Bolig og fellestjenester 

Faglige ferdigheter og personlige egenskaper ved skriving av CV. Personlige og forretningsmessige egenskaper som vil imponere arbeidsgiveren Forretningsmoralske og andre personlige egenskaper hos den ansatte

En arbeidsgiver bryr seg om både personlig og forretningskvaliteter ansatt. Hvilke evner er viktigere? Hvordan håndtere negative egenskaper? Hvert yrke har sine egne egenskaper. Vi vil snakke om hvordan du tar det riktige valget og hvordan du evaluerer en fremtidig ansatt i artikkelen vår.

Forretningsmessige og personlige egenskaper

Forretningsegenskapene til en ansatt er hans evne til å utføre visse arbeidsoppgaver. De viktigste av dem er utdanningsnivå og arbeidserfaring. Når du velger en ansatt, vær veiledet av fordelene han kan gi din bedrift.

Personlige egenskaper kjennetegner den ansatte som person. De blir viktige når søkere til én stilling har forretningsmessige egenskaper på samme nivå. Personlige egenskaper preger den ansattes holdning til arbeid. Fokuser på uavhengighet: han trenger ikke å gjøre jobben din, men han må takle sine egne til det fulle.

Forretningsmessige kvaliteter Personlige kvaliteter
Utdanningsnivået Nøyaktighet
Spesialitet, kvalifikasjon Aktivitet
Arbeidserfaring, stillinger inneholdt ambisjon
Arbeidsproduktivitet Konfliktfri
Analytiske ferdigheter Rask reaksjon
Rask tilpasning til nye informasjonssystemer Høflighet
Lærer fort Oppmerksomhet
Nøyaktig Disiplin
Fleksibilitet i tenkning Initiativ
Vilje til å jobbe overtid aktsomhet
Leseferdighet Omgjengelighet
Matematisk tenkning Maksimalisme
Kundeinteraksjonsevner standhaftighet
Forretningskommunikasjonsferdigheter Oppfinnsomhet
Planleggingsferdigheter Sjarm
Rapportforberedende ferdigheter organisasjon
Oratoriske ferdigheter Ansvarlig tilnærming til arbeidet
Organisatoriske ferdigheter Anstendighet
Bedriften Hengivenhet
Profesjonell integritet integritet
samvittighet Punktlighet
Evne til å håndtere flere prosjekter samtidig Besluttsomhet
Evne til å ta raske beslutninger selvkontroll
Evne til å arbeide med store mengder informasjon Selvkritikk
strategisk tenkning Uavhengighet
Streber etter selvforbedring Beskjedenhet
Kreativ tenking Stresstoleranse
Forhandling / Forretningskorrespondanse Takt
Evne til å forhandle Tålmodighet
Evne til å uttrykke tanker nøyaktighet
Evne til å finne et felles språk arbeidsomhet
Evne til å undervise Selvtillit
Samarbeidsevner Likevekt
Evnen til å vinne folk målrettethet
Evnen til å overbevise Ærlighet
Gode ​​eksterne data Energi
God diksjon Entusiasme
God fysisk form etikk

Valget av kvaliteter

Dersom mer enn 5 kjennetegn er lagt inn i CV-en, er dette et signal om at søkeren ikke er i stand til å ta et kompetent valg. Dessuten har standarden "ansvar" og "punktlighet" blitt vanlig, så hvis mulig, spør hva disse generelle begrepene betyr. Et godt eksempel: uttrykket "høy ytelse" kan bety "evnen til å jobbe med mye informasjon," mens du regnet med "vilje til å jobbe overtid."

Slike generelle begreper som "motivasjon til å jobbe", "profesjonalitet", "selvkontroll", kan søkeren avsløre i andre uttrykk, mer spesifikt og mer meningsfullt. Vær oppmerksom på uforenlige egenskaper. For å bekrefte ærligheten til søkeren, kan du be om å illustrere med eksempler egenskapene som er angitt av ham.

Negative egenskaper til en ansatt

Noen ganger er de også inkludert i CV-en av jobbsøkeren. Spesielt som:

  • Hyperaktivitet.
  • Overdreven emosjonalitet.
  • Grådighet.
  • Vindiktivitet.
  • Frekkhet.
  • Manglende evne til å lyve.
  • Manglende evne til å jobbe i team.
  • Rastløshet.
  • Berøring.
  • Mangel på arbeidserfaring/utdanning.
  • Mangel på sans for humor.
  • Dårlige vaner.
  • Lidenskap for sladder.
  • retthet.
  • selvtillit.
  • Beskjedenhet.
  • Svak kommunikasjon.
  • Ønsket om å skape konflikt.

En søker som har skrevet negative egenskaper i en CV kan være ærlig, eller kanskje hensynsløs. En slik handling rettferdiggjør ikke seg selv, men hvis du vil vite de mulige problemene med denne søkeren, be ham om å liste opp sine negative egenskaper. Vær klar til å gi personen en mulighet til å rehabilitere seg selv og presentere negative egenskaper i et gunstig lys. For eksempel indikerer rastløshet enkel tilpasning og rask overgang fra en oppgave til en annen, og rett på sak indikerer fordelene han kan bringe når han gjør en avtale.

Vær klar til å gi personen en mulighet til å rehabilitere seg selv og presentere negative egenskaper i et gunstig lys.

Egenskaper for ulike yrker

Det er behov for visse faglige egenskaper i nesten alle aktiviteter. Du kan gjøre det enklere for søkere og samtidig begrense deres krets ved å legge inn informasjon om ønskede egenskaper i stillingsannonsen. For en ansatt innen forfremmelse eller underholdning er hovedegenskapene kommunikasjonsevner, evnen til å jobbe i et team og vinne folk. Listen over vinnende kvaliteter vil også inneholde: sjarm, selvtillit, energi. Innen handel vil listen over de beste egenskapene se slik ut: fleksibilitet i tenkning, kundeinteraksjonsevner, evne til å forhandle, jobbe i et team, samt rask respons, høflighet, utholdenhet, aktivitet.

En leder innen ethvert felt bør være preget av slike faglige egenskaper som organisatoriske ferdigheter, evne til å finne et felles språk og jobbe i team, snarrådighet, konfliktfri, sjarm og evne til å undervise. Like viktig er evnen til å ta raske beslutninger, selvtillit, oppmerksomhet og balanse.

Styrkene til en ansatt som arbeider med en stor mengde data (regnskapsfører eller systemadministrator): oppmerksomhet på detaljer, nøyaktighet, rask læring, oppmerksomhet, organisering og, selvfølgelig, evnen til å jobbe med en stor mengde informasjon.

Egenskapene til en sekretær inkluderer en rekke positive egenskaper: kundeinteraksjonsevner, forretningskommunikasjon, leseferdighet, evnen til å forhandle og forretningskorrespondanse, evnen til å gjøre flere ting samtidig. Vær også oppmerksom på gode eksterne data, oppmerksomhet, takt og balanse, flid. I ethvert yrke er ansvar, oppmerksomhet og stressmotstand nyttig. Men søkeren, som skriver inn slike egenskaper i CV-en, tar dem ikke alltid på alvor.

I ethvert yrke er ansvar, oppmerksomhet og stressmotstand nyttig. Men søkeren, som skriver inn slike egenskaper i CV-en, tar dem ikke alltid på alvor.

Evaluering av de faglige egenskapene til en ansatt

For å unngå å kaste bort tid og penger på å teste nye ansatte, evaluerer bedrifter dem noen ganger før de ansetter. For dette er det til og med opprettet spesielle personellvurderingssentre. En liste over graderingsmetoder for de som foretrekker å gjøre det selv:

  • Anbefalingsbrev.
  • Tester. Dette inkluderer konvensjonelle egnethets- og egnethetstester, samt personlighets- og bakgrunnstester.
  • Undersøkelse av kunnskapen og ferdighetene til den ansatte.
  • Rollespill eller casestudier.

Rollespillet vil hjelpe deg å finne ut i praksis om søkeren er riktig for deg. Utfør en daglig situasjon for hans stilling og se hvordan han takler det. For eksempel, evaluer hans kundeinteraksjonsferdigheter. La kjøper være din kompetente medarbeider eller deg selv, så viser søkeren hva han er i stand til. Du kan sette et mål for ham å oppnå i løpet av spillet, eller bare observere arbeidsstilen. Denne metoden vil fortelle mye mer om søkeren enn kolonnen "Personlige egenskaper" i CV-en.

Ved fastsettelse av evalueringskriteriene kan du ta utgangspunkt i forretningsmessige kvaliteter: punktlighet, potensiell mengde og kvalitet på utført arbeid, erfaring og utdanning, ferdigheter osv. For større effektivitet bør du fokusere på de egenskapene som er nødvendige for stillingen som kandidaten vurderes for. søker. For å være trygg på en ansatt, vurder hans personlige egenskaper. Du kan uavhengig gjennomføre en vurdering i form av en rangering av kandidater, plassere + og - i henhold til visse kriterier, fordele dem etter nivå eller tildele poeng. Unngå scoringsfeil som skjevhet eller stereotypi, eller overvekt ett kriterium.

Søkere har ofte et spørsmål om hvilke personlighetstrekk som kan angis i en CV, og hvilke det er best å la være usagt.

Den første fasen av utvelgelsen er veldig viktig, spesielt i seriøse bedrifter og ansvarlige stillinger.

Derfor bør CV-en være velskrevet og nøye sjekket.

Det ville være nyttig å bruke psykologiske teknikker som lar deg skape mer om deg selv. gunstig inntrykk.

Jeg finner den ikke på lenge passende jobb: hva å gjøre? Lær om det fra vår.

Hvorfor angi?

Hva betyr dette for kandidaten og bedriften?

Hvorfor trenger du å liste noen av egenskapene dine på CV-en din?

Ved første øyekast ser det ut til at det er nok å liste opp arbeidserfaring, opplæring, sertifikater og rekruttereren vil kunne ta et valg.

Imidlertid HR-sjefen fokuserer ikke bare på din arbeidserfaring men også om du er egnet for en bestemt stilling generelt.

En kompetent leder velger et team på en slik måte at ansatte ikke bare finner et felles språk med hverandre, men også kan jobbe effektivt til beste for organisasjonen. Og dette er den vanskeligste oppgaven til HR-sjefen.

Noen yrker krever lett ferdigheter finne et felles språk med folk. I andre stillinger er det viktig å ha oppmerksomhet, tålmodighet og et høyt ansvarsnivå. Måten du kommuniserer med teamet på er også like viktig, spesielt hvis det er gruppearbeid som skal gjøres.

Hvorfor må du indikere ytterligere personlig informasjon om deg selv:

  • arbeidsgiveren vil vite hvordan du har det;
  • han vil se hvordan du vurderer deg selv;
  • det er viktig for arbeidsgiver at du i henhold til personlige egenskaper tilsvarer en bestemt stilling;
  • han vil vite om du virkelig er klar til å jobbe for stillingen du søker på eller om du er i tvil.

CVen er det første trinnet i utvelgelsen av en kandidat til en jobb, derfor rettes oppmerksomhet mot alle, selv ved første øyekast, ubetydelige ting.

Egenskaper som virker nøytrale for deg kan bli hindringå få jobb.

Eller omvendt kan negative egenskaper ha en fordel i noen stillinger.

Arbeidsgivernes krav

Forretningskvaliteter inkluderer de evnene som hjelper en person med å utføre oppgaven som er tildelt ham og jobbe i en bestemt stilling. Spiller en stor rolle spesialundervisning, tidligere erfaring arbeid.

Ved å vurdere de faglige og forretningsmessige egenskapene fokuserer rekruttereren på hvilke fordeler søkeren er i stand til å tilføre selskapet, om det er lønnsomt å ansette og lære opp ham.

Feil valg av ansatt- dette er først og fremst tapet av selskapets penger og fortjeneste, behovet for å lete etter en ny person.

Hver stilling har sett med foretrukne egenskaper som en ansatt må ha:


Det er ingen ideelle kandidater, men det er de mest egnet for arbeid i visse stillinger. Det er de som ikke vil være i stand til å jobbe i en bestemt spesialitet på grunn av egenskapene til deres personlighet, psyke, evner og tidligere erfaring.

I tillegg til personlige egenskaper avdekkes også motivasjon – om søkeren virkelig kom med et ønske om å få jobb eller han tviler på behovet for dette.

Hva skal jeg skrive?

Så du har en CV, og det er en vanskelig oppgave: hva du skal indikere i den. Ikke skriv for mange personlige egenskaper, velg det mest grunnleggende og de som er viktigst for opptak til den valgte stillingen.

Det optimale tallet er fem. Så det er lettere for arbeidsgiveren å navigere i å vurdere din personlighet, og han ser at du er i stand til å nærme deg rasjonelt beskrivelsen av dine egenskaper.

Hvis en ansatt skriver for mange positive egenskaper om seg selv, kan dette tyde på at han ønsker å vise seg best mulig. i et gunstigere lys, og også at det er vanskelig for ham å velge sine viktigste egenskaper.

Positivt, styrker

Hvilke positive ting å skrive om deg selv slik at HR-sjefen når du søker jobb tok hensyn til deg? Først av alt, studer kravene til stillingen du søker på.

Hva forventer arbeidsgiver av deg? Se på kravene som bedriften har til sine ansatte.

Hvis mulig, snakk med tidligere og nåværende ansatte. Du kan gjøre dette i sosiale nettverk ved å finne spesielle grupper.

Hvis du akkurat har begynt å jobbe, er i begynnelsen av karrieren din, da de beste egenskapene kan vurderes:

  • evne til å lære;
  • evne til å tilpasse seg bedriftens krav;
  • evnen til å finne et felles språk med teamet, å bli med i arbeidsmiljøet;
  • punktlighet;
  • ærlighet;
  • åpenhet for kommunikasjon;
  • målrettethet;
  • ikke-standard tilnærming til arbeid - dette er spesielt viktig i kreative team.

For en leder vil hovedegenskapene være litt forskjellige:

  • fleksibilitet i tenkning, evne til å takle komplekse oppgaver;
  • stresstoleranse;
  • tilstedeværelsen av lederegenskaper, karisma;
  • uavhengighet;
  • evne til å løse ikke-standardiserte oppgaver;
  • evne til å lede et team, evne til å finne en tilnærming til ulike ansatte;
  • forståelse for hans ansvar.

Hvis stillingen innebærer å jobbe med mennesker, er tilstedeværelsen av kommunikasjonsevner det fordel. Det tar også hensyn til fraværet av konflikt, evnen til å rolig løse kontroversielle situasjoner.

Arbeidsgiveren kan spørre hvorfor du slutter i jobben og om arbeidet ditt i teamet forstyrrer.

Negative, svake sider

Negative egenskaper i CV-en skal også beskrives. Og her må søkeren være spesielt forsiktig. Det skjer ikke slik som en person ikke har.

De må angis i CV-en, men du må velge de som vil ikke fremmedgjøre arbeidsgiveren. Det vil si at positive egenskaper skal skille seg ut, og negative kommer som et tillegg, personlighetstrekk som du kan tåle.

Blant de negative egenskapene du kan spesifisere følgende:

De negative sidene ved personlighet kan tydes.

For eksempel, hva gjør pedanteri Du liker å ha perfekt orden på skrivebordet ditt.

Det vil si at personlighetsegenskapen ser ut til å være negativ, men den kan gagne arbeidsflyten.

Nøkkelkvaliteter

Din CV bør gjenspeile dine kjernekvaliteter. Konvensjonelt kan de deles inn i fire typer:

Holdning til andre mennesker:

  • omgjengelighet;
  • konfliktfri;
  • evnen til å finne et felles språk med kolleger;
  • evnen til å kommunisere med kunder og oppnå resultater;
  • velvilje.

Holdning til jobb:

  • et ansvar;
  • punktlighet;
  • nøyaktighet;
  • oppmerksomhet;
  • utholdenhet;
  • interesse for stillingen;
  • prestasjonsmotivasjon;
  • ønske om å lære.

Holdning til ting og eiendom til selskapet:


Holdning til deg selv:

  • målrettethet - vet hva han vil;
  • selvrespekt;
  • tilgjengelighet av ferdigheter som er nødvendige for en bestemt stilling;
  • en adekvat vurdering av seg selv og sine evner.

Ytterligere

Ytterligere egenskaper lar deg avsløre personlighetstrekkene mer fullstendig, redusere alvorlighetsgraden av negative egenskaper.

De kan snakke om tilstedeværelsen av kreative evner, ta kurs som ikke er direkte relatert til stillingen, men gi søkeren noen fordeler.

Dette kan være kunnskaper i engelsk, hobbyer for sport, reiser, frivillig arbeid.

Fremhev forretningssiden din. Selv om noen ferdigheter og evner virker ubetydelige for deg, kan det være et pluss å peke på dem.

I tillegg, hvis du ikke kvalifiserer for en stilling, er det sannsynlig at du vil bli tilbudt en annen i samsvar med de presenterte egenskapene.

Eksempler

For jenter

Som allerede nevnt, avhenger tilstedeværelsen av visse kvaliteter i stor grad av stillingen som søkeren går inn for.

For jenter er det først og fremst viktig å ha beskjedenhet.

PÅ kreative team kan ta hensyn til den individuelle klesstilen. I næringslivet er det å foretrekke å bruke formelle klær med et minimum av smykker og lyse elementer.

Det forventes jenter ytelse, kommunikasjonsevner. Det er viktig å kunne presentere seg selv på riktig måte i teamet, ikke å skille seg fra det og finne et felles språk med flertallet av medlemmene.

Jenter jobber oftest som selgere. På grunn av deres utviklede kommunikasjonsevner, vennlighet og sjarm, er det lettere for dem å finne et felles språk med kjøpere.

Hvis en jente er en representant for en pedagogisk spesialitet, kreves tålmodighet, kjærlighet til barn, interesse for pedagogiske aktiviteter og tilgjengeligheten av spesiell kunnskap. Erfaring er ikke alltid viktig, men ønsket om å jobbe og utvikle seg i en spesifikk stilling betyr noe.

Ved tilstedeværelsen av lederegenskaper er jenter mindre krevende enn det sterkere kjønn. Unntaket er lederstillinger, samt spesialiteter knyttet til coaching.

På denne måten, liste over hovedfunksjoner for kvinner ser slik ut:

  • punktlighet;
  • utholdenhet;
  • kommunikasjons ferdigheter;
  • vennlighet.

Det kan imidlertid ikke sies at det bare er det mannlige egenskaper og bare kvinner, i mange henseender avhenger alt av stillingen.

For en mann

Menn har en tendens til å gjøre det til mer ansvarlige stillinger.

Til konstruksjons- og ingeniørspesialiteter følgende egenskaper er viktige:

  • oppmerksomhet;
  • et ansvar;
  • god fysisk forberedelse;
  • arbeidserfaring og utdanning.

Det vil være nyttig å ha lederegenskaper. Også tatt i betraktning fravær dårlige vaner .

For lederen

Suksessen til selskapet og samholdet i teamet avhenger i stor grad av lederen. Derfor for seriøse stillinger valget er gjort med største forsiktighet.

Det ser ut hvor enkelt og raskt søkeren bygger kommunikasjon. Har han frykt - disse egenskapene er et hinder for å gå inn i en lederstilling.

Lederen må være krevende, men samtidig være i stand til å vise mildhet og overbærenhet i bestemte øyeblikk for å oppnå visse mål og effektiv ledelse team.

Lederen for despoten vil holde staben i frykt, men samtidig vil frykt bli et hinder for høye prestasjoner og påvirke personalomsetningen. En regissør som er for myk kan det heller ikke effektivt administrere personalet og overvåke deres aktiviteter.

Til høye stillinger tilstedeværelsen av et høyt energinivå er viktig, siden arbeidet krever mye avkastning og er forbundet med konstant bevegelse og stress.

En viktig egenskap er uavhengighet. Topplederen må stole på seg selv når han tar avgjørelser. Han må kunne ta ansvar for sine handlinger, ikke tvile på valget og være et eksempel for andre ansatte hvordan de skal opptre.

En avhengig leder vil prøve skifte ansvar på underordnede eller høyere rangerte ledere, noe som til slutt vil føre til tap av penger og ineffektivt arbeid.

Dermed evnen til å komponere en CV og legge inn de nødvendige faglige og personlige egenskapene i den - viktig kvalitet søker.

Slik skriver du en god CV:

Faglige ferdigheter og personlige egenskaper er obligatorisk vare når du fyller ut en søknad eller for en eventuell ledig stilling. I denne delen har du muligheten til å gjøre deg kjent ved å fortelle en potensiell arbeidsgiver om alle fordelene dine. Noen søkere er sikre på at delen av faglige ferdigheter anses som nøkkelen. Men de har ikke helt rett. Personalet ettersøkspersonell gir den samme oppmerksomheten til ham, så vel som personlige egenskaper. Og ofte kan deres inkonsekvens med en viss ledig stilling være årsaken til å avvise en kandidat.

Faglige ferdigheter og personlige egenskaper: hva bør unngås?

Når du fyller ut disse elementene, følg en enkel regel: vær oppriktig. Du trenger ikke finne på noe som ikke eksisterer. Bedraget vil bli avslørt, og deretter arbeidsgiveren

vil bli ekstremt skuffet. Ikke skriv at du vet hvordan du for eksempel jobber med Photoshop-programmet, selv om du faktisk bare har åpnet det et par ganger. Svært ofte gir rekrutterere en testoppgave til en kandidat de liker for å fastslå nivået på kunnskapen hans, og her risikerer du å havne i trøbbel. Du trenger heller ikke skrive i spalten "personlige egenskaper" for eksempel at du er en veldig sosial, sosial person som raskt finner et felles språk med andre mennesker, hvis dette ikke stemmer. Et råd til: ikke skriv for mye eller tvert imot for lite om deg selv i disse avsnittene, observer målingen.

Faglige ferdigheter og personlige egenskaper: hva skal jeg skrive?

Når du lister opp dine faglige ferdigheter, angi bare det som er vesentlig og vesentlig. For eksempel, hvis du skriver en CV for en programmererjobb, trenger du ikke å angi at du er god på datamaskiner, da dette allerede er underforstått.

(Programmerer):

  • kunnskap om PHP, JavaScript, C++, OOP;
  • med MySQL;
  • evne til å optimalisere spørringer og gjøre databasejustering;
  • arbeider med Zend-rammeverket.

Spesifiser alt du finner passende. Du kan også åpne stillingskravene (hvis mulig) og legge til alt som gjelder deg derfra.

Personlige egenskaper hos arbeidsgiverens kandidat er ikke fullt interessert. Det handler om hva som kan kreves av en ansatt. Det er for eksempel ikke nødvendig å skrive at du er en snill og varmhjertet person, siden dette ikke gjelder jobb. Her er en liste over hva du kan inkludere i CV-en din:

  • opptreden;
  • ambisjon (hvis vi snakker om lederstillinger, ledige stillinger som krever en kreativ og kreativ tilnærming);
  • organisasjon (som betyr både selvorganisering og evnen til å organisere arbeidet til teamet);
  • punktlighet;
  • et ansvar;
  • sosialitet (innebærer flere begreper: evnen til raskt å etablere kontakt med andre mennesker, omgjengelighet, pratsomhet);
  • initiativ (evnen til å ta situasjonen i egne hender og utvikle nye ideer, forslag);
  • god læringsevne (evnen til raskt å tilegne seg ny kunnskap);
  • stresstoleranse (evne til å jobbe under stressende forhold).

Faglige ferdigheter og personlige egenskaper er to svært viktige punkter, så behandle dem veldig nøye og ikke prøv å lure potensiell arbeidsgiver.

I CV-en til søkeren er en egen del viet personlige og faglige egenskaper.

Hvilke kvaliteter å inkludere i en CV

Vi tilbyr deg mulige alternativer for de personlige egenskapene til en person for en CV:

  • nøyaktighet;
  • aktivitet;
  • ambisjon;
  • analytiske ferdigheter;
  • lærer fort;
  • høflighet;
  • oppmerksomhet;
  • høy effektivitet;
  • fleksibilitet;
  • disiplin;
  • vennlighet;
  • ansvarsbevissthet;
  • initiativ;
  • opptreden;
  • omgjengelighet;
  • kreativitet;
  • lojalitet;
  • pålitelighet;
  • standhaftighet;
  • oppfinnsomhet;
  • fokus på resultater;
  • ikke-konflikt;
  • optimisme;
  • oratorisk;
  • organisatoriske ferdigheter;
  • organisasjon;
  • resultatorientering;
  • et ansvar;
  • reaksjonsevne;
  • anstendighet;
  • bedriften;
  • presentabelt utseende;
  • overholdelse av prinsipper;
  • punktlighet;
  • innovasjon;
  • selvkontroll;
  • selvkritikk;
  • uavhengighet;
  • samvittighet;
  • evne til å ta raske/selvstendige beslutninger;
  • Rettferdighet;
  • streve for faglig utvikling / selvforbedring / faglig vekst / utvikling;
  • stresstoleranse;
  • en kreativ tilnærming til å finne måter å utføre oppgavene på;
  • aktsomhet;
  • selvtillit;
  • evne til å tilpasse seg endringer;
  • samarbeidsevner;
  • evnen til å overbevise;
  • god diksjon;
  • målrettethet;
  • ærlighet;
  • sans for humor;
  • energi.

Denne listen over personlige egenskaper i CV-en er ikke uttømmende.

Styrker og svakheter i en CV

Når du indikerer positive og negative egenskaper i en CV, må du være veldig forsiktig, siden den samme egenskapen i en situasjon kan vise seg å være en fordel, i en annen, tvert imot, en ulempe. Mye avhenger av stillingen som CVen er skrevet for, bedriftskultur bedrift-arbeidsgiver og andre personlige faktorer.

Eksempler på svakheter og karakterstyrker i en CV

I listen ovenfor over forretningsmessige og personlige egenskaper for en CV kan du velge flere (5-10 stk) av dine styrker som oppfyller kravene til arbeidsgiveren for stillingen du søker på. Når du spesifiserer personlige egenskaper i CVen, vær forberedt på å ta med på intervjuet spesifikt eksempel, som viser at du har denne egenskapen.

Eksempler på karaktersvakheter i en CV: mangel på arbeidserfaring; overdreven emosjonalitet; manglende evne til å lyve osv. - med mindre du spesifikt blir bedt om å angi negative egenskaper i CV-en din, bør du ikke nevne dine mangler på eget initiativ.

Holder på med å skrive CV, anbefaler jeg alltid alle å skrive prestasjoner i CVen. CV-en fra dette blir sterkere og mer effektiv, søkeren ser mer solid ut og du vil snakke med ham.

Hvilke prestasjoner vil gi deg på CV-en din

  • Prestasjoner vil vise deg som en vellykket og produktiv person. Du jobber ikke bare og oppfyller dine plikter, du leder selskapet til velstand. Du gjør det! Ikke sjefen din, men deg!
  • Profesjonelle prestasjoner i CV-en spiller arbeidsgivernes stolthet. De vil også at du skal øke fortjenesten deres, redusere kostnader, fremskynde alle prosesser, forenkle, sikre, finne opp osv. Eiere vil ha disse prestasjonene, og det er derfor de trenger deg.
  • Dine suksesser viser ditt ansvar og besluttsomhet. Jeg liker ikke når folk i CV-en deres oppgir sine personlige egenskaper som ansvarlige, målrettede, forpliktende... En slik oppføring sier ikke noe og beviser ingenting, men prestasjonene dine beviser det. Dette er ubestridelige fakta som bekrefter at du når dine mål.
  • Dine prestasjoner på CV-en din antyder at du gjør en karriere og vokser. De understreker at du setter pris på og elsker arbeidet ditt, ønsker å lykkes med det, vokse, oppnå mer. Dette er igjen en subtil hentydning til høy lønn og en seriøs stilling.

Hvordan skrive prestasjoner på en CV

La oss nå finne ut hvordan angi fremgangen din. Jeg anbefaler å følge tre regler.

1. Spesifikasjoner

Personlige prestasjoner i CV-en må formuleres spesifikt - økt med 17 %, akselerert med 6 sekunder, trent 3 ledere, skrevet 74 artikler, bestått 4 revisjoner, tegnet 23 reklameplakater, etc.

Hva du skal skrive i en CV om deg selv: eksempler på personlige egenskaper

Det spiller ingen rolle hvilke enheter du måler med, så lenge resultatet er uttrykt i tall.

Hvis resultatet er vanskelig å måle, skriv uten tall og prøv å beskrive essensen.

2. Knytte prestasjoner til arbeidsstedet

Vanligvis er arbeidsgiveren interessert i de siste 2-3 arbeidsstedene, så det er bedre å beskrive suksessene dine spesielt for dem. Hvert sted har sin egen liste over oppnådde mål.

3. Overholdelse av ønsket posisjon

Svært ofte i rådgivning ser jeg folk som påpeker prestasjoner som ikke er egnet for fremtidig arbeid. Mange mennesker forvirrer nivået på leder og underordnet. For eksempel søker de jobb som regnskapssjef, og suksesser skrives på juniorøkonomnivå. Eller en person ønsker å få jobb som programmerer, og før det jobbet han i sin egen virksomhet og beskriver sine prestasjoner på høyeste ledernivå.

Så, hvilke prestasjoner bør du føre opp på CV-en din? Hvis du leter etter en lederjobb, sørg for at suksessnivået er ledelsesmessig. Hvis du ser etter en jobb som linjespesialist, passer dette nivået.

Det spiller ingen rolle hvem du var før, det som betyr noe er hvem du vil være nå. Lag din CV fremtidig arbeid heller enn å beskrive hva som er nå.

Eksempler på prestasjoner i sammendraget

Jeg vil at du ikke bare skal se eksempler på prestasjoner i CVen, men også standardfeil, så jeg laget et skilt i stil med "riktig - ikke riktig."

utydelig På det sterkeste
Opplært nye selgere (denne setningen er ikke en prestasjon, men en plikt) Lærte tre nye selgere
Implementerte en rekke endringer som forenklet arbeidsflyten (hvilke endringer? hvor forenklet?) Jeg forenklet arbeidsflyten: hver sjåfør-speditør mottok en skanner for automatisk å registrere fakturaer i systemet, sammen med programmerere kom jeg opp med et system for automatisk å lage transportdokumenter - nå setter logistikeren rett og slett et hake og alt gjøres av seg selv).
Bygget en avdeling fra bunnen av Bygget en avdeling fra bunnen av (innleide og trente 7 personer, foreskrev instruksjoner og forskrifter, utviklet et system for motivasjon og lønn).

Tenk på hvordan du kan beskrive prestasjoner i en CV på en måte som er velsmakende, se etter gode formuleringer. Det kommer an på om de ønsker å invitere deg til et intervju.

Her er noen flere eksempler på suksesser og prestasjoner fra ekte CVer som et eksempel:

  • Organiserte overgangen fra GAAP-standarder til IFRS-standarder.
  • Organiserte sammenslåingen av to CASCO/OSAGO-databaser til én database med ett enkelt format.
  • Gjorde overgangen fra 1C 7.7. den 8.2.
  • Bestått 4 skatterevisjoner.
  • Fant et direkte tap av å selge produkter til priser under kostpris.
  • Lisensiert 18 bensinstasjoner.
  • Tok førsteplassen i produksjon og salg av klesmodeller for året.
  • Økte basen av vanlige engelsktalende kunder med 70 %.

Hvis detaljene i arbeidet ditt er forretningshemmeligheter

Hvis du ikke har lov til å fortelle detaljene om arbeidet ditt, indikatorer og tall, så hold deg på kanten av det mulige. Fortell meg om prestasjonene dine uansett - litt vagt, ingen titler, men fortell meg.

Systematisk og steg for steg om å skrive en effektiv CV

Hvis du tror at det ikke er noen prestasjoner

Det virker for deg. Alle har suksess, og for å finne dem trenger du bare å begynne å lete etter dem. Kanskje vil du ikke ha superprestasjoner og bragder, men du vil få en beskjeden liste. Vel, hva så!? Alles suksess er forskjellig.

Jeg ønsker å reservere med en gang, det er en rekke stillinger der prestasjoner ikke betyr noe - en renholder, en laster, en altmuligmann, en kasserer, en fastfood-restaurantansatt, en sjåfør, etc. Hvis jobben din er på listen over ufaglært arbeidskraft, ikke skriv prestasjoner. De vil være overflødige.

Les også

»Hvordan skrive en CV

»Hvordan liste nøkkelferdigheter på en CV

»Hvordan angi svakheter og svakheter i en CV

Personlige egenskaper i en CV med eksempler

Hjem / Hvordan skrive en CV

7 "ikke" for CV

Fra år til år, i ulike publikasjoner om sysselsetting, forklarer eksperter hva og hvordan de skal angi i en CV. I dag skal vi snakke om hva som ikke skal være i dette dokumentet.

Praksis viser at mange arbeidssøkere streber etter å utmerke seg med en ikke-standard tilnærming i å lage en CV: enten fortelle noe om seg selv som skal gjøre et uutslettelig inntrykk på arbeidsgiveren, eller rett og slett fortelle alt om seg selv. I mellomtiden forårsaker de fleste av disse mesterverkene bare forvirring eller latter. Men alt dette ville vært morsomt når det var så alvorlig. Tross alt, noen ganger på grunn av en enkelt lumsk linje, inviterer ingen arbeidsgiver en person til et intervju.

Så, hvilken informasjon bør ikke være på CV-en din ...

90-60-90, foto og andre fysiske data

En beskrivelse av utseendet ditt i en CV er kun relevant for modeller. Når en person søker på en lederstilling fører høyde, vekt og andre avklaringer til at arbeidsgiver blir ganske naturlig overrasket. Selvfølgelig er det ledige stillinger der det kreves visse standarder. For eksempel vil selgere i butikker og ungdomsklærbutikker se slanke og ikke større enn 46 størrelser. Eller si, i butikkene for fullt - tvert imot. Og ikke desto mindre er vanlige arbeidsgivere først og fremst interessert i erfaringen, utdanningen og forretningsferdighetene til en kandidat til en ledig stilling. Og når en søker til en lederstilling skriver om seg selv at han er «høy, slank, med et behagelig utseende», ser det rart ut.

Sportsresultater

En 48 år gammel aspirant til en lederstilling skrev alltid på CV-en sin: «Jeg løper hundre meter på 14 sekunder.» Mannen ville ifølge sin forklaring understreke at han var ung og sprek i kropp og sjel. Men hvordan oppfattet arbeidsgiverne denne avsløringen?

Hvilke personlige egenskaper bør inkluderes i en CV?

Definitivt: ingen hadde det travelt med å invitere en kandidat til et intervju. Og så snart denne linjen ble fjernet fra CV-en, begynte søkeren umiddelbart å motta veldig anstendige tilbud.

Du bør heller ikke skrive om dine idrettsrekker mottatt i tidlig barndom, med mindre du søker på ledige stillinger i idrettslag og lignende organisasjoner.

Familie status

I prinsippet er det ikke noe galt hvis kandidaten kort og godt angir "gift" eller "gift" i CV-en. Men når folk går inn i detaljer, ser det tvetydig ut. Hvorfor trenger en arbeidsgiver å vite hvilken alder og kjønn barna dine har når de møtes første gang? Eller hvor mange ganger har du vært gift? Selvfølgelig kan du på intervjuet bli spurt om dette, men denne informasjonen er helt klart overflødig i CV-en. Og de fleste av personelloffiserene som vil lese meldingen din, vil bestemme at familielivet er en prioritet for deg fremfor karriereprestasjoner. Og dette, skjønner du, er ikke i din favør. Det at du er en eksemplarisk familiemann er absolutt bra. Men når du selv fokuserer på dette, skaper du tvil blant personaloffiserer.

Personlige kvaliteter

En kandidat gjorde mye moro med HR-fellesskapet fra nettstedets forum. Han sa følgende om seg selv: "Jeg tar en aktiv livsposisjon, men jeg har ikke dårlige vaner (spille kort, drikke vin, røyke, være tiltrukket av mange kvinner).

Høy effektivitet. Samvittighetsfull, oppmerksom, nysgjerrig, sosial. Seriøsiteten og nøyaktigheten som ligger i moden alder. Jeg besøker bassenget. Hvis kandidatens oppgave er å få arbeidsgiver til å le, så taklet han dette. Det er bare invitasjoner til et intervju, han vil neppe vente.

Dessuten kan du ikke skrive om personlige egenskaper i det hele tatt. Tross alt vil ingen si om seg selv at han er uoppmerksom, valgfri og slurvete. Så personlige egenskaper er ikke annet enn generelle ord som ikke gir arbeidsgiver noen relevant informasjon. Fokuser i stedet på dine ansvarsområder og prestasjoner på jobben.

Prestasjoner

Ta denne linjen i CV-en på alvor. De oppførte prestasjonene bør være nært knyttet til det aktivitetsfeltet du skal få jobb i. Derfor er "1. rangering i rugby" for en salgssjef eller "vinner av en treskjærerkonkurranse" for en regnskapsfører helt unødvendig informasjon som vil så tvil om kandidatens egnethet. Hvis ingenting av verdi kommer til tankene, er det bedre å ekskludere delen "Prestasjoner" helt.

Hobby

Hvis hobbyen er knyttet til profesjonell aktivitet, da er det ikke forbudt å nevne det i CV-en. Men oftere enn ikke er hobbyene dine en rent personlig sak, og det er ingen vits i å introdusere dem for en potensiell arbeidsgiver.

Det var til og med tilfeller der en kandidat ble nektet jobb utelukkende på grunn av en hobby. En leder lette etter en regnskapssjef. Etter en rekke intervjuer satt han igjen med to søkere, og han syntes det var vanskelig å ta et endelig valg. Men så la jeg merke til at en av søkerne anga ekstremsport som hobby i CV-en hennes. Og arbeidsgiveren ga preferanse til en annen kandidat, ikke en ekstrem, fordi han mente at kjærligheten til risiko ikke pryder regnskapssjefen.

Drømmer og planer

Det er bedre å ikke skrive om drømmene dine om å bli regissør eller bare avsløre ditt personlige kreative potensial i CV-en din. For å snakke om karriereambisjoner må du være helt sikker på at dette er kjærkomment i bedriften. Og i alle fall er det bedre å la dette emnet ligge til intervjuet. Tross alt er CVen laget for å vise hva slags spesialist du er for øyeblikket, om du har nok erfaring til å ta ledig posisjon. Og videre vekst, skjønner du, er et spørsmål om fremtiden.

Når det gjelder kreative potensialer og selvrealisering, er de heller ikke av stor interesse for arbeidsgiver, spesielt med et foreløpig bekjentskap. Dessuten finner søkere ofte opp slike setninger at etter å ha lest dem, har ikke personelloffiseren noe ønske om å bli bedre kjent med kandidaten. Det er bedre å ikke skrive noe i det hele tatt enn for eksempel noe sånt som dette: "Jeg har en kontordrøm: å finne ikke bare en jobb som gir levebrød, men også gleden knyttet til den, som gir en følelse av fred."

Elena Khudyakova
Jobb for deg

I prosessen med å skrive en CV, stopper mange søkere ved punktet "personlige egenskaper". Det er vanskelig for dem å forstå akkurat hva arbeidsgiveren ønsker å se i denne spalten. Når du velger et eksempel på personlige egenskaper for en CV, husk at de kan variere for forskjellige ledige stillinger. For eksempel vil evnen til å administrere folk for en sekretær være ganske minus.

Mest vanlige beskrivelser

For å skrive en liste over dine egne dyder, må du være forberedt på å snakke godt om deg selv. Mange synes det er vanskelig å gjøre det, så de prøver å finne ferdig eksempel personlige egenskaper for en CV. Men selv i dette tilfellet må du ta prosessen på alvor og velge fra listen bare de egenskapene du møter.

Blant fordelene kan nevnes: ærlighet, evnen til å overbevise, hardt arbeid, dedikasjon, aktivitet, vennlighet, fleksibilitet, omgjengelighet, oppfinnsomhet, disiplin, initiativ, oppmerksomhet, høflighet, pålitelighet, teamarbeid, ikke-konflikt, resultatorientert , punktlighet, kreativitetsuavhengighet, selvkritikk, ønsket om selvforbedring, evnen til å tilpasse seg, bedrift, ansvar, kreativitet, effektivitet, nøyaktighet, utviklet analytiske ferdigheter, kunnskap om arbeidsalgoritmer, rettferdighet, tålmodighet, overholdelse av prinsipper, anstendighet , munterhet, besluttsomhet, organisatoriske ferdigheter, selvkontroll, takt og andre.

Personaloffiserer anbefales å angi ikke mer enn 5 kvaliteter. Det er viktig å velge de som er mest relevante for den valgte stillingen.

Etter å ha bestemt hvilke personlige egenskaper som skal inkluderes i CV-en din, vær forberedt på at rekruttererens tilbud kan snakke om dem mer detaljert og gi konkrete eksempler.

Eksempler på ytelser for jobber som innebærer arbeid med mennesker

Hvis du ser etter en stilling som salgsleder, lærer eller PR-spesialist, så er det bedre å inkludere en slik personlige kvaliteter: Kommunikasjonsevner, kontakt, offentlige taler, overtalelse, selvtillit, presentabelt utseende, ønske om selvforbedring, stressmotstand, evne til å inngå kompromisser og ta beslutninger i uvanlige situasjoner, energi, humor, punktlighet, resultatorientert, oppfinnsomhet , samvittighetsfullhet, ansvar , grammatisk korrekt tale.

Men det er ikke nødvendig å liste opp hele listen, velg fra dem de 5 som passer best for deg. En slik karakteristikk vil kunne vise deg fra den beste siden. Men husk, hvis du har problemer med konstruksjonen av setninger eller du begynner å stamme når du er nervøs, vil det angitte elementet "oratory" se ut som en vanlig løgn.

En bekreftelse på punktlighet vil være en rettidig ankomst til et intervju, hvor du også kan demonstrere din sans for humor, hvis dette selvfølgelig er passende.

Typiske egenskaper for kontorarbeidere

Vurder for en rekke stillinger flere typiske alternativer som spiller en viktig rolle spesielt for de respektive yrkene.

Regnskapsfører

Når du søker på stillingen som økonom eller regnskapsfører, kan du angi følgende fordeler: utholdenhet, nøyaktighet, oppmerksomhet, læringsevne, flid, tilpasningsevne, ansvar, høy effektivitet, analytiske ferdigheter, utholdenhet, disiplin, konfliktfri, anstendighet, ærlighet, uavhengighet, samvittighet, streben etter faglig vekst.

Velg det som passer deg best. For eksempel kan kolonnen "personlige egenskaper" til en regnskapsfører for et CV se slik ut:

  • oppmerksomhet;
  • ærlighet;
  • nøyaktighet;
  • uavhengighet;
  • utholdenhet.

Denne stillingen krever ikke god diksjon eller rettferdighet. I de fleste tilfeller er det nok å kunne gjøre jobben din godt.

Veileder

En litt annen liste over personlige fordeler vil passe potensielle ledere: energi, kontakt, evne til å jobbe i team, selvdisiplin, evne til å overtale, evne til å håndtere mennesker, rettferdighet, stressmotstand, ønske om vekst og utvikling, selvtillit , anstendighet, selvkritikk, optimisme, fokus på resultat, økt effektivitet, oppmerksomhet, evne til å se detaljer, utholdenhet, positivitet, lojalitet, korrekthet, karisma.

Ledere er underlagt strengere krav. De kan kontrolleres mer nøye enn vanlige ansatte. Derfor, når du velger et eksempel på personlige egenskaper i en leders CV, må du bare fokusere på dine evner. Etter å ha skrevet at du er: energisk, karismatisk, målrettet, stressbestandig og grei, vær forberedt på å bekrefte dette allerede ved første intervju.

Sekretær

For en sekretær kan du velge følgende egenskaper: kontakt, punktlighet, evne til å utføre tildelte oppgaver, konfliktfri, god diksjon, hurtighet, nøyaktighet, ønske om selvutvikling, kreativitet, fleksibilitet i tenkning, læringsevne, presentabel fremtoning, flid, pliktoppfyllelse, ærlighet, organisering, evne til å føre en dialog, selvkontroll, kreativitet, evne til å jobbe i team, tålmodighet, oppmerksomhet på nyanser, stabil psykologisk tilstand, organisatoriske ferdigheter, kompetent tale.

Hvis du ønsker å få en slik stilling, husk at sekretæren er lederens representant. Han må ikke bare lage kaffe, men også organisere hele arbeidsflyten, holde styr på timeplanen, planlegge møter og forhandle.

Advokat

Hvis du søker på en ledig stilling i juridisk avdeling, så må du vite hvilke personlige egenskaper du kan skrive for en advokat. For denne spesialisten er følgende viktige: leseferdighet, evnen til å arbeide med dokumenter, stressmotstand, punktlighet, dedikasjon, aktivitet, økt effektivitet, enkel læring, evnen til raskt å finne og huske informasjon, en kreativ tilnærming til arbeid, pålitelighet, evnen til å jobbe i team, energi, positivitet, evne til å lete etter en vei ut av blindgate, oppmerksomhet på detaljer, flid, interesse for læring og faglig selvforbedring.

Hvis du ikke bare vil ta hensyn til dine personlige egenskaper, men også til prestasjoner, er det bedre å indikere dem separat. Dette kan gjøres i avsnittet der du beskrev tidligere jobber eller i følgebrevet ditt.