რა სარგებელი მოაქვს დამსაქმებელს თქვენთვის. როგორ შეგიძლიათ აჩვენოთ თქვენი ღირებულება კომპანიისთვის? ვიდეო - არასასიამოვნო ინტერვიუს კითხვები

გსურთ იცოდეთ ინტერვიუს ყველაზე გავრცელებული კითხვები? აქ არის სრული სია (ყველაზე წარმატებული პასუხებით).

ზოგიერთი კომპანია ინტერვიუებს არატრადიციულად უახლოვდება, მაგრამ უმეტესწილად ისინი სვამენ სტანდარტულ კითხვებს (და იღებენ სტანდარტულ პასუხებს).

აქ მოცემულია ინტერვიუს ყველაზე გავრცელებული კითხვების სია საუკეთესო პასუხებით:

1. "მომიყევი შენს შესახებ"

თუ ინტერვიუს ატარებთ, ალბათ უკვე ბევრი რამ იცით. წაიკითხეთ რეზიუმე და გადამცემი წერილი, დაათვალიერა კანდიდატის გვერდები LinkedIn-ზე, Twitter-სა და Facebook-ზე.

ნებისმიერი გასაუბრების მიზანია იმის გარკვევა, შეესაბამება თუ არა კონკრეტული კანდიდატი იმ ვაკანსიას, რომელიც უნდა შეივსოს, ე.ი. აქვს თუ არა ის უნარ-ჩვევები და პიროვნული თვისებები, რაც მას სამუშაოს შესრულების საშუალებას მისცემს. გჭირდება ლიდერი, რომელსაც შეუძლია საკუთარი თავის სხვის ადგილზე ჩაყენება? შეეცადეთ გაარკვიოთ, შეიძლება თუ არა კანდიდატი გახდეს. გსურთ ფართო საზოგადოებამ იცოდეს თქვენი კომპანიის შესახებ? ჰკითხეთ, შეუძლია თუ არა კანდიდატს გაგზავნოს შეტყობინება.

თუ სამუშაოს ეძებთ, გვითხარით, რატომ გააკეთეთ ის, რაც გააკეთეთ. ახსენით, რატომ დატოვეთ თქვენი წინა სამსახური. აღწერეთ როგორ აირჩიეს უნივერსიტეტი. გვითხარით, რატომ გადაწყვიტეთ ასპირანტურაში სწავლა. არ დაგავიწყდეთ აღვნიშნოთ, რომ თქვენ იმოგზაურეთ ევროპაში ერთი წლის განმავლობაში და იმ გამოცდილების შესახებ, რომელიც ამ ხნის განმავლობაში მოახერხეთ.

კითხვაზე პასუხის გაცემისას, ნუ შემოიფარგლებით ფაქტების ჩამოთვლებით (მათი შეიძლება წაიკითხოთ რეზიუმეშიც). უთხარით სხვა ადამიანს, რატომ გააკეთეთ გარკვეული რამ.

2. „დაასახელე შენი ყველაზე დიდი ნაკლი“

ყველა კანდიდატმა იცის როგორ უპასუხოს ამ კითხვას. აუცილებელია აბსტრაქტული სისუსტის არჩევა და ღირსებად გადაქცევა.

მაგალითად: "ხანდახან ისე ვიბნევი სამუშაოს, რომ დროის აზრს ვკარგავ. გონს რომ მოვდივარ, ვხედავ, რომ ყველა სახლში წავიდა. ვიცი, რომ დროს უფრო ფრთხილად უნდა ვადევნო თვალი, მაგრამ მე ძალიან მომწონს ის, რასაც ვაკეთებ და უბრალოდ სხვაზე ვერაფერზე ვფიქრობ!"

მაშ, თქვენი "ნაკლი" არის ის, რომ სამუშაოზე მეტ დროს ატარებთ, ვიდრე ყველა სხვა? ჰმ.

ბევრად უკეთესი იქნება, აღწეროთ ის ხარვეზი, რომელზეც მუშაობთ. ისაუბრეთ იმაზე, რასაც აკეთებთ გასაუმჯობესებლად. სრულყოფილი ადამიანები არ არსებობენ და თქვენ უნდა დაამტკიცოთ, რომ შეგიძლიათ ობიექტურად შეაფასოთ საკუთარი თავი და შეეცადოთ გაუმჯობესდეთ.

3. "დაასახელეთ თქვენი მთავარი უპირატესობა"

არ ვიცი რატომ სვამენ ამ კითხვას კომპანიის წარმომადგენლები. მასზე პასუხი ყოველთვის შეიცავს რეზიუმეს.

თუ მაინც გეკითხებათ ამის შესახებ, ჩამოაყალიბეთ ზუსტი და კონკრეტული პასუხი. კამათს დიდი დრო არ სჭირდება. თუ პრობლემების გადამჭრელი ხართ, აუცილებლად მიუთითეთ თქვენთვის საინტერესო სამუშაოს შესაბამისი მაგალითები. დაადასტურეთ თქვენი სიტყვები! თუ თქვენ ხართ მაღალი დონის ლიდერი ემოციური ინტელექტი, მოიყვანეთ მაგალითები, რომლებიც ადასტურებს, რომ შეგიძლიათ უპასუხოთ კითხვებს, რომლებიც ჯერ არ დაუსვეს.

4. "სად ხედავ საკუთარ თავს ხუთ წელიწადში?"

ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას კანდიდატები მიჰყვებიან ერთ-ერთ ორ შესაძლო სცენარს. ზოგი იწყებს თავისი ამბიციების აღწერას (მათ ეჩვენება, რომ თანამოსაუბრეს სწორედ ამის მოსმენა სურს) და მთელი გარეგნობით აჩვენებს: "მე მჭირდება ეს სამუშაო!" სხვები მოკრძალებულები არიან (მათაც ჰგონიათ, რომ მეორეც მსგავს რეაქციას განიცდის) და თავმომწონე პასუხს აძლევენ: „ირგვლივ იმდენი ნიჭიერი ადამიანია... უბრალოდ მინდა სამსახური ვიშოვო და ვნახო, რა წარმატებას მივაღწევ. ."

ორივე ტიპის პასუხი არ იძლევა რაიმე ინფორმაციას კანდიდატის შესახებ - გარდა, შესაძლოა, მათი გაყიდვის შესაძლებლობისა.

თუ ინტერვიუს ატარებთ, გადაწერეთ კითხვა: "თუ შეგეძლოთ საკუთარი კომპანიის შექმნა, რას გააკეთებდა იგი?"

ეს უნივერსალური კითხვაა, რადგან ყველას სჭირდება თანამშრომლები სამეწარმეო სერიით.

მასზე პასუხი მოგვითხრობს კანდიდატის ოცნებებსა და იმედებზე, მის ინტერესებსა და ნამდვილ ვნებაზე, სამსახურში პრეფერენციებზე, ადამიანებზე, რომლებთანაც ის ადვილად ემთხვევა... საჭიროა მხოლოდ ყურადღებით მოუსმინოთ.

5. "რატომ უნდა დაგიქირავოთ?"

იმის გამო, რომ კანდიდატი ვერ შეედრება საკუთარ თავს მათთან, ვინც არ იცნობს, მას შეუძლია მხოლოდ აღწეროს თავისი სიყვარული საქმისადმი და სარგებლობის მწველი სურვილი. ფაქტობრივად, კომპანია აიძულებს კანდიდატებს შეხვდნენ მათ. ამ კითხვისას ბევრი კომპანია ზის უკან და ხელები მკერდზე გადაიჯვარედინებს. ეს ჟესტი თითქოს ეუბნება: "მოდი, გისმენ! მოდი, დამარწმუნე!"

ვაი, ეს კიდევ ერთი არაინფორმაციული კითხვაა.

მაგრამ ის შეიძლება შეიცვალოს: "როგორ გგონიათ, რა დაგვავიწყდა საუბარი?" ან "თუ გქონდათ საშუალება ხელახლა უპასუხოთ ერთ-ერთ წინა კითხვას, რას იტყვით?"

ინტერვიუს ბოლოს, იშვიათია კანდიდატები, რომლებიც ფიქრობენ, რომ მათ ყველაფერი გააკეთეს. შესაძლოა, საუბარი მოულოდნელი მიმართულებით წავიდა. შესაძლოა, თანამოსაუბრემ ხაზი გაუსვა რეზიუმეს თავისებურად, ყურადღება გაამახვილა ზოგიერთ უნარზე და დაივიწყა სხვები. ან იქნებ გასაუბრების დასაწყისში კანდიდატი ზედმეტად ნერვიულობდა და ვერ ჩამოაყალიბებდა ყველაფერს, რაზეც სურდა საუბარი.

ბოლოს და ბოლოს, ინტერვიუები შექმნილია იმისთვის, რომ რაც შეიძლება მეტი გაიგოთ კანდიდატის შესახებ, რატომ არ მივცეთ მათ მეორე შანსი?

აუცილებლად გააგრძელეთ საუბარი ამ ეტაპზე, არ მისცეთ კანდიდატს საკუთარ თავთან საუბარი. არ მოუსმინოთ ჩუმად, შემდეგ თქვათ: "გმადლობთ, ჩვენ დაგიკავშირდებით". დასვით დამაზუსტებელი კითხვები. იკითხეთ მაგალითები.

თუ კანდიდატი დაგისვამთ საპირისპირო კითხვას, აუცილებლად უპასუხეთ მას და შეეცადეთ განათავსოთ ახალი ინფორმაცია, რომელიც ადრე ჩრდილში დარჩა.

6. "როგორ გაიგეთ ვაკანსიის შესახებ?"

სამუშაოს საძიებო პორტალები, გაზეთებისა და ინტერნეტის რეკლამები, დასაქმების ბაზრობები... ბევრი ადამიანი იქ ეძებს პირველ სამუშაოს და ამაში ცუდი არაფერია.

მაგრამ თუ კანდიდატი მუდმივად იყენებს ამ არხებს, დიდი ალბათობით, ჯერ არ გადაუწყვეტია რა და როგორ უნდა გააკეთოს.

ის უბრალოდ სამსახურს ეძებს. ნებისმიერი სამუშაო.

ამიტომ, თქვენ არ უნდა ისაუბროთ მხოლოდ იმაზე, თუ როგორ გაიგეთ ვაკანსიის შესახებ. განაცხადეთ, რომ კოლეგამ ან დამსაქმებელმა გითხრათ ამის შესახებ, რომ თქვენ თვალყური ადევნეთ კონკრეტული კომპანიის ვაკანსიებს, რადგან გსურთ მასში მუშაობა.

კომპანიებს არ სურთ ადამიანები, რომლებსაც მხოლოდ სამუშაო სურთ. კომპანიებს სჭირდებათ ადამიანები, რომლებსაც სჭირდებათ კომპანია.

7. "რატომ გინდა ეს სამსახური?"

მოდით ცოტა დეტალებში შევიდეთ. ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას, თქვენ უნდა უთხრათ არა მხოლოდ, რომ გსურთ ამ კონკრეტულ კომპანიაში მუშაობა, არამედ რატომ არის თქვენთვის იდეალური ვაკანსია და რისი მიღწევა გსურთ მოკლე და გრძელვადიან პერიოდში.

თუ არ იცით, რატომ არის სამუშაო თქვენთვის შესაფერისი, მოძებნეთ სხვა სამუშაო. Ცხოვრება ძალიან ხანმოკლეა.

8. „დაასახელეთ თქვენი მთავარი პროფესიული მიღწევა“

ამ კითხვაზე პასუხი პირდაპირ უნდა იყოს დაკავშირებული ვაკანსიასთან. თუ იტყვით, რომ გასული წელიწადნახევრის განმავლობაში გაზარდეთ წარმოება 18%-ით, აცხადებთ, რომ ხართ პერსონალის განყოფილების უფროსად, თანამოსაუბრეს თქვენი პასუხი საინტერესო, მაგრამ სულაც არა ინფორმატიული აღმოაჩენს.

პირიქით, გვითხარით თქვენს მიერ „გადარჩენილი“ პრობლემური თანამშრომლის შესახებ, ან კონფლიქტის შესახებ განყოფილებებს შორის, რომელიც გადაიხადეთ, ან ქვეშევრდომებზე, რომლებმაც მიიღეს დაწინაურება ბოლო ექვსი თვის განმავლობაში ...

9. "მომიყევი შენი ბოლო კონფლიქტის შესახებ კოლეგასთან ან კლიენტთან. რა მოხდა?"

როდესაც ადამიანები შრომობენ საერთო მიზნის მისაღწევად, კონფლიქტი გარდაუვალია. ჩვენ ყველა ვუშვებთ შეცდომებს. რა თქმა უნდა, კარგს უკეთ ახსოვთ, მაგრამ ცუდიც არ უნდა დავივიწყოთ. სრულყოფილი ადამიანები არ არსებობენ და ეს კარგია.

თუმცა, ადამიანები, რომლებიც ცდილობენ თავიანთი დანაშაული და პასუხისმგებლობა სხვებზე გადაიტანონ, აუცილებლად უნდა მოერიდონ. დამსაქმებლები უპირატესობას ანიჭებენ მათ, ვინც ყურადღებას ამახვილებს არა პრობლემაზე, არამედ გადაწყვეტაზე.

ყველას სჭირდება თანამშრომლები, რომლებიც მზად არიან აღიარონ, რომ ისინი ცდებიან, აიღონ პასუხისმგებლობა შეცდომებზე და რაც მთავარია, ისწავლონ გამოცდილებიდან.

10. „აღწერეთ თქვენი იდეალური სამუშაო“

პასუხის ჩამოყალიბებისას გახსოვდეთ - ეს უნდა იყოს დაკავშირებული ვაკანსიასთან!

თუმცა მისი გამოგონება სულაც არ არის საჭირო. თქვენ შეგიძლიათ ისწავლოთ და განვითარდეთ, რაც არ უნდა გააკეთოთ. შეეცადეთ განსაზღვროთ რა უნარების შეძენა შეგიძლიათ იმ პოზიციაზე, რომელზეც განაცხადებთ, შემდეგ კი წარმოიდგინეთ, როგორ შეიძლება ეს უნარები გამოგადგეთ მომავალში.

ნუ შეგეშინდებათ იმის აღიარება, რომ ერთ მშვენიერ დღეს შეიძლება წახვიდეთ სხვა სამუშაოს მოსაძებნად ან შესაძლოა საკუთარი ბიზნესიც კი დაიწყოთ. დამსაქმებლები აღარ მოელიან, რომ თანამშრომლები სამუდამოდ დარჩებიან მათთან.

11. „რატომ გინდა დატოვო სამსახური, რომელიც ახლა გაქვს?

დავიწყოთ იმით, რაზეც საუბარი არ გჭირდებათ (თუ თქვენ წარმოადგენთ დამსაქმებელს, ფრთხილად უნდა იყოთ):

არ თქვა, რომ არ მოგწონს შენი უფროსი. არ ისაუბროთ იმაზე, თუ როგორ ვერ ახერხებთ თქვენს თანამშრომლებთან ურთიერთობას. თავად კომპანიას ნუ შეურაცხყოფთ.

ფოკუსირება მოახდინე სარგებელზე, რომელსაც ეს ნაბიჯი მოგიტანს. გვითხარით, რისი მიღწევა გსურთ. გვითხარით რისი სწავლა გსურთ. გვითხარით, როგორ გეგმავთ განვითარებას. ამასთან, არ დაგავიწყდეთ პოტენციური დამსაქმებლისთვის შეღავათების აღნიშვნა.

ადამიანები, რომლებიც უჩივიან უფროსებს და კოლეგებს, ჭორებივით არიან. თუ სხვაზე ჭორაობენ, დადგება დღე, როცა შენზეც ჭორაობენ.

12. "რა არის თქვენთვის ყველაზე მიმზიდველი სამუშაო პირობები?"

თუ გსიამოვნებთ მარტო მუშაობა, მაგრამ განაცხადებთ ქოლ-ცენტრის ოპერატორის პოზიციაზე, გულწრფელი პასუხი შეიძლება უადგილო ჟღერდეს.

იფიქრეთ სამუშაოზე და მთლიანად კომპანიის კულტურაზე (ყველა კომპანიას აქვს კულტურა - ხელოვნური თუ სპონტანური.) თუ მოქნილი სამუშაო თქვენთვის მნიშვნელოვანია, მაგრამ არ გთავაზობენ, ყურადღება სხვა რამეზე გაამახვილეთ. თუ თქვენ გჭირდებათ მუდმივი მენეჯმენტის მხარდაჭერა და თქვენი დამსაქმებელი ხელს უწყობს თვითმართვას, დაივიწყეთ ეს ცოტა ხნით.

იპოვეთ გზები თქვენი საჭიროებების კომპანიის პოლიტიკასთან შესაბამისობისთვის. თუ ამას ვერ ახერხებთ, ალბათ სხვა სამუშაო უნდა ეძებოთ.

13. „მითხარი ყველაზე რთული გადაწყვეტილების შესახებ, რაც მოგიწია ბოლო ექვსი თვის განმავლობაში“.

ამ კითხვის დასმით დამსაქმებელს სურს შეაფასოს კანდიდატის უნარი პრობლემების გადაჭრისა და არგუმენტების მოძიებაში, ასევე რისკების წასვლის მზაობა.

თუ ამ კითხვაზე პასუხი არ გაქვთ, ძალიან ცუდია. ყველამ უნდა მიიღოს რთული გადაწყვეტილებები, განურჩევლად პოზიციისა. ჩემი ქალიშვილი ერთხელ მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე მიმტანად მიმდებარე რესტორანში. ის მუდმივად იღებდა რთულ გადაწყვეტილებებს - მაგალითად, იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა მოქცეულიყო ჩვეულებრივ კლიენტთან, რომლის ქმედებები ზოგჯერ ესაზღვრება შევიწროებას.

კარგი პასუხი უნდა მოიცავდეს არგუმენტებს, რომლებიც დაეხმარა გადაწყვეტილების მიღებას (მაგალითად, დიდი რაოდენობით მონაცემების ანალიზი საუკეთესო მიმართულების დასადგენად).

შესანიშნავი პასუხი ასევე აღწერს ურთიერთობას ყველასთან, ვინც მონაწილეობს გადაწყვეტილების მიღების პროცესში, ისევე როგორც მის შედეგებს.

რა თქმა უნდა, ანალიზის შედეგები დიდი არგუმენტია, მაგრამ თითქმის ყველა გადაწყვეტილება გავლენას ახდენს ადამიანებზე. საუკეთესო კანდიდატები, როგორც წესი, უყურებენ საკითხებს სხვადასხვა კუთხით და იღებენ ინფორმირებულ გადაწყვეტილებებს.

14. "აღწერეთ თქვენი მართვის სტილი"

ეს არის კითხვა, რომელზეც ძნელია პასუხის გაცემა სისულელეების გამოყენების გარეშე. შეეცადეთ მოიყვანოთ მაგალითები. თქვით: "ნება მომეცით მოგიყვეთ იმ გამოწვევების შესახებ, რაც მქონდა ჩემს ხელმძღვანელ თანამდებობაზე. ვფიქრობ, ისინი კარგ წარმოდგენას მოგცემენ ჩემს სტილზე." ამის შემდეგ აღწერეთ როგორ მოაგვარეთ პრობლემა, მოტივაცია გაუწიეთ გუნდს, გადალახეთ კრიზისი და ა.შ. აუხსენით რა და რატომ გააკეთეთ, რათა თანამოსაუბრემ ზუსტად გაიგოს, როგორ მართავთ სხვა ადამიანებს.

არ დაგავიწყდეთ თქვენი მიღწეული შედეგების აღნიშვნა.

15. "მითხარი სიტუაციის შესახებ, როდესაც არ ეთანხმებოდი უმრავლესობის გადაწყვეტილებას. რა გააკეთე?"

გარშემომყოფები ზოგჯერ იღებენ გადაწყვეტილებებს, რომლებსაც ჩვენ არ ვეთანხმებით. და ეს ნორმალურია, მნიშვნელოვანია მხოლოდ ის, თუ როგორ გამოვავლინოთ ჩვენი უთანხმოება. (ჩვენ ყველამ ვიცით ისინი, ვისაც სურს დარჩენა შეხვედრების შემდეგ, რათა გააპროტესტოს გადაწყვეტილება, რომელსაც მათ საჯაროდ დაუჭირეს მხარი.)

აჩვენეთ თქვენი პროფესიონალიზმი. დაამტკიცეთ, რომ შეგიძლიათ კონსტრუქციულად გამოხატოთ თქვენი შეშფოთება. თუ ერთხელ მოახერხეთ ზოგადი აზრის შეცვლა და ეს ცვლილება წარმატებული იყო, კარგია. თუ ასეთი მაგალითები არ არის, ხაზგასმით აღნიშნეთ, რომ თქვენ შეგიძლიათ მხარი დაუჭიროთ გადაწყვეტილებას, თუნდაც ეს არასწორი მოგეჩვენოთ (არაეთიკურ და ამორალურ გადაწყვეტილებებზე არ არის საუბარი).

16. "როგორ დაგახასიათებდნენ სხვები?"

მეზიზღება ეს კითხვა. ეს სიტყვების ფლანგვაა! მართალია, ერთ დღეს მაინც ვკითხე და მივიღე პასუხი, რომელიც ძალიან მომეწონა.

„ხალხი იტყვის, მე ვარ ის, ვინც მეჩვენება“, - უპასუხა კანდიდატმა. "თუ რამეს ვამბობ, ვაკეთებ. თუ დახმარებას დავპირდები, აუცილებლად დავეხმარები. არ მგონია, რომ ყველას მოვწონდე, მაგრამ მათ შეუძლიათ ჩემი იმედი ჰქონდეთ, რადგან იციან, როგორ ვმუშაობ."

რა შეიძლება იყოს უკეთესი?

17. "რას უნდა ველოდოთ თქვენგან მუშაობის პირველ სამ თვეში?"

იდეალურ შემთხვევაში, ეს კითხვა უნდა წამოვიდეს დამსაქმებლისგან, რომელსაც სურს განსაზღვროს თავისი მოლოდინები ახალი დაქირავების შესახებ.

თქვენ უნდა უპასუხოთ ასე:

• თქვენ ცდილობთ განსაზღვროთ, რა ღირებულება მოაქვს თქვენს საქმიანობას. უბრალოდ დაკავებული არ ხარ. თქვენ აკეთებთ იმას, რაც სჭირდება.
• თქვენ სწავლობთ დაეხმაროთ პროცესის ყველა მონაწილეს - მენეჯმენტს, კოლეგებს, ქვეშევრდომებს, მომხმარებლებს, მომწოდებლებს, განმახორციელებლებს...
• თქვენ გაიგებთ, რა მუშაობს თქვენთვის საუკეთესოდ. თქვენ დასაქმებული ხართ, რადგან გაქვთ კონკრეტული უნარები და ეს უნარები უნდა გამოიყენოთ.
• თქვენ აღწევთ დადებით შედეგებს, მუშაობთ ენთუზიაზმით და თავს გუნდის ნაწილად გრძნობთ.

გამოიყენეთ ეს პასუხის გეგმა, დაამატეთ თქვენი სამუშაოსთვის სპეციფიკური დეტალები.

18. "რისი კეთება გიყვარს საათის შემდეგ?"

ბევრი კომპანია მიიჩნევს, რომ მათი კულტურა ძალიან მნიშვნელოვანია და იყენებს ინფორმაციას კანდიდატის პრეფერენციების შესახებ სამუშაოს გარეთ, რათა დაადგინოს, მოერგება თუ არა ისინი გუნდს.

როდესაც ცდილობთ დაარწმუნოთ სხვა ადამიანი, რომ იდეალური ხართ, ნუ აღფრთოვანდებით იმ საქმიანობით, რომელიც ნამდვილად არ მოგწონთ. ფოკუსირება მოახდინეთ აქტივობებზე, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ განვითარდეთ - ისწავლეთ რაიმე ახალი, მიაღწიეთ უფრო მაღალ მიზნებს. მაგალითად: „ჩემი შვილები ჯერ კიდევ ძალიან პატარები არიან, ამიტომ თავისუფალი დრო თითქმის არ არის, მაგრამ სამსახურში და უკან ვსწავლობ ესპანურს“.

19. "რამდენს იღებდი შენს წინა სამუშაოზე?"

ეს რთული კითხვაა. ეს ჩვეულებრივ გეკითხებათ ხელფასის შეთავაზებამდე და თქვენ უნდა უპასუხოთ გულწრფელად, მაგრამ არასწორად გამოთვალოთ.

სცადეთ ლიზ რაიანის მიერ შემოთავაზებული მეთოდი. თქვით, "ამჟამად მე ფოკუსირებული ვარ სამუშაოებზე, რომლებიც საშუალებას მაძლევს გამოვიმუშაო დაახლოებით $50,000. შენი სამუშაო შეესაბამება ამ კრიტერიუმებს, არა?" (სინამდვილეში, თქვენ ალბათ უკვე იცით პასუხი, მაგრამ რატომ არ ითამაშოთ?)

20. "ლოკოკინა 9 მეტრის სიღრმის ჭის ფსკერზე ზის. ყოველდღე 2 მეტრით დაცოცავს, ღამით კი 1 მეტრით ქვემოთ სრიალებს. რამდენი დღე დასჭირდება ჭიდან ამოსასვლელად?"

ამ ტიპის კითხვები ბოლო დროს სულ უფრო პოპულარული ხდება (გმადლობთ, Google!). შესაძლოა, თქვენი თანამოსაუბრე არ ელის, რომ დაუყოვნებლივ იჩქაროთ გამოთვლა. სავარაუდოდ, მას სურს გაიგოს, თუ როგორ ფიქრობთ.

შეეცადეთ მოაგვაროთ პრობლემა ყოველ ნაბიჯზე კომენტარის საშუალებით. თუ შეცდომას დაუშვებთ, ნუ შეგეშინდებათ საკუთარ თავზე სიცილი - შესაძლოა ეს სტრესის ტესტია და თანამოსაუბრეს სურს დაინახოს, როგორ რეაგირებთ წარუმატებლობაზე.

21. "გინდა გეკითხა რამე?"

არ გამოტოვოთ შესაძლებლობა! დასვით ჭკვიანური შეკითხვა - არა მხოლოდ თქვენი პიროვნების ხაზგასასმელად, არამედ იმისთვის, რომ დარწმუნდეთ, რომ სწორად შეარჩიეთ კომპანია. არ დაგავიწყდეთ, რომ გასაუბრება ორმხრივი პროცესია.

კითხვების ნიმუში:

22. "რა შედეგებს მივაღწიო მუშაობის პირველი სამი თვის განმავლობაში?"

თუ ეს კითხვა არ დაგისვამთ, ჰკითხეთ საკუთარ თავს. Რისთვის? კარგი კანდიდატებისურს შეუფერხებლად შეუდგეს საქმეს. მათ არ სურთ კვირების და თვეების გატარება „გაცნობაში ორგანიზაციული სტრუქტურაისინი ვერ ხედავენ აზრს საორიენტაციო აქტივობებში და ურჩევნიათ ისწავლონ მოძრაობაში.

მათ სურთ, რომ ახლა იყვნენ სასარგებლო.

23. „დაასახელეთ სამი თვისება, რომელსაც ფლობენ თქვენი საუკეთესო თანამშრომლები“

კარგ კანდიდატებს სურთ იყვნენ კარგი თანამშრომლები. მათ იციან, რომ ყველა კომპანია განსხვავებულია და ამისთვის წარმატებული სამუშაოისინი საჭიროებენ სხვადასხვა თვისებებს.

შეიძლება ყველაფერი კარგი თანამშრომლებიგვიან მუშაობა. შესაძლოა კრეატიულობას უფრო მეტად აფასებთ, ვიდრე პროტოკოლის დაცვას. შესაძლოა, ახალი ბაზრების დაპყრობას ცდილობთ, ამიტომ ახალი მომხმარებლების მოზიდვა თქვენთვის უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ძველებთან გრძელვადიანი ურთიერთობა. ან იქნებ დაგჭირდეთ ვინმე, რომელიც მზად არის თანაბარი დრო დახარჯოს ახალბედა მყიდველზე და ჩვეულებრივ საბითუმო მომხმარებელს.

კარგმა კანდიდატებმა ეს უნდა იცოდნენ. მათ სურთ დარწმუნდნენ, რომ არა მხოლოდ გუნდში ჯდებიან, არამედ წარმატებას მიაღწევენ.

24. "რა განსაზღვრავს რეალურად ამ თანამდებობაზე მუშაობის შედეგებს?"

თანამშრომლებში ინვესტიციებით დამსაქმებლები ელიან, რომ მათ მოგება მოუტანენ (თორემ რატომ უხდიან მათ საერთოდ?).

ყველა სამუშაოში არის აქტივობები, რომლებსაც სხვაზე მეტი შემოსავალი მოაქვს. ღია პოზიციების შესავსებად გჭირდებათ HR სპეციალისტი, მაგრამ რეალურად მან უნდა მოძებნოს სწორი ხალხი, რითაც მინიმუმამდე დაიყვანოს ბრუნვის მაჩვენებელი, შეამციროს ახალი თანამშრომლების მომზადების ღირებულება და გაზარდოს მთლიანი პროდუქტიულობა.

თქვენ გჭირდებათ სარემონტო ტექნიკის შესაკეთებლად, მაგრამ ის, რაც მან რეალურად უნდა გააკეთოს, არის მომხმარებელთა პრობლემების ეფექტურად გადაჭრა და მათთან ურთიერთობების დამყარება, რათა ისინი კვლავ და ისევ დაბრუნდნენ მასთან.

კარგ კანდიდატებს სურთ იცოდნენ, თუ რა თვისებები მისცემს მათ საშუალებას, რომ უდიდესი წვლილი შეიტანონ საერთო საქმეში, რადგან მათი პირადი წარმატება დამოკიდებულია მთელი კომპანიის წარმატებაზე.

25. "ჩამოთვალეთ კომპანიის პრიორიტეტები ამ წლისთვის. როგორ შემიძლია წვლილი შევიტანო ამ თანამდებობის დაკავების შემთხვევაში?"

ყველა კანდიდატს სურს იცოდეს, რომ მისი სამუშაო სხვებისთვის მნიშვნელოვანია.

კარგ კანდიდატებს სურთ გააკეთონ მნიშვნელოვანი სამუშაო, ემსახურონ უფრო მაღალ მიზანს და იმუშაონ ადამიანებთან, რომლებიც იზიარებენ მათ ღირებულებებს.

წინააღმდეგ შემთხვევაში ნაწარმოები აზრს კარგავს.

სამუშაოს მოყვარული თანამშრომლები დამსაქმებელს აუცილებლად ურჩევენ მეგობრებსა და ნაცნობებს. იგივე ეხება მენეჯერებს - მათ ყოველთვის თან მოჰყავთ ისინი, ვისთანაც ადრე მუშაობდნენ. მათ დიდი დრო დასჭირდათ თავიანთი კომპეტენციის დასამტკიცებლად და ნდობაზე დაფუძნებული ურთიერთობების დამყარებისთვის, ამიტომ ადამიანები ინსტინქტურად მიჰყვებიან მათ.

ეს ყველაფერი სამუშაო გარემოს ხარისხზე და გუნდში არსებულ ატმოსფეროზე მეტყველებს.

27. "რას გააკეთებ, თუ...?"

ყველა კომპანიას აქვს პრობლემები - ტექნოლოგიები მოძველებულია, ბაზარზე ახალი კონკურენტები შემოდიან, ეკონომიკური ტენდენციები მუდმივად იცვლება. ყველას არ აქვს ეკონომიკური თხრილები, რომლებსაც შეუძლიათ მათი დაცვა.

მაშინაც კი, თუ კანდიდატი დამსაქმებელს განიხილავს, როგორც სიმაღლეზე ნახტომის გაშვებას, მას მაინც აქვს ზრდისა და განვითარების იმედი. დამსაქმებლის შეთავაზების მიღებით, თითოეული თანამშრომელი იმედოვნებს, რომ დატოვებს მას საკუთარი ნებით და არა იმიტომ, რომ კომპანია იძულებით გასულიყო ბაზრიდან.

ვთქვათ, თქვენ ფლობთ სათხილამურო მაღაზიას. დაახლოებით ერთი კილომეტრის მოშორებით კიდევ ერთი მაღაზია გაიხსნა. როგორ გეგმავთ კონკურენციას? ან დავუშვათ, რომ ფლობთ მეფრინველეობის ფერმას. რას გააკეთებთ საკვების ხარჯების შესამცირებლად?

კარგ კანდიდატებს არ სურთ უბრალოდ გაიგონ, როგორ ფიქრობთ. მათ სურთ იცოდნენ, რას აპირებთ უახლოეს მომავალში და არის თუ არა მათთვის ადგილი თქვენს გეგმაში.

Jeff Haden inc.com. თარგმანი: აირაპეტოვა ოლგა

• კარიერა და თვითგანვითარება

Გასაუბრება- ფაქტობრივად, სავალდებულო პროცედურაა, თუნდაც დისტანციური სამუშაოს მიღება. ყველაზე ხშირად, ინტერვიუებს არ ატარებენ არც კომპანიები, რომლებისთვისაც პერსონალი საერთოდ არ არის საჭირო - დამსაქმებლები ყველა სახის ფრილანსერებისთვის, ან აშკარა თაღლითები, რომლებიც თქვენს მოტყუებას ელიან და ამისთვის მათ საერთოდ არ სურთ თქვენთან საუბარი. . (თუმცა, არის თაღლითები, რომლებიც აგებულია ზუსტად გასაუბრებაზე ვითომ სამსახურზე განაცხადისთვის. მაგრამ ახლა საუბარია მენეჯერულ თანამდებობაზე კანდიდატთან გასაუბრებაზე.

ამა თუ იმ რანგის მენეჯერის თანამდებობაზე მსურველს, ალბათ, უკვე შეექმნა სიტუაციები, რომლებიც წარმოიქმნება პერსონალის შერჩევისას და შესაძლოა პირადად გაესაუბრა აპლიკანტებს არსებულ ვაკანსიებზე.
მაშინაც კი, თუ ეს განმცხადებლები ტაჯიკეთი სტუმრად მუშები იყვნენ, თქვენ უკვე გაქვთ უხეში წარმოდგენა იმაზე, თუ რას და როგორ ითხოვენ ისინი სამუშაოზე განაცხადის დროს.

ახლა თქვენ იმოქმედებთ ამ თანამდებობის კანდიდატად.
აქედან გამომდინარე, აზრი აქვს ამ პროცესს უფრო ახლოს მივხედოთ და ცოტა მოვამზადოთ მომავალი ინტერვიუსთვის.

ინტერვიუს დროს დასმული კითხვები დაქირავების მენეჯერს საშუალებას აძლევს გაარკვიოს ვინ ხარ. შეგიძლიათ უპასუხოთ არა მხოლოდ ტიპურ და პროფესიულ კითხვებს, არამედ მოულოდნელ და პროვოკაციულ კითხვებს?

თქვენ შეგიძლიათ ელოდოთ ნებისმიერ შეკითხვას თქვენს კვალიფიკაციასთან, განათლებასთან, კარიერასთან, სამუშაო გამოცდილებასთან, ჩვევებთან, ხასიათთან და ქცევასთან დაკავშირებით.

„სწორი“ პასუხების დამახსოვრების მცდელობა უსარგებლოა, მაგრამ აუცილებელია ქცევისა და პასუხების სწორი მანერის მომზადება და ჩამოყალიბება.

1. გვიამბეთ ცოტა თქვენს შესახებ
პირველი და ყველაზე ხშირად დასმული ინტერვიუს კითხვა. თქვენ უნდა მოამზადოთ პატარა განცხადება თქვენს თავში, რეალურად ბიოგრაფია და განზრახვის დეკლარაცია ერთ ბოთლში. მაგრამ ფრთხილად იყავით, რომ ეს არ ჰგავს რეპეტიციას.

არ თქვათ გრძელი ავტობიოგრაფია, შეინახეთ 2-3 წუთის განმავლობაში. მოკლედ თქვით განათლების შესახებ და შემდეგ აღწერეთ თქვენი სამუშაო გამოცდილება და მიღწევები. ეს არის კარგი შესაძლებლობა, რომ აჩვენოთ თქვენი ძლიერი მხარეები პროფესიონალურად. თუ თანამოსაუბრეს სხვა რამე აინტერესებს, პასუხის მსვლელობისას გკითხავთ ამის შესახებ.

უნდა გაითვალისწინოთ თქვენი უპირატესობა სხვა კანდიდატებთან შედარებით (წარმატებული სამუშაო გამოცდილება, განსაკუთრებული მიღწევები პროფესიულ სფეროში, ბუნებრივი შესაძლებლობები და ა.შ.), ხაზგასმით აღვნიშნოთ თქვენი სურვილი და სრული მზადყოფნა დაიკავოთ ეს პოზიცია.

ისაუბრეთ მშვიდად, თავდაჯერებულად, მოკლედ და ზუსტად. შეინარჩუნეთ თვალის კონტაქტი სხვა ადამიანთან და გამოხატეთ ინტერესი და თავშეკავებული ენთუზიაზმი.

ტიპიური შეცდომები:
სიტყვიერება, წვრილმანი დეტალების აქცენტი.
ბიოგრაფიული მონაცემების ფორმალური და მშრალი წარმოდგენა.
გადაჭარბებული მღელვარება, დაბნეულობა მარტივ ფაქტებში ან ხაზგასმული გულგრილობა.

თქვენ არ უნდა დაუსვათ დამაზუსტებელი კითხვები, როგორიცაა "ზუსტად რისი ცოდნა გსურთ?"
პასუხი მიუღებელია: „რეზიუმეში ყველაფერი წერია“. ამის შემდეგ, შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ დატოვოთ.

2. რატომ დატოვე (ან გინდოდა დატოვო) შენი ბოლო სამსახური?
არასოდეს მიმართოთ მთავარ პრობლემას დირექტორთან და ნუ ისაუბრებთ უფროსის, გუნდის ან ორგანიზაციის მიმართ თქვენს შეუწყნარებლობაზე. საუკეთესო გზიდან შორს გამოიყურები, თუ ჩხუბი არა, მაშინ სადმე ახლოს. იყავი პოზიტიური.

გაიღიმე და ილაპარაკე წასვლის შესახებ დადებითი მხარე, როგორიცაა რაიმე განსაკუთრებულის გაკეთების შესაძლებლობა, კარიერული წინსვლა ან სხვა მსგავსი მიზეზები.

დამსაქმებლები მშვიდად იტანენ პასუხებს, რომლებიც დაკავშირებულია წინა სამუშაო ადგილის დისტანციურობასთან და პროფესიული ზრდისა და ხელფასების სურვილთან.

3. როგორია თქვენი გამოცდილება ამ სფეროში?
ისაუბრეთ სპეციფიკაზე და აქტივობებზე, რომლებიც ეხება იმ პოზიციას, რომელზეც განაცხადებთ.
თუ დიდი გამოცდილება არ გაქვთ, შეძლებისდაგვარად გვითხარით რა შეისწავლეთ და იცით როგორ.

4. თავს წარმატებულად თვლით?
საკმაოდ გავრცელებული კითხვა მენეჯერული თანამდებობის განმცხადებლისთვის. და თითქმის სავალდებულოა ყოფილი მეწარმისთვის.

თქვენ ყოველთვის უნდა უპასუხოთ მტკიცედ "დიახ" და მოკლედ აუხსნათ რატომ.
კარგი ახსნა არის ის, რომ თქვენ დაისახეთ გარკვეული მიზნები და შეძლეს მათი მიღწევა. სირთულეების დაძლევა, რა თქმა უნდა.

5. რას ამბობენ კოლეგები შენზე?
მოამზადეთ რამდენიმე ციტატა თქვენს შესახებ თქვენი კოლეგებისა და თანამშრომლებისგან: „ზედმეტად მომთხოვნი ჩემი და სხვების მიმართ... მე ხშირად მეძახიან „მუშამოყვარე“ და ა.შ.
თუნდაც რაიმე კონკრეტული განცხადება, ფრაზა ან მეტსახელი დადებითი კონოტაციით იმუშავებს.

6. რა იცით ამ ორგანიზაციის შესახებ?
ეს კითხვა ძალიან მოსწონთ მცირე და უცნობ კომპანიებს.
გასაუბრებამდე რაღაც უნდა გაიგოთ ორგანიზაციის შესახებ. გაარკვიეთ, თუ რას აპირებენ ისინი, მათი ამჟამინდელი გამოწვევები და ამ ბაზრის საუკეთესო მოთამაშეები.

კომპანიების უმეტესობას სურს დაიქირაოს ადამიანები, რომლებსაც მოსწონთ კომპანია და მისი პროდუქტები. მათ არ სურთ შემთხვევითი ადამიანები ირგვლივ. თქვენ უნდა დაამტკიცოთ, რატომ არის თქვენთვის მნიშვნელოვანი ამ კონკრეტულ კომპანიაში მუშაობა და რატომ ფიქრობთ, რომ შესაფერისი ხართ.
ეს კითხვა შექმნილია იმ კანდიდატების მოსაშორებლად, რომლებიც სერიოზულად არ აფასებენ კომპანიაში მუშაობას. ის ზოგჯერ გამოიყენება როგორც ყურადღების გაფანტვა, სანამ ინტერვიუერი განიხილავს შემდეგ კითხვას ან განიხილავს თქვენს რეზიუმეს.
7. რა გააკეთეთ თქვენი ცოდნის გასაუმჯობესებლად გასული წლის განმავლობაში?
შეეცადეთ აღნიშნოთ რაიმე აქტივობა, რომელიც ეხება ამ სამუშაოს. ინტერესების ფართო სპექტრი შეიძლება აღინიშნოს, როგორც პოზიტიური თვითგანვითარებისთვის.

8. მიმართეთ თუ არა სხვა ორგანიზაციებს?
ამ კითხვაზე დიდ დროს ნუ დაკარგავთ, მაგრამ სიმართლესაც ნუ დამალავთ. ფოკუსირება მოახდინეთ ამ ორგანიზაციის მუშაობაზე და იფიქრეთ იმაზე, თუ რა შეგიძლიათ გააკეთოთ ამისთვის. თუ დაზუსტება მოჰყვება – რატომ არ მიგიყვანენ „იქ“ – სიმართლე თქვით. HR ყოველთვის შეუძლია შეამოწმოს იგი.

9. რატომ გსურთ ჩვენთან მუშაობა?
ეს შეიძლება მოგცეთ პაუზა და პასუხი, რა თქმა უნდა, უნდა ეფუძნებოდეს თქვენს მიერ ჩატარებულ კვლევას ორგანიზაციის შესახებ. პასუხის გულწრფელობა აქ ძალიან მნიშვნელოვანია. დაუკავშირეთ ის გრძელვადიან კარიერულ მიზნებს.
მიეცით კონკრეტული არგუმენტები იმის სასარგებლოდ, რომ ეს კონკრეტული პოზიცია საშუალებას მოგცემთ მაქსიმალურად გაზარდოთ თქვენი მისწრაფებები, შესაძლებლობები, ცოდნა და გამოცდილება და კომპანია თქვენს პირად შეიძენს შეუცვლელ თანამშრომელს („მე მაქვს გამოცდილება ამ კონკრეტულ ბაზრის სეგმენტში, დიდი კავშირები , ბევრი განვითარება და ა.შ.").
სრულიად არასწორია სტანდარტული ფრაზების ამოწურვა: „მიზიდული ვარ საინტერესო სამუშაო... ზრდის პერსპექტივა... კარგი ხელფასი.„მთავარია არ გამოიჩინო თავი გაჭირვებულ ადამიანად.
თუ ახლა გაქვთ სამუშაო, აუცილებლად თქვით რაიმე სასიამოვნო ამის შესახებ. და ამის შემდეგ დაასახელეთ რაღაც მომენტი (ან ცალკეული მომენტები), რომელიც არ მოგწონთ.

10. იცნობთ ვინმეს, ვინც ჩვენთან მუშაობს?
გაეცანით ორგანიზაციაში მომუშავე ნათესავებთან და ნაცნობებთან მიმართებაში საკადრო პოლიტიკას. ამან შეიძლება გავლენა მოახდინოს თქვენს პასუხზე. ახსენეთ ნაცნობები მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ნამდვილად გჯერათ, რომ დამსაქმებელი მათზე კარგად ფიქრობს და მათი აზრი თქვენზე შეიძლება იყოს მისთვის საინტერესო.

11. რა ხელფასს ელით?
ეს ისეთი პატარა პროვოკაციაა ან თამაშია, რომ ალბათ წააგებთ თუ პირველს უპასუხებთ. ასე რომ არ უპასუხო. ამის ნაცვლად, თქვით მსგავსი რამ: "ეს რთული კითხვაა. შეგიძლიათ მითხრათ ამ პოზიციის სავარაუდო დიაპაზონი?". უმეტეს შემთხვევაში, დამსაქმებელი გიპასუხებთ. თუ არა, მაშინ თქვით, რომ ეს ყველაფერი დამოკიდებულია სამუშაოს დეტალებზე. შემდეგ მიეცით შესაძლო ხელფასების ფართო, მაგრამ მისაღები დიაპაზონი. აუცილებლად მიუთითეთ თქვენი რეალური ხელფასი. ყველაზე ხშირად, ის ასევე მოწმდება, ამიტომ არ უნდა დაასახელოთ "აღმაშფოთებელი" ნომრები.

12. მუშაობთ თუ არა გუნდში?
ეს არის ინტერვიუს ერთ-ერთი მთავარი პუნქტი. რა თქმა უნდა, თქვენ მუშაობთ გუნდურად! დარწმუნდით, რომ გაქვთ მზა მაგალითები. სპეციფიკური ფუნქციები, რომლებიც აჩვენებს, რომ თქვენ გაქვთ რეალური ღირებულება ერთად მუშაობისას. ნუ ტრაბახობ, თქვი ისე, თითქოს უბრალოდ ფაქტებს ასახელებ.

13. რამდენ ხანს ელით მუშაობას, თუ დაგიყვანთ?
ასეთი ტექსტი ჩვეულებრივ მუშაობს: „ნეტავ რაც შეიძლება დიდხანს გაგრძელდეს“ ან „სანამ ორივეს ვგრძნობთ, რომ კარგ საქმეს ვაკეთებ“.

14. ვინმე გაათავისუფლეთ? როგორ გრძნობდით მას?
ეს სერიოზული კითხვაა. არ აჩვენო, რომ გსიამოვნებს ხალხის გათავისუფლება. ამავდროულად, თქვენ ამას აკეთებთ შეკრულობის გარეშე, როდესაც სხვა გამოსავალი არ არის.
თუ თქვენ უნდა გააკეთოთ არჩევანი ორგანიზაციასა და იმ პირს შორის, ვინც პრობლემებს ქმნის, თქვენ ორგანიზაციის მხარეს ხართ.

15. როგორია თქვენი ფილოსოფია სამუშაოსთან მიმართებაში?
ინტერვიუერს არ ელის ხანგრძლივი დისერტაციები. განიცდით თუ არა დადებით ემოციებს სამუშაოს დასრულებისას? დიახ. მაშინ ამ ტიპის პასუხი აქ საუკეთესო იქნება. მოკლე და პოზიტიური, რომელიც აჩვენებს ორგანიზაციის სარგებელს.

16. საკმარისი ფული რომ გქონდეთ, ახლავე შეწყვეტთ მუშაობას?
უპასუხეთ დიახ, თუ ასე ფიქრობთ. მაგრამ რადგან თქვენ უნდა იმუშაოთ, ეს არის სამუშაოს ტიპი, რომელიც თქვენ გირჩევნიათ. არ თქვა დიახ, თუ ასე არ ფიქრობ.

17. ოდესმე გთხოვეს თანამდებობის დატოვება?
თუ არა, თქვი არა. თუ კი, მაშინ იყავით გულწრფელი, მოკლედ აღწერეთ სიტუაცია, მოერიდეთ ნეგატიურ განცხადებებს ხალხის ან ორგანიზაციის შესახებ. დიახ, და არ უნდა მისცე ჩვენება საკუთარი თავის წინააღმდეგ.

18. ახსენით, თუ როგორ შეიძლება იყოთ ორგანიზაციისთვის სასარგებლო.
თქვენ უნდა გინდოდეთ ეს კითხვა. ეს გაძლევთ შანსს გამოკვეთოთ თქვენი საუკეთესო თვისებები მოცემულ სამუშაოსთან დაკავშირებით. არავითარი ტრაბახი. მოკრძალებულად, მაგრამ ობიექტურად.

19. რატომ უნდა დაგიქირავოთ?
მიუთითეთ რაში ხართ ძლიერი და რა სჭირდება ორგანიზაციას თქვენი აზრით.
ნუ ახსენებთ სხვა კანდიდატებს შედარებისთვის.

20. რა გაღიზიანებთ კოლეგებში?
ეს ხაფანგის კითხვაა. წარმოიდგინეთ, რომ ბევრს ფიქრობთ, მაგრამ განსაკუთრებული ვერაფერი გამოთვალეთ. მოკლე განცხადება იმის შესახებ, რომ ხალხთან კარგად ურთიერთობ, კარგია. უკიდურეს შემთხვევაში, მიუთითეთ უსინდისობა და უპასუხისმგებლობა.

21. რაში ხარ ყველაზე ძლიერი?
მრავალი პასუხი კარგია, უბრალოდ დარჩით პოზიტიური. რამდენიმე კარგი მაგალითები: თქვენი შესაძლებლობები, პრობლემების გადაჭრის უნარები, ზეწოლის ქვეშ მუშაობის უნარი, პროექტზე ფოკუსირების უნარი, თქვენი პროფესიული გამოცდილება, თქვენი ლიდერობის უნარები, თქვენი პოზიტიური დამოკიდებულება.

22. მომიყევი შენი საოცნებო სამუშაოს შესახებ.
მოერიდეთ გარკვეულ სამუშაოებს. თუ იტყვით, რომ ეს არის სამუშაო, რომელზეც განაცხადებთ, ის გამოიყურება მატყუარა და მაამებელი. თუ სხვა სამუშაოს დაასახელებთ, გაგიჩნდებათ ეჭვი, რომ თქვენი საქმით უკმაყოფილო დარჩებით მიღების შემთხვევაში. ჯობია ასე ვთქვათ: „ადგილი, სადაც შემეძლო შემეყვარებინა სამსახური, ჩემნაირი ადამიანები, შემეძლო საქმეს მივცე თავი და მოუთმენლად ველოდებოდი სამუშაო დღის დაწყებას“. მხოლოდ უფრო მოკლე.

23. როგორ ფიქრობთ, რატომ გაუმკლავდებით ამ საქმეს?
მიუთითეთ რამდენიმე მიზეზი და შეიტანეთ უნარები, გამოცდილება, ინტერესი.

24. სად და სად ხედავ საკუთარ თავს 3-5-10 წელიწადში?
რისი მოსმენა სურთ?
რამდენად სერიოზულად უყურებთ მის კომპანიას? არის კომპანია თქვენი გრძელვადიანი გეგმის ნაწილი, თუ ისინი მხოლოდ საფეხურიანი ქვაა?
სერიოზულად აპირებთ თქვენი კარიერის დაგეგმვას?
იცი რა გინდა? არსებობს კონკრეტული მიზნები?
როგორ დაგეხმარებათ ეს სამუშაო მათ მიღწევაში?
რამდენად ამბიციური ხარ? უფრო მეტიც, ამბიცია შეიძლება იყოს დადებითი ან უარყოფითი.
როგორ ჯდება ეს პოზიცია თქვენს გრძელვადიან გეგმებში? ეს სამუშაო მხოლოდ ხვრელების გასწორება არ არის?
გაქვთ საერთოდ რაიმე გრძელვადიანი გეგმები? რამდენად შეუძლია კომპანიას დაგეგმოს თქვენთან მუშაობა?
სიურპრიზი და პასუხები: „საიდან ვიცი?“, „წარმოდგენა არ მაქვს“, „როგორ გამოვა“, „არ ვიცი“, „მხოლოდ ღმერთმა იცის“ და ა.შ. შეცდომა იქნება.
აკრძალულია ისეთი ფრაზები, როგორიცაა „უბრალოდ გააკეთე შენი საქმე…“, „ჩუმად გადადექი“, „გახსენი შენი საქმე“, „დაიწყე მოგზაურობა“ და ა.შ.
სამუშაოს გეგმები და მოლოდინები რეალისტური უნდა იყოს.
რას გეგმავთ სამომავლოდ? კარიერა, რომელმაც ჩამოაყალიბა პირადი კარიერის ეტაპები და მიზნები. ჯობია ზომიერად გადააფასო, ვიდრე საკუთარი თავი შეაფასო.
თუმცა, ფრთხილად იყავით, რომ საფრთხე შეუქმნათ თქვენს მომავალ ლიდერებს. თუ მათ ეშინიათ, რომ თქვენ შეგიძლიათ მათი „ჩაკიდება“, თქვენი შანსი მცირეა...

25. რომელ ადამიანთან იტყვით უარს მუშაობაზე?
აღწერეთ მცირე ხარვეზები, მაგრამ ნუ იქნებით ბანალური.

26. რა არის შენთვის უფრო მნიშვნელოვანი: სამუშაო თუ ფული?
ფული ყოველთვის მნიშვნელოვანია, მაგრამ სამუშაო უფრო მნიშვნელოვანია. აქ უკეთესი პასუხი არ არის.

27. რა ძლიერ მხარეებს მოგახსენებთ თქვენი ყოფილი უფროსი?
ბევრი კარგი შესაძლებლობაა: ერთგული, ენერგიული, პოზიტიური დამოკიდებულება, ლიდერი, ლიდერობა, გუნდის მოთამაშე, ექსპერტი, მეწარმე, დაჟინებული, კრეატიული.
იყავით გულწრფელი თქვენი თვისებების შესახებ, რომლებიც ფასდება ამ თანამდებობაზე. ყოველთვის და ყველგან ფასდება პროფესიონალიზმი, აქტიურობა, წესიერება, კეთილგანწყობა ხალხის მიმართ, სიმართლე და ერთგულება.
საყვარელი-მოკრძალებული პასუხი: "სხვებმა განსაჯონ ეს ..." - და წაშლილი ხარ.
საკუთარი თავის „გაყიდვა“ ისე, რომ არ გამოიყურებოდეს ამპარტავანი მაცხუნებელივით, ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი უნარია ცხოვრებაში. ბევრს უბრალოდ ეშინია საკუთარი თავის „გაყიდვის“, ეშინია სნობად გამოჩენის.

28. მოგვიყევით იმ პრობლემების შესახებ, რაც გქონდათ წინა უფროსთან.
ყველაზე დიდი ხაფანგი ამ ინტერვიუში.
ეს არის ტესტი იმის გასარკვევად, ილაპარაკებთ თუ არა ცუდად თქვენს უფროსზე.
თუ თქვენ შეგემთხვევათ ეს და შეატყობინეთ პრობლემების შესახებ ყოფილი ბოსი, შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ დაასრულოთ ინტერვიუ. იყავით პოზიტიური და გევედრებით, რომ საერთოდ არ გახსოვთ რაიმე უსიამოვნება თქვენს უფროსთან. მიეცით თქვენს უფროსს მოკლე, მაგრამ პოზიტიური აღწერა.

29. რამ გაგიცრუათ სამსახურში იმედი?
ნუ გახდები არაკეთილსინდისიერი.
ისაუბრეთ პოზიტიურად: ცხოვრება უპრობლემოდ არ ხდება, მაგრამ სირთულეების გადალახვა შესაძლებელია, ადამიანის ბედი და კარიერა მის ხელშია, ადამიანები, უმეტესწილად, მეგობრულები არიან და მზად არიან თანამშრომლობისთვის, წარუმატებლობები ძალებს მობილიზებენ.
მაგალითები წინასწარ უნდა მომზადდეს. არ არის აუცილებელი თქვენი ყველაზე დიდი შეცდომების მაგალითის მოყვანა. მთავარი ის არის, რომ თქვენი გამოტოვების დასახელებით შეგიძლიათ აჩვენოთ, თუ როგორ გამოასწორეთ ის თავად და გადაარჩინე კომპანია უბედურებისგან.
რეალობის პირქუში აღქმა აბსოლუტურად მიუღებელია: პრეტენზია ბედზე, უიღბლობაზე, უსამართლობაზე და მუდმივ გადაუჭრელ პრობლემებზე, ყველაფერში სხვა ადამიანებისა და გარე გარემოებების დადანაშაულება. არ შეიძლება გამოვლინდეს მნიშვნელოვანი სისუსტე, რომელიც გავლენას მოახდენს დასაქმების გადაწყვეტილებაზე.

შეგიძლიათ ხაფანგში მოხვდეთ შემდეგი პასუხის გაცემით:
არ მახსოვს ასეთი სიტუაცია.
ეს გაჩვენებთ, როგორც წარმოუდგენელ სრულყოფილებას ან სრულიად გულუბრყვილო პიროვნებას, რომელსაც არ შეუძლია პრობლემებისა და შეცდომების განჭვრეტა ან დასკვნების გამოტანა.

მოიყვანეთ არასასიამოვნო სიტუაციის მაგალითი, მაგრამ სიუჟეტის მსვლელობისას არ გაარკვიოთ, რომ ამბავს ბედნიერი დასასრული ექნება!
პრინციპში, შეგიძლიათ მოიყვანოთ მაგალითები, რომლებიც არ არის დაკავშირებული სამუშაოსთან. იმ პირობით, რომ ისინი აჩვენებენ თქვენს იმ უნარებს, რომლებიც მომავალში გამოგადგებათ.

30. მომიყევი ზეწოლის ქვეშ მუშაობის უნარზე.
შეიძლება ითქვას, რომ წარმატებით უმკლავდებით სხვადასხვა ზეწოლას. მიეცით შესაბამისი მაგალითი.

31. თქვენი უნარები შესაფერისია ამ სამუშაოსთვის თუ სხვა სამუშაო უფრო ახლოს იქნება თქვენთვის?
ალბათ ამისთვის. ნუ გაბადებთ ეჭვს, რომ შესაძლოა სხვა სამუშაო გინდოდეთ ამზე მეტად.

32. რა გაიძულებს გამოავლინო საუკეთესო?
ეს არის პიროვნული თვისება, რომელზეც მხოლოდ თქვენ შეგიძლიათ ისაუბროთ. მაგრამ კარგი მაგალითები: მიღწევა, აღიარება.

33. ეთანხმებით თუ არა ზეგანაკვეთურ მუშაობას? Ღამით? Შაბათ - კვირას?
აი შენ გადაწყვიტე. იყავი სრულიად გულწრფელი. თუ გინდა მუშაობა, უნდა იმუშაო.

34. რატომ ფიქრობთ, რომ წარმატებას მიაღწევთ ამ საქმეში?
არსებობს რამდენიმე კარგი მაგალითი: თქვენ უყენებთ საკუთარ თავს მაღალ სტანდარტებს და აკმაყოფილებთ მათ. თქვენი შედეგები წარმატებულია. თქვენი უფროსი აღიარებს თქვენს კვალიფიკაციას.

35. ეთანხმებით თუ არა გადასვლას საჭიროების შემთხვევაში?
თქვენ უნდა განიხილოთ ეს თქვენს ოჯახთან ინტერვიუს წინ, თუ ფიქრობთ, რომ არსებობს შანსი, რომ ეს მოხდეს. ნუ ამბობთ დიახ მხოლოდ სამსახურის შოვნის მიზნით, თუ რეალური პასუხი არის არა. ამან შეიძლება გავლენა მოახდინოს თქვენს კარიერაზე მომავალში. იყავით მაქსიმალურად პატიოსანი ამ საკითხში და გადაარჩინეთ თავი სამომავლოდ უბედურებისგან.

36. ეთანხმებით თუ არა ორგანიზაციის ინტერესების საკუთარზე მაღლა დაყენებას?
ეს არის ერთგულების პირდაპირი საკითხი. არ ინერვიულოთ ეთიკური და ფილოსოფიური შედეგების შესახებ. უბრალოდ თქვი დიახ.

37. აღწერეთ თქვენი მართვის სტილი.
მოერიდეთ მარკებს. თქვით, რომ იყენებთ სიტუაციური მართვის სტილს, ანუ მოქმედებთ სიტუაციის მიხედვით.
და სისტემატური მიდგომა! ... რას ვასწავლით? ...

38. ოდესმე გაცდენილი ან წარუმატებლობა სამსახურში?
აქ რაღაც უნდა მოიფიქრო ან ნდობა დაარღვიო. მომიყევი პატარა შეცდომის შესახებ, საიდანაც ისწავლე.
რისი ცოდნა სურთ მათ? უპირველეს ყოვლისა, რა ზომები მიიღეთ შემდგომში სიტუაციის გამოსასწორებლად. კიდევ უკეთესი, აჩვენეთ მაგალითით, რომ წინასწარ იცოდით, რომ შეიძლება არასწორად წასულიყო და რა ზომები მიიღეთ ამის თავიდან ასაცილებლად. დაიმახსოვრეთ: თქვენ არ ხართ ბატონი იდეალური, შეცდომები ყველას აქვს! შეეცადეთ მოამზადოთ მაგალითები, რომლებიც ახლოსაა სამუშაოსთან, რომელზეც განაცხადებთ. მაგალითად, მოამზადეთ სიუჟეტი წარუმატებლობის შესახებ, რომლისთვისაც თქვენ არ აიღეთ სრული პასუხისმგებლობა, არამედ აიღეთ ბრალი საკუთარ თავზე... წარუმატებლობა უნდა გადაიზარდოს მომავალ წარმატებაში, შეგცვალოს თქვენ უკეთესობისკენ.

39. რა ხარვეზები გაქვთ?
კითხვა არის ხრიკი. თუ იცი შენი სისუსტეები, ისინი აღარ არიან სუსტი. არ აჩვენოთ თქვენი ბარათები. დაე მათ საკუთარი აღმოჩენა გააკეთონ.
დაუყოვნებლად დაასახელეთ თქვენი ნაკლოვანებიდან 2-3, ოსტატურად წარმოადგინეთ ისინი, როგორც ძლიერი მხარე, მაგალითად: „მე ყოველთვის სიმართლეს ვეუბნები ჩემს პირისპირ... ძალიან მომთხოვნი საკუთარი თავის და სხვების მიმართ... მე ხშირად მეძახიან „შრომისმოყვარე“ და ა.შ.
დაიმახსოვრე: ხარვეზები უნდა იყოს შენი ღირსებების გაგრძელება.
შეცდომები:
ნაკლოვანებების გულწრფელი აღიარება (არ იცნობს ასეთ სამუშაოს, აკლია სპეციალური განათლება, ზარმაცი, აჩქარებული ხასიათი და ა.შ.).
ასევე არასწორია იმის თქმა, „არ მაქვს ნაკლი“ – ეს აღიქმება როგორც თვითკრიტიკის ნაკლებობა, წარუმატებლობის შემთხვევაში კოლეგების დადანაშაულების ტენდენცია, ან უბრალოდ სიცრუე.
დამსაქმებელს ასევე სურს ნახოს, თუ როგორ შეგიძლიათ შეაფასოთ საკუთარი თავი და რამდენად შეესაბამება ეს შეფასება მის აზრს. უმჯობესია აირჩიოთ უნარშეზღუდულობა, რომელიც გავლენას არ მოახდენს იმ სამუშაოს შესრულების უნარზე, რომლისთვისაც დაქირავებული ხართ. და აუცილებლად გადააქციე ნეგატივი პოზიტიურად!
ბოლოს შეგიძლია უპასუხო ისე, როგორც სახელმძღვანელოს ერთ-ერთი აპლიკანტი, რომელმაც კითხვაზე „რა არის შენი მთავარი სუსტი წერტილი?“ პირდაპირ თვალებში ჩახედა, გაიღიმა და უთხრა: „შოკოლადი“.

40. ამ სამსახურში რომ აიყვანოთ ადამიანი, რას მიაქცევდით ყურადღებას?
იყავით ფრთხილად და აღნიშნეთ ის თვისებები, რომლებიც გჭირდებათ და გაქვთ.

41. როგორ ფიქრობთ, საკმარისად ხართ ამ თანამდებობისთვის?
განურჩევლად თქვენი კვალიფიკაციისა, შეატყობინეთ, რომ ძალიან კარგად ერგებით პოზიციას.

42. როგორ აპირებთ გამოცდილების ნაკლებობას?
თუ გაქვთ გამოცდილება, რომლის შესახებაც ინტერვიუერმა არ იცის, თქვით, რომ ბევრს მუშაობთ და მარტივად სწავლობთ.

43. რა თვისებებს ეძებ ბოსში?
სანდო თვისებები - ცნობიერება, იუმორის გრძნობა, სამართლიანობა, ქვეშევრდომებისადმი ერთგულება. ყველა უფროსს ჰგონია, რომ მათ აქვთ ეს თვისებები.

44. როგორ აგვარებთ კონფლიქტებს?
აირჩიეთ კონკრეტული ინციდენტი. თქვით, რომ თქვენ ყურადღება გაამახვილეთ პრობლემაზე და მოაგვარეთ პრობლემა ტექნიკურად და არა კამათის შედეგად.
მიეცით მაგალითი ქვეშევრდომების დაუდევრობის შესახებ და როგორ გამოასწორეთ სიტუაცია... მაგალითები მხოლოდ ინდუსტრიულ ურთიერთობებს უნდა ეხებოდეს.
ფაქტობრივად, რეკრუტერები ყოველთვის ეძებენ ადამიანებს, რომლებიც კარგად ეწყობიან სხვა ადამიანებთან, მაგრამ ამავე დროს აგვარებენ კომპანიის მიერ დაყენებულ პრობლემებს. ისინი ეძებენ ადამიანს, რომელსაც შეუძლია კონფლიქტზე და ემოციებზე მაღლა ასვლა და გამოსავლის პოვნა.
ახლა არ არის დრო, ვისაუბროთ იმაზე, თუ რამდენად გძულთ თქვენი ამჟამინდელი უფროსი ან კოლეგები!
ასევე არ უნდა თქვათ, რამდენად რთულია თქვენს კომპანიაში მუშაობა და რამდენი არგუმენტი გაქვთ სამუშაოს შესაცვლელად. თქვენ ასევე ვერ იტყვით: "მე არასდროს მქონია პრობლემები სხვა ადამიანებთან".

45. რა როლს ანიჭებთ უპირატესობას პროექტზე გუნდურ მუშაობაში?
Იყავი გულწრფელი. თუ თავს კომფორტულად გრძნობთ სხვადასხვა როლებში, შეგვატყობინეთ.

46. ​​აღწერეთ თქვენი სამუშაო ეთიკა.
ხაზი გაუსვით ორგანიზაციის სარგებელს. დაწყებული საქმის დამთავრების მონდომება და მისი კეთების სიამოვნება.

47. რა იყო თქვენი ყველაზე დიდი პროფესიული იმედგაცრუება?
დარწმუნდით, რომ ბმულს აძლევთ იმას, რაც თქვენი კონტროლის მიღმა იყო. ნათლად მიუთითეთ, რომ თქვენ კარგად ხართ ამით და არ გაქვთ უარყოფითი ემოციები.

48. მომიყევი ყველაზე სასაცილოზე, რაც მოხდა სამსახურში.
გაიხსენეთ ხუმრობა, რომელიც მოხდა ორგანიზაციისთვის დავალების დროს. არ შეეცადოთ გამოიყენოთ კონკრეტულად პროფესიონალური ხუმრობები, შემოიფარგლებით საჯარო იუმორით. ამერიკის დონეზე.

49. გაქვთ რაიმე შეკითხვა?
ყოველთვის გქონდეთ მზად რამდენიმე კითხვა.
მაგალითად: რამდენად მალე შემიძლია გავხდე სასარგებლო? რა ტიპის პროექტების განხორციელება შემიძლია? ვინ ხელმძღვანელობს ამ მიმართულებას? გამოიჩინეთ ინტერესი ამ ნაწარმოების რეალობისა და მასში თქვენი მონაწილეობის მიმართ.

და რაც მთავარია - ნუ გეშინია!
არ დაგკბენენ და სამყარო სოლივით არ შეკრებილა ამ საქმეში.
იყავით თავდაჯერებული და საკმაოდ დამოუკიდებელი. უპასუხეთ გარკვევით და მიზანმიმართულად.
Ნუ იტყუები.
და თქვენ წარმატებას მიაღწევთ!

ასე რომ, თქვენ მიწვეული ხართ გასაუბრებაზე. ნამდვილად გსურთ ამ პოზიციაზე მუშაობა და ძალიან გეშინიათ არ შეგირჩევიათ? შემდეგ თქვენ უნდა მოაგროვოთ მთელი ნება მუშტში და მოემზადოთ საუბრისთვის: დაფიქრდით ტანსაცმლის სტილზე და გაიმეორეთ მეტყველება სავარაუდო კითხვების გათვალისწინებით.

11 ძირითადი ინტერვიუს კითხვა და ჭკვიანი პასუხები, რომლებიც შეგიძლიათ იპოვოთ აქ. როგორ ვუპასუხოთ რთულ და არასტანდარტულ კითხვებს, რათა ასიამოვნოთ დამსაქმებელს? რა კითხვებს დაუსვამს რეკრუტერი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა თანამდებობაზე იღებენ თანამშრომელს, თუმცა, როგორც წესი, არსებობს კითხვების სტანდარტული ნაკრები, რომელიც სვამს ყველა განმცხადებელს, რომელიც ქვემოთ იქნება განხილული.

გასაუბრების ჩატარებამდე დამსაქმებელი ჩვეულებრივ იწვევს განმცხადებელს შეავსოს სპეციალური კითხვარი, რომლის ნიმუშის ნახვა შესაძლებელია.

ბოლო დროს ძალიან პოპულარული გახდა სიტუაციური კითხვები, როდესაც დამსაქმებელი აღწერს სიტუაციას და იწვევს განმცხადებელს აირჩიოს სწორი ქცევა ამ სიტუაციაში.

ტოპ 11 ინტერვიუს კითხვა პასუხებით

1. რა ვუპასუხოთ კითხვას - გვიამბეთ თქვენს შესახებ ინტერვიუზე.

ამ კითხვაზე და ინტერვიუერის სხვა კითხვებზე პასუხის გაცემისას შეინარჩუნეთ სიმშვიდე და ისაუბრეთ თავდაჯერებული ტონით. უთხარი რა იქნება დამსაქმებლისთვის მნიშვნელოვანი მოსმენა: სწავლის ადგილი და სპეციალობა, სამუშაო გამოცდილება, ცოდნა და უნარები, ინტერესი ამ კონკრეტული სამუშაოს მიმართ და პიროვნული თვისებები- სტრესის წინააღმდეგობა, სწავლა, შრომისმოყვარეობა. ეს პუნქტი უფრო დეტალურად განიხილება, სადაც მოცემულია განმცხადებლის სავარაუდო ამბავი საკუთარ თავზე, ასევე მოცემულია რეკომენდაციები, თუ როგორ უნდა უპასუხოს საუკეთესოდ.

2. რა ვუპასუხოთ გასაუბრებაზე კითხვას - რატომ დატოვეთ თავი?

როდესაც გეკითხებიან, რატომ დატოვეთ თქვენი წინა სამსახური, ნუ ისაუბრებთ წინა სამუშაოზე არსებულ კონფლიქტებზე და არ ისაუბროთ ცუდად თქვენს უფროსთან ან თანამშრომლებზე. შეიძლება ეჭვი გეპაროთ კონფლიქტში და გუნდში მუშაობის უუნარობაში. უმჯობესია გავიხსენოთ პოზიტიური მომენტები წარსული გამოცდილებიდან, წასვლის მიზეზი კი არის საკუთარი შესაძლებლობების სრულად რეალიზაციის სურვილი, პროფესიული დონის ამაღლების სურვილი და ანაზღაურება.

3. რა ვუპასუხოთ კითხვას - რატომ გსურთ ჩვენთან მუშაობა?

დაიწყეთ კომპანიის მუშაობაში დადებითი ასპექტებით - სტაბილურობა და პროფესიონალი, კარგად კოორდინირებული გუნდი, ინტერესი საქმიანობის სფეროს მიმართ და შემდეგ დაამატეთ ის, რაც იზიდავს პოზიციას და სამუშაო გრაფიკს, სახლთან სიახლოვე, ღირსეული ხელფასი.

4. რატომ ფიქრობთ, რომ შესაფერისი ხართ ამ თანამდებობისთვის?

რა ვუპასუხოთ კითხვას - რატომ უნდა წაგიყვანოთ? აქ თქვენ უნდა ნათლად და გონივრულად დაამტკიცოთ, რომ თქვენ ხართ საუკეთესო სპეციალისტი ამ სფეროში. გვითხარით კომპანიის მუშაობაზე და იმ ინდუსტრიაზე, რომელშიც აპირებთ მუშაობას, ნუ მოგერიდებათ შექება, გვითხარით თქვენი მიღწევების შესახებ.

5. როგორ ვუპასუხოთ კითხვას გასაუბრებაზე არსებული ხარვეზების შესახებ?

მინუსების საკითხი რთული საკითხია. შენი მინუსების სულად გავრცელება არ ღირს. დაასახელეთ ისეთი „მინუსები“, რომლებიც უფრო უპირატესობებს ჰგავს. მაგალითად: მე ვირჩევ ჩემს საქმეს, არ ვიცი როგორ დავიხიო სამსახურიდან. და უმჯობესია, ნეიტრალურად ვთქვათ: მე, როგორც ყველას, მაქვს ნაკლოვანებები, მაგრამ ისინი არანაირად არ მოქმედებს ჩემს პროფესიულ თვისებებზე.

წარმატებული ინტერვიუს 6 საიდუმლო

6. რა არის თქვენი ძლიერი მხარე?

• კომუნიკაბელურობა;
• სწავლის უნარი;
• პუნქტუალურობა;
• შესრულება.

ეს არის უპირატესობების სტანდარტული მაგალითები, რომლებიც შედის თითქმის ყველაში, დამსაქმებლისთვის მათ არ აქვთ განსაკუთრებული მნიშვნელობა და არანაირად არ განასხვავებენ განმცხადებელს სხვებისგან.

უმჯობესია ინტერვიუზე ისაუბროთ პროფესიულ დამსახურებებზე, რომლებიც სასარგებლო და საინტერესო იქნება დამსაქმებლისთვის:

• მაქვს სხვადასხვა დონეზე მოლაპარაკებების გამოცდილება;
• ადვილად დადოს მნიშვნელოვანი ხელშეკრულებები და კონტრაქტები;
• შემიძლია რაციონალურად მოვაწყო სამუშაო დღე და ა.შ.

ასეთი პასუხები ყურადღებას მიიპყრობს და გამოარჩევს სხვა პასუხებს შორის.

7. რა ხელფასს ელით?

კარგი სპეციალისტის მომსახურება არ შეიძლება იყოს იაფი. არსებობს ვარიანტი - დაასახელოთ თანხა საშუალო ხელფასის ზემოთ ან ფოკუსირდეთ ხელფასზე, რომელიც მიიღეთ წინა სამუშაოზე და გადააფასოთ იგი 10-15%-ით. დაიცავით ოქროს შუალედი, წინააღმდეგ შემთხვევაში მათ შეიძლება იფიქრონ, რომ თქვენ ან ცუდი სპეციალისტი ხართ ან ძალიან ამბიციური.

8. სად ხედავ საკუთარ თავს 5-10 წელიწადში?

დაჟინებული და მიზანდასახული ადამიანები საკუთარ თავს გრძელვადიან მიზნებს უსვამენ, გეგმავენ პიროვნულ და კარიერულ ზრდას. თუ ჯერ არ გიფიქრიათ ამ კითხვაზე, მაშინ გააკეთეთ ეს ინტერვიუს წინ. ხაზი გაუსვით თქვენს სურვილს იმუშავოთ იმავე კომპანიაში, მაგრამ ამ დროის განმავლობაში კარიერის კიბეზე ასვლა.

არ დაიმალოთ წინა სამუშაოს ადგილი, მოემზადეთ ყოფილი კოლეგებისა და მენეჯერების ტელეფონის ნომრების მისაცემად. თუ ამ კითხვაზე პასუხის გაცემისას ყოყმანობთ ან თავს არიდებთ პასუხს, მაშინ დამსაქმებელმა შეიძლება იგრძნოს, რომ გსურთ თავიდან აიცილოთ უარყოფითი მიმოხილვები.

10. მზად ხართ პროფესიული დატვირთვისთვის?

დამსაქმებელს შეუძლია მიანიშნოს ამ გზით დამუშავებაზე. ამ შემთხვევაში, ჰკითხეთ რამდენად ხშირად არის შესაძლებელი: თვეში რამდენჯერ ან რამდენ საათში. თუ მზად ხართ ასეთი პირობებისთვის, მაშინ დაადასტურეთ მზადყოფნა სტრესისთვის.

11. გაქვთ დამატებითი კითხვები?

დროა გავიგოთ დეტალები მომავალი სამუშაო: გრაფიკიდან დაწყებული და სოც. პაკეტი, კომპანიის თანამშრომლების მოთხოვნების შესაბამისად. ადამიანი, რომელიც არ სვამს კითხვებს ინტერვიუს შემდეგ, გამოხატავს თავის უინტერესობას. ასე რომ, კითხვები უნდა იყოს და უმჯობესია წინასწარ იფიქროთ მათზე.

შესანიშნავი, კარგი და ცუდი პასუხების მაგალითები ინტერვიუს კითხვებზე:

ვიდეო - არასასიამოვნო ინტერვიუს კითხვები

"რა ღირებულებას მოუტანთ ჩვენს კომპანიას?" - ეს კითხვა განმცხადებლების მიერ სამართლიანად განიხილება, როგორც ერთ-ერთი ყველაზე უსიამოვნო. ეს ჰგავს თქვენს მისამართით მოსმენას: რატომ გვჭირდებით? თუმცა, ჭკვიანი კანდიდატი, ამაზე ძალიან პასუხობს სახიფათო კითხვა, შეუძლია აჩვენოს თავისი საუკეთესო თვისებები - და დაიპყროს დამსაქმებელი!

მაშ, რა ვუპასუხოთ HR მენეჯერს ინტერვიუზე, რომელიც ეკითხება: „რა სარგებელს მოგიტანთ, რატომ უნდა დაგიქირავოთ?“. და სწორედ ეს არის კითხვა, რომლის პასუხიც წინასწარ უნდა იყოს გააზრებული, რადგან სწორედ ამ გზით ამოწმებს HR არა მხოლოდ პროფესიონალიზმს, არამედ განმცხადებლის რეაქციების ადეკვატურობას - და განიცდის თუ არა მას გადაჭარბებული თვითშეფასება. ან პირიქით, ყველას და ყველას ქვეშ მოხრის მზადყოფნა. მაგრამ ყველაზე მნიშვნელოვანი: უსიამოვნო, მაგრამ სრულიად უდანაშაულო კითხვის მიღმა, თქვენ შესახებ მნიშვნელოვანი ინფორმაციის რამდენიმე ფენა იმალება ერთდროულად. თქვენი პასუხიდან გამომდინარე, დამსაქმებელი და დამსაქმებელი აკეთებენ შორს მიმავალ დასკვნებს. მაშ, რისი მოსმენა სურთ მათ თქვენს პასუხში და რას წაიკითხავენ სტრიქონებს შორის?

რა ესმის HR: კომპანია, მე გიცნობ!

ყველა დამსაქმებელს სურს დარწმუნდეს, რომ კანდიდატი კომპანიაში შემთხვევითი ქარმა არ შეაღწიოს, რომ მას სურს აქ მუშაობა. რომ მან ნამდვილად იცის ყველაფერი ან თითქმის ყველაფერი კომპანიის შესახებ, ხელმძღვანელობს იმით, თუ რა ადგილი უჭირავს მას მის ნიშაში და კონკრეტულად რას აკეთებს. HR-ების უმეტესობამ იცის, რომ კანდიდატმა ინფორმაცია ინტერნეტიდან ან ნაცნობებისგან აიღო, მაგრამ ინფორმაციის მოპოვების ფორმა არ არის მნიშვნელოვანი - მთავარია ინტერესი. განმცხადებელი, რომელიც დაინტერესებულია არა მხოლოდ საკუთარი ხელფასით, არამედ ყველაფერი, რაც მის გარშემოა, მიიღებს დამატებით ქულებს მის სასარგებლოდ.
პასუხის ნიმუში: „შემიძლია შემოვიტანო ახალი, პერსპექტიული, გაყიდვადი ავტორები თქვენს (ჩვენს!) გამომცემლობაში - განსაკუთრებით სამოქმედო თრილერების განყოფილებაში, სადაც თქვენ ძალიან გჭირდებათ ისინი.

რა ესმის HR: მე ვარ პროფესიონალი, მაქვს ძლიერი მხარეები

ბევრი კანდიდატი ინტერვიუს დროს ცდილობს საკუთარი თავისგან მაქსიმალურად ამოიღოს ინფორმაცია იმის შესახებ, რაც გააკეთეს, აკეთებენ და შეეძლოთ. და მათი 80% მზაკვარია, ცდილობს იმაზე მეტი აიღოს, ვიდრე ნამდვილად შეუძლია. და იმის გარკვევაში, თუ სად არის სიმართლე და სად არის ტყუილი, კვლავ დაგვეხმარება რთული კითხვა სარგებლობის შესახებ. კანდიდატი იწყებს უფრო კონკრეტულად ლაპარაკს და ტყუილი აღარ არის ისეთი ფერადი, რადგან საუბარია კონკრეტულ მოვალეობებზე.
პასუხის ვარიანტი შეიძლება აშენდეს, როგორც საპირისპირო წინადადება: მოკლედ აცნობოთ საზოგადოებას თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეების შესახებ, დასკვნების დატოვება კითხვის მონაწილეთა წყალობაზე.

პასუხის მაგალითი: ”მე მშვენივრად ვარ ახალ ავტორებთან საერთო ენის პოვნაში და მათ დარწმუნებაში, რომ ხელი მოაწერონ ხელშეკრულებას გამომცემლობასთან ჩვენი პირობებით, გარდა ამისა, მე ზუსტად ვგრძნობ სიტუაციას, თუმცა, ავტორის მომგებიანობის გაანგარიშებაა. , სამწუხაროდ, არა ჩემი ფორტე. თავად განსაჯეთ, რამდენად სასარგებლო ვარ თქვენთვის“.

რა ესმის HR: სერიოზულად და დიდი ხნის განმავლობაში მოვედი

არცერთი დამსაქმებელი არ იქნება კმაყოფილი განმცხადებლით, რომელიც გონებაშია და თავის თავში აფასებს საიდუმლო პროექტებს - "ფულის დაზოგვა და გადაყრა" (ეს ზოგადად კოშმარია ყველა მენეჯერისთვის, ვინც ახლახან დაიქირავა პერსპექტიული თანამშრომელი). ან, პირველივე შესაძლებლობის შემთხვევაში, გადადით იქ, სადაც მეტს იხდიან და ნაკლებს მოითხოვენ. დამსაქმებელს სურს მტკიცებულება იმისა, რომ განმცხადებელს არ აქვს ასეთი განზრახვები, ამიტომ, ის სიამოვნებით გადაახტება პოტენციურ თანამშრომელს, რომელიც მიაწვდის მას თანამშრომლობის ისეთ ხედვას, რომელიც ემთხვევა კომპანიის კურსს. ამიტომ პასუხი შეიძლება და უნდა შეიცავდეს მომავლის მომაბეზრებელ პროგნოზს კომპანიასთან ერთად.

უპასუხეთ მაგალითს: ”ვფიქრობ, რომ შემიძლია კომპანიისთვის უდავო სარგებლის მოტანა, თუ მომდევნო წლის განმავლობაში თანამშრომლობაში მოვიზიდავ დეტექტიური რომანის მინიმუმ ათეულ პოტენციურ ვარსკვლავს და მომავალში შევიმუშავებ სახელშეკრულებო ვალდებულებების მოქნილ სისტემას, რაც მომგებიანია. როგორც ავტორებს, ასევე ჩვენს გამომცემლობას“.

რა ესმის HR: მე მაქვს ბევრი კარგი იდეა თქვენი ბიზნესისთვის

Ახალი თანამშრომელი- ყოველთვის არის ჩანთა საჩუქრებით: სავსეა ახალი იდეებით, აზრებით, ახალი მიდგომებით, შეხედულებებითა და დამოუკიდებელი შეფასებებით. მენეჯმენტი მისგან პოზიტიურ ცვლილებებს ელის, ბუნებრივია, არ დაუშვებს ფიქრს, რომ თანამშრომელი ცარიელია და ერთადერთი, რაც მას ავსებს, ახალი კომპანიისგან მოლოდინების საწინააღმდეგოა. აუცილებელია მჭიდროდ დაიფარო იდეოლოგიური გროვა, წინააღმდეგ შემთხვევაში ვაკანსიისკენ გზა არ გაიხსნება.

პასუხის ნიმუში: "რა თქმა უნდა, სასარგებლო ვარ - ბოლოს და ბოლოს, მე ცოტა ხნის წინ შევიმუშავე უნიკალური მეთოდი ახალი ავტორების მოსაძებნად მოქმედებებით დატვირთულ განყოფილებაში."

რას ისმენს HR: მე ვიზიარებ კომპანიის მიზნებს

არ დაასხით დამსაქმებლების ხელმძღვანელები თქვენი საყვარელი ადამიანის შესახებ - თქვენი პირადი პროექტებისა და პირადი მოტივაციის შესახებ. მნიშვნელოვანია მხოლოდ კომპანიის მიზნები და ამოცანები და თქვენ უნდა მოარგოთ მათ საკუთარი მისწრაფებები - რა თქმა უნდა, მასპინძლის თვალში. განსაზღვრეთ კომპანიის მიზანი, რომელშიც გსურთ იმუშაოთ და ამაზე დააფუძნეთ თქვენი პასუხი. ასე რომ, გამომცემლობის შემთხვევაში მთავარი ამოცანაა კარგი ავტორების მოზიდვა, წიგნების ათასობით ეგზემპლარად გამოცემა, მაღალი და მუდმივად მზარდი გაყიდვები.

პასუხის მაგალითი: „შემიძლია შეავსო მოქმედებებით სავსე განყოფილება სახელებით, რომლებიც საჭიროებენ ხელახლა დაბეჭდვას და გაყიდვები 300%-ით გაიზრდება“.

რა ესმის HR: მე ვიცი რა გავაკეთო

არავის სჭირდება აპლიკანტები, რომლებიც ძლივს არიან ორიენტირებული თავიანთ მოვალეობებზე ახალ ადგილზე. მოსწონს, აქ ადგილზე და გაარკვიე. ეს რიცხვი არ იმუშავებს - ეს წინასწარ უნდა გაარკვიოთ და დამსაქმებელს აუხსნათ. ფაქტობრივად, სამუშაოსთვის ყველაზე შესაფერისი აპლიკანტი არის ის, ვინც მზად არის ახლავე დაჯდეს მაგიდასთან და დაიწყო მუშაობა ისე, რომ უმწეოდ არ მოიხედოს. ვინც ნათლად იცის, რისგან შედგება მისი სამუშაო დღე და რა ამოცანებს გადაჭრის. ამავდროულად, სასარგებლოა მომავალი უფროსების ჩვენება და მზადყოფნა საჭიროების შემთხვევაში გადავიდნენ თავიანთი მოვალეობების ფარგლებს გარეთ. უფროსმა უნდა იცოდეს, რამდენად იქნება შესაძლებელი ახალ ქვეშევრდომზე დაჭერა.

პასუხის მაგალითი: „გამოვიყენებ ახალი ავტორების ყოველდღიურ მონიტორინგს, მათი ტექსტების ანალიზს, ბაზრის პირობების გამოთვლას, გაყიდვების პროგნოზს, სერიების შემუშავებას და პერსპექტიულ ავტორებთან მოლაპარაკებებს“.

თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ ერთ-ერთი შემოთავაზებული პასუხი ან გამოავლინოთ მათი კვინტესენცია, სწორად ჩამოყალიბებული. მთავარია, არ ითამაშო ზედმეტი და არ იფიქრო ამაზე, არამედ იყო პასუხისმგებელი შენს თითოეულ სიტყვაზე - და იგივე 300%-ით, რომლითაც გაყიდვები უნდა გაიზარდოს, უნდა შეეძლოს გამართლება. როგორც ყველა სხვა არგუმენტი მისი სარგებლიანობის სასარგებლოდ. და არ დაივიწყოთ ამ რთულ კითხვაზე წარუმატებელი პასუხების არსებობა, რადგან ერთ-ერთ მათგანს შეუძლია გააფუჭოს თქვენზე ყველაზე ხელსაყრელი შთაბეჭდილებაც კი.

ხუთი "არა"

როგორ უპასუხოთ კითხვას თქვენი კანდიდატურის სარგებელის შესახებ, თუ გსურთ სამუშაოს შეშინება?

1. დეტალური პასუხი ჩემი პირადი გეგმების შესახებ თვითგამოხატვის, თვითგანვითარების და სხვა „თვით...“ თემაზე: „კომპანიისთვის სარგებელს ვხედავ იმაში, რომ ახალ ადგილას შემიძლია გავზარდო როგორც მენეჯერი, გაიგეთ დისტანციური გაყიდვის ტექნიკა და გაზარდეთ ყოველი სამუშაო დღის ანაზღაურება. ” დამსაქმებლები არ ზრუნავენ თქვენზე, მათ აინტერესებთ კომპანია.
2. ზედმეტად მოკრძალებული პასუხი, პიროვნული და პროფესიული შესაძლებლობების ზღვარს დაბლა, თითქოსდა გამოჩენის სურვილის გამო: „კარგი... შევეცდები გავაკეთო ყველაფერი, რაც საჭიროა და როგორ არის საჭირო, რათა ჩემზე მინდობილმა განყოფილებამ არ იმუშაოს. უარესი ვიდრე ჩემი წინამორბედის დროს“. თანამშრომელი ამბიციისა და განზრახვის გარეშე ყველას და ყველაფერს აჯობებს, არავის აინტერესებს.
3. უსაფუძვლო, რეალობასთან შეუსაბამო, დიდი პასუხი: „გამომცემლობას გადავცემ სრულ ავტომატიზაციას, სტივენ კინგის გამოცემის უფლებას მივიღებ სასაცილო საფასურად და მთავრობის შეკვეთის ნახევარი დიდი სუბსიდიებით“. ფანტასტიკები, რომლებიც ჯიბეში ოქროს მთებს გვპირდებიან, ყველაზე ფართო ხედებსაც კი შეაშინებენ კომპანიას.
4. ფლირტი პასუხი-კითხვა: „ჯერ შენ მითხარი, რას ელი ჩემგან...“. ინიციატივის ნაკლებობა, სურვილი, რომ ცხვირწინ აეწიოთ, გადაწყვეტილების დამოუკიდებლად მიღების უუნარობა, უფლებამოსილებაზე დამოკიდებულება... საკმარისი თვისებებია იმისთვის, რომ განმცხადებელს ეთქვათ „გმადლობთ, დაგირეკავთ. უკან."
5. სრიალა პასუხი ყოველგვარი სპეციფიკის გარეშე, მოლოდინის პასუხი: „მოგიტან იმ სარგებელს, რომლის მიღებასაც გეგმავთ ჩემგან“. ის იკითხება, როგორც „ყველაფერს გავაკეთებ, რასაც მთხოვ“ და მიუთითებს მზადყოფნაზე დაიხაროს პირველივე ზარზე. ეს იმუშავებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ უფროსი ეძებს არა სპეციალისტს, არამედ მორჩილ ბიჭს (გოგონას).