Декор 

Професионални надбавки от бригадира на пистата. Добавки и надбавки към заплатата

1.1. Производственият екип е основната клетка на трудовия колектив на предприятието и неговото по-ниско ниво на управление на труда. Бригадата обединява работници за съвместно и най-ефективно изпълнение на производствената задача на основата на другарска взаимопомощ, общ интерес и отговорност за резултатите от работата.

1.2. Бригадата се създава в съответствие със заповедта (инструкцията) на ръководителя на предприятието или ръководителя на производствено звено, цех или друга структурна единица. Комплектуването на новосъздадената бригада се извършва на принципа на доброволността. При включването на нови работници в бригадата се взема предвид мнението на бригадата.

1.3. Членовете на бригадата са длъжни да спазват трудовото законодателство, действащите в предприятието разпоредби и изисквания за организацията на труда и производството, технологията, експлоатацията на машините и оборудването и безопасността.

1.4. Производственият екип се ръководи от бригадир.

1.5. На длъжността бригадир на производствената бригада се назначава най-квалифицираният работник, който има авторитет сред членовете на бригадата.

1.6. При включването на майстори в окрупнените комплексни бригади им се поверява ръководството на такива бригади.

2. Задачи

2.1. Изпълнение на производствените (нормирани) задачи в установените срокове.

2.2. Производство на висококачествени продукти, базирани на стриктно спазване на технологията, спецификациите и стандартите.

2.3. Спазване на производствената и трудовата дисциплина, правилата за безопасност.

2.4. Разход на материали и всички видове енергия в съответствие с установените стандарти.

2.5. Активно участие в рационализация и изобретателство, ефективно прилагане на рационалната организация на труда на работното място, ново оборудване и напреднали технологии, изучаване и разпространение на съвременни методи и методи на работа.

2.6. Системно повишаване на общообразователното и професионалното ниво на членовете на екипа.

2.7. Осигуряване на стабилност на състава на бригадата въз основа на създаването на благоприятна бизнес и социално-психологическа среда в бригадата.

3. Структура

3.1. Бригадите могат да бъдат специализирани и комплексни.

Специализиран екип, като правило, обединява работници от една и съща професия, заети в еднородни технологични процеси.

Интегрираният екип включва работници от различни професии, изпълняващи набор от технологично разнородни, но взаимосвързани работи, обхващащи пълния цикъл на производство или неговата завършена част. За да се осигури взаимозаменяемост и да се разшири комбинацията от професии, работниците от сложни екипи, като правило, заедно с работата по основната професия (операция) трябва допълнително да овладеят една или повече професии (операции).

3.2. Специализираните и сложни екипи могат да бъдат сменен, ако всички работници от тези екипи работят на една смяна, или скромни, ако включват работници от всички смени (в някои отрасли, леки и Хранително-вкусовата промишленостмеждусекторните екипи включват екипи, които обединяват работници от една и съща смяна, които извършват цялата гама от взаимосвързани работи по производството на продукти).

3.3. В зависимост от условията на производство и организацията на труда, големите интегрирани и междусекторни екипи могат да се състоят от връзки, ръководени от звена екипи. Връзките в сквозна бригада се създават от работници на една смяна. В сложна бригада връзките, като правило, се създават от работници от една или повече професии.

4. Организация на труда в производствения екип

4.1. Организационните форми на бригадите, техният брой и квалификационен състав се определят въз основа на обема и сложността на работата, съдържанието и характера на производствения процес, изискванията на организацията на труда и производството, използваните технически и организационни средства, логистиката работни места и други фактори.

2. Бригадата установява тримесечни и месечни производствени планове (задачи) по отношение на обхвата на работата и асортимента на произвежданата продукция, видовете работа и услуги, задачите за подобряване на качеството на работа. Производственият план (задача) се определя въз основа на текущите технически обосновани норми на труд и производствени мощности. За да изпълни плана и технически обоснованите норми на труд, бригадата създава необходимите организационни и технически условия. За него се определят производствената зона (сервизната зона) и оборудването, екипът се осигурява с техническа документация, инструменти, суровини, материали, продукти и полуфабрикати.

4.3. С цел колективен интерес и повишена отговорност за ефективното използване на труда, материалните и финансовите ресурси, бригадите се прехвърлят на разходно счетоводство.

4.4. Заплащането на работниците от производствения екип се извършва в съответствие с действащите тарифни ставки (заплати), трудови стандарти, частни ставки и разпоредби за възнаграждения и бонуси.

4.5. Заплатите на парче се използват главно в комбинация с бонуси за изпълнение и преизпълнение на количествените и качествени показатели на производствения план (задача), установен от бригадата, като се вземе предвид прогресивността на прилаганите трудови стандарти. При заплатите за време трябва да се прилагат нормализирани задачи (стандарти за обслужване, стандарти за численост) с бонуси за тяхното висококачествено и навременно изпълнение.

4.6. За да се засили материалният интерес на членовете на бригадата в общите резултати от работата, начисляването на заплатите или част от тях трябва да се извършва по правило въз основа на единна заповед според окончателния ( колективни) резултати от работата на бригадата.

4.7. Разпределението на колективните доходи между членовете на бригадата се извършва в съответствие с определените тарифни категории и действително отработените часове. За да се отчете по-пълно индивидуалният принос на всеки работник към резултатите от колективната работа на екипа, трябва да се използват методи за определяне на техния дял. Минимален размерзаплатите на членовете на бригадата не могат да бъдат по-ниски от установената от него ставка за отработеното време, с изключение на случаите, предвидени от трудовото законодателство (в случай на неизпълнение на стандартите за производство, дефектни продукти и престой поради по вина на работника).

4.8. Допълнителното заплащане на бригадири, които не са освободени от основната си работа за ръководене на екип, се извършва в съответствие с разпоредбите, установени за предприятията.

5. Задължения на бригадира на производствения екип

5.1. Бригадирът на производствения екип, заедно със знанията, предвидени от професията му в Единната тарифа наръчник за квалификацияпроизведения и професии на работниците, трябва допълнително да познава производствената технология, организацията, нормите и реда за заплащане, използвани в бригадата, изискванията за качество на продуктите, както и за използваните суровини и материали, правилата за работа на възложеното производствено оборудване към бригадата, инструкции за защита на труда, безопасност, промишлена санитария и пожарна безопасност при изпълнение на работата, възложена на бригадата.

5.2. Организирайте работата в екипа, като вземете предвид изискванията за организация на производството. Да се ​​стреми към разширяване на комбинацията от професии, многомашинно обслужване, въвеждане на други прогресивни форми на организация и напреднали методи на труда, изпълнение на производствения план (задача) с висококачествени продукти, рационално използване на оборудването, спестяване на суровини и материали, гориво и енергия.

5.3. Своевременно представяне на производствените задачи на работниците от бригадата, подреждането им в съответствие с технологичния (производствения) процес, картите за организация на труда и квалификациите.

5.4. Наблюдавайте съответствието на членовете на екипа технологичен процес, изискванията, посочени в картите за организация на труда, и изпълнението на производствените задачи.

5.5. Проверете наличността на работни места със суровини, материали, инструменти, приспособления, вземете необходимите мерки за предотвратяване и отстраняване на престои, аварии, повреда на оборудването, коригирайте откритите дефекти и недостатъци в работата, приемете работата, извършена от членовете на екипа (в онези индустрии, където такива процедура е предвидена в действащите разпоредби).

5.6. Насърчаване на въвеждането и развитието на бригадното отчитане на разходите, за постигане на най-голям икономически ефект чрез подобряване на организацията на труда, рационалното използване на оборудването и всички видове ресурси.

5.7. Да развива и подкрепя инициативата на работниците от бригадата за намаляване на трудоемкостта на продуктите, да помага на членовете на бригадата да овладеят нови стандарти, да им обяснява условията на възнаграждение.

5.8. Укрепвайте трудовата и производствената дисциплина, насърчавайте по всякакъв начин подобряването на квалификацията и икономическите знания на членовете на бригадата, развитието на изобретението и рационализацията.

5.9. Да извършват работата си в тясно сътрудничество с екипа (съвета) на бригадата, да представят на нейно разглеждане най-важните въпроси от дейността на бригадата.

6. Права на бригадира на производствения екип

6.1. Участвайте в развитието на ток дългосрочни плановебригади.

6.2. Дайте на работниците от бригадата необходимите инструкции за извършване на работа, които са задължителни за тях.

6.3. Направете предложения до администрацията за записване на работници в бригадата и изключване от нея, като вземете предвид мнението на екипа (съвета) на бригадата.

6.4. Спрете работата в случаите, когато нарушението на правилата за безопасност може да доведе до заплаха за здравето или живота на работниците, незабавно информирайте бригадира или друг ръководител за това.

6.5. Внася предложения от администрацията за прилагане на мерки за въздействие или налагане на дисциплинарни наказания на отделни членове на бригадата за неизпълнение на задълженията им, нарушаване на вътрешните трудови разпоредби.

7. Отговорност

Ръководителят на производствения екип носи отговорност за качеството и навременното изпълнение на задълженията, възложени му с този правилник.

Ръководител на структурно звено

[инициали, фамилия]

[подпис]

[ден месец година]

Съгласен:

[длъжностно лице, с което се съгласува наредбата]

[инициали, фамилия]

[подпис]

[ден месец година]

Началник правен отдел

[инициали, фамилия]

[подпис]

[ден месец година]

Както желаете - можете да комбинирате. Само в този случай заплатата не се увеличава, а се установява допълнително плащане Чл.60.2. Комбиниране на професии (длъжности). Разширяване на сервизните площи, увеличаване на обема на работа. Изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа, посочено в трудовия договор [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 10] [Член 60.

2] В писмено съгласиена служителя може да бъде поверено изпълнението през установената продължителност на работния ден (смяна) заедно с работата, посочена в трудовия договор, допълнителна работав друга или същата професия (длъжност) срещу допълнително заплащане (член 151 от този кодекс).

Допълнителна работа, възложена на служител в друга професия (длъжност), може да се извършва чрез комбиниране на професии (позиции). Допълнителна работа, възложена на служител със същата професия (позиция), може да се извършва чрез разширяване на обслужваните площи, увеличаване на обема на работа. За да изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от работа, посочена в трудовия договор, на служителя може да бъде възложена допълнителна работа както по друга професия, така и по същата професия (длъжност).

Периодът, през който служителят ще полага допълнителна работа, нейното съдържание и обем се определят от работодателя с писменото съгласие на служителя. Работникът или служителят има право предсрочно да откаже полагането на допълнителен труд, а работодателят - да отмени нареждането за предсрочното му изпълнение, като уведоми писмено другата страна не по-късно от три работни дни предварително.

Можете да кандидатствате за работа на непълен работен ден, т.е. наема същото лице само на непълно работно време Чл.60.1. Работа на непълно работно време [Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 10] [Член 60.1] Служителят има право да сключва трудови договори за извършване на друга редовна платена работа със същия работодател (вътрешна работа на непълно работно време) и ( или) с друг работодател (външно сдружение). Характеристиките на трудовото регулиране на лицата, работещи на непълно работно време, се определят от глава 44 от този кодекс.

Можете да зададете доплащането като стимулиращо плащане, ако е определено за вас в LNA Institution. Например доплащането за майсторство (е, или както го наричате).

Доплащанията за ръководене на екип се регулират от държавни и вътрешни актове на предприятията. Регистрирането на размера на надбавката се предписва при сключване на трудов или колективен договор, в който се посочва за изпълнението на кои задължения и за организацията на работата на екипа, колко души получават допълнително заплащане.

Трябва да се помни, че работодателят може да определи големи допълнителни плащания за управлението на екипа, ако работниците извършват особено сложна работа, свързана с определен риск. Така че за работа в предприятие, където има вредни условия на труд, допълнителното заплащане може да бъде 30-40% от основната заплата.

Доплащането се извършва в зависимост от отработеното време в предприятието. Тоест, човек не може да разчита на допълнително заплащане, ако временно отсъства от работното място и само формално е посочен като бригадир.

Поръчката трябва да съдържа:

  • Пълно име на издателската организация с подробности, включително индекс и адрес. Всичко това е в горната част на хартията. Ако е предназначен само за вътрешна употреба, тогава не е необходимо да включвате този елемент.
  • Градът, в който е подписан документът. Тази информация се намира от лявата страна на листа.
  • Дата на публикуване на документа. Показва се от дясната страна на листа.
  • Номер, присвоен на поръчката. Той ще бъде споменат в книга за регистрация на заповеди за персонала.
  • Информация относно основанието за преименуване на длъжността. Има няколко вида основателни причини, които са достатъчни, за да се прибегне до такава стъпка.
  • Стара и нова длъжност.
  • Който отговаря за процеса на смяна, прави съответните промени в щатното разписание. Може да е HR или счетоводител. Може да се посочи името на този служител.
  • Кой ще контролира процеса. Мениджърът често поема отговорността за контрола върху преименуването.
  • Връзка към допълнително споразумение (може да има няколко документа, ако поръчката се отнася за няколко служители). Също така линк към уведомления (ако няма споразумения) или към акт за отказ от подписване на уведомления.
  • Подпис на лидера.

Особено важно е да се състави такъв документ, ако има някакви вредни фактори при изпълнението на задълженията.

Не са необичайни ситуациите, при които служител, съгласно трудовото законодателство на Руската федерация, има право на ранно пенсиониране. Но неговата позиция не е посочена в квалификационния указател. Когато взема решение за ранно пенсиониране на служител, Пенсионният фонд винаги проверява документа за квалификация. По този начин служителят може да загуби тази привилегия поради забавяне на документите. За да не се случи това, се издават тези заповеди.

Малки промени от организационен или технологичен характер могат да се извършват по едностранна инициатива на работодателя. В този случай не се попълва споразумение, а уведомление. Освен това последното предполага свободна форма на представяне. Споменаването от кое име на коя позиция се сменя обаче няма да е излишно, както и причините, поради които това се случва.

Има моменти, когато служителят не е съгласен с действията на работодателя. Тогава той има право да оспори действията си в съда. Ако неговият подпис не е върху споразумението или известието за преименуване, тогава се съставя акт за отказ от споразумението (най-малко двама свидетели, които не се интересуват от случая, трябва да бъдат поканени в комисията за съставяне на този акт, за да се опрости по-нататъшно взаимодействие).

ЗАБЕЛЕЖКА! Ако служителят е подписал предизвестието или споразумението, шансовете за спечелване на делото са сведени до нула.

Уволнението на такъв служител при отсъствие свободни позициисъс същото име ще се проведе официално и законосъобразно, съгласно ал.7 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

внимание! Преименуването на позиция няма да се счита за трансфер.

Има много професии с очевидни имена: никой няма да зададе въпроси как да посочи счетоводител, директор или продавач в списъка на персонала. Но се случва друго: има функционален списък със задължения, но не е ясно как да се посочи служителят, който ще ги изпълнява. И има ли значение? Защо не наречете чистач мениджър по почистване?

Каквито и да са причините, поради които е необходимо да промените името, първо трябва да решите дали се променя функционалността на служителя - алгоритъмът на действията за тези две ситуации ще се различава.

Нека си припомним две важни правила, когато към името трябва да се подходи с особено внимание:

  1. Законът предвижда обезщетения и компенсации (виж Постановление на Кабинета на министрите на СССР от 26.01.1991 г. № 10) - пример 1.
  2. Има ограничения (например член 265 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и Постановление на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. № 163) - пример 2.

Освен това понякога се налага преименуване поради промяна в квалификационните справочници (преди беше „инженер по охрана на труда“, сега е „специалист по охрана на труда“).

Пример 1. Ако миньор, участващ в маркшайдерство, се нарича просто работник, Пенсионният фонд няма да зачете периода на неговия труд като привилегирован за целите на ранното пенсиониране. Необходимо е наименованието да съответства на посоченото в Единния наръчник за квалификация и списъците, които са одобрени с постановление на Министерския съвет.

Пример 2. Ако наемете непълнолетен като товарач, инспекцията по труда може да има въпроси (тийнейджър на 17 години не трябва да вдига повече от 4 кг), което означава, че е по-добре да назовете длъжността не „товарач“, а , например „служител в отдел логистика“ .

В този случай алгоритъмът на действията е следният:

  1. Получете подпис от служителя в допълнително споразумение за изменение на трудовия договор със следното съдържание: „Изрична клауза 1.1 от трудовия договор със следната дата: „Работодателят приема Служителя за длъжността ____________.“
  2. Подгответе заповед за преименуване на длъжността в персонал.
  3. Направете запис в трудовата книжка: „Позицията е преименувана въз основа на заповед на работодателя за промяна на таблицата с персонала от __.__.____.“
  4. Направете промени в личната си карта (формуляр T-2).

Необходимостта от такива корекции може да възникне по различни причини:

  • "вертикално" движение на служител, т.е. повишение;
  • „хоризонтално“ движение, когато служителят започва да изпълнява друга работа, но на същото ниво на йерархията на компанията;
  • необходимостта да се вземат предвид ограниченията, изисквани от закона (както в пример 2: непълнолетно лице трябва не само да промени името на длъжността, но и да коригира длъжностната характеристика).

Във всички тези случаи настъпват не само козметични промени - това е прехвърляне на нова работа, което трябва да бъде съответно формализирано (както се изисква от член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Алгоритъмът на действията е подобен на първия случай, но съдържанието на документите ще бъде различно.

  1. Подписване на допълнително споразумение за прехвърляне на нова работа.
  2. Публикуване на акта "За прехвърляне на служител на друга работа" (формуляр T-5).
  3. Извършване на корекции в трудовата книжка и личната карта (формуляр Т-2).

В този случай актът трябва да посочи:

  • Пълно име на служителя;
  • срок на прехвърляне (постоянно или временно);
  • информация за старото място на работа ( структурно подразделение, позиция);
  • причината за прехвърлянето;
  • данни за новото място на работа, включително новата заплата;
  • основание (линк към допълнително споразумение към трудов договор);

Забележка: в този случай не е необходимо да променяте таблицата с персонала.

Възможно е просто да няма нова позиция (както например в случая с инженер по охрана на труда). В този случай трябва да преименувате служителя на „специалист по защита на труда“, но първо създайте такава длъжност, тоест променете таблицата с персонала.

Има ли допълнително заплащане за ръководство на екип при временно заместване на ръководителя на екип от друг служител?

[място на издаване на заповедта]

1. Назначаване на ръководител на екип (бригадир) [длъжност, инициали, фамилия].

2. При временно отсъствие на ръководителя на екипа (ръководителя на екипа), неговите задължения да възложат на [длъжност, инициали, фамилия на един от членовете на екипа (екипа)]

3. Запазвам си контрола по изпълнението на настоящата заповед.

Ръководител на организацията [подпис, инициали, фамилия]

[длъжност, подпис, инициали, фамилия]

[ ден месец година ]

Приблизителна форма на заповед за назначаване на бригадир (ръководител на екип)

Разработка: Фирма Гарант, октомври 2014 г

Актуалната версия на документа, който Ви интересува, е достъпна само в търговската версия на системата ГАРАНТ. Можете да закупите документ за 54 рубли или да получите пълен достъп до системата GARANT безплатно за 3 дни.

Ако сте потребител на онлайн версията на системата ГАРАНТ, можете да отворите този документ още сега или да поискате гореща линияв системата.

В заповедта и Правилника за бригадата и бригадира е необходимо да се формулира процедурата за плащане на бонуси на парче. Например, с частична бонусна система, служителят получава бонус в допълнение към заплатата.

Процедурата за изчисляване на заплатите ще бъде същата като при системата на директна работа на парче. Въпреки това, освен заплатата, служителят ще получи бонус. Това трябва да бъде посочено в трудовия договор или в местния акт.

Това условие в документите може да се формулира по следния начин: „Бонусът се начислява на всички членове на бригадата след края на отчетния период по метода на разпределение, като се използва коефициентът на трудово участие на всеки служител на бригадата“. Така бонусът за всеки служител ще се изчислява отделно.

Бригадирът разпределя задълженията между служителите на отдела и ги утвърждава длъжностни характеристики.

*- Бригадите могат да бъдат специализирани и комплексни. Специализиран екип, като правило, обединява работници от една и съща професия, заети в еднородни технологични процеси.

Въпросът е какво е ПРАВИЛНОТО име на поръчката?

и как да го напиша ПРАВИЛНО.

Опции: „при установяване на надбавка“ или „при назначаване на бригадир“.

ИЛИ трябва да са 2 различни поръчки.

В изпълнение на ал.

5.1.3. „Доплащане за управление на екип от работници“ от Правилника за възнаграждението и материалното стимулиране на служителите на LLC „XXX“, одобрен със заповед № 026/1 от 2 април 2007 г., и поради производствени нужди,

2. Счетоводителите изчисляват допълнителното заплащане за реално отработените часове.

3. Специалист по човешки ресурси за изменение на трудов договор и длъжностна характеристика.

Да наложи контрол върху изпълнението на заповедта на главния счетоводител (T.N. K ___________y).

2.2. Доплащането се извършва в размери, определени в зависимост от броя на членовете на екипа и сложността на извършената работа като процент от тарифната ставка на служител от тази професия и категория (Таблица 1).

Когато служител временно е задължен да поеме допълнителна тежест, свързана с териториалното увеличение на зоната на неговата работа, срещу отделна такса, това се нарича допълнително плащане за разширяване на зоните на обслужване. Това понятие е споменато в чл. 60.2 и 151 от Кодекса на труда на Руската федерация, заедно с увеличаване на обхвата на работата и изпълнение на задълженията на отсъстващ служител.

Така говорим за допълнително заплащане за увеличаване на обема на работа, свързана с участъци или зони на същата позиция. Разширяването на такива области или увеличаването на техния брой е увеличение на общото натоварване на служителя и изисква допълнително заплащане.

Служителят и работодателят, като сключват допълнително споразумение към трудовия договор, определят размера на допълнителното заплащане и продължителността на споразумението (член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Допълнителното заплащане зависи от обема на допълнителната работа. Законът не предвижда никакви норми, проценти или минимален праг на плащане. Документът трябва да съдържа следните елементи:

  • подробности за страните;
  • валидност;
  • сума за плащане;
  • процедура за прекратяване.

Една от страните по договора - или служителят, или работодателят, има право да отмени действието си предсрочно, като уведоми другата страна писмено 3 дни предварително. Не е необходимо да се обясняват причините за прекратяване на договора.

Освен това трябва да се издаде заповед или заповед за увеличаване на обхвата на работата и времето на нейната валидност. Посочва причините (производствена необходимост, заместване на временно отсъстващ служител и др.), дата на започване на работа. Можете да използвате примерна поръчка за допълнително заплащане за разширяване на обслужваните площи.

Ако условието за допълнителното натоварване е било включено в трудовия договор при наемане, то не може да бъде отменено едностранно. В този случай е необходимо да се сключи допълнително споразумение с промени в условията на договора - трудова функцияи заплати.

Както показва арбитражна практика, липсата на договор за доплащане с разширена зона на обслужване освобождава работодателя от отговорност за неплащане на допълнителната такса.

Бригадирът, който получава допълнително заплащане за ръководене на екипа, най-често изпълнява задълженията на обикновен работник, което му позволява да разчита на повишени заплати. Допълнителното заплащане за управление на екипа се определя в зависимост от това колко сложна е работата, която се извършва от служителите и какъв е размерът на екипа от подчинени.

Тарифирането на допълнителното заплащане се основава на броя на служителите, като размерът му е фиксиран: за управление на екип до 10 души, над 10 и за екип и при над 25 служители. Освен това бригадирът може да разчита на допълнително заплащане, ако един от служителите временно отсъства от работното място (на почивка, в командировка или отпуск по болест), но екипът изпълнява същото количество работа.

Бонусът за лидер на екип е процент на базата на заплатата на ръководителя на отбора и неговата тарифна категория. За управление на екип до 10 души работодателите обикновено се ограничават до 10 процента бонус. Ако на бригадира са подчинени от 11 до 25 души, надбавката се определя на 15%, а при изпълнение на ръководни функции от екип от повече от 25 души - 20% от основната заплата.

Допълнителните плащания за управление на екипа са свързани с основния фонд за заплати, което води до необходимостта от спазване на определени правила при отчитане. Държавните данъци се приспадат от допълнителните такси и тези плащания трябва да се вземат предвид в основните разходи на предприятието. Допълнителните плащания за ръководството на бригадата са посочени в финансови отчетикато част от преките заплати.

Бонусите за управление на екипи трябва да бъдат показани на квитанции за заплати, издадени на служителите заедно с заплата. Такива документи предписват всички статии, за които служителят трябва да получи материално възнаграждение.

В този случай не се установява допълнително заплащане за управление на отбора. С други думи, служител, който заема позицията на обикновен обикновен работник, не може да очаква да получи надбавка само за временно заместване на ръководител.

Разбира се, всеки работодател може свободно да назначи всеки квалифициран подчинен да замести бригадира и дори служителят може да получи еднократна компенсация за това. Но не се говори за постоянно допълнително заплащане - тази възможност ще се появи само ако служителят заеме длъжността бригадир на постоянна основа.

Ако човек първоначално ръководи един екип и след това броят на подчинените в държавата се промени, тогава размерът на допълнителното заплащане за ръководене на променения екип ще бъде различен. Но работодателят няма право сам да коригира процента на начисленията, който се договаря предварително при сключване на колективен или трудов договор.

В съответствие със законодателството работодателите имат право да назначават бригадири измежду работниците, които не са освободени от основната си работа, допълнително заплащане за ръководене на екип. Размерът на надбавката се определя от работодателя в зависимост от числеността на екипа до 26% от тарифната ставка на 1-ва категория. Установените размери на допълнителните плащания се изплащат в зависимост от изпълнението на производствените стандарти от бригадата.

Допълнителните плащания на бригадирите се установяват от работодателя, за да се компенсират загубите в доходите на бригадирите, които не се вземат предвид в производствената норма, в резултат на времето, прекарано в ръководството на екипа. Работодателят има право да установи допълнителни плащания на бригадири от работниците, които не са освободени от основната си работа, ако екипът има повече от 5 души и изпълнява установените нормализирани задачи. В предприятието може да се издаде допълнително заплащане за изпълнение на задълженията на бригадир, както следва.

Анализ на цикъла на работа по поддръжката │» │ │ │: технологична последователност │ │ │ │, технология на изпълнение │ │ │ │ работа │ │ │4 │вания, експлоатационен живот на оборудването и │ │ │ │морално остаряване │ ││ │ за създаване на бригада-│" │ │ │dy │ │ │6 │ │7 │Определяне на процедурата за създаване на │" │ │ │производствени задачи за бригадата и │ │ │ │отчитане на тяхното изпълнение │ │ │8 │Изчисляване на показателите за качество │" │ │ │резултати от труда │стимулиране на труда на членовете на бригадата-│ │ │ │ди │ │ │10 ────────────────────── ───────────────────────────────── ───────┘ 1.2.

Violation of labor discipline │ │ │ │ │ Violation of tariff payment for services │ │ │ │ │ Violation of sanitary rules │ │ │ │ │ Low labor intensity │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ work process │ │ │ │ │ ─ ────────────────────┴───────┴──────────┴────────────── ──┘ Процедурата за определяне, одобрение и прилагане на KTU се установява от общото събрание на членовете на бригадата и се одобрява от ръководителя на спортното съоръжение в съгласие с партийните и синдикалните организации в съответствие с текущата ситуация в спортно съоръжение.

  • за стаж, тоест трудов стаж за конкретно предприятиеили като цяло в определена индустрия;
  • при наличие на определени академични степени, клас или знания, например на шофьор може да се даде надбавка за 1 клас, а на секретар-референт за знания чужди езицикоито се използват в работата;
  • за бонуси, тоест при изпълнение или преизпълнение на плана, привличане на клиенти или сключване на повече договори.

внимание

Заедно с профсъюзния организатор организира социалистическото състезание в бригадата, укрепва трудовата и производствената дисциплина, насърчава по всякакъв начин подобряването на квалификацията и икономическите знания на членовете на бригадата, развитието на наставничеството, изобретателството и рационализацията. 2.14. Извършва работата си в тясно сътрудничество с екипа (съвета) на бригадата, внася за разглеждане най-важните въпроси от дейността на бригадата (състояние на трудовата дисциплина, представителство на членовете на бригадата за установяване на надбавки, допълнителни плащания, определяне на от размера на KTU и др.). ПРАВИЛНИК ЗА БРИГАДНИЯ СЪВЕТ 1. Общи положения 1.1. Бригадният съвет се избира с явно гласуване на общото събрание на членовете на бригадата.

  • подробности за страните;
  • предмет на споразумението е разширяване на обслужваните зони;
  • валидност;
  • сума за плащане;
  • процедура за прекратяване.

    • Преименуване на позиция без промяна на функциите

    Но как ще работи като бригадир, ако вие изобщо нямате такъв? Това не се случва. Извинете за глупавото сравнение, но не плащате в магазина с въображаеми пари (тугрици, например), защото в Руската федерация няма такава валута. Тук е същото. не можеш да вменяваш задължения, да уреждаш съвместяване, да назначаваш човек с професия, която нямаш.

    Преди да съставите инструкции, да попълните комбинация и като цяло да извършите каквито и да е действия, първо трябва да направите промени в таблицата с персонала, в която въведете всички позиции, които искате, задайте заплата и надбавки за тази длъжност / професия (ако има такива), въведете SHR в действие и едва след това съставете длъжностни характеристики, одобрете ги и едва след това наемете, съставете превод или съставете комбинация.

    Първо решаваш какво искаш. Ако служител не иска повече да работи като механик, а само да бъде бригадир, тогава това е прехвърляне. Ако иска да работи като механик и след основната работа като бригадир (което е малко вероятно), тогава това е вътрешна работа на непълен работен ден. Ако иска да работи като бригадир и същевременно като механик, то това е комбинация.Решете какво искате.

    Между другото, няма понятие за вътрешна комбинация, има понятие за комбинация, тъй като тя не може да бъде външна a priori.

    Работник с богат опит и квалификация се назначава на длъжността бригадир на производствения екип. Освен това бригадирът трябва да има авторитет сред членовете на екипа.

    Ръководството на екипа не освобождава служителя от основната му работа, но тъй като му е възложена допълнителна финансова отговорност и отговорност за служителите, е необходимо да се установят допълнителни плащания за ръководството. Назначаването на служител като бригадир е промяна в съществените условия на труд.

    За да бъде законно назначен служител като бригадир, е необходимо да го уведомите за промяна на съществените условия на труд не по-късно от месец преди назначаването. Уведомлението трябва да включва обосновка на производствени, икономически и организационни причини.

    Уведомлението е придружено от проекти на допълнително споразумение и споразумение за отговорност.

    В допълнително споразумение към трудовия договор отделна клауза трябва да посочи такава функция като ръководене на екип. Необходимо е също така да посочите всички нови функции на служителя, които той сега ще изпълнява. Сред тях например е отчитането на работното време на всеки член на екипа.

    На същото място трябва да бъдат предписани размерът и условията на допълнителното заплащане за ръководене на отбора.

    По споразумение на страните се сключва споразумение за отговорност, след което ръководителят издава заповед за персонала за възлагане на нови задължения на служителя.

  • подробности за страните;
  • валидност;
  • сума за плащане;

    • Постановление на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 16.01.1989 г. N 31 / 4-10) (заедно с „Наредбата за индустрията за бригадната форма на организация и възнаграждението на работниците в Спортни съоръжения”, одобрен със Заповед на Държавния комитет по спорта на СССР от 25.07.1988 г. N 301): Наредбата за бригадната форма на организация и възнаграждението на работниците е дадена в допълнение. материали. Въз основа на тази разпоредба в организацията е препоръчително да направите своя собствена. Цитираният в отговора документ е приет преди приемането на новия Кодекс на труда на Руската федерация и съответно е предмет в съответствие с чл. 423 от Кодекса на труда на Руската федерация към заявлението в частта, която не противоречи Кодекс на труда RF. Имайте това предвид, когато развивате позицията си. Подробности в материалите на персонала на системата: 1. Правно основание: ОБЖАЛНО ОПРЕДЕЛЕНИЕ НА САРАТОВСКИ ОБЛАСТЕН СЪД от 23 август 2012 г. по дело N 33-4346/2012 г. Съдия Shvydkova L.G.

    Добавки и надбавки към заплатата

    Тоест, всъщност разликата в тези понятия е в степента на задължения, тъй като местните актове могат да бъдат променяни, когато финансовото състояние на предприятието се промени, но федералното законодателство подлежи на изпълнение независимо от размера на печалбата. Видове Въпреки факта, че както надбавката, така и допълнителната такса имат различни условия за начисляване и действителна цел, те също се различават по видове, тоест и двете плащания могат да бъдат задължителни и незадължителни, да имат стимулиращ или компенсаторен характер.
    Задължително Например, надбавката за прослужено време в повечето случаи е незадължително плащане, тъй като се определя по искане на работодателя, за да се отбележи дългогодишната работа на служителя, но за някои категории работници договорената надбавка е задължителна - по-специално за едни и същи учители или лекари въз основа на индустриални поръчки.

    Допълнителни плащания и надбавки

    По-специално:

    • за работа през почивните дни
    • за извънреден труд;
    • за разширяване на обслужваните площи, т.е. увеличен обем работа във връзка със заместване на отсъстващ служител;
    • за работа през нощта;
    • за опасни условия на труд.

    По какво се различава доплащането от доплащането? Разбира се, както надбавката, така и допълнителното заплащане са просто стимулиращо плащане към заплатите на персонала, което може да бъде и временно. Но тук надбавката се изплаща само по искане на ръководството, което е определено в местните актове на предприятието, а работодателят е длъжен да плаща допълнителни плащания въз основа на федералното законодателство при наличие на определени условия на труд.

    Допълнително заплащане за изпълнение на задълженията на бригадир

    Установете за ръководители на бригади от работниците, които не са освободени от основната си работа, допълнително заплащане за ръководене на бригада с бригада от най-малко 10 души за общо строителство и сложни работи, най-малко 6 души за специални и монтажни работи и най-малко 5 души за ремонт на металургични, химически и въглищни предприятия в размер на 2% от заплатата на бригадата (с изключение на бонусите), но не повече от 40 рубли. на месец. На шофьорите, които не са освободени от основната си работа, се заплаща допълнително заплащане за водене на екип в следните размери с екип от 5 до 10 души - 10% и повече от 10 души - 15% от тарифната ставка. Работниците на парче, изпълняващи задълженията на бригадир, получават допълнително заплащане за ръководене на екип в размер на 10% от тяхната заплата за повече от 5 души в екипа и 15% за повече от 10 души.

    Как се въвежда доплащане за майсторство?

    Както е посочено в удостоверението на работодателя, ищецът се е занимавал с козметичен ремонт на офиси, шпакловане, варосване, лепене на тапети, не е предоставян допълнителен отпуск за работа при вредни условия на труд, не е правено допълнително заплащане за специални условия на труд. Във възражения срещу жалбата З. счита решението на съда за законосъобразно и обосновано, съдът правилно е установил релевантните за делото обстоятелства, моли решението на съда да бъде оставено без изменение.

    След като провери законосъобразността и валидността на обжалваното съдебно решение в съответствие с изискванията на член 327.1 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, въз основа на аргументите, изложени в жалбата, съдебният състав достига до следното. По чл.7 федерален закон„За трудовите пенсии в Руска федерация» Право на трудова пенсия имат мъжете, навършили 60 години, и жените, навършили 55 години.

    Допълнително заплащане на бригадира за ръководството на бригадата

    Осигурителната пенсия може да бъде назначена предсрочно: В същото време времето на работа на служителя в професиите и длъжностите, разгледани по-горе, може да бъде включено в трудовия стаж за назначаване на преференциална пенсия само ако има вреден или опасен клас условия на труд идентифицирани на работното му място въз основа на резултатите специална оценка. Това правило е в сила от 1 януари 2013 г. По този начин, за да се включат периоди трудова дейностнастъпили след 1 януари 2013 г., трудовият стаж, даващ право на ранна осигурителна пенсия за старост, ще изисква да бъдат изпълнени следните условия: 1) въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд, вредни и (или) е установен клас опасни условия на труд на работното място, където служителят е нает; 2) работодателят е начислил и платил застрахователни премии по допълнителни ставки, установени в част 1 на чл.
    2.1 Чл. 58.3 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ.

    Видове допълнителни плащания и добавки към заплатата

    Брой членове на екипа % от тарифната ставка До 5 души 5% От 5 до 7 души От 5% до 7% От 7 до 10 души От 8% до 14% Над 10 души От. 14% до 26% 3. УСЛОВИЯ И РЕД ЗА НАЧИСЛЯВАНЕ НА ДОПЪЛНИТЕЛНИ ПЛАЩАНИЯ. 3.1. Начисляването на допълнителни плащания за управление на екипа се извършва от счетоводния отдел на предприятието.


    Плащането се извършва заедно с основната заплата в срокове, определени от предприятието. 3.2. В случай на неизпълнение от екипа на бригадата на установените производствени задачи, нарушаване на трудовата и технологичната дисциплина, нарушаване на етиката на общуване, допълнителното заплащане на ръководството на бригадата може да бъде отменено със заповед на главния инженер по предложение на началника на участъка за периода, в който е извършено нарушението.


    пример Заплата на парче бригадир е 188 700 рубли. Числеността на бригадата е 7 души. Установено е доплащане в размер на 10% от тарифната ставка на I разряд.
    TCj е 48700 рубли.

    Меню

    внимание

    Министерският съвет на СССР предвижда по-високи размери на допълнителни плащания. Доплащането се извършва при условие, че екипът изпълнява производствените задачи и осигурява високо качество на продуктите.


    В същото време трябва да се добави, че в съответствие с параграф 68 от Правилника действителните доходи, от които се изчисляват обезщетенията, вземат предвид всички видове заплати, за които настоящи правиласе начисляват осигурителни вноски, включително допълнителни плащания за съвместяване на професии (длъжности), включително за задълженията на временно отсъстващ служител, изпълнявани през продължителността на работния ден (работна смяна), установена със закон, разширяване на обслужваните зони или увеличаване на обема на работа , както и допълнителни плащания за управление на екип, производствена практика, обучение на ученици в производството.

    Допълнително заплащане за обучение на изолационни противогази (респиратори) за пожарникари, служители на газоспасителна станция, членове на доброволни газови спасителни екипи не се извършва. Нощният труд се заплаща по-високо. На работниците за всеки час работа през нощта се заплаща допълнително заплащане в размер на 30% от почасовата тарифна ставка.

    важно

    Нощното време се счита от 22:00 ч. до 6:00 ч. сутринта. Работата в почивен ден се допуска само по споразумение със съответния синдикален орган и се компенсира с предоставяне на друг почивен ден или по споразумение на страните в двойна сума.

    Корпоративните надбавки могат да имат и други имена - бонуси, коефициенти, премии. Особености на допълнителните такси и увеличения на заплатата Особеностите се определят от това какви документи плаща организацията. В съответствие с член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация, системата за възнаграждение, включително размера на тарифните ставки, заплатите (официалните заплати), допълнителните плащания и обезщетенията с компенсаторен характер, включително за работа в условия, които се отклоняват от нормалните , системата за допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ характер и системата за бонуси, инсталирани:

    • колективни договори,
    • споразумения
    • местни разпоредби (например Наредба за възнагражденията, Наредба за бонуси и др.)

    В щатното разписание е отразена и действащата система на възнагражденията, в която са посочени постоянни бонуси.

    На бригадирите от работниците, които не са освободени от основната си работа, се заплаща допълнително заплащане за ръководене на екип, прехвърлен на самоиздръжка (бригаден договор), както и за ръководене на екип от повече от 15 души в размер до 2% от заплатата на екипа (с изключение на бонусите), но не повече от 40 рубли. на месец, с изключение на случаите, когато решение на Министерския съвет на СССР предвижда по-високи размери на допълнителни плащания. Доплащането се извършва при условие, че екипът изпълнява производствените задачи и осигурява високо качество на продуктите.


    В същото време трябва да се добави, че в съответствие с параграф 68 от Правилника, в действителните доходи, от които се изчисляват обезщетенията, се вземат предвид всички видове заплати, върху които според действащите правила социалното осигуряване начисляват се вноски, включително допълнителни плащания за комбиниране на професии (позиции), включително за задълженията на временно отсъстващ служител, изпълнявани по време на продължителността на работния ден (работна смяна), установена със закон, разширяване на обслужваните зони или увеличаване на обема работа, както и допълнителни плащания за управление на екип, обучение на работното място и обучение на чираци на работа.

    Шофьорите на автомобили и таксита имат допълнителни възнаграждения за ръководене на екип и ненормиран работен ден (с изключение на таксиметровите шофьори) в размер на 15-25% от месечната тарифна ставка.

    Установете за бригадири измежду работниците, които не са освободени от основната си работа, допълнително заплащане за ръководене на бригада с бригада от най-малко 10 души за обща строителна и сложна работа, най-малко 6 души за специални и монтажни работи и при най-малко 5 души за ремонт на металургични, химически и въглищни предприятия в размер на 2% от размера на заплатите

    На шофьорите, които не са освободени от основната си работа, се заплаща допълнително заплащане за водене на екип в следните размери с екип от 5 до 10 души - 10% и повече от 10 души - 15% от тарифната ставка.

    Работниците на парче, изпълняващи задълженията на бригадир, получават допълнително заплащане за ръководене на екип в размер на 10% от тяхната заплата за повече от 5 души в екипа и 15% за повече от 10 души. Временните работници получават допълнително заплащане за ръководене на екип в размер на 10% със състава. екипи от над 5 души. Надбавката се изплаща, ако бригадата изпълни нормираната задача.

    При заплащане на труда почивни днисе вземат предвид увеличените официални заплати (ставки), установени със закон, например повишени тарифни ставки за шофьори на камиони за работа при специални условия. Вземат се предвид и допълнителните плащания за съвместяване на професии (длъжности). Не се вземат предвид други видове доплащания и надбавки към ставката (заплатата), в това число доплащания за ръководене на екип, надбавки за клас, надбавки за пътна работа и работа на път и др.

    Изчислете почасовата заплата на работниците в магазина, ако фондът на директната (тарифна) заплата на работниците на парче е 780 000 рубли, почасовите работници са 264 000 рубли, всички работници на парче получават възнаграждение за изпълнение на плана в размер на 25% от доходите, 40% от работещите по време се възнаграждават в размер на 15% от тарифните ставки, работниците от останалото време - в размер на 32%, допълнителните плащания за работа през нощта се правят за 2 часа нощен труд от фонда на тарифната заплата на работниците, 20% от общия брой на работниците, работещи във втора смяна в магазина, три неосвободени бригадири на парче VI категория, получаващи допълнителни плащания за ръководството на екипи в размер на 15% от тарифните ставки , средният брой студенти е 4 души с период на обучение от 4 месеца, таксата за обучение за всеки студент е 25 рубли. Фр-в един работник годишно - 1850ч.

    За да се определи размерът на допълнителните такси за бригадирите и ръководителите на връзки, те изхождат от броя на бригадите и връзките и средното ниво на допълнителните такси за ръководене на бригада или връзка.

    Пример. Със среден размер на допълнителни плащания за ръководене на екип от 45 рубли. и 50 бригади размерът на допълнителните плащания ще бъде 27 хиляди рубли. (45 рубли за 12 месеца -50) и със среден размер на допълнителни плащания за управление на връзка от 15 рубли. и 170 връзки, допълнителната такса ще бъде 30,6 хиляди рубли.

    Доплащане за ръководство на бригада на неосвободен бригадир, р.

    Yabr - процентът на допълнителното заплащане за ръководството на бригадата.

    Доплащане за ръководене на екип при акордна форма на възнаграждение и размер на екипа 5 - 10 човека. е 10%, над 10 души. - 15% от тарифната ставка на водача с почасова форма на възнаграждение и състав на екипа от повече от 5 души. - десет процента.

    Доплащане за управление на бригадата, ж.

    Автомобилни часове в поръчката, хил. Тарифна ставка за 1 час работа, к. Заплата според тарифата, руб. Бонус за класност, r. Доплащане за управление на бригадата, ж. Доплащане за нощен труд, т. Допълнително заплащане за работа на официални празници, т. Доплащане за съвместяване на задълженията, т. Други допълнителни такси, т. Награда за изпълнение на задачата, стр. Обща основна заплата, r. Процент на допълнителните заплати Допълнителни заплати, т. Обща ведомост за заплати, r. Вноски към органи за социално осигуряване, r. Заплата, включена в калкулацията на разходите, r. Освен това

    Допълнителни плащания за ръководството на бригада 66 (доплащания за ръководители на екипи 66)

    Бригадирите от работниците, които не са освободени от основната си работа, получават допълнително заплащане за ръководене на екип в съответствие с разпоредбите, установени за отраслите.

    Бонуси за класност се изплащат на бригадирите над размера на допълнителните плащания за ръководене на бригада. Бонусите се начисляват на бригадирите въз основа на тарифната ставка или заплатите на парче, включително размера на бонусите за клас.

    Доплащанията за ръководене на екип с до 10 работници се правят в размер на не повече от 20 рубли, повече от 10 души - 30 и повече от 25 души - не повече от 50 рубли. на месец. Следователно размерът на допълнителните плащания зависи от броя на обединените работници

    Затяга се редът за изплащане на премии на бригадирите за ръководене на бригада. Те започнаха да се изплащат само при изпълнение на производствените задачи и високо качество на работа.

    Следователно ръководителят на бригадата има право да получи допълнително заплащане за ръководството на бригадата, ако като цяло производствените норми за бригадата са изпълнени за месеца на фактуриране.

    Ако бригадир или бригадир е прехвърлен на длъжността бригадир, тогава заплащането за работата му се извършва или на парче според присвоената V или VI категория от приходите на бригадата, или според системата на косвено парче. Тази система свързва обема, изпълнен от бригадата във физическо изражение, с месечните приходи, заплащането на главата съответства на стандартната продукция на бригадата за месеца. Освен това старши-бригадирът получава съответното възнаграждение за ръководене на бригада. Ако бригадирът бъде преместен на длъжността главен майстор, той става старши инженерно-технически работник. В тази връзка той ще получи допълнителен отпуск от 12 работни дни за ненормиран работен ден и право на държавна пенсия при преференциални условия при навършване на 55-годишна възраст.

    В допълнение към тарифните заплати, фондът за заплати на работниците включва бонуси, изплащани от фонда за заплати, допълнителни плащания за нощен труд, допълнителни плащания за работа на официални празници, заплащане за редовни и допълнителни почивки, заплащане за времето, прекарано в държавни и обществени дейности. мита и други допълнителни плащания (за ръководство на бригада, обезщетение за мобилизираните в Съветската армия, допълнителни плащания на работниците за обучение на чираци и др.).

    За майстори от работниците на парче на пътни съоръжения (организации за поддръжка на пътища), които не са освободени от основната си работа, заети в строителството и ремонта на пътища, мостове и изкуствени конструкции, чийто труд се заплаща според условията, действащи в строителството , допълнително заплащане за ръководене на бригада със състав на бригадата най-малко 10 души за общостроителни и комплексни работи и най-малко 6 души за специални и монтажни работи се определя в размер на 2% от работната заплата на бригадата ( с изключение на бонусите), но не повече от 40 рубли. на месец.

    За да стимулират работата на служителите в предприятията, ръководителите въвеждат различни надбавки и материални стимули за тези лица, които изпълняват допълнителни задължения. Категориите на тези служители включват ръководителите на екипи, на които прекият директор на дружеството гарантира повишено заплащане за изпълнение на ръководни задължения от работния екип.

    От статията по-долу ще научите:

    • какъв е размерът на допълнителното заплащане за ръководството на бригадата;
    • какъв е редът за издаване на допълнително заплащане за ръководене на екип;
    • как допълнителните такси за управление на екип се отразяват във финансовите отчети;
    • има ли допълнително заплащане за ръководството на екипа при временно заместване на ръководителя на екипа от друг служител;
    • дали размерът на добавката за ръководене на екипа по време на изпълнение на трудовите задължения може да се промени.

    Размерът на допълнителното заплащане за управлението на бригадата

    Бригадирът, който получава допълнително заплащане за ръководене на екипа, най-често изпълнява задълженията на обикновен работник, което му позволява да разчита на повишени заплати. Допълнителното заплащане за управление на екипа се определя в зависимост от това колко сложна е работата, която се извършва от служителите и какъв е размерът на екипа от подчинени.

    Тарифирането на допълнителното заплащане се основава на броя на служителите, като размерът му е фиксиран: за управление на екип до 10 души, над 10 и за екип и при над 25 служители. Освен това бригадирът може да разчита на допълнително заплащане, ако един от служителите временно отсъства от работното място (на почивка, в командировка или отпуск по болест), но екипът изпълнява същото количество работа.

    Доплащането за ръководството на бригадата е процентно надбавка в зависимост от заплатата на бригадира и неговата тарифна категория. За управление на екип до 10 души работодателите обикновено се ограничават до 10 процента бонус. Ако на бригадира са подчинени от 11 до 25 души, надбавката се определя на 15%, а при изпълнение на ръководни функции от екип от повече от 25 души - 20% от основната заплата.

    Процедурата за издаване на допълнително заплащане за ръководене на екип

    Доплащанията за ръководене на екип се регулират от държавни и вътрешни актове на предприятията. Регистрирането на размера на надбавката се предписва при сключване на трудов или колективен договор, в който се посочва за изпълнението на кои задължения и за организацията на работата на екипа, колко души получават допълнително заплащане.

    Трябва да се помни, че работодателят може да определи големи допълнителни плащания за управлението на екипа, ако работниците извършват особено сложна работа, свързана с определен риск. Така че за работа в предприятие, където има вредни условия на труд, допълнителното заплащане може да бъде 30-40% от основната заплата. Този подход е допълнителна стимулираща практика, която ви позволява да компенсирате определени усилия, изразходвани в процеса на изпълнение на работните задължения.

    Доплащането се извършва в зависимост от отработеното време в предприятието. Тоест, човек не може да разчита на допълнително заплащане, ако временно отсъства от работното място и само формално е посочен като бригадир.

    Как се отразяват във финансовите отчети допълнителните такси за ръководене на екип?

    Допълнителните плащания за управление на екипа са свързани с основния фонд за заплати, което води до необходимостта от спазване на определени правила при отчитане. Държавните данъци се приспадат от допълнителните такси и тези плащания трябва да се вземат предвид в основните разходи на предприятието. Допълнителните плащания за управлението на екипа са посочени във финансовите отчети като част от преките заплати.

    Допълнителните плащания за управлението на екипа трябва да бъдат посочени във фишовете за заплати, издавани на служителите заедно със заплатите. Такива документи предписват всички статии, за които служителят трябва да получи материално възнаграждение.

    Има ли допълнително заплащане за ръководство на екип при временно заместване на ръководителя на екип от друг служител?

    В този случай не се установява допълнително заплащане за управление на отбора. С други думи, служител, който заема позицията на обикновен обикновен работник, не може да очаква да получи надбавка само за временно заместване на ръководител.

    Разбира се, всеки работодател може свободно да назначи всеки квалифициран подчинен да замести бригадира и дори служителят може да получи еднократна компенсация за това. Но не се говори за постоянно допълнително заплащане - тази възможност ще се появи само ако служителят заеме длъжността бригадир на постоянна основа.

    Може ли да се промени размерът на допълнителното заплащане за ръководене на екип по време на изпълнение на трудовите задължения?

    Ако човек първоначално ръководи един екип и след това броят на подчинените в държавата се промени, тогава размерът на допълнителното заплащане за ръководене на променения екип ще бъде различен. Но работодателят няма право сам да коригира процента на начисленията, който се договаря предварително при сключване на колективен или трудов договор.