როგორ აფასებთ თქვენს კარიერულ წინსვლას? როგორ ვუპასუხოთ რთულ კითხვებს

ადამიანების უმეტესობისთვის კარიერა პირველ რიგში ასოცირდება დაწინაურებასთან და, შესაბამისად, შემოსავლის ზრდასთან და პრაქტიკულად არ არის დაკავშირებული ფუნქციების გართულებასთან და პასუხისმგებლობის მატებასთან. ნებისმიერი ბრძოლის მსგავსად, კარიერული ბრძოლა დაკავშირებულია სხვადასხვა ტექნიკის გამოყენებასთან. მათგან ყველაზე პოპულარულის გაგება საშუალებას მოგცემთ თავიდან აიცილოთ სერიოზული შეცდომები თქვენი კარიერის მშენებლობაში. განვიხილოთ ყველაზე გავრცელებული კარიერული „ხაფანგები“.

ხელფასის ზრდა.ახალი თანამდებობის დაკავებას ყოველთვის არ ახლავს ხელფასის მატება. AT ინდივიდუალური შემთხვევებიშესაძლოა დროებითი შემცირებაც კი. მნიშვნელოვანი ზრდის გარკვეული გარანტია ხელფასებიშეიძლება იყოს მკვეთრი "ახტომა".
კარიერა, როგორც სამსახურიდან გათავისუფლების საშუალება.მოკლედ, ეს ხაფანგი შეიძლება შემდეგნაირად აღიწეროს. თქვენ სთავაზობენ თანამდებობას "ოდნავ უფრო მაღალ" მოვალეობებსა და უფლებამოსილებებს, რომლებიც ბოლომდე არ არის გაგებული. თქვენ ვერ უმკლავდებით და სხვა უკვე მუშაობს თქვენს კლიენტებთან. თქვენ აღარ გჭირდებათ ამ კომპანიისთვის.
ძალისხმევის გაზრდა.„უმაღლესი პოზიციის“ დაკავების თქვენი სურვილი შეიძლება გამოყენებულ იქნას თქვენთვის გაუმართლებელი „მოტივაციური მიზნებისთვის“. დაწინაურების გზაზე, თქვენ წინაშე დგახართ ამოცანები, რომლებიც გაცილებით მეტ ძალისხმევას მოითხოვს. თქვენ ხარჯავთ ძალისხმევას, მაგრამ ისინი საკმარისი არ არის თქვენი დაწინაურებისთვის. და ზრდა არ არის.
ფორმალური სტატუსი.ბევრისთვის თანამდებობის დასახელების შეცვლა შეიძლება იყოს მოტივაციური, მაგრამ ეს არ აფართოებს უფლებამოსილების, პასუხისმგებლობის ფარგლებს და ცვლილებებს მოტივაციის სფეროში. თქვენი დაწინაურების სავარაუდო მიზეზების ზუსტი გაგება დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ დისბალანსი შემოსავალს, პასუხისმგებლობასა და უფლებამოსილებას შორის.
რიგში ხარ.ამ შემთხვევაში, ჩვენ ვგულისხმობთ სიტუაციას, როდესაც თქვენი კარიერული სტაგნაცია განზავებულია წარმატების სხვადასხვა ხარისხით დაპირებებით "დრომდე" ან "თქვენი დრო მალე მოვა". სინამდვილეში, რიგი უბრალოდ არ არსებობს. ხშირად გთხოვენ დაელოდოთ, მხოლოდ იმისთვის, რომ შეძლებისდაგვარად გადადოთ კომპანიის დატოვება ან თანდათან მიეჩვიოთ იმ აზრს, რომ არ ხართ შესაფერისი დაწინაურებისთვის.
პოლიტიკა.ზოგიერთ სიტუაციაში კარიერაშეუძლებელია სხვადასხვა კორპორატიულ და პოლიტიკურ ალიანსებში გაწევრიანების გარეშე. აქ უნდა გესმოდეთ: ან შეუერთდებით ალიანსს, როგორც დამოუკიდებელი ძალა, ან ის შთანთქავს თქვენ. ეს დიდ კავშირშია კარიერულ პერსპექტივასთან.

ილუზია "კარიერა მხოლოდ ჩემზეა დამოკიდებული"

კარიერის ხაფანგები და ილუზიები: სულაც არა. საკუთარი ძალისხმევის დიდი დახარჯვის სურვილი არ არის წარმატებული კარიერის გარანტი. აქ მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ რა სიტუაციაში და რამდენად „დახარჯოთ“ თქვენი ძალისხმევა შთამბეჭდავი შედეგის მისაღწევად. თავდაჯერებულობა (განსაკუთრებით კარიერასთან დაკავშირებით) უნდა იყოს პრაგმატული და გამოხატული მოქმედების სურვილით. თქვენი კარიერული მომავლის რწმენა არის მკაფიო გაგება იმისა, თუ რაში ხართ ძლიერი (ძალა, ცოდნა, უნარები და შესაძლებლობები და ა. ძალით, ვის, რა სიხშირით.

ღირებულია თუ არა თქვენი ძალისხმევა იმ ადამიანების თვალში, რომლებზეც თქვენი კარიერა არის დამოკიდებული? როგორ განვსაზღვროთ იგი? Ექსპერიმენტი. შეეცადეთ ცოტა მეტი ძალისხმევა დახარჯოთ და დარწმუნდით, რომ თქვენი ხაზის მენეჯერი შეამჩნევს. საიმედოობისთვის, კვლავ გაიმეორეთ ექსპერიმენტი. თუ რეაქცია იყო „ნეგატიურად-ნეიტრალური“ - გულგრილისაგან ან უარყოფით დაწყებული ბანალურ „ამჯერად ცუდი არ არის“, მაშინ თქვენი ძალისხმევის დაფასების ალბათობა მინიმალურია.

რას აფასებენ ისინი, ვისზეც დამოკიდებულია შენი კარიერა?

არსებობს რამდენიმე პასუხი:

თქვენი სუპერ ერთგულება: მზადყოფნა გაიმეოროთ: "დიახ, ჩემო ბატონო". და ინსინუაციური და თანაგრძნობით.
თქვენი მობილურობა: იდეების გენერირება და პრობლემების სწრაფად გადაჭრა.
თქვენი შესრულება: სასურველი შედეგების მიღწევის უნარი.
თქვენი მოლოდინების დაკმაყოფილების უნარი: ეს არის მთავარი და ყველაზე ხშირად ნაცნობი ასპექტი.

გარკვეული დათქმებით შეიძლება ითქვას, რომ მოლოდინების დაკმაყოფილების უნარი წარმატებული კარიერის საფუძველია.

ზედმეტად თავდაჯერებული ხარ?

ფაქტია, რომ არსებობს მრავალი ფაქტორი, რომელიც გავლენას ახდენს და განაპირობებს კარიერას: ლიდერი და თქვენი წარმატებები, „ნაფიცი მეგობრები“ და სამსახურში რთული სიტუაციების სიხშირე, ცოდნა პროფესიის სფეროში და კორპორატიული პოლიტიკა და ა.შ. საკუთარი თავის რწმენა. შესაძლებლობები ცუდი არ არის, მაგრამ ასევე მნიშვნელოვანია გარე საზღვრების ცოდნა. მაგალითად, მენეჯერის ტენდენცია ნათესავებისა თუ კოლეგების პოპულარიზაციისკენ, მენეჯერის მიერ თქვენზე კონკურენტად აღქმა, ძირითადი მომხმარებლების განაწილება და სეგმენტაცია.

ილუზია "კარიერა არის იღბალი, შანსი"

საკუთარი კარიერული მიზნების მიღწევა არ იძლევა პასიურ პოზიციას. შანსის მოლოდინი ან იღბლის იმედი უაზრობის სიმაღლეა. კარიერის აშენება არის პარალელური სამუშაო, ყოველდღიური სამუშაო და მრავალმხრივი თამაში ათობით მოთამაშესთან ერთად. ასეთი თამაშის შედეგს ხშირად იღბალს ან შანსს უწოდებენ. კარიერის დაგეგმვა არის მიზნების დასახვა და მიღწევა, რომლებიც მნიშვნელოვანია დაწინაურებისთვის. გარდა იმისა, რომ მიზნები რეალისტურია, უნდა მოიცავდეს მათი მიღწევის გზებს.

როგორ უთხრათ თქვენს უფროსს თქვენი კარიერული ამბიციების შესახებ?

მნიშვნელოვანია, პირველ რიგში შეხვიდეთ პროფესიონალის იმიჯში, რომელიც მზად არის განვითარდეს, დახარჯოს დიდი ძალისხმევა, მიაღწიოს მიზნებს და, რა თქმა უნდა, იყოს ლოიალური. გარდა ამისა, ასეთი სურათი უნდა გამორიცხავს უინტერესობას, წინდახედულობას და გადაჭარბებულ პირად ურთიერთობებს სამსახურში.

დაწინაურების საკითხის დაყენებამდე მიზანშეწონილია შეადგინოთ თქვენი „ძლიერი მახასიათებლების“ სია შემდეგი ფორმით: ფუნქცია – პიროვნული მახასიათებელი – შედეგი ლიდერისთვის. Მაგალითად, ფუნქცია:„ცხადია, გაყიდვების გუნდის მართვისთვის საჭირო იქნება მუდმივი ზედამხედველობა. პიროვნული მახასიათებელი:"მე საკმაოდ თანმიმდევრული ვარ, რომ სისტემატურად ვაკონტროლო." შედეგი ლიდერისთვის:„ამიტომაც არ იქნება პრობლემა მოხსენებების დროულობასა და მათ ხარისხთან დაკავშირებით.

განსაკუთრებით უნდა აღინიშნოს, რომ შედეგად უნდა შესთავაზოს მხოლოდ ის, რაც მენეჯერისთვის ღირებულია. მენეჯერთან საუბრის ლოგიკა თქვენს კარიერულ ამბიციებთან დაკავშირებით დაახლოებით ასეთია:

მიზნის დასახვა და ახსნა.მაგალითად, უკეთესი "ივან ივანოვიჩ, ამჟამად განიხილავთ სხვადასხვა კანდიდატს გუნდის ლიდერის თანამდებობაზე. რამდენი დრო ხართ მზად დაუთმოთ ჩემი კანდიდატურის განხილვას?", უარესი "ივან ივანოვიჩ, შემიძლია განვიხილო ჩემი საკითხი. კარიერის დაწინაურება?"
ლიდერის მოლოდინების გარკვევა.თქვენ უნდა დაუსვათ მენეჯერს რამდენიმე შეკითხვა დიალოგის რეჟიმში მისი მოლოდინების შესახებ კანდიდატებთან დაკავშირებით. მაგალითად, უკეთესია „ივან ივანოვიჩ, მითხარი, გთხოვთ, რა ძირითადი მოთხოვნები წამოაყენეთ კანდიდატებთან დაკავშირებით?“, უარესი „მითხარი, ვარ შესაფერისი ამ თანამდებობისთვის?“
თვითპრეზენტაცია და შეთანხმებები.მოთხრობა თქვენს შესახებ მოდელის "ფუნქცია - პიროვნული მახასიათებელი - შედეგი ლიდერისთვის" გამოყენებით. თუ ლიდერი იღებს გადაწყვეტილებას (დადებითი ან უარყოფითი), მიზანშეწონილია საუბრის ბოლოს დასვათ რამდენიმე კითხვა, თუ რატომ მიიღო ლიდერმა ასეთი გადაწყვეტილება. მომავალში მიღებული ინფორმაცია საშუალებას მოგცემთ აიცილოთ შეცდომები ასეთ მოლაპარაკებებში.

ილუზია "მთავარია ჩემი შესაძლებლობები"

რა თქმა უნდა, შესაძლებლობები, როგორც გარკვეული პიროვნული თვისებები, მნიშვნელოვანი როლი შეასრულეთ თქვენი დანიშვნის გადაწყვეტილებაში. თუმცა, ეს იქნება აბსოლუტურად სამართლიანი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ „კარიერული გადაწყვეტილებები“ მიიღება ექსკლუზიურად რაციონალურ საფუძველზე. სამწუხაროდ, ეს ასე არ არის. ასეთი გადაწყვეტილებების მიღებისას ლიდერი ხშირად ხელმძღვანელობს შემდეგი მოტივებით.

პრაგმატიკა.წაგების უხალისობა კარგი თანამშრომელიდა მიიღეთ უღიმღამო ლიდერი.
Შიში.შესაძლოა ლიდერს ეშინია ძლიერი პოტენციური კონკურენტის გაჩენის.
პოლიტიკა.თქვენმა დანიშვნამ შესაძლოა შეცვალოს ძალთა ბალანსი ლიდერისთვის არა უკეთესობისკენ.
ემოციები.თქვენი დანიშვნა მენეჯერის მიერ განიხილება, როგორც ემოციურად არამიმზიდველი.

ქვემოთ ჩამოთვლილია კარიერული წინსვლის ყველაზე მნიშვნელოვანი, ჩვენი თვალსაზრისით, თვისებები. თქვენი ამოცანაა შეეცადოთ შეაფასოთ ისინი რაც შეიძლება ობიექტურად და დასახოთ მიზნები.

დამაჯერებელი პრეზენტაცია.როგორ ფიქრობს ადამიანი, რომელზეც შენ ხარ დამოკიდებული კარიერული წინსვლა? როგორ ახდენთ მასზე გავლენას? რას აკეთებთ შეგნებულად, რათა გავლენა მოახდინოთ მასზე მომავალში?
მენეჯმენტის თვალში საკუთარი მნიშვნელობის ხაზგასმის უნარი.სიტუაციების შექმნის უნარი, როცა საჭიროა. ხაზი გაუსვით იმას, რასაც აკეთებთ.
შინაგანობა და ზომიერი ოპტიმიზმი.უფრო მეტად ხართ დამოკიდებული მოვლენებზე, თუ მოვლენებზე თქვენზე? როგორ ახდენთ გავლენას განყოფილებაში, კომპანიაში არსებულ მდგომარეობაზე? რამდენია შენზე დამოკიდებული? რას აპირებთ მომავალში გარე გარემოებებზე თქვენი დამოკიდებულების შესამცირებლად? თავშეკავებული ოპტიმიზმი და შინაგანი პოზიცია, გამოხატული დამოკიდებულებაში „მოვლენების უმეტესობა ჩემზეა დამოკიდებული და მე ვქმნი მოვლენების დიდ ნაწილს“ - ეს არის მენეჯერის ეფექტური შინაგანი.
თანმიმდევრულობა და პროგნოზირებადობა.რამდენად ხშირად იძლევით მცირე (და არც ისე) დაპირებებს და შემდეგ არ ასრულებთ მათ? ხშირად ისე არაჩვეულებრივად იქცევით, რომ მენეჯმენტს აწუხებთ? რას აპირებთ მომავალში თქვენი „თანმიმდევრულობისა და პროგნოზირებადობის“ რეიტინგის გასაუმჯობესებლად? დაწინაურების თქვენი შანსები დიდწილად დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორ აღიქვამთ თანმიმდევრულ და პროგნოზირებად ადამიანად. მხოლოდ თანმიმდევრული ადამიანი აღიქმება, როგორც „ნაკლები მუქარის მატარებელი“ და „უფრო სავარაუდოა, რომ აჩვენებს მოსალოდნელ შედეგს“. გარდა ამისა, თანმიმდევრულობა ყველაზე მეტად ასოცირდება მიზნის მიღწევასთან და გააზრებასთან.
ეფექტურობა.როგორ გესმით თქვენი პროფესიული საქმიანობის შედეგი? როგორ აფასებთ თქვენი მუშაობის შესრულებას პროფესიული განვითარება? როგორ აღიქვამენ თქვენი კოლეგები და ხელმძღვანელობა თქვენი საქმიანობის შედეგებს? როგორ აცნობებთ თქვენს შედეგებს მენეჯმენტს? როგორ აპირებთ თქვენი შესრულების შეცვლას? Რისთვის? აქტივობის ეფექტურობა დიდწილად დამოკიდებულია შესაძლებლობების დონეზე. მაგრამ შედეგი მოსალოდნელია გარკვეულ დონეზე და გარკვეული სიჩქარით. მნიშვნელოვანი განსხვავებაა საქმიანობის შედეგსა და მენეჯერის მიერ მისი აღქმის შედეგს შორის. ეს უკანასკნელი ყველაზე მნიშვნელოვანია კარიერისთვის.
სწრაფი ურთიერთობა.რამდენად ხშირად გესმით, რას მოელის თქვენგან თქვენი უფროსი? როგორ არის ნაჩვენები? რა პრაქტიკულ ნაბიჯებს დგამთ ურთიერთგაგების გასაუმჯობესებლად? როგორ აპირებთ არსებული მდგომარეობის შეცვლას? ერთობლივი მუშაობის პროცესში ყოველთვის არის უამრავი სირთულე და პრობლემა, რომელიც ნაკარნახევია დაბალი ურთიერთგაგებით (მოქმედებების თანმიმდევრულობა, მოლოდინების გამართლება, თანაზომიერი მსოფლმხედველობა და ა.შ.). ვინც სწრაფად აღწევს უფროსთან საერთო ენას, ესმის მისი მოლოდინები, ავლენს ერთგულებას და თანმიმდევრულობას, ის უფრო მეტად მიაღწევს კარიერულ მიზნებს.

"კარიერა არის სიამოვნების უნარი" ილუზია

მრავალი თვალსაზრისით, ეს ასეა, რადგან, კვლევის თანახმად, სოციალურად მიმზიდველი ადამიანები უფრო მეტად მიაღწიეს კარიერულ სიმაღლეებს, ვიდრე ნაკლებად მიმზიდველი ადამიანები. მაგრამ რაც შეეხება იმ ფაქტს, რომ ყველაზე მიმზიდველი ადამიანები არ შეიძლება იყვნენ ლიდერები? ფაქტია, რომ თუ ადამიანი კარიერული წინსვლისას ხშირად მიმართავს „სილამაზის საშუალებებს“, მაშინ ის ავტომატურად ხდება სხვა ადამიანების ემოციურ მდგომარეობაზე დამოკიდებული. ზოგიერთ შემთხვევაში ადამიანს კონკრეტულად უვითარდება „მოწონების უნარი“. მაგრამ ამავე დროს, ის აუცილებლად მცირე ყურადღებას აქცევს თვითგანათლებას და პროფესიულ სფეროში თვითგანვითარების საკითხებს.

სოციალური მიმზიდველობა (გარეგნობა, მანერები, მეტყველება და ა.შ.), რა თქმა უნდა, იწვევს დადებით ემოციებს, მაგრამ თუ არ იზრუნებ პროფესიულ განვითარებაზე, მაშინ კარიერული რისკები უფრო მაღალი ხდება. მაგრამ ხშირად მაღალი პროფესიონალი ადამიანი, რომელიც უპატივცემულოდ გამოიყურება, ნაკლებად კონკურენტუნარიანი ხდება ნაკლებად პროფესიონალთან, მაგრამ უფრო მიმზიდველთან შედარებით.

არსებობს რამდენიმე ასპექტი, რომელზეც დამოკიდებულია სოციალური მიმზიდველობა. თქვენი ამოცანაა კრიტიკულად გააანალიზოთ თითოეული ასპექტი საკუთარ თავთან მიმართებაში და შეეცადოთ შეიტანოთ საჭირო კორექტირება.

გარეგნობა.ბანალურობა, რომელსაც დღესაც არ დაუკარგავს აქტუალობა. ჩაცმის სტილი, ზოგადი მდგომარეობა (თმის შეჭრა, კანის მდგომარეობა, ხელები, სუნი) და, რა თქმა უნდა, ფეხსაცმელი - ეს ყველაფერი ადამიანის გარეგნობის ძირითადი კომპონენტებია. In გარეგნობამნიშვნელოვანია გამოირიცხოს უკიდურესობები, შეუსაბამობები და მოუწესრიგებლობა.
მანერები.კარგი მანერები, როგორც წესი, ასოცირდება სიმშვიდესთან (ქცევაში, ხმაში და ჟესტებში), კეთილგანწყობასთან (ზომიერი დადებითი ემოციები, დახვეწილი ღიმილი და ღია თვალები), ტაქტი (გაურკვევლობის თავიდან აცილება, პოტენციურად უსიამოვნო ფრაზები) და კომუნიკაბელურობასთან (როგორც კომფორტის შენარჩუნების უნარს. საუბარი უმეტეს ადამიანებთან).
ორიენტაცია სხვებზე.უნარი კომუნიკაციის პროცესში იყოთ ყურადღებიანი თანამოსაუბრის მიმართ და უფრო მეტი ისაუბროთ მასზე, ვიდრე საკუთარ თავზე. ჩვენ უფრო მიმზიდველები გვეჩვენება მათთვის, ვინც ჩვენზე საუბრობს და არა საკუთარ თავზე. მეტყველებაში, თანამოსაუბრეზე ფოკუსირება გამოიხატება „მე“, „მე“, „ჩემი“ „შენ“, „შენ“, „შენი“ შეცვლაში.

დენის ვალერიევიჩ იარცევი,
ფსიქოლოგიის მეცნიერებათა კანდიდატი,
ბიზნეს მწვრთნელი შვიდწლიანი გამოცდილებით,
სავაჭრო კომპანიის აღმასრულებელი
უსაფრთხოების სფეროში
სტატია მოწოდებულია Elitarium.ru-ს მიერ

სტანდარტული სტრუქტურირებული ინტერვიუ

წინასწარი მომზადება.

დარწმუნდით, რომ ყველა საჭირო ინფორმაცია მომზადებული და ხელთ გაქვთ.

კონტაქტის დამყარება.

ეცადეთ, კანდიდატმა თავი მშვიდად იგრძნოს.

გამოდით, რომ მიესალმოთ კანდიდატს მიღებაზე.

გააცილეთ კანდიდატი შეხვედრის დარბაზში.

დაუსვით მას რამდენიმე შეუსაბამო შეკითხვა, როგორიცაა: „გაგვიჭირდა აქ მოხვედრა?“, „იოლად გვიპოვე?“.

სტანდარტული ინტერვიუს კითხვები.

2. ვინ მოგცემთ ყველაზე ცუდ შეფასებას და რატომ?

3. რა გააკეთეთ თქვენი ფირმა/განყოფილება უფრო მომგებიანი?

4. რა გააკეთეთ თქვენი ფირმის/განყოფილების დასახმარებლად ხარჯების დაზოგვაში?

5. რა გააკეთეთ იმისთვის, რომ დაეხმაროთ თქვენს ფირმას/განყოფილებას დაზოგოს დრო სამუშაოს მოცულობის გაზრდით?

6. როგორ მოახერხეთ თქვენს თანამშრომლებს შორის გამორჩევა?

7. მითხარით თანმიმდევრობით, როგორ გაიზარდეთ პროფესიონალურად თქვენს ამჟამინდელ სამსახურში და რას აკეთებთ ახლა დღითი დღე.

8. გვითხარით პრობლემის შესახებ, რომელიც გქონდათ თქვენს ამჟამინდელ სამუშაოზე/თქვენი კლიენტის განყოფილებაში და როგორ მოაგვარეთ იგი.

9. რა არის თქვენი უახლოესი და გრძელვადიანი მიზნები?

10. მოვალეობებს შორის, რომელთა შესრულებაც გვსურს, არის სამი ყველაზე მნიშვნელოვანი (ჩამოთვალეთ ისინი). რა გამოცდილება გაქვთ ამ პრობლემების გადასაჭრელად?

11. გაქვთ თუ არა რაიმე სხვა გამოცდილება ან ცოდნა, რომელიც სასარგებლო იქნება ჩვენი კლიენტისთვის?

12. რა პიროვნული გამოწვევების წინაშე აღმოჩნდით, როცა თქვენს ამჟამინდელ სამუშაოს ასრულებდით?

13. რამდენად მოახერხეთ მათი ამოხსნა?

კითხვები განათლების შესახებ.

14. რომელი საგნები მოგეწონათ ყველაზე მეტად/ნაკლებად/არ მოგწონთ საშუალო სკოლაში/უნივერსიტეტში? რატომ?

15. რა ქულები მიიღე საყვარელ და ნაკლებად საყვარელ საგნებში?

16. რა საგნებს ასრულებდით სხვებზე უკეთ? უარესი?

17. რატომ გადაწყვიტე უნივერსიტეტში სწავლა?

18. რატომ იყავი სპეციალობით?

19. რატომ აირჩიე დასწრება?

20. რა კლასგარეშე აქტივობებში იღებდი მონაწილეობას? რატომ ამ ერთში?

21. როგორ გეგმავდით თქვენს კარიერას საუნივერსიტეტო კურსის დასაწყისში?

22. როგორ დაგეგმე შენი კარიერა, როცა დაამთავრე საშუალო სკოლა/უნივერსიტეტი?

23. რა მოგცათ თქვენმა საშუალო/საუნივერსიტეტო განათლებამ?

24. სკოლაში დაბრუნების შესაძლებლობა რომ გქონდეთ, რას შეცვლიდით ან საერთოდ არ შეცვლიდით?

25. რა სპეციალური კურსები აირჩიე? რატომ?

26. როგორ მოგამზადეთ საშუალო სკოლა/უნივერსიტეტი „რეალური ცხოვრებისთვის“?

27. გვითხარით როგორ სწავლობდით (სამუშაოს შესაბამისი სფერო).

28. ფიქრობთ, რომ ამ სფეროს შესწავლამ მოგამზადათ იმ სამუშაოსთვის, რომელიც გჭირდებათ თქვენთვის შეთავაზებული პოზიციისთვის?

29. როდის გადაწყვიტეთ, რომ გსურდათ იყოთ სპეციალისტი _______?

30. რომელია თქვენი საყვარელი/ყველაზე ნაკლებად საყვარელი საშუალო სკოლის/უნივერსიტეტის მასწავლებლები? რატომ მოგეწონათ/არ მოეწონათ ისინი?

31. მითხარი, როგორ აწყობდი გაკვეთილებს სკოლაში/უნივერსიტეტში სწავლისას?

32. გვითხარით სად მუშაობდით სკოლაში/უნივერსიტეტში სწავლის დროს?

33. რომელი მათგანი დროებითი სამუშაოიყო თქვენთვის ყველაზე საინტერესო/უინტერესო?

34. როგორ გაატარე ზაფხულის არდადეგები სკოლაში/უნივერსიტეტში სწავლის დროს?

35. რატომ მუშაობდი სკოლაში/უნივერსიტეტში სწავლის დროს?

36. გეგმები გაქვთ სწავლის გაგრძელებაზე? თუ კი, რა არის ისინი?

37. როგორ ფიქრობთ, რა არის ყველაზე რთული სამუშაოსა და სწავლის შეთავსებაში?

38. რა რჩევას მისცემდით მათ, ვისაც სწავლა და მუშაობა ერთდროულად უნდა?

კითხვები წინა გამოცდილებასთან და სამუშაოსთან დაკავშირებულ სხვა თემებთან დაკავშირებით.

39. გთხოვთ აღწეროთ თქვენი ტიპიური სამუშაო დღე.

40. როგორ დაახასიათებდით თქვენს იდეალურ მენეჯერს? Დაქვემდებარებული? თანამშრომელი?

41. რომელ ადამიანებთან გიჭირთ/ადვილათ მუშაობა? რატომ?

42. რა მოგეწონათ/არ მოგეწონათ ყველაზე მეტად თქვენს ბოლო სამსახურში?

43. გთხოვთ აღწეროთ თქვენი იდეალური სამუშაო გარემო.

44. რა მოტივები გიბიძგებთ? რატომ?

45. რა თვისებები გხდით ეფექტურ ლიდერად?

46. რა არის თქვენი ყველაზე მაღალი კარიერული მიღწევა დღემდე? რატომ?

47. გაიხსენეთ და აღწერეთ დრო, როდესაც ბოლო სამუშაოზე ზეწოლის ქვეშ იყავით. როგორ გაუმკლავდი ამას?

48. თქვენი აზრით, რა არის დამსაქმებლის მოვალეობა დასაქმებულის მიმართ?

49. როგორ ფიქრობთ საქმიანი მოგზაურობის შესახებ?

50. მომიყევი იმაზე, თუ რამდენად ხშირად და რამდენ ხანს გიწევდათ წარსულში მივლინებაში წასვლა.

51. როგორ ფიქრობთ გადაადგილებაზე? არის ადგილები, სადაც გადაადგილება არ გსურთ?

52. თქვენი ბოლო სამუშაო პასუხისმგებლობიდან რომელი გაგიჭირდათ?

53. როგორ აფასებ აქამდე კარიერულ პროგრესს?

54. გვიამბეთ იმ პრობლემების შესახებ, რომლებიც გაწუხებთ ბოლო სამუშაოზე.

55. რით განსხვავდება თქვენი ამჟამინდელი სამუშაო წინა სამუშაოსგან?

56. რა სამუშაო გააკეთეთ, რომელიც ყველაზე კარგად/უარესად გადაიხადეთ?

57. როგორ ფიქრობთ, როგორ მოგამზადეთ თქვენი ამჟამინდელი სამუშაო დამატებითი პასუხისმგებლობის აღებისთვის?

58. რა იყო თქვენთვის ყველაზე მტკივნეული და უსიამოვნო სიტუაცია მთელი თქვენი კარიერის განმავლობაში?

59. რატომ გსურთ დატოვოთ თქვენი ამჟამინდელი სამსახური?

60. რას ფიქრობთ ლიდერობის სტილზე, რომელიც განვითარდა თქვენს განყოფილებაში/განყოფილებაში ბოლო სამუშაოზე?

61. მე რომ ვთხოვო თქვენს ხელმძღვანელს/ხელმძღვანელს თქვენი სამუშაოს აღწერა, რას იტყვის?

62. რას გააკეთებდით, თუ...?

63. როგორ გაუმკლავდებით...?

64. რა პერსპექტივას ხედავთ ახალ სამსახურში ძველთან შედარებით?

65. რისი პოვნა გსურთ თქვენს ახალ სამსახურში?

66. სამხედრო სამსახურმა გავლენა მოახდინა თუ რა სფერო აირჩიე შენთვის?

67. გვითხარით, გთხოვთ, რას აკეთებდით ჯარში?

68. რისი მიღწევა გსურთ თქვენს კარიერაში უახლოეს მომავალში და შორეულ მომავალში?

69. რაში ისურვებდი მოერიდო მომავალი სამუშაო?

70. როგორია თქვენი ხელფასის მოთხოვნები?

71. ვინ ან რამ მოახდინა გავლენა თქვენზე კარიერული მიზნების დასახვაზე? ზუსტად როგორ?

72. რას ევალება შენი წარმატება?

73. როგორ ფიქრობ, რა არის შენი ყველაზე დიდი ძალა?

74. რა სფეროებში გჭირდებათ გაუმჯობესება? როგორ აპირებთ გაუმჯობესებას?

75. როგორი ლიდერი გგონიათ? დაქვემდებარებული? თანამშრომელი?

76. თქვენი სამუშაოს რომელი ნაწილი მოაქვს თქვენთვის ყველაზე მეტ კმაყოფილებას?

77. როგორ ასრულებთ დავალებებს, რომლებიც არ მოგწონთ?

78. როგორ მართავთ თქვენს დროს?

79. როგორია თქვენი ლიდერობის სტილი?

80. რა ისწავლეთ თითოეული თქვენი წინა სამუშაოდან?

81. გთხოვთ, მიეცით მაგალითები იმ გადაწყვეტილებების შესახებ, რომლებიც მიიღეთ თქვენი მუშაობის პროცესში. რა შედეგები მოჰყვა ამ გადაწყვეტილებებს?

82. როგორ იღებთ გადაწყვეტილებებს?

83. იცით თუ არა, თქვენი გადმოსახედიდან როგორ გადაანაწილოთ სამუშაო დაქვემდებარებულებს შორის?

84. რას თვლით თქვენი სამუშაო დისციპლინის სტანდარტთან - საკუთარ თავთან და ქვეშევრდომებთან მიმართებაში?

85. გთხოვთ, გვითხრათ თქვენი ურთიერთობის შესახებ თქვენს ბოლო ლიდერთან.

86. გთხოვთ, მოიყვანოთ პროექტის მაგალითი, რომლის განხორციელება არ შეესაბამებოდა თქვენს გეგმებს. Რა მოხდა?

87. რა გიზიდავთ ამ თანამდებობაზე ჩვენს ფირმაში?

88. რა არის თქვენი ამჟამინდელი თანამდებობის დაკავების მიზეზები?

89. რა არის ყველაზე დიდი პასუხისმგებლობა თქვენს ამჟამინდელ სამსახურში?

90. აღწერეთ თქვენი დაწინაურება თქვენს ბოლო სამუშაოზე.

91. რისთვის შეგაქებენ/გაკრიტიკებენ შენი ლიდერები?

92. რა შეგიძლიათ შემოგთავაზოთ ჩვენს ფირმას?

93. ჯდება თუ არა შემოთავაზებული პოზიცია თქვენს პირად კარიერულ გეგმებში?

94. სამუშაოსთან დაკავშირებულ რომელ სიტუაციებში გრძნობთ თავს ყველაზე კომფორტულად/დაძაბულად და შეზღუდულად?

95. რატომ ეთანხმებით ანაზღაურების შემცირებას?

96. რატომ გადაწყვიტე გახდე _________?

97. რატომ გსურთ შეცვალოთ საქმიანობის სფერო?

98. რა არის ლიდერის/ქვემდებარების მთავარი პასუხისმგებლობა?

99. როგორ გრძნობთ თავს ერთიდაიგივე ტიპის, განმეორებით დავალებებს?

100. როგორ ფიქრობთ იმ ფაქტზე, რომ თქვენი სამუშაო ყურადღებით კონტროლდება?

101. როგორ ფიქრობთ ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე?

102. როგორ ფიქრობთ იმაზე, რომ ნებისმიერ დროს შეიძლება სამსახურში გამოძახება?

103. რა მიზეზებს მიიჩნევთ ამ ფირმაში პენსიაზე გასვლამდე სამუშაოდ?

104. რა მიზეზები გაიძულებთ ამ სამუშაოს დატოვება?

105. როგორ ფიქრობთ, რა ვითარებაში, ასეთის არსებობის შემთხვევაში, ზედამხედველმა ან მენეჯერმა უნდა შეასრულოს თავისი ხელქვეითების მოვალეობები?

106. როგორ მოიქცეოდით ხელქვეითთან, რომელიც გამუდმებით აგვიანებს?

107. ამ სამუშაოსთვის საჭიროა გქონდეთ ______ უნარი/უნარი. რა გამოცდილება გაქვთ ამ სფეროში?

108. თქვენი აზრით, რა იქნება ამ პოზიციაზე ყველაზე რთული და რა მოუტანს ყველაზე მეტ კმაყოფილებას?

109. თუ გთხოვენ სამუშაოს შესრულებას, რომელიც არ არის შენი ნაწილი ფუნქციური პასუხისმგებლობებირას უპასუხებ?

110. როგორ ფიქრობთ, რას ნიშნავს „კომპანიის ერთგულება“? რამდენად ვრცელდება იგი?

111. როგორ მოიქცევით უფროსთან თქვენი საქმიანობით უკმაყოფილების განხილვისას?

112. რისი გაკეთება შეეძლო თქვენს წინა დამქირავებელს, რომ დაგარწმუნოთ დარჩენაში?

113. ვინმე გაათავისუფლეს? მითხარი როგორ იყო.

114. გსურთ მომაწოდოთ რაიმე ინფორმაცია თქვენი კვალიფიკაციის შესახებ, რომელიც დამეხმარება საბოლოო გადაწყვეტილების მიღებაში?

დასკვნითი ნაწილი

დაადასტურეთ ინფორმაცია გახსნილი შესაძლებლობის შესახებ.

აღწერეთ დეპარტამენტი, პროექტი და როლი, რომელსაც ეს პოზიცია ასრულებს კომპანიის სტრუქტურაში, ასევე მიაწოდეთ ყველა მნიშვნელოვანი ინფორმაცია კომპანიის შესახებ.

განსაზღვრეთ საჭირო კვალიფიკაცია და ისაუბრეთ კლიენტის პრეფერენციებზე.

კანდიდატის შერჩევისას თქვენ დარწმუნდით, რომ მისი კვალიფიკაცია აკმაყოფილებს კლიენტის მოთხოვნებს.

შეამოწმეთ კანდიდატის რეზიუმე, მისი პროგრესი და მიღწევები კუთხით კონკრეტული მოთხოვნებიშემოთავაზებული თანამდებობისთვის. წარმატებებიდან და მიღწევებიდან გამომდინარე, შეეცადეთ დარწმუნდეთ, რომ კანდიდატს შეუძლია პრობლემის გადაჭრა ან სასურველი შედეგის მიღწევა, შემოთავაზებული პოზიციის მოთხოვნებიდან გამომდინარე.

ტექნიკური ცოდნის ტესტირება და შემდგომი გაცნობა/მხედველობის კვლევა ტარდება მაშინ, როცა მეტის მოპოვების აუცილებლობა არსებობს დეტალური ინფორმაციაკანდიდატის გამოცდილების შესახებ.

მიზნები და პერსპექტივები

(კიდევ ერთხელ გაარკვიეთ კანდიდატის სურვილები და შეადარეთ შეესაბამება თუ არა მისი კარიერული მიზნები თქვენს კლიენტთან გახსნილ პოზიციას.)

როგორ აღწერდა კანდიდატმა იდეალური პერსპექტივა შერჩევის ეტაპზე?

სად ფიქრობს კანდიდატი იმუშაოს წელიწადში, სამ, ხუთ წელიწადში? რა ტიპის ფირმაში ურჩევნია კანდიდატი მუშაობას? რატომ?

რა ტიპის ფირმაში სურს კანდიდატს მუშაობა ყველაზე ნაკლებად და რატომ?

რა არის კანდიდატის პირადი მიზნები?

თავსებადობა კორპორატიულ კულტურასთან

(აღწერეთ კლიენტის კორპორატიული კულტურა და შეადარეთ კანდიდატის პრეფერენციები და მუშაობის სტილი.)

როგორია კანდიდატის მუშაობის სტილი?

როგორ აღწერდა კანდიდატი იმ კომპანიებს, რომლებშიც ურჩევნია მუშაობა?

1. მართვის რომელი სტილი შეეფერება კანდიდატს ყველაზე მეტად?

2. როგორ აღწერს ის თავისი ამჟამინდელი/წინა სამუშაო ადგილის კორპორატიულ კულტურას?

3. როგორ მოქმედებს ეს მასზე?

დასაქმება და შერჩევა, შრომის ბაზარი

საკვანძო სიტყვები:

1 -1

ინტერვიუ A-დან Z-მდე Head Hunter

"როგორ წარმოგიდგენიათ თქვენი კარიერა 2, 5 წელიწადში?"

"როგორ წარმოგიდგენიათ თქვენი კარიერა 2, 5 წელიწადში?"

რისი ცოდნა სურთ დამსაქმებლებს?

კითხვა შესახებ კარიერის პერსპექტივებიშედის სტანდარტული კითხვების სიაში, რომლებიც აპლიკანტებს უსვამენ ყველა ეტაპზე ინტერვიუები. მასზე პასუხმა დამსაქმებელს ერთდროულად რამდენიმე პუნქტის გარკვევა შეუძლია: რამდენია კანდიდატი ამბიციურიაქვს თუ არა მის მისწრაფებებს მყარი საფუძველი, თუ ისინი გონებრივი დაგეგმვის სერიიდან არიან, მანილოვის ოცნებების მსგავსი. ამავდროულად, აპლიკანტის უშუალო კარიერული გეგმების გარდა, დგინდება მისი დაგეგმვის უნარი და მიღებული ინფორმაციის საფუძველზე, შესაძლებელი ხდება იმის პროგნოზირება, თუ რა დროის შემდეგ გახდება ის პოზიციის სფერო, რომელზეც ის განაცხადებს. მისთვის ძალიან მჭიდროა და რამდენ ხანს შეძლებს კომპანიაში მუშაობას მისი შემდგომი განვითარების მნიშვნელოვანი გარანტიების გარეშე.

დამსაქმებლისთვის მნიშვნელოვანია, მის წინაშე დაინახოს ადამიანი, რომელსაც შეუძლია საღი მსჯელობა და გაიგოს, რამდენად გამართლებულია მისი პრეტენზიები.

ამ კითხვაზე სწორი პასუხი არ არსებობს, ამიტომ აზრი არ აქვს ფრაზებებისგან თავის დაღწევას, რამაც ყველას დააფიქრა, რომ თქვენი გეგმებია „მუშაობა, მუშაობა და ისევ მუშაობა“ კომპანიის სასარგებლოდ მომდევნო წლების განმავლობაში. დამსაქმებლისთვის მნიშვნელოვანია, მის წინაშე დაინახოს ადამიანი, რომელსაც შეუძლია საღი მსჯელობა და გაიგოს, რამდენად გამართლებულია მისი პრეტენზიები. განმცხადებლის სურვილების შედარება შემდგომ პროფესიულ განვითარებასთან დაკავშირებით იმ კომპანიის შესაძლებლობებთან, რომელშიც არის ვაკანტური პოზიცია, დამსაქმებელიშეუძლია განსაზღვროს რამდენად „შესაფერისები“ არიან ისინი ერთმანეთისთვის.

Მიხედვით ანდრეი ჭულახვაროვი, კომპანიის რეკრუტირების დეპარტამენტის უფროსი კოლმენის სერვისები, კარიერული გეგმების კითხვა, როგორც წესი, აპლიკანტს სვამენ იმ შემთხვევაში, როდესაც პოტენციურ თანამშრომელში კომპეტენციების და ამბიციების გარკვეული დონის არსებობა განმსაზღვრელი ფაქტორია დასაქმებისას. უმეტეს შემთხვევაში, ეს ეხება დიდი კომპანიებირომლებიც თავდაპირველად ეყრდნობიან კადრების რეზერვის ფორმირებას ისე, რომ ერთგული სპეციალისტები კორპორატიული კულტურასამომავლოდ ხელმძღვანელ პოზიციებს დაიკავებს. ასეთ დამსაქმებლებს სჭირდებათ თანამშრომლები, რომლებიც მზად არიან შესაფერის დროს განახორციელონ გარღვევა თავიანთ პროფესიულ განვითარებაში და აიღონ პასუხისმგებლობის გარკვეული წილი. ამ შემთხვევაში, უპირველეს ყოვლისა, ყურადღებას იქცევს ჯანსაღი ამბიციების მქონე კანდიდატები და რომლებმაც დაამტკიცა დრო ინტერვიუმათი იდეებისა და გეგმების განხორციელების გზების კონკრეტულ მაგალითებზე. თუ განმცხადებელი არ აჩვენებს ასეთი მისწრაფებების არსებობას, მაშინ ეს საერთოდ არ ნიშნავს, რომ მისი პასუხი არასწორია, არამედ უბრალოდ მიუთითებს, რომ ეს ვაკანსია არ შეესაბამება მას.

რა უნდა გაითვალისწინონ განმცხადებლებმა?

კარიერის პერსპექტივების შესახებ შეკითხვაზე პასუხის გაცემისას განმცხადებლებმა ყურადღება უნდა მიაქციონ რამდენიმე მნიშვნელოვან პუნქტს, რომელიც ქვემოთ იქნება განხილული.

თავად განსაზღვრეთ რას ელით პოზიციისგან, რომელზეც განაცხადებთ.

ასეთი დარწმუნება საშუალებას მოგცემთ, ერთი მხრივ, არ იყოთ იმედგაცრუებული განვითარების პერსპექტივის ნაკლებობაკომპანიაში, რადგან შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ არცერთი არ არის მოსალოდნელი უახლოეს მომავალში. მეორეს მხრივ, არ აიღოთ პასუხისმგებლობის ზედმეტი ტვირთი, რომელსაც ვერ უმკლავდებით.

შეიძლება აღინიშნოს, რომ გსურთ მიაღწიოთ გარკვეულ სიმაღლეებს თქვენს მიერ არჩეულ ინდუსტრიაში, სისტემატურად ააშენოთ თქვენი კარიერა.

მაგალითად, ოლია გ., რომელიც გამოკითხულ იქნა კოპირაიტერის პოზიციაზე პატარაში სარეკლამო სააგენტოთქვა, რომ მას სურს 2-3 წელიწადში ერთ-ერთი შემოქმედებითი ჯგუფის ხელმძღვანელის თანამდებობაზე განაცხადოს და მომავალში "წოდებას მიაღწევს" ხელოვნების დირექტორი. დამსაქმებელს მოეწონა განმცხადებლის მებრძოლი სული და მან შესთავაზა, რომ დაუყოვნებლივ დაეწყო მუშაობა.

კანდიდატის პასუხი კითხვაზე სამომავლო გეგმების შესახებ ემსახურება პატიოსნების, ადეკვატურობის და მათი კომპეტენციების კრიტიკულად შეფასების უნარს.

როდესაც განაცხადებთ სამუშაოს განსხვავებულ სფეროში, ვიდრე წინა, დაასაბუთეთ თქვენი გადაწყვეტილება.

”ზოგჯერ განმცხადებლები საუბრობენ იმაზე, რომ ცდილობენ თავიანთი ძალები სხვადასხვა სფეროებშიდა ახლა მათ სურთ ისევ შეცვალონ ინდუსტრია, ცდილობენ საკუთარი თავის პოვნას, - აღნიშნავს ეკატერინა დაინკო"კომერციული ბანკების" მიმართულების უფროსი სამონადირეო კომპანიის ხელმძღვანელი ქვაკუთხედი. - ეს ქცევა მისაღებია ბოლო დროს უნივერსიტეტის კურსდამთავრებული, მაგრამ თუ კანდიდატს უკვე აქვს სამუშაო გამოცდილება, მან უნდა განსაზღვროს შემდგომი პერსპექტივები და სტრატეგიულად განავითაროს თავისი კარიერა არჩეული მიმართულებით. თუ გადაწყვეტთ პროფესიის შეცვლაან გაბედო შეცვლა საქმიანობის სფეროები, თქვენ უნდა მოიმარაგოთ არგუმენტები, რომლებიც ადასტურებს თქვენი ქმედების კანონიერებას. კანდიდატის ამოცანაა მიაწოდოს ბიზნეს გეგმა მომდევნო რამდენიმე წლის განმავლობაში, რათა დაარწმუნოს დამსაქმებელი განხილვაში. გადაწყვეტილებაპროფესიის შეცვლის შესახებ.

როგორც სხვა პროფესიულ სფეროში თქვენი ინტერესის ახსნა, უთხარით დამსაქმებელს, რომ მიაღწიეთ თქვენი კარიერის ზღვარს.

ხაზგასმით აღნიშნეთ, რომ საკუთარ თავში გრძნობთ ძალას შემდგომი განვითარებისთვის, აჩვენეთ თქვენი ინფორმირებულობა არჩეული პროფესიული სფეროს განვითარების ტენდენციების შესახებ. მიზანშეწონილია აღვნიშნო, რომ მიიღეთ დამატებითი განათლებათქვენს ახალ სპეციალობაში, ესწრება ტრენინგებსა და სემინარებს. ასე რომ, ეკატერინა მ.-მ, ფრენჩაიზინგის განვითარების დირექტორმა მსხვილ კვების კომპანიაში, გადაწყვიტა გადასვლა კვების ბიზნესი. იგი ყურადღებით მოემზადა ინტერვიუსთვის: მოინახულა სპეციალიზებული გამოფენები, დაამყარა პროფესიული კონტაქტები, გააფართოვა იგი სოციალური ქსელი. შედეგად, ეკატერინამ წარმატებით გაიარა გასაუბრება და დასაქმდა განყოფილების თანამშრომელად, წინასწარ განსაზღვრა, რომ ორ წელიწადში აპირებს ხელმძღვანელ თანამდებობას.

ზედმეტი არ იქნება თქვენი გეგმების კვალიფიკაციის დონის ამაღლებისა და დამატებითი განათლების მიღების თაობაზე საუბარი.

ხაზგასმით აღნიშნეთ, რომ აპირებთ კარიერის აშენებას არა მხოლოდ ვერტიკალურად, არამედ ჰორიზონტალურად და დაინტერესებული ხართ პროექტებით, რომლებიც გაზრდის თქვენს პროფესიულ მნიშვნელობას, როგორც სპეციალისტს. მაგალითად, მსხვილ უცხოურ კომპანიაში სამუშაოდ განაცხადის დროს, ოლეგ ვ.-მ ინტერვიუში შენიშნა, რომ უახლოეს მომავალში მიიღებდა MBA ხარისხს და ამის შემდეგ ისურვებდა. ივარჯიშეთ საზღვარგარეთ. დამსაქმებელმა, შეაფასა ახალი თანამშრომლის მიზანდასახულობა და მისი კარიერული განვითარების მკაფიო გეგმები, მას საშუალება მისცა ერთი წლის შემდეგ. სტაჟირებაამერიკაში, სადაც კომპანიის სათაო ოფისი იყო განთავსებული.

თქვენი კარიერის გეგმების შესახებ შეკითხვაზე პასუხი დაუკავშირეთ თავად კომპანიის განვითარების პერსპექტივებს.

ინტერვიუს წინ მომავალი ლიდერიყურადღებით უნდა გაეცნოთ კომპანიის საქმიანობას, შეისწავლოთ მისი კორპორატიული ვებგვერდი, ნახოთ მასალები პრესაში. თუ გასაუბრებაზე მოწვევა მიიღეთ დასაქმების სააგენტოსთხოვეთ თქვენს კონსულტანტს გამოთქვას თავისი აზრი კომპანიის შემდგომ განვითარებაზე, მით უმეტეს, რომ დამსაქმებლებს, როგორც წესი, აქვთ დადებითი დამოკიდებულება განმცხადებლების მხრიდან ასეთი ინტერესის მიმართ. ასეთი „დოსიეს“ შეგროვების შემდეგ, თქვენ არა მხოლოდ გაეცნობით დამსაქმებელთან დაკავშირებულ გარე მოვლენებს, არამედ მიიღებთ წარმოდგენას თქვენს პოტენციურ კოლეგებში გაბატონებული ატმოსფეროს შესახებ, რაც საშუალებას მოგცემთ მკაფიოდ და დაბალანსებულად უპასუხოთ თქვენს ოპონენტის კითხვები, რაც აჩვენებს კომპანიასთან ერთად ზრდისა და განვითარების სურვილს.

მიუხედავად იმისა, რომ გსურთ ინტერვიუში საკუთარი თავი ხელსაყრელ შუქზე წარმოაჩინოთ, რეკომენდებულია მაქსიმალურად გულწრფელად უპასუხოთ.

კანდიდატის პასუხი კითხვაზე სამომავლო გეგმების შესახებ ემსახურება პატიოსნების, ადეკვატურობის და მათი კომპეტენციების კრიტიკულად შეფასების უნარს. ”თუ განმცხადებელი შეეცდება პასუხის გამოცნობას, მაშინ ან დამქირავებელი იგრძნობს თავს ტყუილად, ან თავად პირს შეექმნება შინაგანი წინააღმდეგობები”, - აღნიშნავს ანდრეი ჩულახვაროვი. განმცხადებლის ფხიზელი შეფასება საკუთარი შესაძლებლობები, გონივრული ამბიცია და საკუთარი თავის პერსპექტივაში დაყენებადასაქმების გადაწყვეტილების მიღებისას ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორებია. ექსპერტის თქმით, განსაკუთრებით ახალგაზრდა პროფესიონალებს ურჩევენ, დააკავშირონ პირადი მისწრაფებები იმ კომპანიის შესაძლებლობებთან, რომელშიც დასახლება სურთ. კერძოდ, მე-4 კურსის სტუდენტი პოლინა ჩ ფსიქოლოგიის ფაკულტეტი მოსკოვის სახელმწიფო უნივერსიტეტი, დასაქმდა რეკრუტირების სააგენტოში მკვლევრად. ინტერვიუზე მან გულწრფელად აღიარა, რომ მისთვის ნაადრევია მეტის დათვლა გამოცდილების ნაკლებობისა და მთელი დღის მუშაობის შესაძლებლობის არარსებობის გამო, მაგრამ დასძინა, რომ აპირებს თავისი პროფესიული მნიშვნელობის გაზრდას ორი წლის განმავლობაში, რათა მიმართეთ რეკრუტერის პოზიციას, როგორც სერტიფიცირებული სპეციალისტი.

კითხვა კითხვა უთანხმოება

აუცილებელია გაიგოთ განსხვავება კითხვებს შორის „როგორ ხედავთ თქვენს კარიერას 2 წელიწადში?“ და „როგორ აფასებ შენს კარიერულ პერსპექტივებს 5 წელიწადში?“. ჩვენს „მაღალსიჩქარიან“ დროში საკმაოდ მისაღებია, თუ თანამშრომელი დაახლოებით ორი წელი მუშაობდა ერთ კომპანიაში. მაშასადამე, პირველი კითხვა, უპირველეს ყოვლისა, ორიენტირებულია იმის გარკვევაზე, თუ როგორ წარადგენს განმცხადებელი და საერთოდ წარმოადგენს თუ არა ის თავის პერსპექტივებს კომპანიაში.

სპეციალისტების უმეტესობას ურჩევნია "დინებით იარონ", კეთილსინდისიერად შეასრულონ თავიანთი მოვალეობები და არ ისწრაფონ კარიერული ამაღლებისკენ.

მეორე კითხვა ეხება პიროვნულ განვითარებას და პროფესიონალად გახდომას. ის შეიძლება შეიცვალოს უფრო აბსტრაქტულით, როგორიცაა "როგორ ხედავ შენს მომავალს?". მასზე პასუხი დამსაქმებელს საშუალებას მისცემს გააცნობიეროს მოტივაციაგანმცხადებელი სამუშაოს არჩევისას. Მაგალითად, გაყიდვების წარმომადგენელითანახმაა იმოგზაუროს მომდევნო წელიწადნახევრის განმავლობაში, რათა შემდეგ დაიკავოს თანამდებობა ზედამხედველია და შემდეგ გაყიდვების მენეჯერი. ხუთ წელიწადში მას უკვე ექნება საკმარისი გამოცდილება, რომ გადავიდეს მენეჯერულ პოზიციაზე საცალო ან საბითუმო განყოფილებებში. ასეთი მაგალითი გვიჩვენებს, რომ კანდიდატი ფსონს დებს ვერტიკალურ ზრდაზე და ამიტომ, მან ყურადღება უნდა გაამახვილოს დასაქმებაზე ისეთ კომპანიაში, რომლის პრიორიტეტია შიდა ნიჭიერი ფონდის უზრუნველყოფა და, პირიქით, არ უნდა დასაქმდეს მცირე ორგანიზაციაში, სადაც არის არ არსებობს კარიერული ზრდის წინაპირობა.

ამავდროულად, აშკარაა, რომ ბევრს ზოგადად ურჩევნია იცხოვროს ექსკლუზიურად აწმყოში და არ გააკეთოს რაიმე გრძელვადიანი გეგმები, ასევე არის გარდამტეხი მომენტები, როდესაც ძნელია რაიმეს დარწმუნებით გადაწყვეტა და თქმა. გარდა ამისა, ყველა თანამდებობა არ მოითხოვს გამოცდილ სტრატეგიებს, რომლებსაც შეუძლიათ არა მხოლოდ დეტალურად დახატონ თავიანთი მომავალი, არამედ სისტემატურად მიაღწიონ თავიანთი მიზნების განხორციელებას. სპეციალისტების უმეტესობას ურჩევნია "დინებით იარონ", კეთილსინდისიერად შეასრულონ თავიანთი მოვალეობები და არ ისწრაფონ კარიერული ამაღლებისკენ. ამიტომ, პასუხის გაცემა რომც გაგიჭირდეთ, არ გამოიყენოთ ისეთი ბანალური ფრაზები, როგორიცაა „მე შევიტან ჩემს წვლილს“. თქვენი გულახდილი პასუხი საშუალებას მისცემს დამსაქმებელს შეასრულოს თქვენ შესაბამისი კომპანია და პოზიცია.

და იმ შემთხვევებში, როდესაც განმცხადებელი იმედოვნებს შემოქმედებით პოზიციას, არასტანდარტული პასუხები ზოგადად მისასალმებელია. ასე რომ, ვანია მ.-მ, რომელიც განაცხადებს დიზაინერის ვაკანსიაზე დიდ სარეკლამო სააგენტოში, დახატა სმაილი კითხვარში კარიერული გეგმების შესახებ კითხვის საპირისპიროდ და ეს ვარიანტი შეეფერებოდა დამსაქმებელს, რომელმაც ახალბედა დიზაინერს შესთავაზა ხელშეკრულების დადება.

წიგნიდან ახალი ფსიქოლოგიური მინიშნებები ყოველდღე ავტორი სტეპანოვი სერგეი სერგეევიჩი

10 საიმედო გზა თქვენი კარიერის დასანგრევად საქმიანი რეპუტაციაკარიერული ზრდის უზრუნველსაყოფად. მაგრამ ზოგჯერ მეოთხედი საათიც საკმარისია იმისათვის, რომ ბოლო მოეღოს მათ ამბიციურობას

წიგნიდან დიდი აზროვნების ხელოვნება ავტორი შვარცი დევიდ დ

6. თქვენ წარმოადგენთ იმას, რასაც ფიქრობთ საკუთარ თავზე ოდესმე დაფიქრებულხართ, რატომ ტრიალებენ გამყიდველები ერთი მომხმარებლის გარშემო და დიდ ყურადღებას არ აქცევენ მეორეს? რატომ უღებენ კაცები კარებს ერთ ქალს და არა მეორეს? რატომ თანამშრომელი

წიგნიდან Bitch's Handbook ავტორი შატსკაია ევგენია

ბიწიერი კარიერის შესავალი კოლეგები და უფროსები, ან მგელი ცხვრების ნახირში, მე ვასწავლი სისასტიკის გაკვეთილებს დეილ კარნეგის წიგნზე "როგორ ვუღალატოთ მეგობარს მისი შეურაცხყოფის გარეშე". განცხადება მოკლედ წყლულის შესახებ. ყველას და ყველგან სძინავთ ერთმანეთთან: უფროსები - მდივნებთან და ყველასთან ზედიზედ,

წიგნიდან საიდუმლოებები მამაკაცების შესახებ, რომელიც ყველა ქალმა უნდა იცოდეს ავტორი დე ანჯელის ბარბარა

საიდუმლო #1 მამაკაცები ხშირად გამოხატავენ საკუთარ თავს სექსის საშუალებით, როდესაც მათ არ შეუძლიათ საკუთარი თავის გამოხატვა ემოციებით, ოდესმე განგიცდიათ ეს? თქვენი პარტნიორი გთავაზობს სიყვარულს, მაგრამ ხედავთ, რომ ის თავად არ არის ძალიან მოწყობილი ამისთვის, გამოიყურება გაჭედილი და დაძაბული. თქვენ ცდილობთ ესაუბროთ მას, მაგრამ ის

წიგნიდან როგორ გავაკეთოთ ყველაფერი. დროის მენეჯმენტის სარგებელი ავტორი ბერენდეევა მარინა

დაუყონებლივ, ან ზეგანაკვეთური სამუშაოს გარეშე ჩემი მშობლები ყოველთვის მეუბნებოდნენ, რომ ყველაფრის მიღწევა შემეძლო, მაგრამ არასდროს უთქვამთ, რამდენი ხანი დასჭირდებოდა ამას. რიტა რუდნერი სანამ გადავიდოდეთ სამუშაო დროის ოპტიმიზაციის რეკომენდაციებზე, გადავხედოთ რამდენიმეს

წიგნიდან არასოდეს არის გვიან გახდე წარმატებული ავტორი ბატლერ-ბოუდონ ტომი

კარიერის პერსპექტივა როდესაც კანადელი ფსიქოანალიტიკოსი ელიოტ ჟაკი დიდ ბრიტანეთში ფოლადის ფოლადის კომპანიის ღრმა შესწავლას ატარებდა, მისმა ერთ-ერთმა თანამშრომელმა ჰკითხა, რატომ იღებდნენ რიგითი მუშები საათობრივ ხელფასს, მაშინ როცა მენეჯერები

წიგნიდან The Big Book of Bitch. სტერვოლოგიის სრული გზამკვლევი ავტორი შატსკაია ევგენია

ავტორიტეტის წიგნიდან. როგორ გავხდეთ თავდაჯერებული, ძლიერი და გავლენიანი ავტორი გოიდერ კაროლინა

რა ღირებულებას წარმოადგენ, აქ მხოლოდ საცხოვრებლად არ ხარ. თქვენ აქ იმისთვის ხართ, რომ ეს სამყარო უფრო გამდიდრდეთ... თავს გაღატაკებთ, თუ დაივიწყებთ ამ მისიას. ვუდრო ვილსონი, აშშ-ს პრეზიდენტი ავტორიტეტის ძალა მის დანიშნულებაშია. მე მჯერა, რომ ყველა ადამიანს შეუძლია მოტანა

წიგნიდან დასაწყისი. დაარტყი შიშს სახეში, შეწყვიტე იყო „ნორმალური“ და გააკეთე რამე ღირებული ავტორი სტრატეგემების წიგნიდან. ცხოვრებისა და გადარჩენის ჩინური ხელოვნების შესახებ. TT. 12 ავტორი ფონ სენგერ ჰარო

წიგნიდან Bitch High School. მამაკაცები: სახელმძღვანელო შეძენის, ექსპლუატაციისა და მოვლისთვის. ეტაპობრივად ტექნოლოგია ავტორი შატსკაია ევგენია

ავტორი

წიგნიდან ადამიანის განვითარების ფსიქოლოგია [სუბიექტური რეალობის განვითარება ონტოგენეზიაში] ავტორი სლობოდჩიკოვი ვიქტორ ივანოვიჩი

100 წინააღმდეგობის წიგნიდან. მავნე ავტორი ფრანცევი ევგენი

59. შემიძლია მოდელის კარიერა გავაკეთო, რადგან ლამაზი ვარ განზრახვა: როგორ ფიქრობთ, ეს დაჩრდილავს წარსულ წარუმატებლობას? ხელახალი განმარტება: თქვენ არ ხართ ყველაზე საშინელი, მაგრამ არც მოდელი. ყველა, ვინც აპირებს გახდეს მოდელი ასე ფიქრობს,

შეკითხვა კარიერული გეგმების შესახებ გასაუბრებაზე შეიძლება დაუსვათ ნებისმიერ განმცხადებელს, განურჩევლად იმ პოზიციისა, რომელზეც ის განაცხადებს. ხშირად, HR-ისგან მოვისმინე „როგორ წარმოგიდგენია შენი კარიერა 2, 5 წელიწადში?“ სამუშაოს მაძიებლები დაბნეულები არიან. ფაქტობრივად, ამ საკითხში არაფერია გასაკიცხი, რადგან დამსაქმებლის ინტერესი მისი პოტენციური თანამშრომლის გეგმებთან დაკავშირებით სრულიად ბუნებრივია. ამიტომ, მიზანშეწონილია წინასწარ დაფიქრდეთ და მოამზადოთ პასუხი, წინასწარ შეაფასეთ თქვენი ამბიციები და დააკავშირეთ ისინი კომპანიის განვითარების შესაძლებლობებთან.

რისი ცოდნა სურთ დამსაქმებლებს?

კითხვა კარიერული პერსპექტივების შესახებ შედის სტანდარტული კითხვების სიაში, რომლებიც აპლიკანტებს უსვამენ გასაუბრების ყველა ეტაპზე. მასზე პასუხმა დამსაქმებელს ერთდროულად რამდენიმე პუნქტის გარკვევა შეუძლია: რამდენად ამბიციურია კანდიდატი, აქვს თუ არა მის მისწრაფებებს მყარი საფუძველი, თუ ეს არის გონებრივი დაგეგმვის სერიიდან, მანილოვის ოცნებების მსგავსი. ამავდროულად, აპლიკანტის უშუალო კარიერული გეგმების გარდა, დგინდება მისი დაგეგმვის უნარი და მიღებული ინფორმაციის საფუძველზე, შესაძლებელი ხდება იმის პროგნოზირება, თუ რა დროის შემდეგ გახდება ის პოზიციის სფერო, რომელზეც ის განაცხადებს. მისთვის ძალიან მჭიდროა და რამდენ ხანს შეძლებს კომპანიაში მუშაობას მისი შემდგომი განვითარების მნიშვნელოვანი გარანტიების გარეშე.

ამ კითხვაზე სწორი პასუხი არ არსებობს, ამიტომ აზრი არ აქვს ფრაზებებისგან თავის დაღწევას, რამაც ყველას დააფიქრა, რომ თქვენი გეგმებია „მუშაობა, მუშაობა და ისევ მუშაობა“ კომპანიის სასარგებლოდ მომდევნო წლების განმავლობაში. დამსაქმებლისთვის მნიშვნელოვანია, მის წინაშე დაინახოს ადამიანი, რომელსაც შეუძლია საღი მსჯელობა და გაიგოს, რამდენად გამართლებულია მისი პრეტენზიები. განმცხადებლის შემდგომი პროფესიული განვითარების სურვილების შედარებით კომპანიის შესაძლებლობებთან, რომელშიც არის ვაკანტური თანამდებობა, დამსაქმებელს შეუძლია დაადგინოს, თუ როგორ "შეესაბამებიან" ერთმანეთს.

Მიხედვით ოქსანა შუმილო, HR სპეციალისტი, შპს Jay Labკითხვა კარიერული გეგმების შესახებ ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარულია დამსაქმებლებს შორის და, გასაკვირი, ერთ-ერთი ყველაზე „მოულოდნელი“ კანდიდატებისთვის. „სამწუხაროდ, დღეს კანდიდატების უმეტესობა ან არაფერს გეგმავს, ან გეგმავს ექვს თვეში გადაიზარდოს ტესტერიდან პროექტის მენეჯერად. პირველ შემთხვევაში ჩნდება კითხვა ადამიანის მოტივაციასთან დაკავშირებით: რამ უბიძგა მას გამოეხმაურა ამ ვაკანსიაზე და რამდენ ხანს იმუშავებს ჩვენთან? მეორე შემთხვევაში, ჩნდება ეჭვი კანდიდატის მიერ მისი პროფესიული უნარების ადეკვატურ აღქმაში და ისევ საკითხავია, როდემდე იმუშავებს ის ჩვენთან? საიდუმლო არ არის, რომ ნებისმიერი დამსაქმებლისთვის, კომპანიაში თანამშრომლის მუშაობის საშუალო პერიოდის მაჩვენებელი ძალზე მნიშვნელოვანია. ამიტომ დამსაქმებელს არც პირველი და არც მეორე ვარიანტი არ მოერგება. პირველ რიგში, კანდიდატმა თავად უნდა უპასუხოს ამ კითხვას. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ სამუშაოს შეცვლა „საკუთარი თავის ძიებაში“ მომავალში სამსახურის პოვნას გაართულებს“.

რა უნდა გაითვალისწინონ განმცხადებლებმა?

როდესაც ვსაუბრობთ იმაზე, თუ როგორ ხედავთ თქვენს კარიერას 2,5 წელიწადში, განმცხადებლებმა ყურადღება უნდა მიაქციონ რამდენიმე მნიშვნელოვან პუნქტს, რომელიც ქვემოთ იქნება განხილული.

თავად განსაზღვრეთ რას ელით პოზიციისგან, რომელზეც განაცხადებთ.

ასეთი დარწმუნება საშუალებას მოგცემთ, ერთი მხრივ, არ იყოთ იმედგაცრუებული კომპანიაში განვითარების პერსპექტივის არარსებობის გამო, რადგან შეიძლება აღმოჩნდეს, რომ არცერთი მათგანი არ არის გათვალისწინებული უახლოეს მომავალში. მეორეს მხრივ, არ აიღოთ პასუხისმგებლობის ზედმეტი ტვირთი, რომელსაც ვერ უმკლავდებით.

როდესაც განაცხადებთ ვაკანსიაზე განსხვავებულ სფეროში, ვიდრე წინა, დაასაბუთეთ თქვენი გადაწყვეტილება.

ოქსანა შუმილო, შპს HR Jay Lab: „ოფცია „გუშინ მარკეტინგს ვაკეთებდი და დღეს გადავწყვიტე, რომ მსურს ეკონომისტი გავხდე“ დამსაქმებელს კვლავ მიჰყავს „საკუთარი თავის ძებნამდე“, რაც არცერთ კანდიდატს არ დაუმატებს რაიმე დადებით ქულას. თუ ნამდვილად დარწმუნებული ხართ, რომ გსურთ შეცვლა პროფესიული სფეროუნდა შეეძლოს მისი დასაბუთება. ჩემი მუშაობის დროს ხშირად ვხვდებოდი კანდიდატებს, რომლებიც ამყარებდნენ მათ სურვილს პროფესიული კურსებით, თვითშესწავლით და შედეგად, ფართო თეორიული ცოდნით და კარგი სატესტო ნაშრომებით. მახსოვს ელექტრიკოსი, რომელიც წარმატებით მუშაობდა გაყიდვების მენეჯერად, ეკონომისტი, რომელიც გადამზადდა html განლაგების დიზაინერად და მშენებელი, რომელიც გახდა PHP პროგრამისტი. ასეთი კანდიდატების სია უსასრულოა. ბოლოს და ბოლოს, მე თვითონ ერთ-ერთი მათგანი ვარ“.

მომავალ ლიდერთან ინტერვიუს წინ, ყურადღებით უნდა გაეცნოთ კომპანიის საქმიანობას, შეისწავლოთ მისი კორპორატიული ვებგვერდი, დაათვალიეროთ მასალები პრესაში. თუ თქვენ მიიღეთ მოწვევა გასაუბრებაზე დასაქმების სააგენტოს მეშვეობით, სთხოვეთ თქვენს კონსულტანტს გამოთქვას თავისი აზრი კომპანიის შემდგომი განვითარების შესახებ, მით უმეტეს, რომ დამსაქმებლები, როგორც წესი, დადებითად არიან განმცხადებლების მხრიდან ასეთი ინტერესის მიმართ. ასეთი „დოსიეს“ შეგროვების შემდეგ, თქვენ არა მხოლოდ გაეცნობით დამსაქმებელთან დაკავშირებულ გარე მოვლენებს, არამედ მიიღებთ წარმოდგენას თქვენს პოტენციურ კოლეგებში გაბატონებული ატმოსფეროს შესახებ, რაც საშუალებას მოგცემთ მკაფიოდ და დაბალანსებულად უპასუხოთ თქვენს ოპონენტის კითხვები, რაც აჩვენებს კომპანიასთან ერთად ზრდისა და განვითარების სურვილს.

კანდიდატის პასუხი კითხვაზე სამომავლო გეგმების შესახებ ემსახურება პატიოსნების, ადეკვატურობის და მათი კომპეტენციების კრიტიკულად შეფასების უნარს. თუ განმცხადებელი შეეცდება გამოიცნოს პასუხი, მაშინ ან დამქირავებელი იგრძნობს თავს ტყუილად, ან თავად პირს შეექმნება შინაგანი წინააღმდეგობები. განმცხადებლის მიერ საკუთარი შესაძლებლობების ფხიზელი შეფასება, გონივრული ამბიციები და საკუთარი თავის სამომავლო ხედვა არის ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორი თანამშრომლის დაქირავების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას. განსაკუთრებით ახალგაზრდა პროფესიონალები წახალისებულნი არიან, დააბალანსონ თავიანთი პირადი მისწრაფებები იმ კომპანიის შესაძლებლობებთან, რომელშიც სურთ დასახლდნენ.

კითხვა კითხვა უთანხმოება

მეორე კითხვა ეხება პიროვნულ განვითარებას და პროფესიონალად გახდომას. ის შეიძლება შეიცვალოს უფრო აბსტრაქტულით, როგორიცაა "როგორ ხედავ შენს მომავალს?". მასზე პასუხი დამსაქმებელს საშუალებას მისცემს გაიგოს განმცხადებლის მოტივაცია სამუშაოს არჩევისას. მაგალითად, გაყიდვების წარმომადგენელი თანახმაა იმოგზაუროს მომდევნო წელიწადნახევრის განმავლობაში, რათა შემდეგ დაიკავოს ხელმძღვანელის პოზიცია. ხუთ წელიწადში მას უკვე ექნება საკმარისი გამოცდილება, რომ გადავიდეს მენეჯერულ პოზიციაზე საცალო ან საბითუმო განყოფილებებში. ასეთი მაგალითი გვიჩვენებს, რომ კანდიდატი ფსონს დებს ვერტიკალურ ზრდაზე და ამიტომ, მან ყურადღება უნდა გაამახვილოს დასაქმებაზე ისეთ კომპანიაში, რომლის პრიორიტეტია შიდა ნიჭიერი ფონდის უზრუნველყოფა და, პირიქით, არ უნდა დასაქმდეს მცირე ორგანიზაციაში, სადაც არის არ არსებობს კარიერული ზრდის წინაპირობა.

Გამოქვეყნების თარიღი 07.12.2004

რომ შენ ხარ მისთვის ძალიან საჭირო თანამშრომელი, ვინ უნდა შეავსოს არსებული ვაკანსია?

დამსაქმებელთან გასაუბრებაზე წასვლისას, თითოეული განმცხადებელი ცდილობს წინასწარ განსაზღვროს, რა კითხვებზე მოუწევს პასუხის გაცემა, რა იქნება დაინტერესებული მისი პოტენციური უფროსისთვის. და რადგან კითხვების დიაპაზონი შეიძლება საკმაოდ ფართო იყოს, სჯობს დროულად იფიქროთ თითოეულ მათგანზე პასუხებზე, რათა არ დაიბნეთ ინტერვიუს დროს, თუ კითხვა მოულოდნელი აღმოჩნდება.

დღეს ჩვენ ვიწყებთ პუბლიკაციების სერიას, რომელშიც თამარა აჩბა, მარკეტინგული ასისტენტი KELLY SERVICES დასაქმების სააგენტოში, გააცნობს ჩვენს მკითხველს დამსაქმებლების მიერ დასმულ ყველაზე გავრცელებულ კითხვებს და მისცემს რეკომენდაციებს, თუ როგორ უპასუხონ მათ საუკეთესოდ.

სავარაუდოდ, ერთ-ერთი პირველი შეკითხვა იქნება:

რატომ გსურთ ჩვენს კომპანიაში მუშაობა?

დამაჯერებლად პასუხის გასაცემად საჭიროა წინასწარ შეაგროვოთ ინფორმაცია კომპანიის საქმიანობის შესახებ და მოამზადოთ დოსიე. მაშინ თამამად შეგვიძლია ვთქვათ, რომ გჯერათ, რომ კომპანია შეძლებს მოგცეთ სტაბილურობის გარანტია და ხელსაყრელი სამუშაო გარემოს უზრუნველყოფა და რომ ასეთ ატმოსფეროში თქვენ შეძლებთ ყველაზე ეფექტურად იმუშაოთ.

უნდა გვესმოდეს, რომ კომპანიის წარმომადგენელი არ ეძებს მხოლოდ გამოცდილ ინჟინერს ან მდივანს, მას სჭირდება ადამიანი, რომელიც სწრაფად შეძლებს წვლილი შეიტანოს კომპანიის მიმდინარე პროექტებში. თუ არ იცით კომპანიის რომელ პროექტებში იქნებით ჩართული, უმჯობესია ამის შესახებ ჰკითხოთ. ამ კითხვის დასმით, შეგიძლიათ გაიგოთ, თუ რა შთაბეჭდილებას მოახდენს თქვენი პიროვნული თვისებები დამსაქმებელზე.

უფრო "ვიწრო" კითხვები მოჰყვება:
გვითხარით, როგორ შეესაბამება თქვენი სამუშაო თქვენი დეპარტამენტისა და კომპანიის საერთო გეგმებს.

ეს კითხვა არა მხოლოდ ამოწმებს თქვენი განყოფილებისა და კომპანიის მისიის გაგებას, არამედ თქვენი გუნდის წევრის პასუხისმგებლობის შესრულების უნარს.

თქვენი სამუშაოს რომელ ნაწილს მიგაჩნიათ ყველაზე მნიშვნელოვანი?

ეს კითხვა განსაზღვრავს განმცხადებლის უნარს, მართოს თავისი დრო და პრიორიტეტები, ასევე მიდრეკილებას თავი აარიდოს რაიმე სახის სამუშაოს.

ასევე შეიძლება იყოს ტრიუკის კითხვები. Მაგალითად:
რა მოგწონდათ და რა არ მოგწონთ თქვენს წინა სამსახურში?

ინტერვიუერი ეძებს შეუსაბამობებს. გამოიყენეთ ინფორმაცია კომპანიისა და მომავალი სამუშაოს შესახებ, რომელიც მოგაწოდეთ ინტერვიუს დასაწყისში. შეინახეთ თქვენი პასუხები მოკლე და დადებითი და ნუ იქნებით კრიტიკული თქვენი ყოფილი დამსაქმებლის მიმართ.

რა ისწავლეთ თქვენი წინა სამსახურიდან?

გთხოვთ მიმართოთ თქვენს პროფესიონალს და საქმიანი თვისებებიმიღებული წინა სამუშაო ბიოგრაფიით.

როგორ აფასებთ თქვენს პროფესიულ ზრდას აქამდე?

იყავით პოზიტიური თქვენი პროფესიონალიზმის შეფასებაში, მაგრამ აცნობეთ ინტერვიუერს, რომ თქვენი საუკეთესო სამუშაოთქვენ წინ ხართ და თქვენი პოტენციალი ამის საშუალებას იძლევა. დაარწმუნეთ კომპანიის წარმომადგენელი, რომ ხედავთ შესაძლებლობას მუდმივად ისწავლოთ და მეტი და მეტი წვლილი შეიტანოთ კომპანიაში.

რამდენ ხანს იმუშავებდით ჩვენს კომპანიაში?

თქვენ შეგიძლიათ უპასუხოთ სხვადასხვანაირად, მაგალითად: „მინდა, რომ ჩემი კარიერის განვითარება ამ კომპანიასთან იყოს დაკავშირებული. სანამ პროფესიონალურად გაზრდის საშუალება მექნება, წასვლას არ ვაპირებ. როგორ ფიქრობთ, რამდენ ხანს მექნება ეს შესაძლებლობა?”. ძნელად ღირს ამ კომპანიაში მუშაობის სურვილის შეზღუდვა კონკრეტული თარიღებით, ანუ იმის თქმა, რომ გინდა აქ დარჩენა, ვთქვათ, ხუთი ან ათი წელი. ასეთი განზრახვა უნდა იყოს გამართლებული და არა მხოლოდ განმცხადებლის კეთილი ნება.

რამდენ ხანში შეგიძლიათ წვლილი შეიტანოთ ჩვენს კომპანიაში?

ამ კითხვაზე პასუხის გაცემამდე, თქვენ უნდა გაარკვიოთ, რომელ სფეროში, მუშაობის რომელ სფეროშია მოსალოდნელი, რომ დაუყოვნებლივ შეასრულოთ წვლილი.

სად ხედავ საკუთარ თავს ხუთ წელიწადში?

საუკეთესო პასუხია იმის თქმა, რომ გსურთ იყოთ აღიარებული, როგორც პროფესიონალი და საიმედო გუნდის წევრი. რაც შეეხება დაწინაურებას, ეს დამოკიდებულია თქვენი მენეჯერის დაწინაურებაზე. ეს არის ადგილი, სადაც უნდა გკითხოთ, რა შესაძლებლობები გაქვთ კომპანიაში ზრდისთვის.

დაასახელეთ თქვენი ყველაზე დიდი მიღწევები.

თქვენს პასუხში მიუთითეთ რას მიაღწიეთ თქვენს სამუშაოში. თქვენ შეგიძლიათ დაიწყოთ ასე: „მიუხედავად იმისა, რომ მე ვარ გადაწყვეტილი, რომ ჩემი უდიდესი მიღწევები ჯერ კიდევ წინ არის, მე ვამაყობ იმით, რაც გავაკეთე…“. და შემდგომ კონკრეტული მაგალითებითქვენი წარმოების წარმატებები, რომლებიც ნამდვილად ღირსეულად გამოიყურება.

გვითხარით თქვენი კარიერული წინსვლის შესახებ.

ამ კითხვაზე პასუხი გამოავლენს თქვენს პიროვნებას, თქვენს მიზნებს, წარსულს და გავლენას ახდენს თქვენს მომავალზე. თქვენ უნდა გითხრათ არა მხოლოდ თქვენი პროგრესის შესახებ, არამედ ისიც, რომ ეს იყო ხანგრძლივი ძალისხმევის შედეგი (გრძელი და შრომისმოყვარეობა), მნიშვნელოვანი წვლილი კომპანიის წარმატებაში და თქვენი ბრწყინვალე იდეები.

რა არის შენი სიძლიერეები?

აქ უმჯობესია ყურადღება გაამახვილოთ თქვენს პროფესიულ უნარებსა და პიროვნულ თვისებებზე.

რა არის თქვენთვის ყველაზე საინტერესო შემოთავაზებულ ნამუშევარში?

ამ კითხვაზე პასუხის გასაცემად, თქვენ ასევე უნდა გქონდეთ დეტალური ინფორმაცია მომავალი მუშაობის შესახებ. თქვენს პასუხში უნდა ხაზგასმით აღვნიშნოთ ის პიროვნული თვისებები, რომლებიც შეგიძლიათ გამოავლინოთ ამ ნამუშევარში, ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ თქვენი არა მხოლოდ პროფესიული, არამედ ადამიანური, პირადი ინტერესი საქმიანობის ამ სფეროში.

რას ელით თქვენი ახალი სამსახურიდან?

საუკეთესო პასუხი არის ის, რომ გსურთ იმუშაოთ კომპანიაში, სადაც თქვენი პიროვნული თვისებები და პროფესიული უნარები მნიშვნელოვან წვლილს შეიტანს კომპანიის წარმატებაში. მოერიდეთ საუბარს იმაზე, რაც გსურთ კომპანიისგან – უნდა ისაუბროთ იმაზე, რისი მიცემაც შეგიძლიათ თქვენს დამსაქმებელს.

წინა სტატია: ->>