Skatter

Forskrifter om organisasjonen: funksjoner ved utforming, regler for registrering. Forskrift som organisatorisk og juridisk dokument Forskrift om organisasjonen last ned prøve

Individuelle forskrifter om organisasjonen er utviklet på grunnlag av standard og eksemplariske. 2 Lag forskriftene om organisasjonen på standardark av A4-papir, gi øverst til høyre på det første arket et godkjenningsstempel fra en høyere organisasjon, det må senere signeres og sertifiseres med passende segl. Skriv navnet på dokumenttypen under den i midten; 3 Hovedteksten i dokumentet bør inneholde avsnitt som gir generelle bestemmelser, beskriver hovedoppgaver og funksjoner og spesifiserer rettigheter og plikter. Angi rettighetene i den grad det er nødvendig for å implementere funksjonene som er tildelt denne organisasjonen.

Forskrift om organisasjonen

Forskrifter om en organisasjon er en rettsakt som definerer statusen til en organisasjon, dens oppgaver og funksjoner, rettigheter, ansvar og prosedyrer. Basert på regelverket opererer statlige og kommunale ideelle organisasjoner som utfører sine funksjoner på bekostning av budsjettet. For det første er dette statlige og forvaltningsorganer. Artikkel 52 i den russiske føderasjonens sivilkode bestemmer at en juridisk enhet som ikke er en kommersiell organisasjon kan handle på grunnlag av de generelle bestemmelsene om organisasjoner av en viss type.

Filialer av kommersielle og ideelle organisasjoner, deres filialer og representasjonskontorer opererer også på grunnlag av bestemmelsene. Forskrifter om organisasjoner kan være: 1. standard, 2. eksemplarisk, 3. individuell.

Bestemmelser

Hovedmål (formulerer organisasjonens mål eller problemene som organisasjonen er bedt om å løse og som bestemmer arten og hovedretningene for dens virksomhet). · Funksjoner (lister opp handlinger eller typer arbeid som organisasjonen må utføre for å løse oppgavene som er tildelt den). · Rettigheter og plikter (inneholder en liste over rettigheter og plikter som er tillagt organisasjonen representert ved dens leder. Rettigheter er en juridisk legitimert evne til å forby eller kreve utførelse av handlinger. Rettigheter etableres i den grad det er nødvendig for gjennomføring av funksjonene som er tildelt organisasjonen.
Rettighetene omfatter: · Retten til å utstede administrative og reguleringsdokumenter; · Rett til korrespondanse; · Retten til å gi ordre og instrukser til underordnede enheter og personer; · Retten til å be om opplysninger mv.

502 dårlig gateway

Merk følgende

Strukturen i teksten til organisasjonens regelverk kan omfatte følgende seksjoner: generelle bestemmelser, mål og mål for organisasjonen, organisasjonens funksjoner, dens struktur (sammensetning av avdelinger, deres forhold), ledelse, ansvar, rettigheter og plikter, kontroll , verifisering, revisjon av aktiviteter, prosedyre for omorganisering og avviklingsorganisasjoner. Bemanningstabell Bemanningstabell er en rettsakt som fastsetter bemanningen og bemanningsnivåene til en organisasjon i samsvar med dens charter (forskrifter). Bemanningstabellen inneholder en liste over strukturelle enheter, stillinger, informasjon om antall stabsenheter, offisielle lønninger, tillegg og månedslønn.

Bemanningstabellen er utarbeidet i henhold til det enhetlige skjemaet nr. T-3, utarbeidet på organisasjonens generelle form, teksten er satt sammen i form av en tabell. (Fig. 3).
Forskriften om virksomheten undertegnes av direktøren og avtales med hovedlederne i virksomheten ( Sjefingeniør, regnskapssjef, stedfortreder for personal og regime, etc.). Utstedt i ett originaleksemplar, som deponeres på foretakets kontor eller direktorat. Om nødvendig lages kopier av dette dokumentet.

Vær oppmerksom på: Godkjenningen av "Bedriftsforskriften" kan utføres av et administrativt dokument (direktiv, ordre) eller godkjennes direkte av lederen for en høyere organisasjon. Nyttige råd Virksomheten til lederen av et foretak kan skilles ut i foretakets forskrifter som en egen del, som vil inneholde underavsnitt for overskriften: "Generelle bestemmelser", " Krav til kompetanse og nødvendig kunnskapsnivå", "Hovedansvar", "Rettigheter", "Ansvar".

Info

Forskrifter om organisasjoner kan være standard, eksemplarisk eller individuell. Standard og eksemplariske bestemmelser er utviklet for underordnede organisasjoner, avdelinger, filialer, representasjonskontorer som inntar en likeverdig posisjon i hierarkiet av styringsorganer og utfører de samme aktivitetene. Standardbestemmelser og eksemplariske bestemmelser danner grunnlaget for utviklingen av individuelle avsetninger.

En forskrift om en organisasjon får rettskraft etter at den er godkjent av en høyere organisasjon. Som regel utføres godkjenning av organisasjonens forskrifter av et administrativt dokument (ordre, forskrift, vedtak) fra et høyere styringsorgan. Forskriften om organisasjonen kan godkjennes direkte av lederen for en høyere organisasjon uten å utstede et administrativt dokument. Forskriften om organisasjonen er utarbeidet på standardark.

Regelverk som et organisatorisk og juridisk dokument

Samtidig fastsetter han graden av ansvar for varamedlemmer, godkjenner enkelte papirer, gir pålegg om tilsetting/avskjed fra vervet osv. «Forhold til andre tjenester» Dette avsnittet beskriver relasjonene som oppstår mellom de enkelte divisjoner i ledelsen. , Økonomisk aktivitet, gjensidige rettigheter, partenes plikter, hyppighet av datautveksling Generelle regler for å skrive bestemmelser: 1) Teksten til bestemmelsene skal være skrevet i en tredje person (entall eller flertall). Dessuten bør den inneholde ord som "bør", "må", "påkrevd", "nødvendig", "ikke tillatt", "forbudt". 2) Tittelen på bestemmelsen skal svare på spørsmålet "om hva?" 3) Deler av dokumentet må være nummerert (med romersk eller Arabiske tall).
Lovverket regulerer ikke innholdet i kontrakten, men fastsetter dens bindende karakter og vilkårene som må inngå i kontraktsteksten som dokumenterer en bestemt aktivitet (vilkår for erstatning for skade, mulige tap, prosedyre for løsning av tvister, eiendomsrett, rådighet, bruk av eiendom, bestemmelser om å sikre økonomisk sikkerhet, etc.). Konstituerende dokumenter er obligatoriske dokumenter etablert ved lov som kreves under opprettelsen (etableringen) og under driften av en juridisk enhet. Lovlovene som regulerer virksomheten til kommersielle organisasjoner (bedrifter) etablerer to hovedkonstituerende dokumenter som må være tilgjengelige avhengig av den organisatoriske og juridiske formen for eierskap: charteret og den konstituerende avtalen.

Eksempel på generelle forskrifter om virksomheten om organisasjonen

Den indikerer hva som kan forbys, kontrolleres og hva som kan kreves av teamet, hvilke handlinger som skal iverksettes for å implementere funksjoner. 6 Tittelen på avsnittet "Relasjoner" taler for seg selv. Denne delen formulerer samspillet mellom bedriften og eksterne organisasjoner og interne strukturer (hvis noen) i prosessen med produksjonsaktiviteter. 7 Foretakets status kan deles inn i en egen del, av hvem og hvordan kontrollen av virksomhetens virksomhet utføres, tidspunkt for inspeksjoner og hyppighet for innsending av rapporteringsdokumenter mv. Du kan gå inn i en del som angir hvem som har myndighet til å reorganisere og avvikle virksomheten, og beskriver fremgangsmåten for å gjennomføre disse stadiene.
Daglig direktør ved å godkjenne forskrifter om individuelle strukturelle divisjoner av selskapet, avsluttende individuelle arbeidskontrakter med tjenestemenn personer i selskapet, og også, ved hjelp av ordre og instrukser, betro individuelle enheter eller tjenestemenn Selskapets forpliktelser til å føre registre og sende inn rapporter på riktig måte. 5. SELSKAPET OG ANSVARSANSVAR FOR RIKTIG RAPPORTERING 5.1. Selskapet har, gjennom sine organer og individuelle tjenestemenn, ansvar overfor aksjonærer og relevante offentlige etater for riktig organisering av regnskap og rapportering.
5.2. Informasjonen i rapportene skal være pålitelig. Informasjon i offentlige rapporter skal ikke inneholde forretningshemmeligheter eller konfidensiell informasjon om selskapets virksomhet, hvis avsløring kan påføre selskapets interesser betydelig skade. 5.3.

Forskrift om organisasjonen og – en rettsakt som definerer organisasjonens status, dens oppgaver og funksjoner, rettigheter, ansvar og prosedyrer. 1

I tilfeller som følger av loven, kan en juridisk person som ikke er en kommersiell organisasjon handle med hjemmel i det alminnelige regelverket om organisasjoner av denne typen. 2

Forskriften om organisasjonen viser til konstituerende dokumenter. I komponentdokumentene ideell organisasjon navnet på den ideelle organisasjonen må bestemmes, inneholde en indikasjon på arten av dens aktiviteter og organisasjons- og juridiske form, plasseringen av den ideelle organisasjonen, prosedyren for å administrere aktiviteter, emnet og målene for aktiviteten, informasjon om filialer og representasjonskontorer, medlemmenes rettigheter og plikter, betingelsene og prosedyren for opptak til medlemskap i den ideelle organisasjonen og ut av den (hvis den ideelle organisasjonen har medlemskap), kilder for dannelse av eiendommen til den ideelle organisasjonen, prosedyren for å gjøre endringer i de grunnleggende dokumentene til den ideelle organisasjonen, prosedyren for bruk av eiendom i tilfelle avvikling av den ideelle organisasjonen og andre bestemmelser fastsatt i den føderale loven av 12. januar , 1996 nr. 7-FZ "On Non-Profit Organizations". 3

Forskriften om organisasjonen er utarbeidet etter organisasjonsformen. 4

Påbudt, bindendedetaljerOrganisasjonens bestemmelser er: navn på høyere myndighet, navn på organisasjon, navn på dokumenttype, dato, dokumentnummer, sted for utarbeidelse, tittel på teksten, signatur, godkjenningsstempel, seglavtrykk. 5

1 Kontorarbeid: Prøver, dokumenter. Organisering og teknologi i arbeidet. Mer enn 120 dokumenter. – 2. utg., revidert. og tillegg / V.V. Galakhov, I.K. Korneev og andre; Ed. I.K. Korneeva, V.A. Kudryaeva. – M.: TK Welby, Prospekt forlag, 2004. – 456 s. 2 Civil Code Den russiske føderasjonen(Del én av artikkel 1-453) av 30. november 1994 [per 8. juni 2010] – Artikkel 52. 3 Føderal lov av 12. januar 1996 nr. 7-FZ “On Non-Profit Organizations” [fra 22. juli 2010] – Artikkel 5 og 14. 4 Organisering av arbeidet med dokumenter: Lærebok / Utg. prof. V.A. Kudryaeva. – 2. utg., revidert. og tillegg – M.: INFRA-M, 2002. – 592 s. 5 Kontorarbeid: Lærebok / T.A. Bykova, L.M. Vyalova, L.V. Sankina; Under generelt utg. prof. TV. Kuznetsova. – 2. utg., revidert. og tillegg – M.: MCFR, 2006. – 560 s.

Forskrift om konstruksjonsenheten

Forskrift om konstruksjonsenheten er en rettsakt som fastsetter status, funksjoner, rettigheter, plikter og ansvar for strukturelle enheter. 1

Representasjonskontorer og filialer er separate avdelinger av en juridisk enhet som ligger utenfor dens beliggenhet. De er utstyrt med eiendommen til de som skapte dem juridisk enhet og handle på grunnlag av bestemmelsene godkjent av den. 2

Forskrift om inndeling kan være standard og individuell. Standardbestemmelser er utviklet for lignende organisasjoner og strukturelle divisjoner. I nærvær av standard bestemmelse individuelle utvikles på grunnlag av det.

Det er ingen normativt fastsatte krav til innholdet i delingsforskriften. Teksten til forskriften om delingen kan inneholde følgende paragrafer:

Generelle bestemmelser.

Hovedmål.

Rettigheter og plikter.
Ansvar.
Forhold.

I kapittel "Generelle bestemmelser" enhetens fulle offisielle navn, dato, nummer og navn på rettsakten som enheten ble opprettet og driver på grunnlag av, hva enheten ledes av i sin virksomhet, hvem som ledes og hvem den rapporterer til, prosedyre for tilsetting og avskjedigelse av enhetsleder, og om enheten har segl er angitt. 3

Kapittel "Hovedmål"- dette er en liste over problemer løst av enheten og bestemmer arten og retningene til enhetens aktiviteter. 4

I kapittel "Funksjoner" lister opp handlingene eller typene arbeid som enheten må utføre for å oppnå sine tildelte oppgaver. Funksjonene må fullt ut gjenspeile det konkrete ved enhetens aktiviteter. 5

I kapittel "Rettigheter og plikter" lister opp handlingene som enheten, representert ved hodet, må utføre for å utføre funksjonene som er tildelt den. 6

Kapittel "Ansvar" fastsetter hvilke typer disiplinært, administrativt og (om nødvendig) straffeansvar som leder for en enhet kan bære ved unnlatelse fra enhetens side i å oppfylle sine oppgaver. 7

I kapittel "Forhold" informasjons- og dokumentasjonsflyten til avdelingen er regulert; hoveddokumentene opprettet av den; det angis med hvilke divisjoner og organisasjoner samhandlingen gjennomføres, hvilken informasjon divisjonen mottar og presenterer; hyppigheten og tidspunktet for innsending er fastsatt; i hvilken rekkefølge og av hvem de oppståtte uenighetene vurderes. 8

Forskrift om strukturelle enheter vedtas av leder for HR-tjenesten, en jurist, nestleder i organisasjonen som fører tilsyn med denne enheten, samt lederne for andre strukturelle enheter som denne enheten samhandler med i sitt arbeid. 9

Forskrift om avdelinger undertegnes av avdelingsleder og godkjennes av organisasjonsleder. Forskrift om deling kan godkjennes av et administrativt dokument (vedtak, pålegg, dekret), hvis det samtidig med godkjenningen av dokumentet er nødvendig å gi instruksjoner knyttet til søknaden.

Reglementet om delingen er utarbeidet på organisasjonens generelle brevpapir.

Påbudt, bindendedetaljerbestemmelsene om den strukturelle enheten er: navn på organisasjonen, navn på dokumenttype, dato og nummer på dokumentet (med direkte godkjenning av lederen), sted for utarbeidelse, tittel på teksten, signatur, dokumentgodkjenningsvisum, godkjenningsstempel.

1 Organisering av arbeidet med dokumenter: Lærebok / Utg. prof. V.A. Kudryaeva. – 2. utg., revidert. og tillegg – M.: INFRA-M, 2002. – 592 s. 2 Civil Code of the Russian Federation (del én av artikkel 1-453) datert 30. november 1994 [fra 8. juli 2010] - Artikkel 52. 3 Organisering av arbeidet med dokumenter: Lærebok / Ed. prof. V.A. Kudryaeva. – 2. utg., revidert. og tillegg – M.: INFRA-M, 2002. – 592 s. 4-8 Ibid. 9 Kontorarbeid: Prøver, dokumenter. Organisering og teknologi i arbeidet. Mer enn 120 dokumenter. – 2. utg., revidert. og tillegg / V.V. Galakhov, I.K. Korneev og andre; Ed. I.K. Korneeva, V.A. Kudryaeva. – M.: TK Welby, Prospekt forlag, 2004. – 456 s.

CHARTER

Under charter– som et organisasjonsdokument, forstås som et sett med regler som styrer virksomheten til organisasjoner, institusjoner, samfunn og borgere, deres forhold til andre organisasjoner og borgere, rettigheter og plikter innen et bestemt område av offentlig administrasjon, økonomisk eller annen virksomhet .

Juridiske personer, med unntak av forretningspartnerskap, handle på grunnlag av charter, som er godkjent av deres grunnleggere (deltakere).

Charteret viser til stiftelsesdokumentene til en juridisk enhet. Charteret til en juridisk enhet må inneholde informasjon om navnet på den juridiske enheten, dens beliggenhet, prosedyren for å administrere virksomheten til den juridiske enheten, samt annen informasjon gitt ved lov for juridiske enheter av den tilsvarende organisasjons- og juridiske formen og type. Chartrene til ideelle organisasjoner, charter for enhetlige foretak og, i tilfeller fastsatt ved lov, chartrene til andre kommersielle organisasjoner må definere emnet og målene for virksomheten til juridiske enheter. Emnet og visse mål for virksomheten til en kommersiell organisasjon kan også være fastsatt i charteret i tilfeller der dette ikke er lovpålagt.

For statlig registrering av juridiske personer kan standard charter brukes, hvis form er godkjent av den autoriserte offentlig etat på den måten som er fastsatt i loven om statlig registrering av juridiske personer.

Forskrift om organisasjonen– en rettsakt som definerer statusen til en organisasjon, dens oppgaver og funksjoner, rettigheter, ansvar og prosedyrer.

Forskriften om organisasjonen viser til konstituerende dokumenter. De grunnleggende dokumentene til en ideell organisasjon må definere navnet på den ideelle organisasjonen, inneholde en indikasjon på arten av dens aktiviteter og organisatoriske og juridiske form, plasseringen av den ideelle organisasjonen, prosedyren for å administrere aktiviteter, aktivitetens emne og mål, informasjon om filialer og representasjonskontorer, medlemmenes rettigheter og plikter, vilkår og prosedyre for opptak til medlemskap i en ideell organisasjon og utmelding fra den (hvis den ideelle organisasjonen har medlemskap) , kilder til dannelse av eiendommen til en ideell organisasjon, prosedyren for å gjøre endringer i de grunnleggende dokumentene til en ideell organisasjon, prosedyren for bruk av eiendom i tilfelle avvikling av en ideell organisasjon og andre bestemmelser gitt for ved føderal lov av 12. januar 1996 nr. 7-FZ "On Non-Profit Organizations".

Obligatoriske detaljer i forskriften om organisasjonen er: navn på overordnet organ, navn på organisasjon, navn på dokumenttype, dato, dokumentnummer, sted for utarbeidelse, tittel på teksten, signatur, godkjenningsstempel, seglavtrykk.

FORSKRIFTER OM STRUKTURINNDELING

Forskrift om konstruksjonsenheten er en rettsakt som fastsetter status, funksjoner, rettigheter, plikter og ansvar for strukturelle enheter.

Representasjonskontorer og filialer er separate divisjoner juridisk enhet som ligger utenfor sin beliggenhet. De er utstyrt med eiendom av den juridiske enheten som opprettet dem og handler på grunnlag av bestemmelsene godkjent av den.

Forskrift om inndeling kan være standard og individuell. Standardbestemmelser er utviklet for lignende organisasjoner og strukturelle divisjoner. Hvis det er en standardbestemmelse, utvikles individuelle bestemmelser på grunnlag av den.

Det er ingen normativt fastsatte krav til innholdet i delingsforskriften. Teksten til forskriften om delingen kan inneholde følgende paragrafer:

Generelle bestemmelser.

Hovedmål.

Funksjoner.

Rettigheter og plikter.

Ansvar.

Forhold.

Forskrift om avdelinger undertegnes av avdelingsleder og godkjennes av organisasjonssjef. Forskrift om deling kan godkjennes av et administrativt dokument (vedtak, pålegg, dekret), hvis det samtidig med godkjenningen av dokumentet er nødvendig å gi instruksjoner knyttet til søknaden.

Obligatoriske detaljer i forskriften om en strukturell enhet er: navn på organisasjonen, navn på dokumenttype, dato og nummer på dokumentet (med direkte godkjenning av lederen), sted for utarbeidelse, tittel til teksten, signatur, dokument godkjenningsvisum, godkjenningsstempel.

Stillingen tilsier normativ handling, som lar deg bestemme dannelsesprosedyren, intern struktur, rettigheter, kompetanse, ansvar, samt hovedfunksjonene til selskapet, dets individuelle tjenester, kommisjoner (kollegiale organer).

Det er bestemmelser:

standard (opprettet av styrende organer (industri/stat) for selskaper, industri og andre virksomheter, kommisjoner som er engasjert i samme type aktivitet (spesielt for den økonomiske tjenesten, regnskapsavdelingen)).
individ (opprettet for et spesifikt selskap, under hensyntagen til spesifikke funksjoner).
Separat kan man også fremheve bestemmelser om gjennomføring av visse arrangementer (bestemmelsene til helseinstitusjonen "MKDC" om å delta i vurderingskonkurransen om tittelen "Beste helsearbeider").

Forskrift om organisasjonen

Alle offentlige budsjettselskaper opererer på grunnlag av det presenterte dokumentet. Spesielt fastsetter den statusen til foretaket, prosedyren for dens dannelse, struktur, kjernekompetanse, ansvar, plass okkupert i styringssystemet og ordningen for gjennomføring av omorganiseringsprosedyren.

Strukturen til dokumentet som vurderes inkluderer ofte en del der spørsmål knyttet til kontroll, aktivitetsverifisering og revisjon av virksomheten er spesifisert.

Når et selskap utarbeider en stilling i påbudt, bindende du må angi fullt navn på morselskapet, navnet på selve foretaket, type dokumentasjon, registreringsnummer, dato, godkjenningsstempel.

Hvis forvaltningspraksisen til et foretak innebærer tilstedeværelse av en forgrenet struktur, gjelder en litt annen type bestemmelse. I denne typen situasjoner er hovedformålet å bestemme/avgrense kompetansen og funksjonene til individuelle tjenester.
Forskrift om strukturelle inndelinger (tjenester)

De innsendte dokumentene tjener til:

å forklare de ansatte i bedriften deres rettigheter, ansvar, kompetanse;
vurdere ytelsen til personell, ta fremtidige beslutninger om å sende dem til opplæring, samt om flytting, oppmuntring eller straff;
bestemme handlingene som skal utføres av personell;
kontroll over virksomhetens nåværende aktiviteter;
utvalg av kandidater til en høyere stilling;
beskyttelse av ansatte i selskapet, arbeidsgiveren, bedriften;
sikre en positiv bedriftskultur.
Når det gjelder strukturen til teksten til forskriften og dens form, er de enhetlige (regulert av USORD).

La oss minne om at den presenterte reguleringsloven er utarbeidet på selskapets bedriftsbank og inneholder følgende informasjon:

Enhetsnavn;

Navn på type dokumentasjon;

Registreringsdato;

Godkjenningsstempel.

Forskrift om bygningsmessige inndelinger underskrives av den som er deres utbygger. Deretter påtegnes papiret av en juridisk rådgiver og godkjennes av selskapets ledelse. Dokumentet blir gyldig fra datoen angitt på stempelet (sertifisert av foretakets segl). Som regel inneholder den en rekke seksjoner, nemlig:

"Generelle bestemmelser"
Her foreskrives graden av underordning, grad av uavhengighet og service, og hvilket styrende organ det rapporterer til. Her er dokumentene som skal veilede avdelingen i arbeidet.

"Mål og målsettinger"
Den presenterte delen formulerer målet, en liste over oppgaver for den aktuelle tjenesten.

"Funksjoner"
Her er tjenestens arbeid omfattende karakterisert, en detaljert liste over funksjoner er gitt som sikrer løsning av nye problemer og løsning av alle tildelte oppgaver.

"Rettigheter, plikter"
Denne delen inkluderer en liste over rettigheter som er tildelt enheten (deres overholdelse av moderne lover, regulatorisk og juridisk dokumentasjon utviklet av regjeringen, styrende organer og papirer som regulerer virksomheten til virksomheten er vektlagt).

"Ledelse"
Den presenterte delen spesifiserer navnet på stillingen til lederen av tjenesten, kravene til hans utdanningsnivå og kontinuerlig arbeidserfaring innen det aktuelle feltet. Samtidig er hans plikter, kompetanse og rettigheter også definert her. Spesielt må lederen koordinere personalets arbeid, planlegge tjenestens aktiviteter, utøve kontroll over de ansattes arbeid og ta del i utformingen av metodisk og annet materiale. Samtidig fastsetter han graden av ansvar for varamedlemmer, godkjenner enkelte papirer, gir pålegg om tilsetting/avskjed mv.

"Forhold til andre tjenester"
Den presenterte delen beskriver relasjonene som oppstår mellom individuelle divisjoner i løpet av ledelse og økonomiske aktiviteter, gjensidige rettigheter, partenes forpliktelser og hyppigheten av datautveksling.
Generelle regler for å skrive klausuler:

1) Tekst til bestemmelsene må skrives i tredje person (entall eller flertall). Dessuten bør den inneholde ord som "bør", "må", "påkrevd", "nødvendig", "ikke tillatt", "forbudt".

2) Tittelen på bestemmelsen skal svare på spørsmålet "om hva?"

3) Deler av dokumentet må være nummerert (med romerske eller arabiske tall). Poeng kan deles inn i underpunkter, som som regel har alfabetisk/numerisk nummerering.

Forskrift om organisasjonen og – en rettsakt som definerer organisasjonens status, dens oppgaver og funksjoner, rettigheter, ansvar og prosedyrer. 1

I tilfeller som følger av loven, kan en juridisk person som ikke er en kommersiell organisasjon handle med hjemmel i det alminnelige regelverket om organisasjoner av denne typen. 2

Forskriften om organisasjonen er utarbeidet etter organisasjonsformen. 4

1 Kontorarbeid: Prøver, dokumenter. Organisering og teknologi i arbeidet. Mer enn 120 dokumenter. – 2. utg., revidert. og tillegg / V.V. Galakhov, I.K. Korneev og andre; Ed. I.K. Korneeva, V.A. Kudryaeva. – M.: TK Welby, Prospekt forlag, 2004. – 456 s. 2 Civil Code of the Russian Federation (del én av artikkel 1-453) av 30. november 1994 [fra 8. juni 2010] – Artikkel 52. 3 Føderal lov av 12. januar 1996 nr. 7-FZ “On Non- Profit Organisasjoner” "[per 22. juli 2010] – Artikkel 5 og 14. 4 Organisering av arbeidet med dokumenter: Lærebok / Red. prof. V.A. Kudryaeva. – 2. utg., revidert. og tillegg – M.: INFRA-M, 2002. – 592 s. 5 Kontorarbeid: Lærebok / T.A. Bykova, L.M. Vyalova, L.V. Sankina; Under generelt utg. prof. TV. Kuznetsova. – 2. utg., revidert. og tillegg – M.: MCFR, 2006. – 560 s.

Forskrift om konstruksjonsenheten

Forskrift om konstruksjonsenheten er en rettsakt som fastsetter status, funksjoner, rettigheter, plikter og ansvar for strukturelle enheter. 1

Representasjonskontorer og filialer er separate avdelinger av en juridisk enhet som ligger utenfor dens beliggenhet. De er utstyrt med eiendom av den juridiske enheten som opprettet dem og handler på grunnlag av bestemmelsene godkjent av den. 2

Det er ingen normativt fastsatte krav til innholdet i delingsforskriften. Teksten til forskriften om delingen kan inneholde følgende paragrafer:

Generelle bestemmelser.

Hovedmål.

Rettigheter og plikter.
Ansvar.
Forhold.

Kapittel "Hovedmål"- dette er en liste over problemer løst av enheten og bestemmer arten og retningene til enhetens aktiviteter. 4

I kapittel "Rettigheter og plikter" lister opp handlingene som enheten, representert ved hodet, må utføre for å utføre funksjonene som er tildelt den. 6

Reglementet om delingen er utarbeidet på organisasjonens generelle brevpapir.