Hipotekë 

Çfarë duhet të dini për të punësuar në mënyrë efektive profesionistë të IT. Oficeri i profesionit të kredisë Çfarë duhet të dijë një specialist

Suksesi është një mësues i keq. Ai i bën njerëzit e zgjuar të mendojnë se nuk mund të humbasin. - Bill Gates

Përshëndetje %habrauser%!
Mendova për një kohë të gjatë se si të marr një ftesë, si mund të jem i dobishëm për komunitetin e IT dhe tani, më në fund, gjeta diçka për të ndarë. Përvoja! Është ai që më dallon nga moshatarët e mi dhe jo vetëm, pasi në moshën 23-vjeçare kam 4 vite përvojë në fushën e IT. A ishte ai i dobishëm? Po, është një përvojë. Si ishte ai? Gjithçka është nën prerje.

Ky botim do të jetë me interes, para së gjithash, për specialistët fillestarë të IT (nuk ndahem në specializime më të ngushta, dua të përgjithësoj) dhe, shpresoj, do të shërbejë si një motivimi drejt realizimit të thelbit të të qenit synime të vërteta dhe mënyrës për t'i arritur ato (për sa i përket karrierës, sigurisht).

Në botim do të përpiqem të nxjerr në pah fazat e fillimit të një karriere në IT dhe rregullat e arta që mësova prej tyre.

Kushdo që di të mësojë jo vetëm nga gabimet e tij, e pyes nën mace.

Faza 0. Përgatitja

Para së gjithash, do t'ju tregoj pak për veten time për të kuptuar më mirë pamjen e përgjithshme. Pas mbarimit të një shkolle teknike (specialiteti "Mirëmbajtja e sistemeve dhe rrjeteve kompjuterike"), lindi zgjedhja e një rruge të mëtejshme: departamenti me kohë të plotë në institut ose "me kohë të pjesshme" dhe punë. Për shkak të faktit se isha goxha e lodhur duke fshirë pantallonat e mia në çift (jo të gjitha sendet janë me interes) dhe doja një lloj lirie dhe moshë madhore, zgjedhja ra në opsionin e dytë. Prandaj, kur shokët e mi studentë u kënaqën me periudhën pranverore dhe afatgjate për tezën e tyre, unë e shikoja diplomën “ditë e natë”. Kjo dha rezultatet e mëposhtme:
a) Kam fituar përvojë të paçmuar (sepse nuk e mora temën e parë që më takoi nga lista e mbikëqyrësit të diplomës, por sugjerova timen dhe e bëra jo për t'u treguar, por praktikisht e zbatova në një prototip);
b) fitoi kohë duke kërkuar punë duke e nisur këtë proces në një kohë kur shumica e të diplomuarve ndien një afat të afërt dhe u ulën në diplomën e tyre. Është më e lehtë të arrish në një intervistë ndërkohë që vala e të diplomuarve nuk ka filluar ende të sulmojë punëdhënësit.

Dilni përpara kurbës dhe edukohuni
Pse është e rëndësishme para punësimit të parë? Po, sepse do të jetë një plus i madh në luftën konkurruese për punë. Dhe nëse konkurrentët janë të diplomuar si ju, ky mund të jetë një faktor për të marrë një vendim në favorin tuaj. Krahasoni për veten tuaj: një i diplomuar me nota të mira, por pa praktikë dhe asnjë aftësi praktike (edhe për veten tuaj, provojeni) ose ju - dikush që provoi shumë gjëra, u pengua, por studioi (dhe kjo do të thotë shumë). Unë mendoj se edhe një tabelë krahasuese nuk është e nevojshme për të bërë një zgjedhje. Dhe punëdhënësi nuk duhet të zgjedhë vetëm në bazë të prestigjit të universitetit apo besimit në të. Ai tashmë sheh se kush studioi si gjithë të tjerët, dhe kush dinte se çfarë i duhej dhe lëvizte në këtë drejtim.

Faza 1. Kërkimi i punës.

Djalli është në detaje

Ky hap do të duhet të ndahet në 3 nën-hapa në një përpjekje për të mbuluar këto çështje në tërësi.
Faza 1.1. Përmbledhje
Ka shumë site me shembuj, përshkrime dhe rekomandime. Ato jepen nga psikologë, menaxherë të burimeve njerëzore dhe të gjithë ata që nuk janë dembelë. Por si të shkruani një CV kur nuk keni asgjë për të shkruar në përvojën tuaj të punës? Shumë nga të njohurit e mi filluan të skalitnin atje gjithçka që mund të mbushte disi një rezyme. A keni përdorur Photoshop për të hequr efektin e syve të kuq? Ne shtojmë informacion në lidhje me pronësinë e këtij mjeti. A keni bërë vizatime për kurset në AutoCAD? Atë pikërisht këtu.

Trego në rezyme, para së gjithash, ato aspekte që janë të nevojshme për një punë të caktuar.

Nuk është shumë e përshtatshme të redaktoni një CV çdo herë përpara se ta dërgoni, por shikojeni nga këndvështrimi i punëdhënësit: ai mund të mos i vërejë veçoritë që i nevojiten midis informacionit shtesë ose të mos e lexojë fare.

Gjithashtu, në rezyme, duhet të pasqyroni TË GJITHË përvojën tuaj për këtë vend të lirë pune (le të jetë ndonjë projekt që nuk funksionoi ose e braktisët përgjysmë, por ishte). Ju do të jeni në gjendje ta diskutoni atë, të flisni për punën e bërë, vështirësitë dhe punëdhënësi do të kuptojë më mirë nivelin e njohurive dhe trajnimit tuaj të mendimit.

Ekziston një çështje tjetër e diskutueshme, mendimin e së cilës e di nga të dyja palët: edhe aplikanti, edhe punëdhënësi. A duhet të dërgoj një CV nëse nuk i plotësoni plotësisht kërkesat? Punëdhënësi thotë jo. Unë them po! Dhe kjo është arsyeja pse:
a) Kërkesat ndonjëherë shkruhen nga menaxherët e burimeve njerëzore. Dhe kur kërkojnë një specialist, mund të kopjojnë nga një vend tjetër vakant pa e kuptuar se çfarë do të thotë;
b) Disa kërkesa mund të jenë indirekte. Ato. mosrespektimi i tyre nuk do t'ju pengojë të punësoheni;
c) Ka situata kur aplikanti ka nevojë për një punonjës "për dje" (ndodh edhe kjo). Atëherë mund të punësoheni për të kryer disa detyra bazë dhe aftësitë që mungojnë tashmë do të "pompohen" në rrjedhën e punës;
d) I madhi dhe i fuqishëm "Po sikur" (c)! (Vërtet, një situatë e pakëndshme mund të lindë në intervistë, por "Po sikur" (c) të mos lindë?).

Faza 1.2. Zgjedhja e punës
Gjëja kryesore është të zgjidhni atë që ju pëlqen. Nuk keni nevojë të zgjidhni sipas prestigjit, këshillave të miqve dhe kritereve të tjera që nuk lidhen me dëshirat tuaja. Puna duhet të sjellë kënaqësi (në mënyrë ideale, të ardhura të mira, por për fillim, kënaqësia është gjithashtu e rëndësishme). Do të formojë idenë tuaj për punën, sepse është e para.

Vlen gjithashtu t'i kushtohet vëmendje drejtimit të punës. Ai duhet të zgjerojë aftësitë tuaja profesionale, jo të kufizohet në ndonjë rutinë. Me zgjedhjen e duhur të drejtimit, do të bëheni një specialist më me përvojë, por jo një specialist me aftësi që nuk i nevojiten askujt.

Faza 1.3. intervistat
Kam lexuar shumë artikuj në lidhje me këtë (dhe ju këshilloj ta bëni këtë) dhe madje kam kryer intervista vetë, kështu që mund t'ju jap disa "shtrydhje" të rregullave që do t'ju ndihmojnë ta kaloni atë në mënyrë më efikase:
a) Mos u shqetëso. Shumë tani menduan, "Po, ata gjithashtu thonë të mos shqetësoheni në provim, por nuk funksionon!". Por është e nevojshme. Fjalimi koherent dhe i qëndrueshëm i disponon gjithmonë aplikantit;
b) Përgatituni për intervistë. Dhe kjo vlen jo vetëm për pamjen. Ju duhet të "përsërisni" historinë për atë që tashmë dini dhe mund të bëni, tregoni për të në detaje. Më mirë edhe me një përshkrim të problemeve që duhej të haseshin gjatë zbatimit. Në këtë mënyrë mund të filloni një dialog dhe të ndiheni më të sigurt duke folur për atë që dini. Nëse punëdhënësi është i interesuar për diçka tjetër, ai vetë do ta drejtojë bisedën në drejtimin e duhur;
c) Mësoni më shumë për kompaninë për të cilën po intervistoni. Punëdhënësi duhet të kuptojë që ju nuk po shkoni rastësisht, por qëllimisht drejt tij. Gjithashtu disponon;
d) Të lexojë dhe të kuptosh teorinë në fushat e treguara në kërkesat. Unë vetë shpesh "shënova" në teori, duke menduar se gjëja kryesore është ta kuptojmë shpejt nëse ka ndonjë problem. Punëdhënësit shpesh nuk mendojnë kështu. Dhe në disa situata ai ka të drejtë. Nëse nuk keni përvojë pune - mund të dini vetëm teorinë. Dhe duhet ta dini.

Faza 2. Puna

Me një pozicion të lumtur të yjeve, zbatimin e saktë të fazave të mëparshme, ju mori një punë. Por kjo nuk është arsye për t'u çlodhur. Nuk do të jap këshilla se si të sillemi në ekip dhe në kryerjen e detyrave të punës, sepse. kjo ndryshon shumë në varësi të ekipit/udhëheqjes.

Por ka këshilla "betoni të përforcuar" se si të MOS ta bëni këtë, të cilat funksionojnë kudo:
a) Mos u turpëroni nga puna. Askush nuk i pëlqen njerëz të tillë. Puna duhet të konsiderohet si një përvojë që nuk e keni aktualisht;
b) Bëni mirë punën tuaj. Do të dukej banale, por jo. Ka njerëz që nga injoranca apo përtacia, në vend të vendim të drejtë detyrat “skalit paterica”. Nuk është e nevojshme kështu (s). Askujt nuk i pëlqen të ribërë pas të tjerëve. Ashtu si askush nuk i pëlqen kur një problem banal zgjidhet për një kohë të gjatë duke ripunuar “paterica” e veta;
c) Nëse keni ende kohë të lirë - mos e humbni atë rrjete sociale, lojëra dhe dëgjimi i muzikës. Pavarësisht se sa e vrazhdë mund të tingëllojë: ju jeni ende askush. Dhe varet vetëm nga ju nëse do të bëheni dikush ose do të mbeteni një specialist i "nivelit më të mesëm". Mësoni gjatë gjithë kohës, qofshin disa informacione për shërbimet e brendshme të kompanisë që kanë të bëjnë me përgjegjësitë tuaja të punës ose disa informacione më të përgjithshme për atë që do t'ju nevojitet në të ardhmen për zhvillim (pasi keni arritur "zenin" në punën tuaj). Dhe mos e vononi mësimin."Më vonë" mund të mos vijë kurrë. Siç ndodhi me mua: kam punuar, nuk kam fryrë mustaqet dhe kam luajtur në kohën time të lirë, duke u gëzuar që gjithçka funksiononte, të gjithë ishin të stërvitur për të kryer një rutinë. Dhe pastaj - BAM! Likuidimi i shoqërisë, i falimentuar. Me çfarë do të kërkojmë punë? Me përvojën e lojës në muajt e fundit në vend të njohurive të dobishme. Jo bagazhi më i mirë.
G) Trego iniciativën. Kjo mund të kontribuojë si në zgjerimin e përvojës tuaj ashtu edhe në avancimin tuaj shkallët e karrierës. Studioni punën e shërbimeve të tjera, papritmas do të gjeni një vend më të përshtatshëm dhe më interesant për veten tuaj në procesin e punës. Mos harroni se nuk jeni formuar ende si specialist dhe mund të përpiqeni të gjeni veten në një drejtim tjetër, të lidhur. Por kjo në asnjë mënyrë nuk do të thotë që ju duhet të "nxitoni" dhe të hiqni dorë në vështirësitë e para. Ata do të jenë kudo.

Për artikullin e parë dhe për të kuptuar se si të filloni karrierën tuaj në IT, mendoj se mjafton. Nëse dikush ka ndonjë pyetje, unë do të jem i lumtur t'u përgjigjem atyre në komente dhe në korrespondencën personale.

Epo, për të parandaluar pyetjen "Çfarë keni arritur për të dhënë këshilla këtu", unë do të përshkruaj shkurtimisht përvojën time të punës. Vendi i parë i punës: së pari, një specialist kryesor i departamentit të softuerit mbeshtetje teknike dega rajonale e bankës, disa muaj më vonë - tashmë kreu i këtij departamenti. Një vit më vonë, ai ishte kreu i departamentit që mbështet infrastrukturën e IT të gjithë bankës - dhe kështu për 3 vjet. Dhe këto nuk janë lidhje dhe njohje, por ato që thashë - të kuptuarit e punës së shërbimeve të tjera. Ata vënë re njerëz të rinj dhe iniciativë që mund dhe duan të zhvillohen dhe të punojnë.

Për shkak të rrethanave të pakapërcyeshme, m'u desh të ndërroj punë dhe tani prej një viti e gjysmë punoj në një sistem integrues, ku në fakt mësova se përvoja mund të jetë e padobishme, duhet një teori, por kjo është një histori krejtësisht tjetër ( s).

UPD: Unë i këshilloj të gjithë fillestarët

Një zyrtar kredie merret me përpunimin dhe lëshimin e kredive. Ai tërheq klientët, i ndihmon ata të kuptojnë ndërlikimet e huadhënies dhe i bind ata të marrin një kredi. Në fakt, ky është një shitës parash.

Profesioni i menaxherit të kredive është shumë i kërkuar në tregun e punës. Specialistët e kredisë lehtësojnë blerjet këtu dhe tani, duke sjellë kështu fitim në banka dhe dyqane.

Vendet e punës

Konsulentët e kredisë janë zakonisht punonjës të bankës, megjithëse mund të gjenden në një shitës makinash, në një agjenci imobiliare dhe në një të zakonshme qendër tregtare. Në mënyrë tipike, ata specializohen në llojet e kredive - kredi konsumatore, hipotekore, makinash ose biznesi.

Historia e profesionit

Historia e profesionit të oficerit të kredisë filloi me ardhjen e parave si të tilla, sepse në të njëjtën kohë njerëzit filluan të huazonin para. Kuptimi modern i pozicionit filloi të merrte formë në mesin e shekullit të 18-të, kur u shfaqën bankat e para.

Përgjegjësitë e një zyrtari kredie

Zakonisht, detyrat zyrtare Zyrtarët e kredisë janë:

  • këshillimi i klientëve për çështje financiare;
  • përzgjedhja e programit optimal të kredisë;
  • llogaritja e shumës së kredisë dhe pagesat për shlyerjen e saj;
  • lidhjen e kontratave;
  • dokumentacionin dhe raportimin.

Ndonjëherë funksionet e një zyrtari kredie mund të përfshijnë detyrat e një menaxheri shitjesh, vlerësuesi ose agjenti sigurimesh:

  • kërkimi i klientëve dhe shitjet e shërbimeve të kreditimit ndaj tyre;
  • kontrollimi i besueshmërisë dhe aftësisë paguese të klientit;
  • përcaktimi i vlerës së pasurisë së huamarrësit;
  • sigurimi i rreziqeve të pasurisë, shëndetit, jetës, sipërmarrjes.

Kërkesat për një zyrtar kredie

Një kandidat për pozicionin e oficerit të kredisë duhet të plotësojë kërkesat e mëposhtme:

  • arsimi i lartë ose i mesëm;
  • fjalimi kompetent dhe pamja e rregullt;
  • njohja e produkteve bankare;
  • aftësi të sigurta për PC;
  • Preferohet të ketë eksperiencë pune në shitje ose banka.

mostër rezyme oficeri i kredisë

Arsimi

Për t'u bërë një oficer kredie, ju duhet të merrni një arsim të lartë ose të mesëm me një diplomë në financë dhe kredi. Të gjitha aftësitë e tjera specialistët i marrin në procesin e punës, sepse. bankat i trajnojnë ato për produktet e tyre të kredisë.

paga e punonjësit të kredisë

Një oficer kredie merr nga 25 deri në 80 mijë rubla në muaj. Të ardhurat varen nga përvoja e punës dhe arritjet profesionale. Paga mesatare e një oficeri të kredisë është 35 mijë rubla në muaj.

Ku të merrni trajnime

Përveç nga arsimin e lartë Ekzistojnë një sërë trajnimesh afatshkurtra në treg, që zakonisht zgjasin nga një javë në një vit.

Akademia Ndërrajonale e kompleksit ndërtimor dhe industrial dhe kurset e saj të drejtimit "".

Instituti Arsimi profesional"IPO" ju fton të kaloni kurse në distancë në drejtimin "" (ka opsione 256, 512 dhe 1024 acc.h.) me një diplomë ose certifikatë mostra e shtetit. Ne kemi trajnuar mbi 8000 të diplomuar nga pothuajse 200 qytete. Mund të studioni jashtë, të merrni një plan këste pa interes.

Është e nevojshme nëse kompania praktikon rekrutim afatgjatë dhe nuk ka punë të mprehta sezonale. Nëse ju duhet të plotësoni vazhdimisht 3-7 pozicione në muaj, atëherë një rekrutues i brendshëm është opsioni perfekt. Në përvojën time, është më mirë t'i jepni një rekrutuesi të brendshëm vende të lira të ngjashme, për shembull, vetëm në fund, në mënyrë që ai të rrisë ekspertizën e tij.


Cili është çmimi?

Një rekrutues i vjetër i IT merr një pagë prej rreth 100 mijë rubla në muaj, por ju duhet të merrni parasysh kostot e fshehura, të tilla si taksat, një laptop, mobilje, akses në Headhunter (250 ose 600 mijë për akses në vit me opsione të ndryshme) dhe LinkedIn (100-120 mijë në vit). Si rezultat, një rekrutues i fortë mund t'i kushtojë kompanisë deri në tre milionë në vit.


Detyrat

Rekrutuesi i brendshëm është fytyra e kompanisë. Ai është i përfshirë në rekrutimin dhe ndërtimin e një marke HR dhe duhet të jetë i vetëdijshëm për gjithçka që ndodh në kompani si nga ana teknologjike ashtu edhe nga ajo politike. Një profesionist i vërtetë është i aftë për produktin, e kupton se si funksionon, di të tregojë histori interesante për kompaninë.

Cilësitë e rëndësishme të një rekrutuesi janë mirësjellja dhe përgjegjësia. Nëse rekrutuesi është profesionist, atëherë do të merrni një "plus karma" në tregun e IT, nëse jo, atëherë kjo kërcënon që zhvilluesit të thonë: "Kam dëgjuar për ju, por nuk dua të bashkohem me ju". Dhe një reputacion i tillë është jashtëzakonisht i vështirë për t'u rregulluar. Mjafton të prishësh 10 intervista dhe nuk ke më një markë HR.


pro

  • Një rekrutues i brendshëm kursen ndjeshëm buxhetin e kompanisë.
  • Zakonisht një rekrutues i brendshëm është një përzgjedhje e qëndrueshme dhe me cilësi të lartë nëse rekrutuesi erdhi te stafi nga një vend i mirë.
  • Ky është një opsion me vlerë për para.

Minuset

  • Një rekrutues i dobët mund të ndikojë negativisht në markën e burimeve njerëzore dhe të krijojë një përshtypje të keqe për kompaninë në treg.
  • Një proces shumë i gjatë për të gjetur një rekrutues me cilësi të lartë (duhet ta gjeni në treg dhe të bëni një ofertë që ai nuk do ta refuzojë).
  • Ai duhet të jetë rehat vendin e punës.
  • Është e nevojshme ta mbajmë atë si specialist në kompani.
  • Nëse ka një sezon të vdekur në përzgjedhje, rekrutuesi i brendshëm mund të mos fitojë paratë e tij.

Agjencia

Per cfare?

Shërbimet e agjencisë janë pak më të shtrenjta se kostoja e një rekrutuesi të brendshëm. E bukura e punës me ta është se nuk keni nevojë të shpenzoni para për blerjen e aksesit në bazat e të dhënave dhe krijimin e një vendi pune. Sipas të dhënave të kërkimit në LinkedIn, Yandex punëson dhjetëra rekrutues të brendshëm, por pavarësisht kësaj, ata ende punojnë me agjencitë, pasi asnjë sasi automatizimi nuk do t'i ndihmojë ata të mbulojnë të gjithë tregun. Mendoj se agjencitë i mbushin me rreth 10% të të gjitha vendeve vakante.

Puna e agjencisë me kompaninë kliente bazohet në atë se sa komode punojnë së bashku - sa shpejt kompanitë kontrollojnë kandidatët dhe nëse ata janë të gatshëm të dëgjojnë rekomandimet e agjencisë. Rekrutuesit e agjencive e njohin më mirë tregun dhe mund t'ju tregojnë nëse pagat tuaja janë shumë të larta apo shumë të ulëta, nëse paketa sociale është hartuar saktë, etj.

Kompania, nga ana tjetër, duhet të informojë menjëherë agjencinë për të gjitha ndryshimet. Meqenëse agjencitë punojnë për rezultate, ato do të refuzojnë lehtësisht të punojnë me një klient që nuk raporton në kohë se vendi i lirë është mbyllur, dëshiron të kërkojë më shumë kandidatë kur tashmë është gjetur i përsosuri ose nuk konkurron për aplikantë të fortë.

Cili është çmimi?

Ka agjenci të shtrenjta dhe të lira. Çmimi mesatar për tregu rus- kjo është 15% e pagës vjetore të një specialisti, shumë cmim i larte- 25% e pagës vjetore. Nëse, për shembull, punësojmë një zhvillues për 150 mijë, atëherë mesatarisht në treg në agjenci do të kushtojë 270 mijë rubla - pak më shumë se një muaj punë e një rekrutuesi të brendshëm me blerjen e aksesit në bazat e të dhënave.


Detyrat

Detyra kryesore e agjencisë është të shesë intervistën. Dhe më shumë njerëzit e duhur erdhi në intervistë, aq më e madhe është mundësia e mbylljes së vendit të lirë. Një rekrutues i brendshëm gjithashtu zakonisht njeh kandidatin. Nëse kompania nuk ka një rekrutues të brendshëm, menaxheri i zyrës ose mbikëqyrësi i menjëhershëm kujdeset për punonjësin e ri. Agjencitë kanë shumë burime kërkimi, por ato nuk ndihmojnë markën e HR të kompanisë.


pro

  • Nëse punoni me një agjenci, nuk është e nevojshme të punësoni një rekrutues të burimeve njerëzore.
  • Ju paguani vetëm për rezultatin.

Minuset

  • Të gjitha agjencitë punojnë ndryshe, duhet të mësoheni të punoni me to.
  • Agjencitë duhet të ndërtojnë punë, përndryshe mund të ndalojnë së punuari me kompaninë.
  • Ata nuk garantojnë rezultatin e punësimit, pasi drejtojnë kandidatin vetëm deri në intervistë.
  • Mesatarisht, një vend i lirë kushton më shumë sesa nëse një specialist do të punësohej nga një rekrutues i brendshëm.

Julia Shestak

Kishte një periudhë në Ya.Market kur duhej të rekrutonim një numër të madh zhvilluesish në një kohë të shkurtër. Për të përballuar këtë detyrë, përveç forcimit të ekipit tonë, vendosëm të përfshinim një agjenci, punonjësit e së cilës punonin në territorin tonë (në fakt, ata u ulën në të njëjtën zyrë me ne). Kjo doli të ishte një zgjidhje efektive, pasi ekipi i agjencisë kishte ekspertizë të mirë IT dhe kuptonte specifikat e kulturës dhe proceseve të Yandex.

Agjencitë janë efektive kur kanë një specializim të ngushtë dhe konsulentët kanë punuar në të për të paktën dy vjet, pasi gjatë kësaj kohe arrijnë të fitojnë rrjete, gjë që u lejon atyre të plotësojnë shpejt vendet e lira.

Kishte mjaft raste kur lidhnim një agjenci dhe rezultati ishte i pakënaqshëm, veçanërisht kur bëhej fjalë për pozicione komplekse: për shembull, një analist me një specializim dhe njohuri të ngushtë të gjuhëve programuese ose një specialist i lartë, madje edhe një e rrallë - vendet e lira të punës nuk u mbyllën për një kohë të gjatë, dhe në fund, ne ia dolëm vetë, shpesh përmes përfshirjes aktive të të njëjtit rrjetë të menaxherëve të drejtpërdrejtë.

punëtor i pavarur

Per cfare?

Një rekrutues i pavarur është një opsion më buxhetor: ata shpesh nuk kanë një përvojë të mëparshme të profilit të gjatë në IT. Ka pak përkthyes të pavarur të fortë që janë në gjendje të mbledhin një ekip. Përkthyes të lirë më të mirë vijnë nga agjenci të njohura ose kompani të mëdha. Gjithashtu, një profesionist i pavarur që punësoi një ekip për një startup përpara se të punonte me ju, duke udhëhequr të gjitha proceset për dy vitet e para, gjithashtu do t'i përballojë mirë detyrat.


Cili është çmimi?

Rekrutuesit e pavarur ndryshojnë në kosto - si rregull, ata marrin një ose një pagë e gjysmë për secilin specialist që shkoi në punë.


Detyrat

Një freelancer i mirë do të mbyllë lehtësisht edhe punë vërtet të vështira. Nga një profesionist i pavarur pa përvojë të mëparshme në IT, nuk duhet të prisni vende të lira të mbyllura, por një rrjedhë të qëndrueshme kandidatësh. Zakonisht nuk ka fonde për të hyrë në bazat e të dhënave, kështu që ata duhet të kërkojnë në komunitetet profesionale dhe të dalin me kandidatë që nuk ishin të dukshëm në treg më parë.


pro

  • Është në dispozicion.
  • Nëse një rekrutues i pavarur është profesionist dhe i lirë, atëherë patjetër që do të plotësoni vendet e lira.

Minuset

  • Përzgjedhja mund të jetë me cilësi të dobët.
  • Një profesionist i pavarur mund të refuzojë të bashkëpunojë në momentin më të papërshtatshëm. Ata nuk kujdesen shumë për markën e tyre personale.

Julia Shestak

HR BP në Shikoni mua, ish-partneri i rekrutimit Ya. treg"

Unë do të ndaj një shembull të bashkëpunimit të pasuksesshëm: ne po negocionim me një platformë përmes së cilës mund të punoni me rekrutues të pavarur. Për shembull, ka një klient nga kompania - unë ose një nga rekrutuesit e mi. Ne vendosim që nuk kemi burime të brendshme për të mbyllur pozicionin vetë dhe ia transferojmë atë një prej rekrutuesve të pavarur. Në këtë rast, ju keni rreziqe të caktuara - ju nuk e dini se çfarë prioritetesh kanë përkthyes të pavarur dhe shpesh ata duhet të monitorohen në mënyrë aktive, gjë që kërkon shumë kohë.

Doli që në vend të shkarkimit të rekrutuesit të brendshëm, i gjithë procesi e ndërlikoi shumë dhe zgjati zinxhirin e kërkimit. Koha e shpenzuar për monitorim ishte e pakrahasueshme me rezultatin.

Pse kompanitë u drejtohen rekrutuesve specifikë të pavarur? Sepse, si rregull, nëse ky person është nga industria, ai i kupton shumë thellë specifikat dhe ka një rrjet të gjerë dhe e di mirë se çfarë po ndodh brenda kompanive. I duhet dukshëm më pak kohë për të kërkuar një kandidat dhe baza e argumentimit është më e madhe (ai mund të thotë pse ia vlen apo nuk ia vlen të shkosh në këtë kompani).

Gjashtë hapa drejt punësimit efektiv

  • Hapi i parëështë publikimi i vendeve të lira të punës për të gjitha burimet e synuara: nëse këto janë vende të lira të transmetimit, për shembull, testues, duhet të kontaktoni SuperJob dhe HeadHunter. Nëse kjo është një përzgjedhje profesionale, atëherë kërkoni specialistë në kanalet Telegram dhe komunitetet tematike. Dërgoni rekrutuesit e brendshëm në konferenca për të takuar zhvilluesit.
  • Hapi i dytë- kërkim aktiv për specialistë. Kërkoni profile të specializuara duke përdorur Kërkimin Boolean, i cili është një logjikë matematikore që ju lejon të ndërtoni një pyetje kërkimi. Pa këtë mjet, ju nuk mund të jeni një rekrutues profesionist. Unë shpesh kontrolloj se si funksionojnë departamentet e burimeve njerëzore në kompani të tjera dhe shoh se si ata përdorin kërkimin - shpesh në mënyrë joefikase. Shkruani numrin maksimal të kritereve në kërkim për të marrë një numër të vogël të kandidatëve më të rëndësishëm dhe gradualisht të hiqni qafe kriteret më pak prioritare.
  • Hapi i tretë- përzgjedhja. Përzgjedhja kryhet sipas një algoritmi të thjeshtë: së pari gjejmë kandidatët më të mirë në industri, pastaj ata që janë thjesht të përshtatshëm për pozicionin dhe më pas ata ku përvoja e tyre nuk kuptohet plotësisht nga rezymeja.
  • Hapi i katërt- komunikimi me kandidatin. Punoni më së miri telefonata. Nëse nuk ka telefon, atëherë ju këshilloj të shkruani mesazhe të shkurtra të personalizuara për aplikantët. Përmendni diçka nga profili i kandidatit, si arsimi, kompanitë ku kanë punuar, njohjet e përbashkëta, fotografia e profilit të tyre apo diçka tjetër.
  • Hapi i pestë- intervistë. Nëse kandidatët nuk arrijnë në intervistë, do të thotë se jeni të vështirë për t'u gjetur, zyra është larg metrosë ose keni një reputacion të keq. Ndoshta rekrutuesi juaj ka pasur një bisedë të keqe. Thirrni një kandidat të fortë Uber. Kjo është një blerje një herë që do të krijojë një përshtypje të mirë për ju. Ndiqni ecurinë e intervistës. A i jepet kandidatit informacion gjithëpërfshirës për kompaninë, a janë të pasjellshëm?
  • hapi i gjashtë– oferta dhe përshtatja e punonjësit. Unë besoj se oferta duhet të dërgohet në letrën e kompanisë - mundësisht në formë letre. Kjo tregon se jeni serioz për kandidatin. Përshtatja e një punonjësi të ri duhet të bëhet nga rekrutuesi i kompanisë, pasi ai tashmë e njeh mirë kandidatin.

Është e rëndësishme të përgatitni paraprakisht vendin e punës së një specialisti. Kandidati nuk duhet të presë tre ditë për t'u pajisur me një kompjuter për të punuar. Prandaj, është e nevojshme që specialisti të shkojë i gëzuar në shtëpi në mbrëmjen e parë, pasi ai do të ndajë përshtypjen e tij për shoqërinë tuaj - të mirë apo të keqe - me të gjithë miqtë dhe kolegët e tij.

Specialisti i IT-së është një nga profesionet më të kërkuara të kohës sonë. Çfarë duhet të dini dhe të jeni në gjendje ta zotëroni këtë profesion? Ku mund ta gjeni këtë punë? Me çfarë “bezdi” përballen profesionistët e IT-së? Le të përpiqemi ta kuptojmë këtë.

Në shekullin e njëzet e një, informacioni është gjithçka, dhe tashmë, praktikisht, asnjë industri e vetme nuk funksionon pa përdorimin e informacionit. teknologjitë e informacionit. Për këtë arsye, ka vazhdimisht një kërkesë të lartë, si për zhvillimin dhe zbatimin e programeve të veçanta për sipërmarrjet ekzistuese dhe të sapohapura, ashtu edhe për specialistë të kësaj fushe.

Kjo është arsyeja pse një specialist IT është një nga profesionet më të kërkuara të kohës sonë. Çfarë duhet të dini dhe të jeni në gjendje ta zotëroni këtë profesion? Ku mund ta gjeni këtë punë? Me çfarë “disvantazhesh” hasin? Profesionistë të IT-së? Le të përpiqemi ta kuptojmë këtë.

Kush është një specialist IT?

Shkencëtarët filluan të zhvillojnë teknologjitë e informacionit në mesin e shekullit të njëzetë, kur lindi nevoja për të automatizuar përpunimin, sistemimin dhe ruajtjen e informacionit, që nga burimet klasike (biblioteka, revista periodike) nuk e përballoi plotësisht këtë detyrë.

Nga rruga, aktualisht, bibliotekaria gjithashtu nuk është e plotë pa përdorimin e mbështetjes teknike: rrjeti po zgjerohet bibliotekat dixhitale, dorëshkrimet dhe arkivat e lashta futen në kabinete të dosjeve elektronike dhe dublikohen në formë dixhitale. Kjo i bën botimet e rralla më të aksesueshme për publikun e gjerë, ndërkohë që aksesi në burimet origjinale mbetet shumë i kufizuar.


Kompjuterët e parë (kompjuterët elektronikë), të cilët u shfaqën në fund të viteve gjashtëdhjetë të shekullit të kaluar, tashmë janë zhytur në të kaluarën. Kjo teknikë regjistroi informacione në shirita me grushta, shirita të gjatë letre me një model me pika. Por një informacion i tillë gjithashtu duhej të ruhej disi. Që nga fillimi i viteve '60, njerëzimi filloi të përdorë në mënyrë aktive regjistrimet magnetike, komunikimi celular, dhe nga fundi i viteve '90, u shfaqën disqet e ngurtë që regjistronin informacione në gjuhën e numrave. Përpunimi i informacionit kërkonte njerëz që mund të krijojnë komanda (programe) për makineritë, si dhe specialistë që krijojnë inteligjencë artificiale.

Kështu u shfaq një familje e tërë profesionesh, të cilat bashkohen me një emër: programues, analist sistemi, arkitekt sistemi, administrator sistemi, specialist në sistemet e informacionit, specialist i sigurisë së informacionit, operator PC, menaxher i teknologjisë së informacionit, administrator i bazës së të dhënave, webmaster etj.

Sot, teknologjitë e informacionit përdoren gjerësisht për komunikim, në fushën e menaxhimit, bankave, mbi bazën e tyre zhvillohen dhe zbatohen programe arsimore, gjeokërkimet dhe nxjerrja e burimeve, teknologjitë e larta janë të nevojshme në industrinë moderne, mjekësinë dhe sigurinë. Fushat e aplikimit të teknologjive të informacionit në industri të ndryshme po zgjerohen gradualisht, dhe kjo tregon drejtpërdrejt një nevojë të vazhdueshme dhe në rritje për shërbimet e specialistëve të IT-së, që do të thotë se mund të themi me siguri se kjo profesioni i së ardhmes.

Çfarë cilësish personale duhet të ketë një specialist i IT?

Për t'u bërë një specialist i kërkuar i IT-së, është e nevojshme, para së gjithash, të keni një nivel të lartë trajnimi bazë në disiplina të tilla si matematika dhe anglishtja. Kjo kërkesë vjen për faktin se të gjitha programet kompjuterike janë të shkruara në gjuhën e numrave, ndërsa për krijimin e tyre përdoret gjuha ndërkombëtare, anglishtja.


Gjithashtu, specialisti i ardhshëm i IT duhet:

  • keni një kujtesë të mirë;
  • të jetë në gjendje të gjejë një marrëdhënie logjike;
  • të tregojë qasje jo standarde për zgjidhjen e problemeve të ndryshme;
  • jini të zellshëm dhe të vëmendshëm;
  • kanë tendencë për vetëorganizim;
  • të jetë në gjendje të punojë në ekip;
  • merrni iniciativën.

Theksojmë se kërkesat e listuara janë vetëm programi “Minimum”.

Për të realizuar veten në një nga profilet fushat e teknologjisë së informacionit, shpesh kërkohen aftësi të caktuara krijuese: shije artistike, kreativitet, përkushtim në fushën e veprimtarisë për të cilën po zhvillohet programi.

Përfitimet e të qenit specialist i IT

Besohet se çdo punë duhet të ketë të paktën tre avantazhe, të cilat janë nxitja për ta bërë atë. Profesioni i një specialisti të IT-së ka përparësitë e mëposhtme:

  • Çdo person përpiqet të vazhdojë me kohën, duke u angazhuar në vetë-zhvillim, duke rritur arsimin, duke zgjeruar horizontet. Por për këtë, më shpesh, kërkohet që të ndahet posaçërisht koha e lirë nga puna. Një specialist i IT-së ka mundësinë të përmirësojë nivelin e tij intelektual në punë, pasi kjo është edhe përgjegjësia e tij e drejtpërdrejtë.
  • Që nga puna aktivitetet e një specialisti ITështë intelektual, atëherë, falë të njëjtave teknologji, ai mund ta kryejë atë, duke qenë në një distancë të madhe nga vendi i afërt i punës (domethënë nga distanca).
  • Është e pamundur të mos vihet re kërkesa për profesionin dhe niveli mjaft i lartë i pagave (si në biznesin privat ashtu edhe në sistemin shtetëror). Sipas statistikave, ky profesion shënohet me rritje vjetore pagat me 10-16%, e cila shpesh paguhet në terma dollarë.

Gjithashtu, mungesa ende e vazhdueshme e personelit në fushën e teknologjive të IT-së e bën të lehtë zgjidhjen e çështjeve të punësimit, ndërkohë që është shumë e vështirë për specialistët e profesioneve të tjera të gjejnë vende të lira pune. Ky trend do të vazhdojë për një kohë të gjatë, sepse trajnimi i specialistëve në fushën e mbështetjes teknologjike është ende shumë prapa kërkesës në rritje për shërbimet e tyre.


Disavantazhet e profesionit të një specialisti IT

Nuk është sekret që edhe makinat më të zgjuara ndonjëherë dështojnë dhe kërkojnë ndërhyrjen e një personi që është në gjendje t'i bëjë ato të funksionojnë - një specialist IT. Epo, meqenëse makinat nuk kanë mësuar ende të përcaktojnë nëse është kohë pune apo ditë pushimi, ato prishen në çdo kohë të ditës. Dhe kjo do të thotë se një profesion i tillë më së shpeshti shoqërohet me një orar të parregullt të punës, i cili, natyrisht, shpesh shkel planet personale.

te Disavantazhet e profesionit të një specialisti IT përfshijnë gjithashtu stres të vazhdueshëm dhe të lartë mendor, i cili ndikon negativisht në gjendjen emocionale dhe funksionet normale të sistemit nervor. Prandaj, duke zgjedhur një profesion, një person duhet të jetë në gjendje të organizojë siç duhet regjimin e punës dhe pushimit, pavarësisht orarit të parregullt.

Mos harroni për ndikimin negativ të aktivitetit profesional në shëndet: ngarkesat vizuale të vazhdueshme dhe shumë të larta kërkojnë vëmendje të kujdesshme ndaj organeve të shikimit, dhe një mënyrë jetese "i ulur" shpesh çon në probleme me mbipeshën dhe sistemin muskuloskeletor.

Ku mund të gjeni një punë si specialist IT?

Instituti Rus i Arsimit Profesional "IPO" - rekruton studentë për të marrë. Studimi në IPO është një mënyrë e përshtatshme dhe e shpejtë për të marrë arsim në distancë. Mbi 200 kurse trajnimi. Mbi 8000 të diplomuar nga 200 qytete. Afate të shkurtra për shkresa dhe trajnime të jashtme, këste pa interes nga instituti dhe zbritje individuale. Na kontaktoni!

.

Universiteti Teknik i Komunikimeve dhe Informatikës në Moskë, i cili ka dy degë, konsiderohet institucioni më i mirë i arsimit të lartë, një "falsifikim personeli" në fushën e teknologjisë së informacionit. Diploma e kësaj institucion arsimorështë e njohur në të gjithë botën dhe profesioni i specialistit të IT-së mund të merret në pesëmbëdhjetë programe.

A e dini se çfarë duhet të dijë një specialist fillestar i IT? Lexoni me kujdes çdo rekomandim. Reflektoni, kundërshtoni, shkruani argumentet pro dhe kundër. Nuk ka rëndësi se çfarë specialiteti specifik IT keni. Kaloni nëpër gjithçka dhe pastaj hap pas hapi dhe filloni të kapni ato pika kontrolli.

1. Bota përfiton nga idiotët

Ky është një fakt i padiskutueshëm. Në një kuptim global socio-ekonomik, shumica e njerëzve ekzistojnë për hir të qarkullimit. Paratë. Si të shpjegohet ndryshe prania e hipotekave, prosperiteti i bankave, shitjet e pseudodijes, çelësat e së vërtetës dhe argëtimi që mbush boshllëkun. Bëni vetë-edukim. Lexoni, mendoni, kuptoni, pyesni.

2 për qind e njerëzve mendojnë, 3 për qind mendojnë se mendojnë dhe 95 për qind e njerëzve më mirë të vdesin sesa të mendojnë.” (c) Bernard Shaw

2. Mos u mbështetni në arsimin në shkolla dhe institute

Programet janë hartuar dhe miratuar për aq kohë sa ato janë tashmë të vjetruara pa shpresë kur futen dhe zbatohen. Mos prisni që njohuritë e marra brenda mureve të sallës së leksioneve do t'ju mjaftojnë.

Njerëzit gjithmonë kanë nevojë për dikë që të kujdeset për ta. 95 për qind e njerëzve në botë kanë nevojë për dikë që t'u thotë se çfarë të bëjnë dhe si të sillen." (c) Arnold Schwarzenegger.

3. Lexoni sa më shumë

Minimizoni miqësinë e leximit, gazetave, shikimin maksimal të lajmeve, mos i besoni medias. Lexoni klasikët e letërsisë botërore, veprat shkencore, kërkimore, tekstet shkollore. Një ose dy libra në javë do të mjaftojnë për të mbajtur trurin në gjendje pune, të aftë për të menduar në kategori abstrakte.

4. Komunikoni

Komunikimi me njerëzit e tjerë është një veprim aktiv me reagime. Këtu keni nevojë për sinqeritet dhe aftësi për të shprehur mendimet tuaja me fjalë, në mënyrë që bashkëbiseduesi të kuptojë mendimin tuaj në dritën më të pashtrembëruar. Fjalët nuk duhet të shërbejnë për të mashtruar, mësoni të mos i fshehni qëllimet tuaja të vërteta.

Unë besoj se çdo person përfaqëson njerëzimin. Dallojmë në inteligjencë, shëndet, talent. Megjithatë, ne jemi të gjithë një. Ne jemi të gjithë shenjtorë dhe mëkatarë, të rritur dhe fëmijë, dhe askush nuk është më i lartë se askush, askush nuk është gjykatës i askujt. (c) Erich Fromm.

5. Mos e humbni kohën me vetë-dyshim

Ndërsa po mendoni me dhimbje nëse do të thoni apo bëni diçka, të tjerët do ta bëjnë atë për ju dhe, me shumë mundësi, jo në mënyrën më të mirë.

Nëse nuk respektohemi, ofendohemi rëndë; por thellë brenda, askush nuk e respekton vërtet veten "(c) Mark Twain.

6. Nëse nuk ju pëlqen dikush, mos flisni me atë person.

Dhe definitivisht mos krijoni miqësi apo familje me të.

7. Gjeni vetes një shok më të vjetër

Mos e kufizoni veten në komunikimin me bashkëmoshatarët. Në fund, një person më i vjetër se ju mund të bëhet jo vetëm një burim i përvojës reale (të cilën nuk e keni ende për shkak të moshës), por edhe një punëdhënës i ardhshëm, një kontakt i dobishëm, një mik i vërtetë.

Nëse do të mund të provonit gjithçka përsëri, të gjithë do të ishin të mençur." Fjalë e urtë angleze.

8. Kërkoni njerëz që janë më të ftohtë se ju.

Dini se si jo vetëm të habiteni me aftësitë e tyre: "Dreqin, si e bën ai?", Por mësoni vërtet se si.

A e dini shenjën dalluese të mediokritetit? Zemërimi për suksesin e tjetrit”. Ayn Rand.

9. Me kalimin e moshës do të bëheni më konservatorë.

Kështu që tani, kur jeni i ri, bëni gjërat më të çmendura. Atëherë thjesht nuk keni guxim.

I kam zili të rinjtë. Sa më shumë të rritet një person, aq më shumë zgjerohen horizontet e tij. Dhe mundësitë e jetës po bëhen gjithnjë e më të vogla. Në fund, ka vetëm një vështrim, një frymë. Në këtë moment, një person ndoshta shikon prapa në të gjithë jetën e tij. Për herë të parë dhe të fundit”. Franz Kafka.

10. Ulni kostot

Seriozisht. Nëse dini të mos i shpërdoroni burimet materiale, ju dini si të mos i shpërdoroni ato shpirtërore. Vetëm në këtë mënyrë do të keni forcë të mjaftueshme për të zbatuar idetë tuaja të çmendura të guximshme.

11. Mos jini një konsumator i verbër

Në vend që ta ngrini statusin tuaj me gjërat, ngrijeni atë me përshtypje dhe përvoja të reja. Është më mirë të fluturosh për në Bangkok, të themi, sesa të blesh xhinse të reja të shtrenjta.

Të mos jesh i pangopur tashmë është pasuri, të mos jesh kot është të ardhura. (c) Ciceroni.

12. Mësoni programimin

Programimi sot është një garë zhvilluesish softuerësh që përpiqen të shkruajnë programe më të mëdha dhe më të mira të mbrojtura nga idiotë, dhe një univers që po përpiqet të krijojë idiotë më të mëdhenj e më të mirë. Për sa kohë që universi fiton”. (c) Rick Cook.

13. Merr abs tashmë

Ose thjesht ruani formë. Ndërkohë që hormonet po ju ndihmojnë, mësohuni me sportin dhe tonin. Atëherë do të jetë më e vështirë. Një jetë boshe nuk është aspak një ideal i mirëqenies.

14. Mësoni të gatuani

Një person para së gjithash duhet të hajë dhe të pijë, të ketë një shtëpi dhe rroba dhe vetëm më pas të merret me politikë, shkencë, art, fe, etj. Aftësia për të siguruar nevojat tuaja themelore do t'ju lërë shumë kohë dhe energji për të tjerët. gjëra prioritare.

15. Mësoni të flini

Në rini, duket se mundësitë e trupit janë të pashtershme, dhe se do të jetë e mundur të flini në pleqëri. Në fakt, mungesa e gjumit do t'ju japë pak më pak efikasitet dhe pak më shumë neuroticizëm. Mos jetoni në modalitetin e pagjumësisë.

16. Keni një plan për të pushtuar botën

Nëse nuk i vendosni një qëllim vetes, diçka do të funksionojë në jetën tuaj, por nëse e vendosni, gjithçka do të funksionojë.

Asnjë transport nuk do të kalojë nëse nuk dini ku të shkoni.” Edgar Allan Poe.

17. Zgjidhni gjënë tuaj të preferuar

Mundohuni të kaloni disa vite në një profesion, mos e lini atë në vështirësitë e para. Kjo është mënyra e vetme për të arritur mjeshtëri. Kjo është kur arrini maksimumin - pastaj kaloni.

18. Mos u mundoni të rregulloni njerëzit

Më mirë kërkoni ata që nuk dëshironi t'i korrigjoni.

PS

Artikulli: 18 gjërat që duhet të dinë profesionistët në rritje, të zbuluara në trurin e IT. Ndonjëherë mbledh artikuj të shkëlqyeshëm.