Regnskap for resultater av en særskilt vurdering av arbeidsforhold. Labor-Expert.Management Informasjonssystem for registrering av resultater av sout

Arbeidsdepartementet: praksis med å anvende lovverk om særskilt vurdering av arbeidsforhold

Med innføringen av FSIS begynte Arbeidsdepartementet å handle enda hardere. Aktivitetene til organisasjoner som gjennomfører SATS, som ved begynnelsen av inneværende år ikke var registrert i systemet, hadde ikke et sertifikat for den elektroniske signaturverifiseringsnøkkelen og kunne følgelig ikke overføre data til FSIS, ble suspendert.

Med innføringen av FSIS begynte Arbeidsdepartementet å handle enda hardere. Aktivitetene til organisasjoner som gjennomførte SAUT, som ved begynnelsen av inneværende år ikke var registrert i systemet, ikke hadde et sertifikat for den elektroniske signaturverifiseringsnøkkelen og følgelig ikke kunne overføre data til FSIS, ble suspendert

Valery Anatolievich KORZH,
Direktør for avdelingen for forhold og arbeidsbeskyttelse ved Arbeidsdepartementet i Russland

Spesiell vurdering av arbeidsforhold (SOUT) i Den russiske føderasjonen gyldig i over to år. Nesten alle nødvendige lover og forskrifter er vedtatt. Et unntak er spesifikasjonene ved gjennomføring av SATS på arbeidsplassene til fly- og kabinbesetningsmedlemmer. fly sivil luftfart. Dette dokumentet er for tiden under godkjenning. Men hans fravær, som de sier, gjør ikke været, og generelt regulering Institute of SOUT i dag er ikke bare dannet, men brukes aktivt.

Det var også et marked med organisasjoner som gjennomførte SOUT.

Ris. 1. Fordeling av organisasjoner som leverer tjenester på feltet
arbeidsvern, føderale distrikter

Etter ikrafttredelsen av lov nr. 426-FZ har antall organisasjoner som har rett til å drive SOUT gått ned. Per 1. januar 2014 hadde 957 organisasjoner det. Årsakene til reduksjonen er forskjellige. Noen har utløpt de aktuelle tillatelsene, andre har besluttet å forlate markedet frivillig.

UTFORDRINGER I OVERGANG

Til tross for at lov nr. 426-FZ har vært gjeldende i snart to år, er det en viss misforståelse i fagmiljøet av dens individuelle bestemmelser. Ofte er dette på grunn av loven. overgangsperiode. La oss snakke om dette i detalj.

Organisasjoner som er akkreditert på den måten som var i kraft før datoen for ikrafttredelse av denne loven, som leverer tjenester til automatiserte arbeidsplasser, kan utføre SATS til utløpet av sertifikatene for akkreditering av testlaboratorier (sentre) til disse organisasjonene som er tilgjengelige på dagen for lovens ikrafttredelse, men senest 31. desember 2018 inklusive (artikkel 27 i lov nr. 426-FZ). Stikkordene her er "tilgjengelig fra ikrafttredelsesdatoen". Dette betyr at etter 1. januar 2014 kan disse organisasjonene selvfølgelig søke de relevante frivillige akkrediteringssystemene om forlengelse av gyldigheten av akkrediteringsbeviset til deres testlaboratorier (sentre). Men faktisk er det bare mulig å komme inn i det nye registeret hvis akkrediteringssertifikatet til testlaboratoriet (senteret) er utstedt av det nasjonale akkrediteringsorganet i henhold til føderal lov datert 28. desember 2013 nr. 412-FZ «Om akkreditering i det nasjonale akkrediteringssystem». Et slikt nasjonalt akkrediteringsorgan er for tiden Rosakkreditatsiya. Formen for akkrediteringsbeviset ble godkjent etter ordre fra departementet for økonomisk utvikling i Russland datert 26. mai 2014 nr. 295.

Ingen tårevåte forespørsler om å «gå inn i stillingen» og «som unntak» om å registrere en organisasjon som ikke har mottatt et akkrediteringsbevis etter de nye reglene i tide vil ikke bli akseptert. Det er ingen akkrediteringsbevis - det er ingen rettslig grunnlag for inkludering i registeret, og dermed rett til å yte tjenester for gjennomføring av SATS.

Derfor, i nesten tre år til, har organisasjoner som er akkreditert til å utføre automatiserte arbeidsplasser, dersom deres sertifikat for akkreditering av testlaboratoriet (senteret) ikke har utløpt, rett til å utføre SOUT i kraft av overgangsbestemmelsene i lov nr. 426-FZ . Hvis de ønsker å fortsette å jobbe i fremtiden, er det viktig å vite utløpsdatoen for deres tillatelser og forberede seg på forhånd for prosedyren for å få nytt sertifikat allerede ved Rosaccreditation.

I dag blir det russiske arbeidsdepartementet ofte kontaktet av organisasjoner hvis testlaboratorier (sentre) har et akkrediteringssertifikat som utløper om en uke, men de kom til fornuft og sendte inn en søknad til Rosaccreditation. Våre kolleger fra Federal Accreditation Service har veldig klare prosedyrer og ganske lange tidsfrister. Det er umulig å komme gjennom en uke.

På vår anmodning vil de statlige arbeidstilsynene være spesielt oppmerksomme på akkrediteringssertifikatene til testlaboratorier (sentre) til organisasjoner som driver SUT, primært frivillige akkrediteringssystemer, forlenget etter 1. januar 2014.

Organisasjoner som gjennomfører SOUT er pålagt å vite gyldighetsperioden til akkrediteringsbeviset og studere regelverket for å søke Rosakkreditatsiya på forhånd i samsvar med det.

Lov nr. 426-FZ definerer en lukket liste over skadelige og (eller) farlige faktorer i arbeidsmiljøet og arbeidsprosessen, som må måles og evalueres av deres eget testlaboratorium (senter). En rekke produksjonsfaktorer (energieksponering av laserstråling, radioaktiv forurensning av industrilokaler, etc.) kan outsources ved å involvere et tredjeparts testlaboratorium (senter).

Men dette gjelder ikke de fleste produksjonsfaktorene som skal forskes på (testes) og måles. De må gjenspeiles i akkrediteringsfeltet til akkrediteringssertifikatet til testlaboratoriet (senteret), som er en del av organisasjonen som gjennomfører SUT. Derfor fokuserer Arbeidsdepartementet i Russland, som vurderer søknader om inkludering i registeret, på art. 19 i lov nr. 426-FZ. Det er krav til organisasjoner som driver SOUT. Vi sammenligner svært nøye omfanget av akkreditering av akkrediteringssertifikatet mottatt av testlaboratoriet (sentrum) med kravene i lov nr. 426-FZ.

Bare det faktum å få et akkrediteringssertifikat fra Rosaccreditation er ikke nok for å bli inkludert i registeret: omfanget av akkreditering må være i samsvar med lov nr. 426-FZ.

Det ubetingede kravet i lov nr. 426-FZ for organisasjoner som er inkludert i registeret, er at de har minst fem eksperter sertifisert av det russiske arbeidsdepartementet. En av dem må ha høyere utdanning etter spesialitet en lege i generell hygiene, arbeidshelse eller lege i sanitær og hygienisk laboratorieforskning. I organisasjoner som opererer i SOUT-markedet på grunn av overgangsbestemmelsene i lov nr. 426-FZ, er det nødvendig å sikre status som eksperter til fem av deres ansatte ved en lokal lov. Bare organisasjoner hvis testlaboratorier (sentre) er akkreditert av Federal Accreditation Service og har minst fem sertifiserte eksperter (som betyr at de har overholdt "to nøkler"-prinsippet) vil kunne gå inn i registeret.

La oss snakke om ekspertmiljøet. Attestasjonstester av personer som søker om ekspertbevis for rett til å utføre arbeid på SOUT har blitt utført av Arbeidsdepartementet i Russland siden 1. oktober 2014. I løpet av denne tiden ble det mottatt 4506 søknader. Prosentandelen av "avslag" om kandidatens opptak til sertifiseringstesten (den utføres i form av fjerntesting) er ikke høy - mindre enn 10%. 4165 søkere ble tatt opp til attestasjonsprøven. 3007 personer ble anerkjent som eksperter, 399 søkere ble nektet sertifikater basert på resultatene av fjerntesting (fig. 2). Disse såkalte representantene for fagmiljøet, som hadde tre gratis forsøk, klarte ikke å "mestre" 40 testspørsmål i løpet av en måned. Det var nok å svare riktig på 36 av dem, det riktige svaret er valgt fra flere alternativer foreslått av systemet, og dette forenkler oppgaven.

Ris. 2. Fordeling av søkere og eksperter etter føderale distrikter

Hva er interessant: programmet som brukes til sertifiseringstesten av eksperter lar ikke bare svare på spørsmål hovedspørsmålet«bestått eller ikke bestått?», men også for å lage analytiske prøver. Den kan for eksempel brukes til å finne ut hvilke blokker med spørsmål som har høyest og lavest prosentandel riktige svar.

Jeg ble veldig overrasket over å høre at det maksimale antallet feil svar var knyttet til de generelle spørsmålene til SOUT. Det viser seg at "smale" spesialister er godt kjent med "smale" problemer, men "svømmer" i generelle organisatoriske spørsmål, klart regulert av lov nr. 426-FZ. Dette er til ettertanke både for de som sender sine eksperter til sertifiseringstester, og for tilsyns- og utøvende organer.

Når jeg snakker om kompetansen til eksperter, vil jeg merke meg følgende paradoksale omstendighet: det er ikke en eneste sertifisert ekspert i avdelingen for arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelse i det russiske arbeidsdepartementet i dag. Jeg tør påstå, og vil ikke, fordi det er beheftet med en interessekonflikt. Likevel klarer noen praktiserende eksperter å stille avdelingen vår syv elementære spørsmål i uken: hvordan gjennomføre en SOUT på arbeidsplassen til formannen, hvordan måle støynivået osv.? Vi kan og vil ikke ta grep mot innbyggere som stiller oss spørsmål for aktivt. Men vi vil definitivt oppsummere denne informasjonen og be Rostrud, i løpet av den planlagte kontroll- og tilsynsvirksomheten, ta økt oppmerksomhet til organisasjoner hvis eksperter driver SOUT ved hjelp av vår avdeling.

Generelt må jeg advare representanter for fagmiljøet: SOUT-markedet er under årvåken kontroll.

En ekspert er en unik, kompetent spesialist. Han bekreftet dette ved å bestå sertifiseringstesten og motta et sertifikat. I sitt arbeid må han ledes av det eksisterende regelverket (som sagt ferdig utformet). Hvis eksperten finner vesentlige problemer og motsetninger i det, la ham påpeke dem for oss, men ikke be oss om å løse spesifikke oppgaver når du gjennomfører SOUT for ham.

Rosakkreditatsiya informerer oss blant annet om suspensjon av akkrediteringsbevis. Og dette betyr automatisk suspensjon av aktivitetene til organisasjonen som gjennomfører SATS.

Blir satt opp i nær fremtid elektroniske tjenester, og vi vil praktisk talt utveksle nødvendig informasjon med Federal Accreditation Service i online-modus.

INFORMASJONSSYSTEM FOR REGNSKAP

1. januar 2016 ble Federal State Information System for Recording the Results of a Special Assessment of Working Conditions (heretter referert til som FSIS) lansert. Organisasjoner som gjennomfører SUT er forpliktet til å overføre resultatene av vurderingen til dette systemet. Dette er ikke en ny "oppfinnelse". Allerede i drift Automatisert system analyse og kontroll innen arbeidsbeskyttelse (heretter - AS AKOT), etter ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 26. november 2015 nr. 897, fra begynnelsen av 2016, ble det omdøpt til FSIS.

På en gang kombinerte AS AKOT flere informasjonsressurser vedlikeholdt av det russiske arbeidsdepartementet. FSIS, sammen med informasjon fra AS AKOT, vil inneholde Rostrud-data om resultatene av dets kontroll- og tilsynstiltak, samt informasjon fra de utøvende myndighetene til de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen om resultatene av den statlige undersøkelsen av arbeidsforhold. Hovedinteressen er undersøkelsen av kvaliteten på SOUT. I fremtiden planlegger vi å synkronisere FSIS med PFR-systemer for å føre individuelle (personlig tilpassede) journaler over ansatte, og koble arbeidsforholdene på deres arbeidsplasser med garantiene gitt av pensjonslovgivningen. Neste i rekken er integrasjon med systemene til FSS i Russland og Rospotrebnadzor (fig. 3).

Ris. 3. Informatisering innen arbeidsvern

Under arbeidet til AS AKOT mottok Arbeidsdepartementet i Russland og dets utviklere mange klager fra organisasjoner som driver SAUT om påståtte feil i overføringen av informasjon. Kontroller viste at alt dette som regel er unnskyldninger for å rettferdiggjøre deres passivitet ved overføring av data. Og det var god tid til dette – halvannet år. La meg minne om at den midlertidige prosedyren for overføring av informasjon om resultatene av en spesiell vurdering av arbeidsforhold ble vedtatt etter ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 03.07.2014 nr. 436n (heretter - ordre nr. 436n) og ble brukt til ikrafttredelsen 1. januar 2016 av ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 03.11.2015 nr. 843n, som godkjente prosedyren for dannelse, lagring og bruk av informasjon i Federal State Information System for regnskapsføring av resultater av en spesiell vurdering av arbeidsforhold.

Vi har gjentatte ganger sendt brev til alle berørte, der vi forklarte hvordan man kobler seg til AS AKOT, mottar kvalifisert sertifikat e-signatur bekreftelsesnøkkel, overføre informasjon, legge ved allerede genererte filer, hvordan legge inn informasjon manuelt, etc. Arbeidet med informasjonsoverføring var imidlertid verken skjelven eller rullende. Og først etter at vi i oktober i fjor informerte Rostrud om grov overtredelse av en rekke organisasjoner som gjennomfører SOUT, normene i lov nr. 426-FZ og orden nr. 436n, kom det endelig i gang. I oktober 2015 ble organisasjonene mer aktive, og prosessen begynte raskt å få fart både når det gjelder informasjon om resultatene av SOUT overført til AS AKOT, og når det gjelder innsending av søknader og innhenting av sertifikater for verifiseringsnøkler for elektronisk signatur.

Informasjon om tilgjengeligheten til organisasjonene som gjennomfører SATS, tilgang til AS AKOT og dynamikken for mottak av informasjon om resultatene av SATS er presentert i tabell. 12.

Tabell 1. Tilgang til organisasjoner som gjennomfører SATS,i AS AKOT(per 7. desember 2015)

Status	Organisasjoner som er inkludert i registeret over akkrediterte organisasjoner som yter tjenester innen arbeidsvern	Organisasjoner som inngår i organisasjonsregisteret som foretar en særskilt vurdering av arbeidsforhold	Total
Nøkkelsertifikat mottatt	408	71	479
Ingen tilgang til AS AKOT	218	90	308
Total	626	161	787

Tabell 2. Dynamikk ved mottak av informasjon omresultatene av SOUT i august - november 2015

År	Måned	Organisasjoner som gjennomfører SOUT	Arbeidsgivere	Rapporter om implementeringen av SATS	Arbeidsplasser	Ansatte
2015	august	1	2	2	0	0
	september	3	25	25	262	388
	oktober	40	674	1243	63 871	125 113
	november	144	3197	3505	80 515	120 171
Total				4775	144 648	245 672

Det er ille at organisasjonene som gjennomfører SOUT ikke hørte våre rolige varsler om at det er nødvendig å koble seg til AS AKOT. De innså det først etter besøket fra det statlige arbeidstilsynet og trusselen om å betale en reell bot. Selv etter det er ikke alle organisasjoner koblet til systemet.

Med innføringen av FSIS begynte vi å handle enda strengere. Aktivitetene til organisasjoner som gjennomførte SATS, som ved begynnelsen av inneværende år ikke var registrert i systemet, hadde ikke et sertifikat for den elektroniske signaturverifiseringsnøkkelen og kunne følgelig ikke overføre data til FSIS, ble suspendert.

Organisasjoner som gjennomfører SATS er pålagt å laste opp til FSIS ikke bare ferske data, men også alle resultatene av SATS, mottatt fra datoen for ikrafttredelse av ordre nr. 436n. Rostrud er varslet om dette og vil handle. Hvis det ikke er mulig å jobbe som planlagt, vil vi jobbe i rushmodus.

Hvis det er reelle problemer ved overføring av data til FSIS, kan du bruke en spesiell hotline. Der svarer utviklere på spørsmål fra brukere. Hvis du bruker tjenesten teknisk støtte resultat ikke oppnådd, ta kontakt e-post vår avdeling.

Ved midten av året planlegger vi å motta en tilsvarende ordre fra regjeringen i den russiske føderasjonen for igjen å organisere en storstilt verifisering av overføringen av informasjon til FSIS.

Hvorfor legger vi generelt så stor vekt på SOUT-prosedyren? For staten og arbeidsgiverne har mange sosiale forpliktelser som følger av det. Dette er tidligpensjon, og garantier og erstatninger for arbeid under skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, og rabatter og premier til forsikringssatsen for obligatorisk forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer. Resultatene av SAUT påvirker direkte de akkumulerte sosiale rettighetene til arbeidere, deres viktigste rett - retten til å arbeide under trygge arbeidsforhold. Derfor er det innført alvorlig forvaltningsansvar for overtredelser på dette området, og derfor følger vi så nøye utviklingen og reguleringen av dette markedet.

La meg understreke nok en gang: de utøvende myndighetene, Russlands arbeidsdepartement, Rostrud, arbeidsmyndighetene til de konstituerende enhetene i den russiske føderasjonen - vi vil alle følge nøye med på hvordan SOUT gjennomføres. Og det vi gjør skal ikke behandles som en engangskampanje. Dette er et systematisk arbeid for å gjenopprette orden i SOUT-markedet, forbedre kvaliteten og effektiviteten i vurderingen. Jeg forsikrer deg om at kontroll, overvåking og responstiltak vil bli gjennomført fortløpende.

Gjennomføringen av en spesiell vurdering av arbeidsforhold (SOUT) er strengt kontrollert av loven på alle stadier, inkludert anvendelsen av resultatene. Det er derfor rapportering om resultatene av arbeidet med SOUT overføres ikke bare til kundeselskapet, men også til offentlige avdelinger. Vi snakker om å gi slik informasjon til informasjonsbasen, akkumulere resultatene av vurderingen ved alle typer virksomheter.

Prosedyren for regnskapsføring av informasjon om SOUT

Det føderale informasjonssystemet for registrering av resultatene fra SAUT er en spesialisert informasjonsbase. Den inkluderer hele mengden informasjon om hver spesiell vurderingsprosedyre utført på vårt lands territorium i samsvar med kravene 426-FZ. Nøkkelbetingelsene for systemets funksjon er gitt i art. 18 i denne forskriften.

Denne seksjonen 426-FZ regulerer omfanget og arten av informasjonen som gis til systemet. Den skal gjenspeile alle nødvendige data for følgende informasjonsseksjoner:

data om arbeidsgiveren som fungerer som kunde av SOUT-prosedyren;
data om jobber som har gjennomgått en vurderingsprosedyre;
data om selskapet som fungerte som entreprenør for den spesielle vurderingen.

Overføring av data til systemet

I henhold til gjeldende prosedyre for funksjonen til informasjonssystemet for SUT, opprettholdelse av slike informasjonsressurs håndtert av Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen. 426-FZ definerer ansvarsfordelingen for overføring av informasjon om en spesiell vurdering av arbeidsforhold til departementets territorielle organ. Så, tor. 18 fastslår at det i den alminnelige sak er tillagt det selskapet som har utført det spesielle takseringsarbeidet. Overføring av data til systemet er et obligatorisk trinn i levering av tjenester.

Artikkel 4 og 5 bestemmer prosedyren for deltakerne i prosessen, dersom det av en eller annen grunn er umulig å utføre disse pliktene av eksekutør. I en slik situasjon overføres data om utført arbeid til systemet av arbeidsgiveren som har bestilt tjenesten. Forskjellen på denne mekanismen ligger i det faktum at entreprenøren overfører dataene direkte til Arbeidsdepartementet. Kunden skal sende dem til det statlige arbeidstilsynet, hvorfra de vil gå til informasjonsbasen for registrering av resultater av arbeidet med SOUT. I alle tilfeller må deltakere i prosedyren respektere konfidensialiteten til informasjon.

På grunn av det faktum at informasjonen om lossingen for FSIS SOUT opptar en betydelig mengde data, var det ikke mulig å finne en effektiv løsning for å integrere denne modusen i Certification-5.1-programmet (i MS Word). En betydelig mengde data lastet opp til et MS Word-dokument fører til merkbare ytelsesproblemer når du viser et dokument og har upraktisk tilgang til innhold når du ser på materialer.

Forfaller Med dette i bakhodet ble det besluttet å lage et eget program (verktøy) for visning av informasjon fra eksportfilen til FSIS SOUT (AKOT). P Programmet lar deg se informasjon etter seksjoner:

generell informasjon om eksportfilen;
sertifiseringsorganisasjon;
laboratorium;
arbeidsgiver;
liste over jobber;
arbeidsplasser;
faktorer.

Sammensetning og installasjon av programvare.

XML-visningsprogrammet for FSIS SOUT inkluderer bare én arbeidsfil kalt " akot_reader.exe". Et tilleggskrav for systemet er tilstedeværelsen av programvareplattformen ".NET 4 Framework Client Profile". Denne plattformen er forhåndsinstallert for Windows 8, 10 og er vanligvis allerede inkludert i den oppdaterte Windows 7. For Windows XP, en obligatorisk ytterligere installasjon av miljøet vil være nødvendig ".NET 4 Framework Client Profile" hvis den ikke tidligere var installert.

Det er 2 alternativer for nedlasting:

akot_reader-fil for selvdistribusjon;
distribusjonssett (oppsett) for automatisk distribusjon og integrering i Start-Programmer-menyen.

For selvdistribusjon må du kopiere filenakot_reader til hvilken som helst mappe ( for eksempel , til skrivebordet) og start programmet ved å åpne filen akot_reader (eller en selvlaget snarvei til denne filen). For å kjøre, trenger du en forhåndsinstallertprogramvareplattform ".NET 4 Framework Client Profile".

Fordelen med distribusjon ved hjelp av en distribusjon (oppsett) er at den automatisk sjekker om .NET er installert. Hvis plattform".NET 4 Framework Client Profile" ble ikke funnet, forutsetninger lastes ned og installeres automatisk. I denne forbindelse kreves Internett-tilgang for å installere distribusjonssettet. Før du installerer distribusjonen, må du pakke ut innholdet i arkivet fullstendig. Distribusjonen inkluderer en oppsettfil, fil akot_reader og Application Files-mappen. På installasjonstidspunktet må du ha tilgang til alle komponenter i distribusjonen.

Distribusjonssettet er installert ved hjelp av ClickOnce-teknologi, resultatet vil være installasjon av en snarvei i mappen Programmer - en undermappe nettsted, som vist på bildet (bildet viser snarveien i START-menyen for win 7, for andre OS kan det være små forskjeller i utseende).

En av fordelene ved å bruke et distribusjonssett etter teknologi Klikk En gang er muligheten til å automatisk oppdatere programvaren før lansering. På tidspunktet for programvarelansering opprettes en forbindelse med nettstedet for å fastslå tilstedeværelsen siste versjon program, dette uttrykkes ved tilstedeværelsen av et vindu, som vist i figuren.

Når dette vinduet vises, kontrolleres versjoner på nettstedet og, om nødvendig, en forespørsel om å installere en ny versjon. Følgelig vil oppstart av applikasjonen for å kunne kontrollere den nye versjonen kreve tilgang til Internett.

Vilkår for bruk.

Det er ingen restriksjoner på bruken av programmet "XML Viewer for FSIS SOUT", det er mulig å overføre det til tredjeparter uten ytterligere avtale med utvikleren.

Last ned lenker

Distribusjonssett for programmet (i arkivet);

Mulige installasjonsproblemer (for avanserte brukere og systemadministratorer).

1. Blokkering under installasjon og oppstart av applikasjonen med antivirusprogramvare er mulig. I dette tilfellet må du konfigurere unntak for installasjonskatalogen i innstillingene til antivirusprogramvaren du bruker.

2. For å konfigurere api antivirusekskluderingene, vil det være nødvendig med ytterligere trinn for å bestemme banen til installasjonskatalogen. For applikasjoner distribuert av teknologi ClickOnce vet ikke på forhånd hvor arbeidsfiler er lagret. I denne forbindelse er det visse ulemper for å bestemme installasjonskatalogen, og følgende prosedyre kan være nødvendig:

kjøre programmet;
gå til oppgavebehandlingen (fanen "Prosesser");
gå til mappen som vist på bildet.

Den spesifiserte mappen (etter trinn nummer 3) vil tilsvare akot_reader-installasjonskatalogen i ClickOnce-distribusjonsmodus. Om nødvendig er denne banen inkludert i listen over unntak for antivirusprogramvare.

Programstart.

Programvaregrensesnittet skal ikke forårsake problemer i bruk, etter åpning må du velge eksportfilen generert av programmet, som vist i figuren.

Som standard er det mulig å åpne filer med XML-utvidelsen, men det er også mulig å åpne SOUT-filer.

Tilbakemelding.

Send forslag og kommentarer til [e-postbeskyttet] Alle forslag og kommentarer vil bli vurdert av utvikleren for muligheten for inkludering i neste oppdatering av programmet.

Når arbeidsgiveren velger en organisasjon som skal gjennomføre en vurdering av arbeidsforholdene for å identifisere farer, må han forstå at Ikke alle virksomheter har rett til å gjennomføre en slik undersøkelse.. For å gjøre dette ble det opprettet et register over organisasjoner på offisielt nivå, som er regulert av staten.

Lovgivningsakter

Alle de viktigste reguleringsbestemmelsene for evaluering av arbeidskraft vises i Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen. I tillegg til disse normene ble det vedtatt en lov på en ekstra måte, der alle nyansene i oppførselen og resultatene ble vurdert mer detaljert (12.28.13 nr. 426-FZ).

Arbeidsdepartementet godkjente på sin side vedtak nr. 33n, som regulerte flere dokumenter:

metodikk for å gjennomføre vurderingen;
klassifisering av farlige produksjonsfaktorer;
skjemaet for å utarbeide en rapport for vurderingen;
detaljerte instruksjoner for å fylle ut dette skjemaet.

Hvorfor trenger du et register over SOUT

Dette registeret er nødvendig for å lette søket etter selskaper eller fagfolk som tilbyr SOUT-tjenester. Det vil hjelpe med å sjekke organisasjonen for å finne ut om den er autorisert til å tilby slike tjenester.

Det er lovfestet at virksomheter som har plass til ansatte skal gi hjemmel til en særskilt vurdering av arbeidsforholdene med en hyppighet en gang hvert femte år.

Det er også regulert at denne prosessen ikke kan gjennomføres alene. For dette trenger du formelt søke organisasjonen, som er engasjert i levering av slike tjenester og har rett til å gjøre det. Hun er på sin side konstant kontrollert av staten.

Regnskap for alle foretak involvert i SOUT utføres i registeret på nettstedet til Arbeidsdepartementet rosmintrud.ru. På den kan du bli nærmere kjent med den presenterte listen over selskaper som driver SOUT. I tillegg vil det være mulig å finne ut registeret over akkrediterte virksomheter som spesialiserer seg på arbeidsvern.

Hvordan å bruke

Etter at overgangen til den offisielle nettsiden til Arbeidsdepartementet er fullført, må du:

Skriv inn kriteriene for å søke etter ønsket firma (spesialist). Hvis kjent, navnet på foretaket, dets TIN eller nummer i registeret. For å søke, skriv inn ønsket verdi i det aktuelle feltet, og klikk deretter "FINN".
Foreta en befaring i registeret til alle bedrifter og eksperter som leverer SOUT-tjenester. For å gjøre dette, må du gå ned på siden og lese listen over organisasjoner tilsvarende. Selv om det er verdt å merke seg at denne metoden er veldig ubehagelig på grunn av den nesten endeløse rullingen på jakt etter det nødvendige selskapet. I tillegg er det mulig å laste ned en liste over alle organisasjoner i Excel-format. For å gjøre dette, klikk på "Eksporter til csv"-knappen.
Gjør deg kjent med selskaper som er registrert i ønsket region i Russland. For å gjøre dette, må du bla nedover siden til feltet "Emne". Velg deretter ønsket region og klikk på "FINN"-knappen. Denne metoden er ekstremt praktisk, siden den lar deg finne organisasjoner i det valgte området nærmere bedriftens beliggenhet.

Hva informasjon gjør

I henhold til dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 06/30/14 nr. 599, må registeret over organisasjoner som er involvert i SOUT registreres følgende informasjon:

Som regel legges databasen over SOUT-spesialister inn en serie av følgende data:

Fullt navn på spesialisten;
informasjon om sertifikatet til en spesialist;
arbeidsfelt;
datoen for oppsigelse av sertifikatet utstedt til SUT-spesialisten.

Krav til organisasjoner

Denne bestemmelsen er regulert av dekret nr. 599, hvoretter organisasjoner er innført i det akkrediterte selskapsregisteret for arbeidsvern. en rekke krav:

Organisasjonen skal ha et spesielt laboratorium som har offisiell akkreditering.
Bedriften skal ansette minst fem spesialister som er sertifisert og kan drive SOUT. Samtidig skal hver spesialist signere arbeidskontrakt. I tillegg skal en av de sakkyndige ha høyere medisinsk utdanning (spesialisering i bedriftshelse).

Registeret over SOUT-spesialister viser personer som oppfyller følgende krav:

Spesialisten skal ha høyere utdanning.
I mangel av spesialisert utdanning er spesialisten forpliktet til å ha dokumenter som bekrefter videregående opplæring i utdanningsinstitusjoner med et program som varer i minst tre dager.
Spesialisten må ha minst tre års erfaring innen arbeidsvern, dette inkluderer erfaring i SOUT.

Rekkefølge

Tilsyn med arbeidsforhold i virksomheter utføres som regel i på en strengt regulert måte:

Identifisering av potensielt skadelige og farlige produksjonsfaktorer.
Gjennomføre studier av identifiserte faktorer (laboratorietester, målinger osv.).
Innstilling av fareklasse.
Oppsummere og presentere resultater.

Det skal utarbeides en protokoll over utførte studier og målinger for hver identifisert fare, hvoretter rapporten undertegnes av alle medlemmer av spesialkommisjonen og sertifiseres av dens formann.

Dersom minst ett medlem av kommisjonen ikke er enig i resultatene, kan vedkommende gi sin mening skriftlig og legge den ved rapporten.

Vurderingsresultater på ekspertnivå

I følge resultatet av tilsynet har selskapet som gjennomførte fagfellevurderingen, er forpliktet til å angi klasser av gjeldende forhold. For øyeblikket er det bare fire klasser:

Optimal (det minste nivået av eksponering for skadelige faktorer).
Gyldig.
Skadelig.
Farlig.

Arbeidsgiver skal organisere kjennskap til ansatte med rapporten fra SOUT-kommisjonen på deres arbeidssteder, mot personlig underskrift innen 30 kalenderdager. Denne perioden inkluderer ikke perioden med midlertidig uførhet for en spesialist, ferie og forretningsreise.

Etter det må dataene som er oppnådd som et resultat av verifiseringen av SOUT, i henhold til lovbestemte normer, overføres til Federal State Accounting Information System.

I sin tur organisasjonen som gjennomførte SOUT innen 10 kalenderdager fra det øyeblikket rapporten er sertifisert, må den også sende den til den relevante føderale databasen. Rapporten skal sendes til i elektronisk format med sertifisert sertifisert elektronisk signatur leder.

Verifikasjon av dokumenter og inngåelse av avtale

Alt ansvar for rettidig SOUT i organisasjonen ligger hos arbeidsgiver.

Det fullstendige settet med dokumentasjon som kreves for å kontrollere SOUT er satt på individuell basis og avhenger i stor grad av egenskapene til selskapet. Lovfestet minimumsliste over dokumenter nødvendig for kommisjonen.

Prosessen med å utarbeide dokumentasjon for SUT skjer i organisasjonsfasen. Før man inngår en avtale med et foretak som skal være engasjert i verifisering i en organisasjon, arbeidsgiver må:

Etabler en kommisjon på SOUT.
Bekreft sammensetningen av denne kommisjonen.
Utvikle en arbeidsplan.

Dokumentasjon som kreves for at laboratorier skal utføre SUT:

Firma detaljer;
for å opprette en kommisjon;
SNILS ansatte;
bemanning for å sertifisere listen over jobber;
en rekke bransjedokumenter.

I tillegg kan det hende du trenger:

stillingsbeskrivelser av ansatte;
sikkerhetsjournal.

Du kan lære hvordan du gjennomfører en SOUT på bekostning av FSS fra denne videoen.