Leiligheter til leie 

Lønnen er under minstelønnen. Hvorfor steg ikke lønningene til minstelønnen?

I et forsøk på å redusere produksjonskostnadene og være konkurransedyktige i markedet, reduserer skruppelløse gründere lønnen til sine ansatte. Staten står opp for å beskytte arbeidernes interesser: i rettsakter På regionalt og føderalt nivå er det foreskrevet minstelønn, som ingen bedrift har rett til å falle under, uavhengig av aktivitetsfelt og beliggenhet. Brudd på denne regelen medfører ileggelse av straffer og problemer med tilsynsmyndighetene.

I henhold til bestemmelsene i gjeldende lovgivning er minstelønn den minste mulige lønnen til ansatte, som kan fastsettes av arbeidsgiver. Verdien fastsettes på føderalt nivå årlig.

Hva som blir minstelønnen for neste periode avhenger av følgende makroøkonomiske faktorer:

  • prisnivået i landet;
  • arbeidsledighet;
  • inflasjons rate;
  • produksjonsindikatorer;
  • behovene til arbeidere fra Russland og andre land.

Fra 1. januar 2019 utgjorde minstelønnen i Russland 11 280 rubler.

MOT utfører følgende funksjoner:

  • Brukes til å regulere inntekten til arbeidere.
  • Den tjener som grunnlag for å fastsette stønadsbeløpet ved sykefravær, graviditet og fødsel.
  • Brukes til å beregne forsikringspremier.

Viktig! Arbeidslovgivningen tillater ikke bruk av minstelønn til andre formål enn de som er oppført.

Kunst. 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at "minstelønnen" ikke kan settes under eksistensminimumet, som også fastsettes årlig på lovnivå. I praksis er denne bestemmelsen ikke oppfylt: i 2019 er spredningen mellom indikatorene mer enn 10 000 rubler. Imidlertid forventes det at verdiene i fremtiden vil utjevnes på grunn av innsatsen til statens økonomiske politikk.

Hva består MRO av?

Kunst. 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at følgende overføringer til en ansatt er inkludert i minstelønnen:

  • lønn bestemt basert på kvalifikasjonene til spesialisten, kompleksiteten og egenskapene til arbeidet;
  • kompensasjonsbetalinger (for eksempel på grunn av skadelige eller farlige arbeidsforhold);
  • insentivbetalinger (årlige, kvartalsvise, månedlige bonuser, etc.);
  • andre tillegg mottatt fra bedrift-arbeidsgiver.

Dersom en ansatt jobber som intern deltidsjobb, d.v.s. i tillegg til hovedoppgavene, utfører ytterligere, sistnevnte betales separat. Inntekten til en ekstern deltidsarbeider avhenger av avtalene som er inngått mellom ham og selskapet.

Hvis en person jobbet for 1,5 satser i stedet for en, kan han ikke motta lønn på en "minstelønn". Inntekten hans vil bli beregnet i forhold til arbeidet tid.

Arbeidslovgivningen forbyr å inkludere i beregningen av minstelønn for arbeid overtid, i helger og helligdager. For dette legges det separate overføringer, som fastsettes til en og en halv sats de første to timene og til en dobbel sats i den påfølgende tiden. Etter avtale med en spesialist kan økonomisk kompensasjon erstattes med ekstra hviledager.

Dersom arbeidstakers lønn er mindre enn «minstelønnen», plikter arbeidsgiver å betale tillegg. For eksempel, hvis en spesialist blir tildelt en lønn på 5 000, og det ikke er noen kompensasjon og insentivbetalinger, er arbeidsbedriften forpliktet til å overføre til ham en ekstra (9 489 - 5 500) = 3 989 rubler. Hvis hun ikke gjør dette, vil reguleringsmyndighetene iverksette straff mot organisasjonen.

Kan lønnen være lavere enn minstelønnen?

Artikkel 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode foreskriver at en ansatts inntekt mottatt fra en arbeidsgiver ikke kan være lavere enn minimumsterskelen hvis to betingelser er oppfylt:

  • en person har jobbet en hel måned;
  • oppfylte oppgavene til jobben.

Inntektsbegrepet omfatter lønn, bonuser, kompensasjon og andre utbetalinger mottatt fra arbeidstakerselskapet. Dersom overføringsbeløpet er større enn minstelønnen, er det ingen regelbrudd.

Foretaket utfører funksjonene som skatteagent, dvs. tilbakeholder personlig inntektsskatt 13 % av inntekten de ansatte mottar. Beløpet mottatt etter budsjettoverføringer kan vise seg å være mindre enn "minstelønnen": dette er ikke i strid med russisk lov.

Det kan være tilfeller der en ansatt i en organisasjon juridisk sett vil motta en inntekt mindre enn minstelønnen. For eksempel hvis en person jobber deltid eller deltid arbeidsuke, dette faktum er spesifisert i kontrakten eller en tilleggsavtale til den, det er ingen brudd på loven. Den samme regelen gjelder for eksternt deltidsarbeid, når en spesialist bruker 2-3 timer om dagen til å utføre offisielle oppgaver, og tilbringer resten av tiden på hovedarbeidsstedet.

Hva er en regional minstelønn?

I henhold til bestemmelsene i art. 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode har myndighetene i føderasjonens emne, i avtale med fagforeninger og organisasjoner, rett til å innføre sin egen minstelønn på sitt territorium. Det må nødvendigvis overstige den føderale verdien. I 2019 benytter 32 regioner av landet denne muligheten. Disse inkluderer regionene Moskva, Bryansk, Kursk, republikkene Tatarstan, Khakassia, Buryatia, Trans-Baikal-territoriet og andre.

Selskaper lokalisert i fagets territorium, hvor "minstelønnen" økes, anses å ha stiltiende sluttet seg til avtalen, selv om de ikke deltok i diskusjonen. Informasjon om beslutning er publisert på den offisielle nettsiden til den utøvende grenen for offentlig gjennomgang.

Dersom en organisasjon ikke ønsker å slutte seg til initiativet, har den 30 dager fra datoen for publisering av vedtaket til å sende et skriftlig avslag til myndighetene som forklarer årsakene. "Silence" forplikter den kommersielle strukturen til å underkaste seg innovasjonen og heve lønningene til ansatte til nivået av den regionale minstelønnen. Unnlatelse av å overholde denne regelen innebærer de samme sanksjonene som å ignorere den føderale minstelønnen.

Ansvar for å betale lønn under minstelønn

Det lovlige minimum er obligatorisk for bedrifter å overholde ulike områder aktivitet og omfang. Unngåelse av kravene foreskrevet i den russiske føderasjonens rettsakter innebærer administrativt ansvar.

I 2019 er mengden av straffer for overtredere satt til nivået:

  • opptil 50 tusen rubler - for organisasjonen;
  • opptil 5 tusen rubler - for ledelsen av selskapet;
  • opptil 5 tusen rubler - for en privat gründer.

Hvis den første straffen ikke har ønsket effekt, og overtrederen fortsetter å betale lønn til ansatte under normen, øker bøtene. Hvor lenge - vil kontrollørene avgjøre. For eksempel vil en juridisk enhet i stedet for 50 tusen være forpliktet til å betale 70 tusen rubler til budsjettet.

Dersom en organisasjon ikke overholder minstegrensen, blir den gjenstand for økt interesse fra skattemyndighetene. Hun er mistenkt for å ha betalt «grå» lønn og unndratt overføring av personskatt og forsikringspremier. For "omskolering" av skruppelløse arbeidsgivere opprettes det spesielle kommisjoner fra representanter for regulerende myndigheter.

Minimumslønnen til en ansatt er et visst beløp fastsatt ved lov, under hvilket arbeidsgiveren ikke har rett til å betale.

Hva loven sier

Beregning av minstelønn

Minstelønnen fastsettes årlig føderal lov. Den beregnes under hensyntagen til økningen i priser og betaling for tjenester og inkluderer ikke:

  • priser og kampanjer;
  • tilleggsavgifter, koeffisienter og godtgjørelser;
  • betalinger for arbeid under alvorlige klimatiske forhold;
  • betalinger for arbeid i territorier som har gjennomgått radioaktiv forurensning;
  • betaling for arbeid under vanskelige og vanskelige forhold.
Tilbake til innholdet

Fastsettelse av minstelønn

Kan en arbeidsgiver betale mindre enn minstelønnen?

Hvordan betalinger kontrolleres

Gjentatte brudd kan resultere i følgende straffer:

  • for tjenestemenn - 20 000 - 30 000 rubler eller diskvalifikasjon for en periode på ett til tre år;
  • for individuelle gründere - 10 000 - 30 000 rubler;
  • for juridiske personer - 50 000 - 100 000 rubler.

Hvis en ansatt mener at arbeidsgiveren underbetaler ham, kan han sende inn en skriftlig klage til fagforeningskomiteen eller det føderale arbeids- og arbeidstilsynet.

Kan lønnen være lavere enn minstelønnen?

Minstelønnen (minstelønn) er en standard, hvor beløpet er fastsatt ved lov. Under den er det umulig å betale lønn til ansatte som jobbet i en kalendermåned og fullførte arbeidet i sin helhet.

Minstelønnen brukes i beregningen:

Arbeidsgiveren kan bli underlagt bøter i henhold til straffeloven til den russiske føderasjonen, arrestasjon, korrigerende arbeid, etc. I tillegg blir tjenestemenn suspendert fra jobben i 1,5 år hvis de begår skyldige handlinger.

Kan de betale mindre enn minstelønnen?

Inntektene til en borger kan ikke nå nivået på minstelønnen.

I dette tilfellet må selskapet der han jobber utstede en ekstra betaling til den ansatte opp til den fastsatte grensen.

Ved brudd på disse reglene vil arbeidsgiver være ansvarlig som beskrevet ovenfor.

Artikkel 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at en arbeidsgiver ikke kan betale en lønn mindre enn minstelønnen, forutsatt at den ansatte jobber i en hel måned, med fullføring av hele arbeidsmengden. Er det mulig å tjene en lønn mindre enn minstelønnen på lovlig vis?

Separate nyanser

Hva blir konsekvensene for arbeidsgiver dersom hans ansatte mottar «netto» lønn mindre enn minstelønnen? Svaret er entydig: ingenting truer arbeidsgiveren.

Hvordan betale lønn til IP-ansatte - trinnvise instruksjoner

Lønnen til IP-ansatte skjer: Lønnen, hvor mye avhenger av antall arbeidstimer, kan enten være i form av en timepris eller i form av en viss lønn for å jobbe de fastsatte timene.

Eksempel. IP Ivanov ansetter en selger med en fast rate på 50 rubler per time.

Den ansatte jobbet 180 timer i måneden. Hans lønn: 180 * 50 \u003d 9000 rubler.

Har GIT-inspektøren rett: Bør en ansatt få mer minstelønn?

I denne definisjonen er det ingen indikasjon på at godtgjørelse er beløpet som mottas "på hånden", minus skatter og avgifter.

Selv om det ikke er noe begrep "påløpt".

Belastet eller betalt? Og hvor er logikken? Det beregnes ikke for antall barn, men for utførelsen av arbeidsoppgaver.

Hva skal jeg gjøre hvis en bot ble utstedt av denne grunn?

Det er umulig å argumentere med slike inspektører.

Hva gjør du hvis lønnen er under minstelønnen

Lønn kan være lavere enn minstelønn

Det er viktig å merke seg at hvis han, etter å ha tilbakeholdt personlig inntektsskatt, av inntekten til arbeidstakeren får et beløp mindre enn minstelønnen, så truer dette ikke arbeidsgiveren.

Tillegg til minstelønn

Hva truer utbetaling av lønn under minstelønn

Hvis en arbeidsgiver betaler sine ansatte lønn under den etablerte føderale lønnssatsen, så hvis arbeidsinspektører oppdager dette faktum, står arbeidsgiveren overfor en bot (del 1 av art.

1 st. 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd):

  • hvis arbeidsgiveren er en juridisk enhet, så i mengden 30 000 rubler. opptil 50 000 rubler for selve organisasjonen og fra 1000 rubler. opptil 5000 gni. for sine tjenestemenn;
  • hvis arbeidsgiveren er en individuell gründer, så i mengden 1000 rubler. opptil 5000 gni.

Ved gjentatt overtredelse vil boten øke. For eksempel, et selskap der de ansatte, etter den første oppdagelsen av et brudd, ikke vil øke lønnen, vil de bli bøtelagt på 50 000 rubler. opptil 70 000 rubler. (Del 4 Art.

Spørsmålet om lønnen kan bli mindre enn minstelønnen i 2019 er aktuelt både for mange arbeidstakere og arbeidsgivere. Tross alt gir dagens lovgivning et stort antall garantier til arbeidere, inkludert forbud mot å motta lønn mindre enn minstelønnen. Det er imidlertid en rekke situasjoner der det ikke er forbudt å betale en arbeidstaker mindre enn minstelønnen – og de bør også ha i bakhodet av hver part i arbeidsforholdet.

Kan lønnen bli mindre enn minstelønn i 2019 – lover og regler

Gjeldende lovgivning i spørsmål om å sikre garantier for arbeidstakere er først og fremst avhengig av grunnlovens bestemmelser. Retten til anstendig arbeid og til å motta en lønn som ikke er lavere enn det lovlig fastsatte minimumet er nedfelt i bestemmelsene i artikkel 37 i den russiske føderasjonens grunnlov, og er grunnleggende - både for russiske statsborgere og for utlendinger og statsløse personer som jobber på russisk territorium. Grunnloven inneholder imidlertid ikke direkte mekanismer juridisk regulering problemstillingene den vurderer.

Derfor, hvis du vil vite om lønnen kan være mindre enn minstelønnen i 2019, bør du først og fremst gjøre deg kjent med bestemmelsene i følgende reguleringsdokumenter og handlinger:

  • Kunst. 2 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Bestemmelsene fastsetter enhver arbeidstakers rett til å motta lønn i samsvar med den fastsatte minstelønnen.
  • Kunst. 130 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Standardene som er fremsatt i denne artikkelen gir staten rett til å regulere sosiale garantier for arbeidere, inkludert i spørsmål om å etablere en enhetlig føderal minstelønn.
  • Kunst. 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Den fastsetter i sine bestemmelser prinsippene som minimumslønnen fastsettes etter. Inkludert det faktum at minstelønnen, som den ansattes lønn ikke kan falle under, er regulert av separate føderale lover.
  • Kunst. 133.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne artikkelen regulerer spørsmål knyttet til minstelønn i individuelle konstituerende enheter i Den russiske føderasjonen - på territoriet til forskjellige regioner kan den minste tillatte lønnen være høyere enn den som er vedtatt på føderalt nivå.
  • Føderal lov nr. 82 datert 19.06.2000. Denne føderale loven er det viktigste reguleringsdokumentet som fastsetter en spesifikk minstelønn i hele Russland.

Husk at minstelønnen endres jevnlig. Så, i 2019, fra 1. januar, er minstelønnen 11 280 rubler.

Basert på bestemmelsene i ovennevnte dokumenter kan det antas at en lønn mindre enn minstelønnen i 2019 er uakseptabelt, men dette er ikke tilfelle.

Når lønnen kan være mindre enn minstelønnen

Før man vurderer direkte situasjoner knyttet til lønn mindre enn minstelønn, bør selve konseptet lønn vurderes. Gjeldende lovgivning og bestemmelsene i artikkel 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode definerer selve konseptet lønn som godtgjørelse for arbeid, som inkluderer både hoveddelen i form av lønn eller tariffsats, og tilleggsbetalinger av en kompenserende eller insentiv natur. Samtidig er kravet om å betale lønn ikke lavere enn minstelønnsnivået lovfestet.

Lønnen er kun en del av lønnen. Derfor er lønn under minstelønn i 2019 absolutt akseptabelt for arbeidsgivere eller arbeidstakere dersom den faktiske lønnen overstiger minstelønnen – for eksempel dersom den ansatte mottar en kompensasjons- eller insentivutbetaling opp til minstelønnen på månedsbasis.

Antallet mulige tilfeller der lønnen som helhet kan være mindre enn minstelønnen er imidlertid ganske stort. Spesielt inkluderer de følgende situasjoner:

  • Lønnstrekk . Lovgiveren krever at arbeidsgiver overholder minstelønnen som faktisk tilfaller arbeidstakeren – den kan ikke være lavere enn dette nivået. Arbeidsgiver er imidlertid skatteagent for hver av sine ansatte og trekker personlig inntektsskatt fra lønnen. Samtidig, som et resultat, kan den ansatte få i hendene et beløp som er mindre enn minstelønnen - og i dette tilfellet er det ingen brudd på gjeldende lovgivning.
  • . Hvis en ansatt blir trukket fra lønnen sin - i henhold til en tvangsfullbyrdelse, på grunn av ansvar overfor arbeidsgiveren, i betaling av underholdsbidrag, kan det totale beløpet han mottar være mye lavere enn minstelønnen. En slik situasjon er imidlertid heller ikke et brudd på loven, hvis det totale lønnsbeløpet som ble påløpt til den ansatte opprinnelig var på det foreskrevne nivået.
  • Arbeidsgivers avslag på å slutte seg til de regionale avtalene. I tilfelle lønnen ikke er lavere enn den føderale minstelønnen, men lavere enn minstelønnen fastsatt i regional lovgivning, kan en slik situasjon være akseptabel hvis arbeidsgiveren behørig nektet å overholde regionale avtaler og begrunnet avslaget. Dette krever imidlertid ganske store saksbehandlingskostnader fra arbeidsgiverens side og kan på sikt føre til konflikter med lokale myndigheter og fagforeninger.
  • En deltidsansatt har ikke rett til å arbeide i tilleggsjobb i mer enn 50 % av arbeidstiden på hovedarbeidsstedet. Samtidig er arbeidsgivere pålagt å betale lønn innenfor minstelønnen, forutsatt at arbeidstakeren er fullt ansatt. En deltidsansatt kan følgelig få lønn eller lønn under minstelønn, dog i forhold til minstelønn i henhold til utførte timer.
  • Jobber deltid eller arbeidsuke. Dersom en arbeidstaker jobber deltid - jobber deltid, så forplikter heller ikke lovverket arbeidsgiveren til å holde lønnen på minstelønnsnivå. Arbeidsgiver vil kun være forpliktet til å yte forholdsmessig minstelønnsutbetaling etter arbeidsdager og timer. Samtidig bør det huskes at arbeid med redusert arbeidstid i situasjoner fastsatt ved lov ikke gir arbeidsgivere rett til å kutte lønnen til ansatte under minstelønnen.
  • Oppsummert regnskap av arbeidstid. Dersom arbeidsgiver fører en oversikt over arbeidstiden, og arbeidstakeren ifølge hans vitnemål ikke oppfylte månedsnormen for arbeidstid, reduseres arbeidslønnen i forhold til de faktisk utførte timene. Og som et resultat kan det også vise seg å være mindre enn minstelønnen, og disse handlingene til arbeidsgiveren vil ikke være et brudd.
  • Finner på . Når en arbeidstaker er sykmeldt betaler ikke arbeidsgiver for sitt arbeid - betaling periodiseres i forhold til de dagene arbeidstakeren faktisk har arbeidet. Samtidig utbetales sykefraværserstatning, selv om den betales av arbeidsgiver, faktisk på bekostning av FSS-fondet og tilskrives ikke direkte til lønn arbeider.
  • Å være på ferie . Når en arbeidstaker går ut i permisjon uten lønn, betales ikke hele perioden av denne permisjonen, og følgelig kan arbeidstakerens månedlige inntekt også falle under minimumskravet fastsatt i loven.
  • Enkel. Hvis det oppstår driftsstans i bedriften uten skyld fra arbeidsgiveren, er sistnevnte forpliktet til å betale ansatte bare 2/3 av lønnen, og følgelig kan det totale beløpet falle under minstelønnen.
  • . Arbeidsgiveren trenger ikke å betale arbeidstakerens fraværsdager - i løpet av deres tid blir arbeidstakeren fratatt lønn, noe som til slutt kan føre til at ved slutten av måneden vil det totale beløpet for betalinger han mottar. også være under fastsatt minimum.
  • Arbeid under en sivilrettslig kontrakt. Hvis personen som faktisk utfører arbeidet ikke inngikk en arbeidsavtale med arbeidsgiveren, men i stedet yter tjenester i henhold til en tjeneste- eller kontraktsavtale, gjelder ikke kravene i arbeidslovgivningen, inkludert kravene til overholdelse av minstelønn for disse forholdene. .

I noen tilfeller, avhengig av arbeidets art, må lønnen til ansatte multipliseres eller økes med en viss faktor. Spesielt hvis den ansatte jobber under farlige arbeidsforhold. Følgelig, i slike tilfeller, og uten grunnlag for å redusere det totale utbetalingsbeløpet, kan arbeidstakerens lønn ikke bare være lavere enn minstelønnen, men også lavere enn minstelønnen, tatt i betraktning alle godtgjørelser og kompensasjoner som tilkommer arbeideren.

Ansvar for å betale lønn under minstelønn

Russisk lovgivning åpner for muligheten for å holde arbeidsgiveren ansvarlig for å betale lønn under minstelønnen. Spesielt vurderes slikt ansvar av bestemmelsene i artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen. Samtidig vil arbeidsgiver ilegges et forelegg, for hvilket det er konstatert brudd på loven. Størrelsen på denne boten varierer avhengig av virksomhetens organisatoriske og juridiske form og er:

  • Fra 1 til 5 tusen rubler for individuelle gründere.
  • Fra 30 til 50 tusen rubler for juridiske personer.

Samtidig bør det huskes at administrativ sak kan innledes direkte på klagen fra en ansatt.

For å utføre sitt arbeid mottar hver innbygger lønn fra arbeidsgiveren. Størrelsen varierer avhengig av stillingen, mengden arbeid som utføres osv. En omstendighet forblir imidlertid uendret: lønnsbeløpet bør ikke være mindre enn det minimum som er fastsatt av lovgiveren. Dette minimum kalles minstelønn.

Hva trenger du å vite?

Minstelønnen er en numerisk indikator på minstelønnen, som som regel settes en gang i året og bare endres etter lovgivers vilje.

Minstelønnen er obligatorisk i hele Russland. Samtidig har forsøkspersonene ikke rett til å endre størrelsen ned; de kan bare øke den. Størrelsen på minstelønnen avhenger av indikatorer som inflasjonsraten og indeksering av tariffer.

Kravet om å betale minstelønn er etablert kun for arbeidsforhold. Hvis partene bestemmer seg for å inngå en sivilrettslig kontrakt, skjer betaling for arbeidet etter avtale. I dette tilfellet bør vilkåret om minstelønn ikke overholdes.

Som nevnt tidligere er det 2 typer minstelønn: føderal og regional. Sistnevnte kan være mer (for eksempel nær livsoppholdsnivået. Hvordan bør arbeidsgiveren i dette tilfellet: ikke betale lønn under den føderale eller regionale minstelønnen?

La oss starte med det faktum at det fortsatt er verdt å stole på fed. Men hvis det er vedtatt en lov i en region for å etablere en større minstelønn, inngår som regel alle arbeidsgivere på lokalt nivå en avtale seg imellom om at de skal ta hensyn til den regionale minstelønnen i sin virksomhet. Dette er ikke en obligatorisk handling, derfor har enhver arbeidsgiver rett til ikke å sette sin signatur på dokumentet og erklære et tilsvarende avslag senest 30 dager da han ble kontaktet med et tilbud. I dette tilfellet vil han sette en lønn som ikke er lavere enn den føderale minstelønnen.

I noen tilfeller blander arbeidsgivere sammen to begreper: minstelønn og levekostnader. Til tross for at lovgiveren fastsetter regelen om at minstelønnen ikke skal være lavere enn eksistensminimumet, er disse to verdiene for øyeblikket ikke utlignet, men i henhold til bestemmelsene i art. 421 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det planlagt å gradvis bringe disse verdiene til en enkelt figur. Derfor bør arbeidsgiver kun fokusere på minstelønn.

Når er lønn under minstelønn lovlig?

En arbeidstakers lønn kan bestå av ulike typer godtgjørelser og andre utbetalinger, som til sammen utgjør den totale inntekten. Hvis den er mer enn eller lik minstelønnen, vil arbeidstilsynet ikke stille spørsmål til arbeidsgiveren. I tillegg, hvis en innbygger får utbetalt en lønn som ikke er lavere enn minimumslønnen, men etter fradrag av personlig inntektsskatt blir den mindre enn minstelønnen, vil arbeidsgiveren heller ikke være ansvarlig, siden lovgiveren ved etablering av regler om lønnsbeløp, tok ikke hensyn til skatt og andre fradrag, men hadde en slags samlet inntekt.

I tillegg, selv om lønnen er under minstelønn, vil personskatt fortsatt belastes i sin helhet; Den russiske føderasjonens skattekode gir ikke noen unntak i denne forbindelse.

Lovgiver åpner imidlertid for muligheten til å ikke betale lønn på minstelønnsnivå og samtidig ikke pådra seg noen straff. Nedenfor vurderer vi dette problemet mer detaljert.

Tillatt av lovgiver tilfeller av betaling av lønn under minstelønn

Lovgiver har imidlertid gitt muligheter for å beregne lønn under minstelønn. Dette er følgende tilfeller:

  • deltidsarbeid;
  • arbeid på vilkårene for kombinasjon eller kombinasjon.

I det første tilfellet kan vi for eksempel snakke om kvinner som er i svangerskapspermisjon, men bestemte seg for å gå på deltid. I dette tilfellet kan lønnen deres være mindre enn minstelønnen etter avtale med arbeidsgiver. Lovgiveren tillater dette alternativet, siden vi i dette tilfellet snakker om en "gratis" tidsplan, det vil si at den ansatte ikke regner ut den fulle normen for arbeidstid.

I det andre tilfellet - tilsvarende. Deltidsarbeid forutsetter at en innbygger vil jobbe flere timer om dagen. Derfor får han utbetalt lønn basert på arbeidstimer.

Når man vurderer spørsmålet om kombinering i sammenheng med minstelønn, må man huske på at dette arbeidet må utføres på fritiden. Derfor kan den også gjennomføres i bare noen få timer eller dager i uken. Derfor gjelder ikke minstelønnsregelen for slikt arbeid.

Vær oppmerksom på at alt dette må registreres i arbeidskontrakten med borgeren, fordi ellers, hvis bare en muntlig avtale overholdes, har arbeidstakeren rett til å søke arbeidstilsynet eller domstolen for å beskytte sine rettigheter.

I tillegg kan det være tilfeller når en arbeidstaker er sykemeldt, i ulønnet permisjon, det vil si som følge av at han ikke jobbet i en hel måned, vil lønnen hans være mindre enn minstelønnen. Men i dette tilfellet er heller ikke arbeidsgiver ansvarlig, fordi tidsnormen ikke er utarbeidet.

Og til slutt, det siste alternativet er inngåelsen av en sivilrettslig kontrakt med en borger. Til tross for at han kan jobbe på bedriftens territorium og til og med motta lønn, vil han ikke være medlem av arbeidsforhold med arbeidsgiveren, og følgelig vil ikke normene i den russiske føderasjonens arbeidskode gjelde for ham.

Hvordan utjevne lønn og minstelønn?

Når en arbeidsgiver finner ut at lønnen til en arbeidstaker er under fastsatt minstelønn, må han iverksette tiltak for å utjevne disse beløpene.

Det første du må gjøre er å analysere lønnen og finne ut om alle godtgjørelser og utbetalinger er tildelt den ansatte. Ved omberegning (for eksempel etter tjenestetid osv.), kan inntektsbeløpet bli mer enn minstelønnen, og da bør du ikke ta ytterligere handlinger.

Et av alternativene for ligningen av lønn og minstelønn er beregning av tilleggsutbetalinger opp til størrelsen på minstelønnen. For eksempel mottar en ansatt 6000 rubler. per måned. Minstelønnen i 2017 etterlater 7 500 rubler. Følgelig må han krediteres beløpet på 1500 rubler. Samtidig må en slik innovasjon bringes til arbeidstakerens oppmerksomhet ved å utarbeide en tilleggsavtale til arbeidsavtalen og gi en passende ordre. I dette tilfellet foretas denne opptjening fra ikrafttredelsesdatoen for gjeldende verdi av minstelønnen, siden loven ikke vil ha tilbakevirkende kraft.

Og til slutt, det siste alternativet er overføring av en ansatt til en deltidsjobb, redusert arbeidsdag eller inngåelse av en sivilrettslig kontrakt med ham. Imidlertid bør alle disse handlingene kun utføres med gjensidig samtykke fra partene i arbeidsforholdet. Ofte kan dette scenariet være praktisk for en ansatt, for eksempel av familiemessige årsaker. Alle endringer skal imidlertid dokumenteres: ved å signere tilleggsavtale til arbeidsavtalen eller ved å inngå ny avtale.

Hvem er ansvarlig for manglende overholdelse av minstelønn?

Hvis arbeidsgiveren av en eller annen urimelig grunn betaler lønn til ansatte under minstelønnen, og sistnevnte søkte arbeidstilsynet for å beskytte deres rettigheter, kan lederen av organisasjonen bli bøtelagt for brudd på arbeidstakernes arbeidsrettigheter iht. . 5,27. Kode for administrative lovbrudd i den russiske føderasjonen i mengden 1 000 til 50 000 rubler. Ved gjentatt lignende lovbrudd dobles bøtebeløpet.

Hvis det oppdages ulovlige lønnsreduksjonsordninger, kan det opprettes en straffesak mot arbeidsgiver under artikkelen svindel.

I tillegg, hvis lederen av organisasjonen kom til syne skattemyndighetene i spørsmålet om å beregne lønn under minstelønnen, kan han bli gjenstand for ytterligere kontroller når han betaler skatt, og hans aktiviteter kan bli undersøkt i kommisjonen for legalisering av skattegrunnlaget. Men å anklage arbeidsgiveren for brudd på art. 122 i den russiske føderasjonens skattekode 0, det vil si at en undervurdering av skattegrunnlaget i dette tilfellet er umulig, siden det ikke er noen subjektiv side av lovbruddet.

Vi gjør oppmerksom på at det kun er arbeidstilsynet som har rett til å kontrollere lønnsstørrelsen. Den føderale skattetjenesten har ikke myndighet til å bøtelegge arbeidsgivere på dette grunnlaget. Hvis en borger går til retten, vil han bare gjenopprette den krenkede retten.

Dermed bør alle heltidsansatte få mer betalt enn minstelønnen. Ellers har de rett til å klage til arbeidstilsynet.

Som en generell regel må en ansatts månedlige lønn ikke være mindre enn minstelønnen fastsatt ved føderal lov (del 3 av artikkel 37 i den russiske føderasjonens grunnlov. Minimumslønnen er en av de viktigste statlige garantiene for godtgjørelse til ansatte Men det er situasjoner hvor en arbeidsgiver kan betale ansattes lønn under minstelønn på et helt lovlig grunnlag.
Lønnen til en bestemt ansatt er fastsatt i arbeidskontrakten i samsvar med lønnssystemene som gjelder hos arbeidsgiveren (artikkel 135 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig kan månedslønnen til en ansatt som fullt ut har jobbet ut normen for arbeidstid for denne perioden og oppfylt sine arbeidsoppgaver, ikke være lavere enn minstelønnen (del 3 av artikkel 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode). ).
Den russiske føderasjonens arbeidskode skiller to begreper: minstelønnen, som er fastsatt ved føderal lov over hele den russiske føderasjonens territorium, og minstelønnen i den russiske føderasjonens konstituerende enhet (artikkel 133, 133.1 i arbeidsloven). fra den russiske føderasjonen). I praksis og i ulike normative dokumenter minstelønnen i den russiske føderasjonens konstituerende enhet kalles også minstelønn.
Størrelsen på den føderale minstelønnen fra 1. januar 2015 er 5965 rubler. Minstelønnen i en konstituerende enhet av den russiske føderasjonen er etablert av en regional avtale og kan ikke være lavere enn den føderale minstelønnen (artikkel 133.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det er ingen øvre grense for regional minstelønn.
Reglene om minstelønn gjelder kun for forhold til de arbeidstakere med hvem arbeidskontrakt. . Ved signering av arbeidskontrakt, betalte tjenester osv. med en individuell oppdragstaker, trenger derfor ikke betaling for hans tjenester være knyttet til minstelønn. Betalingsbeløpet (prisen) under en slik avtale fastsettes utelukkende etter avtale mellom partene.
Den føderale minstelønnen er ennå ikke brakt opp til livsoppholdsnivået. Derfor bør arbeidsgivere stole på avtaler inngått i den russiske føderasjonens konstituerende enheter.
Lønn under regional minstelønn
Arbeidsloven gir arbeidsgiveren rett til å sette en lønn i sin organisasjon under den regionale minstelønnen (artikkel 133.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Men dette er ikke så lett å gjøre.
Etter inngåelsen av en regional minstelønnsavtale blir teksten offisielt publisert. Samtidig publiserer lederen for den utøvende myndigheten til den konstituerende enheten i Den russiske føderasjonen for arbeidskraft et forslag om å bli med i avtalen for de arbeidsgivere som opererer på territoriet til den konstituerende enheten, men som ikke deltok i inngåelsen av avtalen. avtale. Innen 30 kalenderdager fra datoen for slik publisering kan arbeidsgiveren sende til det autoriserte utøvende organet et skriftlig begrunnet avslag på å bli medlem (del 8 av artikkel 133.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Den må ledsages av en konsultasjonsprotokoll med den primære fagforeningsorganisasjonen (hvis noen) og forslag om tidspunktet for å heve arbeidstakernes minstelønn til beløpet fastsatt i den regionale avtalen. Som begrunnelse for avslaget angis som regel den vanskelige økonomiske situasjonen, stiftelsen av selskap etc. Hvis den beskrevne prosedyren følges, kan arbeidsgiver sette lønnen for ansatte under regional minstelønn. Men man bør huske på at utbetaling av lønn under det regionale minimum vil tiltrekke seg økt oppmerksomhet fra kontrollorganene – både Statens skattetilsyn og skattetilsynet.
Den regionale avtalen om minstelønn blir automatisk obligatorisk for arbeidsgivere som på fastsatt måte ikke har nektet å slutte seg til den.
Det må huskes at, under hensyntagen til den regionale minstelønnen, bør lønnen til arbeidere som jobber på territoriet til det tilsvarende emnet i Den russiske føderasjonen settes. Dersom organisasjonen har avdelinger i ulike fag, må den avklare om den regionale minstelønnen er fastsatt i hvert av dem. Av avgjørende betydning er det faktum at ansatte jobber på territoriet til det tilsvarende emnet i Den russiske føderasjonen, og ikke arbeidsgiverens beliggenhet.
Lønn under minstelønn
Lønnen til en arbeidstaker for en fullarbeidet måned skal ikke være lavere enn minstelønnen. Imidlertid kan det deles inn i flere komponenter:
- lønn - et fast godtgjørelsesbeløp til en ansatt for å utføre arbeidsoppgaver av en viss kompleksitet i en kalendermåned, unntatt kompensasjons-, insentiv- og sosiale betalinger;
- kompensasjonsbetalinger - tilleggsbetalinger og godtgjørelser for arbeid under forhold som avviker fra normale, spesielle klimatiske forhold, i territorier utsatt for radioaktiv forurensning, etc.;
- insentivbetalinger - tilleggsbetalinger og tillegg av stimulerende karakter, bonuser og andre insentivbetalinger.
Derfor har arbeidsgiver rett til å fastsette en lønn som er lavere enn minstelønnen dersom arbeidstakerens lønn består av flere komponenter og generelt sett ikke vil være lavere enn minstelønnen.
Lønn "på hånden" under minstelønn
Kompensasjon for utførelsen av arbeidsoppgaver er skattepliktig enkeltpersoner(Artikkel 208 i den russiske føderasjonens skattekode). Den generelle skattesatsen er 13 prosent (klausul 1, artikkel 224 i den russiske føderasjonens skattekode).
Arbeidsgiveren, som skatteagent, er forpliktet til å beregne og holde tilbake inntektsskatt fra den ansattes lønn (artikkel 24 i den russiske føderasjonens skattekode). Den ansatte får faktisk utbetalt beløpet minus personlig inntektsskatt. Derfor kan en ansatt få lønn under minstelønn.
Den ansatte jobber deltid
Lønnen til ansatte ansatt på deltid beregnes i forhold til tiden de har jobbet eller avhengig av mengden arbeid som er utført (artikkel 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Deltidsarbeidere jobber som hovedregel ikke mer enn halvparten av arbeidstiden i regnskapsperioden som er fastsatt for den tilsvarende kategorien arbeidere (artikkel 284 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Derfor aksepteres deltidsarbeidere for maksimalt 0,5 satser og jobber 20 timer i uken (med en sats på 40 timer). Arbeidet deres betales i forhold til arbeidstiden, avhengig av ytelsen eller andre vilkår fastsatt i arbeidskontrakten.
Godtgjørelse for arbeid på deltid skal ikke være lavere enn minstelønnen, regnet i forhold til de arbeidede timene. Det vil si at lønnen den ansatte faktisk mottar kan være mindre enn minstelønnen. Men som følge av omregning av lønn for heltidsforhold bør det oppnås et beløp som er lik eller større enn minstelønnen.
Arbeidstakeren har ikke jobbet fullt ut på en måned
Lønn utbetales til arbeidstakeren for de dagene han faktisk utførte arbeidsoppgaver. Dersom en ansatt ikke jobbet, men var på ferie, sykemeldt osv., reduseres månedslønnen forholdsmessig. I dette tilfellet beregnes det basert på antall arbeidsdager i en måned. Det vil si at det er delt på antall arbeidsdager i en måned i henhold til arbeidstakerens tidsplan og multiplisert med antall dager han faktisk har jobbet i en måned. I dette tilfellet kan lønnen som påløper den ansatte være lavere enn minstelønnen.
Er tilleggsavgift for kombinasjon inkludert i minstelønnen?
Noen ganger utfører en ansatt, sammen med hovedjobben, tilleggsarbeid i kombinasjonsrekkefølgen, og han får en tilleggsbetaling. Spørsmålet oppstår om ikke månedslønnen til en ansatt bør være lavere enn minstelønnen, med eller uten denne tilleggsbetalingen. Det er to standpunkter om dette. Tilhengere av den første mener at betalingen for ekstra arbeid kan regnes som en del av minstelønnen, siden lønnen inkluderer tillegg og tillegg, som inkluderer tillegg for sammenslåing.
Tilhengere av den andre stillingen mener at tilleggsbetalingen for å kombinere ikke bør tas i betraktning ved beregning av månedslønnen for å overholde minstelønnskravene. Dette skyldes det faktum at arbeidet med å kombinere utføres utover hovedoppgavene arbeidsfunksjon. Det vil si at lønnen som betales for utførelsen av hovedarbeidet ikke skal være lavere enn minstelønnen. For å utelukke spørsmål fra regulatoriske myndigheter, anbefaler vi å holde seg til den andre posisjonen.
På denne måten:
1. Lønn til ansatte kan være lavere enn regional minstelønn dersom arbeidsgiver behørig har nektet å slutte seg til avtalen om minstelønn i regionen.
2. Arbeidstakers lønn kan være lavere enn minstelønnen dersom månedslønnen, tatt i betraktning dens øvrige komponenter, er lik eller overstiger minstelønnen. Det tas hensyn til kompensasjon for arbeid under ugunstige klimatiske forhold utover minstelønnen
3. Dersom en arbeidstaker ikke fullt ut regner ut normen for arbeidstid, skal lønnen målt i full tid ikke være lavere enn minstelønnen.