სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების აღრიცხვა. შრომა-ექსპერტი.მენეჯმენტის საინფორმაციო სისტემა სახ

შრომის სამინისტრო: შრომის პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ კანონმდებლობის გამოყენების პრაქტიკა

FSIS-ის შემოღებით, შრომის სამინისტრომ დაიწყო კიდევ უფრო მკაცრი მოქმედება. SATS-ის ჩამტარებელი ორგანიზაციების საქმიანობა, რომლებიც მიმდინარე წლის დასაწყისში არ იყვნენ რეგისტრირებული სისტემაში, არ გააჩნდათ ელექტრონული ხელმოწერის გადამოწმების გასაღების სერთიფიკატი და, შესაბამისად, ვერ გადასცემდნენ მონაცემებს FSIS-ში, შეჩერდა.

FSIS-ის შემოღებით, შრომის სამინისტრომ დაიწყო კიდევ უფრო მკაცრი მოქმედება. SAUT-ის ჩამტარებელი ორგანიზაციების საქმიანობა, რომლებიც მიმდინარე წლის დასაწყისში არ იყვნენ რეგისტრირებული სისტემაში, არ გააჩნდათ ელექტრონული ხელმოწერის გადამოწმების გასაღების სერტიფიკატი და, შესაბამისად, ვერ გადასცემდნენ მონაცემებს FSIS-ში, შეჩერდა.

ვალერი ანატოლიევიჩ კორჟ,
რუსეთის შრომის სამინისტროს პირობებისა და შრომის დაცვის დეპარტამენტის დირექტორი

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება (SOUT) ქ რუსეთის ფედერაციამოქმედებს ორ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში. მიღებულია თითქმის ყველა საჭირო კანონი და რეგულაცია. გამონაკლისი არის SATS-ის ჩატარების სპეციფიკა ფრენის და სალონის ეკიპაჟის წევრების სამუშაო ადგილებზე. თვითმფრინავისამოქალაქო ავიაცია. ეს დოკუმენტი ამჟამად დამტკიცების პროცესშია. მაგრამ მისი არყოფნა, როგორც ამბობენ, ამინდს არ აწყობს და საერთოდ რეგულირებაინსტიტუტი SOUT დღეს არა მხოლოდ ჩამოყალიბებულია, არამედ აქტიურად გამოიყენება.

ასევე იყო SOUT-ის ჩამტარებელი ორგანიზაციების ბაზარი.

ბრინჯი. 1. დარგში მომსახურების მიმწოდებელი ორგანიზაციების განაწილება
შრომის დაცვა, ფედერალური ოლქები

No426-FZ კანონის ძალაში შესვლის შემდეგ შემცირდა იმ ორგანიზაციების რაოდენობა, რომლებსაც აქვთ უფლება ჩაატარონ SOUT. 2014 წლის 1 იანვრის მდგომარეობით 957 ორგანიზაციას ჰქონდა. შემცირების მიზეზები განსხვავებულია. ზოგს შესაბამისი ნებართვების ვადა გაუვიდა, ზოგმა ბაზრის ნებაყოფლობით დატოვება გადაწყვიტა.

გამოწვევები ტრანზიციაში

მიუხედავად იმისა, რომ კანონი No426-FZ ძალაშია თითქმის ორი წელია, პროფესიულ საზოგადოებაში არის გარკვეული გაუგებრობა მისი ინდივიდუალური დებულებების შესახებ. ხშირად ეს კანონით არის განპირობებული. გარდამავალი პერიოდი. მოდით ვისაუბროთ ამაზე დეტალურად.

ამ კანონის ძალაში შესვლამდე მოქმედი წესით აკრედიტებულ ორგანიზაციებს, როგორც ავტომატიზებულ სამუშაო ადგილებს მომსახურებას, შეუძლიათ ჩაატარონ SATS ამ ორგანიზაციების ტესტირების ლაბორატორიების (ცენტრების) აკრედიტაციის სერთიფიკატების ამოწურვამდე, რომლებიც ხელმისაწვდომია. კანონის ძალაში შესვლის დღეს, მაგრამ არაუგვიანეს 2018 წლის 31 დეკემბრის ჩათვლით (კანონი No426-FZ 27-ე მუხლი). აქ საკვანძო სიტყვებია „ხელმისაწვდომია ძალაში შესვლის დღიდან“. ეს ნიშნავს, რომ 2014 წლის 1 იანვრის შემდეგ ამ ორგანიზაციებს, რა თქმა უნდა, შეეძლოთ მიმართონ შესაბამის ნებაყოფლობით აკრედიტაციის სისტემებს თავიანთი ტესტირების ლაბორატორიების (ცენტრების) აკრედიტაციის მოწმობის მოქმედების გაგრძელების თაობაზე. მაგრამ რეალურად, ახალ რეესტრში მოხვედრა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ტესტირების ლაბორატორიის (ცენტრის) აკრედიტაციის სერტიფიკატი გაცემულია ეროვნული აკრედიტაციის ორგანოს მიერ, შესაბამისად. ფედერალური კანონი 2013 წლის 28 დეკემბრის No412-FZ „აკრედიტაციის შესახებ აკრედიტაციის ეროვნულ სისტემაში“. ასეთი ეროვნული აკრედიტაციის ორგანო ამჟამად არის Rosakkreditatsiya. აკრედიტაციის მოწმობის ფორმა დამტკიცდა რუსეთის ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს 2014 წლის 26 მაისის No295 ბრძანებით.

​ არც ერთი ცრემლიანი მოთხოვნა „პოზიციაში შესვლის“ და „გამონაკლისად“ რეესტრში შეყვანის შესახებ ორგანიზაცია, რომელსაც დროულად არ მიუღია ახალი წესებით აკრედიტაციის მოწმობა, არ მიიღება. არ არსებობს აკრედიტაციის მოწმობა - არ არსებობს რეესტრში ჩართვის სამართლებრივი საფუძველი და, შესაბამისად, SATS-ის ჩატარების სერვისის მიწოდების უფლება.

ამიტომ, თითქმის სამი წლის განმავლობაში, ავტომატიზირებული სამუშაო ადგილების ჩასატარებლად აკრედიტებულ ორგანიზაციებს, თუ ტესტირების ლაბორატორიის (ცენტრის) აკრედიტაციის სერთიფიკატს ვადა არ გაუვიდა, უფლება აქვთ განახორციელონ SOUT №426-FZ კანონის გარდამავალი დებულებების შესაბამისად. . თუ მათ სურთ გააგრძელონ მუშაობა მომავალში, მნიშვნელოვანია იცოდეთ მათი ნებართვების ვადის გასვლის თარიღი და წინასწარ მოემზადოთ ახალი სერტიფიკატის მიღების პროცედურისთვის უკვე როსაკრედიტაციაში.

დღეს რუსეთის შრომის სამინისტროს ხშირად უკავშირდებიან ორგანიზაციები, რომელთა ტესტირების ლაბორატორიებს (ცენტრებს) აქვთ აკრედიტაციის სერთიფიკატი, რომელსაც ვადა ეწურება ერთ კვირაში, მაგრამ ისინი უბრალოდ გონს მოვიდნენ და განაცხადეს როსაკრედიტაციაში. ჩვენს კოლეგებს ფედერალური აკრედიტაციის სამსახურისგან აქვთ ძალიან მკაფიო პროცედურები და საკმაოდ გრძელი ვადები. ერთი კვირის გადალახვა შეუძლებელია.

ჩვენი მოთხოვნით, შრომის სახელმწიფო ინსპექტორატები განსაკუთრებულ ყურადღებას დაუთმობენ სუტ-ის, უპირველეს ყოვლისა, ნებაყოფლობითი აკრედიტაციის სისტემების მწარმოებელი ორგანიზაციების ტესტირების ლაბორატორიების (ცენტრების) აკრედიტაციის სერტიფიკატებს, რომლებიც გაგრძელდა 2014 წლის 1 იანვრის შემდეგ.

ორგანიზაციები, რომლებიც ატარებენ SOUT-ს, ვალდებულნი არიან იცოდნენ მათი აკრედიტაციის სერტიფიკატის მოქმედების ვადა და შეისწავლონ მარეგულირებელი ბაზა, რათა წინასწარ მიმართონ Rosakkreditatsiya-ს მის შესაბამისად.

კანონი No426-FZ განსაზღვრავს სამუშაო გარემოსა და შრომის პროცესის მავნე და (ან) სახიფათო ფაქტორების დახურულ ჩამონათვალს, რომელიც უნდა გაიზომოს და შეაფასოს საკუთარმა საცდელმა ლაბორატორიამ (ცენტრმა). წარმოების მთელი რიგი ფაქტორები (ლაზერული გამოსხივების ენერგეტიკული ზემოქმედება, სამრეწველო შენობების რადიოაქტიური დაბინძურება და ა.შ.) შეიძლება იყოს აუთსორსინგი მესამე მხარის ტესტირების ლაბორატორიის (ცენტრის) ჩართვის გზით.

მაგრამ ეს არ ეხება გამოკვლეული (შემოწმებული) და გასაზომი წარმოების ფაქტორების უმეტესობას. ისინი უნდა აისახოს საცდელი ლაბორატორიის (ცენტრის) აკრედიტაციის მოწმობის აკრედიტაციის სფეროში, რომელიც არის სუტ-ის განმახორციელებელი ორგანიზაციის ნაწილი. ამიტომ, რუსეთის შრომის სამინისტრო, განიხილავს განაცხადებს რეესტრში ჩართვისთვის, ყურადღებას ამახვილებს ხელოვნებაზე. No426-FZ კანონის 19. არსებობს მოთხოვნები ორგანიზაციებისთვის, რომლებიც ატარებენ SOUT-ს. ჩვენ ძალიან ფრთხილად ვადარებთ ტესტირების ლაბორატორიის (ცენტრის) მიერ მიღებული აკრედიტაციის მოწმობის აკრედიტაციის ფარგლებს No426-FZ კანონის მოთხოვნებთან.

როსაკრედიტაციისგან აკრედიტაციის მოწმობის მოპოვების მხოლოდ ფაქტი არ არის საკმარისი რეესტრში ჩასართავად: აკრედიტაციის სფერო სრულად უნდა შეესაბამებოდეს კანონს No426-FZ.

№426-FZ კანონის უპირობო მოთხოვნა რეესტრში შემავალი ორგანიზაციებისთვის არის ის, რომ მათ ჰყავთ მინიმუმ ხუთი ექსპერტი, სერტიფიცირებული რუსეთის შრომის სამინისტროს მიერ. ერთ-ერთ მათგანს უნდა ჰქონდეს უმაღლესი განათლებასპეციალობით ზოგადი ჰიგიენის, შრომის ჯანმრთელობის ექიმი ან სანიტარული და ჰიგიენური ლაბორატორიული კვლევის ექიმი. SOUT-ის ბაზარზე მოქმედ ორგანიზაციებში №426-FZ კანონის გარდამავალი დებულებების გამო, ადგილობრივი აქტით აუცილებელია მათი ხუთი თანამშრომლისთვის ექსპერტის სტატუსის უზრუნველყოფა. რეესტრში შესვლა შეძლებენ მხოლოდ ორგანიზაციებს, რომელთა ტესტირების ლაბორატორიები (ცენტრები) აკრედიტირებულია ფედერალური აკრედიტაციის სამსახურის მიერ და ჰყავთ მინიმუმ ხუთი სერტიფიცირებული ექსპერტი (რაც ნიშნავს, რომ ისინი იცავდნენ „ორი გასაღების“ პრინციპს).

მოდით ვისაუბროთ ექსპერტთა საზოგადოებაზე. SOUT-ზე სამუშაოს შესრულების უფლებისთვის საექსპერტო სერტიფიკატზე მსურველთა საატესტაციო ტესტები ჩატარდა რუსეთის შრომის სამინისტროს მიერ 2014 წლის 1 ოქტომბრიდან. ამ ხნის განმავლობაში შემოვიდა 4506 განაცხადი. კანდიდატის სასერტიფიკაციო გამოცდაზე (იგი ტარდება დისტანციური ტესტირების სახით) მიღებაზე „უარის“ პროცენტი არ არის მაღალი - 10%-ზე ნაკლები. საატესტაციო გამოცდაზე 4165 აპლიკანტი იქნა დაშვებული. 3007 ადამიანი აღიარებულ იქნა ექსპერტად, 399 აპლიკანტს დისტანციური ტესტირების შედეგების საფუძველზე უარი ეთქვა სერტიფიკატზე (ნახ. 2). პროფესიული საზოგადოების ამ ე.წ. წარმომადგენლებმა, სამი თავისუფალი მცდელობის შემდეგ, ერთი თვის განმავლობაში 40 ტესტის კითხვას ვერ „დაუფლებდნენ“. საკმარისი იყო 36 მათგანზე სწორად პასუხის გაცემა, სწორი პასუხი შეირჩევა სისტემის მიერ შემოთავაზებული რამდენიმე ვარიანტიდან და ეს მნიშვნელოვნად ამარტივებს დავალებას.

ბრინჯი. 2. განმცხადებლებისა და ექსპერტების განაწილება ფედერალური ოლქების მიხედვით

რა არის საინტერესო: პროგრამა, რომელიც გამოიყენება ექსპერტების სასერთიფიკატო ტესტირებისთვის, საშუალებას იძლევა არა მხოლოდ უპასუხოს კითხვებს მთავარი კითხვა„გავიდა თუ არა?“, არამედ ანალიტიკური ნიმუშების გაკეთება. მაგალითად, ის შეიძლება გამოყენებულ იქნას იმის გასარკვევად, თუ რომელ კითხვებს აქვს სწორი პასუხების ყველაზე მაღალი და ყველაზე დაბალი პროცენტი.

ძალიან გამიკვირდა, როცა გავიგე, რომ არასწორი პასუხების მაქსიმალური რაოდენობა დაკავშირებულია SOUT-ის ზოგად კითხვებთან. გამოდის, რომ „ვიწრო“ სპეციალისტები კარგად ერკვევიან „ვიწრო“ პრობლემებში, მაგრამ „ცურავენ“ ზოგად ორგანიზაციულ საკითხებში, ნათლად რეგულირდება No426-FZ კანონით. ეს საფიქრალია როგორც მათთვის, ვინც თავის ექსპერტებს აგზავნის სასერტიფიკაციო ტესტებზე, ასევე სამეთვალყურეო და აღმასრულებელი ორგანოებისთვის.

ექსპერტების კომპეტენციაზე საუბრისას მინდა აღვნიშნო შემდეგი პარადოქსული გარემოება: დღეს რუსეთის შრომის სამინისტროს შრომის პირობებისა და შრომის დაცვის დეპარტამენტში არ არის არც ერთი სერტიფიცირებული ექსპერტი. ვბედავ ვთქვა და არ ვიტყვი, რადგან ეს სავსეა ინტერესთა კონფლიქტით. მიუხედავად ამისა, ზოგიერთი პრაქტიკოსი ექსპერტი ახერხებს ჩვენს განყოფილებას კვირაში შვიდი ელემენტარული კითხვის დასმა: როგორ ჩავატაროთ SOUT ოსტატის სამუშაო ადგილზე, როგორ გავზომოთ ხმაურის დონე და ა.შ.? ჩვენ არ შეგვიძლია და არ ვიმოქმედებთ იმ მოქალაქეების მიმართ, რომლებიც ძალიან აქტიურად გვისვამენ კითხვებს. მაგრამ ჩვენ აუცილებლად შევაჯამებთ ამ ინფორმაციას და ვთხოვთ როსტრუდს, დაგეგმილი კონტროლისა და ზედამხედველობის აქტივობების დროს, მეტი ყურადღება მიაქციოს ორგანიზაციებს, რომელთა ექსპერტები ატარებენ SOUT-ს ჩვენი დეპარტამენტის დახმარებით.

ზოგადად, პროფესიული საზოგადოების წარმომადგენლები უნდა გავაფრთხილო: SOUT ბაზარი ფხიზლად კონტროლდება.

ექსპერტი უნიკალური, კომპეტენტური სპეციალისტია. მან ეს ფაქტი სასერტიფიკაციო ტესტის ჩაბარებით და სერტიფიკატის მიღებით დაადასტურა. თავის საქმიანობაში მან უნდა იხელმძღვანელოს არსებული მარეგულირებელი ჩარჩოებით (როგორც ვთქვი, სრულად ჩამოყალიბებული). თუ ექსპერტი ამაში არსებით პრობლემებსა და წინააღმდეგობებს აღმოაჩენს, ნება მოგვითითოს, მაგრამ SOUT-ის ჩატარებისას არ მოგვთხოვოს კონკრეტული ამოცანების გადაჭრა.

Rosakkreditatsiya გვამცნობს, სხვა საკითხებთან ერთად, აკრედიტაციის სერტიფიკატების შეჩერების შესახებ. და ეს ნიშნავს SATS-ის ჩამტარებელი ორგანიზაციის საქმიანობის ავტომატურ შეჩერებას.

უახლოეს მომავალში შეიქმნება ელექტრონული სერვისები, და ჩვენ პრაქტიკულად გავცვლით საჭირო ინფორმაციას ფედერალურ აკრედიტაციის სამსახურთან ონლაინ რეჟიმში.

ბუღალტრული აღრიცხვის საინფორმაციო სისტემა

2016 წლის 1 იანვრიდან ამოქმედდა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების აღრიცხვის ფედერალური სახელმწიფო საინფორმაციო სისტემა (შემდგომში FSIS). სუტ-ის განმახორციელებელი ორგანიზაციები ვალდებულნი არიან გადასცენ შეფასების შედეგები ამ სისტემას. ეს არ არის ახალი "გამოგონება". უკვე მუშაობს ავტომატური სისტემაანალიზი და კონტროლი შრომის დაცვის სფეროში (შემდგომში - AS AKOT), რუსეთის შრომის სამინისტროს 2015 წლის 26 ნოემბრის No897 ბრძანებით, 2016 წლის დასაწყისიდან ეწოდა FSIS.

ერთ დროს, AS AKOT-მა გააერთიანა რამდენიმე საინფორმაციო რესურსი, რომელსაც აწარმოებდა რუსეთის შრომის სამინისტრო. FSIS, AS AKOT-ის ინფორმაციასთან ერთად, შეიცავს როსტრუდის მონაცემებს მისი კონტროლისა და ზედამხედველობის ღონისძიებების შედეგების შესახებ, აგრეთვე ინფორმაციას რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების აღმასრულებელი ხელისუფლებისგან სამუშაო პირობების სახელმწიფო შემოწმების შედეგების შესახებ. მთავარი ინტერესი არის SOUT-ის ხარისხის შემოწმება. სამომავლოდ, ჩვენ ვგეგმავთ FSIS-ის სინქრონიზაციას PFR სისტემებთან, რათა შევინარჩუნოთ თანამშრომლების ინდივიდუალური (პერსონალიზებული) ჩანაწერები, რაც მათ სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების მდგომარეობას საპენსიო კანონმდებლობით გათვალისწინებულ გარანტიებთან დააკავშირებს. შემდეგი არის ინტეგრაცია რუსეთის ფედერაციის FSS და როსპოტრებნადზორის სისტემებთან (ნახ. 3).

ბრინჯი. 3. ინფორმატიზაცია შრომის დაცვის სფეროში

AS AKOT-ის მუშაობის დროს, რუსეთის შრომის სამინისტრომ და მისმა დეველოპერებმა მიიღეს უამრავი საჩივარი იმ ორგანიზაციებისგან, რომლებიც აწარმოებდნენ SAUT-ს, ინფორმაციის გადაცემის სავარაუდო წარუმატებლობის შესახებ. შემოწმებებმა აჩვენა, რომ, როგორც წესი, ეს ყველაფერი არის საბაბი, რათა გაამართლონ მათი უმოქმედობა მონაცემთა გადაცემაზე. და ამისთვის საკმარისი დრო იყო - წელიწადნახევარი. შეგახსენებთ, რომ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების შესახებ ინფორმაციის გადაცემის დროებითი პროცედურა მიღებულ იქნა რუსეთის შრომის სამინისტროს 2014 წლის 03.07.2014 No436n (შემდგომში - ბრძანება No436n) და გამოიყენებოდა 2016 წლის 1 იანვრიდან რუსეთის შრომის სამინისტროს 2015 წლის 03.11 .2015 No. 843n ბრძანების ძალაში შესვლამდე, რომელმაც დაამტკიცა ფედერალური სახელმწიფო საინფორმაციო სისტემაში შემავალი ინფორმაციის ფორმირების, შენახვისა და გამოყენების პროცედურა. სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების აღრიცხვისათვის.

ჩვენ არაერთხელ გავუგზავნეთ წერილები ყველა დაინტერესებულ პირს, რომელშიც ავუხსენით, როგორ დაუკავშირდით AS AKOT-ს, მიიღოთ კვალიფიციური სერტიფიკატიელექტრონული ხელმოწერის გადამოწმების გასაღები, ინფორმაციის გადაცემა, უკვე გენერირებული ფაილების მიმაგრება, ინფორმაციის ხელით შეყვანა და ა.შ. თუმცა, ინფორმაციის გადაცემაზე მუშაობა არც რყევი იყო და არც გადახვევა. და მხოლოდ მას შემდეგ, რაც გასული წლის ოქტომბერში ვაცნობეთ როსტრუდს უხეში დარღვევარიგი ორგანიზაციის მიერ, რომლებიც ატარებენ SOUT-ს, კანონი No426-FZ და ბრძანება No. 436n, ყველაფერი საბოლოოდ დადგა. 2015 წლის ოქტომბერში ორგანიზაციები გააქტიურდნენ და პროცესმა სწრაფად დაიწყო იმპულსის მოპოვება, როგორც AS AKOT-ზე გადაცემული SOUT-ის შედეგების შესახებ ინფორმაციის, ასევე განაცხადების წარდგენისა და ელექტრონული ხელმოწერის გადამოწმების გასაღებების სერთიფიკატების მიღების თვალსაზრისით.

ინფორმაცია SATS-ის ჩამტარებელი ორგანიზაციების ხელმისაწვდომობის, AS AKOT-ზე წვდომისა და SATS-ის შედეგების შესახებ ინფორმაციის მიღების დინამიკის შესახებ წარმოდგენილია ცხრილში. 12.

ცხრილი 1. ორგანიზაციების წვდომა, რომლებიც ატარებენ SATS-ს,AS AKOT-ში(2015 წლის 7 დეკემბრის მდგომარეობით)

სტატუსი	შრომის დაცვის სფეროში მომსახურების მიმწოდებელი აკრედიტებული ორგანიზაციების რეესტრში შემავალი ორგანიზაციები	ორგანიზაციები, რომლებიც შედიან ორგანიზაციათა რეესტრში, რომლებიც ახორციელებენ სამუშაო პირობების სპეციალურ შეფასებას	სულ
მიღებულია გასაღების სერთიფიკატი	408	71	479
AS AKOT-ზე წვდომა არ არის	218	90	308
სულ	626	161	787

ცხრილი 2. შესახებ ინფორმაციის მიღების დინამიკაSOUT-ის შედეგები 2015 წლის აგვისტო-ნოემბერში

წელიწადი	თვე	ორგანიზაციები, რომლებიც ატარებენ SOUT	დამსაქმებლები	ანგარიშები SATS-ის განხორციელების შესახებ	სამუშაო ადგილები	თანამშრომლები
2015	აგვისტო	1	2	2	0	0
	სექტემბერი	3	25	25	262	388
	ოქტომბერი	40	674	1243	63 871	125 113
	ნოემბერი	144	3197	3505	80 515	120 171
სულ				4775	144 648	245 672

ცუდია, რომ ორგანიზაციებმა, რომლებიც ატარებენ SOUT-ს, არ მოისმინეს ჩვენი მშვიდი შეტყობინებები, რომ აუცილებელია AS AKOT-თან დაკავშირება. ამას მხოლოდ შრომის სახელმწიფო ინსპექციის ვიზიტისა და რეალური ჯარიმის გადახდის მუქარის შემდეგ მიხვდნენ. ამის შემდეგაც ყველა ორგანიზაცია არ არის დაკავშირებული სისტემასთან.

FSIS-ის შემოღებით ჩვენ დავიწყეთ კიდევ უფრო მკაცრი მოქმედება. SATS-ის ჩამტარებელი ორგანიზაციების საქმიანობა, რომლებიც მიმდინარე წლის დასაწყისში არ იყვნენ რეგისტრირებული სისტემაში, არ გააჩნდათ ელექტრონული ხელმოწერის გადამოწმების გასაღების სერთიფიკატი და, შესაბამისად, ვერ გადასცემდნენ მონაცემებს FSIS-ში, შეჩერდა.

ორგანიზაციები, რომლებიც ახორციელებენ SATS-ს, ვალდებულნი არიან ატვირთონ FSIS-ში არა მხოლოდ ახალი მონაცემები, არამედ SATS-ის ყველა შედეგი, მიღებული No436n ბრძანების ძალაში შესვლის დღიდან. ამის შესახებ როსტრუდს ეცნობა და იმოქმედებს. თუ დაგეგმილის მიხედვით მუშაობა ვერ მოხერხდა, მაშინ ვიმუშავებთ აჩქარებულ რეჟიმში.

თუ რეალური პრობლემებია FSIS-ში მონაცემების გადაცემისას, შეგიძლიათ გამოიყენოთ სპეციალური ცხელი ხაზი. იქ დეველოპერები პასუხობენ მომხმარებლების შეკითხვებს. სერვისით სარგებლობის შემთხვევაში ტექნიკური მხარდაჭერაშედეგი არ არის მიღწეული, გთხოვთ დაუკავშირდეთ ელჩვენი დეპარტამენტი.

წლის შუა რიცხვებისთვის ჩვენ ვგეგმავთ შესაბამისი ბრძანების მიღებას რუსეთის ფედერაციის მთავრობისგან, რათა კიდევ ერთხელ მოვაწყოთ FSIS-ში ინფორმაციის გადაცემის ფართომასშტაბიანი გადამოწმება.

რატომ ვაქცევთ ზოგადად ამდენ ყურადღებას SOUT პროცედურას? იმიტომ, რომ სახელმწიფოს და დამსაქმებლებს ბევრი სოციალური ვალდებულება მოჰყვება. ეს არის ადრეული პენსია, და გარანტიები და კომპენსაციები სამუშაოსთვის მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში, და ფასდაკლება და პრემიები დაზღვევის ტარიფზე საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებებისგან სავალდებულო დაზღვევისთვის. SAUT-ის შედეგები პირდაპირ გავლენას ახდენს მუშაკთა დაგროვილ სოციალურ უფლებებზე, მათ ყველაზე მნიშვნელოვან უფლებაზე - უსაფრთხო სამუშაო პირობებში მუშაობის უფლებაზე. სწორედ ამიტომ დაწესდა სერიოზული ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ამ სფეროში დარღვევებზე და რატომ ვაკვირდებით ამ ბაზრის განვითარებას და რეგულირებას.

ნება მომეცით კიდევ ერთხელ ხაზგასმით აღვნიშნო: აღმასრულებელი ხელისუფლება, რუსეთის შრომის სამინისტრო, როსტრუდი, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების შრომითი ორგანოები - ჩვენ ყველა ძალიან ყურადღებით დავაკვირდებით, თუ როგორ ხორციელდება SOUT. და რასაც ჩვენ ვაკეთებთ არ უნდა განიხილებოდეს როგორც ერთჯერადი კამპანია. ეს არის სისტემატური სამუშაო SOUT-ის ბაზარზე წესრიგის აღდგენის, შეფასების ხარისხისა და ეფექტურობის გასაუმჯობესებლად. გარწმუნებთ, რომ კონტროლი, მონიტორინგი და რეაგირების ღონისძიებები განხორციელდება უწყვეტ რეჟიმში.

სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების (SOUT) განხორციელება მკაცრად კონტროლდება კანონით ყველა ეტაპზე, მისი შედეგების გამოყენების ჩათვლით. სწორედ ამიტომ, SOUT-ზე მუშაობის შედეგების შესახებ მოხსენება გადაეცემა არა მხოლოდ მომხმარებელთა კომპანიას, არამედ სამთავრობო უწყებებს. საუბარია საინფორმაციო ბაზისთვის ასეთი ინფორმაციის მიწოდებაზე, ყველა ტიპის საწარმოზე შეფასების შედეგების დაგროვებაზე.

SOUT-ის შესახებ ინფორმაციის აღრიცხვის პროცედურა

SAUT-ის შედეგების ჩაწერის ფედერალური საინფორმაციო სისტემა არის სპეციალიზებული საინფორმაციო ბაზა. იგი მოიცავს სრულ ინფორმაციას ჩვენი ქვეყნის ტერიტორიაზე შესრულებული თითოეული სპეციალური შეფასების პროცედურის შესახებ მოთხოვნების შესაბამისად 426-FZ. სისტემის ფუნქციონირების ძირითადი პირობები მოცემულია ხელოვნებაში. ამ დებულების 18.

ეს პუნქტი 426-FZ არეგულირებს სისტემისთვის მიწოდებული ინფორმაციის ფარგლებსა და ბუნებას. ის უნდა ასახავდეს ყველა საჭირო მონაცემს შემდეგი ინფორმაციის განყოფილებებისთვის:

• მონაცემები დამსაქმებლის შესახებ, რომელიც მოქმედებს როგორც დამკვეთი SOUT პროცედურაზე;
• მონაცემები სამუშაო ადგილების შესახებ, რომლებმაც გაიარეს შეფასების პროცედურა;
• მონაცემები კომპანიის შესახებ, რომელიც ასრულებდა სპეციალური შეფასების კონტრაქტორს.

მონაცემთა სისტემაში გადატანა

სუტ-ისთვის საინფორმაციო სისტემის ფუნქციონირების მოქმედი პროცედურის მიხედვით, შენარჩუნებულია ასეთი საინფორმაციო რესურსიექვემდებარება რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს. 426-FZ განსაზღვრავს პასუხისმგებლობების განაწილებას სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ ინფორმაციის სამინისტროს ტერიტორიული ორგანოსთვის გადაცემისთვის. ასე რომ, ხუთ. 18 ადგენს, რომ ზოგად შემთხვევაში ის ენიჭება კომპანიას, რომელმაც ჩაატარა სპეციალური შეფასების სამუშაო. მონაცემთა სისტემაში გადაცემა სავალდებულო ეტაპია მომსახურების მიწოდებაში.

მე-4 და მე-5 მუხლები განსაზღვრავს პროცესის მონაწილეთათვის, თუ რაიმე მიზეზით შეუძლებელია ამ მოვალეობების შესრულება შემსრულებლის მიერ. ასეთ ვითარებაში შესრულებული სამუშაოს შესახებ მონაცემები სისტემაში გადადის დამსაქმებლის მიერ, რომელმაც შეუკვეთა მომსახურება. ამ მექანიზმის განსხვავება მდგომარეობს იმაში, რომ კონტრაქტორი მონაცემებს პირდაპირ გადასცემს შრომის სამინისტროს. მომხმარებელმა ისინი უნდა გაგზავნოს შრომის სახელმწიფო ინსპექციაში, საიდანაც გადავლენ SOUT-ზე მუშაობის შედეგების ჩასაწერ საინფორმაციო ბაზაზე. ყველა შემთხვევაში, პროცედურის მონაწილეებმა უნდა დაიცვან ინფორმაციის კონფიდენციალურობა.

იმის გამო, რომ ინფორმაცია განტვირთვის შესახებ რადგან FSIS SOUT იკავებს მონაცემთა მნიშვნელოვან რაოდენობას, შეუძლებელი გახდა ეფექტური გადაწყვეტის პოვნა ამ რეჟიმის სერტიფიცირების-5.1 პროგრამაში ინტეგრირებისთვის (MS Word-ში). MS Word დოკუმენტში ატვირთული მონაცემების მნიშვნელოვანი რაოდენობა იწვევს მუშაობის შესამჩნევ პრობლემებს დოკუმენტის ნახვისას და აქვს არასასიამოვნო წვდომა შინაარსზე მასალების ნახვისას.

Იმის გამო ამის გათვალისწინებით, გადაწყდა FSIS SOUT (AKOT) ექსპორტის ფაილიდან ინფორმაციის სანახავად ცალკე პროგრამა (კომუნალური) შექმნა. პპროგრამა საშუალებას გაძლევთ ნახოთ ინფორმაცია სექციების მიხედვით:

• ზოგადი ინფორმაცია ექსპორტის ფაილის შესახებ;
• სერტიფიცირების ორგანიზაცია;
• ლაბორატორია;
• დამსაქმებელი;
• სამუშაო ადგილების სია;
• სამუშაო ადგილები;
• ფაქტორები.

პროგრამული უზრუნველყოფის შედგენა და ინსტალაცია.

XML მაყურებელი FSIS SOUT-ისთვის შეიცავს მხოლოდ ერთ სამუშაო ფაილს სახელად " akot_reader.exe". სისტემისთვის დამატებითი მოთხოვნაა ".NET 4 Framework Client Profile" პროგრამული პლატფორმის არსებობა. ეს პლატფორმა წინასწარ არის დაინსტალირებული Windows 8, 10-ისთვის და ჩვეულებრივ უკვე შედის განახლებულ Windows 7-ში. Windows XP-ისთვის სავალდებულოა. საჭირო იქნება გარემოს დამატებითი მონტაჟი ".NET 4 Framework Client Profile", თუ ის ადრე არ იყო დაინსტალირებული.

ჩამოტვირთვის 2 ვარიანტია:

• akot_reader ფაილი თვითგანლაგებისთვის;
• სადისტრიბუციო ნაკრები (დაყენება) ავტომატური განლაგებისა და Start-Programs მენიუში ინტეგრირებისთვის.

თვითგანლაგებისთვის, თქვენ უნდა დააკოპიროთ ფაილიakot_reader ნებისმიერ საქაღალდეში (მაგალითად , დესკტოპზე) და გაუშვით პროგრამა akot_reader ფაილის გახსნით (ან ამ ფაილის თვითშექმნილი მალსახმობი). გასაშვებად, საჭიროა წინასწარ დაინსტალირებულიპროგრამული პლატფორმა ".NET 4 Framework Client Profile".

დისტრიბუციის (ინსტალაციის) გამოყენებით განლაგების უპირატესობა ის არის, რომ ის ავტომატურად ამოწმებს დაინსტალირებული .NET-ს. თუ პლატფორმა".NET 4 Framework Client Profile" ვერ მოიძებნა, წინაპირობები ავტომატურად ჩამოიტვირთება და დაინსტალირდება. ამასთან დაკავშირებით, საჭიროა ინტერნეტთან წვდომა სადისტრიბუციო ნაკრების დასაყენებლად. განაწილების ინსტალაციამდე, თქვენ სრულად უნდა ამოიღოთ არქივის შინაარსი. განაწილება მოიცავს დაყენების ფაილს,ფაილი akot_reader და Application Files საქაღალდე. ინსტალაციის დროს თქვენ უნდა გქონდეთ წვდომა განაწილების ყველა კომპონენტზე.

სადისტრიბუციო ნაკრები დაინსტალირებულია ClickOnce ტექნოლოგიის გამოყენებით, შედეგი იქნება პროგრამების საქაღალდეში მალსახმობის დაყენება - ქვესაქაღალდე ვებგვერდი, როგორც სურათზეა ნაჩვენები (სურათზე ნაჩვენებია მალსახმობი START მენიუში win 7-ისთვის, სხვა ოპერაციულ სისტემაში შეიძლება იყოს მცირე განსხვავებები გარეგნულად).

Ერთ - ერთი სადისტრიბუციო ნაკრების გამოყენების უპირატესობები ტექნოლოგიით ClickOnce არის პროგრამული უზრუნველყოფის ავტომატურად განახლების შესაძლებლობა გაშვებამდე. პროგრამული უზრუნველყოფის გაშვების დროს მყარდება კავშირი საიტის საიტთან არსებობის დასადგენად უახლესი ვერსიაპროგრამა, ეს გამოიხატება ფანჯრის არსებობით, როგორც ეს ნაჩვენებია სურათზე.

როდესაც ეს ფანჯარა გამოჩნდება, ვერსიები კონტროლდება საიტის საიტზე და, საჭიროების შემთხვევაში, მოთხოვნა ახალი ვერსიის დაყენების შესახებ. შესაბამისად, აპლიკაციის გაშვება, რათა შეძლოს ახალი ვერსიის კონტროლი, საჭიროებს ინტერნეტთან წვდომას.

Მოხმარების პირობები.

არ არსებობს შეზღუდვები "XML Viewer for FSIS SOUT" პროგრამის გამოყენებაზე, შესაძლებელია მისი მესამე მხარეებზე გადაცემა დეველოპერთან დამატებითი შეთანხმების გარეშე.

ჩამოტვირთეთ ბმულები

პროგრამის სადისტრიბუციო ნაკრები (არქივში);

ინსტალაციის შესაძლო პრობლემები (მოწინავე მომხმარებლებისთვის და სისტემის ადმინისტრატორებისთვის).

1. აპლიკაციის ინსტალაციისა და გაშვებისას ანტივირუსული პროგრამული უზრუნველყოფის დაბლოკვა შესაძლებელია. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დააკონფიგურიროთ გამონაკლისები ინსტალაციის დირექტორიაში ანტივირუსული პროგრამის პარამეტრებში, რომელსაც იყენებთ.

2. აპლიკაციის ინსტალაციის კატალოგის კონფიგურაციისთვის ანტივირუსულ გამონაკლისებში, საჭირო იქნება დამატებითი ნაბიჯები ინსტალაციის დირექტორიამდე გზის დასადგენად. ტექნოლოგიით განლაგებული აპლიკაციებისთვის ClickOnce-მა წინასწარ არ იცის სად ინახება სამუშაო ფაილები. ამასთან დაკავშირებით, არსებობს გარკვეული უხერხულობა ინსტალაციის დირექტორიას განსაზღვრისას და შეიძლება საჭირო გახდეს შემდეგი პროცედურა:

• გაუშვით პროგრამა;
• გადადით დავალების მენეჯერთან (ჩანართი "პროცესები");
• გადადით საქაღალდეში, როგორც ნაჩვენებია სურათზე.

მითითებული საქაღალდე (ნაბიჯი ნომერი 3 შემდეგ) შეესატყვისება akot_reader ინსტალაციის დირექტორიას ClickOnce განლაგების რეჟიმში. საჭიროების შემთხვევაში, ეს გზა შედის ანტივირუსული პროგრამის გამონაკლისების ჩამონათვალში.

პროგრამის გაშვება.

პროგრამული ინტერფეისმა არ უნდა გამოიწვიოს სირთულეები გამოყენებაში, გახსნის შემდეგ თქვენ უნდა აირჩიოთ პროგრამის მიერ გენერირებული საექსპორტო ფაილი, როგორც ეს ნაჩვენებია სურათზე.

ნაგულისხმევად, შესაძლებელია ფაილების გახსნა XML გაფართოებით, მაგრამ ასევე შესაძლებელია SOUT ფაილების გახსნა.

კავშირი.

გაგზავნეთ წინადადებები და კომენტარები [ელფოსტა დაცულია]ყველა წინადადება და კომენტარი განიხილება დეველოპერი პროგრამის შემდეგ განახლებაში ჩართვის შესაძლებლობისთვის.

დამსაქმებელმა, როდესაც ირჩევს ორგანიზაციას, რომელიც ჩაატარებს სამუშაო პირობების შეფასებას საფრთხის გამოსავლენად, უნდა ესმოდეს ყველა კომპანიას არ აქვს უფლება ჩაატაროს ასეთი ექსპერტიზა.. ამისთვის ოფიციალურ დონეზე შეიქმნა ორგანიზაციების რეესტრი, რომელსაც სახელმწიფო არეგულირებს.

საკანონმდებლო აქტები

შრომის შეფასების ყველა ძირითადი მარეგულირებელი დებულება ნაჩვენებია შრომის კოდექსიᲠუსეთის ფედერაცია. გარდა ამ ნორმებისა, დამატებითი წესით მიღებულ იქნა კანონი, სადაც უფრო დეტალურად იყო გათვალისწინებული ქცევისა და შედეგების ყველა ნიუანსი (12.28.13 No426-FZ).

შრომის სამინისტრომ, თავის მხრივ, დაამტკიცა ბრძანება No33n, რომელიც არეგულირებდა რამდენიმე დოკუმენტი:

• შეფასების ჩატარების მეთოდოლოგია;
• სახიფათო წარმოების ფაქტორების კლასიფიკაცია;
• შეფასების ანგარიშის შედგენის ფორმა;
• დეტალური ინსტრუქციები ამ ფორმის შევსებისთვის.

რატომ გჭირდებათ SOUT-ის რეესტრი

ეს რეესტრი აუცილებელია, რათა ხელი შეუწყოს კომპანიების ან პროფესიონალების ძიებას, რომლებიც უზრუნველყოფენ SOUT სერვისებს. ეს ხელს შეუწყობს ორგანიზაციის შემოწმებას იმის დადგენაში, არის თუ არა იგი უფლებამოსილი ასეთი სერვისების გაწევისთვის.

სამართლებრივად დადგენილია, რომ საწარმოებმა, რომლებსაც აქვთ დასაქმებულთა ადგილები, უნდა დაუშვან სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება სიხშირით ხუთ წელიწადში ერთხელ.

ასევე რეგულირდება, რომ ეს პროცესი დამოუკიდებლად ვერ განხორციელდება. ამისთვის გჭირდებათ ოფიციალურად მიმართეთ ორგანიზაციას, რომელიც ეწევა ასეთი სერვისების მიწოდებას და აქვს ამის უფლება. ის, თავის მხრივ, მუდმივად კონტროლდება სახელმწიფოს მიერ.

SOUT-ში ჩართული ყველა საწარმოს აღრიცხვა ხორციელდება რეესტრში შრომის სამინისტროს ვებსაიტზე rosmintrud.ru. მასზე შეგიძლიათ დეტალურად გაეცნოთ იმ კომპანიების ჩამონათვალს, რომლებიც ატარებენ SOUT-ს. გარდა ამისა, შესაძლებელი იქნება შრომის დაცვის სპეციალიზირებული აკრედიტებული საწარმოების რეესტრის გარკვევა.

Როგორ გამოვიყენო

შრომის სამინისტროს ოფიციალურ ვებგვერდზე გადასვლის დასრულების შემდეგ, თქვენ უნდა:

1. შეიყვანეთ საჭირო კომპანიის (სპეციალისტის) ძიების კრიტერიუმები.თუ ცნობილია, საწარმოს დასახელება, მისი TIN ან ნომერი რეესტრში. საძიებლად შეიყვანეთ საჭირო მნიშვნელობა შესაბამის ველში, შემდეგ დააჭირეთ "FIND".
2. ჩაატარეთ ინსპექტირება ყველა კომპანიისა და ექსპერტის რეესტრში, რომლებიც უზრუნველყოფენ SOUT მომსახურებას.ამისათვის თქვენ უნდა გადახვიდეთ გვერდზე და შესაბამისად წაიკითხოთ ორგანიზაციების სია. თუმცა აღსანიშნავია, რომ ეს მეთოდი ძალიან არასასიამოვნოა საჭირო კომპანიის ძიებაში თითქმის გაუთავებელი გადახვევის გამო. გარდა ამისა, შესაძლებელია ყველა ორგანიზაციის სიის ჩამოტვირთვა Excel ფორმატში. ამისათვის დააჭირეთ ღილაკს "ექსპორტი csv-ში".
3. გაეცანით კომპანიებს, რომლებიც რეგისტრირებულია რუსეთის ფედერაციის სასურველ რეგიონში.ამისათვის თქვენ უნდა გადაახვიოთ გვერდი ქვევით ველში "Subject". შემდეგ აირჩიეთ სასურველი რეგიონი და დააჭირეთ ღილაკს "FIND". ეს მეთოდი უკიდურესად მოსახერხებელია, რადგან ის საშუალებას მოგცემთ იპოვოთ ორგანიზაციები შერჩეულ ზონაში საწარმოს ადგილმდებარეობასთან უფრო ახლოს.

რას აკეთებს ინფორმაცია

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 06/30/14 No599 დადგენილებით, SOUT-ში ჩართული ორგანიზაციების რეესტრი უნდა იყოს შეტანილი. შემდეგი ინფორმაცია:

როგორც წესი, შედის SOUT სპეციალისტების მონაცემთა ბაზა შემდეგი მონაცემების სერია:

• სპეციალისტის სრული სახელი;
• ინფორმაცია სპეციალისტის სერტიფიკატის შესახებ;
• სამუშაო სფერო;
• სუტ-ის სპეციალისტზე გაცემული მოწმობის შეწყვეტის თარიღი.

მოთხოვნები ორგანიზაციებისთვის

ეს დებულება რეგულირდება 599-ე დადგენილებით, რომლის მიხედვითაც ორგანიზაციები თავსდება შრომის დაცვის საწარმოთა აკრედიტებულ რეესტრში. რიგი მოთხოვნები:

1. ორგანიზაციას უნდა ჰქონდეს სპეციალური ლაბორატორია, რომელსაც აქვს ოფიციალური აკრედიტაცია.
2. კომპანიაში უნდა იყოს დასაქმებული მინიმუმ ხუთი სპეციალისტი, რომლებსაც აქვთ სერტიფიცირებული და შეუძლიათ SOUT-ის ჩატარება. ამავდროულად, თითოეულმა სპეციალისტმა უნდა მოაწეროს ხელი შრომითი ხელშეკრულება. გარდა ამისა, ერთ-ერთ ექსპერტს უნდა ჰქონდეს უმაღლესი სამედიცინო განათლება (სპეციალიზაციით პროფესიული ჯანმრთელობის მიმართულებით).

SOUT სპეციალისტების რეესტრში ნაჩვენებია პირები, რომლებიც აკმაყოფილებენ შემდეგ მოთხოვნებს:

1. სპეციალისტს უნდა ჰქონდეს უმაღლესი განათლება.
2. სპეციალიზებული განათლების არარსებობის შემთხვევაში, სპეციალისტი ვალდებულია ჰქონდეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში კვალიფიკაციის ამაღლების დამადასტურებელი დოკუმენტები, პროგრამით, რომელიც გრძელდება მინიმუმ სამი დღე.
3. სპეციალისტს უნდა ჰქონდეს მინიმუმ სამი წლიანი გამოცდილება შრომის დაცვის სფეროში, ეს მოიცავს გამოცდილებას SOUT-ში.

ქცევის ბრძანება

საწარმოებში სამუშაო პირობების შემოწმება, როგორც წესი, ტარდება ქ მკაცრად რეგულირებული წესით:

1. პოტენციურად მავნე და საშიში წარმოების ფაქტორების იდენტიფიცირება.
2. გამოვლენილი ფაქტორების (ლაბორატორიული ტესტები, გაზომვები და ა.შ.) კვლევების ჩატარება.
3. საშიშროების კლასის დაყენება.
4. შედეგების შეჯამება და პრეზენტაცია.

ყოველი გამოვლენილი საფრთხის შესახებ უნდა შედგეს ოქმი ჩატარებული კვლევებისა და გაზომვების შესახებ, რის შემდეგაც ანგარიშს ხელს აწერს სპეციალური კომისიის ყველა წევრი და ამოწმებს მისი თავმჯდომარე.

თუ კომისიის ერთი წევრი მაინც არ ეთანხმება შედეგებს, მას შეუძლია წერილობით დააფიქსიროს თავისი მოსაზრება და დაურთოს ანგარიშს.

ექსპერტის დონის შეფასების შედეგები

აუდიტის შედეგების მიხედვით, კომპანია, რომელმაც ჩაატარა შეფასება, ვალდებულია დანიშნოს არსებული პირობების კლასები. ამ დროისთვის არის მხოლოდ ოთხი კლასი:

1. ოპტიმალური (მავნე ფაქტორების ზემოქმედების უმცირესი დონე).
2. მოქმედებს.
3. მავნე.
4. საშიში.

დამსაქმებელმა უნდა მოაწყოს თანამშრომლების გაცნობა SOUT კომისიის დასკვნასთან სამუშაო ადგილზე, პირადი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. 30 კალენდარული დღის განმავლობაში. ამ ვადაში არ შედის სპეციალისტის დროებითი ინვალიდობის პერიოდი, შვებულება და მივლინება.

ამის შემდეგ, SOUT-ის გადამოწმების შედეგად მიღებული მონაცემები, საკანონმდებლო ნორმების მიხედვით, უნდა გადავიდეს ქ. ფედერალური სახელმწიფო საბუღალტრო საინფორმაციო სისტემა.

თავის მხრივ, ორგანიზაცია, რომელმაც ჩაატარა SOUT 10 კალენდარული დღის განმავლობაშიანგარიშის დამოწმების მომენტიდან მან ასევე უნდა წარადგინოს იგი შესაბამის ფედერალურ მონაცემთა ბაზაში. ანგარიში უნდა გაიგზავნოს ელექტრონულ ფორმატშისერთიფიცირებული სერტიფიცირებულით ელექტრონული ხელმოწერალიდერი.

დოკუმენტების შემოწმება და ხელშეკრულების დადება

ორგანიზაციაში დროული SOUT-ზე მთელი პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს.

SOUT-ის შესამოწმებლად საჭირო დოკუმენტაციის სრული ნაკრები დგინდება ინდივიდუალურად და დიდწილად დამოკიდებულია კომპანიის მახასიათებლებზე. დაკანონებული დოკუმენტების მინიმალური ჩამონათვალიკომისიისთვის საჭიროა.

სუტ-ისთვის დოკუმენტაციის მომზადების პროცესი ხდება ორგანიზაციულ ეტაპზე. საწარმოსთან ხელშეკრულების გაფორმებამდე, რომელიც ორგანიზაციაში შემოწმებით იქნება დაკავებული, დამსაქმებელმა უნდა:

1. შექმენით კომისია SOUT-ზე.
2. დაადასტურეთ ამ კომისიის შემადგენლობა.
3. შეიმუშავეთ სამუშაო გრაფიკი.

ლაბორატორიებისთვის საჭირო დოკუმენტაცია SUT-ის ჩასატარებლად:

• კომპანიის დეტალები;
• კომისიის შექმნის ბრძანება;
• SNILS-ის თანამშრომლები;
• დასაქმება სამუშაოთა ნუსხის დასამოწმებლად;
• ინდუსტრიის მრავალი დოკუმენტი.

გარდა ამისა, შეიძლება დაგჭირდეთ:

• თანამშრომელთა სამუშაო აღწერილობები;
• უსაფრთხოების ჩანაწერის ჟურნალი.

თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ, თუ როგორ უნდა ჩაატაროთ SOUT FSS-ის ხარჯზე ამ ვიდეოდან.