Hipoteka 

HR specijalist: profesionalni standard, opis posla. Vodeći stručnjak za upravljanje osobljem: profesionalni standard

Obrazac opisa posla stručnjaka za ljudske resurse

Uzorak opisa posla izrađuje se uzimajući u obzir profesionalni standard

1. Opće odredbe

1.1. Na radno mjesto stručnjaka za ljudske potencijale prima se sljedeća osoba:

1) ima srednje strukovno obrazovanje u programima osposobljavanja specijalista srednjeg stupnja;

2) imati programe dodatnog strukovnog obrazovanja stručna prekvalifikacija, programi stručnog usavršavanja.

1.2. Stručnjak za ljudske resurse mora znati:

1) regulatorni pravni akti Ruska Federacija reguliraju prava i obveze vladine agencije, sindikatima i drugim predstavničkim tijelima zaposlenika da daju računovodstvenu dokumentaciju;

2) zakonodavstvo Ruske Federacije o osobnim podacima;

3) postupak evidentiranja, vođenja i čuvanja kadrovske dokumentacije;

4) postupak evidentiranja kretanja osoblja i sastavljanja utvrđenog izvješća;

5) osnove tijeka rada i dokumentacijske potpore;

6) tehnologije, metode i tehnike analize i sistematizacije dokumenata i informacija;

7) postupak za obračun radnog staža, beneficija, naknada, upis mirovina zaposlenika;

8) ustroj organizacije;

9) osnove arhivskog zakonodavstva i regulatornih pravnih akata Ruske Federacije u pogledu vođenja dokumentacije o osoblju;

10) lokalne propise organizacije kojima se uređuje postupak izdavanja upravnih i ustrojstvenih dokumenata za osoblje;

11) etičke norme i poslovne komunikacije;

12) temeljne osnove informatike, strukturnu konstrukciju informacijskih sustava i značajke rada s njima;

13) radno zakonodavstvo i drugi akti koji sadrže norme radnog prava;

14) Interni pravilnik o radu;

15) zahtjeve zaštite na radu i pravila zaštite od požara;

16) ……… (ostali uvjeti za potrebno znanje)

1.3. Stručnjak za ljudske potencijale mora biti sposoban:

1) izrađuje nacrte organizacijskih i administrativnih dokumenata za osoblje;

2) izraditi dokumentaciju o osoblju u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva Ruske Federacije i lokalnim propisima organizacije;

3) vodi evidenciju i evidentira dokumente u informacijskim sustavima i na fizičkim medijima;

4) organizira pohranu dokumenata u skladu sa zahtjevima radnog, arhivskog zakonodavstva Ruske Federacije i lokalnim propisima organizacije;

5) analizira kadrovsku dokumentaciju i prenosi podatke u baze podataka i izvješća;

6) utvrditi pogreške, netočnosti, ispravke i lažne podatke u dokumentima, utvrditi zakonitost isprava;

7) raditi s informacijski sustavi i baze podataka za održavanje statističkih i izvještajnih informacija o osoblju;

8) izrađuje nacrte kadrovskih dokumenata;

9) izraditi plan usklađivanja utvrđenog postupka obrade kadrovske dokumentacije i provesti donesene izmjene;

10) kontrolira prisutnost radnika na radnom mjestu;

11) sastavlja računovodstvene isprave koje se dostavljaju državnim tijelima, sindikatima i drugim predstavničkim tijelima zaposlenika;

12) analizira pravila, postupke i postupke kojima se uređuju prava i obveze državnih tijela i organizacija u pogledu razmjene kadrovske dokumentacije;

13) vodi poslovnu korespondenciju;

14) pridržavati se normi etike poslovnog komuniciranja;

15) ……… (ostale vještine i sposobnosti)

1.4. Stručnjak za ljudske resurse u svom radu vodi se:

1) ……… (naziv konstitutivnog dokumenta)

2) Pravilnik o ……… (naziv ustrojne jedinice)

3) ovaj opis posla;

4) ……… (nazivi lokalnih propisa koji uređuju radne funkcije po radnim mjestima)

1.5. Stručnjak za ljudske resurse odgovara izravno ……… (naziv radnog mjesta voditelja)

1.6. ……… (ostale opće odredbe)

2. Radne funkcije

2.1. Dokumentacijska podrška za rad s osobljem:

1) vođenje organizacijske i administrativne dokumentacije o osoblju;

2) vođenje dokumentacije o računovodstvu i kretanju osoblja;

3) upravljanje procesima i tijekom rada za računovodstvo i kretanje osoblja, dostavljanje dokumenata o osoblju državnim tijelima.

2.2. ……… (ostale funkcije)

3. Poslovna zaduženja

3.1. Stručnjak za ljudske potencijale ima sljedeće odgovornosti:

3.1.1. Kao dio radna funkcija navedeno u stavcima. 1. stavka 2.1. ovog opisa poslova:

1) obavlja obradu i analizu pristigle kadrovske dokumentacije;

2) izrađuje i izrađuje kadrovsku dokumentaciju (primarnu, računovodstvenu, plansku, socijalno-sigurnosnu, organizacijsku, administrativnu);

3) obavlja evidenciju, računovodstvo i tekuću pohranu organizacijske i administrativne dokumentacije o osoblju.

3.1.2. U sklopu radne funkcije navedene u st. 2. stavak 2.1. ovog opisa poslova:

1) priprema nacrte dokumenata o postupcima upravljanja osobljem, računovodstvu i kretanju osoblja;

2) organizira sustav kretanja kadrovskih dokumenata;

3) prikuplja i provjerava osobne dokumente zaposlenika;

4) izrađuje i izrađuje, na zahtjev zaposlenika i službenika, preslike, izvode iz kadrovskih isprava, uvjerenja, podatke o stažu, beneficijama, jamstvima, naknadama i druge podatke o zaposlenicima;

5) izdaje kadrovske isprave zaposleniku na njegovu radna aktivnost;

6) upoznaje osoblje s organizacijskim, administrativnim i kadrovskim dokumentima organizacije;

7) vodi evidenciju radnog vremena zaposlenih;

8) obavlja evidenciju, računovodstvo, operativno skladištenje kadrovskih dokumenata, pripremu za njihovo predaju u arhiv.

3.1.3. U sklopu radne funkcije navedene u st. 3. stavak 2.1. ovog opisa poslova:

1) organizira tijek rada za računovodstvo i kretanje osoblja;

2) organizira tijek rada za podnošenje dokumenata o osoblju državnim tijelima;

3) vrši registraciju organizacije u državnim tijelima;

4) priprema:

Na zahtjev državnih tijela, sindikata i drugih predstavničkih tijela zaposlenika, izvornici, izvatci, preslike isprava;

Obavijesti, izvješćivanje i statističke informacije o osoblju;

Podaci o sklapanju ugovora o radu ili građanskog prava za obavljanje poslova (pružanje usluga) s građaninom koji je bio na dužnostima u državnoj ili općinskoj službi, čiji je popis utvrđen regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

3.1.4. U okviru obavljanja svojih radnih funkcija obavlja instrukcije svog neposrednog rukovoditelja.

3.1.5. ……… (ostale dužnosti)

3.2. ……… (ostali opisi poslova)

4. Prava

Stručnjak za ljudske resurse ima pravo:

4.1. Sudjelovati u raspravi o nacrtima odluka, na sastancima o njihovoj pripremi i provedbi.

4.2. Zatražite pojašnjenja i pojašnjenja o ovim uputama, izdanim zadacima od neposrednog rukovoditelja.

4.3. Zatražite, u ime neposrednog rukovoditelja, i primite od ostalih zaposlenika organizacije potrebne informacije, dokumente potrebne za izvršenje zadatka.

4.4. Upoznati se s nacrtima odluka uprave o funkciji koju obavlja, s dokumentima koji definiraju njegova prava i obveze na radnom mjestu, kriterije za ocjenu kvalitete obavljanja njegovih radnih funkcija.

4.5. Podnose prijedloge o organizaciji rada u okviru svojih radnih funkcija na razmatranje neposrednom rukovoditelju.

4.6. Sudjelujte u raspravi o pitanjima vezanim uz izvršnu datoteku službene dužnosti.

4.7. ……… (ostala prava)

5. Odgovornost

5.1. Stručnjak za ljudske resurse odgovoran je za:

Za nepravilno obavljanje ili neizvršavanje svojih službenih dužnosti predviđenih ovim opisom posla - na način utvrđen važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, računovodstvenim zakonodavstvom;

Za kaznena djela i zločine počinjene tijekom svoje djelatnosti - na način propisan važećim upravnim, kaznenim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije;

Za nanošenje štete organizaciji - na način propisan važećim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.2. ……… (ostale odredbe o odgovornosti)

6. Završne odredbe

6.1. Stvaran opis posla razvijen na temelju Profesionalnog standarda "", odobrenog Naredbom Ministarstva rada Rusije od 06.10.2015. N 691n, uzimajući u obzir ... ... ... (pojedinosti lokalnih propisa organizacije)

6.2. Upoznavanje radnika s ovim opisom poslova obavlja se po prijemu u radni odnos (prije potpisivanja ugovora o radu). Da je zaposlenik upoznat s ovim opisom poslova potvrđuje ……… (potpis na upisnom listu koji je sastavni dio ovog uputstva (u dnevniku upoznavanja opisa poslova); u preslici opisa poslova koju vodi poslodavac; inače)

6.3. ……… (ostale završne odredbe)

Aktivnosti radnika u mnogim specijalizacijama koje su tražene u ruskim poduzećima regulirane su profesionalnim standardima - izvorima normi odobrenih na razini državnih struktura. Relevantne dokumente mogu naknadno koristiti tvrtke koje zapošljavaju za provedbu i unapređenje vlastite politike upravljanja u određenim područjima. Na primjer, u smislu upravljanja osobljem. Koja je specifičnost profesionalnog standarda stručnjaka za upravljanje kadrovima? Koje radne funkcije treba obavljati kadrovski službenik u skladu sa standardima utvrđenim ovim dokumentom?

U kojim se izvorima prava odobrava profesionalni standard stručnjaka za ljudske resurse?

Stručnjak za upravljanje osobljem, kao i mnogi drugi izvori sličnih imenovanja, odobren je na državnoj razini. Glavni pravni akt koji utvrđuje relevantne norme je Naredba Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 691n, donesena 06.10.2015. Ovaj izvor prava odgovara odredbama Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 23, odobrene 22. studenog 2013. godine.

Koja je država uvela u djelo, regulira, prije svega, karakteristike radnih funkcija koje su svojstvene kadrovskom službeniku. Koji? Riječ je o sljedećem:

  • dokumentarna potpora aktivnosti;
  • opskrba poduzeća osobljem;
  • ocjenjivanje i certificiranje stručnjaka;
  • razvoj kadrovskog potencijala poduzeća;
  • pomoć u pružanju udobnih radnih uvjeta zaposlenicima tvrtke;
  • provođenje socijalne politike organizacije;
  • sudjelovanje u strateškom upravljanju osobljem.

Valja napomenuti da se profesionalni standard razvijen za kadrovske stručnjake uspostavlja i za zaposlenike koji obavljaju relevantne radne funkcije. Samo ako osoba ima određenu razinu znanja i vještina, poslodavcu se preporučuje da mu dopusti rješavanje jedne ili druge skupine zadataka u sklopu provedbe kadrovske politike. Razmotrimo detaljnije specifičnosti gore navedenih funkcija.

Radne funkcije stručnjaka za ljudske resurse: dokumentarna potpora aktivnosti

Dakle, profesionalni standard kadrovskog službenika uspostavljen u Ruskoj Federaciji uključuje obavljanje poslova stručnjaka koji se odnose na dokumentarnu potporu procesa upravljanja osobljem.

Ovo područje djelovanja uključuje:

  • priprema internih korporativnih dokumenata potrebnih za legitimaciju radni odnosi s namještenicima (nacrti ugovora za određena radna mjesta, opis poslova, kolektivni ugovori);
  • prihvaćanje od zaposlenika potpisivanja ugovora osobnih dokumenata (radne knjižice, diplome, iskaznice);
  • priprema izvješća vladinim agencijama koje prate radne odnose u poduzećima u različitim aspektima - uključujući porezni, financijski (govorimo o odjelima kao što su Inspektorat rada, Federalna porezna služba, izvanproračunski fondovi).

Razmatrani smjer djelovanja kadrovskog službenika je među najvažnijim. Sljedeća ne manje značajna skupina zadataka koje rješava stručnjak za ljudske resurse (profesionalni standard za to propisuje) odnosi se na osiguravanje osoblja poduzeću.

Razmotrimo ih.

Funkcije kadrovskog službenika: opskrbiti poduzeće osobljem

Stručnjak za upravljanje osobljem (profesionalni standard također regulira odgovarajući smjer njegovog rada) trebao bi pridonijeti osiguravanju tvrtke kvalificiranim zaposlenicima. Zapravo, to je jedan od glavnih zadataka osobe koja obnaša ovu funkciju.

Smjer aktivnosti koji se razmatra, a koji postavlja profesionalni standard za menadžera ljudskih resursa, uključuje:

  • formiranje slobodnih radnih mjesta u poduzeću, uvjeti za kandidate za njihovu zamjenu;
  • objavljivanje informacija o relevantnim pozicijama u medijima, na specijaliziranim portalima;
  • interakcija s HR konzultantima, specijaliziranim strukturama;
  • pozivanje kandidata na slobodna radna mjesta, obavljanje razgovora s njima;
  • registracija stručnjaka koji su položili testove za rad;
  • na posebnosti proizvodnog procesa u poduzeću.

Sljedeće najvažnije područje djelovanja kadrovskog menadžera poduzeća je procjena i certificiranje stručnjaka koji rade u tvrtki.

Funkcije kadrovskog službenika: procjena i certificiranje stručnjaka

Stručnjak za ljudske resurse (profesionalni standard odobren od strane države, uspostavlja odgovarajuću obvezu) rješava zadatke koji se odnose ne samo na privlačenje i osiguravanje učinkovitog uključivanja novih zaposlenika u tvrtku, već i na održavanje njihove razine kvalifikacija, znanja i potrebne kompetencije.

Najčešće ovo područje djelovanja kadrovskog službenika uključuje redovitu procjenu razine znanja i vještina zaposlenika tvrtke, kao i certificiranje osoblja. Odgovorni stručnjak u ovom slučaju može voditi intervjue, testove, pozvati stručnjake treće strane - kako bi identificirao razinu stručno osposobljavanje zaposlenika na određenim pozicijama. Ako zaposlenik nije prošao test, kadrovski službenik identificira čimbenike za pojavu takve situacije. Ako je potrebno, pomaže zaposleniku koji ima poteškoća u radu pri kupnji potrebno znanje i vještine.

Razmatrano područje djelovanja stručnjaka za upravljanje osobljem može biti dio njegove sljedeće radne funkcije koja se odnosi na razvoj ljudskih potencijala organizacije.

Razvoj ljudskih potencijala i kadrovski

Stručnjak za ljudske resurse (profesionalni standard također utvrđuje tu obvezu) može rješavati probleme vezane uz unapređenje stručnih znanja, vještina i kompetencija zaposlenika tvrtke. Relevantno područje djelovanja kadrovskog službenika najčešće uključuje:

  • organizacija interne korporativne obuke zaposlenika;
  • slanje zaposlenika na tečajeve u specijaliziranim obrazovnim ustanovama;
  • organiziranje prakse za zaposlenike u partnerskim poduzećima;
  • vlastitu obuku na tečajevima za poboljšanje kompetencija u smislu razvoja osoblja.

Zaposlenik koji ima dovoljne kvalifikacije i sposoban se učinkovito uključiti u proces rada trebao bi primati dobru plaću, a također bi mogao obavljati svoje aktivnosti u ugodnim uvjetima. Za pravovremeno formiranje navedenih uvjeta rada za zaposlenike tvrtke može biti odgovoran kadrovski stručnjak (profesionalni standard to podrazumijeva).

Osiguravanje ugodnih radnih uvjeta u funkciji stručnjaka za ljudske resurse

Ovo područje djelovanja kadrovskog službenika uključuje:

  • interakcija s upravom, financijskim službama i drugim nadležnim odjelima na isplati pravovremenih, adekvatno prikazanih i indeksiranih plaća osoblju;
  • komunikacija sa zaposlenicima različitih odjela radi utvrđivanja zahtjeva i želja u vezi s optimizacijom radnih uvjeta, izračun naknade;
  • pružanje raznih bonusa i privilegija, interakcija sa službom zaštite rada po pitanjima osiguravanja ugodnih uvjeta zaposlenicima tvrtke za obavljanje svojih profesionalnih aktivnosti.

Sasvim blisko razmatranoj radnoj funkciji stručnjaka za ljudske resurse je područje rada kadrovskog službenika vezano za provedbu socijalne politike tvrtke. Proučimo njegove značajke.

Provedba korporativne socijalne politike kao funkcija kadrovskog službenika

Stručnjak za ljudske resurse (profesionalni standard koji uređuje rad kadrovskog službenika podrazumijeva postojanje takve dužnosti) može rješavati probleme vezane uz provođenje korporativne socijalne politike. Ovo područje djelovanja uključuje:

  • interakcija kadrovskog službenika s rukovoditeljima odgovornim za provedbu socijalne politike o organizacijskim pitanjima;
  • sudjelovanje stručnjaka za upravljanje kadrovima u poboljšanju postupka provođenja relevantne politike društva;
  • interakciju kadrovskog referenta sa zaposlenicima tvrtke na temu i želje u području dobivanja preferencija i mogućnosti u okviru provođenja socijalne politike poduzeća.

Razmatrani smjer djelovanja kadrovskog časnika s pravom se može pripisati strateškim. Stoga se u velikoj mjeri presijeca sa sljedećom radnom funkcijom koju profesionalni standard kadrovskog menadžera propisuje za obavljanje – strateškim upravljanjem kadrom. Proučimo ga detaljnije.

Strateško upravljanje osobljem kao funkcija kadrovskog stručnjaka

Ovo područje djelovanja kadrovskog službenika može uključivati:

  • mjerenje produktivnosti rada u različitim proizvodnim područjima;
  • identificiranje slabosti u sustavu upravljanja osobljem;
  • formuliranje prijedloga za unapređenje relevantnog sustava u kontekstu strateških ciljeva tvrtke.

Ovi su ključne značajke koji postavlja profesionalni standard za stručnjaka za ljudske resurse. Zaposlenik odgovarajućeg profila obično radi u specijaliziranoj unutarkorporativnoj strukturi. Obično firme. Razmotrimo detaljnije značajke njegovog funkcioniranja.

Specifičnosti rada kadrovske službe poduzeća-poslodavca

Stručnjaci identificiraju sljedeći popis funkcija koje karakteriziraju kadrovske odjele modernih poduzeća:

  • planiranje potreba poduzeća za kadrovima, njihova obuka;
  • osiguranje učinkovite produktivnosti rada;
  • studija profesionalne karakteristike radnici na raznim pozicijama;
  • kadrovska evidencija;
  • formiranje korporativne kadrovske politike;
  • traženje, privlačenje novih zaposlenika u tvrtku, njihova prilagodba u organizaciji;
  • upravljanje unutarkorporativnim pravnim odnosima u području rada;
  • osiguranje protoka dokumenata u kadrovskoj sferi;
  • formiranje i podnošenje izvješća – internih, kao i za slanje državnim tijelima.

Dakle, zapažene funkcije kadrovske službe tvrtke u cjelini odgovaraju specifičnostima takve pozicije stručnjaka za osoblje. Profesionalni standard, po svoj prilici, sastavile su nadležne državne agencije, uzimajući u obzir praksu upravljanja osobljem koja se razvila u ruskim poduzećima. Osobito se opaža u području uspostavljanja i osiguravanja rada kadrovskih službi u poduzećima.

Specifičnosti radnih mjesta u području upravljanja osobljem

Dakle, ispitali smo specifičnosti normi koje uključuje profesionalni standard kadrovskog stručnjaka. No, treba napomenuti da, uz zaposlenika poduzeća koji ima odgovarajuću poziciju, u tvrtki mogu postojati i druga radna mjesta koja se odnose na provedbu kadrovske politike.

Na primjer, to bi mogao biti vodeći stručnjak za ljudske resurse. Profesionalni standard ga ne izdvaja kao zasebnu poziciju, ali u mnogim je tvrtkama ova pozicija uspostavljena. Iskusan djelatnik koji uspješno rješavač problema, predviđene kako za one radne funkcije koje odgovaraju onima koje su regulirane na razini stručnog standarda, tako i one koje se uspostavljaju na temelju lokalnih karakteristika proizvodnje i kadrovske politike. U srednjim i velikim organizacijama radom kadrovskih službenika rukovodi voditelj službe za upravljanje kadrovima tvrtke.

Za svako od radnih mjesta koja se bave rješavanjem korporativnih problema u okviru kadrovske politike karakteristične su zasebne radne funkcije. Dakle, kadrovska služba može imati veće ovlasti, te će s tim u svezi njezin rad biti u manjoj mjeri povezan sa sadržajnim rješavanjem problema, u većoj mjeri - s postupcima usklađivanja pojedinih projekata, vršenja kontrole nad radom. podređenih, organiziranje sastanaka o aktualnim pitanjima.

Profesionalni standard stručnjaka za ljudske potencijale utvrđuje se na razini službenog regulatornog akta. Ako govorimo o lokalnoj razini regulacije koja se provodi u okviru unutarkorporativnih pravnih odnosa, onda možemo obratiti pozornost na razvoj i uvođenje od strane menadžmenta tvrtki opisa poslova kadrovskih službenika. Proučimo ovaj aspekt detaljnije.

Specifičnosti opisa poslova kadrovskih službenika

Zašto je osobi odgovornoj za razvoj kadrova organizacije potreban opis posla? Stručnjak za ljudske resurse (profesionalni standard ne regulira ovaj aspekt radnih odnosa - na to trebate obratiti posebnu pozornost) može biti zatražen da se upozna s tim dokumentima i potpiše ako relevantni izvor dopuni njegov ugovor o radu.

Opis posla kadrovskog službenika ili, primjerice, njegovog voditelja, može se temeljiti na odredbama profesionalnog standarda ili na temelju internih korporativnih prioriteta. No, budući da je odgovarajući standard usvojen na razini službenog pravnog akta, odredbe lokalnih regulatornih izvora ne bi mu trebale biti u suprotnosti. Ako neka od njegovih odredbi uključuje formiranje radnih funkcija koje nisu predviđene profesionalnim standardom, važno je da njihova bit bude primjerena potrebnoj razini osposobljenosti i kompetencije kadrovskog službenika.

Ako upravitelj odgovoran za sastavljanje takvog dokumenta kao što je opis posla stručnjaka za ljudske resurse koristi profesionalni standard kao osnovu za formiranje odgovarajućeg izvora, tada će imati na raspolaganju dovoljno uravnotežen standard koji uzima u obzir specifičnosti kvalifikacija, kompetencija, kao i onih koje su povjerene kadrovskim funkcijama. To je korisnost službenog standarda. Osim toga, izrada opisa posla na temelju njega važan je uvjet za osiguranje zakonitosti odredbi relevantnog dokumenta.

Može se primijetiti da se opis posla kadrovskog službenika može nadopuniti i drugim internim korporativnim izvorima koji reguliraju radnu funkciju i postupke rješavanja problema u okviru proizvodnih procesa u poduzeću. Među njima su upute o zaštiti rada, interni korporativni ugovori. Gore smo napomenuli da te dokumente može pripremiti stručnjak za ljudske resurse (profesionalni standard određuje ima li on odgovarajuću funkciju).

Sažetak

Dakle, istražili smo specifičnosti takve pozicije kadrovskog stručnjaka. Zaposlenik odgovarajućeg profila također se može nazvati menadžerom ili stručnjakom za osoblje. Za predmetno radno mjesto utvrđen je državni profesionalni standard. On prije svega definira popis radnih funkcija osobe koja rješava probleme u području upravljanja osobljem, a također utvrđuje kvalifikacijske uvjete za zaposlenika koji ih je obvezan obavljati na temelju sporazuma s poslodavcem.

Razvoj profesionalnih standarda u području upravljanja kadrovima stoga je u nadležnosti državnih struktura. No, tvrtka poslodavac ima pravo dopuniti odredbe relevantnih propisa lokalnim izvorima. Što u isto vrijeme ne bi trebalo biti u suprotnosti s normama utvrđenim na službenoj razini.

Među izvorima koji reguliraju rad kadrovskih službenika i koji se usvajaju na lokalnoj razini su opisi poslova, interni korporativni ugovori. U njihovom razvoju može sudjelovati i sam kadrovski stručnjak (profesionalni standard pretpostavlja formiranje odgovarajuće radne funkcije osobe koja zauzima ovo mjesto).

HR menadžer (HR manager)- specijalist odgovoran za formiranje ljudskih resursa u organizaciji. Profesija je pogodna za one koji se zanimaju za psihologiju i društvene znanosti (vidi izbor zanimanja za interes za školske predmete).

Profesija HR menadžera (HR skraćenica odljudski resursi- ljudski resursi) relativno je mlad, došao je u našu zemlju sa Zapada 1990-ih i zamijenio tzv. "personalne službenike". Zapošljavanje i uredski rad samo su mali dio odgovornosti HR menadžera. Moderni HR menadžer ovo je strateški menadžer, njegove dužnosti uključuju formiranje kadrovske politike poduzeća, što uključuje razvoj sustava obuke osoblja, održavanje zdrave psihološke klime u timu i motiviranje zaposlenika. Menadžer ljudskih resursa spada u kategoriju menadžera. Njegov glavni zadatak je osigurati učinkovitost ljudskih resursa. Uspjeh poduzeća uvelike ovisi o aktivnostima HR menadžera. Kadrovi su sve. Stari slogan je i danas aktualan. A upravo od HR menadžera ovisi broj potrebnih kadrova, njihov razvoj i motivacija.

U velikim tvrtkama postoje cijeli odjeli ili odjeli za upravljanje osobljem, u kojima radi nekoliko zaposlenika. Svaki stručnjak ima svoje specifične zadatke: zapošljavanje, uredski rad, obuku itd. U pravilu, odjel za ljudske resurse vodi direktor ljudskih resursa ili direktor ljudskih resursa. U malim tvrtkama pitanjima ljudskih resursa obično se bavi jedan stručnjak, čiji zadaci uključuju iste probleme kao i HR menadžeri velikih tvrtki, samo u manjem opsegu.

Edukacija HR menadžera

Moskovski obrazovni centar "PRESTIGE" drži. Upravljanje kadrovima unutar tvrtke, tehnologije odabira, zapošljavanja, razvoja karijere, motivacije osoblja, kao i suvremeni koncepti upravljanja, osnove konfliktologije, psihologija upravljanja, ekonomska teorija, pravo, moderni Informacijska tehnologija, uredski rad itd. Mjesečna plaća.

Ruski institut strukovno obrazovanje„IPO“ – zapošljava studente za dobivanje specijalnosti putem daljinskog programa stručne prekvalifikacije i usavršavanja. Studiranje na IPO-u je zgodan i brz način za dobivanje obrazovanja na daljinu. 200+ tečajeva obuke. 8000+ diplomaca iz 200 gradova. Kratki rokovi za papirologiju i eksternu obuku, beskamatne rate od zavoda i individualni popusti. Kontaktirajte nas!

Odgovornosti voditelja ljudskih potencijala:

  • organizacija rada s osobljem;
  • rad s kandidatima, vođenje intervjua, odlučivanje je li kandidat sposoban ili ne;
  • Osiguravanje osoblja organizacije zaposlenicima potrebnih zanimanja;
  • utvrđivanje potrebe za osobljem;
  • organizacija izobrazbe osoblja (provođenje osposobljavanja, edukacijskih seminara, tečajeva usavršavanja);
  • pružanje informacija o kadrovska pitanja i najvažnije kadrovske odluke zaposlenicima organizacije;
  • sudjelovanje u donošenju odluka o zapošljavanju, premještaju, napredovanju, degradiranju, izricanju upravnih kazni, otpuštanju zaposlenika poduzeća;
  • izrada i izvršenje ugovora o radu;
  • vođenje osobnih dosjea zaposlenika i druge kadrovske dokumentacije;
  • upravljanje podređenim zaposlenicima;
  • praćenje tržišta rada, informiranje menadžmenta o trenutnoj situaciji s kadrovima, prosječnim plaćama;
  • stvaranje kadrovske pričuve, stvaranje sustava motivacije rada.

Potrebne profesionalne vještine i znanja

  • poznavanje radnog zakonodavstva;
  • poznavanje osnova sociologije;
  • vještine rada s kadrovskom dokumentacijom, poznavanje osnova uredskog rada, standarda zaštite rada;
  • vještine poslovne komunikacije i znanja iz područja psihologije;
  • kompetentan ruski;
  • poznavanje osnova tržišnog gospodarstva;
  • posjed moderne metode procjena osoblja i reguliranje njegovih funkcija;
  • sposobnost pravilnog čitanja životopisa, poznavanje postojećih testova za provjeru kandidata i koji su od njih učinkoviti, sposobnost procjene kompetentnosti kandidata;
  • poznavanje suvremenih koncepata upravljanja osobljem;
  • poznavanje općih ciljeva razvoja organizacije i smjera kadrovske politike;
  • prisutnost organizacijskih vještina;
  • sposobnost planiranja vremena.

Osobne kvalitete

  • društvenost;
  • Samo kontrola;
  • nepristranost;
  • pažljivost;
  • savjesnost;
  • etika;
  • samopouzdanje;
  • aktivni životni položaj;
  • otpornost na stres;
  • prilagodljivost;
  • strateško razmišljanje;
  • kreativnost.

Mjesto rada

  • agencije za zapošljavanje;
  • kadrovski odjeli.

Plaća i karijera

Plaća od 05.08.2019

Rusija 25000—70000 ₽

Moskva 40000—100000 ₽

Problema sa zapošljavanjem maturanata praktički nema. Gotovo u svakoj organizaciji s više od 150 zaposlenih postoje HR pozicije. Istodobno, u velikim tvrtkama odjel za ljudske resurse može imati više od 10 zaposlenih.

Mladi stručnjak može razvijati svoju karijeru u jednom od dva smjera. U prvoj opciji karijera HR managera počinje s pozicijom regrutera. Kao mjesto rada najbolje je odabrati agenciju za zapošljavanje, u kojoj, pokazavši marljivost i učinkovitost, za otprilike godinu dana možete postati dobar kadrovski menadžer. Druga opcija je dobiti poziciju pomoćnika HR menadžera. S iskustvom će se povećati i prihod. Plaća HR menadžera ovisi o razini tvrtke, broju zaposlenih i stupnju odgovornosti.

HR menadžer, ako želi biti uspješan, mora zadovoljiti suvremene zahtjeve tržišta. Što trebate znati i moći, čemu težiti - pročitajte u članku.

Iz članka ćete naučiti:

Korisni povezani dokumenti:

HR menadžer: pozicija u tvrtki

Menadžer ljudskih potencijala, također poznat kao HR, stručnjak je koji je odgovoran za rad s radnom snagom organizacije. Istodobno, njegove se dužnosti mogu razlikovati u različitim tvrtkama. Na primjer, u malim poduzećima sve funkcije su joj dodijeljene - od novačenje prije papirologije, u velikoj mjeri - zadaci su razgraničeni između zaposlenika kadrovske službe.

Referenca: nije svakoj organizaciji potreban menadžer za ljudske resurse - dužnosti se često dodjeljuju kadrovskom službeniku, tajniku ili računovođi.

Suvremeni menadžer je strateški menadžer. Uspjeh organizacije, njezina profitabilnost i izgledi izravno ovise o tome. Mora uzeti u obzir ne samo interese vlasnika poduzeća, već i osoblja, biti sposoban tražiti kompromisna rješenja i uvjeravati. Djelovanje HR-a i njegov stil upravljanja određuju psihološku klimu, razinu motivacije i uključenosti te ukupnu radnu učinkovitost.

Edukacija HR menadžera

Za radno mjesto HR-a mogu se prijaviti osobe s višom stručnom spremom. NA posljednjih godina primaju i djelatnike koji su završili obuku i koji imaju diplomu. U pravilu mogu računati samo na ulogu pomoćnika, ali nije isključen rast u karijeri. Ako vam je cilj postati HR direktor, a ne samo običan HR, budite strpljivi i unaprijedite svoja znanja i vještine, osobne i profesionalne kvalitete.

Primjer

Svrhovit i mlad menadžer za ljudske resurse, Stanislav je sanjao da će zasjesti na mjesto direktora u fazi obuke. Nakon završene srednje škole, nakon pripravničkog staža, zaposlio se. Naravno, pozicija na koju je primljen nije mu dopuštala da otkrije svoj kreativni potencijal. Stanislav je godinu dana radio kao asistent i shvatio je da nešto treba mijenjati. Upisao se na tečajeve usavršavanja, dodatno sudjelovao na edukacijama, radio s psiholozima. Da nam raste pred očima profesionalno brzo su primijećeni. Uprava ga je odlučila premjestiti iz pomoćnika u stručnjaka, a godinu dana kasnije zasjeo je u direktorsku fotelju, na čelu odjela.

Promjena tržišnih uvjeta, razvoj sfere upravljanja dovodi do činjenice da znanje primljeno u početku nije dovoljno. Ako nemate vremena za učenje zbog velikog opterećenja, povremeno uzimajte tečajevi na daljinu. Možete pogledati sadržaj programa kako biste saznali u kojem smjeru se kretati.

Koje vještine treba imati HR menadžer?

Za obavljanje dužnosti menadžera za zapošljavanje, upravljanje radnim resursima, morate imati opsežno znanje. Pritom nije dovoljno savladati tehnike selekcije, traženja, motivacije i sl., potrebno je poznavati osnove psihologije, jer treba raditi s timom u kojem svaka osoba ima svoje karakteristike.

Općenito, trebali biste znati:

  • zakoni koji utječu na pitanja upravljanja osobljem;
  • ciljevi razvoja organizacije;
  • metode analize kvalitete rada;
  • značajke planiranja potrebe za osobljem;
  • temelji sociologije rada;
  • prakse upravljanja timom;
  • sustavi plaća;
  • postupak sklapanja ugovora o radu na određeno i neodređeno;
  • metode za procjenu učinkovitosti rada;
  • standardi zaštite rada;
  • oblici kadrovske dokumentacije i zahtjevi za nju;
  • metode obuke rada s osobljem.

Regruter sastavlja profesiogram, pa naučite identificirati osobne i profesionalna kvaliteta drugi, bez kojih je nemoguće obavljati službene dužnosti. Dodatno, steći znanja koja će pomoći u provođenju psiholoških i profesionalni testovi, interpretirati rezultate.

Voditelj ljudskih potencijala: Poslovna zaduženja

HR-u se dodjeljuju odgovornosti propisane opisom poslova. Voditelj organizira rad u poduzeću ili unutar strukturne jedinice, prati poštivanje zakona, a radi postizanja visokih rezultata HR priprema prijedloge za poboljšanje i dostavlja ih na razmatranje višim tijelima. Ali njegove dužnosti tu ne prestaju.

Opis posla kadrovskog menadžera


Menadžer ljudskih potencijala čije odgovornosti uključuju sveobuhvatan rad, baviti se sa:

  • praćenje stanja na tržištu rada, informiranje uprave o visini prosječne plaće u regiji i zemlji;
  • brzo traženje stručnjaka na tržištu rada i među zaposlenicima tvrtke;
  • stvaranje sustava nematerijalne motivacije;
  • provođenje obuke osoblja na edukacijama, seminarima i sl.;
  • savjet o Upravljanje ljudskim resursima ;
  • organizacija intervjua i testiranja radi utvrđivanja vještina i kvaliteta osoblja;
  • priprema događanja za uvođenje novih djelatnika u tim;
  • koordinacija rada na osposobljavanju osoblja;
  • kadrovske promjene usmjerene na rješavanje strateških pitanja;
  • planiranje i odlučivanje pitanja rada, sastavljanje i potpisivanje ugovora o radu, vođenje osobnih dosjea i sl.;
  • formiranje kadrovske pričuve

Što je odgovornost HR managera - određuje menadžment i fiksira to u uputama i ugovoru. Unatoč tome, morate biti sposobni obavljati i druge funkcije: formirati tim i radne skupine, organizirati profesionalne i psihološke prilagodba , atest. Pokušajte ovladati modernim tehnikama upravljanja koje pomažu smanjiti broj stresnih situacija, zadobiti poštovanje kolega i priznanje osobnih zasluga od strane viših autoriteta.

Prava i odgovornosti HR menadžera

Iz čega funkcionalne odgovornosti Menadžera ljudskih resursa obavlja zaposlenik, o čemu ovise njegova prava i odgovornosti. HR može zastupati interese tvrtke u radu s klijentima, partnerima, konkurentima i nadležnim tijelima, korespondirati s vanjske organizacije bez dozvole upravitelja.

Upravitelj ima pravo pokrenuti izradu kadrovske dokumentacije, zahtjev menadžera strukturne podjele a ostali menadžeri informacije koje su mu potrebne za njegov rad. Potpisuje dokumente iz svoje nadležnosti, daje prijedloge za privođenje stegovnoj odgovornosti.

Budite spremni preuzeti odgovornost za nepropisno obavljanje dužnosti, štetu organizaciji, širenje poslovnih tajni i drugih povjerljivih podataka. Kršenje radne discipline i sigurnosnih propisa također povlači kazne.

Važno!Voditelj ljudskih resursa može snositi administrativnu, stegovnu i kaznenu odgovornost. U brojnim organizacijama predviđene su i kazne koje se sastoje u smanjenju plaća.

Koje kvalitete treba imati menadžer za zapošljavanje?

Odgovornosti HR-a ne mogu se ispuniti bez odgovarajućeg osobnog, profesionalnog i poslovne kvalitete. Samo kompetentni i razvijeni menadžeri spretno se nose s poslom, vode tim, motiviraju ga za razvoj i razvoj karijere. Oni su u stanju zadržati vrijedne stručnjake u tvrtki čak iu vrijeme krize, odabrati metode stimulacije koje ne opterećuju proračun.

Menadžer mora znati pregovarati, pronaći zajednički jezik s teškim ljudima, znati kako i na koga utjecati da bi se postigao željeni cilj. Stoga se pismenosti, fleksibilnosti, obrazovanosti i drugim kvalitetama pri zapošljavanju novog HR-a pridaje posebna pozornost.

Ako planirate rasti i razvijati se, poboljšajte sljedeće profesionalne kvalitete:

  • organizacijske vještine;
  • vještine svrhovitog izvršavanja zadataka;
  • fleksibilnost i prilagodljivost;
  • kompetencije.

Za HR stručnjaka je važno da ima karizmu, da ima jasnu životnu poziciju. Mora biti obdaren drugim kvalitetama, od kojih se neke mogu razviti, a ne pripisivati ​​prirodnoj odsutnosti.

5 kvaliteta potrebnih direktoru ljudskih resursa

1. Sposobnost prevladavanja straha i kontrole nad sobom, čak i kad želiš plakati, psovati, otići, zalupiti vratima. Ako je potrebno, morate biti sposobni inzistirati na svome.

2. Sposobnost učiniti više od samog rješavanja sukoba! Potrebno je znati prevesti negativnu energiju sukoba u produktivan kanal, kako protivnici ne bi imali osjećaj da su prevareni, prisiljeni odustati od svojih principa.

3. Razumijevanje na kojem jeziku razgovarati sa zaposlenikom. Samo ako mu se možete prilagoditi, razumjet će vas. Dovoljno je samo suosjećati s nekim, ali s vrhovima je potrebno objasniti jezikom brojki.

4. Pokazivanje primjerenog humora i pokazivanje optimizma. To pomaže u prevladavanju poteškoća i negativnosti te raspolaže zaposlenicima.

5. Otvorenost direktora ljudskih resursa za komunikaciju, ali ujedno i demonstracija objektivnosti i nepristranosti. Nemojte hodati uokolo izgledajući nepristupačno. Ne stavljajte tragičnu masku.

Idealan HR menadžer je samopouzdan i dobro zaokružen stručnjak. Teško je izdvojiti specifične kvalitete koje bi trebao posjedovati. Unaprijedite svoje vještine, naučite komunicirati, slušati kolege, odrediti njihove motive, želje i težnje. Izbjegavajte stresne situacije, planirajte radno vrijeme. Vjeran asistent u vašem poslu je upravljanje vremenom. Ako ste pažljivi i razumni, otkrit ćete svoj potencijal, pokazati profesionalnost i brzo postići promaknuće.

Opis posla kadrovskog menadžera

Zakon ne predviđa jedinstven opis poslova. To je zbog činjenice da u nekim organizacijama funkcije menadžera osoblja obavlja 1 osoba koja obavlja složene poslove u svim područjima, u drugom - odjel može uključivati ​​10-15 zaposlenika, ili čak više.

Prilikom sastavljanja dokumenta propisuju koja znanja HR menadžer treba imati, dužnosti i zahtjeve. Odabiru se na temelju opsega aktivnosti, funkcija, ciljeva, Trenutna pozicija firme itd. Preporuča se uzeti gotov dokument kao osnovu, koji se kasnije može dovršiti - ukloniti nepotrebne stavke i dodati one koje nedostaju. To će pomoći da se izbjegnu pogreške pri sastavljanju opisa poslova.

Kako organizacija raste i razvija se, opisi poslova se revidiraju i dopunjuju. No, to ne znači da ćete u slučaju proširenja granica odgovornosti morati tražiti novi posao, jer se problem rješava dodatnim obrazovanjem. . U kojem smjeru se kretati, kako ne biste postali neprikladni, pročitajte u "Kadrovskom sustavu".

40 000 rub.

Inspektor ljudskih potencijala / Specijalist za ljudske potencijale

Zahtjevi:

Radno iskustvo: od 3 godine. Više obrazovanje. Radno iskustvo od 5 godina. Znanje 1 C 8.3. Odgovornosti: Održavanje uredski rad osoblja u cijelosti. Pomoć pri odabiru kadrova. Sudjelovanje u organizaciji korporativnih događanja.

45.000-50.000 rubalja

HR specijalist

Zahtjevi:

Iskustvo od 1 godine. Poznavanje imigracionog prava; - Iskustvo sa strancima bez viza; - iskustvo u vojnom računovodstvu; - Poznavanje punog ciklusa KDP-a. Uvjeti rada: Raspored 5/2 od 09.00 do 18.00 sati, petak do 17.00 sati; Registracija prema Zakonu o radu Ruske Federacije; Prijateljski tim, lojalna uprava; Udoban ured na pješačkoj udaljenosti od stanice metroa Vladykino (15 min hoda), ili 5 ...

40 000 rub.

Specijalist za ljudske resurse i imigraciju

Zahtjevi:

Iskustvo od 1 godine. Poznavanje upravljanja kadrovskom evidencijom Poznavanje Zakona o radu Ruske Federacije Iskustvo rada sa stranim državljanima Izvrsno poznavanje migracijskog zakonodavstva, dozvola Poznavanje 1C 8 ... Uvjeti rada: Registracija prema Zakonu o radu Ruske Federacije Raspored rada 5 /2 od 10:00 do 18:00 Naknada za putovanje Besplatni obroci Moskva, ul. Južnaja d. 10a, Novokosino

25 000 rub.

Zahtjevi:

Potrebne su nam vaše: Vještine: Pisanje oglasa za objavu u medijima o profilu natječaja. Analiza podataka o bitnim uvjetima za zapošljavanje djelatnika. Poslovna komunikacija, ... Uvjeti rada: Rad u velikom državnom raznolikom medicinskom centru. Službena registracija prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Fleksibilan raspored u roku od pet dana, na pola radnog vremena. Mjesto rada - m. Schukinskaya (10 minuta ...

Regruter / Recruiter / Recruiter

Zahtjevi:

Radno iskustvo: od 6 godina. Dobro poznavanje programa i online usluga zapošljavanja. Odgovornosti: Aktivno traženje kandidata na raznim internetskim resursima, intervjui. Upravljanje osobljem.

45 000 rub.

HR specijalist

Zahtjevi:

Radno iskustvo: od 3 godine. Visoka stručna sprema, radno iskustvo od 3 godine. Izvrsno poznavanje vođenja kadrovskih evidencija, radnog zakonodavstva i Zakona o radu Ruske Federacije, duboko poznavanje smjenskog rada i ... Uvjeti rada: Mjesto rada: m. Aviamotornaya, 10 minuta pješice. Tri mjeseca kasnije, preseljenje u grad znanosti Skolkovo (okrug Odintsovo, platforma Inovacijskog centra. (Pristupnost prijevoza sa stanice metroa Troparevo, stanice metroa Slavyansky ...

40.000-50.000 rubalja

Vodeći stručnjak za ljudske resurse

Zahtjevi:

Iskustvo od 1 godine. Više obrazovanje; - Iskustvo u zapošljavanju; - Poznavanje posebnih programa: 1C: 8.2,8.3; Microsoft Office - poželjno radno iskustvo od najmanje 3 godine; - Osobni... Uvjeti rada: Registracija prema Zakonu o radu Ruske Federacije; Probni rok 3 mjeseca; Radno vrijeme 5/2 - od pon do pet od 09.00 do 18.00 sati; Mjesto rada: metro stanica Preobrazhenskaya Ploshchad (7 minuta pješice). Puno radno vrijeme u...

45.000-50.000 rubalja

Menadžer ljudskih resursa / HR specijalist

Zahtjevi:

Iskustvo od 1 godine. Visoko obrazovanje Dobro poznavanje 1C ZiK 8.3, Excela, Worda i Zakona o radu Ruske Federacije Sposobnost rada u multitasking modu Spremnost za rad s velikom količinom informacija... Uvjeti rada: Prijava prema Zakonu o radu Raspored rada 5/2 od 9.00 do 18.00 Probni rok - 2 mjeseca Plaćanje mob. Kontakti Popusti na proizvode Isporuka korporativnim prijevozom od stanice metroa Tekstilshchiki

60 000 rub.

Specijalist za zapošljavanje

Zahtjevi:

Iskustvo od 1 godine. Više obrazovanje; Poznavanje Zakona o radu Ruske Federacije, normativni dokumenti uređenje vođenja kadrovskih evidencija; Pouzdano poznavanje računala (Microsoft Office, 1C 8. Radni uvjeti: Plaća 60.000 rubalja po ruci; Bonus na temelju rezultata rada za godinu; Probno razdoblje do 3 mjeseca (može se smanjiti prema rezultatima rada); Stroga registracija prema Zakonu o radu Ruske Federacije (jamstva i privilegije...

Specijalist radiološke i ekološke kontrole

Zahtjevi:

Iskustvo od 1 godine. Visoko specijalizirano obrazovanje, odnosno prekvalifikacija u području sigurnosti okoliš u iznosu od 256 sati. - Najmanje 1 godina iskustva na sličnim poslovima. - Odgovornost, računovodstvo... Uvjeti rada: Potpuna usklađenost sa Zakonom o radu Ruske Federacije; - Službeno plaća 2 puta mjesečno; - Raspored 5/2, pon-četvrtak od 9:00 do 18:00 sati, petak - do 15:30; - DMS; - Socijalni paket (pokloni za djecu i sl.); - ...

44.000–56.000 RUB

HR specijalist

Zahtjevi:

Iskustvo od 1 godine. Obrazovanje od prosječnog profesionalnog radnog iskustva u području upravljanja ljudskim potencijalima (po mogućnosti u velikoj tvrtki) od 1 godine samouvjerenog korisnika računala... Uvjeti rada: stabilna isplata plaća 2 puta mjesečno službena registracija od 1. radnog dana na bazi bonusa o rezultatima rada pet dana radni tjedan pripravnički tečaj obuka i razvoj kompletan...

30.000-35.000 rubalja

Specijalist za zapošljavanje i prilagodbu

Zahtjevi:

Iskustvo od 1 godine. Radno iskustvo od 1 godine. Odgovornosti: Zapošljavanje, intervjuiranje kandidata, pomoć u prilagodbi zaposlenika.

40 000 rub.

HR specijalist

Zahtjevi:

Poznavanje SAP softvera i/ili relevantno radno iskustvo bilo bi prednost; Ispravan usmeni i pismeni jezik; svrhovitost i želja za radom i razvojem u tom smjeru; ... Uvjeti rada: Službena registracija prema Zakonu o radu Ruske Federacije; Radno vrijeme 5/2.8:00 - 17:00; Stabilna plaća dva puta mjesečno; Karijera; Besplatna uniforma, zdravstveno osiguranje i naknada za hranu; Rad u trgovačkom centru Capitol, u ...

25 000 rub.

Specijalist za upravljanje dokumentima / Službenik (upravitelj)

Zahtjevi:

Iskustvo od 1 godine. Uredski rad, točna dokumentacija; Samouvjereni korisnik MS Officea: Word, Excel; Kompetentan usmeni i pisani govor, jasna dikcija, društvenost. Uvjeti rada: Rad u timu profesionalaca; Registracija prema Zakonu o radu Ruske Federacije; Plaćanje: od 25.000 rubalja + bonusi; Raspored rada: 5 radnih dana od 9 do 18 sati; Rast i razvoj karijere menadžeru prodaje s dobrim prihodima; ...

50 000 rub.

Viši stručnjak za HSE

Zahtjevi:

Radno iskustvo: od 3 godine. Više, srednje tehničko obrazovanje - Poznavanje zakonskih akata, normativnih dokumenata o zdravlju i sigurnosti - Radno iskustvo u rafineriji nafte je dobrodošlo. Uvjeti rada: Registracija prema Zakonu o radu Ruske Federacije. U obzir dolaze kandidati iz drugih gradova.

47 000 rub.

Specijalist za zapošljavanje

Zahtjevi:

Iskustvo od 1 godine. Više obrazovanje. Najmanje 6 mjeseci iskustva kao istraživač/regruter. Ispravan usmeni i pismeni jezik. Visoka sposobnost učenja, pažljivost, otpornost na stres, ... Uvjeti rada: Prijava prema Zakonu o radu, bijele plaće. VHI, naknada za hranu, dostava ručka u ured, dodatni plaćeni dani odmora. Ured u ul. m. Trčanje (1 minuta). Mladi prijateljski...