Stanovi za iznajmljivanje 

Što pitaju ekonomista na razgovoru. Koja se pitanja postavljaju u razgovoru s ekonomistom

FinExecutive Ruska stranica 2019-08-12

Priprema za intervju: 10 škakljiva pitanja

Intervju. Tko ne poznaje osjećaj uzbuđenja koji nas posjećuje na razgovoru za posao? Dijalog sa potencijalni poslodavac može uzrokovati stres čak i kod tražitelja posla s velikim radnim iskustvom. Stoga razumijemo koliko je važno unaprijed se pripremiti za razgovor, razmisliti o strategiji svog ponašanja i znati odgovore na škakljiva pitanja koja poslodavac može postaviti na razgovoru.

Pregledali smo 10 često zbunjujućih pitanja za tražitelje posla i pripremili predloške na koje možete izgraditi svoje odgovore.

  1. Zašto želite raditi s nama? Podnositelj zahtjeva, koji se uoči intervjua upoznao sa svim dostupnim informacijama o tvrtki, pokazuje svoj interes upravo za ovo radno mjesto. Vrlo često podnositelji zahtjeva čuju ovo pitanje na razgovoru za banku poslova. Stoga, ako možete detaljno odgovoriti na ovo pitanje i ako ste u mogućnosti naglasiti privlačne čimbenike koji su izazvali zanimanje za slobodno radno mjesto, tada ćete se etablirati kao svrhovita osoba i stručnjak u svom području. U svom odgovoru upotrijebite sve podatke o tvrtki za koje znate. Recite nam koje su vas karakteristike tvrtke i pozicija privukle, dokažite poslodavcu da vam nije važna samo veličina plaće ali i njezin ugled, korporativna kultura i mogućnosti razvoja karijere.
  2. Recite nam malo o sebi. Odgovaranjem na ovo pitanje ćete se izdvojiti od ostalih kandidata samo ako na njega odgovorite točno. Ne biste trebali ponavljati informacije koje su poslodavcu već poznate iz životopisa, ne biste trebali ulaziti u opis svoje biografije. Recite nam nešto o svom profesionalne kvalitete koji se mogu koristiti u interesu poslodavca. Predstavite se kao kvalificirani stručnjak u svom području djelovanja.
  3. Zašto ste dali otkaz na prethodnom poslu? Ni u kojem slučaju ne treba podleći provokacijama i kritizirati prethodnog poslodavca ili se žaliti na uvjete rada. U ovoj situaciji, bolje je reći da vam dužnosti na prethodnom radnom mjestu nisu dopuštale da ostvarite svoj potencijal. Takav odgovor svakako će povećati Vašu osobnu ocjenu u očima poslodavca.
  4. Recite nam o svojim slabostima. Detaljno opisivanje vaših nedostataka može biti fatalna pogreška. Nije potrebno usmjeravati pozornost poslodavca na svoje slabosti, to može izazvati sumnju u vašu profesionalnost. Ovdje možemo reći da vam je riječ “ne” teška i zbog toga često preuzimate dodatni teret. Nedostatak je važno prikazati kao prednost za poslodavca.
  5. Zašto ste u nekoliko godina promijenili toliko poslova? Nema ništa loše u promjeni posla. Ovdje je važna prava motivacija. Potrebno se predstaviti kao kompetentan stručnjak koji nije vidio perspektive za svoj daljnji razvoj na dosadašnjim radnim mjestima, nije mogao ostvariti svoj potencijal i napredovati u profesionalnoj karijeri. Takav odgovor okarakterizirat će vas kao osobu spremnu na ozbiljne poslove.
  6. U slučaju da ste zaposleni i zadovoljni ste obavezama na poslu i visinom plaćanja, koja bi vas ponuda druge tvrtke mogla zanimati? Kada odgovarate na ovo pitanje, važno je pokazati da vas, prije svega, ne vodi problem novca, već želja da radite u ovoj tvrtki i da se profesionalno razvijate. Ako poslodavac smatra da se možete "kupiti", onda bi njegov interes za vas mogao tu završiti.
  7. Recite nam o najvećem postignuću u svojoj profesionalnoj karijeri. Odgovor na ovo pitanje daje vam priliku da na konkretnim primjerima progovorite o svojim profesionalnim uspjesima, pokažete se s najbolje strane. Osim toga, moći ćete govoriti o svom doprinosu razvoju vaših projekata, kako je to utjecalo na rejting tvrtke u cjelini. Ovdje možete pokazati kako se manifestirate u radnim situacijama, te kako znate graditi odnose u timu.
  8. Što ne voliš raditi? Odgovarajući na ovo pitanje, morate jasno razumjeti opis poslova radnog mjesta za koje se prijavljujete. Poznat je slučaj kada je tražitelj posla za radno mjesto voditelja prodaje, odgovarajući na ovo pitanje, rekao da ne voli upoznavati nove ljude. Naravno, takvi odgovori smanjuju šansu za dobivanje posla.
  9. S kojom životinjom se povezujete? Jedna kandidatkinja za mjesto asistentice, odgovarajući na ovo pitanje, usporedila se s patkom. A odgovor je motivirala činjenicom da patka mirnog izgleda može ustrajno plutati pod vodom kako bi ostvarila svoj cilj. Valja napomenuti da takva vrijedna kvaliteta nije prošla nezapaženo, a djevojka je primila željena pozicija gdje se dobro pokazao.
  10. Koja pitanja imate za mene? Pitanja moraju biti! Pasivnost na intervjuu najvjerojatnije vam neće ići u prilog. Ako vas zanimaju obaveze na poslu, raspored rada, izgledi za karijeru, prilika za dobivanje dodatno obrazovanje, tada ćete na taj način pokazati da nastojite ne stati na tome i da ste sposobni dalje se razvijati, graditi profesionalnu karijeru za dobrobit tvrtke.

Iskreni odgovori, dobro napisan životopis, ukusno odabrana odjeća koja naglašava individualni poslovni stil, njegovane ruke - sve će vam to pomoći da napravite korak naprijed u svojoj profesionalnoj karijeri.

Na razgovoru je važno pokazati da vas ovo radno mjesto u banci ili nekom drugom području zanima u smislu imidža tvrtke, mogućnosti rada u timu pravih profesionalaca i razine zadataka koje je potrebno riješiti .

Ekonomist je moderna profesija, ali, u međuvremenu, riječ "ekonomija" u staroj Grčkoj (tamo je i skovana) značila je "domaćinstvo". Odnosno, domaćinstvo je podvrgnuto ekonomskoj analizi. Prvim ekonomistom tradicionalno se smatra Aristotel, koji gradi teorije o razmjeni dobara, njihovoj cijeni i korisnosti, iako se, na temelju istraživanja azijskih znanstvenika, može zaključiti da je „prvi“ još uvijek bio Brahman Chanakya (oko 350. -283. pr. Kr.) - Savjetnik cara Chandragupte.

Danas je teško zamisliti ne samo savjetnika cara, već i malo trgovačko poduzeće bez stručnjaka za ekonomska pitanja. Zahtjevi za ekonomiste ovise o specifičnostima poslovanja tvrtke.

Prenosi svoje iskustvo u odabiru stručnjaka iz gospodarskog sektora Denis Oreškin, voditelj odjela za planiranje i gospodarstvo obrambenog poduzeća , koji je na ovu poziciju došao prije 10 godina i prošao sve faze "gospodarske" karijere.

Obrazovanje

Upoznavajući se s životopisom, prije svega gledam na sveučilište koje je kandidat završio. Trebaju mi ​​ljudi s višom ekonomskom naobrazbom. Poželjno je ako je inženjer-ekonomist, jer. Mora biti i tehnički podkovan.

Ekonomsko-pravno obrazovanje je dobro kada je potreban stručnjak u odjelu za rad i plaće. Neka to bude npr. ekonomist koji je završio pravne smjerove. Takav stručnjak će imati prednost u odnosu na sve ostale, jer to znači da osoba stalno teži nečemu, želi rasti, raditi na sebi i poboljšavati svoju profesionalnu razinu.

Iskustvo

Važno je da radno iskustvo na poziciji ekonomista bude najmanje dvije do tri godine. Pet godina je super, što znači da podnositelj zahtjeva već zna puno, može mu se povjeriti zasebno mjesto.

Nažalost, jučerašnjeg studenta instituta ne mogu zaposliti za prosječnu plaću na odjelu, jer ću ga morati školovati godinu dana, a drugi stručnjaci će to znati. Postavljat će se pitanja zašto on prima koliko i oni, a stvarat će se i nepotrebna nervoza u timu.

Ako, naprotiv, podnositelj zahtjeva za odlazak u mirovinu, koji ima pauze u radu ne duže od jednog do tri mjeseca i radnog staža na jednom mjestu najmanje dvije godine, onda je jasno da nikamo neće ići, zubima će zadržati svoj položaj. Osim toga, takvi kandidati obično više nemaju problema s djecom i izostancima. Tako da mi je posljednja opcija poželjnija.

Iskustvo

Iskustvo – to je ono što može biti glavni adut kandidata. Što je poduzeće veće, to bi u pravilu trebala biti viša razina stručnjaka, jer je veća vjerojatnost da će velike tvrtke sudjelovati u sklapanju državnih ugovora. Stoga se daje prednost prilikom odabira kandidata bivši zaposlenici velika poduzeća.

Muškarci - "zeleno svjetlo"

Pokušavam zaposliti mladiće, jer Rizik da djevojka koja je nedavno diplomirala na sveučilištu može otići na porodiljni dopust vrlo je velik. Unatoč tome što bi me mogli optužiti za spolnu diskriminaciju, ja, kao voditeljica odjela, ne bih željela trošiti vrijeme na obuku i dovođenje osobe na razinu koja nam je potrebna, znajući da ćemo uskoro opet morati ponoviti ovaj put .

Telefonski razgovor

Tijekom telefonski razgovor s podnositeljem zahtjeva razgovaramo o visini plaće za probno razdoblje. Ako osoba kaže: “Slažem se” ili “Razmislit ću”, onda ću i ja razmišljati. Ako osoba koja je rekla “Razmislit ću o tome” doda kada i u koje vrijeme će se javiti da odgovori na temu intervjua (čak i negativan), to ga karakterizira s pobjedničke strane. Ako se slaže barem s nečim, onda je, najvjerojatnije, riječ o nepotvrđenom stručnjaku, inače bi se više ocijenio.

Priprema za intervju

Bolje je zakazati razgovore za sljedeći dan i to za nekoliko kandidata odjednom (u različito vrijeme). I to ne ujutro, da mogu obaviti sve hitne stvari, a oni su imali dovoljno vremena da se kako treba okupiti, pripremiti, dovesti u red, pronaći put. Ostavljam sve telefone - i mobilne i interne. Ako je osoba stigla na vrijeme – ne kasnije, ali ni ranije, jako cijenim. Pitanja: "Kako doći?" - već suvišno, i početi upozoravati, tk. adresa, po mom mišljenju, dovoljno.

Izgled i govor

Tijekom razgovora, prije svega, obraćam pažnju na govor – kako je izgovoren, koliko je pismen. Važno je kako je podnositelj zahtjeva odjeven. Za muškarca je norma svečano odijelo, lagana košulja, idealno kravata. Za djevojke, osim odjeće (strogo odijelo), važna je frizura - poslovna, ne preodjevena, te šminka, koja bi trebala biti umjerena. Općenito, najviše poslovnog izgleda.

Dokumentacija

Zatim gledam dokumente podnositelja zahtjeva. Na poslovni čovjek Morate imati sve sa sobom, uključujući i putovnicu. Ako je ispred mene neki mladić, pogledat ću mu vojnu iskaznicu. Saznat ću od osobe koja nije služila razlog zašto nije odveden u vojsku - ne želim naletjeti na kukavicu ili bolesnu osobu. S zakašnjenjem iz obiteljskih razloga također treba paziti da ne istekne tek kad je novopečenog ročnika tek sve naučio.

Obavezna radna knjižica, diploma i s ocjenama. Dopisni student, pa čak i s trojkama - nije naša opcija. Samo "5" je također loše: takav "nabijač" nema analitički um, jer specijalistu nisu potrebni svi predmeti, njegov cilj je razmišljati, razumjeti. Glavna stvar je da osoba to nauči, što znači da će na poslu moći, na temelju svojih osnovnih podataka, pronaći odgovor na nova pitanja za njega.

Profesionalne vještine

Zanimaju me oni predmeti koji su u diplomi, pitam što sam studirao. Na taj način saznajem je li diploma kupljena, je li kandidat zaboravio sve što ga je naučio. Pridržavam se osnovnih pravila ekonomije. Ako osoba, odgovarajući, na primjer, na pitanje: "Kako se profit razlikuje od profitabilnosti", kaže da su to iste, tada postaje jasna njegova razina, budući da je profit apsolutna vrijednost, a profitabilnost postotak. Priroda pitanja ovisi o tome na koje se radno mjesto zaposlenika treba zaposliti: sektor rada i plaća, sektor statističkog izvješćivanja, financijsko i režijsko računovodstvo, ugovorno. Postavljajući pitanja (ponekad je dovoljno 10) o kvalitetama koje je podnositelj zahtjeva naveo u životopisu, možete utvrditi vara li, je li zapravo radio u tom smjeru. Počevši zalutati i izmišljati, recimo da je tako bilo u njihovoj organizaciji, sugovornik se odaje, jer ne može biti tako ili ne, jer. Postoje propisi i dokumenti po kojima se sve radi.

Svakako se zainteresirajte za stupanj poznavanja računala. Ekonomist koji ne zna raditi u Excelu nije ekonomist.

Zadnji posao

Važno je i čime se čovjek bavio u posljednje vrijeme, iz kojeg poduzeća je došao kod nas i što je točno sam radio na svom prethodnom poslu, što je unaprijedio i doradio. Imamo prilično veliko izvješćivanje, u sklopu ugovornog posla uglavnom radimo po predlošcima onih državnih agencija s kojima komuniciramo, budući da njihovi predlošci nisu podložni reviziji u smislu ugovora i potrebnih aneksa u smislu pružanja informacija. Te oblike imaju i srednja poduzeća, ali su manjeg obima. Sukladno tome, stručnjaci koji su radili u državnim agencijama, prošli natječaje, sklopili državne ugovore, mnogo su veći u smislu znanja, iskustva u putovanjima i ugovaranju ugovora, protokola o cijenama, tablica izvedbe ili pružanja stvarnih troškova od bilo kojeg stručnjaka koji je radio u srednjem ili malom firma.

Dakle, ekonomist je netko tko je radio u velikom poduzeću, jer. držati ekonomista u malim poduzećima skupo je i nerazumno. Ako postoje, obično obavljaju funkciju računovođe. A to je samo osoba koja obavlja operaciju prepisivanja papira s naloga za plaćanje, priprema male izvještaje. Stoga, ako uzmete stručnjaka u veliko poduzeće s radnim iskustvom, onda je preporučljivo uzeti zaposlenika sa slične razine.

Razlozi otpuštanja

Pažljivo ću saslušati sve recenzije o svom dosadašnjem radu - upozorit će me negativne. Obavezno pitajte podnositelja zahtjeva o razlogu otkaza. Impresioniraju me ljudi koji odustaju ne zbog nemogućnosti uspostavljanja kontakta s kolegama ili nadređenima i ne zbog sukoba, već koji pokazuju želju za rastom, stjecanjem novih vještina, znanja, širenjem vidika, težnjom dokazivanja.

Puno ljudi odlazi kako bi napredovalo ljestvica karijere. I to je, mislim, logično nakon tri godine rada na istoj poziciji. Ako osoba ima upis u radni “zamjenik voditelja odjela” s 5 godina iskustva i prijavljuje se za mjesto voditelja, to je sasvim normalno. Ako se na natječaj za voditelja odjela javi specijalist s mjesta vodećeg ekonomista, t.j. zaobilazeći nekoliko koraka, onda, u pravilu, poduzeća ne idu prema tome.

Sasvim nedavno nam je na mjesto vodeće ekonomistice došla djevojka s potpuno iste pozicije, koja na prethodnom radnom mjestu nije mogla dobiti mjesto šefice biroa. Čak je pristala na ekvivalentnu plaću, ali s izgledom da za šest mjeseci dobije željeni posao. Ako prođe probni rok, moći ćemo joj odrediti plaću koja je prihvaćena u poduzeću, a tri mjeseca kasnije, nakon što sam vidio njenu revnost za rad i nemam nikakvih zamjerki na nju, poradit ću na njenom podizanju.

Suhi ostatak
Čak i ako je preda mnom bio konstruktivan, inteligentan, psihološki potrebno znanje, što sam skoro spreman poduzeti, konačnu odluku ipak ću donijeti tek nakon što razgovaram sa svim pozvanim kandidatima.

Sigurno ću vas obavijestiti odluka svi nekvalificirani kandidati. I to ću učiniti preko telefona, jer je na ovaj način lakše odbiti. Pričekat ću tjedan dana i izvijestiti da smo već odabrali osobu za ovo radno mjesto, čak i ako to nije slučaj, čak i ako je nedosljednost podnositelja zahtjeva bila jasna od početka. Tjedan dana je dovoljno da se ovaj potonji smiri i ne uzme k srcu sve što sam rekao. Na taj način ne ponižavam, ne vrijeđam njegove osjećaje i ne osjećam se neugodno.

  • Zapošljavanje i selekcija, Tržište rada

Prije svega, potrebno je da se obrazovanje dobije u cijenjenoj i samopoštovanoj obrazovnoj ustanovi. I to ne na nedavno otvorenom fakultetu sveučilišta, koji u početku nije imao nikakve veze s ekonomijom. Vrlo često takve fakultete otvaraju instituti ili lokalna sveučilišta kako bi dobili novac. I najčešće s takvih sveučilišta izlaze računovođe niskog stupnja, a ne ekonomisti, koje su roditelji prvotno dodijelili ovoj specijalnosti. Ako sumnjate u autentičnost diplome podnositelja zahtjeva, to vam neće uzrokovati velike probleme. Od 2014. godine postoji Federalni registar diploma više obrazovanje, u kojem, putem elektroničkog zahtjeva Ministarstvu obrazovanja Ruske Federacije, možete dobiti potrebne informacije o dostavljenom dokumentu. Što se tiče radnog staža, bolje je da zaposlite stručnjaka koji je prethodno radio u poduzeću na istoj razini kao i vaše.

Razgovor za posao...

Naravno, takvi odgovori smanjuju šansu za dobivanje posla.

  • S kojom životinjom se povezujete? Jedna kandidatkinja za mjesto asistentice, odgovarajući na ovo pitanje, usporedila se s patkom. A odgovor je motivirala činjenicom da je patka mirnog izgleda sposobna ustrajno plutati pod vodom kako bi ostvarila svoj cilj.


    Valja napomenuti da takva vrijedna kvaliteta nije prošla nezapaženo, a djevojka je dobila željenu poziciju, gdje se dobro pokazala.

  • Koja pitanja imate za mene? Pitanja moraju biti! Pasivnost na intervjuu najvjerojatnije vam neće ići u prilog.

Priprema za intervju: 10 škakljivih pitanja


Razgovor s analitičarem Na razgovoru s analitičarem, kao i na razgovoru s marketingašem, potrebno je utvrditi koliko je visoka razina stručnog znanja kandidata. To se također može učiniti putem stručnih pitanja.

Info

Međutim, kada se pripremate za intervju s potencijalnim analitičarem za tvrtku, važno je razgovarati s stručnjakom tvrtke na tu temu i saznati koje će točno dužnosti analitičar obavljati. To je zbog činjenice da je analitika široko područje djelovanja i da je regruteru prilično teško upravljati njime bez savjeta izvana.

Razgovor za posao ekonomista

Primjer 2 Nekoliko djece je ostalo u školi za program nakon škole. Jedan od njih crtao je vrlo dobro i brzo, pa mu je učiteljica dala zadatak: nacrtati sve one učenike koji ne znaju crtati sami sebe.

Dječak je razmišljao i nije mogao shvatiti treba li nacrtati sebe: Ako može nacrtati sebe, onda ne bi trebao ovo; Ali ako ne učini ovo, onda bi trebao nacrtati sebe. Što bi dječak trebao učiniti? Odgovor: Postavite pojašnjavajuće pitanje učitelju. Ovaj problem stvara situaciju u kojoj nema rješenja, jer ne postoje dodatni uvjeti zbog kojih bi se mogao naći smislen odgovor.
A uz njegovu pomoć možete vidjeti može li ekonomist odrediti koliko će mu podataka biti dovoljno da riješi problem.

Pitanja za intervju

Teško je odgovoriti na ovo pitanje: tvrtka je iscrpila stvarne mogućnosti za vaš profesionalni i radni rast, a vi ne želite stati na tome, itd. 3-5) godina Odgovorite otprilike ovako: Htio bih / želio bih rad u istoj tvrtki, ali za više visoki ured. Koju plaću očekujete?Ako je anketar postavio ovo pitanje na početku intervjua, bolje je pokušati izbjeći odgovor.

Recite, na primjer, da uopće ne osjećate potrebu raspravljati o plaćama. Ako poslodavac inzistira, onda navedite iznos koji vam odgovara i odgovara mogućnostima i standardima tvrtke. Što biste još željeli znati Ne biste trebali reći da nemate pitanja, čak i ako vam je sve jasno i razumljivo.

Test za ekonomista prilikom prijave za posao

Primjeri misaonih zadataka: Primjer 1 Nacrtajte 4 litre vode ako su dostupne samo dvije limenke: jedna za 3 litre, a druga za 5 litara. Odgovor: Prva opcija je uzeti punu staklenku od pet litara, a dio preliti u staklenku od tri litre - ostat će 2 litre. Zatim izlijte svu vodu iz staklenke od tri litre i u nju ulijte preostale 2 litre vode iz velike staklenke. Zatim ponovno napunite staklenku od pet litara i malo ulijte u staklenku od tri litre.

S obzirom da je mala staklenka već djelomično puna, u nju će stati samo jedna litra, a u velikoj će ostati 4 litre. Problem riješen.4 Druga opcija je uzeti punu staklenku od tri litre i sve uliti u staklenku od pet litara.

Pažnja

Zatim izlijte svu vodu iz velike staklenke i u nju ulijte litru vode koja je ostala u maloj staklenki. Zatim ponovno napunite staklenku od tri litre i ulijte vodu u staklenku od pet litara.


Uzmite 4 litre. Problem riješen.

Marketing intervju i razgovor s ekonomistom

    Zašto ste se odlučili promijeniti posao?

  • Kako se možete okarakterizirati?
  • Zašto ste zainteresirani za zapošljavanje u našoj tvrtki?
  • Gdje vidite svoju karijeru za godinu dana?

Razgovor za radno mjesto ekonomista Bez dodatnog ekonomskog obrazovanja prilično je teško obaviti razgovor s kandidatom za radno mjesto ekonomista. Stoga je prilikom pripreme za ovaj događaj potrebno razjasniti zahtjeve poslodavca u pogledu:

  1. Obrazovanje podnositelja zahtjeva (na primjer, viša ekonomija i dodatni pravni tečajevi);
  2. Radni staž i radno iskustvo (na primjer, od pet godina u velikim organizacijama);
  3. Zadnje mjesto rada (koji su bili razlozi otkaza i koje su bile dužnosti).

Ako sumnjate u popis pitanja koja treba postaviti na razgovoru, provjerite sa stručnjacima).

Pitanja za intervju za ekonomista

Čimbenici kao što su:

  • izgled - najbolje je ako postoji odjeća bliska klasičnom uredskom stilu;
  • ponašanje - mirno i suzdržano, s kompetentnim govorom bez pretjerane pričljivosti;
  • razina znanja - dobro je ako je osoba odgovorila na većinu pitanja vezanih za njegovu specijalnost, a također se ne odnosi na one koji mogu brzo napustiti vašu tvrtku pod utjecajem okolnosti.

Primjerice, treba biti oprezan ako ste premlad muškarac koji nije služio vojsku i nije dobio bijelu kartu ili mlada djevojka koja se nedavno udala i planira imati djecu. Informacije navedene u ovom članku samo su osnovni i minimalni vodič za djelovanje pri zapošljavanju ekonomista. Ovaj posao najbolje je povjeriti kompetentnim stručnjacima kadrovske službe koji imaju dovoljno iskustva i znanja.
Ako osoba ima upis u radni “zamjenik voditelja odjela” s 5 godina iskustva i prijavljuje se za mjesto voditelja, to je sasvim normalno. Ako se na natječaj za voditelja odjela javi specijalist s mjesta vodećeg ekonomista, t.j. zaobilazeći nekoliko koraka, onda, u pravilu, poduzeća ne idu prema tome.

Sasvim nedavno nam je na mjesto vodeće ekonomistice došla djevojka s potpuno iste pozicije, koja na prethodnom radnom mjestu nije mogla dobiti mjesto šefice biroa. Čak je pristala na ekvivalentnu plaću, ali s izgledom da za šest mjeseci dobije željeni posao.

Ako prođe probni rok, moći ćemo joj odrediti plaću koja je prihvaćena u poduzeću, a tri mjeseca kasnije, nakon što sam vidio njenu revnost za rad i nemam nikakvih zamjerki na nju, poradit ću na njenom podizanju.
Vaše tvrtke i ruta, kako ne biste kasnili; - Napravite popis očekivanih pitanja i pripremite odgovore; - Razmislite o uvjerljivoj motivaciji koja objašnjava vašu želju za radom u ovoj organizaciji; - Pripremite kopije svih potrebni dokumenti, svjedodžbe o obrazovanju, stručni životopis. - Pripremite popis imena i telefona osoba koje vas preporučuju, naravno uz prethodno dogovoreno s njima; - Pripremite popis pitanja koja ćete postaviti ako vam se ukaže takva prilika; - Pripremite kratke i konkretne primjere koji pokazuju vaš odnos prema poslu i koji pokazuju da imate potrebne kvalitete za ovo radno mjesto; - Pobrinite se da imate dovoljno vremena za intervju i da niste nervozni ako se odugovlači; - Posebno se pripremite za raspravu o pitanje naknade.

  • Tko je konkurent našoj tvrtki?

Da biste utvrdili razinu profesionalnosti kandidata za marketing na razgovoru, vrijedi postaviti sljedeća pitanja:

  • Kada se primjenjuje benchmarking? (u situaciji kada je potrebno proučiti tehnologiju proizvodnje i marketinga proizvoda u najboljim poduzećima u svom sektoru)
  • Što se smatra glavnim predmetom proučavanja marketinškog stručnjaka? (potrebe ljudi - potrošača roba i usluga, kao i načini utjecaja na potrebe i zahtjeve)
  • Kako ispravno dešifrirati kraticu FMCG? (Brza roba široke potrošnje ili roba široke potrošnje)
  • Što marketer ne radi u trgovačkom društvu? (marketing na više razina ili mrežni marketing)

Dodatna pitanja za određivanje razine profesionalnosti marketinškog stručnjaka na razgovoru možete pronaći ovdje.

S rastom broja ekonomskih sveučilišta i specijalista koji napuštaju te obrazovne ustanove, raste i šansa za zapošljavanjem kod zaposlenika niskih kvalifikacija ili, još gore, s kupljenom diplomom.
Osim toga, ne razumiju svi studenti trezveno za koga studiraju, jer se često njihove želje svode na sjedenje u uredu i jednostavno sortiranje papira.
Stoga je prije zapošljavanja nove osobe na slobodno radno mjesto iz ekonomije važno obratiti pozornost na neka od znanja i vještina koje kandidat koji dolazi na razgovor treba imati.
U ovom ćete članku saznati što bi ekonomist trebao znati u intervjuu.

Obrazovanje i radno iskustvo ekonomista

Prije nego što zaposlite ekonomista, morate jasno razumjeti treba li vam takav stručnjak u načelu. Ako vaša tvrtka nije velika i pripada srednjem ili malom poduzetništvu, tada će vam biti dovoljne samo usluge dobrog knjigovođe. Međutim, ako se bavite velikim poslom, onda se pitanju odabira pravog kandidata za odgovornu poziciju ekonomista-analitičara treba pristupiti sa punom ozbiljnošću.
Prije svega, potrebno je da se obrazovanje dobije u cijenjenoj i samopoštovanoj obrazovnoj ustanovi. I to ne na nedavno otvorenom fakultetu sveučilišta, koji u početku nije imao nikakve veze s ekonomijom.
Vrlo često takve fakultete otvaraju instituti ili lokalna sveučilišta kako bi dobili novac. I najčešće s takvih sveučilišta izlaze računovođe niskog stupnja, a ne ekonomisti, koje su roditelji prvotno dodijelili ovoj specijalnosti.
Ako sumnjate u autentičnost diplome podnositelja zahtjeva, to vam neće uzrokovati velike probleme. Od 2014. godine postoji Federalni registar diploma visokog obrazovanja u kojem putem elektroničkog zahtjeva Ministarstvu obrazovanja Ruske Federacije možete dobiti potrebne informacije o dostavljenom dokumentu.
Što se tiče radnog staža, bolje je da zaposlite stručnjaka koji je prethodno radio u poduzeću na istoj razini kao i vaše. Ako niste spremni uzeti mlade stručnjake na obuku. No, ovo potonje treba učiniti ili samostalno ili uz pomoć postojećeg analitičkog odjela.

Istraživanje životopisa: kvalitete i vještine ekonomista

Prilikom pregledavanja životopisa kandidata, morat ćete obratiti pažnju na točan naziv specijalnosti. To je neophodno jer postoji mnogo područja ekonomskog obrazovanja. Ako vam je potreban ekonomist za poduzeće u kojem trebate raditi s opremom i složenim izračunima, bolje je potražiti ekonomista-inženjera.
Ako postoji potreba za stručnjakom sa znanjem iz jurisprudencije ili nekog drugog područja, na to također vrijedi obratiti pažnju. Dobro je ako naiđete na tražitelja posla čiji životopis sadrži ocjene o završenim dodatnim tečajevima ili usavršavanju. To znači da ćete u tim dobiti osobu koja ne miruje i nastoji razviti svoje vještine.

Pitanja i približni odgovori na njih

A sada pogledajmo pobliže sljedeći dio: intervju za ekonomista, pitanja.
Postoji popis pitanja po kojima možete odrediti razinu znanja kandidata. Što pitaju u razgovoru s ekonomistom? Obično se sva pitanja mogu podijeliti u tri kategorije:

  • baza- onaj bez kojeg nećete moći zaposliti osobu;
  • prosjek– kandidat će moći raditi za vas, ali uz dodatnu obuku;
  • visok Našli ste onu koju ste tražili.
    • koja je razlika između profita i profitabilnosti;

Dobit je apsolutna vrijednost, a profitabilnost se izračunava kao postotak.

    • što je analiza rentabilnosti;

Analitičko proučavanje odnosa troškova i prihoda na različitim razinama proizvodnje.

    • koji pokazatelji spadaju u skupinu pokazatelja financijske stabilnosti;

Koeficijent autonomije, koeficijent omjera pozajmljenih i vlastitih sredstava, omjer pokretnih i imobiliziranih sredstava, koeficijent manevarske sposobnosti, koeficijent opskrbe vlastitim sredstvima.

    • stvarni trošak;

Ovo je metoda obračuna troškova u kojoj su stvarni izravni troškovi materijala i rada, kao i režijski troškovi proizvodnje, uključeni u trošak proizvodnje.

    • metoda procjene troškova;

Metoda računovodstva u kojoj krediti računa proizvodnje u tijeku i dugovanja računa zaliha gotovih proizvoda ne uključuju stvarne, već procijenjene troškove.
Dakle, na temelju prethodno navedenog, kandidatu postaje jasno što ekonomist treba znati na razgovoru. A regruter sada ima ideju koja pitanja postaviti na razgovoru s ekonomistom.
Evo nekoliko primjera testnih pitanja s izborom odgovora.

    1. Koncept profitabilnosti definira se kao:

  • omjer dobiti i troškova;
  • razlika između prihoda i troškova proizvodnje;
  • razlika između cijene i troška;
  • omjer prihoda i troškova proizvodnje.

    1. Određivanje tržišne vrijednosti svih finalnih proizvoda proizvedenih tijekom godine u zemlji:

  • Nacionalni dohodak;
  • nacionalno bogatstvo;
  • neto nacionalni proizvod;
  • bruto domaći proizvod.

    1. Što pokazuje Lafferova krivulja:

  2. ovisnost potražnje o cijeni;
  3. kvantitativno mjerenje nejednakosti u raspodjeli dohotka;
  4. porezni prihodi u proračun;
  5. ovisnost poreznih prihoda o poreznoj stopi.

Ako govorimo o zadacima, onda najviše na jednostavan način provjera znanja kandidata će mu dati zadatak da napiše neke formule i izgradi neke grafikone u Excelu.
Bez da podnositelj zahtjeva ima takve vještine, možete sa sigurnošću odbiti njegovu kandidaturu. Također možete pokušati testirati opću inteligenciju neke osobe tako što ćete joj postaviti nekoliko zadataka za brzu pamet i razmišljanje izvan okvira.
Primjeri zadataka za razmišljanje:

Primjer 1

Navucite 4 litre vode ako su dostupne samo dvije limenke: jedna za 3 litre, a druga za 5 litara.

Odgovor:

Prva opcija je napuniti punu staklenku od pet litara i malo uliti u staklenku od tri litre – ostat će 2 litre. Zatim izlijte svu vodu iz staklenke od tri litre i u nju ulijte preostale 2 litre vode iz velike staklenke. Zatim ponovno napunite staklenku od pet litara i malo ulijte u staklenku od tri litre. S obzirom da je mala staklenka već djelomično puna, u nju će stati samo jedna litra, a u velikoj će ostati 4 litre. Problem riješen.4
Druga opcija je napuniti punu staklenku od tri litre i sve to preliti u staklenku od pet litara. Zatim izlijte svu vodu iz velike staklenke i u nju ulijte litru vode koja je ostala u maloj staklenki. Zatim ponovno napunite staklenku od tri litre i ulijte vodu u staklenku od pet litara. Uzmite 4 litre. Problem riješen.

Primjer 2

Nekoliko djece je ostalo u školi na programu poslije škole. Jedan od njih crtao je vrlo dobro i brzo, pa mu je učiteljica dala zadatak: nacrtati sve one učenike koji ne znaju crtati sami sebe. Dječak je razmišljao i nije mogao shvatiti treba li nacrtati sebe:
Ako može nacrtati sebe, ne smije;
Ali ako to ne učini, mora sam nacrtati.
Što dječak treba učiniti?

Odgovor:

Postavite pojašnjavajuće pitanje učitelju.
Ovaj problem stvara situaciju u kojoj nema rješenja, jer ne postoje dodatni uvjeti zbog kojih bi se mogao naći smislen odgovor. A uz njegovu pomoć možete vidjeti može li ekonomist odrediti koliko će mu podataka biti dovoljno da riješi problem.
Ne zaboravite također na opća pitanja koja se postavljaju u većini intervjua i daju ideju, na primjer, o bračnom statusu i osobnim kvalitetama i preferencijama kandidata.
Treba imati na umu da je posao ekonomista vezan uz puno vremena i povjerljivost većine podataka o tvrtki. Stoga primljeni kandidat mora govoriti dobro i kompetentno, ali ne biti sklon pričljivosti.

Ocjenjivanje kandidata nakon intervjua

Nakon što ste razgovarali s kandidatom za radno mjesto ekonomista, vrijedi ponovno odvagnuti prednosti i nedostatke, na temelju ukupnog dojma kandidata tijekom intervjua.
Čimbenici kao što su:

  • izgled - najbolje je ako postoji odjeća bliska klasičnom uredskom stilu;
  • ponašanje - mirno i suzdržano, s kompetentnim govorom bez pretjerane pričljivosti;
  • razina znanja je dobra ako je osoba odgovorila na većinu pitanja vezanih za njegovu specijalnost, a također se ne odnosi na one koji mogu brzo napustiti vašu tvrtku pod utjecajem okolnosti.

Primjerice, treba biti oprezan ako ste premlad muškarac koji nije služio vojsku i nije dobio bijelu kartu ili mlada djevojka koja se nedavno udala i planira imati djecu.
Informacije navedene u ovom članku samo su osnovni i minimalni vodič za djelovanje pri zapošljavanju ekonomista. Ovaj posao najbolje je povjeriti kompetentnim stručnjacima kadrovske službe koji imaju dovoljno iskustva i znanja. Pa, kandidati sada imaju ideju o tome kakva se pitanja za intervju za ekonomista mogu održati.
Zahvaljujući svojim vještinama, kadrovi će pomoći u uklanjanju većine kandidata koji nisu prikladni za tako odgovornu poziciju. Također je poželjno provesti nezavisnu dodatnu provjeru, budući da će odjel za ljudske resurse obaviti početni razgovor s ekonomistom. A razinu znanja i vještina mogu odrediti samo oni koji su dobro upućeni u željenu specijalnost.

Gotovo svi su iskusili proces intervjua. U pripremi za sastanak, podnositelji se pomiruju Sažetak, koji odražava prošle poslove, radna mjesta na njima, ukazuje na profesionalne vještine, osobne kvalitete. Oni koji se temeljitije pripreme mogu ponešto i dodatno uhvatiti rad s prijašnjih mjesta- to su članci, metodološki dokumenti itd.
Nakon toga, mnogi su obukli poslovno odijelo i naučili standardne odgovore na pitanja poslodavca, potpuno uvjereni u njihovu spremnost na intervju. Nakon neuspjeha razgovora s poslodavcem, mnogi shvaćaju da zapravo trenutak nije uzet u obzir, da sada poslodavac želi ne samo postavljati pitanja, već ih i čuti.
Tako da od poduzetnog podnositelja zahtjeva postoji interes za tvrtku, čak i ako je razmetljiv. Točno interes igra ključnu ulogu prema mišljenju osobe na razgovoru iu njegovom interesu da o sebi ostavi odgovarajući dojam. Dakle, razmišljajući o odgovorima, trebali biste se pripremiti i popis pitanja poslodavcu.

Izazovite pitanja tražitelja posla

Tijekom razgovora vodeća uloga je uvijek kod poslodavca. Što pitati na razgovoru s poslodavcem?
Sva komunikacija je izgrađena na pitanjima, a prva polovica komunikacije ide od strane regrutera.
Njegov zadatak je saznati što više informacija o osobi, njezinim postignućima i profesionalnim vještinama analizirajući odgovore i ponašanje osobe tijekom razgovora.
Ponekad nije bitna bit pitanja, nego reakcija kandidata na njega, njegova sposobnost brzog izlaska iz teške situacije, razina logičkog razmišljanja, smisao za humor. Dakle, glavni zadatak pitanja poslodavca je provjera znanja, vještina i sposobnosti kandidat za poziciju.
Kandidat za ovu poziciju ne mora ništa pitati. No budući da se intervju gradi od odgovora na postavljena pitanja, to je prilika da podnositelj zahtjeva produži razgovor i pokaže poslodavcu što je više moguće njegove pozitivne strane.
Svrha pitanja podnositelja je stvarajući pozitivan dojam pokazivanjem interesa za buduću profesiju, kompetentnim govorom i jasno artikuliranim razmišljanjima.

Klasifikacija

Sva moguća pitanja na razgovoru zaposlenika kandidata s poslodavcem mogu se podijeliti u nekoliko blokova. Nije potrebno postavljati apsolutno sva pitanja, od svakog će biti dovoljno odabrati najvažnija, i postaviti 4-5 pitanja. Kategorije su sljedeće:

  1. Pitanja u vezi službene dužnosti. Iskreni interes za rad trebao bi se očitovati u obliku pitanja o budućim zadaćama i radnim funkcijama, kao što su razjašnjavanje granica utjecaja, detalji, nerazumljivi momenti. Na primjer: “Tko je moj budući neposredni rukovoditelj?”, “Koliko ljudi će raditi sa mnom u istom uredu?", "Postoji li financijska odgovornost za poziciju?", "Hoće li biti moguće nositi frizuru s dugom kosom?".
  2. pitanja, u vezi s tvrtkom. Ovo može biti pojašnjavajuća informacija: “Koliki je broj zaposlenih”, “Koliki je broj klijenata tvrtke”, “Koliko dugo je tvrtka na tržištu”. Iako je bolje ako kandidat unaprijed prikupi informacije i objavi ih u pravo vrijeme.
  3. Pitanja izgledi za osobni razvoj. Ova vrsta pitanja svjedočit će o dalekovidnosti kandidata, njegovoj želji za radom i razvojem s organizacijom, na primjer: „Postoje li planovi za proširenje osoblja?“, „Koja je prosječna dob menadžera?“ promicanje? "
  4. Pitanja u vezi glavni zadaci koje treba riješiti budući zaposlenik. Ili namjene zbog kojih se ovo radno mjesto popunjava. Postavljena pitanja treba ojačati povjerenje regrutera u duboki interes za kvalitetno obavljanje zadataka. Na primjer, „Koji su kriteriji za ocjenu uspješnosti rada na ovoj poziciji?“, „Koji će se pokazatelji smatrati dobrim?“, „Koji su glavne dužnosti, a koje sporedne?”, “Što treba raditi tijekom radnog dana?
  5. Pitanja u vezi sustavi motivacije. Tema je posebno važna ako visina naknade nije objavljena, a mora se navesti na razgovoru. Nije važan samo iznos, već i čimbenici koji na njega utječu, kao i motivacijski sustav u organizaciji. Na primjer: „Kolika je početna plaća za poziciju?“, „Hoće li biti obaveznog prekovremenog rada?“, „ Hoće li biti moguće uzeti ljetni odmor?", "Koliko traje pauza za ručak?".

Na koja pitanja poslodavci trebaju odgovoriti?

Pripremajući se za intervju, kandidati moraju ne samo uspješno odgovoriti na sva pitanja regrutera, već i pravilno formulirajte svoja pitanja, od kojih neki imaju pravo dobiti iscrpne odgovore.
Ima ih nekoliko:

  1. O plaći. Osim svoje količine u određenom položaju koji planirate zauzeti, možete razjasniti uvjete isplate naknade: bilo službeno ili "u kuverti". Kao i dešifriranje konačne brojke, uključuje li kamate i bonuse. Može biti neisplativo dobiti posao u poduzeću sa "sivom" plaćom. Na primjer, ako vam je potrebna potvrda za zajam, ona će označavati samo službeni dio prihoda.
    Zasebno pitanje - naknada tijekom probnog roka. Ako je iznos prenizak, morate pobliže pogledati tvrtku i saznati kakvu fluktuacija osoblja i pošteno postupanje prema zaposlenicima. Vrlo dugo probno razdoblje je još jedan razlog uzbuna, budući da je to u prosjeku 2-3 mjeseca, a top menadžeri do šest mjeseci.
  2. Prisutnost socijalnog paketa i usklađenost sa TC zakonodavstvom. Tvrtka mora jamčiti pravo na bolovanje i na godišnji odmor u pravo vrijeme kada je to zaposleniku potrebno.
  3. Dostupnost neredovito radno vrijeme i službena putovanja. Ako se prakticira ovaj način rada, potrebno je utvrditi je li predviđena naknada za obradu. Ako postoje poslovna putovanja, neće biti suvišno saznati njihovo trajanje u odnosu na ukupno radno vrijeme.
  4. O službene dužnosti . Osim toga, naučite o radnom mjestu: gdje se nalazi i čime je opremljeno.
  5. O dodatni troškovi. Informacije o tome kompenzira li tvrtka troškove putovanja i mobilne komunikacije neće biti suvišne.
  6. O zahtjevi za zaposlenike. To uključuje norme ponašanja kao što je da li se pušenje potiče ili zabranjuje na poslu, je li moguće otići radno mjesto prije šefa. Postoje li kulturološke promjene, kao što je obvezno dolazak vikendom na zajedničke sportske događaje, itd.? itd.

Na što poslodavci nisu dužni odgovoriti

Osim pitanja na koja je regruter dužan odgovoriti, podnositelj zahtjeva može postaviti bilo koje drugo. Među njima mogu biti pitanja osobne prirode, netočna, koja nisu povezana s predmetom razgovora, od male važnosti ili su korporativne tajne. Na takva pitanja, poslodavac ima puno pravo ne odgovoriti.

Kako izbjeći pogreške

U procesu intervjua nije važan samo sadržaj pitanja i odgovora, već i sposobnost da ih ispravno prezentiraju..
Istovremeno, glavne greške podnositelja zahtjeva, koje će poništiti svaku ispravnu logičku konstrukciju, i pokvariti prvi dojam, ovo:

Jasno je da je problem postavljanja pravih pitanja podjednako važan i za kandidata za posao i za poslodavca.
A glavna tajna pozitivne odluke regrutera da zaposli tražitelja posla leži u pripremi odgovora na moguća pitanja te preliminarno proučavanje raznih podataka o poslodavcu.
Nemojte se bojati postavljati pitanja koja vas zanimaju na razgovoru, već u komunikaciji budite sigurni i otvoreni a onda će sav uloženi trud sigurno dovesti do posla iz snova.


Test detektora laži na razgovoru za posao ušao je relativno nedavno. Trendovi su takvi da testiranje hardvera prilikom prijave za posao ne eksponiraju se samo budući djelatnici specijalnih službi ili zaštitari, nego i predstavnici "mirnih" profesija.

Poligraf, poznat i kao detektor laži, utvrđuje psihološko stanje osobe na temelju fizioloških pokazatelja. Opsežna metodologija bilježi sljedeće reakcije na određena pitanja:

  1. Puls i broj otkucaja srca.
  2. Krvni tlak.
  3. Temperatura i vodljivost kože.
  4. Motorička i govorna aktivnost.

Namjera lagati uzrokuje promjene u ovim pokazateljima koje uređaj registrira. Tehnika je našla široku primjenu u organizacijama u kojima je uspjeh poduzeća izravno povezan s integritetom svakog zaposlenika. Testiranje prilikom prijave za posao - nije jedini zadatak poligrafa.
U pojedinim tvrtkama zaposlenicima se nudi testiranje u postupku certifikacije, a detektor laži koristi se i u hitnim situacijama.

Svrhe korištenja

Prilikom prijave za posao u poligrafskoj tvrtki koristi se za otkrivanje činjenica iz biografije koje kandidat za tu poziciju namjerno pokušava sakriti. Među njima mogu biti vrlo nepristojna djela poput krađe, krivotvorenja dokumenata i drugih prijevara na prethodnom radnom mjestu.
Možete biti podvrgnuti testu detektora laži, budući da ste zaposleni više od godinu dana, ako je u organizaciji došlo do nestašice ili curenja povjerljivih podataka. Ova prisilna mjera omogućuje sužavanje kruga osumnjičenih i otkrivanje krivca u najkraćem mogućem roku.
Postoje izolirani slučajevi zlostavljanja, prekoračenja službenih ovlasti od strane poligrafskih ispitivača: radi korisnika ili zbog nezdrave znatiželje, dolazi do grubog miješanja u osobni život zaposlenika kojim se krše profesionalni i etički standardi. Privatnost uključuje pitanja koja se odnose na političke, vjerske ili seksualne preferencije.

Kada ne koristiti detektor laži

Prema članku 70. novog Zakona o radu Ruske Federacije, sama činjenica korištenja poligrafa za provjeru usklađenosti s radnim mjestom za koje se podnositelj prijavljuje potpuno je prihvatljiv postupak. Postoji praksa da se ovaj uvjet testiranja uključi u ugovor o radu, pri čemu se odredba o poligrafskom testiranju s pravne točke gledišta smatra posebnim uvjetom za zapošljavanje djelatnika.
Odlučujući čimbenik je dokumentarni potpis o dobrovoljnom pristanku na testiranje poligrafom. Istina, odbijanje se može smatrati pokazateljem nepouzdanosti a priori.
Ograničenja korištenja poligrafa su sljedeće okolnosti:

  1. Dob do 14 godina (osim istrage u slučajevima teških kaznenih djela, tada se poligrafsko ispitivanje provodi uz suglasnost roditelja ili skrbnika iu njihovoj prisutnosti).
  2. Fizička ili psihička iscrpljenost.
  3. Kardiovaskularne i plućne bolesti.
  4. treće desetljeće trudnoće.
  5. Opijanje alkoholom ili opijenost drogom.
  6. Infarkt miokarda ili moždani udar.

Odbijanje testiranja na poligrafu iz zdravstvenih razloga potvrđuje se potvrdom zdravstvene ustanove.

Koja se pitanja postavljaju tijekom poligrafskog intervjua

“Pionir” u službenoj uporabi poligrafa pri zapošljavanju ili prelasku na novu poziciju bila je struktura Ministarstva unutarnjih poslova 2013. godine, koja je usvojila uspješna iskustva stranih kolega. Mogućnost utvrđivanja psihološkog portreta osobe uz pomoć poligrafa dovodi kadrovsku politiku na višu razinu, što pozitivno utječe na sliku strukture.
Kandidatu se mogu postaviti sljedeća pitanja:

  1. Jeste li ikada ubijali životinje?
  2. Volite li oružje?
  3. Želite li sudjelovati u specijalnim operacijama ili borbenim operacijama?
  4. Jeste li morali čuvati vojne tajne?
  5. Jeste li skloni griješiti?
  6. Voliš li svoje roditelje?
  7. Jeste li često poniženi?

Volite li ponižavati druge?

  • Jeste li konzumirali droge, psihotropne tvari, alkohol u velikim količinama?
  • Vozite li u alkoholiziranom stanju?
  • Volite li energetska pića?
  • Koliko često se kockate?

U biti ista pitanja može se dati nekoliko puta u različitim tumačenjima, na primjer: "Osuđujete li one koji ponižavaju ljude?" ili “jeste li koristili mješavine za pušenje ove godine?”. Ako ne prođete rigoroznu selekciju, drugi intervju uz poligrafsko testiranje može se obaviti najkasnije šest mjeseci kasnije.
Poligrafsko testiranje morat će proći svi koji žele postati bankovni djelatnici. U pitanjima za kandidate, naglasak je na poštivanju zakona i sposobnosti razboritog upravljanja financijama:

  1. Jeste li počinili prijevaru za novac?
  2. Jeste li ikada morali krasti?
  3. Osuđujete li podmićivače?
  4. Imate li neplaćenih kredita?
  5. Jeste li vi ili vaša rodbina osuđeni?
  6. Jeste li radili za konkurente, jeste li zadržali veze?
  7. Uživate li raditi u svojoj specijalnosti?
  8. Pijete li često alkohol?
  9. Jeste li probali narkotike ili psihotropne droge?

Unatoč činjenici da će podnositelj zahtjeva obaviti nekoliko razgovora: s neposrednim nadređenima, s upravom podružnice i upravom ove bankarske strukture, rezultati poligrafskog testiranja odlučujući su čimbenik. U slučaju uspješnog testiranja zaposlenik će više puta morati odgovarati na poligrafska pitanja: redovite provjere se široko prakticiraju u bankarskom sustavu.
Testiranje detektora laži počinje određivanjem reakcija testa. U tu svrhu postavljaju se korektivna pitanja, čiji su odgovori očiti: na primjer, "Je li sada ljeto?" ili "Ima li stol u ovoj prostoriji?" Uz daljnje istinite odgovore, pokazatelji će biti slični. Test postupno postaje teži, pitanja postaju sve skliska i škakljivija: o prekršajima, prisutnosti kreditnih dugova, konzumiranju droga, obiteljskim problemima.
Poligraf u ovom trenutku nastavlja popravljati parametre. Operater provocira ispitanika tražeći isti odgovor na sva pitanja u nizu. Sasvim je prirodno da su pod takvim uvjetima lažni odgovori neizbježni. Neka pitanja su se već susrela, pa su istiniti odgovori na njih poligrafistu već poznati, a on provjerava reakciju ispitanika na istinu i laž.
Operater postavlja pitanje i sam navodi odgovore koji zahtijevaju potvrdu ili poricanje, pitanja su povezana s nepristojnim djelima. Ako je ispitano osjeća krivnju, kako se približava točnom odgovoru, njegovo uzbuđenje raste. Takvu situacijsku promjenu emocija posebno jasno bilježe poligrafski indikatori.

Kako odgovoriti kada koristite poligraf

Prema etici, prije razgovora za posao poligrafom, raspon pitanja unaprijed se dogovara. U pravilu su to opća pitanja, koja podrazumijevaju odgovore od jedne riječi. Neki od njih mogu se činiti identičnimi, a to nisu slučajnosti, već metoda eliminacije slučajnih reakcija.
Prilikom odgovaranja na pitanja slijedite upute operatera: ne uzimaju se u obzir samo odgovori osobe koja se testira, već i njegovo ponašanje. Kršenje standardnih pravila dovodi u pitanje točnost rezultata.
Obično potrebno je ostati miran, suzdržati se od fizioloških manifestacija, gesta i kimanja glavom. Podaci dobiveni uz pomoć poligrafa, prema zadanim postavkama, su indikativni i preporučljivi.

Je li moguće prevariti auto, kako zaobići poligraf na razgovoru

Poznavajući princip poligrafa, možete pronađite način da se tome suprotstavite, ako za to postoji razlog. Prigušene reakcije mogu zbuniti tehniku. Postoji mnogo načina za postizanje smanjenja osjetljivosti. Jedna od njih je uzimanje lijekova, metoda koja je prilično učinkovita, a ujedno i rizična.
Prvi put u životu uzet lijek koji blokira proizvodnju adrenalina, može izazvati nepredvidive reakcije. Međutim, u ovom slučaju postoji šansa da se odnosi na malaksalost. Sličan učinak ima i alkohol, ali alkoholna intoksikacija je puno lakše prepoznati nego učinke droga.
Određeni stupanj popularnosti uživaju i “nedroganski” trikovi, poput neprimjetne napetosti mišićnih skupina u trenutku odgovaranja na određenu skupinu pitanja. Poznavatelji preporučuju sa s naporom nasloniti nožne prste na pod.
Stručnjaci ne savjetuju pribjegavanje trikovima: vjerojatnost da ćete biti izloženi i označeni kao "ne preporučuje se" je previsoka. Činjenica da u iznimnim slučajevima obmana uspijeva ukazuje na nedovoljnu kvalifikaciju pojedinog operatera, ali ne dovodi u pitanje točnost metoda u cjelini.

Kako analizirati primljena očitanja

Informacije primljene uz pomoć poligrafa analiziraju se računalnim programom. Stručnjaci na poligrafu se ne slažu oko toga koliko je rezultat pouzdan na temelju obrade podataka. Važno je napomenuti da u zemljama u kojima se detektori laži koriste dugo vremena, oni imaju tendenciju da vjeruju samo 50%, dok tvrtke koje pružaju usluge poligrafskog testiranja jamče 97% točnosti.
I za kraj, malo statistike. Muškarci vjernije testiranju hardvera od žena. Među dobnim skupinama, na poligrafsko testiranje najspremnije su osobe do 23 i starije od 50 godina. Mlađu skupinu pokreće znatiželja, dok je starija skupina sigurna da nemaju što skrivati.

Računovođa je jedna od ključnih pozicija u svakoj tvrtki, stoga odabiru osobe za ovu poziciju morate pristupiti odgovorno. Ali potrebno je izabrati dobar kandidat, i kandidata koji je najprikladniji za tvrtku. Istodobno, tvrtka mora zadovoljiti i zahtjeve stručnjaka.

Voljeli bismo čuti od vas!

Mnogi zaposlenici mogu imati dobro obrazovanje i veliko radno iskustvo u određenom području, ali ne uvijek visoke kvalifikacije popraćene sposobnošću slaganja s timom ili sposobnošću rješavanja zadataka u teškim situacijama. Zbog toga gotovo svaki kandidat za upražnjeno radno mjesto prolazi razgovor, čija je svrha sveobuhvatna procjena kako profesionalnosti, tako i psihološkog stava.

Zašto je intervju potreban?

U skladu s važećim zakonskim propisima, svaki kandidat za upražnjeno radno mjesto dužan je dostaviti samo ono koje potvrđuje njegov identitet, kao i kvalifikacije i ne više. Odnosno, razgovor nije zakonski utvrđena norma, ali, ipak, tek komunikacijom s kandidatom za slobodno radno mjesto budući poslodavac može utvrditi je li prikladan za upražnjeno radno mjesto ili mogu nastati poteškoće, koje je naravno poželjno izbjeći. .

Pretpostavimo da je u početnoj fazi vrlo važno odrediti koju veličinu podnositelj zahtjeva očekuje, jer želja za plodonosnim radom, odnosno samo prisustvom i tromo ispunjavanjem svojih dužnosti, ovisi o visini naknade. Ili kakvim se prioritetima budući zaposlenik vodi, je li spreman za razvoj karijere i odgovarajuće napore ili je ovaj posao za njega samo privremeno rješenje financijskih problema.

Treba napomenuti da intervju ne vodi samo sam podnositelj zahtjeva, već i tvrtka, budući da u procesu komunikacije podnositelj zahtjeva upražnjeno mjesto također ima pravo postavljati pitanja. Na primjer, o politici tvrtke, o prekovremenom radu, o pravilima ponašanja u timu i o mnogim drugim nijansama koje će biti prisutne na radnom mjestu, a zapravo o kojima će ovisiti odgovor podnositelja zahtjeva.

Princip konstrukcije

Uspješna djelatnost svake tvrtke izravno ovisi o profesionalnosti i osobnim kvalitetama zaposlenika, zbog čega pri odabiru kandidata razvijanje vlastite strukture preliminarna anketa, čija su glavna eksplicitna načela maksimalna pouzdanost podataka i objektivnost u selekciji, te skriveni principi psihološke selekcije, koja nije uvijek objektivna.

Činjenica je da je moguće unaprijed ocijeniti profesionalnost budućeg zaposlenika prema dostavljenim dokumentima, na primjer, diplomi ili, ali razumjeti kako će se podnositelj zahtjeva „uklopiti” u tim i kako će učinkovito raditi samo kroz osobna komunikacija, koja je uvjetno moguća podijeljeno u tri faze:

  • "Prvi dojam";
  • "Test za profesionalnost";
  • "Psihološko ispitivanje".

U pravilu se prvi dojam stvara već u prvim minutama komunikacije, tijekom kojih se procjenjuju izgled, tembar glasa i psihičko raspoloženje stranaka. Nakon preliminarnog upoznavanja, čija je svrha uspostavljanje kontakta, slijedi nesmetan prijelaz na razgovor o profesionalnim aktivnostima, tijekom koje strane provjeravaju pouzdanost prethodno primljenih podataka i ocjenjuju uvjete za buduću suradnju.

I u posljednjoj fazi, i podnositelj zahtjeva i poslodavac, nakon analize dobivenih podataka, postavljaju pojašnjavajuća pitanja, čija je svrha identificirati prednosti i slabosti, kao i skrivenu motivaciju. Uostalom, zapravo, budući poslodavac želi ostvariti dobit na račun zaposlenika s najmanjim gubicima, a podnositelj zahtjeva je samo pristojan prihod.

Ako još niste registrirali organizaciju, onda najlakše to se može učiniti pomoću internetskih usluga koje će vam pomoći da besplatno generirate sve potrebne dokumente: Ako već imate organizaciju i razmišljate kako olakšati i automatizirati računovodstvo i izvješćivanje, tada u pomoć priskaču sljedeće online usluge koje u potpunosti će zamijeniti računovođu u vašem pogonu i uštedjeti mnogo novca i vremena. Sva izvješća generiraju se automatski, potpisuju se elektroničkim potpisom i šalju automatski online. Idealan je za individualnog poduzetnika ili LLC na pojednostavljenom poreznom sustavu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se događa u nekoliko klikova, bez redova i stresa. Probajte i bit ćete iznenađeni kako je bilo lako!

Ključna pitanja koja treba postaviti na intervjuu

Svaki poslodavac ima za cilj ostvarivanje dobiti u bilo kojem području djelatnosti tvrtke, pa tako i pri privlačenju perspektivnih zaposlenika, zbog čega se pitanja temelje na principu atraktivnosti same tvrtke i mogućnosti predanosti zaposlenika.

Obično, Najprije se postavljaju sljedeća pitanja:

  1. Što vas je zanimalo u našoj ponudi i što znate o našoj tvrtki?
  2. Zašto želite raditi s nama?
  3. Koje visine biste željeli postići i što ste spremni riskirati ili žrtvovati?

Svrha ovih pitanja je identificirati stupanj zainteresiranosti zaposlenika za suradnju s ovom tvrtkom, kao i mogućnost angažiranja prekovremenog rada, obavljanja dodatnih poslova radi ostvarivanja maksimalnog povrata za dobrobit tvrtke.

Zatim slijedite pitanja o zaposleniku:

  1. Kakva iskustva imate na ovom području?
  2. Zašto ste dali otkaz na prethodnom poslu?
  3. Koliko ste zaradili na prethodnom poslu?
  4. Koliko cijenite svoj dosadašnji rad?
  5. Što će tvrtka dobiti kao rezultat suradnje s vama?

U ovoj fazi intervjua već se procjenjuju očekivanja podnositelja zahtjeva od buduće suradnje, radno iskustvo na prethodnom mjestu i mogućnost problema, na temelju prethodnog iskustva podnositelja zahtjeva i, naravno, dobiti tvrtke u budućnosti. .

Što poslodavac može izravno pitati?

Naravno, mnogi se prijavitelji pripremaju za navedena pitanja i uglavnom daju pozitivne odgovore, čija je svrha pokazati dovoljan stupanj interesa za buduću suradnju. Zato mnogi poslodavci razvijaju dodatni popis pitanja koja će pomoći razjasniti dobivene podatke, kao i procijeniti osobne karakteristike budućeg zaposlenika.

U pravilu, za stručno pojašnjenje nijansi suradnju prate sljedeća pitanja:

  1. Reci nam nešto o sebi.
  2. Procijenite svoje snage i slabosti.
  3. Recite nam o svojim profesionalnim planovima za sljedećih 5 godina, kako profesionalno tako i osobno.
  4. Kako se nosite sa stresnim situacijama?
  5. Vaš posao iz snova? Ako je moguće detaljnije.

Svrha ovih pitanja je identificirati primarne prioritete kandidata, njegovu psihološku pozadinu, kao i sposobnost prepoznavanja slabosti, koje se onda mogu iskoristiti u slučaju povoljnog ishoda. Naravno, može se pojaviti više pitanja, a ona neće nužno biti jasno podijeljena po temama, budući da će budući poslodavac provjeriti kako dosljednost razmišljanja i sposobnost lukavstva, tako i brzinu reakcije ili sposobnost rješavanja složenih problema u ekstremna situacija.

Konkretno, mogu se postavljati općenito besmislena pitanja ili mali zadaci, a moguće i situacije, s jedinom svrhom otkrivanja sposobnosti zaposlenika da ispravno odgovori. Na primjer, prilikom intervjuiranja za posao prodajnog pomoćnika, mogli bi pitati koliko košta slon? To ne znači da podnositelj zahtjeva mora odmah dati točan odgovor, ali mora biti u stanju pokazati da se može nositi sa svakim kupcem, kao i sa svojim zahtjevima, na primjer, uz pomoć humora ili bezbolno mijenjanje teme. put.

Mogući odgovori na ova pitanja

Nisu svi kandidati spremni na dodatna pitanja poslodavca, jer nije uvijek jasno što na kraju žele čuti od njih. Recimo možete pričati o sebi mnogi, ali ne svi, zbog čega su mnogi izgubljeni. A svrha ovog pitanja je razjasniti prioritete podnositelja zahtjeva. Na primjer, možete reći da sam oženjen, imam dvoje djece, a onda imam školstvo za računovođu i 10 godina općeg iskustva.

Dakle, iz odgovora možemo zaključiti da je prioritet obitelj, a ne razvoj karijere.
Ili se u pitanju prednosti i mana ne može reći da je sve savršeno, a pritom se ne želi ostaviti loš dojam nabrajanjem svojih nedostataka. Stoga valja napomenuti da supruga najbolje zna za nedostatke, a profesionalno postoji želja za samousavršavanjem, što bivši poslodavac može potvrditi. U svakom slučaju, diplomacija odgovora, kao i mala količina humora, samo će koristiti.

Pitanje o budućim planovima najbolje je hrabro odgovoriti, spomenuti želju za karijernim rastom i usavršavanjem, kao i samoostvarenjem u ovoj industriji i tvrtki. Naravno, najbolje je usput spomenuti osobne planove, budući da želja za drugim djetetom ili kupnjom stana vjerojatno neće zadovoljiti poslodavca i neće biti cijenjena.

Pitanje o stresnim situacijama najbolje je odabrati diplomatski odgovor, jer iskrenost o ublažavanju stresa alkoholom ili cigaretama vjerojatno neće biti prihvatljiva. Stoga se trebate ili nasmijati ili odabrati standardni odgovor, na primjer, šetnju parkom ili pletenje drugog džempera.

I evo odgovora o najboljem radu vrijedi razmisliti, jer u većini slučajeva ideja o besplatnoj zaradi i minimalnom zaposlenju vjerojatno neće ispuniti očekivanja budućeg menadžmenta, zbog čega treba spomenuti zanimljiv posao, komunikaciju sa zanimljivim klijentima, rast karijere i, naravno, veće plaće.

Prilikom polaganja intervjua nema potrebe za lažiranjem, jer svi razumiju da je, zapravo, podnositelj zahtjeva prodavač koji prodaje svoje usluge, a budući poslodavac kupac koji nastoji dobiti kvalitetan proizvod u zamjenu za svoj novac.

Zato na pitanja treba odgovoriti jasno, ali bez fanatizma, nemojte trpjeti duge stanke, jer će se to smatrati pokušajem lukavstva i naravno ponašajte se samouvjereno, jer slaba i nesigurna osoba vjerojatno neće biti dobar radnik.

Kontrolni popis pitanja koja treba postaviti svom poslodavcu

Naravno, podnositelj zahtjeva ima pravo postavljati pitanja, ali opet s velikom pažnjom, budući da će rezultat daljnjeg zapošljavanja ovisiti i o redoslijedu pitanja i, naravno, o njihovom značenju.

Ni u kojem slučaju ne smijete početi intervju s pitanjem visine plaće, budući da se od zaposlenika očekuje prvenstveno obavljanje dužnosti, a ne naknada za rad.

Zato pitanja treba postaviti sljedećim redoslijedom:


Prilikom polaganja intervjua ni pod kojim okolnostima ne smijete biti uporni i zahtjevni detalji, budući da će vas takav stav samo upozoriti, morate imati na umu da će sve biti jasno u nadolazećim radnim danima, te da svatko ima pravo u svakom trenutku, posebno u početnoj fazi i tijekom.

Kako postaviti pitanja poslodavcu tijekom intervjua, pogledajte u sljedećoj video priči:

Pitanja psihologa

Za razliku od kadrovskog službenika, koji u osnovi vodi razgovore, psiholog svoja pitanja gradi na potpuno drugačiji način i, naravno, zanima ga osobnost podnositelja zahtjeva, a ne njegove profesionalne vještine.

Pretpostavimo da psiholog možda ne postavlja pitanja, ali ponuditi nekoliko situacija ili testova, čija je svrha utvrditi psihičko stanje podnositelja zahtjeva. Izgradnjom shema boja ili logičkih lanaca moguće je riješiti najjednostavnije zadatke čija je svrha očitovanje analitičkog mišljenja, psihičkog stanja, a moguće i brzine reakcije ili otpornosti na stres.

Psiholog obraća pažnju o ponašanju podnositelja zahtjeva, na primjer, o stupnju nervoze, gestikulacije, boje glasa, staloženosti i spremnosti na suradnju. Odnosno, aktivne geste ili grickanje noktiju, kao i eventualno nervozni smijeh, vjerojatno neće imati koristi. Zato se treba ponašati što mirnije, ali ozbiljno, jer neozbiljnost može imati i štetne posljedice za podnositelja zahtjeva.

Nijanse prilikom intervjuiranja za različite pozicije

U pravilu se intervju provodi ne samo radi utvrđivanja profesionalnosti i osobina osobnosti, već i utvrđivanja kvaliteta i vještina koje bi kandidat za određenu profesiju trebao imati, čije su značajke glavne.

Računovođa

Kandidata za radno mjesto računovođe u pravilu testiraju i psiholozi i kadrovski radnik, i naravno glavni računovođa, budući da stručnjak u ovoj industriji mora biti sposoban ne samo raditi s brojevima i posebnim programima. Ali i imati analitički način razmišljanja, biti točan, točan i naravno odgovoran, jer govorimo o financijskom stanju tvrtke i pristupu informacijama koje su često poslovna tajna.

Odvjetnik

Prilikom odabira odvjetnika za slobodno radno mjesto koristi se i poseban pristup, jer će upravo odvjetnik naknadno biti lice tvrtke u rješavanju sporova, kako na sudu, tako i u pregovorima s poslovnim partnerima. Naravno, kandidat uz znanje zakonodavni okvir mora imati komunikacijske vještine, sposobnost osvajanja ljudi, kao i samopouzdanje i naočit izgled.

Ekonomista

Značajke intervjua za ekonomista nije samo prikupljanje osobnih podataka odn profesionalna postignuća, što je relevantno za mnoge druge profesije, odnosno testiranje vještina. Na primjer, poduzeća ili troškovi rada u određenoj industriji, poznavanje ekonomskog tržišta i najnovije vijesti u gospodarskoj sferi, kao i još mnogo toga, jer je u životopisu nemoguće procijeniti kandidata u dva retka, već će se odmah procijeniti poznavanje tečaja vrijednosnih papira ili top 10 najprofitabilnijih tvrtki.

Predstavnik prodaje

Intervju prodajnog predstavnika, čije dužnosti uključuju komunikaciju s kupcima i privlačenje novih, također ima svoje nijanse. To podrazumijeva prisutnost društvenosti, ustrajnosti, kao i odlučnosti. Mora poznavati prodajnog predstavnika i tržišta, metode povećanja dobiti kroz prodaju. I naravno, stručnjak u ovoj struci mora imati kreativno razmišljanje i stav samo za pozitivan rezultat.

U policiji

Ali s kandidatima za policiju sve nije tako jednostavno, jer policajac mora imati ne samo čvrsta načela i dobru fizičku spremu. Ali i imati otpornost na stres, brzu reakciju u teškoj situaciji, komunikacijske vještine, analitički um i mnoge druge kvalitete, budući da ne samo provedba normi zakona, već i čast uniforme, kao i odgovarajuća pomoć u žrtve ponekad s oružjem u rukama ovisit će o njegovim postupcima.

U banci

Prilikom razgovora s bankovnim zaposlenicima odabir se provodi, možda, na najrigorozniji način, budući da je riječ o pristupu ne samo bazi podataka klijenata, već, sukladno tome, i njihovim financijskim mogućnostima i sredstvima. Podnositelj zahtjeva može biti podvrgnut testiranju i provjeravanju, kao i prolasku detektora laži, jer se samo na taj način može otkriti moralna stabilnost i spremnost da ispunjava svoje dužnosti u skladu sa zakonom.

Obavljanje intervjua, naravno, nije obavezno za zapošljavanje, ali budući da je samo uz pomoć osobne komunikacije moguće identificirati sve prednosti i nedostatke kandidata, ova vrsta testiranja koristi se gotovo svugdje, a ne samo u našoj zemlji. , ali i u inozemstvu. Doista, samo u procesu komunikacije moguće je ne samo pridobiti osobu, već i razumjeti koliko je spreman za plodnu suradnju.

Za pitanja tijekom intervjua pogledajte sljedeći video: