Leiligheter til leie 

Personlige egenskaper for en CV. Personlige og forretningsmessige egenskaper til en ansatt Forretningsegenskaper i et CV-eksempel

Søkere har ofte et spørsmål om hvilke personlighetstrekk som kan angis i en CV, og hvilke det er best å la være usagt.

Den første fasen av utvelgelsen er veldig viktig, spesielt i seriøse bedrifter og ansvarlige stillinger.

Derfor bør CV-en være velskrevet og nøye sjekket.

Det ville være nyttig å bruke psykologiske teknikker som lar deg skape mer om deg selv. gunstig inntrykk.

Jeg finner den ikke på lenge passende jobb: hva å gjøre? Lær om det fra vår.

Hvorfor angi?

Hva betyr dette for kandidaten og bedriften?

Hvorfor trenger du å liste noen av egenskapene dine på CV-en din?

Ved første øyekast ser det ut til at det er nok å liste opp arbeidserfaring, opplæring, sertifikater og rekruttereren vil kunne ta et valg.

Imidlertid HR-sjefen fokuserer ikke bare på din arbeidserfaring men også om du er egnet for en bestemt stilling generelt.

En kompetent leder velger et team på en slik måte at ansatte ikke bare finner et felles språk med hverandre, men også kan jobbe effektivt til beste for organisasjonen. Og dette er den vanskeligste oppgaven til HR-sjefen.

Noen yrker krever lett ferdigheter finne et felles språk med folk. I andre stillinger er det viktig å ha oppmerksomhet, tålmodighet og et høyt ansvarsnivå. Måten du kommuniserer med teamet på er også like viktig, spesielt hvis det er gruppearbeid som skal gjøres.

Hvorfor må du indikere ytterligere personlig informasjon om deg selv:

  • arbeidsgiveren vil vite hvordan du har det;
  • han vil se hvordan du vurderer deg selv;
  • det er viktig for arbeidsgiver at du i henhold til personlige egenskaper tilsvarer en bestemt stilling;
  • han vil vite om du virkelig er klar til å jobbe for stillingen du søker på eller om du er i tvil.

CVen er det første trinnet i utvelgelsen av en kandidat til en jobb, derfor rettes oppmerksomhet mot alle, selv ved første øyekast, ubetydelige ting.

Egenskaper som virker nøytrale for deg kan bli hindringå få jobb.

Eller omvendt kan negative egenskaper ha en fordel i noen stillinger.

Arbeidsgivernes krav

Forretningskvaliteter inkluderer de evnene som hjelper en person med å utføre oppgaven som er tildelt ham og jobbe i en bestemt stilling. Spiller en stor rolle spesialundervisning, tidligere erfaring arbeid.

Ved å vurdere de faglige og forretningsmessige egenskapene fokuserer rekruttereren på hvilke fordeler søkeren er i stand til å tilføre selskapet, om det er lønnsomt å ansette og lære opp ham.

Feil valg av ansatt- dette er først og fremst tapet av selskapets penger og fortjeneste, behovet for å lete etter en ny person.

Hver stilling har sett med foretrukne egenskaper som en ansatt må ha:


Det er ingen ideelle kandidater, men det er de mest egnet for arbeid i visse stillinger. Det er de som ikke vil være i stand til å jobbe i en bestemt spesialitet på grunn av egenskapene til deres personlighet, psyke, evner og tidligere erfaring.

Bortsett fra personlige kvaliteter motivasjon avdekkes også - om søkeren virkelig kom med et ønske om å få jobb eller han tviler på behovet for dette.

Hva skal jeg skrive?

Så du har en CV, og det er en vanskelig oppgave: hva du skal indikere i den. Ikke skriv for mange personlige egenskaper, velg det mest grunnleggende og de som er viktigst for opptak til den valgte stillingen.

Det optimale tallet er fem. Så det er lettere for arbeidsgiveren å navigere i å vurdere din personlighet, og han ser at du er i stand til å nærme deg rasjonelt beskrivelsen av dine egenskaper.

Hvis en ansatt skriver for mange positive egenskaper om seg selv, kan dette tyde på at han ønsker å vise seg best mulig. i et gunstigere lys, og også at det er vanskelig for ham å velge sine viktigste egenskaper.

Positivt, styrker

Hvilke positive ting å skrive om deg selv slik at HR-sjefen når du søker jobb tok hensyn til deg? Først av alt, studer kravene til stillingen du søker på.

Hva forventer arbeidsgiver av deg? Se på kravene som bedriften har til sine ansatte.

Hvis mulig, snakk med tidligere og nåværende ansatte. Du kan gjøre dette i sosiale nettverk ved å finne spesielle grupper.

Hvis du akkurat har begynt å jobbe, er i begynnelsen av karrieren din, da de beste egenskapene kan vurderes:

  • evne til å lære;
  • evne til å tilpasse seg bedriftens krav;
  • evnen til å finne et felles språk med teamet, å bli med i arbeidsmiljøet;
  • punktlighet;
  • ærlighet;
  • åpenhet for kommunikasjon;
  • målrettethet;
  • ikke-standard tilnærming til arbeid - dette er spesielt viktig i kreative team.

For en leder vil hovedegenskapene være litt forskjellige:

  • fleksibilitet i tenkning, evne til å takle komplekse oppgaver;
  • stresstoleranse;
  • tilstedeværelsen av lederegenskaper, karisma;
  • uavhengighet;
  • evne til å løse ikke-standardiserte oppgaver;
  • evne til å lede et team, evne til å finne en tilnærming til ulike ansatte;
  • forståelse for hans ansvar.

Hvis stillingen innebærer å jobbe med mennesker, er tilstedeværelsen av kommunikasjonsevner det fordel. Det tar også hensyn til fraværet av konflikt, evnen til å rolig løse kontroversielle situasjoner.

Arbeidsgiveren kan spørre hvorfor du slutter i jobben og om arbeidet ditt i teamet forstyrrer.

Negative, svake sider

Negative egenskaper i CV-en skal også beskrives. Og her må søkeren være spesielt forsiktig. Det skjer ikke slik som en person ikke har.

De må angis i CV-en, men du må velge de som vil ikke fremmedgjøre arbeidsgiveren. Det er positive egenskaper skal skille seg ut, og de negative kommer som et tillegg, personlighetstrekk som kan tåle.

Blant de negative egenskapene du kan spesifisere følgende:

De negative sidene ved personlighet kan tydes.

For eksempel, hva gjør pedanteri Du liker å ha perfekt orden på skrivebordet ditt.

Det vil si at personlighetsegenskapen ser ut til å være negativ, men den kan gagne arbeidsflyten.

Nøkkelkvaliteter

Din CV bør gjenspeile dine kjernekvaliteter. Konvensjonelt kan de deles inn i fire typer:

Holdning til andre mennesker:

  • omgjengelighet;
  • konfliktfri;
  • evnen til å finne et felles språk med kolleger;
  • evnen til å kommunisere med kunder og oppnå resultater;
  • velvilje.

Holdning til jobb:

  • et ansvar;
  • punktlighet;
  • nøyaktighet;
  • oppmerksomhet;
  • utholdenhet;
  • interesse for stillingen;
  • prestasjonsmotivasjon;
  • ønske om å lære.

Holdning til ting og eiendom til selskapet:


Holdning til deg selv:

  • målrettethet - vet hva han vil;
  • selvrespekt;
  • tilgjengelighet av ferdigheter som er nødvendige for en bestemt stilling;
  • en adekvat vurdering av seg selv og sine evner.

Ytterligere

Ytterligere egenskaper lar deg avsløre personlighetstrekkene mer fullstendig, redusere alvorlighetsgraden av negative egenskaper.

De kan snakke om tilstedeværelsen av kreative evner, ta kurs som ikke er direkte relatert til stillingen, men gi søkeren noen fordeler.

Dette kan være kunnskaper i engelsk, hobbyer for sport, reiser, frivillig arbeid.

Fremhev forretningssiden din. Selv om noen ferdigheter og evner virker ubetydelige for deg, kan det være et pluss å peke på dem.

I tillegg, hvis du ikke kvalifiserer for en stilling, er det sannsynlig at du vil bli tilbudt en annen i samsvar med de presenterte egenskapene.

Eksempler

For jenter

Som allerede nevnt, avhenger tilstedeværelsen av visse kvaliteter i stor grad av stillingen som søkeren går inn for.

For jenter er det først og fremst viktig å ha beskjedenhet.

PÅ kreative team kan ta hensyn til den individuelle klesstilen. I næringslivet er det å foretrekke å bruke formelle klær med et minimum av smykker og lyse elementer.

Det forventes jenter ytelse, kommunikasjonsevner. Det er viktig å kunne presentere seg selv på riktig måte i teamet, ikke å skille seg fra det og finne et felles språk med flertallet av medlemmene.

Jenter jobber oftest som selgere. På grunn av deres utviklede kommunikasjonsevner, vennlighet og sjarm, er det lettere for dem å finne et felles språk med kjøpere.

Hvis en jente er en representant for en pedagogisk spesialitet, kreves tålmodighet, kjærlighet til barn, interesse for pedagogiske aktiviteter og tilgjengeligheten av spesiell kunnskap. Erfaring er ikke alltid viktig, men ønsket om å jobbe og utvikle seg i en bestemt stilling betyr noe.

Ved tilstedeværelsen av lederegenskaper er jenter mindre krevende enn det sterkere kjønn. Unntaket er lederstillinger, samt spesialiteter knyttet til coaching.

På denne måten, liste over hovedfunksjoner for kvinner ser slik ut:

  • punktlighet;
  • utholdenhet;
  • kommunikasjons ferdigheter;
  • vennlighet.

Det kan imidlertid ikke sies at det bare er det mannlige egenskaper og bare kvinner, i mange henseender avhenger alt av stillingen.

For en mann

Menn har en tendens til å gjøre det til mer ansvarlige stillinger.

Til konstruksjons- og ingeniørspesialiteter følgende egenskaper er viktige:

  • oppmerksomhet;
  • et ansvar;
  • god fysisk forberedelse;
  • arbeidserfaring og utdanning.

Det vil være nyttig å ha lederegenskaper. Også tatt i betraktning ingen dårlige vaner.

For lederen

Suksessen til selskapet og samholdet i teamet avhenger i stor grad av lederen. Derfor for seriøse stillinger valget er gjort med største forsiktighet.

Det ser ut hvor enkelt og raskt søkeren bygger kommunikasjon. Har han frykt - disse egenskapene er et hinder for å gå inn i en lederstilling.

Lederen må være det krevende, men samtidig være i stand til å vise mildhet og overbærenhet i bestemte øyeblikk for å oppnå visse mål og effektiv ledelse team.

Lederen for despoten vil holde staben i frykt, men samtidig vil frykt bli et hinder for høye prestasjoner og påvirke personalomsetningen. En regissør som er for myk kan det heller ikke effektivt administrere personalet og overvåke deres aktiviteter.

Til høye stillinger tilstedeværelsen av et høyt energinivå er viktig, siden arbeidet krever mye avkastning og er forbundet med konstant bevegelse og stress.

En viktig egenskap er uavhengighet. Topplederen må stole på seg selv når han tar avgjørelser. Han må kunne ta ansvar for sine handlinger, ikke tvile på valget og være et eksempel for andre ansatte hvordan de skal opptre.

En avhengig leder vil prøve skifte ansvar på underordnede eller høyere rangerte ledere, noe som til slutt vil føre til tap av penger og ineffektivt arbeid.

Dermed evnen til å komponere en CV og legge inn de nødvendige faglige og personlige egenskapene i den - viktig kvalitet søker.

Slik skriver du en god CV:

I dag vil vi snakke med deg om hvilke personlige egenskaper som bør skrives for en CV. Som regel er arbeidsgivere spesielt oppmerksomme på dette elementet. Tross alt trenger ingen en hysterisk eller mentalt ubalansert person. Så nå skal vi se hvordan du skriver en CV riktig. Hva skal jeg skrive? Personlige egenskaper - hvilke verdsettes høyest? Alt dette vil bli diskutert.

Lærer fort

Så vi starter med det mest interessante punktet, som fremtidige arbeidere vanligvis glemmer. Dette er rask læring. Denne egenskapen er viktig, spesielt hvis yrket ditt dekker flere vitenskapsområder. Å fange alt på farten er en fantastisk personlig egenskap på en CV. Eksempel: Du skal jobbe i en gatekjøkkenrestaurant. Det er flere såkalte soner - kasse, kjøkken og renhold. Denne stillingen er hevdet av en person som veldig raskt er i stand til å omskolere seg fra renholder til kokk. Du nevnte ikke denne funksjonen. Med den høyeste grad av sannsynlighet vil din rival fylle den ledige stillingen.

En rask elev forteller arbeidsgiveren at du kan bli en god allrounder. Det er disse som er verdsatt akkurat nå. Hvis sjefene er ærlige, vil du for denne verdien fortsatt motta hyggelige bonuser - forfremmelse, bonuser og så videre. Ellers kan en skruppelløs sjef sitte på nakken din. La oss nå se hvilke andre personlige egenskaper for en CV som kan hjelpe deg med å få en jobb.

Et ansvar

Et annet svært viktig punkt som må angis uten feil er ansvar. Enhver voksen bør være klar over hva en eller annen av handlingene hans kan føre til. Og du må svare for konsekvensene. Og uavhengig.

Hvis noen på grunn av uaktsomhet fra en arbeidstaker ble skadet, så ønsker ikke arbeidsgiveren naturlig nok å stå til ansvar for dette selv. Derfor bør de personlige egenskapene som er angitt i CV-en gjenspeile din uavhengighet og seriøsitet. Dette er både en garanti for at du skal ha et minimum av «jambs», og et tegn på at du er klar til å ta ansvar for dine handlinger. Så inkluder disse personlige egenskapene i din CV. Eksempel: på grunn av en nylig konflikt er alle ansatte i selskapet redde for permitteringer. Hvem vil falle inn under fordelingen først - den som på en ansvarlig måte behandler sine oppgaver, eller personen "uaktsom"? Sannsynligvis den andre. Så hvis du ikke vil falle inn i rekken av arbeidere som ikke er spesielt verdsatt, må du behandle yrket ditt med ansvar.

Stresstoleranse

Og vi fortsetter å skrive en CV for en jobb hos deg. Personlige egenskaper kan selvsagt ikke være like for alle yrker. Likevel vurderer vi de elementene som er helt nødvendige for hver ansatt. Neste på listen vår er spenst.

Saken er at nå på jobb lider mange av nervøse sammenbrudd. Årsakene kan være helt forskjellige, men resultatet er det samme - slike mennesker kan ikke helt takle arbeidet sitt. I stedet for for eksempel å lage en årsrapport, sitter den ansatte hjemme og behandles med et beroligende middel. I tillegg flytter hissig folk vanligvis for å jobbe et nytt sted veldig raskt. De blir ikke lenge i samme selskap.

Med en person med høy stressmotstand er det som regel lettere å etablere kontakt. En slik arbeider vil ikke være redd for vanskeligheter og kriser. Det er disse «steinmurene» som er svært nødvendige for enhver arbeidsgiver. De er garantiene for at selskapet vil utvikle seg og fungere, til tross for vanskelighetene.


Personlige egenskaper for en CV, supplert med stressmotstand - dette er et annet pluss i din retning. La oss se på et levende eksempel der en person vil ha det vanskelig. For eksempel via post. Operatører må sitte på et tett kontor hele dagen og samhandle med forskjellige mennesker. Noen individer er i stand til å irritere den mest rolige personen. Dermed vil en stressbestandig arbeidstaker være i stand til å "bite tennene sammen" og ærlig regne ut timene sine. Og da vil han ikke gå for å skrive et oppsigelsesbrev. Bare blåse av dampen hjemme og så gå tilbake på jobb. Som du kan se, er dette punktet veldig viktig.

Vilje til å jobbe i team

Personlige egenskaper for en CV bør utvannes med slike "ting" som kommunikasjonsevner. Spesielt viljen til å jobbe i team. Dette er veldig viktig egenskap, spesielt hvis du valgte å jobbe som leder eller telefonsenteroperatør. Saken er at ganske ofte holder slike selskaper forskjellige kampanjer. Da bør alle ansatte raskt samarbeide og begynne å tiltrekke seg nye kunder sammen.

En ensom person vil ikke være i stand til å takle denne oppgaven. Selvstendighet er selvfølgelig bra, men du bør også hjelpe og ta imot hjelp. Noen ganger må du på bedriftsfester (noen ganger konkurranser). Det er her teamarbeidsferdigheter kommer godt med.

I tillegg indikerer slike personlige egenskaper at du er en ganske sosial person. Dette betyr at du kan finne en tilnærming til nesten hver klient. Og dette er et veldig viktig element, spesielt innen salg. Vil du ha en fordel fremfor andre? Da må du ikke glemme omgjengelighet og vilje til å jobbe i team.

ikke-konflikt

Hvis du er forvirret over å indikere personlige egenskaper for en CV når du søker på en jobb, så ikke glem en slik kjepphest som ikke-konflikt. Dette er enda et pluss for deg.

Saken er at ulike situasjoner kan utvikle seg under arbeidet. Dette er forholdet til overordnede, og til andre ansatte, og til kunder. Enig, fordi noen individer ikke vil bli venner med deg, kanskje det vil være "sirmishes" med en av dem. Og dette reflekterer ikke godt arbeidet til selskapet. Vi må lære å finne et felles språk med alle. Det er da vår ikke-konflikt kommer til unnsetning.

Generelt sett verdsettes denne kvaliteten ikke bare når man søker jobb. Det vil hjelpe deg gjennom livet. Alle kan ha konflikter, for eksempel med sjefen. Og slik at du vil sende ham veldig langt bort og dra. For eksempel med gjentatte forsinkelser i lønn. Hvis du flipper ut, kan du fly ut av jobb for alltid. Dermed vil ikke-konflikt hjelpe deg med å unngå katastrofale konsekvenser.

Ønsket om å tjene

Og her er et annet ganske interessant element som kan angis i personlige egenskaper for en CV. Det er ønsket om å tjene penger. Ved første øyekast kan det virke som om denne kvaliteten ikke betyr noe. Kanskje det er for deg. Men for din fremtidige sjef - nei.

Saken er at hvis arbeidsgiver ser at arbeidstakeren ønsker å motta mer penger, så kan han gi ham en slik mulighet. Spesielt hvis en person raskt og effektivt takler oppgavene sine. Ulike deltidsjobber, tilleggsoppgaver - alt dette vil tillate deg å vinne over sjefene dine, og også gi inntekter.

Riktignok kan skruppelløse sjefer noen ganger sitte på nakken til slike ansatte. Fyll dem bokstavelig talt med arbeid (for 2-3 personer), og betal den samme lønnen. I dette tilfellet er det bedre å se etter et annet sted. Husk at det ikke er noe universelt eksempel på personlige egenskaper. Imidlertid vil karaktertrekkene som diskuteres i dag definitivt hjelpe deg.

I tillegg til den grunnleggende standardinformasjonen om alder, utdanning osv., må du fortelle om deg selv i CV-en. I dette avsnittet bør du angi dine personlige egenskaper.

Prosentandelen av lederens beslutning om å ansette deg avhenger av hvor godt og riktig du kan presentere deg selv ved hjelp av en CV. Jo bedre du presenterer deg selv, jo høyere vil denne prosentandelen være.

De fleste, når de kompilerer CV-en, finner det vanskelig å svare på dette spørsmålet, hva de skal skrive om, så de hopper ofte over dette punktet. Du bør ikke gjøre dette, siden det er informasjon om dine personlige egenskaper som kan spille en ganske viktig og til og med avgjørende rolle.

Selvfølgelig er det verdt å påpeke en rekke obligatoriske egenskaper, som bør ha god medarbeider. Dette kan for eksempel være egenskaper som:
- et ansvar;
- disiplin;
- høy effektivitet;
- kommunikasjons ferdigheter;
- opptreden.

Viktige er slike personlige egenskaper som en adekvat holdning til kritikk og evnen til å inngå kompromisser.

Imidlertid bør det huskes at når du setter sammen en CV, bør du ikke angi alle de positive egenskapene som kan komme til tankene. Det er nødvendig å fremheve bare noen få av de viktigste. Samtidig er din oppgave å avsløre informasjon om deg selv i din CV slik at arbeidsgiver skiller deg ut fra den generelle massen av potensielle ansatte. Hvis du ønsker det, kan du presentere dine positive egenskaper i en mer original form. Det er imidlertid viktig å ikke overdrive det her.

Levering av varer, materialer: kommunikasjonsevner, oppmerksomhet, evne til å planlegge tiden din.

Transport av passasjerer: ansvar, punktlighet, ikke-konflikt, nøyaktighet, høflighet, ansvar, disiplin.

Sjåfør-bud: stressmotstand, vilje til å jobbe i høyt tempo, omgjengelighet, punktlighet, ansvar.

Telefonsenteroperatør: kommunikasjonsevner, ansvar, stressmotstand, aktivitet, selvtillit, punktlighet;

Nøyaktighet, punktlighet, resultatfokus, initiativ, aktiv livsposisjon, energi, ansvar, kreativitet.

Omgjengelighet, målrettethet, aktivitet‚ velvilje‚ nøyaktighet, læringsevne, ønske om å forbedre sine kvalifikasjoner, ønske om å tjene penger, ansvar.

Ansvar, resultatfokus, stressmotstand, streben etter utvikling og vekst, kommunikasjonsevner, læringsevne, ansvar, flid, evne til å vinne over seg selv.

Kompetent tale, presentabel fremtoning, omgjengelighet, ansvar, flid, multitasking, stressmotstand, læringsevne, oppmerksomhet, nøyaktighet, velvilje, evne til å jobbe i team.

Du kan være en utrolig kul spesialist og til og med en guru på et snevert felt, men hva er vitsen hvis de personlige egenskapene for CV-en ble valgt feil eller helt glemt? Det ser ut til: de bør se på arbeidserfaring, og forretningsegenskapene til en ansatt for en CV er allerede sekundære. Faktisk kan hvordan du presenterer deg selv i kolonnen "personlige egenskaper" bli livsendrende.

Før du går videre til vurderingen av egenskapene som arbeidsgiveren trenger, et lite råd: glem i malene i form av ordene "purposefulness", "quick learner", "arbeid for resultatet". Dette er flott, men så gammelt. Selv om du ønsker å skrive slike egenskaper, la dem ikke være de eneste på æreslisten. Fra knappheten og stereotype presentasjonen vil karakteriseringen din, som en fremtidig ansatt, definitivt ikke dra nytte av.

La oss starte med generelle råd fra profesjonelle HR-spesialister. For ikke å kaste bort sin dyrebare tid på et intervju, ikke "Toy" eller ikke "Togo", vil de definitivt ta hensyn ikke bare til arbeidserfaring, men også til personlige egenskaper. Og her er hva HR-ene selv anbefaler:

  • Du kan virkelig sette pris på deg selv som spesialist, men du trenger ikke angi mer enn 5 personlige egenskaper
  • Kvalitetene til en ansatt for en CV er angitt basert på stillingen. Vi vil skrive om dette mer detaljert. Men for det første: en ansatt i et dagligvarelager vil ikke trenge karisma når han utfører sine direkte jobboppgaver.
  • Du kan humor, men bare hvis du ikke søker på en lederstilling. Du kan oftest finne ut om arbeidsgivers preferanser i stillingsbeskrivelsen.

De positive egenskapene til en person for en CV bør samsvare med jobbansvaret. Derfor har vi utarbeidet en liste over stillinger og personlige egenskaper for dem.

Eksempler på forretningsegenskaper for ansatte etter spesialitet

Eksempel #1: regnskapsfører. Mye avhenger av denne personen. Noen ganger avhenger til og med selskapets liv av ham og hans evne til å forvalte penger på riktig måte.

Sterk profesjonell kvalitet regnskapsførere, som er viktige å indikere: stressmotstand, utholdenhet, læringsevne, lojalitet, ansvar, ikke-konflikt. Og ikke bare fordi vi setter stressmotstand i utgangspunktet. Å gjennomføre kontanttransaksjoner til et selskap med en millionomsetning - hvorfor ikke en grunn til stress? Hvis omsetningen er mindre, er nervene tryggere og søvnen sterkere.

Eksempel #2: Salgssjef. Jo mer du kan selge, jo bedre. Jo flere nye kunder det tiltrekker seg, desto tryggere vil selskapet utvikle seg. Ja, livet til selskapet avhenger i stor grad av salgssjefen. Det er sant at ikke alltid representantene for denne stillingen blir belønnet med anstendig lønn. Men vi skal bare snakke om det gode, og bare om profesjonelle ledere for salg, for hvem det er viktig å angi følgende egenskaper til en ansatt for en CV:

Kommunikasjonsevner, stressmotstand, presentabel utseende, godt levert tale, læring, ansvar. Når det gjelder salgssjefen, setter vi kommunikasjonsferdigheter i første rekke. Sant, når alt kommer til alt, hva slags salg kan det være hvis lederen ikke vet hvordan han skal starte en samtale, og enda mer, "lede" en samtale med potensiell kunde til ønsket resultat for selskapet?

Eksempel #3: Sekretær. Av en eller annen grunn er det en stereotyp oppfatning om at sekretæren er et usedvanlig attraktivt utseende. Og hun, inkludert, men på skuldrene til sekretæren, avhengig av selskapets behov, ligger mange komplekse rutineoppgaver.

Personlige egenskaper i en CV for en sekretær: kompetent tale, attraktivt utseende, flid, ansvar, utholdenhet, evne til å jobbe i et team, ikke-konflikt. Og her er ødeleggelsen av mønsteret: forrangen til "litterær tale."

Sekretærer må kunne vinne over alle besøkende, enten det er en søker til en stilling i selskapet eller en potensiell forretningspartner. Sekretæren er den første som skaper et generelt inntrykk av selskapet. Har du møtt sekretærer som ikke kunne si to ord? Hvis du møttes, forstår du nøyaktig hvorfor kompetent tale er så viktig.

Her "gikk" vi gjennom en av de vanligste ledige stillingene som dukker opp daglig på Internett i mengden flere titalls og til og med hundrevis.

Og hvorfor ikke være spesielt oppmerksom på IT-spesialister?

De faglige ferdighetene til IT-spesialister er spesielt verdifulle i dag. Mange bedrifter trenger urealistisk kule spesialister som kan ta igjen og overkjøre konkurrenter, samtidig som de øker bedriftens inntekt med flere ganger.

Her er hva IT-fagfolk oftest skriver om seg selv i CV-en:

  • Analytisk sinn
  • arbeidsomhet
  • Samarbeidsevner
  • Evne til å arbeide med store mengder informasjon

Flid, slik det ser ut for oss, er omtrent det samme mønsteret som «engasjement» med «evnen til å jobbe for resultater. Det er ikke flid potensielle arbeidsgivere ønsker å se i kolonnen med personlige egenskaper til deres fremtidige IT-spesialist. Vil du vite hva de vil se?

Og her er hva:

  • Uavhengighet
  • Initiativ
  • Stresstoleranse
  • Energi
  • Et ansvar
  • Samarbeidsevner
  • Oppmerksomhet
  • Mobilitet
  • Kreativitet

Her er en huskeliste.

Forretningsmessige kvaliteter for en IT-spesialist CV, som du kan se, spiller de absolutt ingen rolle. I de første stillingene: uavhengighet og initiativ.

Riktignok, hvilken arbeidsgiver ønsker å få en IT-spesialist inn i teamet sitt, som hele tiden må overvåkes eller justeres og minnes om noe? Dessuten er IT-sfæren en av de få der snever spesialisering ikke lar ledelsen påvirke resultatet på noen måte.

Så det viser seg at en IT-spesialist bør være uavhengig, initiativrik (hvor uten), kreativ osv. Stressmotstand er et pluss for karmaen ikke bare til IT-spesialisten, men for hele selskapet. I dette arbeidet klarer man seg sjelden uten stressende situasjoner, og tidsfrister kan ikke gå glipp av, det er uønsket å demonstrere sine følelser og miste en klient - som kollapsen av sitt eget og bedriftens omdømme.

Og her er en liste over kvaliteter som IT-fagfolk sjelden angir i CV-en:

  • Sjarm
  • Tapperhet
  • Veltalenhet
  • ettertanke
  • Karakterstyrke
  • Skepsis

Det ser ut til at det meste av denne listen er svært viktige personlige egenskaper for en CV. Spesielt hvis du ønsker å komme inn i det kreative teamet. Hvorfor ikke angi mot og sjarm? I møte med kunder og ansatte vil disse egenskapene ikke være overflødige. Riktignok skal alt være med måte.

Universelle positive egenskaper for enhver CV

Og til slutt, om de universelle egenskapene som HR-spesialister anbefaler å angi i CV-en uten referanse til stillingen og dens krav:

  • Lærer fort
  • Ærlighet
  • Initiativ
  • Stresstoleranse
  • Ingen dårlige vaner

Dette er et så lite, men allsidig sett. Du kan legge merke til det, men ikke glem å angi de personlige egenskapene som den fremtidige arbeidsgiveren forventer av deg.

Og det er veldig enkelt å skrive den rette: Sett deg selv i stedet for denne arbeidsgiveren. Tenk på hva slags spesialist du ønsker å se i teamet ditt? De riktige egenskapene til en ansatt for en CV er ikke maler. Vil du bli gitt oppmerksomhet til deg? Vær da spesielt oppmerksom på kolonnen "personlige egenskaper", og stillingen blir din, er vi sikre på.

En av de viktigste komponentene i et vellykket jobbsøk er en velskrevet CV. Dette lille dokumentet er laget for å skille søkeren fra andre søkere til stillingen og til interesse potensiell arbeidsgiver. Det er viktig ikke bare å angi alder, utdanning og arbeidserfaring nøyaktig, men også personlige egenskaper i CVen. Eksempler fra det virkelige liv viser at rekrutterere og ledere har vært seriøst oppmerksomme på denne informasjonen i det siste. Du kan søke hjelp fra spesialister eller prøve å gjøre det selv.

Viktige nyanser

Før du velger hvilke personlige egenskaper som skal angis i en CV, eksempler og prøver du trenger å studere, gjør deg kjent med de grunnleggende reglene for å fylle ut denne delen.

  • All informasjon må være pålitelig og sannferdig. Bedrag vil før eller siden bli avslørt uansett, så du bør ikke lede etter nesen verken de rundt deg eller deg selv.
  • Personlige egenskaper bør angis kort og tydelig. Du bør imidlertid ikke bare bruke utslitte generelle fraser som ikke inneholder noen spesifikk informasjon for en potensiell arbeidsgiver.
  • Denne delen, i likhet med hele CV-en som helhet, må skrives riktig, uten feil og språklig vokabular.
  • Som regel blir de bedt om å angi de fem viktigste personlige egenskapene, så det er ikke nødvendig å overdrive det og liste opp alt på rad. Det er nødvendig å nøye analysere hvilke spesielle karaktertrekk eller atferd som kan være nyttige for bestemt yrke eller stillinger. En økonom trenger for eksempel ikke å være kreativ i det hele tatt, men evnen til å komme seg ut av konfliktsituasjoner er veldig nyttig for en selger.

Grupper og maler

Personlige egenskaper for en CV kan betinget deles inn i flere grupper, som hver har sine egne malfraser.

  • Arbeid og offisielle oppgaver. Disse inkluderer: høy effektivitet og aktsomhet, målrettethet eller fokus på resultater, analytiske ferdigheter, besluttsomhet, ansvar, tilpasningsevne, disiplin.
  • Forhold til mennesker. Maler: omgjengelighet, vennlighet, stressmotstand og ikke-konflikt, evnen til å overbevise, evnen til å jobbe i team, rettferdighet, høflighet, kompetent tale.
  • Kreativ tenkning og utvikling. Mulige alternativer: enkel læring, ønske om utvikling, ønske om selvforbedring, kreativitet, kreativ tilnærming, ressurssterke.
  • Karaktertrekk. Typiske uttrykk: utholdenhet, oppmerksomhet, nøyaktighet, aktivitet, punktlighet, anstendighet, munterhet.

Personlige egenskaper i en CV: eksempler på skriving for noen yrker og stillinger

Det er mange malfraser som kan brukes når du setter sammen et spørreskjema. Arbeidsgiver undersøker nøye de personlige egenskapene i CV-en.

Ledereksempel:

  • fokus på resultatet av arbeidet til hele teamet;
  • evnen til å overtale og dirigere; evnen til raskt å analysere situasjonen og ta beslutninger;
  • stresstoleranse;
  • økt ytelse.

Regnskapsfører: oppmerksomhet på detaljer, samvittighet når du arbeider med dokumenter, evnen til enkelt å lære og tilpasse seg ved endring av juridiske krav, utholdenhet, anstendighet.

Advokat: leseferdighet, evnen til å finne, huske og analysere mengden informasjon, utholdenhet når du arbeider med dokumenter, evnen til å ta beslutninger raskt, kontakt.

Sekretær: trivelig og velstelt fremtoning, kompetent tale og god diksjon, evne til å kommunisere, evne til å jevne ut konfliktsituasjoner, hurtighet, nøyaktighet.

Det er svært viktig å korrekt beskrive personlige egenskaper for yrker som involverer arbeid med mennesker (ledere, selgere, konsulenter osv.). Du kan bruke prøven til å skrive en CV.

Personlige egenskaper (eksempel): omgjengelighet, evne til lett å etablere kontakt, evne til å overbevise, stressmotstand, ikke-konflikt.

Første arbeid

Hvis CV er kompilert for første gang, og kolonnen om arbeidsaktivitet det er ingenting å fylle ut ennå, så i avsnittet om de personlige egenskapene til en spesialist er det bedre å indikere følgende:

  • ønske om å utvikle og forbedre;
  • lærer fort;
  • godt minne;
  • aktivitet;
  • kreativitet og kreativ tilnærming til arbeid;
  • ønske om å jobbe i team.

Men ikke glem relevansen av kvaliteter for et bestemt arbeidssted.

Ingen er perfekte

Fra informasjonen presentert i de foregående avsnittene er det klart hvordan du skriver personlige egenskaper i en CV. Eksemplene ovenfor vil hjelpe deg å forstå og fullføre denne delen på riktig måte. Men hva om arbeidsgiver ber deg om å oppgi dine mangler?

Ikke i noe tilfelle skal dette elementet ignoreres og stå tomt. Fordi perfekte mennesker rett og slett ikke eksisterer. Motvilje mot å påpeke dine svakheter kan varsle en potensiell arbeidsgiver. I denne saken bør det huskes at noen negative karaktertrekk eller oppførsel for noen yrker ganske enkelt er uakseptable, men for andre spiller de ingen rolle, eller tvert imot kan være veldig nyttige.

Så la oss se på personlige egenskaper i en CV: eksempler, svakheter i et gunstig lys:

  • Overdreven samvittighet eller perfeksjonisme. For arrangøren av ferien eller animatøren vil en slik mangel mest sannsynlig forstyrre arbeidet i stor grad. Men en slik regnskapsfører eller finansmann vil bare være en gave for lederen.
  • Overdreven aktivitet. For yrker som krever utholdenhet (analytikere, regnskapsførere, økonomer, regnskapsførere, syersker, telefonister osv.) er dette en stor ulempe, men for de som forventes å «rulle fjell» (ledere, selgere, journalister osv.) ), er denne negative kvaliteten faktisk rett og slett uerstattelig.
  • Manglende evne til å lure eller lure. For selgeren vil mest sannsynlig en slik mangel være betydelig, men en assisterende leder med en så svak side vil passe en potensiell arbeidsgiver.
  • Å ha dårlige vaner. I dag nekter mange firmaer og bedrifter å ansette folk som fører en usunn livsstil, men en person som røyker sigaretter vil passe ganske harmonisk inn i stillingen som salgssjef i et tobakksselskap.
  • Utseende. For eksempel kan overvekt være en stor ulempe for mange yrker, men for en helpdesk-sender eller en telefonoperatør som tar taxibestillinger, spiller en slik ulempe ingen rolle, fordi ingen vil se den.

Fortsett ved intervjuet

Når du skriver beskrivelsen din, bør du ta hensyn til sannsynligheten for at søkeren ved intervjuet vil bli bedt om å bekrefte det som er skrevet med konkrete handlinger. Derfor er det verdt å seriøst vurdere hvilke personlige egenskaper som skal angis i CVen.

Eksempel: en person som søkte på stillingen som en analytiker skrev om sin evne til raskt å finne informasjon. På intervjuet kan han bli bedt om å gjøre dette for å forsikre seg om at han har denne ferdigheten i praksis.

Eller et annet eksempel: en søker til stillingen som salgssjef som lett finner en tilnærming til folk kan bli bedt om å bli kjent med hverandre og ta telefonnummeret fra den første personen de møter.

Slike sjekker er nå svært populære og brukes i ansettelser i mange store bedrifter.

Profesjonelle egenskaper for en CV: det viktigste på 1 minutt

Faglige egenskaper for en CV

Profesjonelle egenskaper - dette er hvordan du kan karakterisere helheten av personlige egenskaper, så vel som alle ferdighetene som en person klarte å tilegne seg gjennom sin profesjonelle aktivitet. De kan hjelpe deg med å forbedre deg i fremtiden og gi deg konkrete fordeler.

Noen ganger er det egenskaper som kun kan kalles profesjonelle betinget. For eksempel, ved å referere til dem som "en utviklet sans for humor", er det usannsynlig at søkeren tiltrekker seg oppmerksomheten til en rekrutterer. Med mindre en person er på utkikk etter jobb som festvert – så kan humor fortsatt kalles profesjonell.

Sterke faglige egenskaper for en CV

  • ønske om faglig vekst;
  • evnen til å overbevise;
  • økt ytelse;
  • analytisk tenkning.

Alt dette vil tillate rekruttereren å navigere og forstå hvordan man bygger kommunikasjon med deg og hvilke egenskaper du bør avsløre bedre under intervjuet.

For eksempel kan den samme mangelen på erfaring suppleres med egenskaper som resultatorientering og lærevillig. Dermed får arbeidsgiveren, som innser at det ikke er nødvendig å forvente umiddelbare resultater fra en ny ansatt, fortsatt muligheten til å lage akkurat den spesialisten som kreves fra ham. Hvis din fremtidige arbeidsgiver er fremtidsrettet, har du en god sjanse.

Eksempler på faglige egenskaper i en CV

Det må huskes at ved opplisting av noen av de faglige egenskapene, er det nødvendig å koordinere denne listen med kravene som gjelder for stillingen. Nøyaktighet kan for eksempel vanskelig tilskrives faglige egenskaper og definerende kriterier for en kandidat som søker toppledervikariat. Men det kan være et veldig håndgripelig pluss for sekretærstillingen. Derfor, når du velger faglige egenskaper for en CV, bør du vurdere hvordan en eller annen av dem vil være passende for deg i en fremtidig stilling.

Her er noen situasjoner knyttet til visse yrker som krever noen spesifikke egenskaper.

Et eksempel på faglige egenskaper for en leders CV

  • et ansvar;
  • opptreden;
  • evnen til å forhandle;
  • bedriften;
  • evne til å ta beslutninger raskt.

Et eksempel på faglige egenskaper for en regnskapsfører-CV

  • opptreden;
  • nøyaktighet;
  • punktlighet;
  • organisasjon.

Et eksempel på faglige egenskaper for en salgssjef-CV

  • evnen til å finne et felles språk med mennesker;
  • offentlige taler ferdigheter;
  • evnen til raskt å navigere i situasjonen;
  • kreativitet.

Som du ser er det forskjell på faglige egenskaper. Alt avhenger av hvilken stilling du har tenkt å søke på. Men ikke glem at listen over kvaliteter ikke bør være for lang. Hvis den inneholder omtrent 10 poeng (eller enda mer), så er det stor sannsynlighet for at CV-en din blir lagt til side: tross alt vil rekruttereren få følelsen av at du bare roser deg selv. Vis moderasjon – og rekruttereren vil sette pris på dine faglige egenskaper i CV-en.