Hvis tjenestemannen ikke er gitt i hånden. Skal den ansatte ha den originale stillingsbeskrivelsen eller en kopi i hendene? Er stillingsbeskrivelsen utstedt til den ansatte

Skal organisasjonen gi en stillingsbeskrivelse på forespørsel tidligere ansatt Eller organisasjonen han jobber for? Hvor lenge skal stillingsbeskrivelsen oppbevares dersom det er utarbeidet en ny?

Svar

Ja, organisasjonen må gi en stillingsbeskrivelse (ankeavgjørelse fra Høyesterett i Komi-republikken datert 19. februar 2015 nr. 33-734 / 2015).

Stillingsbeskrivelser lagres i 75 år (Liste godkjent etter ordre fra det russiske kulturdepartementet datert 25. august 2010 nr. 558).

For detaljer om dette, se materialene i begrunnelsen.

Begrunnelsen for denne stillingen er gitt nedenfor i materialene til "Personal System" .

Artikkel: En ansatt utstedes bare de dokumentene som er relatert til hans arbeid

«På skriftlig anmodning fra arbeidstakeren er arbeidsgiver forpliktet til å gi ham kopier av dokumenter knyttet til hans arbeidsaktivitet. Han må gjøre dette senest tre virkedager fra datoen for innlevering av søknaden. Ansatte som allerede har gått av med pensjon har også denne retten. Kopier av dokumenter må være behørig sertifisert og leveres gratis (artikkel 62 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig har ikke organisasjonen rett til å kreve bekreftelse fra den ansatte på at han virkelig trenger disse dokumentene *.

Domstolsnemnda gjør oppmerksom på at kopi av tariffavtalen ikke er notarpliktig. Arbeidsgivere er på forespørsel fra ansatte pålagt å utstede kopier av dokumenter som er nødvendige for å løse problemer som er relatert til deres rettigheter og legitime interesser (Dekret fra presidiet til USSR Armed Forces av 4. august 1983 nr. 9779-X, heretter referert til til som prosedyre for utstedelse av dokumenter). I dette tilfellet må kopier være korrekt sertifisert. For å gjøre dette setter lederen eller den autoriserte ansatt en signatur og segl på dem. Utstedelsesdatoen er også angitt og det noteres at originaldokumentet er hos arbeidsgiver (klausul 1 i prosedyren for utstedelse av dokumenter).

Det er umulig å bekrefte kopier fra dokumenter som har uklar tekst, slettinger, tillegg og andre uspesifiserte rettelser (punkt 3 i prosedyre for utstedelse av dokumenter).

Lagmannsretten sluttet seg til tingrettens konklusjon om at arbeidsgiver ikke var forpliktet til å gi arbeidstakeren lønnsregulativ, siden det angitte dokumentet inneholder opplysninger som ikke bare vedrører Pavel N., men også andre ansatte. I dette tilfellet har arbeidsgiver rett til kun å gi utdrag fra situasjonen med opplysninger som er direkte knyttet til arbeidstakerens arbeidsaktivitet.

Ankens argumenter motbeviser ikke konklusjonene til førsteinstansretten. Ut fra dette dømte domsrådet: Tingrettens avgjørelse skulle stå uendret, og klagen skulle ikke tas til følge.

Hva en arbeidsgiver bør huske på

Arbeidsgiver blir ofte oppsøkt av ansatte med forespørsel om å gi dem originaler, kopier av dokumenter eller utdrag fra dem. Vurder hvilke dokumenter personalansvarlig plikter å utstede og hvordan de skal utarbeides på riktig måte.

Listen over dokumenter som en ansatt kan be om er åpen. Hovedbetingelsen er at arbeidstakeren skal fremsette sin anmodning skriftlig. Informasjonen som gis må være direkte relatert til arbeidsaktiviteten til denne ansatte (artikkel 62 i den russiske føderasjonens arbeidskode, brev fra Rostrud datert 20. desember 2012 nr. PG / 9518-6-1). For eksempel kan en ansatt be om (artikkel 62, 68, 84.1, 89 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

Kopier av pålegg om ansettelse, overføring, oppsigelse, etc.;

Kopier av arbeidsboken og andre dokumenter som inneholder personopplysningene til den ansatte;

Referanser fra arbeidsstedet lønn, om arbeidserfaring osv.;

Utdrag fra dokumenter (lokal lov, etc.) *.

Bekreft en kopi av dokumentet. En kopi av et dokument er juridisk gyldig bare hvis det er behørig attestert. Hva menes med dette? Hvis loven bestemmer at kopiens korrekthet skal bekreftes av en notarius publicus, må dette gjøres av en notarius publicus. I andre tilfeller, kopier av dokumenter utstedt av arbeidsgiveren, har han rett til å bekrefte uavhengig (klausul 2 i prosedyren for utstedelse av dokumenter).

For å gjøre dette er kopiene av dokumentet merket "Riktig", informasjon om at originalen er i organisasjonen, stillingen til den ansatte som sertifiserte kopien av dokumentet, hans personlige signatur og transkripsjon, datoen for sertifisering, samt som seglet (klausul 1, 2 i prosedyren for utstedelse av dokumenter, klausul 3.26 i GOST R 6.30-2003, godkjent av dekretet fra Russlands statsstandard datert 3. mars 2003 nr. 65-st).

Hvis en kopi av et dokument inneholder mange sider, er det ikke nødvendig å bekrefte hver enkelt. I dette tilfellet må du nummerere alle arkene, sy dem med en tråd, hvis ender skal bringes til baksiden av det siste arket og forsegles, noe som gjør oppføringen "Riktig. Totalt sammensydde, nummererte og forseglede __ ark. Nedenfor er det nødvendig å indikere stillingen til den ansatte som sertifiserte kopien, hans personlige signatur og utskrift, dato for sertifisering, og også sette et segl. I dette tilfellet skal en del av avtrykket gå på forseglingen.

Vi attesterer en kopi av arbeidsboken. I praksis må som oftest personalansvarlig attestere en kopi av arbeidsboken. Du kan sertifisere hver side eller søm og nummerere alle ark, og legge ned alle nødvendige detaljer på baksiden av det siste, som det ble skrevet ovenfor. Vær oppmerksom på at det må lages en kopi av arbeidsboken slik at ett oppslag blir på ett ark.

En ansatt kan be om å få bekreftet faktum om arbeid i organisasjonen. Deretter, på det siste arket av kopien av arbeidsboken, legg inn gjeldende dato, oppføringen "Arbeider til nåtiden", stillingen til den autoriserte ansatte, hans personlige signatur og utskrift, samt seglet.

Vi lager et utdrag fra dokumentet. Noen ganger, i stedet for en kopi, bør det utstedes et utdrag fra dokumentet. For eksempel hvis dokumentet inneholder konfidensiell informasjon eller det er stort og helt unødvendig. Et utdrag er rettslig gyldig bare hvis det er korrekt utført og sertifisert. Et utdrag fra dokumentet er utstedt på brevpapiret til organisasjonen. Den angir på grunnlag av hvilket dokument det er innrammet. For eksempel "Utdrag fra pålegg om overtidsarbeid datert 3. august 2015 nr. 15." Videre er teksten til originaldokumentet delvis gjengitt, posisjonen til den ansatte som signerte originalen, hans initialer og etternavn er angitt. De attesterer utdraget på samme måte som kopien (klausul 1, 2 i prosedyren for utstedelse av dokumenter).

Profesjonelt hjelpesystem for advokater, hvor du finner svaret på alle, selv de mest komplekse spørsmålene.

Er stillingsbeskrivelsen utstedt til den ansatte Stillingsbeskrivelsen Utstedelsesjournal: last ned prøve Er stillingsbeskrivelsen utstedt til den ansatte? Tilstedeværelsen av DI i organisasjonen er en rettighet, ikke en plikt for arbeidsgiver. Samtidig lar det deg effektivt distribuere kreftene til ansatte, bestemme grensene for deres ansvar og etablere kompetansen til en ansatt selv på ansettelsesstadiet. For mer informasjon om det er nødvendig å utstede en DI ved virksomheter, se artikkelen Er stillingsbeskrivelse obligatorisk i en organisasjon? Dagens lovverk regulerer ikke fremgangsmåten for registrering og utstedelse av DI.

Spørsmål svar. konsultasjon.

DOLAARMellom det som burde være og det som faktisk er - (vel, faktisk, for 1000. gang) Det er bra om det i det hele tatt er instruksjoner, men i de fleste tilfeller ville det vært bedre om de ikke var der i det hele tatt, siden det ser ut til at de ble utviklet spesialister hvis evner bare var nok til å laste ned en prøve fra konsulenten. Instruksjonen, hvis den er fornuftig, er et tveegget sverd, og hvis den ikke er der, så er ikke bedriften så god som de prøver å presentere . Manyunya_ ikke advokat_ forresten Det er ingen instrukser, men det er innprentet i arbeidskontrakten at med instruks, disiplin osv.

kjent. Og den ansatte meldte seg på det. Men de ga ikke instruksjoner. Nå har RD muligheten til å skrive hva som helst og sparke ham for pliktforsømmelse? Eller må arbeidstakeren fortsatt ha en instruks og er det registrert et sted at den ble gitt til ham? DOLAAR Ikke vift med knyttnevene etter en kamp.

Stillingsbeskrivelse

Det er ønskelig at de også har arbeidsgivers signatur.I en krise, når volumene har falt, når det er mange spesialister på markedet som er klare til å gjøre jobben din for mindre penger, blir det svært aktuelt å beskytte rettighetene dine. Arbeidsgiveren vil gjøre alt for å optimalisere sine kostnader og si opp arbeidstakeren uten å betale ham all kompensasjon. Som i mitt tilfelle begynte jeg å lage tilleggsavtaler som reduserer arbeidstiden for å si opp på hastegrunnlag.
Hva koster meg å signere dette tillegget, ikke med datoen han satte i det, men med det ekte, fordi disse tilleggene ble utstedt ikke på dagen for den angitte datoen, men etter en uke eller enda mer .. .. det er min egen feil. vet ikke.

Eksempel på jobbbeskrivelsesjournal

Avskjedige - bare spytte, og så saksøker folk i seks måneder, bruker penger på advokater, kommer seg, slutter ... .. et mareritt, hva skjer. Jeg har alltid vært langt unna dette, fra domstolene, studert loven ... .. Jeg trodde på en eller annen måte naivt at alt er OK i Spania Hvor mye koster en advokat deg i henhold til arbeidsloven? Manyunya_ ikke en advokat_ forresten, jeg har ikke en advokat.
Jeg vil ta.

Merk følgende

Jeg er sjokkert over dokumentene som giveren kommer med :)))))) Jeg så dem ikke i øynene mine, men signaturen min er på dem :))))))) Spansk hvis du husker nøyaktig at du gjorde det ikke se disse dokumentene i øynene dine og ikke signere noe - stå på ditt. Spesielt i retten, erklær at signaturen din er forfalsket!!! Deretter vil de oppnevne en grafologisk undersøkelse.

I tillegg gjenkjennes en signatur når minst 3 bokstaver er skrevet, og ikke en skribleri med en hale, så ideelt sett, når en ansatt skriver under, skriver han etternavnet sitt i sin helhet, så kan du definitivt bevise at dette er hans signatur.

Skal den ansatte ha den originale stillingsbeskrivelsen eller en kopi i hendene?

Info

Dette kravet gjelder også for utstedelse av en kopi av stillingsbeskrivelsen. Denne kopien må være behørig bekreftet og leveres gratis til den ansatte.

Det vil si at i din situasjon bryter administrasjonen kravene i arbeidslovgivningen ved å nekte å utstede deg en skikkelig kopi av det angitte dokumentet.

Sørg for å gi ansatte instruksjoner om hvordan

Viktig

Vi skriver: «utført arbeid iht stillingsbeskrivelse» lenaNu Du kan utføre alle aktiviteter for å påvirke den ansatte, men ... Avskjedige på grunn av uforenlighet med stillingen, kun gjennom vurdering.

Og som det kreves CI for, ellers vil retten vurdere sertifiseringen som ikke lovlig, dette er reglene.Og det faktum at du beskrev "utførte arbeidet i henhold til stillingsbeskrivelsen" kan kun tjene ved disiplinærsanksjon dersom personen klarte det ikke ... Og disiplinærstraffen kan kun være irettesettelse, streng irettesettelse og oppsigelse (for sistnevnte har du ingen som helst grunn). Straffer kan brukes hvis du har noen spesifisert i TD og PVTR eller i bestemmelsen om oppmuntring og gjenoppretting (hvis noen).

Trenger jeg å gi den ansatte en kopi av stillingsbeskrivelsen

Spørsmål Fortell meg om den ansatte må ha den originale stillingsbeskrivelsen eller en kopi i hendene. Og må jeg bekrefte en kopi? Og er det nødvendig å flashe det? Takk skal du ha.

Svar Svar på spørsmålet: En stillingsbeskrivelse er hoveddokumentet som definerer oppgavene, funksjonene, pliktene og ansvaret til en ansatt i en organisasjon når han utfører arbeid i sin stilling. Det er nødvendig å utvikle en stillingsbeskrivelse basert på oppgavene og funksjonene som er tildelt en bestemt strukturell enhet.

Prosedyren for å utarbeide en stillingsbeskrivelse er ikke lovregulert, derfor bestemmer arbeidsgiveren uavhengig hvordan den skal utarbeides. I praksis kan stillingsbeskrivelsen utarbeides som vedlegg til arbeidsavtalen eller som et selvstendig dokument.

Jeg vil gjerne ha en kopi av stillingsbeskrivelsen min. er det mulig???

Hvis TD ikke tydelig presiserer alle ansvarsområder eller det er en henvisning til CI, er DI i dette tilfellet utarbeidet i to eksemplarer og en kopi gis til den ansatte. Og på det andre settes et merke nødvendigvis på utstedelsen av et dokument (andre kopi) i hånden.

ID-en skal også merkes av advokat i samsvar med dokumentet og ID-en skal godkjennes av første person i selskapet.2. Når det gjelder inkonsekvensen til arbeideren. Dette er bevist på grunnlag av konklusjonen fra kommisjonen under den ekstraordinære sertifiseringen av denne ansatte.

Attestasjonskommisjonen må nødvendigvis inkludere en kvalifisert spesialist i den attesterte stillingen. Hvis det ikke er en slik spesialist i selskapet, bør han inviteres utenfra.

Og hvis du er redd og blir der, vil du bli gjeninnsatt og DEN første arbeidskontrakten vil gjelde for deg, det vil ikke være en andre, som betyr TE-plikter. Og hva de vil gjøre etter at du er gjeninnsatt på jobb - de bør gjøre de ekstra toppene ...

så det vil ikke være så lett å "laste" deg ... ikke vær redd

TsurupochkaJeg har alltid krevd "min" instruksjon fra jeg var 17 år !!! Og nå er jeg under press (selv om den ansatte ikke trenger dette papiret "på hånden") til å lese det nøye, til tross for all hasten deres, og så signere i det minste i TD, i det minste på DI selv !! Hvis du ikke har dem, må du lage dem. Vær oppmerksom på at det vil være problemer ikke bare med GIT, men også med skatteavdelingen i fremtiden.

Barrymore Når du søker jobb, får du en arbeidskontrakt i hendene, hvor alt vil bli foreskrevet, både arbeidstid og arbeidsoppgaver, i hvert fall for en prøveperiode, i hvert fall for fast.
Å, du trenger ikke rope sånn... Egentlig handler ikke dette om å gi en irettesettelse, men spesifikt om oppsigelse for manglende overholdelse, og i fravær av CI ... roper jeg ikke spanjol, beklager , hvis det er så emosjonelt, er det bare ingen "streng irettesettelse" akkurat nå ... så jeg ble indignert :))))) og oppsigelse på grunn av manglende overholdelse - alt er riktig

Ja, Gud er med ham med en irettesettelse, hun bare forvirret det på gammeldags vis ... Nå tåler ingen denne irettesettelse for henne ... Det sies bare at bare en irettesettelse kan slås, fjernes om et år, hvis det ikke skjer igjen.

Og oppsigelse, ikke sant? For oppsigelse på grunn av mislighold fulgte de ikke reglene fastsatt for den saken. Spanishkaaga, de har ikke engang CI! Hvordan skal de sertifisere? Kort sagt, de vil ikke gjøre henne noe.

Er en arbeidsgiver pålagt å utstede en stillingsbeskrivelse?

I samsvar med artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er en vesentlig betingelse for en arbeidskontrakt en betingelse om navnet på stillingen, spesialiteten, yrket, som indikerer kvalifikasjoner eller en spesifikk arbeidsfunksjon. I dette tilfellet må det angitte navnet samsvare med bemanningstabellen. Arbeidstakerens rettigheter og plikter må også spesifiseres som vilkår i arbeidsavtalen. Derfor må det tas i betraktning at utførelsen av arbeidsoppgaver, inkludert de som finnes i stillingsbeskrivelsen, bestemmes av arbeidskontrakten. Arbeidsgiveren, på grunnlag av artikkel 60 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har ikke rett til å kreve at den ansatte utfører arbeid som ikke er fastsatt i arbeidskontrakten, bortsett fra i tilfeller der endringer i arbeidsfunksjonen er diktert av organisatorisk og teknologiske arbeidsforhold, og i tilfeller fastsatt i arbeidslovgivningen.

Bør en arbeidsgiver utstede en stillingsbeskrivelse?

ORM, slutt å bekymre deg for det som ikke har skjedd ennå ... rettssaken er lang, i hvert tilfelle er det mulig å inngå en forliksavtale, mens saksøke arbeidsgiveren kan endre seg igjen og ledelsen og alt generelt ... . Manyunya_ er ikke advokat_ forresten Ja, selvfølgelig ville det ikke vært noe....hvis det var arbeid og penger, men saksøk i hvert fall i ett år, du kan ta mer. Og så, snart er det ikke noe å bekymre seg for, du vil få panikk ORM, jeg forstår godt at Manyunya selv uten jobb og med en domstol ikke er en advokat_ forresten, jeg trodde aldri at jeg måtte saksøke noen, spesielt med en ORM-arbeidsgiver er det ingen skade uten godt, du vil få nyttig erfaring i Spania, wow! har du en ekte domstol??? da er det ikke noe å frykte i det hele tatt. alt de gjør i ettertid er mer et problem for dem. Du står på ditt, du ble ikke kjent, du så det ikke i øynene dine, jeg hører om det for første gang ... Du vil bli gjeninnsatt. Men det er neppe verdt å fortsette å jobbe der ... Og det er vanskelig for deg og det er ikke lett for dem ...

God ettermiddag! Jeg jobbet i mer enn ett år i en statlig organisasjon uten stillingsbeskrivelse. Det er fire personer i min delstatsenhet. Jeg tar den laveste satsen, men faktisk jobber jeg for alle, for resten av de ansatte har aldri dukket opp på arbeidsplassen (det vil si at de bare er oppført der). Nylig brakte sjefen min inn en stillingsbeskrivelse som viser alle pliktene mine pluss de tre ansatte. Denne instruksen er godkjent av direktøren, men det er verken foretakets segl eller registreringsnummer. Det er heller ikke koordinert med juridisk avdeling, og heller ikke med personalavdelingen. Det er i ett eksemplar, de nekter kategorisk å gi en kopi. Innholdet i dette dokumentet etterlater også mye å være ønsket, mange avsnitt i det er skrevet i generelle obskure fraser. Generelt er innholdet vagt, og i etterkant kan arbeidsgiver tolke det som han vil.

Eksempel på jobbbeskrivelsesjournal

Oppsigelse av arbeidsavtalen etter initiativ fra arbeidsgiver En arbeidsavtale kan sies opp av arbeidsgiver i følgende tilfeller: ... ... 3) arbeidstaker ikke overholder stillingen eller det utførte arbeidet på grunn av utilstrekkelige kvalifikasjoner , bekreftet av resultatene av sertifiseringen, ... ... 5) gjentatte mislighold av den ansatte uten gode grunner arbeidsoppgaver, hvis han har en disiplinær sanksjon; 6) singel grov overtredelse ansatt i arbeidsoppgaver ... "Det mest morsomme i denne situasjonen er at i 80% av tilfellene når en slik grunn for oppsigelse brukes, legger arbeidsgiveren en tidsinnstilt bombe for seg selv, utfører (eller rettere sagt, ikke utfører) en serie av handlinger og derved provosere den ansatte til å svare som svar på innenfor rammen av søksmålet. En arbeidsavtale spiller selvsagt en avgjørende rolle i utformingen av arbeidsforholdene til en ansatt.

Stemme:

Følgelig, i ditt tilfelle, bør anvendelsen av stillingsbeskrivelsen, samt arbeidsoppgaver på den, bare utføres hvis det følger av arbeidskontrakten. Og arbeidsgiver kan ikke la seg lede av stillingsbeskrivelsen, som er i strid med arbeidsavtalen. Ellers har du rett til å søke retten.
Også i samsvar med art. 62 i den russiske føderasjonens arbeidskode, på skriftlig anmodning fra arbeidstakeren, er arbeidsgiveren forpliktet til, senest tre dager fra datoen for innlevering av denne søknaden, å utstede kopier av dokumenter knyttet til arbeid til arbeidstakeren. Dette kravet gjelder også for utstedelse av en kopi av stillingsbeskrivelsen. Denne kopien må være behørig bekreftet og leveres gratis til den ansatte.
Det vil si at i din situasjon bryter administrasjonen kravene i arbeidslovgivningen ved å nekte å utstede deg en skikkelig kopi av det angitte dokumentet.

Trenger jeg å gi den ansatte en kopi av stillingsbeskrivelsen

En riktig utformet stillingsbeskrivelse vil tillate arbeidsgiver å:

legge grunnlaget for systemet og metodene for ledelse og personalledelse;
bestemme tiltakene for mulig og riktig oppførsel til den ansatte i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen;
rettferdiggjøre den rasjonelle deling og organisering av profesjonell arbeidskraft;
å bruke det profesjonelle og kreative potensialet til ansatte i full utstrekning;
forbedre de ansattes forretningsferdigheter og arbeidseffektivitet.

Dette dokumentet er nødvendig for å bestemme de funksjonelle oppgavene, omfanget av arbeidstakerens plikter, i tilfelle manglende oppfyllelse vil arbeidsgiveren ha rett til å presentere ham med passende krav. En av hovedoppgavene til stillingsbeskrivelsen er å etablere ansvars- og kompetansenivået til ansatte.

Spørsmål svar. konsultasjon.

Jeg innså at dette ikke er konfidensielt, og det kommer an på hva arbeidsgiveren klassifiserte som forretningshemmelighet. Du bør imidlertid ha blitt kjent med innholdet i dette konseptet i forhold til en bestemt arbeidsgiver ved opptak. Jeg ønsker å gjøre moderator oppmerksom på denne meldingen fordi: Et varsel sendes...
Natalie

Stillingsbeskrivelser lages ikke av OK, men av de ansatte selv (avdelingsledere), tross alt, en vitenskapelig organisasjon, derfor er hvert trinn vårt beskrevet i vår DI. Hva vi forsker på, hva vi trenger å vite osv. Jeg har bare ikke DI og FSE i hendene. I dette tilfellet har du all rett til å be om en kopi og motta den! Og gjør hva du vil med den! Jeg ønsker å gjøre moderator oppmerksom på denne meldingen fordi: Et varsel sendes...

#15 13. mars 2014, 14:39 Natalie skrev: Valentina skrev: Sånn sett har vi tipp-topp.

Jeg vil gjerne ha en kopi av stillingsbeskrivelsen min. er det mulig???

Merk følgende

Samt din kopi av arbeidskontrakten. Hvis det i det hele tatt finnes CI-er.) Jeg vil gjøre moderator oppmerksom på denne meldingen, fordi: En melding sendes ... Petrova Russland, Jekaterinburg #5 13. mars , 2014, 13:32 Min kombinert på universitetet og for å bevise at jeg er en EKTE spesialist og kan forelese om emner, må jeg bekrefte at jeg tok for meg de samme temaene i organisasjonen som jeg skal lese på universitetet. Jeg ønsker å gjøre moderator oppmerksom på denne meldingen fordi: Et varsel sendes...

Viktig

Alya Beklager, men det høres til og med dumt ut. Ansvaret spesifisert i CI karakteriserer deg ikke som spesialist på noen måte. Du har kanskje en million forskjellige ansvarsområder, men som spesialist koster du kanskje ikke en krone. DI har ingenting med kvaliteten på arbeidet å gjøre.

Stillingsbeskrivelse arbeidskode

Som modell kan du for eksempel ta kravene til stillingsbeskrivelser som presenteres i tollmyndighetene, nemlig: tydelige formuleringer, streng struktur, enkelt og forståelig språk, forsvarlig sertifisering og utførelse av dokumentet Jeg vil fokusere på en av punktene: stillingsbeskrivelsen skal være skrevet på et enkelt og forståelig språk, arbeidstakerens oppgaver og funksjoner er så spesifikke som mulig, generelle fraser og vage eller omvendt altfor utsmykkede formuleringer bør unngås. Jo mer detaljert stillingsbeskrivelsen er, jo bedre vil den ansatte huske den, desto lettere er det å bruke den ved arbeidskonflikt, gjennomføre inspeksjoner og løse en konflikt i team. Spesielt tydelig er det nødvendig å foreskrive jobbansvar, underordning.

Stillingsbeskrivelsen er et farlig leketøy for sjefen

Vi snakker om at den ansatte har det nødvendige settet med kunnskap, ferdigheter og evner som vil tillate ham å takle pliktene som er tildelt ham. Fraværet av noen av dem, for eksempel de som er relatert til detaljene i aktiviteten til dette spesifikk virksomhet, vil spesialisten fylle på i løpet av kort tid, noe som ikke er noe skammelig. Det er naturlig. I mellomtiden, hvis en ansatt ikke takler pliktene som er tildelt ham på grunn av lave kvalifikasjoner, på grunn av mangel på nødvendig kunnskap og ferdigheter, og ganske enkelt på grunn av mangel på initiativ til å studere virksomheten han er engasjert i, har arbeidsgiveren all rett til å sammenligne resultatet av arbeidet til en slik "hardarbeider" med kravene han stiller til den som søker. for denne stillingen.

Det er imidlertid verdt å nevne at noen ansatte kompenserer for manglende kvalifikasjoner med initiativ.
Petrova Russland, Jekaterinburg #11 13. mars 2014, 14:21 I denne forstand er vi tipp-topp. Stillingsbeskrivelser lages ikke av OK, men av de ansatte selv (avdelingsledere), tross alt, en vitenskapelig organisasjon, derfor er hvert trinn vårt beskrevet i vår DI. Hva vi forsker på, hva vi trenger å vite osv. Jeg har bare ikke DI og FSE i hendene.
Jeg vil gjøre moderator oppmerksom på denne meldingen fordi: Et varsel sendes... Petrova Russland, Jekaterinburg #12 13. mars 2014, 14:22 Jeg skal være mer presis, det er ingen sertifisert ID på hånden. Og ikke en sertifisert versjon, selvfølgelig er det det. De er helt like.
Jeg vil gjøre moderatoren oppmerksom på denne meldingen fordi: Et varsel sendes... #13 13. mars 2014, 14:23 Sitat: Du har allerede begynt å stille spørsmål til "venstre".
VIKTIG! DI, utarbeidet som vedlegg til arbeidsavtalen, skal overføres til arbeidstakeren i henhold til del 1 av art. 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Journal for utstedelse av stillingsbeskrivelser: last ned en prøve For å unngå mulige tvister mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, anbefales det å registrere overføring av ID. Du kan gjøre dette på en av følgende måter:

gjøre en oppføring i CI-utstedelsesjournalen (spesielt relevant for organisasjoner med et stort antall ansatte);
sette et merke på mottak av instruksjoner på kopien av arbeidsgiveren (med signatur og dekoding av den ansatte).

Følgende informasjon kan angis i kolonnene i tidsskriftet for utstedelse av DI:

serienumre og datoer for godkjenning av instruksjoner;
informasjon om datoen den ansatte ble ansatt og detaljene i ordren om dens utførelse;
FULLT NAVN.

Hvem har rett til å be om utlevering av arbeidsbeskrivelsen til en ansatt

Og det er ingen grunn til å være ironisk, og huske at initiativet er straffbart. Nei, det oppfordres til fornuftige og nyttige initiativ. Ellers sier arbeidsgiveren, etter å ha grundig vurdert utførelsen av den uheldige arbeiderens arbeid og anerkjenner ham som upassende for hans stilling, bare farvel til ham. Samtidig vil et av dokumentene som arbeidsgiveren vil bestemme seg for å si opp arbeidstakeren på grunnlag av bare være stillingsbeskrivelsen.

Hva vil du si her? En arbeider som ikke gjør feil er ideell. Men det finnes ingen slike mennesker i verden. Som de sier, hvem av oss er ikke uten synd? Men ved å gjøre slike feil setter den ansatte seg selv i en ubehagelig stilling og signerer praktisk talt sin egen oppsigelsesordre. Avslutningsvis er det verdt å merke seg at krisen virkelig rammet alle hardt: både arbeidstakere og arbeidsgivere.

DI er ikke et vedlegg til den ansattes arbeidsavtale. Da arbeidsgiver kun har plikt til å gjøre de ansatte kjent med LNA, har han ikke plikt til å utstede kopier. 2. Siden DI regulerer virksomheten til en bestemt arbeidstaker, må en kopi av DI utstedes til ham blant annet for full gjennomføring av arbeidsfunksjonen av arbeidstakeren, mens slik DI som regel er nominell , dvs.
e. refererer til en bestemt ansatt, og ikke til stillingen han har, og det er ikke LNA. Dermed er det ingen sikkerhet i dette spørsmålet, loven regulerer ikke dette spørsmålet grundig og alle tvister løses mellom arbeidstaker og arbeidsgiver enten gjennom forhandlinger eller i retten. Merk: kopier av dokumenter relatert til arbeid må være behørig sertifisert og leveres til den ansatte gratis (artikkel 62 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Når du oppretter en seksjon, kan du bruke profesjonelle standarder, All-russisk klassifiserer klasser OK 010-93, godkjent av dekret av Russlands statsstandard datert 30. desember 1993 nr. 298, og Kvalifikasjonsguide, godkjent av dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 21. august 1998 nr. 37. De gir en omtrentlig liste over plikter til forskjellige stillinger. Seksjon "Rettigheter" I seksjonen "Rettigheter" skriv ned listen over rettigheter som en ansatt har i løpet av sin kompetanse offisielle oppgaver. Avsnitt "Ansvar" I avsnittet "Ansvar" er det vanlig å spesifisere hvilke typer ansvar som er tildelt i samsvar med loven, avhengig av de offisielle pliktene til den ansatte.

Spørsmål svar. konsultasjon.

Etter det anbefales arbeidsgiver å gi arbeidstakeren en bekreftet kopi av stillingsbeskrivelsen, og han må signere med deg "Jeg har mottatt en kopi av stillingsbeskrivelsen, jeg forplikter meg til å oppbevare den på arbeidsplassen." Det er ikke bare det at han har mottatt, men at han forplikter seg til å beholde det på arbeidsplassen, da slipper ikke den ansatte unna på noen måte at han glemte pliktene sine eller bare signerte og mottok en kopi ...
I resepsjonen signerte Katatsuburi HVER jobbark og kontrakt ... en kopi av CI - ble gitt til meg (hva jeg gjør med det - ingen bryr seg) ...

Skal den ansatte ha den originale stillingsbeskrivelsen eller en kopi i hendene?

Merk følgende

Noe å signere med den ansatte, for å gjøre ham kjent to måneder i forveien om endringen i arbeidsforholdene! For ham er dette slike bagateller at du ikke bør ta hensyn! :)))))) Der i rammene (og overalt) er det et slikt kaos med dokumenter, du kan ikke forestille deg. Hvis de klarte å si meg opp med tilbakevirkende kraft mens jeg var på forretningsreise ... har jeg allerede fått sparken, og allerede i en rettssak med RD.

Her, tenker jeg, hva annet kan de lage der i ettertid, spille det trygt. Men nå spiller det selvfølgelig ingen rolle hva de har gjort der, men hvis de gjenoppretter meg, må jeg få sparken på en eller annen måte, det er også grunnen - de vil belaste meg med slikt arbeid som jeg aldri har gjort, og jeg kan ikke.

Riktignok trenger du fortsatt å komme deg. Og ikke et faktum.

Jeg vil gjerne ha en kopi av stillingsbeskrivelsen min. er det mulig???

DI vil bli senere godkjent enn TD. Lengre. Siden DI er en ensidig lokal normativ handling og kun godkjennes av arbeidsgiver, og TD er tosidig med forpliktelser ved opptak, må du etter publisering av «ny» DI gjøre et tillegg til TD, fordi nye plikter ble lagt til den, som foreløpig ikke er avsluttet. TD ble ikke spesifisert i den, og for at den ansatte skal begynne å oppfylle de nye pliktene som er foreskrevet i den nye TDen, må han gi sitt samtykke nettopp ved å signere et tillegg til TD.

hvis han nekter å signere et slikt tillegg, vil han ha rett, og din nye CI vil ikke være i din favør. Og hvis det igjen blir demonteringer opp til retten, så taper du, pga. ved stengingstidspunktet

Eksempel på jobbbeskrivelsesjournal

Manyunya_ ikke en advokat_ forresten Ja, nå skal jeg studere hvert stykke papir før jeg signerer og rådføre meg med en advokat, kopiere (opp til forretningsreiserapporter og billetter) og be RD om en signatur på kopien ... jeg don Jeg vet imidlertid ikke hvor lenge jeg kan jobbe sånn .... de vil sparke meg for "flinkhet" til Katatsuburin..det er et annet alternativ..hvordan gjør jeg det))) bli en "blond" i sjokolade. ..glem penger, papirer og "sannhet"...overlat det til sjefen din..stol på ham..åpenbart og ugjenkallelig .... oppfør deg som en blondine som ikke forstår noe av dette - og stoler på sterkere og smartere menn .. og slike menn vil definitivt "starte opp" i nærheten))) Manyunya_ er ikke advokat_ forresten Ja, jeg har lest noe slikt på juridiske portaler. Avskjedige - bare spytte, og så saksøker folk i seks måneder, bruker penger på advokater, kommer seg, slutter ... .. et mareritt, hva skjer.

Haster! Nekter å gi kopi av stillingsbeskrivelsen Er det lovlig?

dato for mottak av den ansatte
signaturen til den ansatte, som indikerer at han har gjort seg kjent med og mottatt en kopi av ID-en;
informasjon om den ansatte som er ansvarlig for å føre logg over utstedelse av DI.

Eksempeljournal for utstedelse av DI kan lastes ned fra lenken: Journal for utstedelse av stillingsbeskrivelser - prøvenedlasting. Etter hovedregelen 1 gis således en kopi av undertegnet stillingsbeskrivelse til arbeidstakeren i hendene.

Fortell meg at den ansatte må ha den originale stillingsbeskrivelsen eller en kopi i hendene. Og må jeg bekrefte en kopi? Og er det nødvendig å flashe det? Takk skal du ha.

Svar

Svar på spørsmålet:

Stillingsbeskrivelsen er hoveddokumentet som definerer oppgavene, funksjonene, pliktene og ansvaret til en ansatt i en organisasjon når han utfører arbeid i sin stilling. Det er nødvendig å utvikle en stillingsbeskrivelse basert på oppgavene og funksjonene som er tildelt en bestemt strukturell enhet.

Prosedyren for å utarbeide en stillingsbeskrivelse er ikke lovregulert, derfor bestemmer arbeidsgiveren uavhengig hvordan den skal utarbeides.

I praksis kan stillingsbeskrivelsen utarbeides som vedlegg til arbeidsavtalen eller som et selvstendig dokument.

Så la oss svare på spørsmålene dine:

Lovverket gir ikke svar på dette spørsmålet.

Det er imidlertid sterke argumenter for å skrive en stillingsbeskrivelse. Dens tilstedeværelse vil tillate organisasjonen:

rettferdiggjøre;
jevnt fordele ansvar mellom lignende stillinger;
bevise i retten legitimiteten av å ilegge en disiplinær sanksjon mot en ansatt;
korrekt gjennomføre personellsertifisering, etc.

Det utarbeides en stillingsbeskrivelse for hver stilling.

Redaktørens tips : ikke skriv nominelle instruksjoner, ellers må de valideres på nytt ved hver rammeendring. Hvis flere ansatte har de samme stillingene og utfører de samme pliktene, er det nok å utarbeide en enkelt stillingsbeskrivelse for alle og gjøre hver ansatt kjent med den. Hvis ansatte har de samme stillingene, men utfører forskjellige oppgaver, er det bedre å gi nytt navn til stillingene og navngi dem annerledes.

Prosedyren for å utarbeide en stillingsbeskrivelse er ikke lovregulert, derfor bestemmer arbeidsgiveren uavhengig hvordan den skal utarbeides. I praksis kan stillingsbeskrivelsen rammes inn som eller hvordan. Lignende forklaringer finnes i.

Deler av stillingsbeskrivelsen

Uavhengig av registreringsmetoden, består stillingsbeskrivelsen som regel av følgende seksjoner:

Kapittel " Generelle bestemmelser»

I delen "Generelle bestemmelser" angir du:

stillingstittel i strengt samsvar med;
krav til den ansatte;

direkte underordning (for eksempel rapporterer en regnskapsfører direkte til regnskapssjefen);
prosedyre for utnevnelse og oppsigelse;
tilstedeværelsen og sammensetningen av underordnede;
erstatningsprosedyre (hvem erstatter den ansatte under hans fravær og hvem han kan erstatte);
en liste over dokumenter som den ansatte må veiledes av i sin virksomhet.

Seksjon "Ansvar"

I avsnittet "Ansvar" lister du alle pliktene som er tildelt den ansatte i samsvar med distribusjonspraksis arbeidsfunksjoner etablert i strukturell enhet. Når du sammenstiller en seksjon, kan du bruke godkjent og godkjent. De gir en veiledende liste over ansvarsområder for ulike stillinger.

Seksjon "Rettigheter"

I avsnittet "Rettigheter" skriver du ned listen over rettigheter som en ansatt har innenfor sin kompetanse i utførelsen av offisielle oppgaver.

Seksjon "Ansvar"

I avsnittet "Ansvar" er det vanlig å spesifisere typene tildelt ansvar i samsvar med loven, avhengig av de offisielle pliktene til den ansatte.

Hvis stillingsbeskrivelsen er utarbeidet som et uavhengig dokument, godkjenn lederen av organisasjonen og gjør de ansatte som er rekruttert til den tilsvarende stillingen kjent med den, under signaturen (, Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Situasjon:I hvilken form skal ansatte introduseres for stillingsbeskrivelsen. Stillingsbeskrivelsen er utformet som et eget dokument

Det er flere muligheter for å gjøre ansatte kjent med stillingsbeskrivelser. Først kan du føre en spesiell dagbok for å bli kjent med instruksjonene. For det andre kan du legge ved et kjennskapsark til instruksjonene. Og for det tredje kan den ansatte signere på instruksen selv (på begge kopiene). For kopien som er igjen i organisasjonen, hem flere ark for gjennomgang, fest dem på bindingen med segl og signatur fra en autorisert person (direktør, leder for personalavdelingen, regnskapssjef osv.) Stillingsbeskrivelse av personellet offiser - 2020: gjeldende krav og funksjonalitet
Det er ikke en eneste omtale av stillingsbeskrivelsen i Arbeidsloven. Men personelloffiserer trenger dette valgfrie dokumentet. I bladet «Personalbedrift» finner du en oppdatert stillingsbeskrivelse for en personalansvarlig, tatt i betraktning kravene i fagstandarden.

Sjekk din PVR for relevans. På grunn av endringer i 2019 kan bestemmelsene i dokumentet ditt bryte med loven. Hvis GIT finner utdaterte ordlyd, vil det gå bra. Hvilke regler du skal fjerne fra PVTR, og hva du skal legge til - les i magasinet "Personal Business".

I bladet «Personal Business» finner du en oppdatert plan for hvordan du kan lage en trygg ferieplan for 2020. Artikkelen inneholder alle nyvinningene i lover og praksis som nå må tas i betraktning. For deg - ferdige løsninger på situasjoner som fire av fem bedrifter møter når de utarbeider en tidsplan.

Gjør deg klar, Arbeidsdepartementet endrer seg igjen Arbeidskodeks. Det er totalt seks endringer. Finn ut hvordan endringene vil påvirke arbeidet ditt og hva du skal gjøre nå, slik at endringene ikke blir overrasket, vil du lære av artikkelen.