Bolig og fellestjenester 

Hva du skal skrive i sammendraget av selskapet. Eksempler på å kompilere (skrive) en CV

Uansett hvilket felt søkeren spesialiserer seg, står han overfor én hovedoppgave - å interessere arbeidsgiveren og motta en invitasjon til et intervju. Og i stor grad avhenger den positive avgjørelsen av hvor kompetent CV-en vil bli utarbeidet. Tidligere, fra materialene våre, lærte du om strukturen til en CV, om de grunnleggende reglene som bør følges når du lager dette dokumentet, om viktige nyanser som du bør være oppmerksom på. Naturligvis legges vekten i CV-en i samsvar med kravene til den ledige stillingen, men det er også en viss spesifisitet for arbeidere i en bestemt bransje. La oss prøve å finne ut hvilke regler selgere bør følge.

Formålet med CVen

Hvis du hadde en lederstilling, bør du angi størrelsen på enheten din.

I formålet med CV-en må du angi hva som direkte relaterer seg til stillingen som interesserer deg. For eksempel som ønsket posisjon Det er på sin plass å skrive «Selger» dersom tittelen på jobben du søker på høres lik ut. Hvis du ønsker å svare på den ledige stillingen til en kundeservicesjef, oppretter du en annen CV, og tilpasser den til kravene som arbeidsgiveren stiller til kandidater til denne stillingen.

utdanning

Hvis du i tillegg til grunnutdanningen har deltatt på salgskurs eller opplæring, enten dette var interne bedriftsarrangementer eller kurs med involvering av eksterne trenere, sørg for å angi dette i CV-en din. Det vil tjene som et annet argument i din favør.

Bedriftsprofil og produktutvalg

I CV-en din er det ønskelig å angi aktivitetsfeltet der du jobbet:

  • B2B - "business to business", når varer og tjenester leveres til selskaper;
  • B2C - "virksomhet for klienten", det vil si at sluttforbrukeren er en privatperson;
  • B2G – «business for the government», som innebærer samhandling med offentlige etater.

Det skal være klart for arbeidsgiveren nøyaktig hva bedriften drev med, og hvilke varegrupper CV-forfatteren omhandlet. Derfor vil det være utilstrekkelig å begrense oss til bare generelle fraser: FMCG, mat, HoReCa. Det er ønskelig å avklare produktgruppen: brus, pakkede nøtter, sjokolade og så videre. Det anbefales å liste opp flere merker av produkter, spesielt hvis de var kjente merker: Coca-Cola, Klinskoye, Tri Korochki, Hewlett-Packard og lignende. En slik detaljert beskrivelse er nødvendig for alle perioder av arbeidet ditt.

Kjennetegn på selskapet og ditt ansvarsområde

Hvis du jobbet i små selskaper som ikke er allment kjent på markedet, er det nødvendig med avklaringer: er det et russisk eller utenlandsk selskap, dets aktivitetsområde, totalt antall ansatte, antall filialer.

Når du har erfaring som salgsrepresentant, må du angi hvilket territorium du har ansvar for, for eksempel: Moskva-regionen, Central føderalt distrikt, Rostov og regionen. Hvis du var i en lederstilling, bør du angi størrelsen på enheten din, og hvis du er ansvarlig for flere avdelinger, vil det være rimelig å liste opp hver av dem, for eksempel: direktesalgsavdeling, markedsavdeling. Arbeidsgiveren må representere omfanget av ditt ansvar og nivået på din myndighet.

Funksjonelt ansvar

I denne delen er det nødvendig å angi funksjonaliteten din så detaljert som mulig: hva gjorde du nøyaktig i den angitte posisjonen. Tross alt, hvis prestasjonene dine er en legering av dine personlige egenskaper med profesjonalitet, så i detalj og tydelig beskrevet funksjonelle ansvar karakterisere nivået på dine kvalifikasjoner som salgsspesialist. Dette kan være søken etter nye kunder, telemarketing, organisering av markedsføringsarrangementer, kontrakt og planlegging. Prøv å ikke ta feil i faglige termer: for eksempel blir begrepene "salgssjef" og "salgsspesialist" ofte forvirret. Så ofte kaller en spesialist som ikke utfører noen lederfunksjoner seg selv en "salgssjef".

Ofte kaller en spesialist som ikke utfører noen lederfunksjoner seg selv for "salgssjef".

Hvis du ønsker å kreve en høyere stilling, så prøv å oppsummere informasjonen ved å legge til uttrykk som "deltatt", "etablert samhandling", "jobbet med prosjektet", men samtidig nødvendigvis i avsnittet "Yrkeserfaring", skisser du rekkevidden av dine umiddelbare funksjoner og spesifikasjonene for aktiviteten din, slik at arbeidsgiveren ikke er i tvil om din kompetanse. I denne delen må du beskrive i detalj hva du gjorde på hvert trinn av arbeidet ditt. Husk samtidig at sammendraget ikke skal overbelastes: hvis du ser at teksten vokser, lag en full og kort versjon. I den korte versjonen fokuserer du på prestasjoner, og i den lange versjonen, beskriv dine funksjonelle ansvarsområder mer detaljert.

Prestasjoner

Prestasjoner innen salg - et spørsmål som virker åpenbart, men ikke alle, selv svært avanserte selgere, kan beskrive dem riktig. Resultatene uttrykkes vanligvis i tall, for eksempel: "i løpet av arbeidet mitt økte jeg salget i territoriet som er betrodd meg med 25% sammenlignet med forrige periode", "tok førsteplassen i teamet når jeg evaluerte resultatene av å promotere og oppfylle salg planer for et nytt produkt", "økte kundebasen med 30 % ved å tiltrekke seg nye kunder i territoriet."

Et eget tema er lederens prestasjoner. Her er det på sin plass å snakke om de gjennomførte endringene som førte til økt salg, for eksempel: "takket være restrukturering av avdelingen og innføring av et nytt motivasjonssystem økte salget med 10% sammenlignet med forrige periode", "Takket være BTL-arrangementene økte salget i N-hypermarkeder 2 ganger". Hvis du har endret flere stillinger i samme selskap, må du i CV-en din beskrive i detalj alle stillingene du har og prestasjonene du var i stand til å oppnå på hvert trinn karrierestige. Dette vil vise arbeidsgiveren ditt ønske om vekst og utvikling i denne retningen.

Ytterligere informasjon/Personlige egenskaper

I denne kolonnen bør du ikke angi alle egenskapene som ligger i deg, men det er bedre å fokusere på bare de som mest karakteriserer deg som selger. Disse kan omfatte: energi, fokus på resultater, motstand mot stress, gode kommunikasjonsevner, evne til å jobbe i team, ambisiøsitet.

Det er verdt å være nøye med nyansene slik at CV-en din viser arbeidsgiveren de beste egenskapene og at det er du som fortjener stillingen. Din CV vil gjøre inntrykk på arbeidsgiveren. Og positivt eller negativt - avhenger av godt fylte avsnitt.

Hvordan skrive en CV for å imponere en arbeidsgiver

Det er flere obligatoriske regler for kompetent CV-skriving:

  • Strukturert;
  • God lesbar tekst;
  • Volumet er ikke mer enn 2 sider;
  • Leseferdighet;

Ikke skriv ordet "RESUMÉ" på den første linjen. Det er bedre å starte presentasjonen med å fylle ut grafen:

  • FULLT NAVN ;
  • Kontaktinformasjon;
  • Utdanning;

Varenavn skal utheves i en annen farge eller med fet skrift. Ikke bruk mer enn to farger, ellers vil CV-en miste sin offisielle karakter.

Ikke overbelast din CV med unødvendig informasjon. Hvis du søker på en advokatstilling, ikke hevder å ha uteksaminert fra en matlagingskurs.

Aktivitetsfelt i CV - hva du skal skrive

Ved hjelp av punktet "Aktivitetsfelt" vil arbeidsgiveren vurdere dine faglige ferdigheter.
Ikke beskriv i grove trekk retningen til selskapet:
JSC LNK (handel)

"Takket være" en slik beskrivelse vil ikke arbeidsgiveren forstå nøyaktig hva selskapet gjør, og vil muligens legge arket ditt på baksiden

Den skal formateres slik:
2012- 2015
PlastCom JSC (produksjon av store plastprodukter).

Hvordan skrive et mål på en CV

Dette punktet må være klart og konsist oppgitt av søkeren. Beskrivelsen av selve "målet" bør ikke ta mer enn 2-3 linjer.

I denne kolonnen angir søkeren én eller flere stillinger, dersom de er relatert etter type aktivitet. Dersom søkeren søker på stillinger av ulik retning, bør det utarbeides en egen CV. Her kan du også angi ønsket lønnsnivå.

Du trenger ikke skrive slik:
«Å få en godt betalt jobb vellykket selskap med perspektiv karriereutvikling».

Eksempler på et formulert mål kan være:

  • Søker stillingen som salgssjef.
  • Stilling til psykolog. Ønsket nivå lønn - fra 20 000 rubler.

Hva du skal skrive i CV-en i kolonnen "Färdigheter"

Denne kolonnen viser arbeidsgiveren dine faglige ferdigheter.
Det er veldig vanskelig å velge noe "gjennomsnittlig" for delen "Skills", fordi hvert yrke har sin egen prioritet.

  • profesjonelle kommunikasjonsevner;
  • evnen til å organisere arbeidet ditt;
  • oppmerksomhet på detaljer;

Ofte trekker arbeidsgiveren i annonsen selv frem det han ønsker å se hos søkeren. Du bør bare omskrive ordene hans.

Kunne skille ferdigheter (ervervet i prosessen med trening og arbeid) fra personlige egenskaper (gi en ide om deg som person).

Hva du skal skrive i personlige egenskaper i en CV

Det er verdt å gi preferanse til 5 hovedkvaliteter, gitt "kravene" til stillingen. For eksempel, for en sekretær, vil "evnen til å administrere mennesker" heller være et minus.

Vær forberedt på at du vil bli bedt om å fortelle mer detaljert om egenskapene du antydet og tar med konkrete eksempler.

For arbeidere som arbeider med dokumentasjon, kan delen "personlige egenskaper" inneholde følgende:

  • ansvarsbevissthet;
  • ærlighet;
  • oppmerksomhet;
  • nøyaktighet;
  • utholdenhet.

Slike posisjoner krever ikke god diksjon eller rettferdighet.

Hva kan du skrive om deg selv i en CV

Mange kandidater avviser en potensiell arbeidsgiver ved å fortsette å beskrive deres personlige egenskaper i denne spalten.

En vanlig feil er hvis du angir i «om deg selv»-kolonnen: sosial, proaktiv, kreativ, ressurssterk.

Når du legger inn informasjon "om meg", må du angi hva du ikke har angitt tidligere. Det er en universell ordning som er supplert med eksemplene dine

  • gift/gift, har/ingen barn;
  • arbeidserfaring;
  • muligheten for å flytte til en annen by;
  • Jeg kan MS Office-programmer;
  • villig til å jobbe etter arbeidstid;
  • Jeg er flytende i engelsk (muntlig og skriftlig).

Husk at data- og språkkunnskaper er enkle å sjekke allerede ved første intervju.

En person uten høyere utdanning, som i løpet av kort tid har gått fra en ordinær salgsassistent til leder for utlånsavdelingen i en bank, vil hjelpe deg med å skrive en CV riktig. En gang i tiden var det en velskrevet CV som hjalp meg med å bygge en svimlende karriere. I 9 år nå har jeg ikke vært ansatt, men jeg må ofte forholde meg til en CV, siden jeg nå selv fungerer som arbeidsgiver (IP).

Det er mange tjenester som vil hjelpe deg med å skrive en CV. Men ikke alltid en slik CV vil hjelpe deg med å finne en god, godt betalt jobb. Problemet er at folk skriver CV med karbonpapir. På den ene siden er det visse regler for å lage en CV, men på den andre siden er det viktig å ha en individuell håndskrift.

En CV bør skrives på en slik måte at du blir lagt merke til blant den generelle strømmen av konkurrenter. I denne artikkelen vil du lære om standardreglene for å skrive en CV, og jeg vil også dele med deg mine mordere funksjoner som vil hjelpe deg å skille deg ut fra konkurrentene dine og vise typiske feil, som folk tillater når de utarbeider en CV og påfølgende kontakter med en potensiell arbeidsgiver.

Sammendrag(oversatt fra fransk som «sammendrag») er et dokument som inneholder kort informasjon (tidligere arbeidserfaring, utdanning, ferdigheter, kontaktinformasjon osv.) om jobbsøkeren. Denne informasjonen hjelper arbeidsgiver med å velge riktig kandidat blant de mange søkerne til stillingen.

Hvorfor tror du en CV er hovedverktøyet når du søker jobb? Hva pleier du å skrive om i CV-en din?

Nybegynnere på mine seminarer pleier å si at en CV er et forsøk på å erklære seg selv, om ens fordeler. Så ber jeg dem liste opp fordelene deres på hva 90% mennesker får følgende egenskaper:

  • et ansvar;
  • omgjengelighet;
  • opptreden;
  • kreativitet;
  • utholdenhet osv.

Jeg er sikker på at du også skriver noe lignende i CV-en din.

Nesten alle lister opp de samme fordelene når de kompilerer. MERK FØLGENDE! Dette er alle standard formuleringer som du må bli kvitt hvis du vil skille deg ut fra konkurrentene dine.

Men hva og hvordan skrive om fordelene dine? Nedenfor vil jeg vise deg noen hemmelige triks, men la meg først fortelle deg en liten historie:

Han ba meg skrive en slik annonse at folk umiddelbart ville kjøpe alt når de ser det.

Jeg lyttet til ham med ironi. Og allerede på kontoret mitt forestilte jeg meg et øyeblikk at hvis jeg kunne skrive slike annonser, ville jeg sannsynligvis bo et sted på Maldivene nå og nyte livet, med en enorm sum penger i banken.

Men opp gjennom årene har jeg tenkt om på det jeg sa. Kanskje på grunn av ungdommen min tok jeg det bokstavelig talt da. Men så i livet hjalp denne setningen meg mye og fortsetter å hjelpe så langt.

Nå, når jeg skriver et kommersielt tilbud til noen, eller skriver en annonse, eller til og med når jeg fyller ut CV-en min, prøver jeg å gjøre det på en slik måte at arbeidsgiveren umiddelbart vil ansette meg etter å ha sett på det.

Likevel mister jeg ikke håpet om å lære å skrive slike annonser.

Det viktigste er å bruke denne setningen for å prøve å sette deg opp på riktig måte. Jeg la merke til at når jeg setter meg ned for å fylle ut CV-en og gjenta denne innstillingen for meg selv, begynner hodet mitt å fungere annerledes. Jeg får helt andre fraser og setninger, selve essensen av CVen endres noe og utgangen er en helt annen versjon enn uten denne innstillingen.

Konklusjon: Når du skriver CV-en din, bør du ikke skrive om fordelene dine i standard-formelfraser, men gi slike argumenter etter å ha studert hvilke din potensielle arbeidsgiver umiddelbart vil ansette deg.

Tro meg, det fungerer og dette forteller en person som har bestått et tøft utvalg blant dusinvis av kandidater til slike stillinger som leder for utlånsavdelingen i en bank og leder for salgsavdelingen i et grossistselskap.

Prøv nå å svare, hva, etter din mening, er hovedoppgaven til CVen?

Her er hva deltakerne på en av treningene mine svarte på dette spørsmålet:

En CV er et kommersielt tilbud, hvis formål er å selge deg, eller rettere sagt din kunnskap, ferdigheter, erfaring.

Inventar over egne fordeler

For å lage en slik CV, og se hvilken arbeidsgiver umiddelbart ønsker å ansette deg, må du identifisere dine viktigste fordeler. Dette kan gjøres ved å svare på følgende spørsmål:

  • Hvorfor er jeg bedre enn andre?
  • Hvorfor skal jeg få denne jobben?
  • Hva gjør jeg bedre enn andre?
  • Hvordan er jeg forskjellig fra kollegene mine?
  • Hva har jeg gjort viktig i min karriere?
  • Hva er mine livsprestasjoner?

Hvis du svarer på disse spørsmålene, vil du ha noe å fylle ut mest synlig område av CVen som du kan lære om i den korte videoen nedenfor:

Video: Mest viste CV-soner

Å svare på spørsmålene ovenfor vil hjelpe deg med å gjøre CV-en mer personlig enn generisk og generisk som de fleste jobbsøkere. Prøv alltid å skille deg ut fra andre kandidater og fokuser på å skrive en slik salgs-CV, hvor nøkkelen vil være dine fordeler og prestasjoner. Med dette kan du meget elegant bytte rekruttererens oppmerksomhet fra dine mangler til dine styrker.

Hvordan skrive den viktigste delen av en CV

Nedenfor vil du se et eksempel på CV-en min. Dette alternativet fungerte utmerket på den tiden da jeg søkte jobb. Jeg påstår ikke at denne prøven er grensen for perfeksjon, at dette er den ideelle løsningen, men jeg kan si at denne oppsummeringen fungerte utmerket og fortsatt fungerer i dag.

Selv nå, når jeg ikke er ansatt, men utvikler virksomheten min, år senere, mottar jeg telefoner fra arbeidsgivere som har min CV og som inviterer meg til intervju.

Viktig merknad: i den viktigste delen av CV-en skriver jeg ikke om hva jeg har oppnådd i tidligere jobber. Her skriver jeg om hva som skjedde i livet mitt utenom jobben, men det gjelder samtidig min faglige kompetanse:

Standard regler for å skrive en CV

Så, hvordan lage en CV i henhold til standardregler, men ved å bruke "selgende" elementer.

Trinn #1: Angi et navn

Trinn #2: Posisjon

Fortell oss hvilken stilling vi søker på.

Trinn #3: Kontaktdetaljer

Vi legger inn kontaktinformasjon. Oppgi telefonnummeret, og gjerne to numre, i tilfelle det første ikke er tilgjengelig. Som et annet telefonnummer kan du spesifisere nummeret til din kone, ektemann eller en annen nær slektning, venn. Skriv inn e-posten din, disse kontaktopplysningene er nok.

Trinn #4: Den mest smakfulle delen av CV-en din

Den mest smakfulle delen av en CV som de fleste arbeidsgivere ser, er området rett etter kontaktinformasjonen din. Dette er vanligvis første halvdel av den første siden. Og jeg har de viktigste livsprestasjonene der.

Uansett hva folk legger inn der. Oftest skriver de om utdanningen de har fått, som personlig spiller den siste rollen for meg dessuten, både for en søker som aldri har hatt høyere utdanning, men som klarte å bli sjef i en bank, og for en arbeidsgiver som, når du søker på en jobb, ser du alltid ikke på tilstedeværelsen av visse skorper, men på ekte gjerninger og fakta.

Så hvis du ser på eksemplet mitt, så umiddelbart etter kontaktene har jeg mine viktigste livsprestasjoner. Dette er den deiligste delen av CV-en.

Hvis du kan interessere arbeidsgiveren i denne spesielle delen, vil sjansene for at han vil se på CV-en din til slutten være mye høyere. Og målet vårt er å oppmuntre ham til å se gjennom CV-en din til slutten med alle tilgjengelige metoder, for å interessere ham slik at han inviterer deg til et intervju.

Trinn #5: Tidligere jobber

Vi angir de tidligere arbeidsstedene, og nødvendigvis i omvendt kronologisk rekkefølge. Det vil si, først og fremst angi ditt siste arbeidssted, deretter det nest siste, og så videre.

I denne delen må du spesifisere:

  • arbeidssted;
  • fra hvilken dato og til hvilken dato du jobbet der (du kan spesifisere måned og år);
  • tittelen på stillingen din;
  • Hva var ditt ansvar?
  • Hva har du oppnådd og hva har du gjort i denne jobben?

Trinn #6: Utdanning

Etter at du har angitt din arbeidserfaring, begynn å legge til informasjon om utdanningen din. På jobbsider er artikkelen om utdanningen din noen ganger tidligere enn tidligere arbeidserfaring. Når du skriver en CV i Word og planlegger å sende den ut selv, bør utdanningen settes høyere hvis du er uteksaminert fra en prestisjefylt utdanningsinstitusjon, eller hvis stillingen din ikke vurderes uten en passende utdanning.

Siden jeg ikke hadde høyere utdanning på arbeidstidspunktet, noe som var en ulempe, måtte jeg senke den lavere for å rette arbeidsgivernes oppmerksomhet mot viktigere punkter. Men hvis jeg skrev en CV nå, ville jeg fortsatt utelatt utdanning nedenfor. Etter min mening er arbeidserfaring mye viktigere enn den mottatte "skorpen" om utdanning.

Trinn #7: Ytterligere utdanning

Umiddelbart etter det, angi kursene du studerte og treningene du fullførte. Spesifiser alt som kan kalles tilleggsutdanning.

Trinn #8: Ytterligere ferdigheter

Vennligst oppgi hvilke språk du snakker. Hvis bare én, så trenger du ikke å skrive om det. Eller, hvis du snakker russisk og tatarisk, så er det ikke nødvendig å angi dette heller, med mindre du er ansatt i en bedrift der alle snakker tatarisk.

Skriv om hvor erfaren databruker du er. Og skriv også hvilke profesjonelle programmer du eier fra de som kan være nyttige for deg når du gjør jobben din.

Hvis du har anbefalingsbrev fra tidligere arbeidsledere eller har en avtale om at du kan oppgi kontaktinformasjonen deres for å gi dine egenskaper til en interessert arbeidsgiver, så sørg for å angi dette. Og for fremtiden, prøv alltid å ha et godt forhold til dine overordnede, slik at de "legger inn et godt ord for deg" senere.

Trinn #10: Personlighet

Fyll ut seksjonen med personlige egenskaper og tilleggsinformasjon. Her skriver jeg om at jeg har egen bil, kategori B rettigheter og er klar til å bruke den i arbeidet mitt. Dette gjelder spesielt hvis arbeidet ditt involverer bevegelse.

Jeg angir tilleggsinformasjon om meg selv, om hva jeg gjør på fritiden og hva mine interesser er. Jeg hverken røyker eller drikker, jeg anser det som mine fordeler, så jeg inkluderer det definitivt i CV-en min. Arbeidsgiver vil vite at du ikke vil gå på røykepauser, noe som betyr at du vil jobbe mer. Han vil forstå at du ikke kommer til å jobbe "med bakrus", noe som betyr at du alltid vil være full av energi, i et nøkternt sinn og et solid minne.

Jeg skriver alltid at jeg studerer faglitteratur. Og jeg skriver ikke dette for et rødt ord, jeg abonnerer faktisk på spesialisert litteratur og bruker mye tid på forretningsbøker, fordi jeg ikke vil sitte stille, men jeg vil vokse profesjonelt, hele tiden oppgradere kunnskapen min og ferdigheter.

Husk å skrive om hvilke idretter jeg driver med. Vær oppmerksom på linjen: "Jeg er glad i lagidrett ...". Nøkkelordet her er kommando. Med dette understreker jeg at jeg kan og elsker å jobbe i team. Dermed slo han to fluer i en smekk: Og han fortalte meg om sport, og understreket nok en gang at jeg er en sunn, energisk person, og jeg brukte vekten på laget, og la vekt på min person.

CV-en min avsluttes med duplisering av kontaktdetaljer og en oppfordring til handling. Slik gjør vi det enklere for rekruttereren, han trenger ikke å rulle CV-en til begynnelsen for å finne et telefonnummer der. Han er allerede foran ham og med store bokstaver ber vi ham ringe akkurat nå!

Dette er nok en liten detalj som ingen av mine konkurrenter har og som avgjør. Det skiller meg fra konkurrentene og øker sjansene for at en arbeidsgiver ringer.

Hvordan få en rekrutterer til å vurdere CV-en din

Hvis du tror at alle rekrutterere nøye leser alle CV-alternativene som kommer til dem, så tar du veldig feil.

La oss forestille oss en arbeidsdag i livet til en ekte rekrutterer.

Når en rekrutterer får i oppgave å finne en person til en ledig stilling, har han en spesifikk liste over oppgaver som er begrenset i tid. Det er veldig viktig. Du er sikkert kjent med hva som er mangel på tid, akuttarbeid og lignende.

Hvis rekruttereren bruker for lang tid på å lete etter kandidater, vil han få problemer. Han kan rett og slett bli straffet for passivitet. Hva gjelder dette for både ansatte i rekrutteringsbyråer og ansatte i personalavdelingen, som er i enhver stor bedrift. Derfor ser rekruttererens oppgaveliste omtrent slik ut:

  1. Lag en stillingsutlysning, som inneholder informasjon om stillingen, informasjon om bedriften, krav til søker, arbeidsforhold mv.
  2. Da må du legge inn en annonse
  3. Etter det, i henhold til koordinatene som er angitt i kunngjøringen, vil strømmer av CV-er begynne å strømme inn.
  4. Alle disse CV-ene må behandles og lukes ut av unødvendige kandidater.
  5. Egnede kandidater må innkalles og intervjues.
  6. Etter det, blant respondentene, vil noen av personene filtreres ut igjen, og den andre delen må ringes opp igjen og inviteres til intervju.
  7. Deretter, med alle kandidatene, gjennomføre et intervju, nok en gang luke ut de unødvendige.
  8. Og send resten på intervju med nærmeste leder for avdelingen hvor det kreves medarbeider.

Jeg husker godt saken da jeg la ut tre ledige stillinger på en av jobbsøkersidene. Jeg la ut stillingsannonser rundt klokken 17.00. Og allerede neste morgen i postkassen min var det ca 70(!) sammendrag. Tenk deg hvor mye arbeid du må gjøre for å studere alle brevene som sendes. På kvelden samme dag nådde antallet CVer 200 stykker.

Derfor er sjansene dine for å gå ubemerket hen ganske høye. Din oppgave er å øke prosentandelen av svar fra arbeidsgivere ved hjelp av en velskrevet CV. Forresten anbefaler jeg at du ser videomesterklassen CV gjennom øynene til en rekrutterer. Har du noen gang opplevd dette når du søker jobb, når det er ledige stillinger, men det er praktisk talt ingen svar på CV-en din? Har du noen gang prøvd å se på CV-en din gjennom øynene til en rekrutterer?

I dag vil du ha en slik mulighet. Jeg la ut noen få jobbannonser på en av jobbsøkesidene. Det var i går kveld. Og neste morgen mottok jeg rundt 70 innkommende meldinger fra kandidater i posten.

Jeg gjorde en liten analyse og fant 12 viktige feil som reduserer effektiviteten til CV-en din og reduserer sjansene betydelig for at kandidaturet ditt blir vurdert.

Akkurat nå har du muligheten til å studere disse feilene og lære en nyttig lekse som vil hjelpe deg å unngå så mange som 12 feil når du sender inn CV for en ettertraktet stilling.

Video: CV gjennom øynene til en rekrutterer - del # 1

Video: CV gjennom øynene til en rekrutterer - del #2

Ferdige prøver og eksempler på CV i Word-format

Nedenfor kan du laste ned en prøve-cv av din lydige tjener, samt flere versjoner av CV-en til våre lesere, som kompilerte den i henhold til mine anbefalinger.

Forresten, hvis du vil tilbakemelding i henhold til CV-en din, komponer den deretter i henhold til reglene i denne artikkelen og send den til E-post info doggy-side. Jeg vil gi deg tilbakemelding.

Saker og analyser av leser-CV

Lesere kontakter meg jevnlig med ulike spørsmål om å skrive en CV. Jeg prøver å hjelpe alle, så ta kontakt. Nedenfor analyserer jeg de mest interessante tilfellene:

Case #1: Hva du skal skrive i en CV hvis du ikke offisielt har jobbet på lenge

Hei Roman, jeg likte artikkelen din om en salgs-CV, her om dagen vil jeg kjøpe opplæring fra deg om "Jeg vil finne Godt jobba«Jeg trenger din hjelp, vær så snill. Jeg setter sammen en CV og jeg vet ikke hva jeg skal skrive i CV-en i "arbeidserfaring"-delen, siden jeg ikke offisielt har jobbet de siste 7 årene, det vil si før det har jeg erfaring, fordi i løpet av disse 7 år jeg prøvde å jobbe hovedsakelig på Internett, hvor han stort sett tapte penger og var engasjert i nettverksmarkedsføring, men til slutt skjedde ingenting. Vennligst hjelp meg, hvordan kan jeg skrive dette gapet så utspekulert og konsist som mulig. Jeg planlegger å få jobb på ingeniør- og teknisk avdeling, enten som leder eller kjøretøyingeniør, jeg skal se på alternativene. Med vennlig hilsen Rustem Takk på forhånd.

Kjære Rustem! Jeg vil ikke referere til denne 7 års perioden av livet ditt som et "gap". Jeg er sikker på at du har fått uvurderlig erfaring i løpet av disse 7 årene, som kan og bør brukes til din fordel.

Angi at du har drevet forretninger på Internett de siste syv årene. Deretter fremhever du nøkkelkompetansene du utviklet i løpet av denne perioden. Hvis du drev med nettverksmarkedsføring, så bidro dette til utvikling av salgs- og kommunikasjonsevner. Selv var jeg en gang involvert i nettverksmarkedsføring, jeg vet på egenhånd at du må forlate komfortsonen din, ringe forskjellige mennesker, overbevise dem, fremheve og gi noen sterke argumenter for denne aktiviteten, jobbe med innvendinger, prøve å oppfylle salgsplanen , generelt sett, se på yrket ditt som en ekte virksomhet og ta skritt for å utvikle den.

Ikke vær redd for å snakke direkte med din arbeidsgiver om dette. Hva gjør de fleste arbeidere nå? De vil ikke gjøre noe og få betalt for det, unndra seg arbeid. Du kan også skrive i CV-en din at opplevelsen av entreprenørskap har hjulpet deg til å se annerledes på forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, gjort deg mer ansvarlig.

Alternativt kan du inkludere i CV-en eller følgebrevet noen forslag hentet fra din siste aktivitet som kan forbedre lønnsomheten eller ytelsen til virksomheten du søker på.

La oss si at jeg selv har lært mye på Internett i løpet av de siste 9 årene:

All denne kunnskapen kan med hell brukes i enhver virksomhet, for nå er det ingen steder uten Internett.

Du har angitt spesifikke stillinger du vil søke på. Her må du gå ut fra kunnskapen du har mottatt i løpet av denne syvårsperioden og hvordan den kan brukes i dine bransjer. Kanskje du som kjøretøyingeniør kan tilby et eller annet nettbasert system for regnskap for trafikk eller for regnskap for reservedeler.

Kanskje din erfaring i nettverksmarkedsføring vil bidra til å forbedre kontrollrommet til flåten du planlegger å jobbe i. Eller du kan bygge ny ordning salg av motortransporttjenester. Dette gjelder selvsagt ikke for ingeniørstillingen. Men kanskje det er på tide for deg å revurdere din karriereretning? Kanskje det er på tide å bytte karriere?

Prøv å svare på disse spørsmålene og skriv ut forslagene dine, og sett alt sammen i CV-en din ( kommersielt tilbud).

Roman, hva kan du svare på spørsmålet til arbeidsgiveren når han spør: «Hvorfor vil du egentlig jobbe for selskapet hvis du driver med entreprenørskap? Det er tross alt mer penger og muligheter. Likevel, 7 års god erfaring.» Hva bør svaret på dette vanskelig spørsmål?

Snakk som det er. I ditt tilfelle er sannheten det beste våpenet. Fortell meg, du overvurderte styrken din, "kjøpte" løftet om enkle penger, for millioner, men dette er ikke der. Mer presist, kanskje det er det, men jeg lyktes ikke. Det tok år å forstå dette.

Entreprenørskap er en glattbakke som er som en berg-og-dal-bane. I dag kan du tjene mye, og i morgen kan du gå i hardt minus. Ikke alle kan lykkes i virksomheten. Da jeg begynte trodde jeg det ville bli annerledes. Jeg angrer ikke på forsøket mitt, men nå innså jeg at jeg vil ha stabilitet.

Konklusjon

Så la oss oppsummere og konsolidere kunnskapen som er oppnådd:

  • Spill etter reglene til rekrutterere;
  • Bruk mye tid på å skrive CV-en din og tilnær deg skriveprosessen ansvarlig og seriøst;
  • Skaff deg en anstendig e-postkonto (du trenger ikke å bruke en e-post som [e-postbeskyttet] etc.);
  • Sminke følgebrev;
  • Ikke bruk malfraser, prøv å fortelle om deg selv og dine fordeler i enkle og tilgjengelige ord;
  • Marker viktige CV-blokker slik at arbeidsgiveren definitivt vil ta hensyn til dem;
  • Skriv en 1-2 siders CV. Ikke gjør bokstaver for lange;
  • Etter å ha sendt din CV, sørg for å ringe arbeidsgiveren og finne ut om brevet ditt har nådd;
  • Sørg for å ringe arbeidsgiveren og finne ut resultatet av vurderingen av ditt kandidatur.

Jeg er sikker på at disse enkle tipsene vil hjelpe deg med å lage en kompetent og interessant CV som vil hjelpe deg å skille deg ut fra konkurrentene og øke sjansene dine for en vellykket jobb.

Sender

Brukeranmeldelse
5 (2 stemmer)

Det vanligste spørsmålet er "Hvordan skrive en CV?" besøker nykommere som nettopp er uteksaminert fra utdanningsinstitusjoner. Unge søkere vet ikke alltid hva de vil ha, så forestill deg hva som forventes av dem potensiell arbeidsgiver, enda vanskeligere. Når det gjelder spesialister og de som er i et kreativt søk etter sin egen vei, er de vanligvis mer trygge på seg selv, til tross for at de ikke gjør mindre feil i å skrive CV enn tidligere studenter. I dag skal vi lære hvordan du skriver en CV slik at den garantert blir ditt pass til et intervju.

Du kan skrive en CV på forskjellige måter. Den har ingen fast form. Men det er en liste over anbefalte kolonner. Kompetent oppsummering inneholder alltid:
  1. Personopplysninger: fullt navn, alder, adresse, sivilstand, kontaktinformasjon til kompilatoren.
  2. Formål: Hvilken stilling søker du på og hvorfor.
  3. Arbeidserfaring: i kronologisk rekkefølge, fra siste jobb, er arbeidsår, firmanavn, stilling, mandat og prestasjoner foreskrevet.
  4. Utdanning: studieår, tittel utdanningsinstitusjon, spesialitet.
  5. Ytterligere informasjon: all din ekstra kunnskap, ferdigheter, talenter og karaktertrekk som vil skille deg fra andre kandidater og hjelpe deg i en ny jobb.
  6. Anbefalinger: en indikasjon på muligheten for å gi dem.

Du bør ikke være kreativ i denne forbindelse og utelate ett av punktene, det er usannsynlig at rekruttereren vil sette pris på dette.

På vår nettside kan du laste ned:

Husk: CV-en din skal være kort, spesifikk og ærlig. Skriv med den aktive stemmen. Prøv å være så spesifikk som mulig. Skriv for eksempel ikke "opplært", men "opplært 20 nye ansatte". Når det gjelder volumet, anses 1 A4-ark som ideelt. Mindre skriving er ikke verdt det, mer også. Alt annet du trenger å si, si på intervjuet. I delen "Arbeidserfaring" angir du kun informasjonen som er relatert til den fremtidige stillingen. For eksempel, hvis du jobbet som rådgiver i en leir, og du søker på en ledig stilling som sekretær, kan du tie om et slikt faktum i arbeidsbiografien din. Dette gjelder spesielt for de som har rik og variert arbeidserfaring. Hvis du lister opp hele karriereveien din, kan CV-en vise seg å være for "brokete" og ikke ha et generelt fokus. Dette gir et negativt inntrykk, og en slik CV risikerer å bli kastet.

Last ned på vår nettside.

Når det gjelder «Opplæring»-kolonnen, bør den fylles ut så fullstendig som mulig for de som nettopp har mottatt vitnemål, og kort diskutert med de som har solid arbeidserfaring. Det kan være vanskelig å skrive en CV for en tidligere student, det er en stor fristelse å liste opp alle "skorpene" som mottas for å øke volumet på CVen. Men hvis du planlegger å ta stillingen som salgssjef, ikke skriv at du har fullført blomsterkurs, det er bedre å indikere at du hadde praksis i en måned i en bedrift der du hadde lignende ansvar.

Last ned her.

En annen feil som arbeidssøkere ofte gjør er å skrive en CV og sende den ut til alle ledige stillinger. For hver sak skal det lages et sammendrag separat! Spesielt hvis du nettopp har startet karrieren og prøver deg ulike yrker. Kan ikke være det samme som en webdesigner-CV, selv om du er godt kjent med begge emnene. CV-en skal ha et mål, der alt nedenfor vil adlyde det. Alt som beskrives skal følge logisk til hovedmålet og tilhøre ett fagfelt. Så du skaper inntrykk av en hel natur som vet hva den vil.

Før du setter deg ned og skriver en CV, se for deg selv i stedet for den som vil motta denne CV-en. Finn ut mer om selskapet du skal jobbe for, spesifikasjonene i arbeidet, tenk på hva de kan forvente av en fremtidig ansatt, og hva akkurat du vil være av interesse for dem. Tro på deg selv, forbered deg nøye - og du vil definitivt lykkes!