Hvilke yrker vil være etterspurt om 2 år. De mest etterspurte yrkene

Å velge et yrke er en vanskelig oppgave for hver person. Tross alt, å velge en spesialitet, jeg vil at det var til min smak og fornøyd.

Merk! For at en person ikke skal ha problemer i fremtiden med å finne en jobb, er det verdt å velge et yrke som er etterspurt i ditt land eller by.

Etterspurte yrker i 2017–2018:

1. Informasjonsteknologispesialist.
2. Design ingeniør.
3. Lærer.
4. Advokat.
5. Politibetjent.
6. Doktor.
7. Logistikker.
8. Profesjonell arbeider.

Når du velger, ikke forveksle etterspurte yrker med høyt betalte eller prestisjefylte. Den etterspurte retningen er ikke alltid godt betalt, og derfor har den blitt etterspurt på grunn av mangelen på de som ønsker å finne en jobb på et lavt nivå. lønn. Men det er ikke alltid tilfelle.

Ofte etterspurte retninger betales tilstrekkelig, og mange slike retninger er prestisjefylte på den russiske føderasjonens territorium.

I Russland er det en egen liste over etterspurte yrker, som inkluderer 1 769 yrker, hvorav 50 er anerkjent som prestisjefylte.

Liste over prestisjetunge yrker:

1. Informasjonsteknologispesialist.
2. Tannlege.
3. Logistikker.
4. Ingeniør.
5. Bedriftsrådgiver.

Etterspurte yrker som kan oppnås etter 9. klasse

Etter klasse 9 kan en person gå for å studere ved en teknisk skole, høyskole, lyceum eller yrkesskole. Å studere i slike institusjoner gir en person en sjanse til raskt å mestre spesialiteten og arbeidsferdighetene.

1. Kokker er konditorer.
2. Luftfartsteknikere.
3. systemadministratorer.
4. Bilmekanikere.

Viktig! Etter 9. klasse kan du få det folk kaller «arbeidsspesialiteter». For å få høyere utdanning Du må studere ved en høyere utdanningsinstitusjon i minst fire år.

Spesialiteter som kan oppnås etter endt utdanning

Etter eksamen fra klasse 11 kan en person gå inn på et lyceum eller en høyere utdanningsinstitusjon.

I Russland er det etterspørsel etter:

1. Ingeniører.
2. Informasjonsteknologispesialister.
3. Kjemikere.
4. Markedsførere.

Jobb i Moskva

Moskva er en by med mange ledige stillinger i ulike områder. Men ikke alle destinasjoner i denne byen er etterspurt. Noen ganger er ikke populære reisemål i andre byer etterspurt i hovedstaden i Russland, og en person synes det er vanskelig å finne en anstendig jobb i denne byen.

Merk! I dag utvikler denne byen seg aktivt cateringvirksomhet Derfor trenger restauranter, klubber og kafeer profesjonell arbeidskraft. De fleste restauranter krever servitører, kokker, bartendere, renholdere, vertinner og administratorer.

Tabell: de mest etterspurte yrkene i Moskva.

Når du velger en spesialitet, fokuser på fremtiden. Ifølge prognoser, om 5–10 år nye moderne yrker som vil dominere arbeidsmarkedet.

Liste over populære spesialiteter i fremtiden:

• Ingeniør. Denne retningen er relevant når som helst. Menneskeheten trenger alltid designere og ingeniører.
• En gerontolog er en lege som diagnostiserer patologier hos eldre.
• En urbanist er en byplanlegger.

Viktig! Eksperter bemerker at i fremtiden vil flid, kvalifikasjoner, profesjonalitet, flid og takt bli verdsatt hos mennesker. Derfor, hvis en person har disse egenskapene på riktig nivå, vil han ikke ha noen problemer med å finne en jobb.

Hvordan velge et yrke for jenter og menn

Valg fremtidig spesialitet bør vies spesiell oppmerksomhet.

Når du velger yrke, bør du vurdere:

• Et ønske. Velg en retning etter din smak, som da vil bringe glede og moralsk tilfredsstillelse.
• Egne evner. Vurder nøkternt dine egne evner. Ambisjon er bra, men noen områder krever talent. Derfor, hvis du ønsker å bli teaterkunstner, prøv deg først i denne rollen.
• Studiested. Det er veldig viktig å fokusere på universitetet der du planlegger å få utdanning.
• Arbeidsmarkedsvurdering. Gjennomfør en analyse av etterspurte spesialiteter. Analyser antall ledige plasser i denne retningen.
• perspektiv. Det er verdt å huske at yrket skal gi en start for en karriere og selvutvikling. Ikke velg retningen hvor du skal klatre karrierestige vil ikke fungere.

Det er bedre for jenter å velge et yrke:

• Regnskapsfører.
• Farmasøyt.
• farmasøyt.
• Makeupartist.
• Fødselslege-gynekolog.
• Lærere.
• Kokker.
• Markedsfører.
• Sekretær.
• Designer.
• Veterinær.
• Sykepleiere.

Gutter bør velge en spesialitet:

• Bygger.
• Ingeniør.
• Doktor.
• Programmerer.
• Finansmann.

Gutter bør også se på yrker:

• Borer.
• Landmåler.
• Sveiser.
• Murer.
• Geolog.
• Kran operatør.

Viktig! Disse mannlige spesialitetene er populære i Nord-Russland. De er godt betalt. Men det er verdt å huske på at arbeid i nord innebærer sterk fysisk form og vanskelige og farlige arbeidsforhold.

Talentfulle og ambisiøse unge mennesker bør ta hensyn til kreative og interessante høyt betalte yrker:

1. Teater- og filmskuespiller.
2. Visagiste.
3. En gallerist er en spesialist innen kunstfeltet. Spesialiteten passer både for en jente og en fyr. Gallerieierens oppgaver inkluderer å organisere utstillinger og reklamere for malerier.
4. Designer.
5. Illustratør.
6. motedesigner.
7. Produsent.
8. Multiplikator.
9. Stylist.
10. Fotograf.
11. Gullsmed.

Disse spesialitetene vil bidra til å fullt ut avsløre potensialet og talentet til en person.

Skadelige yrker for førtidspensjonering

I følge loven er hver person pålagt å jobbe en viss tid for å gå av med pensjon.

Merk! Men det finnes en rekke spesialiteter med skadelige arbeidsvilkår for langtidspensjon.

Disse spesialitetene er delt inn i 2 grupper:

Bransjer for førtidspensjonering:

1. Gruvedrift.
2. Produksjon av jernholdige og ikke-jernholdige metaller.
3. Produksjon av eksplosiver.
4. Bearbeiding av petroleumsprodukter.
5. Kjemisk produksjon.
6. Produksjon av materialer beregnet for konstruksjon.
7. Masseproduksjon.
8. Glass produksjon.
9. Elektronikkproduksjon.
10. Kjernekraftens sfære.

Tabell: normer for forsikringserfaring etter grupper.

Tjenestemenn har rett til å gå av med førtidspensjon dersom de har minst 15 års arbeidserfaring.

Nyttig video

Lignende innlegg

Spørsmålet "Hvor skal du gå for å studere?" står skarpt foran nyutdannede: ofte, når de kommer inn på en utdanningsinstitusjon, forstår de ikke helt hva slags yrke de velger. Denne misforståelsen kan vedvare frem til eksamen.

I motsetning til russiske skoler, er studenter i utlandet ikke bare forberedt på opptak til spesifikke universiteter, men utfører også seriøst arbeid med karriereveiledning, identifiserer deres talenter og tilbøyeligheter. Studenter fra utenlandske skoler studerer et bredt spekter av fag: fra klassisk sivilisasjon og psykologi til robotikk og de nyeste forretningsteknologiene. De kan trene på roing eller debatt, spille sjakk eller delta på en Shakespeare-klubb.

For å finne en ungdomsskole i utlandet for barnet ditt, vennligst kontakt IQ Consultancy. Vi hjelper deg med å velge den utdanningsinstitusjonen som passer deg, samt forbereder barnet på språk og fag slik at han føler seg komfortabel helt fra starten av utdanningen.

Jo eldre elevene blir, jo flere disipliner prøver de. Dette betyr at jo flere valg - hva de er interessert i som fremtidig yrke hva de pleier å gjøre. Som et resultat, ved fylte 16 år, vet 90 % av utenlandske studenter allerede hvem de vil bli.
I tillegg jobber karrierekonsulenter med elever på ungdomsskoler i Europa og Amerika. Også utdanningsinstitusjoner samarbeider med store bedrifter. Skoleelever får mulighet til å jobbe i startstillinger i ferien og sette seg konkrete karrieremål.

Men det er ikke nok å gå inn i en interessant spesialitet - det er viktig å forstå hvordan og hvor du skal bruke den ervervede kunnskapen. Ofte har russiske nyutdannede med dyp grunnleggende kunnskap ikke nok praksis. Dette fører til at mer enn halvparten av våre kandidater ved slutten av studiene mister interessen for å lære og jobbe utenfor spesialiteten.

Hvis du allerede er uteksaminert fra et russisk universitet, men ønsker å endre spesialitet eller få en mer moderne utdannelse innen ditt felt, bør du vurdere å gå inn på et utenlandsk universitet. Du kan ta en bachelorgrad i et nytt felt, fortsette spesialiserte studier i et masterprogram, eller ta intensive profesjonskurs innen din spesialitet. Lær mer fra våre konsulenter.

Utenlandske universiteter tilbyr oppdatert kunnskap og utvikler praktiske ferdigheter til studenter. De fleste høyere utdanningsinstitusjoner er også forskningssentre med egne laboratorier, hvor studentene jobber med sine prosjekter og deltar i utviklingen av store bedrifter.

Å studere ved et utenlandsk universitet gjør det mulig å bo i et annet land (for eksempel har Canada myke immigrasjonsforhold for unge fagfolk) og bygge en karriere på verdensnivå. For de som ikke vil forlate landet sitt for alltid, er det å studere ved et utenlandsk universitet en utmerket opplevelse og en viktig fordel for ansettelse i Russland, spesielt siden mange utenlandske universiteter underviser i smale spesialiteter som ennå ikke er tilgjengelige ved russiske universiteter.

Den raske forbedringen av teknologi gjenspeiles i listen over TOP-yrker i Russland i 2018-2019. I tillegg til tekniske spesialiteter vil arbeidsgivere trenge prosjektledere, markedsførere og designere. I tillegg vil yrker som tar sikte på å forvalte menneskelige ressurser og spesialiteter fortsatt være etterspurt.

Etterspurte spesialiteter

Noen av de mest ettertraktede yrkene i 2019 er tekniske spesialiteter:

1. Ingeniør. En sentral spesialitet for utviklingen av produksjonsindustrien. Gjenoppretting av vekst industriell produksjon vil øke behovet for kvalifiserte ingeniører.
2. IT spesialist. Innføringen av den digitale økonomien krever et stort antall programmerere og andre IT-spesialister. Denne trenden vil fortsette på mellomlang sikt.
3. Robotikkspesialist. Roboter erstatter gradvis manuelt arbeid innen ulike aktivitetsfelt. Spesialister på dette feltet vil sikre en økning i konkurranseevnen til den russiske økonomien.
4. Arkitekt. Byggenæringen er ryggraden i økonomisk vekst. De neste årene vil volumet av byggearbeidene øke, blant annet som ledd i gjennomføringen av infrastrukturprosjekter.
5. Designingeniør – i tillegg til arkitekter trenger byggebransjen designingeniører. Uten dem vil ikke bedrifter kunne lage nye prosjekter.
6. Webdesigner. Opprettelsen og støtten til nettsider gir en forbedring av selskapets konkurranseposisjon. Dette området har et betydelig utviklingspotensial og trenger spesialister.
7. Landbruksingeniør. Å introdusere nye teknologier og automatisere prosesser i jordbruk bedrifter vil trenge agro-ingeniører som vil gi en ny impuls til utviklingen av den agroindustrielle sektoren.

Også lovende områder i 2019 vil forbli yrker knyttet til salg, markedsføring og PR:

1. Markedsfører. Et nytt konkurransenivå krever aktivering markedsføringsaktiviteter. Ellers vil selskapet miste sine markedsandeler, noe som vil gi lavere salg.
2. Designer. Produktene konkurrerer ikke bare på nivået spesifikasjoner men også av dens design. Sistnevnte er i økende grad en nøkkelfaktor i produktutvalget.
3. Internett-markedsfører. Bedriften trenger nye kunder. Populariseringen av Internett gir nye muligheter for å markedsføre produkter og varemerker, som vil gi en økning i etterspørselen etter Internett-markedsførere.
4. PR-spesialist. Selskapets image, i likhet med design, er i ferd med å bli en viktig faktor for konkurranseevnen. Fagfolk på dette feltet vil være nøkkelen til bærekraftig vekst i selskapet.
5. Salgssjef. Virksomheten til en virksomhet er umulig uten salg. Representanter for dette yrket gir organisasjonen penger, så behovet for dem vil forbli på et høyt nivå.

Gitt innstrammingen av konkurransen, vil spesialiteter rettet mot utvikling av selskaper i de kommende årene være etterspurt:

1. Risikoansvarlig. endrede markedsfaktorer krever tidsriktige svar fra bedriftsrepresentanter. Kvalitativ risikovurdering er nøkkelen til de riktige beslutningene.
2. Prosjektleder. Prosjekt arbeid gir overgangen til organisasjonen til et kvalitativt nytt nivå. Dette området sikrer implementering av innovasjoner som er nødvendige for videre utvikling.
3. Forretningsanalytiker. Forretningsprosesser fortsetter å bli mer komplekse, noe som fører til ytterligere tap. En kvalifisert forretningsanalytiker vil bidra til å forbedre eksisterende prosesser og sikre implementering av nye.

I tillegg vil "menneskelige" spesialiteter fortsatt være etterspurt:

1. Personalsjef. Selskapets ansatte er dets viktigste aktivum. Samtidig er organisasjoner klare til å kjempe for kvalifisert personell ved å investere i HR.
2. Psykoterapeut. En aktiv livsrytme fører til stress som reduserer ytelsen. Som et resultat vil etterspørselen etter tjenester til psykoterapeuter fortsette å øke.
3. Business trener. Organisasjoner trenger nye løsninger og personalutvikling. Utviklingen av mennesker nødvendig tilstand for forretningsvekst.

Yrker som vil være etterspurt i 2019 i helsesektoren:

1. Lege (høyt spesialisert). Etterspørselen etter høyt spesialiserte leger overgår tilbudet betydelig, og dette vil fortsette på mellomlang sikt.
2. Bioteknolog. Utviklingen av bioteknologi vil bli en stabil trend i nær fremtid, noe som vil danne behovet for representanter for dette yrket.
3. Farmasøyt. Helsenæringen trenger farmasøyter. Investeringene i denne bransjen vil øke, noe som vil påvirke etterspørselen etter spesialister.
4. Mikrobiolog. Fremveksten av nye virus og bakterier skaper forutsetninger for økt satsing på mikrobiologi. Som et resultat vil arbeidsgivere se etter fagfolk på dette feltet.

Neste år vil etterspørselen etter arbeidsspesialiteter fortsette:

1. Låsesmed. Stasjoner Vedlikehold vil trenge kvalifisert personale. I tillegg vil gjenvinning av industriell produksjonsvekst føre til en økning i etterspørselen etter verktøymakere.
2. En elektriker. Vedlikehold og reparasjon av elektriske nettverk vil kreve et betydelig antall ekstra arbeidere.
3. Sveiser. Nok et yrke som må heve seg etter gjenvinningen av økonomisk vekst.
4. Sjåfør. Utviklingen av transportnæringen vil påvirke etterspørselen etter sjåfører. I tillegg vil etterspørselen etter operatører av spesialutstyr forbli.

Tradisjonelt populære yrker vil forbli:

1. Finansmann. Effektiv ledelseøkonomiske resultater er fortsatt nøkkelen til vellykket vekst av organisasjonen. I de kommende årene vil russiske selskaper ikke kunne tiltrekke seg ressurser til internasjonale markeder. Som et resultat vil finansfolk være begrenset i valg av verktøy for utvikling av firmaet.
2. Advokat. Juridiske aspekter ved kommersiell virksomhet vil fortsatt være en prioritet for næringslivets representanter. Samtidig vil gründere gi preferanse til kvalifiserte advokater som er i stand til å løse problemer av ethvert kompleksitetsnivå.
3. Språkforsker. Intensiveringen av internasjonal handel gjenspeiles i et økende behov for lingvister. I tillegg til kunnskap om europeiske språk, vil spesialister som snakker kinesisk og japansk være etterspurt.
4. Advokat. I 2018-2019 etterspørselen etter advokattjenester vil fortsette å øke, noe som vil gjøre dette yrket til et av de mest etterspurte.

Se pedagogisk video om etterspurte yrker i Moskva:

I løpet av de neste 10 årene vil arbeidsmarkedet etterspørre representanter for følgende yrker:

1. Ingeniører– Dette høres ikke lenger paradoksalt ut: det er akutt mangel på kvalifiserte tekniske spesialister nå. Elektriske ingeniører, prosessingeniører vil kreves enda mer om 5-10 år - ifølge prognoser, om 7-8 år, vil omtrent 70% av ingeniørene trekke seg, og bare 5-10% av det nødvendige antallet spesialister vil bli erstattet.

I denne sammenheng er retningen for å jobbe med energisparende teknologier interessant - det er svært få spesialister i denne nisjen, og etterspørselen vokser i høyt tempo.

2. Medisiner– etterspørselen etter sykepleiere og gerontologer er spådd, dette skyldes økningen i forventet levealder og følgelig økningen i antall eldre. Det vil også være behov for kvalifiserte smalprofilspesialister (øyeleger, tannleger, allergiker), og virkelig verdifullt personell fra et profesjonelt synspunkt vil få høyt betalte jobber i medisinske sentre.

3. Spesialist på utvinning av vanskelig tilgjengelige oljereserver- det er mange utforskede forekomster på planeten, men det er et problem med utvinningen av "svart gull". Fremtidens oljeoljer vil måtte håndtere forekomster til havs, oljesand og andre uvanlige situasjoner.

4. IT-spesialister– I det neste tiåret vil Internett og alt som er knyttet til det utvikle seg aktivt. Uten problemer vil ikke bare programmerere-kodere finne en jobb for seg selv, men også representanter for et smalt aktivitetsfelt, for eksempel SMM-spesialister (folk som er involvert i markedsføring av varer på sosiale nettverk).

Jobber som vil være etterspurt de neste 10 årene

5. Risikoansvarlig– Den økonomiske krisen har vist at det ble påført betydelige tap for selskaper som ikke brukte penger på heltidseksperter for å vurdere problemaktiva. Med andre ord vil det kreves folk som kan analysere virksomheten til virksomheten og organisasjonen og indikere for ledelsen den høye risikoen for visse transaksjoner og operasjoner.

6. Oppdrettere, spesialister i genteknologi. Verdens befolkning vokser jevnt og trutt, det kreves mer og mer mat. Prisen vil være fagfolk som vil kunne avle frem fundamentalt nye plantesorter som raskt kan løse matproblemet i utviklingsland.

7. Urbanister, spesialister i utvikling av nye territorier - en økning i antall innbyggere i verden vil kreve utvikling av nye land, bygging av infrastruktur, transportutvekslinger, etc.

8. Eksperter i utvikling av alternativ energi– synkende påviste reserver av olje og gass vil presse menneskeheten til å søke etter og aktivt bruke utradisjonell energi. Mange utviklinger eksisterer allerede, problemet er hvordan man oppnår et høyt effektivitetsnivå i bruken.

Interessant: - om teknologier om 10.100 år.

9. Økologer- sammen med den økende befolkningen, antall industribedrifter, og de fleste av dem skader betydelig miljø. Dette betyr at en god miljøverner ikke vil stå uten arbeid de neste tiårene, ettersom miljøomsorg vil bli en prioritet for mange stater.

10. Eksperter på nasjonale og religiøse konflikter- dette eksotiske yrket kan få popularitet og offentlig finansiering på grunn av økningen i antall konfrontasjoner på grunn av religiøse, nasjonale og politiske synspunkter. Det er fullt mulig at det vil bli opprettet hele selskaper med statlig finansiering, som vil studere årsakene til strid, trene delegater til å konstruktivt løse tvister mellom mennesker.

Fortsetter temaet: - en undersøkelse, ekte data fra leserne.

- en veldig interessant tjeneste, sørg for å ta testen, resultatene vil hjelpe deg med å avgjøre valget.

Arbeidsmarkedet er, i likhet med mange andre markeder, i endring, etter teknologiutviklingen og endringer innen ulike aktivitetsfelt. For øyeblikket er driverne for denne transformasjonen selvfølgelig nanoteknologi, robotikk, IT og ingeniørvitenskap, kunstig intelligens, maskinlæring, arkitektur, bioteknologi, energi, genetikk og medisin. Dessuten vil de ikke utvikle seg selvstendig, men utfylle hverandre. Det er endringer på disse områdene at arbeidsmarkedet vil reagere umiddelbart i nær fremtid. Det vanlige kontor- og administrasjonspersonalet vil gradvis vike for nye yrker. Og dette er en naturlig utvikling som vi må forberede oss på nå. Engasjere seg i opplæring og utvikling av ferdighetene deres, overvåke endringer i yrket deres, tilpasse seg nye markedstrender.

Disse ferdighetene, i henhold til resultatene våre, i forhold til enhver av fremtidens yrker bør være programmering, modellering, beregningstenkning, kritisk tenkning, kreativitet, menneskelig ledelse, kommunikasjonsevner, kundefokus, forhandlingsevner, kognitiv tenkning, problemløsning på flere nivåer ferdigheter. Det vil si at det i tillegg til tekniske ferdigheter vil være nødvendig å ha ferdigheter knyttet til hjernens arbeid og evnen til å kommunisere med mennesker.

Under vår forskning identifiserte vi lovende yrker og fremtidens yrker, som etter vår mening vil bli massive de neste 10 årene. Vår liste inkluderer:

• Bioingeniør- en spesialist som studerer og endrer egenskapene til en levende organisme (i tillegg til å utvikle nye) ved å bruke ingeniørprinsipper innen biologi og medisin for å løse ulike medisinske problemer og beskytte helsen.
• - en spesialist i opprettelse, implementering og planting av systemer drevet av sol- og vindenergi.
• Smart miljødesigner- en spesialist i å lage teknologier for rom som reagerer på handlingene til brukerne deres.
• Robotikkspesialist(inkludert medisinsk) - en spesialist i opprettelse og vedlikehold av roboter for ulike bransjer, samt ulike automatiserte tekniske systemer.
• - en spesialist involvert i å støtte infrastruktur / tjenester og skape beskyttelsessystemer, ansvarlig for drift, forbedring, modernisering, sikkerhet.
• Spesialist på alternativ energi- en spesialist engasjert i søk og bruk av alternative utradisjonelle energikilder.
• Psykolog / nevropsykolog- en spesialist hvis arbeid er i skjæringspunktet mellom psykologi og nevrovitenskap. Han studerer sammenhengen mellom strukturen og prinsippene for hjernens funksjon med mentale prosesser og menneskelig atferd.
• bioinformatiker- en spesialist engasjert i studier og analyse av data innen biologi (inkludert molekylær) og farmakologi ved bruk av dataprogrammer, utvikling av nye programmer for analyse av biologiske data.
• Programmerer/utvikler (ulike profiler)- en spesialist engasjert i studier og utvikling av ulike algoritmer basert på ulike beregninger.
• Designingeniør (ulike profiler)- en spesialist engasjert i utvikling av ulike konstruksjoner (vannforsyning, kloakk, elektrisitet, telefon- og internettkabler, ventilasjon og klimaanlegg, brannsikkerhet) og flysystemer.
• 3D-utskriftsingeniør- en spesialist i tredimensjonal design ved bruk av matematiske og kreative evner.
• Genteknologispesialist- en spesialist som studerer og endrer egenskapene til en levende organisme (så vel som utviklingen av nye) på nivået av deres gener.
• - En spesialist i å skape virtuell virkelighet.
• - en spesialist i å designe løsninger som lar deg "leve" i virtuell virkelighet.
• Biofarmakolog- Spesialist i å lage nye biologiske produkter.

Selvfølgelig er det nesten umulig å forutsi fremtidens yrker fullstendig, og de eksisterende søkerne for å komme inn på denne listen er enkeltyrker.

Denne listen kan fortsettes, fantasere og finne opp nye yrker, men det er de som er oppført ovenfor som passer til alle trendene som nå observeres i verden.

Mange eksperter som vi klarte å snakke med, bemerker også innflytelsen fra Vesten på dannelsen av det russiske arbeidsmarkedet. Etter deres mening vil de yrkene som eksisterer eller bare dukker opp i Amerika, med høy grad av sannsynlighet, være populære i Russland om 5-10 år.

Forskningsmetodikk

Ulike organisasjoner og medier har allerede publisert mange forskjellige rangeringer og "lister over" fremtidens yrker ". For ikke å gjenta oss selv og ikke sette sammen en lignende liste, bestemte vi oss for å gi vår ekspertvurdering og validere kandidatstillinger for å komme inn i disse rangeringene.

For å gjøre dette analyserte vi 13 forskjellige lister og rangeringer dedikert til lovende yrker og fremtidens yrker, publisert i løpet av de siste tre årene (6 engelskspråklige og 7 russiskspråklige kilder).

I første omgang gjennomførte vi en innholdsanalyse, og analyserte mer enn 750 yrker som var nevnt i disse listene. Vi fjernet dupliserte stillinger, og telte deretter antall omtaler av hvert yrke, og fikk dermed en konsolidert vurdering av fremtidens yrker.

Fra den endelige listen over yrker, der rundt 350 gjenstander gjensto, ble 4 grupper betinget skilt ut basert på vurdering og ekspertise:

• "Gamle yrker" (moderat etterspørsel etter spesialister, men deformasjon innen 2020-2025 og forsvinning i vår vanlige form) - de utgjorde 26% av eksisterende yrker.
• "Etterspurte yrker" (høy etterspørsel nå og i ytterligere 2-3 år vil moderat etterspørsel forbli til 2025) - 30%.
• "Lovende yrker" (høy etterspørsel etter dem vil vises i 2020-2023) - 25%.
• "Fremtidens yrker" (høy etterspørsel vil vises etter 2024-2025) - 19%.

Til gruppen "Gamle yrker" Vi har allerede kjente stillinger, som designere, miljøvernere, regnskapsførere, finansfolk, politifolk, markedsførere, økonomer, kosmetologer, teknikere, revisorer, advokater, sykepleiere, sykepleiere, etc.

Oppført "etterspurte yrker" viste seg å være arkitekter informasjonssystemer, forretningsanalytikere, HR-spesialister, mobilapplikasjonsutviklere, ingeniører av ulike profiler, tannleger, analytikere, programmerere, prosjektledere, spillutviklere, Big data-spesialister, testere, teknikere, elektrikere, etc.

I en gruppe "Perspektiv yrker" vi identifiserte 15 yrker, og i gruppen "Fremtidens yrker"- 20 yrker som oftest møttes i den sammensatte vurderingen av yrker og presenterte dem for evaluering for medlemmene av HeadHunter League of HR Experts. Som et resultat ble det gjennomført 54 intervjuer (se note), der ekspertene vurderte hvor enige de er i at de oppførte profesjonene er på listene, ga sine argumenter i denne saken, og også tilbød egne alternativer for «etterspurte yrker» og "yrkes fremtid."

I tillegg sjekket vi de samme listene over yrker som ble sendt inn til vurdering av eksperter mot databasen over ledige stillinger og CVer fra HeadHunter for å se om det var noen ledige stillinger eller CVer med lignende titler de siste to årene. Dermed korrelerte vi ekspertvurderinger med den reelle situasjonen på russisk marked arbeid.

Forskningsresultater

I gruppene "Loftende yrker" og "Fremtidens yrker" var lederne når det gjelder antall omtaler i eksisterende lister og rangeringer følgende posisjoner:

Lovende yrker	Fremtidens yrker
Urbanist	virtuell virkelighet arkitekt
bybonde	Romturistsjef
Leder for crowdfunding og crowdinvesting-plattformer	Spesialist i medisinsk robotikk
Bioingeniør	bioinformatiker
Komposittingeniør	virtuell virkelighet designer
Droneoperatør	Cybersikkerhetsspesialist
Fornybar energiingeniør	Robotikkspesialist

Til den første gruppen for ekspertevaluering la vi til 8 stillinger til, som også møtte i vurderingene. Det er en bærbar energidesigner, IT-evangelist, smart miljødesigner, utvikler av 3D-blekk, rådgiver for digital valuta, spesialist for ombordstigning for migranter, 3D-utskriftsingeniør og sikkerhetskonsulent for personlig profil.

Ytterligere 13 yrker ble lagt til den andre gruppen: følelsesdesigner, levende systemarkitekt, bioetiker, utvidet virkelighetsingeniør, mikroorganismedesigner, cyberetterforsker, nevropsykolog, alternativ energispesialist, agroinformatiker / agrokybernetiker, metallhudkonsulent, grensesnittdesigner for ubemannede fly, intelligent reise spesialist i systemer og digital avhengighetsbehandling.

I følge resultatene av intervju Det viste seg at slett ikke alle ledende yrker vurderes av eksperter som virkelig lovende yrker eller fremtidens yrker.

Positivt vurdert som virkelig lovende yrker som 3D-printeringeniør, bioingeniør, fornybar energiingeniør, smart miljødesigner. Mer enn 70 % av ekspertene bemerket at de er enige i at dette er lovende yrker.

Ekspertene som avtalt med 3D Printing Engineer, Renewable Energy Engineer, Bioengineer, Smart Environment Designer på listen over yrker kommenterte:

• Alla Gaidukova, Human Resources Manager hos Prestige-Internet (Voronezh): "Fordi for tiden, 3D-grafikk, befolkningsbevegelse og bruk av elektronisk Media og programmer."
• Alla Koshelkova, leder for rekrutteringsavdelingen, Reforming Center LLC (Tolyatti): «Noen teknologier utvikler seg for tiden i et raskt tempo, for eksempel 3D-utskrift. Behovet for spesialister er også diktert av veksten i strømforbruket."
• Irina Preobrazhenskaya, HR-direktør i en finansorganisasjon (St. Petersburg): «Alle yrker er relatert til Digital. Jeg tror dette er vår fremtid." Med fremveksten av den digitale æra og følgelig med etterspørselen etter yrker på dette området, er jeg også enig Alina Zlobina, Leder for HR-avdelingen, ANM-gruppen (Volgograd).
• Veronika Epirikova, HR-direktør i OOO PO Aquamash (Volgograd): “Fordi noen av disse områdene utvikler seg aktivt og det er stor sannsynlighet for at de vil bli introdusert i livets hovedområder. Selv om det tar litt lengre tid."
• Artem Smolyanoy, HR-direktør, IBS Platformix (Moskva): «Det er allerede klart at disse profesjonene er tilstede i markedet i en eller annen form. De har ennå ikke helt tatt form, men noen problemstillinger som kan tilskrives fagområdene jeg har merket meg, behandles allerede av spesialister fra relaterte områder. Han bemerket også at "medisinske spesialister som vil være involvert i implantering av forskjellige enheter i menneskekroppen kan være etterspurt. Og ikke bare medisinsk utstyr, men også gadgets.»
• Konstantin Kulikov, grunnlegger av selskapet "LLC "Kadrovy Portal"" (Volgograd-regionen): "De kjente yrkene er de facto til stede på markedet nå. Videre utvikling venter."
• Sergei Novosad, Direktør for menneskelige ressurser ved PJSC Razgulay Group (Moskva), bemerket ganske enkelt at lovende yrker er betaanalytikere, robotikk, psykoterapeuter og IT-spesialister.
• Natalya Samorukova, en rekrutteringsspesialist ved TSK Avtomobilny (Barnaul), mener at alle yrker knyttet til IT-miljøet vil være etterspurt.
• Anastasia Zheludkova(Moskva) mener at om 3-7 år vil utviklere av virtuell virkelighet, bioingeniører, nanorobotingeniører være etterspurt. Omtrent samme oppfatning Veronika Epirikova, HR-direktør for LLC PO Aquamash (Volgograd), og legger til at ingeniør- og bioingeniøryrker vil være etterspurt.

Med perspektiv eller "fremtiden" til yrker som spesialist for migranttilpasning, bærbar energidesigner, bybonde, urbanist, IT-evangelist, våre eksperter uenig. Dessuten ser IT-evangelisten og bybonden ut som de største outsiderne her, pga. hver tredje ekspert som ble intervjuet bemerket at han ikke var enig i tilstedeværelsen av disse stillingene i den lovende kategorien.

Ekspertene som uenig anser yrkene til en urbanist, urban bonde, IT-evangelist som lovende, argumenter for sin posisjon som følger:

• Alla Gaidukova, HR-sjef i Prestige-Internet (Voronezh): "Jeg forstår ikke hvor slike spesialister kan være nyttige."
• Alla Koshelkova, Leder for rekrutteringsavdelingen, Reforming Center LLC (Tolyatti): "Listen inkluderte spesialister relatert til individuelle behov, ikke masse. Mest sannsynlig vil de ikke motta massedistribusjon.
• Sergey Stepanov, HR-direktør i EDI-Sphere Company (Moskva): "Det er ikke klart hva disse yrkene er (jeg har ikke møtt dem ennå)."

Men til en personlig profilsikkerhetskonsulent, digital valutarådgiver, 3D-blekkutvikler og komposittingeniør behandles med forsiktighet. For eksempel bemerket 33 % av ekspertene at en digital valutarådgiver fortsatt er en uforståelig posisjon for dem. 31 % av de som vurderte sikkerhetskonsulenten for personlig profil og 3D-blekkutvikleren på samme måte.

Til "fremtidens yrker" nesten alle eksperter båret spesialister innen robotikk, cybersikkerhet, alternativ energi og psykologer, inkludert nevropsykologer. De tror også på bioinformatikere, virtuelle virkelighetsdesignere og arkitekter, og ulike planleggere.

Ekspertene som avtalt med tilstedeværelsen på listen over "fremtidens yrker" spesialister innen robotikk, cybersikkerhet, alternativ energi, nevropsykolog, bioinformatikk, kommenterte dette som følger:

• Alla Gaidukova, Human Resources Manager hos Prestige-Internet (Voronezh): "Jeg tror at spesialister vil være nyttige i utviklingen av områder i fremtiden - bioteknologi, kybernetikk."
• Alla Koshelkova, leder for rekrutteringsavdelingen, Reforming Center LLC (Tolyatti): "Alt relatert til informasjonsutvikling har en tendens til å gi opphav til nye yrker."
• Artem Smolyanoy, HR-direktør, IBS Platformix (Moskva): «Det er åpenbart at det i dag er folk som er involvert i både cybersikkerhet og design av droner osv. Ja, dette er ennå ikke formalisert til egne yrker, og spesialister fra lignende felt tar seg av disse spørsmålene, men siden etterspørselen etter slike varer og tjenester åpenbart vil vokse, er registrering i et eget yrke ikke langt unna.»
• Elena Tolstykh, HR-direktør for Trio Group LLC (Lipetsk-regionen): "Jeg ser den virkelige utviklingen av teknologier på dette området og deres anvendelse i Russland."
• Tatyana Mukhametshina, leder for HR-avdelingen til SL Clinic (Kazan): "Jeg la hovedsakelig merke til spesialistene på alternativ virkelighet. Etter min mening vil denne retningen aktivt utvikles”.

Men stillingen til en romturismesjef, populær i mange rangeringer, ifølge representanter for HR-bransjen, vil ikke bli fremtidens yrke. Halvparten av ekspertene på listen er ikke enige i dette yrket. Det er også tvil om følelsesdesignere, bioetikere, mikroorganismedesignere. De resterende stillingene fikk en nøytral vurdering, d.v.s. deres tilstedeværelse i rangeringen av fremtidens yrker har ikke blitt bekreftet eller tilbakevist.

Ekspertene som uenig vurdere romturismesjef, følelsesdesigner, metallisk hudkonsulent som "fremtidens yrker":

• Alla Koshelkova, sjef for rekrutteringsavdelingen, Reforming Center LLC (Togliatti): "For smalt fokus for spesialister på områder som ennå ikke har blitt utbredt."
• Dmitrij Bekhterev, grunnlegger av selskapet "Always Is!" (Nizjnij Novgorod), sa ganske enkelt at "disse yrkene er fantastiske."
• Elena Tolstykh, HR-direktør i Trio GK LLC (Lipetsk-regionen): «Jeg tror at yrkene jeg har merket ikke vil være etterspurt nettopp i russiske selskaper på grunn av det katastrofale etterslepet i utviklingen av russiske teknologier og organisasjonssystemer (ledelse) i næringslivet.
• Alexandra Yakovleva, Tranio Human Resources Manager: "Det vil ikke være noen masseromturisme de neste 15 årene."

En analyse av hh.ru-databasen og nettstedet for ledige stillinger eller CVer de siste 2 årene viste at bare 11 stillinger kan skryte av å ha minst 1 ledig stilling. Samtidig, for noen av disse yrkene, hvis utsikter ikke ble høyt evaluert av eksperter, var det flere CVer.

Data om antallet er presentert i tabellen nedenfor:

Gruppe	Yrke	Ledige stillinger (2 år)	CV (2 år)	Notater
Fremtidens yrker	Cybersikkerhetsspesialist	892	4219	Bare ved informasjonssikkerhet, av cyber - 0
Fremtidens yrker	nevropsykolog	51	171
Fremtidens yrker	Robotikkspesialist	48	97
Fremtidens yrker	bioinformatiker	27	75
Lovende	IT-evangelist	7	4
Lovende	Droneoperatør	6	27
Lovende	Urbanist	3	47
Lovende	Bioingeniør	1	19
Lovende	3D-utskriftsingeniør	1	3
Fremtidens yrker	virtuell virkelighet designer	1	0
Fremtidens yrker	Spesialist på alternativ energi	1	1
Lovende	Fornybar energiingeniør	0	2
Fremtidens yrker	Følelsesdesigner	0	1
Fremtidens yrker	Bioetiker	0	1	Lærer i bioetikk

Merk:
Undersøkelsen ble utført fra 8. til 10. november 2016 blant 54 medlemmer av League of HR Experts HeadHunter fra 18 regioner i Russland. Moskva var representert av 16 eksperter, St. Petersburg - 11, Moskva, Nizhny Novgorod og Penza-regionene - 3 eksperter hver, Altai-territoriet, Volgograd og Voronezh, Samara-regionene og Republikken Tatarstan - 2 eksperter hver. Fra andre regioner - en etter en.