Leiligheter til leie 

Når du skal slutte i jobben. Hvordan slutte i jobben uten å brenne broer

Innhold

I henhold til artikkel 80 i arbeidsloven, oppsigelse egen vilje skjer på initiativ fra den ansatte på grunn av ulike årsaker: et nytt tilbud, flytting eller andre forhold. Denne prosedyren for å heve kontrakten regnes i dag som en av de mest konfliktfrie. Årsaken er at for ham, i motsetning til tilfellet etter initiativ fra arbeidsgiver på grunn av fravær eller reduksjon, kreves det ikke argumenter, en spesiell prosedyre og utbetaling av økt kompensasjon. Selv om prosedyren for oppsigelse er enkel, har den fortsatt sine egne regler.

Under hvilken artikkel får de sparken etter eget ønske

Artikkel 80 i arbeidsloven Den russiske føderasjonen(Den russiske føderasjonens arbeidskode) under navnet "Oppsigelse arbeidskontrakt på initiativ fra den ansatte (på egen forespørsel) "behandles rekkefølgen og reglene for denne prosedyren i detalj. De gjelder begrunnelse, frister for innlevering av søknad og saker om arbeidsavslutning før utløpet av varslingsfristen. I tillegg inneholder artikkelen informasjon om tilbaketrekking av søknaden.

Prosedyren for oppsigelse etter eget ønske

Enhver ansatt, inkludert en gravid kvinne, i samsvar med paragraf 3 i artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode "Generelle grunner for å avslutte en arbeidskontrakt", har rett til å slutte på eget initiativ på grunn av ulike omstendigheter. For å gjøre dette riktig er det viktig å kjenne til detaljene og reglene for å si opp en arbeidsavtale. Så det blir ingen konflikter med arbeidsgiver og andre problemer som vil trekke ut prosessen i lang tid.

Vilkår for oppsigelse

I henhold til den generelle regelen i artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må en ansatt varsle arbeidsgiveren skriftlig om oppsigelse ved å sende inn en søknad adressert til ham 2 uker før planlagt avreise. Denne perioden begynner å telle fra dagen etter registreringen av søknaden. Det er viktig at innsendelsen av søknaden registreres, ellers kan behandlingstiden bli forskjøvet. Andre regler for oppsigelse av en ansatt etter eget ønske:

  • to ukers perioden kan kanselleres etter skriftlig avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver;
  • loven forplikter ikke den ansatte til å være på arbeidsplassen i disse 2 ukene (du kan reise på ferie, sykemeldt);
  • Den generelle regelen om to ukers fri har unntak (for en prøveperiode - 3 dager, og for en lederstilling - 1 måned).

Lederen har ikke rett til å nekte en ansatt. Hvis dette skjer, bør arbeidstakeren vite at dette er brudd på loven av arbeidsgiver. Deretter utarbeides søknaden i standardskjema og sendes i posten med returkvittering. Så du vil vite om mottak av dokumenter fra arbeidsgiver. Etter 2 uker kan du slutte å jobbe i organisasjonen. Etter denne perioden skal den ansatte få utlevert en arbeidsbok og en beregning. Ellers har han rett til å henvende seg til tilsynet som behandler slike ulovlige situasjoner og arbeidskonflikter.

Oppsigelsesbrev

Det første en arbeidstaker må gjøre er å levere et oppsigelsesbrev på eget initiativ 2 uker før avgang. Nedtellingen begynner neste dag. Loven definerer ikke de eksakte kravene, men den bør angi flere viktige punkter:

  1. Etternavn, navn, patronym og leders stilling, navn på organisasjonen.
  2. Etternavn, navn, patronym for søkeren, dvs. den ansatte selv.
  3. Teksten til uttalelsen. Inkluderer en forespørsel om å bli avskjediget fra en stilling på en bestemt dato (det er bedre å skrive for eksempel "1. august og ikke "fra 1. august"). Angi om nødvendig årsaken til oppsigelsen av kontrakten.
  4. På slutten settes dato for innlevering av søknad, signatur og utskrift.

Arbeidsloven gir deg mulighet til å trekke søknaden din. Dette gjøres i samme form som søknad om oppsigelse etter initiativ fra arbeidstaker. Lederen har rett til å nekte:

  • hvis en annen person allerede er akseptert for å erstatte den fratrådende arbeidstakeren, som i henhold til loven ikke kan nektes jobb;
  • dersom arbeidstakeren dro på ferie (han burde ha trukket søknaden før ferien starter).

Årsaker til oppsigelse

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode anses følgende tilfeller som gyldige grunner for å opprettholde tjenestetiden til en ansatt:

  • nå pensjonsalder;
  • behovet for å flytte;
  • noen sykdommer;
  • begynnelsen av utdanning i en høyere eller videregående spesialisert institusjon;
  • omsorg for et sykt familiemedlem;
  • brudd på arbeidsavtalen fra arbeidsgivers side.

Det er ikke nødvendig å angi årsaken, hvis det ikke er grunnlaget for eventuelle kompensasjonsbetalinger eller kansellering av den obligatoriske arbeidsperioden. Generelt bør du bare skrive "Jeg ber deg sparke meg av egen fri vilje." I tillegg kan du spesifisere årsaken - "i forbindelse med pensjonering." På samme måte formuleres andre forhold.

Avskjedsordre

Hvis søknaden om avskjedigelse av egen fri vilje ikke har et klart mønster, er pålegget utarbeidet i samsvar med T-8-skjemaet fastsatt ved lov. Den utgis i 2 eksemplarer, hvorav ett forblir i regnskapsavdelingen for beregning av materielle betalinger. Pålegg om oppsigelse av egen fri vilje gis med visse detaljer, for eksempel:

  • kode av all-russisk klassifiserer ledelsesaktiviteter (OKUD) - 0301006;
  • kode i henhold til den all-russiske klassifiseringen av bedrifter og organisasjoner (OKPO) - det er forskjellig for hvert selskap;
  • navn på firma;
  • teksten til selve ordren;
  • Dato for forberedelse.

Jobbe tid

Standard behandlingstid er 2 uker. Den starter dagen etter at søknaden er sendt inn. Men denne perioden holdes ikke alltid. Du kan ikke trene 2 uker ved:

  • arbeidsgiver ser ikke behovet for dette;
  • den ansatte har gode grunner - opptak til fulltidsstudier, hasteflytting, bli pensjonist);
  • arbeidsgiveren har brutt arbeidsavtalen;
  • den ansatte er sykemeldt.

Dra før avreise

Arbeidstaker har rett til å slutte på eget initiativ også under eller før ferie. Søknaden i dette tilfellet skrives i samme form. Oftere inneholder den setningen "Jeg ber deg om å gi permisjon med påfølgende oppsigelse etter eget ønske." I samsvar med artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode, regnes den siste feriedagen som den siste arbeidsdagen. I dette tilfellet trenger du ikke trene 2 uker.

Liste over dokumenter ved oppsigelse av egen fri vilje

Arbeidstaker trenger kun å levere et oppsigelsesbrev. Som svar vil han bli utstedt offisielle dokumenter fra følgende liste:

  • en arbeidsbok med en oppføring i den på grunn av oppsigelse, utstedt av personalavdelingen;
  • sertifikat 2-NDFL, som bekrefter mengden inntekt mottatt og tilbakeholdt personlig inntektsskatt;
  • betalingsattest lønn for de siste 2 kalenderårene;
  • opplysninger om utbetalinger og annen godtgjørelse, om forsikringserfaring til den forsikrede ansatte.

Rettigheter ved oppsigelse etter eget ønske

Hver part har sine egne rettigheter. For den ansatte er dette muligheten til å trekke søknaden når som helst. Arbeidsavtalen forblir i kraft dersom arbeidstakeren ikke ble sagt opp siste dag. Arbeidsgiver har rett til å kreve full utførelse av arbeidsoppgaver til og med oppsigelse. Dersom lederen bryter arbeidsavtalen, kan arbeidstakeren ikke jobbe i 2 uker, men kun dersom han kunne bevise dette i retten.

Beregning ved oppsigelse av egen fri vilje

Det skal gjøres på oppsigelsesdagen, d.v.s. siste arbeider etter 2 ukers arbeid. Sluttoppgjøret inkluderer betaling av alle tildelt den ansatte beløp. Disse inkluderer:

  • lønn;
  • kompensasjon for ubrukte feriedager;
  • utbetalinger etter arbeids- eller tariffavtale.

Oppsigelse ved sykemelding

Arbeidstaker kan søke selv om oppsigelsesdatoen faller innenfor en periode med midlertidig arbeidsuførhet. Arbeidsgiver har ikke rett til å endre det. Etter en 2-ukers periode foretar ledelsen en beregning, gir pålegg med notat om fravær av en ansatt. Du kan når som helst komme for dokumenter og skyldige beløp. Det eneste vilkåret for oppsigelsesprosedyren er at midlertidig uføretrygd tildeles innen 10 dager etter at sykemeldingen er innvilget. Det betales neste lønnsdag.

På ferie

Alle beregninger i dette tilfellet og utstedelse av en arbeidsbok i dette tilfellet gjøres siste arbeidsdag før ferien. Arbeidstakeren skriver oppsigelsesbrev av egen fri vilje på samme vilkår. I tillegg til lønn skal arbeidstaker gis feriepenger. Kompensert betaling for ubrukt ferie er allerede utelukket. En ansatt kan motta den hvis han nekter å gi ham hvile.

Etter ferie

Hvis arbeidstakeren allerede har brukt ferien og besluttet å slutte etter den, må han jobbe i 2 uker på generelt grunnlag etter å ha skrevet søknaden. Utbetalinger i dette tilfellet er de samme som når du slutter fra jobb til enhver annen tid. De inkluderer lønn og utbetalinger i henhold til en arbeids- eller tariffavtale. Hvis søknaden ble sendt inn før ferien med oppsigelsesmelding etter den, gjøres beregningen siste virkedag. Så gir de ut en arbeidsbok. Dersom ferien ble innvilget på forhånd, holdes for mye utbetalt feriepenger på 20 % tilbake fra den oppsagte.

Etter sykemelding

Hvis arbeidstakeren ikke kan fortsette å jobbe etter slutten av perioden med arbeidsuførhet, viser han i søknaden til denne grunnen og bekrefter den med dokumenter. I dette tilfellet kan han bli avskjediget samme dag med beregning og utstedelse av en arbeidsbok. En person får kompensasjon for ubrukt ferie, lønn og sykefravær.

Oppsigelse på én dag

Hvis det er umulig for en ansatt å fortsette å jobbe, er organisasjonen forpliktet til å si opp kontrakten med ham innen perioden spesifisert i søknaden. For å gjøre dette må du gi støttedokumenter, for eksempel en attest fra en medisinsk institusjon om en sykdom, fra et institutt ved innleggelse, etc. Skrive en søknad, fylle ut en ordre og gjøre deg kjent med den ved tidlig oppsigelse skjer på en dag. Beregningen kan gjøres senest neste dag, inkludert lønn og kompensasjonsutbetalinger for ferie.

Arbeidsverdenen er overraskende liten. Når du drar, vet du aldri med sikkerhet hvem du vil jobbe med, hvem du må be om tjenester, og om du noen gang vil trenge en henvisning fra en tidligere sjef. Og ikke glem sladder. Hvis du legger igjen et negativt inntrykk om deg selv, er det en risiko for at utenfor selskapet finner ut av det.

Hvordan slutte på riktig måte

Send inn oppsigelsesbrevet to uker før avreise

Behandlingstiden kan variere fra selskap til selskap, men to uker er standarden. Arbeidsgiveren trenger tid til å forberede seg på endringene, fullføre papirene og begynne å lete etter en erstatter for deg.

Store firmaer kan si farvel til deg samme dag. Men lederne i små selskaper kan trenge en lengre periode. I dette tilfellet risikerer man å slå seg løs, sende myndighetene til helvete og bare dra.

Burde ikke gjøre det. Se på situasjonen fra lederskapets synspunkt. Dessuten er det respektløst overfor andre kolleger. Tross alt, da vil de bli lastet med arbeidet ditt.

Gi beskjed til sjefen din først, og deretter alle andre

Uansett hvor mye du stoler på folket ditt, ikke fortell dem din avgjørelse. Ikke legg det ut på sosiale medier. Din leder har rett til å være den første som får vite det.

Det er bedre å gi denne informasjonen personlig. Hvis sjefen din jobber andre steder, snakk med ham på telefonen. Du kan bare sende e-post hvis dere begge ikke har ledig tid. Men dette er det verste alternativet, som er bedre å ikke bruke.

Forbered deg på å snakke med sjefen din

Før du sender nyhetene til sjefen din, svar på noen spørsmål.

  1. Har du en handlingsplan som vil dempe effekten av din avgang? Tilby sjefen spesifikke måter å løse problemene som oppstår som følge av oppsigelsen.
  2. Hva vil du gjøre hvis du mottar et mottilbud? Vær forberedt på at du kan bli tilbudt fristende forhold for å bli. Tenk på forhånd hva slags forhold det kan være. Vil du stå for en stor lønnsøkning? For en ekstra uke med ferie? Hvis forholdene passer deg, vent til de er bekreftet skriftlig. Hvis ikke, fortell lederen din at du virkelig setter pris på tilbudet hans, men at du ikke kan avslå de nye mulighetene i en annen stilling.
  3. Er du klar til å slutte senere enn planlagt om nødvendig? Du kan bli bedt om å bli en uke eller to til. Tenk på forhånd om du er enig i dette.
  4. Er du klar til å forlate dagen du kunngjør avgjørelsen din? Kan du pakke alle eiendelene dine og forlate arbeidsområdet med en gang?

Snakk kort, selvsikkert og med et smil

Ikke slå rundt bushen. Kom rett på sak. Hvis du har det, kan det være vanskelig å ha en godmodig samtale.

Motstå trangen til å uttrykke alt som har samlet seg.

Oppfør deg anstendig. Vil karriereveiene dine krysses igjen i fremtiden?

Takk leder for samarbeidet. Det er ikke nødvendig å snakke om en ny stilling. Det er nok bare å si at der vil du ha plikter som du lenge har ønsket å oppfylle.

Finn ut hva du har krav på når du slutter

Dette kan inkludere tilleggsbetalinger og bonuser som er spesifisert i kontrakten. Arbeidstaker skal også få utbetalt kompensasjon for ubenyttet ferie.

Skriv et oppsigelsesbrev

Etter å ha snakket med dine overordnede, vil du mest sannsynlig bli bedt om å utstede. Ikke skriv noe overflødig: søknaden trenger ikke å beskrive i detalj årsakene til din avgang.

Ikke slapp av

Etter en formell oppsigelse er det lett å glemme ansvaret. Men du har fortsatt to uker foran deg. Hvis du ikke vil ødelegge inntrykket av deg selv, ikke slapp av og ta arbeidet du har startet til slutten. For du vil garantert bli husket for disse siste ukene.

Ikke start noen nye prosjekter i løpet av denne tiden. Hvis du ikke har tid til å fullføre noe, fortell kollegene dine på hvilket stadium oppgaven er. Legg igjen tips til de som skal gjøre jobben din. Spør hvordan du kan hjelpe kollegene dine.

Få alle til å angre på avreise og huske deg med et smil.

Ikke fornærme eks-sjefen din på sosiale medier

Noen legger ut meldinger på sosiale nettverk om hvor glade de er for å forlate dette helvete og ikke se tyrannsjefen lenger. Ikke la deg friste, selv om det er sant. Opprettholde verdighet. Sjefen ser kanskje ikke denne oppføringen, men andre mennesker vil utvikle seg om deg.

Takk kolleger og si farvel til dem

Hold kontakten med kollegaer. Rapporter omsorgen din e-post eller i generell chat. Ha en avskjedsfest. Dette er en fin måte å med et smil huske alt dere har opplevd sammen. Det kan være noen du har utviklet vennskap med og gjerne vil se utenfor jobben.

Arbeidsgiveren fyrer ikke etter ønske - denne situasjonen blir mer vanlig, men ansatte vet noen ganger ikke hva de skal gjøre etter et avslag. Dette materialet diskuterer arbeidstakerens rettigheter og konsekvensene for arbeidsgiver som hindrer oppsigelse.

Den russiske føderasjonens lovgivning om retten til en ansatt til å si opp på egen forespørsel

Retten til en ansatt til arbeid, fri disposisjon over det og avvisningen av tvangsarbeid er nedfelt i art. 37 i den russiske føderasjonens grunnlov. Ut fra disse normene er det åpenbart at ingen arbeidsgiver skal gripe inn i utøvelsen av arbeidstakerens rett til å si opp på eget initiativ, nedfelt i art. 77 og 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ytterligere avklaringer angående oppsigelse av egen fri vilje er gitt ved brev fra Rostrud "Om prosedyren for oppsigelse ..." datert 05.09.2006 nr. 1551-6.

Hva kan en arbeidsgiver gjøre hvis de ikke vil si opp en ansatt?

Arbeidsgiver har ikke rett til å hindre oppsigelse av egen vilje, men i praksis forekommer slike tilfeller, noe som gjør at mulige situasjoner må vurderes.

Kjenner du ikke rettighetene dine?

Avslag på å godta en søknad

Kunst. 80 i arbeidsloven definerer prosedyren for å informere arbeidsgiver om arbeidstakers intensjon om å slutte. For å gjøre dette informerer han arbeidsgiver skriftlig om sitt ønske minst 2 uker i forveien. Samtidig forklarer ikke Arbeidsloven hvordan akkurat denne beskjeden skal nå frem til arbeidsgiver. Rostruds brev nr. 1551-6 gjør det mulig å informere per post med varsel eller til og med intern e-post hvis tilgjengelig elektronisk signatur. Det er tilfeller hvor arbeidsgiver ikke registrerer et oppsigelsesbrev og deretter hevder at han ikke har mottatt det. For å unngå dette kan den ansatte:

Manglende utstedelse av dokumenter

Et annet problem er arbeidsgiverens ønske om å pålegge arbeidstakeren mye "haster" og "viktige" ting som han må gjøre før han mottar regne- og arbeidsboken. Samtidig er art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at etter utløpet av varslingsperioden for oppsigelse, har arbeidstakeren rett til ikke å gå på jobb lenger, og arbeidsgiveren er forpliktet til å utstede ham en arbeidsbok og foreta en beregning. Hvis arbeidstakeren ikke mottok sine betalinger og arbeidsbok i tide på grunn av hindringer forårsaket av arbeidsgiveren, i samsvar med paragraf 35 i dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen "Om arbeidsbøker" datert 16. april 2003 nr. 225 , har han rett til å regne med erstatning i inntektsbeløpet for hele forsinkelsestiden. For å oppnå det, samt å gjenopprette rettighetene deres knyttet til oppsigelse av egen fri vilje, kan den ansatte gå til retten på grunnlag av art. 391 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Ytterligere ansvar som hinder for oppsigelse

Ingen tilleggsoppgaver tillagt arbeidstakeren kan være til hinder for oppsigelse. Men i løpet av hele treningsperioden må den ansatte fullt ut oppfylle sine forpliktelser, levere alle nødvendige rapporter i tide og være ansvarlig for materielle verdier. Unngåelse fra utførelsen av offisielle funksjoner kan være en grunn til å ilegge en disiplinær sanksjon eller til og med oppsigelse på negative grunner fastsatt i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Avslutningsvis sier vi at arbeidsgiver ikke lovlig kan forhindre oppsigelse av en arbeidstaker. Ellers har den ansatte rett til å forsvare sine interesser med alle juridiske midler, inkludert i retten.

Hver andre eller tredje person står overfor problemet med oppsigelse. Årsakene kan være forskjellige, men det er flere regler for moralsk og etisk innhold som må overholdes. Fra et lovgivningsmessig synspunkt er det også nyanser, etter å ha studert som en rekke negative konsekvenser kan unngås. Hvordan slutte i jobben på riktig måte for ikke å skade din egen karriere og forbli i god stand hos din tidligere arbeidsgiver?

Tøff avgjørelse

De fleste prøver å skape et gunstig mikroklima for seg selv og de rundt dem på arbeidsplassen, kvaliteten på arbeidet til hele teamet avhenger av dette. Vennlige relasjoner er etablert med kolleger og tilstrekkelig med ledelsen. Men det kommer et øyeblikk da det tas en ansvarlig og vanskelig beslutning om å forlate det kjente miljøet. En eller flere årsaker kan bidra til dette:

  • Innhenting av et mer økonomisk fordelaktig tilbud.
  • Utsiktene til karriere og faglig vekst på et annet arbeidssted.
  • Bytte av bosted.
  • Konflikt med lederen.
  • Sykdom eller omsorg for et funksjonshemmet familiemedlem.
  • Manglende evne til å opprettholde et arbeidsforhold med en eller flere kolleger osv.

Alle har en god grunn og en rekke problemer som tvinger en person til å bytte jobb. Men du må også forlate riktig, ekstra følelser, spesielt negative, vil ikke bidra til å unngå negative konsekvenser. Først av alt er det nødvendig å roe seg ned og huske den juridiske siden av saken, rettighetene og pliktene til den ansatte, som er regulert av arbeidsloven. Oppsigelsen av en ansatt må oppfylle alle kravene hans. La oss snakke om alt i rekkefølge.

Frivillig oppsigelse

En vanskelig avgjørelse er tatt, vi forbereder oss på å fullføre prosedyren riktig og kompetent. Artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode er spesifikt viet til prosedyren for å si opp en tidligere inngått arbeidsavtale med en arbeidsgiverorganisasjon på initiativ fra en ansatt. Hovedbestemmelsene i denne loven er som følger.

  1. Hver av de ansatte har rett til å si opp kontrakten med arbeidsgiveren på eget initiativ, og advare ledelsen i bedriften skriftlig.
  2. Oppsigelsesbrevet oversendes til avdelingsleder to uker før oppsigelse av kontrakten. Arbeidstaker plikter innen 14 dager å utføre sine oppgaver på vanlig måte (iht. stillingsbeskrivelse) og gå på jobb hver dag.
  3. Etter avtale mellom arbeidstaker og leder av virksomheten kan oppsigelsesfristen reduseres, det vil si at du kan jobbe i mer enn 14 dager, antallet avhenger av avtalen.
  4. Oppsigelse av en ansatt på søknadsdagen kan gjøres dersom det er umulig å fortsette å jobbe (sykdom, opptak til utdanningsinstitusjon, brudd fra arbeidsgiveren av den russiske føderasjonens arbeidskode eller annet normativ handling, pensjonsalder, uførhet, hasteflytting og andre forhold spesifisert i søknaden).
  5. Etter innlevering av søknaden må arbeidsavtalen som er inngått tidligere sies opp den 14. dagen. I løpet av denne tiden har den ansatte rett til å hente den, i så fall fortsetter avtalen å virke. Men hvis en passende ordre blir gitt, og en annen ansatt blir invitert til denne stillingen, er det ingen grunn til å nekte å ansette en ny ansatt.
  6. Etter utløpet av den lovpålagte oppsigelsesfristen (2 uker) har arbeidstakeren rett til å ikke møte arbeidsplass selv om arbeidsgiver ikke har sagt opp kontrakten.
  7. Den siste arbeidsdagen er bedriften forpliktet til å betale arbeidstakeren beregningen og all forfallen kompensasjon, vise oppsigelsen i arbeidsboken, som utstedes samme dag.
  8. Hvis fristen som er tildelt ved lov for oppsigelse er utløpt, og arbeidstakeren fortsetter å gå på jobb, og arbeidsgiveren ikke har gitt en passende ordre, kan søknaden anses som kansellert.

Fremgangsmåte

Arbeidsloven koker ned oppsigelse til tre hovedpunkter.

  1. Innlevering av oppsigelsesbrev.
  2. Arbeid av oppsigelsesfristen (minst 14 dager fra søknadsdato).
  3. Kvittering av beregning og arbeidsbok av arbeidstaker (forhandles med ledelsen, dog senest siste virkedag).

Under reelle forhold er det mulig ulike alternativer utvikling som er basert på partenes uenighet med ethvert punkt. Arbeidsgivere prøver ofte å utsette arbeidstiden hvis arbeidstakeren er av verdi for bedriften: de signerer ikke søknaden eller sier at de ikke har lest den i tide. Noen ganger er det ubehagelige situasjoner med forsinkelse i beregningen og mottak av nødvendige dokumenter. Fra arbeidstakers side er den vanligste overtredelsen unnlatelse av å utføre arbeidsoppgaver og fravær (uten god grunn) på arbeidsplassen etter innlevering av søknad, som av arbeidsgiver anses som fravær. Fra arbeidslovens synspunkt kan dette innebære oppsigelse i henhold til en annen artikkel eller sanksjoner (inkludert bøter) foreskrevet i bedriftens interne dokumenter. Uansett kan alle uenigheter løses gjennom forhandlinger, noe advokater råder til. Hvis dette ikke er mulig, kan hver part henvende seg til rettsmyndighetene. For å unngå konfliktsituasjoner må arbeidstaker og arbeidsgiver tydelig følge lovens normer og ikke la motsatt side bryte den. Først av alt, skriv et oppsigelsesbrev riktig. Som viser arbitrasjepraksis, gjøres et stort antall feil av den ansatte selv.

Uttalelse

I rettsakter er det ingen klart utviklet form for søknad om oppsigelse, derfor oppstår det ofte diskutable situasjoner. Bedrifter oppretter uavhengig enhetlige skjemaer som brukes som et skjema. I de fleste tilfeller er denne typen dokumenter skrevet for hånd og har standardinnhold. Hva er den riktige måten å slutte i jobben på? Skriv en kompetent søknad, og mange advokater anbefaler å gjøre dette i to eksemplarer og registrere det som et innkommende dokument eller signere en kjent offisielt med datoen. Den andre kopien forblir hos den ansatte og kan brukes ved konflikt. For eksempel i tilfelle tap av et dokument eller utidig levering av avdelingslederen til direktøren for foretaket. Et typisk søknadsskjema ser slik ut:

Direktør for Neva LLC

Sidorov I.I.

Fra regnskapsfører Selezneva A. Yu.

Uttalelse

Jeg ber deg avskjedige meg fra stillingen min etter eget ønske den 14.07.2011.

Selezneva A. Yu. (signatur) 07/01/2011

Dette skjemaet er enkelt og informativt, det angir utløpsdatoen for advarselsperioden og angir tydelig datoen for innsending av dokumentet. En ansatt kan skrive et oppsigelsesbrev på forhånd (seks måneder, tre måneder), dette er ikke forbudt ved lov, selv om denne situasjonen sjelden oppstår i praksis. Rettspraksis viser at de fleste tvister kan unngås dersom arbeidstaker og arbeidsgiver er tydelig og skriftlig enige om deres ønsker.

Vilkår for oppsigelse

Fra tidspunktet for registrering av søknaden fastsetter lovgivningen en periode (to uker) på 14 dager, hvoretter den ansatte må motta en beregning ved oppsigelse og et arbeidsbokskjema med en tilsvarende oppføring. Av mange grunner tidligere ansatt søker å redusere denne tiden. Oppgaven løses enkelt ved gjensidig samtykke fra partene (arbeidstaker og arbeidsgiver). Du kan si opp jobben uten å jobbe ved å fylle ut en søknad på riktig måte eller ved å signere en egen avtale. Oppsigelsesbrevet angir datoen den ansatte ønsker å si opp kontrakten. Hvis hodet signerer det, gis ordren innen den angitte tiden. For den ansatte er hovedoppgaven å rettferdiggjøre behovet for hasteoppsigelse og tilstedeværelsen av en person som kan begynne å utføre sine oppgaver på kort tid. De objektive årsakene kan være sykdom, presserende familieforhold, etc. Hvis lederen av bedriften ikke er enig i argumentene til den ansatte, må han regne ut tiden foreskrevet i artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode. i sin helhet. Derfor er spørsmålet om hvordan man raskt kan slutte i en jobb relevant for mange ansatte, spesielt for de som er redde for å gå glipp av en mer lovende jobb som virker veldig attraktiv for dem.

Beregninger ved oppsigelse

Etter å ha avsluttet kontrakten og signert den tilsvarende ordren, må den ansatte motta alle nødvendige typer beregninger, og kompensasjon betales også. Ved oppsigelse beregner regnskapsavdelingen lønn basert på faktisk utførte timer for inneværende måned, uavhengig av sluttdato for arbeidet. Som regel er det ingen problemer med denne typen betaling, beregningen gjøres i standardmodus. Som oftest oppstår spørsmål om opptjening ved utstedelse av erstatning for ubenyttet ferie. Ved oppsigelse kan beregningen av dette beløpet forårsake kontrovers. Feriepenger påløper ansatte i samsvar med artikkel 121 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks årlig, mens mange ansatte faktisk ikke drar på ferie på egen forespørsel eller på initiativ fra deres nærmeste leder. Informasjon om denne betalingen samles inn for hele arbeidsperioden, det vil si for hvert år, uavhengig av at ferien ble brukt. Kompensasjon ved oppsigelse er regulert av artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis en ansatt har rett til ekstra (ekstraordinær) permisjon på grunn av typen aktivitet, er betalingen hans regulert av de interne reguleringsdokumentene til foretaket og ledelsens beslutning. For forskuddsbetaling av feriepenger trekkes dette beløpet i beregningen. Andre typer sluttvederlag og erstatningsutbetalinger avhenger av virksomhetens type virksomhet og den ansattes yrke.

Tilbaketrekking av søknaden

Noen ganger prøver arbeidsgiveren, når han forhandler med en ansatt om oppsigelse, i lys av verdien av en spesialist, å interessere ham mer gunstige forhold arbeid og permisjon i bedriften. Det kan være en lønnsøkning karriere eller mer ansvarlig arbeidsområde. Samtidig gjenstår de resterende 14 dagene med trening for den ansatte å nøye vurdere forslaget fra ledelsen. Resultatet er ikke alltid forutsigbart, men de fleste, når de tenker på utsiktene for opprykk og det faktum at de kan bli i sitt eget lag, trekker oftest tilbake den tidligere skrevne uttalelsen. Dette gjøres vanligvis på to måter: enten etter en periode på 14 dager forblir arbeidsavtalen i kraft etter avtale mellom partene, eller det skrives et offisielt dokument for å ugyldiggjøre oppsigelsesbrevet. Det er ingen enhetlig form for dokumentet, så det kan skrives i hvilken som helst form. Det er investert i personmappen til den ansatte, og søknaden om oppsigelse av egen fri vilje mister sin rettskraft.

Forlater den rette veien

Uavhengig av årsaken til å forlate, må den ansatte oppføre seg veldig riktig og med verdighet, gi det beste inntrykket av seg selv både som person og som spesialist. For å gjøre dette, må du følge noen få grunnleggende regler. Du kan ikke gå "ingensteds", du må først velge en jobb, gå på et intervju. Hvis det fremtidige stedet objektivt sett er mer lovende, kan du forberede laget på avreise. Noen arbeidsgivere er sympatiske med at en arbeidstaker er på jakt etter et nytt sted, fordi de ikke kan gi utsikter til videre vekst og utvikling. Selv om de fleste ledere og kolleger behandler den som sender inn oppsigelsesbrevet som en forræder.

Diplomati

Det er mulig at de lyse utsiktene for å jobbe i en ny stilling på et etterlengtet sted vil forbli drømmer, så du bør kommunisere veldig riktig med ledelsen. Ingen er immun mot feil, hva om du må tilbake? Når du snakker med regissøren, er det nødvendig å bruke et maksimum av argumenter og et minimum av følelser. Begrunnelsen for avreise bør formuleres på en slik måte at den ikke påvirker personens stolthet. Det er best å starte en samtale med takknemlighet for den uvurderlige opplevelsen av å jobbe under hans ledelse. Hvis du formulerer forespørselen din riktig, kan du kanskje slutte i jobben uten å jobbe. Men samtidig er det nødvendig å gi begrunnelse for fullstendigheten av alle dine nåværende saker. Hvis den diplomatiske tilnærmingen har gitt et positivt resultat, kan du be om anbefalinger for en ny jobb. Og så kan du til og med sette deg ned å skrive boken «Hvordan slutte i jobben». Hovedregelen: ikke sleng døren og rop om hvilken dårlig bedrift det er, selv om oppsigelsen av en ansatt skjer på initiativ av hodet, må du i det minste "redde ansiktet".

Team

Hvordan si opp jobben på riktig måte for ikke å kutte vennskap og kunne komme tilbake? Oppskriften er enkel – vær åpen og vennlig. Arbeidsteamet er en stor familie - hvis du forklarer riktig, vil du bli forstått og støttet. En forutsetning for oppsigelse er levering av alle pågående prosjekter, ferdigstillelse av arbeidet påbegynt. Det vil være veldig bra hvis en ansatt tar med en kvalifisert spesialist til sitt sted, hvis opplæring ikke vil ta mye tid. Da vil ikke arbeidsflyten lide, noe som vil være veldig hyggelig for ledelsen i bedriften og kollegene på jobben. Etter å ha sendt inn dokumentet om oppsigelse og hvis det er signert av direktøren, er det nødvendig å varsle alle motparter som det er etablert arbeids- og personlige kontakter med. Dette vil bidra til å ikke miste nyttige kontakter og etablere dem om nødvendig, og det vil også lette arbeidet til en person som vil jobbe med dem i fremtiden.

Den siste fasen

Etter å ha mottatt hele beløpet for beregningen og den behørige kompensasjonen, ikke glem å si farvel til kollegene dine varmt, et lite teselskap vil etterlate hyggelige minner. Men i den festlige travelheten må du samle alt Påkrevde dokumenter. Arbeidsboken skal inneholde en oppføring om oppsigelse av arbeidsavtalen etter initiativ fra arbeidstakeren, dvs. art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Klarer du å få et anbefalingsbrev fra ledelsen, vil det være svært nyttig både for arbeidstakeren og for bildet av arbeidsgivers bedrift. I regnskapsavdelingen skal du få attest i form av 2-NDFL (inntektsskatt) for de siste 6 månedene. Det vil være nødvendig på et nytt arbeidssted for å beregne sykefravær eller ferie. Ikke prøv å ta med deg alt som er utviklet, kolleger vil være takknemlige hvis du overlater de utviklede pivottabellene eller indikatordiagrammene til dem og lærer dem hvordan de kan lage de samme på egenhånd.

Å forlate jobben kan være en virkelig befrielse og starten på en bedre karriere. Det er imidlertid ikke så lett å forlate jobben, du kan ikke pakke tingene dine, kjefte på sjefen din og forlate kontoret i sinne. Nei, du må forlate arbeidet med verdighet og respekt: ​​for ikke å brenne broer og etterlate et godt inntrykk. Hvis du ønsker å forlate jobben mens du minimerer skader og opprettholder et godt forhold til firmaet, følger du disse trinnene.

Trinn

Tradisjonell utgang fra jobb

    Du trenger en handlingsplan: hva vil du gjøre når du forlater jobben? Bestem deg for at du definitivt vil forlate jobben, lag en solid handlingsplan for ikke å sitte igjen med ingenting. Ideelt sett må du forlate jobben først etter å ha funnet en annen. Å være arbeidsledig er vanskeligere å finne noe.

  1. Send inn to ukers varsel. Det viser respekt. Husk at firmaet stoler på deg, og når du drar, må du finne noen nye. Hvis firmaet har to ukers oppsigelsesregler, respekter det.

    • Selv om det ikke er noen slik politikk, hvis du er en av fire ansatte, tenk hvor lang tid det vil ta firmaet å finne noen til å fylle stillingen din.
    • Ikke gi beskjed for mye tidlig. Igjen, du må tenke selv når det er best å gjøre dette. Men hvis du vet at du om noen måneder slutter fra jobben fordi du skal til utlandet eller følger en livsledsager til den andre siden av landet, ikke nevne det før tiden er inne, ellers risikerer du å skape et ubehagelig arbeidsmiljø .

  2. Gi beskjed til sjefen. Med mindre noe ekstraordinært har skjedd som har hindret deg i å ha en en-til-en-samtale med sjefen din, eller hvis du ikke jobber eksternt, må du ta deg sammen og fortelle ham alt personlig. Å sende et brev eller e-post vil få deg til å se svak ut, redd for en seriøs samtale, eller at du ikke ønsker å finne noen minutter å snakke, vil bli oppfattet som respektløst overfor sjefen din. Her er noen eksempler på ting du kan si til sjefen din:

    • Sjefen bør være den første i selskapet som får vite om oppsigelsen din. Ikke fortell en kollega, og uansett hvor nærme du er, ikke gjør noe dumt som å legge ut en ny jobb på Facebook eller endre LinkedIn-profilen din før du har sluttet i din nåværende jobb.
    • Dialogen skal være kortfattet og positiv. Hvis du har avtalt et møte, gå rett til poenget. Fortell sjefen din at du forlater stillingen din.
    • Vær høflig når du snakker om årsakene til å forlate. Ikke fortell sjefen din at du føler deg undervurdert, overarbeidet eller avsky av bedriftskulturen.
    • Hvis du finner en ny jobb, bare si: "Jeg har funnet noe som passer bedre til mine langsiktige mål," eller si at du har funnet en ny jobb som lar deg fokusere mer på et område av interesse for deg, som undervisning eller coaching. Hvis du ikke har funnet en ny jobb ennå, si «Jeg ser etter nye muligheter» eller «Det er bedre for meg og familien min».
    • Takk sjefen din. Fortell ham at du likte å jobbe i firmaet og lærte mye. Vær ærlig om hvor mye du verdsetter sjefens innsats. Ingen grunn til å bli sint. Vær takknemlig, men ikke vær forsiktig. Du kom fortsatt for å slutte.
    • Spør sjefen din om du kan henvise til anbefalingen hans når du ser etter jobber i fremtiden. Det kan hjelpe din fremtidige karriere.
    • Husk å være profesjonell. Dette er ikke tiden for å søle personlig og faglige problemer som du møter på jobben. Husk at en annen potensiell arbeidsgiver kan kontakte sjefen din for å spørre om deg. Så vær ærlig og åpen.

  3. Vær forberedt på å svare på spørsmål fra sjefen din. Han vil nesten aldri begynne å nikke, være enig og ønske lykke til i alle fremtidige bestrebelser. Han vil ha spørsmål om din beslutning om å forlate, kanskje han vil prøve å overbevise deg om å bli. Hvis du er åpen for spørsmål, vil du fremstå som profesjonell og seriøs, og samtalen blir lettere. Her er noen ting du må forberede deg på:

    • Du trenger en overføringsplan. Sjefen din vil spørre hvordan du planlegger å fullføre din nåværende jobb, eller om du har planlagt å overlate jobboppgavene dine til noen andre. Uansett hvilken plan du har, må du vise sjefen din at du har tenkt gjennom hvordan du skal gjøre overføringen og ikke vil forlate selskapet.
    • Du må vite hva du vil si hvis sjefen din kommer med et mottilbud. Hva vil du gjøre hvis sjefen din plutselig tilbyr deg en økning på 10 % eller til og med 20 %? Hva om han tilbød seg å doble lønnen? Hvis han egentligønsker å beholde deg, kan du nekte ham? Når du tenker på hva du ville gjort i en slik situasjon, tenk på årsakene til å forlate.
    • Hvis hovedårsaken til å forlate var at du anså lønnen som utilstrekkelig, bør forslaget fra sjefen vurderes nøye. Men hvis du ønsket å dra av en eller annen grunn som ikke hadde noe med penger å gjøre, så ikke bli fristet til å tilby, ellers vil du fortsette å være ulykkelig.
    • Du må vite hva du vil si hvis sjefen din ber deg om å bli lenger. Hvis han trenger deg en uke til for å fullføre et prosjekt, hva sier du?

  4. Skriv et formelt oppsigelsesbrev. Dette er hva som kan gjøres og etter samtale med sjefen for å få oppsigelsen til å se mer formell ut. Før du skriver en søknad, må du forstå bedriftens kultur. Hvis du ikke trenger å skrive oppsigelsesbrev, så ikke kast bort tid på dette, men hvis dette forventes av deg, respekter det. br>

    • Å skrive er en viktig del av prosessen med å forlate en jobb fordi du skriver ned intensjonen din på papir. Hvis du gir sjefen din to ukers varsel og du har de relevante bevisene, vil han ikke kunne kreve at du blir i firmaet lenger.
    • Skriv et brev til navnet på selskapet og sett datoen. Datoen skal være når du gir brevet til sjefen din. Denne formaliteten vil hjelpe hvis det er uenighet om når brevet ble skrevet og mottatt.
    • Kunngjør din beslutning om å forlate. Skriv «dette er min formelle melding om at jeg (navn) slutter (stilling) hos (firma). Ved eventuelle spørsmål er det viktig å formulere alt klart og greit.
    • Skriv datoen du skal reise. Skriv "Jeg sender inn to ukers varsel om avreise i dag (dato)." Hvis du sender inn et varsel for en lengre periode, vennligst oppgi det.
    • Takk firmaet. Skriv: "Jeg setter pris på alle mulighetene firmaet har gitt meg og ønsker firmaet suksess i fremtiden." Dette er viktig for å gi et godt inntrykk.
    • Signer brevet. Til slutt skriver du «respektfullt», deretter navnet ditt og stillingen.

  5. Og etter å ha varslet sjefen, fortsett å være en profesjonell. Potensielle arbeidsgivere ringer ofte tidligere sjeferå spørre om den ansatte. En dyster avgang vil komplisere din videre ansettelse. Når du har sendt inn oppsigelsesbrevet ditt, i stedet for å dagdrømme om dagen du endelig skal dra, kan du begynne å jobbe og fullføre det du har uferdig.

    • I løpet av disse to ukene, gjør hva du blir fortalt. Det er lett å slappe av eller ikke vil ha en erstatning, men hvis sjefen din nevner det til din potensiell arbeidsgiver, vil det sette deg i et dårlig lys. Så prøv å overføre alt ansvar så godt du kan. Ikke skuffe folk ved å dra uten å fullføre arbeidet.

  6. Når tiden din i firmaet endelig tar slutt, må du gå høflig og i minnelighet. Du trenger ikke å kaste ting i en boks og dra med sinne. Si i stedet farvel til sjefen og kollegene, si at du skal ringe.

    • Tross alt har du viet mye tid til selskapet, sannsynligvis er ikke kollegene dine helt fremmede for deg, så det er bedre å virkelig ringe.
    • Du kan sende en gruppe-e-post til kolleger, oppgi kontaktinformasjon, eller til og med tilby å komme deg ut et sted, sitte. Hvis forholdet er veldig nært.
    • Unngå å si noe negativt om det tidligere firmaet og kollegene i fremtiden. Det kan alltid komme tilbake, og du vil ikke se best ut. Og hvis den nye arbeidsgiveren hører dine klager på den gamle jobben, vil du i hans øyne se ut som en utakknemlig sutrete.

    La dem sparke deg

    1. Vurder hva som fungerer best for deg:«få sparken» eller «forlat deg selv». "Å bli sparket" betyr ikke i det hele tatt å ta sjefen ut slik at han skal sove og se hvordan han kan sparke deg. Dette betyr at du snakker med sjefen din om å forlate av den offisielle grunnen "oppsagt". Ved å slutte av denne grunn har du rett til arbeidsledighetstrygd og andre ytelser som du ville ha mistet dersom du sluttet på egen hånd. Dagpenger ytes kun til de som er permittert.

      • Denne metoden fungerer kun i spesielle tilfeller. For eksempel hvis du jobber for en bedrift og det er så mye ansvar at du ikke kan takle. Ved å snakke ærlig med sjefen din kan du få firmaet til å sparke deg på gode vilkår.
      • Hvis du ønsker å velge denne metoden, må du ha en god grunn til å ville «få sparken». Dette betyr at du har vært av utvilsomt verdi for selskapet, men ønsker å få litt fritid og prøve en ny satsing eller ønsker å tilbringe mer tid med familien.
      • Denne metoden fungerer bare hvis du ikke skal flytte til en ny jobb. Flytter du får du ytelser og kompensasjon i din nye jobb.
      • For at denne metoden skal fungere, må du ha et godt forhold til sjefen din. Han bør kjenne deg godt, forstå motivene dine og være klar over fordelene du tilfører selskapet.

    2. Snakk med sjefen din om stillingen din. Dette er vanskelig å gjøre, men det vil være bedre for begge. Etter å ha fortalt sjefen din at du vil gå, må du ærlig innrømme at du ønsker å bli «oppsagt». Her er hva du må gjøre:

      • Forklar hvorfor du vil dra. Vær ærlig. Kanskje har du i din nåværende stilling for mye ansvar og ønsker å ta en pause eller ønsker å vie tid til dine egne prosjekter.
      • Prøv å overtale sjefen til å la deg gå og ikke tvinge deg til å slutte. Selv om du ikke kan "be" om å få sparken, bør det komme opp i samtalen. Hvis du er nær sjefen din, kan han tilby deg å slippe deg, vel vitende om at dette vil forbedre situasjonen din.
      • Du må forstå at dette tar fra deg kontrollen over "avreisedatoen". Hvis du prøver å få sparken, kontrollerer du ikke datoen det skjer. Det kan være med en gang, eller det kan være mye senere.
      • Sjefen bør være den første som får vite om oppsigelsen din. Hvis du forteller en av kollegene dine først og sjefen din finner ut av det, vil det være en veldig vanskelig situasjon.
      • Avreisebrevet bør være så kortfattet som mulig. Vær taktfull: ikke klandre noen og fornærme.