შრომის არსი და ფუნქციები, მისი სოციალური ასპექტები. სამუშაოს სოციოლოგიის საგანი

მუშაობა- ეს არის ადამიანების მიზანშეწონილი საქმიანობა, რომელიც მიმართულია მატერიალური და კულტურული ფასეულობების შექმნაზე.შრომა ადამიანების ცხოვრების საფუძველი და შეუცვლელი პირობაა. გარემოზე ზემოქმედებით, მისი მოთხოვნილებების შეცვლით და მორგებით ადამიანები არა მხოლოდ უზრუნველყოფენ არსებობას, არამედ ქმნიან პირობებს საზოგადოების განვითარებისა და წინსვლისთვის.

შრომა და რაბოტი - ცნებები არ არის ეკვივალენტური, არ არის იდენტური. შრომა სოციალური ფენომენია, ის მხოლოდ ადამიანშია თანდაყოლილი. როგორც ადამიანის ცხოვრება შეუძლებელია საზოგადოების გარეთ, ასევე არ შეიძლება იყოს შრომა ადამიანის გარეშე და საზოგადოების გარეთ. სამუშაო ფიზიკური კონცეფციაა, ის შეიძლება შეასრულოს ადამიანმა, ცხოველმა ან მანქანამ. შრომა იზომება სამუშაო დროით, შრომა კილოგრამებით.

შრომის სავალდებულო ელემენტებია შრომა და წარმოების საშუალებები.

სამუშაო ძალაარის ადამიანის ფიზიკური და სულიერი შესაძლებლობების ერთობლიობა, რომელსაც იგი იყენებს შრომის პროცესში. სამუშაო ძალა არის საზოგადოების მთავარი პროდუქტიული ძალა. წარმოების საშუალებებიშედგება შრომის ობიექტებიდა შრომის საშუალება. შრომის საგნები- ეს არის ბუნების პროდუქტები, მუშაობის პროცესში ისინი განიცდიან ამა თუ იმ ცვლილებას და გადაიქცევიან სამომხმარებლო ღირებულებად. თუ შრომის საგნები ქმნიან პროდუქტის მატერიალურ საფუძველს, მაშინ მათ უწოდებენ ძირითად მასალებს, ხოლო თუ ისინი ხელს უწყობენ თავად შრომის პროცესს ან ამატებენ ახალ თვისებებს მთავარ მასალას, მაშინ მათ უწოდებენ დამხმარე მასალებს. შრომის ობიექტები ფართო გაგებით მოიცავს ყველაფერს, რასაც ეძებენ, მოიპოვებენ, მუშავდებიან, ყალიბდებიან, ე.ი. მატერიალური რესურსები, სამეცნიერო ცოდნა და ა.შ.

შრომის საშუალება- ეს არის წარმოების იარაღები, რომელთა დახმარებით ადამიანი მოქმედებს შრომის ობიექტებზე და ცვლის მათ. შრომის საშუალებები მოიცავს ხელსაწყოებს და სამუშაო ადგილს.

შრომის პროცესირთული და მრავალმხრივი ფენომენია. მისი გამოვლინების ძირითადი ფორმებია ადამიანის ენერგიის ხარჯები, თანამშრომლის ურთიერთქმედება წარმოების საშუალებებთან (ობიექტები და შრომის საშუალებები) და მუშაკთა წარმოების ურთიერთქმედება ერთმანეთთან, როგორც ჰორიზონტალურად (ერთ შრომით პროცესში თანამონაწილეობის ურთიერთობა. ) და ვერტიკალურად (ურთიერთობები ლიდერსა და ქვეშევრდომს შორის) . შრომის როლი ადამიანისა და საზოგადოების განვითარებაში გამოიხატება იმაში, რომ მუშაობის პროცესში იქმნება არა მხოლოდ მატერიალური და სულიერი ფასეულობები ადამიანების მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად, არამედ ვითარდებიან თავად მუშები, რომლებიც იძენენ. უნარები, გამოავლინონ თავიანთი შესაძლებლობები, შეავსონ და გაამდიდრონ ცოდნა. შრომის შემოქმედებითი ბუნება გამოხატულია ახალი იდეების, პროგრესული ტექნოლოგიების, უფრო მოწინავე და მაღალპროდუქტიული ინსტრუმენტების, ახალი ტიპის პროდუქტების, მასალების, ენერგიის გაჩენაში, რაც თავის მხრივ იწვევს საჭიროებების განვითარებას.

ამრიგად, შრომითი საქმიანობის პროცესში საქონელი და მომსახურება არა მხოლოდ იწარმოება, იქმნება კულტურული ფასეულობები და ა.შ., არამედ ჩნდება. ახალი საჭიროებები მათი შემდგომი დაკმაყოფილების მოთხოვნებით (ნახ. 1).

ნებისმიერ დროს, შრომა იყო და რჩება ყველაზე მნიშვნელოვანი წარმოების ფაქტორი, ადამიანის საქმიანობის სახეობა.

აქტივობა- ეს არის ადამიანის შინაგანი (გონებრივი) და გარეგანი (ფიზიკური) აქტივობა, რომელიც რეგულირდება შეგნებული მიზნით.

შრომითი საქმიანობა არის ადამიანის წამყვანი, მთავარი საქმიანობა. ვინაიდან ცხოვრების განმავლობაში ადამიანი ნებისმიერ დროს შეიძლება იყოს ორიდან ერთ-ერთ მდგომარეობაში - აქტიურობა ან უმოქმედობა, აქტივობა მოქმედებს როგორც აქტიური პროცესი, ხოლო უმოქმედობა - როგორც პასიური.

ძირითადი კრიტერიუმები, რომლებიც განასხვავებს შრომას არაშრომითი საქმიანობისგან, არის:

კავშირი სიმდიდრის შექმნასთან, ე.ი. მატერიალური, სულიერი, საყოფაცხოვრებო ნივთების შექმნა და ზრდა. საქმიანობა, რომელიც არ არის დაკავშირებული შემოქმედებასთან, არ არის შრომა. მაგალითად, სიარული, მოგზაურობა, თამაში, როგორც დასვენების ფორმა, ჭამა, სამედიცინო პროცედურები. ასეთი საქმიანობა დაკავშირებულია საქონლის მოხმარებასთან შრომისუნარიანობის აღდგენის, განვითარების, სიცოცხლის გამრავლების მიზნით;

საქმიანობის მიზანმიმართულობა. უმიზნო საქმიანობას არაფერი აქვს საერთო სამუშაოსთან, რადგან ეს არის ადამიანის ენერგიის ფლანგვა და არ იძლევა დადებით შედეგს;

საქმიანობის ლეგიტიმაცია. სამუშაო მოიცავს მხოლოდ აკრძალულ საქმიანობას, ხოლო აკრძალული, დანაშაულებრივი ქმედებები არ შეიძლება იყოს შრომითი, რადგან ის მიმართულია სხვისი შრომის შედეგების მითვისებაზე და იდევნება კანონით;

საქმიანობაზე მოთხოვნა. თუ ადამიანმა დრო და ძალისხმევა დახარჯა პროდუქტის დამზადებაზე, ვინმესთვის გამოუსადეგარი აღმოჩნდა, მაშინ ასეთი საქმიანობა არ შეიძლება ჩაითვალოს შრომად.

შრომითი საქმიანობის მიზნებიშეიძლება იყოს სამომხმარებლო საქონლისა და მომსახურების წარმოება ან მათი წარმოებისთვის აუცილებელი საშუალებები.

შრომის პროცესში ადამიანზე გავლენას ახდენს დიდი რაოდენობით გარე წარმოების და არაწარმოების ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ მის შესრულებასა და ჯანმრთელობაზე. ამ ფაქტორების ერთობლიობას სამუშაო პირობებს უწოდებენ.

ქვეშ სამუშაო პირობებიგაგებულია, როგორც საწარმოო გარემოს ელემენტების ერთობლიობა, რომელიც გავლენას ახდენს პირის ფუნქციურ მდგომარეობაზე, მის შესრულებაზე, ჯანმრთელობაზე, მისი განვითარების ყველა ასპექტზე და უპირველეს ყოვლისა, მუშაობისადმი დამოკიდებულებაზე და მის ეფექტურობაზე. სამუშაო პირობები ყალიბდება წარმოების პროცესში და განისაზღვრება აღჭურვილობის ტიპისა და დონის, ტექნოლოგიისა და წარმოების ორგანიზაციის მიხედვით.

შრომა არის ადამიანების მიზანშეწონილი საქმიანობა, რომელიც მიზნად ისახავს მატერიალური და კულტურული ფასეულობების შექმნას. შრომა ადამიანების ცხოვრების საფუძველი და შეუცვლელი პირობაა. ბუნებრივ გარემოზე ზემოქმედებით, მისი მოთხოვნილებების შეცვლით და მორგებით ადამიანები არა მხოლოდ უზრუნველყოფენ არსებობას, არამედ ქმნიან პირობებს საზოგადოების განვითარებისა და წინსვლისთვის.

შრომის პროცესი რთული და მრავალმხრივი ფენომენია. მისი მანიფესტაციის ძირითადი ფორმებია ადამიანის ენერგიის ხარჯები, თანამშრომლის ურთიერთქმედება წარმოების საშუალებებთან (ობიექტები და შრომის საშუალებები) და მუშაკთა წარმოების ურთიერთქმედება ერთმანეთთან ჰორიზონტალურად (ერთ შრომაში მონაწილეობის ურთიერთობა). პროცესი) და ვერტიკალურად (ურთიერთობა ლიდერსა და ქვეშევრდომს შორის) . შრომის როლი ადამიანისა და საზოგადოების განვითარებაში გამოიხატება იმაში, რომ შრომის პროცესში იქმნება არა მხოლოდ მატერიალური და სულიერი ფასეულობები ხალხის მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად, არამედ თავად მუშები. შეიძინონ უნარები, გამოავლინონ თავიანთი შესაძლებლობები, შეავსონ და გაამდიდრონ ცოდნა. შრომის შემოქმედებითი ბუნება გამოხატულია ახალი იდეების, პროგრესული ტექნოლოგიების, შრომის უფრო მოწინავე და მაღალპროდუქტიული იარაღების, ახალი ტიპის პროდუქტების, მასალების, ენერგიის გაჩენაში, რაც თავის მხრივ იწვევს საჭიროებების განვითარებას.

ამრიგად, შრომითი საქმიანობის პროცესში არა მხოლოდ იწარმოება საქონელი, მომსახურება, იქმნება კულტურული ფასეულობები და ა.

კვლევის სოციოლოგიური ასპექტია შრომის, როგორც სოციალური ურთიერთობების სისტემის განხილვა, საზოგადოებაზე მისი გავლენის დადგენა.

ბრინჯი. 1.1

შრომის პროცესში ადამიანები შედიან გარკვეულ სოციალურ ურთიერთობებში, ურთიერთობენ ერთმანეთთან. სოციალური ურთიერთქმედებებიმუშაობის სფეროში, ეს არის სოციალური კავშირების ფორმა, რომელიც რეალიზდება აქტივობების გაცვლაში და ურთიერთმოქმედებაში. ადამიანთა ურთიერთქმედების ობიექტური საფუძველია მათი ინტერესების, ახლო თუ შორეული მიზნების, შეხედულებების საერთო ან განსხვავება. შრომის სფეროში ადამიანების ურთიერთქმედების შუამავლები, მისი შუალედური რგოლები არის შრომის, მატერიალური და სულიერი სარგებლის იარაღები და ობიექტები. ცალკეული ინდივიდების ან თემების მუდმივი ურთიერთქმედება შრომითი საქმიანობის პროცესში გარკვეულ სოციალურ პირობებში აყალიბებს სპეციფიკურ სოციალურ ურთიერთობებს.

სოციალური ურთიერთობები -ეს არის სოციალური თემების წევრებსა და ამ თემებს შორის ურთიერთობა მათი სოციალური სტატუსის, იმიჯის და ცხოვრების წესის შესახებ, საბოლოო ჯამში, პიროვნების, სოციალური თემების ჩამოყალიბებისა და განვითარების პირობებზე. ისინი გამოიხატება შრომის პროცესში მუშათა გარკვეული ჯგუფების პოზიციაში, საკომუნიკაციო ბმულებიმათ შორის, ე.ი. ინფორმაციის ურთიერთგაცვლაში, რათა გავლენა მოახდინონ სხვების ქცევაზე და შესრულებაზე, ასევე საკუთარი პოზიციის შეფასებაზე, რაც გავლენას ახდენს ამ ჯგუფების ინტერესებისა და ქცევის ჩამოყალიბებაზე.

ეს ურთიერთობები განუყოფლად არის დაკავშირებული შრომით ურთიერთობებთან და იმთავითვე არის განპირობებული. მაგალითად, მუშები ეჩვევიან შრომის ორგანიზაციას, ადაპტირდებიან ობიექტური საჭიროებიდან გამომდინარე და ამით შედიან შრომითი ურთიერთობებიიმისდა მიუხედავად, ვინ იმუშავებს ახლოს, ვინ არის ლიდერი, რა სტილის აქტივობა აქვს. თუმცა, მაშინ ყოველი მუშაკი თავისებურად იჩენს თავს ერთმანეთთან ურთიერთობაში, მენეჯერთან, სამუშაოსთან მიმართებაში, სამუშაოს განაწილების თანმიმდევრობით და ა.შ. შესაბამისად, ობიექტური ურთიერთობების საფუძველზე იწყებს ფორმირებას სოციალურ-ფსიქოლოგიური ხასიათის ურთიერთობები, რომლებიც ხასიათდება გარკვეული ემოციური განწყობით, შრომით ორგანიზაციაში ადამიანთა კომუნიკაციისა და ურთიერთობების ხასიათით და მასში არსებული ატმოსფეროთი.

ამრიგად, სოციალური და შრომითი ურთიერთობები შესაძლებელს ხდის ინდივიდის და ჯგუფის სოციალური მნიშვნელობის, როლის, ადგილის, სოციალური პოზიციის განსაზღვრას. ისინი წარმოადგენს კავშირს მუშაკსა და ბატონს, ლიდერსა და ქვეშევრდომთა ჯგუფს, მუშათა გარკვეულ ჯგუფებსა და მათ ცალკეულ წევრებს შორის. მუშათა არც ერთი ჯგუფი, არც ერთი შრომითი ორგანიზაციის წევრი არ შეიძლება არსებობდეს ასეთი ურთიერთობების მიღმა, ურთიერთმოვალეობების მიღმა, ურთიერთქმედების მიღმა (ნახ. 1.2).

როგორც ხედავთ, პრაქტიკაში არის მრავალფეროვანი სოციალური და შრომითი ურთიერთობები. მათ, ისევე როგორც სხვადასხვა სოციალურ ფენომენებსა და პროცესებს არსებული ბაზრის პირობებში, სწავლობს შრომის სოციოლოგია. მაშასადამე, შრომის სოციოლოგია არის შრომის სამყაროში ბაზრის ფუნქციონირებისა და სოციალური ასპექტების შესწავლა. თუ შევეცდებით ამ კონცეფციის შევიწროებას, შეგვიძლია ვთქვათ შრომის სოციოლოგია არის დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა ქცევა სამუშაოზე ეკონომიკური და სოციალური სტიმულის საპასუხოდ. სწორედ ამგვარი წახალისება, ერთი მხრივ, ხელს უწყობს ინდივიდუალურ არჩევანს, მეორე მხრივ კი ზღუდავს მას. სოციოლოგიურ თეორიაში აქცენტი კეთდება წახალისებაზე, რომელიც არეგულირებს შრომით ქცევას, რომელიც არ არის უპიროვნო ბუნებით და ეხება მუშებს, ადამიანთა ფართო ჯგუფებს.

ბრინჯი. 1.2

სოციოლოგიის საგანიშრომა არის სოციალური და შრომითი ურთიერთობების სტრუქტურა და მექანიზმი, ასევე სოციალური პროცესები და ფენომენები სამუშაო სამყაროში.

შრომის სოციოლოგიის მიზანიაეს არის სოციალური პროცესების შესწავლა და მათი რეგულირებისა და მართვის, პროგნოზირებისა და დაგეგმვის რეკომენდაციების შემუშავება, რომელიც მიზნად ისახავს ოპტიმალური პირობების შექმნას საზოგადოების, გუნდის, ჯგუფის, ინდივიდის მუშაობის სამყაროში ფუნქციონირებისთვის და ამის მიღწევას. მათი ინტერესების ყველაზე სრულყოფილი რეალიზაციისა და ოპტიმალური შერწყმის საფუძველი.

შრომის სოციოლოგიის ამოცანებიშედგება:

საზოგადოების, შრომის ორგანიზაციის (გუნდის) სოციალური სტრუქტურის შესწავლა და ოპტიმიზაცია;

შრომის ბაზრის, როგორც შრომითი რესურსების ოპტიმალური და რაციონალური მობილურობის მარეგულირებლის ანალიზი;

თანამედროვე მუშაკის შრომითი პოტენციალის ოპტიმალური რეალიზაციის გზების მოძიება;

მორალური და მატერიალური წახალისების ოპტიმალური კომბინაცია და საბაზრო პირობებში მუშაობისადმი დამოკიდებულების გაუმჯობესება;

სოციალური კონტროლის გაძლიერება და სამუშაო სამყაროში ზოგადად მიღებული მორალური პრინციპებიდან და ნორმებიდან სხვადასხვა სახის გადახრებთან ბრძოლა;

მიზეზების შესწავლა და შრომითი კონფლიქტების თავიდან აცილებისა და გადაწყვეტის ღონისძიებათა სისტემის შემუშავება;

სოციალური გარანტიების სისტემის შექმნა, რომელიც იცავს მუშაკებს საზოგადოებაში, შრომის ორგანიზაციაში და ა.შ.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, შრომის სოციოლოგიის ამოცანები მცირდება სოციალური ფაქტორების გამოყენების მეთოდებისა და ტექნიკის შემუშავებაზე საზოგადოებისა და ინდივიდის ყველაზე მნიშვნელოვანი სოციალურ-ეკონომიკური პრობლემების გადაჭრის ინტერესებში, რაც მოიცავს სისტემის შექმნას. სოციალური გარანტიები, მოქალაქეთა სოციალური დაცვის შენარჩუნება და გაძლიერება ეკონომიკის სოციალური რეორიენტაციის დაჩქარების მიზნით.

შრომის სოციოლოგიაში ინფორმაციის შეგროვებისა და ანალიზისთვის ფართოდ გამოიყენება სოციოლოგიური მეთოდები, რომლებიც გამოიხატება:

მიღწეული ცოდნა კვლევის საგნის შესახებ (შრომის არსის და შრომის სფეროში ურთიერთობების არსის გააზრება);

ფაქტების შეგროვების მეთოდების პროცესი;

დასკვნის გაკეთების გზა, ე.ი. ჩამოაყალიბონ დასკვნები მოვლენებს შორის მიზეზობრივი კავშირის შესახებ.

უნდა აღინიშნოს, რომ შრომის სოციოლოგიის ფარგლებში ჩატარებული კვლევები გვაწვდის აუცილებელ და საკმარისად სანდო ინფორმაციას სოციალური პოლიტიკის ფორმირებისთვის, შრომითი ორგანიზაციების (კოლექტივების) სოციალურ-ეკონომიკური განვითარების მეცნიერულად დაფუძნებული პროგრამების შემუშავებისთვის. სოციალური პრობლემები და წინააღმდეგობები, რომლებიც მუდმივად ახლავს თან შრომითი საქმიანობადა მუშები. ამრიგად, შრომის სოციოლოგიას მოუწოდებენ, ერთი მხრივ, გააფართოვოს ცოდნა რეალურად არსებული რეალობის შესახებ, მეორე მხრივ, ხელი შეუწყოს შრომის სფეროში მიმდინარე ახალი კავშირებისა და პროცესების დამყარებას.

3. სოციალური ასპექტებიშრომა საქმიანობის
შესავალი.შრომა არის ადამიანების მიზანშეწონილი საქმიანობა, რომელიც მიზნად ისახავს მატერიალური და კულტურული ფასეულობების შექმნას.

ეს ნაწილი ავლენს შრომის, როგორც ფართო სოციალური პროცესის არსს. გამოყოფილია საზოგადოებრივი ფუნქციები და შრომის ფორმები და განისაზღვრება მისი სოციალური ხარისხი.

შრომითი ურთიერთობების სოციოლოგიური ასპექტი შედარებულია ფუნქციურ მიდგომასთან. სოციალური და შრომითი ურთიერთობების ტიპებს განასხვავებენ შინაარსის, საქმიანობის საგნების, კომუნიკაციის მეთოდის, უფლებამოსილების ფარგლების და სხვა საფუძვლების მიხედვით.

განისაზღვრება შრომითი ადაპტაციის შინაარსი და სახეები, მისი ძირითადი ეტაპები, სამუშაო კოლექტივში საგნის სრული ადაპტაციის პირობები.

მოცემულია სოციალური კონტროლის განმარტება შრომის სფეროში, ხაზგასმულია მისი ძირითადი ფუნქციები. სოციალური კონტროლის ტიპებისა და ფორმების კლასიფიკაცია შრომით კოლექტივში, ტიპები სოციალური ნორმადა სანქციები.

სოციალური და შრომითი ურთიერთობები ახსნილია სამუშაოთი კმაყოფილების, დასაქმების, უმუშევრობის, მობილობის, მიგრაციის ცნებების გამოყენებით.

ამ ნაწილში ასევე მოცემულია შრომითი კონფლიქტების მოგვარების ძირითადი მეთოდები და ეკონომიკური საქმიანობის შედეგების ანალიზის პრინციპები.

^ 3.1 შრომა, როგორც ძირითადი სოციალურ-ეკონომიკური პროცესი:

შრომის სოციალური არსი, კლასიფიკაცია

სოციალური და შრომითი ურთიერთობები.

შრომა ადამიანების ცხოვრების საფუძველი და შეუცვლელი პირობაა. ბუნებრივ გარემოზე ზემოქმედებით, მისი მოთხოვნილებების შეცვლით და მორგებით ადამიანები არა მხოლოდ უზრუნველყოფენ არსებობას, არამედ ქმნიან პირობებს საზოგადოების განვითარებისა და წინსვლისთვის. შრომის პროცესი რთული და მრავალმხრივი ფენომენია. მისი გამოვლენის ძირითადი ფორმებია ადამიანის ენერგიის ხარჯვა, მუშაკის ურთიერთქმედება წარმოების საშუალებებთან და მუშაკთა წარმოების ურთიერთქმედება ერთმანეთთან. შრომის როლი ადამიანისა და საზოგადოების განვითარებაში მდგომარეობს იმაში, რომ შრომის პროცესში იქმნება არა მხოლოდ მატერიალური და სულიერი ფასეულობები ადამიანების მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად, არამედ ვითარდებიან თავად მუშები, რომლებიც იძენენ. უნარები, გამოავლინონ თავიანთი შესაძლებლობები, შეავსონ და გაამდიდრონ ცოდნა. შრომის შემოქმედებითი ბუნება გამოხატულია ახალი იდეების, პროგრესული ტექნოლოგიების, შრომის უფრო მოწინავე და მაღალპროდუქტიული იარაღების, ახალი ტიპის პროდუქტების, მასალების, ენერგიის გაჩენაში, რაც თავის მხრივ იწვევს საჭიროებების განვითარებას. შრომის პროცესში წარმოიქმნება შრომითი ურთიერთობები ცოცხალი შრომის მატარებლებს შორის. ისინი შეიძლება განიხილებოდეს ორ ასპექტში: ფუნქციონალური და სოციოლოგიური.

ფუნქციონალურიშრომითი ურთიერთობების ასპექტი გულისხმობს დასაქმებულთა საჭირო რაოდენობის იდენტიფიცირებას, მათი პროფესიული და კვალიფიციური შემადგენლობის პროპორციებს შრომის გარკვეული პროდუქტის წარმოებაზე დახარჯული საჭირო დროის საფუძველზე, პროდუქციის წარმოების შრომის ინტენსივობაზე და ა.შ.

სოციოლოგიურიშრომითი ურთიერთობის ასპექტი ნიშნავს თანასწორობა-უთანასწორობის იდენტიფიცირებას შრომის პროცესში მონაწილეებს შორის, ცალკეული სუბიექტებისა და მუშაკთა ჯგუფების სოციალური სტატუსი, მათი ინტერესები, მოტივები, შრომითი ქცევა და ა.შ.

შრომა არის არა მხოლოდ ეკონომიკური, არამედ ფუნდამენტური სოციალური ფაქტორი, რომელიც განსაზღვრავს თანამედროვე საზოგადოების ყველა სასიცოცხლო მისწრაფებას. შრომა განსაზღვრავს ეკონომიკურ აქტივობას და სოციალურ სტრუქტურას, პიროვნების სოციალიზაციის უმნიშვნელოვანეს ფაქტორებს, საზოგადოების კულტურას, ადამიანების ცხოვრების წესს, მათი მატერიალური კეთილდღეობის დონეს და ა.შ. შრომის პროცესში ერთმანეთთან ურთიერთობისას ადამიანები შედიან სოციალური და შრომითი ურთიერთობების ფართო ქსელში. მათი წყალობით ხორციელდება ეკონომიკური საქმიანობის შედეგების განაწილება (შრომითი ურთიერთობების ეკონომიკური ფუნქცია). , თანამშრომლებს ეძლევათ შესაძლებლობა მონაწილეობა მიიღონ საწარმოს საქმეებში (დემოკრატიული ფუნქცია), სუბიექტებს ეძლევათ პირობები მათი ინტეგრაციისთვის. საზოგადოებრივი ცხოვრება (სოციალური ფუნქცია) . სოციალური და შრომითი ურთიერთობების მრავალფეროვნებას შორის გამოირჩევა მათი დამახასიათებელი ტიპები და ტიპები.

სოციალური და შრომითი ურთიერთობების ძირითადი ტიპები მოიცავს:

1. პატერნალისტური ურთიერთობები. მათ ახასიათებთ სახელმწიფოს ან საწარმოს ადმინისტრაციის მხრიდან მკვეთრად გამოხატული რეგულირება.

2. პარტნიორობა ეფუძნება სახელშეკრულებო რეგულირებას, ყველა ჩართული მხარის ინტერესების გათვალისწინებით.

3. კონკურენტული ურთიერთობები გამოხატავს ცალმხრივი უპირატესობების მოპოვების სურვილს მეორე მხარის ინტერესების გათვალისწინების გარეშე.

4. სოლიდარობა გულისხმობს ერთობლივ პასუხისმგებლობას და ურთიერთდახმარებას მხარეთა საერთო ინტერესებიდან გამომდინარე.

5. სუბსიდიარული ურთიერთობები ნიშნავს სუბიექტების სურვილს, იყვნენ პირადად პასუხისმგებელი თავიანთ ქმედებებზე და მიზნების მიღწევაზე.

6. დისკრიმინაციული ურთიერთობები ეფუძნება თვითნებობას, სოციალური და შრომითი ურთიერთობის სუბიექტების უფლებების უკანონო შეზღუდვას.

7. კონფლიქტური ურთიერთობები გამოხატავს სოციალური და შრომითი ურთიერთობის სუბიექტების წინააღმდეგობების გამწვავებას.

ასევე გამოვყოფ სოციალური და შრომითი ურთიერთობების ტიპებს (ცხრილი 3.1.1).

ცხრილი 3.1.1 სოციალური და შრომითი ურთიერთობების სახეები

№	კლასიფიკაციის საფუძველი	ურთიერთობის ტიპები
1	აქტივობის შინაარსის მიხედვით	წარმოების და ფუნქციონალური პროფესიული კვალიფიკაცია სოციალური და ორგანიზაციული
2	ურთიერთობის საგნების მიხედვით	ინტერორგანიზაციული (ინტერპროდუქცია) ინტრაორგანიზაციული (ინტრაპროდუქცია)
3	შემოსავლის განაწილების ბუნებით	შრომის შეტანის მიხედვით არა შრომის შეტანის მიხედვით
4	კომუნიკაციის გზით	უპიროვნო (შუამავლობით) პირადი (მყისიერი)
5	ძალაუფლების მასშტაბით	ჰორიზონტალურად ვერტიკალურად
6	რეგულირების ხარისხის მიხედვით	ფორმალური (ოფიციალური) არაფორმალური (არაფორმალური)

შრომის სოციალური არსი გამოიხატება უპირველეს ყოვლისა შრომის სოციალური ფუნქციებითა და ფორმებით, ასევე შრომის სოციალური ხარისხით. შრომის ძირითადი სოციალური ფუნქციები.

1. სოციალური სიმდიდრის (მატერიალური და სულიერი) შექმნა.

2. პოტენციური სოციალური სიმდიდრის რეალიზაცია (ბუნებრივი წიაღისეული, საზოგადოების ინტელექტუალური პოტენციალი).

3. პიროვნების განვითარება, თვითგამოხატვა და თვითდადასტურება.

შრომა რეალიზდება ისეთ სოციალურ ფორმებში, როგორიცაა სოციალიზებული შრომა, მცირე ჯგუფის შრომა და ინდივიდუალური შრომა.

შრომის სოციალური ხარისხი მოიცავს მუშაკის შრომითი საქმიანობის გავლენას მის სოციალურ როლებზე, სოციალურ სტატუსზე, ინტერესებზე, საგანმანათლებლო და პროფესიული კვალიფიკაციის დონეზე და სხვა სოციალურ მახასიათებლებზე. ასეთი ზემოქმედება განპირობებულია იარაღების, ტექნოლოგიების, სამუშაო პირობების, შრომის ორგანიზაციის ფორმების გავლენით და ა.შ.

შრომის ბუნება ასახავს მწარმოებლის მიერ წარმოების საშუალებებთან კავშირის გზას, მოცემულ საზოგადოებაში გაბატონებული ქონებრივი ურთიერთობების გამო. ასე რომ, მონათმფლობელურ საზოგადოებაში მონა და შრომის საშუალებები გაერთიანებული იყო, როგორც მონა მფლობელის საკუთრება. და ამან წარმოშვა მუშაკის პირადი დამოკიდებულება მასზე, ვინც ითვისებდა მისი მუშაობის შედეგებს. კაპიტალისტურ საზოგადოებაში მუშას შეუძლია გაერთიანდეს შრომის საშუალებებთან, გაყიდოს თავისი შრომითი ძალა და დარჩეს პიროვნულად თავისუფალი. ამრიგად, შრომა თავისი ბუნებით შეიძლება იყოს მონა, კორვე, დაქირავებული (სოკოლოვა გ.ნ., 2002).

საქმისადმი დამოკიდებულება გ.ნ. სოკოლოვა , – რთული სოციალური და შრომითი ფენომენი. ეს არის ინდივიდის სულიერი კავშირის ტიპი შრომის საგანთან, საშუალებებთან და პროდუქტთან, ასევე საწარმოო გარემოსთან. მისი ძირითადი ელემენტებია:

შრომითი ქცევის მოტივები და ორიენტაციები;

რეალური ან რეალური შრომითი ქცევა;

ვერბალური შრომითი ქცევა (თანამშრომლების მიერ მათი შრომითი მდგომარეობის შეფასება).

სამუშაოსადმი დამოკიდებულების ინდიკატორებს შორის გამოიყოფა ობიექტური მაჩვენებლები (პასუხისმგებლობა, კეთილსინდისიერება, ინიციატივა, დისციპლინა და ა. ხელფასი, სამუშაო პირობები, გუნდში ურთიერთობები და ა.შ.).

მუშაობისადმი დამოკიდებულებაზე გავლენას ახდენს მთელი რიგი ფაქტორები: წარმოება და არაწარმოება. წარმოების ფაქტორებია: ანაზღაურება და სამუშაო პირობები; შრომის ორგანიზაცია; სამრეწველო დამოუკიდებლობა; ურთიერთობები გუნდში და ა.შ. სამუშაოსადმი დამოკიდებულების არაპროდუქტიული ფაქტორებიდან გამოირჩევა: მუშაკთა ცხოვრების დონე; თანამშრომელთა საგანმანათლებლო და პროფესიული დონე; სამუშაო გამოცდილება; სოციალური ინფრასტრუქტურის განვითარება; შრომის მორალის მდგომარეობა და ა.შ.

შრომის შინაარსის ცნება გამოხატავს მუშაკის შრომის საშუალებებთან კავშირის საწარმოო და ტექნიკურ მხარეს, ახასიათებს შრომის პროცესს, როგორც ადამიანის ურთიერთქმედებას ბუნებასთან (შრომის იარაღები და საგნები). შრომის შინაარსი არის თანამშრომლის მიერ შესრულებული მოქმედებების ერთობლიობა და მათი კორელაცია, კონკრეტული შრომითი ფუნქციების შემადგენლობა. არსებობს დასაქმებულის შემდეგი შრომითი ფუნქციები: ენერგეტიკა; ტექნოლოგიური; კონტროლი და რეგულირება; მენეჯერული; საინფორმაციო. მანუალური ტექნიკის გამოყენებით ადამიანი ახორციელებდა ნივთიერებათა გაცვლას ბუნებასთან შუამავლის ფუნქციის დახმარებით; მანქანა ტექნოლოგია საშუალებას აძლევდა ადამიანს მარეგულირებელი ფუნქციის დახმარებით გაეცვალა ნივთიერებები ბუნებასთან; თანამედროვე სამეცნიერო და ტექნოლოგიური რევოლუცია აძლევს მას შესაძლებლობას გააკონტროლოს ბუნების ფენომენებისა და ობიექტების შიდა მექანიზმი მაკონტროლებელი ფუნქციის დახმარებით (სოკოლოვა გ.ნ., 2002).

^ შრომის შინაარსი - ეს არის მისი გონებრივი აქტივობის გაჯერება, სირთულის გამოხატულება, შესრულებული შრომითი ფუნქციების მრავალფეროვნება, შრომის ინტელექტუალური და ფსიქოლოგიური მახასიათებლები.

შრომის ფუნქციების სტრუქტურის ცვლილებაზე გავლენის მთავარი ფაქტორი არის სამეცნიერო და ტექნოლოგიური პროგრესი. მისი გავლენით იცვლება შრომის შინაარსი და შინაარსი.

^ სამუშაო პირობები- ეს არის სოციალურ-ეკონომიკური, ტექნიკურ-ორგანიზაციული, სოციალურ-ჰიგიენური და სოციალურ-ფსიქოლოგიური პირობების ერთობლიობა, რომელიც გავლენას ახდენს ადამიანის ჯანმრთელობასა და შრომისუნარიანობაზე, მის დამოკიდებულებაზე სამუშაოსადმი, შრომით კმაყოფილების ხარისხზე, წარმოების ეფექტურობაზე, ცხოვრების დონესა და პიროვნული განვითარება.

^ სამუშაო კმაყოფილება - ეს არის ადამიანის ან ადამიანთა ჯგუფის სავარაუდო დამოკიდებულება საკუთარი შრომითი საქმიანობის მიმართ, მისი სხვადასხვა ასპექტები, მოცემულ საწარმოში თანამშრომლის ადაპტაციის ყველაზე მნიშვნელოვანი მაჩვენებელი.

არსებობს შრომითი კმაყოფილების მთელი რიგი საკმაოდ სპეციფიკური ღირებულებები, რომლებიც ასახავს მის როლს, ფუნქციებს, შედეგებს სოციალურ-ეკონომიკურ ცხოვრებაში, ორგანიზაციასა და მართვაში.

1. ყოველდღიურ ცხოვრებაში კეთილდღეობის, სოციალურ-ეკონომიკური სისტემის, სოციალური კლიმატის მიმართ ადამიანების შეფასებითი დამოკიდებულების შესწავლის შედეგად დადგინდა, რომ ასეთ ღირებულებებთან ერთად მათთვის უდიდესი მნიშვნელობა აქვს შრომას და კარიერას. როგორც ჯანმრთელობა, პირადი ცხოვრება, სრულფასოვანი დასვენება, რომელიც ხშირად იკავებს ამ რეიტინგში პირველ ადგილს. ერთი სიტყვით, შრომით კმაყოფილება, უპირველეს ყოვლისა, სოციალური კმაყოფილებაა, ინდივიდებისა და ჯგუფების, მოსახლეობისა და ერის ცხოვრების ხარისხის უმნიშვნელოვანესი მაჩვენებელი. კითხვები "როგორ ვცხოვრობთ?" და "როგორ ვმუშაობთ?" უმეტესწილად ემთხვევა ზოგისთვის ახალგაზრდობაში, ზოგისთვის - ზრდასრულ ასაკში.

2. შრომით კმაყოფილებას აქვს ფუნქციური და საწარმოო მნიშვნელობა. ეს გავლენას ახდენს სამუშაოს რაოდენობრივ და ხარისხობრივ შედეგებზე, ამოცანების შესრულების აქტუალურობასა და სიზუსტეზე და სხვა ადამიანებისადმი ერთგულებაზე. საქმისადმი დამოკიდებულება შეიძლება ეფუძნებოდეს თანამშრომლის მიერ თვითშეფასებას საქმიანი თვისებებიდა ინდიკატორები. ამავდროულად, თვითკმაყოფილებამ და საკუთარი თავის უკმაყოფილებამ, კონკრეტული შემთხვევიდან გამომდინარე, შეიძლება დადებითად და უარყოფითად იმოქმედოს მუშაობაზე.

3. დამსაქმებლის საზრუნავი ადამიანების შრომით დაკმაყოფილებაზე განაპირობებს მენეჯერული ქცევის ზოგიერთ არსებით სახეს, ზოგადად შრომით ურთიერთობებს. დამსაქმებელი ხშირად სკეპტიკურად არის განწყობილი შრომის ჰუმანიზაციისთვის ნებისმიერი ღონისძიების წარმოებისა და ეკონომიკური ეფექტის მიმართ და მიიჩნევს მათ დაფინანსებას ირაციონალურად. ამ მიზნებისთვის სახსრები, როგორც წესი, იხარჯება პროფკავშირების, მშრომელი მასების ან კანონიერი ხელისუფლების ზეწოლის ქვეშ.

4. დამაკმაყოფილებელი, დასაქმებულის თვალსაზრისით, ბუნება და სამუშაო პირობები ლიდერის ავტორიტეტის უმნიშვნელოვანესი ფაქტორია. მუშებისთვის უკეთესია ის ადმინისტრაცია, რომელსაც შეუძლია გააუმჯობესოს მათი მუშაობა.

5. სამუშაოთი კმაყოფილება ხშირად არის თანამშრომელთა ბრუნვის მაჩვენებელი და ამის თავიდან ასაცილებლად შესაბამისი ქმედებების საჭიროება.

6. სამუშაოს კმაყოფილებიდან გამომდინარე, იზრდება ან მცირდება თანამშრომლების მოთხოვნები და პრეტენზიები, მათ შორის შრომის ანაზღაურებასთან დაკავშირებით (დაკმაყოფილებამ შეიძლება შეამციროს კრიტიკულობა ხელფასთან მიმართებაში).

7. შრომით კმაყოფილება არის უნივერსალური კრიტერიუმი ცალკეული მუშაკებისა და შრომითი ჯგუფების ყველაზე მრავალფეროვანი ქმედებების ახსნის, ინტერპრეტაციისთვის. იგი განსაზღვრავს ადმინისტრაციასა და სამუშაო ძალას შორის კომუნიკაციის სტილს, მეთოდს, მანერს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, განსხვავებულია კმაყოფილი და უკმაყოფილო ადამიანების ქცევა და განსხვავებულია კმაყოფილი და უკმაყოფილო ადამიანების მართვაც.

^ შრომის ადაპტაცია და სოციალური კონტროლი

სამუშაო ძალაში

შრომის ადაპტაცია არის ადამიანის მიერ ახალი სამუშაო სიტუაციის დაუფლების სოციალური პროცესი, რომელშიც, ბიოლოგიურისგან განსხვავებით, როგორც ადამიანი, ასევე სამუშაო გარემო ერთმანეთზე აქტიურად ზემოქმედებს და წარმოადგენს ადაპტაციურ-ადაპტაციის სისტემებს. სამსახურში შესვლისას ადამიანი აქტიურად შედის შრომითი კოლექტივის პროფესიული და სოციალურ-ფსიქოლოგიური ურთიერთობების სისტემაში, სწავლობს მისთვის ახალ სოციალურ და შრომით როლებს, ღირებულებებს, ნორმებს, კოორდინირებს თავის ინდივიდუალურ პოზიციას შრომითი კოლექტივის მიზნებთან და ამოცანებთან. რითაც მისი ქცევა ამ საწარმოს მითითებებს დაუქვემდებარა.

გამოყოს პირველადი და მეორადი შრომითი ადაპტაცია. პირველადი ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი პირველად შემოდის სამუშაო გარემოში, მეორადი - სამუშაო ადგილის, პროფესიის, თანამდებობის შეცვლისას და ა.შ.

შრომის ადაპტაციას აქვს რთული სტრუქტურა და წარმოადგენს პროფესიული, სოციალურ-ფსიქოლოგიური, სოციალურ-ორგანიზაციული და კულტურული ადაპტაციის ერთიანობას.

1. პროფესიონალური ადაპტაციაგამოიხატება პროფესიული უნარების დაუფლებაში, საჭიროების ჩამოყალიბებაში პროფესიული თვისებები, პროფესიული უნარების შეძენა და ა.შ.

2. სოციალურ-ფსიქოლოგიური ადაპტაცია არის პიროვნების მიერ შრომითი ორგანიზაციის სოციალურ-ფსიქოლოგიური მახასიათებლების განვითარება, მასში განვითარებული ურთიერთობების სისტემაში შესვლა და ორგანიზაციის წევრებთან პოზიტიური ურთიერთქმედება.

3. სოციალურ-ორგანიზაციული ადაპტაცია ნიშნავს ახალი საგნის განვითარებას ორგანიზაციული სტრუქტურაორგანიზაციები, სამუშაო გრაფიკი, მუშაობისა და დასვენების რეჟიმი, მართვის სისტემის მახასიათებლები.

4. ფსიქოფიზიოლოგიური ადაპტაცია არის ადამიანის მიერ სამუშაო პირობებისა და რიტმის, სანიტარული და ჰიგიენური კომფორტის, ფსიქოფიზიოლოგიური სამუშაო დატვირთვების დაუფლების პროცესი და ა.შ.

5. კულტურული ადაპტაცია არის შრომითი კოლექტივის ახალი წევრების მონაწილეობა ტრადიციულ საქმიანობაში მოცემული საწარმოსთვის სამუშაო საათების მიღმა.

ადაპტაციის პროცესში დასაქმებული გადის სამ ძირითად ეტაპს: 1) შრომითი მდგომარეობის გაცნობა; 2) სამუშაო ვითარებასთან ადაპტაცია; 3) ასოციაცია შრომით მდგომარეობასთან.

დასაქმებულის სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციის ხარისხის მაჩვენებლებია: მუშაობის ეფექტურობა და ხარისხი; სოციალური და შრომითი ინფორმაციის ათვისება; შრომითი საქმიანობა; სამუშაო კმაყოფილება და ა.შ.

შრომის ადაპტაციის პროცესზე შეიძლება გავლენა იქონიოს როგორც ობიექტურმა, ისე სუბიექტურმა ფაქტორებმა.

შრომის ადაპტაციის ობიექტური ფაქტორები მოიცავს პირობებს, რომლებიც არ არის დამოკიდებული დასაქმებულზე: შრომის ორგანიზაციის დონე; შრომის ავტომატიზაცია; სამუშაო პირობები; სამუშაო ძალის მასშტაბი; მისი მდებარეობა და ა.შ.

სუბიექტურ (პიროვნულ) ფაქტორებს მიეკუთვნება: დასაქმებულის სოციალურ-დემოგრაფიული მახასიათებლები (სქესი, ასაკი, განათლება, კვალიფიკაცია, სამუშაო გამოცდილება, სოციალური მდგომარეობა); სოციალურ-ფსიქოლოგიური მახასიათებლები (პრეტენზიების დონე, შრომისმოყვარეობა, თვითკონტროლი, კომუნიკაბელურობა და ა.შ.); სოციოლოგიური (პროფესიული ინტერესის ხარისხი, მატერიალური და მორალური ინტერესის ხარისხი სამუშაოს ეფექტურობისა და ხარისხის მიმართ, მოწინავე ტრენინგის აზროვნების არსებობა და ა.შ.)

შრომითი ადაპტაციის ერთ-ერთი ხელშემწყობი პირობაა პერსონალის პროფესიული შერჩევა. მისი მიზანია განსაზღვროს პიროვნების ვარგისიანობა კონკრეტული სამუშაოს შესასრულებლად.

პროფესიული შერჩევა გულისხმობს პროფესიის აღწერას, სამუშაო ადგილის პროფესიოგრამის მომზადებას, ასევე პიროვნების რუქას, რომელიც ასახავს ინდივიდის ბუნებრივ მონაცემებს, მის მიდრეკილებებს, სოციალურ, ფსიქოლოგიურ და ფიზიოლოგიურ მახასიათებლებს.

სრულფასოვანი შრომითი ადაპტაციის კიდევ ერთი პირობაა თანამშრომლის პროფესიული ზრდის შესაძლებლობების არსებობა, მისი კარიერა. პროფესიულ და კარიერულ კიბეში წინსვლის პერსპექტივის არსებობა ხელს უწყობს ახალგაზრდა სპეციალისტების ადრეულ პირველადი შრომითი ადაპტაციას.

წარმოების ადაპტაციის პროცესში მნიშვნელოვანი როლი უჭირავს დასაქმებულის პიროვნულ პოტენციალს (ნახ. 3.1.2). ეს არის თანამშრომლის გარკვეული თვისებებისა და თვისებების ერთობლიობა, რომლებიც ქმნიან გარკვეული ტიპის ქცევას: თავდაჯერებულობა, კომუნიკაბელურობა, თვითდამკვიდრების უნარი, წონასწორობა და ა.შ. ანუ პიროვნული პოტენციალი ახასიათებს ადამიანის შინაგან ფიზიკურ და სულიერ ენერგიას, მის აქტიურ პოზიციას, რომელიც მიმართულია შემოქმედებით თვითგამოხატვასა და თვითრეალიზაციაზე.

მკვლევარები აღნიშნავენ, რომ მოწინავე მუშაკებისთვის დამახასიათებელია შემდეგი მახასიათებლები: ენერგია, ემოციების მართვის უნარი, აზრის ღიად გამოხატვის სურვილი, არგუმენტების გავლენის ქვეშ ხედვის შეცვლის უნარი, მაგრამ არა ძალის გავლენის ქვეშ.

სოციალური კონტროლი მნიშვნელოვან როლს ასრულებს სამუშაო კოლექტივის ცხოვრების რეგულირებაში. სოციალურ კონტროლს უწოდებენ საზოგადოების სპეციალურ ინსტიტუტს, რომელიც შექმნილია იმ სოციალური გადახრების თავიდან ასაცილებლად და გამოსასწორებლად, რომლებსაც შეუძლიათ სოციალური ცხოვრების დეზორგანიზაცია.

კაპიტალიზმი, ე.ი. საბაზრო ეკონომიკა არის სოციალური ურთიერთქმედების და შრომის დანაწილების სისტემა, რომელიც ეფუძნება საშუალების კერძო საკუთრებას

წარმოება. წარმოების მატერიალურ ფაქტორებს ფლობენ ცალკეული მოქალაქეები, კაპიტალისტები და მიწის მესაკუთრეები. ქარხნებში და ფერმებში წარმოებას აწყობენ მეწარმეები და ფერმერები, ანუ ინდივიდები ან პირთა გაერთიანებები, რომლებიც ან თავად ფლობენ კაპიტალს, ან აქვთ ნასესხები ან იჯარით აღებული მესაკუთრეებისგან. კაპიტალიზმის დამახასიათებელი ნიშანი თავისუფალი მეწარმეობაა. ნებისმიერი მეწარმის მიზანი, იქნება ეს მრეწველი თუ ფერმერი, არის მოგების მიღება.

ტექსტის გამოყენებით მიუთითეთ ნებისმიერი ორი დამახასიათებელი თვისება საბაზრო ეკონომიკაავტორის მიერ განხილული!

კაპიტალიზმი, ე.ი. საბაზრო ეკონომიკა არის სოციალური ურთიერთქმედების და შრომის დანაწილების სისტემა, რომელიც ეფუძნება გარემოზე კერძო საკუთრებას

საწარმოო ხაზები. წარმოების მატერიალურ ფაქტორებს ფლობენ ცალკეული მოქალაქეები, კაპიტალისტები და მიწის მესაკუთრეები. ქარხნებში და ფერმებში წარმოებას აწყობენ მეწარმეები და ფერმერები, ანუ ინდივიდები ან პირთა გაერთიანებები, რომლებიც ან თავად ფლობენ კაპიტალს, ან აქვთ ნასესხები ან იჯარით აღებული მესაკუთრეებისგან. კაპიტალიზმის დამახასიათებელი ნიშანი თავისუფალი მეწარმეობაა. ნებისმიერი მეწარმის მიზანი, იქნება ეს მრეწველი თუ ფერმერი, არის მოგების მიღება.

საბაზრო ეკონომიკის კაპიტალისტურ სისტემაში ნამდვილი ოსტატები მომხმარებლები არიან. ყიდვით ან არ ყიდვით ისინი წყვეტენ ვის უნდა ფლობდეს კაპიტალი და აწარმოონ ბიზნესი. ისინი განსაზღვრავენ რა უნდა იყოს წარმოებული, ასევე რამდენი და რა ხარისხი. მათი არჩევანი ითარგმნება როგორც მოგება ან ზარალი მეწარმისთვის. ისინი ღარიბებს ამდიდრებენ და მდიდრებს ღარიბებენ. ამ მფლობელებთან ურთიერთობა ადვილი არ არის. ისინი სავსეა ახირებებითა და ახირებებით, ისინი მერყევი და არაპროგნოზირებადია. წინა დამსახურებაზე გროშსაც არ დებენ. როგორც კი მათ სთავაზობენ რაიმეს, რაც უფრო მეტად მათი გემოვნებით ან იაფია, ისინი ტოვებენ ძველ მომწოდებლებს. მათთვის მთავარია საკუთარი კეთილდღეობა და კმაყოფილება. მათ არ აინტერესებთ კაპიტალისტების მიერ დახარჯული ფული და არც იმ მუშების ბედი, რომლებიც სამუშაოს კარგავენ, რადგან მომხმარებლები წყვეტენ იმის ყიდვას, რასაც ადრე ყიდულობდნენ.

როდესაც ვამბობთ, რომ A-ს გარკვეული საქონლის წარმოება არ გამოდის, რას ვგულისხმობთ? ეს იმაზე მეტყველებს, რომ მომხმარებლებს აღარ სურთ გადაუხადონ მწარმოებლებს ის, რაც მათ სჭირდებათ წარმოების საჭირო ხარჯების დასაფარად, ამავდროულად, სხვა მწარმოებლების შემოსავალი უფრო მაღალი აღმოჩნდება, ვიდრე წარმოების ხარჯები. მომხმარებელთა მოთხოვნები მნიშვნელოვან როლს თამაშობს საწარმოო რესურსების განაწილებაში სამომხმარებლო საქონლის წარმოების სხვადასხვა სექტორებს შორის. ამგვარად, მომხმარებლები წყვეტენ, რამდენ ნედლეულს და შრომას გამოიყენებენ A-ს დასამზადებლად და რამდენს დასჭირდება სხვა საქონელი. მაშასადამე, აზრი არ აქვს წარმოების წინააღმდეგობას მოგების მიზნით და წარმოებას მოხმარების მიზნით. მოგების სურვილი აიძულებს მეწარმეს მიაწოდოს მომხმარებლებს ის საქონელი, რომელზეც პირველ რიგში არის მოთხოვნა. თუ მეწარმეს არ ამოძრავებდა მოგების მოტივი, მას შეეძლო მეტი A საქონლის წარმოება, მიუხედავად იმისა, რომ მომხმარებელთა უპირატესობა სხვა რამეზეა. მოგების სურვილი არის ის ფაქტორი, რომელიც აიძულებს ბიზნესმენს მაქსიმალურად ეფექტურად უზრუნველყოს იმ საქონლის წარმოება, რომელსაც თავად მომხმარებლები ანიჭებენ უპირატესობას.

ამრიგად, წარმოების კაპიტალისტური სისტემა არის ეკონომიკური დემოკრატია, სადაც თითოეულ ცენტს აქვს ხმა. სუვერენული ხალხი არის მომხმარებელი. კაპიტალისტები, მეწარმეები და ფერმერები ხალხის წარმომადგენლები არიან. თუ ისინი არ შეესაბამება დაკისრებულ ამოცანას, თუ არ შეუძლიათ მინიმალურ ფასად აწარმოონ მომხმარებლების მიერ მოთხოვნილი საქონელი, კარგავენ თანამდებობებს. მათი პასუხისმგებლობაა მომხმარებელთა მომსახურება. მოგება და ზარალი არის ინსტრუმენტები, რომლითაც მომხმარებლები აკონტროლებენ ყველა სახის ეკონომიკურ საქმიანობას.

ტექსტის გამოყენებით სამი ახსნა მიეცით ავტორის აზრს, რომ ბაზრის მფლობელი მომხმარებელია

რისთვის არის შრომის ბაზარი?

როგორ მუშაობს კითხვების დასმა შრომის ბაზარზე?
რატომ არის რთული შრომის ბაზარზე წონასწორობის მიღწევა?
რა არის უმუშევრობის მიზეზები?
რა ახასიათებს სხვადასხვა სახის უმუშევრობას?
რატომ არის უმუშევრობა საბაზრო ეკონომიკის გარდაუვალი თანამგზავრი?
როგორ არეგულირებს სახელმწიფო მოსახლეობის დასაქმებას?

როგორ იმოქმედა შრომამ ანთროპოგენეზისა და სოციოგენეზის პროცესებზე, რა მიზნები აქვს შრომით საქმიანობას? როგორ იჩენენ თავს პროფესიის მხრივ

სპეციალობა, კვალიფიკაცია? რა განსხვავებაა შრომასა და თამაშს შორის ადამიანის ცხოვრებაში?

გთხოვთ დამეხმაროთ შეამოწმო სწორად გავაკეთე თუ არა. 1. მეცნიერული და ტექნოლოგიური რევოლუციის სოციალური შედეგები განხილულია განაჩენში:

სამეცნიერო და ტექნიკური პროგრესის წყალობით შესაძლებელია შრომის პროდუქტიულობისა და ხარისხის გაზრდა

პროდუქტები

სამეცნიერო და ტექნოლოგიური რევოლუციის ეპოქაში ხარისხობრივად იცვლება შრომის საგანი - მასალები, რომლებიც მუშავდება წარმოების პროცესში.

სამეცნიერო და ტექნოლოგიური რევოლუციის გავლენით იცვლება მუშათა კლასის პროფესიული სტრუქტურა

2. ინტენსიური ეკონომიკური ზრდა ყველაზე მეტად ხასიათდება:

წარმოების დამატებითი ფაქტორების: ბუნებრივი რესურსების, შრომის წარმოების პროცესში ჩართვა

მეცნიერული და ტექნოლოგიური პროგრესის მიღწევების გამოყენება

საქონლის ხარისხის გაუმჯობესება

3. ექსტენსიურ ეკონომიკურ ზრდას ყველაზე მეტად ახასიათებს:
+ წარმოების დამატებითი ფაქტორების საწარმოო პროცესში ჩართვა: ბუნებრივი რესურსები, შრომა

მეცნიერული და ტექნოლოგიური პროგრესის მიღწევების გამოყენება

წარმოებული პროდუქციის რაოდენობის გაზრდა

4. ეკონომიკური ზრდის ოპონენტები:

მიიჩნევენ, რომ ეკონომიკური ზრდა ეწინააღმდეგება უნივერსალურ ადამიანურ ღირებულებებს

ეხება დაბინძურების შედეგებს გარემო

ისინი ფიქრობენ, რომ ეკონომიკური ზრდა იწვევს ადამიანებს შფოთვას

5. სახელმწიფოს ჩარევის აუცილებლობა საბაზრო ეკონომიკაში დაკავშირებულია:

იდეოლოგია

რესურსების ეფექტურად გამოყენების აუცილებლობა

არათანაბარი ეკონომიკური განვითარება

6. საბაზრო ეკონომიკის სოციალური რეგულირება ნიშნავს:

ღარიბების შენარჩუნება

შემოსავლის თანაბრად განაწილება

უფრო მაღალი გადასახადები მდიდრებისთვის

7. სამართლებრივი რეგულირებასაბაზრო ეკონომიკა ნიშნავს:

ბაზრის მონაწილეთა ქცევის მკაცრად მარეგულირებელი კანონების გამოცემა

პროცესი

საბაზრო ურთიერთობებში ყველა მონაწილის ინტერესების დაცვისკენ მიმართული კანონების გამოქვეყნება

მონოპოლიების შეზღუდვისკენ მიმართული კანონების გამოცემა

8. ეკონომიკური ციკლის რომელ სტადიაზე შეინიშნება საქონელსა და მომსახურებაზე მოთხოვნის მკვეთრი კლება?
დეპრესია
+კრიზისი
აღორძინება

9. ჩამოთვლილთაგან რომელი ახასიათებს აღორძინების სტადიას?
საქონლის რაოდენობის გამოშვება კრიზისამდელ მდგომარეობას აღწევს
+ საქონლის რაოდენობის გამოშვება აჭარბებს კრიზისამდელ დონეს
იზრდება უმუშევრობა და ინფლაცია

10. რომელი მახასიათებელი ასახავს ჭარბწარმოების კრიზისის არსს ყველაზე ზუსტად?
კრიზისი იწვევს ადამიანებს მომავლის გაურკვევლობას
კრიზისი ხასიათდება როგორც ნეგატიური ფენომენი ეკონომიკაში
+ კრიზისი განვითარების ბუნებრივი ეტაპია, დისბალანსი ეკონომიკაში

11. სახელმწიფოს ეკონომიკური ფუნქცია:
ქვეყნის თავდაცვის უზრუნველყოფა
კანონისა და წესრიგის დაცვა
+ ინვალიდთა და პენსიონერების მხარდაჭერა

12. ცენტრალური ბანკის ამოცანა სახელმწიფოს მონეტარული სფეროს რეგულირებაში:
+ ინფლაციასთან ბრძოლა
სახელმწიფო ბიუჯეტის განაწილება
ძირითადი ტრანზაქციების დაფინანსება

13. ისარგებლებს მაღალი ინფლაციისგან:
სამხედრო პერსონალი ფიქსირებულ შემოსავალზე
+ მოვალეები, რომლებმაც ისესხეს ფული ფიქსირებული პროცენტით
ფიქსირებული პროცენტის კრედიტორები

14. ემისია არის:

არასასურველი ფენომენი ეკონომიკაში

ფულის მასის ოდენობის დასარეგულირებლად ბანკნოტების გამოშვების პროცესი

ბანკნოტების გამოშვების პროცესი, რომელიც აუცილებლად იწვევს ინფლაციას

შრომის პროცესში ადამიანები შედიან გარკვეულ სოციალურ ურთიერთობებში, ურთიერთობენ ერთმანეთთან. სოციალური ურთიერთქმედება სამუშაო სფეროში არის სოციალური ურთიერთობების ფორმა, რომელიც რეალიზდება აქტივობების გაცვლისა და ურთიერთმოქმედების დროს. ადამიანთა ურთიერთქმედების ობიექტური საფუძველია მათი ინტერესების, ახლო თუ შორეული მიზნების, შეხედულებების საერთო ან განსხვავება. შრომის სფეროში ადამიანების ურთიერთქმედების შუამავლები, მისი შუალედური რგოლები არის შრომის, მატერიალური და სულიერი სარგებლის იარაღები და ობიექტები. ცალკეული ინდივიდების ან თემების მუდმივი ურთიერთქმედება შრომითი საქმიანობის პროცესში გარკვეულ სოციალურ პირობებში აყალიბებს სპეციფიკურ სოციალურ ურთიერთობებს.
სოციალური ურთიერთობები არის ურთიერთობები სოციალური თემების წევრებსა და ამ თემებს შორის მათი სოციალური სტატუსის, ცხოვრების წესისა და ცხოვრების წესის შესახებ და, საბოლოო ჯამში, პიროვნების, სოციალური თემების ჩამოყალიბებისა და განვითარების პირობებზე. ისინი გამოიხატება შრომის პროცესში მუშათა ცალკეული ჯგუფების პოზიციაში, მათ შორის საკომუნიკაციო კავშირებში, ე.ი. ინფორმაციის ურთიერთგაცვლაში, რათა გავლენა მოახდინონ სხვების ქცევაზე და შესრულებაზე, ასევე საკუთარი პოზიციის შეფასებაზე, რაც გავლენას ახდენს ამ ჯგუფების ინტერესებისა და ქცევის ჩამოყალიბებაზე.
ეს ურთიერთობები განუყოფლად არის დაკავშირებული შრომით ურთიერთობებთან და იმთავითვე არის განპირობებული. მაგალითად, მუშები ეჩვევიან შრომის ორგანიზაციას, ადაპტირდებიან ობიექტური მოთხოვნილებებიდან გამომდინარე და ამით შედიან შრომით ურთიერთობებში, იმისდა მიუხედავად, ვინ იმუშავებს ახლოს, ვინ არის ლიდერი, საქმიანობის რა სტილი აქვს. თუმცა, მაშინ თითოეული მუშაკი თავისებურად ავლენს თავს ერთმანეთთან ურთიერთობაში, მენეჯერთან, სამუშაოსთან მიმართებაში, სამუშაოს განაწილების თანმიმდევრობით და ა.შ. შესაბამისად, ობიექტური ურთიერთობების საფუძველზე იწყებს ფორმირებას სოციალურ-ფსიქოლოგიური ხასიათის ურთიერთობები, რომლებიც ხასიათდება გარკვეული ემოციური განწყობით, შრომით ორგანიზაციაში ადამიანთა კომუნიკაციისა და ურთიერთობების ხასიათით და მასში არსებული ატმოსფეროთი.
ამრიგად, სოციალური და შრომითი ურთიერთობები შესაძლებელს ხდის ინდივიდის და ჯგუფის სოციალური მნიშვნელობის, როლის, ადგილის, სოციალური პოზიციის განსაზღვრას. ისინი წარმოადგენს კავშირს მუშაკსა და ბატონს, ლიდერსა და ქვეშევრდომთა ჯგუფს, მუშათა გარკვეულ ჯგუფებსა და მათ ცალკეულ წევრებს შორის. მუშათა არც ერთი ჯგუფი, არც ერთი შრომითი ორგანიზაციის წევრი არ შეიძლება არსებობდეს ასეთი ურთიერთობების მიღმა, ერთმანეთის მიმართ ორმხრივი ვალდებულებების მიღმა, ურთიერთქმედებების მიღმა.
როგორც ხედავთ, პრაქტიკაში არის მრავალფეროვანი სოციალური და შრომითი ურთიერთობები. მათ, ისევე როგორც სხვადასხვა სოციალურ ფენომენებსა და პროცესებს არსებული ბაზრის პირობებში, სწავლობს შრომის სოციოლოგია. მაშასადამე, შრომის სოციოლოგია არის შრომის სამყაროში ბაზრის ფუნქციონირებისა და სოციალური ასპექტების შესწავლა. თუ შევეცდებით ამ კონცეფციის შევიწროებას, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ შრომის სოციოლოგია არის დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა ქცევა სამუშაოზე ეკონომიკური და სოციალური სტიმულის მოქმედების საპასუხოდ. სოციოლოგიურ თეორიაში აქცენტი კეთდება წახალისებაზე, რომელიც არეგულირებს შრომით ქცევას, რომელიც არ არის უპიროვნო ბუნებით და ეხება მუშებს, ადამიანთა ფართო ჯგუფებს.
შრომის სოციოლოგიის საგანია სოციალური და შრომითი ურთიერთობების სტრუქტურა და მექანიზმი, აგრეთვე სოციალური პროცესები და ფენომენები შრომის სფეროში.
შრომის სოციოლოგიის მიზანია სოციალური პროცესების შესწავლა და მათი რეგულირებისა და მართვის, პროგნოზირებისა და დაგეგმვის რეკომენდაციების შემუშავება, რომელიც მიზნად ისახავს მსოფლიოში საზოგადოების, გუნდის, ჯგუფის, ინდივიდის ფუნქციონირებისთვის ოპტიმალური პირობების შექმნას. სამუშაოს და, ამის საფუძველზე, მათი ინტერესების ყველაზე სრულყოფილი განხორციელებისა და ოპტიმალური შერწყმის მიღწევა.
შრომის სოციოლოგიის ამოცანებია:
საზოგადოების, შრომის ორგანიზაციის (გუნდის) სოციალური სტრუქტურის შესწავლა და ოპტიმიზაცია;
შრომის ბაზრის, როგორც შრომითი რესურსების ოპტიმალური და რაციონალური მობილურობის მარეგულირებლის ანალიზი;
თანამედროვე მუშაკის შრომითი პოტენციალის ოპტიმალური რეალიზაციის გზების მოძიება;
მორალური და მატერიალური წახალისების ოპტიმალური კომბინაცია და საბაზრო პირობებში მუშაობისადმი დამოკიდებულების გაუმჯობესება;
სოციალური კონტროლის გაძლიერება და სამუშაო სამყაროში ზოგადად მიღებული მორალური პრინციპებიდან და ნორმებიდან სხვადასხვა სახის გადახრებთან ბრძოლა;
მიზეზების შესწავლა და შრომითი კონფლიქტების თავიდან აცილებისა და გადაწყვეტის ღონისძიებათა სისტემის შემუშავება;
სოციალური გარანტიების სისტემის შექმნა, რომელიც იცავს მუშაკებს საზოგადოებაში, შრომის ორგანიზაციაში და ა.შ.
სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, შრომის სოციოლოგიის ამოცანები მცირდება სოციალური ფაქტორების გამოყენების მეთოდებისა და ტექნიკის შემუშავებაზე საზოგადოებისა და ინდივიდის ყველაზე მნიშვნელოვანი სოციალურ-ეკონომიკური პრობლემების გადაჭრის ინტერესებში, რაც მოიცავს სისტემის შექმნას. სოციალური გარანტიები, მოქალაქეთა სოციალური დაცვის შენარჩუნება და გაძლიერება ეკონომიკის სოციალური რეორიენტაციის დაჩქარების მიზნით.
შრომის სოციოლოგიაში ინფორმაციის შეგროვებისა და ანალიზისთვის ფართოდ გამოიყენება სოციოლოგიური მეთოდები, რომლებიც გამოიხატება:
მიღწეული ცოდნა კვლევის საგნის შესახებ (შრომის არსის და შრომის სფეროში ურთიერთობების არსის გააზრება);
ფაქტების შეგროვების მეთოდების პროცესი;
დასკვნის გაკეთების გზა, ე.ი. ჩამოაყალიბონ დასკვნები მოვლენებს შორის მიზეზობრივი კავშირის შესახებ.
უნდა აღინიშნოს, რომ შრომის სოციოლოგიის ფარგლებში ჩატარებული კვლევები გვაწვდის აუცილებელ და საკმარისად სანდო ინფორმაციას სოციალური პოლიტიკის ფორმირებისთვის, შრომითი ორგანიზაციების (კოლექტივების) სოციალურ-ეკონომიკური განვითარების მეცნიერულად დაფუძნებული პროგრამების შემუშავებისთვის. სოციალური პრობლემები და წინააღმდეგობები, რომლებიც მუდმივად ახლავს შრომით საქმიანობას და მუშებს. ამრიგად, შრომის სოციოლოგიას მოუწოდებენ, ერთი მხრივ, გააფართოვოს ცოდნა რეალურად არსებული რეალობის შესახებ, მეორე მხრივ, ხელი შეუწყოს შრომის სფეროში მიმდინარე ახალი კავშირებისა და პროცესების დამყარებას.
სოციოლოგიური პროფილის შრომის მეცნიერებები არსებობს მთლიან სოციოლოგიაში, მაგრამ არ არის აუცილებლად შრომის სოციოლოგიის შემადგენელი ნაწილები. ისინი სოციოლოგიურნი არიან არა მხოლოდ მეთოდებით, არამედ კვლევის საგნითაც. მათი საერთო მახასიათებელია სოციალური შრომის სოციალური ასპექტების შესწავლა. შრომის სოციოლოგიის ფარგლებში დისციპლინების გაჩენა შესაძლებელი გახდა იმის გამო, რომ ეს მეცნიერება აანალიზებს სოციალურ შრომას მაკრო და მიკრო დონეზე. პირველი ეხება სამუშაოს ინსტიტუციურ ასპექტს, ხოლო მეორე - მოტივაციური და ქცევითი.
ეკონომიკური სოციოლოგია მიეკუთვნება ცოდნის ახალგაზრდა დარგებს, მისი საგანია ღირებულებითი ორიენტაციები, საჭიროებები, ინტერესები და ქცევა. სოციალური ჯგუფები(დემოგრაფიული, პროფესიული და სხვ.) მაკრო და მიკრო დონეზე საბაზრო პირობების პირობებში. როგორ ხდება ადმინისტრაციული აპარატის, არაკვალიფიციური მუშაკების, ინჟინრების, ექიმების და ა.შ შემცირება და დასაქმება? როგორ იცვლება შრომის ანაზღაურების (მორალური და მატერიალური) შეფასება სხვადასხვა სოციალურ ჯგუფში, ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომის, სახელმწიფო, კერძო და კოოპერატიული წარმოების სფეროებში? ამ და სხვა კითხვებს ეკონომიკური სოციოლოგია უწოდებს და პასუხობს. შრომის სოციოლოგიის შესწავლის საგანია სწორედ მისი სამეცნიერო პრობლემების წრე სხვა სოციოლოგიურ დისციპლინებთან კვეთაში.
შრომის ეკონომიკა სწავლობს ეკონომიკური კანონების მოქმედების მექანიზმს შრომის სფეროში, მათი გამოვლენის ფორმებს შრომის სოციალურ ორგანიზაციაში. ეკონომიკა დაინტერესებულია თავად ღირებულების შექმნის პროცესით. მისთვის შრომის ხარჯები მნიშვნელოვანია წარმოების ციკლის ყველა ეტაპზე, ხოლო შრომის სოციოლოგია ითვალისწინებს მუშაკთა შრომით ურთიერთქმედებებს და მათ შორის წარმოშობილ შრომით ურთიერთობებს. მაგალითად, შრომის სტიმულირებისას ეკონომიკა დაინტერესებულია ხელფასით. ამ შემთხვევაში ტარიფების სისტემა შესწავლილია, ხელფასი, მათ შორის ურთიერთობა. შრომის სოციოლოგია, პრობლემისადმი სათანადო ყურადღების მიქცევა ფინანსური წახალისება, უპირველეს ყოვლისა, განიხილავს სამუშაოს მოტივების მთლიანობას, ისეთ სტიმულებს, როგორიცაა შრომის შინაარსი, მისი ორგანიზაცია და პირობები, სამუშაოში დამოუკიდებლობის ხარისხი, გუნდში ურთიერთობების ბუნება და ა.