Innredning 

Morsom sak fra livet. Vil ditt personlige liv forstyrre arbeidet forbundet med ekstra belastninger?

Det ville vært fint å vite hva du vil bli spurt om ved neste intervju, ikke sant?

Vi anbefaler selvfølgelig ikke å huske alle svarene, men det skader ikke å tenke gjennom dem. Når du forstår nøyaktig hva representanten for selskapet ønsker å høre, kan du enkelt bevise din egnethet på en profesjonell måte.

Bruk denne listen når du forbereder deg til et intervju.

1. Fortell oss om deg selv

Dette er et veldig enkelt, men viktig spørsmål som mange arbeidssøkere glemmer. Her er fangsten: ingen ønsker å høre på karrieren din eller din personlige historie i det uendelige. I stedet må du demonstrere med noen få ord at du passer best for den aktuelle stillingen. Fortell oss om dine prestasjoner eller arbeidsrelaterte erfaringer som lar deg vurdere din faglige egnethet.

2. Hvordan hørte du om stillingen?

Ved å svare på dette uskyldige spørsmålet har du muligheten til å skille deg ut fra mengden og vise din interesse for arbeidsgiveren. For eksempel, hvis du hører om en jobb fra en venn eller kollega, nevne navnet deres og snakk om hva de spesifikt sa og hvordan de inspirerte deg. Hvis du ser en ledig stilling i en fagpublikasjon eller på en lokal stillingstavle, fortell oss hva det var som appellerte til deg.

3. Hva vet du om selskapet vårt?

Enhver søker kan se på "Om oss"-siden på organisasjonens nettside. Det er usannsynlig at samtalepartneren som stiller dette spørsmålet prøver å finne ut hvor tydelig du forstår målene og målene som er beskrevet der. Han burde forstå at du passet på å lese dem. Bruk nøkkelord fra nettstedet i talen din, men ikke siter det ordrett, for eksempel: "Jeg liker målet ... fordi ..." eller "Jeg tror denne tilnærmingen vil være nyttig fordi ..." Ikke glem Gi eksempler fra egen erfaring.

4. Hvorfor vil du ha denne jobben?

Igjen, bedrifter trenger folk som har en lidenskap for det de gjør, og svaret på dette spørsmålet bør gis på samme måte. (Hvis du ikke brenner for det du holder på med, kan det være lurt å sende inn CV et annet sted.) Identifiser nøkkelpunkter som indikerer at jobben passer for deg (for eksempel "Jeg liker å jobbe i kundestøtte, samhandle med forskjellige mennesker og hjelpe dem med å løse problemer. Etter det, fortell oss hva du er interessert i selskapet ("Jeg elsker å lære nye ting, og du klarer å gjøre fantastiske ting, og jeg vil bare delta i dette").

5. Hvorfor skal vi ansette deg?

Dette enkle spørsmålet høres i de fleste tilfeller taktløst ut, men hvis du blir spurt om det, betrakt deg selv som heldig. Dette er kanskje den beste grunnen til å lønnsomt selge dine personlige og profesjonelle egenskaper. I svaret ditt, prøv å dekke tre punkter: a.) du er ikke bare i stand til å gjøre jobben din, men du kan også oppnå uovertruffen resultater; b.) du passer bedriftskultur og er i stand til å passe inn i teamet; c.) du utkonkurrerer alle andre søkere.

6. List opp dine profesjonelle styrker

Når karrierekonsulent Pamela Skillings svarer på dette spørsmålet, råder karrierekonsulent Pamela Skillings til å fortelle sannheten (dvs. å snakke om ekte, ikke fiktive dyder), å beskrive egenskaper som samsvarer med den aktuelle stillingen, og å unngå lange resonnementer (for eksempel "evnen til å overtale" i stedet for "utmerkede kommunikasjonsevner). Ikke glem å snakke om virkelige situasjoner der du har vært i stand til å demonstrere disse dydene.

7. Nevn din viktigste svakhet

Dette spørsmålet er først og fremst ment å avgjøre hvor ærlig og åpen kandidaten er. Til tross for dette er det ikke verdt å si at du er i stand til å overholde tidsfrister, selv om livet ditt avhenger av det. Du skal heller ikke patetisk utbryte at du er blottet for noen mangler. Velg den kvaliteten du mangler og som du prøver ditt beste for å tilegne deg. La dem for eksempel få vite at du ikke er en stor offentlig foredragsholder, men nylig meldte deg frivillig til å lede et offentlig møte for å føle deg mer selvsikker.

8. Hva er din viktigste profesjonelle prestasjon?

Ingenting snakker om profesjonell fitness bedre enn en liste over tidligere prestasjoner. Når du svarer på dette spørsmålet, ikke vær sjenert! Bygg svaret ditt på følgende måte: beskriv situasjonen og problemet du trengte å løse slik at intervjueren har konteksten (for eksempel: "Jeg jobbet som junioranalytiker og administrerte faktureringsprosessen"), legg vekt på trinnene du tok og resultatene som ble oppnådd (f.eks. "Jeg kjørte prosessoppgraderinger i en måned og sparte som et resultat 10 arbeidstimer med 25 % reduksjon i feil").

9. Fortell oss om en arbeidskonflikt eller vanskelig situasjon du måtte håndtere. Beskriv problemløsningsprosessen

Ved å stille dette spørsmålet ønsker samtalepartneren å vite hvordan du oppfører deg i vanskelige situasjoner. "I intervjuer ønsker alle søkere å fremstå som søte og imøtekommende, men noen forvandles på magisk vis så snart du signerer en kontrakt med dem," sier Skillings. Når du formulerer svaret ditt, fokuser på oppførselen din. Hvis mulig, beskriv en situasjon der du klarte å komme til en felles løsning eller kompromiss.

10. Hvor ser du deg selv om fem år?

Når du svarer på dette spørsmålet, vær ærlig om dine mål, men husk: intervjuobjektet ønsker å forsikre seg om at dine forventninger og ambisjoner er realistiske, og at den aktuelle stillingen samsvarer med dem. Hvis posisjonen er i strid med dine ideer, si at du fortsatt ikke kan formulere deg ultimat mål, men ønsker å få en positiv opplevelse som vil hjelpe deg å bestemme.

11. Beskriv din ideelle jobb

I dette og lignende spørsmål ligger ønsket om å finne ut hvordan stillingen som diskuteres samsvarer med dine karriereambisjoner. Selvfølgelig, hvis du vil få samtalepartneren til å le, kan du si at du vil bli en NBA-stjerne, men det er bedre å snakke om målene dine og korrelere dem med det arbeidsgiveren tilbyr.

12. Har du blitt intervjuet av andre selskaper?

Arbeidsgivere stiller dette spørsmålet av tusen forskjellige grunner, for eksempel om de vil vite om konkurrentene dine søker på deg, eller hvor interessert du er i å jobbe i deres bransje. "Som en tommelfingerregel oppfordrer jeg mine klienter til å si at de vurderer noen flere alternativer innen samme felt," sier jobbsøkerekspert Alison Doyle. – «I tillegg kan du nevne at alle ledige stillinger har lignende egenskaper og gir mulighet til å anvende dine eksisterende ferdigheter og kunnskaper». For eksempel: "Jeg søkte på ledige stillinger i selskaper som driver med IT-rådgivning, fordi jeg kunne analysere behovene til klienter og snakke om dem tekniske spesialister i stand til å løse problemet."

13. Hvorfor forlater du din nåværende jobb?

Et vanskelig spørsmål som for øyeblikket møter på hver eneste sving. Hold en positiv tone og ikke sladder om din tidligere arbeidsgiver. Si at du ønsker å utvikle deg og dra nytte av nye muligheter som du for øyeblikket ikke har. For eksempel: "Jeg vil gjerne være med i programvareutviklingsprosessen fra start til slutt, og jeg ser at du gir en slik mulighet." Og hvis du ble høflig bedt om å forlate det forrige stedet? Så si: "Dessverre krever ikke arbeidsgiveren mine tjenester lenger."

14. Hvorfor fikk du sparken?

Hvis du ved å svare på det forrige spørsmålet ærlig innrømmet at du ble sparket, vær ærlig til siste slutt, selv om sannheten ikke er særlig attraktiv. Et ærlig svar fører ikke alltid til avvisning! Vis at du har lært og vokst mye siden den gang. I de fleste tilfeller anses evnen til å lære av feil som en fordel, ikke en ulempe.

15. Hva forventer du av den nye jobben?

Tydeligvis hva hun har å tilby. Ikke gå inn i lange diskusjoner. Vær ekstremt presis.

16. Hvilke arbeidsforhold finner du akseptable?

Åpenbart de som ligner på forholdene som tilbys av en potensiell arbeidsgiver. Ikke gå inn i lange diskusjoner. Vær ekstremt presis.

17. Beskriv din ledelsesstil

De beste lederne er sterke og fleksible ledere. Det er disse egenskapene som må vektlegges i svaret. For eksempel: "Til tross for at hvert teammedlem vanligvis krever en individuell tilnærming, foretrekker jeg å fungere som en mentor for mine underordnede." Etter det, gi eksempler på vellykkede ledelsesbeslutninger og resultatene de førte til (for eksempel hvordan den dårligste selgeren under din ledelse ble stjernen i hele teamet).

18. Fortell oss om en situasjon der du var i stand til å vise dine lederegenskaper.

Avhengig av stillingen du søker på, kan svaret være en historie om vellykket håndtering av prosesser eller mennesker. Skillings uttaler at "de beste svarene inkluderer minneverdige og troverdige detaljer." "Velg et eksempel som gir en ide om opplevelsen din og avslører ditt fulle potensial," råder hun.

19. Beskriv en gang du var uenig i en avgjørelse som lederen din tok.

Disse situasjonene skjer med oss ​​alle fra tid til annen. Ved å stille dette spørsmålet vil samtalepartneren din vite om du kan løse problemer konstruktivt og profesjonelt. "Ikke snakk om din leders feil og din stilltiende avtale om å bevare freden. Ikke snakk om situasjonen der du tok feil," råder Peggy McKee fra Career Confidential. - "Husk en sak der din uenighet virkelig spilte en viss rolle og påvirket utfallet av saken."

20. Hvordan vil dine kolleger og veiledere beskrive deg?

Husk at svaret på dette spørsmålet må være ærlig, fordi. arbeidsgiver har mulighet til å ringe dine tidligere kolleger og arbeidsledere. Fortell om fordelene og egenskapene som ennå ikke er nevnt under samtalen (for eksempel streng overholdelse av reglene internt regelverk eller beredskap, om nødvendig, til å delta i arbeidet til naboavdelinger).

21. Hvorfor tok du pauser fra jobben?

Hvis du har vært arbeidsledig en stund, vær ærlig om hva du har gjort. Disse aktivitetene skal selvfølgelig være nyttige (opplæring, profesjonell blogging eller frivillig arbeid). Understrek at du nå er klar til å bidra til felles sak: "Jeg bestemte meg for å ta en pause, men nå er jeg full av energi og kan komme selskapet til gode."

22. Kan du forklare din beslutning om å endre karriereretning?

Spørsmål som dette er ofte forvirrende. Ta et dypt pust og forklar den andre personen hvorfor du måtte ta den eller den karriereavgjørelsen. Gi eksempler på hvordan tidligere erfaring har hjulpet deg i din nye stilling. Forbindelsen er kanskje ikke åpenbar. I dette tilfellet kan du gjøre et sterkt inntrykk ved å snakke om ikke-standardiserte situasjoner som du klarte å komme deg ut av med ære.

23. Hvordan takler du stress?

"Demonstrere din evne til å jobbe produktivt i en kritisk situasjon. Understrek at stress ikke kan hindre deg i å nå målet ditt," sier McKee. Beskriv dine måter å takle stress på (lage lister, puste dypt osv.) og gi deretter eksempler på hvordan du kan bruke dem effektivt.

24. Beskriv dine første 30/60/90 dager i en ny stilling

Fortell oss hva du trenger for å komme raskt i gang. Hvilken informasjon trenger du? Hvilke avdelinger vil du se? Hvilke spesialister vil du samhandle med? Velg noen få aktiviteter som vil lønne seg på kort sikt (for eksempel "Som et første prosjekt planlegger jeg å fordype meg i prosessene for e-postmarkedsføring og lage et e-postsporingssystem"). Selvfølgelig, hvis du får en jobb, kan planene endres, men samtalepartneren skal se at du er klar til å tjene penger, og du kan ikke vente med å starte pliktene dine.

25. Vennligst oppgi dine lønnsforventninger

Før du formulerer et svar, er det nødvendig å gjennomføre en studie på gjennomsnittsnivå lønn gjennom Payscale eller Glassdoor basert på din utdannelse, ferdigheter og erfaring. Eksperter anbefaler imidlertid å ringe toppnummeret i serien, og deretter være fleksibel om nødvendig. La samtalepartneren forstå at du vet din verdi, men samtidig ønsker du å få jobb og er klar for diskusjon.

26. Hva gjør du etter arbeidstid?

"Arbeidsgivere stiller personlige spørsmål for å sikre at søkeren passer bedriftskulturen til selskapet," sier erfarne personalspesialist Mitch Fortner. "Med andre ord, hvis du får spørsmål om en hobby, fortell gjerne det som det er. Husk å holde ansiktet ditt. Når du rapporterer om en vane med å drikke øl med venner, ikke nevne bakrusen som hjemsøker deg på mandager."

27. Hvis du var et dyr, hva ville det vært?

Ved første øyekast virker dette spørsmålet latterlig, og brukes derfor til å forvirre søkeren og se hvordan han vil frigjøre seg. Det er ingen riktige eller gale svar, men du vil tjene ekstra poeng hvis du klarer å snakke om fordelene dine. Tips: Hvis du trenger å tenke litt, fyll ut pausen med "Godt spørsmål! Jeg må si..."

28. Hvor mange tennisballer får plass i en limousin?

Ett tusen? Ti tusen? Ett hundre tusen? Og egentlig, hvor mye?

Hvis du søker på en teknisk jobb, vær forberedt på gåtespørsmål. Husk at samtalepartneren neppe forventer å høre et spesifikt nummer. Han må vite at du forstår spørsmålet og er klar til å analysere det. Ta et dypt pust og gjør beregningene. Det er greit å be om penn og papir for dette!

29. Har du barn? Har du planer om å legge til familien i løpet av de neste årene?

Strengt tatt er personlige spørsmål om sivilstatus, kjønn («Kunne du drive en avdeling som kun ansetter menn?»), nasjonalitet («Hvor ble du født?»), religion og alder ulovlig, likevel fortsetter arbeidsgivere å spørre dem. Ikke alle spørsmål stilles med ondsinnet hensikt, men de må undertrykkes taktfullt. I dette tilfellet anbefales det å svare: "Jeg tror jeg ikke er helt klar ennå ... Men jeg er veldig interessert i måter karriereutvikling i din bedrift. Kan du fortelle oss mer om dem?"

30. Hva tror du vi kan forbedre eller gjøre annerledes?

Dette spørsmålet blir oftest stilt av representanter for startups. Med den ønsker samtalepartneren ikke bare å forsikre seg om at du har tatt deg bryet med å samle informasjon om potensiell arbeidsgiver men prøver også å få nye ideer. Gi dem disse ideene! Hvilke tilleggstjenester kan selskapet tilby? Hvordan kan du øke fortjenesten eller forbedre kundeservicen? For å fremme et fornuftig forslag er det ikke nødvendig å utrede detaljplanen til selskapet for de neste fire årene. Bare vis din interesse og ekspertise.

31. Har du spørsmål til oss?

Dette er din sjanse til å forsikre deg om at stillingen som tilbys av selskapet passer deg. Hva vil du vite om jobben? Om selskapet som helhet? Om avdelingen du kanskje jobber i? Om et team med potensielle kolleger?

Du vil lære en betydelig andel under samtalen, så spørsmålene bør være ikke-trivielle. Spesielt kan du spørre en bedriftsrepresentant om en personlig mening ("Hvorfor liker du å jobbe her?") eller for å diskutere prospekter ("planlegger du å lansere nye produkter?").

themuse.com, oversettelse: Airapetova Olga

Intervju er en ganske spennende prosess. Men hvis du tenker over svarene på mulige spørsmål på forhånd, vil dette øke sjansene dine for å lykkes betydelig.

Det ville vært flott å vite hvilke spørsmål du vil bli stilt ved neste intervju.

Dessverre er det ingen som kan gjette. Men dette betyr ikke at du ikke kan forberede deg på en samtale med en rekrutterer. Her er en liste over de mest stilte spørsmålene – og svarene på dem.

Vi anbefaler ikke malsvar, men du kan bruke disse eksemplene som referanse (eller inspirasjon). Ta deg tid til å forberede deg til intervjuet og tenk på hvordan du kan bevise at du passer for jobben.

1. Fortell oss litt om deg selv

Dette spørsmålet virker enkelt, så mange forbereder seg ikke på det, men faktisk er det veldig viktig. Her er hovedprinsippet: ikke dump på samtalepartneren hele historien til din karriere (og enda mer ditt personlige liv). Forbered et kort og overbevisende svar som viser nøyaktig hvorfor du er den rette personen for jobben. Start med å snakke om to eller tre spesifikke prestasjoner eller prosjekter som best representerer deg, og forklar deretter hvordan den erfaringen vil hjelpe deg i din nye jobb.

2. Hvordan hørte du om den ledige stillingen

Nok et tilsynelatende ufarlig spørsmål som - hvis det behandles på riktig måte - kan være en flott sjanse til å skille seg ut og vise at denne jobben virkelig er viktig for deg. For eksempel, hvis du hører om en jobb fra en venn eller kollega, oppgi navnet deres og forklar hvorfor du er så interessert i muligheten. Hvis du hørte om selskapet på et bransjearrangement eller gjennom media, fortell oss om det. Selv om du fant jobben ved et uhell, prøv å forklare hva som fanget oppmerksomheten din.

3. Hva vet du om selskapet

Alle kan lese og gjenfortelle delen "Om oss" på bedriftens nettsted. Når en bedriftsrepresentant stiller deg dette spørsmålet, bryr han seg egentlig ikke om du kjenner oppdraget – han vil vite om du deler det. Det første trinnet er selvfølgelig å demonstrere at du forstår selskapets mål ved å bruke et par søkeord fra siden, men da er det verdt å bytte til dine egne tanker og følelser. Si: "Personlig er jeg tiltrukket av dette oppdraget fordi..." eller "Jeg deler virkelig denne tilnærmingen fordi..." og sikkerhetskopier ordene dine med et eksempel eller to.

4. Hvorfor vil du ha denne jobben

Bedrifter foretrekker å ansette folk som brenner for det de gjør, så det er verdt å ha et godt ærlig svar på dette spørsmålet klart. Og hvis den ledige stillingen faktisk ikke tiltrekker deg så mye - vel, kanskje du bør søke et annet sted. Nevn først et par nøkkelfaktorer som gjør at denne rollen passer godt for deg (for eksempel: «Jeg vil jobbe med kundestøtte fordi jeg liker å kommunisere med folk hele tiden og hjelpe dem med å løse problemene deres»), forklar deretter hvorfor du liker selskapet (f.eks.: "Jeg har alltid vært interessert i utdanning, og jeg synes du gjør gode ting, så jeg vil bli med deg").

5. Hvorfor vi bør ansette deg

Dette spørsmålet virker hardt (og ganske skremmende), men hvis du har blitt spurt om dette, kan du betrakte deg selv som heldig: dette er den beste muligheten til å selge deg selv til en arbeidsgiver. Din oppgave er å gi et svar som vil vise tre ting: 1) at du ikke bare kan gjøre jobben, men også oppnå gode resultater, 2) at du virkelig passer inn i teamet, 3) og at du er bedre egnet til dette jobb enn noen annen kandidat.

6. Nevn dine største styrker

Trener Pamela Skillings anbefaler å svare på dette spørsmålet så ærlig som mulig (det vil si å snakke om hva du virkelig anser som dine sterke sider, og ikke prøve å gjette hva samtalepartneren ønsker å høre), mer relevant (velge styrkene som er viktigst for akkurat dette jobb ) og mer spesifikt (for eksempel, i stedet for "omgjengelighet", kan du si om "evnen til å overbevise" eller "bygge relasjoner"). Gi så et eksempel på hvordan du har brukt disse egenskapene i en profesjonell setting.

7. Hva anser du som dine svakheter

Ved å stille deg dette spørsmålet prøver arbeidsgiveren ikke bare å lære om potensielle risikoer, men også å vurdere din samvittighetsfullhet og ærlighet. Derfor bør du ikke svare: "Jeg passer ikke inn i tidsfrister selv under smerte av døden," men du trenger ikke å late som om du ikke har noen svakheter i det hele tatt. Finn en balanse: prøv å nevne noe du virkelig har problemer med, men du jobber allerede aktivt med dem. La oss si at du kan ha problemer med å snakke offentlig. Men hvis du samtidig sier at du nylig bestemte deg for å organisere møter for å takle frykten din, vil dette presentere deg i et mer gunstig lys.

8. Hva er din viktigste profesjonelle prestasjon?

Ingenting sier "lei meg" som en god merittliste, så del gjerne fremgangen din! En fin måte å gjøre dette på er å kort beskrive situasjonen og oppgaven for å gi intervjueren bakgrunnskontekst (f.eks. "Da jeg var Associate Analyst, var jobben min å administrere faktureringsprosessen"), men vie mesteparten av responsen til beskriver handlingene dine og resultatet du oppnådde. For eksempel: "I løpet av en måned klarte jeg å optimalisere prosessen, noe som sparte 10 arbeidstimer i gruppen og reduserte antall fakturafeil med 25 %."

9. Fortell oss om et problem eller konflikt du hadde på jobben og hvordan du taklet det

Ved å stille dette spørsmålet ønsker arbeidsgiver å forstå hvordan du vil reagere på konflikter. Hvem som helst kan virke som en hyggelig person i et intervju, men hva skjer hvis du blir ansatt og da ikke kommer overens med kvinnene i regnskap? Her er det verdt å bruke samme metode som i forrige sak – fokuser på hvor profesjonelt og effektivt du håndterte situasjonen. Det vil være veldig bra om du kan avslutte historien din med en lykkelig slutt, for eksempel ved å fortelle hvordan du kom til et kompromiss.

10. Hvor ser du deg selv om fem år?

Hvis du får dette spørsmålet, prøv å være ærlig og spesifikk om målene dine. Men husk at ansettelseslederen ønsker å vite: 1) hvor realistiske dine karriereforventninger er, 2) hvor ambisiøs du er (det fremgår vanligvis av svaret om du har stilt deg selv dette spørsmålet), og 3) hvordan denne stillingen stemmer overens. dine mål og ambisjoner. . Det beste alternativet er å være realistisk om hva du kan oppnå med dette selskapet og svare deretter. Men hva om stillingen ikke helt oppfyller dine ambisjoner? Det er greit – bare si at du ikke er helt sikker på fremtiden, men du tror at denne erfaringen vil spille en viktig rolle i karrieren din og hjelpe deg med å ta en avgjørelse.

11. Fortell oss om drømmen din

Det er her arbeidsgiver ønsker å finne ut om stillingen virkelig passer dine mål. Selvfølgelig, hvis du kunngjør at du drømmer om å bli en NBA-stjerne, vil dette i beste fall forårsake et smil, men på en eller annen måte er det veldig nyttig å beskrive dine mål og ambisjoner og bidrar til å realisere planen din.

12. Hvilke andre selskaper intervjuer du for?

Arbeidsgivere stiller dette spørsmålet fordi de vil vite hvor etterspurt du er og hvor seriøs du er med bransjen din. "Ofte er den beste tilnærmingen å bare nevne at du vurderer en rekke andre alternativer i samme bransje," sier jobbsøkerekspert Alison Doyle. – Det er nyttig å nevne at alle disse ledige stillingene forenes av muligheten til å bruke noen viktige evner og ferdigheter som du besitter. Du kan for eksempel si: "Jeg søker på noen få stillinger i et IT-konsulentfirma hvor jeg kan analysere kundenes behov og gjøre dem om til utvikleroppdrag."

13. Hvorfor bestemte du deg for å forlate din forrige jobb?

Dette er et vanskelig spørsmål, men du vil nesten helt sikkert høre det. Prøv å svare på det på en positiv måte - å beklage tidligere arbeidsgivere vil ikke bringe deg noen vei. Beskriv situasjonen på en måte som viser at du ønsker å oppdage nye muligheter for deg selv og at denne bedriften er bedre egnet for dette enn din nåværende eller tidligere jobb. For eksempel: "Jeg vil gjerne være en del av produktutviklingsprosessen fra start til slutt, og jeg vet at jeg vil ha den muligheten her." Hva om du måtte dra? Så fortell meg - dette er et helt normalt svar.

14. Hvorfor du ble sparket

Så du har fått et mye tøffere spørsmål, og et ærlig svar høres kanskje ikke veldig pent ut. Imidlertid er ærlighet det beste alternativet: Verden er liten og sannheten vil komme ut uansett. Det viktigste er ikke å fokusere på de negative sidene ved situasjonen. Del hva du har lært og hvordan du nærmer deg arbeidet og livet ditt nå. Det er enda bedre om du kan presentere denne erfaringen som en fordel for å jobbe på et nytt sted.

15. Hva vil du ha fra et nytt sted?

16. Fortell oss om din lederstil

De beste lederne er både sterke og fleksible, og det er det svaret ditt er verdt å demonstrere. Si noe sånt som: "Selvfølgelig trenger hver situasjon og hvert teammedlem en annen tilnærming, men generelt prøver jeg å behandle ansatte som en coach ..." og del et par av dine beste ledelsesbeslutninger. Fortell oss for eksempel hvordan du utvidet teamet ditt fra fem til 15 personer eller gjorde en ineffektiv ansatt til selskapets beste selger.

17. Gi et eksempel på hvordan du brukte dine lederegenskaper

Ditt spesifikke svar bør avhenge av hvilke egenskaper som vil være spesielt nyttige for denne stillingen. Du kan for eksempel demonstrere ferdigheter i prosjektledelse (beskriv hvordan du lykkes med å fullføre et prosjekt ved å koordinere flere områder) eller evnen til å trygt og effektivt bringe et team sammen. Og husk: "De beste historiene inkluderer nok detaljer til å være troverdige og minneverdige," sier Skillings. "Vis hvordan du har vist lederskap i denne situasjonen og hvordan det gjenspeiler din ledererfaring og potensiale."

18. Gi et eksempel på en situasjon der du var uenig i myndighetenes avgjørelse

Alle er uenige med sine overordnede fra tid til annen, men ved å stille dette spørsmålet i et intervju, ønsker arbeidsgiver å sørge for at du selv i slike situasjoner kan oppføre deg som en profesjonell. «Du bør ikke fortelle en historie om hvor dum sjefen din var og hvordan du ble enig med ham bare for å holde freden. Det er enda bedre å ikke snakke om saker der du endte opp med å ta feil, sier Peggy McKee fra Career Confidential. "Husk en situasjon der handlingene dine hadde en positiv innvirkning på resultatet av situasjonen, enten det var et arbeidsresultat eller et mer effektivt og produktivt arbeidsforhold."

19. Hva sjefen din og kollegene sier om deg

Først av alt, vær ærlig (husk at hvis du får denne jobben, kan ansettelsessjefen ringe deg tidligere sjefer og kolleger!). Prøv å nevne egenskaper du ennå ikke har diskutert, for eksempel arbeidsmoralen din eller viljen din til å påta deg andre prosjekter når det er nødvendig.

20. Hvorfor tok du en pause fra jobben

Hvis du har vært arbeidsledig en stund, forklar årsaken så direkte og presist som mulig (ideelt hvis du har viet denne tiden til frivillig arbeid, studier eller eget prosjekt). Prøv så å endre emnet og forklar at du er klar for fruktbart arbeid: "I det øyeblikket trengte jeg en pause, men i dag er jeg klar til å bidra til arbeidet til bedriften din, og her er hva jeg kan gjøre for dette .. .”.

21. Hvorfor bestemte du deg for å bytte karriere

Ikke vær redd for dette spørsmålet. Bare ta et dypt pust og forklar hvorfor du tok denne avgjørelsen. Men viktigst av alt, gi noen eksempler på hvordan du kan bruke tidligere erfaringer på et nytt sted. Det er ikke nødvendig å se etter en direkte forbindelse; hvis du kan presentere en tilsynelatende irrelevant opplevelse på riktig måte, vil den gjøre et enda større inntrykk.

22. Hvordan takler du stressende situasjoner?

23. Hvordan ser du for deg den første måneden (to eller tre) på et nytt sted

Forklar først hva du må gjøre for å komme på rett spor. Hvilken informasjon trenger du? Hvilke trekk ved bedriftens arbeid bør du gjøre deg kjent med? Hvilke ansatte vil du diskutere arbeidsoppgaver med? Velg deretter et par områder der du tror du kan være nyttig med en gang. For eksempel: "Jeg tror det beste stedet å starte ville være å studere hvordan du sender e-poster og lage et sporingssystem for dem." Hvis du får jobb, kan du eller din nye arbeidsgiver selvfølgelig finne ut at det er bedre å starte et annet sted, men svaret ditt vil uansett vise en vilje til å tilføre verdi fra de første dagene i bedriften.

24. Fortell oss om dine lønnsforventninger

Den første regelen er å studere på forhånd gjennomsnittlig størrelse lønn for lignende stillinger ved bruk av kjente nettsteder. Du vil mest sannsynlig finne en viss rekkevidde, og vi anbefaler å holde deg nær dens øvre verdier - selvfølgelig med tanke på din erfaring, utdannelse og ferdigheter. Vis så at du er villig til å diskutere problemet. Dermed vil du vise at du kjenner din verdi, men du vil jobbe her og er klar til å forhandle.

25. Hva liker du å gjøre utenom jobben?

26. Hvilket dyr vil du være

På intervjuet kan du ofte høre latterlige spørsmål fra psykologiske tester. Som regel, med deres hjelp, ønsker arbeidsgiveren å forstå hvor godt du improviserer. Det er ikke noe riktig eller galt svar her, men du vil tjene øyeblikkelige bonuspoeng hvis du kan bruke spørsmålet til å snakke om dine styrker eller bygge et tettere forhold til personen du snakker med. Kom opp med noen innledende setninger for å gi deg tid til å tenke, for eksempel "Wow, interessant spørsmål. Jeg tror jeg skal si..."

27. Hvor mange tennisballer får plass i en limousin

1000? 10 000? 100 000? Alvor?

Ja seriøst. Du kan godt bli stilt disse spørsmålene, spesielt hvis du søker på en stilling relatert til databehandling. Men husk at arbeidsgiveren ikke nødvendigvis ønsker å høre det nøyaktige tallet – de vil forsikre seg om at du forstår hva du blir spurt om og at du raskt kan tenke ut en logisk måte å finne svaret på. Så det er bare å puste dypt og begynne å regne. Og ja, du kan be om penn og papir.

28. Har du barn og planlegger du å få dem

I mange land forbyr loven spørsmål om en kandidats sivilstatus, kjønn ("Hvordan håndterer du et mannlig lag?"), nasjonalitet ("Hvor ble du født?"), religion eller alder. Likevel kan de ofte høres selv der. Det er selvsagt ikke alltid dårlige intensjoner bak disse spørsmålene – arbeidsgiveren prøver kanskje bare å holde samtalen i gang – men du bør definitivt snu samtalen tilbake til arbeidskanalen. For eksempel kan dette spørsmålet besvares med: «Du vet, jeg har ikke tenkt på det ennå. Men jeg er veldig interessert i muligheten for karrierevekst i din bedrift. Kan du fortelle oss mer om dette?"

29. Hva mener du vi bør fikse eller endre i selskapet?

Dette spørsmålet er spesielt populært i startups. Arbeidsgiveren vil vite at du ikke bare har erfaring, men at du kan tenke kritisk på det for å komme med noen friske ideer. Så snakk frimodig! Hvilke nye funksjoner vil du se i selskapets produkt? Hvordan kan en bedrift øke konverteringene? Hvordan forbedre kundeservicen? Du trenger ikke komme med en femårsplan – bare del tankene dine og prøv å vise hvordan dine interesser og erfaring vil være nyttig for deg i arbeidet ditt.

30. Hvilke spørsmål har du til oss?

Et intervju er ikke bare et ensidig «avhør». Du kan spørre rekruttereren om noe for å se om dette selskapet passer for deg. Hva vil du vite om dette stedet? Selskaper? Avdeling? Team?

Selvfølgelig, ved slutten av intervjuet, vil du ha hatt tid til å diskutere de fleste av disse spørsmålene, så det ville være bedre å forberede noe mer intrikat. Av spesiell interesse er kategorien spørsmål rettet direkte til personen som gjennomførte intervjuet ("Hva liker du personlig best med bedriften?") Eller om selskapets vekst ("Hva kan du fortelle oss om dine nye produkter eller planer for vekst?”).

Utarbeidet av Evgenia Sidorova

Arbeidsloven dupliserer garantiene som er nedfelt i grunnloven: det er forbudt å inngå en arbeidskontrakt "avhengig av kjønn, rase, hudfarge, nasjonalitet, språk, opprinnelse, eiendom, familie, sosial og offisiell status, alder, bosted ( inkludert tilstedeværelse eller fravær av registreringssted eller opphold), holdning til religion, livssyn, medlemskap eller ikke-tilknytning til offentlige foreninger eller evt. sosiale grupper, så vel som andre omstendigheter "(Artikkel 64 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

"Hvis vi tolker denne regelen bokstavelig, så er det upassende å spørre om alder, nasjonalitet, religion, sivilstatus og seksuell legning når vi søker jobb, siden svaret på disse spørsmålene ikke kan bli grunnlag for avslag," forklarer advokat Polina Pavlova.

Det er imidlertid ikke spørsmål om straff for slike spørsmål i loven. Det er ekstremt vanskelig å holde arbeidsgiver ansvarlig for dem. «Det er forbudt ved lov å legge diskriminerende restriksjoner på stillingsannonser. Personlige saker faller egentlig ikke inn i denne kategorien, selv om de er diskriminerende. Dette er dårlig både fra lovens synspunkt og fra synspunktet om brudd på personlige grenser, - Maria Makarova, spesialist i intern kommunikasjon i et av IT-selskapene. – Men ikke bare er selve føderale loven skrevet på en slik måte at den kun gjelder ledige stillinger, men i vårt land går ingen engang til retten. Hvorfor fungerer det for eksempel i det samme Amerika? Hvis du stiller et slikt spørsmål til en amerikansk kandidat på et intervju - om barn, om mannen hennes - så vil du dagen etter motta et søksmål. I Russland er det en kategori profesjonelle «rettighetshakere» som saksøker statlige organisasjoner og til og med vinne rettssaker, men prosentandelen av slike mennesker er ubetydelig. Jeg, som arbeidsgiver, som intervjuer, vet at hvis jeg stiller dette spørsmålet, er sannsynligheten for at personen jeg stiller dette spørsmålet går til retten svært liten. Jeg kjenner ikke personlig en eneste person som gikk til retten i denne saken.»

«Hvis en ansatt blir nektet arbeidskontrakt på grunn av forhold uten tilknytning til forretningskvaliteter slikt avslag kan prøves i retten. Som regel tar domstolene søkerens side og anerkjenner arbeidsgiverens avslag på å inngå en arbeidsavtale som ulovlig, og på forespørsel kan de få erstatning for moralsk skade fra ham, ”kommenterer Polina.

Hvilke spørsmål anses som for personlige?

Oftere lider kvinner av ubehagelige spørsmål: arbeidsgivere nøler ikke med å spørre om deres personlige liv og mulig graviditet. Ved intervjuet kan søkeren bli spurt om:

  • "Planlegger du en baby?"
  • "Hvorfor er du fortsatt ikke gift / ikke gift?"
  • "Hvordan tjener den unge mannen din?"
  • "Hva synes kona di om karriereambisjonene dine?"
  • "Kan du styre et team av menn/påvirke kvinner?"

Andre taktløse spørsmål gjelder religiøs tro. Fra arbeidsgiverens stilling ville det være mer riktig å spørre kandidaten: "Er du klar til å jobbe etter den foreslåtte timeplanen?" – heller enn å spesifisere sin religion eller kirketilhørighet direkte.

Spørsmål angående seksuell legning, økonomisk status, nasjonalitet, alder, fødested, utseende og politiske synspunkter bør heller ikke stilles i en ideell verden, så vel som spørsmål til søkere med nedsatt funksjonsevne, dersom de ikke forstyrrer arbeidet som diskuteres. .

Hvorfor spør arbeidsgivere om dette?

Hvis du får et personlig spørsmål under et intervju, kan det være flere årsaker.

  1. Arbeidsgiver har stått overfor et lignende problem tidligere. En gang fikk en mann jobb i selskapet, som hans kone, misfornøyd med sin stilling, overbeviste ham om å slutte etter seks måneder. Eller en ansatt som har vært på leting i ett år og som er betrodd en ansvarlig oppgave, går ut i svangerskapspermisjon fire måneder senere. Arbeidsgiveren i dette tilfellet ønsker ikke å bli ansett som en boring, men prøver å beskytte virksomhetens interesser.
  2. Arbeidsgiver er ikke kjent med etikk. Noen ganger forstår en person ikke at han spurte om noe personlig, eller anser slike spørsmål som normale, fordi «alle spør». Det er å håpe at noen en dag vil forklare denne rekruttereren eller sjefen hvorfor det er uprofesjonelt å stille slike spørsmål.
  3. Du har fått et stressende jobbintervju. Mange anser denne verifiseringsmetoden som uakseptabel. I tillegg vet ikke alle HR-ledere hvordan de skal gå ut av et stressende intervju uten at kandidaten føler seg virkelig fornærmet.

"I Russland stiller folk ofte spørsmål om det personlige livet. Jeg tror at dette er ekko av den sovjetiske fortiden, da alt var vanlig og ingen hadde hemmeligheter fra noen, - foreslår Natalya Valdaeva, partner i rekrutteringsselskapet Marksman. – Arbeidsgiver er ikke sjenert for å stille spørsmål om sitt personlige liv og er på vakt om kandidaten forlater svaret.

Ofte spør folk om det personlige livet, ikke av ledig nysgjerrighet, men for bedre å forstå hva en person puster, hvilke interesser, muligheter og begrensninger han har. Denne informasjonen vil bidra til å konkludere om den nye ansatte vil være komfortabel med teamet, og teamet - med ham. For eksempel viser studier at "familieansatte" er mer stabile."

Hva skal jeg svare?

Svaret avhenger i stor grad av hvor interessant dette arbeidet er. Det er to ekstreme alternativer: le av det og bytt emne eller avslutt intervjuet umiddelbart.

Vi foreslår å løse problemet:

  1. Pass på at du ikke kommer inn på et stressintervju. Hvis rekruttereren oppfører seg rart og et dumt spørsmål ikke er det eneste avviket fra normene for forretningskommunikasjon, kan det hende du blir testet for styrke. Dette skjer oftere i stillinger som involverer arbeid under stressende forhold: administrere et problematisk team, kommunisere med vanskelige klienter, med rettshåndhevelsesbyråer. I dette tilfellet er det viktig for arbeidsgiver å se reaksjonen din: den vil fortelle mye om hvordan du vil oppføre deg hvis du får jobb.
  2. Spør arbeidsgiver hvorfor de mener saken er viktig. Uten aggresjon i stemmen, spør forsiktig og rolig hvorfor arbeidsgiveren trenger å vite om det han nettopp spurte. Kanskje det virkelig er en grunn - det er knyttet til de fremtidige pliktene til den ansatte eller stemningen i teamet. Eller selskapet har allerede hatt en ubehagelig hendelse.
  3. Si at det ikke påvirker din evne til å gjøre en god jobb. På dette stadiet bør arbeidsgiver gjette at du mener spørsmålet er feil. Du kan hjelpe ham med å komme seg ut av en vanskelig situasjon og endre tema. Å være høflig, men selvsikker er den beste strategien i et intervju.
  4. Hvis arbeidsgiveren ikke forstår hintet ditt, si direkte: «Jeg føler meg ukomfortabel når du spør meg om det. Dette er en personlig sak og angår ikke min. faglige egenskaper. Jeg vil jobbe for et selskap som tror på juss og likeverd." I russiske realiteter kan denne forberedte formuleringen høres merkelig ut - eller det ser ut til at det kan høres slik ut. Det er likevel opp til deg å bestemme hva slags forhold til arbeidsgiveren skal være og hvor grensene for det personlige rommet går. Under intervjuet kan disse grensene identifiseres.
  5. Hvis spørsmålet er helt uakseptabelt for deg, avslutt intervjuet. Det er ikke et faktum at det vil vise seg å være en fiasko: hva om arbeidsgiveren analyserer feilene og, tatt i betraktning dine andre fordeler, anser deg som en svært moralsk person?

Hvis alt dette ikke plager deg og et liv uten personlige spørsmål og blanding av arbeid og personlig forårsaker gjesper, så gratulerer: du har perfekt tilpasset deg virkeligheten. I alle fall, vær høflig og kontroller deg selv. Og bestem deg på forhånd om du er på vei hos en arbeidsgiver som stiller slike spørsmål.

Tror du at din suksess i å studere kjemi vil avhenge av prestasjoner i å studere kjemi fra prestasjoner i å studere matematikk og andre naturlige disipliner? Begrunn ditt synspunkt. Hva personlige kvaliteter eleven må ha for å maksimal nytte for studie for å motta kjemisk informasjon fra kommunikasjon med spesialister.

Svar:

Selvfølgelig. Fremgangen din i kjemi er mest påvirket av fremgangen din i matematikk, biologi og fysikk. Kjemi er i likhet med fysikk en vitenskap fylt med beregninger av ulike slag, det er helt nødvendig å kunne bruke både de grunnleggende metodene for å løse likninger og høyere matematikk, logaritmer, integrasjon m.m. I fysikk går elevene ofte gjennom lover som er direkte relatert til kjemi, for eksempel Mendeleev-Claiperon-loven eller Gay-Lussac-loven. I biologi analyserer skoler strukturen til DNA og respirasjonsprosessene, og fremhever i detalj de kjemiske reaksjonene som oppstår i dette tilfellet, og formlene til stoffer. Eleven må først og fremst ha god hukommelse. Det er nødvendig å huske mange klasser av stoffer og typer kjemiske reaksjoner, for ikke å nevne lovene og reglene. For det andre er utholdenhet helt nødvendig. Bare de mest oppmerksomme og tålmodige vil kunne få maksimalt utbytte av leksjonene eller konsultasjonene. Lykke til!

Dessverre, på grunn av manglende evne eller misforståelse av viktigheten av å bestå et intervju, kan det hende at selv en god spesialist ikke får jobb. Det er synd å se en kandidat som ikke vet hvordan han skal presentere seg selv, snakke om ferdighetene sine, vise sine styrker. Ganske ofte blir søkeren skremt av spørsmålene som HR-spesialisten stiller, så det er bedre å forberede seg til intervjuet på forhånd.

Vera Starodubtseva, FCCA, leder for ACCA i Russland, snakker om de vanligste intervjuspørsmålene og hvilke svar en arbeidsgiver ønsker å høre.

1. Hvorfor bestemte du deg for å forlate ditt forrige firma?

Ganske ofte sier kandidaten i generelle termer: "Jeg var ikke i stand til å realisere ambisjonene mine i den forrige stillingen." Et slikt svar blir vanligvis etterfulgt av en forespørsel om å spesifisere svaret ditt, noe som fører søkeren til en blindvei, og han fortsetter å «unnvike».

HR-spesialisten ønsker å høre så mye spesifikt fra deg som mulig.

Vær proaktiv: hvis du ikke skjønte potensialet ditt i din forrige stilling, så forklar hva det var, hva det var forbundet med, og så videre. Hvis en person fortsetter å svare på spesifikke spørsmål med generelle memorerte fraser, blir det klart at han enten skjuler noe eller ikke vet hva han vil.

2. Hva har endret seg i din forrige jobb siden du kom?

Det er viktig å formulere tankene dine riktig her. For eksempel har du løst et problem. Men det er mye viktigere for en rekrutterer å forstå at du ikke bare eliminerte en slags feil, men også gjorde alt mulig for at slike problemer ikke skulle oppstå igjen. Vis at du ikke bare kan rette opp konsekvensene, men også forutse mulige vanskeligheter.

3. Hvilke feil gjorde du og hvordan taklet du dem?

50 % av de spurte svarer at de ikke har gjort feil, men dette er mest sannsynlig ikke helt sant. Dette er vanligvis svaret fra ansatte som klandrer alle andre enn seg selv for deres feil.

Alle gjør feil noen ganger, så forbered deg på et ubehagelig spørsmål på forhånd.

Selvfølgelig skal du ikke snakke om den fatale feilen som førte til tap av arbeid. Det er nok å snakke om situasjonen du var i stand til å finne en vei ut fra og som lærte deg noe. På denne måten vil du vise at du kan overvinne vanskeligheter, analysere erfaringen og lære, om enn av dine feil.

4. Nevn dine svakheter.

Dette spørsmålet stilles for å finne ut hvor selvkritisk og klar for analyse kandidaten er. Hvis søkeren sier at han ikke har noen feil, er dette en viktig grunn til å tenke - det er ingen mennesker uten feil. Mest sannsynlig oppfatter ikke personen kritikk og vil ha vanskelig for å forholde seg til lederens kommentarer.

Det bør ikke glemmes at enhver ulempe er baksiden av verdighet.

Scrupulousness, for eksempel, kan kalles en ulempe, men dette er ikke den verste kvaliteten, for eksempel for en finansspesialist. I dette tilfellet er det verdt å gjøre eventuelle mangler til verdighet, samt kommentere hvordan du jobber med deg selv.

5. Hva er du stolt av?

Ofte svarer kandidater om potensielle muligheter uten å bekrefte saken med noen eksempler. Arbeidsgiver vil gjerne høre om konkrete handlinger: med hvilke verktøy du har lykkes, etter hvilke kriterier vurderer du arbeidet ditt, hvorfor du er stolt av akkurat dette prosjektet, og så videre.

6. Hvor ser du deg selv om fem år?

Her vil arbeidsgiver gjerne høre ikke bare om profesjonelle prestasjoner men også andre suksesser. På denne måten vil du vise at du er en allsidig person som utvikler seg ikke bare innenfor rammen av arbeidet. Hvis du vet hvordan du drømmer, har du et mål i livet og du går mot det - dette er et stort pluss for enhver søker.

7. Når skal du ut i svangerskapspermisjon?

Dette er et av de mest ubehagelige spørsmålene en HR-spesialist stiller. I dette tilfellet er det viktig for arbeidsgiveren ikke bare å legge ned stillingen, men å finne en person som vil vokse selv og utvikle bedriften, dette kan være både en langsiktig og en kortsiktig periode. Alt avhenger av hvordan du planlegger fremtiden din. Så her må du være proaktiv og forutse dette vanskelige spørsmålet. Hvis du tenker på å starte en familie, men samtidig skal utvikle deg profesjonelt, vil rekruttereren ikke ha et "ubehagelig" spørsmål, men hvis en karriere ikke er inkludert i planene dine, er det lite sannsynlig at en HR-spesialist vil være interessert i ditt kandidatur. Og hvis en jente sier at hun ikke skal ut i fødselspermisjon de neste 10 årene, vil dette varsle mye mer enn et ærlig svar om at hun etter en tid skal stifte familie.

8. Fortell oss om dine første steg i din nye jobb?

Ved hjelp av dette spørsmålet ønsker rekruttereren å forstå ideen din om selskapets aktiviteter og funksjonalitet, samt vurdere din evne til å strukturere aktiviteter, din søkeproaktivitet.

Det er viktig for arbeidsgiveren å bestemme settet med dine faglige egenskaper.

Den siste fasen av intervjuet kan være en presentasjon som bedre enn noe spørreskjema vil demonstrere ditt nivå av profesjonalitet, forståelse av hva selskapet gjør og din tilnærming til å løse hverdagslige problemer. Ganske ofte hevder en kandidat med 80% sikkerhet at han er klar til å starte en ny stilling, men ifølge resultatene av presentasjonen viser det seg at søkeren matcher stillingen med bare 2%.

9. Blir du lei av dette yrket?

Det er viktig for arbeidsgiver å forstå at du virkelig er på rett plass og er klar til å utvikle deg på dette området. Det er bedre å være ærlig her. Hvis dette spørsmålet får deg til å tenke, er det virkelig verdt å bestemme seg for om du planlegger å vie deg til akkurat dette yrket.

referanse informasjon

ACCA (The Association of Chartered Certified Accountants) er en global fagforening som samler fagfolk innen økonomi og regnskap. .