Kontrata e punës me një punonjës. Cili është ndryshimi midis një kontrate pune dhe një kontrate

Kur është koha për të gjetur një punë dhe bëhet fjalë për regjistrimin zyrtar, mbani mend rregullin "kontrolloni gjithmonë se çfarë dokumentesh nënshkruani". Kuptoni paraprakisht se si ndryshon një kontratë pune nga një kontratë pune për të shmangur sikletin. Sidomos, studiuar pyetjen, ajo mbetet për të lexuar dhe mbajtur mend.

Kontrata e punës

Pasi të keni studiuar Kodin e Punës të Republikës së Bjellorusisë, do të shihni se koncepti i "kontratës" nuk është i përfshirë në normat e tij, por përmendet vetëm si një lloj kontrate pune me afat të caktuar. Dallimi është se kontrata e punës lidhet për një periudhë të pacaktuar, dhe kontrata është për një periudhë prej 1 deri në 5 vjet. Kontrata përcakton gjithashtu garanci shtesë për punonjësit në formën e një kompensimi minimal për përkeqësimin e statusit ligjor të punonjësit (për shembull, nëse kontrata ndërpritet përpara afatit për fajin e punëdhënësit).

Gjatë kohëzgjatjes së kontratës, punonjësi nuk mund të largohet për shkak të vullnetin e vet vetëm me marrëveshje të palëve. Prandaj, punëdhënësi ka të drejtë të mos japë pëlqimin dhe ta mbajë punonjësin në vendin e punës deri në përfundim të kontratës.

2 javë para skadimit të kontratës së punës, palët (punëdhënësi dhe punëmarrësi) duhet të njoftojnë njëra-tjetrën për dëshirën ose mosgatishmërinë e tyre për të vazhduar kontratën e punës. Vetë kontrata nuk skadon, d.m.th. nëse njoftimi nuk ndodh, ajokonvertohet në kontratë pune me afat të pacaktuar.

Një kontratë pune mund të ndërpritet përpara afatit jo vetëm me kërkesë të punonjësit, por edhe me iniciativën e punëdhënësit ose për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të palëve

Për të kompensuar pasojat negative të veçorive të mësipërme të kontratës së punës, parashikohen disa kushte, si p.sh., rritja e tarifës deri në 50% dhe pushimi stimulues shtesë me pagesë deri në 5 ditë.

Kontrata e punës

Të gjitha kontratat e punës ndahen në afat të caktuar dhe të pacaktuar. Nëse kontrata e punës nuk përcakton afatin e vlefshmërisë së saj, ajo konsiderohet e lidhur për një periudhë të pacaktuar, d.m.th., për një kohë të pacaktuar. Kontratat e punës me afat të caktuar përfshijnë jo vetëm një kontratë, por ato mund të jenë sezonale, të lidhura për kohën e kryerjes së një pune të caktuar (kontrata e punës) ose kryerjen e detyrave të një punonjësi të munguar përkohësisht (për shembull, për shkak të një dekreti), për të cilën mbahet vendi. Nëse jeni një student shtetëror që mbaroni një universitet ose kolegj, atëherë mbani mend se nuk do të punësoheni për të punuar në vendin e një personi që mungon përkohësisht (sëmundje, leje lehonie).

Para se të nënshkruani letrat për punësim, mendoni nëse kushtet e punëdhënësit ju përshtaten. Asnjëherë mos nxitoni në kontrata afatgjata.

Dëshironi të dini më shumë rreth çështjeve të punësimit? Shikoni Kodin e Punës të Republikës së Bjellorusisë, aty do të gjeni të gjitha përgjigjet.

Nëse materiali ishte i dobishëm për ju, mos harroni të vendosni "Më pëlqen" në rrjetet tona sociale

Pas nënshkrimit të marrëveshjes, palët kanë të drejta dhe detyrime të ndërsjella, të cilat duhet t'i respektojnë rreptësisht. Sipas tij, qytetari merr përsipër të punojë dhe respektojë orarin e punës në fuqi në organizatë, dhe punëdhënësi merr përsipër t'i sigurojë qytetarit punën e parashikuar në dokument dhe t'i paguajë pagat në kohë.

Para lidhjes së një kontrate pune, punëdhënësi është i detyruar të njohë punonjësin e ardhshëm me rregulloret lokale të organizatës, Përshkrimi i punës, orët e punës dhe pagat. Pas kësaj, nënshkruhen formularët e plotësuar të kontratës, lëshohet një urdhër për punësimin e një personi dhe bëhet një regjistrim përkatës në librin e tij të punës.

Kontrata e punës, formulari

Kuptimi i kontratës së punës

Sipas Art. 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse, çdo qytetar mund të zgjedhë në mënyrë të pavarur profesionin dhe specialitetin e tij. Puna duhet të kryhet në kushte që nuk bien ndesh me kërkesat e sigurisë dhe higjienës. Dhe shpërblimi duhet të paguhet nga punëdhënësi në kohë dhe plotësisht dy herë në muaj.

Kontrata, e plotësuar dhe e nënshkruar nga palët, është një fakt juridik themelor që përcakton shfaqjen, ndryshimin dhe përfundimin e marrëdhënieve të shërbimit ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit. Ai vendos marrëdhëniet juridike midis punëtorit dhe punëdhënësit dhe është një grup normash juridike që rregullojnë marrëdhëniet e shërbimit ndërmjet palëve që kanë nënshkruar dokumentin. Një mostër e kontratës së punës me një punonjës në vitin 2020 mund të shkarkohet në artikullin tonë.

Është e nevojshme të dallohet kontrata e punës nga kontratat e natyrës së së drejtës civile (kontrata, e drejta e autorit, kryerja e një lloji të caktuar pune). Pavarësisht nga ngjashmëritë e tyre, ato ndryshojnë në mënyrat e mëposhtme:

objekt i kontratës së punës është puna e punëmarrësit. Lënda e kontratave të së drejtës civile është tashmë rezultati përfundimtar (libër, pikturë, projekt);
një kontratë pune përfshin kryerjen personale të punës, ajo nuk mund t'i ridrejtohet një kontraktori tjetër. Në të drejtën civile, ky detyrim duhet të fiksohet në vetë tekstin e dokumentit;
sipas një kontrate pune, punonjësi duhet të respektojë rregullat rregulloret e brendshme Në organizatë. Një detyrim i tillë nuk ekziston në të drejtën civile;
sipas një kontrate pune, punëdhënësi duhet të krijojë kushte normale dhe të sigurta pune. Sipas ligjit civil, punonjësi organizon në mënyrë të pavarur të tijën vendin e punës.

Llojet e kontratave të punës

Më shpesh, një kontratë pune me punonjësit (një mostër e plotësuar mund të shihet në materialin tonë) lidhet për një periudhë të pacaktuar kohe, domethënë nuk specifikon periudhën e vlefshmërisë së dokumentit. Por në disa raste, mund të vendosë kufij kohorë në varësi të natyrës së punës ose kushteve në të cilat do të kryhet. Raste të tilla konsiderohen në Pjesën 1 të nenit 59 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sipas periudhës së vlefshmërisë:

burgim për një kohë të pacaktuar;
të lidhura për një periudhë të caktuar (jo më shumë se 5 vjet).

Duhet të theksohet se një kontratë pune me afat të caktuar mund të bëhet e pacaktuar. Nëse pas skadimit të kohës së përcaktuar në të, punonjësi vazhdon të punojë, dokumenti humbet urgjencën dhe konsiderohet i lidhur për një periudhë të pacaktuar. Në këtë rast, një kontratë e re, e pakufizuar, nuk mund të hartohet.

Në të njëjtën kohë, një kontratë me afat të hapur mund të bëhet me afat të caktuar, por kjo duhet të justifikohet me klauzola Art. 59 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për të kaluar, duhet të përfundoni të mëparshmen dhe të lidhni një kontratë të re për një periudhë të caktuar.

Nga natyra e marrëdhënies së punës:

sipas vendit kryesor të punës;
në punë me kohë të pjesshme (puna me kohë të pjesshme është e pamundur pa lidhjen e një kontrate pune, ky është kushti kryesor për këtë lloj punësimi);
pune e perkohshme(nëse natyra e punës kërkon kryerjen e saj në më pak se 2 muaj. Mund të jetë edhe kur zëvendësohet një punonjës që është në pushim mjekësor);
kontratë afatshkurtër;
me punëtorë sezonalë;
me punonjës që punojnë nga shtëpia;
për shërbimin shtetëror (bashkiak).

Duhet të kihet parasysh se legjislacioni i punës dhe aktet e tjera ligjore që lidhen me marrëdhëniet e punës nuk zbatohen për disa kategori të qytetarëve, me kusht që ata të mos jenë punëdhënës ose përfaqësues të tyre:

personeli ushtarak në kryerjen e detyrave të tyre ushtarake;
personat që punojnë në bazë të kontratave të së drejtës civile;
persona të tjerë të krijuar ligji federal (Art. 11 Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Sipas llojit të punëdhënësit:

marrëveshjet e lidhura me organizata - persona juridikë dhe sipërmarrës individualë;
kontratë me një individ. Në këtë rast, punëdhënësi është një individ pa regjistrim të IP. Më shpesh, punëdhënës të tillë lidhin një kontratë me personelin e shërbimit.

Shembull i kontratës së punës (2020)

Në varësi të statusit ligjor të punonjësit:

nënshkruar me shtetas të mitur;
të burgosurit me persona që kryejnë detyra familjare;
lëshuar me të huaj;
nënshkruar me personat pa shtetësi.

Sipas natyrës së kushteve të punës, ndarja është si më poshtë:

në kushte normale pune;
duke marrë parasysh punësimin gjatë natës;
të burgosur me qytetarë që punojnë në rajonet e Veriut të Largët dhe në territoret e barabarta me ta;
në kushte të rrezikshme pune.

Llojet e kontratës së punës në varësi të sasisë së punës së kryer:

për punën kryesore;
në lidhje me punën me kohë të pjesshme.

Në rastin e parë, punonjësi punon me kohë të plotë për punëdhënësin gjatë gjithë ditës. Këtu ai mban librin e tij të punës.

Në të dytën, një person punon në kohën e lirë nga puna e tij kryesore. Një punë e tillë nuk mund të zgjasë më shumë se katër orë në ditë. Dokumenti i nënshkruar me punonjësin tregon se puna e kryer është pikërisht punë me kohë të pjesshme. Një dokument i tillë mund të lidhet si në vendin kryesor të punës, ashtu edhe me një punëdhënës tjetër. Në të njëjtën kohë, është e mundur të lidhni kontrata për punë me kohë të pjesshme me një numër të pakufizuar punëdhënësish, me përjashtim të përjashtimeve të përcaktuara nga legjislacioni i Federatës Ruse.

Nuk lejohet lidhja e kontratave me kohë të pjesshme me persona nën 18 vjeç, si dhe me ata, puna kryesore e të cilëve klasifikohet si e vështirë ose e kryer në kushte të rrezikshme pune, nëse punësimi me kohë të pjesshme nënkupton të njëjtat karakteristika.

Me rëndësi të veçantë janë kontratat e lidhura me punonjësit e lartë. Gjatë përpilimit të tyre, ka disa veçori, në krahasim me kategoritë e tjera të punëtorëve, të cilave duhet t'u kushtohet vëmendje e veçantë.

Forma e kontratës së punës

Le t'i përgjigjemi pyetjes: në çfarë forme është lidhur kontrata? Për këtë, përdoret, i miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse Nr. 858, datë 27.08.2016.

Kontrata e punës 2020 (një mostër mund të shkarkohet në artikullin tonë) është hartuar me shkrim në dy kopje. Çdo kopje nënshkruhet nga drejtori dhe punonjësi. Njëra i transferohet punëmarrësit, e dyta mbahet nga punëdhënësi. Si shenjë e marrjes së një kopjeje, punonjësi duhet të vendosë një nënshkrim personal në një dokument të mbajtur nga punëdhënësi.

Nëse punëmarrësi ka filluar punën me dijeninë e punëdhënësit, kontrata konsiderohet e lidhur, edhe nëse nuk është ekzekutuar me shkrim. Përkundër kësaj, dokumenti duhet të hartohet dhe nënshkruhet brenda tre ditëve. Formulari i një kontrate pune me një punonjës (2020) mund të shkarkohet falas në materialin tonë.

Gjithashtu, për disa profesione, formulari i kontratës së punës mund të shkarkohet në fund të artikullit.

Palët në kontratën e punës

Palët janë punëmarrësi dhe punëdhënësi.

Punonjësi është individual i cili është 16 vjeç. Ligji nuk e ndalon lidhjen e kontratës me 14-vjeçarët. Por duhet të plotësohen disa kushte:

puna duhet të jetë e lehtë;
të mos prishë procesin e të mësuarit;
prania e pëlqimit të përfaqësuesit zyrtar, më së shpeshti ata janë prindër të një adoleshenti.

Nëse një fëmijë i vogël nevojitet, për shembull, për një rol në një film apo teatër, atëherë përveç kushteve të mëparshme duhet të ketë edhe pëlqimin e autoriteteve të kujdestarisë. Si dhe dëshmi se puna nuk do t'i shkaktojë fëmijës dëm fizik, psikologjik dhe moral.

Punëdhënësi është person juridik ose fizik të cilit nuk i ndalohet lidhja e kontratave të punës.

Sipas nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dokumenti duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

EMRI I PLOTË. punonjësi dhe emri i kompanisë punëdhënëse;
detajet e pasaportës së punonjësit (dhe punëdhënësit, nëse është individ);
TIN-i i punëdhënësit;
data dhe vendi i nënshkrimit të kontratës së punës.

Të detyrueshme për t'u përfshirë në dokument janë informacionet në lidhje me veprimtari profesionale personi:

Vendi i punës. Zakonisht është vetë organizata. Nëse organizata ka ndarje strukturore, atëherë ndarja e specifikuar në kontratën e punës konsiderohet vendi i punës;
pozicioni sipas listës së personelit;
data e fillimit të punës (nëse është lidhur një kontratë me afat të caktuar, tregohet periudha e vlefshmërisë së saj);
kushtet e shpërblimit (duke përfshirë tarifën, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat stimuluese);
mënyra e punës dhe e pushimit. Nëse ato ndryshojnë nga rregullat e përgjithshme të vendosura në organizatë, atëherë ato duhet të diskutohen me aplikantin e punës;
garancitë e parashikuara nga kontrata e punës;
natyra e punës;
kushtet e punës në vendin e punës.

Mund të përfshijë gjithashtu të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit të përcaktuara nga Kodi i Punës dhe rregulloret e brendshme të organizatës.

Përveç kësaj, kontrata e punës mund të përfshijë kushte shtesë:

për periudhën e provës;
për moszbulimin e sekreteve tregtare;
për moszbulimin e sekreteve të mbrojtura me ligj;
mbi llojet dhe kushtet e sigurimit shtesë të punonjësve;
për detyrimin e punëmarrësit për të punuar për një periudhë të caktuar pas trajnimit, i cili është kryer me shpenzimet e punëdhënësit;
në lidhje me përgjegjësinë dhe të tjerët.

Këto të dhëna duhet të përmbajnë një kontratë pune (shembull 2020, ju mund ta shkarkoni formularin në materialin tonë). Dokumenti i plotësuar nënshkruhet nga palët. Për mosrespektim të rregullave për hartimin e një kontrate nga një inspektor i punës në rast të kontrollit të dokumentacionit të personelit, mund të vendoset një gjobë administrative.

Nëse është e nevojshme të bëhen ndryshime në të, informacioni i ri mund të lëshohet në formën e një marrëveshjeje shtesë.

Struktura e kontratës së punës

Si rregull, dokumenti përbëhet nga disa seksione, secila prej të cilave përcakton të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit dhe punonjësit. Në mënyrë tipike, një kontratë përmban seksionet e mëposhtme:

Të dhënat e palëve: emri i organizatës, adresa, emri i plotë kokë, emri i plotë aplikanti për pozicionin, detajet e tij të kontaktit.
Më poshtë zakonisht përmban një tregues të pozitës dhe ndarjes së ndërmarrjes ku do të punojë aplikanti.
Paragrafi tjetër i kontratës së punës është një përshkrim i të drejtave dhe detyrimeve të palëve. Ai specifikon detyrat e punonjësit, të cilat ai duhet të kryejë në përputhje me përshkrimin e punës të zhvilluar në ndërmarrje. Si dhe detyrimet e punëdhënësit. Këto përfshijnë pagesën e pagave në kohë, sigurimin e një vartësi me një vend pune të sigurt, inventar etj.
Seksioni tjetër rregullon mënyrat e punës dhe pushimit. Norma e pagës, rregulloret e brendshme janë të specifikuara.
Mund të ketë një seksion me kushte shtesë që nuk përfshihen në pjesët kryesore të kontratës.
Në fund vihen nënshkrimet e palëve dhe data.

Nëse në përfundim të kontratës disa nga informacionet ose kushtet e listuara nga ne nuk janë përfshirë, kjo nuk është një bazë për ta njohur atë si të pavlefshme ose një arsye për përfundimin. Dokumenti duhet të plotësohet me informacione që mungojnë. Ato mund të futen ose në vetë tekstin, ose të specifikohen në një marrëveshje të veçantë të palëve. Marrëveshja shtesë duhet gjithashtu të hartohet në dy kopje dhe të nënshkruhet nga secila prej palëve.

Zgjidhja e kontratës së punës

Kontrata e punës mund të ndërpritet me iniciativën e punëmarrësit, domethënë me kërkesën e tij dhe me iniciativën e punëdhënësit.

Ndërprerja me iniciativën e punonjësit ndodh kur shkruani një letër dorëheqjeje. Zakonisht në këtë rast nuk paraqiten vështirësi, në ndryshim nga ndërprerja e marrëdhënies së punës me iniciativën e punëdhënësit.

Ndërprerja e kontratës së punës nga punëdhënësi lejohet para përfundimit të periudhës së provës me paralajmërim treditor me shkrim. Nëse provëështë përfunduar me sukses, atëherë përfundimi i kontratës së punës mund të bëhet vetëm në rastet e mëposhtme:

likuidimi i ndërmarrjes;
zvogëlimi i përmasave;
dështimi i përsëritur i punonjësit për të përmbushur detyrat e tij, si dhe paraqitja e përsëritur në vendin e punës në gjendje të dehjes alkoolike, narkotike dhe të tjera;
kryerja e vjedhjes, përvetësimit, shkaktimit të qëllimshëm të dëmit material;
rastet e tjera të specifikuara Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ruajtja e kontratës së punës

Pas plotësimit të formularit të kontratës së punës, mbetet vetëm nënshkrimi i tij, duke shprehur dakordësinë me të gjitha kushtet e përcaktuara në dokument. Siç kemi shkruar tashmë, ajo është përpiluar në dy kopje, njëra prej të cilave i jepet një punonjësi të sapokrijuar, dhe e dyta mbetet në organizatë. Dokumenti i nënshkruar ruhet në departamentin e personelit.

Kontrata duhet të mbahet në organizatë për 75 vjet, në përputhje me paragrafët 656, 657 të Listës së dokumenteve standarde të miratuara me Urdhrin e Ministrisë së Kulturës së Federatës Ruse nr. 558, datë 25.08.2010, ose deri në likuidimi i ndërmarrjes.

Madhësia e skedarit të dokumentit: 27.1 kb

Nëse Shoqëria synon të marrë një punonjës të ri, sipas ligjit, është e detyruar të lidhë një kontratë pune me të. Ky lloj kontrate nënkupton një përshkrim të qartë të të gjitha aspekteve të bashkëpunimit ndërmjet të dyja palëve.

Dispozitat kryesore të kontratës së punës

Para së gjithash, kontrata duhet të tregojë se për çfarë pozicioni është punësuar punonjësi, për çfarë detyrash është punësuar. Më tej, Ndërmarrja përcakton periudhën për të cilën është lidhur kontrata me të punësuarin.

Seksioni tjetër i marrëveshjes përshkruan pozicionin që punonjësi zë në fuqinë punëtore të Ndërmarrjes.

Detyrimet kryesore të palëve

Ndërmarrja duhet të përshkruajë qartë listën e detyrave kryesore të Punonjësit. Gjithashtu, sipas gjykimit të saj, Shoqëria mund të përfshijë në këtë seksion të kontratës disa rezultate që synon të marrë nga punonjësi për periudhën e punës së tij. Në vijim përshkruhen kërkesat bazë për Punonjësin dhe përgjegjësitë e tij të punës.

Nga ana tjetër, ndërmarrja merr përsipër t'i sigurojë punonjësit kushte të mira pune, duke i siguruar një vend pune, duke i siguruar veshje të veçanta dhe shpërblim në kohë dhe të plotë.

Procedura e shpërblimit, shuma e pagesave dhe shuma e stimujve të mundshëm përcaktohen nga Kompania në nenin 5 të kësaj marrëveshjeje.

Orari i punës dhe garancitë sociale

Shoqëria merr përsipër të formojë një orar të caktuar pune për Punonjësin, duke marrë parasysh kohën e pushimit dhe pushimet kryesore vjetore. Gjithashtu Shoqëria i ofron punonjësit mundësinë e sigurimeve shoqërore dhe sigurimit për të gjithë periudhën e punës. Punëdhënësi mund të tregojë gjithashtu mundësinë për t'i ofruar punonjësit përfitime dhe shërbime të veçanta:

pagesa e përfitimeve;
ofrimi i trajtimit spa në baza vjetore;
ofrimi i një apartamenti shërbimi.

Punonjësi mund të llogarisë edhe në kompensim në rast të përfundimit të parakohshëm të kontratës nga Kompania.

Forma e kontratës së punës me një punonjës

Shembull i kontratës së punës me një punonjës (formulari i plotësuar)

Shkarko Kontrata e punës me një punonjës

Ruani këtë dokument në formatin tuaj të preferuar. Është falas.

KONTRATA E PUNËS me punonjës Nr.

në një person që vepron në bazë të, në vijim të referuar si " Kompania", nga njëra anë, dhe një shtetas, pasaportë (seri, numër, lëshuar) me banim në adresën, në vijim referuar si " Punonjës", nga ana tjetër, në vijim referuar si " Partitë”, kanë lidhur këtë marrëveshje, në vijim, “Marrëveshja”, si më poshtë:

1. OBJEKTI I MARRËVESHJES

1.1. është punësuar nga ndërmarrja si; në një pozicion për të kryer detyrat e punës;

2. AFATI I KONTRATËS

2.1 Kontrata lidhet ndërmjet Shoqërisë dhe Punonjësit për një periudhë vitesh dhe është e vlefshme nga "" deri në "" vjet; Për një periudhë të pacaktuar; për kohëzgjatjen e kryerjes së punës së parashikuar nga kjo kontratë (fshini të panevojshmen).

3. KUSHTET E PËRGJITHSHME TË KONTRATËS

3.1. Me lidhjen e kësaj kontrate, Punonjësi merr parasysh që Kompania është.

3.2. Duke kryer detyrat e tij të menjëhershme të punës në përputhje me këtë Kontratë, Punonjësi do të vazhdojë nga Statuti (Rregullorja) e Ndërmarrjes.

3.3. Punonjësi raporton drejtpërdrejt te menaxheri, si dhe te drejtori i ndërmarrjes.

3.4. Punonjësi është anëtar i plotë i kolektivit të punës të Ndërmarrjes, merr pjesë me të drejtën e votës vendimtare në aktivitetet e mbledhjes së përgjithshme të saj (konferencës).

3.5. Punonjësi ka të drejtë të shprehë mendimin e tij personal për çdo çështje të aktiviteteve të Kompanisë.

3.6. Punonjësi ka të drejtë, nëse është e nevojshme, të njihet me rregulloret e brendshme të punës së Shoqërisë, marrëveshjen kolektive dhe legjislacionin e punës.

3.7. Punëmarrësit i garantohet ushtrimi i papenguar i së drejtës për t'u anëtarësuar në sindikatë. Nuk lejohet diskriminimi i punonjësit për sa i përket kohës dhe kohës së pushimit, shpërblimit dhe kushteve të tjera thelbësore të punës për shkak të pjesëmarrjes së tij në sindikatë.

4. DETYRIMET E PALËVE

4.1. Punonjësi merr përsipër:

kryejnë këto punë në përputhje me profesionin, specialitetin, kualifikimin (pozitën): ;
gjatë afatit të kontratës për të arritur rezultatet e mëposhtme;
me ndërgjegje, në kohë, në një nivel të lartë profesional dhe të përmbushin me saktësi detyrat e tyre të punës, të respektojnë rregulloret e brendshme të punës të Kompanisë, të përdorin të gjitha Koha e punes për punë produktive, të përmbahen nga veprimet që pengojnë punonjësit e tjerë në kryerjen e detyrave të tyre të punës;
të kujdeset për sigurinë e pajisjeve, lëndëve të para, produkteve të gatshme dhe pasurive të tjera të Kompanisë, si dhe pronën e punonjësve të tjerë;
të zbatojë me kohë dhe saktë urdhrat e Drejtorit të Ndërmarrjes dhe mbikëqyrësit të drejtpërdrejtë;
me urdhër të drejtorit të ndërmarrjes për të shkuar në udhëtime pune;
të mos zbulojë, pa pëlqimin e mbikëqyrësit të menjëhershëm, informacione shkencore, teknike dhe të tjera komerciale dhe konfidenciale të marra gjatë punës;
të njoftojë menjëherë administratën e Ndërmarrjes për shkeljen e teknologjisë së prodhimit, mosrespektimin e standardeve të punës, rastet e vjedhjes dhe dëmtimit të pronës së Ndërmarrjes.

4.2. Ndërmarrja merr përsipër:

t'i sigurojë punëmarrësit punë në përputhje me kushtet e kësaj Kontrate;
t'i sigurojë punonjësit kushtet e nevojshme të punës për kryerjen e detyrave të tij sipas kësaj Kontrate, duke përfshirë sigurimin e punonjësit me mjetet e nevojshme teknike dhe materiale në gjendje të mirë;
pajisni vendin e punës së Punonjësit me pajisjet e mëposhtme;
t'i sigurojë Punonjësit veshjet speciale të mëposhtme, këpucët speciale dhe pajisjet e tjera mbrojtëse personale; organizoni kujdesin e duhur për këto pajisje;
respektoni ligjet e punës dhe rregullat e mbrojtjes së punës;
të sigurojë kushtet e shpërblimit, normat e kohës së punës dhe pushimit në përputhje me këtë kontratë dhe legjislacionin aktual;
t'i sigurojë Punonjësit rritje të kualifikimeve dhe rritje të aftësive profesionale me shpenzimet e tij gjatë ditëve të vitit;
garantojnë sigurinë e pronës personale, mjeteve, Automjeti punonjës në territorin e ndërmarrjes;
siguroni një makinë për udhëtime pune ose paguani kompensim kur përdorni një makinë personale për qëllime zyrtare në rendin e mëposhtëm;
në rast të vdekjes së punonjësit ose fillimit të paaftësisë së tij në kryerjen e detyrave të punës, vazhdoni t'i paguani familjes së tij ose atij deri në skadimin e kontratës shumën në shumën e fitimeve mesatare të marra nga punonjësi. gjatë kohës së punës sipas kontratës;
të sigurojë që futja e makinerive dhe pajisjeve të reja të mos përkeqësojë kushtet e punës; të marrë masat e nevojshme për të mbrojtur shëndetin dhe sigurinë e Punonjësit gjatë punës me pajisje të reja dhe në kushte të reja.

Të gjitha kostot sipas këtij nën-zëri mbulohen nga Kompania.

5. PAGESA

5.1. Për kryerjen e ndërgjegjshme të detyrave të punës gjatë normës mujore të kohës së punës, Punonjësit i garantohet pagesa e pagës zyrtare (norma tarifore) në shumën e rublave në muaj. Paga zyrtare(tarifa) rritet në varësi të indeksit të kostos së jetesës të përcaktuar nga legjislacioni.

5.2. Punonjësi ka të drejtë të marrë kompensime të ndryshme, pagesa shtesë, shpërblime dhe shpërblime të tjera bazuar në rezultatet e aktiviteteve të tij në përputhje me sistemin e shpërblimit në fuqi në Kompani.

5.3. Punëmarrësit i caktohet shpërblimi i mëposhtëm në bazë të rezultateve të punës për muajin (tremujorin) sipas treguesve të mëposhtëm dhe në masën: .

5.4. Punonjësit i paguhet shpërblimi bazuar në rezultatet e punës për vitin në shumën e rublave.

6. KOHA E PUNËS DHE PUSHIMIT

6.1. Punonjësit i caktohet një ditë pune e normalizuar (jo standardizuar).

6.2. Norma mujore e kohës së punës është . Orari normal i punës nuk duhet të kalojë 8 (4) orë në ditë. Pushimet për pushim dhe ushqim nuk përfshihen në orarin e punës. Orari jashtë orarit paguhet me dyfishin e tarifës për çdo orë.

6.3. Koha e fillimit dhe mbarimit të ditës së punës, si dhe pushimi për pushim dhe ushqim, përcaktohet me Rregulloren e Brendshme të Punës të Ndërmarrjes dhe urdhrat e drejtuesve.

6.4. Kohëzgjatja normale javë pune, si rregull, nuk duhet të kalojë 41 (20.5) orë në javë. Puna jashtë orarit që tejkalon javën normale të punës paguhet me dyfishin e tarifës për çdo orë. Punonjësit i sigurohen ditë pushimi në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të Kompanisë.

6.5. Lejohet, sipas nevojës, të punohet mbi orarin normal të punës, por në të njëjtën kohë orari i punës për periudhën kontabël (muaj) nuk duhet të kalojë numrin normal të orëve të punës (orë).

6.6. Koha e natës konsiderohet nga ora 22:00 deri në 6 të mëngjesit. Puna e natës paguhet me gjysmën e tarifës.

7. PUSHIMET

7.1. Punonjësi ka të drejtën e pushimit bazë vjetor që zgjat ditë kalendarike. Në varësi të rezultateve të punës, atij mund t'i jepet leje shtesë. Ndihma financiare në shumën e rublave paguhet për pushimin vjetor.

8. SIGURIMET SOCIALE DHE SIGURIMET SOCIALE

8.1. Punonjësi gjatë periudhës së kontratës i nënshtrohet sigurimeve shoqërore dhe sigurimeve shoqërore në përputhje me legjislacionin aktual për punën dhe sigurimet shoqërore.

8.2. Në rast të paaftësisë së përhershme (invaliditetit) si pasojë e një aksidenti në punë, punonjësit i paguhet shtesa e njëhershme e përcaktuar me ligj në masën e pagave.

8.3. Në rast paaftësie për shkak të sëmundjes ose si pasojë e një aksidenti që nuk lidhet me prodhimin, Punonjësit i paguhet një kompensim paushall në shumën e pagave.

8.4. Në rast vdekjeje të Punonjësit gjatë periudhës së kontratës, familja e tij paguhet përveç shtesës së përcaktuar me ligj në masën e pagave.

8.5. Në rast paaftësie të përkohshme, punonjësit i paguhet kostoja e barnave dhe shërbimeve me pagesë të institucioneve mjekësore, në masën .

9. SHËRBIM MIRËQENIES

9.1. Shërbimet sociale për punonjësit kryhen nga menaxhmenti i Kompanisë në përputhje me vendimin e mbledhjes së përgjithshme të kolektivit të punës dhe në kurriz të fondeve të ndara për këto qëllime.

9.2. Punonjësit i ofrohen shërbimet dhe përfitimet e mëposhtme për shërbimet sociale që nuk janë të përcaktuara me ligjin në fuqi:

pagesën e një kompensimi një herë për pushim vjetor në shumë prej;
Sigurimi vjetor i punonjësit dhe anëtarëve të familjes së tij të kuponave në një sanatorium ose shtëpi pushimi me pagesë nga punonjësi prej % të kostos së kuponit;
sigurimi i një apartamenti Punonjësit me kushtet e .

10. MODIFIKIMI, ZGJEDHJA DHE NDËRFAQJA E KONTRATËS

10.1. Ndryshimi i kushteve të kontratës, zgjatja dhe përfundimi i saj është i mundur me marrëveshje të palëve në çdo kohë.

10.2. Pas skadimit të kontratës, ajo do të ndërpritet. Ky rregull nuk zbatohet për rastet kur marrëdhënia e punës realisht vazhdon dhe asnjëra palë nuk ka kërkuar ndërprerjen e saj. Në këtë rast, kontrata zgjatet për të njëjtën periudhë dhe me të njëjtat kushte.

10.3. Kontrata i nënshtrohet përfundimit të parakohshëm me iniciativën e Punonjësit në rast të:

sëmundja ose paaftësia e tij që pengon kryerjen e punës sipas kontratës;
shkelje e legjislacionit të punës ose kësaj Kontrate nga ana e menaxhmentit të Ndërmarrjes;
arsye të tjera të mira;

10.4. Kontrata para skadimit të saj mund të ndërpritet me iniciativën e Shoqërisë për arsyet e mëposhtme:

ndryshime në organizimin e prodhimit dhe punës (likuidimi i Ndërmarrjes, zvogëlimi i numrit ose stafit të punëtorëve, ndryshimet në kushtet e punës, etj.);
zbuloi mospërputhjen e punonjësit me punën e kryer në mungesë të veprimeve fajtore nga ana e tij;
veprimet fajtore të Punonjësit (mospërmbushja sistematike e detyrave të punës pa arsye të vlefshme, mungesa, paraqitja në punë në gjendje të dehur dhe shkelje të tjera të disiplinës së punës, zbulimi i sekretit tregtar, shkelje e pikave 12.3 të kësaj Kontrate, vjedhje, etj. .).

10.5. Shkarkimi me iniciativë të Ndërmarrjes bëhet në bazë të konkluzionit përkatës të titullarit njësi strukturore Ndërmarrjet, duke respektuar kërkesat e legjislacionit të punës.

11. KOMPENSIMI NË NDËRPRERJE TË KONTRATËS

11.1. Pas përfundimit të kontratës për arsyet e parashikuara në pikat 10.3 dhe 10.4, punonjësi paguhet pagesë për shkurtim nga puna në masën e pagës mesatare mujore. Pas përfundimit të kontratës për arsyet e parashikuara në pikën 10.4, Punonjësi ruan gjithashtu të ardhurat mesatare mujore për periudhën e kërkimit të punës gjatë muajve të dytë dhe të tretë nga data e pushimit nga puna, nëse është regjistruar në shërbimin e punësimit si punë. kërkuesi brenda 10 ditëve kalendarike pas pushimit nga puna.

11.2. Në varësi të zgjidhjes së kontratës (nga arsye të mira) së bashku me pagesat e parashikuara nga legjislacioni aktual dhe kjo kontratë, Punonjësit i paguhet gjithashtu një kompensim një herë në shumën e rublave.

12. KUSHTE TË VEÇANTA

12.1. Ndërmarrja shërben si vendi kryesor i punës për Punonjësin; Punonjësi punësohet në Ndërmarrje me kohë të pjesshme (fshini të panevojshmen).

12.2. Funksionet e punës që nuk rrjedhin nga kjo kontratë mund të kryhen nga Punonjësi brenda Shoqërisë vetëm me pëlqimin e drejtuesit të njësisë strukturore dhe drejtorit të shoqërisë.

12.3. Punonjësi nuk ka të drejtë të kryejë punë në bazë të kontratave me ndërmarrje dhe organizata të tjera të lidhura me këtë kontratë, si dhe të angazhohet në çfarëdo lloj aktiviteti në ndërmarrje dhe organizata të tjera nëse kjo mund t'i shkaktojë ndërmarrjes dëme ekonomike ose të tjera. Mosrespektimi i këtij paragrafi është arsye e mjaftueshme për largimin nga puna të Punonjësit.

12.4. Ndërmarrja i paguan punonjësit brenda ditëve pas përfundimit të kontratës një kompensim një herë në shumën e rublave. Kompensimi nuk është një formë shpërblimi.

12.5. Ndërmarrja i paguan Punonjësit rubla në baza mujore.

12.6. Të gjitha materialet e krijuara me pjesëmarrjen e Punonjësit dhe me udhëzimet e Kompanisë janë pronë e Kompanisë.

12.7. Palët angazhohen të mos zbulojnë kushtet e këtij Kontakti pa pëlqimin e ndërsjellë.

12.8. Kushtet e kësaj Kontrate mund të ndryshohen vetëm me marrëveshje të palëve.

12.9. Palët janë përgjegjëse për përmbushjen e detyrimeve sipas kësaj Kontrate në përputhje me legjislacionin në fuqi.

12.10. Mosmarrëveshjet që lindin midis palëve në kontratë do të zgjidhen në përputhje me procedurën e përcaktuar nga legjislacioni aktual.

12.11. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen nga kjo kontratë, palët udhëhiqen nga normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Kartës (Rregulloreve) të Ndërmarrjes.

13. KUSHTET TË TJERA

13.1. Kjo Kontratë është bërë në dy kopje: një për secilën nga palët dhe konsiderohet e vlefshme vetëm nëse ka nënshkrime të të dyja palëve: Punonjësit dhe Ndërmarrjes, të vërtetuara me vulën e kësaj të fundit.

14. ADRESA LIGJORE DHE DETAJET E PAGESAVE TË PALËVE

Ruaje këtë dokument tani. Ejani në ndihmë.

E gjetët atë që po kërkonit?

me një punonjës në një person që vepron në bazë të, në vijim të referuar si " Kompania”, nga njëra anë dhe gr. , pasaportë: seri , numri , lëshuar nga , me vendbanim në adresën: , në vijim referuar si " Punonjës”, nga ana tjetër, në vijim të referuara si “Palët”, kanë lidhur këtë marrëveshje, në vijim “ Traktati"në lidhje me sa vijon:

1. OBJEKTI I MARRËVESHJES

1.1. është punësuar nga ndërmarrja si; në një pozicion për të kryer detyrat e punës;

2. AFATI I KONTRATËS

2.1 Kontrata lidhet ndërmjet Shoqërisë dhe Punonjësit për një periudhë vitesh dhe është e vlefshme nga "" 2020 deri në "" 2020; Për një periudhë të pacaktuar; për kohëzgjatjen e kryerjes së punës së parashikuar nga kjo kontratë (fshini të panevojshmen).

3. KUSHTET E PËRGJITHSHME TË KONTRATËS

3.1. Me lidhjen e kësaj kontrate, Punonjësi merr parasysh që Kompania është.

3.2. Duke kryer detyrat e tij të menjëhershme të punës në përputhje me këtë Kontratë, Punonjësi do të vazhdojë nga Statuti (Rregullorja) e Ndërmarrjes.

3.3. Punonjësi raporton drejtpërdrejt te menaxheri, si dhe te drejtori i ndërmarrjes.

3.5. Punonjësi ka të drejtë të shprehë mendimin e tij personal për çdo çështje të aktiviteteve të Kompanisë.

3.6. Punonjësi ka të drejtë, nëse është e nevojshme, të njihet me rregulloret e brendshme të punës së Shoqërisë, marrëveshjen kolektive dhe legjislacionin e punës.

4. DETYRIMET E PALËVE

4.1. Punonjësi merr përsipër:

kryejnë këto punë në përputhje me profesionin, specialitetin, kualifikimin (pozitën): ;
gjatë afatit të kontratës për të arritur rezultatet e mëposhtme;
me ndërgjegje, në kohë, në një nivel të lartë profesional dhe të përmbushin me saktësi detyrat e tyre të punës, të respektojnë rregulloret e brendshme të punës të Kompanisë, të përdorin të gjitha orët e punës për punë produktive, të përmbahen nga veprimet që pengojnë punonjësit e tjerë të përmbushin detyrat e tyre të punës;
të kujdeset për sigurinë e pajisjeve, lëndëve të para, produkteve të gatshme dhe pasurive të tjera të Kompanisë, si dhe pronën e punonjësve të tjerë;
të zbatojë me kohë dhe saktë urdhrat e Drejtorit të Ndërmarrjes dhe mbikëqyrësit të drejtpërdrejtë;
me urdhër të drejtorit të ndërmarrjes për të shkuar në udhëtime pune;
të mos zbulojë, pa pëlqimin e mbikëqyrësit të menjëhershëm, informacione shkencore, teknike dhe të tjera komerciale dhe konfidenciale të marra gjatë punës;
të njoftojë menjëherë administratën e Ndërmarrjes për shkeljen e teknologjisë së prodhimit, mosrespektimin e standardeve të punës, rastet e vjedhjes dhe dëmtimit të pronës së Ndërmarrjes.

4.2. Ndërmarrja merr përsipër:

t'i sigurojë punëmarrësit punë në përputhje me kushtet e kësaj Kontrate;
t'i sigurojë punonjësit kushtet e nevojshme të punës për kryerjen e detyrave të tij sipas kësaj Kontrate, duke përfshirë sigurimin e punonjësit me mjetet e nevojshme teknike dhe materiale në gjendje të mirë;
pajisni vendin e punës së Punonjësit me pajisjet e mëposhtme;
t'i sigurojë Punonjësit veshjet speciale të mëposhtme, këpucët speciale dhe pajisjet e tjera mbrojtëse personale; organizoni kujdesin e duhur për këto pajisje;
respektoni ligjet e punës dhe rregullat e mbrojtjes së punës;
të sigurojë kushtet e shpërblimit, normat e kohës së punës dhe pushimit në përputhje me këtë kontratë dhe legjislacionin aktual;
t'i sigurojë punonjësit një rritje të kualifikimeve dhe rritje të aftësive profesionale me shpenzimet e tij gjatë vitit;
të sigurojë sigurinë e pronës personale, mjeteve, automjeteve të punonjësit në territorin e ndërmarrjes;
siguroni një makinë për udhëtime pune ose paguani kompensim kur përdorni një makinë personale për qëllime zyrtare në rendin e mëposhtëm;
në rast të vdekjes së punonjësit ose fillimit të paaftësisë së tij në kryerjen e detyrave të punës, vazhdoni t'i paguani familjes së tij ose atij deri në skadimin e kontratës shumën në shumën e fitimeve mesatare të marra nga punonjësi. gjatë kohës së punës sipas kontratës;
të sigurojë që futja e makinerive dhe pajisjeve të reja të mos përkeqësojë kushtet e punës; të marrë masat e nevojshme për të mbrojtur shëndetin dhe sigurinë e Punonjësit gjatë punës me pajisje të reja dhe në kushte të reja.

Të gjitha kostot sipas këtij nën-zëri mbulohen nga Kompania.

5. PAGESA

5.1. Për kryerjen e ndërgjegjshme të detyrave të punës gjatë normës mujore të kohës së punës, Punonjësit i garantohet pagesa e pagës zyrtare (norma tarifore) në shumën e rublave në muaj. Paga zyrtare (tarifa) rritet në varësi të indeksit të kostos së jetesës të përcaktuar nga legjislacioni.

5.3. Punëmarrësit i caktohet shpërblimi i mëposhtëm në bazë të rezultateve të punës për muajin (tremujorin) sipas treguesve të mëposhtëm dhe në masën: .

5.4. Punonjësit i paguhet shpërblimi bazuar në rezultatet e punës për vitin në shumën e rublave.

6. KOHA E PUNËS DHE PUSHIMIT

6.1. Punonjësit i caktohet një ditë pune e normalizuar (jo standardizuar).

6.3. Koha e fillimit dhe mbarimit të ditës së punës, si dhe pushimi për pushim dhe ushqim, përcaktohet me Rregulloren e Brendshme të Punës të Ndërmarrjes dhe urdhrat e drejtuesve.

6.4. Kohëzgjatja normale e javës së punës, si rregull, nuk duhet të kalojë 41 (20.5) orë në javë. Puna jashtë orarit që tejkalon javën normale të punës paguhet me dyfishin e tarifës për çdo orë. Punonjësit i sigurohen ditë pushimi në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të Kompanisë.

6.6. Koha e natës konsiderohet nga ora 22:00 deri në 6 të mëngjesit. Puna e natës paguhet me gjysmën e tarifës.

7. PUSHIMET

8. SIGURIMET SOCIALE DHE SIGURIMET SOCIALE

8.1. Punonjësi gjatë periudhës së kontratës i nënshtrohet sigurimeve shoqërore dhe sigurimeve shoqërore në përputhje me legjislacionin aktual për punën dhe sigurimet shoqërore.

8.2. Në rast të paaftësisë së përhershme (invaliditetit) si pasojë e një aksidenti në punë, punonjësit i paguhet shtesa e njëhershme e përcaktuar me ligj në masën e pagave.

8.3. Në rast paaftësie për shkak të sëmundjes ose si pasojë e një aksidenti që nuk lidhet me prodhimin, Punonjësit i paguhet një kompensim paushall në shumën e pagave.

8.4. Në rast vdekjeje të Punonjësit gjatë periudhës së kontratës, familja e tij paguhet përveç shtesës së përcaktuar me ligj në masën e pagave.

8.5. Në rast paaftësie të përkohshme, punonjësit i paguhet kostoja e barnave dhe shërbimeve me pagesë të institucioneve mjekësore, në masën .

9. SHËRBIM MIRËQENIES

9.2. Punonjësit i ofrohen shërbimet dhe përfitimet e mëposhtme për shërbimet sociale që nuk janë të përcaktuara me ligjin në fuqi:

pagesën e një kompensimi një herë për pushim vjetor në shumë prej;
Sigurimi vjetor i punonjësit dhe anëtarëve të familjes së tij të kuponave në një sanatorium ose shtëpi pushimi me pagesë nga punonjësi prej % të kostos së kuponit;
sigurimi i një apartamenti Punonjësit me kushtet e .

10. MODIFIKIMI, ZGJEDHJA DHE NDËRFAQJA E KONTRATËS

10.1. Ndryshimi i kushteve të kontratës, zgjatja dhe përfundimi i saj është i mundur me marrëveshje të palëve në çdo kohë.

10.3. Kontrata i nënshtrohet përfundimit të parakohshëm me iniciativën e Punonjësit në rast të:

sëmundja ose paaftësia e tij që pengon kryerjen e punës sipas kontratës;
shkelje e legjislacionit të punës ose kësaj Kontrate nga ana e menaxhmentit të Ndërmarrjes;
arsye të tjera të mira;

10.4. Kontrata para skadimit të saj mund të ndërpritet me iniciativën e Shoqërisë për arsyet e mëposhtme:

ndryshime në organizimin e prodhimit dhe punës (likuidimi i Ndërmarrjes, zvogëlimi i numrit ose stafit të punëtorëve, ndryshimet në kushtet e punës, etj.);
zbuloi mospërputhjen e punonjësit me punën e kryer në mungesë të veprimeve fajtore nga ana e tij;
veprimet fajtore të Punonjësit (mospërmbushja sistematike e detyrave të punës pa arsye të vlefshme, mungesa, paraqitja në punë në gjendje të dehur dhe shkelje të tjera të disiplinës së punës, zbulimi i sekretit tregtar, shkelje e pikave 12.3 të kësaj Kontrate, vjedhje, etj. .).

10.5. Largimi nga puna me iniciativë të Shoqërisë kryhet në bazë të konkluzionit përkatës të titullarit të njësisë strukturore të shoqërisë, duke respektuar kërkesat e legjislacionit të punës.

11. KOMPENSIMI NË NDËRPRERJE TË KONTRATËS

11.1. Pas përfundimit të kontratës për arsyet e parashikuara në paragrafët 10.3 dhe 10.4, Punonjësit i paguhet pagesa e largimit në shumën e pagës mesatare mujore. Pas përfundimit të kontratës për arsyet e parashikuara në pikën 10.4, Punonjësi ruan gjithashtu të ardhurat mesatare mujore për periudhën e kërkimit të punës gjatë muajve të dytë dhe të tretë nga data e pushimit nga puna, nëse është regjistruar në shërbimin e punësimit si punë. kërkuesi brenda 10 ditëve kalendarike pas pushimit nga puna.

11.2. Në varësi të përfundimit të kontratës (për arsye të vlefshme), së bashku me pagesat e parashikuara nga legjislacioni aktual dhe kjo kontratë, Punonjësit i paguhet gjithashtu një kompensim një herë në shumën e rublave.

12. KUSHTE TË VEÇANTA

12.1. Ndërmarrja shërben si vendi kryesor i punës për Punonjësin; Punonjësi punësohet në Ndërmarrje me kohë të pjesshme (fshini të panevojshmen).

12.4. Ndërmarrja i paguan punonjësit brenda ditëve pas përfundimit të kontratës një kompensim një herë në shumën e rublave. Kompensimi nuk është një formë shpërblimi.

12.5. Ndërmarrja i paguan Punonjësit rubla në baza mujore.

12.6. Të gjitha materialet e krijuara me pjesëmarrjen e Punonjësit dhe me udhëzimet e Kompanisë janë pronë e Kompanisë.

12.7. Palët angazhohen të mos zbulojnë kushtet e këtij Kontakti pa pëlqimin e ndërsjellë.

12.8. Kushtet e kësaj Kontrate mund të ndryshohen vetëm me marrëveshje të palëve.

12.9. Palët janë përgjegjëse për përmbushjen e detyrimeve sipas kësaj Kontrate në përputhje me legjislacionin në fuqi.

12.10. Mosmarrëveshjet që lindin midis palëve në kontratë do të zgjidhen në përputhje me procedurën e përcaktuar nga legjislacioni aktual.

12.11. Në të gjitha aspektet e tjera që nuk parashikohen nga kjo kontratë, palët udhëhiqen nga normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe Kartës (Rregulloreve) të Ndërmarrjes.

13. KUSHTET TË TJERA

14. ADRESA LIGJORE DHE DETAJET E PAGESAVE TË PALËVE

Kompania Jur. adresa: Adresa postare: NIPT: KPP: Banka: Shlyerja/llogaria: Korr./llogaria: BIC:

Punonjës Regjistrimi: Adresa postare: Seria e pasaportës: Numri: Lëshuar nga: Nga: Telefoni:

15. NËNSHKRIMET E PALËVE

Kompania _________________

punonjës _________________

Kontrata është një formë e veçantë e rregullimit të marrëdhënieve të punës, e cila është shndërruar në një marrëveshje individuale ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, ku dominon marrëveshja e palëve, por në kuadrin e legjislacionit aktual.

Kontrata si marrëveshje është një marrëveshje me shkrim ndërmjet dy palëve për kushtet e punës dhe masën e shpërblimit, por jo më pak se minimumi i parashikuar në ligj, për masat e mbrojtjes sociale, të përgjegjësisë etj.
Secila nga palët në marrëdhëniet e punës në fazën e vendosjes së kushteve të kontratës ka të drejta të barabarta, pavarësisht nga llojet e pronësisë dhe format organizative dhe ligjore të ndërmarrjes.

Historia e transformimit të kontratës

Nuk është e nevojshme të identifikohet puna sipas një kontrate me punën sipas një kontrate pune. Që nga viti 2002 në Rusi këto janë dokumente të ndryshme dhe marrëdhënie të ndryshme juridike.
Termi "kontratë" u shfaq në Kodin e Punës të Federatës Ruse në vitin 1990 dhe u konsiderua si sinonim për një kontratë pune.
Por nga 1 shkurti 2002, u bënë ndryshime dhe shtesa të rëndësishme Kodi i Punës, si rezultat i së cilës fjala "kontratë" u përjashtua nga kreu i kontratës së punës.
Prandaj, tani puna me kontratë është shndërruar nga punë në marrëdhënie juridike civile, dhe kontrata është lidhur me kategori të caktuara punëtorësh.

Karakteristikat e punës sipas kontratës

1) Puna me kontratë i privon punonjësit garancitë e parashikuara nga legjislacioni i punës. Punonjësit me të cilët kanë lidhur një kontratë pune mund të llogarisin vetëm në një pagesë fikse për punën e tyre dhe në respektimin e kushteve të punës që përfshihen në kontratë (për shembull, një paketë sociale, motivim material shtesë). Por gjatë periudhës kur punonjësi punonte sipas kontratës:

nuk përfshihet në përvojën totale të punës,
duke mos bërë regjistrim në librin e punës,
nuk ka kontribute në fondet sociale, që do të thotë se punëdhënësi nuk jep asnjë garanci dhe nuk i detyrohet punëmarrësit në raste të tilla si: pushim mjekësor, pushim me pagesë, leje lehonie, likuidim i ndërmarrjes, largim nga puna etj.
zyrtarisht, punonjësi as nuk konsiderohet anëtar i plotë i ekipit dhe jo gjithmonë i bindet rregulloreve të brendshme të punës ose regjimit të punës së organizatës, përkatësisht, nuk mban përgjegjësi disiplinore në rast të kryerjes së pahijshme të detyrave të tij.

2) Ekziston një listë e caktuar e profesioneve, marrëdhëniet e punës me të cilat rregullohen ekskluzivisht me kontratë. Kjo kategori përfshin:

Drejtuesit e ndërmarrjeve shtetërore federale.
Trupa artistësh të cirkut, teatrove, grupeve artistike.
Ushtarë, atletë.
Është gjithashtu praktikë e zakonshme lidhja e kontratave me punonjës jorezidentë.

3) Kontrata, si një lloj kontrate civile e lidhur me marrëdhëniet e punës, mund të marrë këto forma:
- Marrëveshje pune.
- Kontrata e caktimit.
- Kontrata për ofrimin e shërbimeve.
- Forma të tjera kontratash, objekt i të cilave është: përmbushja nga punonjësi i një të caktuar funksioni i punës në procesin e përgjithshëm të punës së organizatës, pagesa për rezultatin përfundimtar të punës, përmbushja e detyrimeve të marra në çdo mënyrë.

Në përgjithësi, puna me kontratë është e përshtatshme në rastet e mëposhtme:

1) Të punësojë një punonjës me kohë të pjesshme.
2) Të kryejë punë një herë.
3) Për të qenë në gjendje të përdorni punësim "fleksibël", kur koha e punës me pagesë alternohet me pushimin me shpenzimet tuaja.
4) Në çdo rast tjetër kur nuk mund të lidhet kontrata e punës në bazë të specifikave të punës.

Ky është një cung për një artikull enciklopedik mbi këtë temë. Ju mund të kontribuoni në zhvillimin e projektit duke përmirësuar dhe plotësuar tekstin e botimit në përputhje me rregullat e projektit. Ju mund të gjeni manualin e përdorimit