თუ თანამდებობის პირი არ მიეცემა ხელში. უნდა ჰქონდეს თუ არა თანამშრომელს სამუშაოს ორიგინალი ან ასლი ხელში? არის თუ არა დასაქმებულზე გაცემული სამუშაოს აღწერა

მოთხოვნის შემთხვევაში ორგანიზაციამ უნდა უზრუნველყოს სამუშაოს აღწერა ყოფილი თანამშრომელიან ორგანიზაციაში, რომელშიც მუშაობს? რამდენ ხანს უნდა იყოს შენახული სამუშაოს აღწერილობა, თუ ახალი შედგენილია?

უპასუხე

დიახ, ორგანიზაციამ უნდა წარმოადგინოს სამუშაოს აღწერა (კომის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს 2015 წლის 19 თებერვლის სააპელაციო განჩინება No33-734 / 2015 წ.).

სამუშაო აღწერილობები ინახება 75 წლის განმავლობაში (სია დამტკიცებულია რუსეთის კულტურის სამინისტროს 2010 წლის 25 აგვისტოს No558 ბრძანებით).

ამის შესახებ დეტალები იხილეთ მასალების დასაბუთებაში.

ამ თანამდებობის დასაბუთება მოცემულია ქვემოთ "პერსონალის სისტემის" მასალებში. .

მუხლი: დასაქმებულზე გაიცემა მხოლოდ ის დოკუმენტები, რომლებიც დაკავშირებულია მის საქმიანობასთან

„დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით დამსაქმებელი ვალდებულია გადასცეს მას მასთან დაკავშირებული დოკუმენტების ასლები. შრომითი საქმიანობა. მან ეს უნდა გააკეთოს განაცხადის წარდგენის დღიდან არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა. ეს უფლება აქვთ უკვე პენსიაზე გასულ თანამშრომლებსაც. დოკუმენტების ასლები უნდა იყოს სათანადოდ დამოწმებული და უზრუნველყოფილი უფასოდ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62-ე მუხლი). ამავდროულად, ორგანიზაციას არ აქვს უფლება მოითხოვოს თანამშრომლისგან დადასტურება, რომ მას ნამდვილად სჭირდება ეს დოკუმენტები *.

სასამართლო საბჭო ყურადღებას ამახვილებს იმაზე, რომ კოლექტიური ხელშეკრულების ასლი არ ექვემდებარება ნოტარიულად დამოწმებას. დამსაქმებლებს, დასაქმებულთა მოთხოვნით, მოეთხოვებათ გასცენ დოკუმენტების ასლები, რომლებიც აუცილებელია მათ უფლებებთან და ლეგიტიმურ ინტერესებთან დაკავშირებული საკითხების გადასაჭრელად (სსრკ შეიარაღებული ძალების პრეზიდიუმის 1983 წლის 4 აგვისტოს ბრძანებულება No. 9779-X, შემდგომში. როგორც დოკუმენტების გაცემის პროცედურა). ამ შემთხვევაში, ასლები უნდა იყოს სათანადოდ დამოწმებული. ამისათვის ხელმძღვანელი ან უფლებამოსილი თანამშრომელი დებს მათ ხელმოწერას და ბეჭედს. ასევე მითითებულია გაცემის თარიღი და შენიშვნა, რომ დოკუმენტის ორიგინალი არის დამსაქმებელთან (დოკუმენტების გაცემის წესის 1 პუნქტი).

შეუძლებელია ასლების დამოწმება დოკუმენტებიდან, რომლებსაც აქვთ გაურკვეველი ტექსტი, წაშლილები, დამატებები და სხვა დაუზუსტებელი შესწორებები (დოკუმენტების გაცემის წესის პუნქტი 3).

სააპელაციო სასამართლო დაეთანხმა რაიონული სასამართლოს დასკვნას, რომ დამსაქმებელი არ იყო ვალდებული დასაქმებულს გამოეცა ხელფასის დებულება, ვინაიდან აღნიშნული დოკუმენტი შეიცავს ინფორმაციას, რომელიც ეხება არა მხოლოდ პაველ ნ.-ს, არამედ სხვა თანამშრომლებსაც. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს უფლება აქვს მიაწოდოს მხოლოდ ამონაწერი სიტუაციიდან დასაქმებულის სამუშაო საქმიანობასთან უშუალოდ დაკავშირებული ინფორმაციით.

სააპელაციო არგუმენტები არ უარყოფს პირველი ინსტანციის სასამართლოს დასკვნებს. აქედან გამომდინარე, სასამართლო კოლეგიამ მიიღო გადაწყვეტილება: რაიონული სასამართლოს გადაწყვეტილება უცვლელი დარჩეს და საჩივარი არ დაკმაყოფილდეს.

რა უნდა გაითვალისწინოს დამსაქმებელმა

დამსაქმებელს ხშირად მიმართავენ თანამშრომლები თხოვნით, გადასცენ მათ ორიგინალები, დოკუმენტების ასლები ან ამონაწერები. იფიქრეთ იმაზე, თუ რა დოკუმენტები უნდა გასცეს პერსონალის ოფიცერს და როგორ შეადგინოს ისინი სწორად.

ღიაა იმ დოკუმენტების სია, რომელთა მოთხოვნაც თანამშრომელს შეუძლია. მთავარი პირობაა, რომ თანამშრომელმა თავისი მოთხოვნა წერილობით უნდა გააკეთოს. მოწოდებული ინფორმაცია პირდაპირ უნდა იყოს დაკავშირებული ამ თანამშრომლის სამუშაო საქმიანობასთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62-ე მუხლი, წერილი როსტრუდიდან 2012 წლის 20 დეკემბერს No. PG / 9518-6-1). მაგალითად, დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62, 68, 84.1, 89 მუხლები):

დასაქმების, გადაცემის, გათავისუფლების და ა.შ. ბრძანებების ასლები;

სამუშაო წიგნის და თანამშრომლის პირადი მონაცემების შემცველი სხვა დოკუმენტების ასლები;

ცნობები სამუშაო ადგილიდან ხელფასები, სამუშაო გამოცდილების შესახებ და ა.შ.

ამონაწერები დოკუმენტებიდან (ადგილობრივი აქტი და ა.შ.) *.

სათანადოდ დაადასტურეთ დოკუმენტის ასლი.დოკუმენტის ასლი კანონიერად მოქმედებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის სათანადოდ არის დამოწმებული. რა იგულისხმება ამაში? თუ კანონი ითვალისწინებს, რომ ასლის სისწორე უნდა იყოს დამოწმებული ნოტარიუსის მიერ, მაშინ ეს უნდა გაკეთდეს ნოტარიუსის მიერ. სხვა შემთხვევაში დამსაქმებლის მიერ გაცემული დოკუმენტების ასლები მას უფლება აქვს დამოუკიდებლად დაამოწმოს (დოკუმენტების გაცემის წესის მე-2 პუნქტი).

ამისათვის, დოკუმენტის ასლები აღინიშნება "სწორი", ინფორმაცია, რომ ორიგინალი არის ორგანიზაციაში, თანამშრომლის პოზიცია, რომელმაც დაამოწმა დოკუმენტის ასლი, მისი პირადი ხელმოწერა და ტრანსკრიპტი, დამოწმების თარიღი, ასევე. როგორც ბეჭედი (დოკუმენტების გაცემის პროცედურის 1, 2 პუნქტები, GOST R 6.30-2003-ის 3.26 პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის სახელმწიფო სტანდარტის 2003 წლის 3 მარტის No65-ს დადგენილებით).

თუ დოკუმენტის ასლი შეიცავს ბევრ გვერდს, მაშინ არ არის აუცილებელი თითოეული მათგანის დამოწმება. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დანომროთ ყველა ფურცელი, შეკეროთ ისინი ძაფით, რომლის ბოლოები უნდა მიიტანოთ ბოლო ფურცლის უკანა მხარეს და დალუქული, ჩანაწერი „სწორია. სულ ნაკერი, დანომრილი და დალუქული __ ფურცლები. ქვემოთ უნდა მიეთითოს თანამშრომლის თანამდებობა, რომელმაც დაამოწმა ასლი, მისი პირადი ხელმოწერა და ჩანაწერი, დამოწმების თარიღი და ასევე ბეჭედი. ამ შემთხვევაში, შთაბეჭდილების ნაწილი უნდა წავიდეს ბეჭედზე.

ვამოწმებთ სამუშაო წიგნის ასლს.პრაქტიკაში, ყველაზე ხშირად პერსონალის ოფიცერს უწევს სამუშაო წიგნის ასლის დამოწმება. თქვენ შეგიძლიათ დაადასტუროთ თითოეული გვერდი, ან ნაკერი და დანომროთ ყველა ფურცელი და ჩაწეროთ ყველა საჭირო დეტალი ბოლო ფურცლის უკანა მხარეს, როგორც ზემოთ იყო დაწერილი. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სამუშაო წიგნის ასლი უნდა გაკეთდეს ისე, რომ ერთი გაშლილი იყოს ერთ ფურცელზე.

დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს ორგანიზაციაში მუშაობის ფაქტის დადასტურება. შემდეგ სამუშაო წიგნის ასლის ბოლო ფურცელზე ჩაწერეთ მიმდინარე თარიღი, ჩანაწერი „მუშაობს დღემდე“, უფლებამოსილი თანამშრომლის თანამდებობა, მისი პირადი ხელმოწერა და ჩანაწერი, ასევე ბეჭედი.

ჩვენ ვაკეთებთ ამონაწერს დოკუმენტიდან.ზოგჯერ, ასლის ნაცვლად, უნდა გაიცეს ამონაწერი დოკუმენტიდან. მაგალითად, თუ დოკუმენტი შეიცავს კონფიდენციალურ ინფორმაციას ან ის არის დიდი და სრულიად არასაჭირო. ამონაწერი იურიდიულად მოქმედებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის სწორად არის შესრულებული და დამოწმებული. ამონაწერი დოკუმენტიდან გაცემულია ორგანიზაციის ბლანკზე. იგი მიუთითებს, თუ რომელი დოკუმენტის საფუძველზეა ჩარჩო. მაგალითად, „ამონაწერი ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესახებ 2015 წლის 3 აგვისტოს No15 ბრძანებიდან“. გარდა ამისა, ორიგინალური დოკუმენტის ტექსტი ნაწილობრივ რეპროდუცირებულია, მითითებულია თანამშრომლის თანამდებობა, რომელმაც ხელი მოაწერა ორიგინალს, მისი ინიციალები და გვარი. ამონაწერს ამოწმებენ ასლის მსგავსად (დოკუმენტების გაცემის წესის 1, 2 პუნქტები).

იურისტების პროფესიონალური დახმარების სისტემა, სადაც იპოვით პასუხს ნებისმიერ, თუნდაც ყველაზე რთულ კითხვაზე.

ეძლევა თუ არა სამუშაო აღწერილობა დასაქმებულს სამუშაოს აღწერილობის გაცემის ჟურნალი: ჩამოტვირთეთ ნიმუში გაცემულია თუ არა სამუშაოს აღწერა დასაქმებულზე? ორგანიზაციაში DI-ს არსებობა დამსაქმებლის უფლებაა და არა ვალდებულება. ამავდროულად, ის საშუალებას გაძლევთ ეფექტურად გაანაწილოთ თანამშრომლების უფლებამოსილებები, განსაზღვროთ მათი პასუხისმგებლობის საზღვრები და დაადგინოთ თანამშრომლის კომპეტენცია სამსახურში მიღების ეტაპზეც კი. დამატებითი ინფორმაციისთვის, აუცილებელია თუ არა საწარმოებში DI-ის გაცემა, იხილეთ სტატია არის თუ არა სამუშაოს აღწერა სავალდებულო ორგანიზაციაში?. მოქმედი კანონმდებლობა არ არეგულირებს DI-ს რეგისტრაციისა და გაცემის წესს.

Კითხვა პასუხი. კონსულტაცია.

DOLAAR შორის რა უნდა იყოს და რა არის რეალურად - (კარგად, რეალურად, მე-1000-ჯერ) კარგია, თუ არსებობს ინსტრუქციები, მაგრამ უმეტეს შემთხვევაში უკეთესი იქნებოდა ისინი საერთოდ არ იყვნენ, რადგან, როგორც ჩანს, ისინი შექმნეს სპეციალისტები, რომელთა შესაძლებლობები საკმარისი იყო მხოლოდ კონსულტანტისგან ნიმუშის ჩამოსატვირთად, ინსტრუქცია თუ გონივრულია, ორლესლიანი მახვილია და თუ ის არ არის, მაშინ კომპანია არ არის ისეთი კარგი, როგორც ცდილობენ წარმოადგინონ. . მანიუნია _ არა ადვოკატი _ სხვათა შორის, მითითებები არ არის, მაგრამ შრომით ხელშეკრულებაში ჩაწერილია, რომ მითითება, დისციპლინა და ა.შ.

გაეცნო. და თანამშრომელი დარეგისტრირდა მასზე. მაგრამ მითითებებს არ აძლევდნენ. ახლა RD-ს აქვს შესაძლებლობა ჩაწეროს მასში რაიმე და გაათავისუფლოს იგი მოვალეობის შესრულების გამო? ანუ დასაქმებულს მაინც მოეთხოვება ინსტრუქცია და სადმე არის დაფიქსირებული, რომ მას გასცეს? DOLAAR ჩხუბის შემდეგ მუშტებს ნუ იქნევთ.

Სამსახურის აღწერა

სასურველია დამსაქმებლის ხელმოწერაც ჰქონდეთ, კრიზისის დროს, როცა მოცულობები შემცირდა, როცა ბაზარზე ბევრი სპეციალისტია, რომლებიც მზად არიან გააკეთონ თქვენი შრომა ნაკლები თანხით, თქვენი უფლებების დაცვა ძალიან აქტუალური ხდება. დამსაქმებელი ყველაფერს გააკეთებს იმისათვის, რომ ოპტიმიზაცია გაუწიოს მათ ხარჯებს და გაათავისუფლოს თანამშრომელი მას ყველა შესაბამისი კომპენსაციის გარეშე. როგორც ჩემს შემთხვევაში, დავიწყე დამატებითი ხელშეკრულებების შექმნა, რომლებიც ამცირებენ სამუშაო ვადას, სასწრაფოდ გათავისუფლების მიზნით.
რა დამიჯდა ამ დანამატზე ხელმოწერა არა იმ თარიღით, რომელიც მან ჩადო, არამედ რეალურთან, რადგან ეს დანამატები გაიცა არა მითითებული თარიღის დღეს, არამედ ერთი კვირის ან კიდევ უფრო მეტის შემდეგ.. .. ჩემი ბრალია. არ ვიცი.

სამუშაოს აღწერის ჟურნალის ნიმუში

გაათავისუფლე - უბრალოდ იფურთხე და მერე ხალხი ექვსთვიან უჩივლებს, ფულს ხარჯავს ადვოკატებზე, გამოჯანმრთელდა, თავი დაანება... კოშმარი, რა ხდება. მე ყოველთვის შორს ვიყავი ამისგან, სასამართლოსგან, სამართალს ვსწავლობდი... რატომღაც გულუბრყვილოდ მჯეროდა, რომ ესპანეთში ყველაფერი რიგზეა, რა ღირს ადვოკატი შრომის კანონმდებლობის მიხედვით? მანიუნია _ არა ადვოკატი _ სხვათა შორის, ადვოკატი არ მყავს.
Მე ავიღებდი.

ყურადღება

გამაოგნებელი საბუთებით შოკირებული ვარ :))))))) თვალებში არ დამინახავს, მაგრამ ჩემი ხელმოწერაა :)))))))) ესპანელი თუ გახსოვს ზუსტად რომ არ დაინახე ეს დოკუმენტები შენს თვალებში და ხელი არ მოაწერე არაფერს - დადექი. მით უმეტეს სასამართლოში გამოაცხადეთ, რომ თქვენი ხელმოწერა გაყალბებულია!!! შემდეგ დანიშნავენ გრაფიკულ გამოკვლევას.

გარდა ამისა, ხელმოწერა აღიარებულია, როდესაც სულ მცირე 3 ასოა დაწერილი და არა კუდიანი ნაწერი, ასე რომ, იდეალურად, როდესაც თანამშრომელი ხელს აწერს, ის სრულად წერს თავის გვარს, მაშინ თქვენ შეგიძლიათ დაამტკიცოთ, რომ ეს მისი ხელმოწერაა.

უნდა ჰქონდეს თუ არა თანამშრომელს სამუშაოს ორიგინალი ან ასლი ხელში?

ინფორმაცია

ეს მოთხოვნა ასევე ვრცელდება სამუშაოს აღწერილობის ასლის გაცემაზე. ეს ასლი უნდა იყოს სათანადოდ დამოწმებული და უსასყიდლოდ მიეწოდება თანამშრომელს.

ანუ თქვენს სიტუაციაში ადმინისტრაცია არღვევს შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნებს იმით, რომ უარს ამბობს თქვენთვის მითითებული დოკუმენტის სათანადო ასლის გაცემაზე.

დარწმუნდით, რომ მიეცით თანამშრომლებს ინსტრუქციები, თუ როგორ

Მნიშვნელოვანი

ჩვენ ვწერთ: „შეასრულა სამუშაოები შესაბამისად სამსახურის აღწერა» lenaNu თქვენ შეგიძლიათ განახორციელოთ ნებისმიერი აქტივობა თანამშრომელზე ზემოქმედების მიზნით, მაგრამ ... გაათავისუფლეთ თანამდებობასთან შეუთავსებლობის გამო, მხოლოდ შეფასების გზით.

და რისთვისაც CI არის საჭირო, წინააღმდეგ შემთხვევაში სასამართლო სერთიფიკატს არალეგალურად ჩათვლის, ეს არის წესები და ის ფაქტი, რომ თქვენ აღწერეთ „შეასრულა სამუშაო სამუშაოს აღწერილობის მიხედვით“ შეიძლება ემსახურებოდეს მხოლოდ დისციპლინური სახდელის შემთხვევაში, თუ პირმა ვერ გაუძლო... დისციპლინური სახდელი კი შეიძლება იყოს მხოლოდ გაკიცხვა, მკაცრი გაკიცხვა და სამსახურიდან გათავისუფლება (ამ უკანასკნელისთვის არანაირი მიზეზი არ გაქვს). ჯარიმები შეიძლება გამოყენებულ იქნას, თუ თქვენ გაქვთ რაიმე მითითებული TD-სა და PVTR-ში ან წახალისებისა და აღდგენის დებულებაში (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).

უნდა მივცე თანამშრომელს სამუშაოს აღწერილობის ასლი

შეკითხვა გთხოვთ მითხრათ, თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს თუ არა სამუშაოს ორიგინალი აღწერილობა თუ ასლი ხელში. და მჭირდება ასლის დამოწმება? და საჭიროა თუ არა მისი გამორთვა? Გმადლობთ.

პასუხი კითხვაზე პასუხი: სამუშაოს აღწერა არის მთავარი დოკუმენტი, რომელიც განსაზღვრავს ორგანიზაციის თანამშრომლის ამოცანებს, ფუნქციებს, მოვალეობებსა და პასუხისმგებლობებს, როდესაც ის ასრულებს სამუშაოს თავის თანამდებობაზე. აუცილებელია სამუშაოს აღწერილობის შემუშავება კონკრეტული სტრუქტურული ერთეულისთვის დაკისრებული ამოცანებისა და ფუნქციების მიხედვით.

სამუშაოს აღწერილობის შედგენის პროცედურა კანონით არ რეგულირდება, შესაბამისად, დამსაქმებელი დამოუკიდებლად წყვეტს მის შედგენას. პრაქტიკაში, სამუშაოს აღწერა შეიძლება შედგენილი იყოს როგორც შრომითი ხელშეკრულების დანართი ან როგორც დამოუკიდებელი დოკუმენტი.

მე მინდა ჩემი სამუშაო აღწერილობის ასლი. შესაძლებელია???

თუ TD ნათლად არ წერს ყველა პასუხისმგებლობას ან არის მითითება CI-ზე, ამ შემთხვევაში DI შედგენილია ორ ეგზემპლარად და ერთი ეგზემპლარი გადაეცემა დასაქმებულს. ხოლო მეორეზე, აუცილებლად იდება ნიშანი ხელთ არსებული დოკუმენტის (მეორე ეგზემპლარის) გაცემაზე.

პირადობის მოწმობა ასევე უნდა იყოს მარკირებული ადვოკატის მიერ დოკუმენტთან შეთანხმებით და პირადობის მოწმობა დამტკიცებული უნდა იყოს კომპანიის პირველი პირის მიერ.2. რაც შეეხება მუშის შეუსაბამობას. ეს დასტურდება ამ თანამშრომლის რიგგარეშე სერტიფიცირებისას კომისიის დასკვნის საფუძველზე.

საატესტაციო კომისია ატესტირებულ პოზიციაზე აუცილებლად უნდა მოიცავდეს კვალიფიციურ სპეციალისტს. თუ კომპანიაში არ არის ასეთი სპეციალისტი, ის გარედან უნდა იყოს მოწვეული.

და თუ გეშინია და იქ დარჩები, მაშინ დაგიბრუნდებიან და ის პირველი შრომითი ხელშეკრულება გავრცელდება შენზე, მეორე არ იქნება, რაც ნიშნავს TE მოვალეობებს. და რას გააკეთებენ სამსახურში დაბრუნების შემდეგ - მათ უნდა გააკეთონ დამატებითი პიკები...

ასე ადვილი არ იქნება თქვენი „ჩატვირთვა“... ნუ გეშინიათ

ცურუპოჩკა მე ყოველთვის ვითხოვდი "ჩემს" მითითებას 17 წლიდან !!! ახლა კი მე ვარ ზეწოლის ქვეშ (მაშინაც კი, თუ თანამშრომელს არ სჭირდება ეს ქაღალდი "ხელზე"), რომ ყურადღებით წაიკითხოს იგი, მიუხედავად მათი ჩქარობისა, და შემდეგ ხელი მოაწეროს მინიმუმ TD-ში, ყოველ შემთხვევაში თავად DI-ზე !! თუ არ გაქვთ, მოგიწევთ მათი შექმნა. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ მომავალში პრობლემები იქნება არა მხოლოდ GIT-თან, არამედ საგადასახადო სამსახურთანაც.

ბარიმორი სამსახურზე განაცხადისას, თქვენ გეძლევათ შრომითი ხელშეკრულება თქვენს ხელში, სადაც ყველაფერი იქნება გაწერილი, როგორც სამუშაო დრო, ასევე სამუშაო მოვალეობები, მინიმუმ საცდელი პერიოდისთვის, ყოველ შემთხვევაში, მუდმივი.
ოო, არ გჭირდება ასე ყვირილი... ფაქტობრივად, აქ საუბარი არ არის საყვედურის გამოცემაზე, არამედ კონკრეტულად შეუსრულებლობის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებაზე და CI-ის არარსებობის შემთხვევაში... არ ვყვირი ესპანელო, ბოდიში , თუ ეს ასე ემოციურია, უბრალოდ ახლა არ არის "მკაცრი საყვედური" ... ამიტომ აღშფოთებული ვარ :)))))) და დათხოვნა შეუსრულებლობის გამო - ყველაფერი სწორია

დიახ, ღმერთმა დალოცოს საყვედური, უბრალოდ ძველებურად აირია... ახლა ამ საყვედურს ვერავინ გაუძლებს... უბრალოდ, საყვედურის დარტყმა შეუძლიათ, ერთ წელიწადში მოხსნას, თუ აღარ განმეორდება.

და თანამდებობიდან გათავისუფლება, არა? შეუსაბამობის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის არ დაიცავდნენ იმ საქმისთვის დადგენილ წესებს. Spanishkaaga, მათ არც კი აქვთ CI! როგორ აპირებენ სერტიფიცირებას? მოკლედ, არაფერს დაუშავებენ.

დამსაქმებელს მოეთხოვება სამუშაოს აღწერილობის გაცემა?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის თანახმად, შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობაა პირობა თანამდებობის, სპეციალობის, პროფესიის დასახელების, კვალიფიკაციის ან კონკრეტული შრომითი ფუნქციის მითითებით. ამ შემთხვევაში მითითებული სახელწოდება უნდა შეესაბამებოდეს საშტატო ცხრილს. ასევე, დასაქმებულის უფლება-მოვალეობები შრომითი ხელშეკრულების პირობად უნდა დაზუსტდეს. ამიტომ, გასათვალისწინებელია, რომ შრომითი მოვალეობების შესრულება, მათ შორის, სამუშაოს აღწერაში მოცემული, განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულებით. დამსაქმებელს, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60-ე მუხლის საფუძველზე, არ აქვს უფლება მოსთხოვოს დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულება, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც შრომითი ფუნქციის ცვლილება ნაკარნახევია ორგანიზაციის მიერ. და ტექნოლოგიური სამუშაო პირობები და შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

უნდა გასცეს თუ არა დამსაქმებელმა სამუშაოს აღწერა?

ORM, შეწყვიტე ფიქრი იმაზე, რაც ჯერ არ მომხდარა... სასამართლო პროცესი გრძელია, თითოეულ ინსტანციაში შესაძლებელია მორიგების ხელშეკრულების გაფორმება, ხოლო დამსაქმებლის სარჩელის შეტანა შეიძლება ისევ შეიცვალოს და მენეჯმენტი და ზოგადად ყველაფერი ... . მანუნია _ ადვოკატი არ არის _ სხვათაშორის დიახ, რა თქმა უნდა, არაფერი იქნებოდა .... სამუშაო და ფული რომ იყოს, მაგრამ ერთი წლით მაინც იჩივლოთ, მეტის აღება შეგიძლიათ. ასე რომ, მალე სანერვიულო არ არის, თქვენ პანიკაში ჩავარდებით ORM, მე კარგად მესმის, რომ თავად მანიუნია უმუშევარია და სასამართლოში მანიუნია _ არა ადვოკატი _ სხვათა შორის, არასდროს მიფიქრია, რომ ვინმეს უჩივლო, განსაკუთრებით ORM-ის დამქირავებელთან ზიანი არ არის სიკეთის გარეშე, თქვენ მიიღებთ სასარგებლო გამოცდილებას ესპანეთში Wow! ნამდვილი სასამართლო გყავს??? მაშინ საერთოდ არაფრის შიში არ არის. ყველაფერი, რასაც ისინი აკეთებენ, მათთვის უფრო პრობლემაა. შენს პოზიციაზე დგახარ, არ გაიცანი, თვალებში არ გინახავს, პირველად მესმის... დაგიბრუნდებიან. მაგრამ ძნელად ღირს იქ მუშაობის გაგრძელება ... და ეს შენთვის რთულია და მათთვის ადვილი არ არის ...

Შუადღემშვიდობის! ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში ვმუშაობდი სამთავრობო ორგანიზაციაში სამუშაოს აღწერილობის გარეშე. ჩემს სახელმწიფო სამმართველოში ოთხი ადამიანია. მე ვიღებ ყველაზე დაბალ ტარიფს, მაგრამ რეალურად ვმუშაობ ყველასთვის, რადგან დანარჩენი თანამშრომლები სამუშაო ადგილზე არასოდეს გამოჩენილან (ანუ მხოლოდ იქ არიან ჩამოთვლილი). ცოტა ხნის წინ, ჩემმა უფროსმა შემოიტანა სამუშაოს აღწერა, რომელშიც ჩამოთვლილია ჩემი ყველა მოვალეობა და ეს სამი თანამშრომელი. ამ ინსტრუქციას ამტკიცებს დირექტორი, მაგრამ არ აქვს არც საწარმოს ბეჭედი და არც სარეგისტრაციო ნომერი. ასევე, არ არის კოორდინირებული არც იურიდიულ დეპარტამენტთან და არც ადამიანური რესურსების დეპარტამენტთან. ერთ ეგზემპლარადაა, ასლის მიცემაზე კატეგორიულ უარს ამბობენ. ამ დოკუმენტის შინაარსიც სასურველს ტოვებს, მასში ბევრი აბზაცი დაწერილია ზოგადად ბუნდოვანი ფრაზებით. ზოგადად, შინაარსი ბუნდოვანია და შემდგომ დამსაქმებელს შეუძლია მისი ინტერპრეტაცია ისე, როგორც მას სურს.

სამუშაოს აღწერის ჟურნალის ნიმუში

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელმა შეიძლება შეწყვიტოს შემდეგ შემთხვევებში: ... ... 3) დასაქმებული არ ასრულებს დაკავებულ თანამდებობას ან შესრულებულ სამუშაოს არასაკმარისი კვალიფიკაციის გამო. სერტიფიცირების შედეგებით დადასტურებული ... ... 5) თანამშრომლის მიერ განმეორებითი შეუსრულებლობა გარეშე კარგი მიზეზებიშრომითი მოვალეობები, თუ მას აქვს დისციპლინური სახდელი; 6) მარტოხელა უხეში დარღვევაშრომითი მოვალეობის თანამშრომელი ... ”ამ სიტუაციაში ყველაზე სახალისო ის არის, რომ 80% შემთხვევაში, როდესაც გამოიყენება თანამდებობიდან გათავისუფლების ასეთი საფუძველი, დამსაქმებელი აყენებს თავის თავს დროის ბომბს, ასრულებს (უფრო სწორად, არ ასრულებს) სერიას. ქმედებებზე და ამით თანამშრომლის პროვოცირებაზე რეაგირების საჩივრის ფარგლებში. რა თქმა უნდა, შრომითი ხელშეკრულება გადამწყვეტ როლს თამაშობს დასაქმებულის სამუშაო პირობების ჩამოყალიბებაში.

ხმის მიცემა:

შესაბამისად, თქვენს შემთხვევაში, სამუშაოს აღწერილობის გამოყენება, ისევე როგორც მასზე შრომითი მოვალეობები, უნდა განხორციელდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს გამომდინარეობს შრომითი ხელშეკრულებიდან. ხოლო დამსაქმებელი ვერ იხელმძღვანელებს სამუშაოს აღწერით, რაც ეწინააღმდეგება შრომით ხელშეკრულებას. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენ გაქვთ უფლება მიმართოთ სასამართლოს.
ასევე, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62, დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით, დამსაქმებელი ვალდებულია, ამ განცხადების შეტანის დღიდან არაუგვიანეს სამი დღისა, გასცეს თანამშრომელს სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტების ასლები. ეს მოთხოვნა ასევე ვრცელდება სამუშაოს აღწერილობის ასლის გაცემაზე. ეს ასლი უნდა იყოს სათანადოდ დამოწმებული და უსასყიდლოდ მიეწოდება თანამშრომელს.
ანუ თქვენს სიტუაციაში ადმინისტრაცია არღვევს შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნებს იმით, რომ უარს ამბობს თქვენთვის მითითებული დოკუმენტის სათანადო ასლის გაცემაზე.

უნდა მივცე თანამშრომელს სამუშაოს აღწერილობის ასლი

სათანადოდ შემუშავებული სამუშაოს აღწერა დამსაქმებელს საშუალებას მისცემს:

საფუძველი ჩაუყაროს ხელმძღვანელობისა და პერსონალის მართვის სისტემასა და მეთოდებს;
განსაზღვროს დასაქმებულის შესაძლო და სათანადო ქცევის ზომები რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად;
გაამართლოს პროფესიული შრომის რაციონალური დანაწილება და ორგანიზაცია;
თანამშრომლების პროფესიული და შემოქმედებითი პოტენციალის მაქსიმალურად გამოყენება;
გააუმჯობესოს თანამშრომლების ბიზნეს უნარები და შრომის ეფექტურობა.

ეს დოკუმენტი აუცილებელია დასაქმებულის ფუნქციური ამოცანების, მოვალეობების ფარგლების დასადგენად, რომელთა შეუსრულებლობის შემთხვევაში დამსაქმებელს ექნება უფლება წარუდგინოს მას შესაბამისი პრეტენზიები. სამუშაოს აღწერილობის ერთ-ერთი მთავარი ამოცანაა თანამშრომელთა პასუხისმგებლობისა და კომპეტენციის დონის დადგენა.

Კითხვა პასუხი. კონსულტაცია.

მივხვდი, რომ ეს არ არის კონფიდენციალური და ეს დამოკიდებულია იმაზე, თუ რას დაასახელებს დამსაქმებელმა სავაჭრო საიდუმლოებად. თუმცა, თქვენ უნდა გაეცნოთ ამ კონცეფციის შინაარსს კონკრეტულ დამსაქმებელთან მიმართებაში მიღების დროს. მოდერატორის ყურადღება მინდა გავამახვილო ამ შეტყობინებაზე, რადგან: შეტყობინება იგზავნება...
ნატალი

სამუშაოს აღწერილობა იქმნება არა OK-ის, არამედ თავად თანამშრომლების (განყოფილებების ხელმძღვანელების), ბოლოს და ბოლოს, სამეცნიერო ორგანიზაციის მიერ, ამიტომ ჩვენს DI-ში აღწერილია ჩვენი ყოველი ნაბიჯი. რას ვიკვლევთ, რა უნდა ვიცოდეთ და ა.შ. უბრალოდ DI და FSE არ მაქვს ხელში. ამ შემთხვევაში, თქვენ გაქვთ სრული უფლება მოითხოვოთ ასლი და მიიღოთ იგი! და რაც გინდა ის გააკეთე! მოდერატორის ყურადღება მინდა გავამახვილო ამ შეტყობინებაზე, რადგან: შეტყობინება იგზავნება...

#15 მარტი 13, 2014, 14:39 ნატალი დაწერა: ვალენტინა დაწერა: ამ გაგებით, ჩვენ გვაქვს tip-top.

მე მინდა ჩემი სამუშაო აღწერილობის ასლი. შესაძლებელია???

ყურადღება

ასევე თქვენი შრომითი ხელშეკრულების ასლი. თუ, რა თქმა უნდა, CIs არსებობს.) მინდა მოდერატორის ყურადღება გავამახვილო ამ შეტყობინებაზე, რადგან: შეტყობინება იგზავნება ... პეტროვა რუსეთი, ეკატერინბურგი #5 13 მარტი , 2014, 13:32 ჩემი კომბინირებული უნივერსიტეტში და იმის დასამტკიცებლად, რომ მე ვარ ნამდვილი სპეციალისტი და შემიძლია ლექციების წაკითხვა საგნებზე, უნდა დავადასტურო, რომ იგივე თემებს განვიხილეთ ორგანიზაციაში, რომელსაც უნივერსიტეტში წავიკითხავ. მოდერატორის ყურადღება მინდა გავამახვილო ამ შეტყობინებაზე, რადგან: შეტყობინება იგზავნება...

Მნიშვნელოვანი

ალია უკაცრავად, მაგრამ ეს სულელურადაც კი ჟღერს. CI-ში მითითებული პასუხისმგებლობები არანაირად არ ახასიათებთ თქვენ, როგორც სპეციალისტს. შეიძლება გქონდეთ მილიონი სხვადასხვა პასუხისმგებლობა, მაგრამ როგორც სპეციალისტს შეიძლება არც ერთი პენი არ დაგიჯდეთ. DI-ებს სამუშაოს ხარისხთან არაფერი აქვს საერთო.

სამუშაოს აღწერა შრომის კოდი

მაგალითად, შეგიძლიათ აიღოთ საბაჟო ორგანოებში წარმოდგენილი სამუშაოს აღწერილობის მოთხოვნები, კერძოდ: მკაფიო ფორმულირება, მკაცრი სტრუქტურა, მარტივი და გასაგები ენა, დოკუმენტის სათანადო სერტიფიცირება და შესრულება. მე გავამახვილებ ყურადღებას ერთ-ერთზე. პუნქტები: სამუშაოს აღწერილობა უნდა იყოს დაწერილი მარტივი და გასაგები ენით, თანამშრომლის ამოცანები და ფუნქციები მაქსიმალურად სპეციფიკურია, თავიდან უნდა იქნას აცილებული ზოგადი ფრაზები და ბუნდოვანი ან, პირიქით, ზედმეტად მორთული ფორმულირებები. რაც უფრო დეტალურია სამუშაოს აღწერა, მით უფრო კარგად დაიმახსოვრებს თანამშრომელს, მით უფრო ადვილი იქნება მისი გამოყენება შრომითი დავის, ინსპექტირების ჩატარებისა და გუნდში კონფლიქტის მოგვარებისას. განსაკუთრებით მკაფიოდ აუცილებელია სამსახურებრივი მოვალეობების, დაქვემდებარების განსაზღვრა.

სამუშაოს აღწერა უფროსისთვის საშიში სათამაშოა

საუბარია იმაზე, რომ თანამშრომელი ფლობს ცოდნის, უნარებისა და შესაძლებლობების საჭირო კომპლექტს, რაც საშუალებას მისცემს მას წარმატებით გაართვას თავი დაკისრებულ მოვალეობებს. ზოგიერთი მათგანის არარსებობა, მაგალითად, ის, რაც დაკავშირებულია ამ საქმიანობის სპეციფიკასთან კონკრეტული საწარმო, სპეციალისტი შეავსებს მოკლე დროში, რაც არ არის რაღაც სამარცხვინო. ეს ბუნებრივია. იმავდროულად, თუ თანამშრომელი არ ართმევს თავს დაკისრებულ მოვალეობებს დაბალი კვალიფიკაციის გამო, უქონლობის გამო. საჭირო ცოდნადა უნარები და უბრალოდ ინიციატივის არარსებობის გამო იმ ბიზნესის შესწავლაში, რომელშიც ის არის დაკავებული, დამსაქმებელს აქვს სრული უფლება შეადაროს ასეთი „შრომისმოყვარე“ შრომის შედეგი იმ მოთხოვნებთან, რომლებსაც ის უყენებს განმცხადებელს. ამ თანამდებობისთვის.

თუმცა, აღსანიშნავია, რომ ზოგიერთი თანამშრომელი კვალიფიკაციის ნაკლებობას ინიციატივით ანაზღაურებს.
პეტროვა რუსეთი, ეკატერინბურგი #11 13 მარტი, 2014, 02:21 PM ამ თვალსაზრისით, ჩვენ საუკეთესო ვართ. სამუშაოს აღწერილობა იქმნება არა OK-ის, არამედ თავად თანამშრომლების (განყოფილებების ხელმძღვანელების), ბოლოს და ბოლოს, სამეცნიერო ორგანიზაციის მიერ, ამიტომ ჩვენს DI-ში აღწერილია ჩვენი ყოველი ნაბიჯი. რას ვიკვლევთ, რა უნდა ვიცოდეთ და ა.შ. უბრალოდ DI და FSE არ მაქვს ხელში.
მოდერატორის ყურადღება მინდა გავამახვილო ამ შეტყობინებაზე, რადგან: შეტყობინება იგზავნება... პეტროვა რუსეთი, ეკატერინბურგი #12 13 მარტი, 2014, 14:22 უფრო სწორად, ხელთ არ არის დამოწმებული პირადობის მოწმობა. და არა დამოწმებული ვერსია, რა თქმა უნდა, არსებობს. ისინი სრულიად ჰგვანან.
მოდერატორის ყურადღება მინდა გავამახვილო ამ შეტყობინებაზე, რადგან: შეტყობინება იგზავნება... #13 13 მარტი, 2014 წელი, 14:23 ციტატა: უკვე დაიწყეთ "მარცხენა" კითხვების დასმა.
ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! DI, რომელიც შედგენილია შრომითი ხელშეკრულების დანართის სახით, უნდა გადაეცეს დასაქმებულს ხელოვნების 1 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67. სამუშაო აღწერილობის გაცემის ჟურნალი: ჩამოტვირთეთ ნიმუში დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შესაძლო უთანხმოების თავიდან აცილების მიზნით რეკომენდებულია პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის გადაცემის ფაქტის დაფიქსირება. ამის გაკეთება შეგიძლიათ ერთ-ერთი შემდეგი გზით:

გააკეთეთ ჩანაწერი CI გამოშვების ჟურნალში (განსაკუთრებით აქტუალურია ორგანიზაციებისთვის, სადაც დასაქმებულთა დიდი რაოდენობაა);
დამსაქმებლის ასლზე (დასაქმებულის ხელმოწერითა და გაშიფვრით) ინსტრუქციის მიღებზე მიუთითეთ.

შემდეგი ინფორმაცია შეიძლება მიეთითოს ჟურნალის სვეტებში DI გამოცემისთვის:

ინსტრუქციების სერიული ნომრები და დამტკიცების თარიღები;
ინფორმაცია თანამშრომლის დაქირავების თარიღის შესახებ და ბრძანების დეტალები მისი შესრულების შესახებ;
ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ.

ვის აქვს უფლება მოითხოვოს დასაქმებულის სამუშაო აღწერილობის მიწოდება

და არ არის საჭირო ირონიულობა, გახსოვდეთ, რომ ინიციატივა დასჯადია. არა, გონივრული და სასარგებლო ინიციატივა წახალისებულია. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებელმა, რომელმაც ყოვლისმომცველი შეაფასა უბედური მუშაკის მუშაობის ეფექტურობა და აღიარა იგი დაკავებულ თანამდებობაზე შეუფერებლად, უბრალოდ ეუბნება მას "მშვიდობით". ამავდროულად, ერთ-ერთი დოკუმენტი, რომლის საფუძველზეც დამსაქმებელი გადაწყვეტს თანამშრომლის გათავისუფლებას, იქნება მხოლოდ სამუშაოს აღწერა.

რისი თქმა გინდა აქ? მუშაკი, რომელიც შეცდომებს არ უშვებს, იდეალურია. მაგრამ მსოფლიოში ასეთი ხალხი არ არსებობს. როგორც ამბობენ, ჩვენ შორის ვინ არ არის უცოდველი? მაგრამ ასეთი შეცდომების დაშვებით თანამშრომელი თავს არასასიამოვნო მდგომარეობაში აყენებს და პრაქტიკულად ხელს აწერს საკუთარ გათავისუფლების ბრძანებას. დასასრულს, აღსანიშნავია, რომ კრიზისი მართლაც მძიმედ დაარტყა ყველას: დასაქმებულებსაც და დამსაქმებლებსაც.

DI არ არის დასაქმებულის შრომითი ხელშეკრულების დანართი. შემდეგ, ვინაიდან დამსაქმებელი ვალდებულია მხოლოდ გააცნოს თანამშრომლებს LNA, ის არ არის ვალდებული გასცეს ასლები. 2. ვინაიდან DI არეგულირებს კონკრეტული თანამშრომლის საქმიანობას, მას უნდა გადაეცეს DI ასლი, სხვა საკითხებთან ერთად, თანამშრომლის მიერ სამუშაო ფუნქციის სრულად განსახორციელებლად, ხოლო ასეთი DI, როგორც წესი, ნომინალურია. , ე.ი.
ე) ეხება კონკრეტულ თანამშრომელს და არა იმ თანამდებობას, რომელსაც ის იკავებს, ხოლო LNA არ არის. ამდენად, ამ საკითხში არავითარი სიზუსტე არ არსებობს, კანონი ამ საკითხს ზედმიწევნით არ არეგულირებს და ყველა დავა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის წყდება მოლაპარაკების გზით ან სასამართლოში. შენიშვნა: სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტების ასლები უნდა იყოს სათანადოდ დამოწმებული და დასაქმებულს უფასოდ მიეწოდება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62-ე მუხლი).

განყოფილების შექმნისას შეგიძლიათ გამოიყენოთ პროფესიული სტანდარტები, სრულიად რუსული კლასიფიკატორიკლასები OK 010-93, დამტკიცებული რუსეთის სახელმწიფო სტანდარტის 1993 წლის 30 დეკემბრის No298 დადგენილებით და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო, დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს No37 ბრძანებულებით. ისინი წარმოადგენენ სხვადასხვა თანამდებობის მოვალეობების სავარაუდო ჩამონათვალს. განყოფილება "უფლებები" განყოფილებაში "უფლებები" ჩაწერეთ უფლებების ჩამონათვალი, რომელიც აქვს თანამშრომელს თავისი კომპეტენციის ფარგლებში. სამსახურებრივი მოვალეობები. განყოფილება „პასუხისმგებლობა“ განყოფილებაში „პასუხისმგებლობა“ ჩვეულებრივ მიეთითება კანონით დადგენილი პასუხისმგებლობის სახეები, დასაქმებულის სამსახურებრივი მოვალეობებიდან გამომდინარე.

Კითხვა პასუხი. კონსულტაცია.

ამის შემდეგ დამსაქმებელს რეკომენდირებულია გადასცეს თანამშრომელს სამუშაოს აღწერილობის დამოწმებული ასლი და მან ხელი მოაწეროს თქვენთან ერთად: „მე მივიღე სამუშაოს აღწერილობის ასლი, ვიღებ ვალდებულებას შევინახო იგი სამუშაო ადგილზე“. ეს არ არის მხოლოდ ის, რომ მან მიიღო, არამედ ის, რომ იგი იღებს ვალდებულებას შეინახოს იგი სამუშაო ადგილზე, მაშინ თანამშრომელი არანაირად არ გაიქცევა, რომ მან დაივიწყა თავისი მოვალეობები ან უბრალოდ მოაწერა ხელი და მიიღო ასლი ...
მიღებაზე კატაცუბურმა ხელი მოაწერა ყველა სამუშაო ფურცელს და კონტრაქტს ... CI-ის ასლი - მომცეს (რას ვაკეთებ - არავის აინტერესებს) ...

უნდა ჰქონდეს თუ არა თანამშრომელს სამუშაოს ორიგინალი ან ასლი ხელში?

ყურადღება

დასაქმებულთან რაღაც უნდა მოაწეროს ხელი, ორი თვით ადრე გაეცნოს სამუშაო პირობების ცვლილებას! მისთვის ეს ისეთი წვრილმანებია, რომელსაც ყურადღება არ უნდა მიაქციოთ! :)))))) იქ ჩარჩოებში (და ყველგან) ისეთი ქაოსია საბუთებთან, ვერ წარმოიდგენთ. თუ მივლინებაში ყოფნისას მოახერხეს ჩემი რეტროაქტიულად გათავისუფლება... უკვე გათავისუფლებული ვარ და უკვე სასამართლოში ვარ რ.დ.-სთან.

აი, მე ვფიქრობ, კიდევ რა შეიძლება მოიგონონ იქ უკანდახედვით, უშიშრად თამაშობენ. ოღონდ, რა თქმა უნდა, ახლა არა უშავს, რა გააკეთეს იქ, მაგრამ თუ დამიბრუნეს, სამსახურიდან როგორმე უნდა გამათავისუფლონ, ესეც მიზეზია - დამტვირთავენ ისეთი საქმით, რაც არასდროს გამიკეთებია და მე. არ შეუძლია.

მართალია, თქვენ ჯერ კიდევ გჭირდებათ აღდგენა. და არა ფაქტი.

მე მინდა ჩემი სამუშაო აღწერილობის ასლი. შესაძლებელია???

DI მოგვიანებით დამტკიცდება, ვიდრე TD. Უფრო. ვინაიდან DI არის ცალმხრივი ადგილობრივი ნორმატიული აქტი და ამტკიცებს მხოლოდ დამსაქმებელს, ხოლო TD არის ორმხრივი ვალდებულებებით მიღების დროს, „ახალი“ DI გამოქვეყნების შემდეგ, თქვენ უნდა გააკეთოთ დამატება. TD, რადგან მას დაემატა ახალი მოვალეობები, რომლებიც ამჟამად არ არის დასრულებული. მასში თდ არ იყო გაწერილი და იმისთვის, რომ თანამშრომელმა დაიწყო ახალი თდ-ით გათვალისწინებული ახალი მოვალეობების შესრულება, მან თანხმობა ზუსტად უნდა მისცეს თდ-ზე დამატებების ხელმოწერით.

თუ ის უარს იტყვის ასეთ დამატებაზე ხელმოწერაზე, ის მართალი იქნება და თქვენი ახალი CI არ იქნება თქვენს სასარგებლოდ. და თუ კვლავ იქნება დემონტაჟი სასამართლომდე, მაშინ წააგებთ, რადგან. დახურვის დროს

სამუშაოს აღწერის ჟურნალის ნიმუში

Manyunya_ არა ადვოკატი _ სხვათა შორის, დიახ, ახლა შევისწავლი ყველა ფურცელს ხელმოწერამდე და კონსულტაციებს გავუწევ ადვოკატს, დავაკოპირებ (მივლინების ანგარიშებამდე და ბილეთებამდე) და ვთხოვ RD-ს ხელმოწერას ასლზე... არ ვიცი, თუმცა რამდენ ხანს შემიძლია ასე ვიმუშაო... კატაცუბურინ "ჭკუის" გამო გამიშვებენ.. სხვა ვარიანტია.. როგორ მოვიქცე))) შოკოლადში "ქერა" გავხდე. ..დაივიწყეთ ფული, ქაღალდები და "სიმართლე"...დაატოვეთ ეს თქვენს უფროსს..მიენდეთ მას..აშკარად და შეუქცევად....მოიქცეთ ქერავით, რომელსაც ამის არაფერი ესმის - და ეყრდნობა უფრო ძლიერს და უფრო ჭკვიანი კაცები.. და ასეთი კაცები აუცილებლად "დაიწყებენ" მახლობლად))) Manyunya_ არა იურისტი_ სხვათა შორის დიახ, მე წავიკითხე ასეთი რამ ლეგალურ პორტალებზე. გაათავისუფლე - უბრალოდ იფურთხე და მერე ხალხი ექვსთვიან უჩივლებს, ფულს ხარჯავს ადვოკატებზე, გამოჯანმრთელდა, თავი დაანება... კოშმარი, რა ხდება.

სასწრაფოდ! უარი ვაკანსიის აღწერილობის ასლის მიცემაზე. კანონიერია?

თანამშრომლის მიერ მიღების თარიღი
თანამშრომლის ხელმოწერა, რომელშიც მითითებულია, რომ მან გაეცნო და მიიღო პირადობის მოწმობის ასლი;
ინფორმაცია DI გაცემის ჟურნალის შენარჩუნებაზე პასუხისმგებელი თანამშრომლის შესახებ.

DI-ს გაცემის ჟურნალის ნიმუშის ჩამოტვირთვა შესაძლებელია ბმულიდან: სამუშაოს აღწერილობის გაცემის ჟურნალი - ნიმუშის ჩამოტვირთვა. ამრიგად, ზოგადი წესის 1-ის მიხედვით, ხელმოწერილი სამუშაო აღწერილობის ასლი ეძლევა დასაქმებულს ხელში.

გთხოვთ მითხრათ, თანამშრომელს ხელში უნდა ჰქონდეს სამუშაოს ორიგინალი ან ასლი. და მჭირდება ასლის დამოწმება? და საჭიროა თუ არა მისი გამორთვა? Გმადლობთ.

უპასუხე

პასუხი კითხვაზე:

სამუშაოს აღწერა არის მთავარი დოკუმენტი, რომელიც განსაზღვრავს ორგანიზაციის თანამშრომლის ამოცანებს, ფუნქციებს, მოვალეობებსა და პასუხისმგებლობებს, როდესაც ის ასრულებს სამუშაოს თავის თანამდებობაზე. აუცილებელია სამუშაოს აღწერილობის შემუშავება კონკრეტული სტრუქტურული ერთეულისთვის დაკისრებული ამოცანებისა და ფუნქციების მიხედვით.

სამუშაოს აღწერილობის შედგენის პროცედურა კანონით არ რეგულირდება, შესაბამისად, დამსაქმებელი დამოუკიდებლად წყვეტს მის შედგენას.

პრაქტიკაში, სამუშაოს აღწერა შეიძლება შედგენილი იყოს როგორც შრომითი ხელშეკრულების დანართი ან როგორც დამოუკიდებელი დოკუმენტი.

ასე რომ, მოდით ვუპასუხოთ თქვენს კითხვებს:

კანონმდებლობა ამ კითხვაზე პასუხს არ იძლევა.

თუმცა, არსებობს ძლიერი არგუმენტები სამუშაოს აღწერილობის დაწერის სასარგებლოდ. მისი ყოფნა ორგანიზაციას საშუალებას მისცემს:

ამართლებს;
თანაბრად გაანაწილეთ პასუხისმგებლობა მსგავს პოზიციებს შორის;
სასამართლოში დაამტკიცოს დასაქმებულის მიმართ დისციპლინური სახდელის დაკისრების კანონიერება;
სწორად ჩაატაროს პერსონალის სერტიფიცირება და ა.შ.

თითოეული თანამშრომელი თანამდებობისთვის დგება სამუშაოს აღწერა.

რედაქტორის რჩევა : არ დაწეროთ ნომინალური ინსტრუქციები, წინააღმდეგ შემთხვევაში მათი ხელახალი დამოწმება უნდა მოხდეს ყოველი კადრის ცვლილებისას. თუ რამდენიმე თანამშრომელი იკავებს ერთსა და იმავე თანამდებობას და ასრულებს ერთსა და იმავე მოვალეობებს, მაშინ საკმარისია ყველასთვის ერთი სამუშაო აღწერილობის შედგენა და თითოეული თანამშრომლის გაცნობა. თუ თანამშრომლები იკავებენ ერთსა და იმავე თანამდებობებს, მაგრამ ასრულებენ განსხვავებულ მოვალეობებს, მაშინ უმჯობესია პოზიციებს გადაარქვათ სახელი და სხვაგვარად დაასახელოთ ისინი.

სამუშაოს აღწერილობის შედგენის პროცედურა კანონით არ რეგულირდება, შესაბამისად, დამსაქმებელი დამოუკიდებლად წყვეტს მის შედგენას. პრაქტიკაში, სამუშაოს აღწერა შეიძლება ჩამოყალიბდეს როგორც ან როგორ. მსგავსი განმარტებები შეიცავს.

სამუშაოს აღწერილობის სექციები

რეგისტრაციის მეთოდის მიუხედავად, სამუშაოს აღწერა, როგორც წესი, შედგება შემდეგი სექციებისაგან:

თავი " ზოგადი დებულებები»

განყოფილებაში "ზოგადი დებულებები" მიუთითეთ:

სამუშაოს დასახელება მკაცრად შესაბამისად;
მოთხოვნები თანამშრომლისთვის;

პირდაპირი დაქვემდებარება (მაგალითად, ბუღალტერი პირდაპირ ექვემდებარება მთავარ ბუღალტერს);
დანიშვნისა და თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა;
ქვეშევრდომების არსებობა და შემადგენლობა;
ჩანაცვლების პროცედურა (ვინ ცვლის თანამშრომელს არყოფნის დროს და ვის შეუძლია შეცვალოს);
დოკუმენტების ჩამონათვალი, რომლითაც თანამშრომელმა უნდა იხელმძღვანელოს თავის საქმიანობაში.

განყოფილება "პასუხისმგებლობა"

განყოფილებაში „პასუხისმგებლობები“ ჩამოთვალეთ დასაქმებულზე დაკისრებული ყველა მოვალეობა განაწილების პრაქტიკის შესაბამისად. შრომითი ფუნქციებიდაარსდა სტრუქტურული ერთეული. განყოფილების შედგენისას შეგიძლიათ გამოიყენოთ დამტკიცებული და დამტკიცებული. ისინი უზრუნველყოფენ სხვადასხვა თანამდებობაზე პასუხისმგებლობის საორიენტაციო ჩამონათვალს.

განყოფილება "უფლებები"

განყოფილებაში „უფლებები“ ჩამოწერეთ უფლებების ჩამონათვალი, რომელიც თანამშრომელს აქვს თავისი კომპეტენციის ფარგლებში სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას.

განყოფილება "პასუხისმგებლობა"

განყოფილებაში „პასუხისმგებლობა“ მიღებულია კანონმდებლობის შესაბამისად დაკისრებული პასუხისმგებლობის სახეების დაზუსტება დასაქმებულის სამსახურებრივი მოვალეობებიდან გამომდინარე.

თუ სამუშაოს აღწერა შედგენილია როგორც დამოუკიდებელი დოკუმენტი, დაამტკიცეთ ორგანიზაციის ხელმძღვანელი და გაეცანით მასთან შესაბამის თანამდებობაზე დაქირავებულ თანამშრომლებს, ხელმოწერით (, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

სიტუაცია:რა ფორმით უნდა გააცნონ თანამშრომლებს სამუშაოს აღწერა. სამუშაოს აღწერა შექმნილია როგორც ცალკე დოკუმენტი

არსებობს თანამშრომლების სამუშაო აღწერილობების გაცნობის რამდენიმე ვარიანტი. პირველ რიგში, შეგიძლიათ შეინახოთ ინსტრუქციების გაცნობის სპეციალური ჟურნალი. მეორეც, შეგიძლიათ ინსტრუქციებს დაურთოთ გაცნობის ფურცელი. და მესამე, თანამშრომელს შეუძლია ხელი მოაწეროს თავად ინსტრუქციას (მის ორივე ეგზემპლარზე). ასლისთვის, რომელიც რჩება ორგანიზაციაში, მოაყარეთ რამდენიმე ფურცელი განსახილველად, დაამაგრეთ ისინი საკინძზე ავტორიზებული პირის (დირექტორი, პერსონალის განყოფილების უფროსი, მთავარი ბუღალტერი და ა.შ.) ბეჭდით და ხელმოწერით. პერსონალის სამუშაოს აღწერა. ოფიცერი - 2020: მიმდინარე მოთხოვნები და ფუნქციონირება
შრომის კოდექსში არც ერთი სამუშაო აღწერილობა არ არის ნახსენები. მაგრამ პერსონალის ოფიცრებს ეს არჩევითი დოკუმენტი სჭირდებათ. ჟურნალ „პერსონალის ბიზნესში“ ნახავთ პერსონალის განახლებულ სამუშაოს აღწერილობას, პროფესიული სტანდარტის მოთხოვნების გათვალისწინებით.

შეამოწმეთ თქვენი PVR შესაბამისობისთვის. 2019 წელს ცვლილებების გამო, თქვენი დოკუმენტის დებულებები შეიძლება არღვევდეს კანონს. თუ GIT აღმოაჩენს მოძველებულ ფორმულირებას, ის დაჯარიმდება. რა წესები უნდა ამოიღოთ PVTR-დან და რა დაამატოთ - წაიკითხეთ ჟურნალში "პერსონალის ბიზნესი".

ჟურნალში „პერსონალის ბიზნესი“ იხილავთ განახლებულ გეგმას, თუ როგორ შევქმნათ უსაფრთხო დასვენების განრიგი 2020 წლისთვის. სტატია შეიცავს კანონებსა და პრაქტიკაში არსებულ ყველა სიახლეს, რომელიც ახლა გასათვალისწინებელია. თქვენთვის - მზა გადაწყვეტილებები იმ სიტუაციებისთვის, რომელსაც აწყდება ხუთი კომპანიისგან ოთხი გრაფიკის შედგენისას.

მოემზადეთ, შრომის სამინისტრო ისევ იცვლება შრომის კოდექსი. სულ ექვსი ცვლილებაა. შეიტყვეთ, როგორ იმოქმედებს ცვლილებები თქვენს მუშაობაზე და რა უნდა გააკეთოთ ახლა, რომ ცვლილებები მოულოდნელი არ იყოს, ამას სტატიიდან შეიტყობთ.