რატომ უნდა დაგაქირაონ: რა უნდათ დამსაქმებლებმა იცოდნენ. როგორ გავიაროთ ჯგუფური (კოლექტიური), პანელის და სტრესის ინტერვიუ? რა კითხვებს სვამენ ინტერვიუში? რატომ ვარ უკეთესი, ვიდრე სხვა კანდიდატები?

სწორი ადამიანის მოსაძებნად, პერსონალის ოფიცრები (ბოდიში - HR!) ათვალიერებენ ათობით რეზიუმეს ერთი პოზიციისთვის და ატარებენ ამდენივე ინტერვიუს. მოწყენილობა…

ათეულობით ადამიანის რიგის ფონზე, გახსენების შანსები სწრაფად დნება, არა?

აქ მოცემულია ხუთი რჩევა, თუ როგორ წარმატებით გაიაროთ ინტერვიუ, დაიმახსოვროთ თანამოსაუბრე (სიცოცხლის მანძილზე) და დარწმუნდით, რომ HR დაკარგავს ძილს თქვენი დასაქმების მცდელობით.

ინტერვიუში გამორჩევის 5 გზა

(ეიჩარი - ინგლისური ასოების გამოთქმიდან HR, შემოკლება გამოთქმის ადამიანური რესურსი, ადამიანური რესურსი - პერსონალი, ერთი სიტყვით. მაგრამ ერთი სიტყვით - ჩვენი და იდიოტები ვართ, ღირებულს ვერაფერს მოვიფიქრებთ, ამიტომ ჩვენ ვიყენებთ მხოლოდ უცხო გამონათქვამებს.)

1. მონიშნეთ საკუთარი თავი

ინტერვიუს დაწყებამდე კითხვა "რა ჩავიცვა?" აქტუალურია არა მხოლოდ გოგონებისთვის. ნათელია, რომ ტანსაცმელი უნდა შეესაბამებოდეს სასურველი პოზიცია: კოსტიუმი თუ კრეატიული ყოველდღიური - ეს ყველაფერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რისი ტარებაა ჩვეულებრივ თქვენს პროფესიულ გარემოში. მაგრამ აქ მოქმედებს ერთი მნიშვნელოვანი წესი: შეარჩიეთ ტანსაცმელი ისე, რომ HR-მა, ყოველ შემთხვევაში, თავისთვის მონიშნოს იგი.

საქმე ის კი არ არის, რომ მათ ტანსაცმლით ხვდებიან, არამედ იმაში, რომ HR-ის მეხსიერებაში დატოვონ თქვენთან დაკავშირებული სემანტიკური კაუჭი.

ინტერვიუს გასავლელად სემანტიკური კაუჭი უნდა იყოს დადებითი. ანუ არა თვალისმომჭრელი ფერის ჰალსტუხი - ასეთი აქსესუარი უფრო მეტად იწვევს გაღიზიანებას. ეს უნდა იყოს ლამაზი, ელეგანტური ნივთი, რომელიც გაგილამაზებთ, თავდაჯერებულობას შეგმატებთ და თანამოსაუბრის წარმავალ ყურადღებას მიიპყრობს. ადამიანები, რომლებიც სასიამოვნო და საინტერესო შესახედია, იწვევენ სიმპათიას. და რასაც ამბობენ უკეთ ახსოვს. და თქვენ, ფაქტობრივად, ეს არის ის, რაც გჭირდებათ.

2. დაუკავშირდით აქ და ახლა

შეეცადეთ მიაღწიოთ სრულ კონცენტრაციას ინტერვიუს დროს. ნუ მისცემთ თავს დასვენების უფლებას დამშვიდობების მომენტამდე. ეს, ერთი შეხედვით, მარტივი რეკომენდაცია იყოფა ამოცანების ჯგუფად:

1. შეინარჩუნეთ თვალის კონტაქტი თანამოსაუბრესთან. შეხედეთ თვალებში (ან თუნდაც თანამოსაუბრის მიმართულებით). თითქმის ყველა ადამიანს შეუძლია თანამოსაუბრის გრძნობების ქვეცნობიერად ინტერპრეტაცია თვალის მოძრაობით. ამიტომ, შეეცადეთ არ მოიგონოთ ან არ მოიტყუოთ - დამქირავებელთა უმეტესობა ამას მაშინვე შეამჩნევს, რადგან ისინი მუდმივად მუშაობენ განმცხადებლებთან.

2. ნუ იჯდები კერპივით. ადამიანების უმეტესობა საუბრისას ჟესტიკულაციას აკეთებს. ნუ უარყოფთ საკუთარ თავს ამას იმისთვის, რომ შეეცადოთ გამოიყურებოდეთ "იდეალურად". ჟესტიკულაცია კი პირიქით, თანამოსაუბრეს გეხმარებათ, რადგან ხშირად ეხმარება უკეთ და გარკვევით საუბარს.

3. გამოიყენეთ აქტიური მოსმენის ტექნიკა. გამოიჩინეთ ინტერესი იმის მიმართ, რასაც დამქირავებელი ამბობს თავების დაკვრით, შუამდგომლობით და შემდგომი კითხვებით. დიალოგში რეალური ჩართულობა და აქტიური საუბარი გამოგარჩევთ სხვებისგან.

4. არ მისცეთ საკუთარ თავს უფლება თქვათ შეუსაბამო ფრაზები, გახდეთ უფრო ნაცნობი, თუნდაც ინტერვიუ უკვე დასრულდეს და თქვენ უბრალოდ ესაუბრებით HR-ს. დაიმახსოვრე, რომ შენ გკითხავენ - გამუდმებით.

3. მოამზადეთ საინტერესო კითხვები

კიდევ ერთი სემანტიკური კაკუნი არის კითხვები. მოულოდნელი და საინტერესო კითხვა დარჩება HR-ის თავში 10 წუთზე მეტ ხანს. ეიჩაროვს ინტერვიუზე "მოისყიდეს" კარგად დასმული პროფესიული კითხვებით. ასევე, განმცხადებელს მოუწევს ჩაუღრმავდეს კომპანიის ისტორიას და მის სიახლეებს, რათა აჩვენოს თავისი განზრახვების სერიოზულობა. შედეგი შეიძლება ღირდეს.

რა თქმა უნდა, ეს მეთოდი ყოველთვის არ არის ყველასთვის შესაფერისი: არიან HR-ები, რომლებსაც არაფერი ესმით იმ კომპანიის საქმიანობის შესახებ, რომლისთვისაც ქირაობენ. ისინი უბრალოდ აკეთებენ განმცხადებლების პირველად შერჩევას და მხოლოდ ზედაპირულად არიან დაინტერესებულნი თქვენი კვალიფიკაციით.

მაგრამ თუ თქვენ ატარებთ ინტერვიუს კომპანიის მენეჯერთან, მაშინ რამდენიმე კონკრეტული შეკითხვა შეიძლება გახდეს თამამი პლუსი თქვენს რეზიუმეში. თქვენ არა მხოლოდ კარგად დაგამახსოვრდებათ, არამედ გამოიჩენთ თავს, როგორც ცნობისმოყვარე, ყურადღებიანი და დაინტერესებული ადამიანი.

4. რეპეტიცია

ინტერვიუს გასავლელად უნდა გახსოვდეთ მნიშვნელოვანი სიმართლე: ყოველთვის უნდა მოემზადოთ ინტერვიუსთვის. აბსოლუტურად ყოველთვის, მაშინაც კი, თუ მოგეჩვენებათ, რომ იცით კითხვებზე პასუხები. გადაიტანეთ თქვენი თავში ყველაფერი, რაც შეიძლება დაგისვათ დამსაქმებელმა - განსაკუთრებით ის კითხვები, რომლებიც ბევრს არ მოსწონს: "რატომ თქვენ?", "რატომ ჩვენ?", "რა ხელფასს ელით?", "სად ხედავთ? 5 წელი? გაიმეორეთ ყველაფერი, რისი თქმაც გინდოდათ, დაწერეთ თეზისები, შეახსენეთ საკუთარ თავს, რა თანმიმდევრობით გსურთ თქვათ ყველაფერი, რაც გჭირდებათ.

თუ რამე დაგავიწყდათ, იბზუეთ და გახსოვთ სწორი რამ ინტერვიუზე საუბრის დროს, ეს შეიძლება აღიქმებოდეს როგორც საკუთარ თავში ეჭვი ან არაკომპეტენტურობა. ეს არის ის, რაც თქვენს დამსაქმებელს დაიმახსოვრებს.

5. ფოკუსირება

გახსოვდეთ, რომ თქვენ ხართ ერთ-ერთი ათეული კანდიდატიდან. ეიჩარს ინტერვიუზე არ დაიმახსოვრებს ყველა ის მონაცემი, რასაც თქვენ მისცემთ. სავარაუდოდ, ის დაიმახსოვრებს (ან დაწერს) თქვენს სახელს და გვარს, განათლებას, მითითებებს, ვისთან ერთად მუშაობდით (თუ ამას მნიშვნელობა აქვს), სამუშაოს ბოლო ადგილს, პროგრამირების ენებს ან უცხო ენებს, რომელზეც საუბრობთ ( თუ ეს მნიშვნელოვანია), თქვენი ბოლო სამუშაოს შედეგები.

ამიტომ, თქვენ არ გჭირდებათ საუბარი 15 წლის წინ თქვენი კარიერის დაწყებაზე, არამედ დაისვენოთ ზემოთ მოცემულ პუნქტებზე, რომ გასაუბრება გაიაროთ. გვითხარით თქვენი საბაზისო განათლების შესახებ და როგორ გეხმარებათ თქვენს სპეციალობით მუშაობაზე, როგორ დაასრულეთ სწავლა და სად, სად მუშაობდით და ვისთან ერთად, რას მიაღწიეთ. ეს ინფორმაცია მყარად უნდა იყოს ჩადებული HR-ის თავში.

ბოლოს და ბოლოს, რაც არ უნდა მოხდეს ინტერვიუში, ნუ ჩავარდებით პანიკაში. შეახსენეთ საკუთარ თავს: „ეს მხოლოდ ინტერვიუა, რის შემდეგაც არ შემჭამენ, არც ხელფასს დამაკლებენ და არც საჯაროდ დამცინიან“. ნებისმიერი ინტერვიუ არის დიდი გაკვეთილი, რომელიც ასწავლის საჯარო გამოსვლის პრაქტიკას. , საკუთარი თავის წარმოჩენა და თავდაჯერებულობა. მთავარია შეცდომების ანალიზი და მათზე სწავლა.

ბონუსები:

• კონკრეტულად რას გკითხავენ ინტერვიუში?
• როგორ ვუპასუხოთ სამ ყველაზე რთულ კითხვას
• HR-ები განმარტავენ, რატომ არ იღებენ აპლიკანტებს გასაუბრება

კონკრეტულად რას გკითხავენ ინტერვიუში?

ერთ-ერთი მიზეზი, რის გამოც აპლიკანტები არ გადიან გასაუბრებას, ექსპერტები ამბობენ, რომ არ არის მკაფიო პასუხები ყველაზე ძირითად კითხვებზე, მაგალითად, რატომ გსურთ კომპანიაში მუშაობა ან რა არის თქვენი ძლიერი მხარე. ამის თავიდან ასაცილებლად, ექსპერტები გვირჩევენ წინასწარ მოემზადოთ ამ ტიპიური კითხვებისთვის. ამ ხუთ კითხვას მოისმენთ თითქმის ნებისმიერ სამუშაო ინტერვიუში.

1. რატომ გსურთ ჩვენთან მუშაობა?

ამ კითხვას ჩვეულებრივ სვამენ იმისათვის, რომ ნახოთ თქვენი მოტივაცია კომპანიაში მუშაობისთვის. მასზე ტევადი და მკაფიოდ პასუხის გასაცემად - თქვენ უნდა მოემზადოთ. ამისათვის თქვენ უნდა წაიკითხოთ კომპანიისა და ინდუსტრიის შესახებ, რომელშიც ის მუშაობს, შეისწავლოთ პროფილები სოციალურ ქსელებში და ა.შ. კითხვაზე პასუხის გაცემისას თავი უნდა აარიდოთ ზოგად გამოთქმებს და იმუშაოთ კონკრეტული ფაქტებით. შეგიძლიათ იფიქროთ კომპანიის უშუალო მუშაობაზე, კორპორატიულ კულტურაზე, მიღწევებზე თუ პერსპექტივაზე, რომელსაც კომპანია იძლევა. რაც უფრო მეტი იცით კომპანიის შესახებ, მით უფრო ამომწურავი იქნება თქვენი პასუხი. დამსაქმებელი ამას აუცილებლად შენიშნავს.

2. რატომ უნდა აგვირჩიოთ? რით გამოირჩევით სხვა კანდიდატებისგან?

ეს კითხვა არის თქვენი შანსი, მიაპყროთ დამსაქმებლის ყურადღება თქვენს უძლიერეს პროფესიულ თვისებებზე. ამ კითხვისთვის მომზადებისას, ღირს დაწყება ვაკანსიის მოთხოვნებიდან. წაიკითხეთ დამსაქმებლის მოთხოვნების სია და შეეცადეთ გაიგოთ, რისი ნახვა სურს დამსაქმებელს. შემდეგ დაფიქრდით ან ჩამოწერეთ თქვენი თვისებები, მონიშნეთ ორი ან სამი ძირითადი პუნქტი, რომელიც, თქვენი აზრით, ყველაზე მეტად დააინტერესებს HR. განსაკუთრებული ყურადღება მიაქციეთ იმ ნივთებს, რომლებიც ნაკლებად ჩნდება სხვა რეზიუმეში. მაგალითად, სამეწარმეო საქმიანობა, იმავე სფეროში ხანგრძლივი გამოცდილება და ა.შ. თქვენი პასუხი აჩვენეთ კონკრეტული მაგალითებით.

სხვათა შორის, ამ კითხვის ერთ-ერთი ვარიაცია შეიძლება იყოს შეკითხვა თქვენი ძლიერი მხარეების შესახებ. იმისთვის, რომ მზად იყოთ უპასუხოთ ნებისმიერ ვარიანტს და ასევე არ მოგერიდოთ, თუ დაგისვით დამაზუსტებელი კითხვები, უმჯობესია წინასწარ მოამზადოთ რამდენიმე მაგალითი. ნებისმიერ შემთხვევაში, გახსოვდეთ, რომ ამ კითხვის დასმით, დამსაქმებელი ცდილობს გაიგოს, ნამდვილად ხართ თუ არა ამ თანამდებობის ყველა სხვა კანდიდატზე უკეთესი. თქვენი ამოცანაა ეს მას საუკეთესოდ აჩვენოთ.

3. რატომ ტოვებთ წინა სამუშაოს?

მთავარი, რაც უნდა გვახსოვდეს ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას, არ არის უარყოფითი. კითხვის დასმით, დამსაქმებელს სურს უკეთ გაიცნოს თქვენი გამოცდილება და გაიგოს ახალი სამუშაოს ძებნის მიზეზები და კრიტერიუმები. უარყოფითად საუბრისას შეიძლება ცუდი შთაბეჭდილება მოახდინოთ. უმჯობესია ფოკუსირება მოახდინოთ განვითარების პერსპექტივებსა და შესაძლებლობებზე, რომლებსაც ხედავთ ახალ სამსახურში. ამასთან, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ პასუხი უნდა ეფუძნებოდეს თქვენს პროფესიულ გეგმებს და კონკრეტულ ფაქტებს და არა კომპანიის შესახებ ბუნდოვან იდეებს. ამაში დაგეხმარებათ კომპანიის ვებგვერდი, გვერდები სოციალურ ქსელებში, ასევე თავად ვაკანსიის ტექსტი.

4. რა არის თქვენი სუსტი მხარეები?

ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას რამდენიმე რამ უნდა გახსოვდეთ. პირველ რიგში, უმჯობესია ვისაუბროთ იმ თვისებებზე, რომლებსაც არაფერი აქვთ საერთო კონკრეტულ სამუშაოსთან. მეორეც, შეგიძლიათ დაიმახსოვროთ ის ფუნქციები, რომლებზეც მუშაობდით და შეასწორეთ ისინი. მაგალითად, ტრენინგის გავლის შემდეგ, დროის მართვის ტექნიკის დაუფლება და ა.შ. მთავარია აჩვენოთ, რომ თქვენი სისუსტეები არანაირად არ იმოქმედებს მომავალ მუშაობაზე.

5. გვითხარით თქვენი გამოცდილების შესახებ?

ერთი შეხედვით შეიძლება მოგეჩვენოთ, რომ მთელი ინტერვიუ ამ თემას ეთმობა, ამიტომ ასეთი კითხვისთვის წინასწარ მომზადებას აზრი არ აქვს. თუმცა, პრაქტიკაში მასზე პასუხის გაცემა მკაფიოდ, მკაფიოდ და, რაც მთავარია, მოკლედ - მომზადების გარეშე, შეიძლება არც ისე მარტივი იყოს. ყოველივე ამის შემდეგ, მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ ისაუბროთ თქვენს პროფესიულ მოვალეობებზე, არამედ წარუდგინოთ დამსაქმებელს თქვენი კარიერის საუკეთესო მომენტები და თქვენი მიღწევები წინა სამუშაოებში. ამისათვის კვლავ გადახედეთ თქვენს რეზიუმეს და ვაკანსიას. დაფიქრდით, რომელი მაგალითები იქნება ყველაზე გამოვლენილი და ქრონოლოგიური თანმიმდევრობით თქვით თქვენი პროფესიული პრაქტიკის ყველაზე წარმატებულ მაგალითებზე.

ფსიქოლოგიური ინტერვიუს კითხვები: როგორ ვუპასუხოთ სამ ყველაზე რთულ კითხვას

შეეცადეთ გაიხსენოთ თქვენს კარიერაში რთული სიტუაცია, საიდანაც ღირსეულად გამოხვედით და რომლითაც შეგიძლიათ იამაყოთ. ამის სწრაფად გაკეთება ადვილი არ არის. თუმცა, ასეთი კითხვები ზოგჯერ ჩნდება ინტერვიუში. იმისთვის, რომ მზად იყოთ მათთვის, უმჯობესია წინასწარ მოემზადოთ. შეიძლება არსებობდეს სხვადასხვა ფსიქოლოგიური ინტერვიუს კითხვების მრავალი ვარიაცია. ჩვენ დავამრგვალეთ სამი ყველაზე პოპულარული.

1. მოგვიყევით სამსახურში არსებულ რთულ სიტუაციაზე და როგორ გაუმკლავდით მას.

ამ კითხვის დასმით დამსაქმებელს სურს დაინახოს რა არის თქვენთვის რთული მდგომარეობა, რამდენად ეფექტურად შეგიძლიათ ასეთ პირობებში მუშაობა და პრობლემების გადაჭრა. უპირველეს ყოვლისა, ღირს წინასწარ გაითვალისწინოთ რამდენიმე კონკრეტული მაგალითი თქვენი კარიერიდან. ყურადღება მიაქციეთ არა მხოლოდ სამსახურში რთულ მომენტებს, არამედ იმ სიტუაციებს, რომლებსაც წარმატებით გაართვით თავი და რომლებიც საუკეთესოდ აჩვენებენ თქვენს პროფესიულ უნარებსა და პიროვნულ თვისებებს.

სიტუაციის აღწერის შემდეგ ყურადღება გაამახვილეთ იმაზე, თუ რა გააკეთეთ მის მოსაგვარებლად, რა იყო შედეგი და რა დასკვნები გააკეთეთ. სასურველია, რომ ეს მაგალითები მაქსიმალურად მჭიდროდ იყოს დაკავშირებული იმ მოვალეობებთან, რომლებსაც თქვენ ასრულებთ ან იმ მოვალეობებს, რომლებსაც ის თანამდებობა ეკისრება, რომელზეც განაცხადებთ.

ექსპერტები გვირჩევენ, თავიდან აიცილოთ პრობლემური სიტუაციების მაგალითები, რომლებიც თქვენ თავად გამოიწვია, მაგალითად, თუ თქვენ გამოტოვეთ ვადები, რაღაც აურიეთ ან დაუშვით შეცდომა.

2. სად ხედავ საკუთარ თავს 5 წელიწადში? / რა არის თქვენი კარიერული მიზანი?

ნებისმიერ დამსაქმებელს სურს ნახოს მოტივირებული და დაინტერესებული თანამშრომელი. ამიტომ, ამ კითხვის დასმით, მას სურს გაიგოს, როგორ ადარებს თქვენი კარიერული გეგმები ვაკანსიას და, შესაბამისად, განსაზღვროს, რამდენად გატაცებული იქნებით თქვენი საქმის მიმართ, რამდენ ხანს აპირებთ კომპანიაში მუშაობას.

ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას შეეცადეთ გამოიჩინოთ რაც შეიძლება მეტი ენთუზიაზმი და, თუ ეს შესაძლებელია, აჩვენეთ კავშირი თქვენს პროფესიულ გეგმებსა და ამ პოზიციას შორის, ასევე რატომ თვლით ამ ვაკანსიას თქვენი კარიერული გზის მნიშვნელოვან ელემენტად.

3. აღწერეთ თქვენი იდეალური სამუშაო

ამ კითხვას ჩვეულებრივ სვამენ იმის გასაგებად, თუ რა მოგწონთ და რა არ მოგწონთ სამსახურში და, შესაბამისად, რამდენად შეესაბამება თქვენი ღირებულებები კომპანიის ღირებულებებს. თუ არ იცით საიდან დაიწყოთ ამ კითხვისთვის მომზადებისას, იფიქრეთ იმაზე, თუ რომელი სამუშაოს ელემენტები მოგწონთ ყველაზე მეტად (მაგ. იყო შემოქმედებითი, ადამიანებთან მუშაობა, დამოუკიდებელი და ა.შ.). იდეალურ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გაამახვილოთ ყურადღება იმ ელემენტებზე, რომლებიც დაკავშირებულია თანამდებობასთან, რომელზეც განაცხადებთ და დამსაქმებელს აჩვენოთ თქვენი მოტივაცია და ინტერესი.

რატომ არ იღებენ კანდიდატები ინტერვიუს: HR ისტორიები

რამდენი გასაუბრებაც არ უნდა გაიაროთ, ყოველი ინტერვიუ დამსაქმებელთან არის პატარა პროფესიული გამოწვევა. მოკლე დროში თქვენ უნდა მოიგოთ იგი და დაარწმუნოთ, რომ თქვენ ხართ სამუშაოს საუკეთესო განმცხადებელი. მაგრამ ყველას არ მიაღწევს წარმატებას. rabota.ua-ს რედაქტორებმა HR-ებს და რეკრუტერებს სთხოვეს ისაუბრონ ყველაზე დიდ შეცდომებზე, რომლებსაც აპლიკანტები უშვებენ, რის გამოც ისინი არ გადიან გასაუბრებას და, შედეგად, არ იღებენ სამუშაოს.

ოქსანა აბრამენკო, ლვოვის საკონსულტაციო ჯგუფის დამსაქმებელი:

« თუ შესანიშნავი სპეციალისტი ხართ, არ გჭირდებათ ამის დაუღალავად გამეორება ინტერვიუზე, გაიმეოროთ, რომ საუკეთესო ხართ.ასეთი აკვიატება მხოლოდ მოგერიებს. HR მიხვდება, რომ თქვენ ხართ შესანიშნავი სპეციალისტი, ზედმეტი გამეორების გარეშე. თქვენი მიღწევები და გამოცდილება სწორი პრეზენტაციით ყველაფერს გეტყვით თქვენთვის. ხშირად სამუშაოს მაძიებლები ვერ გრძნობენ ზღვარს, როცა აღარ სჭირდებათ საკუთარი თავის „გაყიდვა“ და ეს მათ ანგრევს. ჩემს პრაქტიკაში იყო ამბავი, როდესაც ქალმა განმცხადებელმა წარმატებით „მიჰყიდა“ თავი დამსაქმებელს და დაარწმუნა იგი მასში. პროფესიული თვისებებიდა უნარები. მაგრამ როდესაც დადგა დრო, რომ მეტი ეთქვა საკუთარ თავზე, როგორც პიროვნებაზე, მან, ვერ გააცნობიერა თავისი გამარჯვება, განაგრძო იგივე გზა - მან კვლავ დაიწყო საუბარი მის პროფესიულ დამსახურებებზე, თითქოს არ გაუგია HR კითხვა. მან სამსახური არ მიიღო.

ხშირად სამუშაოს მაძიებლები გასაუბრებაზე საყვედურობენ თავიანთ წარსულ დამსაქმებლებს, კოლეგებს, პროექტებს.ეს დიდი შეცდომაა. თუ ადამიანის პროფესიულ წარსულში, მისი თქმით, ყველაფერი ცუდი იყო - აუტანელი უფროსი, გამაღიზიანებელი კოლეგები, უინტერესო სამუშაო, მაშინ დიდი ალბათობით პრობლემა მხოლოდ მასშია და არა სხვებში.

გასაუბრების დროის 80% აპლიკანტზეა საუბარი.მაშასადამე, ერთსიტყვიანი პასუხები, დიალოგში ჩართვის სურვილი, კონკრეტული კითხვების საპასუხოდ მაგალითების ნაკლებობა - ეს ყველაფერი იწვევს იმ ფაქტს, რომ კანდიდატი არ გადის ინტერვიუს. მაგრამ ამავდროულად, თქვენ არ გჭირდებათ სცადოთ გახდეთ პირველი ვიოლინო ინტერვიუში და პირველივე წუთიდან დაიწყოთ უამრავი კითხვის დასმა HR-ისთვის. არ აურიოთ კარგი საკუთარი თავის წარმოჩენა ლაპარაკით ან უტაქტიურობით.

ინტერვიუები არ გადის მათ, ვინც არ იცის რა უნდა საქმისგან და ცხოვრებიდან.ადამიანები, რომლებსაც სურთ, მათი თქმით, განვითარება, მაგრამ ამავდროულად კონკრეტულად ვერ უპასუხებენ კითხვას, რა მოლოდინები აქვთ ახალი სამუშაოსგან და ვის ხედავენ საკუთარ თავს მომავალში. როგორც წესი, ასეთი კანდიდატები მუშაობენ ძალიან მოკლე დროში და სწრაფად გაცივდებიან. თუმცა, ზოგიერთი განმცხადებელი გრძნობს, რომ რაღაც არასწორია და რჩევას ითხოვს. ჩვენ ვურჩევთ და ზოგჯერ მართლაც გამოდის, რომ ხელმძღვანელობს ადამიანს.

განმცხადებლის შესახებ ნებისმიერი ინფორმაციის გადამოწმება შესაძლებელია, ასე რომ თქვენ ყოველთვის უნდა იყოთ გულწრფელი.ტყუილი ადრე თუ გვიან გამოჩნდება ამა თუ იმ წყაროდან. მაგრამ ამავე დროს, განმცხადებლები ხშირად ცდილობენ აჯობონ HR. ერთ დღეს კანდიდატმა ოჯახური გარემოებების მოტივით გააუქმა გასაუბრება. მე ის სოციალურ ქსელში ვიპოვე და აღმოვაჩინე, რომ იმ დღეს მამაკაცი ეგვიპტეში "შემოვიდა".

ზოგადად, როდესაც განმცხადებელი თავად აჩერებს გასაუბრებას - ჩვენ ჩვეულებრივ ველოდებით მის შემდეგ ნაბიჯს, არ გვინდა ვინმე ვაიძულოთ თანამდებობაზე. მაგრამ, როგორც წესი, თუ ეს მოხდება, მაშინ 99,999% შემთხვევაში კანდიდატი არ არის დაინტერესებული ვაკანსიით, მაგრამ მას არ აქვს გამბედაობა ან უბრალოდ იმის გაგება, თუ რა ჯობია ამაზე თქვას. ყოველთვის ღირს ამის შესახებ HR-ის ინფორმირება - მომავალში ეს იქნება პლუსი, კანდიდატს ხელახლა დაუკავშირდებიან. და როცა ადამიანი უბრალოდ ატყუებს, საბაბს იგონებს ან საერთოდ ქრება, ნაკლებად სავარაუდოა.

ბევრ განმცხადებელს ავიწყდება, რომ მათ მუდმივად აფასებენ და არა მხოლოდ გასაუბრებაზე.ერთ დღეს, კანდიდატი ძალიან კარგად განიხილავდა თავის მობილურ ტელეფონზე გასაუბრების დეტალებს, როდესაც ის კიბეებზე ჩადიოდა, ფიქრობდა, რომ არ ისმოდა. დამსაქმებლისგან შეთავაზება არ მიუღია.

ვაკანსიისთვის „ბრძოლაში“ ხშირად იმარჯვებენ არა ყველაზე გამოცდილი და პროფესიონალი, არამედ ჰოლისტიკური, სექსუალური და ღია კანდიდატები. მე ხშირად ვაქცევ ყურადღებას, თუ როგორ იქცევა განმცხადებელი დასაქმების პროცესში, რამდენად ღიაა ის დიალოგისთვის, იკავებს პატიოსან პოზიციას დამსაქმებელთან მიმართებაში, აფასებს თავის დროს და HR დროს და ა.შ. როდესაც ადამიანი გულწრფელი და გამჭვირვალეა თავის ზრახვებში, მაშინ ჩვენ, როგორც შუამავლები მასსა და დამსაქმებელს შორის, ხშირად გვინდა მხარი დავუჭიროთ, ვურჩიოთ რაიმე. მაგალითად, როდესაც კომპანიას დიდი დრო სჭირდება პასუხის გადასაწყვეტად. როცა ადამიანებად გვექცევიან, ეს ძალიან მიმზიდველია“.

ოლგა კუბარევა, დასაქმების კონსულტანტი Betsson IT კომპანიაში:

« ყოველი ინტერვიუს გულში არის პრინციპები „მე პატივს ვცემ ჩემს თავს“ და „მე პატივს ვცემ შენს“ პრინციპებს.„მე პატივს ვცემ ჩემს თავს“ ნიშნავს, რომ დარწმუნებული ხართ საკუთარ თავში, იცით რა გსურთ ახალი სამუშაოდან, იცით თქვენი ძლიერი მხარეები, ასევე იმ ამოცანების სპექტრი, რომლებიც მოგწონთ და რაც სარგებელს მოაქვს კომპანიისთვის. ეს არის ასევე პირადი პასუხისმგებლობის პრინციპი საკუთარ ეთიკურ ქცევაზე, რეზიუმეში არსებული ინფორმაციის სინამდვილესა და სიზუსტეზე. ბოლოს და ბოლოს, თქვენ არ გსურთ იმუშაოთ იმ ადამიანთან, ვინც ატყუებს, არა? კითხვები, რომლებიც უნდა დაუსვათ საკუთარ თავს ინტერვიუს წინ: „რა არის ჩემი შემდეგი მიზანი?“, „რისი გაკეთება მინდა“, „რაზე მსიამოვნებს მუშაობა?“, „რა მანიჭებს სიხარულს / სარგებელს / კმაყოფილებას?“.

პრინციპი "მე პატივს გცემთ" არის მოქნილობისა და დამსაქმებლების ნებაზე მიტოვება კითხვების დასმა, რომელიც მათ მიზანშეწონილად მიაჩნიათ. თუ შეკითხვა არასასიამოვნოა, თქვენ გაქვთ უფლება განმარტოთ კითხვის მიზანი და ღია იყოთ იმაზე, რაც არ იცით ან არ ფიქრობთ, რომ შეგიძლიათ უპასუხოთ კითხვას. მაგალითად, სამუშაოს მაძიებლები ხშირად ღიზიანდებიან, როდესაც ეკითხებიან მათ 3-5 წლის მიზნებს. მაგრამ ზოგჯერ ამ კითხვის უკან ნამდვილად დგას წერტილი, მაგალითად, თუ კომპანიას აქვს კარიერული გეგმა ყველასთვის.

იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ გრძნობთ თავს, თუ დაიწყებთ ფიქრს, რომ თქვენი თანამოსაუბრე სულელია, ვიწრო მოაზროვნე ან თქვენი ყურადღების ღირსი. უმეტეს შემთხვევაში, ადამიანები ამას გრძნობენ. მაშინაც კი, თუ გაიღიმებთ, თქვენი ხმის ტემბრი, სხეულის ჟესტები სხვა ამბავს მოგიყვებათ. იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ გრძნობდით თავს, როცა ვინმე შეურაცხყოფილად გეპყრობოდათ. გსურთ შეინარჩუნოთ ურთიერთობა? ნაკლებად სავარაუდოა.

სიახლოვე და დიალოგის აშენების სურვილი - ეს ყველაფერი არ არის კანდიდატის სასარგებლოდ.თუ ადამიანი არ არის მზად გაამჟღავნოს ინფორმაცია თავისი წარსული გამოცდილების შესახებ, ძალიან ხშირად ამბობს: „არა უშავს“, „არ მსურს ამაზე საუბარი“, „ყველაფერი წერია რეზიუმეში“, „არა. იცოდე“ - ეს შეიძლება მიუთითებდეს, რომ კანდიდატი რაღაცას მალავს ან სრულად არ არის ჩართული სამუშაო პროცესში.

ინტერვიუ გამოცდას ჰგავს, რომელიც უნდა „გაატარო“ და მერე იცხოვრო რეალურად.განმცხადებლების ასეთი დამოკიდებულება ხშირად იწვევს იმ ფაქტს, რომ მათი პასუხები გამოცდაზე ჟღერს. ისინი ფორმულიანი და მშრალია. კანდიდატი თვლის, რომ მთავარია „სწორი პასუხების“ გაცემა და ნებისმიერი შეცდომის დამალვა. მაგრამ ეს მცდარი მოსაზრებაა. ყოველივე ამის შემდეგ, ასეთი ქცევით, HR-ებს შეიძლება ჰქონდეთ შეკითხვა, გჭირდებათ თუ არა ეს კონკრეტული სამუშაო. ამიტომ, ნუ „გამოტოვებთ“ ინტერვიუს, „იცოცხლეთ“ ყოველი ინტერვიუ – გააანალიზეთ, რა იყო კარგი და რაზე ჯერ კიდევ საჭიროა მუშაობა.

გასაუბრებამდე ყოველთვის „სცადეთ“ ვაკანსია თქვენთვის.არასოდეს მოხვიდეთ მოუმზადებელი. სამწუხაროდ, ეს ხშირად ხდება. შესაძლოა, კომპანიის ან ვაკანსიის აღწერილობაში რამდენიმე სიტყვა ან პასუხისმგებლობა მოგხიბლავთ. შესაძლოა, საიტის სტილი დინამიურია და თქვენს განწყობას შეესაბამება. მიიღეთ გამოხმაურება კომპანიის შესახებ თქვენი მეგობრებისგან. ეს დაგეხმარებათ შექმნათ უფრო მოცულობითი სურათი, იპოვოთ საერთო ენა HR-თან, მთლიანად კომპანიასთან და იყოთ დამაჯერებელი“.

ALINA SEVASTYUK, KPMG-ის ბიზნესის განვითარების ხელმძღვანელი, ტრენინგების ავტორი ცხოვრებისა და კარიერის დაგეგმვის შესახებ:

« ყველაფერში პროპორციისა და სტილის გრძნობა უნდა იყოს, რომ მაღალქუსლიანი ფეხსაცმლით არ მოგიწიოთ მარათონის გაშვება.თქვენი ამოცანაა ახალი სამუშაოს მიღება და არა მხოლოდ ინდივიდუალობის ჩვენება. გაზომვა და სტილი ინტერვიუში არის გარეგნობა, პირველი შთაბეჭდილების მოხდენის უნარი, ინტერვიუს ყველა ეტაპზე ფლობდეს არა მხოლოდ საგანს, არამედ საკუთარ თავსაც.

ბევრი განმცხადებელი არ არის მზად კონკრეტულად უპასუხოს კონკრეტულ კითხვებს.„რატომ მიაქციეთ ყურადღება ჩვენს ვაკანსიას?“, „რა გამოგასხვავებთ სხვა კანდიდატებისგან? - ხშირად ვრჩები ამ კითხვებზე მკაფიო პასუხების გარეშე. და მნიშვნელოვანია თუ არა. კანდიდატმა უნდა იცოდეს რა არის მისი უნიკალურობა, რა შეუძლია შესთავაზოს დამსაქმებელს და რატომ სჭირდება სამუშაო კონკრეტულ კომპანიაში.

თქვენ არ გჭირდებათ თქვენი რეზიუმეს გადაწერა.ისაუბრეთ იმაზე, თუ რას აფასებთ სამუშაოსა და პროფესიაში, რატომ გაინტერესებთ ვაკანსია და რისი მოტანა შეგიძლიათ გუნდისა და კომპანიის მუშაობაში.

მე ყოველთვის ვთხოვ კანდიდატებს აღწერონ თავიანთი საოცნებო სამუშაო.მიუხედავად ამ კითხვის აშკარაა, ბევრი რატომღაც აღწერს სამუშაოს, რომელიც არ შეესაბამება ვაკანსიის ფორმატს, რომელზეც ისინი განაცხადებენ. თუ თქვენი ოცნებაა იყოთ ფრილანსერი, მაშინ რატომ იღებთ გასაუბრებას ბანკში თანამდებობაზე?

იმპროვიზაციის უქონლობა.ეს გამოიხატება მაშინ, როცა გასაუბრებაზე უნდა აჩვენო შენი უნარები და შესაძლებლობები. მაგალითად, შექმენით რამდენიმე ვარიანტი ტექსტის სათაურებისთვის, ან, სანამ ჯერ კიდევ ფოიეში ხართ, კომენტარი გააკეთეთ მის ინტერიერზე. ინტერვიუების დროს ვცდილობ, ეს ყველაფერი მაქსიმალურად კომფორტული იყოს განმცხადებლისთვის – უბრალოდ, მაქვს მასთან საუბარი-დისკუსია. მაგრამ პარალელურად ვაფასებ, როგორ შეუძლია ადამიანს სწრაფად უპასუხოს ახალ სიტუაციებს, მიიღოს გადაწყვეტილებები. უმეტესობისთვის, სამწუხაროდ, ეს არ მუშაობს.

სამუშაოს ძიებისას დამსაქმებელი თქვენი კლიენტია.ყოველთვის გახსოვდეთ ეს. ხშირად სამუშაოს მაძიებლები უყურადღებოდ არიან დამსაქმებლის მოთხოვნებთან მიმართებაში, იქნება ეს დანიშნულ დროს დარეკვის მოთხოვნა თუ ფაილის სწორი ფორმატის გაგზავნა სწორ მისამართზე, კონკრეტული თემის მითითებით. რაც შეეხება დასაქმებას, ყველა დეტალი მნიშვნელოვანია. რამდენად ყურადღებიანი ხართ, თქვენი ზრახვების სერიოზულობაზე მეტყველებს.

ევგენი კოზაკი, Corum Group-ის HR დირექტორი:

« რაც შეეხება ადამიანებთან მუშაობას, ყოველთვის უნდა გახსოვდეთ სუბიექტურობა.ხშირად ხდება, რომ დამსაქმებელი აპატიებს ერთსა და იმავე ქცევას ერთ კანდიდატს, მაგრამ არ ჩათვლის მას მისაღებიდ. კანდიდატებმა, თავის მხრივ, ინტერვიუს წარუმატებლობის მიზეზად შეიძლება დაასახელონ შენელებული რეკრუტერი.

მთავარი შეცდომა არის განმცხადებლის არარსებობა იმის შესახებ, თუ რომელ კომპანიას აპირებს გასაუბრებაზე. შედეგად, ის დაბნეული იქნება რეკრუტერის კითხვებზე პასუხის გაცემისას, არ გამოიყურება დაინტერესებული ამ კონკრეტულ კომპანიაში მუშაობით.

ყოველთვის უნდა მოემზადო ინტერვიუსთვის.ამისათვის გირჩევთ შეაგროვოთ და დაიმახსოვროთ შემდეგი ინფორმაცია კომპანიის შესახებ: მისი ძირითადი შესრულების ინდიკატორების დინამიკა, მისი აქტივობა - გამოფენებში, კონფერენციებში, მრგვალ მაგიდებში მონაწილეობის თვალსაზრისით, ინტერვიუები კომპანიის მაღალჩინოსნებთან (ეს ხელს შეუწყობს ჩამოყალიბებას კორპორატიული კულტურის გაგება), შეისწავლეთ კომპანიის გვერდები სოციალურ ქსელებში.

პროფესიონალებს არ გაუჭირდებათ კანდიდატის გამოცდილების და შედეგების კომპონენტებად დაყოფა თავიანთი კითხვებით. და თუ კანდიდატს არ შეუძლია ნათლად ახსნას, თუ როგორ მიაღწია მან რეზიუმეში ჩამოთვლილ შედეგებს, ეს კითხვის ნიშნის ქვეშ აყენებს მის პროფესიონალიზმს და პატიოსნებას. ამიტომ გირჩევთ: არ დაგავიწყდეთ თქვენი შედეგების მითითება, მაგრამ ასევე მოემზადეთ მათზე უფრო დეტალურად სასაუბროდ.

პროფესიონალი HR არ ითხოვს დამატებით არაფერს.მაშასადამე, რეკრუტერის კითხვებზე პასუხის გაცემაზე უარის თქმა, დაწყებული მორიდებით და დამთავრებული ფრაზებით „ეს არ გეხება შენ“ - ეს უარყოფითად მოქმედებს ინტერვიუს შედეგზე. თუ დამქირავებელი ბორია და სვამს პერსონალურ კითხვებს, მაშინ შეგიძლიათ ფრთხილად აიცილოთ პასუხი და ყურადღება გაამახვილოთ იმაზე, რომ ეს კითხვა არ ეხება სამუშაოს.

კანდიდატების ერთ-ერთი ყველაზე დიდი შეცდომა არის ის, რომ ტოვებენ წინა კომპანიას და არ ქმნიან ეტაპს რეფერალებისთვის. თუ თქვენს რეზიუმეში წერთ სერიოზულ შედეგებზე, მაგრამ ვერ მოგაწოდებთ იმ ადამიანების ჩამონათვალს, რომლებსაც შეუძლიათ დაგახასიათოთ როგორც პროფესიონალი და როგორც პიროვნება, დარწმუნებული იყავით, რომ სერიოზულ კომპანიაში დიდი ალბათობით არ მოგცემთ უფლებას გასცდეთ პირველ ინტერვიუს.

ტატიანა ნიკიტოვიჩი, რეკრუტერი, დასაქმების სააგენტოს Smart Solutions-ის დირექტორი:

« როცა გასაუბრებაზე განმცხადებელი ცდილობს მიიღოს გარანტია კარიერული წინსვლა- შემაშფოთებელია.კაცს ხომ ჯერ არაფერი გაუკეთებია. ხანდახან მესმოდა ეს ფრაზა: " გარანტიას მაძლევ?" სამუშაო ექვემდებარება გასაუბრების წარმატებით დასრულებას - დიახ, და შემდგომი წარმატება თავად პირის პასუხისმგებლობაა. ზოგადად, პასუხისმგებლობის ვინმეზე გადატანა ფუნდამენტურად არასწორი პოზიციაა. კიდევ უფრო უარესია, როცა ადამიანს ეს არ ესმის და ასე იჩენს თავს ინტერვიუში.

ხშირად კანდიდატებს ანადგურებს დამსაქმებელთან ადაპტაციის უხალისობა.თუ ადამიანი მზად არ არის გამოავლინოს გარკვეული ლოიალობა უკვე ინტერვიუს ეტაპზე, თუნდაც უპასუხოს ჰიპოთეტურ კითხვებს, მაშინ ნაკლებად სავარაუდოა, რომ იგი გამოავლინოს შემდგომ მუშაობაში. მაგრამ დამსაქმებელს სურს დარწმუნდეს, რომ კრიტიკულ სიტუაციაში, პოტენციური თანამშრომელი არ გაგიცრუებთ. მაგალითად, მე ვკითხე ერთ-ერთ კანდიდატს ოფისის მენეჯერის თანამდებობაზე, მზად იყო თუ არა სამსახურში დარჩენა, თუ, მაგალითად, მნიშვნელოვანი პაკეტით კურიერი დაგვიანებულიყო. მან უპასუხა, რომ მისი მეგობარი ბიჭი ძალიან გაბრაზდებოდა, თუ ის ოფისს ზუსტად 18:00 საათზე არ დატოვებდა. და ასეთი მაგალითები ბევრია.

დამსაქმებლებსაც სურთ მათით დაინტერესება, მათთან ტალღის სიგრძეზე ყოფნა.კანდიდატები, რომლებიც გასაუბრებაზე მხოლოდ საკუთარი თავის გასაყიდად მოდიან, მაგრამ ამავდროულად ნაკლებად ინტერესდებიან კომპანიის სპეციფიკით, ძირითადი საჭიროებებით და მიზნებით - ეს დამოკიდებულება ყველაფერს კვეთს. თუნდაც მაღალკვალიფიციური და გამოცდილი. ამავდროულად, კანდიდატის ინტერესი, როდესაც ის არის საგანში და აქვს ზოგადად გააზრებული ინდუსტრიისა და კომპანიის საქმიანობის შესახებ, ძალიან ხელს უწყობს.

ნებისმიერი ქალაქი მაინც დიდი სოფელია. HR-ები ხშირად ითხოვენ არაფორმალურ რეკომენდაციებს, რომელთა შესახებაც ადამიანმა არ იცის. ამიტომ, ყოველთვის ღირსეულად მოიქეცი, შენც ღირსეულად წადი, რომ ინტერვიუს შემდეგ შენზე უსიამოვნო დეტალები არ გამჟღავნდეს. სამწუხაროდ, ეს საკმაოდ ხშირად ხდება და ჩვენ ვსწავლობთ კონფლიქტების შესახებ წინა სამუშაო ადგილებში. მაშინაც კი, თუ განმცხადებელს წარსულში ყველაფერი შეუფერხებლად არ მიდიოდა, გასაუბრებაზე ყოველთვის არის შესაძლებლობა სწორი ფორმულირებით ისაუბროს მასზე. HR დააფასებს პატიოსნებას.

გასაუბრება უქმდება ხელფასის გამო.ვინც ცოტას ითხოვს, ეჭვქვეშ აყენებს მათ კვალიფიკაციაში. ვინც ძალიან ბევრს ითხოვს, ეჭვქვეშ აყენებს მათი თვითშეფასების ადეკვატურობაში. ამიტომ, გასაუბრებამდე ყოველთვის ღირს ხელფასების შესახებ რაც შეიძლება მეტი სწავლა - ინტერნეტიდან, სწორ სფეროში მომუშავე მეგობრებისა და ნაცნობებისგან და შემდეგ დამაჯერებლად ჟღერს.

თუ შეცდომას იპოვით, გთხოვთ, მონიშნეთ ტექსტის ნაწილი და დააწკაპუნეთ Ctrl+Enter.

საქონლის მქონე ადგილზე დასაქმების ხელსაყრელი შეთავაზების მიღების ერთ-ერთი პირობა ხელფასიდა პერსპექტივა კარიერული განვითარებაარის ინფორმაციის ხარისხი, რომელსაც რეკრუტერი უგზავნის პოტენციურ დამსაქმებელს. ბევრი განმცხადებლის თვალსაზრისით სამუშაო ადგილივაკანსიაზე პასუხი არის „შიშველი რეზიუმეს“ გაგზავნა. განმცხადებლების შეცდომა არის ის, რომ სამოტივაციო წერილის გარეშე რეზიუმეს გაგზავნით, ისინი მნიშვნელოვნად ამცირებენ მომგებიანი სამუშაოს მიღების შანსებს.

გადამცემი წერილიარის ინსტრუმენტი, რომლითაც განმცხადებელს შეუძლია გამოირჩეოდეს სხვა კანდიდატებისგან. ის შეიცავს ინფორმაციას, რომელიც ფოკუსირებულია განმცხადებლის ინდივიდუალურ მახასიათებლებზე.

HR პროფესიონალები იღებენ უამრავ გამოხმაურებას, რომელთა უმეტესობა ძალიან ცოტა განსხვავდება. ყველა რეზიუმეს გულდასმით შესწავლა სწრაფად, პერსონალის ოფიცრებს უბრალოდ არ შეუძლიათ. გაცილებით ადვილი და მოსახერხებელია კანდიდატების წინასწარი სკრინინგი სამოტივაციო წერილების საფუძველზე, რასაც ეს დოკუმენტი აკეთებს. ეფექტური ინსტრუმენტიმაღალი კონკურენციის პირობებში. შედეგად, პირველები, ვინც მიიღებენ მოწვევას გასაუბრებაზე, არიან განმცხადებლები, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან საკადრო საკითხებში სპეციალისტით. სხვა კანდიდატების რეზიუმეები მოგვიანებით განიხილება.

სამოტივაციო წერილის დაწერის წესები

მარტივი წესების გამოყენებით, სამუშაოს ან თანამდებობის აპლიკანტი მნიშვნელოვნად ზრდის მის კონკურენტუნარიანობას.

• სამოტივაციო წერილი უნდა იყოს შინაარსიანი, მიუღებელია მასში ნებისმიერი სიტყვიერი „ჰასკ“. მოკლედ და რაც შეიძლება ინფორმაციულად უნდა ახსნათ კონკრეტული პოზიციის მიღების სურვილის მიზეზი. იმისთვის, რომ წერილი იყოს ინფორმატიული, თქვენ უნდა მოძებნოთ ინფორმაცია კომპანიის შესახებ ვებსაიტზე და სხვა წყაროებში, ყურადღებით წაიკითხოთ ვაკანსია. მიღებული ინფორმაციის საფუძველზე, თქვენ უნდა დაადგინოთ თქვენი სარგებლობა ამ საწარმოსთვის და დაწეროთ მოკლე თვითპრეზენტაცია. ამავდროულად, რეზიუმეში მოცემული ინფორმაცია არ უნდა იყოს დუბლირებული. წერილის მთავარი მიზანი კომპანიისთვის მაღალი მოტივაციისა და ღირებულების დემონსტრირებაა.
• აუცილებელია საქმიანი ეტიკეტის ნორმების დაცვა, რაც ხუმრობის არარსებობას და თავისუფალ მოპყრობას გულისხმობს. საკონტაქტო პირს მიმართავენ სახელით და პატრონიმიკით, ან „დილა მშვიდობისა!“ სახით. ელ.წერილის წერისას ძალიან მნიშვნელოვანია მიუთითოთ პოზიცია, რომლის მიღებაც გსურთ. წერილის ბოლოს აუცილებელია გამოთქვათ მზადყოფნა რეკრუტის სპეციალისტთან შეხვედრისთვის, მიუთითოთ საკონტაქტო მონაცემები, თუნდაც ისინი იყოს რეზიუმეში.
• ძალიან მნიშვნელოვანია დაიცვან სიგრძე, რომელიც არ უნდა იყოს ზედმეტად გრძელი (2-3 პატარა აბზაცი). ლაკონურობა და ლაკონურობა სამოტივაციო წერილის დაწერის ყველაზე მნიშვნელოვანი წესია.
• კიდევ ერთი პირობა, რომელიც აუცილებლად უნდა დაიცვან სამოტივაციო წერილის წერისას, არის წიგნიერება. იგი აჩვენებს სამუშაოს მაძიებლის განათლების დონეს, მისი ზოგადი კულტურის დონეს, ამიტომ ტექსტში გრამატიკული შეცდომების არსებობა ძალზე არასასურველია.

თუ თქვენ თვითონ ვერ დაწერთ წერილს ან თუ ეჭვი გეპარებათ, ყველაფერი სწორად გააკეთეთ, მაშინ გაიარეთ კონსულტაცია ექსპერტებთან. ისინი გეტყვიან ამ პროცესის ყველა დეტალს. კომპეტენტურად შედგენილი გადამცემი წერილიმნიშვნელოვნად ზრდის სამუშაოს მაძიებლის შანსს მიიღოს მართლაც მომგებიანი შეთავაზება მაღალი ხელფასით. თუ გაითვალისწინებთ ჩვენს რჩევებსა და რეკომენდაციებს, მაშინ აუცილებლად მიაღწევთ წარმატებას. კარგი სამუშაო გარანტირებული იქნება!

პერსპექტიული ვაკანსიის კონკურსში მონაწილეობისას ფიასკო განიცადა, ყველა ჩართულია იმის ინტროსპექციაში, თუ რა მოხდა არასწორად. რეზიუმე არის სამუშაოს პოვნის მთავარი ინსტრუმენტი, როგორც დამსაქმებლის, ისე განმცხადებლის მხრიდან. ხშირად, რამდენიმე ღირსეული კანდიდატის შერჩევის შემდეგ, ინტერვიუერი ჩერდება რეზიუმეზე, რომელშიც უპირატესობა ჭარბობს. რა არის საკუთარი თავის წარმოჩენის სწორი გზა?

ამისათვის თქვენ უნდა მოიცილოთ შიდა მოკრძალებული რედაქტორი, მონიშნეთ შემდეგი:

• რა არის საუკეთესო პროფესიული ცოდნა და უნარები, რაც მე მაქვს?
• რით განვსხვავდები სხვა პროფესიონალებისგან?
• რატომ არის ეს სამუშაო და კომპანია მხოლოდ ჩემთვის?
• აქცენტი იდენტურ გამოცდილებაზე, მოვალეობების შესრულებაზე (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);
• საკუთარი განვითარების მაგალითები, ინოვაციური იდეები, რაციონალიზაციის წინადადებები;
• ინიციატივის გამოვლენის ტენდენციები, მითითებების შესრულების სიჩქარე;
• მრუდის წინ მუშაობის უნარი;
• განსაკუთრებით მნიშვნელოვანი ან საპასუხისმგებლო დავალებები, რომლებიც შესრულდა კარიერის განმავლობაში;
• გამამხნევებელი მადლობა;
• დამატებითი განათლება (კურსები, სემინარები, ტრენინგები, მასტერკლასები და ა.შ.).

თქვენ შეგიძლიათ მიუთითოთ ეს ინფორმაცია სვეტში "დამატებითი ინფორმაცია" ან მონიშნოთ "ჩემი უპირატესობები". აქ მთავარია არ გადააჭარბოთ. რეზიუმე უნდა იყოს რეალისტური და განახლებული.

პასუხების მაგალითები კითხვაზე კანდიდატების უპირატესობების შესახებ დაქირავებისას

როგორც წესი, რეზიუმეს მიერ შერჩევის შემდეგ განმცხადებელს ეწვევა პირისპირ გასაუბრებაზე, სადაც პირველ რიგში სთხოვენ დამსაქმებლის კითხვარის შევსებას. კითხვარის დახმარებით ხდება პოტენციური თანამშრომლის შესახებ ინფორმაციის გამჟღავნება, დადასტურება, რადგან კანდიდატმა დამოუკიდებლად ვერ დაწერა რეზიუმე სწორად და ლამაზად. განმცხადებელმა უნდა დაწეროს მასში, შემდეგ კი ზეპირად გასაუბრებისას, გამოავლინოს თავისი ძლიერი და სუსტი მხარეები.

აქ მოცემულია უპირატესობების შესახებ კითხვებზე პასუხების რამდენიმე მაგალითი:

„მე მაქვს გამოცდილება მოლაპარაკებებში და სხვადასხვა დონეზე. ადვილად ვახერხებ მნიშვნელოვანი კონტრაქტების დადებას, სამუშაო დღის რაციონალურად ორგანიზებას და მაქვს მენეჯერული უნარები. გასულ პერიოდში მოვახერხე 20%-ით გამეზარდა გაყიდვები ჩემზე მინდობილი საქონლის კატეგორიაში. მე მაქვს შექების წერილები, მადლიერება მენეჯმენტისგან გაყიდვების ახალი სისტემის სწრაფი დანერგვისთვის. დიდი ხანია ვიცნობ თქვენი კომპანიის მუშაობას, ყოველთვის სასიამოვნოდ გაკვირვებული ვიყავი ბიზნეს პროცესების გამართულად მიმდინარეობით და მაღალი წარმადობით“.

ზემოთ მოყვანილ მაგალითში მითითებულია რიცხვები (გაზრდილი გაყიდვები 20%) - რაც ძალიან კარგია. ასევე, კანდიდატი აჩვენებს თავის ლოიალობას კომპანიის მიმართ (ბოლო ფრაზა).

„მე მაქვს ანალიტიკური აზროვნება, ვარ წიგნიერი, ვიცი მრავალფეროვანი სტილი, ჟანრი, თუნდაც იუმორი. ჩემი უნიკალური შინაარსი, როგორც ტექსტური, ასევე გრაფიკული, მზად არის საჩვენებლად. ახლახან დაიკავა მე-2 ადგილი წამყვანი თაობის კონკურსში.

კანდიდატის მზადყოფნა წარმოადგინოს რეალური მტკიცებულებები მისი სიტყვების გასამყარებლად კარგი ნიშანია პოტენციური დამსაქმებელი.

„ჩემი სიძლიერე არის არაჩვეულებრივი გადაწყვეტილებების პოვნის უნარი, ოპტიმისტურად განწყობილი პრობლემების მიმართ, რომლებიც სულაც არ უხერხულნი არიან, მაგრამ მოქმედების მოტივაციასაც კი აძლევენ“.

ეს უკანასკნელი ვარიანტი შესაფერისია მნიშვნელოვანი სამუშაო გამოცდილების ან მიღწევების გარეშე განმცხადებლებისთვის, განსაკუთრებით სტუდენტებისთვის.

რა არ უნდა დაწერო

Ზე სახიფათო კითხვა"აღწერეთ თქვენი სისუსტეები" არ უნდა მიუთითებდეს მათ არყოფნაზე, რადგან ყველას აქვს ისინი. ოღონდ აღსარებასავით ლაპარაკი არ არის საჭირო. ზოგი იყენებს ნეიტრალურ პასუხს: „კი, მეც მყავს, მაგრამ საქმეში საერთოდ არ მიშლიან ხელს, ან მათ გამოსწორებაზე ვმუშაობ“ . შეგიძლიათ „პლუსები მინუსებად აქციოთ“, მაგალითად: "ჩემი ზედმიწევნით, სკრუპულოზობა მხოლოდ ბუღალტერის მუშაობაში მეხმარება" .

და რა თქმა უნდა არ შეიძლება იყოს მითითებული სვეტში "თქვენი კანდიდატურის უპირატესობები":

• წარმატებით გაიარა 2 თვიანი სამრეწველო პრაქტიკა;
• ახლის მიღებამდე 1 თვით ასრულებდა მთავარ ბუღალტერს;
• რასაც მეუბნები ვიყო, ასე ვიქნები და ა.შ.

მართლაც, თითოეულ რეზიუმეში ან კითხვარში დამსაქმებელს სურს ნახოს ვაკანსიით დაინტერესებული მიზანმიმართული პიროვნება, პროფესიული უნარებით და არა თანამშრომელი, რომელიც ზომიერად იწვის სამუშაო საათებში.

სხვა სიტუაციებში, თქვენ გადიხართ გარეთ და ფიქრობთ ზიზღით: "იმედი მაქვს, მათ აღარასდროს ვნახავ".

ეს მიდგომა არ საჭიროებს რაიმე განსაკუთრებულ სიმკვეთრეს. ის კი არ არის შესაფერისი საუკეთესოს შესარჩევად და ყველაზე ცუდი კანდიდატების მოსაშორებლად. მაგრამ ადამიანები, რომლებსაც არ მოსწონთ ახალი, ვერ ბედავენ მისგან უკან დახევას.

იცი რაზეც ვლაპარაკობ. ეს არის ინტერვიუ, სადაც განმცხადებელს სთხოვენ:

• დაასახელეთ თქვენი მთავარი სისუსტე.
• ჩამოთვალეთ ის თვისებები, რომლებიც გამოგარჩევთ სხვა კანდიდატებისგან.
• აღწერეთ თქვენი მომავალი ხუთ წელიწადში.

და ეს არ არის ინტერვიუერის ბრალი, რომ უწევს დაუფიქრებელი სტანდარტული კითხვების დასმა. ვიღაცამ უთხრა, რომ გაეკეთებინათ. მე არ დავაკლდი კომპანიას, რომელიც ამ სქემის მიხედვით აწარმოებს საწყის საუბრებს, მაგრამ თუ კითხვები არაერთხელ მეორდება, სხვაგან უნდა ეძებოთ.

თუ ნამდვილად ღირებული ნიჭის პოვნა გსურთ, არ უნდა დაუსვათ სამუშაოს მაძიებლებს სულელური და უმნიშვნელო კითხვები.

თუ გსურთ სამსახურის შოვნა, მოგიწევთ პასუხის პოვნა დამსაქმებლის ნებისმიერ კითხვაზე, თუნდაც ყველაზე სულელურზე. შეგიძლიათ აიღოთ უმცირესი წინააღმდეგობის გზა და, მაგალითად, კითხვაზე „მიუთითეთ ის თვისებები, რომლებიც გამოგასხვავებთ სხვა კანდიდატებისგან“ უპასუხეთ: „ვარ შრომისმოყვარე და მაქვს დიდი გამოცდილება. ვარ სანდო და არასდროს ვაგვიანებ. გარდა ამისა, ხანდახან ვთარგმნი მოხუცი ქალბატონების გზაზე.

ადამიანები ხშირად ამბობენ: "გასაუბრებაზე წავედი, მაგრამ პირიდან ამოსულმა სიტყვებმა შემაშინა. თავი სრულ მარცხად ვიგრძენი. რადგან ცხოვრებაში ამას არასდროს ვამბობ!".

ჩვენ ყველანი ვყოფილვართ მსგავს სიტუაციებში. და თქვენ რისკავთ ისევ მასში ყოფნას, თუ წინასწარ არ მოემზადებით. თქვენ უნდა დაარღვიოთ საუბრის ჩვეული ნაკადი და გახადოთ კომუნიკაცია უფრო „ადამიანური“, შემდეგ კი შეგიძლიათ დარწმუნებით თქვათ, რომ ინტერვიუმ კარგად ჩაიარა.

თანამოსაუბრეს დასაფიქრებლად უნდა გასცეთ პასუხი, რომელსაც ის არ ელის. და კარგი იქნება. ის აუცილებლად გაგახსენდებათ და მისი რეაქცია საშუალებას მოგცემთ გადაწყვიტოთ, გსურთ თუ არა ამ სამუშაოს მიღება.

აქ არის სამი სულელური კითხვა და მათზე პასუხი. პირველი პასუხი არის სტანდარტული და მოსაწყენი, ხოლო მეორე შეიძლება გამოვიყენოთ თანამოსაუბრის „შეძვრას“ და საუბრის სწორი მიმართულებით გადაქცევისთვის.

სულელური კითხვა: „დაასახელე შენი მთავარი ნაკლი“.

სტანდარტული პასუხი: "მე შრომისმოყვარე ვარ და ხანდახან ზედმეტად ვგიჟდები. ვფიქრობ, რომ სხვების წვლილი საერთო საქმეში შეიძლება იყოს ცოტა მეტი და ვიწყებ მათზე ზეწოლას."

არაჩვეულებრივი პასუხი: "ოდესღაც მეგონა, რომ ათასი ნაკლი მქონდა. ვფიქრობდი, რომ ჩემში ბევრი რამ უნდა შეიცვალოს. ამიტომ ვკითხულობდი წიგნებს და ბევრს ვსწავლობდი. ვცდილობდი გამორჩე ისეთ რამეში, რაშიც არ ვარ კარგი. ახლა ვარ ვმუშაობ იმაზე, რაშიც საუკეთესო ვარ. კერძოდ, ვაკეთებ გრაფიკულ დიზაინს“.

სულელური კითხვა: "რა თვისებები გამოგარჩევთ სხვა კანდიდატებისგან?"

სტანდარტული პასუხი:"მე თექვსმეტი წელია ამ ინდუსტრიაში ვარ და ბევრს მივაღწიე."

არაჩვეულებრივი პასუხი:„აქ იმისთვის ვარ, რომ გავიგო, ვერ ვიტყვი, რომ სხვა კანდიდატებზე უკეთესი ვარ.

რათქმაუნდა არის ადამიანი, რომელიც შენზე უკეთ ჯდება. თქვენ უკვე შეხვდით სხვა კანდიდატებს ან ახლა აპირებთ მათ შეხვედრას და, რა თქმა უნდა, უკეთ იცით, ვინ სჭირდება კომპანიას. ასე რომ, თუ მე განზრახული ვარ აქ მუშაობა, მაშინ ასეც იყოს."

სულელური კითხვა: "სად ხედავ თავს ხუთ წელიწადში?"

სტანდარტული პასუხი:"მე ვიმუშავებ აქ ან სხვაგან, როგორც ფინანსური ანალიტიკოსი, დეპარტამენტის უფროსად დაწინაურების პერსპექტივით. ჩემი პროფესიული ინტერესები იქნება ინვესტიციები და სტრატეგიული დაგეგმვა."

არაჩვეულებრივი პასუხი:"უეჭველად დაკავებული ვიქნები იმით, რაც სული მაქვს, ფინანსები იქნება ეს თუ ელექტრონული კომერცია. ბევრი რამ მაინტერესებს!"

ასე რომ, თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ, რამდენად შორს აპირებთ წასვლას. თქვენ უკვე იცით, როგორია სტანდარტულ კითხვებზე პროგნოზირებადი პასუხების გაცემა. რა მოხდება, თუ შემდეგ ჯერზე გადაწყვეტთ იყოთ საკუთარი თავი?

ლიზ რაიანი, linkedin.com
თარგმანი: აირაპეტოვა ოლგა

ინტერვიუები (დასაქმების სააგენტოსთან თუ პოტენციური დამსაქმებლის ორგანიზაციასთან) ზოგჯერ შეიძლება იყოს იმედგაცრუებული გამოცდილება, მაგრამ თუ იცით, როგორ გამოხვიდეთ ყველაზე იმედგაცრუებული ინტერვიუს სიტუაციებიდან, თავს ბევრად უფრო თავდაჯერებულად იგრძნობთ. წარმოგიდგენთ ათ ყველაზე სახიფათო სიტუაციას.

1. სუსტი ინტერვიუერი.

ყველა HR პროფესიონალმა არ იცის როგორ ჩაატაროს ინტერვიუ ეფექტურად. სინამდვილეში, ბევრი მათგანი გულწრფელად არაკომპეტენტურია თავის სფეროში. ცუდი ინტერვიუერი შეიძლება იყოს მოშლილი, უინტერესო ან მოუმზადებელი. მან შეიძლება არ მისცეს სიტყვა კანდიდატს ან დაუსვას შეუსაბამო კითხვები. ასეთ უყურადღებო და მოუმზადებელ ინტერვიუერს შეიძლება არ წაიკითხოს თქვენი რეზიუმე და ვერც კი მოძებნოს მისი ასლი.

მოემზადეთ, შესთავაზოთ მას თქვენი რეზიუმეს ასლი და უთხარით: "შეიძლება გავაშუქო ჩემი კარიერის მნიშვნელოვანი მომენტები?" სანამ მოლაპარაკე რეკრუტერი საუბრობს, შეეცადეთ დაიმახსოვროთ რაც შეიძლება მეტი (ან ჩაწერეთ ჩანაწერები ქაღალდზე, თუ პატარა რვეული მოიტანეთ).

არ აჩვენოთ თქვენი გაღიზიანება, არამედ, პირიქით, გახდით ყურადღებიანი მსმენელი და დაეკიდეთ დამსაქმებლის თითოეულ სიტყვას. თუ ეს არ გამოდგება, მოლაპარაკე ინტერვიუერიც კი საბოლოოდ შეჩერდება და გკითხავთ, გაქვთ თუ არა რაიმე შეკითხვა. ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ დასვათ შეკითხვა, ასევე გითხრათ, შეესაბამება თუ არა თქვენ ეს კომპანია და შემოთავაზებული პოზიცია, იმის მიხედვით, რაც აღნიშნეთ თქვენს შესახებ.

თუ ინტერვიუერი სვამს შეუსაბამო ან შეუსაბამო კითხვებს, შეეცადეთ შეიზღუდოთ საუბარი თქვენი განხილვით, თუ ეს შესაძლებელია. პროფესიული მომზადება.

2. მოგვიყევი შენს შესახებ.

რა თქმა უნდა, ეს საერთოდ არ არის კითხვა, არამედ მოქმედებისკენ მოწოდება. ინტერვიუში ერთ-ერთი ყველაზე კითხვაა, მაგრამ მაინც აშინებს გამოკითხულებს. ხრიკი იმაში მდგომარეობს, რომ თქვენი პასუხი სასურველ სამუშაოსთან უშუალოდ დაკავშირებული ინფორმაციის შეჯამებაა. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, გაყიდე საკუთარი თავი!

აი მაგალითი: "ჩემი წინა სამუშაო გამოცდილება იყო ტრენინგი, რომ გავმხდარიყავი საუკეთესო საგადასახადო მრჩეველი. თქვენი ნებართვით მოგიყვებით დაწვრილებით როგორ მოვემზადე. ვარ საფინანსო ფაკულტეტის ბოლო კურსის სტუდენტი და ვსწავლობ ... ინსტიტუტში მაქვს გამოცდილება საცალოდა უმაღლესი განათლება. ორივემ კარგად მომამზადა ჩემი კარიერისთვის."

ინტერვიუერი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ დაინტერესდეს თქვენი ავტობიოგრაფიით ან პირადი ცხოვრებით, გარდა იმ საკითხებისა, რომლებიც დაკავშირებულია სამუშაოსთან.

3. ნაკლოვანებების, სისუსტეების საკითხი

ზოგადად მიღებულია, რომ კითხვაზე პასუხის გაცემისას: "რა ხარვეზები გაქვთ?" - განმცხადებელი უნდა ეცადოს სისუსტე ძალად აქციოს.

მაგალითად: „მე ვარ ადამიანი, რომელიც ყველაფერში სრულყოფილებისკენ მიისწრაფვის და არ მჯერა, რომ ვინმე ჩემზე უკეთ შეძლებს ამ საქმეს, ამიტომ ზოგჯერ მიჭირს მისი ვინმესთვის დელეგირება“. თუმცა, ეს პასუხი ძალიან მოსაწყენია. არის სხვა მიდგომები: საუბარი ნაკლოვანებებზე, რომელთანაც საერთო არაფერია მომავალი სამუშაო(მაგ. წიგნიერების დაბალი მაჩვენებელი), ან უარყოთ რაიმე სისუსტე, რომელიც ხელს გიშლით თქვენი სამუშაოს შესრულებაში. პირველმა მიდგომამ შეიძლება იმუშაოს, მაგრამ შესაძლოა ზედაპირულად შეფასდეს, ხოლო მეორეს ხშირად არ აქვს სანდოობა. ყოველივე ამის შემდეგ, ყველა ადამიანს აქვს საკუთარი ნაკლოვანებები.

ყველაზე წარმატებული ნაბიჯი წარსულში თქვენს ნაკლოვანებებზე საუბარია, რომელიც საკუთარ თავზე შრომის შედეგად დაძლიეთ. აი, როგორ ავხსნათ წინა მაგალითი პროფესიული ზრდის ფონზე: „მე ვარ პერფექციონისტი და ყოველთვის მიჭირს სხვების ნდობა, მაგრამ დროთა განმავლობაში დავრწმუნდი, რომ გუნდური მუშაობა და საერთო ძალების გამოყენება უფრო ეფექტურია. ვიდრე მარტო მუშაობა“.

4. რატომ უნდა დაგასაქმოთ?

ფაქტობრივად, ეს კითხვა ნიშნავს: "რით ხართ სხვა კანდიდატებზე უკეთესი?" ეს არის თქვენი რეალური შანსი გამოიჩინოთ საკუთარი თავი, მოუყვეთ თქვენი დამსახურების შესახებ. გვითხარით თქვენი ერთ-ერთი გამორჩეული თვისების შესახებ, აღწერეთ ზუსტად რით გამოირჩევით სხვა კანდიდატებისგან. დამსაქმებელი დიდ ფულს ჩადებს თქვენს ტრენინგსა და განვითარებაში, ამიტომ დაარწმუნეთ ინტერვიუერი, რომ ეს ინვესტიცია ღირს. მაგალითად, შეგიძლიათ თქვათ: "დარწმუნებული ვარ, რომ მე ვარ ამ თანამდებობის საუკეთესო კანდიდატი. ისევე როგორც ყველას, მეც შემიძლია ამ საქმის კეთება. გარდა ამისა, მაქვს თვისება, რომელიც გამომარჩევს სხვებისგან - სურვილი. ბრწყინვალება. და ეს არა მხოლოდ სიტყვებით, არამედ საქმითაც. მთელი ჩემი კარიერის განმავლობაში, მე მუდმივად მივდიოდი იმისთვის, რომ გავმხდარიყავი საუკეთესო. და მე მივაღწიე გარკვეულ სიმაღლეებს მენეჯმენტში, მხოლოდ იმ თვისებების გამო, რასაც თქვენ ეძებთ თანამშრომელში. ."

5. უცნაური, არაპროგნოზირებადი კითხვები ან კითხვები სწორი პასუხის გარეშე.

ხანდახან შეგხვდებათ კითხვები, რომლებიც გეჩვენებათ უცნაურად, გაუგებარი, სამსახურთან სრულიად შეუსაბამო. აი მაგალითი: "ნაყინი რომ იყო, როგორი გემოვნება გექნებოდა?" ინტერვიუერები ხშირად სვამენ კითხვებს, რათა დაინახონ, რამდენად სწრაფად ახერხებთ თქვენი განწყობის დაძლევას და შეგიძლიათ თუ არა გაუმკლავდეთ თქვენს შფოთვას. მაგრამ ზოგიერთი, სამწუხაროდ, სთხოვს მათ მხოლოდ დატკბეს დარცხვენილი განმცხადებლის ხილვით. არიან ისეთებიც, რომლებსაც უბრალოდ მოსწონთ კრეატიულობის შეფასება ასეთ კითხვაზე პასუხის გაცემისას. ნუ მოგატყუებთ ასეთ კითხვებს. ფოკუსირება და გაეცით საუკეთესო პასუხი. ასეთ კითხვაზე იშვიათად შეიძლება იყოს არასწორი პასუხი და ყველაზე საზრიან კანდიდატებს შეუძლიათ დამსაქმებელზე შთაბეჭდილების მოხდენა თავიანთი პასუხით.

6. შეუსაბამო კითხვები.

დაუშვებელია ასაკზე, ოჯახურ მდგომარეობაზე, შვილებზე და როგორ გეგმავთ მათზე ზრუნვას და ა.შ. კითხვა, მაგრამ დამსაქმებლები ამას ხშირად აკეთებენ და აკეთებენ ყველაზე ოსტატურად - მაგალითად, გეკითხებიან ზუსტად როდის დაამთავრე უნივერსიტეტი. საუკეთესო პასუხი დაახლოებით ასეთია: „ჩემი პირადი ცხოვრება არ შეიძლება იყოს დაბრკოლება სამსახურში ჩემი მოვალეობების შესანიშნავად შესრულებაში“. მაშინაც კი, თუ თქვენ ნამდვილად გსურთ მიუთითოთ, რომ კითხვა არ არის მთლიანად ლეგალური, გაითვალისწინეთ, რომ ამან შეიძლება გაასხვისოს დამსაქმებელი.

7. კითხვა შესახებ ხელფასები.

ასევე რთულია საკითხი ხელფასის ოდენობის შესახებ, რომელსაც ელოდებით. რეკრუტერები ხშირად სვამენ ამ კითხვას ინტერვიუს დასაწყისში, იყენებენ მას როგორც სკრინინგის მექანიზმს. თუ თქვენ დაასახელებთ იმაზე მეტ თანხას, ვიდრე დამქირავებელს შეუძლია გადაგიხადოთ (ან, პირიქით, საკუთარ თავს არ აფასებთ), ამან შეიძლება დაუყონებლივ შეგამციროთ თქვენი დისკრედიტაცია დამსაქმებლის თვალში. საუკეთესო ტაქტიკა ამ შემთხვევაში არის კითხვაზე პასუხის გაცემის გადადება ინტერვიუს დასრულებამდე, სანამ კომპანიაში სამუშაოს შემოგთავაზებენ. შეეცადეთ თავიდან აიცილოთ ასეთი პირდაპირი პასუხი: „მე ვაცხადებ ამ თანამდებობაზე, რადგან ძალიან მაინტერესებს თქვენთან მუშაობა და დარწმუნებული ვარ, რომ ბევრს მივაღწევ. თუმცა, ხელფასების განხილვა მინდა გადავდოთ - ჯერ ჩვენ უნდა დავრწმუნდე, რომ ნამდვილად კვალიფიცირებული ვარ ამ თანამდებობისთვის."

8. სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზები

ყოველთვის არასასიამოვნოა პასუხის გაცემა კითხვაზე, თუ რატომ გაათავისუფლეს. ნუ იტყუებით ამაზე, მაგრამ ეცადეთ ზედმეტი არ თქვათ. შეიძლება ითქვას, რომ კომპანიები არ ჯდებოდა და ახლა თქვენი რეპუტაცია დაზარალდა. ან რომ შენ და შენს უფროსს აზრთა სხვადასხვაობა გქონდა. ხაზი გაუსვით შემდეგს: ის, რაც ამ გამოცდილებიდან ისწავლეთ, დაგეხმარებათ არ გაიმეოროთ იგივე შეცდომები და მომავალში უკეთ იმუშაოთ.

9. რატომ ტოვებთ ამჟამინდელ სამსახურს?

კითხვა წინას მსგავსია, თანაც რომ არ გაგიშვებენ. პასუხები შეიძლება იყოს იგივე და დაიმახსოვრეთ: არ გააკრიტიკოთ თქვენი ამჟამინდელი დამსაქმებელი. ყოველთვის კარგად ისაუბრეთ ყველა დამსაქმებელზე, თუნდაც მათთან პრობლემები გქონოდათ. კარგი იქნება თუ ვიტყვით, რომ ჩვენ ამჟამინდელ სამუშაოში ამოვწურეთ ზრდის შესაძლებლობები და ახლა მზად ვართ ახალი შესაძლებლობებისთვის.

10. კითხვა მომავლის შესახებ.

დამსაქმებლები ხშირად კითხულობენ: "სად ხედავ საკუთარ თავს 5-10 წელიწადში?" საუკეთესო პასუხი არის ის, რომელიც აერთიანებს პატიოსნებას, ამბიციას და კომპანიასთან გრძელვადიანი ურთიერთობის სურვილს. მოერიდეთ პასუხებს, როგორიცაა „მე მინდა საკუთარი ბიზნესის დაწყება“ ან „მე ვაპირებ მონაწილეობას წვეულებაზე“, რაც მიუთითებს იმაზე, რომ თქვენ არ აპირებთ კომპანიაში დიდხანს დარჩენას. შეგიძლიათ შეეხოთ თქვენი პირადი ცხოვრების დეტალებს (ქორწინება, ოჯახი), მაგრამ უმჯობესია ყურადღება გაამახვილოთ პროფესიულ მიზნებზე. ჯერ თქვენი კარიერული გეგმების შესახებ გვითხარით და საუბრის ბოლოს შეგიძლიათ ახსენოთ რაიმე პირადული.

აქ არის პასუხის ნიმუში: „მე აქ ვარ იმისთვის, რომ დაგიმტკიცოთ, რომ საუკეთესო ადამიანი ვარ ამ საქმისთვის და თუ მომავალში იქნება შესაძლებლობა, მეტი აიღო მაღალი თანამდებობაგამოვიყენებ."

ან: "იმედი მაქვს, რომ დავრჩები კომპანიაში და მივაღწევ მნიშვნელოვან პროგრესს ჩემს კარიერაში მომდევნო ხუთი წლის განმავლობაში." ან: "მინდა გავხდე საუკეთესო ... შენს კომპანიაში"

აპლიკანტებმა უნდა იცოდნენ, რომ თითოეული შეკითხვა არის საკუთარი თავისა და მიღწევების ჩვენების შესაძლებლობა. თითოეული პასუხი უნდა იყოს საფეხური გზაზე დამსაქმებლის დასარწმუნებლად, რომ თქვენ იმსახურებთ შემდეგ ეტაპზე გადასვლას – იქნება ეს გასაუბრების შემდეგი ეტაპი თუ სამუშაო შეთავაზება კომპანიაში.