რა პიროვნული თვისებები უნდა მიუთითოთ რეზიუმეში: მაგალითები და რეკომენდაციები. პროფესიული და პიროვნული თვისებები

თითოეული დამსაქმებელი წარმოგიდგენთ იდეალური თანამშრომლის პორტრეტს განსხვავებულად, რადგან მისი თვისებების ნაკრები ორიენტირებულია კონკრეტული კომპანიის საჭიროებებზე და აკმაყოფილებს გარკვეულ მოთხოვნებს. მაგრამ არის კომპეტენციები, რომლებიც მენეჯერების უმეტესობას სურს დაინახოს თავის ქვეშევრდომებში. და ბევრი მათგანია. რა არის დღეს იდეალური თანამშრომლის თვისებები პრიორიტეტული?

„იდეალური თანამშრომელი დღეს საკუთარ თავს აღიქვამს, როგორც კომპეტენციების საცავს, რომელიც მან თავად უნდა აკონტროლოს, განავითაროს და გააუმჯობესოს“

სვენ ბრინკმენი

გუნდის პროდუქტიულობა დიდწილად დამოკიდებულია მისი წევრების ხარისხზე. რაც უფრო ნაკლებია სუსტი „ბმულები“, მით უკეთესი იქნება მთელი გუნდის მუშაობა და, შედეგად, რაც უფრო მაღალია კომპანიის მოგება და ეფექტურობა, მით უფრო სტაბილურია მისი რეპუტაცია ბაზარზე. Უზრუნველყოფა Კარგი ნამუშევარიაგუნდებს, ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ რაც შეიძლება მეტ თანამშრომელს ჰქონდეს კომპანიის მიერ მოთხოვნილი კომპეტენციები. მაშინ მისი „სამუშაო მექანიზმი“ წარუმატებლად იმუშავებს და ამოცანები შესრულდება ორგანიზაციის მიზნებისა და მისიების შესაბამისად.

განვიხილოთ იდეალური თანამშრომლის კომპეტენციები, რომლებსაც ყველაზე მეტად აფასებენ თანამედროვე ლიდერები.

1. შრომისმოყვარეობა

როგორიც არ უნდა იყოს ცოდნა, პროფესიონალიზმი თუ უნარები კარგ თანამშრომელს, ეს არის შრომისმოყვარეობა, რომელიც გავლენას ახდენს მისი მოვალეობების ხარისხზე. ბოლო დროს შრომის ბაზარზე საინტერესო ტენდენცია შეინიშნება: ძალიან რთულია შრომისმოყვარე ქვეშევრდომების პოვნა. ასეთი ადამიანი ზუსტად ხედავს დასახულ მიზნებს, პატივს სცემს თავის საქმეს, ცდილობს მიაღწიოს მაღალ შედეგებს. მისთვის პროფესიული საქმიანობა განიხილება, როგორც ცხოვრების მნიშვნელოვანი ნაწილი და თვითგამოხატვის საშუალება.

4. პიროვნული ზრდის სურვილი, პროფესიული თვისებების განვითარება

ორგანიზაციაში ნაყოფიერი მუშაობისთვის, უეჭველია, სპეციალისტს უნდა ჰქონდეს მაღალი პროფესიონალიზმი. მაგრამ ეს ბარი მუდმივად იზრდება და თანამშრომელი მზად უნდა იყოს. და, მიუხედავად ასაკისა. თუ ადამიანი ისწრაფვის თვითგანვითარებისაკენ, თვითტრენინგისკენ, განვითარებისკენ, ის სასარგებლოა კომპანიისთვის და მასთან ერთად გაიზრდება.

მაგალითად, როსნეფტმა დანერგა პერსონალის მომზადების სისტემა, რომელიც მოიცავს პერსონალის ყველა კატეგორიას და ბიზნეს სფეროებს. პროგრამები ეხმარება თანამშრომლებს განავითარონ და უკეთ შეასრულონ თავიანთი მოვალეობები. სასწავლო სისტემა მოიცავს პერსონალის გადამზადებას, კვალიფიკაციის ამაღლებას, მართვის პროგრამებს. ორგანიზაციის ბაზაზე განხორციელებული კურსები დისტანციური სწავლებამიზნად ისახავს კადრების რეზერვის განვითარებას და მენეჯერების მომზადებას. ამიტომ, როსნეფტისთვის, თანამშრომლის პრიორიტეტული კომპეტენციაა მისი ზრდისა და განვითარების სურვილი.

5. ერთგულება

იმის გათვალისწინებით, რომ არ შეიძლება არ გავიხსენოთ ერთგულება. კომპანიის მიზნებისადმი ერთგულება მენეჯმენტის მიერ ძალიან ფასდება. ადამიანის უნარი, გაიზიაროს კომპანიის წესები, დაიცვას მისი პრინციპები და იდეები, ფუნდამენტური კომპეტენციებია. ასეთ თანამშრომლებს ღრმად ესმით ორგანიზაციის ღირებულებები და აღიქვამენ მას, როგორც სანდო და გრძელვადიან დამსაქმებელს.

თანამშრომლების ლოიალობის გაზრდის მიზნით, ლუკოილმა შეიმუშავა პერსონალის მართვის პოლიტიკა: გამჭვირვალე, მკაფიო და სავალდებულო. პროგრამა ითვალისწინებდა მატერიალურ მოტივაციას (ანაზღაურება, პრემიები, დასაქმებულთა სოციალური დაცვის პროგრამები, დამატებითი შეღავათები), ასევე შეიმუშავა არამატერიალური მოტივაციის სისტემა (კორპორატიული და სამთავრობო წახალისება). სისტემების დანერგვამ არა მხოლოდ გაზარდა კომპანიის თანამშრომლების ლოიალობის ხარისხი, არამედ ხელი შეუწყო ლუკოილის, როგორც საიმედო დამსაქმებლის, მყარი იმიჯის განმტკიცებას.

ვლადიმერ ტარასოვი

ვლადიმირ ტარასოვი გამოყოფს სამ ძლიერ კომპეტენციას, რომელიც უნდა ჰქონდეს დაქვემდებარებულს:

1. პასუხისმგებლობა.დასაქმებულს არ სჭირდება საკუთარი თავისთვის დავალების „მოხრა“. ასე თქვა მაკიაველიმ. ქვეშევრდომი ცდილობს გაიგოს, რა მოეთხოვება მისგან, მუშაობს „დავალებისთვის“, მაგრამ არა პირადად თავისთვის.

2. პროფესიონალიზმი. თავის სპეციალობაში, მუდმივი მოვალეობების წრეში, დაქვემდებარებული უნდა იყოს უფრო კომპეტენტური, უფრო ძლიერი ვიდრე ლიდერი. თუ თანამშრომელს არაფერი აქვს სასწავლი, მას არ აქვს მიზეზი ამ კომპანიაში იმუშაოს.

3. უკონფლიქტო. კარგი თანამშრომელიარ უნდა „შეჭამოს“ გუნდის ენერგეტიკული პოტენციალი. შიდა კონფლიქტები, პრობლემების გადაჭრა და დავები იწვევს თანამშრომლების პროდუქტიულობის შემცირებას, რადგან ცოტა დრო რჩება პროდუქტის შესაქმნელად და შედეგად, მოგების მისაღებად.

http://tarasov.ru/publications/a53-ის მიხედვით

იდეალური ხელქვეითის კომპეტენციები, რა თქმა უნდა, მრავალმხრივია. ადვილი არ არის შეხვდე ადამიანს, რომელშიც ყველა ეს თვისება ერთნაირად განვითარდება. მაგრამ თუ გასაუბრებაზე ხედავთ თანამშრომლის პოტენციალს და მას აქვს ზემოთ ჩამოთვლილი მრავალი თვისება, მიეცით მას შანსი. შესაძლოა, სწორედ მისგან გაიზრდება ერთგული, შრომისმოყვარე, პასუხისმგებელი თანამშრომელი, რომელიც გახდება ის შეუცვლელი „რგოლი“ ძლიერი ბრძანების ჯაჭვში.

პროფესიონალური თვისებები რეზიუმესთვის: ყველაზე მნიშვნელოვანი 1 წუთში

პროფესიონალური თვისებები რეზიუმესთვის

პროფესიული თვისებები - ასე შეგიძლიათ დაახასიათოთ პიროვნული თვისებების მთლიანობა, ისევე როგორც ყველა ის უნარი, რაც ადამიანმა მოახერხა თავისი კარიერის განმავლობაში. პროფესიული საქმიანობა. მათ შეუძლიათ დაგეხმარონ მომავალში გაუმჯობესებაში და მოიტანონ ხელშესახები სარგებელი თქვენი კომპანიისთვის.

ზოგჯერ არის ისეთი თვისებები, რომლებსაც მხოლოდ პირობითად შეიძლება ვუწოდოთ პროფესიონალი. მაგალითად, მათ მოიხსენიებს როგორც „განვითარებულ იუმორის გრძნობას“, განმცხადებელი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ მიიპყროს დამსაქმებლის ყურადღება. თუ ადამიანი არ ეძებს სამუშაოს წვეულების მასპინძლად - მაშინ იუმორის გრძნობას მაინც შეიძლება ვუწოდოთ პროფესიონალი.

ძლიერი პროფესიული თვისებები რეზიუმესთვის

• პროფესიული ზრდის სურვილი;
• დარწმუნების უნარი;
• გაზრდილი შესრულება;
• ანალიტიკური აზროვნება.

ეს ყველაფერი საშუალებას მისცემს დამსაქმებელს ნავიგაცია და გაიგოს, თუ როგორ უნდა დაამყაროს კომუნიკაცია თქვენთან და რა თვისებები უნდა გამოავლინოს უკეთესად ინტერვიუზე.

მაგალითად, იგივე გამოცდილების ნაკლებობა შეიძლება დაემატოს ისეთი თვისებებით, როგორიცაა შედეგზე ორიენტაცია და სწრაფი მოსწავლე. ამრიგად, დამსაქმებელი აცნობიერებს, რომ არ არის საჭირო ახალი თანამშრომლისგან მყისიერი შედეგების მოლოდინი, მაინც იღებს შესაძლებლობას შექმნას მისგან ზუსტად ის სპეციალისტი, რომელიც საჭიროა. თუ თქვენი მომავალი დამსაქმებელი წინდახედულია, კარგი შანსი გაქვთ.

პროფესიული თვისებების მაგალითები რეზიუმეში

უნდა გვახსოვდეს, რომ რომელიმე მათგანის ჩამოთვლისას პროფესიული თვისებები, თქვენ უნდა დააკოორდინოთ ეს სია იმ მოთხოვნებთან, რომლებიც ეხება პოზიციას. მაგალითად, სიზუსტე ძნელად შეიძლება მივაწეროთ პროფესიონალურ თვისებებს და განმსაზღვრელ კრიტერიუმებს კანდიდატისთვის, რომელიც განაცხადებს ტოპ მენეჯერის ვაკანსიაზე. მაგრამ ეს შეიძლება იყოს ძალიან ხელშესახები პლუსი მდივნის პოსტისთვის. ამიტომ, რეზიუმესთვის პროფესიონალური თვისებების არჩევისას, გაითვალისწინეთ, როგორ იქნება ეს ან სხვა მათგანი თქვენთვის შესაფერისი მომავალ პოზიციაზე.

აქ მოცემულია რამდენიმე სიტუაცია, რომელიც დაკავშირებულია გარკვეულ პროფესიებთან, რომლებიც მოითხოვს გარკვეულ სპეციფიკურ თვისებებს.

პროფესიული თვისებების მაგალითი მენეჯერის რეზიუმესთვის

• პასუხისმგებლობა;
• შესრულება;
• მოლაპარაკების უნარი;
• საწარმო;
• გადაწყვეტილების სწრაფად მიღების უნარი.

პროფესიული თვისებების მაგალითი ბუღალტერის რეზიუმესთვის

• შესრულება;
• სიზუსტე;
• პუნქტუალურობა;
• ორგანიზაცია.

გაყიდვების მენეჯერის რეზიუმეს პროფესიული თვისებების მაგალითი

• ადამიანებთან საერთო ენის გამონახვის უნარი;
• საჯარო გამოსვლის უნარი;
• სიტუაციის სწრაფად ნავიგაციის უნარი;
• კრეატიულობა.

როგორც ხედავთ, არის განსხვავება პროფესიულ თვისებებში. ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა პოზიციაზე აპირებთ განაცხადს. მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თვისებების სია არ უნდა იყოს ძალიან გრძელი. თუ ის შეიცავს დაახლოებით 10 ქულას (ან უფრო მეტს), მაშინ დიდია ალბათობა იმისა, რომ თქვენი რეზიუმე განზე იქნება: ბოლოს და ბოლოს, დამსაქმებელს ექნება განცდა, რომ თქვენ უბრალოდ აქებთ საკუთარ თავს. გამოიჩინეთ ზომიერება - და დამსაქმებელი დააფასებს თქვენს პროფესიულ თვისებებს რეზიუმეში.

შრომის ბაზარზე არსებულმა ვითარებამ განაპირობა ის, რომ რეზიუმეების რაოდენობა მნიშვნელოვნად სჭარბობს ვაკანსიების რაოდენობას. შედეგად, ვაკანსიის შევსებისას იწყება კონკურსი და აპლიკანტმა საკუთარი პროფილი სავიზიტო ბარათივით უნდა გააკეთოს.

ქვემოთ მოცემულია მაგალითები, თუ რა პიროვნული თვისებები შეიძლება მიუთითებდეს როდის, რათა კითხვარი დამსაქმებელს შეუმჩნეველი არ დარჩეს. ეს მიდგომა ყურადღებას გაამახვილებს პოტენციური დამსაქმებელიდა საშუალებას მოგცემთ მოხვდეთ პირად შეხვედრაზე.

რა თვისებები უნდა იყოს მითითებული აუცილებლად რეზიუმეში?

კომპანიაში ერთ ვაკანტურ თანამდებობაზე ასობით აპლიკანტი პერსონალს სთავაზობს კანდიდატურის შეფასებას. აქედან გამომდინარე, აუცილებელია გამოვყოთ სხვა განმცხადებლების ფონზე, მიუთითოთ არა მხოლოდ წინა სამუშაოზე მიღებული გამოცდილების შესაბამისობა, არამედ მხოლოდ ამ კანდიდატისთვის დამახასიათებელი პიროვნული მახასიათებლები.

სწორედ „ბიზნესის თვისებების პლუს პიროვნული მახასიათებლების“ ერთობლიობა ფასდება პერსონალის ოფიცრების მიერ და გავლენას ახდენს პირის სახელმწიფოში ჩარიცხვის გადაწყვეტილებაზე. განმცხადებლის პირადი საკუთრება იგივე როლს ასრულებს, რასაც მისი პროფესიონალიზმი!

ინფორმაციის სიზუსტე და სისრულე

პირველი არის განაცხადის ფორმა. რეზიუმე უნდა იყოს მოკლე, ლაკონური, ტევადი. ღირს მხოლოდ იმ პიროვნული და პროფესიული თვისებების დაზუსტება, რომლებიც შეესაბამება შემოთავაზებულ პოზიციას. ყველა ადრე დაკავებული პოზიციის ჩამოთვლა მიზანშეწონილია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ყოველი წინა სამუშაო დაკავშირებულია იმ პოზიციასთან, რომელზეც განმცხადებელი განაცხადებს.

უფრო მეტიც, სულ უფრო და უფრო ნაკლები დამსაქმებელი ქირაობს ხანგრძლივი მუშაობის მქონე პირს, გამოცდილების მიღება შესაძლებელია. ფოლადის ბევრად უფრო ღირებული თვისებები:

• კომპეტენცია;
• კანდიდატის ცოდნის შესაბამისობა დამსაქმებლის მოთხოვნებთან;
• დაბინავება;
• სამუშაოსადმი პირადი ინტერესი (იგულისხმება ზოგადად ორგანიზაციის პროფილი და კონკრეტულად მიმდინარე პროექტი).

რეზიუმეში სწორედ ამ პიროვნულ თვისებებს აქცევენ ყურადღებას პერსონალის ოფიცრები. გამოცდილი დამსაქმებლისთვის, ახალგაზრდა მამაკაცი, რომელმაც ახლახან დაამთავრა კოლეჯი, შეიძლება უფრო საინტერესო კანდიდატად გამოიყურებოდეს, ვიდრე N წლიანი გამოცდილების მქონე სპეციალისტი, რომელსაც არ შეუცვლია სამუშაო მთელი ამ წლების განმავლობაში (და, ალბათ, ამის გამო, არაკომპეტენტურია ზოგიერთ ახალში. ტერიტორიები).

აქცენტი პიროვნებაზე

მეორე მნიშვნელოვანი პუნქტი არის პიროვნული დადებითი თვისებები, უფრო ზუსტად, მათი შესაბამისობა იმ თანამდებობასთან, რომელზეც ადამიანი აცხადებს პრეტენზიას. ავიღოთ, მაგალითად, ისეთი პოპულარული ქონება, როგორიცაა ორგანიზაციული უნარები.

ეს ხარისხი, რა თქმა უნდა, დადებითზე მიუთითებს. მაგრამ ღირს თუ არა მისი დამატება რეზიუმეში, თუ ადამიანი დასაქმდება გამყიდველად ან მოლარედ?

ასეთი პოზიციის რეზიუმეში აქცენტი უნდა გაკეთდეს განმცხადებლის თანდაყოლილ ფაქტორებზე:

• შეუპოვრობა;
• კონტაქტი;
• სტრესის ტოლერანტობა;
• პუნქტუალურობა.

ამ პიროვნულ მახასიათებლებს, უდავოდ, დააფასებენ დამსაქმებლები, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან კომპეტენტური თანამშრომლის დაქირავებით, რომელსაც შეუძლია სწრაფად შეუერთდეს გუნდს და გააკეთოს შესანიშნავი სამუშაო.

სისტემის ადმინისტრატორს შეიძლება არ ჰქონდეს კომუნიკაციის უნარი, მაგრამ არა საშუალო მენეჯერს, რომლისთვისაც ეს პიროვნული მახასიათებელი პროფესიული უნარების ნაწილად გადაიქცევა.

კანდიდატის პირადი მახასიათებლების უნივერსალური ნაკრები, რომელიც მოეწონება დამსაქმებელს

იმ შემთხვევაში, თუ განმცხადებელი განაცხადებს თანამდებობაზე, რომლისთვისაც კანდიდატს ჯერ არ მიუღია გამოცდილება, ღირს საკუთარი პერსპექტივების ხაზგასმა.

იმათ. რეზიუმეში, პირველ რიგში, ჩამოთვალეთ არა ღირებული პროფესიული უნარები (რომლებიც ჯერ არ არის ხელმისაწვდომი), არამედ დადებითი პიროვნული თვისებები, რომლებიც მიუთითებს განმცხადებლის პოტენციალზე.

იდეალური რეზიუმეს პერსონალური მახასიათებლების სრულიად უნივერსალური ნაკრები არ არსებობს - თქვენ შეგიძლიათ მხოლოდ ისეთი თვისებების საშუალო ნაკრები მიაწოდოთ, რომლებიც უმეტეს შემთხვევაში დადებითად ითვლება სამუშაოზე განაცხადის დროს. პიროვნების რომელი თვისების არჩევა დამოკიდებულია კონკრეტულ ვაკანტურ პოზიციაზე.

პირადი მახასიათებლები - სავარაუდო სია:

1. ობიექტური ყოფნის უნარი. ეს დამოკიდებულია თანამშრომლის უნარზე გონივრულად შეაფასოს სიტუაცია და მის გარშემო მყოფები, გამოიწვევს თუ არა მომხდარის სუბიექტური აღქმა კონფლიქტებს.
2. ყურადღებიანი დარჩენის უნარი. შეუძლებელია, როგორც ამბობენ, ასეთი ადამიანის გაკვირვება - ყოველთვის შეკრებილია, არაფერი უკვირს, ძნელია მისი დაბნეულობამდე მიყვანა.
3. აღსანიშნავია დაკვირვება. ხან ასვლა კარიერის კიბედამოკიდებულია ამ პიროვნულ თვისებაზე.
4. კანდიდატს უნდა ჰქონდეს შემდეგი გონებრივი თვისებები - მათ დააფასებს დამსაქმებელთა დიდი უმრავლესობა:
   • ანალიტიკური უნარების არსებობა;
   • თანმიმდევრულობის არსებობა, აზროვნების მოქნილობა;
   • ნებისმიერ სიტუაციაში ოპტიმალური გადაწყვეტის პოვნის უნარი, მათ შორის არასტანდარტული.
5. კომუნიკაციის უნარები - როგორც ზემოთ აღინიშნა, მიზანშეწონილია მათი მითითება იმის მიხედვით, თუ რა ვაკანსიაზე განაცხადებს განმცხადებელი. რიგი პოზიციებისთვის, პროექტის წარმატება დამოკიდებულია თანამშრომლის უნარზე, წარმართოს საქმიანი მოლაპარაკებები. ნებისმიერ შემთხვევაში, ზედმეტი არ იქნება ფოკუსირება ისეთ მახასიათებლებზე, როგორიცაა:
   • არაკონფლიქტური;
   • ნებისმიერ მოწინააღმდეგესთან კონსტრუქციული დიალოგის დამყარების უნარი;
   • , ე.ი. გუნდის ხელმძღვანელობის უნარი;
   • პირადი აზრის, პირადი თვალსაზრისის დაცვის სურვილი.
6. და სიმშვიდე. უკვე აღნიშნული კომპეტენცია იზიდავს პოტენციური თანამშრომლის დამოუკიდებლად მუშაობის უნარს. ასეთი ადამიანი არ საჭიროებს მუდმივ მონიტორინგს უფროსების მხრიდან - თანამშრომელს ნათლად ესმის მისი წრე სამსახურებრივი მოვალეობებიდა მზად არის გამოწვევისთვის.

ყურადღება! მითითებული დადებითი თვისებები უნდა შეესაბამებოდეს რეალობას - გასაუბრების დროს კანდიდატს მოუწევს დაამტკიცოს, რომ სრულად ფლობს ყველა იმ პიროვნულ თვისებას, რაც განმცხადებელს სურდა ეთქვა კითხვარში.

გარდა ამისა, ღირს პოზიციის მიღებისადმი გულწრფელი ინტერესის გამოხატვა - ინტერვიუსთვის საპირისპირო კითხვების მომზადება, დამსაქმებლისგან შესაძლო კითხვებზე პასუხების წინასწარ მომზადება, კომპანიის ისტორიის გაცნობა და ა.შ.

ჩვენ გეტყვით, როგორ შეამოწმოთ განმცხადებლის საქმიანი თვისებები, რა მეთოდები გამოიყენოთ. ჩვენ გავაზიარებთ დოკუმენტების ნიმუშებს, თაღლითობის ფურცლებს და რჩევებს.

სტატიიდან შეიტყობთ:

დაკავშირებული მასალები:

მნიშვნელოვანი საქმიანი და პირადი თვისებები

დასაქმებულის საქმიანი თვისებები - დაკისრებული სამუშაო მოვალეობების შესრულების უნარი სამსახურის აღწერა. თანამშრომლის არჩევისას იხელმძღვანელეთ იმ უპირატესობებით, რაც მას მოუტანს ორგანიზაციას. გაითვალისწინეთ პიროვნული თვისებები - ისინი ახასიათებენ მუშაობისადმი დამოკიდებულებას.

თანამშრომლის საქმიანი და პიროვნული თვისებები: სია

ბიზნესის თვისებები

განათლების დონე, წიგნიერება, კვალიფიკაცია, სპეციალობა; სამუშაო გამოცდილება, შრომის პროდუქტიულობა, ადრე დაკავებულ თანამდებობებზე; ანალიტიკური უნარი, დეტალებისადმი ყურადღება, ტრენინგუნარიანობა, მოქნილობა; ადაპტაცია ინფორმაციული სისტემები, მათემატიკური აზროვნება; ზეგანაკვეთური მუშაობის სურვილი, სკრუპულოზობა; კლიენტებთან ურთიერთობის, საქმიანი კომუნიკაციის, დაგეგმვის უნარები; ორატორული და ორგანიზაციული უნარები, ანგარიშის მომზადების უნარი; მეწარმეობა, ერთდროულად რამდენიმე პროექტთან გამკლავების უნარი, დიდი რაოდენობით ინფორმაციასთან მუშაობა; გადაწყვეტილების მიღების უნარი; სტრატეგიული და შემოქმედებითი აზროვნება, თვითგანვითარების სურვილი; მოლაპარაკების ან მიმოწერის, მოლაპარაკების, აზრების გამოხატვის, საერთო ენის გამონახვის უნარი; სწავლების, გუნდური მუშაობის, ხალხის გამარჯვების, დარწმუნების უნარი; კარგი გარე მონაცემები, დიქცია, ფიზიკური ფორმა.

Პიროვნული თვისებები

სიზუსტე, ყურადღება, შრომისმოყვარეობა, დისციპლინა, ორგანიზებულობა, პასუხისმგებლობა, პუნქტუალურობა; აქტიურობა, შეუპოვრობა, ამბიცია, მონდომება, ინიციატივა, უკონფლიქტო, ზრდილობა, კომუნიკაბელურობა, ხიბლი, წონასწორობა; მთლიანობა, ერთგულება, პრინციპების დაცვა, პატიოსნება; თვითკონტროლი, მოთმინება, დამოუკიდებლობა, სტრესის წინააღმდეგობა; ენერგია, ენთუზიაზმი.

პიროვნების საქმიანი თვისებები პირდაპირ დამოკიდებულია პიროვნულზე - ისინი ერთმანეთთან მჭიდრო კავშირშია. კანდიდატის არჩევა ვაკანტური პოზიცია, შეადგინეთ საჭირო და მეორეხარისხოვანი შესაძლებლობებისა და თვისებების სია.

თანამშრომელი რა თვისებებითა და კომპეტენციებით შეიძლება გახდეს მენტორი

თუ განმცხადებელმა რეზიუმეში შეიტანა 5-ზე მეტი მახასიათებელი, ეს ნიშნავს, რომ მას არ შეუძლია არჩევანის გაკეთება. სტანდარტული „პუნქტუალობა“, „შესრულება“, „პასუხისმგებლობა“ ჩვეულებრივი გახდა, ამიტომ ჰკითხეთ, რას გულისხმობს თანამშრომელი მათში.

შენიშვნა HR: რას ამბობს რეზიუმეზე ხელნაწერი განმცხადებლის შესახებ

ყურადღება მიაქციეთ თანამშრომლის ისეთ საქმიან თვისებებს, როგორიცაა „მუშაობის მოტივაცია“, „თვითკონტროლი“, „პროფესიონალიზმი“. განმცხადებლები ხშირად ალამაზებენ უნარებსა და შესაძლებლობებს. ინფორმაციის პატიოსნების შესამოწმებლად, სთხოვეთ მითითებული მახასიათებლების ილუსტრირება. ადამიანები, რომლებიც გამოხატავენ ურთიერთსაწინააღმდეგო თვისებებს, სასწრაფოდ უნდა აღმოიფხვრას. თუ ისინი ვერ ახერხებენ მახასიათებლების განსაზღვრას, არ ელოდოთ მათგან მაღალ შესრულებას.

მენეჯერის უარყოფითი პიროვნული და საქმიანი თვისებები

სთხოვეთ აპლიკანტებს, ჩამოწერონ უარყოფითი საქმიანი თვისებები რეზიუმესთვის, მაგრამ ნუ მოელით პატიოსნებას. იყავით ლმობიერი, თუ კანდიდატი გადაწყვეტს სვეტის შევსებას. ზოგიერთი უარყოფითი მახასიათებელი ეხმარება მუშაობაში.

პიროვნების უარყოფითი საქმიანი თვისებები: სია

• ჰიპერაქტიურობა, მოუსვენრობა;
• გადაჭარბებული ემოციურობა, უკმაყოფილება;
• სიხარბე, თავხედობა;
• ჭორებისადმი დამოკიდებულება;
• შურისძიება;
• ტყუილის უუნარობა, პირდაპირობა;
• გუნდში მუშაობის უუნარობა;
• სამუშაო გამოცდილების ან განათლების ნაკლებობა;
• იუმორის გრძნობის ნაკლებობა;
• ცუდი ჩვევები;
• თავდაჯერებულობა;
• მოკრძალება, მორცხვი;
• ცუდი კომუნიკაციის უნარი, კონფლიქტი.

განმცხადებელი, რომელიც შევიდა პიროვნების უარყოფით საქმიან თვისებებში, არის პატიოსანი და ამავე დროს უგუნური. თუ გსურთ იცოდეთ მასთან დაკავშირებული შესაძლო პრობლემები, სთხოვეთ ჩამოთვალონ ისინი და მოიყვანონ მაგალითები, როდის გაჩნდნენ. მიეცით ადამიანს საშუალება, უარყოფითი თვისებები წარადგინოს ხელსაყრელ შუქზე, მოუსმინოს მას. ხშირად ეხმარებიან სამსახურში, კარიერულ წინსვლაში.

ღონისძიების ორგანიზების დეპარტამენტის უფროსის თანამდებობაზე განმცხადებლის შეფასების პროექციული კითხვები

თანამშრომლების პროფესიული და საქმიანი თვისებები სხვადასხვა სფეროში

იყავით ყურადღებიანი თანამშრომლის პროფესიული და საქმიანი თვისებების შეფასებაზე. არ მიიღოთ პირველი პირი, რომელსაც შეხვდებით, რათა უფრო სწრაფად შეავსოთ ვაკანსია. თქვენ უნდა გჯეროდეთ რეზიუმეში მოცემული ინფორმაციის, მაგრამ ეს უნდა გადამოწმდეს.

სავალდებულო თვისებები:

• დაწინაურების სფეროში თანამშრომლებისთვის: კომუნიკაბელურობა, კომუნიკაბელურობა, გუნდში მუშაობის უნარი, ხიბლი, ენერგია, თავდაჯერებულობა.
• ვაჭრობის სფეროში: კლიენტებთან ურთიერთობის უნარები, აზროვნების მოქნილობა, მოლაპარაკების უნარი, სწრაფი რეაგირება, ზრდილობა, აქტიურობა.
• პირადი და საქმიანილიდერის თვისებები: ორგანიზატორული უნარები, საერთო ენის პოვნისა და გუნდში მუშაობის უნარი, უკონფლიქტო, მარაგი. ფასდება მომხიბვლელობა, სწრაფი გადაწყვეტილების მიღება, ყურადღებიანობა, თავმდაბლობა.
• სპეციალისტის ძლიერი მხარეებიმუშაობა დიდი მოცულობის მონაცემებთან: ყურადღება დეტალებზე, სწრაფი შემსწავლელი, სიზუსტე, ორგანიზებულობა.
• მდივნების პროფესიული, პიროვნული და საქმიანი თვისებები: საქმიანი კომუნიკაციისა და მომხმარებელთან ურთიერთობის უნარები, წიგნიერება, მოლაპარაკების უნარი, საქმიანი მიმოწერა, რამდენიმე დავალების ერთდროულად შესრულების უნარი. მნიშვნელოვანია გარე მონაცემები, ტაქტი, ბალანსი.

საქმიანობის ნებისმიერ სფეროში პასუხისმგებლობა სასარგებლოა. მაგრამ კანდიდატი, რომელიც წერს ამ თვისებებს რეზიუმეში, ყოველთვის არ იღებს მათ სერიოზულად. ზოგს არ ესმის რას გულისხმობენ. ამჩნევენ ვის რა აცვია, მაგრამ საქმეში მნიშვნელოვან ნიუანსებს კარგავენ, კრიტიკას არ პასუხობენ და პასუხისმგებლობას ურევენ ეფექტურობას.

ბიზნეს ატრიბუტის პროფილი: იდეალური რისკის მენეჯერის კანდიდატის პროფილის მაგალითი

თანამშრომლის საქმიანი თვისებების შეფასება

შეაფასეთ თანამშრომლის საქმიანი თვისებები დასაქმებამდე, რათა არ დაკარგოთ ფული და დრო შეუსაბამო კანდიდატების გამოცდაზე. თუ ორგანიზაციას არ ჰყავს სპეციალისტი, რომელსაც შეუძლია პერსონალის პირადი და პროფესიული თვისებების იდენტიფიცირება, დაუკავშირდით სპეციალიზებულ ცენტრებს პერსონალის შესაფასებლად და შესაფასებლად.

გადაწყვიტეთ შეფასების კრიტერიუმები - დაეყრდნოთ ბიზნეს თვისებებს. ეფექტური რომ იყოთ, ყურადღება გაამახვილეთ პოზიციისთვის საჭირო მახასიათებლებზე. დასაქმებულში დარწმუნებული რომ იყოთ, გაითვალისწინეთ პიროვნული თვისებები. ჩაატარეთ შეფასება კანდიდატების რეიტინგით. დააყენეთ + და - გარკვეული კრიტერიუმების მიხედვით.

შეფასების რომელი მეთოდი აირჩიოს

მეთოდი 1. სარეკომენდაციო წერილები. რეკომენდაციების განხილვამდე დააზუსტეთ წინა ორგანიზაციიდან წასვლის მიზეზები. ამის შემდეგ ნახეთ, რას წერს დამსაქმებელი ადამიანზე, რა მორალურ და საქმიან თვისებებზე მიუთითებს. დასვით რამდენიმე წამყვანი შეკითხვა, რათა ნახოთ სწორია თუ არა ინფორმაცია. მაგალითად, იკითხეთ, მოითხოვა თუ არა განმცხადებელმა კარგი ჩვენება. რა თქმა უნდა, რამდენიმე ადამიანი გულწრფელად გიპასუხებს, მაგრამ თუ დააკვირდებით რეაქციას კითხვაზე, შეძლებთ სწორი დასკვნების გამოტანას.

1. სამსახურიდან გათავისუფლებამდე კონფლიქტი წარმოიშვა დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის.
2. მენეჯერს არ სურდა თანამშრომლის გაშვება, ამიტომ მასზე ცუდად დაწერა.
3. თანამშრომელი მეგობრობდა მენეჯერთან, შესაბამისად, მან მიიღო იდეალური მახასიათებელი, რომელსაც არ შეესაბამება.

თანამშრომლის საქმიანი თვისებები დახასიათებისთვის შეიძლება აშკარად იყოს შელამაზებული ან დაუფასებელი. გაითვალისწინეთ ინფორმაცია, მაგრამ გადაამოწმეთ სხვა გზით. ამაზე დროს დახარჯავთ, მაგრამ თანამშრომლის მიღების რისკი, რომელთანაც მოგიწევთ განშორება მისი საქმიანი თვისებების თანამდებობასთან შეუსაბამობის გამო, მინიმუმამდე დაიყვანება.

მეთოდი 2. ტესტები.ტესტირება დაგეხმარებათ შეაფასოთ ბიზნესის თვისებები. მაგრამ თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ შედეგები შეიძლება იყოს მცდარი. გამოიყენეთ დადასტურებული ფსიქოლოგიური კითხვარები ან შეუკვეთეთ ინდივიდუალური ტესტის ვარიანტების შემუშავება. არ შეაფასოთ კანდიდატები ონლაინ მეთოდების გამოყენებით - ისინი ხშირად უშვებენ სერიოზულ შეცდომებს.

Keirsey-ის ლიდერობის ინვენტარი

მეთოდი 3. ინტერვიუები.თუ გადაწყვეტთ გასაუბრებაზე ბიზნესის თვისებების შეფასებას, წინასწარ მოამზადეთ კითხვები, მაგალითად:

• ჩამოთვალეთ თქვენი ბიზნესის თვისებები.
• რა დავალება ან უნარი ისწავლეთ ახლახან? რა გააკეთეს ამისთვის?
• მომიყევი დროის შესახებ, როცა სამსახურში იმაზე მეტი გააკეთე, ვიდრე საჭირო იყო.
• თუ შენი საუკეთესო მეგობარი ახლა შენს გვერდით იჯდა, შენს რა თვისებას უწოდებდა საუკეთესოს?
• სირთულისადმი მიდგომაში ერთი რამის შეცვლა რომ შეგეძლოთ, რა იქნებოდა ეს?
• როგორ აგიხსნით მენეჯერი 3-5 სიტყვით?
• რა გიბიძგებთ პროფესიულ სფეროში?

შეადგინეთ კითხვები ისე, რომ მათზე პასუხმა აჩვენოს ის საქმიანი თვისებები, რომლებიც სავალდებულოდ მიიჩნევთ თქვენს საქმიანობაში. თუ ადამიანი ბევრს ლაპარაკობს, მაგრამ ამავდროულად საუბრობს საქმის გარეშე, ფრთხილად იყავით. ეს ცუდი თვისებაა აბსოლუტურად ყველა მუშაკისთვის - ისინი ბევრს ლაპარაკობენ და ცოტას აკეთებენ.

მეთოდი 4. არასტანდარტული მეთოდები. ახლებურად შეაფასეთ პიროვნული და საქმიანი თვისებები. გახდი კრეატიული. ჰკითხეთ განმცხადებელს. მოემზადეთ იმისთვის, რომ ზოგიერთ კანდიდატს არ ესმის სტილები და კომპოზიციები, ამიტომ ისინი დაასახელებენ სიმღერებს. შეასწორეთ ისინი სწორად, მაგრამ გაითვალისწინეთ ეს. როგორც წესი, მათი საერთო განვითარება სასურველს ტოვებს. ინტერვიუს დროს სთხოვეთ განმცხადებელს აღწეროს ნებისმიერი სურათი ან შეადგინოს ამბავი მასზე დაყრდნობით. მნიშვნელოვანია, რომ გამოჩნდეს ცხოველები ან სხვა სიმბოლოები, რადგან მათ საფუძველზე თქვენ განიხილავთ შედეგებს, შეაფასებთ პიროვნულ და საქმიან მახასიათებლებს.

მეთოდი 5. გამოცდები.გამოცდებზე საქმიანი შესაძლებლობების შეფასება მხოლოდ ჰიპოთეტურია. მნიშვნელოვანია, რომ ადამიანმა აჩვენოს ისინი, ამიტომ გამოიყენეთ დამატებითი დიაგნოსტიკური მეთოდები.

მეთოდი 6. როლური თამაშებიდა შემთხვევებიმოითხოვს დავალებების შესრულებას. შესთავაზეთ „გამოუყენებელი“ ამოცანების შესრულება. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ადამიანი უპასუხებს სწრაფად და სწორად, მაგრამ არ გამოავლენს ნამდვილ ბიზნესუნარიანობას.

რატომ აქცევენ დამსაქმებლები ამდენ ყურადღებას განმცხადებლების ბიზნეს თვისებებზე? იმიტომ, რომ ბიზნესის სფეროში პროფესიონალიზმი წყვეტს ყველაფერს: შესრულდება თუ არა სამუშაო ხარისხიანად და დროულად დასრულდება, ეყოლება თუ არა ორგანიზაციას ახალი კლიენტები და პარტნიორები და ა.შ. კომპანიაში მომუშავე თითოეული ადამიანის საქმიანი და მორალური თვისებები ყველაზე მეტად მნიშვნელოვანი პირობაა ნებისმიერი საწარმოს ზრდა-განვითარება.

რა არის ბიზნესის თვისებები? ეს არის პროფესიული ცოდნის, უნარებისა და შესაძლებლობების სინთეზი, გამრავლებული თვითდისციპლინაში. ასე რომ, მაგალითად, ადამიანების ორგანიზების პროფესიული უნარი ნაკლებად ეფექტური იქნება, თუ არ ისწავლით როგორ მოაწყოთ საკუთარი თავი და დროულად მიხვიდეთ შეხვედრებზე, ან დაივიწყოთ დაგეგმილი საქმეები.

რა არის ბიზნესის თვისებები?

პიროვნების საქმიანი თვისებების ჩამონათვალი საკმაოდ დიდია. თუმცა, ის მოიცავს ისეთ ნივთებს, რომლებიც შეიძლება სასარგებლო იყოს ერთი კატეგორიის მუშაკებისთვის და სრულიად არასაჭირო მეორისთვის. ასე, მაგალითად, მენეჯერს დასჭირდება კარგი ორატორული უნარები, რათა მოტივაცია გაუწიოს რიგით თანამშრომლებს ახალი მიღწევებისკენ ან თავიანთი იდეებით მოიხიბლოს პარტნიორები და ინვესტორები. მაგრამ სისტემის ადმინისტრატორისთვის, ასეთი ბიზნესის თვისებები, სავარაუდოდ, არ იქნება სასარგებლო.

ზოგადად, თუ ვისაუბრებთ ბიზნესის თვისებების ყველაზე პოპულარულ ტიპებზე, სია შემდეგი იქნება:

• გუნდური მუშაობის უნარები;
• ორგანიზაციული უნარები;
• დამოუკიდებელი მუშაობის უნარები, გარე კონტროლის გარეშე;
• საკუთარი აზრების ზეპირად და წერილობით ნათლად გამოხატვის უნარი;
• დარწმუნების უნარი;
• აუდიტორიის წინაშე საუბრის უნარი;
• სხვა ადამიანებთან ენის პოვნის უნარი;
• პროფესიული კეთილსინდისიერება;
• დოკუმენტაციასთან მუშაობის სიზუსტე;
• რეაქციის სიჩქარე;
• საქმიანი მიმოწერის წარმართვის უნარი;
• სამუშაო დღის დაგეგმვის, ძირითადი და მეორეხარისხოვანი ამოცანების გამოკვეთის უნარი;
• გადაწყვეტილების მიღების უნარი;
• ინსტრუქციების მკაფიოდ შესრულების უნარი;
• ზრდილობა და ტაქტიკა;
• მაქსიმალიზმი.

გასაგებია, რომ პროფესიონალები არ იბადებიან. საქმიანი თვისებების განვითარება თანამშრომლებში ხდება დროს შრომითი საქმიანობა, მაგრამ არა მხოლოდ. მფლობელები დიდი კომპანიებიუზარმაზარ ფულს დებენ თავიანთი თანამშრომლების განათლებაში. ტრენინგები ბიზნეს კომუნიკაციაში, კომუნიკაციურ კომპეტენციაში, კრეატიულობაში, თავდაჯერებულობაში და ა.შ. - ეს ყველაფერი ეხმარება კომპანიის თანამშრომლებს პოზიტიური საქმიანი თვისებების განვითარებაში და პროფესიონალებად ჩამოყალიბებაში. ნებისმიერ კომპანიას სჭირდება სწორედ ასეთი ადამიანები, ამიტომ ზოგიერთ ორგანიზაციაში ბიზნეს მწვრთნელის თანამდებობაც კი ეცნობა პერსონალს - ადამიანი, რომელიც "ამოიყვანს" მენეჯერს და სხვა თანამშრომლებს ბიზნესის თვისებების განვითარების თვალსაზრისით.

ადამიანის საქმიანი თვისებები პირდაპირ გავლენას ახდენს მის კარიერაზე. დღეს პრაქტიკულად შეუძლებელია დაწინაურების მიღწევა გარკვეული პროფესიული ცოდნისა და მენეჯმენტის უნარების გარეშე. ამიტომ ამისთვის საქმიანი ადამიანებიძალიან მნიშვნელოვანია სწავლა, სპეციალიზებული ტრენინგების გავლა, სპეციალიზებული წიგნების კითხვა და ბიზნეს უნარების განვითარება.

თქვენი ბიზნესის თვისებების მახასიათებელი ნებისმიერი რეზიუმეს განუყოფელი ნაწილია. როდესაც გადაწყვეტთ კონკრეტულ კომპანიაში თანამდებობაზე განაცხადის გაკეთებას, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ შეადგინოთ თქვენი პროფესიული ძლიერი მხარეების სია და აღწეროთ ისინი თქვენს რეზიუმეში. ამავდროულად, გადაწყვიტეთ დოკუმენტში შეიტანოთ ყველაზე სტანდარტულებიც კი: „სწავლა“, „მოვალეობა“, „პასუხისმგებლობა“ და ა.შ. დაქირავებული.