რეპეტიტორის შემწეობა. კომპანიაში მენტორული სისტემის ორგანიზება

ტერიტორიის ფარგლებში რუსეთის ფედერაციამენტორის თანამდებობა არ არის პროფესიების კლასიფიკატორში. თუმცა, მენტორობის ინსტიტუტი იზრდება და ვითარდება. ბევრი კომპანიისთვის მენტორი-სტუდენტის ურთიერთობა არის ნაწილი კორპორატიული კულტურა. იყავით მენტორი პროფესიონალებისთვის, რომლებიც ახლახანს მივიდნენ ახალში სამუშაო ადგილი- პრესტიჟული, აუცილებელი და მნიშვნელოვანი.

დიახ, საკუთარი დამსახურების აღიარება და პასუხისმგებლობა მომავალი თაობის თანამშრომელთა მიმართ არის ძლიერი მოტივატორი. მაგრამ კოლეგების ერთი მიმართებით შორს არ წახვალთ. ეს უნდა ახსოვდეს და გაიგოს. მენტორის თანამდებობის დაკავება არის და ხშირად ადამიანს უწევს მისი შესრულება თავისუფალ დროს მთავარი სამსახურიდან. იმისათვის, რომ მენტორი მალე არ დაიწვას, იფიქრეთ პალატებთან მისი მუშაობისთვის ცალკე გადახდაზე. საბოლოო ჯამში, დიდწილად მასზეა დამოკიდებული, რამდენად კარგად მომზადდებიან კომპანიის რეკრუტები. თავიდან, უფრო მეტიც, ვიდრე რეჟისორისგან.

რეგულირდება თუ არა მენტორის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით?

სამწუხაროდ, მენტორობა არ არის ნახსენები არც შრომის კოდექსში და არც სხვა ფედერალურ კანონებში. თუმცა ეს არ ნიშნავს იმას, რომ მენტორის მოვალეობა უსასყიდლოდ სრულდება. არსებობს ორი განსხვავებული სიტუაცია:

1. ადამიანთან სამსახურში განაცხადისას სვამდნენ კითხვას მენტორის თანამდებობაზე. მას უთხრეს, რომ მენტორობა მისი სამუშაოს აღწერილობის ნაწილი იყო. კანდიდატმა გაიგო, გაიგო, დათანხმდა, წავიდა სამსახურში. ამ შემთხვევაში მისი ხელფასის ოდენობა არ არის დამოკიდებული იმაზე, ასრულებს თუ არა ამჟამად მენტორის ფუნქციებს.

2. სამსახურზე განაცხადის დროს არაფერი უთქვამთ მენტორობაზე. ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია უბრალოდ უარი თქვას ამ ვალდებულებების შესრულებაზე. თუ ის თანახმაა გახდეს მენტორი, რა თქმა უნდა, ჯობია ამ მძიმე შრომის გადახდა. ეს საკითხი შეიძლება დარეგულირდეს ან შიდა კომბინაციის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.1 მუხლი), ან კომბინაციის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლი).

რა უნდა გააკეთოს, თუ კანონი არ არსებობს, მაგრამ საჭიროა მენტორის საქმიანობისა და ხელფასის ფორმირება?

ორგანიზაციაში მენტორის პოზიციის სათანადოდ ფორმირებისთვის საჭირო არ არის ლოდინი შესაბამისი კანონების გამოქვეყნებამდე. ბიზნესის სფეროში, თითოეულ კომპანიას აქვს უფლება დამოუკიდებლად მოიფიქროს და დანიშნოს დებულებები, რომლებიც არეგულირებს თანამშრომლების ამ საქმიანობას. ყველაფერი უნდა ჩაიწეროს: მიზნები და ამოცანები, მენტორების უფლებები და მოვალეობები, დამატებითი ვადები შრომითი საქმიანობა, შრომის შეფასების მაჩვენებლები და ანაზღაურების ოდენობა დამატებითი შრომა. დოკუმენტი შემუშავებულია ერთობლივად HR დეპარტამენტის, ბუღალტრული აღრიცხვის დეპარტამენტისა და იურისტების მიერ. დასრულებული დოკუმენტი კოორდინირებულია კომპანიის ხელმძღვანელთან.

მოკლედ სწორად შემუშავებული მენტორის გზა: ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილება თანამშრომელს გასცემს შემწეობას მენტორობისთვის, შემდეგ კი კონკრეტული თანამშრომელი ბრძანებით ინიშნება მენტორის როლზე.

რა უნდა გავითვალისწინოთ მენტორისთვის შემწეობის მინიჭებისას?

თუ დაბნეული ხართ კითხვაზე "რამდენს გადაიხდის ის საბოლოოდ?", მაშინ აქ არის რამდენიმე რჩევა თქვენთვის:

1. შემწეობის ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს ფიქსირებული ოდენობით ან ხელფასის პროცენტულად.

2. მენტორობის შემწეობის ოდენობა თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში განისაზღვრება მენტორთან დაკავშირებულ თანამშრომელთა რაოდენობისა და მათი დონის გათვალისწინებით. პროფესიული მომზადებადა დგინდება თანამშრომელი-მენტორის ხელფასის პროცენტულად, მაგრამ არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება იყოს ხელფასის 10%-ზე ნაკლები.

მოტივირებული მენტორები თქვენთვის!

როგორ განიხილება მენტორობის სახელფასო დანამატი შრომის ხარჯებში?

თუ მსმენელს დაენიშნება მენტორი ორგანიზაციის სრულ განაკვეთზე თანამშრომელთაგან, რომლის მოვალეობებში შედის მსმენელის მომზადება, კონსულტაცია, დახმარება სამუშაო ადგილის დაუფლებაში, მენტორს შეიძლება მიეცეს შემწეობა მენტორობის ხელფასზე, რომლის ოდენობა განისაზღვრება დამსაქმებელსა და მენტორს შორის შეთანხმებით.

რუსეთის ფედერაციის ფინანსთა სამინისტროს საგადასახადო და საბაჟო სატარიფო პოლიტიკის დეპარტამენტის განმარტებით, რომელიც შეიცავს 2007 წლის 22 თებერვლის წერილში N 03-03-06 / 1/115, მუხ. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255 (შემდგომში რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსი), გადასახადის გადამხდელის ხარჯები ხელფასებზე მოიცავს თანამშრომლებს ნაღდი ფულით და (ან) ნატურით, წამახალისებელი დარიცხვები და დანამატები, კომპენსაციის დარიცხვები. მუშაობის რეჟიმის ან სამუშაო პირობების, პრემიებისა და ერთჯერადი წახალისების დარიცხვის შესახებ, ამ თანამშრომლების შენარჩუნებასთან დაკავშირებული ხარჯები, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის ნორმებით, შრომითი ხელშეკრულებებით (კონტრაქტები) და (ან) კოლექტიური ხელშეკრულებებით. .

ამავე დროს, ხელოვნების 21-ე პუნქტის მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 270, ხარჯები არ მოიცავს ხარჯებს მენეჯმენტისთვის ან თანამშრომლებისთვის გაცემული ნებისმიერი სახის ანაზღაურებისთვის, გარდა შრომითი ხელშეკრულებების (კონტრაქტების) საფუძველზე გადახდილი ანაზღაურებისა.

გარდა ამისა, გასათვალისწინებელია, რომ ხელოვნების შესაბამისად. 135 შრომის კოდექსირუსეთის ფედერაციის (შემდგომში რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) სახელფასო სისტემები, მათ შორის ტარიფის ოდენობა, ხელფასები (ოფიციალური ხელფასები), დამატებითი გადასახადები და კომპენსატორული ხასიათის შემწეობები, მათ შორის სამუშაოსთვის იმ პირობებში, რომლებიც გადახრილია. ნორმალურად, მასტიმულირებელი ხასიათის დამატებითი გადახდებისა და შეღავათების სისტემები და ბონუს სისტემები, დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად.

ამის საფუძველზე ორგანიზაციას შეუძლია საგადასახადო მიზნებისთვის შრომის ხარჯების შემადგენლობაში გაითვალისწინოს თანამშრომლებისთვის მენტორობისთვის გადახდილი დანამატების ოდენობა თანამშრომლებისთვის ანაზღაურებისა და პრემიების შესახებ ადგილობრივი რეგულაციის საფუძველზე, და თუ ასეთი გადახდები გათვალისწინებულია კოლექტიური და (ან) შრომითი ხელშეკრულებები.

მონიშნული: 0

ბევრი კომპანია იყენებს დაქირავებულ მუშაკთა შრომას, რომლებსაც არ გააჩნიათ საკმარისი კვალიფიკაცია და სპეციალური უნარები. ხშირად ასეთი არაკვალიფიციური პერსონალის გამოყენება ხდება ანაზღაურების გარეშე. ასეთი ტესტი, რომელიც არ აღემატება ორ კვირას, იწვევს იმ ფაქტს, რომ დამსაქმებელი აღიარებს დასაქმებულს უვარგისად და ათავისუფლებს მას ანაზღაურების გარეშე. ხელფასები. ეს არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოთხოვნების პირდაპირი დარღვევა.

გადასასვლელი და გადახდა გამოსაცდელი ვადასავალდებულოა რუსეთის ფედერაციაში შრომითი ურთიერთობების მარეგულირებელი კანონქვემდებარე აქტების მოთხოვნების შესაბამისად.

ეს ტერმინი გულისხმობს ახალგაზრდა სპეციალისტის ან თანამშრომლის მიერ პრაქტიკული უნარ-ჩვევების შეძენას, რომელსაც დიდი ხანია არ უმუშავია სპეციალობაში და დაკარგა კვალიფიკაცია.

აქტივობების განხორციელების თავისებურებაა თეორიული მომზადების დროს შეძენილი უნარ-ჩვევების კონსოლიდაციის შესაძლებლობა სამუშაო ადგილზე დადგენილი სამუშაოს შესაბამისად ან წარმოების ინსტრუქციაპასუხისმგებლობები. დასაქმებულის სტაჟირების ანაზღაურება რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით. სასწავლო პროცესს აქვს დადებითი და უარყოფითი თვისებები:

თანამშრომელთა ხელფასი

სტაჟირება გულისხმობს შრომით საქმიანობას, რომელიც ანაზღაურებადია. სამუშაო ადგილზე სტაჟირების ანაზღაურება რეგულირდება კანონით. ეს განცხადება გამომდინარეობს ახალი თანამშრომლის რეგისტრაციის პროცედურისგან. ვინაიდან სამსახურში მიღებისას აუცილებლად იდება შრომითი ხელშეკრულება, სადაც გათვალისწინებულია საქმიანობის განხორციელების პირობები. ამჟამად, შეგიძლიათ იპოვოთ რეკლამები, სადაც ისინი გვთავაზობენ:

• ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსში მონაწილეობა;
• მოხალისის დაქირავება;
• სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით ან ინდივიდუალური მეწარმის სტატუსით მუშაობის მსურველი თანამშრომლის ძებნის შესახებ.

ასეთი ვარიანტები ითვალისწინებს გამოსაცდელი ვადის არარსებობას. ან სტაჟირების ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს ანაზღაურების გარეშე მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით. კანონიერია? თანამშრომლის დაქირავება მოითხოვს დასკვნას შრომითი ხელშეკრულება(რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლი). ეს ნიშნავს, რომ შრომის კოდექსის მიხედვით სტაჟირებაზე ანაზღაურება ხელშეკრულების დადებისას სავალდებულოა და არ უნდა იყოს დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები. თუმცა, არსებობს გამონაკლისები სტუდენტების სტაჟირებასთან დაკავშირებით.

ორგანიზაციას შორის არსებული ხელშეკრულებით და საგანმანათლებლო დაწესებულების, რომლის საგანია სტუდენტების მიერ შრომითი პრაქტიკის გავლა, სამუშაოზე განაცხადისას სტაჟირების ანაზღაურება არ ხორციელდება. ვინაიდან ინდივიდუალური მეწარმე ან საწარმო უშუალოდ არ დებს სახელშეკრულებო ურთიერთობას ტრენინგზე გასულ მოქალაქესთან.

ამ შემთხვევაში „დასაქმებაზე“ საუბარი არასწორია. საწარმო უბრალოდ აძლევს შესაძლებლობას მომავალ ახალგაზრდა პროფესიონალებს გააერთიანონ თავიანთი თეორიული უნარები.

პასუხი კითხვაზე, თუ როგორ უნდა მოაწყოთ სტაჟირება ანაზღაურების გარეშე ლეგალური გზით, არის უშუალოდ დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების არარსებობა. ანაზღაურებადი სტაჟირების ხელშეკრულება, რომლის ნიმუში და ფორმა შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ონლაინ რეჟიმში, არის ჩვეულებრივი ხელშეკრულება, რომელიც ადგენს მხარეთა უფლებებსა და მოვალეობებს და განსაზღვრავს ანაზღაურების პირობებს.

Გამოსაცდელი ვადა

სტაჟირების ან კვალიფიკაციის ამაღლების პროცედურის ხანგრძლივობა განისაზღვრება საქმიანობის სპეციფიკური ტიპისა და წარმოების საჭიროებების მიხედვით. თუ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება გაფორმებულია თანამშრომელთან, რომელსაც სჭირდება პრაქტიკული უნარების შეძენა, მაშინ გამოსაცდელი პერიოდის ხანგრძლივობა არ შეიძლება იყოს ორ კვირაზე მეტი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლი).

სხვა შემთხვევაში, შრომის კოდექსის მიხედვით, სტაჟირების ხანგრძლივობა შეიძლება იყოს სამ თვემდე, ხოლო ხელმძღვანელ თანამდებობებზე ექვს თვემდე. ხელშეკრულების შეწყვეტა შეიძლება მოხდეს დამსაქმებლის მოთხოვნით, თუ იგი უკმაყოფილოა სტაჟიორის ან თავად დასაქმებულის სამუშაო საქმიანობის შედეგებით, თუ ის არ არის კმაყოფილი სამუშაო პირობებით. სტაჟირების გადახდა ხდება ხელშეკრულებით დადგენილი კურსით მუშაობის დროის მიხედვით.

მახასიათებელია თანამშრომლისთვის სავალდებულო პირობის არარსებობა, ახსნას ვადაზე ადრე ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზები. დამსაქმებელს, პირიქით, ეკისრება სტაჟიორის გათავისუფლების მიზეზების ზუსტი მითითება გამოსაცდელი ვადის გასვლამდე.

შეკვეთის გავლა

პრაქტიკული უნარების მოპოვების პროცედურა ხორციელდება ახალი თანამშრომლის აყვანისას, რომელმაც ახლახან დაასრულა ტრენინგი ან გადამზადება. არსებობს მთელი რიგი პროფესიები, რომლებზედაც სამსახურში მიღება ხორციელდება მხოლოდ სამუშაო ადგილზე სტაჟირების შემდეგ. მოდელი არის ავტობუსის მძღოლების ნამუშევარი, რომლებმაც უნდა გაიარონ სავალდებულო ტესტირების პროცედურები დაქირავებით მათი პროფესიული ვარგისიანობის შესამოწმებლად. ჩატარების მიზეზები:

• ამისთვის გასულ წელსმძღოლი არ მუშაობდა სპეციალობაში;
• თანამშრომლის ახალ მარშრუტზე ან ტიპის სატრანსპორტო საშუალებაზე გადაყვანისას;
• მთიან რაიონებში მოძრავი ავტობუსის სამართავად მძღოლის გადაყვანისას.

მძღოლების მომზადების ანაზღაურება ხდება ზოგადად ორგანიზაციაში მოქმედი ანაზღაურების ფორმის შესაბამისად და განისაზღვრება ხელშეკრულების პირობებით. საკვალიფიკაციო დადასტურების გავლის ან გამოსაცდელი ვადის დანიშვნის თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევას განსაზღვრავს ორგანიზაციის ხელმძღვანელი ან ინდივიდუალური მეწარმე და ფიქსირდება ადგილობრივი რეგლამენტით.

სტაჟირების ერთ-ერთი ნიუანსია მენტორინგის დიზაინი. ამ შემთხვევაში ახალგაზრდა სპეციალისტს ერთვის გამოცდილი მუშაკი, რომელიც დანიშნულია ბრძანების საფუძველზე ახალმოსულის კონტროლისა და დახმარებისთვის. მენტორისთვის სტაჟირებაზე ანაზღაურება ხდება საბაზისო ხელფასის დამატებით, ორგანიზაციაში მოქმედი ანაზღაურების შესახებ დებულების შესაბამისად.

ახალგაზრდა სპეციალისტის მიღებისას ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის აქტუალურია კითხვა, თუ როგორ უნდა მიმართოთ სტაჟირებას და როგორ ხდება ანაზღაურება. შრომის კანონმდებლობის დაცვის აუცილებლობის კუთხით კანონმდებელი არ განასხვავებს იურიდიულ პირთა და ინდმეწარმეთა ვალდებულებებს. ნებისმიერმა მეწარმემ მკაცრად უნდა დაიცვას კანონის ნორმები და გადაიხადოს მსმენელს დადებული ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად.

business-prost.ru

„მთავარი წიგნი“, 2009, N 24
ჩვენ გთავაზობთ სიურპრიზს მენტორინგისთვის
ყველა ორგანიზაციას სჭირდება კვალიფიციური კადრები. მაგრამ გზაზე მყოფნი არ ტრიალებენ. ამიტომ, ხშირ შემთხვევაში დამსაქმებელი იძულებულია დამოუკიდებლად „გაზარდოს“ მისთვის საჭირო მუშები. ამ მიზნის მიღწევის ერთ-ერთი გზაა ახალბედის მიმაგრება ყველაზე გამოცდილ პროფესიონალ თანამშრომელთან, ანუ მენტორთან.
ზოგჯერ მენტორის მოვალეობების შესრულება სტიმულირდება ბონუსის გადახდით. მაგრამ უფრო სწორია ასეთ შემთხვევებში დასაქმებულს მენტორობისთვის დამატებითი გადახდა, ანუ სახელფასო დანამატი დაწესდეს. ყოველივე ამის შემდეგ, ჩვენ ვსაუბრობთ ძირითად სამუშაოსთან ერთად დამატებითი მოვალეობების შესრულებაზე.
ბუღალტერს, რომელიც ჩართულია სახელფასო და პერსონალის რეგისტრაციაში, აქვს კითხვა: შესაძლებელია თუ არა მენტორისთვის გადახდილი შემწეობის გათვალისწინება "მომგებიანი" ხარჯებით და თუ ასეა, როგორ უნდა შეადგინოს ის სწორად, რომ მოგვიანებით არ იყოს პრეტენზია საგადასახადო ორგანოები და შრომის ინსპექცია?
რეპეტიტორის შემწეობის შემოღება
მენტორობის შემწეობა ხელფასის განუყოფელი ნაწილია. ამიტომ, უპირველეს ყოვლისა, აუცილებელია ასეთი შემწეობა და მისი ოდენობა (გაანგარიშების პროცედურა) გათვალისწინებული იყოს კოლექტიურ ან შრომით ხელშეკრულებაში ან ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში, მაგალითად, დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებაში ან დებულებაში. მენტორობაზე. შემწეობის ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს ფიქსირებული ოდენობით ან ხელფასის პროცენტულად.
მენტორული შემწეობის შემოღებისას მნიშვნელოვანია გავითვალისწინოთ, რომ ეკონომიკის გარკვეულ სექტორებში მინიმალური ზომაასეთი შემწეობა დგინდება დარგობრივი სოციალური პარტნიორობის ხელშეკრულებით.

კერძოდ, საბინაო-კომუნალური მომსახურების ორგანიზაციებში ის არ შეიძლება იყოს მენტორის ხელფასის 10%-ზე ნაკლები.
მენტორის შრომის ანაზღაურების შესახებ ნორმები ადგილობრივ აქტში (მაგალითად, დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურების დებულებაში ან სწავლების დებულებაში) შეიძლება ჩამოყალიბდეს შემდეგნაირად.
მენტორობის შემწეობა
1. მენტორის შემწეობის ოდენობა თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში განისაზღვრება მენტორთან დაკავშირებულ თანამშრომელთა რაოდენობისა და მათი პროფესიული მომზადების დონის გათვალისწინებით და დგინდება თანამშრომელ-მენტორის ხელფასის პროცენტულად, მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში. შემთხვევა არ შეიძლება იყოს ხელფასის 10%-ზე ნაკლები.
2. შემწეობის დადგენა ხორციელდება ორგანიზაციის ბრძანების შესაბამისად, პერსონალის განყოფილების წარდგინებით.
რჩევა
გაითვალისწინეთ, რომ შრომის კანონმდებლობა დამსაქმებლებს არ ავალდებულებს, მიიღონ სპეციალური დებულება მენტორობის შესახებ. ასევე არ არის საჭირო მასწავლებლის საფასურის „მომგებიანი“ ხარჯის ჩართვა. თუმცა, ეკონომიკის ზოგიერთ სექტორში ასეთი ადგილობრივი აქტების მიღების აუცილებლობა გათვალისწინებულია ინდუსტრიის ხელშეკრულებებში (კერძოდ, 2008-2010 წლებში რუსეთის ფედერაციის საბინაო და კომუნალურ მომსახურეობაში მრეწველობის ტარიფის შეთანხმებაში და მრეწველობის ტარიფის შეთანხმებაში. ორგანიზაციები და საწარმოები სფეროში სამომხმარებლო მომსახურებამოსახლეობა 2008-2010 წლებში).
ორგანიზაციებში, სადაც მენტორობა აქტიურად მიმდინარეობს, მაგრამ არ არის გათვალისწინებული ასეთი ხელშეკრულებებით, ასევე მიზანშეწონილია ადგილობრივი მენტორინგის დებულების მიღება. ყოველივე ამის შემდეგ, მას შეუძლია გადაჭრას ასეთი მნიშვნელოვანი საკითხები:
— ვინ შეიძლება დაინიშნოს მენტორად (მენტორების შერჩევის კრიტერიუმები), რა ვადით და რა თანმიმდევრობით;
- მენტორისა და მასზე დამაგრებული თანამშრომლის უფლება-მოვალეობები, კერძოდ, მენტორის უფლება, წარუდგინოს ხელმძღვანელობას წინადადებები მასთან დაკავშირებული თანამშრომლის წახალისების ან, პირიქით, დისციპლინური პასუხისმგებლობის წინაშე დაკისრების შესახებ; ამ მუშაკის მოვალეობა განახორციელოს გეგმა პროფესიული ადაპტაციამენტორის მიერ შემუშავებული.
ამიტომ, ასეთი ლოკალური პოზიციის მიღება შესაძლებელს გახდის მენტორობასთან დაკავშირებული მრავალი საკითხის გარკვევას და მენტორების დანიშვნისას სამუშაო პროცესის გამარტივებას. მისი შემუშავებისას შეიძლება ყურადღება გამახვილდეს მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დამტკიცებულ მსგავს დებულებებზე და გამოიყენება გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებზე, მაგალითად, დებულება მოსკოვის ფედერალური აღმასრულებელი სამსახურის ოფისში სწავლების შესახებ.
———————————
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლი.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 8, 57, 135 მუხლები.
დამტკიცებული 2008-2010 წლების რუსეთის ფედერაციის საბინაო-კომუნალურ მომსახურებაში დარგობრივი ტარიფის შეთანხმების 1.6, 1.7, 6.6.2 პუნქტები.
sstroem 07/02/2007, დამსაქმებელთა სრულიად რუსული ინდუსტრიული ასოციაცია "კომუნალური საწარმოთა კავშირი", სიცოცხლის მხარდაჭერის მუშაკთა სრულიად რუსული პროფკავშირი 06/22/2007.
დამტკიცებულია როსტროის მიერ 07/02/2007, დამსაქმებელთა ყოვლისმომცველი ინდუსტრიული ასოციაცია "კომუნალური საწარმოთა კავშირი", სიცოცხლის მხარდამჭერ მუშაკთა სრულიად რუსული პროფკავშირი 06/22/2007.
დამტკიცებულია რუსეთის დამსაქმებელთა ასოციაციის მიერ სამომხმარებლო მომსახურებისა და ხელოსნების სფეროში "Rosbytsoyuz", სიცოცხლის მხარდაჭერის მუშაკთა სრულიად რუსული პროფკავშირის მიერ 23/11/2007.
დამტკიცებულია რუსეთის ფედერალური აღმასრულებელი სამსახურის მოსკოვის 2008 წლის 24 სექტემბრის N 1261 ბრძანებით.
მენტორის დანიშვნა
აუცილებელია, ბრძანებით მივანიჭოთ მენტორობის ფუნქციები კონკრეტულ თანამშრომელს. მასში უნდა იყოს მითითებული მენტორობის პერიოდი და შემწეობის ოდენობა.
ბრძანება გაიცემა თვითნებური ფორმით, მაგალითად ასე.
შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება ბუმერანგი
შეკვეთა N 21-კ
2009 წლის 1 დეკემბერი მოსკოვი
მენტორის დანიშვნის შესახებ
ᲛᲔ ᲕᲣᲙᲕᲔᲗᲐᲕ:
1. 2009 წლის 1 დეკემბრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით პერიოდში ზეინკალი დიმიტრი პეტროვიჩ გორელოვის მენტორად დანიშნეთ უფროსი ოსტატი სერგეი ალექსანდროვიჩ მირონოვი.
2. დააწესოს უფროსი ოსტატი მირონოვი სერგეი ალექსანდროვიჩისთვის ხელფასის შემწეობა 6000 (ექვსი ათასი) რუბლის ოდენობით. ამ ბრძანების პირველი პუნქტით განსაზღვრული ვადით.
ბეჭედი
შპს ბუინოვის აღმასრულებელი დირექტორი
Boomerang LLC Boomerang —————- /Buinov A.G./
(პირადი ხელმოწერა)
მირონოვის 2009 წლის 1 დეკემბრის ბრძანებით
გაეცნო: ——- /ს.ა.
რონოვი / „———“ —- გ.
გორელოვი 2009 წლის 1 დეკემბერი
——- /დ.პ. გორელოვი / „———“ —- ბატონი.
თუ თქვენს ორგანიზაციას არ აქვს კოლექტიური ხელშეკრულება ან ადგილობრივი რეგულაცია მენტორობის შესახებ, მაშინ შეგიძლიათ დააკისროთ მენტორის მოვალეობები კონკრეტულ თანამშრომელს, მასთან შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით. გაითვალისწინეთ, რომ თუ თანამშრომელს მის გარეშე იტვირთავთ ასეთი მოვალეობებით წერილობითი თანხმობადა ამაში დამატებით არ გადაიხდით, მაშინ თანამშრომელს შეუძლია შრომის ინსპექციას უჩივლოს. და შრომის ინსპექციამ, რომელიც თქვენთან მოვიდა საჩივრის შემოწმებით და დაადგინა ასეთი ფაქტი, მაგალითად, ჩვენებების მიხედვით, შეიძლება ჩაითვალოს თქვენი ქმედება შრომის კანონების დარღვევად და ჯარიმად:
- ორგანიზაციის ხელმძღვანელი 1000-დან 5000 რუბლამდე;
- ორგანიზაცია 30,000-დან 50,000 რუბლამდე.
დამატებით ხელშეკრულებაში მიუთითეთ მენტორის კონკრეტული პასუხისმგებლობა, ვინაიდან თქვენს ორგანიზაციაში არ არსებობს ადგილობრივი აქტი, რომელიც განსაზღვრავს ასეთ მოვალეობებს. ეს შეიძლება გაკეთდეს, მაგალითად, ასე.
შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება
2004 წლის 21 იანვრით N 35
2009 წლის 30 ნოემბერი მოსკოვი
შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება ბუმერანგი წარმოდგენილი აღმასრულებელი დირექტორიბუინოვი ალექსანდრე გრიგორიევიჩი, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც "დამქირავებელი", და შპს "ბუმერანგის" უფროსი ოსტატი მირონოვი სერგეი ალექსანდროვიჩი, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც "მენტორი", გააფორმეს ეს ხელშეკრულება შემდეგნაირად.
1. მენტორი იღებს შემდეგ ვალდებულებებს ზეინკალ-გორელოვის დიმიტრი პეტროვიჩის (შემდგომში „დასაქმებული“) მენტორისათვის, რასთან დაკავშირებითაც იგი იღებს ვალდებულებას:
- პრაქტიკული დახმარება გაუწიოს თანამშრომელს სამსახურებრივი მოვალეობების შესასრულებლად საჭირო უნარ-ჩვევების შეძენაში, მისი მუშაობის მონიტორინგის, შეცდომებისა და ხარვეზების დროულად იდენტიფიცირებაში და ზომების მიღება მათ აღმოსაფხვრელად;
— მენტორობის შედეგების საფუძველზე დასამტკიცებლად წარუდგინოს დანაყოფის ხელმძღვანელს მიმოხილვა, რომელიც უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას საქმიანი თვისებებითანამშრომელი და მისი მზადყოფნა დამოუკიდებლად შეასრულოს სამუშაო მოვალეობები.
2. მენტორობა იქმნება 2009 წლის 1 დეკემბრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით პერიოდში.
3. მენტორს ეძლევა ხელფასის მატება 6000 (ექვსი ათასი) რუბლის ოდენობით.
4. ეს ხელშეკრულება მხარეთა მიერ გაფორმებულია დუბლიკატად, თითო-თითო მხარისთვის, არის 2004 წლის 21 იანვრის N 35 შრომითი ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილი და ამოქმედდეს ხელმოწერის დღიდან.
დამსაქმებლის მენტორი
გენერალური დირექტორი მირონოვი ს.ა.
შპს ბუმერანგი
ბუინოვი ა.გ. ბეჭედი
OOO
ბუინოვი "ბუმერანგი" მირონოვი
——- ——-
ხელმოწერა
———————————
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60-ე მუხლი.
რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი.
მენტორობის შემწეობის დაბეგვრა
მენტორობის შემწეობა შეიძლება ჩაითვალოს შრომის ხარჯებში საშემოსავლო გადასახადის მიზნებისთვის. უფრო მეტიც, ფინანსთა სამინისტრომ მიუთითა, რომ ასეთი ანაზღაურების "მომგებიანი" ხარჯების აღრიცხვის მიზნით, საჭიროა, რომ ეს იყოს გათვალისწინებული ორგანიზაციის ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით (მაგალითად, დებულებაში თანამშრომელთა ანაზღაურების შესახებ. ) და კოლექტიური (ან) შრომითი ხელშეკრულება.
შენიშვნა
არასწორია ამ შემწეობის გათვალისწინება თანამშრომელთა მომზადების ღირებულებაში (ანუ სხვა ხარჯებში). ყოველივე ამის შემდეგ, განსახილველ სიტუაციაში, ჩვენ არ ვსაუბრობთ თანამშრომლების მომზადებაზე საგანმანათლებო ინსტიტუტებითქვენს ორგანიზაციასა და საგანმანათლებლო დაწესებულებას შორის დადებული ხელშეკრულებით.
ვინაიდან მენტორობის შემწეობა ხელფასის განუყოფელი ნაწილია, ის ექვემდებარება „ხელფასის გადასახადის“ ზოგად პროცედურას:
- საშემოსავლო გადასახადი;
- 2009 წელს UST და საპენსიო შენატანები, ხოლო 2010 წლიდან - სადაზღვევო შენატანები გარე ბიუჯეტის ფონდებში;
- პრემიები "უბედური" დაზღვევისთვის.
* * *
მენტორ თანამშრომლებისთვის გადახდილი მენტორობის შემწეობა განიხილება როგორც "მომგებიანი" ხარჯი, როგორც ჩვეულებრივი ხელფასი. მთავარია სწორად მოაწყოთ ასეთი შემწეობის დაწესება და ჩვენ გითხარით, როგორ გააკეთოთ ეს.
———————————
ხელოვნების 25-ე პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255.
რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2007 წლის 22 თებერვლის წერილი N 03-03-06 / 1/115.
ხელოვნების 1-ლი პუნქტის 23-ე ქვეპუნქტი. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 264; რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2009 წლის 17 მარტის წერილი N 03-03-06 / 1/144.
ხელოვნების 1-ლი პუნქტის მე-6 ქვეპუნქტი. 208, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 209.
ხელოვნების 1, 3 პუნქტები. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 236; ხელოვნების მე-2 პუნქტი. ათი ფედერალური კანონი 2001 წლის 15 დეკემბრის N 167-FZ "რუსეთის ფედერაციაში სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შესახებ".
2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონის N 212-FZ მე-7, მე-8 მუხლები "რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების შესახებ, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფედერალურ ფონდში და ტერიტორიული სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის შესახებ. სახსრები“.
ხელოვნების მე-2 პუნქტის მე-2 ქვეპუნქტი. 1998 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონის N 125-FZ 17 "საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ"; დამტკიცებულია გადასახადების სია, რომლებისთვისაც სადაზღვევო შენატანები არ არის დარიცხული რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება 07.07.1999 N 765.
ე.იუ.ზაბრამნაია
K. yu. n.,
ადვოკატი
ხელმოწერილია დასაბეჭდად
11.12.2009

www.lawmix.ru

მენტორინგი, როგორც პერსონალის ადაპტაციის მეთოდი

„მენტორობის“ ცნება მოქმედ შრომის კანონმდებლობაში არ არის დაფიქსირებული. ამიტომ, თითოეული ორგანიზაცია, ასეთი საჭიროების შემთხვევაში, თავად განსაზღვრავს მენტორობის ამოცანებსა და მეთოდებს.

მენტორინგის ინსტიტუტის მთავარი მიზანია დაეხმაროს თანამშრომელს ახალ პირობებთან ადაპტაციაში, ასევე დაეუფლოს კონკრეტული სამუშაოს პრაქტიკულ უნარებს. ასევე მოცემულია მენტორინგის შემდეგი განმარტება: საკადრო ტექნოლოგია, რომელიც გულისხმობს ცოდნისა და უნარების გადაცემას უფრო კვალიფიციური პირებიდან ნაკლებად კვალიფიციურებზე, ასევე დახმარებას მათი პროფესიული ფორმირებისა და განვითარების უზრუნველსაყოფად (შრომის სამინისტროს ბრძანების პროექტი „შესახებ. რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროში მენტორობის შესახებ დებულების დამტკიცება").

როგორც წესი, ყველაზე გავრცელებული სწავლება საწარმოო საწარმოები. ამ მიზნებისათვის ორგანიზაციებს შეუძლიათ შეიმუშაონ მენტორობის შესახებ დებულება, რომელიც ასახავს მენტორობის პრინციპებს, მხარეთა უფლებებსა და მოვალეობებს და გადახდის პირობებს. მიღებული რეგულაციების შემუშავებისას შეიძლება შემუშავდეს თანამშრომლების მენტორობის გეგმები და პროგრამები, რომლებიც განსაზღვრავს კონკრეტული თანამშრომლების სწავლების ფარგლებში დასახულ მიზნებს და მათი მიღწევის ვადებს.

მენტორინგი ჩვეულებრივ მოიცავს მაღალკვალიფიციურ სპეციალისტებს და გამოცდილ მუშაკებს, რომლებსაც შეუძლიათ დაეხმარონ ახალ თანამშრომლებს, სტაჟიორებს ან შეგირდებს.

glavkniga.ru

სამწუხაროდ, რუსეთში არ არსებობს მენტორობა, როგორც შრომითი ურთიერთობების ფორმატი; ეს არ არის ნახსენები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ან სხვა ფედერალურ კანონში. ამ დროისთვის განვითარებულია მხოლოდ რეგიონულ დონეზე საკანონმდებლო აქტები. მაგალითად, ულიანოვსკისა და ვორონეჟის რეგიონებში მომზადდა კანონპროექტები საჯარო სამსახურში მენტორობის შესახებ. 2018 წლის მარტში რუსეთის პრეზიდენტმა ვლადიმერ პუტინმა დაამტკიცა ნიშნები "მენტორობისთვის". ეს ყველაფერი კომპანიაში მენტორული სისტემის დანერგვის მნიშვნელობასა და მიზანშეწონილობაზე მეტყველებს, მაგრამ როგორ სწორად მოვაწყოთ მენტორი, გვეუბნება რეგიონალური მენეჯერიფონდი "მომავლის ლიდერები" ტიმურ ალი-ზადე.

თუ ვსაუბრობთ ბიზნეს სექტორზე, მაშინ თითოეული ორგანიზაცია, საჭიროების შემთხვევაში, დამოუკიდებლად განსაზღვრავს რეგლამენტს, რომელიც არეგულირებს თანამშრომლების საქმიანობის ამ ასპექტს. მნიშვნელოვანია, რომ ყველა მიზანი, ამოცანები, დროის ჩარჩოები და სხვა დახვეწილობა მკაფიოდ იყოს გაწერილი, რათა თავიდან იქნას აცილებული თანამშრომლების მხრიდან კონფლიქტები და კითხვები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მთელი რიგი მუხლი შეიძლება სამაშველოში მოვიდეს.

1. კომპეტენტურად უნდა მოაწყოთ მენტორობა კომპანიის შიგნით

ვინაიდან შრომის კანონმდებლობის დონეზე სწავლების შესახებ ნორმატიული აქტები არ არსებობს, საფუძვლად შეიძლება იქნას მიღებული ადგილობრივი ნორმატიული აქტი, რომელიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-8 მუხლი). HR-სპეციალისტებმა, იურისტებმა და ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებებმა აუცილებლად უნდა მიიღონ მონაწილეობა დოკუმენტის შემუშავებაში, რათა გაითვალისწინონ ყველა სამართლებრივი ასპექტებითანამშრომლები. დებულება შეთანხმებულია კომპანიის ხელმძღვანელთან. თუ თანამშრომელმა, სამსახურში მიღებისას, უნდა შეასრულოს მენტორის ფუნქციები, მაშინ შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას ეს პუნქტი უნდა ჩაიწეროს წერილობით და ასევე გაეცნოს დასაქმებულს.

დებულებამ უნდა ჩამოაყალიბოს სწავლების მიზნები და ამოცანები, დაარეგულიროს პროცესი (საათების მითითებამდე), ასევე სამუშაოს შეფასების ინდიკატორები და ანაზღაურება ან ხელფასის ზრდა.

2. კომპანიაში მენტორობის გადახდა

გადახდის ფორმატი პირდაპირ დამოკიდებულია კომპანიის შიგნით მენტორობის მეთოდზე. თუ თანამშრომელთა მომზადება შედის განყოფილების უფროსის ძირითად შრომით ფუნქციებში და გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით, მაშინ ამ ფუნქციების შესრულება მისი უშუალო პასუხისმგებლობაა და არ ითვალისწინებს დამატებით ანაზღაურებას. თუ ეს დამატებითი დავალებაა, მაშინ გადახდის საკითხი დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ აერთიანებს თანამშრომელი კომპანიის შიგნით თავის ძირითად საქმიანობას მენტორობას. ასეთი სამუშაო პროცესი შეიძლება დარეგულირდეს ან შიდა კომბინაციის შესახებ მუხლით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.1 მუხლი), ან კომბინაციით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლი).

სიტუაცია რუსეთში:

ზოგადად, ბევრი კომპანია უკვე აყენებს მენტორინგის დაბრუნების საკითხს, განსაკუთრებით ბევრი ინიციატივა მოდის მწარმოებელი კომპანიებისადაც პრაქტიკული ცოდნის გადაცემა ინდუსტრიის სიცოცხლის გარანტია. ამ დროისთვის უცნობია, როგორ განხორციელდება ეს საკანონმდებლო დონეზე, როგორ დარეგულირდება კომპანიებში და ექნებათ თუ არა კომპანიებს რაიმე საგადასახადო შეღავათები და სხვა პრემიები მსგავსი სისტემის დანერგვისთვის.

ცოტა რამ მსოფლიოში მენტორობის შესახებ:

• ისრაელში სტუდენტები აქტიურად არიან ჩართულნი სწავლების პროგრამაში: სახელმწიფო მხარს უჭერს სტუდენტ მენტორებს და უხდის მათ აქტიური მენტორული საქმიანობისთვის;
• ასაკობრივი სპეციალისტების ყველაზე დიდი ჩართულობა შრომით პროცესშია შვედეთში;
• საფრანგეთის სკოლა-ინტერნატებში მენტორის მიღების შესაძლებლობა რეგისტრირებულია სტუდენტების ერთ-ერთ პრივილეგიად;
• ლატვიაში უნივერსიტეტებს აქვთ ცალკეული მენტორული სერვისები (დეპარტამენტები);
• ავსტრიაში, უნივერსიტეტებს აქვთ სწავლების სისტემა, როდესაც უფროსი სტუდენტები ეხმარებიან თავიანთ უმცროს კოლეგებს კომფორტისთვის.

ამრიგად, საერთაშორისო გამოცდილება, ისევე როგორც საბჭოთა ისტორია, ადასტურებს მენტორობის მნიშვნელობას თანამშრომლებისა და მთლიანად ბიზნესის პრაქტიკული ცოდნის განვითარებისათვის.

hr-tv.ru

მსგავსი სამუშაოები:

• დებულება თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურებისა და პრემიების შესახებ შრომის ანაზღაურების ზოგადი საკითხები
• თანამდებობა
• დებულება „იელცის მუნიციპალიტეტის საბიუჯეტო დაწესებულებების თანამშრომელთა ანაზღაურების შესახებ
• სახელფასო და სადაზღვევო და უზრუნველყოფის ხარჯების აღრიცხვა
• სახელფასო აღრიცხვის აუდიტის პროგრამა და პროცედურები 24 დასკვნა
• შრომის კანონმდებლობის დარღვევის შესახებ მოქალაქეთა უმეტესობამ საჩივრები მიიღო
• 1 „ანგარიშსწორება ანგარიშვალდებულ პირებთან ხელფასზე“
• 2011 წლის 30 აგვისტოს No58/2 ბრძანება მუნიციპალიტეტის თანამშრომელთა შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულება.
• ტომსკის რეგიონის ენია (შემდგომში რეგულაცია) შემუშავდა შრომის კოდექსის შესაბამისად
• ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკის პროფკავშირების ფედერაცია

თავი 7 7.1. სწავლების შემწეობა დადგენილია შემდეგი მიზნებისათვის: შრომითი კოლექტივის შევსება ახალგაზრდა კვალიფიციური კადრებით, ახლად დაქირავებული თანამშრომლების მიერ პროფესიული ცოდნისა და უნარების წარმატებული და სწრაფი განვითარება, ორგანიზაციის კვალიფიციური გამოცდილი თანამშრომლების წახალისება ახლად დაქირავებული თანამშრომლების მენტორირებაში. 7.2. მენტორობის შემწეობა დგინდება მენტორის ხელფასის 5-დან 10%-მდე დარიცხული ამ შემწეობის გაანგარიშებამდე ბილინგის პერიოდისთვის მისთვის მინდობილი თითოეული თანამშრომლისთვის. პროცენტს ადგენს თანამშრომელი-მენტორის უშუალო ხელმძღვანელი თავად მენტორთან შეთანხმებით, სწავლების მოცულობისა და ხასიათის მიხედვით და ამტკიცებს ორგანიზაციის დირექტორი. თავი 8 ხელფასის გაანგარიშების პროცედურა სამუშაო პირობებში, რომელიც გადახრის ნორმალურიდან. 8.1. მძიმე შრომით, მავნე, სახიფათო და სხვა სპეციალური სამუშაო პირობებით დაკავებულ დასაქმებულთა შრომის ანაზღაურება ხდება გაზრდილი განაკვეთით კოლექტიური ხელშეკრულებით დადგენილ სატარიფო განაკვეთებთან (ხელფასებთან) შედარებით ნორმალური სამუშაო პირობებით სხვადასხვა სახის სამუშაოსთვის. (მაგრამ არა დაბალი, ვიდრე კანონებითა და სხვა ნორმატიული სამართლებრივი აქტებით დადგენილი განაკვეთები). 8.2. სამუშაოს შესრულებისას სხვა სამუშაო პირობებში, რომელიც გადახრის ნორმას (სხვადასხვა კვალიფიკაციის სამუშაოს შესრულებისას, პროფესიების გაერთიანებისას, სამუშაო საათების მიღმა, ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებიდა სხვა), თანამშრომელი იღებს კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ შესაბამის დამატებით ანაზღაურებას (მაგრამ არა ნაკლები კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილ თანხებზე). 8.3. დასაქმებულს, რომელიც შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ ძირითად სამუშაოსთან ერთად ასრულებს დამატებით სამუშაოს სხვა პროფესიაში (თანამდებობაზე) ან ასრულებს დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებს ძირითადი სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე, დამატებით ანაზღაურდება. ანაზღაურება პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისთვის. პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანების ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულებისთვის დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა დგინდება შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, მაგრამ თითოეული ეს დამატებითი ანაზღაურება არ უნდა იყოს განაკვეთის (ხელფასის) 50%-ზე ნაკლები. ) კომბინირებული (დროებით შეცვლილი) თანამდებობაზე და ნაკლები შრომის მინიმალურ ხელფასზე, რომელიც დადგენილია რუსეთის ფედერაციაში. 8.4. ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება სამუშაოს პირველ ორ საათში მინიმუმ ერთნახევარჯერ, შემდგომ საათებში - მინიმუმ ორჯერ მეტი. დასაქმებულის მოთხოვნით, ზეგანაკვეთური სამუშაო, გაზრდილი ანაზღაურების ნაცვლად, შეიძლება ანაზღაურდეს დამატებითი დასვენების დროით, მაგრამ არანაკლებ ზეგანაკვეთური სამუშაო დროისა. 8.5. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა ნორმალურ სამუშაო საათებს მიღმა ანაზღაურდება რეალურად გაწეული დროისთვის ან გამომუშავების მიხედვით. 8.6. შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა ანაზღაურდება მინიმუმ ორჯერ: - მუშაკები - არანაკლებ ორმაგი ცალი განაკვეთები; - ყოველთვიური ხელფასის მიმღები დასაქმებულებისთვის - მინიმუმ ერთი დღიური ან საათობრივი განაკვეთის ოდენობით ხელფასზე მეტი, თუ შაბათ-კვირას და არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა განხორციელდა სამუშაო საათების თვიური ნორმის ფარგლებში და არანაკლებ ორმაგი საათობრივი ან დღიური განაკვეთის ოდენობა ხელფასზე მეტი, თუ სამუშაო შესრულდა ყოველთვიურ ნორმაზე მეტი. დასაქმებულის მოთხოვნით, რომელიც მუშაობდა შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე, მას შეიძლება მიეცეს დასვენების კიდევ ერთი დღე. ამ შემთხვევაში არასამუშაო დღესასწაულზე მუშაობა ანაზღაურდება ერთჯერადად, ხოლო დასვენების დღე ანაზღაურებას არ ექვემდებარება. 8.7. დამსაქმებლის ბრალით შრომის სტანდარტების (სამსახურებრივი მოვალეობების) შეუსრულებლობის შემთხვევაში ანაზღაურება ხდება რეალურად გაწეული დროის ან შესრულებული სამუშაოსთვის, მაგრამ არაუმეტეს იმავე პერიოდის ან იმავე პერიოდის გამოანგარიშებული საშუალო დასაქმებულის ხელფასისა. შესრულებული სამუშაო. დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო შრომის სტანდარტების (სამსახურებრივი მოვალეობების) შეუსრულებლობის შემთხვევაში დასაქმებულს უნარჩუნდება ტარიფის (ხელფასის) არანაკლებ ორი მესამედი. დასაქმებულის ბრალით შრომის სტანდარტების (სამსახურებრივი მოვალეობების) შეუსრულებლობის შემთხვევაში ხელფასის ნორმალიზებული ნაწილის გადახდა ხდება შესრულებული სამუშაოს მოცულობის შესაბამისად. 8.8. ქორწინება თანამშრომლის ბრალის გარეშე ანაზღაურდება კარგი პროდუქტებით. დასაქმებულის ბრალით სრული ქორწინება არ ექვემდებარება ანაზღაურებას. დასაქმებულის ბრალით გამოწვეული ნაწილობრივი დეფექტების გადახდა ხდება შემცირებული ტარიფებით, რაც დამოკიდებულია პროდუქტის ვარგისიანობის ხარისხზე. 8.9. დამსაქმებლის ბრალით გამოუყენებელი ვადა, თუ დასაქმებულმა წერილობით გააფრთხილა დამსაქმებელი უწყვეტი დროის დაწყების შესახებ, ანაზღაურდება დასაქმებულის საშუალო ხელფასის არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობით. დამსაქმებლისა და დასაქმებულის კონტროლის მიღმა მიზეზების გამო შეფერხების ვადა, თუ დასაქმებულმა წერილობით გააფრთხილა დამსაქმებელი სამუშაო დროის დაწყების შესახებ, ანაზღაურდება ტარიფის (ხელფასის) არანაკლებ ორი მესამედის ოდენობით. დასაქმებულის ბრალის გამო შეფერხების დრო არ არის გადახდილი. თავი 9 პრემიები წლის მუშაობის შედეგების საფუძველზე, პრემიები დღესასწაულებისა და იუბილეებისთვის. 9.1. შესრულების ბონუსი წლისთვისდადგენილია წელიწადში გამოთვლილი საშუალო თვიური შემოსავლის 3%-ით (თუ თანამშრომელი მუშაობს ერთ წელზე ნაკლები ხნის განმავლობაში, მაშინ საშუალო თვიური ანაზღაურება გამოითვლება მისი მუშაობის თვეების მიხედვით). წლის ბონუსი გამოითვლება არაუგვიანეს 10 იანვრისა და გადახდილია არაუგვიანეს პრემიის მომდევნო წლის 15 იანვრისა. 9.2. საახალწლო პრემიადადგენილია 200 რუბლით თითოეული თანამშრომლისთვის. საახალწლო პრემიის გადახდა ხდება ახალი წლის დაწყებამდე არაუგვიანეს ხუთი დღისა. 9.3. დაჯილდოვება 8 მარტამდე(ქალთა საერთაშორისო დღე) ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელი ქალისთვის 150 რუბლს შეადგენს. ამ პრემიის გადახდა ხდება 8 მარტის დღესასწაულამდე ბოლო სამუშაო დღეს. 9.4. დაჯილდოვება 23 თებერვლამდე(სამშობლოს დამცველის დღე) დადგენილია 150 რუბლით ორგანიზაციის ყველა მამაკაცი თანამშრომლისთვის. ამ პრემიის გადახდა ხდება დასვენების წინა სამუშაო დღეს, 23 თებერვალს. 9.5. საიუბილეო ჯილდო(თანამშრომლების დაბადების დღეები, როდესაც ისინი არიან 25, 30, 40, 50, 60, 70 წლის) დღის გმირისთვის 150 რუბლია. ეს ბონუსი იხდის თანამშრომლის დაბადების დღის წინა ბოლო სამუშაო დღეს.

საიტის ძებნა:

პროფესიული საქმიანობის ნებისმიერ სფეროში გამოცდილება უცებ არ ჩნდება. ეს ხდება როგორც სპეციალობის დაუფლება და მუშაკის კვალიფიკაციის ამაღლება მისი მუშაობის პროცესში. სპეციალისტების მომზადების მაღალი თეორიული დონეც კი შეიძლება არასაკმარისი იყოს პირობებში რეალური ბიზნესი. ასევე არსებობს შრომითი საქმიანობის გარკვეული სახეობები, რომელთა სწავლა შესაძლებელია მხოლოდ მუშაობის პროცესში. და ამ შემთხვევაში, საკმარისი პრაქტიკული გამოცდილების მქონე სპეციალისტები შეიძლება მოვიდნენ სამაშველოში, რაც ახალ თანამშრომელს საშუალებას აძლევს მოერგოს "საველე" პირობებს.

„მენტორობის“ ცნება მოქმედ შრომის კანონმდებლობაში არ არის დაფიქსირებული. ამიტომ, თითოეული ორგანიზაცია, ასეთი საჭიროების შემთხვევაში, თავად განსაზღვრავს მენტორობის ამოცანებსა და მეთოდებს.

მენტორინგის ინსტიტუტის მთავარი მიზანია დაეხმაროს თანამშრომელს ახალ პირობებთან ადაპტაციაში, ასევე დაეუფლოს კონკრეტული სამუშაოს პრაქტიკულ უნარებს. ასევე მოცემულია მენტორინგის შემდეგი განმარტება: საკადრო ტექნოლოგია, რომელიც გულისხმობს ცოდნისა და უნარების გადაცემას უფრო კვალიფიციური პირებიდან ნაკლებად კვალიფიციურებზე, ასევე დახმარებას მათი პროფესიული ფორმირებისა და განვითარების უზრუნველსაყოფად (შრომის სამინისტროს ბრძანების პროექტი „შესახებ. რუსეთის ფედერაციის შრომისა და სოციალური დაცვის სამინისტროში მენტორობის შესახებ დებულების დამტკიცება").

როგორც წესი, მენტორობა ყველაზე გავრცელებულია საწარმოო საწარმოებში. ამ მიზნებისათვის ორგანიზაციებს შეუძლიათ შეიმუშაონ მენტორობის შესახებ დებულება, რომელიც ასახავს მენტორობის პრინციპებს, მხარეთა უფლებებსა და მოვალეობებს და გადახდის პირობებს. მიღებული რეგულაციების შემუშავებისას შეიძლება შემუშავდეს თანამშრომლების მენტორობის გეგმები და პროგრამები, რომლებიც განსაზღვრავს კონკრეტული თანამშრომლების სწავლების ფარგლებში დასახულ მიზნებს და მათი მიღწევის ვადებს.

მენტორინგი ჩვეულებრივ მოიცავს მაღალკვალიფიციურ სპეციალისტებს და გამოცდილ მუშაკებს, რომლებსაც შეუძლიათ დაეხმარონ ახალ თანამშრომლებს, სტაჟიორებს ან შეგირდებს.

ორგანიზაციებში მენტორის ანაზღაურების პროცედურა დამოკიდებულია მენტორობის რეგისტრაციის მეთოდზე. თუ მენტორის მოვალეობა კონკრეტულ თანამშრომელთან მიმართებაში იყო გათვალისწინებული მისი შრომითი ხელშეკრულებით ან სამუშაო აღწერილობით, მაშინ ასეთი მოვალეობების შესრულება ჩაითვლება გათვალისწინებულის შესრულებად. შრომითი ფუნქციადა დამატებითი გადასახადის გარეშე.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, მენტორობა ექვემდებარება გადახდას ორგანიზაციაში მიღებული ანაზღაურების სისტემის შესაბამისად, იმისდა მიხედვით, თუ თანამშრომელი მენტორობასთან ერთად ასრულებს სამუშაოს თავის ძირითად პროფესიაში ან თანამდებობაზე და როგორ არის შერწყმული ეს სამუშაო და მენტორობა ერთმანეთთან. მაგალითად, თანამშრომელი ჩართულია მენტორობაში განსხვავებულ დროს, ვიდრე მისი ძირითადი სამუშაოა (მაგალითად, მისი დასრულების შემდეგ), ან ერთდროულად. პირველ შემთხვევაში ვისაუბრებთ შიდა კომბინაციაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.1 მუხლი), მეორეში - კომბინაციის შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლი).

	|	შემდეგი ლექცია ==>

„საბიუჯეტო დაწესებულების პერსონალის განყოფილება“, 2010წ N 7

კითხვა: ჩვენმა ორგანიზაციამ გადაწყვიტა შემოიღოს მენტორობა ახალგაზრდა პროფესიონალებისთვის. ამასთან დაკავშირებით გაჩნდა კითხვა: საჭიროა თუ არა მენტორებისთვის დამატებითი გადასახადის დაწესება და თუ ასეა, როგორი უნდა იყოს მისი ზომა?

პასუხი: მენტორობის ინსტიტუტი არ რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კოდექსით. არსებობს მხოლოდ შინაგან საქმეთა ორგანოებში მენტორობის მარეგულირებელი რეგულაციები<1>, ნარკოტიკული საშუალებებისა და ფსიქოტროპული ნივთიერებების ბრუნვაზე კონტროლის ორგანოები<2>, რუსეთის ფედერაციის პროკურატურასთან არსებული საგამოძიებო კომიტეტის სისტემაში<3>, რუსეთის სამოქალაქო თავდაცვისა და საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს სისტემაში<4>. ამ სამართლებრივ დოკუმენტებში მითითებულია მენტორინგის ორგანიზების ამოცანები და პროცედურები, მენტორების უფლებები და მოვალეობები.

<1>დამტკიცდა დებულება რუსეთის ფედერაციის შინაგან საქმეთა ორგანოებში სწავლების ორგანიზების შესახებ. რუსეთის შინაგან საქმეთა სამინისტროს 2008 წლის 24 დეკემბრის N 1139 ბრძანება.

<2>დამტკიცდა დებულება ნარკოტიკული საშუალებებისა და ფსიქოტროპული ნივთიერებების ბრუნვის კონტროლის ორგანოებში მენტორობის ორგანიზების შესახებ. რუსეთის ნარკოტიკების კონტროლის ფედერალური სამსახურის ბრძანება 01.10.2008 N 322.

<3>დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის პროკურატურასთან არსებული საგამოძიებო კომიტეტის სისტემაში სწავლების დებულება. რუსეთის ფედერაციის პროკურატურასთან არსებული საგამოძიებო კომიტეტის 2007 წლის 15 ნოემბრის N 36 ბრძანებით.

<4>რუსეთის ფედერაციის საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს 2009 წლის 20 ივლისის N 416 ბრძანება „რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო თავდაცვის, საგანგებო სიტუაციების და კატასტროფების დახმარების სამინისტროს სისტემაში სწავლების ორგანიზების შესახებ“ (წესებულებასთან ერთად სწავლების შესახებ რუსეთის ფედერაციის სამინისტროს სამოქალაქო თავდაცვის, საგანგებო სიტუაციების და კატასტროფების დახმარების სისტემა).

მენტორობა ასევე ნახსენებია სხვა სამართლებრივ აქტებში, მაგალითად, რეკომენდაციებში დამატებითი განათლების მასწავლებლებისთვის ანაზღაურების ახალი სისტემის გამოყენების შესახებ, რომელიც მიზნად ისახავს ბავშვების დამატებითი განათლების სისტემის მენეჯერული და პედაგოგიური პერსონალის მუშაობის ხარისხის გაუმჯობესებას. , გამოქვეყნებულია რუსეთის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2009 წლის 03.25.2009 N 06-296 წერილში, თუმცა, მენტორინგის ორგანიზება დეტალურად არ არის აღწერილი ამ დოკუმენტში.

არაერთი ინდუსტრიული ხელშეკრულება საუბრობს ორგანიზაციაში მენტორობის დამყარების შესაძლებლობაზე და მისი პროცედურისა და პირობების დაფიქსირებაზე ამ ორგანიზაციის ადგილობრივ სამართლებრივ აქტში (2009 წლის რუსეთის ფედერაციის ელექტროენერგიის ინდუსტრიაში მრეწველობის ტარიფის შეთანხმების პუნქტი 4.4 - 2011 წელი<5>), ასევე მენტორობისთვის დამატებითი გადასახადის მინიმალური ოდენობა (მაგალითად, მრეწველობის სატარიფო შეთანხმების 6.6.2 პუნქტის შესაბამისად რუსეთის ფედერაციის საბინაო და კომუნალურ სამსახურებში 2008-2010 წწ.<6>ყველა ახალგაზრდა მუშაკს ენიჭება მენტორები სამუშაოს დაწყებიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა და მათ ეძლევათ სახელფასო პრემია ხელფასის არანაკლებ 10%-ის ოდენობით).

<5>დამტკიცებულია ელექტროენერგიის მრეწველობის დამსაქმებელთა სრულიად რუსეთის ინდუსტრიული ასოციაციის მიერ, საზოგადოებრივი ასოციაცია "ყოველრუსული ელექტრო პროფკავშირი" 27.06.2008წ.

ეს ნიშნავს, რომ თუ ადრე დაწესებულებას არ ჰქონდა მენტორობის ინსტიტუტი, აუცილებელია მარეგულირებელი შესწავლა. იურიდიული დოკუმენტებიდაკავშირებული დარგთან, რომელშიც ის ოპერირებს და შემდეგ ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში განსაზღვრავს მენტორობის ორგანიზების პროცედურას.

თუ თანამშრომლის დაქირავებისას შრომითი ხელშეკრულება არ წყვეტდა მენტორობის საკითხს, მაშინ, ხელოვნების მნიშვნელობით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მენტორობა იქნება დამატებითი სამუშაო, რომლის შინაარსი და ფარგლები განისაზღვრება დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით. ხელოვნების ძალით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151, პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისას, მომსახურების სფეროების გაფართოებისას, სამუშაოს მოცულობის გაზრდისას ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულებისას, შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული სამუშაოსგან განთავისუფლების გარეშე, დასაქმებულს ეძლევა ხელფასი. დამატებითი გადახდა, რომლის ოდენობა დამტკიცებულია შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით, შინაარსისა და (ან) მოცულობის გათვალისწინებით. დამატებითი სამუშაო. საბიუჯეტო ორგანიზაციაში დანამატის ოდენობა უნდა დაადგინოს ზემდგომმა ორგანიზაციამ და ჩაიწეროს ადგილობრივ რეგულაციებში. თუ მენტორული ფუნქციების შესრულება არ იყო გათვალისწინებული დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებით და თანამშრომელი არ ეთანხმება ამას, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოითხოვოს მათი შესრულება.

კ.ვ.შესტაკოვა

ჟურნალის ექსპერტი

„ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი

საბიუჯეტო დაწესებულება"

ხელმოწერილია დასაბეჭდად

პასუხი კითხვაზე:

მენტორების გამოყენება შესაძლებელია როგორც მუშაკების, სტუდენტების ტრენინგის დროს, ასევე სხვა შემთხვევებში. ამრიგად, მენტორინგი ადაპტაციის ერთ-ერთი ინსტრუმენტია. მენტორული სისტემის დანერგვის აუცილებლობას თითოეული ორგანიზაცია განსაზღვრავს თავისთვის.

მენტორინგის სისტემა არის მენტორინგის თითოეული მონაწილის ქმედებების კონკრეტული ჩამონათვალი და შეიცავს ამ ქმედებების განხორციელების წესებსა და რეგულაციებს.

მენტორები არიან:

• მენტორი;
• მენტორზე დანიშნული ახალი თანამშრომელი (სტაჟიორი);
• ახალი თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელი;
• HR სპეციალისტი, რომელიც პასუხისმგებელია მენტორინგის პროცესზე.

ლინკზე მოცემულ მასალაში დროის ანაზღაურებაზე ადრე ვისაუბრეთ.

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოსთხოვოს დასაქმებულს ისეთი სამუშაოს შესრულება, რომელიც არ არის გათვალისწინებული მისი შრომითი ხელშეკრულებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60-ე მუხლი).

შესაძლებელია დასაქმებულს დაევალოს დამატებითი სამუშაოს შესრულება მისი თანხმობით ან კომბინირებულად (თუ არის სრულ განაკვეთზე თანამდებობა, რომლის მოვალეობებიც დამატებით ეკისრება დასაქმებულს), ან მომსახურების არეალის გაფართოების სახით ან სამუშაოს მოცულობის გაზრდა (რაც, სავარაუდოდ, თქვენს შემთხვევაში მოხდება). ყველა ამ შემთხვევაში, დოკუმენტების დამუშავების პროცედურა იგივეა: დამატება. თანამშრომელთან შეთანხმება და შეკვეთა. ამის შესახებ სისტემის მასალებში: http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink/document/130/50993/h100/?step=45

დამატებითი დასაქმებულს უფლება აქვს დამატებითი ანაზღაურება, რომლის ოდენობა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151-ე მუხლი). დამატებითი გადასახადის დადგენის შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ დამატება. მასალები.

მენტორული სისტემის, როგორც ადაპტაციის ერთ-ერთი ინსტრუმენტის დანერგვის აუცილებლობას, თითოეული ორგანიზაცია დამოუკიდებლად განსაზღვრავს და აფიქსირებს ადგილობრივ რეგულაციებში ან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში.

თუ დამსაქმებელი არ გეგმავს მენტორობის განვითარებას და ახალ თანამშრომლებზე მენტორის დანიშვნა ერთჯერადია, მაშინ არ არის საჭირო მენტორობის შესახებ ადგილობრივი დოკუმენტის შემუშავება. ამ შემთხვევაში მენტორობა შეიძლება ჩამოყალიბდეს გამარტივებული წესით: როცა საჭირო გახდება მენტორის დანიშვნა, დამატებით მიუთითეთ მენტორობის ყველა ძირითადი პირობა (ვადა, დამატებითი გადასახადის ოდენობა, მენტორის უფლება-მოვალეობები და ა.შ.). შრომითი ხელშეკრულების შეთანხმება.

დეტალები სისტემის პერსონალის მასალებში:

1. პასუხი: როგორ დაწესდეს დამატებითი ანაზღაურება პროფესიების გაერთიანების ან არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის დროებით შესრულებისთვის

დაქირავება დამატებითი სამუშაოსთვის

რა გზებით შეიძლება დასაქმებულს დროებით დაეკისროს სხვა არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობა

თქვენ შეგიძლიათ ჩართოთ ერთი თანამშრომელი სხვა დროებით არმყოფი თანამშრომლისთვის სამუშაოს შესასრულებლად გაცემით:

• პროფესიების (პოზიციების) ერთობლიობა;
• დროებითი ჩანაცვლება.

დოკუმენტირება

რა დოკუმენტები უნდა გასცეს დამატებითი ანაზღაურების დაწესებას პროფესიების გაერთიანებისთვის ან დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესასრულებლად

პროფესიების (პოზიციების) გაერთიანებისთვის დამატებითი ანაზღაურების დადგენის ზოგადი პროცედურა შეიძლება განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულებით ან სხვა ადგილობრივი დოკუმენტით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 149 და 8 მუხლები). დამატებითი გადასახადის კონკრეტული ოდენობის დაფიქსირება შრომითი ხელშეკრულების დამატებით ხელშეკრულებაში, გათვალისწინებით ზოგადი დებულებებიორგანიზაციის ადგილობრივი აქტებით გათვალისწინებული, აგრეთვე დამატებითი სამუშაოს შინაარსი და მოცულობა. ამავდროულად, თუ თანამშრომლის მოვალეობები თავდაპირველად მოიცავს არმყოფი თანამშრომლის შეცვლას, მაშინ დამატებითი გადახდა არ იქნება საჭირო.

ანალოგიური პროცედურა ვრცელდება დროებითი ჩანაცვლებისთვის დამატებით ანაზღაურებაზე, თუ თანამშრომელი არ განთავისუფლდება ძირითადი სამუშაოდან ასეთი ჩანაცვლების პერიოდის განმავლობაში.

ეს გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151-ე მუხლის დებულებებიდან.

კითხვა პრაქტიკიდან: აუცილებელია თუ არა დაწესდეს დამატებითი ანაზღაურება თანამშრომლისთვის, რომელიც თავის ძირითად მოვალეობებთან ერთად შეასრულებს სხვა დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობებს

ამ კითხვაზე პასუხი დამოკიდებულია იმაზე, თუ არა სამსახურის აღწერაან დასაქმებულის შრომითი ხელშეკრულება, არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობის შესრულება თუ არა.

თუ ასეთი მდგომარეობა არსებობს, მაშინ ეს ჩვეულებრივია სამსახურებრივი მოვალეობებითანამშრომელი. დროებით არმყოფი თანამშრომლის სამუშაოს შესრულებისთვის დამატებითი თანხის დარიცხვის აუცილებლობა არ არის. ეს დასკვნა გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლიდან და დასტურდება რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2012 წლის 12 მარტის No22-2-897 წერილებით, როსტრუდი 2011 წლის 24 მაისი No. 1412-6-1. სასამართლოები ასევე მიუთითებენ ამ მიდგომის ლეგიტიმურობაზე, იხილეთ, მაგალითად, მოსკოვის რაიონული სასამართლოს 2014 წლის 28 მაისის No33-11581/2014 სააპელაციო განჩინება.

თუ მისი თანხმობით თანამშრომელი ხელმძღვანელის ცალკე ბრძანებით ჩაერთვება დამატებითი მოვალეობების შესრულებაში და დადებულია დამატებითი ხელშეკრულება შრომით ხელშეკრულებაზე, მაშინ მას სჭირდება დამატებითი ანაზღაურება ასეთი სამუშაოს შესრულებისთვის. მისი ზომა განისაზღვრება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შეთანხმებით, ორგანიზაციის ადგილობრივი აქტების ზოგადი დებულებების გათვალისწინებით. ეს პროცედურა გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151-ე და 60.2-ე მუხლებით.

კითხვა პრაქტიკიდან: როგორ დავადგინოთ დამატებითი გადასახადის ოდენობა შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს გაერთიანებისთვის

ასეთ ვითარებაში აუცილებელია ზოგადი წესით დამატებითი გადასახადის დაწესება.

ორგანიზაციას შეუძლია დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით მას მიანდოს დამატებითი სამუშაო პროფესიების ან თანამდებობების გაერთიანების წესით. ასეთი დამატებითი სამუშაოს შესასრულებლად, დამსაქმებელმა უნდა გადაუხადოს დასაქმებულს დამატებითი გადახდა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლის 1 ნაწილი). თანამდებობების ერთობლიობა გულისხმობს თანამშრომლის მიერ დამატებითი სამუშაოს შესრულებას მისთვის დადგენილი სამუშაო საათების განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60.2 მუხლის მე-2 ნაწილი). ამავდროულად, კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს შეზღუდვას შიდა ნახევარ განაკვეთზე თანამდებობების გაერთიანებაზე.

კომბინაციისთვის დამატებითი გადასახადის კონკრეტული ოდენობა დადგენილია შრომითი ხელშეკრულების დამატებით ხელშეკრულებაში, დამატებითი სამუშაოს შინაარსისა და მოცულობის გათვალისწინებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). როგორც წესი, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს ეძლევა ხელფასი მისი მუშაობის დროის პროპორციულად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 285-ე მუხლი). ამასთან, კანონმდებლობა არ ადგენს წესს ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მიერ შესრულებული სამუშაოსთვის პროპორციული ანაზღაურების შესახებ თანამდებობების გაერთიანების თანმიმდევრობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 151-ე მუხლის მე-2 ნაწილი). აქედან გამომდინარე, ასეთი დამატებითი გადასახადის ოდენობა შეიძლება იყოს ნებისმიერი, ფაქტობრივი გარემოებებისა და შრომის ღირებულებიდან გამომდინარე.

დამატებითი გადასახადის ოდენობის განსაზღვრის მაგალითი პოზიციების გაერთიანებისთვის შიდა ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოზე

ნ.ი. კოროვინი, მის მთავარ სამუშაო ადგილზე, შპს ალფაში, ასევე მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე, როგორც შიდა ნახევარ განაკვეთზე, როგორც გამყიდველი. გამყიდველის თანამდებობაზე "სრული" ყოველთვიური ხელფასი 50,000 რუბლია, თუმცა კოროვინას, რომელიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს, პროპორციულად იხდის, ანუ 25,000 რუბლის ოდენობით.

კოროვინას თანხმობით, მას ასევე დაევალა მდივნის თანამდებობის გაერთიანება. შპს ალფას მდივნის თანამდებობის ხელფასი 30000 რუბლია. მხარეთა პოზიციის გაერთიანების დამატებით ხელშეკრულებაში, მათი ურთიერთშეთანხმებით, კოროვინამ დააწესა "არაპროპორციული" დამატებითი გადახდა მდივნის თანამდებობის გაერთიანებისთვის 23000 რუბლის ოდენობით.

კითხვა პრაქტიკიდან: საჭიროა თუ არა შეტყობინება საგადასახადო ოფისიმთავარი ბუღალტერის მოვალეობების ორგანიზაციის სხვა თანამშრომელზე დროებით დაკისრების შესახებ

არა, არ სჭირდება.

მთავარი ბუღალტერის შესახებ ინფორმაცია არ შედის სახელმწიფო რეესტრში - იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში. იგი შეიცავს მხოლოდ ინფორმაციას თანამშრომლების შესახებ, რომლებსაც შეუძლიათ იმოქმედონ ორგანიზაციის სახელით მინდობილობის გარეშე - გენერალური დირექტორი, ორგანიზაციის პრეზიდენტი და ა.შ. FZ). და თუ მთავარი ბუღალტერი არ არის ერთ-ერთი ამ თანამშრომელი, არ არის აუცილებელი ინსპექციისთვის სპეციალური განცხადების წარდგენა იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში, როგორც ხელმძღვანელის შეცვლისას.

ადრე საგადასახადო დეპარტამენტი ხელმძღვანელობდა რუსეთის საგადასახადო სამინისტროს 2000 წლის 6 სექტემბრის No VG-6-12 / 717 წერილით და მოითხოვდა ბრძანების ასლს მთავარ ბუღალტერზე შეცვლაზე (მოვალეობების დროებითი გადაცემა). . თუმცა, მისი პოზიცია ახლა შეიცვალა. ამას მოწმობს რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2008 წლის 25 იანვრის No SK-6-09 / 45 წერილი. მისგან გამომდინარეობს, რომ არ არის აუცილებელი საგადასახადო ინსპექციას ეცნობოს მთავარი ბუღალტერის მოვალეობების სხვა თანამშრომლისთვის დროებითი დაკისრების შესახებ. ვინაიდან რუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახურის 2012 წლის 25 იანვრის No. MMV-7-6 / 25 ბრძანება არ ადგენს სხვა ბრძანებას, საგადასახადო დეპარტამენტის პოზიცია დღესაც აქტუალური რჩება.

ნინა კოვიაზინა,

რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს სამედიცინო განათლებისა და პერსონალის პოლიტიკის დეპარტამენტის დირექტორის მოადგილე ჯანდაცვის სფეროში

დამატებითი გადახდა მენტორისთვის

მენტორინგის მთავარი მიზანია პრაქტიკული გამოცდილების გაცვლა, თანამშრომლების მხარდაჭერა და განვითარება, რაც მათ მიღწევაში დაეხმარება კარიერული განვითარება. გარდა ამისა, მენტორინგი ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას სტრატეგიული ბიზნეს მიზნების მისაღწევად. ამავდროულად, მენტორების სისტემა ერთნაირად ეფექტურია როგორც მცირე, ასევე დიდ კომპანიებში. ნებისმიერი სხვა სამუშაოს მსგავსად, მენტორობა უნდა დაჯილდოვდეს. მოდით შევხედოთ, თუ როგორ განისაზღვრება მენტორობის ბონუსი და როგორ ხდება მისი დამუშავება.

ამ სტატიიდან თქვენ შეიტყობთ:

• მენტორული დანამატის ოდენობა;
• მენტორობისთვის დამატებითი გადასახადის დადგენის პროცედურა;
• მენტორინგის ორგანიზების გზები.

დამატებითი გადასახადების შესახებ წაიკითხეთ აქ:

• როგორ დავადგინოთ დამატებითი ანაზღაურება პროფესიების გაერთიანებისთვის ან არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების დროებით შესრულებისთვის
• როგორ მივმართოთ ორგანიზაციის ინიციატივით დადგენილ დამატებით გადასახადებსა და ხელფასის მატებას

მენტორინგი თანამშრომლების განვითარების ერთ-ერთი ყველაზე ეფექტური მეთოდია. როგორც პრაქტიკამ აჩვენა, ეფექტური მენტორული სისტემის შექმნისა და შენარჩუნების ღირებულება გაცილებით ნაკლებია, ვიდრე ისეთი ტრადიციული სწავლების მეთოდების გამოყენება, როგორიცაა ტრენინგები. მენტორი თავის სტუდენტს უნიკალურ გამოცდილებას ანიჭებს და ამავდროულად უკუკავშირის მიღებითაც დიდ სარგებელს იღებს.

მენტორინგის საფასურის ოდენობა

მენტორინგის გამოყენების შედეგების გასაუმჯობესებლად, კომპანიები იყენებენ სხვადასხვა მეთოდებს იმ ადამიანების მოტივაციისთვის, რომლებიც ასრულებენ მენტორის როლს. უმეტეს შემთხვევაში, დამატებითი გადახდა ოფიციალური ხელფასინაკლებად ხშირად გამოყენებული ბონუსები და ბონუსები.

კონკრეტულ კომპანიაში დამატებითი გადასახადის შესაბამისი ოდენობის დასადგენად, თქვენ უნდა გაითვალისწინოთ ისეთი მნიშვნელოვანი ფაქტორები, როგორიცაა:

• კონკრეტულად რა უნდა ასწავლოს მენტორმა, ანუ რა კონკრეტული ცოდნა და უნარები უნდა შეიძინოს მოსწავლემ?
• რა არის ტრენინგის ვადა? რამდენ დროს დახარჯავს მენტორი?
• ვინ და როგორ შეაფასებს მენტორის მიერ ნასწავლ უნარებს?

ზემოხსენებულ კითხვებზე პასუხები დაგვეხმარება იმის დადგენაში, თუ რომელი კრიტერიუმების გამოყენება შეიძლება თანაგადახდის ოდენობის გამოსათვლელად. დანამატის კონკრეტული ოდენობის განსაზღვრის შემდეგ, სურვილის შემთხვევაში, შეიძლება დაფიქსირდეს ადგილობრივ აქტში „მენტორობის დებულების“ როლში.

უმეტეს კომპანიებში, დამატებითი გადასახადის ზომა მერყეობს თანამშრომლის ხელფასის ხუთიდან ოც პროცენტამდე, რომელიც დავალებულია მენტორობაზე. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, დამატებითი გადასახადის ნაცვლად შესაძლებელია პრემიის გადახდა. ყველაზე ხშირად, ეს უკანასკნელი უხდის მენტორს ერთ სტუდენტთან ან სტუდენტთა ჯგუფთან მენტორობის შემდეგ.

დამატებითი გადასახადის შემოღებისას გასათვალისწინებელია ის ფაქტი, რომ არის ეკონომიკის ისეთი დარგები, სადაც მინიმალური დანამატის რეგულირება ხდება სოციალური პარტნიორობის ხელშეკრულებით. მაგალითად, საბინაო და კომუნალურ მომსახურებაში ის არ შეიძლება იყოს ხელფასის ათ პროცენტზე ნაკლები.

მენტორობისთვის დამატებითი გადასახადის განსაზღვრის პროცედურა

იმ შემთხვევაში, თუ მენტორობის შემწეობა ხელფასის ნაწილია, მისი რეგისტრაციის პირველივე ნაბიჯი არის ასეთი დამატებითი გადასახადის გადახდა და მისი გაანგარიშების პროცედურა კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით. გარდა ამისა, იგივე მონაცემი დამატებითი ანაზღაურების შესახებ შეიძლება შეიტანოს ადგილობრივ აქტში, მაგალითად, შრომის ანაზღაურების შესახებ დებულებაში ან მენტორობის შესახებ დებულებაში.

მოქმედი კანონმდებლობის ნორმების მიხედვით, დანამატის ოდენობა შეიძლება განისაზღვროს როგორც გარკვეული ოდენობით, ასევე ხელფასის პროცენტულად.

მენტორის მუშაობის ანაზღაურების ნორმები ადგილობრივ აქტში შეიძლება განისაზღვროს შემდეგნაირად:

• დამატებითი თანხის ოდენობა თითოეულ შემთხვევაში განისაზღვრება სტუდენტების რაოდენობისა და მათი მომზადების დონის გათვალისწინებით. თანხა დგინდება ხელფასის პროცენტულად, ხოლო არ შეიძლება იყოს ხელფასის ათ პროცენტზე ნაკლები.
• დამატებითი გადასახადის დადგენა ხდება კომპანიისთვის პერსონალის განყოფილების წარდგენის შესახებ შეკვეთის გამოყენებით.

უნდა აღინიშნოს, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ავალდებულებს მიიღოს სპეციალური დებულება მენტორობის შესახებ. უფრო მეტიც, არ არის აუცილებელი მაშინაც კი, როდესაც ეს გადახდები შედის ხარჯებში. მაგრამ რეგლამენტი მნიშვნელოვნად გაამარტივებს მენტორების სისტემასთან დაკავშირებულ საკითხებს, ასევე გაამარტივებს დანიშვნის დროს დოკუმენტაციის ნაკადის პროცესს.

მენტორობის შემწეობა

1. მენტორობის შემწეობის ოდენობა თითოეულ კონკრეტულ შემთხვევაში განისაზღვრება მენტორთან დასაქმებულთა რაოდენობისა და მათი პროფესიული მომზადების დონის გათვალისწინებით და დგინდება თანამშრომელ-მენტორის ხელფასის პროცენტულად, მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში. არ შეიძლება იყოს ხელფასის 10%-ზე ნაკლები.
2. შემწეობის დადგენა ხორციელდება ორგანიზაციის ბრძანების შესაბამისად, პერსონალის განყოფილების წარდგინებით.

გაითვალისწინეთ, რომ შრომის კანონმდებლობა დამსაქმებლებს არ ავალდებულებს, მიიღონ სპეციალური დებულება მენტორობის შესახებ. ასევე არ არის საჭირო მასწავლებლის საფასურის „მომგებიანი“ ხარჯის ჩართვა. თუმცა, ეკონომიკის ზოგიერთ სექტორში ასეთი ადგილობრივი აქტების მიღების აუცილებლობა გათვალისწინებულია ინდუსტრიის ხელშეკრულებებში (კერძოდ, 2008-2010 წლების რუსეთის ფედერაციის საბინაო და კომუნალურ სამსახურებში მრეწველობის ტარიფის შეთანხმებაში).<4>და 2008-2010 წლებში მოსახლეობის სამომხმარებლო მომსახურების სფეროში მოქმედი ორგანიზაციებისა და საწარმოებისთვის მრეწველობის სატარიფო ხელშეკრულება.<5>). ორგანიზაციებში, სადაც მენტორობა აქტიურად მიმდინარეობს, მაგრამ არ არის გათვალისწინებული ასეთი ხელშეკრულებებით, ასევე მიზანშეწონილია ადგილობრივი მენტორული პუნქტის მიღება. ყოველივე ამის შემდეგ, მას შეუძლია გადაჭრას ასეთი მნიშვნელოვანი საკითხები:

— ვინ შეიძლება დაინიშნოს მენტორად (მენტორების შერჩევის კრიტერიუმები), რა ვადით და რა თანმიმდევრობით;

- მენტორისა და მასზე დამაგრებული თანამშრომლის უფლება-მოვალეობები, კერძოდ, მენტორის უფლება, წარუდგინოს ხელმძღვანელობას წინადადებები მასთან დაკავშირებული თანამშრომლის წახალისების ან, პირიქით, დისციპლინური პასუხისმგებლობის წინაშე დაკისრების შესახებ; ამ თანამშრომლის ვალდებულება განახორციელოს მენტორის მიერ შემუშავებული პროფესიული ადაპტაციის გეგმა.

ამიტომ, ასეთი ლოკალური პოზიციის მიღება შესაძლებელს გახდის მენტორობასთან დაკავშირებული მრავალი საკითხის გარკვევას და მენტორების დანიშვნისას სამუშაო პროცესის გამარტივებას. მისი შემუშავებისას შეგიძლიათ ყურადღება გაამახვილოთ მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დამტკიცებულ მსგავს დებულებებზე და გამოიყენება გარკვეული კატეგორიის თანამშრომლებზე, მაგალითად, დებულება მოსკოვის ფედერალური აღმასრულებელი სამსახურის ოფისში სწავლების შესახებ.<6>.

<1>რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლი.
<2>რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 8, 57, 135 მუხლები.
<3>დამტკიცებული 2008-2010 წლების რუსეთის ფედერაციის საბინაო-კომუნალურ მომსახურებაში დარგობრივი ტარიფის შეთანხმების 1.6, 1.7, 6.6.2 პუნქტები. როსტროი 07/02/2007, დამსაქმებელთა ყოვლისმომცველი ინდუსტრიული ასოციაცია "კომუნალური საწარმოთა კავშირი", სიცოცხლის მხარდაჭერის მუშაკთა რუსულენოვანი პროფკავშირი 06/22/2007.
<4>დამტკიცებულია როსტროის მიერ 07/02/2007, დამსაქმებელთა ყოვლისმომცველი ინდუსტრიული ასოციაცია "კომუნალური საწარმოთა კავშირი", სიცოცხლის მხარდამჭერ მუშაკთა სრულიად რუსული პროფკავშირი 06/22/2007.

<5>დამტკიცებულია რუსეთის დამსაქმებელთა ასოციაციის მიერ სამომხმარებლო მომსახურებისა და ხელოსნების სფეროში "Rosbytsoyuz", სიცოცხლის მხარდაჭერის მუშაკთა სრულიად რუსული პროფკავშირის მიერ 23/11/2007.
<6>დამტკიცებულია რუსეთის ფედერალური აღმასრულებელი სამსახურის მოსკოვის 2008 წლის 24 სექტემბრის N 1261 ბრძანებით.

მენტორის დანიშვნის შესახებ

ᲛᲔ ᲕᲣᲙᲕᲔᲗᲐᲕ:

1. დანიშნეთ უფროსი ოსტატი სერგეი ალექსანდროვიჩ მირონოვი ზეინკალი დიმიტრი პეტროვიჩ გორელოვის მენტორად 2009 წლის 1 დეკემბრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით პერიოდში.
2. დააწესეთ უფროსი ოსტატი მირონოვი სერგეი ალექსანდროვიჩის სახელფასო პრემია 6000 (ექვსი ათასი) რუბლის ოდენობით. ამ ბრძანების პირველი პუნქტით განსაზღვრული ვადით.

ბეჭედი
შპს ბუინოვის აღმასრულებელი დირექტორი
Boomerang LLC Boomerang —————- /Buinov A.G./
(პირადი ხელმოწერა)
მირონოვის 2009 წლის 1 დეკემბრის ბრძანებით
გაეცნო: ——- /ს.ა. მირონოვი / „———“ —- ბატონი.
გორელოვი 2009 წლის 1 დეკემბერი
——- /დ.პ. გორელოვი / „———“ —- ბატონი.

თუ თქვენს ორგანიზაციას არ აქვს კოლექტიური ხელშეკრულება ან ადგილობრივი რეგულაცია მენტორობის შესახებ, მაშინ შეგიძლიათ დააკისროთ მენტორის მოვალეობები კონკრეტულ თანამშრომელს, მასთან შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით. გაითვალისწინეთ, რომ თუ თანამშრომელს წერილობითი თანხმობის გარეშე ატვირთავთ ამგვარ მოვალეობებს და ამაში დამატებით არ გადაიხდით, თანამშრომელმა შეიძლება უჩივლოს შრომის ინსპექციას. ხოლო შრომის ინსპექტორატმა, რომელიც მოვიდა თქვენთან საჩივრის შემოწმებით და დაადგინა ასეთი ფაქტი, მაგალითად, ჩვენებების მიხედვით, შეიძლება თქვენი ქმედება ჩაითვალოს შრომის კანონების დარღვევად.<7>და ჯარიმა<8>:

• ორგანიზაციის ხელმძღვანელი 1000-დან 5000 რუბლამდე;
• ორგანიზაცია 30,000-დან 50,000 რუბლამდე.

დამატებით ხელშეკრულებაში მიუთითეთ მენტორის კონკრეტული პასუხისმგებლობა, ვინაიდან თქვენს ორგანიზაციაში არ არსებობს ადგილობრივი აქტი, რომელიც განსაზღვრავს ასეთ მოვალეობებს. ეს შეიძლება გაკეთდეს, მაგალითად, ასე.

2004 წლის 21 იანვრის N 35 შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება

შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოება „ბუმერანგი“ წარმოდგენილი გენერალური დირექტორის ალექსანდრე გრიგორიევიჩ ბუინოვის მიერ, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც დამსაქმებელი, და სერგეი ალექსანდროვიჩ მირონოვი, შპს „ბუმერანგის“ უფროსი ოსტატი, შემდგომში მოხსენიებული, როგორც მენტორი, გააფორმეს ეს ხელშეკრულება შემდეგნაირად.

1. მენტორი იღებს შემდეგ ვალდებულებებს ზეინკალი გორელოვის დიმიტრი პეტროვიჩის (შემდგომში „დასაქმებული“) სწავლებისთვის, რასთან დაკავშირებითაც იგი იღებს ვალდებულებას:

• პრაქტიკული დახმარება გაუწიოს თანამშრომელს სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო უნარ-ჩვევების შეძენაში, მისი მუშაობის მონიტორინგის, შეცდომებისა და ხარვეზების დროულად იდენტიფიცირებაში და ზომების მიღება მათ აღმოსაფხვრელად;
• მენტორინგის შედეგების საფუძველზე დასამტკიცებლად წარუდგინოს განყოფილების უფროსს მიმოხილვა, რომელიც უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას თანამშრომლის საქმიანი თვისებებისა და მისი მზადყოფნის შესახებ, დამოუკიდებლად შეასრულოს სამუშაო მოვალეობები.

1. მენტორობა დადგენილია 2009 წლის 1 დეკემბრიდან 31 დეკემბრის ჩათვლით პერიოდში.
2. მენტორს ეძლევა ხელფასის ზრდა 6000 (ექვსი ათასი) რუბლის ოდენობით.
3. ეს ხელშეკრულება მხარეთა მიერ გაფორმებულია დუბლიკატად, თითო-თითო მხარისთვის, არის 2004 წლის 21 იანვრის N 35 შრომითი ხელშეკრულების განუყოფელი ნაწილი და ამოქმედდეს ხელმოწერის დღიდან.

დამსაქმებლის მენტორი
გენერალური დირექტორი მირონოვი ს.ა.
შპს ბუმერანგი
ბუინოვი ა.გ. ბეჭედი
OOO
ბუინოვი "ბუმერანგი" მირონოვი
——- ——-
ხელმოწერა<7>რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60-ე მუხლი.
<8>რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი.

* * *

მენტორ თანამშრომლებისთვის გადახდილი მენტორობის შემწეობა განიხილება როგორც "მომგებიანი" ხარჯი, როგორც ჩვეულებრივი ხელფასი. მთავარია სწორად მოაწყოთ ასეთი შემწეობის დაწესება და ჩვენ გითხარით, როგორ გააკეთოთ ეს.

<9>ხელოვნების 25-ე პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 255.
<10>რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2007 წლის 22 თებერვლის წერილი N 03-03-06 / 1/115.
<11>ხელოვნების 1-ლი პუნქტის 23-ე ქვეპუნქტი. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 264; რუსეთის ფინანსთა სამინისტროს 2009 წლის 17 მარტის წერილი N 03-03-06 / 1/144.
<12>ხელოვნების 1-ლი პუნქტის მე-6 ქვეპუნქტი. 208, ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 209.
<13>ხელოვნების 1, 3 პუნქტები. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 236; ხელოვნების მე-2 პუნქტი. 2001 წლის 15 დეკემბრის N 167-FZ ფედერალური კანონის 10 "რუსეთის ფედერაციაში სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შესახებ".
<14>2009 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონის N 212-FZ მე-7, მე-8 მუხლები "რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების შესახებ, რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის ფედერალურ ფონდში და ტერიტორიული სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევის შესახებ. სახსრები“.
<15>ხელოვნების მე-2 პუნქტის მე-2 ქვეპუნქტი. 1998 წლის 24 ივლისის ფედერალური კანონის N 125-FZ 17 "საწარმოო უბედური შემთხვევებისა და პროფესიული დაავადებების სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ"; დამტკიცებულია გადასახადების სია, რომლებისთვისაც სადაზღვევო შენატანები არ არის დარიცხული რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილება 07.07.1999 N 765.