რამდენია საათობრივი ხელფასი. საათობრივი ხელფასის სისტემის გამოყენება - რა არის ეს, დადებითი, უარყოფითი მხარეები, სახელფასო და წინასწარ გადახდები ფორმულების მაგალითების გამოყენებით

28.08.2019

საათობრივი ანაზღაურება არის შემოსავლის გამოთვლის სპეციალური ფორმა, რომელშიც თანხა ირიცხება ყოველ საათზე.

მეთოდი გამოიყენება გარკვეული პროფესიებისთვის.

საათობრივი ანაზღაურების შემთხვევაში, ხელისუფლებას აქვს შესაძლებლობა გადაიხადოს რეალურად სამუშაო საათები.

რა არის ეს - კონცეფცია, ფორმის არსი

საათობრივი ანაზღაურება ეხება - ეს არის გაანგარიშების სქემა, რომელშიც ხელფასის გაანგარიშება ხდება დროის ერთეულზე დამტკიცებული ტარიფის მიხედვით.

თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს თანხები მხოლოდ იმ საათებისთვის, რომლებიც მან სრულად იმუშავა. უფროსმა ზუსტად უნდა გამოთვალოს თითოეული თანამშრომლის მუშაობის დრო.

არსებობს საათობრივი ანაზღაურების ორი ტიპი შრომითი საქმიანობა:

მარტივი. ყოველი საათის ფასი ფიქსირდება, შედეგთან არანაირი კავშირი არ აქვს.
სტანდარტიზებული დავალებით. ადამიანს გარკვეული შედეგის მიღწევისთვის დამატებით უხდიან.

საათობრივი ხელფასი უნდა იყოს ჩაწერილი შრომითი ხელშეკრულება, რომელიც არის უფროსსა და თანამშრომელს შორის.

გაანგარიშების მეთოდი შესაფერისია მასწავლებლებისთვის, დამლაგებლებისთვის, მასწავლებლებისთვის, ბარმენებისთვის და სხვა პროფესიონალებისთვის. ასევე, საათობრივი შემოსავალი აქტუალურია მათთვის, ვინც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობს.

ხელფასის მომზადება

ყოველი საათის ხელფასის გაანგარიშებისას აუცილებლად გათვალისწინებულია შემოსავლის მინიმალური დონე. მას ადგენს სახელმწიფო საკუთრების სხვადასხვა ფორმის ორგანიზაციებისთვის. საათობრივი ანაზღაურება არ შეიძლება იყოს კანონით მინიმალურ შემოსავალზე დაბალი.

შემოსავლის გამოსათვლელად გამოიყენება პირის სატარიფო განაკვეთი, ასევე სულფაქტობრივი სამუშაო საათები. დამსაქმებელს მოუწევს საათობრივი განაკვეთის გამრავლება შრომითი საქმიანობის შესრულებაზე დახარჯული საათების რაოდენობაზე.

გაანგარიშების სისტემის გამოყენების წესი მტკიცდება ადგილობრივი აქტით, რომელსაც ამტკიცებს კომპანიის ხელმძღვანელი და მოქმედებს ორგანიზაციის ფარგლებში. გარდა ამისა, უნდა გაიცეს ბრძანება, რომელიც აჩვენებს ტარიფის ღირებულებას კონკრეტულ პოზიციებზე.

გაანგარიშება ხორციელდება რეალურად დამუშავებული საათების გათვალისწინებით, რომელიც უნდა გამრავლდეს განაკვეთის მაჩვენებელზე. გარდა ამისა, კომპანიას შეუძლია დაამატოს შესრულების ბონუსები. გაანგარიშებისთვის ფორმულა დამტკიცებულია ადგილობრივ აქტში, რომელიც მიიღება კონკრეტულ საწარმოში.

სავარაუდო გაანგარიშების ალგორითმი:

ხელფასი \u003d Tch * Wh, სად

PM არის დადგენილი განაკვეთი კონკრეტული თანამშრომლისთვის,

HF - რეალურად დამუშავებული დროის პერიოდი.

მაგალითი

საწყისი მონაცემები:

თანამშრომელი საათში 85 რუბლს იღებს, ხოლო თვეში 150 საათს მუშაობს.

Გაანგარიშება:

ყოველთვიური ხელფასი \u003d 85 * 150 \u003d 12,750 რუბლი.

სწორედ ამ თანხას მიიღებს თანამშრომელი თვის ბოლოს პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოკლებით და მას შეიძლება დაემატოს პრემიები.

როგორ გამოვთვალოთ ავანსი?

ავანსი არის გადახდის სახელწოდება, რომელიც საბუთებში განისაზღვრება თვის პირველი ნახევრის ხელფასით. თითოეულ კომპანიას შეუძლია პირადად განსაზღვროს ფულადი დარიცხვის კონკრეტული ოდენობა შრომით ხელშეკრულებაში და აქტებში. საათობრივი ანაზღაურება ეფუძნება რეალურ სამუშაო საათებს.

ავანსის ოდენობა არ არის ფიქსირებული თანხა. ხელისუფლებამ წინასწარ უნდა გამოითვალოს იმის მიხედვით, თუ რამდენი ადამიანი მუშაობდა თვის პირველ ნახევარში.

რა მოხდება, თუ ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებია?

Კანონში ხელფასიარ შეიძლება იყოს სახელმწიფოზე ნაკლები მინიმალური ზომახელფასები. თუ თანხის გაანგარიშებისას ნაკლები აღმოჩნდება, მაშინ შრომის ინსპექციას შეუძლია ორგანიზაცია დააჯარიმოს 50000 რუბლამდე.

თუ გამოთვლილი ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე დაბალია, თქვენ მოგიწევთ ზომების მიღება.

ხელისუფლება ვალდებულია პირს გადაუხადოს დამატებითი გადახდა, განურჩევლად სამუშაო დროისა და ტარიფისა.

დამატებით ანაზღაურებასთან ერთად მიღებული შემოსავალი უნდა აკმაყოფილებდეს მინიმალურ ხელფასს ან იყოს უფრო მაღალი.

როგორ ჩავწეროთ სამუშაო ხელშეკრულებაში?

შრომითი ხელშეკრულების შედგენისას მნიშვნელოვანია გარკვეული პუნქტების გათვალისწინება. დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს პუნქტს, სადაც მითითებულია კონკრეტული თანამშრომლის ერთი საათის შრომითი საქმიანობის ღირებულება. ასევე განმარტავს ბილინგის პერიოდის შემოსავლის განსაზღვრის პროცედურას.

გადახდის პირობები მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში სახალხო დღესასწაულებიშვებულება და ზეგანაკვეთური. გადახდის კონკრეტული თარიღები ფიქსირდება, თანხის გაცემა შესაძლებელია ყოველ კვირაში ან 14 დღეში ერთხელ.

რაც შეეხება სტატიას ხელფასების შესახებ რეალურად მუშაობის საათებში, ის ასე გამოიყურება:

ფორმულირების მაგალითი:

"დაადგინეთ საათობრივი ხელფასი თანამშრომლისთვის საათში 250 რუბლის ოდენობით."

ამ მაჩვენებლის საფუძველზე მოხდება შემოსავლის გაანგარიშება სამუშაო პერიოდისთვის. საჭიროების შემთხვევაში, გადახდის დონე შეიძლება გაიზარდოს.

ჩამოტვირთეთ შრომითი ხელშეკრულების ნიმუში საათობრივი ხელფასით -.

როგორ მივუთითოთ საშტატო ცხრილში?

არ არის რთული ერთიანი საშტატო ცხრილის შედგენა N T-3 ფორმით. პასუხისმგებელმა პირმა უნდა შეავსოს სვეტი "ტარიფის განაკვეთი".

მასში თქვენ უნდა მიუთითოთ რიცხვი, რომელიც გამოვიდა, როდესაც ტარიფი გამრავლდა თვეში სამუშაო საათების საშუალო რაოდენობაზე. მაგალითად, სამუშაო საათების საშუალო რაოდენობაა 150, ხოლო კურსი 100 რუბლს შეადგენს. ამ შემთხვევაში ტარიფის განაკვეთში უნდა ეწეროს „15000 r“.

"შენიშვნა" განყოფილებაში ჩაწერეთ "საათობრივი ხელფასი". სავალდებულო შეკვეთით, საათში მაჩვენებელი მითითებულია, მაგალითად, 100 რუბლი / საათში. ასევე აუცილებელია მიმართოთ დოკუმენტს, რომელიც არეგულირებს კონკრეტულ ორგანიზაციაში გადახდების პროცედურას.

როგორ შევიტანოთ განაცხადი ცვლის გრაფიკით?

ზე ცვლის განრიგიკომპანიები ხშირად იყენებენ საათობრივ ხელფასს. ამ შემთხვევაში, მოგება ასევე გამოითვლება სამუშაო საათების რაოდენობის მიხედვით.

მხედველობაში მიიღება სამუშაო მორიგეობების რაოდენობა, ასევე შრომითი საქმიანობის ფაქტობრივი დრო. თითოეული ადამიანისთვის არის ინდიკატორები. ზოგიერთი ცვლა გრძელდება 24 საათის განმავლობაში, ზოგი მხოლოდ 8 საათის განმავლობაში. ნებისმიერ შემთხვევაში, გაანგარიშება ეფუძნება სამუშაო საათებს.

Დადებითი და უარყოფითი მხარეები

საათობრივ ხელფასს აქვს როგორც დადებითი, ასევე უარყოფითი მხარეები. თუ ხელისუფლება გადაწყვეტს ამ სისტემის დანერგვას, პირველ რიგში ღირს მისი მახასიათებლების გათვალისწინება.


დამსაქმებელი არ არის ვალდებული გადაიხადოს ის საათები, რომლებიც პირმა სამსახურში არ გაატარა.	რთული სახელფასო სია.
თავად თანამშრომელს აინტერესებს მეტი შრომა შემოსავლის გასაზრდელად, ამიტომ ხელისუფლებას მოუწევს დასაქმებულზე ნაკლები ზემოქმედება.	თითოეული თანამშრომლის სამუშაო საათების მკაცრი კონტროლის აუცილებლობა.
შეგიძლიათ იმუშაოთ ნახევარ განაკვეთზე ან იმუშაოთ ნახევარ განაკვეთზე.	საათობრივი სისტემის მიხედვით, ხელფასები ზოგადად უფრო დაბალია, ვიდრე ჩვეულებრივი განაკვეთით.
ფიქსირებული ხელფასის წყალობით ზუსტად არის გათვლილი ხელფასი, რომელსაც თანამშრომელი იმსახურებს.	დამსაქმებელმა შესაძლოა სცადოს თანამშრომლებისგან მაქსიმუმის „გამოდევნა“.

დასკვნები

საათობრივი ანაზღაურება მოსახერხებელია როგორც დამსაქმებლებისთვის, ასევე თანამშრომლებისთვის.

ბევრი მოქალაქე, რომელსაც სურს ისარგებლოს დაქირავებული თანამშრომლების მომსახურებით ან, პირიქით, თავად იყოს სამუშაოს მაძიებელი, ცდილობს გამოიკვლიოს და გაარკვიოს, რა ღირს 1 საათი ძიძა, პროგრამისტი, მასწავლებელი, მედდა, გამყიდველი და ა.შ. . დღეს ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ შეგიძლიათ სწრაფად გამოთვალოთ სამუშაო საათის სავარაუდო ღირებულება და წარმოადგინოთ საათობრივი ანაზღაურების რეიტინგი ინდივიდუალური პროფესიებისთვის.

მეორე ეტაპზე გამოგვადგება 2018 წლის წარმოების კალენდარი, სადაც შეგიძლიათ იხილოთ სტატისტიკა სამუშაო დღეებისა და საათების რაოდენობის შესახებ. წელს გვექნება 247 სამუშაო დღე. თუ ყოველი დღე გავამრავლებთ 8 საათზე, გამოდის, რომ წელიწადში 1976 სამუშაო საათია. მართალია, გარკვეული დღესასწაულების წინ, რუსეთში სამუშაო დღე მცირდება ერთი საათით, ასე რომ, წლის მთლიანი ხანგრძლივობაა 1970 სამუშაო საათი.

ფინიშის ხაზს ვუახლოვდებით. არჩეულ პროფესიაში საშუალო ხელფასს ვამრავლებთ 12 თვეზე, რომ მივიღოთ წლიური შემოსავალი. მიღებული მაჩვენებელი იყოფა 1970 საათზე. ასე მივიღებთ საბოლოო შედეგს. მოქალაქეებს ყოველთვის შეუძლიათ გამოიყენონ ეს მეთოდი, რათა გამოთვალონ რა ღირს ძიძის, პროგრამისტის ან სხვა სპეციალობის თანამშრომლის ერთი საათი მუშაობა.

რა ღირს ერთი საათი სამუშაო?

პროფესია	საშუალო ხელფასი, რუბლი	1 საათის მუშაობის ღირებულება, რუბლი
1C პროგრამისტი	77 500	472
Შემდუღებელი	59 704	363
დურგალი	58 969	359
ელექტრიკოსი	58 275	354
დიზაინერი	57 811	352
მასწავლებელი	49 167	299
ჩამტვირთავი	48 231	293
გამყიდველი	45 511	277
ძიძა	44 167	269
საზ	41 379	252
Დაცვა	39 616	241
დამლაგებელი ქალი	31 258	190
მედდა	30 000	182

უნდა აღინიშნოს, რომ მიღებული ფიგურები არის სახელმძღვანელო ადამიანთან მუშაობისთვის, რომელიც მუშაობს თავისთვის. თუ გადაწყვეტთ იპოვოთ პროგრამისტი, მასწავლებელი ან ძიძა საათობრივი სამუშაოსთვის, რომელსაც კომპანია აქირავებს, ასე ვთქვათ, მაშინ მომსახურების განაკვეთი ბევრჯერ მეტი იქნება. თანხების უმეტესი ნაწილი კომპანიას უნდა გადაეცეს.

ასევე, სამუშაო საათის ღირებულება შეიძლება განსხვავდებოდეს ამა თუ იმ მიმართულებით, რაც დამოკიდებულია სამუშაო გამოცდილებაზე, მომსახურების ხანგრძლივობაზე, რეკომენდაციების რაოდენობაზე და ა.შ.

რა ღირს ერთი საათი სამუშაო მოსკოვსა და მსოფლიოს ქალაქებში?
როსსტატის მონაცემებით, 2017 წლის ნოემბერში მოსკოვში საშუალო ნომინალური დარიცხული ხელფასი იყო 70,993 რუბლი. თუ გამოთვლით წლიურ შემოსავალს და შემდეგ გაყოფთ სამუშაო საათების საერთო რაოდენობაზე, გამოდის, რომ დღეს მოსკოვში მუშაობის ერთი საათი დაახლოებით 432 რუბლი ღირს.

მოდით შევადაროთ ეს მაჩვენებლები ნიუ-იორკის მაჩვენებლებს. 2017 წლის მეორე კვარტალში, აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიუროს მიხედვით, ნიუ-იორკში საშუალო ყოველკვირეული ხელფასი იყო $1,907. თუ სამუშაო კვირის ხანგრძლივობას ავიღებთ 40 საათზე, მაშინ გამოდის, რომ ნიუ-იორკში ერთი საათის სამუშაო საშუალოდ $47 ღირს. მიმდინარე კურსით, ეს არის დაახლოებით 2700 რუბლი, ანუ 6-ჯერ მეტი ვიდრე მოსკოვში.

რა ღირს ერთი საათი მუშაობა რუსეთში და მსოფლიოს სხვა ქვეყნებში?
და ისევ, Rosstat-ის მონაცემები სამაშველოში მოდის. 2017 წლის ნოემბერში ქვეყანაში საშუალო დარიცხული ხელფასი 38 848 რუბლს შეადგენს. ზემოაღნიშნული მეთოდის გამოყენებით შეგვიძლია გამოვთვალოთ ეს საშუალო ფასისამუშაო საათები ქვეყანაში 236 რუბლის დონეზეა.

დღეს სულ უფრო მეტი დამსაქმებელია დაინტერესებული თანამშრომლებისთვის ჭეშმარიტად თანამედროვე და ეფექტური სახელფასო სისტემების მოძიებით, ბიზნესის ეფექტურობის გაზრდის მიზნით. ერთ-ერთი ასეთი სისტემაა საათობრივი გადახდაშრომას, რომელსაც ბევრი უპირატესობა აქვს და შესაძლებელს ხდის ეკონომიკური თვალსაზრისით პერსონალის მართვის მოსახერხებელი და მაღალეფექტური კომპლექსის შექმნას. რა არის საათობრივი ან წუთიანი ანაზღაურება, როგორ გამოითვლება და როგორია რუსეთში დაწესებული ამ ხასიათის მინიმალური ხელფასი, შრომითი ურთიერთობების ნებისმიერ მონაწილეს გამოადგება.

რა არის საათობრივი ანაზღაურება - სამართლებრივი რეგულირება რუსეთში

საათობრივი ანაზღაურების სისტემა თავისთავად გულისხმობს დასაქმებულებზე მიღებული სახსრების დარიცხვას დროის ერთეულზე მათთვის დადგენილი სატარიფო განაკვეთის შესაბამისად. ეს არის დროის ანაზღაურების ერთ-ერთი სახეობა, რომელიც მკაფიოდ მიუთითებს კონკრეტულ დროზე - ერთ საათზე.

ეს სისტემა გამოიყენება შუა საუკუნეებიდან და ყველაზე ფართოდ გამოიყენება აშშ-სა და ამერიკის სხვა შტატებში. ასე, მაგალითად, ამერიკის უმეტეს შტატში, მინიმალური ხელფასიც კი, სადაც ის არის, დადგენილია არა ყოველთვიური შემოსავლის, არამედ მუშაკთა საათობრივი ხელფასის საფუძველზე.

ნებისმიერი სხვა დროზე დაფუძნებული გადახდის სისტემის მსგავსად, რუსეთში საათობრივი ანაზღაურება კლასიფიცირდება როგორც სატარიფო სისტემები. მიუხედავად ამისა, ეს ხელს არ უშლის მას შეიცავდეს უტარიფო სისტემების გარკვეულ მახასიათებლებს და თუნდაც სრულად ან ნაწილობრივ გამოიყენოს საწარმოში არსებულ სისტემასთან ერთად - მოქმედი კანონმდებლობა დამსაქმებლებს საშუალებას აძლევს აირჩიონ და დაადგინონ ანაზღაურების ნებისმიერი პრინციპი, სანამ ისინი უზრუნველყოფენ დასაქმებულის უფლებების სრულ დაცვას და მისთვის გათვალისწინებული გარანტიების გარეშე. მაგრამ უნდა იცოდეს მექანიზმები სამართლებრივი რეგულირებაგადახდის ბუნების გათვალისწინებით, დამსაქმებლებსა და თანამშრომლებს მაინც ურჩევენ გაეცნონ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შემდეგი მუხლების დებულებებს:

მუხ.91. მისი პრინციპები არეგულირებს სამუშაო დროის კონცეფციას, რომლის აღრიცხვა საათობრივი ხელფასის მთავარი კომპონენტია. ამავდროულად, ანაზღაურების ასეთი ხასიათი, ზემოაღნიშნული მუხლის დებულებების შესაბამისად, ვერ აკნინებს დასაქმებულის უფლებებსა და გარანტიებს, ასევე მარეგულირებელ შეზღუდვებს დასაქმებულთა მაქსიმალური სამუშაო დროის შესახებ.
მუხ.100. ამ მუხლის დებულებები არეგულირებს სამუშაო დროის აღრიცხვის ძირითად პრინციპებს. დასაქმებულიც და დამსაქმებელიც, რომელიც ახორციელებს საათობრივი ანაზღაურების მექანიზმს, უნდა გაეცნოს ამ სტანდარტებს, რადგან სამუშაო დროის აღრიცხვის პროცედურა ფუნდამენტურია ორგანიზაციაში საათობრივი ანაზღაურების ეფექტური არსებობის უზრუნველსაყოფად.
მუხ.104. ეს მუხლი აწესრიგებს სამუშაო საათების შეჯამებული აღრიცხვის დანერგვისა და გამოყენების პირობებს. ეს მეთოდი საუკეთესოდ შეეფერება საათობრივ ან წუთს, რადგან ის საშუალებას გაძლევთ ეფექტურად გაითვალისწინოთ სამუშაო დროერთის კონტექსტში სამუშაო კვირა, მოერიდეთ ზეგანაკვეთურ სამუშაოს და თანამშრომლებს ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდის აუცილებლობას. ამ სიტუაციაში, ყოველ კვირას ხდება თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად დამუშავებული დროის შეჯამება, რის შემდეგაც ეს თანხა შედარებულია მაქსიმალურ დასაშვებ 40 საათიან შრომით აქტივობასთან ერთი კვირის განმავლობაში.
მუხ.135. ეს მუხლი დამსაქმებელს აძლევს უფლებას დამოუკიდებლად დაფუძნდეს თავის ორგანიზაციაში ან მის ინდივიდში სტრუქტურული დანაყოფები, ასევე კონკრეტულ თანამშრომლებთან, ანაზღაურების სპეციალური სისტემებით.

ზოგადად, საათობრივი გადახდის პრინციპების გამოყენების პირდაპირი რეგულირება კანონმდებლობით აღარ არის გათვალისწინებული. ამიტომ, დამსაქმებელმა მაქსიმალურად ფრთხილად უნდა მიუდგეს საწარმოში შიდა სტანდარტებისა და ადგილობრივი აქტების დოკუმენტირების საკითხებს, რის საფუძველზეც გამოყენებული იქნება ესა თუ ის სახელფასო სისტემა.

მინიმალური საათობრივი ხელფასის გაანგარიშება 2018 წელს

2018 წელს რუსეთში მინიმალური საათობრივი ხელფასის პირდაპირი საკანონმდებლო რეგულირება არ არის გათვალისწინებული. თუმცა, ვინაიდან კანონმდებლობა პირდაპირ კრძალავს ტარიფების დაწესებას მინიმალურ ხელფასზე დაბალი დროის ან სხვა სამუშაოსთვის, სრული სამუშაო კვირის გათვალისწინებით, ამჟამინდელი საათობრივი ხელფასი შეიძლება გამოითვალოს 2018 წელს თვის განმავლობაში სამუშაო საათების მაქსიმალური რაოდენობის მიხედვით - 184 საათი. აგვისტოსა და ოქტომბერში. შესაბამისად, მინიმალური საათობრივი განაკვეთი, მინიმალური ხელფასის 9,489 რუბლის გათვალისწინებით, არის 51,58 რუბლი საათში.

აუცილებელია, რომ 40-საათიანი სამუშაო კვირას, მინიმალურ ანაზღაურების ფარგლებში შემოსავლის დადგენის მიზნით, დაცული იყოს თვის განმავლობაში მინიმალური ხელფასის გადახდის სტანდარტები. ანუ, იანვრისთვის, 2018 წლის მინიმალური საათობრივი ხელფასი იქნება 69,78 რუბლი საათში.

მინიმალური საათობრივი ანაზღაურება ასევე უნდა იყოს კორელირებული იმ პირებისთვის, რომელთა პროფესია გულისხმობს შემცირებულ სავალდებულო სამუშაო საათებს, ხანმოკლე სამუშაო კვირას მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობების გამო, ან სრულ განაკვეთზე დასაქმების სხვა ვარიანტებს კვირაში სამუშაო საათების შემცირებით. ასეთი მუშაკებისთვის საათობრივი ანაზღაურება უფრო მაღალი იქნება.

იმ შემთხვევაში, თუ არ არის დადგენილი სრული, კერძოდ, შემცირებული სამუშაო რეჟიმი ან ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, დამსაქმებელს უფლება აქვს გადაიხადოს ხელფასი მინიმალური ხელფასის შესაბამისად რეალურად სამუშაო საათების მიხედვით - ანუ ყოველთვიურად. , ეს შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ამ სიტუაციებში.

მთლიანობაში საათობრივი ხელფასის ხელფასის გაანგარიშების ფორმულა ძალიან მარტივია. აუცილებელია სამუშაო საათზე ტარიფის განაკვეთის ინდიკატორის გამრავლება საანგარიშო პერიოდში რეალურად მუშაობის დროზე. მაგალითად, თუ მზარეული ივანოვი ი.ი. საათობრივი ანაზღაურება დადგენილია 225 რუბლით, ხოლო ერთი თვის განმავლობაში იგი მუშაობდა 150 საათს, შემდეგ მიიღებს 150 * 225 = 33,750 რუბლს. რა თქმა უნდა, ბევრ სიტუაციაში შეიძლება გამოყენებულ იქნას უფრო ღრმა ფორმულები დამატებითი კოეფიციენტებით, მაგრამ ზემოთ მოყვანილი მაგალითი ცხადყოფს ამ სახელფასო მექანიზმის ძირითად პრინციპს.

საათობრივი ხელფასის სისტემის მახასიათებლები, უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები

სხვა ტიპის სახელფასო სისტემებთან შედარებით, შრომითი ხელშეკრულებით საათობრივ ხელფასს აქვს როგორც გარკვეული უპირატესობები, ასევე უარყოფითი მხარეები. აქედან გამომდინარე, მისი განხორციელება შეიძლება გამართლდეს ზოგიერთ შემთხვევაში და აჩვენოს უკიდურესად დაბალი საერთო ეფექტურობა სხვა სიტუაციებში. საათობრივი განაკვეთის ყველა დადებითი და უარყოფითი ასპექტის გასაგებად, დამსაქმებელმა გულდასმით უნდა შეისწავლოს ისინი. ასე რომ, საათობრივი ანაზღაურების უპირატესობებში შედის:

სამუშაო დროის მაღალი ეფექტურობის კონტროლი.ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი არ იხდის შესვენებებს, თანამშრომლებისთვის კვამლის შესვენება და ხელფასები ირიცხება უშუალოდ სამუშაო ადგილზე ეფექტურად გატარებული დროის ან სამუშაო მოვალეობების შესრულებისას უმეტეს სიტუაციებში. ამრიგად, იზრდება მუშაობის ეფექტურობა და მცირდება სახელფასო ფონდის უზრუნველყოფის საერთო ღირებულება. ამიტომ ცვლაში მუშაობის საათობრივი ანაზღაურება ასევე ერთ-ერთი ყველაზე მოსახერხებელი სახელფასო პრინციპია.
თანამშრომლების მოტივაციის უფრო მაღალი დონე.სახელფასო სისტემასთან შედარებით, რომელიც ასევე დროზე დაფუძნებულად ითვლება, საათობრივი სისტემა გაცილებით ეფექტურია თანამშრომელთა მოტივაციის კუთხით. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ის პირდაპირ უბიძგებს მუშებს, მეტი დრო დაუთმონ სამუშაო მოვალეობებს, ხოლო ხელფასზე მათ შეუძლიათ დასრულდეს დროის მნიშვნელოვანი ნაწილი სამუშაო ადგილის გარეთ.
დაცვა არარეგულარული სამუშაო საათებისგან.ხელფასის ან სხვა სახელფასო სისტემით, ბევრი დამსაქმებელი შრომით ხელშეკრულებაში ადგენს არარეგულარული სამუშაო დღის შესაძლებლობას. საათობრივი ანაზღაურების სისტემის მიხედვით, სამუშაოზე არასაჭირო შეფერხებები და დასაქმებულის სამუშაო დროის მთლიანი ღირებულების გახანგრძლივება, თუმცა არ არის გადახდილი ორმაგი განაკვეთით, გადაიხდება სტანდარტული განაკვეთით, რაც ასეთი მექანიზმის დადებითი მხარეა მუშაკებისთვის. .
უკიდურესად მაღალი ეფექტურობა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას ან მოქნილი სამუშაო გრაფიკით.საათობრივი ანაზღაურების სისტემის უპირატესობები ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას არ მისცემს დამსაქმებელს და დასაქმებულს უფლებას დაარღვიონ კანონის ნორმები, რომლებიც კრძალავს ნახევარ განაკვეთზე მუშაკების ჩართულობას კვირაში 20 საათზე მეტი სამუშაო დროით. მოქნილი სამუშაო გრაფიკით დამსაქმებელს შეუძლია გარკვეული პოზიციებისთვის საწარმოში უფასო ვიზიტის რეჟიმი დააწესოს, რაც მოსახერხებელი იქნება როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე თავად დამსაქმებლისთვის. მუშები იგრძნობენ მაქსიმალურ ფსიქოლოგიურ თავისუფლებას, ხოლო დამსაქმებელი, თავის მხრივ, გადაიხდის მხოლოდ იმ დროს, როდესაც მუშები ასრულებენ უშუალო მოვალეობას.

ზემოაღნიშნული უპირატესობების მიუხედავად, საათობრივ ხელფასს ასევე აქვს გარკვეული უარყოფითი მხარეები. ისინი ასევე გასათვალისწინებელია, როდესაც გადაწყვეტთ, დაინსტალიროთ თუ არა ასეთი სისტემა. ეს მოიცავს ასეთი სახელფასო მექანიზმის შემდეგ ფაქტორებსა და მახასიათებლებს:

მაღალი ხარჯები.სამუშაო დროის აღრიცხვის საათობრივი ან, მით უმეტეს, წუთ-წუთიანი სისტემის უზრუნველყოფა მოითხოვს გარკვეული რესურსების მობილიზებას. მოსახერხებელია, მაგრამ ძვირია ავტომატური სისტემებითანამშრომლების მუშაობის დროის აღრიცხვა, გააქტიურებული თანამშრომლების მაგნიტური ბარათებით და ტურნიკეტების და სხვა ტექნიკური საშუალებების გამოყენებით. თუმცა, ამ სისტემის დანერგვა შესაძლებელია მის გარეშე ტექნიკური მხარდაჭერა- მაგრამ ამისთვის ასევე საჭირო იქნება ცალკეული თანამშრომლების გამოყოფა სამუშაო საათების ზედამხედველობისა და კონტროლისთვის.
ფსიქოლოგიური დისკომფორტი. მუშები, რომლებიც საკმაოდ მჭიდრო ჩარჩოში არიან, როდესაც სამუშაო დროის ყოველი საათი ან წუთი დამსაქმებლის კონტროლს ექვემდებარება, ამცირებენ თავიანთი სამუშაოს საერთო ეფექტურობას და პროდუქტიულობას. ამიტომ, ეს ფაქტორი უნდა იქნას გათვალისწინებული.
შეუსაბამობა საქმიანობის გარკვეულ სფეროებში.თუ მარტივი ხელფასის გამოყენება შესაძლებელია თითქმის ნებისმიერ სამუშაო საქმიანობაში, მაშინ საათობრივი ანაზღაურება უკიდურესად რთულია იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა პროფესია არ გულისხმობს სამუშაო ადგილზე მუდმივ ყოფნას. ამ შემთხვევაში საათობრივი ანაზღაურების თითქმის ყველა უპირატესობა გაათანაბრდება, რადგან დამსაქმებელი ვერ შეძლებს სათანადო კონტროლს დასაქმებულის მოძრაობასა და მისი დროის მართვაზე.

შეჯამებით, შეიძლება აღინიშნოს, რომ საათობრივი ანაზღაურების სისტემა ხშირ შემთხვევაში ეფექტურია, თუმცა დამსაქმებლისგან აუცილებლად მეტ ყურადღებას მოითხოვს როგორც სამუშაო დროის აღრიცხვის მექანიზმების უზრუნველყოფის, ისე საწარმოში დოკუმენტაციის კუთხით. ამავდროულად, უნდა გვახსოვდეს, რომ ასეთი სისტემის დანერგვა შესაძლებელია როგორც მთელ გუნდთან, ასევე ცალკეულ განყოფილებებთან და თუნდაც ცალკეულ თანამშრომლებთან მიმართებაში.

როგორ დავაყენოთ საათობრივი ხელფასის სისტემა - ნიუანსები და მახასიათებლები

უპირველეს ყოვლისა, დამსაქმებელმა საათობრივი ანაზღაურების სისტემის ჩამოყალიბებისა და დანერგვისას უნდა გახსოვდეთ, რომ დებულებების მიხედვით შრომის კოდექსი, დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში ასახული უნდა იყოს ანაზღაურების მოქმედი სისტემა. ამასთანავე, მას ასევე უნდა ჰქონდეს რეგულაცია საწარმოს შიდა ადგილობრივ აქტებში და, თუ ეს შესაძლებელია, კოლექტიურ ხელშეკრულებაში. ვინაიდან ყველაზე ხშირად საათობრივი ანაზღაურება ეხება ტარიფს, დამსაქმებელმა ასევე უნდა დაადგინოს სრული სატარიფო მასშტაბი ყველა თანამდებობისა და ტიპის საათობრივი სამუშაოსთვის, ხელმისაწვდომი ტარიფების მითითებით. ცალკე ნორმატიული დოკუმენტისაწარმოში საათობრივი ანაზღაურება შეიძლება დაექვემდებაროს ხელფასების რეგულირებას.

ხელფასის სისტემის ნებისმიერი ცვლილება კოორდინირებული უნდა იყოს მუშაკთა წარმომადგენლობით ორგანოებთან ან პროფკავშირებთან. ყოველ შემთხვევაში, შენიშვნის სახით. არსებული ანაზღაურების სისტემის საათობრივი რეჟიმის შეცვლისას ასევე აუცილებელია ყველა თანამშრომელთან შრომითი ხელშეკრულებების ხელახალი მოლაპარაკება მათში ცვლილებების შეტანით.

დიდი ყურადღება უნდა მიექცეს მუშაკთა სამუშაო დროის ეფექტური აღრიცხვის უზრუნველყოფას. როგორც ზემოთ აღინიშნა - ეს შეიძლება გაკეთდეს ინტეგრაციის გზით ტექნიკური საშუალებებიავტომატური კონტროლი და შესაბამისი საკადრო პოლიტიკისა და პირადი ადამიანური კონტროლის დახმარებით. პირველი მეთოდი ეფექტურად ვლინდება დიდ საწარმოებში დიდი პერსონალით, ხოლო მცირე ორგანიზაციებში შეგიძლიათ გააკეთოთ სერიოზული და ძვირადღირებული ტექნოლოგიური გადაწყვეტილებების გარეშე.

დასაქმებულის საათების დადგენილ ნორმაზე მეტი დამუშავების შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გადაუხადოს ზეგანაკვეთური სამუშაო საათისთვის ერთ სამუშაო კვირაში. ასეთი ზეგანაკვეთის ოდენობა არანაკლებ ორჯერ აღემატება დადგენილ სტანდარტულ განაკვეთს ერთი საათის ანაზღაურებაზე. მაგრამ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული არარეგულარული სამუშაო დღის გამო, ზეგანაკვეთური სამუშაოს აღდგენა შეიძლება მნიშვნელოვნად გართულდეს.

ამჟამად ანაზღაურება შეიძლება განხორციელდეს სხვადასხვა ფორმით. დასავლეთში და ახლახან რუსეთში საათობრივი ანაზღაურება სულ უფრო პოპულარული ხდება. თუმცა, ჩნდება კითხვა: არის თუ არა ასეთი გადახდა ოპტიმალური და რა არის მასში მეტი უპირატესობა თუ უარყოფითი მხარე? შევეცადოთ გავარკვიოთ.

დღეს ბევრ კომპანიაში დომინირებს უტარიფო გადახდის სისტემა, რაც ნიშნავს, რომ თანამშრომლის ხელფასი მის მიღწევებზე კი არ არის დამოკიდებული, არამედ მთელი კომპანიის მიღწევებზე და სახელფასო ფონდის მოცულობაზე. სატარიფო სისტემა, პირიქით, გულისხმობს თითოეული ცალკეული თანამშრომლის შედეგების, მის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობისა და მუშაობის დროის გათვალისწინებას. ამავდროულად, გადახდის სატარიფო სისტემა მოიცავს დროზე დაფუძნებულ, ნაწილობრივ და შერეულ ფორმებს.

საათობრივი არის დროზე დაფუძნებული ფორმის შემთხვევა და გამოიყენება, როდესაც ძნელია რაიმე კონკრეტული სამუშაოს ნორმალიზება. რა თქმა უნდა, შესაძლებელია საათში შესრულებული რაიმე სახის „ხელოსნობის“ რაოდენობის დათვლა, მაგრამ ამავდროულად, მასწავლებლის ან ექიმის საათობრივი მუშაობის შეფასება თითქმის შეუძლებელია.

ასეთი საათობრივი ანაზღაურება შეიძლება იყოს მარტივი ან ბონუსის დამატებით. მარტივი გადახდა გულისხმობს გარკვეულ ღირებულებას სამუშაო საათზე. ამ შემთხვევაში შედეგი არც თუ ისე მნიშვნელოვან როლს თამაშობს, ხარისხი კი მეორეხარისხოვანი ამოცანაა. ხარისხისა და მოცულობის გათვალისწინების შემთხვევაში საათობრივ განაკვეთს შეიძლება დაემატოს პრემია, რომლის ოდენობა წინასწარ განისაზღვრება. საათობრივ ხელფასს შეიძლება ახლდეს გარკვეული სტანდარტიზებული დავალება. ამ შემთხვევაში თანამშრომელი იღებს დამატებით ანაზღაურებას დავალების ზუსტი შესრულებისთვის.

როგორც წესი, ტარიფის ტარიფი გამოითვლება კანონმდებლობით დადგენილის გათვალისწინებით, ამასთან, სამსახურში გატარებული საათების რაოდენობაც მოქმედებს ტარიფის ზომაზე. ჩვეულებრივ აღემატება მინიმუმს, ვინაიდან გათვალისწინებულია სამუშაოს სირთულე, თანამშრომლის უნარები და სხვა პუნქტები. გაითვალისწინეთ, რომ ტარიფის განაკვეთი არ უნდა იყოს მინიმუმზე დაბალი.

საათობრივი ანაზღაურება დამსაქმებლისთვის ძალიან მომგებიანია მრავალი მიზეზის გამო. საქმე ისაა, რომ სამუშაო საათი თანაბრად ფასდება და აქვს გარკვეული ხანგრძლივობა. ეს ფაქტი საშუალებას გაძლევთ მაქსიმალურად ზუსტად გამოთვალოთ მიღებული ფულის ოდენობა, თუ თანამშრომელი მოულოდნელად არ იყო სამუშაო ადგილიდან ან არ იყო ერთი ან ორი საათის განმავლობაში. გარდა ამისა, ასეთი ანაზღაურება მენეჯერს საშუალებას აძლევს ნათლად გადაიხადოს იმ ადამიანების სამუშაო, რომლებიც ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ ან აქვთ სპეციალური მოქნილი გრაფიკი. „საათობრივი სამუშაო“ დაზოგავს დიდ ფულს, რადგან თანამშრომლები იღებენ მხოლოდ იმ დროს, რაც რეალურად გაატარეს სამსახურში.

ბუნებრივია, საათობრივ ხელფასს აქვს თავისი ნაკლი. პირველი არის გაანგარიშების სირთულე, თითოეული თანამშრომლის მუშაობის დროის მკაცრი აღრიცხვა. მეორე არის პრემიების გარეშე გადახდის არაეფექტურობა. მესამე არის კონტროლიორის აყვანის აუცილებლობა, რომელიც მონიტორინგს გაუწევს სამუშაოს და რომელსაც ასევე სჭირდება რაღაცის გადახდა.

რაც შეეხება მუშებს და მათთვის საათობრივი ხელფასის სარგებელს, არსებობს რამდენიმე თვალსაზრისი. თუ ადამიანს სურს სამუშაოს შოვნა ან ნახევარ განაკვეთზე, საათობრივი ანაზღაურება მას უდავოდ მოერგება. ხშირად არის საათობრივი ანაზღაურება მასწავლებლებისთვის, რომელთა სამუშაო დღის ზუსტად სტანდარტიზირება შეუძლებელია. როგორც წესი, ძიძები, დამლაგებლები, მიმტანები, დამრიგებლები, მზარეულები, ბარმენები, კურიერები საათობრივ ანაზღაურებას იღებენ, რადგან დატვირთვა ერთგვაროვანი არ არის.

თუმცა, ბევრი არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებელია, რომლებიც თანამშრომლებს ზედმეტად მაღლა აყენებენ ზღვარს და საათში დიდ სამუშაოს აძლევენ. როგორც ამბობენ, ამის გაკეთება არ გჭირდებათ ერთხელ, ამიტომ ადგილზე უნდა გაუმკლავდეთ უპირატესობებსა და ნაკლოვანებებს. გადაწყვეტილება იმის შესახებ, სწორია თუ არა თქვენთვის საათობრივი ანაზღაურება, უნდა იყოს დამოკიდებული პროფესიის ტიპზე, სამუშაო გრაფიკზე და მის საწარმოში კონკრეტული დამსაქმებლის პოლიტიკაზე.

ანაზღაურების სხვადასხვა ფორმა არსებობს. დასავლეთში და ბოლო დროს ჩვენს ქვეყანაში პოპულარობა სულ უფრო მატულობს საათობრივი ხელფასი.ის ასეთი კარგია? საბჭოთა კავშირის ქვეყანა დაგეხმარებათ გაიგოთ საათობრივი ხელფასის დადებითი და უარყოფითი მხარეები.

ბევრი საწარმო იყენებს უტარიფო სახელფასო სისტემას. ამ შემთხვევაში, თანამშრომლის ხელფასი დამოკიდებულია არა იმდენად მის პირად წარმატებაზე, არამედ მთელი საწარმოს ან მისი განყოფილების წარმატებაზე, ასევე სახელფასო ფონდის მოცულობაზე. სატარიფო სახელფასო სისტემაგულისხმობს კონკრეტული თანამშრომლის მუშაობის შედეგების გათვალისწინებას (შესრულებული სამუშაოს მოცულობა ან დამუშავებული დროის რაოდენობა). ამრიგად, ანაზღაურების სატარიფო სისტემა მოიცავს ანაზღაურების შემდეგ ფორმებს: ცალი სამუშაო, დრო და შერეული.

განსაკუთრებული შემთხვევაა საათობრივი ანაზღაურება დროის ხელფასის ფორმა.იგი გამოიყენება იმ შემთხვევაში, თუ ძნელია თანამშრომლის მუშაობის ნორმალიზება. შესაძლებელია გამოვთვალოთ ნაწილების რაოდენობა, რომელიც მუშამ დაამზადა საათში, მაგრამ როგორ შევაფასოთ, მაგალითად, მასწავლებლის მუშაობა? რა თქმა უნდა, საათობრივი ანაზღაურებით გათვალისწინებულია არა მხოლოდ სამუშაო საათები, არამედ დასაქმებულის კვალიფიკაციაც.

საათობრივი ხელფასი შეიძლება განსხვავდებოდეს. მარტივი საათობრივი ხელფასიგულისხმობს სამუშაოს ერთი საათის ფიქსირებულ ღირებულებას, მიუხედავად იმისა, თუ რა შედეგი მოაქვს თანამშრომელს. იგი გამოიყენება იმ შემთხვევებში, როდესაც სამუშაოს ხარისხი არ თამაშობს მნიშვნელოვან როლს. თუ საათობრივი ანაზღაურება ითვალისწინებს შესრულებული სამუშაოს ხარისხს ან მოცულობას, ემატება საათობრივი განაკვეთი პრემია.პრემიის ოდენობა წინასწარ არის შეთანხმებული. ბოლოს და ბოლოს, საათობრივი ანაზღაურება სტანდარტიზებული დავალებითსამუშაო საათის ანაზღაურების გარდა, იგი გულისხმობს დამატებით გადახდას დავალების ზუსტად შესრულებისთვის. იგი გამოიყენება იმ შემთხვევებში, როდესაც გეგმის ზედმეტად შესრულება უფრო მინუსია, ვიდრე უპირატესობა.

გამოითვლება ტარიფის განაკვეთი ექვემდებარება მინიმალურ ხელფასს.შრომის კოდექსის მიხედვით, სამუშაო დროის სტანდარტი არის 40-საათიანი სამუშაო კვირა. ამ ნომის გადაჭარბება შეუძლებელია, მაგრამ სამუშაო საათების რაოდენობა კვირაში შეიძლება იყოს ნაკლები - მაგალითად, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. შემდეგ სამუშაო საათის მინიმალური ღირებულება გამოითვლება მინიმალური ხელფასისა და სამუშაო კვირის ხანგრძლივობის გათვალისწინებით. ტარიფის განაკვეთი შეიძლება იყოს მინიმუმზე მაღალი, მაგალითად, სამუშაოს სირთულის ან თანამშრომლის კვალიფიკაციის გათვალისწინებით, მაგრამ არა დაბალი. საათობრივი ანაზღაურებით, ხელფასი გამოითვლება დადგენილი ტარიფის განაკვეთის გამრავლებით სამუშაო საათების რაოდენობაზე.

Როგორ კარგია თუ არა საათობრივი ანაზღაურება დამსაქმებლისთვის?ჯერ ერთი, სამუშაო საათს ყოველთვის აქვს იგივე ხანგრძლივობა, სამუშაო დღისგან განსხვავებით. სამუშაო საათის ფიქსირებული ღირებულება საშუალებას მოგცემთ ყველაზე ზუსტად გამოთვალოთ თანამშრომლის მიერ მიღებული თანხა, სხვადასხვა მიზეზის გამო სამუშაო ადგილიდან არყოფნის გათვალისწინებით. მეორეც, საათობრივი ანაზღაურება საშუალებას გაძლევთ ოპტიმალურად გადაიხადოთ ნახევარ განაკვეთზე ან ყოველკვირეულად მომუშავე მუშაკების მუშაობა, მუშები ან მოქნილი გრაფიკი. მესამე, ეს საშუალებას გაძლევთ დაზოგოთ ფული - თქვენ იხდით თანამშრომლებს მხოლოდ რეალურად მუშაობის საათებში. მეოთხე, საათობრივი ანაზღაურება დაგეხმარებათ აკონტროლოთ რამდენად ეფექტურად იყენებენ თქვენი თანამშრომლები სამუშაო დროს.

TO საათობრივი ხელფასის ნაკლოვანებები დამსაქმებლებისთვისმოიცავს გაანგარიშების სირთულეს (აუცილებელია თითოეული თანამშრომლის მუშაობის დროის მკაცრი აღრიცხვა), ასევე საათობრივი ანაზღაურების არაეფექტურობა ბონუსის გარეშე. გარდა ამისა, უკვე დაქირავებული თანამშრომლების ანაზღაურებაზე დაზოგვის შემდეგ, მოგიწევთ ფულის დახარჯვა მეორის გადახდაზე - ის, ვინც გააკონტროლებს კოლეგების სამუშაო საათებს.

და რაც შეეხება თავად მუშებს? მიიღებენ საათობრივ ხელფასს? თუ გინდა მუშაობა ნახევარ განაკვეთზე, მოქნილი გრაფიკი ან ნახევარ განაკვეთზე,მაშინ საათობრივი ხელფასი არის ის, რაც გჭირდებათ. ასევე, საათობრივი ხელფასი შესაფერისია მუშებისთვის რომლის სამუშაო საათების მკაფიოდ განსაზღვრა შეუძლებელია- მაგალითად, მასწავლებელი. ერთ დღეს შეიძლება ჰქონდეს ორი წყვილი, მეორე დღეს კი ექვსივე. ხშირად, საათობრივი ხელფასი გამოიყენება მუშების, ვიზიტორების, დამლაგებლების და ა.შ. საათობრივი ანაზღაურება ასევე შესაფერისია ნახევარ განაკვეთზე მიმტანებს, მზარეულებსა და ბარმენებს (რა თქმა უნდა, დამატებითი გადასახადის გათვალისწინებით, ვთქვათ, ღამის მუშაობისთვის). თუ თქვენ ხართ სტუდენტი და ეძებთ (მაგალითად, როგორც პრომოუტერს ან კურიერს) - დიდი ალბათობით ასევე გადაგიხდით სამუშაო საათში. მოსახერხებელია საათობრივი ანაზღაურება არათანაბარი დატვირთვა.დავუშვათ, იცით, რომ თვის დასაწყისში ბევრი სამუშაო არ გაქვთ, ამიტომ ოფისში ტრაკი უნდა გაუშვათ, თვის ბოლოს კი სამუშაო გროვდება და ზეგანაკვეთური ჯდებით. ამ შემთხვევაში აზრი აქვს შეთანხმებას მოქნილ განრიგსა და საათობრივ ხელფასზე – აუცილებლად გეცოდინებათ, რომ იღებთ ანაზღაურებას იმისთვის, რაც რეალურად მუშაობდით.

თუმცა, ზოგიერთი არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებელი ცდილობს თანამშრომლებისგან მაქსიმუმის „გამოდევნას“, ამიტომ სამუშაოს დიდ რაოდენობას ადგენს ერთი საათის განმავლობაში. თუ ამას არ გაუმკლავდებით, მინიმალურ ტარიფზე ბონუსი არ დაგემატებათ. ასევე, თუ დაჟინებით არ მოითხოვთ დამსაქმებელს შრომითი ხელშეკრულებით დააფიქსირა საათობრივი ანაზღაურება, ის ძირეულად არ განსხვავდება კონვერტში არსებული „ჩრდილოვანი“ ხელფასისგან. დარწმუნდით, რომ შრომითი ხელშეკრულება ადგენს, რომ გადახდა დაგერიცხებათ სამუშაო საათების პროპორციულად.

Და მაინც, საათობრივი ანაზღაურება კარგია თუ ცუდი?ეს დამოკიდებულია თქვენს პროფესიაზე, სასურველ სამუშაო გრაფიკზე და დამსაქმებლის კეთილსინდისიერებაზე.