Følgebrev til hotellsjef. Eksempler på hvordan du skriver et følgebrev til en CV

i den vestlige bedriftskulturÅ sende en kort omslagsnotat sammen med CVen din anses som god oppførsel. Med dette understreker søkeren sin interesse for stillingen, og hjelper også rekruttereren umiddelbart å forstå hvem han har med å gjøre ved å kort presentere seg. I Russland har denne tradisjonen ennå ikke slått rot, men de fleste arbeidsgivere har en positiv holdning til følgebrev, da dette allerede i det innledende stadiet lar deg begrense søkerkretsen og få åpenbart interessante CV.

Et kort følgebrev for en CV: et eksempel på god form

For å forstå hva og hvordan du skal skrive i et brev, må du bestemme hva det er for i det hele tatt. Hovedoppgaven til notatet er å tiltrekke oppmerksomheten til en potensiell arbeidsgiver og få ham til å lese CV-en din. Det er ikke uvanlig at en rekrutterer ringer en jobbsøker og setter opp et intervju uten engang å lese CV-en, kun interessert i følgebrevet.

Det er ingen generelt akseptert struktur på notatet; hver søker trekker det opp etter sin egen smak. Det er imidlertid anbefalinger om hvordan du kan gjøre brevet romslig og konsist. Først av alt bør du holde deg til den forretningsmessige korrespondansetonen, ingen uttrykksikoner og internettslang. Stave- og tegnsettingsfeil, også bevisste, bør unngås, da dette karakteriserer søkeren som en analfabet. Og få bedrifter trenger slike spesialister.

Strukturen til den eksemplariske briefen følgebrev for et sammendrag kan det for eksempel se slik ut:

Anke. Det skal det alltid være. Det er best å adressere brevet ikke til lederen av selskapet eller lederen av personalavdelingen, men personlig til spesialisten som er engasjert i valg av personell og som har lagt ut stillingsannonsen. Du må adressere i en høflig form, bare på "deg", helst med navn og patronym. Hvis du ikke vet hvem du skal rette brevet til, er det lov å klare seg med standardteksten i hilsenen: «God ettermiddag! Jeg ber deg vurdere mitt kandidatur ...» og så videre.
Kilde til informasjon om ledige stillinger. Vel, hvis du angir hvor du har lært om arbeidet. Bedrifter overvåker hvilke annonsekanaler som er mest effektive, og hjelper du til med dette vil du definitivt ikke stå uten takknemlighet og oppmerksomhet. I tillegg er en slik omtale en god start på et brev. Dette vil umiddelbart hjelpe deg å forstå hvilken stilling du søker på.
Hovedinnhold. Her må du kort og tydelig beskrive deg selv. Du trenger ikke å skrive standardsetninger som "Lett å trene, disiplinert og sosial." Du må skille deg ut og overbevise leseren om å lese CV-en din mer detaljert. Du kan angi omfanget av dine faglige interesser, prestasjoner i din siste jobb, eller skrive hva du kan gjøre for selskapet. Du trenger ikke prise deg selv for mye, men det er bedre å tie om manglene. Du trenger ikke forklare hvorfor du sluttet, med mindre det er en objektiv grunn (som å flytte). Kort sagt, det er ikke nødvendig å duplisere CVen, det er viktig å understreke en av dine sterkeste sider.

Signatur og koordinater. Selvfølgelig er denne informasjonen i CV-en, men vis respekt for rekruttereren, hjelp ham med å navigere. I tillegg er det ganske mulig at brevet ditt vil gjøre et slikt inntrykk på ham at han, uten å lese detaljene, umiddelbart vil planlegge et intervju med deg.

Eksempler på å skrive et følgebrev til en CV

Her er noen følgebrev du kan bruke som mal:

"Hei, Galina Nikolaevna! Mitt navn er Vyacheslav Ivanov, jeg var interessert i den ledige stillingen for stillingen som "Fotograf", som ble publisert på nettstedet job.ru.

Jeg har lang erfaring med å holde seremoniell fotografering, jeg har drevet med portrettkunstfotografering i mer enn 3 år, jeg har erfaring i et fotostudio. I forbindelse med nedleggelsen av FotoTochka LLC, hvor jeg hadde en lignende stilling, søker jeg etter en stall og interessant arbeid.

I vedlagte fil - min CV og en mappe med bilder (i *.zip-arkiv).

Mine koordinater: (telefon og e-post er angitt).

Min side "Vkontakte" med flere eksempler på arbeid.

Med vennlig hilsen V. Ivanov.»

"Hei, Sergey Vladimirovich! Jeg ble rådet til å kontakte deg av vår felles venn Vitaly Petrov, da du ser etter en kandidat til å fylle stillingen som innkjøpsdirektør. Mitt navn er Anatoly Viktorov, jeg har 20 års erfaring i en lignende stilling ved OAO Neftyanochka. Sammendraget viser endringene jeg klarte å gjøre i selskapet. Nå, i forbindelse med flytting til din by, søker jeg jobb innen min spesialitet. Jeg ville bli glad hvis du ville vurdere mitt kandidatur blant de første.

Godta forretningsreiser og reiser. Ha egen bil.

Min telefon: (telefonnummeret er angitt).

Med vennlig hilsen Anatoly.

Hvis du leter etter hvordan du skriver et følgebrev til CV-en din, kan du lese flere eksempler nedenfor. Her er et eksempel på hvordan du kan interessere en rekrutterer, selv uten seriøse prestasjoner og arbeidserfaring.

"Kjære ledelse i Zhelezyaka-selskapet!

Fra en kunngjøring i den offisielle Facebook-gruppen din, fikk jeg vite at du leter etter en datamaskinreparatør. Jeg ønsker å tilby deg mitt kandidatur.

Mitt navn er Evgeny Smirnov, jeg er utdannet ved en teknisk skole med en grad i Computer Maintenance Engineer. Selv i skoleårene mine hjalp jeg huskameratene mine med å sette opp og sette opp datamaskinene sine, jeg var interessert i den nyeste programvaren og maskinvaren. Da jeg var student jobbet jeg som systemadministrator i dataklubber og hadde praksisplass på et eksternt kontor hos Microsoft. Flere detaljer i CV-en min.

Med håp om jobb, Eugene.

Min telefon: (telefonnummeret er angitt).

Er det verdt å skrive et kreativt følgebrev for en CV: gode eksempler

Som du kan se, kan et følgebrev skrives i hvilken som helst fri form mens du beholder de grunnleggende elementene. Du bør ta hensyn til adressatens alder og sosiale status, samt stillingen du søker på. Hvis din online samtalepartner er eieren av en stor bedrift, og fremtidig yrke- en leder eller en ledende spesialist, så skal stilen være strengt forretningsmessig, uten dikkedarer og "flørting".

Det er en annen sak om du søker på en ung kreativt firma eller søk på en stilling som innebærer å tenke utenfor boksen. I dette tilfellet kan og må du til og med være original. Du bør imidlertid ikke gå for langt – du må vise at du er en kreativ kandidat, ikke en klovn.
Et eksempel på et godt CV-følgebrev med originalt innhold:

"Kjære Vladimir Vygotov!

Jeg heter Maxim Sovenkov, men vennene mine kaller meg bare Max (noen ganger Ugle). Fra kunngjøringen på lufta lærte jeg at du trenger interessante, unge og brennende DJ-er for å jobbe med morgenshowet. Jeg er bare en av dem! "Hvorfor?" - du spør. Veldig enkelt! Jeg er 23 år, men har mye erfaring (fra 18 år) bak DJ-konsollen på nattklubber. Miksing og radio er selvsagt ikke det samme, men jeg kan gi meg bo interessante leksjoner og til og med vert for ditt eget program. Jeg har ingen interne barrierer, jeg elsker mennesker og det er interessant for meg å kommunisere med dem.

Jeg venter på en telefon fra deg. Maks".

Som du kan se, er den grunnleggende strukturen i brevet bevart, men meldingen inneholder mye spesifikt vokabular og uttrykk som er uvanlige for sjangeren forretningskorrespondanse - retoriske spørsmål, utrop osv. Likevel understreker et slikt notat utvilsomt søkerens karakter og vil definitivt "hekte" arbeidsgiveren hvis han virkelig trenger ledere med uvanlig tenkning.

Følgebrev for CV– dette er et dokument der du kan presentere deg selv fra den beste siden i en mer fri form og interessere arbeidsgiveren.

Tilstedeværelsen av et følgebrev for å svare på en ledig stilling er en ekstra fordel for en jobbsøker når han søker på en jobb.

Hvordan skrive et følgebrev for en CV

Hvordan skrive et svar på en ledig stilling? Hvis følgebrevet til CV-en sendes målrettet til lederen av personalavdelingen eller lederen av selskapet, er det i overskriften på dokumentet nødvendig å angi hans fulle navn, stilling og firmanavn.

Å skrive et følgebrev for en jobbsøknad begynner med en klage. Eksempler på følgebrev:

Hallo!
God ettermiddag!
Kjære Sirs!
God ettermiddag, …(navn/herr eller fru …/fullt navn)
Kjære ... (navn / herr eller fru ... / fullt navn)

For eksempel:

Jeg er interessert/interessert i stillingen...
Din bedrift er kjent som en leder innen...
Nylig så jeg / men på nettstedet ditt / på nettstedet ... / i avisen en ledig stilling ...

Da må du si hvorfor du søkte til akkurat dette selskapet og ønsker å ta akkurat denne stillingen. Her kan du fokusere på ditt profesjonelle prestasjoner, arbeidsferdigheter.

For eksempel:

Jeg kan beskrive meg selv som...
Jeg har … års erfaring innen …
jeg er flytende...

I neste del av følgebrevet, når du svarer på en ledig stilling, må du uttrykke for å lese brevet og oppmerksomhet til kandidaturet.

For eksempel:

Takk for at du tok deg tid til å lese brevet.
Takk for din interesse for mitt kandidatur
Jeg vil være takknemlig hvis du kan ringe meg tilbake
Om nødvendig kan jeg komme til deg for et intervju når som helst det passer deg.
Hvis du har spørsmål, kan du kontakte meg på telefonnummeret nedenfor.
Jeg tar gjerne imot et tilbud om å møte deg og snakke mer detaljert om...

Hvis en CV, et anbefalingsbrev sendes sammen med et følgebrev, må du si:

Du finner min CV og referanser i vedlagte fil.
Mer informasjon om min profesjonell aktivitet Du finner den i vedlagte CV.

Når du sender din CV til en arbeidsgiver eller mellommann (for eksempel et rekrutteringsbyrå), er det lurt å sikkerhetskopiere det med et følgebrev.

Et velskrevet brev vil tiltrekke deg interesse og kan tjene som utgangspunkt for følgende personlige kontakter. Det er ønskelig å skrive et følgebrev i henhold til allment akseptert standard. Brevet ditt skal være lite, men det skal samtidig vekke oppmerksomhet og kunne vise din verdi for stillingen han søker på.

Det er vanlig å sende et følgebrev til en bestemt person i bedriften du ønsker å være med i.

Oftest skrives et følgebrev i tre til fire avsnitt.

Først skriver de om kilden du fikk vite om stillingen, samt stillingen du søker på.

Oppgi formålet med brevet ditt.
Deretter skriver du om din erfaring og kvalifikasjoner.
Bevise potensiell arbeidsgiver at ditt kandidatur er ideelt for denne stillingen.
Interesser den som vil lese brevet ditt.
Beskriv kort suksessen til arbeidsaktiviteten din.
Tegn en kobling mellom din tidligere erfaring og kravene til arbeidsgiveren.

På slutten av brevet bør du angi dine ytterligere mulige kontakter med arbeidsgiveren: anrop til kontoen til et personlig møte, gå til organisasjonen, og så videre.

Og husk å takke deg for at du tok deg tid til å gjennomgå CV-en din.

Vurder nå å skrive et følgebrev ved å bruke et spesifikt eksempel.

Følgebrev til leder-CV

Hei, Svetlana Vladimirovna!

Fra en annonse i avisen "Jobb og personell" fikk jeg vite at din bedrift har en ledig stilling som "Salg Salgssjef annonseplass."

Jeg håper virkelig at du vil være interessert i mitt kandidatur til denne stillingen.

For øyeblikket innehar jeg stillingen som reklameprosjektleder i reklameavdelingen til Pushkin and Co.-byrået.

Mine ansvarsområder er:

Søk potensielle kunderå plassere informasjon av kommersiell karakter på media som tilbys av byrået,
forslagsutvikling,
transaksjoner,
samarbeid med andre avdelinger i selskapet,
jobbe med entreprenører,
og opprettholde den eksisterende kundebasen.

Min erfaring med å presentere produkter, samle interessant informasjon om en potensiell kunde og forhandlingskompetanse med ledere på alle nivåer, tillot meg å oppnå betydelige resultater.

Jeg fikk til og med en tittel - den beste medarbeiderenårets.

Jeg har nøye studert referansevilkårene, så vel som kravene til denne stillingen, og jeg tror at min arbeidserfaring og mine ferdigheter vil tillate meg å oppnå betydelige resultater, øke fortjenesten til din bedrift, og jeg vil ha muligheten til å videre vokse faglig og økonomisk.

I følge HR-ledere bør følgebrevet til en kandidat til stillingen som direktør inneholde informasjon om motivene som fikk søkeren til å søke etter denne stillingen og i akkurat denne bedriften. Hver rekrutterer vil gjerne se i følgebrevet informasjon om hvorfor akkurat denne kandidaten vil være nyttig for selskapet. Som regel er det denne informasjonen som vekker oppmerksomhet i det første minuttet.

Vi snakker mer detaljert om hva som må angis i følgebrevet og hvilken informasjon som skal vises der.

Generelle regler for skriving

Et følgebrev er en tekstmelding sendt til en arbeidsgiver sammen med en CV. Hovedformålet er evnen til å interessere rekruttereren, for å fremheve søkerens erfaring, kunnskap, styrker, som er nødvendige spesifikt for stillingen som direktør. Dette er også en ekstra mulighet til å forstå metoden og måten for kommunikasjon, for å gi en første vurdering av motivasjonen for å jobbe i denne stillingen i en bestemt bedrift.

Vi snakket om hvordan du skriver et brev for å interessere arbeidsgiveren i ditt kandidatur, og du kan gjøre deg kjent med et eksempel på et universelt følgebrev.

De viktigste feilene ved kompilering

Vurder hvilke feil søkeren oftest gjør når han skriver et brev:

Mangel på hilsen.
Tilstedeværelsen av feil i teksten - endre inntrykket av en person.
Maltekst for alle virksomheter.
Viktig! Malen må justeres, styrt av kravene til en bestemt bedrift.
For lang tekst (lær hvordan du skriver et kort og konsist følgebrev).
Det er ingen struktur i brevet og ingen konsentrasjon om formålet med klagen.

Så la oss ta en titt på innholdet i følgebrevet:

Hilsener

Obligatorisk element for enhver bokstav. Ved en målrettet sending av et brev til hodet personalavdeling eller lederen av foretaket, må du kontakte ham med etternavn, fornavn og patronym, og angi stillingen, med navnet på foretaket, for eksempel slik: Direktør for bekymring LLC Ivanov Evgeny Romanovich eller Leder for Human Resources Department of Concern LLC Ivanova Evgenia Romanovna.

Når du skriver et brev for å svare på en ledig stilling, må du begynne med en klage:

Hallo!
God ettermiddag!
Kjære…(sett inn navn/ herr eller fru/ fullt navn).

Hoveddelen avhengig av den spesifikke stillingen

I en offisiell forretningsstil, noen setninger om årsaken til å velge en ledig stilling, om erfaring. Unngå følelsesladede svinger:

Jeg er interessert i en jobb/stilling...
Din bedrift har vært i ledelsen i flere år...
På nettsiden / i avisen så jeg en ledig stilling ...

Forklar med noen få setninger hvorfor denne stillingen og dette selskapet. Legg vekt på dine prestasjoner og egenskaper som profesjonell, vis dine ferdigheter. Et utfylt brev til forskjellige stillinger kan se slik ut:

Leder for et kontor, tilleggskontor eller butikk

I løpet av ti års arbeid klarte jeg å klatre karrierestige fra selger til direktør. Med stor suksess styrte jeg butikken og klarte å snu et tapende poeng til lønnsom virksomhet. Salgsvolumene økte med 250 %. Jeg vil tro at min rike erfaring og opparbeidede kunnskap gir meg rett til å søke stillingen som butikksjef.

Avdelingsleder

Jeg har lang erfaring i stillingen som leder for bransje- og produksjonsområder med inntil 500 ansatte. Jobbet som teknisk og administrerende direktør. Jeg er også spesialist i anti-krisehåndtering av virksomheten. Det er ferdigheter rettet mot å organisere ny produksjon, med levering og overholdelse av godkjente standarder og spesifikasjoner.

CFO

Jeg har følgende liste over kvalifisert arbeidserfaring i mitt arsenal:

Organisering av budsjettet (inntekter og utgifter).
Kontroll og styring av budsjett, økonomiske flyter.
Opprettelse og kontroll over oppfyllelse av forpliktelser i henhold til kontrakter.
Arbeid gjennom kundebank, support av leveranser inntil resultatet er oppnådd, beregninger og avstemming med motparter.
Utføre kontanttransaksjoner.
Kontroll av regnskapsføring av ferdige produkter og implementering av disse.
Markedsanalyse, innkjøp for produksjon av råvarer og materialer, deres regnskap.

Jeg kan si om meg selv som en ansvarlig og organisert spesialist.

Kommersiell

For min del kan jeg rapportere om meg selv at jeg har:

Ved salg

Jeg har fire års erfaring innen salgsfeltet og er klar til å ta aktiv del i å øke salgsvolumet i din bedrift. Det var 20 personer i min underordning. Min deltakelse i utvikling og gjennomføring av aktiviteter knyttet til økningen i salg, tillot å øke selskapets bevissthet på ca. 27 %, og den totale prosentandelen av salgsøkningen for I fjor arbeidet utgjorde 51 %.

Personlige kontakter og forretningskunnskap vil muliggjøre vellykket representasjon av selskapets interesser i regionen. Mitt ønske om å jobbe i din bedrift er knyttet til mine ideer om en vellykket og seriøs bedrift med utviklingsmuligheter.

Generell

Min karriere ble bygget fra avdelingsleder til daglig leder. Der jeg jobbet i 9 år. Mens han var i styret, klarte han å utvikle og implementere et prosjekt som ville bringe selskapet til førsteplassen når det gjelder markedsandel (37 % etter verdi). Jeg laget et effektivt merkedistribusjonssystem. Faktorer som har blitt kriterier for suksess:

Klart definerte mål og mål.
Aktualitet i levering av ressurser og riktigheten av bruken av dem.
Seriøs holdning til kvaliteten på det utvalgte personellet og dets systematiske opplæring.
Utvikling av motivasjonsprogrammer for ansatte.

Å være på kontoret administrerende direktør Jeg var ansvarlig for det endelige resultatet og oppnådde ønsket gjennom balansert utvikling av alle avdelinger. I dag er jeg eier av en fullstendig visjon av alle aspekter av forretningsutvikling, samt eier av utmerkede organisatoriske ferdigheter. Jeg er ekspert på salg, logistikk, markedsføring, personalledelse.

Jeg har kunnskap innen regnskap og ledelsesregnskap, strategisk og produksjonsstyring, budsjettstyring, økonomi og juss, kommunikasjonspsykologi, presentasjons- og forhandlingsteknologier.

Konstruksjon

Mine atten års erfaring i byggebransjen gir meg muligheten til å ta riktige avgjørelser knyttet til utførelse av produksjonsoppgaver, kvantitative og kvalitative indikatorer. Jeg har god kunnskap innen organisasjon og teknologi i anleggsbransjen kunnskap om normer og priser for utført arbeid.

Jeg har erfaring med å lede forretningsmessige og økonomiske relasjoner med underleverandører og kunder. Det er et stort ønske om å jobbe i din bedrift, for å bli den som skal bistå i utviklingen innen eksisterende og nye lovende områder.

Markedsføring

Evne til å analysere lønnsomheten av rabatter, salg og investeringer i kampanjer. Direkte interaksjon med salgs- og analyseavdelingen, inkludert samhandling med eksterne byråer involvert i markedsaktiviteter. Det er erfaring med utvikling, implementering og utvikling av ulike varekategorier.

Jeg kjenner prinsippene for planlegging og prissetting. Å jobbe i selskapet "A" klarte å nå et nytt nivå av profesjonalitet og fikk erfaring innen handelsmarkedsføring. Min sterke side er evnen til å multitaske.

Restaurantdirektør

I mer enn 17 år har jeg ledet arbeidet restaurantvirksomhet. Min siste arbeidsplass var restauranten "Golden Body". Under arbeidet mitt klarte jeg å oppnå følgende indikatorer:

Kostnadsreduksjon med 10 %.
Personaloptimalisering med 30 %.
Øker restaurantinntektene med mer enn 300 %.

Tilbudet om jobb i en ny restaurant interesserte meg, og jeg er spesielt glad for å tilby tjenestene mine, siden jeg hadde erfaring med å jobbe med kokker i Italia og Argentina. Dessuten kom jeg nylig tilbake fra Texas, hvor jeg kunne besøke mer enn én ledende institusjon, noe som ga meg sjansen til å studere hele prosessen fra innsiden.

Følgende elementer er også obligatoriske:

Siste del

Takknemlige ord for at du tok deg tid til å lese, et uttrykk for beredskap for et møte for intervju. For å gjøre dette kan du bruke følgende ord eller uttrykk:

Takk / takk for at du tok deg tid til å lese brevet.
Takk / takk for oppmerksomheten til mitt kandidatur.
Takk / takk hvis du ringer meg tilbake.
Ved behov kan jeg komme til intervjuet på et passende tidspunkt for deg.
Hvis du har spørsmål, svarer jeg gjerne på telefonnummeret nedenfor.
Send e-post for æren for å ha tilbudt å møte med en mer detaljert diskusjon om...

Hvis en CV er vedlagt følgebrevet, er det verdt å lage en lenke til det i anbefalingsbrevet:

i den vedlagte filen finner du min oppsummering og referanser;
Se vedlagt CV for mer informasjon om mine yrkesaktiviteter.

Avskjed

Du kan også bruke flere alternativer for fraser:

Med beste ønsker, ... (fullt navn), ... (Signatur).
Med vennlig hilsen ... (fullt navn), ... (Signatur).

Kontaktinformasjon

Telefon, e-post.

Merk følgende! Hvert avsnitt skal starte med et nytt avsnitt og ikke inneholde mer enn 4-5 setninger (ideelt sett 1-3 setninger).

Sender

Det er ingen hemmelighet Mange rekrutterere ignorerer jobbsøkeres CV uten følgebrev. Denne lille teksten med appell til arbeidsgiver kan sendes til e-post. Når en CV sendes som et eget vedlegg, legges følgebrevet i selve meldingen.

Når du sender en CV på faks, skal det forstås at følgebrevet skal skrives på et eget ark og sendes til adressaten først, og deretter sendes CV-teksten.

Konklusjon

Ifølge eksperter bør den ikke inneholde karriereambisjoner til søkeren. Ellers kan det skremme av rekruttereren i første øyeblikk, siden han er interessert i å stenge den ledige stillingen, og ikke i å fylle opp reserven. Det er heller ikke nødvendig å fokusere på noen tvilsomme steder på CV-en din (hvis noen).

Det vil si at det ikke er nødvendig i forklaringsnotatet å snakke om årsaken til erfaringsgapet. Dette kan sies i et intervju. Det må forstås at dette brevet ikke er en tilståelse fra søkeren og ikke hans selvbiografi, men kun en mulighet for en kort og saklig selvpresentasjon.