Lakások beszerzése 

A vállalati letöltési minta munkabeosztása. Rendelet a belső munkaügyi szabályzat jóváhagyásáról

Egy olyan fogalom, mint a munkafegyelem adott: minden munkavállaló számára kötelező a magatartási szabályok betartása. A munkajog, a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, a kollektív szerződés, a helyi szabályozás, valamint a megállapodások kötelezik a munkáltatót, hogy a munkavállalók számára a munkafegyelem betartásához szükséges feltételeket megteremtse és a munkaszerződésben előírja.

A munkarendet a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

Mik azok a belső munkaügyi szabályok?

A belső munkaügyi szabályzatot (PVTR) a. Ez egy helyi normatív aktus, amely szabályozza az átvétel és dolgozók elbocsátása, a munkaszerződést kötő felek alapvető jogai, kötelezettségei és felelőssége, a munkaidő, a pihenőidő, a munkavállalókat érintő ösztönzők és szankciók, valamint egyéb szabályozási kérdések munkaügyi kapcsolatok a munkáltatónál.

Belső munkaügyi szabályzat: tartalom és szerkezet

A belső munkaügyi szabályzat lehet külön dokumentum vagy a kollektív szerződés melléklete.

Meg kell jegyezni, hogy a munkavállalók bizonyos kategóriáira törvényi és fegyelmi előírások vonatkoznak, amelyeket szabályozó jogszabályok határoznak meg (alkalmazottak vasúti szállításés tengeri szállítás).

A PVTR-eket tetszőleges formában állítják össze, és általában több bekezdést és albekezdést tartalmaznak:

Általános rendelkezések

Fel kell tüntetni a szabályok célját, alkalmazását, kire vonatkoznak, mely esetekben kerülnek átdolgozásra, egyéb általános tudnivalók.

Az alkalmazottak felvételének és elbocsátásának eljárása

Az állásra jelentkezéshez szükséges dokumentumok, a próbaidő feltételei és időtartama, a munkavállaló más munkakörbe történő áthelyezésének és a szerződés felbontásának rendje.

A munkáltató alapvető jogai és kötelezettségei

A munkáltató köteles a munkavállalók munkáját a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően megszervezni, a biztonságos munkakörülményeket megteremteni és garantálni, a munkabért teljes mértékben kifizetni, a munkafegyelem betartását ellenőrizni, a munkavállalók garanciáit és kompenzációját biztosítani.

A munkavállalók alapvető jogai és kötelezettségei

Ez magában foglalja az olyan kötelezettségeket, mint a lelkiismeretes munkavégzés, a munkafegyelem és a biztonság betartása, a vezetői utasítások időbeni és pontos végrehajtása stb.

Munkaidő és pihenőidő

Ez a tétel számos altételt tartalmaz: a munkanap (műszak) kezdetének és végének időpontja, a munkanap (műszak) és a munkahét időtartama, a napi műszakok száma; az ebédszünet időpontja és időtartama; különleges szünetek a munkavállalók bizonyos kategóriái számára (rakodók, takarítók, a hideg évszakban a szabadban dolgozó építők), valamint azoknak a munkáknak a listája, amelyekben foglalkoztatják őket; a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalók beosztásainak listája; hétvégén (ha ötnapos a szervezet munkahét, akkor a PVTR-ben fel kell tüntetni, hogy a vasárnapon kívül melyik nap számít szabadnapnak); az éves fizetett pótszabadság időtartama és kiadásának oka; a munkabér kifizetésének helye és időpontja; az összesített munkaidő-nyilvántartás vezetésének rendjét, ha a napi vagy heti munkaidő nem tartható be.

Ösztönzők a munkahelyi sikerhez

Szó esik az erkölcsi és anyagi ösztönzés fajtáiról, valamint az alkalmazás rendjéről.

Felelősség a munkafegyelem megsértéséért

Ennek a bekezdésnek elő kell írnia a fegyelmi intézkedések alkalmazásának és megszüntetésének eljárását, meg kell jelölnie a szankciók fajtáit és a munkafegyelem konkrét megsértését, amely büntetést vonhat maga után.

Egyes munkáltatók elkövetik azt a hibát, hogy a PWTR-ben olyan fegyelmi szankciókat írnak elő, amelyeket a munkajog nem ír elő. Ezek különösen bírságok. Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tiltja ezt, a PWTR ilyen helyi normái illegálisak, rontják a munkavállaló helyzetét.

Záró rendelkezések

A szabályok kötelező végrehajtásáról és a munkaügyi jogviták rendezésének eljárásáról szóló záradékokat tartalmaznak.

A munkavállaló helyzetét rontó tételek bekerülése tilos a PWTR-be.

Belső munkaügyi szabályzat jóváhagyása

Eszerint mindenekelőtt a PWTR-nek jóvá kell hagynia a vállalkozás munkavállalóinak képviselő-testületét: a szakszervezeti bizottságot, a munkástanácsot vagy a munkavállalói közgyűlést. Ennek a testületnek öt munkanapja van arra, hogy írásos véleményt nyújtson be a társaság vezetőjének a projekttel való egyetértésről, illetve a módosítási javaslatokról.

A PVTR jóváhagyását a szervezet vezetője vagy más, erre felhatalmazott tisztségviselő végzi. Ebben az esetben a szükséges „Jóváhagyási bélyegző” készül, amely tartalmazza az ÉN JÓVÁHAGYOM szót, a PVTR-t jóváhagyó személy beosztásának nevét, aláírását, teljes nevét és dátumát.

A szabályokat a PVTR jóváhagyásáról szóló végzés hagyja jóvá.

A cég alkalmazottainak a felvételkor aláírás ellenében ismerniük kell a PWTR-t (). Ha változtatásokat hajtanak végre a dokumentumon, az alkalmazottaknak is meg kell ismerkedniük velük. A gyakorlatban a személyzeti tisztek különféle nyomtatványokkal igazolják írásban, hogy az alkalmazottak ismerik a PWTR-t, ezek közül a leggyakoribb az ismerkedési lap.

2020-ban a tevékenysége sajátosságait figyelembe véve alakítsa ki a belső munkaügyi szabályzatot. Ugyanakkor kötelező rendelkezéseket is tartalmazzon a dokumentumban a munkavállalókkal való viták elkerülése érdekében. A cikkben mintát talál a 2020-as belső munkaügyi szabályzatból.

Mik azok a belső munkaügyi szabályzatok

A belső munkaügyi szabályzat (PWTR) egy helyi szabályozási aktus, amelyet a munkáltató dolgoz ki és hagy jóvá. A munkaügyi szabályok szabályozzák:

  • az alkalmazottak felvételének és elbocsátásának eljárása;
  • a munkaszerződésben részt vevő felek alapvető jogai, kötelességei és kötelezettségei;
  • munkaidő és pihenőidő;
  • az alkalmazottakra alkalmazott ösztönzők és szankciók;
  • a munkaviszony szabályozásának egyéb kérdései ezzel a munkáltatóval.

E szabályozási aktus hiánya a szervezetben törvénysértést jelent, és a figyelmeztetéstől a 70 000 rubel összegű pénzbírságig terjedő felelősséget von maga után (a közigazgatási szabálysértési törvény 5.27. cikke).

Kinek kell elkészítenie a belső munkaügyi szabályzatot 2020-ban?

Minden munkáltatónak, beleértve a kis- és középvállalkozásokat is, munkaügyi szabályzatot kell alkotnia. Az adórendszer, a jogi forma, az alkalmazottak száma és egyéb kritériumok nem játszanak szerepet (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke).

Egy egyéni vállalkozó nem alakíthat ki PTP-t, ha egyedül dolgozik, és nem von be alkalmazottakat. Ha egy egyéni vállalkozónak legalább egy alkalmazottja van, PVTR-re van szükség. Hogyan írjunk munkaszabályokat

A belső munkaügyi szabályzatot a kollektív szerződés mellékleteként lehet elkészíteni (Mt. 189. § 4. rész, 190. § 2. rész). Ha a szervezetben nincs kollektív szerződés, akkor a PWTR-t önálló dokumentumként kell elkészíteni.

A munkaügyi szabályzat kidolgozása után egyeztetni kell azokat a munkavállalók képviselő-testületével (ha van ilyen), és jóvá kell hagynia a szervezet vezetőjével (a Munka Törvénykönyve 190. cikkének 1. része). A Glavbukh rendszer szakértői elmondták, hogyan kell jóváhagyni a PVTR-t.

Jogosult-e a munkavállaló figyelmen kívül hagyni a belső munkaügyi szabályzatot

Minden munkavállaló köteles betartani a belső szabályokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 21. cikke). Szabálysértés esetén a munkáltatónak joga van fegyelmi felelősségre vonást alkalmazni, akár elbocsátásig.

Mindez csak azokra vonatkozik, akik ismerik a helyi törvényt. Ha a munkavállaló nem ismeri a szabályokat, akkor lehetetlen megkövetelni tőle a munkarend betartását. Arról, hogy a GPC-megállapodás alapján kötelezhető-e a vállalkozó a munkarend szabályainak betartására, mondták el a Glavbukh System szakértői.

A munkavállalók belső munkaügyi szabályzatának megismertetése

Az új munkavállalók felvételekor a munkaszerződés aláírása előtt aláírással ismertesse meg a munkarend szabályait. Ha a munkaügyi szabályokat ismét elfogadják, akkor a munkavégzés során ismertesse meg velük a munkavállalókat (Munka Törvénykönyve 68. cikkének 3. része). Szerezzen be egy külön ismertető lapot, amelyen az alkalmazottak aláírásukkal látják el. A Glavbukh rendszer szakértői elmondták, hogyan kell elkészíteni egy ismeretterjesztő lapot.

Az alkalmazottakat a jelen dokumentum változásairól is tájékoztatni kell. A munkaügyi szabályzatnak bármikor olvashatónak kell lennie. Ennek érdekében a szervezetben és annak minden strukturális részlegében jól látható helyen vagy céges honlapon kihelyezhetők.

Munkaügyi szabályozás módosítása

A munkaügyi szabályzat határozatlan ideig érvényes. Szükség szerint szerkessze az aktust. Például az átszervezés kapcsán. A Glavbukh System szakértői elmondták, hogyan lehet módosítani a PVTR-t.

Változások esetén új helyi törvényt adnak ki, melynek neve „Változások és kiegészítések a belső munkaügyi szabályzatban”. A fő dokumentum mellett kell tartani.

Ha nagyszámú módosítás történik a dokumentumon, akkor jobb, ha elfogadja az új szabályokat, és érvénytelennek tekinti a régieket. Megrendelést kell kiadni a cég számára.

Hogyan írjunk megfelelő munkarendet 2020-ra

A PVTR-nek nincs egységes formája. A dokumentumot egyénileg hozzák létre, figyelembe véve a szervezet tevékenységének és felépítésének sajátosságait. A Glavbukh System szakértői elmondták, hogy milyen formában kell elkészíteni a 2020-as belső munkaügyi szabályzatot.

A munkaügyi szabályzatban kötelezően feltüntetendő rendelkezéseket az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 189. Fontolja meg azokat a főbb rendelkezéseket, amelyeket figyelembe kell vennie a dokumentum elkészítésekor.

Felvétel és elbocsátás

Az „A munkavállalók felvételének, áthelyezésének és elbocsátásának eljárása” részben tüntesse fel:

  • dokumentumok, amelyeket az adminisztráció a felvételkor megkövetel (a Munka Törvénykönyve 65. cikke);
  • a próbaidő és a próbaidő megállapításának feltételei (Munka Törvénykönyve 70. és 71. cikke);
  • a munkáltatói adminisztráció intézkedései a munkavállaló másik munkakörbe történő áthelyezésekor és a szerződés megszűnésekor (Munka Törvénykönyve 72.1–73. és 77. cikk).

A munkavállalók és a munkáltató jogai és kötelezettségei

A „Szervezet alapvető jogai és kötelezettségei” és „A munkavállalók alapvető jogai és kötelezettségei” részben sorolja fel a munkáltató és alkalmazottai jogait és kötelezettségeit. .

A munkáltató köteles különösen a munkavállalók munkáját a munkajoggal összhangban megszervezni:

  • biztonságos munkakörülmények biztosítása;
  • kifizeti a teljes fizetést;
  • figyelemmel kíséri a munkafegyelem betartását;
  • kötelező társadalombiztosítást stb. végez (a Munka Törvénykönyve 22. cikke).

A munkavállalók pedig kötelesek jóhiszeműen dolgozni, betartani a munkafegyelmet, a biztonsági óvintézkedéseket, vigyázni a munkáltató vagyonára, tájékoztatni a vezetőséget az emberek életét és egészségét veszélyeztető helyzetek előfordulásáról stb. (Mt. 21. cikk). ).

Munka- és pihenési mód

A „Munkaidő és pihenőidő” részben tüntesse fel:

  • a munkanap (műszak) kezdetének és végének időpontja, a munkanap (műszak) és a munkahét időtartama, a napi műszakok száma (Mt. 100. cikk);
  • az ebédszünet időpontja és időtartama (Mt. 108. cikk);
  • az egyes munkavállalói kategóriák esetében a különleges szünetek biztosításának időtartama és rendje. Például a hideg évszakban a szabadban dolgozó rakodóknak, takarítóknak, építőknek (Munka Törvénykönyve 109. cikk);
  • a rendszertelen munkaidőt betöltő munkavállalók beosztásainak listája, ha van ilyen a szervezetben (Munka Törvénykönyve 101. cikk);
  • szabadnapok - ha a szervezet ötnapos munkahéten dolgozik, akkor a munkaügyi szabályzatban határozza meg, hogy a vasárnap kivételével melyik nap lesz szabadnap (a Munka Törvénykönyve 111. cikke);
  • az éves fizetett kiegészítő szabadságok időtartama és kiadásának indoka (a Munka Törvénykönyve 116. cikke);
  • a fizetések kifizetésének helye és feltételei (a Munka Törvénykönyve 136. cikke);
  • az összesített munkaidő-nyilvántartás vezetésének rendje, ha a napi vagy heti munkaidő nem tartható be (Mt. 104. §) stb.

Jutalmak és büntetések

Az „Ösztönzők a munka sikeréért” részben jelöljön meg bizonyos típusú ösztönzőket - bónuszok kiadása, értékes ajándékok odaítélése, különféle címek kiosztása stb. (a Munka Törvénykönyve 135. cikkének 2. szakasza). A fegyelmi szankció alkalmazásáról – mondták el a Glavbukh System szakértői.

A „Felelősség a munkafegyelem megsértéséért” részben írja le a fegyelmi szankciók kiszabásának és megszüntetésének eljárását, a szankciók fajtáit és a munkafegyelem konkrét megsértését, amely büntetést vonhat maga után (Munka Törvénykönyve 192., 193. és 194. cikke).

A belső munkaügyi szabályzat (a továbbiakban: PWTR) az egyik legfontosabb (a továbbiakban - LNA). Ennek a dokumentumnak a jelenlétét az Art. TK RF. Ez a követelmény minden munkáltatóra vonatkozik, tulajdonostól függetlenül. Ez alól kivételt képeznek a mikrovállalkozások. 2017 óta megkapják a jogot, hogy ne hagyják jóvá a helyi szabályozást (szövetségi törvény).

A PVTR csak egy vállalkozás keretein belül működik, konkretizálva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáit, a szövetségi törvényeket és a szabályzatokat. A szervezeteknek joguk van önállóan dokumentumot kidolgozni, az Art. követelményei alapján. TK RF.

A belső munkaügyi szabályzatnak szükségszerűen meg kell határoznia:

  • a munkavállalók felvételének, áthelyezésének és elbocsátásának eljárása,
  • a munkaszerződést kötő felek alapvető jogai és kötelezettségei,
  • a felek felelőssége a megállapított eljárás be nem tartásáért,
  • munkaidő és pihenőidő,
  • ösztönzők és büntetések.

A PWTR-nek algoritmust kell tartalmaznia minden olyan helyzetre, amely az alkalmazottak számára felmerülhet: üzleti utak, késések, szabadság, ösztönzők és bírságok, kifizetések bérek stb. Ezért szükség esetén a munkáltató a dokumentumot egyéb rendelkezésekkel is kiegészítheti.

Fontos: a helyi szabályozás nem ronthatja a munkavállaló helyzetét a szövetségi jogszabályok normáihoz képest.

Néhány részről bővebben

A belső szabályzat számos vonatkozása nem írható le teljesen, csak a munkajog normáját jelzi. De azokat a rendelkezéseket, amelyek a munkáltató sajátosságaira vonatkoznak, a lehető legrészletesebben nyilvánosságra kell hozni.

Leggyakrabban ez a munka- és pihenési móddal foglalkozó szakaszokra vonatkozik. Az elsőben fel kell tüntetni a munkanap/műszak kezdési és befejezési időpontját, a munkahét időtartamát, a napi műszakok számát, ha a cég műszakos munkarendet fogadott el, valamint egyéb adatokat a Ptk. TK RF. Külön feltüntetik a szabálytalan munkaidővel történő munkavégzés feltételeit bizonyos munkavállalói kategóriák esetében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkelye).

A "Pihenőidő" részben adja meg az ebédszünet idejét és időtartamát. A munkanapon/műszakon belüli bizonyos típusú munkavégzéseknél a gyártási folyamat technológiája és megszervezése miatt speciális szünetek biztosítottak - ezeket is ez a szakasz szabályozza .

Ugyanez a szakasz tartalmazza a szabadnapokra vonatkozó információkat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Art.), különösen, ha műszakos munkáról van szó. A munkáltatónak joga van további fizetett szabadnapot kiosztani például azoknak a munkavállalóknak, akik egy másodikat kapnak felsőoktatás vagy 14 év alatti gyermeket nevelő anyák. Itt azt is meg kell jelölni, hogy a munkavállaló mely esetekben kaphat további éves fizetett szabadságot (TK RF cikk).

A javadalmazási eljárást szigorúan szabályozzák a szövetségi jogszabályok, különösen az Art. TK RF. A munkavállalók fizetésének helyét és időpontját egyértelműen meg kell határozni a Belső Munkaügyi Szabályzatban. Ezen kívül érdemes meghatározni, hogy a munkavállaló milyen feltételekkel kaphat előléptetést.

A PWTR-nek tartalmaznia kell a fegyelmi felelősségre vonást leíró rendelkezéseket: a munkafegyelem munkavállaló általi megsértését, a munkáltató intézkedéseinek algoritmusát, a felelősség lehetséges intézkedéseit, a kártérítési eljárást stb.

Az utolsó részben a munkáltató előírhat egy algoritmust a szabványosított részekben nem szereplő problémák megoldására, valamint a dokumentum módosításának eljárási rendjét.

Regisztrációs eljárás

  • Szervezet emblémája, logója vagy védjegye;
  • OGRN jogalany;
  • TIN/KPP;
  • a szervezet neve és elérhetőségei;
  • a dokumentumtípus neve;
  • a dokumentum dátuma és nyilvántartási száma;
  • a megállapodás és a dokumentum jóváhagyásának bélyegzői;
  • felbontás
  • megjelölés az alkalmazás jelenlétéről stb.

A Belső Munkaügyi Szabályzat jóváhagyásának eljárása mindenkinél azonos. A dokumentumot felhatalmazott munkavállalók csoportja dolgozza ki, a szabályzat tervezetét egyeztetik a vállalkozás vezetőjével, valamint a szakszervezeti szervezettel vagy a munkavállalók képviselő-testületével ( Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), ha van ilyen. Minden észrevételt és javaslatot írásban öt napon belül továbbítunk a fejlesztőknek. A kiigazítás után a dokumentumot a vezető vagy a vezető és a szakszervezet (a munkavállalók képviselő-testülete) hagyja jóvá. Végső szakasz- a munkavállaló megismertetése a PVTR-vel aláírás ellenében.

Emlékeztetünk arra, hogy a Belső Munkaügyi Szabályzat minden munkáltató számára kötelező dokumentum. A Munkaügyi Felügyelőség az első ellenőrzéskor megköveteli. A PWTR hiánya a munkajog megsértésének minősül (az Adminisztratív Törvénykönyv cikke értelmében), és a tisztviselők számára 1000-5000 rubel, a jogi személyek esetében pedig 30-50 000 rubel pénzbírságot von maga után.

A PWTR elkészítésének hiánya vagy hanyagsága számos munkaügyi vitához vezethet a munkavállalókkal. A munkavállalónak különösen jogában áll megtámadni a munkarendnek a munkáltató által neki felrótt megsértését, ha a vonatkozó rendelkezéseket a PWTR nem tartalmazza.

A belső szabályzat egy helyi dokumentum, aminek minden vállalkozásban meg kell lennie. Ezt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 189. Jelen dokumentumot a munkáltató dolgozza ki és hagyja jóvá, figyelembe véve a szakszervezeti szervezet véleményét. Ha a vállalkozásnál nincs ilyen szervezet, akkor a Belső Munkaügyi Szabályzatot a munkáltató egyedül hagyja jóvá.

Belső munkaügyi szabályzat

A belső szabályozás nem lehet ellentétes a hatályos munkaügyi jogszabályokkal. Ezt a dokumentumot a munkavállalók munkakörülményeinek javítása érdekében dolgozzák ki, de nem azért, hogy rontsanak. Ha az ellenőrzés során ilyen jogsértést észlelnek, a munkáltatót közigazgatási felelősségre vonják.

A szabályok a következőkre jönnek létre:

  • a munkafegyelem erősítése a vállalkozásnál;
  • az összes részleg leghatékonyabb munkaszervezése;
  • a munkaidő és a pihenőidő ésszerű és hatékony felhasználása;
  • a munkatermelékenység és a termékminőség növelése.

A munkaügyi felügyelőség ellenőrzésekor először a Szabályzatot kell ellenőrizni. Ha ez a dokumentum nem áll rendelkezésre a vállalkozásnál, akkor a munkáltató a Ptk. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.

A szabályokat a szakszervezeti szervezet véleményének figyelembevételével alakítjuk ki. A dokumentum elrendezését maga a munkáltató dolgozza ki személyzeti dolgozók és munkajogászok segítségével, ha vannak ilyenek a vállalkozásnál.
Az elrendezés kidolgozása után jóváhagyásra benyújtják a szakszervezethez. Ha a szakszervezet egyetért a Szabályzat jelen kiadásával, akkor a vízumot „Egyetértve” teszi, és a dokumentumot a munkáltató aláírja.
Ha a szakszervezetnek észrevétele van, úgy a Szabályzat elrendezését megjegyzésekkel együtt átadja a munkáltatónak. A munkáltató köteles ezeket figyelembe venni, vagy alá kell írnia a Szabályzatot a hatályos változatban, miközben a szakszervezettel nézeteltérési jegyzőkönyvet ír alá.

A szabályokat minden dolgozónak ismernie kell. Mielőtt a munkáltató felajánlja a jelentkezőnek a munkaszerződés aláírását, meg kell ismernie a Szabályokkal. A kérelmező aláírja a dokumentumot.
Ettől a pillanattól kezdve a munkáltató megbüntetheti a munkavállalót a munkafegyelem megsértéséért, és fegyelmi eljárást alkalmazhat vele szemben.

Munkafegyelem, amint azt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 189. cikke a vállalkozás alkalmazottaira vonatkozó magatartási szabályokat törvény határozza meg. A szabályok írásos nyilatkozatok az egyes vállalkozások munkafegyelem normáiról. Munkafegyelem - ez a belső munkarend.

Minta belső munkaügyi szabályzat

A Szabályzat konkrét formáját a hatályos jogszabályok nem rögzítik. Ennek a dokumentumnak azonban a következő információkat kell tartalmaznia:

  • általános rendelkezések - kire vonatkoznak, hogyan kerülnek átdolgozásra vagy módosításra, egyéb általános információk;
  • a befogadás, áthelyezés és elbocsátás szabályai;
  • azon dokumentumok listája, amelyeket a jelentkezőnek a felvételkor be kell nyújtania a munkáltatónak;
  • a munkavállaló kötelezettsége a munkaszerződésben foglaltak teljesítésére, munkaügyi funkciókés munkaügyi fegyelem;
  • a munkáltató azon kötelezettségei, hogy a munkavállalóknak munkát és munkahelyet biztosítsanak, munkavállalóik fizetését és az egészségvédelem biztosítását szolgálják;
  • munkavégzés módja - a munkanap kezdetének és végének időpontja, a munkahét időtartama, a napi műszakok száma, a rendszertelen munkanappal rendelkező munkavállalók száma, valamint beosztásuk. Ha a vállalkozásnál műszakos munkarendet vezettek be, akkor minden műszak kezdetét és végét, időtartamát, valamint a munkahét műszakainak számát fel kell tüntetni. Vagyis ez a rész jelzi a napi munkarendet;
  • dolgozóik pihenőideje - ebédszünet biztosítása, annak időtartama, további szünetek biztosítása az elvégzett munkavégzés sajátosságaitól függően. A munkavállalók bizonyos kategóriáinak további pihenőidőre van szükségük. Például az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 109. cikke értelmében egyes alkalmazottaknak további szünetet kell tartaniuk a fűtéshez és a pihenéshez. A Szabályzatban kötelező meghatározni, hogy hány főnek van ilyen kötelező szünete és e szünetek időtartama;
  • bérek kifizetése az alkalmazottaknak - a fizetési feltételek és meghatározott napok;
  • Az elvégzett munka jutalmazási rendszere, a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 191. cikke - hála bejelentése, bónuszok kifizetése, értékes ajándékok bemutatása stb.;
  • mindkét fél felelőssége a munkaszerződés feltételeinek, a szabályoknak és a munkafegyelemnek a megsértéséért.

A szabályok egy adott munkáltató munkavégzésének belső sajátosságait tükrözik, és e sajátosságok figyelembevételével dolgozzák ki. A munkáltatónak ebben a dokumentumban a lehető legtöbb olyan helyzetet kell tükröznie, amely a munkavállalók és a munkavégzés során felmerülhet gazdasági aktivitás vállalkozások általában. Minél részletesebb a Munkaügyi Szabályzat, annál kevesebb lesz a bírósági precedens.

Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz egyértelmű utasításokat a szabályok megalkotására vonatkozóan, az összeállítás során az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. szakaszára és a Szovjetunió Állami Munkaügyi rendeletére kell támaszkodni. A bizottság 1984. július 20-án kelt 213. sz. „A Vállalkozások, intézmények, szervezetek dolgozóira és alkalmazottaira vonatkozó belső munkaügyi szabályzat mintaszabályzatának jóváhagyásáról. Bár ez a dokumentum már némileg elavult, gyakran segít a munkáltatónak az összeállításban.

Szintén ajánlott felvenni a kapcsolatot Állami szabvány RF GOST R 6.30-2003 „Egységes dokumentációs rendszerek. A szervezeti és adminisztratív dokumentáció egységes rendszere. Dokumentációs követelmények. E dokumentum szerint a Belső Szabályzat elkészítésekor javasolt feltüntetni:

  • a dokumentum főbb adatai a munkáltató emblémája, kódja, PSRN, TIN és KPP, a szervezet teljes neve a jogi formával, a telephely teljes címe, elérhetőségei, a dokumentum kelte és regisztrációja száma, jóváhagyási bélyegzője, azon személyek határozatai, akiknek megfelelően ezt a dokumentumot kidolgozták és jóváhagyták;
  • nyomtatott lenyomat;
  • jelek az alkalmazások jelenlétéről;
  • jegyek a dokumentum végrehajtójáról.

Felelősség a belső munkaügyi szabályok megsértéséért

A vállalkozásnál a munkaügyi felügyelőség által végzett ellenőrzések során először a Szabályzatot kell kérni. Ha nincs ilyen dokumentum, vagy azt a munkajog megsértésével állították össze, akkor a munkáltatóval szembeni szankciókat kell alkalmazni az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.

A munkajog megsértéséért a munkáltatót pénzbírsággal sújtják:

  • 10-5 ezer rubel pénzbírságot szabnak ki a dokumentum kidolgozásáért felelős tisztviselőre;
  • maga a munkáltató, mint jogi személy, 30-50 ezer rubel pénzbírsággal sújtható. A bírság alternatívája a jogi személy tevékenységének legfeljebb 90 naptári napra történő felfüggesztése;
  • Ha a munkáltató egyéni vállalkozó, akkor 1-5 ezer rubel pénzbírságot szabnak ki rá, vagy az egyéni vállalkozó tevékenységét legfeljebb 90 naptári napra felfüggesztik.

Milyen információkat kell tartalmaznia a belső szabályzatnak?

A jelenlegi szabályozásnak megfelelően egy ilyen dokumentumnak, mint a belső szabályzatnak, a következő alapvető információkat kell tartalmaznia:

  1. Egy adott szervezet alkalmazottainak felvételének eljárása és jellemzői, valamint elbocsátásuk. Mint ismeretes, ezekre az eljárásokra a hatályos szabályozások speciális követelményeket támasztanak. Különösen a munkáltató köteles lesz minden szükséges dokumentumokat, teljes körű elszámolás végrehajtása az elbocsátott beosztottal stb. Mindezeket a kötelezettségeket viszont a munkaügyi szabályzat rögzíti.
  2. A szakmai kapcsolatok feleinek alapvető jogai, valamint azon kötelezettségek listája, amelyek a munkavállalót és munkáltatóját terhelik. A főbb ilyen kötelezettségek közé tartozik: a beosztottak minőségi munkája, a munkafegyelem betartása stb. Ha a munkáltatóról beszélünk, akkor az ő közvetlen feladatai közé tartozik, hogy a munkavállalóit mindennel ellátja, ami a munkavégzéshez szükséges, a bérekre vonatkozó szabályok szigorú betartása stb.
  3. A munkaviszonyban álló feleket terhelő felelősség. Például bizonyos beosztottak elleni szabálysértések esetén különféle fegyelmi felelősségre vonás állapítható meg. A munkáltató pedig közigazgatási, polgári, sőt büntetőjogi felelősséggel tartozik beosztottaival szemben.
  4. Vállalati munka- és pihenési módra alapozva. Itt meg kell adni a munkavállalók munkanapjának hosszát, az engedélyezett étkezési szünetek idejét stb.
  5. A vállalkozásnál rendelkezésre álló intézkedések a beosztottak ösztönzésére. Ha például egy szervezet prémiumot fizet az alkalmazottaknak, ezt a tényt feltétlenül rögzíteni kell a belső munkaügyi szabályzatban.
  6. Tájékoztatás egyéb fontos kérdésekről, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munkavállalók szakmai kötelezettségeik teljesítéséhez, valamint a munkavállalók és a munkáltató közötti együttműködéshez.

Ki hagyhatja jóvá a belső munkaügyi szabályzatot?

A megalkotott belső szabályzatokat minden esetben hivatalos formában kell jóváhagyni. Csak ebben az esetben lesz teljes jogi ereje a létrehozott dokumentumnak. Annak érdekében, hogy a jóváhagyási eljárás megfeleljen a megállapított szabályoknak, a munkáltatónak emlékeznie kell a következő fontos árnyalatokra:

  1. A jóváhagyás törvényes joga a társaság tisztségviselője. A legtöbb esetben ez a személy a szervezet vezetője vagy ideiglenes helyettese.
  2. A megalkotott szabályokat a jóváhagyás előtt is egyeztetni kell a szakszervezeti testülettel, ha van a vállalkozásnál. Ha ennek a testületnek bizonyos kifogásai vannak a szabályok egy vagy több pontjával kapcsolatban egyszerre, akkor azokat okirati formában is megfogalmazhatja. A munkáltató pedig köteles lesz meghallgatni ezeket a kifogásokat, és megtenni a megfelelő módosításokat.
  3. Amint a szakszervezeti testülettel minden fontos kérdés megoldódott, a munkáltató aláírhatja az elkészített dokumentumot, ráhelyezve a szervezet pecsétjét.
  4. Mostantól minden alkalmazottat alaposan meg kell ismerni a létrehozott szabályokkal. Ezenkívül a megismerést a beosztott megfelelő aláírásával kell megerősíteni egy külön dokumentumban.

Példa a belső munkaügyi szabályzat kialakítására

A belső szabályzatban szereplő alapvető információk így nézhetnek ki:

  1. A lap legtetején, a bal oldalon fel van tüntetve annak a szervezetnek a teljes neve, amelyben ez a dokumentum készül, például:
    „Szputnyik Korlátolt Felelősségű Társaság”. A jobb oldalon szabad hely marad a pecsét elhelyezésére a létrehozott dokumentum jóváhagyásakor.
  2. Ezután megjelenik a dokumentum neve - „A belső munkarend szabályai”.
  3. A következő lépés a dokumentum fő részének kialakítása - " Általános rendelkezések". Ez a következő információkat tartalmazza: "Ezek a szabályok szabályozzák a munkavállalók felvételének és elbocsátásának eljárását, valamint meghatározzák alapvető jogaikat és kötelezettségeiket."
  4. Ezt követően le kell írni, hogy pontosan ki képviseli a munkaviszony egyes feleit:
    „A munkáltató a Sputnik LLC vezérigazgatója, Fomichev Ivan Petrovich.

Munkavállaló az a magánszemély, aki a megkötött munkaszerződésben foglaltak alapján a munkáltatóval hatósági munkaviszonyba lépett.

BELSŐ MUNKAVÉGZÉSI SZABÁLYOK

MUNKÁSOK RUTINJA

1. Általános rendelkezések

1.1. A belső munkaügyi szabályzat (a továbbiakban: „Szabályzat”) az „Olaj” Nyílt Részvénytársaság (továbbiakban „Társaság”, „Munkáltató”) helyi szabályozási aktusa, amely a Munkaügyi Sz. Kód Orosz Föderáció, mások szövetségi törvények, a munkavállalók felvételének és elbocsátásának rendjéről, a munkaviszonyban részes felek alapvető jogairól, kötelességeiről és felelősségéről, a munkaidőről, a pihenőidőről, a munkavállalókkal szemben alkalmazott ösztönzőkről és szankciókról, valamint a munkaügyi jogviszonyok szabályozásával összefüggő egyéb kérdésekről.

1.2. A szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével (a továbbiakban: „LC”), valamint a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusokkal összhangban dolgozták ki.

1.3. A szabályok a hatékony munkaszervezést, a munkaidő ésszerű felhasználását, a munka magas színvonalát, a munka termelékenységének növelését, valamint a munkafegyelem erősítését célozzák.

1.4. A jelen Szabályzat betartása minden munkavállaló számára kötelező, függetlenül a szolgálati időtől és a foglalkoztatás módjától.

2. A felvételi eljárás

2.1. A munkavállaló és a Társaság közötti munkaviszony létrejöttének alapja a munkaszerződés megkötése.

2.2. A Vállalat és a munkavállaló között létrejött munkaszerződés (a továbbiakban: Szerződés) olyan megállapodás, amelynek értelmében a Társaság vállalja, hogy a munkavállaló számára a munkavégzési funkciónak megfelelő munkát, a munkavégzés által biztosított munkakörülményeket biztosítja. a munkajogi normákat, helyi előírásokat és jelen megállapodást tartalmazó jogszabályokat és egyéb szabályozó jogszabályokat, időben és teljes mértékben kifizeti a munkavállalónak a munkabért, és a munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a jelen megállapodásban meghatározott munkavégzési funkcióját személyesen látja el, betartja ezeket a belső munkavégzési szabályokat. A Társaság szabályzata.

2.3. A szerződés írásban jön létre, két példányban készül, amelyet a felek írnak alá. A Szerződés egyik példányát a Munkáltató őrzi, a másikat a munkavállaló kapja. A Megállapodás másolatának munkavállaló általi kézhezvételét a munkavállaló aláírásával igazolja a Megbízó által őrzött szerződéspéldányon.

2.4. A megállapodás feltételei annak érvényességi ideje alatt a felek közös megegyezésével az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon módosíthatók. Ugyanakkor ezen kiegészítések vagy változtatások csak írásos végrehajtásuk és a felek által a Szerződés szerves részeként történő aláírásuk esetén bírnak jogerővel.

2.5. A munkaszerződés megkötésekor a munkába lépő személy bemutatja:

útlevél vagy más személyazonosító okmány;

munkakönyv (kivéve azokat az eseteket, amikor munkaszerződést először kötnek meg, vagy a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik);

állami nyugdíjbiztosítás biztosítási igazolása (munkaszerződés első alkalommal történő megkötésekor a Munkáltató állít ki állami biztosítási igazolást);

katonai nyilvántartásba vétel okmányai - katonai szolgálatra kötelezettek és sorkatonai személyek számára;

végzettséget, végzettséget vagy speciális ismereteket igazoló okmányt - speciális ismereteket vagy speciális képzettséget igénylő munkakörre történő jelentkezéskor

2.6. pontokban meghatározottak bemutatása nélkül történő foglalkoztatás. 2.5. dokumentumok nem megengedettek.

2.7. A munkavállaló felvételekor a jóváhagyott forma szerint kitölt egy kérdőívet, ahol megadja lakóhelyére, regisztrációs helyére, katonai szolgálatára, végzettségére, családi állapotára vonatkozó információkat, valamint elérhetőségeit: telefonszámokat (otthoni és mobil). ), cím Email stb.

2.8. A munkavállaló átvett és feldolgozott személyes adatait a T-2 személyi kártya tartalmazza, az OAO Oil munkavállalóinak személyes adatainak védelméről szóló szabályzatnak megfelelően.

2.9. A munkavállaló felvételekor (a munkaszerződés aláírása előtt) megismeri a jelen Belső Munkaügyi Szabályzatot, a Személyes adatok védelméről szóló szabályzatot és az aláírásával közvetlenül összefüggő egyéb helyi előírásokat. munkaügyi tevékenység, valamint munkahelyi bevezető (elsődleges) tájékoztatón esik át a biztonságról és a munkavédelemről.

2.10. Annak a munkavállalónak, akinek az üzleti titkot képező információhoz való hozzáférése munkaköri feladatai ellátásához szükséges, ismernie kell az üzleti titkot képező információ felhasználásának rendjét szabályozó dokumentumokat.

2.11. A Munkáltató minden öt napon túl a Társaságnál dolgozó munkavállalóról köteles munkakönyvet vezetni, ha a munkavállaló számára a Társaságnál végzett munka a fő.

2.12. A Szerződés első alkalommal történő megkötésekor az állami nyugdíjbiztosításról szóló munkakönyvet és biztosítási igazolást a Társaság állítja ki.

2.13. Ha az állásra jelentkezőnek annak elvesztése, megrongálódása vagy egyéb ok miatt nincs munkakönyve, a Társaság ennek a személynek (a munkakönyv hiányának okának megjelölésével) írásbeli kérelmére elkészíti. a munkafüzet másodpéldánya.

2.14. Munkakönyv és betétlap kiadásakor a Vállalat a munkavállaló részére díjat számít fel, amelynek összegét a beszerzési kiadások összege határozza meg.

2.15. A munkaviszony a Munkáltató által megkötött, a megkötött Szerződés alapján kiadott rendeletével történik. A megrendelés tartalmának meg kell felelnie a megkötött Szerződésben foglaltaknak. A foglalkoztatási megbízást a Szerződés aláírásától számított három napon belül a munkavállaló aláírás ellenében kihirdeti.

2.16. A munkavállalónak joga van munkaszerződést kötni a főállásától számított szabadidejében a Vállalatnál végzett egyéb rendszeres fizetett munkavégzésre (belső részmunkaidő) és (vagy) más munkáltatóval (külső részmunkaidős állás).

2.17. TÓL TŐL írásbeli hozzájárulása alkalmazottja és felár ellenében megbízható a teljesítéssel kiegészítő munka más vagy azonos munkakörben a megállapított munkaidőben, a Szerződésben meghatározott munkavégzés mellett.

2.18. Határozott idejű szerződés az alábbi esetekben köthető:

a távollévő munkavállaló feladatainak ellátásának idejére, akinek a munkavégzés helye megmarad;

· ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munkák időtartamára;

a Megbízó szokásos tevékenységén túlmutató, valamint a termelés vagy a nyújtott szolgáltatások volumenének szándékosan átmeneti (legfeljebb egy évig terjedő) bővítéséhez kapcsolódó munkák elvégzésére;

részmunkaidős állásba belépő személyekkel;

· munkába lépő öregségi nyugdíjasokkal, valamint olyan személyekkel, akik egészségügyi okokból orvosi vélemény alapján kizárólag ideiglenes jellegű munkát végezhetnek.

· szándékosan meghatározott munka elvégzésére felvett személyekkel olyan esetekben, amikor annak befejezése meghatározott időpontig nem határozható meg;

A munkavállaló szakmai gyakorlatához, szakképzéséhez közvetlenül kapcsolódó munkát végezni;

nappali tagozatos oktatásban tanuló személyekkel;

az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt egyéb esetekben.

2.19. A Megállapodás megkötésekor a munkavállaló a rábízott munkának való megfelelésének ellenőrzésére három hónap próbaidőt tűznek ki a munkavállaló számára.

2.20. Kettőtől hat hónapig tartó munkaszerződés megkötése esetén a próbaidő két hét.

2.21. A Társaság vezetője, helyettesei, a főkönyvelő és helyettesei részére hat hónapig terjedő próbaidő szabható ki.

2.22. A munkavállalási vizsgát nem állapítják meg:

· az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusaiban megállapított eljárásnak megfelelően a megfelelő pozícióra pályázat útján megválasztott személyek;

· terhes nők és másfél év alatti gyermeket nevelő nők;

Tizennyolc éven aluli személyek;

azon személyek, akik államilag akkreditált alap-, közép- és felsőfokú szakképzési intézményben végeztek, és az oktatási intézmény megszerzésétől számított egy éven belül szakterületükön először dolgoznak;

más munkáltatótól való áthelyezés sorrendjében meghívott személyek a munkáltatók megállapodása szerint;

olyan személyek, akik legfeljebb két hónapos időtartamra kötöttek munkaszerződést;

a Munka Törvénykönyvében meghatározott esetekben más személy.

2.23. A próbaidő alatt a munkavállalóra a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok, helyi előírások vonatkoznak.

2.24. A próbaidő alatti munkavégzés beleszámít a szolgálati időbe.

2.25. A próbaidőbe nem számít bele az átmeneti rokkantság és az egyéb olyan időszakok, amikor a munkavállaló ténylegesen távol volt a munkától.

2.26. A próbaidő eredménye alapján a Munkáltató és a munkavállaló döntést hoz a munkaviszony folytatásáról vagy megszüntetéséről.

2.27. Nem kielégítő teszteredmény esetén a Munkáltatónak jogában áll felmondani a munkavállalóval kötött szerződést a tesztidőszak lejárta előtt, erről legkésőbb három nappal korábban írásban értesíteni kell, megjelölve azokat az okokat, amelyek a munkavégzés elismerésének alapjául szolgáltak. alkalmazottja nem teljesítette a vizsgát.

2.28. Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor a próbaidőt lejártnak kell tekinteni, és a Szerződés utólagos felmondása csak általánosan lehetséges.

2.29. Ha a próbaidő alatt a munkavállaló arra a következtetésre jut, hogy a felkínált munka nem megfelelő számára, jogosult a Szerződést saját kérelmére felmondani, erről három nappal korábban írásban értesíti a Munkáltatót.

2.30. A munkavállaló által hivatali feladatok ellátása során létrehozott alkotások felhasználásának kizárólagos joga a Megbízót illeti meg.

3. A munkaszerződés változásai

3.1. A felek által meghatározott munkaszerződési feltételek megváltoztatása, ideértve az áthelyezést más munkakörbe, az áthelyezés csak a Megállapodásban részes felek beleegyezésével lehetséges, a Munka Törvénykönyvében meghatározott esetek kivételével.

3.2. Más munkakörbe való áthelyezéskor a munkavállaló (a munkaszerződés megkötése előtt) megismeri a munkatevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó helyi előírásokat.

3.3. A munkavállaló beleegyezésével az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait (szakmák (beosztások) kombinációja) munkavégzés alóli felmentés nélkül kijelölheti, a felek megállapodása szerint meghatározott összegű pótlék megállapításával. A szakmák (beosztások) összevonását a Munkáltató rendelete határozza meg, amely meghatározza az összevonás időtartamát (időtartamát) és a pótlék mértékét. A munkavállalónak a rendeléssel való megismerését és a kombinációhoz való hozzájárulását a munkavállaló aláírásával igazolja a megbízáson.

3.4. Abban az esetben, ha szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával összefüggő okokból a felek által meghatározott Szerződési feltételek nem menthetők, azok a Társaság kezdeményezésére módosíthatók, kivéve a szerződésben foglaltak változását. a munkavállaló munkavégzési funkciója.

4. Alkalmazott elbocsátása

4.1. A szerződés az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által előírt módon és indokokkal felmondható.

4.2. A Szerződés megszűnésének napja minden esetben a munkavállaló utolsó munkanapja, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkahelye (beosztása) megtartották.

4.3. A munkavállaló elbocsátásakor az ügyeket, valamint a rá ruházott vagyont a Munkáltató által kijelölt személynek adja át.

4.4. A Szerződés felmondása a Megbízó utasításával (utasításával) történik. A munkavállaló a Munkáltatónak a Szerződés felmondásáról szóló utasítását (utasítását) aláírás ellenében ismeri meg.

4.5. A Megállapodás megszűnésének napján a Munkáltató munkakönyvet ad ki a munkavállalónak.

4.6. Abban az esetben, ha a munkavállalónak az elbocsátás napján a távolléte vagy átvételének megtagadása miatt nem lehet munkakönyvet kiadni, a Munkáltató levélben értesíti a munkavállalót a munkakönyvért való megjelenés szükségességéről, ill. vállalja, hogy postai úton elküldi.

4.7. Az említett értesítés elküldésének napjától a Munkáltató mentesül a munkafüzet kiadásának késedelme miatti felelőssége alól.

4.8. Azon munkavállaló írásbeli kérésére, aki az elbocsátást követően nem kapott munkakönyvet, a Munkáltató azt legkésőbb a munkavállaló kérésének napjától számított három munkanapon belül kiállítja.

4.9. A szerződés megszűnésekor a munkavállalót megillető valamennyi összeget a Munkáltatótól a munkavállaló elbocsátásának napján kell megfizetni.

4.10. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni.

4.11. A TD felmondásakor a végkielégítést az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt esetekben és módon fizetik ki a munkavállalónak.

4.12. A munkavállaló elbocsátásakor a Munkáltatónak jogában áll levonásokat levonni a munkavállaló fizetéséből, hogy kifizesse a munkáltatóval szemben fennálló tartozását a Munka Törvénykönyve 137. és 138. cikkében, valamint más szövetségi törvényekben meghatározott esetekben és összegben. .

4.13. A Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt indokokon túlmenően a részmunkaidőben dolgozó személlyel határozatlan időre kötött megállapodás felmondható, ha olyan munkavállalót alkalmaznak, akinek ez a munka lesz a fő feladata. a Megbízó a Szerződés felmondása előtt legalább két héttel írásban figyelmezteti a megjelölt személyt.

4.14. Az a munkavállaló, aki legfeljebb két hónapos időtartamra kötött Szerződést, köteles három naptári nappal korábban írásban bejelenteni a Munkáltatónak a Szerződés idő előtti felmondását.

5. A munkavállaló alapvető jogai és kötelezettségei

5.1. A munkavállalónak joga van:

a munkaszerződés megkötése, módosítása és megszüntetése a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel;

Munkaszerződésben meghatározott munkavégzés biztosítása;

olyan munkahely, amely megfelel a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek;

a bérek időben és teljes körűen történő kifizetése a képzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően;

A rendes munkaidő megállapításával biztosított pihenés, heti szabadnapok, munkaszüneti napok, fizetett éves szabadságok biztosítása;

teljes körű megbízható tájékoztatás a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről;

szakmai képzés, átképzés és továbbképzés a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;

munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel;

Munkaügyi feladatai ellátásával összefüggésben okozott károk megtérítése a hatályos jogszabályokban előírt módon;

· kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben;

A Munka Törvénykönyve és a Szerződés által biztosított egyéb jogok biztosítása.

5.2. A munkavállaló köteles:

· a munkaszerződésben rábízott munkavégzési kötelezettségeit lelkiismeretesen teljesíti;

A belső munkaügyi szabályzat szabályainak betartása;

tartsa be a munkafegyelmet;

betartani a megállapított munkaügyi előírásokat;

a Munkáltató munkaidejének, anyagainak és felszereléseinek ésszerű felhasználása;

· gondoskodni a Megbízó és más munkavállalók vagyonáról (ideértve a Megbízó birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha ezen vagyon biztonságáért a Munkáltató felelős);

haladéktalanul értesíteni kell a Munkáltatót vagy közvetlen felettesét olyan helyzet bekövetkezéséről, amely veszélyezteti az emberek életét és egészségét, a Munkáltató vagyonának biztonságát (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felelős a az ingatlan biztonsága);

Munkavédelmi és munkavédelmi követelmények betartása;

· betartani a munkavégzés eredményeként a munkavállaló tudomására jutott, hivatali és üzleti titkot képező információk bizalmas kezelését;

kommunikációs eszközöket és irodai berendezéseket kizárólag termelési célokra használni;

A keresőképtelenség napján, illetve egyéb esetben a munkahelyről való távolmaradás okairól a közvetlen felettesnek és a HR Igazgatóságnak a rendelkezésre álló eszközökkel történő távolmaradása esetén értesíteni kell, az első munkanapon történő távozáskor pedig benyújtani. a HR Igazgatóságnak a munkahelyről való távolmaradását igazoló dokumentumokat;

· a rendszeres szabadság ideje alatt bekövetkezett átmeneti keresőképtelenség esetén a munkavállaló köteles legkésőbb a keresőképtelenség kezdetétől számított három napon belül értesíteni közvetlen felettesét és a HR Igazgatóságot ezt a rendelkezésre álló eszközökkel, és megoldja a szabadság meghosszabbításával kapcsolatos kérdéseket;

A munkavállalónak ügyes megjelenésűnek kell lennie, amely megfelel az üzleti stílusnak. Követelmények a megjelenés a Társaság alkalmazottai jelen Szabályzat 1. számú mellékletében találhatók. A munkavállalók külön kategóriáit a Munkáltató a megállapított minta szerinti overallokkal látja el.

ellátja a jelen Szabályzatban, a Szerződésben meghatározott egyéb feladatokat, munkaköri leírás, az Orosz Föderáció helyi szabályozásai és munkaügyi jogszabályai.

6. A Munkáltató alapvető jogai és kötelezettségei

6.1. A munkáltatónak joga van:

· a munkavállalókkal munkaszerződést kötni, módosítani és felmondani a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel;

· kötelezni a munkavállalót munkaköri kötelezettségeinek teljesítésére, a Munkáltató vagyonának (ideértve a Munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a Munkáltató felelős e vagyontárgyak biztonságáért) és más munkavállalók vagyonának gondozását, valamint a munkavégzésre vonatkozó előírások betartását. ezeket a szabályokat;

ösztönözze a munkavállalót a lelkiismeretes és hatékony munkára;

· vonja fegyelmi és anyagi felelősségre a munkavállalót a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon;

· elfogadja a Munkavállalóra nézve kötelező érvényű helyi előírásokat.

6.2. A munkáltató köteles:

· betartani a munkajogi normákat, helyi előírásokat, megállapodási és munkaszerződési feltételeket tartalmazó munkaügyi jogszabályokat és egyéb szabályozó jogszabályokat;

a munkavállaló számára a munkaszerződésben meghatározott munkát biztosítani;

biztosítja a munkavállaló biztonságát és munkakörülményeit, amelyek megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek;

a munkavállaló rendelkezésére bocsátani a munkaköri feladatai ellátásához szükséges felszerelést, műszaki dokumentációt, anyagokat és egyéb eszközöket;

egyenlő értékű munkáért egyenlő fizetést biztosítson a munkavállalóknak;

· az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a Belső Munkaügyi Szabályzat és a munkaszerződések szerint megállapított határidőn belül az alkalmazottaknak járó bérek teljes kifizetése;

aláírás ellenében megismerteti a munkavállalókkal a munkatevékenységükhöz közvetlenül kapcsolódó elfogadott helyi előírásokat;

· biztosítsa a munkavállalók munkavégzésével kapcsolatos háztartási szükségleteit, ideértve a munkavállalók megfelelő minőségű ivóvízzel való ellátását is, ha a szervezet részére szolgáltatott ivóvíz minősége nem felel meg az „Ivóvíz” egészségügyi és járványügyi szabályoknak és előírásoknak. . SanPiN 2.1.4.1074-01";

· az alkalmazottak kötelező társadalombiztosításának elvégzése a szövetségi törvények által előírt módon;

· biztosítson a munkavállalóknak az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által előírt garanciákat és kompenzációkat;

biztosítja a Munkavállaló számára vállalati mobilkommunikációt annak termelési célú felhasználására a Megbízó helyi előírásainak megfelelően;

Az alkalmazottaknak a munkavégzés során okozott károk megtérítése, valamint az erkölcsi kár megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott módon és feltételekkel.

7. A munkavállaló társadalom- és egészségbiztosítása.

7.1. A Munkáltató önkéntes egészségbiztosítást köt a Munkavállaló számára a Munkáltató helyi szabályzatában meghatározott feltételekkel.

7.2. A Munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével és más szövetségi törvényekkel összhangban kötelező társadalombiztosítást biztosít a munkavállaló számára.

7.3. Átmeneti rokkantság esetén a munkáltató az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően átmeneti rokkantsági ellátást fizet a munkavállalónak.

7.4. A terhesség és a szülés miatti betegszabadságot az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított normák szerint fizetik.

7.5. Természeti katasztrófa és vészhelyzet esetén is nyújtható pénzügyi segítség a munkavállalónak; a munkavállaló betegsége; egy alkalmazott halála; a munkavállaló közeli hozzátartozójának súlyos betegsége vagy halála (szülők, gyermekek, férj, feleség); egyéb esetekben a Társaság vezetőjének döntése alapján.

7.6. Az ilyen anyagi támogatás kifizetéséről és annak összegéről szóló határozatot megbízások rögzítik Vezérigazgató Társadalom.

7.7. A munkavállaló halála esetén a pénzügyi támogatást a házastársnak, az egyik szülőnek vagy egy másik családtagnak fizetik.

8. A munkavállalók személyes adatainak védelme

8.1. A munkavállalók személyes adatainak átvétele, feldolgozása, továbbítása és tárolása a Munkavállalók személyes adatainak védelméről szóló szabályzatban előírt, a Munkáltató által jóváhagyott módon történik.

9. A dolgozók átképzése

9.1. Szükség szakképzésés a személyzet átképzését a Munkáltató határozza meg, az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint.

10. Munkaidő

10.1. Munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a jelen Szabályzat és a Szerződés feltételei szerint munkaköri feladatokat kell ellátnia, valamint egyéb olyan időtartamok, amelyek a törvények és egyéb szabályozó jogszabályok szerint a munkavégzéssel kapcsolatosak. idő.

10.2. A munkáltató köteles minden munkavállaló által ténylegesen ledolgozott idejét nyilvántartani.

10.3. A munkaidő magában foglalja mind a termelési műveletek elvégzésére (fő-, segédidő, normalizált szünetidő), mind a rábízott munka elvégzésére való felkészülésre, az elvégzésére és a munkahely karbantartására irányuló tevékenységekre fordított időt (előkészítő-záró idő és idő a munkavégzésre). a dolgozó kiszolgálása). helyek: a munkahely előkészítése és takarítása).

10.4. A Társaság munkatársai ötnapos munkahétet tartanak, két szabadnappal: szombaton és vasárnap. A munkaidő heti 40 óra, napi 8 óra.

10.5. A munkaidő hétfőtől péntekig a következőképpen oszlik meg:

munkakezdés 09:00 órakor. 00 perc;

munkavégzés 18:00 órakor. 00 perc;

· minden munkanap 12.00 és 14.00 óra között a munkavállalók egy óra pihenő- és étkezési szünetet kapnak.

10.6. Az ünnepi munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap időtartama egy órával csökken.

10.7. A részmunkaidőben végzett munkavégzés időtartama nem haladhatja meg a napi négy órát. Azokon a napokon, amikor a munkavállaló a fő munkahelyen mentesül a munkavégzés alól, teljes munkaidőben részmunkaidőben dolgozhat.

10.8. A munkavállalóval kötött szerződés rendelkezhet rendszertelen munkanapról - olyan speciális munkavégzési módról, amely szerint az egyes munkavállalók a Munkáltató megbízásából szükség esetén a megállapított munkaidőn kívül esetenként bevonhatók munkavégzési feladataik ellátásába. nekik. A rendszertelen munkaidővel rendelkező munkavállalók munkaköreinek listáját a Munkáltató állítja össze.

10.9. A Munkáltató és a munkavállaló megállapodása alapján részmunkaidő vagy részmunkaidő állapítható meg mind a foglalkoztatás időpontjában, mind azt követően. A munkáltató köteles részmunkaidős vagy részmunkaidős hetet megállapítani azon várandós nő, az egyik szülő (gondviselő, gyám) kérelmére, akinek 14 éven aluli gyermeke van (évnél fiatalabb rokkant gyermek). 18), valamint a beteg családtagot gondozó személy az orvosi vélemény szerint.

10.10. A munkavállaló üzleti útra küldhető az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a Munkáltató által jóváhagyott „Üzleti utakra vonatkozó szabályzat” által megállapított eljárásnak megfelelően.

11. Pihenőidő

11.1. Pihenőidő - az az idő, amely alatt a munkavállaló mentes a munkavégzés alól, és amelyet saját belátása szerint használhat fel. A pihenőidő fajtái: munkanapi szünetek; napi pihenés; szabadnapok (heti megszakítás nélküli pihenő); munkaszüneti napok; ünnepek.

11.2. Ötnapos munkahét esetén a munkavállalók heti két szabadnapot kapnak: szombaton és vasárnap.

11.3. Amikor a hétvége és a munkaszüneti napok egybeesnek ünnepek a szabadnap áthelyezésre kerül az ünnepet követő következő munkanapra, kivéve, ha az Orosz Föderáció szabályozási jogi aktusai eltérő eljárást határoznak meg a szabadnapok áthelyezésére.

11.4. A fizetett szabadság kiadásának rendjét évente, a Munkáltató által jóváhagyott szabadságolási rend szerint, legkésőbb a naptári év kezdete előtt két héttel határozzák meg.

11.5. A munkavállaló éves fizetett szabadságban részesül a munkahely (beosztás) és az átlagkereset megtartásával 28 (huszonnyolc) naptári nap időtartamra.

11.6. A rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók részére évi 3 (három) naptári nap fizetett pótszabadság kerül megállapításra.

11.7. A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a munkavállalót a Társaságnál 6 hónap folyamatos munkavégzés után illeti meg.

11.8. A második és az azt követő munkaévben a munkavállalót a Társaság által jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint biztosítják.

11.9. A munkavállaló és a Munkáltató megállapodása alapján a szabadság részekre osztható. Ugyanakkor a szabadság legalább egyik részének legalább 14 (tizennégy) naptári napnak kell lennie.

11.10. A munkavállalót legkésőbb két héttel a szabadság kezdete előtt aláírás ellenében értesíteni kell a szabadság kezdetének időpontjáról.

11.11. A munkavállaló visszahívása a szabadságról csak az ő beleegyezésével megengedett. Az ezzel összefüggésben fel nem használt szabadságrészt a munkavállaló választása szerint a folyó munkaévben számára megfelelő időpontban kell biztosítani, vagy hozzá kell adni a következő munkaév szabadságához.

11.12. Azok a munkavállalók, akik legfeljebb két hónapos időtartamra kötöttek szerződést, fizetett szabadságot kapnak, vagy elbocsátáskor havi két munkanap kompenzációt kapnak.

11.13. A munkavállaló írásbeli kérelmére fel nem használt szabadság adható utólagos felmondással (kivéve a vétkes felmondás eseteit). Ebben az esetben az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának minősül.

11.14. Családi okok és mások miatt jó okok a munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadság adható, melynek időtartamát a munkavállaló és a Munkáltató megállapodása határozza meg.

11.15. Ha részmunkaidőben az éves fizetett szabadság időtartama rövidebb, mint a fő munkahelyi szabadság időtartama, akkor a Munkáltató a munkavállaló kérésére megfelelő időtartamú fizetés nélküli szabadságot ad neki.

11.16. A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállaló számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

11.17. Az alábbi munkavállalóknak nyáron vagy a számukra megfelelő időpontban elsőbbségi joguk van éves szabadságra:

egyedülálló szülők;

három vagy több gyermekes nők;

Munkavállalók, akik ipari sérülést szenvedtek;

· bármely alkalmazott, ha van kezelési utalványa;

nők a szülési szabadság előtt vagy közvetlenül utána;

· a férj kérésére éves szabadságot biztosítanak számára a felesége szülési szabadságának idejére, függetlenül a Társaságnál végzett folyamatos munkavégzés idejétől;

· részmunkaidős munkavállalók kombinált munkára - a főállás éves fizetett szabadságával egyidejűleg;

Egyéb alkalmazottak a szövetségi törvények által előírt esetekben.

12. Fizetés

12.1. A munkabér kifizetését a Munkáltató havonta kétszer az alábbi feltételekkel teljesíti:

· A személyi jövedelemadót nem tartalmazó illetmény 30%-ának (harminc százalékának) megfelelő összegű előleg - a kifizetett hónap 20. napján;

· A fizetés fennmaradó része - a kifizetést követő hónap 10. napján.

12.2. Ha a fizetés napja egybeesik egy hétvégével vagy munkaszüneti nappal, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik.

12.3. A munkavállaló bérének, az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt szociális és egyéb kifizetések kifizetését a Munkáltató átutalással végzi. Pénz a munkavállaló bankszámlájára. A munkáltató a Munka Törvénykönyve és jelen Szabályzat előírásai szerint gondoskodik e befizetések időben történő átutalását a munkavállaló bankszámlájára.

12.4. A munkavállaló akadálytalan pénzeszköz-átvétele érdekében a Munkáltató a bankkal kötött megállapodás alapján biztosítja a munkavállaló számára a bankban számlanyitást, műanyag bankkártya kiállítását.

12.5. Az éves fizetett alapszabadság kifizetése legkésőbb annak kezdete előtt három nappal történik.

12.6. A kombinált munkakörben dolgozó vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait anélkül, hogy főállásából felmentenék, többletfizetés jár a szakmák (beosztások) összevonásáért vagy az ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatok ellátásáért.

12.7. A pótlék összegét a megállapodásban részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét, de legfeljebb a távollévő munkavállaló fizetésének 30%-a.

12.8. A munkából való felfüggesztés (munkavégzés tilalma) ideje alatt a munkavállaló nem jár bérrel, kivéve a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvények által előírt eseteket.

12.9. Elbocsátáskor a munkavállaló pénzbeli kompenzációt kap minden fel nem használt szabadságért.

12.10. A fel nem használt pótszabadság térítése a Munkavállaló által ledolgozott munkaórák arányában történik.

12.11. Bérrendszerek, beleértve a díjakat is hivatalos fizetések, a kompenzációs jellegű kiegészítő kifizetéseket és juttatásokat, beleértve a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkáért, a kiegészítő kifizetések és ösztönző jellegű juttatások rendszerét, valamint a bónuszrendszereket helyi szabályozások határozzák meg, összhangban a munkaügyi jogszabályokkal és más, munkavégzést tartalmazó szabályozási jogi aktusokkal. jogi normák.

12.12. Az átlagbér (átlagkereset) nagyságának a munkajogi jogszabályokban meghatározott minden esetére az átlagbér kiszámításának időtartama három naptári hónap, amely megelőzi azt az időszakot, amely alatt a munkavállaló az átlagbért megtartja. Ha a meghatározott számítási időszak alkalmazása rontja a munkavállalók helyzetét a Munka Törvénykönyve 139. cikkében meghatározott átlagkereset-számítási eljáráshoz képest, az átlagkereset kiszámítását a Munka Törvénykönyvének normái szerint kell elvégezni.

12.13. A jelen cikkben nem szereplő egyéb kérdéseket a javadalmazási szabályzat, a bónuszokról szóló szabályzat szabályozza, amelynek szabályai nem mondanak ellent. Általános elvek ebben a cikkben.

13. Munkavégzés ösztönzése

13.1. A Munkáltató munkája lelkiismeretes elvégzéséért, folyamatos kiváló munkavégzéséért, innovációért, kezdeményezőkészségéért és egyéb szakmai sikereiért a Munkavállalót ösztönzi: köszönetet, értékes ajándékkal, díszoklevéllel, pénzjutalmat hirdet a Bónuszokról szóló szabályzatban foglaltaknak megfelelően.

13.2. Az ösztönzők kiadása a Munkáltató megbízásából történik. A sorrend meghatározza, hogy a munkavállalót milyen munkavégzésre ösztönzik, és megjelöli a bátorítás konkrét típusát is.

13.3. A megbízást a közzétételtől számított három napon belül a munkavállaló aláírás ellenében kihirdeti.

13.4. A kitüntetéssel (bátorítással) kapcsolatos információk bekerülnek a munkavállaló munkakönyvébe.

13.5. A bérrendszer által biztosított vagy rendszeresen kifizetett prémiumok nyilvántartása nem kerül be a munkakönyvbe.

14. Fegyelmi szankciók

14.1. Fegyelmi vétség elkövetése, azaz a munkavállaló által a rábízott munkavégzési kötelezettségének elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése esetén a Munkáltató az alábbi fegyelmi szankciókat alkalmazhatja:

· megjegyzés;

megrovás;

Elbocsátás megfelelő okokból.

14.2. A fegyelmi büntetés alkalmazása előtt a Munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Ha két munkanap elteltével a munkavállaló nem adja meg a megadott magyarázatot, akkor megfelelő aktus készül.

14.3. A munkavállaló magyarázatának elmulasztása nem akadálya a fegyelmi büntetés alkalmazásának.

14.4. A Munkáltató fegyelmi büntetés alkalmazására vonatkozó rendelkezését (utasítását) a kibocsátásától számított három munkanapon belül – a munkavállaló munkából való távolmaradása idejére nem számítva – átvétel ellenében közli a munkavállalóval. Ha a munkavállaló aláírás ellenében megtagadja a meghatározott megbízás (utasítás) megismerését, megfelelő aktus készül.

14.5. Ha a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított egy éven belül a munkavállalót nem sújtják új fegyelmi büntetés, úgy kell tekinteni, hogy nincs fegyelmi büntetés.

14.6. Az a munkavállaló, aki alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező ittas állapotban jelent meg a munkahelyén, a munkavezető szerkezeti egység vagy helyettesei kötelesek a munkavégzés teljes időtartamára felfüggeszteni (munkavégzést nem engedélyezni), amíg a munkavégzéstől való felfüggesztés vagy a munkavégzés alóli kizárás alapját képező körülmények megszűnnek.

14.7. A munkáltató a munkavállalót a munka törvénykönyve, a szövetségi törvények és más szabályozó jogszabályok által meghatározott egyéb esetekben elmozdítja a munkából (nem engedi dolgozni).

15. Felelősség
munkaügyi kapcsolatok felei

15.1. A munkaviszonyban részt vevő egyik fél anyagi felelőssége az általa a másik félnek a vétkes jogellenes magatartása (cselekvés vagy tétlenség) következtében okozott kárért, hacsak a munkajog vagy más szövetségi törvény másként nem rendelkezik.

16. A Társaság felelőssége a munkavállalóval szemben

16.1. A munkáltató anyagi felelősséggel tartozik a munkavállaló felé az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt esetekben és módon.

16.2. A munkavállaló vagyonában kárt okozó cég ezt a kárt teljes mértékben megtéríti. A kár összege a Társaság telephelye szerinti, a kártérítés napján érvényes piaci árakon kerül kiszámításra. A munkavállaló kártérítési kérelmét megküldi a Munkáltatónak. A munkáltató köteles a beérkezett kérelmet megvizsgálni, és annak kézhezvételétől számított tíz napon belül megfelelő döntést hozni.

16.3. Ha a Társaság a munkavállalót megillető munkabér, szabadságdíj, felmondási díj és egyéb kifizetések kifizetésére megállapított határidőt megsérti, a Társaság köteles azokat kamattal (pénzbeli ellentételezéssel) megfizetni a mindenkori refinanszírozási ráta egyháromszázadának mértékében. az Orosz Föderáció Központi Bankja a ki nem fizetett összegektől minden egyes késedelem napjára, a fizetési esedékesség napját követő naptól a tényleges elszámolás napjáig bezárólag.

17. A munkavállaló felelőssége

17.1. A munkavállaló köteles megtéríteni a Társaságnak az őt ért közvetlen tényleges kárt. A meg nem kapott jövedelmet (kiesett haszon) nem kell behajtani a munkavállalóval.

17.2. Közvetlen tényleges káron a Társaság készpénzvagyonának valós csökkenése vagy a meghatározott ingatlan (ideértve a Társaság birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha ezen vagyon biztonságáért a Társaság felelős) állapotának romlása értendő, valamint mint annak szükségessége, hogy a Társaságnak költségeket vagy túlzott összegeket kelljen fizetnie az ingatlan megszerzéséhez vagy helyreállításához.

17.3. A munkavállaló anyagi felelőssége kizárt vis maiorból, rendes gazdasági kockázatból, rendkívüli szükségből vagy szükséges védekezésből eredő károkozás esetén, illetve a munkavállalóra bízott vagyontárgyak megfelelő tárolási feltételeinek biztosítására vonatkozó kötelezettségének elmulasztása esetén.

17.4. A társaságnak joga van a károkozás konkrét körülményeit figyelembe véve, hogy teljes mértékben megtagadja-e a kár megtérítését a vétkes alkalmazotttól.

17.5. Az okozott kárért a munkavállaló havi átlagkeresetének határain belül felel, hacsak a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény másként nem rendelkezik.

17.6. Az okozott kár teljes összegében a munkavállalót terheli a felelősség az alábbi esetekben:

ha a Munka Törvénykönyvével vagy más szövetségi törvényekkel összhangban a munkavállaló teljes felelősséggel tartozik a munkavállaló által a munkavégzés során a Munkáltatónak okozott károkért;

külön írásbeli megállapodás alapján rábízott vagy egyszeri okirat alapján kapott értéktárgyak hiánya;

Szándékos károkozás;

alkoholos, kábítószeres vagy egyéb mérgező mérgezésben károsodást okoz;

kár okozása a munkavállaló bírósági ítélettel megállapított bűncselekményei következtében;

közigazgatási szabálysértés következtében károkozás, ha azt az illetékes állami szerv megállapította;

Jogilag védett (állami, hivatalos, kereskedelmi vagy egyéb) titkot képező információk nyilvánosságra hozatala a szövetségi törvények által előírt esetekben;

nem a munkavállaló által munkavégzés során okozott kárt;

az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott egyéb esetekben.

17.7. A munkavállaló teljes felelőssége abban áll, hogy köteles az okozott kárt teljes mértékben megtéríteni.

17.8. A tizennyolcadik életévét betöltött munkavállalókkal írásos megállapodást kötnek a teljes egyéni vagy kollektív felelősségről, azaz a Társaságnak az alkalmazottakra bízott vagyonhiány miatt okozott kár teljes megtérítéséről, és közvetlenül pénzeszközt, árut szolgálnak vagy használnak fel. értékeket vagy egyéb ingatlant.

17.9. Amikor a munkavállalók közösen végeznek bizonyos típusú munkákat, amelyek a rá ruházott értékek tárolásával, feldolgozásával, értékesítésével (üdülés), szállításával, felhasználásával vagy egyéb felhasználásával kapcsolatosak, amikor nem lehet különbséget tenni az egyes munkavállalók károkozási felelőssége között. és megállapodást kötni vele a kár teljes megtérítéséről, bevezethető a kollektív (brigád) felelősség.

17.10. Az anyagi kár és kár esetén a Társaságnak okozott kár összegét a károkozás napján a területen érvényes piaci árak alapján számított tényleges veszteségek határozzák meg, de nem kevesebb, mint a károkozás napján érvényes piaci árak. szerinti ingatlan könyvelés figyelembe véve ennek az ingatlannak az elhasználódási fokát.

17.11. Az egyes munkavállalók által okozott károk megtérítéséről szóló döntés meghozatala előtt a Munkáltató köteles auditot végezni az okozott kár mértékének és bekövetkezésének okainak meghatározása érdekében. Az ilyen ellenőrzés lefolytatására a Társaságnak jogában áll bizottságot létrehozni az érintett szakemberek részvételével.

17.12. A munkavállalótól írásos magyarázat kérése a kár okának megállapításához kötelező. Abban az esetben, ha a munkavállaló megtagadja vagy kikerüli a megadott magyarázatot, megfelelő aktus készül.

17.13. A munkavállalónak és (vagy) képviselőjének joga van megismerni az ellenőrzés összes anyagát, és azt a Munka Törvénykönyve által előírt módon fellebbezni.

17.14. Az okozott kár összegének, a havi átlagbér összegét meg nem haladó összegének a vétkes munkavállalótól való megtérülése a Munkáltató utasítására történik. A végzés legkésőbb a munkavállaló által okozott kár összegének Társaság általi végleges megállapításától számított egy hónapon belül meghozható.

17.15. Ha az egy hónapos határidő lejárt, vagy a munkavállaló nem járul hozzá a Vállalatnak okozott kár önként megtérítéséhez, és a munkavállalótól megtérítendő kár összege meghaladja a havi átlagkeresetét, a behajtás bírósági úton történik. .

17.16. Az a munkavállaló, aki vétkes a Vállalatnak okozott kárt részben vagy egészben önként megtérítheti. A Szerződésben részes felek megállapodása alapján a kár részletekben történő megtérítése megengedett. Ebben az esetben a munkavállaló írásbeli kötelezettséget nyújt be a Munkáltató felé a kár megtérítésére, konkrét fizetési feltételek megjelölésével. Olyan munkavállaló elbocsátása esetén, aki írásban kötelezettséget vállalt a kár megtérítésére, de a meghatározott kár megtérítését megtagadta, a fennálló tartozást bírósági úton hajtják be.

18. Záró rendelkezések

18.1. A Munkavállaló köteles haladéktalanul írásban értesíteni a Munkáltatót az általa a felvételkor megjelölt, magára vonatkozó adatokban (adatokban) bekövetkezett változásról. Ezeket a változásokat a munkaszerződés melléklete dokumentálja.

18.2. Jelen Szabályzat a Társaság vezető testületének összetételében, felépítésében, elnevezésében bekövetkezett változások esetén is érvényben marad.

Dokumentum típusa:

  • Szabályok

Kulcsszavak:

  • HR iratkezelés

1 -1