségek

Emberi erőforrás szakértő:

Elvégzi a vállalkozás szükséges szakmákkal, szakterületekkel és végzettséggel rendelkező személyzettel kapcsolatos munkákat.
Részt vesz a személyi állomány kiválasztásában, kiválasztásában, elhelyezésében.
Kutatást és elemzést végez:
1. 3.1. A vállalkozás és részlegei személyi állományának beosztása, szakképesítési struktúrája.
2. 3.2. Az alkalmazottak felvételével, áthelyezésével, munkaügyi tevékenységével és elbocsátásával kapcsolatos személyi nyilvántartások dokumentálása.
3. 3.3. Az alkalmazottak tanúsításának és üzleti tulajdonságaik felmérésének eredményei a jelenlegi és jövőbeni személyzeti igények meghatározása, a megüresedett pozíciók betöltésére vonatkozó javaslatok elkészítése és az előléptetési tartalék képzése.
Részt vesz a munkaerő-piaci vizsgálatban a munkaerő-szükséglet kielégítésének forrásainak meghatározása érdekében, közvetlen kapcsolatok kialakítása és fenntartása oktatási intézményekkel, kapcsolattartás hasonló profilú vállalkozásokkal.
Részt vesz a hosszú távú és aktuális munkaügyi tervek kidolgozásában.
Ellenőrzi a nevelési-oktatási intézményben kapott szaknak, szakmának megfelelő fiatal szakemberek, fiatal munkavállalók elhelyezését, beosztását, szakmai gyakorlatuk lebonyolítását.
Részt vesz az újonnan felvett alkalmazottak termelési tevékenységhez való adaptálásában.
Közreműködik a személyi állomány fejlesztésére, üzleti életpálya-tervezésre, a személyzet képzésére, szakmai továbbképzésére vonatkozó javaslatok elkészítésében, valamint a képzés eredményességének értékelésében.
Részt vesz a munkaszervezésben, a minősítés módszertani és információs támogatásában, tanúsításban, versenybíróságban, döntéseik nyilvántartásában.
Elemezi a munkafegyelem állapotát és a belső munkarend, a személyzet mozgásának a vállalat alkalmazottai általi végrehajtását, részt vesz a fluktuáció csökkentését és a munkafegyelem javítását célzó intézkedések kidolgozásában.
Vezérlők:
1. 11.1. Az alkalmazottak felvételének, áthelyezésének és elbocsátásának időben történő nyilvántartásba vétele.
2. 11.2. Jelenlegi és korábbi munkaviszonyukról szóló igazolások kiállítása.
3. 11.3. A munkafüzetek tárolási és kitöltési szabályainak betartása.
4. 11.4. Dokumentumok készítése a juttatások és kompenzációk megállapításához, a munkavállalói nyugdíjak nyilvántartásához és a személyzettel kapcsolatos egyéb megállapított dokumentumokhoz.
5. 11.5. A vállalkozás személyi állományára vonatkozó releváns információk bevitele az adatbankba.
Előírt jelentéseket készít.
Közvetlen felettese egyéni hatósági megbízásait látja el.

III. jogok

A HR-szakértőnek joga van:

Ismerje meg a vállalkozás vezetésének a tevékenységére vonatkozó határozattervezeteit.
A hatáskörébe tartozó kérdésekben javaslatot terjeszt elő a vezetés számára megfontolásra a vállalkozás tevékenységének javítására, a munkavégzés formáinak és módszereinek javítására; megjegyzések a vállalkozás személyi állományának tevékenységére; lehetőségek a vállalkozás tevékenységében fellépő hiányosságok megszüntetésére.
Személyesen vagy a vállalkozás vezetése nevében kérheti a vállalkozás osztályvezetőitől, szakembereitől a feladatai ellátásához szükséges információkat, dokumentumokat.
Valamennyi (egyedi) szerkezeti egység szakembereit vonja be a rá háruló feladatok megoldásába (amennyiben ezt a Sztv. szerkezeti felosztások ha nem, akkor a szervezet vezetőjének engedélyével).
Megkövetelni a vállalkozás vezetőitől, hogy segítsenek kötelezettségeik és jogaik teljesítésében.

IV. Egy felelősség

A humánerőforrás-szakértő felelős:

A jelen munkaköri leírásban előírt hivatalos feladataik nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott mértékben.
A tevékenységük végzése során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.
Anyagi kár okozása miatt - az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.