كيف تترك العمل. اكتب خطاب استقالة: كيف تقرر

إلى الإشارات المرجعية

ستانيسلاف سازونوف

ما هي مخاطر تسريح العمال؟

يمكن أن يكون لإنهاء موظف عواقب سلبية بالنسبة لك كصاحب عمل.

1. حتى إذا تم فصل الموظف بشكل قانوني ، لكنه قدم شكوى إلى مفتشية العمل ، وعند التحقق من صحة الفصل ، وجدوا أخطاء في إعداد وثائق العمل (أوامر ، دفتر العمل ، وما إلى ذلك) ، سيتم فرض غرامة مالية مفروضة:

• لك كرجل أعمال فردي - من 1000 إلى 5000 روبل ؛ من 5000 إلى 10000 روبل لعدم وجود عقد عمل أو لأخطاء فيه ؛

• بالنسبة لك كمدير لشركة ذات مسؤولية محدودة (PJSC، CJSC، GUP، MUP) - من 1000 إلى 5000 روبل ؛ من 10 آلاف إلى 20 ألف روبل في حالة عدم وجود عقد عمل أو بسبب أخطاء فيه ؛

• بالنسبة لك ككيان قانوني - من 30 ألف إلى 50 ألف روبل للأخطاء في المستندات ؛ من 50 ألف إلى 100 ألف روبل لعدم وجود عقد عمل أو لأخطاء فيه.

علاوة على ذلك ، يمكن فرض غرامات على مدير الشركة وعلى الشركة في وقت واحد.

أي ، على سبيل المثال ، يمكن أن تحصل شركة ذات مسؤولية محدودة على غرامة تصل إلى 120 ألف روبل في حالة عدم وجود عقد عمل: غرامة قدرها 20 ألف روبل للمدير و 100 ألف روبل لشركة ذات مسؤولية محدودة.

2. إذا طُرد موظف بشكل غير قانوني ، فيجوز للمطالبة أيضًا متابعته وإعادته إلى العمل ، ودفع الأجور عن وقت التغيب القسري ، ودفع التكاليف القانونية ، وكقاعدة عامة ، التعويض عن الضرر المعنوي. يتم الاسترداد فقط بأمر من المحكمة.

3. إذا تم دفع الراتب "في مظروف" أو لم يتم إضفاء الطابع الرسمي على الموظف ، يمكنه تقديم شكوى. إذا تم تأكيد المعلومات ونقلها إلى مصلحة الضرائب وصندوق التقاعد وصندوق التأمين الاجتماعي ، فسيتم تحصيل ضرائب إضافية وأقساط التأمين وغرامة أيضًا.

ضع في اعتبارك كيفية تجنب الموقف الثاني.

الفصل: 80٪ نفسية و 20٪ قانون

كيف تدفع الموظف بلطف لإنهاء عقد العمل طوعا؟ في الفصل ، بالإضافة إلى الفروق الدقيقة القانونية ، هناك أيضًا فروق نفسية. وأحيانًا تكون النفسية لها الأولوية.

قد يبدأ الشخص ، بسبب ظروف مختلفة ، في التعامل بشكل سيء مع عمله. يمكنك تحذيره ، والتحدث معه ، ولكن إذا لم يتغير شيء ، فأنت بحاجة إلى طرده.

كما تبين الممارسة ، إذا كان عقد العمل الخاص بك ينص بوضوح على واجبات الموظف ، لكنه من الواضح أنه لا يتعامل معها (على سبيل المثال ، مدير المبيعات لا يفي بالخطة ، وينتهك تقنية العمل مع العملاء - ينسق الحسابات لـ منذ وقت طويل ، ينتهك مراحل المبيعات ، ويتفاوض مع هؤلاء الأشخاص) ، فلا توجد نزاعات وصراعات.

أهم شيء هنا هو أن كل شيء موضح بوضوح في عقد العمل وأنك ناقشت كل شيء مقدمًا قبل التوقيع عليه.

إن التبسيط والتوقعات غير الواقعية هما السببان الرئيسيان للصراعات.

يعتقد صاحب العمل: "بدا لي أن كل شيء كان رائعًا ، لقد فهم كل شيء ، وسيعمل بالطريقة التي أحتاجها. لكنه يكسر الصفقات ، ولا يعرف كيفية التواصل مع العملاء ، الذين اتصلوا ، ولا يتذكرون ، ولا يكتبوا جهات الاتصال ، ويقول "مرحبًا" على الهاتف ، ولكن يجب أن يقول: "شركة ABV ، إيفان إيفانوف ، مساء الخير "... حسنًا ، يا إلهي!

يعتقد الموظف: "حلمت أنني سأربح مليون دولار نقدًا في شهر واحد ، وسأعمل 24 ساعة في اليوم ، ثلاث مرات أربع ساعات في اليوم ، لكن في الواقع خرجت فقط 30 ألف روبل ، وكان علي أن العمل سبعة أيام في الأسبوع ولمدة 10 ساعات ... ".

تحتاج إلى نطق الشروط دون زخرفة ، ولكن كما هي. يحب العديد من أصحاب العمل تجميل أو قول: "ابدأ العمل ، ثم سنكتشف ذلك". وبعد ذلك فات الأوان لمعرفة ذلك.

إذا لم يكن هناك خلاف في التوقعات ، فلا يوجد تعارض ، وبالتالي لا توجد مشاكل مع الفصل.

كيف يمكنني التفاوض على الشروط مع الموظف قبل توقيع العقد؟

"أنا آخذك إلى العمل. الشروط هي كما يلي: في الشهر الأول ، عندما تكون متدربًا ، يجب أن تبيع 200 ألف روبل. في الثانية - مقابل 350 ألف روبل. في الثالث - مقابل 400 ألف روبل.

إذا لم تتمكن من الوصول إلى 400 ألف بحلول الشهر الثالث ، فحينئذٍ سنكسب أنت وأنا القليل ، ولن نحتاج أنت ولا أنا إلى هذا. هل توافق؟ إذا وافقت ، فلنذهب إذن ".

هذه أمثلة من الممارسة الحقيقية. كقاعدة عامة ، في مثل هذه الحالات ، يعترف الشخص بأنه لا يستطيع التأقلم ، ويغادر ، وإن كان مع الأسف. وبعد ذلك لا يعبث ، لا يركض حول تفتيش العمل والمحاكم مطالبين بفحصك وإجباره على دفع رواتب إضافية أو إعادته إلى العمل.

ومع ذلك ، هناك أيضًا مثل هؤلاء العمال الذين يتعرضون دائمًا للإهانة ويعتقدون أنهم ما زالوا مدينين لهم. نعم ، وأولئك الذين غادروا بطريقة جيدة يمكن أن يكونوا "متزوجين" ، لأنه ، على سبيل المثال ، في المنزل ، سوف يقوم الزوج أو الزوجة باستفزازهم نفسياً حتى يطلبوا منك شيئاً.

في محاولة "للاستيلاء" على شيء ما على الأقل ، غالبًا ما يحاولون الطعن في الفصل في المحكمة ، لذلك من الضروري أن تعرف كيفية فصل الموظف بأكبر قدر ممكن من الألم وبدون عواقب أخرى في حالة المحاكم.

نظرًا لأن المحكمة غالبًا ما تأخذ جانب الموظف (في روسيا لـ وكالات الحكومةصاحب العمل دائمًا جشع بورجوازي ظالم ومن الواضح أنه مخطئ) ، فإن الخيار الأكثر ربحًا وأمانًا هو الفصل بمبادرة من الموظف ، لأنه إما لا يمكن أن يكون هناك نزاع على الإطلاق ، أو سيتعين عليه هو نفسه إثبات ذلك لم يكن يريد الإقلاع عن التدخين.

إذا قرر صاحب العمل الفصل ، فسيتعين عليه هو نفسه أن يثبت في المحكمة شرعية الفصل.

هذا مذكور صراحة في الفقرة 23 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي ، والتي توضح أنه عند النظر في قضية إعادة موظف تم إنهاء عقد عمله بمبادرة من صاحب العمل ، إثبات وجود أساس قانوني للفصل والامتثال للإجراءات المعمول بها للفصل يقع على عاتق صاحب العمل.

أود أن أقسم كل الأمثلة العملية على الرفض بشكل مشروط إلى مجموعتين.

1. فصل الموظف بمبادرة منه أو بموافقته. هو - هي:

• الفصل باتفاق الطرفين (البند 1 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

• الفصل بإرادة حرة (المادة 3 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

2. فصل الموظف إذا لم يوافق (سننظر فقط في الأسباب التي تعتبر مقياسًا للمسؤولية التأديبية ، أي عقوبة عدم كفاءة الموظف). هو - هي:

• الفصل في حالة تكرار عدم الأداء من قبل الموظف بدون أسباب وجيهةواجبات العمل ، إذا كان لديه عقوبة تأديبية (المادة 5 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

• الفصل في حالة حدوث انتهاك جسيم واحد لواجبات العمل من قبل الموظف (التغيب ، الظهور في حالة سكر ، إفشاء الأسرار المحمية بموجب القانون ، السرقة في مكان العمل ، انتهاك متطلبات حماية العمال) (البند 6 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

• وهذا يشمل أيضًا الفصل تحت الاختبار بنتيجة اختبار غير مرضية (المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم الاعتراف بإنهاء عقد العمل (الفصل) على أنه قانوني فقط إذا تم استيفاء شرطين:

• ينص قانون العمل صراحة على أسباب الفصل ؛

• اتبع إجراءات الفصل على هذا الأساس.

5 طرق آمنة لفصل الموظف المهمل

الطريقة الأولى والأفضل: الفصل باتفاق الطرفين

أولاً ، على عكس الفصل الطوعي ، حيث يمكن للموظف أن يسحب خطاب الاستقالة ، فإن الموظف الذي وقع على وثيقة إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين ليس له سبيل للعودة.

لا يمكن إنهاء الاتفاقية ولا يمكن الطعن فيها.

ثانيًا ، باتفاق الطرفين ، من الممكن إنهاء أي عقد عمل (محدد المدة ولمدة غير محددة) مع أي شخص وفي أي وقت (لا يوجد التزام بالإخطار مسبقًا).

على الرغم من إنهاء العقد باتفاق متبادل ، يجب على الموظف أو صاحب العمل أخذ زمام المبادرة. إذا حدث الفصل بناءً على طلب الموظف ، فيمكنه كتابة شيء مثل البيان التالي: "أطلب منك إنهاء عقد العمل على أساس الفقرة 1 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي باتفاق الطرفين اعتبارًا من 15 تشرين الأول (أكتوبر) 2017". التاريخ والتوقيع.

يجب توضيح المقال والأساس نفسه ، وإلا يمكنك تفسير ذلك على أنه بيان بإرادتك الحرة ، وهناك "مفاجآت" خاصة بهم (حولهم أدناه).

إذا أخذت زمام المبادرة في إنهاء عقد العمل ، يمكنك أن تكتب مثل هذا:

شركة ذات مسؤولية محدودة "ABV" يمثلها المدير التنفيذييدعوك Ivanova I. I. لإبرام اتفاق بشأن إنهاء عقد العمل في 15 مايو 2016 على أساس الفقرة 1 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي باتفاق الطرفين. أطلب منك إخطار موافقتك أو رفضك لقبول هذا الاقتراح كتابةً في غضون يومين. التاريخ. التوقيع. ختم".

يجب أن تكون الاتفاقية مكتوبة. لا ينص قانون العمل على أي شكل من أشكال مثل هذا الاتفاق. لذلك يمكنك أن تأخذ هذا المثال:

الطريقة الثانية ، وهي ليست سيئة أيضًا: رفض إرادة المرء الحرة

المادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي: "للموظف الحق في إنهاء عقد العمل عن طريق إخطار صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا ، ما لم يتم تحديد فترة أخرى بموجب هذا القانون أو أي قانون اتحادي آخر. تبدأ الفترة المحددة في اليوم التالي بعد أن يتلقى صاحب العمل طلب الفصل من الموظف.

كل شيء بسيط هنا - يكتب لك الموظف تصريحًا بأنه يريد الاستقالة بمحض إرادته.

العيب الرئيسي:

المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: "قبل انقضاء إشعار الفصل ، يحق للموظف سحب طلبه في أي وقت. لا يتم الفصل في هذه الحالة إذا لم تتم دعوة موظف آخر كتابيًا ليحل محله ، والذي وفقًا لهذه المدونة وغيرها القوانين الفدراليةلا يمكن رفض إبرام عقد عمل.

ومع ذلك ، يمكنك إبرام اتفاقية بشأن الفصل "بنفسك" وقبل انقضاء أسبوعين.

أيضًا ، أحيانًا لدوافع أفضل عند الفصل بإرادتهم الحرة ، يعرضون كتابة شهادة جيدة.

إذا قال الموظف فجأة أنه أُجبر على كتابة بيان "بمفرده" ، فعليه إثبات ذلك في المحكمة (الفقرة الفرعية "أ" ، الفقرة 22 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ مارس 17 ، 2004 رقم 2).

من الجيد أن الشخص غير المبادر سيضطر إلى اختلاق الأعذار. هذا مهم في مثل هذه الحالات.

الطريقة الثالثة: فصل الموظف الذي لم يجتاز الاختبار

يتم توفير إمكانية الفصل في حالة وجود نتيجة اختبار غير مرضية بواسطة Art. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع الموظف قبل انتهاء فترة الاختبار ، وإخطاره كتابيًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام مقدمًا ، مع الإشارة إلى الأسباب التي كانت بمثابة أساس للاعتراف بهذا الموظف باعتباره لم يجتاز الاختبار.

القواعد الأساسية لفترة التجربة:

• في حالة وجود نتيجة غير مرضية للاختبار ، يمكن فصل الموظف قبل انتهاء فترة الاختبار ، مع تحذير كتابي ، في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام ، مع توضيح الأسباب ؛
• قد لا يكون الاختبار متاحًا لجميع الموظفين. لذلك ، وفقًا للفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لم يتم إنشاء اختبار للعمل: النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن سنة ونصف ؛ الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عامًا ؛ الأشخاص الذين تخرجوا من المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للمرحلة الابتدائية والثانوية والعالية التعليم المهنيولأول مرة يأتي للعمل في التخصص المستلم خلال عام واحد من تاريخ التخرج من مؤسسة تعليمية ؛
• إذا لم يكن هناك شرط اختبار في عقد العمل ، يتم قبول الموظف دون اختبار ؛
• لا يجوز أن تتجاوز فترة الاختبار ثلاثة أشهر ؛
• إذا انتهت فترة الاختبار واستمر الموظف في العمل ، فيُعتبر قد اجتاز الاختبار ، وسيتعين فصله لأسباب عامة.

كيف يتم طردك بشكل صحيح

1. خيار غير قياسي.

من الممكن استبدال الفصل على أساس نتيجة غير مرضية لاختبار إقالة الموظف بناءً على طلبه ، إذا اتخذ مثل هذا القرار بعد استلام الإخطار المحدد في الفقرة 5 من المادة 71 من قانون العمل الخاص بـ الاتحاد الروسي. بعد كل شيء ، يقول المقال أنه إذا توصل الموظف خلال فترة الاختبار إلى نتيجة مفادها أن الوظيفة المعروضة عليه غير مناسبة له ، فيحق له إنهاء عقد العمل بناءً على طلبه ، محذراً صاحب العمل من ذلك. كتابة قبل ثلاثة أيام.

في معظم الحالات ، يتم حل مثل هذا الموقف وديًا: يتم إبلاغ الموظف بأنه غير مناسب للوظيفة التي تم تعيينها فيها ، أي أنه لم يجتاز فترة الاختبار. إنه يفهم هذا ويترك من تلقاء نفسه. السؤال محسوم: صاحب العمل حقق هدفه ، والموظف ليس لديه قيد "سيئ" في دفتر العمل.

2. خيار قياسي.

من الضروري تحديد فترة اختبار في عقد العمل ، بما في ذلك:

• الامتثال لقيود الاختبار ؛
• يتوافق مع فترة الاختبار.

في هذه المناسبة ، تم كتابته أعلاه في القواعد الأساسية لفترة الاختبار.

من الضروري وضع ملاحظات رسمية (تقرير) حول العمل أثناء الاختبار ، بالإضافة إلى مستندات أخرى تشير إلى أن الموظف لا يتحمل الاختبار. قم بتوثيق إجراء الاختبار وإثبات انتهاكه.

ضع قرارًا مكتوبًا يفيد بأن الموظف لم يجتاز الاختبار. احسب بشكل صحيح فترة تحذير الموظف بشأن نتيجة اختبار غير مرضية.

حذر الموظف كتابيًا من نتيجة الاختبار غير المرضية في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام مقدمًا ، مع الإشارة إلى الأسباب (الجزء 1 من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). استبعاد بعد انقضاء فترة التحذير بموجب الفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالطريقة المنصوص عليها (المادة 84.1 والمادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الطريقة الرابعة: الفصل في حالة المخالفة الجسيمة من قبل الموظف لواجبات العمل

يمكن إطلاقه لمرة واحدة تالية الانتهاك الجسيمموظف في واجبات العمل (البند 6 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• التغيب.
• الظهور في العمل في حالة سكر ؛
• إفشاء الأسرار التي يحميها القانون ، والتي أصبحت معروفة للموظف فيما يتعلق بأداء واجباته العمالية ؛
• ارتكاب السرقة أو الاختلاس في مكان العمل بحكم دخل حيز التنفيذ أو بأمر من المحكمة ؛
• انتهاك متطلبات حماية العمل التي تسببت في عواقب وخيمة (حادث في العمل ، حادث ، كارثة) أو خلق تهديدًا حقيقيًا لمثل هذه العواقب ؛
• ارتكاب مذنب من قبل موظف يخدم قيمًا نقدية أو سلعية مباشرة ، إذا أدت هذه الإجراءات إلى فقدان الثقة به من جانب صاحب العمل (المادة 7 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي ) ؛
• ارتكاب موظف يؤدي وظائف تعليمية جريمة غير أخلاقية تتعارض مع استمرار هذا العمل (المادة 8 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

كما هو واضح من كلمة "لمرة واحدة" - يمكن طردك إذا تم ارتكاب هذه الأفعال مرة واحدة على الأقل.

نظرًا لأن أسباب الفصل في هذه الحالات هي انتهاكات تأديبية ، عند تطبيق الفصل كعقوبة تأديبية ، من الضروري مراقبة إجراءات فرض عقوبة تأديبية وفقًا للفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كيف يتم طردك بشكل صحيح

طريقة توقيع العقوبة محددة في المادة 193.

من الضروري تسجيل سوء السلوك إما في المستندات ، أو في شكل مذكرة ، أو في شكل فعل (ويفضل أن يكون ذلك مع الشهود). سيتعين عليك إثبات ذلك لاحقًا ، لذا حاول.

قبل تطبيق العقوبة التأديبية ، يجب على صاحب العمل أن يطلب تفسيرًا كتابيًا من الموظف. يتم توفير التفسيرات في الملاحظة المقابلة.

يجب أن يكون للملاحظة التفسيرية عنوان يبدأ بحرف الجر "o" ("about") ، متبوعًا بموضوع الشرح.

تتم كتابة ملاحظة توضيحية على ورقة عادية تشير إلى:

• اسم صاحب العمل ؛
• نوع الوثيقة؛
• تواريخ
• توقيع المترجم.

إذا رفض الموظف كتابة ملاحظة تفسيرية ، فسيتم وضع فعل رفض لإعطاء التفسيرات. من الأفضل توقيع القانون على عدة أشخاص (كلما كان ذلك أفضل).

يطلب من الموظف التوقيع على القانون. إذا رفض التوقيع على القانون ، يتم إدخال إدخال في هذا القانون - ويوقعه الجميع مرة أخرى. بالمناسبة ، لا أحد يمنع تصوير حقيقة الرفض على كاميرا الهاتف المحمول.

في موعد لا يتجاوز شهر واحد من لحظة ارتكاب سوء السلوك ، يتم إصدار أمر بفرض عقوبة تأديبية والفصل.

يُسمح بالفصل للأسباب المشار إليها في موعد لا يتجاوز شهرًا واحدًا من تاريخ اكتشاف سوء السلوك ، دون احتساب الوقت الذي كان الموظف فيه مريضًا ، في الإجازة ، وكذلك الوقت اللازم للامتثال للإجراء الخاص بأخذ الرأي في الاعتبار الهيئة التمثيلية للموظف (الجزء 3 من المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الطريقة الخامسة: الفصل في حالة تكرار عدم الوفاء من قبل الموظف دون سبب وجيه لواجبات العمل ، إذا كان لديه عقوبة تأديبية

كما هو واضح من كلمة "مكرر" - يمكن أن تطرد إذا تم ارتكاب هذه الأفعال أكثر من مرة.

وتشمل هذه الانتهاكات ، على وجه الخصوص:

• غياب الموظف دون سبب وجيه في العمل أو مكان العمل ؛
• رفض الموظف دون سبب وجيه لأداء واجبات العمل فيما يتعلق بتغيير الإجراء المعمول به لمعايير العمل (المادة 162 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، لأنه بموجب عقد العمل ، يكون الموظف ملزمًا بالوفاء معين وظيفة العملالامتثال للقواعد الداخلية للمنظمة جدول العمل(المادة 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• الرفض أو التهرب دون سبب وجيه من الفحص الطبي للعاملين في مهن معينة ، وكذلك رفض الموظف النجاح وقت العملتدريب خاص وامتحانات اجتياز لحماية العمال واحتياطات السلامة وقواعد التشغيل ، إذا كان هذا شرطًا أساسيًا للقبول في العمل.

عند استخدام هذا الأساس للانفصال عن أحد الموظفين ، من الضروري الانتباه إلى التفسيرات الواردة في الفقرات 33-35 من مرسوم الجلسة المكتملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن التطبيق من قبل المحاكم الاتحاد الروسيقانون العمل في الاتحاد الروسي ".

وبالتالي ، يجب على المحاكم ، عند النظر في النزاعات ، أن تأخذ في الاعتبار أن فشل الموظف في أداء واجباته دون سبب وجيه يُفهم على أنه عدم الوفاء بواجبات العمل أو الأداء غير السليم بسبب خطأ الموظف في واجبات العمل الموكلة إليه (انتهاك من متطلبات القانون ، الالتزامات بموجب عقد العمل ، أنظمة العمل الداخلية ، وصف الوظيفة، اللوائح ، أوامر صاحب العمل ، القواعد الفنيةإلخ).

يجب أن يُدان الموظف بعدم أداء واجباته العمالية دون سبب وجيه ، أي بارتكاب مخالفة تأديبية. في الوقت نفسه ، يجب فرض عقوبة تأديبية على هذا الموظف ، والتي يجب ألا يتم رفعها بحلول وقت ارتكاب جريمة جديدة.

كيف يتم طردك بشكل صحيح

1. تطبيق عقوبة على المخالفة الأولى (أو عدة مخالفات متتالية - لتعزيز أثر التكرار) ، باتباع إجراءات رفع المسؤولية التأديبية. هذا الإجراء منصوص عليه في المادة 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وقد تم وصفه أعلاه.

2. تحديد مخالفة جديدة. تحقق من إجراءات رفع المسؤولية التأديبية وفقًا لمتطلبات الفن. 193 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (تحديد حقيقة الانتهاك ، والمطالبة بإيضاح ، وصياغة قانون بشأن رفض تقديم تفسير بعد فترة يومين ، وما إلى ذلك).

يكتب

كيف تترك عملك ولماذا من المهم جدًا القيام بذلك بشكل صحيح؟ اقرأ المقال.

إذا كنت تواجه مشاكل في العثور على وظيفة شاغرة ، إذا كنت لا تعرف ، كيف تستقيل من وظيفتك، إذا واجهت صعوبة في اختيار مجال نشاط ، فإن هذا يمكن أن يعني شيئًا واحدًا فقط: أنت لا تزال غير مشترك في النشرة الإخبارية للمقالات من هذا الموقع الأكثر فائدة.

لم يكن من قبيل المصادفة أنني بدأت الحديث عن مواضيع تتعلق بالعمل والوظيفة ، لأننا اليوم سنتطرق إلى أحدها.

أعتقد أنه ينبغي القيام بكل شيء على أفضل وجه ممكن.

من الضروري ليس فقط بدء الأنشطة في مكان جديد بشكل صحيح ، ولكن أيضًا للتخلي عن الفريق والرئيس القديم دون مشاكل وفضائح.

يتعلق الأمر بكيفية الإقلاع عن التدخين ، سنتحدث اليوم.

لماذا من المهم جدًا ترك عملك بالطريقة الصحيحة؟

أيها الرؤساء ، إنهم مثل الفتيات من أغنية غبية لكنها شعبية.

الرؤساء مختلفون: أسود ، أبيض ، أحمر.

أي أن شخصًا ما كان محظوظًا جدًا مع الرئيس ، وحصل شخص ما على الشرير الحقيقي للجحيم.

وعندما تتاح لك فرصة للهروب من هذا الشيطان (تجد وظيفة جديدة) ، تظهر رغبة لا تُقاوم: أن تخبر اللقيط بكل ما تفكر فيه عنه ، وفي نفس الوقت أبلغ زملائك عن "خدعهم" بشأنهم. طاعة المرزبان.

هذه الرغبة مفهومة تمامًا ، لكن حاول تجميع كل قوتك لإبعادها.

غالبًا ما يكرر زوج أحد أصدقائي العبارة: "عليكِ المغادرة حتى تتمكني دائمًا من العودة".

يبدو لي أنه محق تمامًا ، لأنك لا تعرف أبدًا كيف سينتهي مصيرك ، ولم يقم أحد بإلغاء قانون بوميرانج بعد.

ماذا لو لم ينجح الأمر بالنسبة لك في مكان جديد؟

ماذا لو كان عليك التعاون مع القديم؟

وقد أحرقت بالفعل كل الجسور دون أمل في ترميمها.

إلى جانب ذلك ، حاول النظر إلى هذا الموقف من الجانب الآخر.

ذات مرة شاهدت صورة مثيرة للاشمئزاز لمغادرة أحد زملائي الذي لم يكن يعلم كيف تستقيل من وظيفتك، لذلك ألقى فضيحة أكثر إثارة للاشمئزاز في المكتب.

صرخ ، يا له من حمقى نحن جميعًا ، ويا ​​له من هراء هو رئيسنا.

من الواضح أنه بدا لنفسه محاربًا ضد الشر مرتديًا عباءة نظيفة ، لكننا لم نر سوى خاسر سيئ السلوك مع مجموعة من المجمعات.

أخطاء من لا يعرف كيف يترك وظيفته

لا يحاول كل الناس المغادرة بالتحديد عن طريق غلق الباب بصوت أعلى.

بالنسبة للبعض ، يأتي هذا بشكل طبيعي ، لأنهم ببساطة لا يعرفون قواعد الفصل المثالي من العمل.

تبدو الأخطاء الأكثر شيوعًا عند تغيير الوظائف كما يلي:

الرغبة في قطع العلاقات القديمة بضربة واحدة وفي نفس الوقت تنتقم من كل من جعلك تشعر بالسوء أو الأذى أثناء عملك.

وتحتاج فقط إلى المغادرة ، وفي نفس الوقت حفظ ماء الوجه.

الوهم الذي يمكنك القيام به دون الحفاظ على علاقة جيدة معه الرئيس السابقوالزملاء.

وماذا عن حقيقة أنك قد تتقاطع جيدًا مع أحد زملائك في الندوات أو المؤتمرات أو في أي مكان آخر؟

عادة قول أشياء سيئة عن زملائك القدامى في مكان عمل جديد ، عن مقدار ما يجب عليك تحمله أثناء عملك في هذا الفرع من الجحيم.

يبدأ المتقدمون الموهوبون بشكل خاص في القيام بذلك في المقابلة ، ثم يندهشون: "كيف لم يأخذوني؟!".

عدم الرغبة في الدفاع عن حقوقهم.

لا داعي للفضيحة ، لكن لا بد من الحديث (أي الحديث ، وليس الصراخ ببذاءة جيدة) عن تعويض الإجازة غير المستخدمة أو عن توقيت دفع باقي الراتب.

التلاعب بعرض عمل جديد للحصول على زيادة في الراتب أو منصب إداري.

الأغبياء لا يصبحون رؤساء ، لذلك ستتم رؤيتك في لمح البصر وستواجهك المتاعب.

من السهل جدًا ترك وظيفتك حتى لا تسبب مشاكل لنفسك أو للناس.

الشيء الرئيسي هو اتباع هذه النصائح:

أخبر الشخص الأول أنك على وشك المغادرة ، أي رئيسك.

ليس نصف المكتب سرا ، ولكن لرئيسه.

من الأفضل أن تفعل ذلك على انفراد ، وليس الصراخ: "هذا كل شيء ، أيها الماعز ، هيمنتك انتهت ، سأغادر إلى حيث سيحبونني ويحترمونني!" أمام الفريق بأكمله.

تذكر أنه يجب عليك كتابة بيان قبل أسبوعين من المغادرة.

لا تواسي نفسك مع الآمال بأنك قد رميت طلبك وتم إطلاق سراحك بعد 5 دقائق.

سيتمكن المدير الذكي من شرب دلو آخر من دمك في هذين الأسبوعين إذا لم تحل المشاكل معه بطريقة ودية.

أنهي كل أعمالك.

لا تترك ذيولاً لموظف جديد يأتي إلى مكانك.

لماذا تحتاج إلى الشتائم التي سيرسلها الوافد الجديد في محاولة لإزالة العوائق.

لا تنغمس في غرائزك الشريرة.

لا تقم بتجميع مشابك الورق والملفات والورق ودبابيس الدفع بكلتا يديك.

حسنًا ، لماذا تحتاج كل هذا؟

لتدمير بمساعدة القمامة غير الضرورية بقايا احترام الذات؟

لا تتعجرف أثناء فترة العمل الإلزامية البالغة أسبوعين.

لا تحتاج إلى التأخير باستمرار والعودة إلى المنزل في وقت مبكر ، لتظهر بسلوكك: "أنا لا أهتم ، لم أعد أعمل هنا تقريبًا بعد الآن."

تأكد من أنك ، بصفتك عاطلاً عن العمل تقريبًا ، لم تحصل على نفس الراتب عن الشهر الماضي.

غادر برشاقة ، وقل الكلمات الرقيقة للزملاء والرئيس.

إذا تم قبول هذا في مكتبك ، فيمكنك حتى تعيين "ضياع" (ضع الطاولة - هذا هو فك التشفير للبطيئين).

لا تخبر الجميع على التوالي كيف سيكون ذلك جيدًا بالنسبة لك ، وما هي الاحتمالات التي تنتظرك هناك.

الجحيم ، أسوأ من الحالي ، قد ينتظرك هناك ، ومثل هذه القصص ستزعج الزملاء والرؤساء.

1. تذكر أن نتائج أنشطتك تعود إلى المكتب القديم (ما لم ينص العقد على خلاف ذلك) ، لذلك يجب ألا تأخذ هذه التطورات معك.

غادر مكان العملينظف.

نظف أدراج مكتبك ، وتخلص من جميع الأوراق غير الضرورية ، وخذ متعلقاتك الشخصية معك.

اترك ابتسامة على وجهك وامتنانًا للأشخاص الذين عملت معهم جنبًا إلى جنب ، وللرئيس ، الذي بفضله كان لديك المال لشراء الخبز والزبدة.

حتى لو لم يكن هناك شيء خاص تشكره ، ابذل جهدًا على نفسك.

ستكون النصائح الواردة في الفيديو أدناه مفيدة أيضًا.

انظر ، تذكر:

إذا التزمت بهذه القواعد البسيطة وتجنبت الأخطاء الشائعة ، فلن تشعر أبدًا بالخجل من أفعالك مرة أخرى ، كما فعلت من قبل عندما لم تكن تعلم كيف تستقيل من وظيفتك.

مقال مفيد؟ لا تفوت فرصة جديدة!
أدخل بريدك الإلكتروني واستقبل المقالات الجديدة عن طريق البريد

في المجتمع الحديث ، يتم توظيف عدد قليل فقط مرة واحدة مدى الحياة. قد يؤدي عدم الرضا عن مكان العمل الحالي وفتح آفاق جديدة أو ظروف شخصية إلى ظهور فكرة: "أريد ترك وظيفتي". تنص تشريعات العمل في بلدنا على عدة أسباب لإنهاء العلاقات بين صاحب العمل والموظف. وتشمل هذه موافقة الأطراف ، وإنهاء العقد ، ومبادرة أحد الطرفين ، وغيرها. ستناقش هذه المقالة كيفية الإقلاع عن التدخين دون العمل لمدة أسبوعين.

شروط وأنواع العمل بموجب عقد العمل

في الحالة العامة ، إذا أراد الموظف ترك وظيفته ، يتم كتابة خطاب استقالة بناءً على طلبه. يتم تقديمه قبل أسبوعين من إنهاء العقد. وبالتالي ، خلال هذه الفترة ، لا يزال يتعين عليك أداء واجباتك وفقًا للنظام المعتاد.

عندما يبدأ الموظف في الفصل ، فإن اهتمامه بالبقاء في منصبه الحالي يختفي. هناك حاجة إلى مهلة أسبوعين للمدير لاستكمال جميع شؤونه و / أو تحويلها إلى زملائه. يحتاج الموظف غالبًا إلى معرفة كيفية الإقلاع عن التدخين دون العمل لمدة أسبوعين. سيتم النظر في حالات مختلفة أدناه.

تخفيض عدد الموظفين

إذا قامت الشركة بتخفيض عدد الموظفين ، فإن صاحب العمل ملزم بالإبلاغ عن ذلك قبل شهرين من وقوع الأحداث المعنية. بالمعنى الدقيق للكلمة ، مثل هذه الحالة لا تعمل. قل وداعا لبعضكم البعض علاقات العملقد يكون قبل تاريخ معين. في هذه الحالة ، يتم دفع باقي الوقت الذي تركه الموظف دون عمل.

فترة التجربة

كيف تترك عملك بسرعة؟ يمكن القيام بذلك على أساس تجريبي. إذا شعر الشخص أن الوظيفة الجديدة ليست له ، يبدأ في التفكير في كيفية الاستقالة تحت المراقبة. في هذه الحالة ، يتم التعبير عن نيتهم ​​بخطاب استقالة. صاحب العمل ، بدوره ، لديه الحق في رفض مقدم الطلب قبل تاريخ القرار بشأن مزيد من التعاون. يصدر مثل هذا القرار بأمر مناسب. ثم يتم حل مشكلة كيفية الإقلاع عن التدخين بسرعة ، لأنه يتم تقليل فترة العمل إلى ثلاثة أيام. يتم الاحتفاظ بنفس الإجراء لمدة ثلاثة أشهر من تاريخ توقيع عقد العمل.

عمل موسمي

كما هو الحال في حالات أخرى ، يمكن إنهاء العقد عند الأداء عمل موسميبمبادرة من أحد الطرفين. يبلغ صاحب العمل هذا القرار في غضون سبعة أيام إشعار. في معظم الحالات ، يتم تطبيق مثل هذا الإجراء أثناء إعادة تنظيم المؤسسة أو إغلاقها بالكامل. إذا أراد الموظف ترك العمل خلال الموسم ، فمن الضروري تحذير الإدارة في غضون ثلاثة أيام.

عطلة

عديدة الموظفين الحاليينمهتمون بمسألة ما إذا كان من الممكن الإقلاع عن التدخين خلال العطلات. الجواب عليه إيجابي. يمكن لأي شخص في أي وقت أن يعبر عن رغبته في مغادرة مكان العمل الحالي. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للموظف أن يشير في وقت واحد في طلب واحد إلى طلب إجازة مدفوعة الأجر والفصل فور انتهائها. في هذه الحالة ، ليس عليك حتى الذهاب إلى العمل. تاريخ الإقالة يتوافق مع آخر يوم إجازة. ومع ذلك ، فإن صاحب العمل غير ملزم بإرضاء هذه الرغبة. يجوز له رفض منح الإجازة ، ثم يعاد احتساب الأيام المتبقية كتعويض نقدي. إذا قرر صاحب العمل بنفسه فصل موظفه ، وكان في إجازة ، فيمكن القيام بذلك دون موافقة الأخير فقط في حالة التصفية كيان قانوني. هل يمكن الإقلاع عن التدخين أثناء الإجازة بالاتفاق المتبادل؟ نعم ، عند التوقيع على الوثيقة ذات الصلة.

الحالة الصحية

من الأمراض التي تجعل العمل في المهنة الحالية مستحيلاً ، لا أحد محصن. اللجان المعتمدة تقرر مدى توافق المرض والوظيفة التي يتم شغلها. بالنسبة لأولئك الذين عقدوا العزم على التعافي أو لا يشعرون بالقوة لمواصلة حياتهم المهنية في هذا المكان ، من المهم معرفة كيفية الإقلاع عن التدخين لأسباب صحية.

في هذه الحالة ، يجوز للموظف أن يطلب إنهاء العلاقة بناءً على طلبه دون توقف لمدة أسبوعين. لا أحد يستطيع إجبارك على كتابة مثل هذا البيان. إذا كانت المنظمة قد تلقت استنتاج اللجنة الطبية بشأن الإعاقة الجزئية ، فيجب أن تقدم خيارات للوظائف المناسبة للموظف. الأجرفي هذه الحالة ، قد يكون أقل من الحالي ، ولا يتم العثور على هذا الاحتمال دائمًا. لا يوجد أي التزام لدخول منصب خاص بالشخص المعني.

عقد عمل محدد المدة

من المفيد أيضًا معرفة كيفية ترك العمل المتعاقد معه. إذا كان عقد العمل قد أبرم لمدة معينة ، وكان من الضروري فسخه قبل ذلك ، فهناك عدة أسباب لذلك.

على وجه الخصوص ، إذا لم يمتثل صاحب العمل لشروطه ، كما عرض حياة أو صحة الموظف للخطر. مثل هذه الحالة ، على سبيل المثال ، قد تكون عدم إصدار كليًا أو جزئيًا لمعدات الحماية الشخصية المنصوص عليها في القواعد. صحيح ، في ظل هذه الظروف ، يحدث الفصل بمشاركة لجنة من مفتشية العمل. يمكنك الاستغناء عن هذه الصعوبات.

في أي حال ، يجب أن تعتمد على شروط العقد. إذا كان يحتوي على بند ο أن الموظف يجب أن يفي بالتزاماته بموجب العقد بالكامل وليس له الحق في الانتقال إلى مكان آخر ، فسيتعين الوفاء به. إذا تم حذف هذه الصياغة بشكل افتراضي ، يحق للموظف المطالبة بالفصل المبكر.

إذا كان المنصب الذي يشغله شخص لا يتوافق مع مؤهلاته ، فيمكن أيضًا إنهاء العقد. إذا لم يوافق صاحب العمل على مثل هذا الظرف ، فمن الضروري الاتصال باللجنة المختصة التي تتعامل مع الحماية الاجتماعية والعمالية للسكان.

إذا تم إبرام العقد لمدة تقل عن شهرين ، فيمكن إنهاء العقد دون توقف لمدة أسبوعين. يحدث هذا غالبًا عندما يتوقف وجود المنظمة المستخدمة.

الأشخاص الذين يحق لهم عدم العمل لمدة أسبوعين عند الفصل

يحق لعدد من الأشخاص المطالبة بإنهاء علاقات العمل من التاريخ المحدد في الطلب ، وهم:

• طالب متفرغ
• المتقاعد؛
• شخص يعتني بشخص معاق من المجموعة الأولى أو طفل قاصر أو معوق ؛
• الشخص الذي يغير مكان إقامته ؛
• موظف مصاب بمرض ؛
• الشخص المعاق؛
• مجند
• امرأة حامل
• أب للعديد من الأطفال.

الأسباب المحددة للفصل في الطلب مدعومة بمستندات داعمة. كما لوحظ بالفعل ، إذا انتهك صاحب العمل قوانين العمل وتم تأكيد هذا الانتهاك ، فسيتم إنهاء العقد دون حل.

ديكور

إذا ، بعد التفكير ، بعد تقييم جميع الإيجابيات والسلبيات ، إذا كان المواطن لا يزال يريد ترك وظيفته ، فأنت بحاجة إلى اتخاذ إجراء. يبدأون مع التطبيق. يجب أن تحتوي على المعلومات التالية:

• المنصب واللقب والأحرف الأولى من اسم المدير التي يوجهها الموظف ؛
• بيانات عن مقدم الطلب - الاسم الأخير ، والاسم الأول ، والعائلة ، والوظيفة ، وما إلى ذلك ؛
• أسباب الفصل (إحدى الظروف المحددة في المادة 80 من قانون العمل) ؛
• التاريخ الذي يطلبون فيه الفصل من المنصب ؛
• تقرير البيانات التي تتحدث عن عدم الحاجة إلى التعدين (تمت مناقشته أعلاه) ؛
• المستندات المرفقة (قد يكون من الضروري تأكيد ظروف الإنهاء المبكر للعقد ، على سبيل المثال ، في حالة الفصل لأسباب صحية) ؛
• تاريخ كتابة وتوقيع مقدم الطلب.

لا يوجد نموذج طلب صارم منظم على المستوى التشريعي. عادةً ما يكون لدى المؤسسة نموذج أو قالب لمثل هذه الحالة ، مما يشير إلى الحد الأدنى من المعلومات المطلوبة. يمكن تمديده مع ظروف إضافية.

كيف يتم ترتيب الفصل بمحض إرادته؟ من أجل عدم ضياع الطلب أو عدم النظر فيه لفترة طويلة ، يوصى بتسجيله في قسم شؤون الموظفين أو مع السكرتير. ثم سيتعين عليهم التفكير في الأمر ، ولن يؤدي فقدان النسخة الأصلية إلى إعادة تشغيل السلسلة.

الإدارة لا توقع على الطلب ، الإجراء

واجه العديد من الأشخاص موقفًا لا يتم فيه قبول خطاب الاستقالة للنظر فيه ، أو تمزيقه ، أو تأجيله إلى أوقات أفضل ، أو رفض المدير ببساطة التوقيع على المستند. في هذه الحالة ، لا تيأس. يمكنك حل مشكلة كيفية الإقلاع عن التدخين دون موافقة المدير.

وفقًا لقانون العمل ، لا يلزم الحصول على إذن من الإدارة أو غيرهم من الأشخاص ، ويمكن للموظف الاستقالة بناءً على طلبه. عادة ما يتم تحديد هذا الاحتمال في عقد العمل نفسه. من الضروري فقط تقديم إشعار بنيتك قبل أسبوعين.

على الرغم من حقيقة أن الفصل الطوعي منصوص عليه في القانون ، فإن بعض المديرين ، وكذلك موظفي قسم شؤون الموظفين ، إما لا يعرفون ذلك أو يتجاهلونه ، مما يؤدي إلى التعسف. فكيف تستقيل إذا لم تطرد من العمل؟ يجب أن تحاول دائمًا حل المشكلة سلميًا - من خلال المفاوضات. الموظف الذي فقد الرغبة في مواصلة العمل في الوظيفة الحالية من غير المرجح أن يكون فعالا كما كان من قبل. لذلك ، لا يضع معظم أرباب العمل عقبات أمام الفصل ، أو يستسلمون بعد المحادثات والحجج الإضافية التي قدمها الموظف.

إذا لم تساعد محادثات السلام

إذا لم يساعد ذلك ، فاتبع الإرشادات أدناه. بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى اتباع التوصيات لتأكيد استلام المنظمة للطلب. من الأفضل أن يكون لديك نسختان منه ، ضع الرقم الوارد وتاريخ التسجيل بنفسك.

يجب أن يكون واضحًا أن المستند قد تم استلامه من قبل صاحب العمل الحالي ، لذلك يجب أن يكون هناك ختم خاص لتسجيل المراسلات الواردة باسم المنظمة. إذا لم يكن موجودًا ، فيجب عليك كتابته يدويًا. في حالة رفض التسجيل ، يمكنك الحصول على سجل باستلام المراسلات من قبل موظف مفوض يشير إلى منصبه ولقبه وأحرفه الأولى واسم المنظمة والتوقيع والتاريخ.

في حالة مقاومة هذه الإجراءات ، يمكن إرسال الطلب عن طريق البريد. ومع ذلك ، حتى في هذه الحالة ، من الضروري تأكيد استلام المستند الموصوف بالضبط ، لذلك يتم إرسال الرسالة بالبريد المسجل ، مع جرد وإخطار. لذلك ستتأخر عملية الفصل ، ولكن خلاف ذلك قد تستغرق المفاوضات وقتًا أطول.

بعد استلام الطلب من قبل المنظمة المستخدِمة ، يفي الموظف بواجباته بالكامل لمدة أسبوعين آخرين ، وبعد ذلك يمكنه الاتصال بأمان بقسم شؤون الموظفين أو أي شخص مخول آخر للحصول على كتاب عمل وحساب.

حل مشكلة الفصل بمساعدة منظمات الطرف الثالث

في حالة رفض فصل الشخص بمحض إرادته ، من الضروري الاتصال بمفتشية العمل. مع مراعاة إجراءات التقديم ، ستصدر الأمر المناسب. ويلتزم صاحب العمل بالوفاء بها ، وإلا فإن المحكمة ستلزمه بذلك.

استنتاج

دائمًا ما يكون تغيير الوظائف أو ترك الوظيفة أمرًا مرهقًا. أريد التخلص منه في أسرع وقت ممكن وبدء حياة جديدة. لذلك ، تظهر الحاجة إلى الإقلاع عن التدخين دون ممارسة الرياضة في كثير من الأحيان. بالنسبة لأصحاب العمل ، في معظم الحالات ، يأتي مثل هذا القرار بمثابة مفاجأة ، لذلك لا يحدث دائمًا حل سريع وخالٍ من النزاعات. يجب أن يكون كل شخص مستعدًا لمثل هذا التطور في الأحداث ، والتنقل في تشريعات العمل والسعي لتلبية متطلباته المشروعة.

الشيء الرئيسي هو عدم إظهار العدوان من البداية. نحن جميعًا بشر ، لذا يمكنك محاولة شرح شيء ما. يدخل الكثيرون في منصب ولا يضعون عقبات في طريق الفصل من مكان العمل هذا. تحتاج فقط إلى شرح الموقف بشكل صحيح لصاحب العمل.

بالطبع ، إذا رفض صاحب العمل بشكل قاطع الامتثال للمتطلبات القانونية ، فيجب على المرء أن يشرع في اتخاذ تدابير فعالة ، تتراوح من تقديم الطلبات إلى صاحب العمل وتنتهي بالاستئناف إلى اللجان الخاصة أو المحاكم. سيتم إنفاق المزيد من الوقت ، لكن بالتأكيد ستتم حماية مصالح المواطن.

27.11.2014 01:50

يسأل الكثير من الناس السؤال ، ما هي أفضل طريقة للإقلاع - ليس فقط المغادرة ، ولكن المغادرة دون نزاع ، بشكل جميل. هذا السؤال مهم جدًا حقًا: السلوك الصحيح والذكي في عملية الفصل هو ضمان أنك قد أوجدت الظروف المثلى لنجاحك في المستقبل.

يمكننا التحدث عن بعض المبادئ الأساسية التي يجب اتباعها أثناء الفصل. سيتم مناقشتها في هذا المقال.

أهم قاعدة هي ألا تترك في ظروف سيئة! وهذا ينطبق على صاحب العمل ، والزملاء ، وشركاء العمل ، والأهم من ذلك ، أنت كشخص محترف وناضج.

1. تقييم الوضع

أولاً ، تأكد من أن فصلك - القرار الصحيح. لا تترك لمجرد لفت انتباه الشركة بأكملها إلى شخصك. وازن كل الإيجابيات والسلبيات. فكر فيما يمكنك تحسينه في جوانب العمل التي تثير غضبك؟ هل يمكنك الحصول على وظيفة أخرى مع الشركة؟ هل تحدثت إلى مديرك ، هل يعلم أنك ستستقيل (إذا شعرت أن هناك أسبابًا جيدة للبقاء)؟ هل كان قادرًا على فهم احتياجاتك؟

2. تحقق من الجوانب القانونية

تحقق بعناية من جميع المستندات التي وقعت عليها أثناء العمل في وظيفتك الحالية. هل يشتمل على شرط العمل في الشركة لفترة معينة ونحو ذلك؟ تحتاج أيضًا إلى التفكير في الآثار المالية المترتبة على طردك ، خاصة إذا لم تجد وظيفة أخرى.

3. اختر الوقت المناسب

توقف بشكل كبير ، وليس عندما تشعر بالإرهاق. بعد إجراء تحليل كامل للموقف والتوصل إلى استنتاجات معينة (أنه من الأفضل الإقلاع عن التدخين) ، اكتب بيانًا.

4. قم بالإبلاغ عنها بشكل شخصي

لا تخافوا. حدد موعدًا مع مشرفك المباشر. لا تخبره عن الفصل في بريد إلكتروني. عليك أن تخبره عن ذلك واحدًا تلو الآخر. مهم جدًا: أخبر مديرك عن الفصل قبل أن يعرف أي شخص آخر به. إنه يستحق أن يكون أول من يسمع الأخبار.

5. تقديم خطاب الاستقالة الخاص بك

يجب أن يكون الطلب مكتوبًا بأسلوب رسمي دون عاطفة. يجب أن يكون خطابًا قصيرًا ومهذبًا يوضح نيتك في الاستقالة في يوم كذا وكذا. قدم طلبًا مبكرًا حتى يكون لديك وقت كافٍ للوفاء بالتزاماتك تجاه زملائك.

6. كن مستعدا للإجابة على السؤال حول أسباب الفصل

أجب بأكبر قدر ممكن من الصدق واللباقة والاحترام. هذه فرصة جيدة لمنح مديرك (أو أي شخص آخر) فكرة بناءة استجابة. كن عادلاً ، اذكر جميع العوامل وبررها. بغض النظر عن الأسباب التي دفعتك للإقلاع ، كن ثابتًا. احصل على استعداد لتلقي ردود الفعل من الزملاء والآخرين.

إذا كانت شركتك تستخدم مقابلة إنهاء الخدمة التي تهدف إلى الكشف عن الأسباب "الحقيقية" للمغادرة ، فشارك فيها. أجب على الأسئلة بشكل هادف ، ولا تحرق الجسور بقول شيء سلبي.

7. انتظر رد فعل المدير

إذا كان مديرك محترفًا ، فسوف يندم بالتأكيد على طردك. إذا كان لديك بالفعل وظيفة جديدة ، فسوف يهنئك. والأهم من ذلك ، يجب أن يحترم قرارك.

اشرح له أسباب إجرائك ووعد بأنك ستدعمه والفريق في الوقت المتبقي حتى يشعروا بمغادرتك أقل إيلامًا قدر الإمكان.

8. انتظر رد فعل شركتك

كيف كان رد فعل صاحب العمل على الموظفين الذين غادروا من قبل؟ ماذا تفضل الإدارة: أن يغادر الناس بعد وقت معين أو يغادرون في نفس اليوم؟ في أي حال ، كن مستعدًا للسيناريو الثاني: تنظيف جهاز الكمبيوتر الخاص بك من الملفات غير الضرورية ، وحذف المعلومات الشخصية ، وجمع العناصر الشخصية. لا تأخذ أي شيء يخص الشركة.

إذا كنت موظفًا ذا قيمة في شركة ، فاستعد لصاحب العمل ليجعلك عرضًا مضادًا لإبقائك. يجدر التفكير مسبقًا في الشروط التي يمكنك قبولها.

9. خذ ما تكسبه

تأكد من أن جميع الأسئلة المتعلقة بالتعويضات و راتبيتم تسويتها بإنصاف ولم تنسَ إدراج أي شيء.

10. قم بإنهاء بهدوء

ابذل قصارى جهدك لإنهاء وتنظيم كل شيء ، وإكمال بقية العمل. إذا سمح الوقت والموقف ، ساعد في تدريب الشخص الذي سيحل محلك. حتى أن البعض يترك رقم هاتف حتى يتمكن الزملاء ، إذا لزم الأمر ، من السماح وطلب شيء ما إذا كانت لديهم أسئلة. غالبًا ما تقدر الشركة مثل هذا الموقف الودود. وبشكل عام ، هذه واحدة من تلك الحلقات ، وبفضلها سيترك الزملاء ذاكرة جيدة للعمل معك.

11. احترم خصوصيتك

لا تتحدث عن فصلك حتى يصبح معلومة رسمية. عندما تستقيل ، لا تخبر كل شخص تعرفه على الفور. لا تبدأ محادثة حول الفصل الخاص بك حتى تناقش كل التفاصيل مع مشرفك.

12. لا تعبر عن السلبية

عند الحديث عن مغادرتك مع الزملاء ، ركّز فقط على النقاط الإيجابية - بشكل أساسي حول مدى فائدة العمل في هذه الشركة بالنسبة لك. لا تتفاخر بعملك الجديد. كن متواضعا وقدر ما تفعله الشركة والزملاء من أجلك. بعد المغادرة ، لا تقل أي شيء سيئ عن صاحب العمل السابق أو المشرفين أو الزملاء.

13. العمل الجاد حتى اليوم الأخير والوفاء بجميع الالتزامات

إن موقف الشخص من الواجبات في مرحلة الإقالة هو ما يفصل القمح عن الغث. خلال هذه الفترة يتم الكشف عن المحترفين الحقيقيين. كن مخلصًا كما هو الحال دائمًا. لا تتصرف مثل عامل مؤقتوتجنب الدخول في محادثات مع الزملاء الساخطين. لسوء الحظ ، ينسى العديد من الأشخاص الذين استقالوا بشكل غير متوقع أحيانًا كل السنوات التي عملوا فيها بجد لبناء حياتهم المهنية في الشركة التي يغادرونها. في غضون أسابيع أو أيام قليلة ، يضرون بسمعتهم الماضية والمستقبلية غالبًا دون أن يدركوا ذلك. لا تكن غبيا!

14. أبلغ زملائك وشركائك في العمل بالفصل

بعد التحدث مع مشرفك المباشر ، انقل الأخبار إلى المديرين الآخرين والموظفين الرئيسيين الذين عملت معهم. اشكر هؤلاء الأشخاص على حقيقة أنهم تعاونوا معك بنجاح وساعدوا في بناء مستقبل مهني.

15. قل وداعا

قبل النزول من القطار ، وداعًا للجميع. عبر عن امتنانك لزملائك والمديرين وشركاء الأعمال. في آخر يوم عمل ، يمكنك تنظيم طاولة صغيرة بها هدايا. سوف يتذكر زملائك هذا. حاول البقاء على اتصال مع بعضهم ، تأكد من تبادل جهات الاتصال مع الأشخاص الرئيسيين. إرسال رسالة وداع إلى البريد الإلكترونيالذي لا يمكنك رؤيته شخصيًا.

اسأل مديرك أو زملائك أو شركائك في العمل عما إذا كانوا على استعداد لتقديم توصيات لك. يمكنهم القيام بذلك عن طريق البريد الإلكتروني أو الهاتف أو وسائل التواصل الاجتماعي المهنية مثل LinkedIn.

يوضح أسلوب الفصل الكثير عن شخصية الشخص ، لذلك عليك أن تتصرف بكرامة في هذا الموقف. اليوم ، مع وجود الكثير من المتصلين ببعضهم البعض (على الأقل تقريبًا) ، هناك احتمالات كبيرة أن يعرف أحدهم الآخر الذي عملت معه. يمكنك أيضًا التقاطع مع العديد من الأشخاص من الوظائف السابقة في المستقبل. غالبًا ما يحدث أن يتم إعادة تعيين شخص من قبل صاحب عمل سابق.

ترجمة: ستيبان دوبرودوموف

حالات الموارد البشرية ذات الصلة والمثيرة للاهتمام في Telegram لدينا. اشترك في القناة!

يحظر نسخ وأي معالجة للمواد من موقع الموقع

هذه هي الإحصائيات. يمكن أن تختلف أسباب الرغبة في الإقلاع ، وتتنوع بين المهاجمة(أ) (ضغط نفسي) وإرهاق مهني ينتهي بعدم الرضا عن الأجور واستحالة المزيد التطوير الوظيفي. بشكل عام ، بغض النظر عن سبب تغيير شركة إلى أخرى ، يتم اتخاذ القرار. استخراج أو تكوين السؤال - كيف تقلع?

كيف تستقيل وتجعل عملية الفصل غير مؤلمة قدر الإمكان للجهاز العصبي والوظيفة؟ إن إخبار رئيسك في العمل أنك لست سعيدًا بكل شيء موجود في هذا التعريف ، فأعلن أن هذه منظمة سيئة ثم غادر ، وأغلق الباب بتحد. ومن الأشياء الأخرى أن تتحدث عما استفدت منه في مكان العمل هذا ، وما تعلمته ، وأن الوقت قد حان للمضي قدمًا. ترك برشاقة فن. إذا قررت أن لا شيء يبقيك في وظيفتك السابقة ، فلا تتسرع في حرق كل الجسور. في هذه المسألة الحساسة ، كما في الطلاق ، من المهم أن نبقى أصدقاء.

أطفئ المشاعر، وازن بعناية جميع الإيجابيات والسلبيات ، وتأكد من أنك تتخذ الخطوة الصحيحة. الإقلاع عن التدخين من أجل إثبات شيء ما لشخص ما هو خطوة خاطئة ومتهورة يمكن أن تكلفك غالياً.

شخص لا يعرف كيف يترك وظيفته ويشك بشكل عام فيما إذا كان الأمر يستحق تغيير وظيفته ، يحذر الخبراء من التواصل مع الزملاء والمدير بشأن مناقشة رغبتك في تغيير الوظيفة. نظرًا لأنه يمكنك تغيير رأيك ، فإن الإشارة إلى صاحب العمل حول عدم ولائك ستظل قائمة. من الأفضل التشاور مع الأقارب والأصدقاء ، ولكن ليس مثل عدم التعامل مع الموظفين ، والأكثر من ذلك عدم التشاور مع الرئيس.

عندما يتم اتخاذ قرار الفصل ، يجب أن يكون رئيسك هو أول شخص يعرفه. يجب ألا تشارك هذه المعلومات مع الزملاء ، فقد تصل إلى الإدارة بشكل مشوه. عند التحضير لمحادثة مهمة ، تذكر أنه في حوالي نصف الوقت ، سيقنعك صاحب العمل بالبقاء مع الشركة ، وتقديم زيادة في الراتب وتغيير قائمة الواجبات. لذلك ، من المفيد التفكير في الإجابة على العرض المضاد مسبقًا ، لفهم ما يمكنك الموافقة عليه بنفسك ، وبعد ذلك ستصبح مفاوضاتك مع رئيسك نفس المساومة كما هو الحال عند التقدم لوظيفة.

العالم الاحترافي صغير ، لذا عندما تستقيل ، حاول أن تكون صحيحًا وودودًا ومسؤولًا قدر الإمكان. إذا كان القائد يعاملك أثناء عملك بلطف وتفهم ، شاركنا تجربته ، لا تنسى أن تشكرله. كقاعدة عامة ، بالنسبة لقائد كفء وحكيم ، فإن مغادرة الموظف ليست مأساة أو خيانة. في هذه الحالة ، الحفاظ على علاقة جيدة ليس بالأمر الصعب. الشيء الرئيسي لا تعرض الشركة. تحتاج إلى منح صاحب العمل فرصة للاستعداد لمغادرتك. أكمل المشاريع التي بدأت ، وساعد الزملاء الذين سيعملون على موقعك (ربما أوصوا متخصصًا جيدًا في مكانهم ، إذا كان هناك واحد بين أصدقائك). سيسمح لك كل هذا في المستقبل بالتواصل معهم بضمير مرتاح ، إذا لزم الأمر في المستقبل.

تذكر كيف يتصرف رئيسك عند طرد الموظفين. إذا كان الانفصال وديًا ، فأعلن الفصل مسبقًا. إذا كان رئيسك في العمل لديه عادة ترويع الموظفين المستقلين ، فلا تلطخ الأيام الأخيرةفي العمل. أعطِ إشعارًا فوريًا بفصلك بأسبوعين مقدمًا.

إذا لم يكن من الممكن تجنب الخلافات أثناء الفصل ، امتنع عن التعليق على ما حدث - أخلاقيات العمل لا تسمح بذلك. ضع في اعتبارك أن المعلومات المتعلقة بكيفية حدوث الانفصال عن الموظف بسرعة كبيرة تنتشر في سوق العمل. لهذا من المهم أن تترك انطباعات لطيفة عن نفسك فقط(سواء في السلطات أو في الفريق ككل) ، والعواطف غير الضرورية يمكن أن تضر بسمعتك كموظف. في أي حال من الأحوال لا ترش كل السلبية المتراكمة ، لا يجب أن تعبر في وجهك عن كل ما أصبح مؤلمًا على مدار سنوات العمل. ابذل قصارى جهدك للابتسام عند لقاء زملائك السابقين والنظر بجرأة في أعينهم وعدم التظاهر بأنهم غرباء. الحفاظ على العلاقات مع الموظفين من مكان العمل السابق. ستكون قادرًا على مشاركة الخبرة المهنية المفيدة ، وإذا لزم الأمر ، يمكنهم أن يوصوك بوظيفة جديدة.

كيف تترك عملك بالطريقة الصحيحة النقاط الفنية

تسعة من كل عشرة حالات تسريح طوعية. هذا رسمي ، لكنه في الواقع ليس بهذه البساطة. وراء هذه الصياغة ، قد يكون هناك تخفيض ، وترك بالاتفاق بين الأطراف ، وحتى فصل بسبب أعمال الشغب.

في العمل ، بدأوا يتحدثون عن تسريح العمال. يدعو الرئيس المرؤوس ، ويقوم بإيماءة عاجزة ويطلب كتابة بيان. لذلك ، من المستحيل بشكل قاطع الموافقة على ذلك ، وإلا ستفقد مكافأة نهاية الخدمة والمزايا الأخرى. في حالة استقالة الشخص بسبب انخفاض عدد الموظفين ، فهذا هو الأمثل بالنسبة له من الناحية المالية. وهذا هو السبب. أولاً، تم تحذيره بشأن هذا الشهرين مقدمًا ، وخلال هذا الوقت يمكنه أن يجد لنفسه وظيفة جديدة. ثانيًاعند الفصل ، يُدفع له نفقة لمدة شهرين بقيمة متوسط ​​الدخل الشهري.

خيار آخر هو أن يبدأ صاحب العمل في الحديث عن تسريح العمال ، لكن الموظف يعرف على وجه اليقين أن وحدة موظفيه لن يتم الاستغناء عنها. كل ما في الأمر أن صاحب العمل يريد أن يأخذ شخصًا جديدًا إلى مكان شاغر وربما يخفض الأجور. في هذه الحالة ، ينصح الخبراء بالاتفاق على اتفاق بين الطرفين واتفاق متبادل المنفعة. يتضمن اتفاق الطرفين وثيقة بإرادة الطرفين ، الموظف وصاحب العمل ، لإنهاء عقد العمل. المساومة مناسبة هنا. على سبيل المثال ، لا يريد الشخص الاستقالة ويعتقد أنه يمكنه العمل ، لكن المالكين لديهم رأي مختلف ، على الرغم من أنه ليس لديهم من حيث المبدأ ما يسيء إليه هذا الموظف. ويعرضون عليه ستة رواتب. في هذه الحالة يحق للشخص المستقيل أن يطلب المزيد. ولكن الشيء الرئيسي هنا هو عدم المبالغة في ذلك.

من المفيد للموظف أن يغادر بمحض إرادتهعندما يعلم أنه مذنب بشيء - انتهاكات رسمية ، وتغيب ، وانتهاكات لميثاق الشركة - فهذه قائمة غير كاملة من الأسباب لتركه بمفرده حتى لا يفسد كتاب العمل.

ومع ذلك ، هناك أيضًا حالات فصل حقيقية عن إرادتهم الحرة ، عندما يريد الموظف حقًا ترك هذه الوظيفة. عند المغادرة ، يجب أن يعمل لمدة أسبوعين ، ولكن هناك خيارات أخرى. ليس من الضروري إطلاقا العمل لمدة أسبوعين إذا كان صاحب العمل لا يطلب ذلك. يمكن أن تحسب في نفس اليوم وعلى الفور في وقت تقديم خطاب الاستقالة لدفع الراتب الذي حصلت عليه ، وربما التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. أيضا ، يجب على صاحب العمل تقديم جميع الشهادات ، على سبيل المثال ، حول الدخل للسنة.

الرئيس لا يريد أن يفقد الموظفين الثمين وهو عنيد التوقيع على خطاب استقالة. ثم الموظف لديه طريق مباشر إلى مكتب البريد. من الضروري إرسال خطاب مسجل مصحوبًا بعلم الوصول ، وسيتم اعتبار التاريخ الذي قمت فيه بتقديم هذا العنصر البريدي بالفعل هو تاريخ خطاب الاستقالة. إذا كنت تعتقد أنه تم طردك بشكل غير صحيح وغير قانوني ، فلا تتردد في الاتصال بمفتشية العمل في مكان الإقامة. إذا لم يساعدك ذلك ، فانتقل إلى المحكمة.

اترك وظيفتك القديمة وفقًا لجميع القواعد ، فستكون التغييرات فقط للأفضل.