Stillingsbeskrivelse for juniorstipendiat ved instituttet. Juniorforsker: jobbansvar, kvalifikasjonskrav og funksjoner
1. En person med høyere utdanning tilsettes i stillingen som juniorforsker yrkesutdanning og arbeidserfaring innen spesialiteten på minst 3 år. Dersom du har akademisk grad, har fullført forskerskole og har gjennomført praksis, er det ingen krav til arbeidserfaring. Hvis det er anbefalinger fra høyere råd utdanningsinstitusjoner(fakultetets) kandidater ved høyere utdanningsinstitusjoner som har opparbeidet arbeidserfaring i studietiden kan unntaksvis tilsettes i stilling som junior vitenskapelig assistent.
2. Tilsetting i stillingen som juniorforsker og oppsigelse fra denne
3. Juniorforsker må vite:
3.1. Mål og mål for pågående forskning og utvikling, innenlandsk og utenlandsk informasjon om stadier av forskning og utvikling.
3.2. Moderne metoder og midler for å planlegge og organisere forskning og utvikling, gjennomføre eksperimenter og observasjoner, oppsummere og behandle informasjon, inkludert bruk av elektroniske datamaskiner.
3.3. Grunnleggende arbeidslovgivning og arbeidsorganisasjon.
3.4. Arbeidsvernregler og forskrifter.
II. Job ansvar
Juniorforsker:
1. Under veiledning av ansvarlig leder, utfører Vitenskapelig forskning og utvikling av individuelle seksjoner (stadier, oppgaver) av emnet i samsvar med godkjente metoder.
2. Deltar i gjennomføringen av eksperimenter, utfører observasjoner og målinger, skriver deres beskrivelser og formulerer konklusjoner.
3. Studier vitenskapelig og teknisk informasjon, innenlandsk og utenlandsk erfaring om emnet som studeres.
4. Sammenstiller rapporter (deler av rapporten) om et emne eller dets seksjon (stadium, oppgave).
5. Deltar i implementering av forsknings- og utviklingsresultater.
III. Rettigheter
Juniorforsker har rett til:
1. Gjør deg kjent med utkast til beslutninger fra organisasjonens ledelse angående dens aktiviteter.
2. På spørsmål innenfor hans kompetanse, fremme forslag til vurdering av organisasjonens ledelse for å forbedre organisasjonens aktiviteter og forbedre arbeidsmetodene til ansatte; kommentarer om aktivitetene til organisasjonens ansatte; alternativer for å eliminere eksisterende mangler i organisasjonens aktiviteter.
3. Be personlig eller på vegne av organisasjonens ledelse fra organisasjonens divisjoner og andre spesialister om informasjon og dokumenter som er nødvendige for å oppfylle hans offisielle plikter.
4. Krev at ledelsen i organisasjonen yter bistand i utførelsen av hans offisielle plikter og rettigheter.
IV. Ansvar
En juniorforsker er ansvarlig i følgende tilfeller:
1. For feilaktig utførelse eller unnlatelse av å oppfylle ens arbeidsoppgaver gitt i denne stillingsbeskrivelsen - innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning i den russiske føderasjonen.
2. For lovbrudd begått i løpet av å utføre sine aktiviteter - innenfor grensene fastsatt av gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lovgivning i Den Russiske Føderasjon.
3. For å forårsake materiell skade - innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeids- og sivillovgivning i Den russiske føderasjonen.
På spørsmål innenfor hans kompetanse, sende inn forslag til vurdering av organisasjonens ledelse for å forbedre organisasjonens aktiviteter og forbedre arbeidsmetodene til ansatte; kommentarer om aktivitetene til organisasjonens ansatte; alternativer for å eliminere eksisterende mangler i organisasjonens aktiviteter. 5.3. Be personlig eller på vegne av organisasjonens ledelse fra organisasjonens avdelinger og andre spesialister om informasjon og dokumenter som er nødvendige for å oppfylle hans offisielle plikter. 5.4. Krev at ledelsen i organisasjonen yter bistand i utførelsen av sine offisielle plikter og rettigheter.
- Ansvar for en juniorforsker
Juniorforskeren er ansvarlig for: 6.1.
Stillingsbeskrivelse for juniorforsker
Merk følgende
Gir forslag til implementering av resultatene av forskning og utvikling utført med hans deltakelse. Må vite: innenlandsk og utenlandsk informasjon om emnene for pågående forskning og utvikling; moderne metoder og midler til å organisere forskning og utvikling, utføre eksperimenter og observasjoner; innvendig forskrifter, bestillinger og instruksjoner; arbeidsmiljøregler og forskrifter. Kvalifikasjonskrav: – Akademisk grad av doktor eller vitenskapskandidat; – Tilgjengelighet av minst 5 vitenskapelige artikler i løpet av de siste 5 årene (monografier, artikler i fagfellevurderte tidsskrifter, patenter på oppfinnelser, behørig registrerte vitenskapelige rapporter).
– Deltakelse de siste 5 årene på russiske og internasjonale konferanser som foredragsholder.
Må vite: – vitenskapelige problemer og retninger for forskningsutvikling, innenlandske og utenlandske prestasjoner innen det relevante vitenskapsfeltet; – moderne metoder og midler for å organisere og gjennomføre vitenskapelig forskning og utvikling; – forskrifter om virksomheten til vitenskapelige institusjoner, inkludert organisering, planlegging og gjennomføring av vitenskapelig forskning, godtgjørelse og insentiver for ansatte; – interne forskrifter, pålegg og instrukser; – arbeidsvern og sikkerhetsregler og forskrifter. Kvalifikasjonskrav: – Å ha en akademisk grad av Doctor of Science eller en akademisk grad av Candidate of Sciences med erfaring vitenskapelig arbeid etter å ha gitt en akademisk grad i minst 5 år. – Tilgjengelighet av minst 7 vitenskapelige artikler i løpet av de siste 5 årene (monografier, artikler i fagfellevurderte tidsskrifter, patenter på oppfinnelser, behørig registrerte vitenskapelige rapporter).
Stillingsbeskrivelser
Hovedbestemmelsene i det relevante dokumentet:
- under tilsyn, utfører forskning og utvikling i samsvar med forskningsstadiene på emnet, basert på godkjente og avtalte metoder;
- deltar i å gjennomføre eksperimenter, observerer og måler resultatene av forskning, beskriver dem og formulerer konklusjoner;
- utforsker utenlandsk litteratur om problemstillinger knyttet til forskning, studerer litteratur;
- utarbeider ulike rapporter om forskningstemaer eller individuelle stadier;
- deltar i implementeringen av forsknings- og utviklingsresultater.
Kunnskapskrav til en museumsarbeider Det er nødvendig å forstå at avhengig av hvilken bransje den ansatte jobber i, vil kravene og ansvaret endres.
Studerer vitenskapelig og teknisk informasjon, innenlandsk og utenlandsk erfaring om emnet som studeres. Kompilerer rapporter (rapportseksjoner) om et emne eller dets seksjon (stadium, oppgave). Deltar i implementering av forsknings- og utviklingsresultater.
En juniorforsker må kjenne til 2) En juniorforsker må, når han eller hennes utfører sine oppgaver, kjenne til: målene og målene for pågående forskning og utvikling, innenlandsk og utenlandsk informasjon om denne forskningen og utviklingen; moderne metoder og midler for å planlegge og organisere forskning og utvikling, utføre eksperimenter og observasjoner, oppsummere og behandle informasjon, inkludert bruk av elektronisk datateknologi; grunnleggende om arbeidslovgivning og arbeidsorganisasjon; regler og forskrifter for arbeidsvern. Krav til kvalifikasjoner til en juniorforsker 3) Krav til kvalifikasjoner.
Jobbansvar for en junior stipendiat
Sammenstiller rapporter (rapportseksjoner) om et emne eller dets seksjon (stadium, oppgave). 5. Deltar i implementering av forsknings- og utviklingsresultater. III. Rettigheter En juniorforsker har rett til: 1. Gjøre seg kjent med utkast til beslutninger fra organisasjonens ledelse om hans virksomhet.
Info
På spørsmål innenfor hans kompetanse, sende inn forslag til vurdering av organisasjonens ledelse for å forbedre organisasjonens aktiviteter og forbedre arbeidsmetodene til ansatte; kommentarer om aktivitetene til organisasjonens ansatte; alternativer for å eliminere eksisterende mangler i organisasjonens aktiviteter. 3. Be personlig eller på vegne av organisasjonens ledelse fra organisasjonens divisjoner og andre spesialister om informasjon og dokumenter som er nødvendige for å oppfylle hans offisielle plikter. 4. Krev at ledelsen i organisasjonen yter bistand i utførelsen av hans offisielle plikter og rettigheter.
IV.
Kvalifikasjonskrav: – Tilgjengelighet av en akademisk grad av doktorgrad eller vitenskapskandidat og vitenskapelig erfaring på minst 5 år. – Erfaring fra vitenskapelig og organisatorisk arbeid. – Tilgjengelighet av forskningsledelse de siste 5 årene under bevilgninger fra Russian Foundation for Basic Research, Russian Foundation for Humanities eller andre vitenskapelige stipender, programmer grunnundersøkelser RAS eller dets grener, programmer fra Utdannings- og vitenskapsdepartementet i Russland, etc. (eller deltakelse i minst to slike studier) eller ledelse av vitenskapelig forskning på forskningstemaer i VSC RAS. – Tilgjengelighet av minst 7 vitenskapelige arbeider (monografier, artikler publisert i fagfellevurderte tidsskrifter) i løpet av de siste 5 årene vitenskapelige tidsskrifter, patenter for oppfinnelser registrert i henhold til den etablerte prosedyren for vitenskapelige rapporter). – Deltakelse de siste 5 årene på russiske og internasjonale konferanser som foredragsholder. Sjefforsker Stillingsoppgaver.
Arbeidsoppgaver til en juniorforsker ved instituttet
Stillingsbeskrivelser for enhver kategori ansatte må godkjennes og avtales med ledelsen. Hver instruksjon må være i samsvar med lovgivningen til den russiske føderasjonen, samt forskrifter som styrer arbeidsforhold i selskap. Forskere er strukturelle enheter i statlige organisasjoner.
Oftest er deres aktiviteter knyttet til utvikling og implementering, samt studiet av fenomener, hendelser og prosesser som skjer rundt dem. For å bli forskningsassistent er det nødvendig å oppfylle en rekke parametere og kvalifikasjonskrav som gjelder for kandidater til denne graden. Konsept Mennesker som er engasjert i vitenskapelige aktiviteter ved bedrifter, universiteter og forskningsinstitutter kalles det generelle konseptet "forsker".
Slike ansatte er ikke avdelingsledere. Nesten alle av dem har akademiske grader og titler, hver har mottatt høyere utdanning.
Ansvaret til en juniorforsker inkluderer:
- implementering av vitenskapelig og forskningsarbeid i henhold til målene, målene og aktivitetsemnene i henhold til planene for gjennomføring av forskningsaktiviteter som er godkjent på forhånd;
- utvikling av planer for utstillinger og utstillinger;
- utarbeidelse av publikasjoner;
- deltakelse i konferanser, seminarer, symposier, vitenskapelige ekspedisjoner;
- utarbeidelse og planlegging av vitenskapelig virksomhet, utarbeidelse og innsending av rapporter.
Rettigheter Det er ofte en situasjon hvor en ansatt kun kjenner sitt ansvar, men ikke har informasjon om hvilke rettigheter han har.
Viktig
Tilgjengelighet av forskningsledelse i løpet av de siste 5 årene under bevilgninger fra det russiske stiftelsen for grunnforskning, det russiske humanitære fondet eller andre vitenskapelige tilskudd, grunnleggende forskningsprogrammer fra det russiske vitenskapsakademiet eller dets grener, programmer fra det russiske utdannings- og vitenskapsdepartementet , etc. (eller deltakelse i minst to slike studier) eller ledelse av vitenskapelig forskning på forskningstemaer i VSC RAS. – Deltakelse de siste 5 årene på russiske og internasjonale konferanser som foredragsholder. Seniorforsker jobbansvar. Leder en gruppe arbeidere som utfører planlagt forskning, eller driver uavhengig forskning og utvikling på det mest komplekse og ansvarlige arbeidet som utøver. Utvikler planer og metodiske programmer drive forskning og utvikling.
Tar del i opplæring og videreutdanning av personell.
Må vite: – vitenskapelige problemer og retninger for forskningsutvikling, innenlandske og utenlandske prestasjoner innen det relevante vitenskapsfeltet; – moderne metoder og midler for å organisere og gjennomføre vitenskapelig forskning og utvikling; – forskriftsdokumenter om virksomheten til vitenskapelige institusjoner, inkludert om organisering, planlegging og gjennomføring av vitenskapelig forskning, godtgjørelse og insentiver for ansatte; – interne forskrifter, pålegg og instrukser; – arbeidsvern og sikkerhetsregler og forskrifter. Kvalifikasjonskrav: – Besittelse av doktorgrad. – Tilgjengelighet over de siste 5 årene: minst 10 vitenskapelige artikler (monografier, artikler i fagfellevurderte tidsskrifter, patenter på oppfinnelser, behørig registrerte vitenskapelige rapporter).
Vitenskapsfeltet er komplekst og mangefasettert, derfor er kravene som stilles i det strengere og mer omfattende enn i andre bransjer. En juniorforsker må vite:
- målene for forskningen som utføres, samt oppgavene som er satt i begynnelsen av forskningen;
- innenlandsk og utenlandsk utvikling relatert til temaet for forskningen;
- moderne verktøy og metoder brukt i forskning;
- metoder for å behandle og analysere informasjon, spesielt elektroniske dataanalyseverktøy;
- grunnleggende om arbeidsorganisasjon og arbeidslovgivning;
- helse- og sikkerhetsregler og forskrifter.
I sin virksomhet skal en forsker la seg lede av reglene internt regelverk, ordre eller instrukser fra ledelsen i organisasjonen og deres nærmeste leder, stillingsbeskrivelser, helse- og sikkerhetsregler, sanitær og brannsikkerhet.
Generelle bestemmelser
1.1. En person med høyere profesjonsutdanning og arbeidserfaring innen spesialiteten på minst [verdi] år tilsettes i stillingen som juniorforsker. Dersom du har akademisk grad, har fullført forskerskole og har gjennomført praksis, er det ingen krav til arbeidserfaring. Dersom det foreligger innstilling fra rådene ved høyere utdanningsinstitusjoner (fakultetene), kan kandidater fra høyere utdanningsinstitusjoner som har opparbeidet arbeidserfaring under studiet unntaksvis tilsettes stillingen som junior vitenskapelig assistent.
1.2. Tilsetting i stillingen som juniorforsker og avskjed fra denne skjer etter ordre fra institusjonsleder ved innlevering (fyll ut).
1.3. En juniorforsker bør vite:
Mål og mål for pågående forskning og utvikling, innenlandsk og utenlandsk informasjon om denne forskningen og utviklingen;
Moderne metoder og midler for å planlegge og organisere forskning og utvikling, utføre eksperimenter og observasjoner, oppsummere og behandle informasjon, inkludert bruk av elektronisk datateknologi;
Grunnleggende om arbeidslovgivning og arbeidsorganisasjon;
Arbeidssikkerhetsregler og forskrifter;
- (Fyll inn).
1.4. Juniorforskeren rapporterer direkte til (fyll ut).
1.5. (Fyll inn).
Job ansvar
Juniorforsker:
2.1. Under veiledning av ansvarlig person utfører vitenskapelig forskning og utvikling på individuelle seksjoner (stadier, oppgaver) av emnet i samsvar med godkjente metoder.
2.2. Deltar i å utføre eksperimenter, utfører observasjoner og målinger, skriver deres beskrivelser og formulerer konklusjoner.
2.3. Studerer vitenskapelig og teknisk informasjon, innenlandsk og utenlandsk erfaring om emnet som studeres.
2.4. Sammenstiller rapporter (rapportseksjoner) om et emne eller dets seksjon (stadium, oppgave).
2.5. Deltar i implementering av forsknings- og utviklingsresultater.
2.6. (Fyll inn).
Rettigheter
Juniorforsker har rett til:
3.1. Gjør deg kjent med utkast til vedtak fra institusjonens ledelse knyttet til dens virksomhet.
3.2. I spørsmål innenfor hans kompetanse, fremlegge for behandling til ledelsen av institusjonen forslag til forbedring av arbeidsmetodene til institusjonens ansatte; foreslå alternativer for å eliminere eksisterende mangler i institusjonens virksomhet.
3.3. Be personlig eller på vegne av ledelsen av institusjonen fra institusjonens avdelinger informasjon og dokumenter som er nødvendige for å utføre hans offisielle oppgaver.
3.4. Kreve at ledelsen i institusjonen yter bistand i utførelsen av sine offisielle plikter og rettigheter.
3.5. (Fyll inn).
Ansvar
Juniorforskeren er ansvarlig for:
4.1. For feilaktig utførelse eller manglende oppfyllelse av sine offisielle plikter fastsatt i dette dokumentet, innenfor grensene fastsatt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.
4.2. For lovbrudd begått i løpet av å utføre sine aktiviteter - innenfor grensene fastsatt av den russiske føderasjonens administrative, strafferettslige og sivile lovgivning.
4.3. For å forårsake materiell skade - innenfor grensene bestemt av arbeids- og sivillovgivningen i Den russiske føderasjonen.
Last ned stillingsbeskrivelse:
Den generelle katalogen over alle er her:
Generell katalog over stillingsbeskrivelser her:
Dette er moderne i en rask og effektivt søk, personellvalg. Vår personalvalgtjeneste vil yte tjenester for personellet du trenger. Vi ser etter og velger regnskapsførere, leger, stylister,...
Informasjon til arbeidsgivere for søke- og utvalgstjenester du finner på. På " "-siden kan du finne ut om våre siste kampanjer og spesialtilbud for kunder (arbeidsgivere). På katalogsiden, les hva det skal være og last ned de grunnleggende versjonene av DI.
Hvis du er interessert i forespørselen din, vil vi velge personell for deg og hjelpe søkere! Vi vil implementere det for deg i løpet av en kort tidsramme.
For din komfort vi opprettet en seksjon " " der vi postet detaljert informasjon i henhold til hovedposisjonene til populære applikasjoner fra søke- og utvalgskunder, men med referanse til et spesifikt navn, for eksempel t, etc., samt ""-delen
Det er laget 3 nyttige seksjoner for søkere, nemlig " ", " " og " ". Det blir lettere for søkeren! Våre råd til jobbsøkere vil hjelpe hvis du leser alle artiklene nøye! Abonner på nyhetsbrevet om våre nye ledige stillinger på siden " "
- Stillingsbeskrivelse klasseromslærer ved skolen Generelle bestemmelser 1.1. Skolens klasseromslærer tilhører kategorien undervisningspersonale og er direkte underlagt [navn på stillingen til nærmeste leder]. 1.2. En person med høyere profesjonsutdanning eller videregående yrkesutdanning innen opplæringsfeltet «Utdanning og pedagogikk» uten å stille krav til arbeidserfaring eller høyere profesjonsutdanning tilsettes i stillingen som klasselærer i skolen....
- Stillingsbeskrivelse for nestleder utdanningsorganisasjon Generelle bestemmelser 1.1. Nestleder i en utdanningsorganisasjon tilhører kategorien ledere og er direkte underlagt [navn på stillingen til nærmeste leder]. 1.2. Til stillingen som nestleder i en utdanningsorganisasjon tas opp person som har høyere profesjonsutdanning innen fagområdene opplæring «Statlig og kommunal forvaltning», «Ledelse», «Personalledelse» og arbeidserfaring i undervisnings- eller lederstillinger. ...
- Stillingsbeskrivelse for leder for studierom Generelle bestemmelser 1.1. Lederen for det pedagogiske (pedagogiske og metodiske kontoret) tilhører kategorien ledere og er direkte underlagt [navn på stillingen til nærmeste leder]. 1.2. En person som har høyere profesjonsutdanning innen spesialiteten «Statlig og kommunal forvaltning», «Ledelse», «Personalledelse» og arbeidserfaring på minst 3 år eller høyere fagperson......
- Stillingsbeskrivelse for direktøren for en avdeling av en utdanningsorganisasjon Generelle bestemmelser 1.1. Direktøren for filialen tilhører kategorien ledere og er direkte underlagt [navn på stillingen til nærmeste leder]. 1.2. Til stillingen som avdelingsdirektør tas opp en person som har høyere profesjonsutdanning, akademisk grad, og arbeidserfaring i undervisningsstillinger eller lederstillinger i organisasjoner innen feltet. profesjonell aktivitet, tilsvarende virksomheten til utdanningsorganisasjonen, ikke......
JEG GODKJENT* |
|||||||
|
(navn på bedrift, organisasjon, institusjon) |
(leder for en bedrift, organisasjon, institusjon) |
||||||
STILLINGSBESKRIVELSE |
|||||||
|
(signatur) |
|||||||
|
Strukturell inndeling: |
Instituttets forskningsavdeling |
||||||
|
Jobbtittel: |
Juniorforsker |
||||||
- Generelle bestemmelser
1.1 Denne stillingsbeskrivelsen definerer funksjonelle ansvar, rettigheter og plikter til en juniorforsker.
1.2 Juniorforsker tilhører kategorien spesialister.
1.3 En juniorforsker tilsettes i en stilling og avskjediges fra en stilling på den måte som er fastsatt i gjeldende arbeidslovgivning etter ordre fra direktøren.
1.4 Forhold etter stilling:
|
Direkte underordning |
Til organisasjonens direktør |
|
|
Ytterligere underordning |
I samsvar med prosedyren fastsatt av organisasjonen |
|
|
Gir ordre |
||
|
Den ansatte erstattes |
En person utnevnt etter ordre fra direktøren for organisasjonen |
|
|
Den ansatte erstatter |
- Kvalifikasjonskrav for juniorforsker:
|
utdanning |
Høyere profesjonsutdanning |
|
|
erfaring |
Minst 3 år |
|
|
Mål og mål for pågående forskning og utvikling, innenlandsk og utenlandsk informasjon om stadier av forskning og utvikling. Moderne metoder og midler for å planlegge og organisere forskning og utvikling, gjennomføre eksperimenter og observasjoner, oppsummere og behandle informasjon, inkludert bruk av elektroniske datamaskiner. Grunnleggende om arbeidslovgivning og arbeidsorganisasjon. Arbeidsvernregler og forskrifter. |
||
|
jobbe i spesialitet |
||
|
Tilleggskrav |
- Dokumenter som regulerer virksomheten til en juniorforsker
3.1 Eksterne dokumenter:
Lov- og reguleringshandlinger knyttet til utført arbeid.
3.2 Interne dokumenter:
Charter for organisasjonen, ordre og instrukser fra direktøren for organisasjonen; Forskrift om forskningsavdelingen, Stillingsbeskrivelse av juniorforsker, Internt arbeidsreglement.
- Jobbansvar for en juniorforsker
Juniorforsker:
4.1. Under veiledning av ansvarlig person utfører vitenskapelig forskning og utvikling på individuelle seksjoner (stadier, oppgaver) av emnet i samsvar med godkjente metoder.
4.2. Deltar i å utføre eksperimenter, utfører observasjoner og målinger, skriver deres beskrivelser og formulerer konklusjoner.
4.3. Studerer vitenskapelig og teknisk informasjon, innenlandsk og utenlandsk erfaring om emnet som studeres.
4.4. Sammenstiller rapporter (rapportseksjoner) om et emne eller dets seksjon (stadium, oppgave).
4.5. Deltar i implementering av forsknings- og utviklingsresultater.
- Rettigheter til en juniorforsker
Juniorforsker har rett til:
5.1. Gjør deg kjent med utkast til beslutninger fra organisasjonens ledelse angående dens aktiviteter.
5.2. På spørsmål innenfor hans kompetanse, sende inn forslag til vurdering av organisasjonens ledelse for å forbedre organisasjonens aktiviteter og forbedre arbeidsmetodene til ansatte; kommentarer om aktivitetene til organisasjonens ansatte; alternativer for å eliminere eksisterende mangler i organisasjonens aktiviteter.
5.3. Be personlig eller på vegne av organisasjonens ledelse fra organisasjonens avdelinger og andre spesialister om informasjon og dokumenter som er nødvendige for å oppfylle hans offisielle oppgaver.
5.4. Krev at ledelsen i organisasjonen yter bistand i utførelsen av sine offisielle plikter og rettigheter.
- Ansvar for en juniorforsker
Juniorforskeren er ansvarlig for:
6.1. For upassende utførelse eller manglende oppfyllelse av ens offisielle plikter som angitt i denne stillingsbeskrivelsen - innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning i Ukraina.
6.2. For lovbrudd begått i løpet av å utføre sine aktiviteter - innenfor grensene fastsatt av gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lovgivning i Ukraina.
6.3. For å forårsake materiell skade - innenfor grensene fastsatt av gjeldende arbeids- og sivillovgivning i Ukraina.
- Arbeidsforhold for en juniorforsker
7.1. Arbeidsplanen til en juniorforsker bestemmes i samsvar med de interne arbeidsbestemmelsene etablert i organisasjonen.
7.2. På grunn av produksjonsbehov kan en juniorforsker sendes på forretningsreiser (også lokale).
- Betalingsbetingelser
Godtgjørelsesvilkår for yngre forskningsassistenter fastsettes i henhold til Forskrift om godtgjørelse til personell.
9 Sluttbestemmelser
9.1 Denne stillingsbeskrivelsen er utarbeidet i to eksemplarer, hvorav det ene oppbevares av organisasjonen, det andre av den ansatte.
9.2 Oppgaver, ansvar, rettigheter og plikter kan avklares i henhold til endringer i struktur, oppgaver og funksjoner strukturell enhet og arbeidsplass.
9.3 Endringer og tillegg til denne stillingsbeskrivelsen gjøres etter bestilling daglig leder organisasjoner.
|
Leder for strukturell enhet |
|||
|
(signatur) |
(etternavn, initialer) |
||
AVTALT: |
|||
|
Leder for juridisk avdeling |
|||
|
(signatur) |
(etternavn, initialer) |
||
|
Jeg har lest instruksjonene: |
|||
|
(signatur) |
(etternavn, initialer) |
||
Satt sammen i ___ eksemplarer. Jeg godkjenner ___________________________ (initialer, etternavn) _________________________________ _____________________________ (navn på arbeidsgiver, (leder eller annen person, ________________________________ _____________________________ hans organisasjonsmessige og juridiske myndighet som er autorisert til å godkjenne _________________________________ ________________________ skjema, adresse, telefonnummer, stillingsbeskrivelse adresse) ________________________________ e-post, OGRN, INN/KPP) " ___"________________ ____ by "___"____________ ____ by N _____ M.P.
JOBBBESKRIVELSE FOR JUNIOR FORSKER
Denne stillingsbeskrivelsen er utviklet og godkjent på grunnlag av arbeidskontrakt med juniorforsker og i samsvar med bestemmelsene Arbeidskodeks RF og andre forskrifter som regulerer arbeidsforhold.
1. GENERELLE BESTEMMELSER
1.1. Denne stillingsbeskrivelsen definerer funksjonelle plikter, rettigheter og ansvar for en juniorforsker.
1.2. En juniorforsker tilhører spesialistkategorien.
1.3. En juniorforsker tilsettes i en stilling og avskjediges fra en stilling på den måte som er fastsatt i gjeldende arbeidslovgivning etter ordre fra organisasjonens leder.
1.4. Juniorforskeren rapporterer direkte til _______________.
1.5. En person med høyere profesjonsutdanning og arbeidserfaring innen spesialiteten på minst 3 år tilsettes i stillingen som juniorforsker; hvis du har en akademisk grad, har fullført forskerskole og gjennomført praksis - uten å stille krav til arbeidserfaring; Dersom det foreligger innstilling fra rådene ved høyere utdanningsinstitusjoner (fakultetene), kan kandidater fra høyere utdanningsinstitusjoner som har opparbeidet arbeidserfaring under studiet unntaksvis tilsettes stillingen som junior vitenskapelig assistent.
1.6. En juniorforsker bør vite:
Mål og mål for pågående forskning og utvikling, innenlandsk og utenlandsk informasjon om denne forskningen og utviklingen;
Moderne metoder og midler for å planlegge og organisere forskning og utvikling, utføre eksperimenter og observasjoner, oppsummere og behandle informasjon, inkludert bruk av elektronisk datateknologi;
Grunnleggende om arbeidslovgivning og arbeidsorganisasjon;
Arbeidsvernregler og forskrifter.
1.7. I sin virksomhet blir juniorforskeren veiledet av:
Interne arbeidsbestemmelser;
Bestillinger og instrukser fra lederen av organisasjonen og nærmeste leder;
Denne stillingsbeskrivelsen;
Regler om arbeidsvern, industriell sanitet og brannvern.
2. JOBBANSVAR
Juniorforsker:
2.1. Under veiledning av ansvarlig person utfører vitenskapelig forskning og utvikling på individuelle seksjoner (stadier, oppgaver) av emnet i samsvar med godkjente metoder.
2.2. Deltar i å utføre eksperimenter, utfører observasjoner og målinger, skriver deres beskrivelser og formulerer konklusjoner.
2.3. Studerer vitenskapelig og teknisk informasjon, innenlandsk og utenlandsk erfaring om emnet som studeres.
2.4. Sammenstiller rapporter (rapportseksjoner) om et emne eller dets seksjon (stadium, oppgave).
2.5. Deltar i implementering av forsknings- og utviklingsresultater.
3. RETTIGHETER
Juniorforsker har rett til:
3.1. Kreve at ledelsen i organisasjonen yter bistand i utførelsen av sine offisielle oppgaver.
3.2. Forbedre ferdighetene dine.
3.3. Gjør deg kjent med utkast til beslutninger fra organisasjonens ledelse angående dens aktiviteter.
3.4. Send inn forslag om spørsmål knyttet til aktivitetene dine for vurdering av din nærmeste leder.
3.5. Motta fra ansatte i organisasjonen den informasjonen som er nødvendig for å utføre dens aktiviteter.
4. ANSVAR
Juniorforskeren er ansvarlig for:
4.1. For unnlatelse av eller feilaktig utførelse av sine plikter gitt i denne stillingsbeskrivelsen - i samsvar med gjeldende arbeidslovgivning.
4.2. For lovbrudd begått i løpet av dens virksomhet - i samsvar med gjeldende sivil, administrativ og straffelovgivning.
4.3. For å forårsake materiell skade - i henhold til gjeldende lovgivning.
4.4. For brudd på de interne arbeidsbestemmelsene, brannsikkerhets- og sikkerhetsbestemmelsene etablert i organisasjonen.
5. ARBEIDSFORHOLD
5.1. Arbeidsplanen til en juniorforsker bestemmes i samsvar med de interne arbeidsbestemmelsene etablert i organisasjonen.
5.2. På grunn av offisielle behov kan en juniorforsker dra på forretningsreiser (inkludert lokale).
5.3. I henhold til _______________ evaluerer arbeidsgiver juniorforskerens prestasjoner. Settet med tiltak for å vurdere effektivitet ble godkjent av _______________ og inkluderer:
- _______________________________;
- _______________________________.
Stillingsbeskrivelsen er utviklet på grunnlag av ________________________________ __________________________________________________________________________. (navn, nummer og dato for dokumentet) Leder for den strukturelle enheten ___________________________ __________________ (initialer, etternavn) (signatur) "___"___________ ____ Godkjent av: juridisk tjeneste ___________________________ _____________________ (initialer, etternavn) (signatur) "___"____________ ____ C les instruksjonene: (eller: mottok instruksjonene) __________________________ __________________ (initialer, etternavn) (signatur) "___"___________ ____ g.