Arbeidsavtale med en ansatt. Hva er forskjellen mellom en arbeidskontrakt og en kontrakt

Når det er på tide å få jobb og det kommer ned til offisiell registrering, husk regelen "sjekk alltid hvilke dokumenter du signerer." Forstå på forhånd hvordan en arbeidskontrakt skiller seg fra en arbeidskontrakt for å unngå sjenanse. Spesielt, studerte spørsmålet, det gjenstår å lese og huske.

Arbeidskontrakt

Etter å ha studert arbeidskoden til Republikken Hviterussland, vil du se at konseptet "kontrakt" ikke er nedfelt i normene, men bare er nevnt som en slags tidsbestemt ansettelseskontrakt. Forskjellen er at arbeidsavtalen er inngått på ubestemt tid, og kontrakten er for en periode på 1 til 5 år. Kontrakten etablerer også ytterligere garantier for ansatte i form av en minimumskompensasjon for forringelse av arbeidstakerens juridiske status (for eksempel hvis kontrakten sies opp før tidsplanen på grunn av arbeidsgiverens feil).

I løpet av kontraktsperioden kan arbeidstaker ikke slutte pga egen vilje kun etter avtale mellom partene. Arbeidsgiver har derfor rett til ikke å gi samtykke og beholde arbeidstakeren på arbeidsplassen til kontraktens utløp.

2 uker før arbeidsavtalens utløp skal partene (arbeidsgiver og arbeidstaker) varsle hverandre om ønske eller manglende vilje til å forlenge arbeidsavtalen. Selve kontrakten utløper ikke, det vil si hvis varslingen ikke inntreffer, denomgjort til en tidsubestemt arbeidsavtale.

En arbeidsavtale kan sies opp før tidsplanen ikke bare på forespørsel fra arbeidstakeren, men også på initiativ fra arbeidsgiver eller på grunn av forhold utenfor partenes kontroll

For å kompensere for de negative konsekvensene av de ovennevnte funksjonene i arbeidskontrakten, er det gitt noen betingelser, som for eksempel en økning tollsats inntil 50 % og ekstra insentiv permisjon med lønn inntil 5 dager.

Arbeidskontrakt

Alle arbeidsavtaler er delt inn i tidsbestemt og ubestemt tid. Hvis arbeidsavtalen ikke spesifiserer gyldighetsperioden, anses den for å være inngått på ubestemt tid, dvs. på ubestemt tid. Tidsbegrensede ansettelseskontrakter inkluderer ikke bare en kontrakt, de kan være sesongbaserte, inngått for tidspunktet for å utføre et bestemt arbeid (arbeidskontrakt) eller utføre pliktene til en midlertidig fraværende arbeidstaker (for eksempel på grunn av et dekret), som en plass beholdes. Hvis du er en statlig student som uteksamineres fra et universitet eller høyskole, så husk at du ikke vil bli ansatt for å jobbe i stedet for en midlertidig fraværende person (sykdom, fødselspermisjon).

Før du signerer papirer for ansettelse, tenk over om forholdene til arbeidsgiveren passer deg. Aldri haste inn i langsiktige kontrakter.

Vil du vite mer om arbeidsforhold? Se på arbeidskoden for republikken Hviterussland, der vil du finne alle svarene.

Hvis materialet var nyttig for deg, ikke glem å sette "Jeg liker" i våre sosiale nettverk

Etter signering av avtalen har partene gjensidige rettigheter og plikter, som de strengt må overholde. Ifølge ham forplikter innbyggeren seg til å jobbe og følge arbeidsplanen som er gjeldende i organisasjonen, og arbeidsgiveren forplikter seg til å gi innbyggeren arbeidet som er fastsatt i dokumentet og betale lønn i tide.

Før arbeidsavtale inngås plikter arbeidsgiver å gjøre den fremtidige arbeidstakeren kjent med lokale forskrifter organisasjoner, stillingsbeskrivelse, arbeidstimer og lønn. Deretter blir de utfylte kontraktsskjemaene signert, det gis en ordre om å ansette en person og en passende oppføring gjøres i arbeidsboken hans.

Arbeidskontrakt, skjema

Betydningen av arbeidsavtalen

I henhold til art. 37 i den russiske føderasjonens grunnlov, kan hver borger uavhengig velge sitt yrke og spesialitet. Arbeid skal utføres under forhold som ikke strider mot kravene til sikkerhet og hygiene. Og godtgjørelsen skal betales av arbeidsgiver til rett tid og i sin helhet to ganger i måneden.

Kontrakten, utfylt og signert av partene, er et grunnleggende juridisk faktum som bestemmer fremveksten, endringen og oppsigelsen av tjenesteforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Den etablerer rettsforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver og er et sett med juridiske normer som regulerer tjenesteforholdet mellom partene som signerte dokumentet. Eksempel på arbeidskontrakt med en ansatt i 2020 kan lastes ned i artikkelen vår.

Det er nødvendig å skille en arbeidskontrakt fra kontrakter av sivilrettslig karakter (kontrakt, opphavsrett, utførelse av en bestemt type arbeid). Til tross for likhetene deres, er de forskjellige på følgende måter:

gjenstand for arbeidsavtalen er arbeidstakerens arbeid. Emnet for sivilrettslige kontrakter er allerede sluttresultatet (bok, maleri, prosjekt);
en arbeidskontrakt innebærer personlig utførelse av arbeid, den kan ikke omdirigeres til en annen oppdragsgiver. I sivilrett må denne forpliktelsen være fastsatt i teksten til selve dokumentet;
i henhold til en arbeidsavtale skal arbeidstakeren følge reglene internt regelverk I organisasjonen. Det er ingen slik forpliktelse i sivilrett;
under en arbeidsavtale skal arbeidsgiver skape normale og trygge arbeidsforhold. Sivilrettslig organiserer den ansatte selvstendig sin arbeidsplass.

Typer arbeidskontrakter

Oftest inngås en arbeidskontrakt med ansatte (en fullført prøve kan sees i materialet vårt) for en ubestemt periode, det vil si at den ikke spesifiserer dokumentets gyldighetsperiode. Men i noen tilfeller kan det sette tidsbegrensninger avhengig av arbeidets art eller forholdene det skal utføres under. Slike tilfeller vurderes i del 1 av artikkel 59 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Etter gyldighetsperiode:

fengslet på ubestemt tid;
inngått for en fast periode (ikke mer enn 5 år).

Det skal bemerkes at en tidsbestemt arbeidsavtale kan bli tidsubestemt. Hvis arbeidstakeren fortsetter å jobbe etter utløpet av tiden som er spesifisert i det, mister dokumentet sin hast og anses som avsluttet på ubestemt tid. I dette tilfellet kan en ny, ubegrenset, kontrakt ikke utarbeides.

Samtidig kan en tidsubestemt kontrakt bli tidsbestemt, men dette må begrunnes med klausuler Kunst. 59 Den russiske føderasjonens arbeidskode. For å bytte, må du si opp den forrige og inngå en ny kontrakt for en viss periode.

Av arten av arbeidsforholdet:

i henhold til hovedarbeidsstedet;
på jobb deltid (deltidsarbeid er umulig uten inngåelse av en arbeidskontrakt, dette er hovedbetingelsen for denne typen ansettelse);
midlertidig jobb(hvis arbeidets art krever at det er fullført på mindre enn 2 måneder. Det kan også være ved erstatning for en sykemeldt arbeidstaker);
kortsiktig kontrakt;
med sesongarbeidere;
med ansatte som jobber hjemmefra;
om den statlige (kommunale) tjenesten.

Det må tas i betraktning at arbeidslovgivning og andre rettsakter knyttet til arbeidsforhold ikke gjelder for visse kategorier av borgere, forutsatt at de ikke er arbeidsgivere eller deres representanter:

militært personell i utførelsen av sine militære oppgaver;
personer som arbeider på grunnlag av sivilrettslige kontrakter;
andre personer etablert av føderal lov ( Kunst. 11 Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Etter type arbeidsgiver:

avtaler inngått med organisasjoner - juridiske personer og individuelle gründere;
kontrakt med en person. I dette tilfellet er arbeidsgiveren en person uten registrering av IP. Oftest inngår slike arbeidsgivere en kontrakt med servicepersonell.

Eksempel på arbeidskontrakt (2020)

Avhengig av den juridiske statusen til den ansatte:

signert med mindreårige;
fanger med personer som utfører familieoppgaver;
utstedt med utlendinger;
undertegnet med statsløse personer.

I henhold til arten av arbeidsforhold er inndelingen som følger:

under normale arbeidsforhold;
tar hensyn til sysselsetting om natten;
fanger med borgere som arbeider i regionene i det fjerne nord og i territoriene som er likestilt med dem;
under farlige arbeidsforhold.

Typer arbeidskontrakt avhengig av mengden arbeid som utføres:

om hovedverket;
om deltidsarbeid.

I det første tilfellet jobber arbeidstaker fulltid for arbeidsgiver hele dagen. Det er her han oppbevarer arbeidsboken sin.

I den andre jobber en person på fritiden fra hovedjobben. Slikt arbeid kan ikke vare mer enn fire timer om dagen. Dokumentet som er signert med den ansatte, indikerer at arbeidet som utføres er nettopp deltidsarbeid. Et slikt dokument kan inngås både på hovedarbeidsstedet og med en annen arbeidsgiver. Samtidig er det mulig å inngå kontrakter for deltidsarbeid med et ubegrenset antall arbeidsgivere, med unntak av unntak fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen.

Det er ikke tillatt å inngå deltidskontrakter med personer under 18 år, samt med de hvis hovedarbeid er klassifisert som vanskelig eller utført under farlige arbeidsforhold, dersom deltidsarbeid innebærer de samme egenskapene.

Av særlig betydning er kontraktene inngått med ledende ansatte. Når du kompilerer dem, er det noen funksjoner, sammenlignet med andre kategorier av arbeidere, som må vies spesiell oppmerksomhet.

Form for arbeidsavtale

La oss svare på spørsmålet: i hvilken form er kontrakten inngått? For dette brukes den, godkjent av dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 858 av 27.08.2016.

Arbeidskontrakten for 2020 (eksempel kan lastes ned i vår artikkel) er utarbeidet skriftlig i to eksemplarer. Hvert eksemplar er signert av direktør og ansatt. Den ene overføres til arbeidstakeren, den andre beholdes av arbeidsgiver. Som tegn på mottak av kopi skal arbeidstaker sette en personlig signatur på et dokument som oppbevares av arbeidsgiver.

Hvis arbeidstakeren startet arbeidet med arbeidsgivers viten, anses kontrakten som inngått, selv om den ikke er utført skriftlig. Til tross for dette bør dokumentet utarbeides og signeres innen tre dager. Formen for en arbeidsavtale med en ansatt (2020) kan lastes ned gratis i vårt materiale.

For noen yrker kan også et arbeidsavtaleskjema lastes ned på slutten av artikkelen.

Parter i arbeidsavtalen

Partene er arbeidstaker og arbeidsgiver.

Den ansatte er individuell som er 16 år. Loven forbyr ikke signering av kontrakt med 14-åringer. Men noen betingelser må være oppfylt:

arbeidet skal være enkelt;
ikke forstyrre læringsprosessen;
tilstedeværelsen av samtykke fra den offisielle representanten, oftest er de foreldre til en tenåring.

Hvis et lite barn er nødvendig, for eksempel for en rolle i en film eller teater, må det i tillegg til de tidligere vilkårene foreligge samtykke fra vergemålsmyndighetene. Samt bevis på at arbeidet ikke vil påføre barnet fysisk eller psykisk og moralsk skade.

Arbeidsgiver er en juridisk eller fysisk person som ikke har forbud mot å inngå arbeidsavtaler.

I henhold til artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må dokumentet inneholde følgende informasjon:

FULLT NAVN. den ansatte og navnet på den ansatte bedriften;
passdetaljer for den ansatte (og arbeidsgiveren, hvis han er en person);
TIN til arbeidsgiver;
dato og sted for signering av arbeidsavtalen.

Obligatorisk å inkludere i dokumentet er opplysninger vedr profesjonell aktivitet person:

arbeidssted. Vanligvis er det organisasjonen selv. Hvis organisasjonen har strukturelle divisjoner, anses divisjonen spesifisert i arbeidskontrakten som arbeidsstedet;
stilling i henhold til personallisten;
dato for oppstart av arbeidet (hvis en tidsbestemt kontrakt er inngått, er gyldighetsperioden angitt);
vilkår for godtgjørelse (inkludert tariffsatsen, tilleggsbetalinger, godtgjørelser og insentivbetalinger);
arbeids- og hvilemodus. Hvis de avviker fra de generelle reglene som er etablert i organisasjonen, må de diskuteres med jobbsøkeren;
garantier gitt av arbeidskontrakten;
arten av arbeidet;
arbeidsforhold på arbeidsplassen.

Det kan også omfatte rettighetene og forpliktelsene til arbeidstakeren og arbeidsgiveren fastsatt av arbeidskodeksen og interne forskrifter i organisasjonen.

I tillegg kan arbeidsavtalen inneholde ytterligere vilkår:

om prøveperioden;
om ikke-avsløring av forretningshemmeligheter;
om ikke-avsløring av lovbeskyttede hemmeligheter;
om typene og betingelsene for ekstra ansattforsikring;
om arbeidstakerens plikt til å jobbe i en viss periode etter opplæring, som ble utført på bekostning av arbeidsgiveren;
om ansvar og andre.

Disse dataene må inneholde en arbeidskontrakt (eksempel 2020, du kan laste ned skjemaet i vårt materiale). Det utfylte dokumentet er signert av partene. For manglende overholdelse av reglene for kontraktsutforming av arbeidsinspektør ved kontroll av personaldokumentasjon, kan det ilegges administrativ bot.

Dersom det er nødvendig å gjøre endringer i den, kan ny informasjon gis i form av en tilleggsavtale.

Strukturen i arbeidsavtalen

Som regel består dokumentet av flere seksjoner, som hver beskriver rettighetene og pliktene til arbeidsgiver og arbeidstaker. Vanligvis inneholder en kontrakt følgende deler:

Data fra partene: navn på organisasjonen, adresse, fullt navn hode, fullt navn søker til stillingen, hans kontaktinformasjon.
Det følgende inneholder vanligvis en indikasjon på stilling og avdeling for virksomheten der søkeren skal jobbe.
Neste ledd i arbeidsavtalen er en beskrivelse av partenes rettigheter og plikter. Den spesifiserer pliktene til den ansatte, som han skal utføre i samsvar med stillingsbeskrivelsen utviklet ved bedriften. Samt arbeidsgivers forpliktelser. Disse inkluderer å betale lønn i tide, gi en underordnet en trygg arbeidsplass, inventar og så videre.
Den neste delen regulerer arbeids- og hvilemodusene. Lønnssatsen, internt regelverk er spesifisert.
Det kan være en seksjon med tilleggsbetingelser som ikke faller inn i hoveddelene av kontrakten.
Til slutt settes partenes underskrifter og dato.

Dersom noen av opplysningene eller betingelsene som er oppført av oss ved inngåelsen av kontrakten ikke var inkludert, er dette ikke grunnlag for å anerkjenne den som ugyldig eller en oppsigelsesgrunn. Dokumentet skal suppleres med manglende opplysninger. De kan enten legges inn i selve teksten, eller spesifiseres i en separat avtale mellom partene. Tilleggsavtalen skal også utformes i to eksemplarer og undertegnes av hver av partene.

Oppsigelse av arbeidsavtalen

En arbeidsavtale kan sies opp på initiativ fra arbeidstakeren, det vil si etter eget ønske, og på initiativ fra arbeidsgiver.

Oppsigelse etter initiativ fra den ansatte skjer ved skriving av oppsigelsesbrev. Vanligvis i dette tilfellet oppstår ingen vanskeligheter, i motsetning til oppsigelse av arbeidsforholdet på initiativ fra arbeidsgiver.

Oppsigelse av arbeidsavtalen fra arbeidsgiver er tillatt før prøvetidens utløp med tre dagers skriftlig advarsel. Hvis prøvetid ble fullført vellykket, kan oppsigelsen av arbeidskontrakten bare skje i følgende tilfeller:

avvikling av bedriften;
nedbemanning;
gjentatt unnlatelse av arbeidstakeren i å oppfylle sine plikter, samt gjentatt opptreden på arbeidsplassen i en tilstand av alkoholisk, narkotisk og annen beruselse;
begå tyveri, underslag, forsettlig påføring av materiell skade;
andre tilfeller spesifisert Kunst. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Oppbevaring av arbeidsavtalen

Etter å ha fylt ut skjemaet for en ansettelseskontrakt, gjenstår det bare å signere den, og uttrykker enighet med alle betingelsene spesifisert i dokumentet. Som vi allerede skrev, er den satt sammen i to eksemplarer, hvorav den ene er gitt til hendene på en nyslått ansatt, og den andre forblir i organisasjonen. Det signerte dokumentet oppbevares i personalavdelingen.

Kontrakten må beholdes i organisasjonen i 75 år, i samsvar med paragrafene 656, 657 i listen over standarddokumenter godkjent etter ordre fra Den russiske føderasjonens kulturdepartement nr. 558 av 25.08.2010, eller inntil avvikling av foretaket.

Dokumentfilstørrelse: 27,1 kb

Dersom selskapet har til hensikt å ansette en ny ansatt, er det i henhold til loven forpliktet til å inngå en arbeidsavtale med ham. Denne typen kontrakt innebærer en klar beskrivelse av alle sider ved samarbeidet mellom begge parter.

Hovedbestemmelsene i arbeidsavtalen

For det første bør kontrakten angi hvilken stilling den ansatte er ansatt til, til hvilke oppgaver han er ansatt. Videre foreskriver Foretaket perioden som kontrakten inngås med Arbeidstakeren.

Den neste delen av avtalen beskriver posisjonen som den ansatte har i arbeidsstyrken til bedriften.

Hovedforpliktelser for partene

Bedriften skal klart foreskrive en liste over hovedoppgavene til den ansatte. Selskapet kan også, etter eget skjønn, inkludere i denne delen av kontrakten visse resultater som det har til hensikt å motta fra den ansatte i løpet av hans arbeid. Det følgende beskriver de grunnleggende kravene til den ansatte og hans arbeidsoppgaver.

På sin side forplikter bedriften seg til å gi arbeidstakeren anstendige arbeidsforhold, gi ham en arbeidsplass, gi ham spesielle klær og rettidig og full godtgjørelse.

Prosedyren for godtgjørelse, beløpet på betalinger og mengden av mulige insentiver er foreskrevet av Selskapet i avsnitt 5 i denne avtalen.

Arbeidstid og sosiale garantier

Selskapet forplikter seg til å danne en bestemt arbeidsplan for Arbeidstakeren, tatt i betraktning hviletiden og den årlige hovedferien. Selskapet gir også arbeidstakeren mulighet til trygd og forsikring for hele arbeidsperioden. Arbeidsgiver kan også indikere muligheten for å gi den ansatte spesielle fordeler og tjenester:

utbetaling av ytelser;
tilbud av spa-behandling på årsbasis;
levering av serviceleilighet.

Den ansatte kan også regne med kompensasjon ved for tidlig oppsigelse av kontrakten fra selskapets side.

Form for arbeidsavtale med en ansatt

Eksempel på arbeidskontrakt med en ansatt (utfylt skjema)

nedlasting Arbeidsavtale med en ansatt

Lagre dette dokumentet i ønsket format. Det er gratis.

ARBEIDSkontrakt med ansatt nr.

i en person som handler på grunnlag av , heretter kalt " Selskap", på den ene siden, og en borger, pass (serie, nummer, utstedt) bosatt på adressen, heretter kalt " Arbeider”, på den annen side, heretter referert til som ” Fester”, har inngått denne avtalen, heretter referert til som “Avtalen”, som følger:

1. AVTALENS EMNE

1.1. er ansatt av bedriften som; til en stilling for å utføre arbeidsoppgaver;

2. KONTRAKTENS VILKÅR

2.1 Kontrakten inngås mellom selskapet og den ansatte for en periode på år og er gyldig fra "" til "" år; For udefinert periode; for varigheten av utførelsen av arbeidet fastsatt i denne kontrakten (slett det unødvendige).

3. KONTRAKTENS GENERELLE BETINGELSER

3.1. Ved å inngå denne kontrakten tar den ansatte hensyn til at selskapet er.

3.2. Ved å utføre sine umiddelbare arbeidsoppgaver i samsvar med denne kontrakten, vil den ansatte gå ut fra selskapets charter (forskrifter).

3.3. Den ansatte rapporterer direkte til lederen, samt til virksomhetsdirektøren.

3.4. Arbeidstakeren er et fullverdig medlem av bedriftens arbeidskollektiv, deltar med rett til avgjørende stemme i aktivitetene til generalforsamlingen (konferansen).

3.5. Den ansatte har rett til å uttrykke sin personlige mening om ethvert spørsmål om selskapets virksomhet.

3.6. Arbeidstakeren har rett til om nødvendig å gjøre seg kjent med selskapets interne arbeidsbestemmelser, tariffavtalen og arbeidslovgivningen.

3.7. Arbeidstaker er sikret uhindret utøvelse av retten til å melde seg inn i en fagforening. Diskriminering av en ansatt i form av tid og hviletid, godtgjørelse og andre viktige arbeidsforhold på grunn av hans deltakelse i en fagforening er ikke tillatt.

4. PARTENES FORPLIKTELSER

4.1. Arbeidstaker påtar seg:

utføre følgende arbeid i samsvar med deres yrke, spesialitet, kvalifikasjon (stilling): ;
i løpet av kontraktsperioden for å oppnå følgende resultater;
samvittighetsfullt, rettidig, på et høyt profesjonelt nivå og nøyaktig oppfylle sine arbeidsoppgaver, overholde selskapets interne arbeidsbestemmelser, bruke alle arbeidstid for produktivt arbeid, å avstå fra handlinger som hindrer andre ansatte i å utføre sine arbeidsoppgaver;
ta vare på sikkerheten til utstyr, råvarer, ferdige produkter og annen eiendom til selskapet, så vel som eiendommen til andre ansatte;
rettidig og nøyaktig utføre ordrene fra direktøren for foretaket og den nærmeste lederen;
etter ordre fra direktøren for foretaket om å dra på forretningsreiser;
å ikke avsløre, uten samtykke fra den nærmeste lederen, den vitenskapelige, tekniske og andre kommersielle og konfidensielle informasjonen som er innhentet under arbeidet;
umiddelbart varsle bedriftens administrasjon om brudd på produksjonsteknologi, manglende overholdelse av arbeidsstandarder, tilfeller av tyveri og skade på bedriftens eiendom.

4.2. Bedriften påtar seg:

gi den ansatte arbeid i samsvar med vilkårene i denne kontrakten;
gi den ansatte de arbeidsforholdene som er nødvendige for å utføre sine oppgaver i henhold til denne kontrakten, inkludert å gi den ansatte nødvendige tekniske og materielle midler i god stand;
utstyre arbeidsplassen til den ansatte med følgende utstyr;
gi den ansatte følgende spesielle klær, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr; organisere riktig omsorg for dette utstyret;
overholde arbeidslover og arbeidsbeskyttelsesregler;
sikre vilkårene for godtgjørelse, normer for arbeidstid og hviletid i samsvar med denne kontrakten og gjeldende lovgivning;
å gi den ansatte en økning i kvalifikasjoner og vekst av faglige ferdigheter på egen regning i løpet av året;
sikre sikkerheten til personlig eiendom, verktøy, Kjøretøy ansatt på bedriftens territorium;
skaffe en bil for forretningsreiser eller betale kompensasjon når du bruker en personlig bil til offisielle formål i følgende rekkefølge;
i tilfelle av den ansattes død eller utbruddet av hans funksjonshemming i utførelsen av arbeidsoppgaver, fortsette å betale til utløpet av kontrakten til hans familie eller til ham beløpet i beløpet av gjennomsnittlig inntekt mottatt av den ansatte i løpet av arbeidet under kontrakten;
sikre at innføring av nye maskiner og utstyr ikke forverrer arbeidsforholdene; treffe nødvendige tiltak for å beskytte den ansattes helse og sikkerhet ved arbeid med nytt utstyr og under nye forhold.

Alle kostnader under denne underposten bæres av Selskapet.

5. BETALING

5.1. For samvittighetsfull utførelse av arbeidsoppgaver i løpet av den månedlige normen for arbeidstid, er den ansatte garantert betaling av en offisiell lønn (tollsats) i mengden rubler per måned. Offisiell lønn(tariff) øker avhengig av levekostnadsindeksen bestemt av lovgivningen.

5.2. Arbeidstakeren har rett til å motta ulike godtgjørelser, tilleggsbetalinger, bonuser og andre godtgjørelser basert på resultatene av hans aktiviteter i samsvar med godtgjørelsessystemet som er gjeldende i Selskapet.

5.3. Den ansatte fastsettes følgende godtgjørelse basert på resultatene av arbeidet for måneden (kvartalet) i henhold til følgende indikatorer og i mengden: .

5.4. Den ansatte får utbetalt godtgjørelse basert på resultatene av arbeidet for året i mengden rubler.

6. ARBEIDS- OG HVILTID

6.1. Den ansatte settes en normalisert (ikke-standardisert) arbeidsdag.

6.2. Den månedlige normen for arbeidstid er . Normal arbeidstid skal ikke overstige 8 (4) timer per dag. Pauser for hvile og måltider er ikke inkludert i arbeidstiden. Overtid overtid betales med dobbel sats for hver time.

6.3. Tidspunktet for begynnelsen og slutten av arbeidsdagen, samt pause for hvile og måltider, bestemmes av bedriftens interne arbeidsforskrifter og ledernes ordre.

6.4. Normal varighet arbeidsuke, bør som regel ikke overstige 41 (20,5) timer per uke. Overtidsarbeid utover normal arbeidsuke betales med dobbel sats for hver time. Fridager gis til den ansatte i samsvar med selskapets interne arbeidsbestemmelser.

6.5. Det er tillatt etter behov å overarbeide utover normal arbeidstid, men samtidig bør arbeidstiden for regnskapsperioden (måneden) ikke overstige normalt antall arbeidstimer (timer).

6.6. Natttid regnes fra kl. 22.00 til kl. 06.00. Nattarbeid betales med halv takst.

7. FERIE

7.1. Arbeidstaker har rett til årlig grunnfritid på kalenderdager. Avhengig av resultatet av arbeidet kan han få tilleggspermisjon. Økonomisk bistand i mengden rubler betales for årlig ferie.

8. SOSIALFORSIKRING OG SOSIALTRYGGING

8.1. Arbeidstakeren i kontraktsperioden er underlagt trygd og trygd i samsvar med gjeldende lovgivning om arbeidskraft og trygd.

8.2. Ved varig uførhet (uførhet) som følge av en arbeidsulykke, utbetales arbeidstakeren i tillegg til engangsgodtgjørelsen fastsatt ved lov i lønnsbeløpet.

8.3. Ved uførhet på grunn av sykdom eller som følge av en ulykke uten produksjon, utbetales Arbeidstaker en engangsgodtgjørelse i lønnsbeløp.

8.4. I tilfelle av den ansattes død i løpet av kontraktsperioden, blir familien hans utbetalt i tillegg til godtgjørelsen fastsatt ved lov i mengden av lønn.

8.5. Ved midlertidig uførhet betales arbeidstakeren kostnadene for medisiner og betalte tjenester fra medisinske institusjoner, med .

9. VELFERDSTJENESTE

9.1. Sosiale tjenester for den ansatte utføres av ledelsen i selskapet i samsvar med vedtak fra generalforsamlingen i arbeidskollektivet og på bekostning av midler bevilget til disse formålene.

9.2. Den ansatte gis følgende tjenester og ytelser for sosiale tjenester som ikke er etablert i henhold til gjeldende lov:

utbetaling av en engangsgodtgjørelse for årlig ferie på et beløp på;
årlig levering til den ansatte og hans familiemedlemmer av kuponger til et sanatorium eller hvilehjem med betaling av den ansatte på % av kostnaden for kupongen;
formidling av leilighet til Arbeidstaker på vilkår i .

10. ENDRING, FORLENGELSE OG OPPSIGELSE AV KONTRAKTEN

10.1. Endring av vilkårene i kontrakten, dens forlengelse og oppsigelse er mulig etter avtale mellom partene når som helst.

10.2. Ved utløp av kontrakten skal den sies opp. Denne regelen gjelder ikke i tilfeller der arbeidsforholdet faktisk fortsetter og ingen av partene har bedt om det. I dette tilfellet forlenges Kontrakten for samme periode og med samme vilkår.

10.3. Kontrakten er gjenstand for tidlig oppsigelse på initiativ fra den ansatte i tilfelle:

hans sykdom eller funksjonshemming som hindrer utførelse av arbeid i henhold til kontrakten;
brudd fra ledelsen av bedriften på arbeidslovgivningen eller denne kontrakten;
andre gode grunner;

10.4. Kontrakten før dens utløp kan sies opp på initiativ fra selskapet av følgende grunner:

endringer i organiseringen av produksjon og arbeidskraft (avvikling av bedriften, reduksjon i antall ansatte eller ansatte, endringer i arbeidsforhold, etc.);
oppdaget inkonsistens hos den ansatte med arbeidet utført i fravær av skyldige handlinger fra hans side;
Ansattes skyldige handlinger (systematisk manglende oppfyllelse av arbeidsoppgaver uten gyldige grunner, fravær, oppmøte på jobb i en tilstand av rus og andre brudd på arbeidsdisiplin, avsløring av forretningshemmeligheter, brudd på klausuler 12.3 i denne kontrakten, tyveri, etc. .).

10.5. Oppsigelse på initiativ fra Enterprise utføres på grunnlag av den relevante konklusjonen fra lederen strukturell enhet Bedrifter, samtidig som de overholder kravene i arbeidslovgivningen.

11. ERSTATNING VED KONTRAKTENS OPPSIGELSE

11.1. Ved oppsigelse av Kontrakten på grunnlag gitt i punkt 10.3 og 10.4, betales den ansatte sluttvederlag i beløpet til gjennomsnittlig månedslønn. Ved oppsigelse av kontrakten på grunnlag gitt i punkt 10.4, beholder Arbeidstaker også gjennomsnittlig månedsfortjeneste for perioden med jobbsøking i løpet av andre og tredje måned fra oppsigelsesdatoen, dersom han meldte seg på arbeidsformidlingen som jobb. søker innen 10 kalenderdager etter oppsigelse .

11.2. Med forbehold om oppsigelse av kontrakten (av gode grunner) sammen med betalingene fastsatt av gjeldende lovgivning og denne kontrakten, får den ansatte også en engangsgodtgjørelse på rubler.

12. SPESIELLE BETINGELSER

12.1. Bedriften fungerer som hovedarbeidsstedet for den ansatte; Arbeidstakeren ansettes i Bedriften på deltid (stryk det unødvendige).

12.2. Arbeidsfunksjoner som ikke følger av denne kontrakten kan utføres av den ansatte i selskapet kun med samtykke fra lederen for strukturenheten og selskapets direktør.

12.3. Arbeidstakeren har ikke rett til å utføre arbeid i henhold til kontrakter med andre virksomheter og organisasjoner knyttet til denne kontrakten, samt til å drive annen type virksomhet i andre virksomheter og organisasjoner dersom dette kan påføre virksomheten økonomisk eller annen skade. Manglende overholdelse av denne paragrafen er tilstrekkelig grunn for oppsigelse av den ansatte.

12.4. Foretaket betaler den ansatte innen dager etter kontraktsinngåelsen en engangsgodtgjørelse på et beløp på rubler. Godtgjørelsen er ikke en form for godtgjørelse.

12.5. Bedriften betaler den ansattes rubler på månedlig basis.

12.6. Alt materiale som er laget med deltakelse av den ansatte og etter instruksjoner fra selskapet er selskapets eiendom.

12.7. Partene forplikter seg til ikke å avsløre vilkårene i denne kontakten uten gjensidig samtykke.

12.8. Vilkårene i denne kontrakten kan bare endres etter avtale mellom partene.

12.9. Partene er ansvarlige for oppfyllelse av forpliktelser i henhold til denne kontrakten i samsvar med gjeldende lov.

12.10. Tvister som oppstår mellom partene i kontrakten skal løses i samsvar med prosedyren fastsatt av gjeldende lovgivning.

12.11. I alle andre henseender som ikke er gitt i denne kontrakten, er partene veiledet av normene i den russiske føderasjonens arbeidskode og selskapets charter (forskrifter).

13. ANDRE VILKÅR

13.1. Denne kontrakten er laget i to eksemplarer: en for hver av partene og anses kun gyldig hvis det er underskrifter fra begge parter: den ansatte og bedriften, bekreftet av sistnevntes segl.

14. JURIDISKE ADRESSER OG BETALINGSDETALJER TIL PARTENE

Lagre dette dokumentet nå. Komme til nytte.

Fant du det du lette etter?

med en ansatt i en person som handler på grunnlag av , heretter kalt " Selskap”, på den ene siden, og gr. , pass: serie , nummer , utstedt av , bosatt på adressen: , heretter referert til som " Arbeider”, på den annen side, heretter referert til som “Partene”, har inngått denne avtalen, heretter “ Traktat" om følgende:

1. AVTALENS EMNE

1.1. er ansatt av bedriften som; til en stilling for å utføre arbeidsoppgaver;

2. KONTRAKTENS VILKÅR

2.1. Kontrakten inngås mellom selskapet og den ansatte for en periode på år og er gyldig fra "" 2020 til "" 2020; For udefinert periode; for varigheten av utførelsen av arbeidet fastsatt i denne kontrakten (slett det unødvendige).

3. KONTRAKTENS GENERELLE BETINGELSER

3.1. Ved å inngå denne kontrakten tar den ansatte hensyn til at selskapet er.

3.2. Ved å utføre sine umiddelbare arbeidsoppgaver i samsvar med denne kontrakten, vil den ansatte gå ut fra selskapets charter (forskrifter).

3.3. Den ansatte rapporterer direkte til lederen, samt til virksomhetsdirektøren.

3.4. Arbeidstakeren er et fullverdig medlem av bedriftens arbeidskollektiv, deltar med rett til avgjørende stemme i aktivitetene til generalforsamlingen (konferansen).

3.5. Den ansatte har rett til å uttrykke sin personlige mening om ethvert spørsmål om selskapets virksomhet.

3.6. Arbeidstakeren har rett til om nødvendig å gjøre seg kjent med selskapets interne arbeidsbestemmelser, tariffavtalen og arbeidslovgivningen.

4. PARTENES FORPLIKTELSER

4.1. Arbeidstaker påtar seg:

utføre følgende arbeid i samsvar med deres yrke, spesialitet, kvalifikasjon (stilling): ;
i løpet av kontraktsperioden for å oppnå følgende resultater;
samvittighetsfullt, rettidig, på et høyt profesjonelt nivå og nøyaktig oppfylle sine arbeidsoppgaver, overholde selskapets interne arbeidsbestemmelser, bruke all arbeidstid til produktivt arbeid, avstå fra handlinger som hindrer andre ansatte i å oppfylle sine arbeidsoppgaver;
ta vare på sikkerheten til utstyr, råvarer, ferdige produkter og annen eiendom til selskapet, samt eiendommen til andre ansatte;
rettidig og nøyaktig utføre ordrene fra direktøren for foretaket og den nærmeste lederen;
etter ordre fra direktøren for foretaket om å dra på forretningsreiser;
å ikke avsløre, uten samtykke fra den nærmeste lederen, den vitenskapelige, tekniske og andre kommersielle og konfidensielle informasjonen som er innhentet under arbeidet;
umiddelbart varsle bedriftens administrasjon om brudd på produksjonsteknologi, manglende overholdelse av arbeidsstandarder, tilfeller av tyveri og skade på bedriftens eiendom.

4.2. Bedriften påtar seg:

gi den ansatte arbeid i samsvar med vilkårene i denne kontrakten;
gi den ansatte de arbeidsforholdene som er nødvendige for å utføre sine oppgaver i henhold til denne kontrakten, inkludert å gi den ansatte nødvendige tekniske og materielle midler i god stand;
utstyre arbeidsplassen til den ansatte med følgende utstyr;
gi den ansatte følgende spesielle klær, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr; organisere riktig omsorg for dette utstyret;
overholde arbeidslover og arbeidsbeskyttelsesregler;
sikre vilkårene for godtgjørelse, normer for arbeidstid og hviletid i samsvar med denne kontrakten og gjeldende lovgivning;
å gi den ansatte en økning i kvalifikasjoner og vekst av faglige ferdigheter for egen regning i løpet av året;
sikre sikkerheten til personlig eiendom, verktøy, kjøretøyer til den ansatte på bedriftens territorium;
skaffe en bil for forretningsreiser eller betale kompensasjon når du bruker en personlig bil til offisielle formål i følgende rekkefølge;
i tilfelle av den ansattes død eller utbruddet av hans funksjonshemming i utførelsen av arbeidsoppgaver, fortsette å betale til utløpet av kontrakten til hans familie eller til ham beløpet i beløpet av gjennomsnittlig inntekt mottatt av den ansatte i løpet av arbeidet under kontrakten;
sikre at innføring av nye maskiner og utstyr ikke forverrer arbeidsforholdene; treffe nødvendige tiltak for å beskytte den ansattes helse og sikkerhet ved arbeid med nytt utstyr og under nye forhold.

Alle kostnader under denne underposten bæres av Selskapet.

5. BETALING

5.1. For samvittighetsfull utførelse av arbeidsoppgaver i løpet av den månedlige normen for arbeidstid, er den ansatte garantert betaling av en offisiell lønn (tollsats) i mengden rubler per måned. Den offisielle lønnen (tariffen) øker avhengig av levekostnadsindeksen bestemt av lovgivningen.

5.3. Den ansatte fastsettes følgende godtgjørelse basert på resultatene av arbeidet for måneden (kvartalet) i henhold til følgende indikatorer og i mengden: .

5.4. Den ansatte får utbetalt godtgjørelse basert på resultatene av arbeidet for året i mengden rubler.

6. ARBEIDS- OG HVILTID

6.1. Den ansatte settes en normalisert (ikke-standardisert) arbeidsdag.

6.3. Tidspunktet for begynnelsen og slutten av arbeidsdagen, samt pause for hvile og måltider, bestemmes av bedriftens interne arbeidsforskrifter og ledernes ordre.

6.4. Den normale varigheten av arbeidsuken bør som regel ikke overstige 41 (20,5) timer per uke. Overtidsarbeid utover normal arbeidsuke betales med dobbel sats for hver time. Fridager gis til den ansatte i samsvar med selskapets interne arbeidsbestemmelser.

6.5. Det er tillatt etter behov å overarbeide utover normal arbeidstid, men samtidig bør arbeidstiden for regnskapsperioden (måneden) ikke overstige normalt antall arbeidstimer (timer).

6.6. Natttid regnes fra kl. 22.00 til kl. 06.00. Nattarbeid betales med halv takst.

7. FERIE

7.1. Arbeidstaker har rett til årlig grunnfritid på kalenderdager. Avhengig av resultatet av arbeidet kan han få tilleggspermisjon. Økonomisk bistand i mengden rubler betales for årlig ferie.

8. SOSIALFORSIKRING OG SOSIALTRYGGING

8.1. Arbeidstakeren i kontraktsperioden er underlagt trygd og trygd i samsvar med gjeldende lovgivning om arbeidskraft og trygd.

8.2. Ved varig uførhet (uførhet) som følge av en arbeidsulykke, utbetales arbeidstakeren i tillegg til engangsgodtgjørelsen fastsatt ved lov i lønnsbeløpet.

8.3. Ved uførhet på grunn av sykdom eller som følge av en ulykke uten produksjon, utbetales Arbeidstaker en engangsgodtgjørelse i lønnsbeløp.

8.4. I tilfelle av den ansattes død i løpet av kontraktsperioden, blir familien hans utbetalt i tillegg til godtgjørelsen fastsatt ved lov i mengden av lønn.

8.5. Ved midlertidig uførhet betales arbeidstakeren kostnadene for medisiner og betalte tjenester fra medisinske institusjoner, med .

9. VELFERDSTJENESTE

9.1. Sosiale tjenester for den ansatte utføres av ledelsen i selskapet i samsvar med vedtak fra generalforsamlingen i arbeidskollektivet og på bekostning av midler bevilget til disse formålene.

9.2. Den ansatte gis følgende tjenester og ytelser for sosiale tjenester som ikke er etablert i henhold til gjeldende lov:

utbetaling av en engangsgodtgjørelse for årlig ferie på et beløp på;
årlig levering til den ansatte og hans familiemedlemmer av kuponger til et sanatorium eller hvilehjem med betaling av den ansatte på % av kostnaden for kupongen;
formidling av leilighet til Arbeidstaker på vilkår i .

10. ENDRING, FORLENGELSE OG OPPSIGELSE AV KONTRAKTEN

10.1. Endring av vilkårene i kontrakten, dens forlengelse og oppsigelse er mulig etter avtale mellom partene når som helst.

10.3. Kontrakten er gjenstand for tidlig oppsigelse på initiativ fra den ansatte i tilfelle:

hans sykdom eller funksjonshemming som hindrer utførelse av arbeid i henhold til kontrakten;
brudd fra ledelsen av bedriften på arbeidslovgivningen eller denne kontrakten;
andre gode grunner;

10.4. Kontrakten før dens utløp kan sies opp på initiativ fra selskapet av følgende grunner:

endringer i organiseringen av produksjon og arbeidskraft (avvikling av bedriften, reduksjon i antall ansatte eller ansatte, endringer i arbeidsforhold, etc.);
oppdaget inkonsistens hos den ansatte med arbeidet utført i fravær av skyldige handlinger fra hans side;
Ansattes skyldige handlinger (systematisk manglende oppfyllelse av arbeidsoppgaver uten gyldige grunner, fravær, oppmøte på jobb i en tilstand av rus og andre brudd på arbeidsdisiplin, avsløring av forretningshemmeligheter, brudd på klausuler 12.3 i denne kontrakten, tyveri, etc. .).

10.5. Oppsigelse på initiativ fra selskapet utføres på grunnlag av den relevante konklusjonen fra lederen av selskapets strukturelle enhet, mens kravene i arbeidslovgivningen overholdes.

11. ERSTATNING VED KONTRAKTENS OPPSIGELSE

11.1. Ved oppsigelse av Kontrakten på grunnlag angitt i punktene 10.3 og 10.4, utbetales Arbeidstakeren et sluttvederlag tilsvarende gjennomsnittlig månedslønn. Ved oppsigelse av kontrakten på grunnlag gitt i punkt 10.4, beholder Arbeidstaker også gjennomsnittlig månedsfortjeneste for perioden med jobbsøking i løpet av andre og tredje måned fra oppsigelsesdatoen, dersom han meldte seg på arbeidsformidlingen som jobb. søker innen 10 kalenderdager etter oppsigelse .

11.2. Med forbehold om oppsigelse av kontrakten (av gyldige grunner), sammen med betalingene fastsatt av gjeldende lovgivning og denne kontrakten, får den ansatte også en engangsgodtgjørelse i rubler.