როგორ გამოვთვალოთ საათობრივი ხელფასის მაგალითი. საათობრივი ტარიფის გაანგარიშება საილუსტრაციო მაგალითების გამოყენებით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მოქმედი დებულებები ადგენს შრომითი ურთიერთობების რეგულირების ძირითად წესებს. ისინი ეხება მაქსიმალურ სამუშაო საათებს და ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდას. უფრო მეტიც, თითოეულ დამსაქმებელს აქვს დაფუძნების უფლება სხვადასხვა ვარიანტებიშეფასებები სამუშაოსთვის. Ყოველ განსაკუთრებული შემთხვევამათი ფუნქციების კონკრეტული ანაზღაურება განსხვავებული იქნება. კანონმდებლობის ეს მოქნილობა დამსაქმებლებს საშუალებას აძლევს დაადგინონ გუნდის სამუშაო პირობები მათი ინტერესებიდან გამომდინარე. ამასთან, ისინი უნდა შეესაბამებოდეს შრომითი ურთიერთობის ძირითად პრინციპებს.

საათობრივი ანაზღაურება - რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

ანაზღაურების ეს ფორმა დამსაქმებლებისთვის პერსონალთან ურთიერთობის ძალიან მოსახერხებელი ფორმაა. იგი ითვალისწინებს შრომის ერთ საათს, როგორც შემოსავლის გამოთვლის ძირითად ერთეულს. ამავდროულად, სამუშაო დღის ხანგრძლივობის გარდა, გათვალისწინებულია სხვა ფაქტორები:

• თანამშრომელთა კვალიფიკაცია. ეს უნდა იყოს გათვალისწინებული. წინააღმდეგ შემთხვევაში, გართულდება კვალიფიციური და გამოცდილი მასწავლებლის ანაზღაურებისა და უნივერსიტეტი ახლახანს დამთავრებული თანამშრომლის გარჩევა;
• ასევე მნიშვნელოვანია სამუშაოს ხარისხი. აქტივობის სპეციფიკიდან გამომდინარე, შეფასება შეიძლება განსხვავებული იყოს. მაგრამ ეს აუცილებელია ნებისმიერ შემთხვევაში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, უბრალოდ სამსახურში გაურკვეველი ვადით დარჩენა გამოიწვევს დიდ ანაზღაურებას.

მაგალითად, შეგვიძლია მოვიყვანოთ დაცვის თანამშრომლის მუშაობა ფასიან ავტოსადგომზე. ეს კლასიკური მაგალითია. ასეთი თანამშრომელი მიიღებს ანაზღაურებას მისი ცვლის დროიდან გამომდინარე. მაგრამ მასწავლებლის საქმიანობა უფრო მრავალმხრივია. ამიტომ აუცილებელია გავითვალისწინოთ როგორც მისი კვალიფიკაცია, ასევე შესრულებული სამუშაოს ხარისხი.

როგორ გამოვთვალოთ საათობრივი ხელფასი?

ვინაიდან სამუშაო პერიოდის გაზომვის ძირითადი ერთეული არის ერთი საათი, აუცილებელია ამ დროის თვალყურის დევნება ძალიან მკაფიოდ. ამ მიზნის მისაღწევად შესაძლებელია სხვადასხვა კონტროლის სისტემების დანერგვა.

შრომითი ფუნქციების შესრულებაზე კონტროლი უზრუნველყოფილი უნდა იყოს დეპარტამენტის უფროსების ან სამმართველოს უფროსების მიერ. ანაზღაურების ამ ფორმას ახასიათებს სპეციალური ჟურნალების ან ბუღალტრული აღრიცხვის წიგნების წარმოება. ისინი ასახავს თანამშრომლის მიერ შესრულებულ ყველა მოქმედებას. თუმცა, თუ ვსაუბრობთ გადახდილ ცვლაზე ეს პრინციპი, მაშინ საკმარისია შეინახოთ სამუშაო მოვალეობების დაწყებისა და მათი დასრულების ჟურნალი.

სამუშაო პერიოდის ბოლოს სამუშაო საათების რაოდენობა მრავლდება 1 საათის მუშაობისთვის დადგენილ განაკვეთზე.

პერსონალის განრიგი საათობრივი ანაზღაურებისთვის

საშტატო ცხრილი ასახავს გუნდში პოზიციების ხელმისაწვდომობას და თითოეული თანამშრომლის ანაზღაურების მეთოდს. შესაბამისად, შრომის ანაზღაურების გათვალისწინებით, ხელშეკრულება დგება ზუსტად ამ პირობით. შესაბამისი დაჯავშნა კეთდება საშტატო ცხრილში. ეს ნიშნავს შემდეგი პირობების სავალდებულო ასახვას:

• ანაზღაურების ფორმა საათობრივია. ამ შემთხვევაში არ არის საჭირო თანამშრომლის კვალიფიკაციისა და პასუხისმგებლობის დეტალური ასახვა. ეს წესი დამახასიათებელია ზემოხსენებული მცველებისთვის ან დარაჯებისთვის;
• თუ ვსაუბრობთ კვალიფიციურ შრომაზე, მაშინ პერსონალმა უნდა ასახოს თანამშრომლის განათლებისა და სპეციალიზაციის მოთხოვნები. გარდა ამისა, აუცილებელია მიეთითოს შესრულების შეფასების მოთხოვნები. აქ მნიშვნელოვანია შესრულებული ფუნქციების სირთულე;
• როდესაც შემოსავალი დამოკიდებულია შესრულებული სამუშაოს მოცულობაზე, ეს უნდა იყოს გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულების დებულებებში. შემდეგ ხელფასი დადგინდება თანამშრომლის მიერ მოცემულ პერიოდში წარმოებული პროდუქციის რაოდენობის მიხედვით.

ამდენად, დამსაქმებელმა ხელშეკრულებაში უნდა ითვალისწინებდეს საათობრივი ანაზღაურების ყველა სპეციფიკას.

მინიმალური საათობრივი ხელფასი 2018 წელს

ამ სიტუაციაში არსებული მინიმალური ხელფასი არ ვრცელდება. საათობრივი ანაზღაურებისთვის გამოიყენება ერთიანი მთლიანი რუსული განაკვეთი. ამჟამად ის უდრის 100 რუბლს სამუშაო საათში. უნდა ითქვას, რომ ეს მაჩვენებელი მინიმალურია. თითოეულ რეგიონს აქვს უფლება დამოუკიდებლად განსაზღვროს ღირებულება, მაგრამ ის არ შეიძლება იყოს მითითებულ 100 რუბლზე ნაკლები საათში.

შვებულების ანაზღაურება საათობრივი ხელფასისთვის

ეს ნორმა ასევე მოქმედებს შვებულების ანაზღაურებაზე. მათი გაანგარიშებისას გამოიყენება სტანდარტული ფორმულირებები. ანუ წლის გასული პერიოდის საშუალო შემოსავალი აღებულია საანგარიშო ერთეულად. მისგან გამოითვლება ყოველი დღის საშუალო შემოსავალი. შემდეგ ეს თანხა მრავლდება იმ დღეების რაოდენობაზე, რომელსაც თანამშრომელი შვებულებაში გაატარებს. შედეგად, მიიღება შვებულების გადასახადის საჭირო თანხა.

საათობრივი ხელფასის გაანგარიშების მაგალითი

სამუშაოსთვის საათობრივი ანაზღაურების მაგალითია დაცვის თანამშრომელთა მდგომარეობა. თუ მაღაზიაში 10 საათი იმუშავებს და მინიმალურ ხელფასს მიიღებს, მაშინ ცვლაში 1000 რუბლს მიიღებს. თუ რაიმე მიზეზით მაღაზია ადრე დაიხურება და ის მუშაობს 7 საათის განმავლობაში, მაშინ ის მიიღებს 700 რუბლს. ამიტომ მოსახერხებელია საათობრივი გადახდა. თანამშრომელი იღებს ანაზღაურებას იმ დროისთვის, რაც რეალურად მუშაობდა.

სამუშაო ხელშეკრულების ნიმუში საათობრივი ხელფასით

ყველა შემთხვევაში, დოკუმენტი უნდა იყოს შედგენილი დეტალურად და სწორად, კანონის ნორმების მითითებით, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ სტანდარტული შაბლონი საჭირო ფუნქციების დაზუსტებით ნებისმიერ სიტუაციაში.

საათობრივი ხელფასის სისტემაარის სამუშაოსთვის ანაზღაურების მინიჭების დროზე დაფუძნებული ფორმის ერთ-ერთი სახეობა.

იგი გამოიყენება, როდესაც ძნელია თანამშრომლის მუშაობის სტანდარტიზაცია.

ხელფასის გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია არა მხოლოდ სამუშაო საათების რაოდენობა, არამედ დასაქმებულის კვალიფიკაციაც. მაგალითად, იგი გამოიყენება მასწავლებლებისთვის.

ტერმინოლოგია

კანონმდებლობაში არ არსებობს ცნების „საათობრივი ხელფასის სისტემის“ სამართლებრივი ინტერპრეტაცია. პრაქტიკაში, ეს ტერმინი ეხება თანამშრომელთა ხელფასის გაანგარიშების სპეციალურ ხერხს.

საათობრივი ხელფასი შეიძლება იყოს სხვადასხვა ტიპის:

• მარტივი– როდესაც ერთი საათის ღირებულება არის ფიქსირებული თანხა, რომელიც არ არის დამოკიდებული თანამშრომლის მიერ მიღწეულ შედეგზე;
• სტანდარტიზებული დავალებით– როდესაც თანამშრომელი იღებს დამატებით ანაზღაურებას მისთვის დაკისრებული დავალების შესასრულებლად.

რაზეა ეს დამოკიდებული?

გადახდის ოდენობა დამოკიდებული იქნება თანამშრომლის მიერ სამუშაო ფუნქციის შესრულებაზე რეალურად დახარჯული საათების რაოდენობაზე.

ეს მეთოდი ძალიან მოსახერხებელია ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის, ასევე მუშაკებისთვის შრომითი ფუნქციანახევარ განაკვეთზე ან მოქნილი გრაფიკი.

როგორც უკვე ვთქვით, დამსაქმებელს შეუძლია თანამშრომლის სტიმულირება სპეციალური ამოცანების დასახვით, რომელთა შესრულებაც წახალისებულია დამატებითი ანაზღაურებით.

როდის გამოვიყენოთ

ეს სისტემა გამოიყენება მაშინ, როდესაც იგი გათვალისწინებულია დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულებით.

ბოლო დროს ეს მეთოდი ძალიან პოპულარული გახდა მეწარმეებში, რომლებიც ქირაობენ თანამშრომლებს. იგი განკუთვნილია შემდეგი მუშაკებისთვის: მასწავლებლები, დამრიგებლები, ძიძები, ბარმენები, მიმტანები, დამლაგებლები.

საათობრივი ანაზღაურება იდეალურია ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლებისთვის. შესაფერისია იმ მუშაკებისთვის, რომელთა დატვირთვა განსხვავდება სხვადასხვა სამუშაო დღეებში.

Დადებითი და უარყოფითი მხარეები

საათობრივი გადახდის სისტემის დადებითი მხარეები:

• დამსაქმებლისთვის- ხარჯების დაზოგვა, როდესაც თანამშრომლები იღებენ ფულს მხოლოდ რეალურად მუშაობის დროისთვის, სამუშაო საათების ეფექტურობის თვალყურის დევნებისა და მონიტორინგის შესაძლებლობა, ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებთან დასახლებების მოხერხებულობა;
• თანამშრომლებისთვის- მოსახერხებელია გარკვეული პროფესიის თანამშრომლებისთვის, რადგან ეს საშუალებას აძლევს მათ გაითვალისწინონ მათი არათანაბარი დატვირთვა.

მინუსები:

• დამსაქმებლებისთვის- ხელფასების ფინანსური გამოთვლების სირთულე, თანამშრომლების მიერ დასაქმებული დროის მკაცრი კონტროლის აუცილებლობა;
• თანამშრომლებისთვის– პრემიებისა და პრემიების ნაკლებობა, არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლის მიერ ბოროტად გამოყენების შესაძლებლობა, რომელიც დანიშნავს არარეალურ სამუშაოს საათში.

როგორ ხდება საათობრივი ანაზღაურება ორგანიზაციაში

საათობრივი ანაზღაურების განსახორციელებლად შეიძლება საჭირო გახდეს სპეციალური პირის დაქირავება, რომელიც ჩაწერს თითოეული თანამშრომლის მიერ გატარებულ დროს.

ამ სისტემის გამოყენების წესი შეიძლება დადგინდეს სპეციალური ადგილობრივი აქტით, რომელსაც გამოსცემს საწარმოს ხელმძღვანელი და მოქმედებს მის საზღვრებში.

ასევე გაიცემა ბრძანება, რომელიც პირდაპირ ასახავს ტარიფების ზომას ცალკეული სახეობებიპროფესიები.

გამოყენების პირობები

ანაზღაურების ამ რეჟიმის გამოყენება შესაძლებელია მხოლოდ მაშინ, როდესაც ის გათვალისწინებულია კონკრეტულ თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულებით.

თუ საწარმოს აქვს ადგილობრივი დოკუმენტები (რეგლამენტები, ბრძანებები), რომლებიც განსაზღვრავს საათობრივი სისტემის გამოყენების პროცედურას, მაშინ თანამშრომელი უნდა იცნობდეს მათ ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.

არის მინიმალური ზომა?

ამჟამად არ არსებობს ერთიანი მინიმალური ხელფასი საათში. თუმცა, მსგავსი ინდიკატორის შემოღებაზე საუბარი უკვე აქტიურად განიხილება საკანონმდებლო დონეზე.

ჩანაწერები დოკუმენტებში

საათობრივი ანაზღაურების სისტემის გამოყენებამდე აუცილებელია ამ წესის დაფიქსირება შემდეგ დოკუმენტებში:

• დასაქმების ხელშეკრულება;
• საშტატო მაგიდა;
• შეკვეთა.

ასევე, ორგანიზაციის ფარგლებში შეიძლება შემუშავდეს სპეციალური დოკუმენტი, რომელიც ადგენს ანაზღაურების ოდენობის გაანგარიშების წესს.

შრომით ხელშეკრულებაში ასეთი სისტემის გამოყენების პირობები შეიძლება განისაზღვროს უფასო ფორმით.

საწარმოს შეუძლია გამოსცეს ცალკე ბრძანება საათობრივი ანაზღაურების სისტემის შესახებ. საშტატო ცხრილში კეთდება დაჯავშნა სვეტში „ტარიფის (ხელფასით) და ა.შ.

Შრომითი ხელშეკრულება

როგორ გავაფორმოთ საათობრივი გადახდა ხელშეკრულებაში? მასში უნდა იყოს მითითებული საათობრივი ხელფასის გამოყენება და ტარიფის ზომა.

თუ რეგიონში გამოიყენება რეგიონალური კოეფიციენტი, ეს უნდა იყოს მითითებული. არ არის აუცილებელი მიუთითოთ საათების რაოდენობა, რომლითაც დასაქმებულს მოუწევს მუშაობა, ასევე სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა.

Მიხედვით შრომის კოდექსი RF 2017 მისი მაქსიმალური დროა 40 საათი. ეს სტანდარტი ვრცელდება ყველა თანამშრომელზე.

ასეთი შეთანხმების მაგალითი:

რეგულაციები ანაზღაურების შესახებ

ანაზღაურების შესახებ რეგულაციები მოქმედებს როგორც ადგილობრივი დოკუმენტი, რომელიც შემუშავებულია ერთი საწარმოს ფარგლებში და ვრცელდება მის ყველა თანამშრომელზე.

ყველა თანამშრომელი უნდა იცნობდეს ამ დოკუმენტს, მხოლოდ მაშინ არის იგი ძალაში.

დებულება დეტალურად აღწერს სამუშაო პერიოდის ხანგრძლივობის გამოთვლის, ხელფასის და პრემიების გამოანგარიშების პროცედურას.

საშტატო მაგიდა

საშტატო მაგიდა არის დოკუმენტი, რომელიც მოქმედებს ერთ საწარმოში. ის ასახავს ინფორმაციას თანამშრომლების სტრუქტურის, რაოდენობისა და შემადგენლობის შესახებ.

საშტატო მაგიდას აქვს გარკვეული ფორმა N T-3.

აუცილებელია მიეთითოს საათობრივი ხელფასის გამოყენება სვეტში - „ტარიფის განაკვეთით (ხელფასით) და ა.შ.

ყურადღება მიაქციეთ მითითებას "ყოფილი". ეს არის ის, რაც საშუალებას გვაძლევს აქ შევიტანოთ „საათობრივი განაკვეთი _____ რუბლი/საათი“. ნებადართულია შენიშვნა შენიშვნაში - „დროზე დაფუძნებული სახელფასო სისტემა“.

სვეტში, რომელიც განსაზღვრავს მთლიან ხელფასს, თქვენ უნდა დაწეროთ რიცხვი, რომელიც მიიღება საათობრივი განაკვეთის გამრავლებით საათების რაოდენობაზე, რომელიც დასაქმებული მუშაობს საშუალოდ დღეში.

შეკვეთა

დასაქმების ბრძანებაში ასევე შეიძლება მითითებული იყოს საათობრივი ხელფასის გამოყენება.

ამ შემთხვევაში, მან უნდა შეავსოს ეს დოკუმენტი სვეტით "საათობრივი კურსით ______ რუბლი/საათი".

რა საბუთების საფუძველზე ხდება გაანგარიშება?

ანაზღაურება ხორციელდება დროის ფურცლის ან სხვა დოკუმენტის საფუძველზე, რომელიც გამოიყენება თანამშრომლის მიერ რეალურად მუშაობის დროის აღრიცხვისთვის.

ასევე გამოიყენება შეკვეთა ან შრომითი ხელშეკრულება, რომელშიც ტარიფის განაკვეთი წერია.

საათობრივ ანაზღაურებაზე გადაცემის პროცედურა და მისი შემოღება

საათობრივ ანაზღაურებაზე გადასვლა შესაძლებელია მხოლოდ თანამშრომლის თანხმობით.

ასეთ ვითარებაში იდება დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულება. მას ხელს აწერს დასაქმებულიც და დამსაქმებელიც. თანამშრომელი ასევე უნდა იცნობდეს ადგილობრივ რეგულაციებს, რომლებიც არეგულირებს ხელფასის გამოთვლის ახალ პროცედურას.

Გაანგარიშება

გაანგარიშება ხდება სამუშაო დროის გათვალისწინებით, რომელიც მრავლდება ტარიფის განაკვეთზე. ადგილობრივი რეგულაციებით შეიძლება დადგინდეს დათვლის სპეციალური მეთოდები.

მაგალითად, ეს შეიძლება იყოს კომპლექსური ბონუს სისტემა, რაც დამოკიდებულია მიღწეულ შედეგებსა და კონკრეტული თანამშრომლის მთლიან შესრულებაზე.

ფორმულები

კონკრეტული გაანგარიშების ფორმულა დამტკიცდება საწარმოს მიერ მიღებულ ადგილობრივ აქტში.

მაგალითად, შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს:

ხელფასი= Wh*Wh, სად

• ტჩ – კონკრეტული თანამშრომლისთვის დადგენილი ტარიფი;
• HF - ფაქტობრივი სამუშაო დრო.

მაგალითები

აქ არის გაანგარიშების მაგალითი:

ივანოვა A.P. მუშაობს მიმტანად. სამუშაო ხელშეკრულების მიხედვით, მისთვის ტარიფის განაკვეთი 85 რუბლს შეადგენს. ივნისში მან რეალურად 160 საათი იმუშავა.

ამრიგად, მისი ხელფასი იქნება: 160 * 85 = 13,600 რუბლი.

როგორ გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება?

შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ზოგადი პრინციპით - საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობის მიხედვით.

ნიუანსები

სპეციალური პუნქტები დაკავშირებულია შვებულების, არასამუშაო არდადეგების გადახდის პროცედურასთან და ა.შ. ეს საკითხები რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კოდექსის ნორმებით.

თქვენ უნდა იცოდეთ, რომ ზოგიერთი საკითხის გადაწყვეტა რჩება შრომითი ხელშეკრულების მხარეების შეხედულებისამებრ. ასეთი ნიუანსი გათვალისწინებულია შრომით ხელშეკრულებაში და ადგილობრივ რეგლამენტში.

ამიტომ თანამშრომელმა ყურადღებით უნდა წაიკითხოს ყველა დოკუმენტაცია, რომელიც მას წარუდგენს.

საბიუჯეტო დაწესებულებაში

საჯარო სექტორში დასაქმებულთათვის ანაზღაურების სპეციალური პროცედურა დაწესდა.

პირველ რიგში, ეს სისტემა მასწავლებლებს ეხება. გადახდის გაანგარიშება არ ხდება ჩვეულებრივი ფორმულის მიხედვით, რომელიც ზემოთ განვიხილეთ.

ანაზღაურების ოდენობის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება მცველი, ასევე სატარიფო კოეფიციენტები.

უცხო ქვეყნის მოქალაქისთვის

უცხო ქვეყნის მოქალაქეზე გადახდა ხდება იმავე წესით.

თუ შრომითი ხელშეკრულება ითვალისწინებს ამ სისტემის გამოყენებას, მაშინ ამ ხელშეკრულების მხარეები იხელმძღვანელებენ ამ სისტემით.

გადახდა არასამუშაო არდადეგებზე

საინტერესოა არასამუშაო არდადეგების გადახდის პროცედურა.

მიღებული შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, ყველა დასაქმებულს შეუძლია მიიღოს ფულადი კომპენსაცია ამ დღეებში. თუმცა, ამ კატეგორიის თანამშრომლებისთვის, გამოთვლები ეფუძნება რეალურ დროზე მუშაობას.

კანონი ამბობს, რომ ასეთი მუშაკებისთვის კომპენსაციის ოდენობა დადგენილია ადგილობრივ დოკუმენტებში, ანუ საკითხი წყდება დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ.

ევროპელ დამსაქმებლებს შორის გავრცელებული პრაქტიკაა მათი თანამშრომლების ანაზღაურება სამუშაო საათების მიხედვით. დღეს და რუსული ორგანიზაციებიდაიწყო ხელფასების გამოთვლის ამ საკმაოდ ეფექტური მეთოდის გამოყენება, იმის გათვალისწინებით, რომ ის მოსახერხებელი და ეფექტური იყო.

რა არის საათობრივი ხელფასი?

ანაზღაურების სატარიფო სისტემა, სადაც საათის ერთეულად აღებულია საათი თავისი კონკრეტული ღირებულებით, არის საათობრივი. ამასთან, დამსაქმებელს უფლება აქვს არ დააწესოს ტარიფის განაკვეთი ან გააერთიანოს ტარიფი და საათობრივი სისტემაერთდროულად. მნიშვნელოვანია შრომის კანონმდებლობით გარანტირებული მუშაკთა უფლებების დაცვა.

თავისებურებები

სამუშაოსთვის მუშაკთა ანაზღაურების საათობრივი სისტემა არის დროზე დაფუძნებული ტიპი და მისი გამოყენებისას გასათვალისწინებელია რამდენიმე მნიშვნელოვანი პუნქტი:

• შრომის კოდექსის 91-ე მუხლში მოცემულია სამუშაო დროის ცნება. მისი აღრიცხვა ყველაზე მნიშვნელოვანია საათობრივი გადახდისას, ამიტომ აუცილებელია თითოეული თანამშრომლისთვის დროის ფურცლის შენარჩუნება. ეს პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს;
• ანაზღაურების პირობები არის შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პუნქტი ხელოვნების შესაბამისად. 57 TK. აქედან გამომდინარე, საათობრივი ხელფასის მითითება სავალდებულოა არა მხოლოდ ხელშეკრულებაში, არამედ დაქირავების ბრძანებაში, ხელშეკრულების დამატებით შეთანხმებაში და ორგანიზაციის სხვა ადგილობრივ აქტებში;
• მნიშვნელოვანია მუშაკთა უფლებების პატივისცემა ნებისმიერი სახის ანაზღაურების დროს. ეს განსაკუთრებით ეხება საათობრივ მუშაკებს, როდესაც ხელოვნება. შრომის კოდექსის 133 ავალდებულებს დამსაქმებლებს, საწარმოო კალენდრით დადგენილ თვეში საათების რაოდენობის შემუშავებისას, დასაქმებულებს გადაუხადონ ხელფასი მინიმალური ხელფასისა არანაკლებ. გაითვალისწინეთ, რომ მინიმალური ხელფასისთვის მაქსიმალური სამუშაო კვირაა 40 საათი.

Მნიშვნელოვანი! 2020 წლის 1 იანვრიდან რუსეთის ფედერაციაში მინიმალური ხელფასი 12130 რუბლს შეადგენს -.

შრომის კანონმდებლობა ავალდებულებს დამსაქმებელს არა მხოლოდ მიუთითოს დასაქმებულთან ხელშეკრულებაში ანაზღაურების პირობები, არამედ დაუყოვნებლივ აცნობოს მას, თუ ისინი შეიცვლება, ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. გაფრთხილების ვადა დგინდება ცვლილებამდე არაუგვიანეს ორი თვისა. ამავდროულად, ორგანიზაციისთვის გაიცემა ბრძანება და დგება შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება. რა უნდა იყოს წარმოდგენილი საათობრივი ხელფასის საბუთებში?

შემდეგი უნდა იყოს მითითებული:

• ერთი საათის ღირებულება დადგენილი კურსით;
• ხელფასის გამოთვლის პროცედურა და მათი გაცემის თარიღი (მინიმუმ თვეში ორჯერ);
• პრემიებისა და გამოქვითვების სისტემის გამოყენების პროცედურა;
• შაბათ-კვირას, არდადეგებზე და ღამის საათებში სამუშაო საათების გადახდა.

როდის გამოიყენება?

სამუშაო საათებისთვის ფულადი წახალისების სისტემა ძირითადად გამოიყენება მაშინ, როდესაც საკმაოდ რთულია თანამშრომლების ან დასაქმებულის მუშაობის სტანდარტიზაცია. ამიტომ, საათში ფიქსირებული ღირებულება და რეალურად დახარჯული დრო შესაძლებელს ხდის ხელფასის ყველაზე ზუსტად გამოთვლას. ეს საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს, თავიდან აიცილოს ზედმეტი გადასახადები ადგილზე თანამშრომლის არყოფნის გამო სხვადასხვა მიზეზის გამო.

ამავდროულად, ასეთი სისტემა მომგებიანია მათთვის, ვინც დასაქმებულია ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე.

რა საბუთების საფუძველზე ხდება გაანგარიშება?

საათობრივი ხელფასის ხელფასების გაანგარიშების მთავარი დოკუმენტი არის დროის ფურცელი. მასში ხდება დამსაქმებლის მიერ დანიშნული პასუხისმგებელი თანამშრომელი შეაქვს იმ საათების რაოდენობას, რომლებიც რეალურად მუშაობდა დასაქმებულის ან თანამშრომლების მიერ, რომლებიც სამსახურში დაიქირავეს ასეთი დროზე დაფუძნებული ანაზღაურების პირობით.

დროის ფურცლები გადაეცემა ორგანიზაციის ბუღალტრულ განყოფილებას, რომელსაც აქვს ინფორმაცია შრომითი დროის ერთი საათის ღირებულების შესახებ. ეს მონაცემები ხელფასების გაანგარიშების საფუძველია.

ფორმულა აქ მარტივია:ყოველთვიური ხელფასი იქნება საათობრივი ტარიფისა და თვეში სამუშაო საათების რაოდენობის პროდუქტი.

მინიმალური საათობრივი ხელფასის გაანგარიშება რუსეთში 2019 წელს

თუ საუბარია მინიმალური გადახდასაათობრივი მუშაკებისთვის აუცილებელია აღინიშნოს მინიმალური ხელფასი, რომლის ოდენობა 2019 წლის 1 იანვრიდან უტოლდებოდა ქვეყანაში არსებულ საარსებო მინიმუმს. სამომავლოდ იგეგმება ამ ორივე ინდიკატორის ერთდროულად კორექტირება.

"ახალი" მინიმალური ხელფასი მიღებულ იქნა 12,130 რუბლის ოდენობით და ეს არის მინიმალური თანხა, რომელიც დამსაქმებელს ევალება გადაუხადოს თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობდნენ საათობრივი განაკვეთით თვეში. საათობრივი განაკვეთი დგინდება ორგანიზაციის ადგილობრივი აქტებით. ყოველთვიურად, ეს რიცხვები შეგიძლიათ ნახოთ წარმოების კალენდარში.

სამუშაო საათები ზეგანაკვეთურად, ასევე შაბათ-კვირას და არდადეგები, იხდიან დამატებით. ამავდროულად, საათობრივი განაკვეთი სამუშაო დღეებში, რომლებიც მოდის შაბათ-კვირას ან დღესასწაულზე, იზრდება მინიმუმ ორჯერ. დამსაქმებელს შეუძლია ამ დღეებში დააწესოს გადახდის სხვა პირობები, მაგრამ დაიცვას მინიმალური კოეფიციენტის გამოყენების წესი.

მინიმალური საათობრივი გამოთვლაგანაკვეთები ეფუძნება თვეში სამუშაო საათების მაქსიმალურ რაოდენობას კონკრეტულ წელს. კერძოდ, 2020 წელს ეს იქნება ივლისის თვე, სადაც მათი რიცხვი იქნება 184. მაშინ სამუშაო დროის ერთი საათის ღირებულების მინიმალური ზღვარი უნდა იყოს:

12130 / 184 = 65,92 რუბლი.

მაგალითი 1.მოქალაქე კუზნეცოვა მუშაობს საათობრივად, დადგენილი საათობრივი ღირებულებით 100 რუბლი. მისი მოხსენებითი ბარათის მიხედვით, ის რეალურად მუშაობდა თვეში 112 საათს, ამიტომ მისი ხელფასი იქნება:

100 × 112 = 11,200 რუბლი.

მაგალითი 2.ორგანიზაციის თანამშრომლებს ეძლევათ საათობრივი ხელფასი საათში 65 რუბლი. 2020 წლის აპრილში მუშაობდა 167 საათი, ასევე ჩართული იყო სამუშაო დღეებში 3 საათის განმავლობაში, რისთვისაც ორმაგი ანაზღაურება იყო გათვალისწინებული. შემდეგ მას თვეში დაერიცხება ხელფასი:

(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11,245 რუბლი.

განვმარტავთ, რომ გადახდა არის დარიცხული ხელფასის გამოკლებით პირადი საშემოსავლო გადასახადი. ამავდროულად, მინიმალური ხელფასი არის არა გადახდის, არამედ დარიცხვის მინიმალური ოდენობა.

საათობრივი ხელფასის დადებითი და უარყოფითი მხარეები

თანამშრომლებისთვის გადახდის ნებისმიერი სისტემის მსგავსად, საათობრივ სისტემას აქვს როგორც დადებითი, ასევე უარყოფითი მხარეები. ჩვენ შევეცდებით ჩამოვთვალოთ ისინი რაც შეიძლება სრულად.

Დადებითი:

• ეს არის სამუშაო დროის მონიტორინგისა და გადახდის ეფექტური მექანიზმი სამუშაო საათებში ან შესრულების დროს სამსახურეობრივი მოვალეობებიგამორიცხულია რაიმე მიზეზით შესვენების დროებითი პერიოდები. ეს სისტემა განსაკუთრებით მოსახერხებელია, როდესაც ცვლის განრიგიმუშაობა;
• არარეგულარული სამუშაო საათების გამოყენებისგან დაცვა, როდესაც ასეთი ვითარება გათვალისწინებულია სახელფასო სისტემაზე დასაქმებულებთან შრომითი ხელშეკრულებით. საათობრივ მუშაკებს ანაზღაურდებათ ნებისმიერი ზეგანაკვეთური სამუშაო საათების მიღმა;
• მოქნილი სამუშაო რეჟიმის გამოყენების შესაძლებლობა ორგანიზაციაში მთლიანად ან რიგი სპეციალისტებისთვის. ეს საშუალებას მისცემს თანამშრომლებს განახორციელონ თავიანთი სამუშაო რაც შეიძლება ეფექტურად. შრომითი საქმიანობამაქსიმალური კომფორტით საკუთარი თავისთვის, ხოლო დამსაქმებელი იხდის მხოლოდ იმ დროის განმავლობაში, როდესაც ისინი იმყოფებოდნენ სამუშაო ადგილზე და ასრულებდნენ სამუშაო ფუნქციებს.

მინუსები:

• თითოეული თანამშრომლის მიერ გატარებული დროის აღრიცხვის სირთულე. ეს ფუნქციები ენიჭება პასუხისმგებელ თანამშრომლებს, მაგრამ მათი გამოყენება შესაძლებელია ავტომატური სისტემები. ისინი საკმაოდ ძვირია, მაგრამ საშუალებას გაძლევთ გაითვალისწინოთ თითოეული თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე გატარებული დრო. ინფორმაცია იკითხება მაგნიტური ბარათიდან და ავტომატურად გადაეცემა სერვერს, სადაც გროვდება და საშუალებას გაძლევთ ზუსტად განსაზღვროთ ის საათები, რომლებიც თანამშრომელმა გაატარა სამუშაო ადგილზე;
• საათობრივი ანაზღაურების დადგენა ძნელია იმ საქმიანობის სფეროებში, რომლებიც არ მოითხოვს პირის მკაცრად განსაზღვრულ ადგილას ყოფნას. ამიტომ, ყოველთვის არ არის შესაძლებელი სამუშაო საათების ზუსტი რაოდენობის დადგენა;
• თანამშრომლების შენარჩუნება დამსაქმებლის მიერ დაწესებულ მკაცრ საზღვრებში სამუშაო საათების გადახდისას შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს ფსიქოლოგიურ კომფორტზე. შედეგად, შრომის საერთო ეფექტურობა შეიძლება შემცირდეს. თუმცა, ამ ფაქტორის შერბილება შესაძლებელია გარკვეული კლიმატის და ბონუს სისტემების შექმნით. ეს გაზრდის თანამშრომლების მოტივაციას.

საათობრივი ანაზღაურება მოითხოვს სამუშაო დროის მკაფიო გაანგარიშებას. წაიკითხეთ რა შემთხვევებში გამოიყენება და როგორია გაანგარიშების წესები

წაიკითხეთ ჩვენი სტატია:

საათობრივი გადახდა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მიხედვით

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 100-ე მუხლი საშუალებას აძლევს დამსაქმებელს დაადგინოს საწარმოში ხელფასის სისტემა, რომელიც ყველაზე ეკონომიკურად გამართლებულია მოცემულ სიტუაციაში. მისი არჩევანი უნდა იყოს მითითებული დამსაქმებლის ადგილობრივ რეგლამენტში. საათობრივი ანაზღაურება არის სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვის განსაკუთრებული შემთხვევა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 104-ე მუხლი).

დასაქმებულის მიერ მიღებული ხელფასი შეიძლება შედგებოდეს მხოლოდ სამუშაო საათების ანაზღაურებისგან, შეიძლება გამოყენებულ იქნას წამახალისებელი ბონუსი. ის ასევე შეიძლება დამოკიდებული იყოს დროის ერთეულზე შესრულებულ ნორმაზე, პროდუქტიული სამუშაოს შესაბამისი პრემიით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133-ე მუხლი ადგენს მოთხოვნებს მინიმალური საათობრივი ხელფასის შესახებ; ამის შესახებ მეტი წაიკითხეთ ქვემოთ. ასევე შეზღუდულია საათების მაქსიმალური რაოდენობა, რომლითაც თანამშრომელს შეუძლია იმუშაოს სააღრიცხვო პერიოდში; მათ შეუძლიათ აირჩიონ კვირა, თვე ან მეოთხედი. სააღრიცხვო პერიოდის მაქსიმალური ხანგრძლივობაა 1 წელი.

მინიმალური საათობრივი ხელფასი 2020 წელს რუსეთში

კანონი კრძალავს დასაქმებულთა ხელფასების დაწესებულ მინიმალურ ოდენობაზე დაბალი ხელფასის გადახდას. ამ ნორმის შეუსრულებლობისათვის პასუხისმგებლობა გათვალისწინებულია მუხ. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი.

2018 წელს მინიმალური ხელფასი 11,163 რუბლამდე გაიზარდა. 2019 წლის 1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასი იყო საარსებო მინიმუმის 100% - 11,280 რუბლი. 2020 წელს - 12130 რუბლი. შესაბამისად, აუცილებელია და სისტემატურად მოხდეს საათობრივი თანამშრომლებისთვის ერთი საათის ღირებულების ინდექსირება.

ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმ ფაქტს, რომ მინიმალური ხელფასი შეიძლება განსხვავდებოდეს რეგიონის მიხედვით. ეს განპირობებულია არა მხოლოდ ჩრდილოეთ რეგიონებისთვის და მათ ექვივალენტური ტერიტორიებისთვის რეგიონული კოეფიციენტების გამოყენებით, არამედ რეგიონში სამმაგი შეთანხმების არსებობითაც.

საათში ღირებულების გამოსათვლელად, თქვენ უნდა გამოთვალოთ სამუშაო საათების მაქსიმალური რაოდენობა თვეში 40 საათის განმავლობაში. სამუშაო კვირა. და შემდეგ გაყავით მინიმალური ხელფასი საათების რაოდენობაზე.

საათების მაქსიმალური რაოდენობა, რომელიც შეიძლება იყოს თვეში, არის 184.

მინიმალური ხელფასი სამუშაო საათში რუსეთის ფედერაციაში 2019 წლის 1 იანვრიდან არის 12,130/184 = 62,9 რუბლი. ეს მაჩვენებელი აქტუალურია აგვისტოსა და ოქტომბრისთვის. სხვა თვეებში, როდესაც ნაკლებია ნორმალური სამუშაო საათები, საათობრივი განაკვეთი უფრო მაღალია.

საათობრივი ანაზღაურება არის სისტემა, რომელიც მოსახერხებელია დასაქმებული პერსონალისთვის:

• ნახევარი განაკვეთი;
• მოქნილ სამუშაო საათებში;
• ამავე დროს;
• ბილინგის პერიოდში სამუშაო ამოცანების არათანაბარი განაწილების რეჟიმში;
• მათი მუშაობის ზუსტად სტანდარტიზების შეუძლებლობით

ხელფასის გაანგარიშება საათობრივი ანაზღაურებისთვის

როგორც ზემოთ დავწერეთ, მინიმალური საათობრივი განაკვეთი დამოკიდებულია მინიმალურ ხელფასზე. ბოლო დროს ეს მაჩვენებელი მუდმივად იცვლება, ამიტომ ღირს განაკვეთის ოდნავ მაღალი დაწესება, რათა თავიდან იქნას აცილებული კანონის დარღვევა და მუდმივად გაფორმდეს დამატებითი ხელშეკრულებები შრომით ხელშეკრულებებზე. საათობრივი სამუშაოს ანაზღაურება გამოითვლება სამუშაო საათების რაოდენობის სატარიფო განაკვეთზე გამრავლებით.

ნახევარ განაკვეთზე ბუღალტერი აპრილში მუშაობდა 67 საათი. საათობრივი ტარიფი 235 რუბლია. აპრილის ხელფასმა შეადგინა 67 * 235 = 15,745 რუბლი.

Როგორ უნდა მიმართოს

თუ ეს სისტემა უკვე მოქმედებს დამსაქმებელში ახალი თანამშრომლის დასაქმებისას, მაშინ აუცილებელი პირობაეს უბრალოდ წერია შრომით ხელშეკრულებაში და შრომით ბრძანებაში.

დასაქმების შეკვეთის ნიმუში საათობრივი ხელფასით

მიმდინარე შრომის პროცესში გადასვლისას უნდა დაიცვან გარკვეული პროცედურა. ჩვენ აღვწერეთ ეტაპობრივად:

ნაბიჯი 1. სამუშაო დროის შემაჯამებელი აღრიცხვის შემოღების ბრძანების გაცემა.

ნაბიჯი 2. მოსალოდნელ თარიღამდე 2 თვით ადრე დასაქმებულის შეტყობინება შრომითი ხელშეკრულების პირობების მნიშვნელოვანი ცვლილების შესახებ.

ნაბიჯი 3. შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება საათობრივი ანაზღაურების შემოღების შესახებ.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ასეთი ცვლილებები უნდა მიიღოთ თანამშრომლისგან. წინააღმდეგ შემთხვევაში ის ექვემდებარება თანამდებობიდან გათავისუფლებას.

ამჟამად, ანაზღაურება შეიძლება განხორციელდეს სხვადასხვა ფორმით. დასავლეთში და ახლახან რუსეთში საათობრივი ანაზღაურება სულ უფრო პოპულარული ხდება. თუმცა ჩნდება კითხვა: არის თუ არა ასეთი გადახდა ოპტიმალური და მეტი რა აქვს მას, უპირატესობები თუ უარყოფითი მხარეები? შევეცადოთ გავარკვიოთ.

დღეს ბევრ კომპანიაში ჭარბობს ტარიფების გადახდის სისტემა, რაც ნიშნავს, რომ თანამშრომლის ხელფასი დამოკიდებულია არა მის მიღწევებზე, არამედ მთელი კომპანიის მიღწევებზე და სახელფასო ფონდის მოცულობაზე. სატარიფო სისტემა, პირიქით, გულისხმობს თითოეული ცალკეული თანამშრომლის შედეგების, მის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობისა და მუშაობის დროის გათვალისწინებას. ამავდროულად, ტარიფის გადახდის სისტემა მოიცავს დროზე დაფუძნებულ, ცალი განაკვეთის და შერეულ ფორმებს.

საათობრივი არის დროზე დაფუძნებული ფორმის შემთხვევა და გამოიყენება, როდესაც ძნელია რაიმე კონკრეტული სამუშაოს სტანდარტიზაცია. რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ დათვალოთ ერთ საათში გაკეთებული რაიმე სახის „ხელოსნობა“, მაგრამ ამავე დროს, მასწავლებლის ან ექიმის საათობრივი მუშაობის შეფასება თითქმის შეუძლებელია.

ასეთი საათობრივი ანაზღაურება შეიძლება იყოს მარტივი ან ბონუსის დამატებით. მარტივი გადახდა გულისხმობს გარკვეულ ღირებულებას სამუშაო საათზე. ამ შემთხვევაში შედეგი დიდ როლს არ თამაშობს და ხარისხი მეორეხარისხოვანია. ხარისხისა და მოცულობის გათვალისწინების შემთხვევაში საათობრივ განაკვეთს შეიძლება დაემატოს პრემია, რომლის ოდენობა წინასწარ განისაზღვრება. საათობრივ ხელფასს შეიძლება ახლდეს გარკვეული სტანდარტიზებული დავალება. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი იღებს დამატებით ანაზღაურებას დავალების ზუსტად შესრულებისთვის.

როგორც წესი, ტარიფის ტარიფი გამოითვლება კანონით დადგენილის გათვალისწინებით, ასევე ტარიფის ოდენობაზე გავლენას ახდენს სამსახურში გატარებული საათების რაოდენობაც. ჩვეულებრივ აღემატება მინიმუმს, რადგან გათვალისწინებულია სამუშაოს სირთულე, თანამშრომლის უნარები და სხვა პუნქტები. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ტარიფის განაკვეთი არ უნდა იყოს მინიმალურზე დაბალი.

საათობრივი ანაზღაურება დამსაქმებლებისთვის ძალიან მომგებიანია მრავალი მიზეზის გამო. საქმე იმაშია, რომ სამუშაო საათი თანაბრად ფასდება და აქვს გარკვეული ხანგრძლივობა. ეს ფაქტი შესაძლებელს ხდის მაქსიმალურად ზუსტად გამოვთვალოთ მიღებული თანხის ოდენობა, თუ თანამშრომელი მოულოდნელად არ იყო სამუშაო ადგილიდან ან არ იყო ერთი ან ორი საათის განმავლობაში. გარდა ამისა, ასეთი ანაზღაურება მენეჯერს საშუალებას აძლევს ნათლად გადაიხადოს იმ ადამიანების სამუშაო, რომლებიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ ან აქვთ განსაკუთრებით მოქნილი გრაფიკი. "საათიანი" მნიშვნელოვნად დაზოგავს ფულს, რადგან თანამშრომლებს უხდიან მხოლოდ იმ დროისთვის, რაც რეალურად გაატარეს სამსახურში.

ბუნებრივია, საათობრივ ხელფასს აქვს თავისი ნაკლი. პირველი არის გაანგარიშების სირთულე, თითოეული თანამშრომლის შრომის დროის მკაცრი აღრიცხვა. მეორე არის პრემიების გარეშე გადახდის არაეფექტურობა. მესამე არის კონტროლიორის აყვანის აუცილებლობა, რომელიც მონიტორინგს გაუწევს სამუშაოს და რომელსაც ასევე სჭირდება რაღაცის გადახდა.

რაც შეეხება მუშებს და მათთვის საათობრივი ხელფასის სარგებელს, არსებობს აზროვნების რამდენიმე სკოლა. თუ ადამიანს სურს სამუშაოს შოვნა ან ნახევარ განაკვეთზე, საათობრივი ანაზღაურება მას უდავოდ მოერგება. ხშირად არის საათობრივი ანაზღაურება მასწავლებლებისთვის, რომელთა სამუშაო საათების ზუსტად სტანდარტიზირება შეუძლებელია. როგორც წესი, ძიძებს, დამლაგებლებს, ოფიციანტებს, დამრიგებლებს, მზარეულებს, ბარმენებს და კურიერებს საათობრივ ანაზღაურებას უხდიან, რადგან სამუშაო დატვირთვა არ არის ერთგვაროვანი.

თუმცა, ბევრი არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებელია, რომლებიც თანამშრომლებს ზედმეტად მაღალ ზღვარს უწესებენ და საათში უამრავ სამუშაოს აძლევენ. როგორც ამბობენ, ამის გაკეთება ერთდროულად არ შეგიძლიათ, ამიტომ ადგილზე უნდა გაიგოთ დადებითი და უარყოფითი მხარეები. იმის გადაწყვეტა, სწორია თუ არა საათობრივი ხელფასი თქვენთვის, უნდა იყოს დამოკიდებული თქვენს პროფესიაზე, სამუშაო გრაფიკზე და თქვენი კონკრეტული დამსაქმებლის პოლიტიკაზე მათ საიტზე.