Korrepetálási juttatás. Mentori rendszer szervezése a cégben

területén belül Orosz Föderáció a mentor pozíció nem szerepel a szakmák osztályozójában. A mentorálás intézménye azonban növekszik és fejlődik. Sok vállalatnál a mentor-hallgató kapcsolat része a vállalati kultúra. Legyen mentor azoknak a szakembereknek, akik most érkeztek új útra munkahely- tekintélyes, szükséges és fontos.

Igen, az érdemek elismerése és a munkavállalók jövő generációja iránti felelősség erős motiváció. De a kollégák egy tekintetével nem fog messzire menni. Ezt emlékezni és megérteni kell. A mentori pozíciót elfoglalni az, és gyakran az embernek a főállásától származó szabadidejében kell végeznie. Annak elkerülése érdekében, hogy egy mentor hamar kiégjen, gondoljon arra, hogy a kórtermekkel végzett munkájáért külön fizet. Végső soron nagyban rajta múlik, hogy mennyire lesznek felkészítve a cég toborzói. Eleinte még többet, mint a rendezőtől.

A mentor díjazását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza?

Sajnos a mentorálást sem a Munka Törvénykönyve, sem más szövetségi törvények nem említik. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a mentori feladatokat ingyen látják el. Két különböző helyzet létezik:

1. Amikor egy személyhez pályáztak, kérdést tettek fel a mentor állásáról. Azt mondták neki, hogy a mentorálás része a munkaköri leírásának. A jelölt meghallotta, megértette, beleegyezett, munkához látott. Ebben az esetben a fizetésének mértéke nem függ attól, hogy jelenleg látja-e el a mentori feladatokat vagy sem.

2. Egy állásra jelentkezéskor nem esett szó a mentorálásról. Ebben az esetben a munkavállaló egyszerűen megtagadhatja e kötelezettségek vállalását. Ha vállalja, hogy mentor lesz, természetesen jobb, ha fizet ezért a kemény munkáért. Ezt a kérdést szabályozhatja a belső kombinációról szóló cikk (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke), vagy a kombinációról (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke).

Mi a teendő, ha nincs törvény, de formalizálni kell a mentor tevékenységét és fizetését?

Nem szükséges megvárni a vonatkozó törvények megjelenését ahhoz, hogy a mentor pozícióját megfelelően formalizáljuk egy szervezetben. Az üzleti területen minden vállalatnak joga van önállóan kidolgozni és előírni a munkavállalók ezen tevékenységét szabályozó szabályzatot. Mindent le kell írni: célokat és célkitűzéseket, a mentorok jogait és kötelezettségeit, a továbbiak időkeretét munkaügyi tevékenység, a munkaerő és a javadalmazás mértékének értékelésére szolgáló mutatók további munkaerő. A dokumentumot a HR osztály, a számviteli osztály és a jogászok közösen dolgozzák ki. Az elkészült dokumentumot a cégvezetővel egyeztetjük.

A jól megtervezett mentor útja röviden: a számviteli osztály a munkavállaló részére mentorálási pótlékot ad ki, majd megbízással egy adott munkatársat neveznek ki mentori feladatkörbe.

Mit kell figyelembe venni, amikor egy mentornak juttatást adnak ki?

Ha megzavarodik a „Végül mennyit fog fizetni?” kérdéstől, akkor itt van néhány tipp:

(1) A juttatás összege fix összegben vagy az illetmény százalékában is megállapítható.

2. A mentori pótlék összegének meghatározása minden esetben a mentorhoz kötődő alkalmazottak létszámának, valamint a mentorhoz köthető létszámának figyelembevételével történik. szakképzésés a munkavállaló-mentor fizetésének százalékában kerül megállapításra, de semmiképpen sem lehet kevesebb a fizetés 10%-ánál.

Motivált mentorok neked!

Hogyan kezelik a mentori bérpótlékot a munkaerőköltségben?

Ha a gyakornok a szervezet főállású alkalmazottai közül mentort jelöl ki, akinek feladatai közé tartozik a gyakornok képzése, tanácsadása, segítése a munkaterület elsajátításában, a mentor béréhez mentorálásért, melynek mértékét a munkáltató és a mentor megállapodása határozza meg.

Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma Adó- és Vámtarifa-politikai Osztályának a 2007. február 22-i N 03-03-06 / 1/115 számú levélben foglalt pontosítása szerint, az Art. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció adótörvénykönyve) 255. cikke értelmében az adófizető bérköltségei magukban foglalják a munkavállalók pénzbeli és (vagy) természetbeni elhatárolásait, az ösztönző elhatárolásokat és juttatásokat, valamint a kompenzációhoz kapcsolódó elhatárolásokat. a munkamódszerhez vagy a munkakörülményekhez, prémiumokhoz és egyszeri ösztönző felhalmozásokhoz, ezen alkalmazottak fenntartásához kapcsolódó kiadások, amelyeket az Orosz Föderáció jogszabályai, munkaszerződések (szerződések) és (vagy) kollektív szerződések írnak elő. .

21. bekezdése szerint ugyanakkor a Kbt. Az RF Adótörvénykönyv 270. cikke értelmében a kiadások nem tartalmazzák a munkaszerződések (szerződések) alapján kifizetett javadalmazáson túlmenően a vezetőségnek vagy alkalmazottaknak nyújtott javadalmazással kapcsolatos költségeket.

Emellett szem előtt kell tartani, hogy a Ptk. 135 Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) bérrendszerei, beleértve a tarifák nagyságát, a fizetéseket (hivatalos fizetéseket), a kiegészítő kifizetéseket és a kompenzációs jellegű juttatásokat, beleértve az olyan feltételektől eltérő munkakörülmények között végzett munkát is. A normál, ösztönző jellegű kiegészítő kifizetések és juttatások rendszereit és bónuszrendszereit kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások határozzák meg a munkajoggal és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokkal összhangban.

Ennek alapján a szervezet a munkaerő-költség adózási célú összetételénél figyelembe veheti a munkavállalók javadalmazásáról és prémiumáról szóló helyi rendelet alapján a munkavállalók mentorálási célú pótlékának összegét, és ha ilyen juttatást a 2004. évi CXVI. kollektív és (vagy) munkaszerződések.

Könyvjelzők: 0

Sok vállalat olyan bérmunkásokat alkalmaz, akik nem rendelkeznek megfelelő képesítéssel és speciális szaktudással. Az ilyen képzetlen személyzet alkalmazása gyakran fizetés nélkül történik. Egy ilyen teszt, amely nem haladja meg a két hetet, ahhoz a tényhez vezet, hogy a munkáltató a munkavállalót alkalmatlannak ismeri el, és fizetés nélkül elbocsátja. bérek. Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve követelményeinek közvetlen megsértése.

A próbaidő lejárta és kifizetése kötelező az Orosz Föderációban a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó szabályzatok követelményeivel összhangban.

Ez a kifejezés azt jelenti, hogy egy fiatal szakember vagy olyan munkavállaló szerez gyakorlati ismereteket, aki hosszabb ideje nem dolgozik a szakterületén, és elvesztette képesítését.

A tevékenységek megvalósításának jellemzője az elméleti képzés során megszerzett készségek munkahelyi megszilárdításának lehetősége a kialakított munkakörnek megfelelően ill. gyártási utasítás felelősségeket. A munkavállaló szakmai gyakorlatának kifizetését a munkaügyi jogszabályok szabályozzák. A képzési folyamatnak vannak pozitív és negatív tulajdonságai:

Munkavállalói bérek

A szakmai gyakorlat munkaerő-tevékenységet jelent, amelyet fizetni kell. A munkahelyi szakmai gyakorlat kifizetését törvény szabályozza. Ez a nyilatkozat az új munkavállaló nyilvántartásba vételének eljárásából következik. Mivel a felvétel során szükségszerűen munkaszerződést kötnek, ahol előírják a tevékenységek végrehajtásának feltételeit. Jelenleg olyan hirdetéseket találhat, ahol a következőket kínálják:

részt venni a megüresedett állás betöltésére kiírt pályázaton;
önkéntes felvétele;
polgári jogi szerződés alapján vagy egyéni vállalkozói jogviszonyban dolgozni hajlandó munkavállaló felkutatásáról.

Az ilyen lehetőségek próbaidő hiányát feltételezik. Illetve a felek közös megegyezésével ellenszolgáltatás nélkül is köthető gyakornoki szerződés. Ez legális? A munkavállaló felvételéhez munkaszerződés megkötése szükséges (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke). Ez azt jelenti, hogy a munka törvénykönyve szerinti szakmai gyakorlatért a szerződéskötéskor kötelező fizetni, és nem lehet kevesebb, mint a megállapított minimálbér. Vannak azonban kivételek a hallgatói gyakorlatok tekintetében.

Meglévő megállapodással a szervezet és oktatási intézmény, melynek tárgya a hallgatók munkaügyi gyakorlatának átadása, a szakmai gyakorlat kifizetése állásra jelentkezéskor nem történik. Mivel az egyéni vállalkozó vagy a vállalkozás nem lép közvetlenül szerződéses kapcsolatba a képzésben részt vevő állampolgárral.

Ebben az esetben helytelen "felvételről" beszélni. A vállalkozás egyszerűen lehetőséget ad a leendő fiatal szakembereknek elméleti készségeik megszilárdítására.

Arra a kérdésre, hogy hogyan lehet fizetés nélküli szakmai gyakorlatot jogi módon megszervezni, a válasz az, hogy nincs munkaszerződés közvetlenül a munkavállalóval. A fizetés nélküli gyakornoki szerződés, amelynek mintája és formanyomtatványa online letölthető, szabályszerű megállapodás, amely rögzíti a felek jogait és kötelezettségeit, valamint rögzíti a díjazás feltételeit.

Próbaidő

A szakmai gyakorlat vagy továbbképzési eljárás időtartamát az adott tevékenységtípus és a termelési igények határozzák meg. Ha határozott idejű munkaszerződést kötnek olyan munkavállalóval, akinek gyakorlati készségeket kell elsajátítania, akkor a próbaidő időtartama nem haladhatja meg a két hetet (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke).

Más esetekben a munka törvénykönyve szerint a szakmai gyakorlat időtartama legfeljebb három hónap, vezető beosztás esetén hat hónap lehet. A munkaviszony megszüntetésére a munkáltató kérelmére kerülhet sor, ha elégedetlen a gyakornok vagy maga a munkavállaló munkatevékenységének eredményével, ha nem elégedett a munkakörülményekkel. A szakmai gyakorlat kifizetése a ledolgozott idő szerint történik a szerződésben meghatározott ütemben.

Jellemző, hogy nincs olyan kötelező feltétel, hogy a munkavállaló indokolja a szerződés határidő előtti felmondását. Ezzel szemben a munkáltató feladata a gyakornok elbocsátásának okainak pontos megjelölése a próbaidő lejárta előtt.

Pass order

A gyakorlati készségek megszerzésére irányuló eljárást olyan új alkalmazott felvételekor hajtják végre, aki éppen most végzett képzést vagy átképzést. Számos olyan szakma létezik, amelyekre csak a munkahelyi gyakorlat után kerül sor. A modell a buszsofőrök munkája, akiknek kötelező vizsgálati eljárásokon kell átesnie, amikor felveszik őket szakmai alkalmasságuk ellenőrzésére. A visszatartás okai:

számára tavaly a sofőr nem a szakterületén dolgozott;
amikor egy alkalmazottat új útvonalra vagy járműtípusra helyeznek át;
amikor a sofőrt áthelyezik egy hegyvidéken közlekedő busz irányítására.

A járművezetők képzésének kifizetése általános alapon, a szervezetben érvényes díjazási formának megfelelően történik, és a szerződés feltételei határozzák meg. A képesítés megerősítésének vagy a próbaidő kijelölésének minden egyes esetét a szervezet vezetője vagy egyéni vállalkozó határozza meg, és a helyi előírások rögzítik.

A gyakorlat egyik árnyalata a mentorálás kialakítása. Ebben az esetben a fiatal szakember mellé egy tapasztalt dolgozót rendelnek, akit megbízás alapján neveznek ki az újonnan érkező ellenőrzésére és segítésére. A mentor részére a szakmai gyakorlat kifizetése az alapbéren felül történik, a szervezetben hatályos díjazási szabályzat szerint.

Fiatal szakember felvételekor az egyéni vállalkozók számára aktuális a szakmai gyakorlatra jelentkezés és a díjazás módja. A jogalkotó nem tesz különbséget a jogi személyek és az egyéni vállalkozók kötelezettségei között a munkajog betartásának szükségessége tekintetében. Minden vállalkozónak szigorúan be kell tartania a törvényi előírásokat, és a megkötött szerződés feltételeinek megfelelően fizetnie kell a gyakornokot.

business-prost.ru

"A fő könyv", 2009, N 24
MEGLEPETÉST KÍVÁNUNK A MENTOROZÁSHOZ
Minden szervezetnek szüksége van képzett személyzetre. De az úton lévők nem gurulnak. Ezért sok esetben a munkáltató kénytelen önállóan „felnevelni” a számára szükséges munkaerőt. E cél elérésének egyik módja, ha a legtapasztaltabb szakmai alkalmazotthoz, azaz mentorhoz kötünk egy újoncot.
Néha a mentori feladatainak ellátását prémium kifizetése ösztönzi. De helyesebb ilyenkor a munkavállalónak külön fizetni a mentorálásért, azaz bérkiegészítés megállapításáért. Végül is a fő munkával együtt további feladatok ellátásáról beszélünk.
A bérszámfejtéssel és személyi nyilvántartásba vétellel foglalkozó könyvelőnek kérdése van: be lehet-e számolni a mentornak kifizetett pótlékot a „nyereséges” kiadások között, és ha igen, hogyan kell azt helyesen kiállítani, hogy később ne legyen igény a az adóhatóság és a munkaügyi felügyelőség?
Korrepetálási pótlék bevezetése
A mentori juttatás a fizetés szerves részét képezi. Ezért mindenekelőtt kollektív vagy munkaszerződésben vagy helyi jogszabályban kell rendelkezni az ilyen juttatásról és annak mértékéről (számítási eljárás), például a munkavállalók javadalmazásáról szóló rendeletben vagy a rendeletben. a mentorálásról. A juttatás mértéke fix összegben vagy a fizetés százalékában is meghatározható.
A mentori juttatás bevezetésénél fontos figyelembe venni, hogy a gazdaság egyes ágazataiban minimális méret az ilyen juttatást az ágazati szociális partnerségi megállapodás állapítja meg.

különösen a lakás- és kommunális szolgáltató szervezeteknél nem lehet kevesebb, mint a mentor fizetésének 10%-a.
A mentor díjazására vonatkozó normákat a helyi törvényben (például a munkavállalók javadalmazásáról szóló szabályzatban vagy a mentorálásról szóló szabályzatban) az alábbiak szerint lehet megfogalmazni.
Mentori juttatás
1. A mentori juttatás mértéke minden esetben a mentorhoz kötött munkavállalói létszám és szakmai felkészültségük figyelembevételével kerül megállapításra a munkavállaló-mentor fizetésének százalékában, de esetben nem lehet kevesebb, mint a fizetés 10%-a.
2. A pótlék megállapítása a személyügyi osztály javaslatára a szervezet rendje szerint történik.
Tanács
Vegye figyelembe, hogy a munkaügyi jogszabályok nem kötelezik a munkáltatókat arra, hogy külön rendelkezést fogadjanak el a mentorálásról. Az oktatói díjakat sem kötelező „nyereséges” költségként feltüntetni. Az ilyen helyi törvények elfogadásának szükségességét azonban a gazdaság egyes ágazataiban az ipari megállapodások előírják (különösen az Orosz Föderáció 2008–2010-es időszakra szóló, az Orosz Föderáció lakás- és kommunális szolgáltatásaira vonatkozó ipari tarifális megállapodásban, valamint az ipari tarifákról szóló megállapodásban). szervezetek és vállalkozások a szférában fogyasztói szolgáltatások lakosságszám 2008-2010 között).
Azokban a szervezetekben, ahol a mentorálást aktívan gyakorolják, de nem tartoznak ilyen megállapodások hatálya alá, szintén tanácsos helyi mentorálási rendelkezést elfogadni. Végül is ilyen fontos kérdéseket tud megoldani:
— ki nevezhető mentornak (a mentorok kiválasztásának szempontjai), meddig és milyen sorrendben;
- a mentor és a hozzá kapcsolódó munkavállaló jogai és kötelezettségei, így különösen a mentor azon joga, hogy javaslatot tegyen a vezetőségnek a hozzá tartozó munkavállaló ösztönzésére, vagy ellenkezőleg, fegyelmi felelősségre vonására; ennek a munkavállalónak a kötelezettsége a terv végrehajtására szakmai adaptáció a mentor fejlesztette ki.
Ezért egy ilyen helyi álláspont elfogadása lehetővé teszi a mentorálással kapcsolatos számos kérdés tisztázását és a mentorok kijelölése során a munkafolyamat egyszerűsítését. Kidolgozásakor a szabályozási jogszabályok által jóváhagyott és a munkavállalók bizonyos kategóriáira alkalmazandó hasonló rendelkezésekre lehet összpontosítani, például a moszkvai Szövetségi Végrehajtói Szolgálat mentorálásáról szóló rendeletre.
———————————
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8., 57., 135. cikke.
Az Orosz Föderáció lakás- és kommunális szolgáltatásaira vonatkozó ágazati tarifális megállapodás 1.6., 1.7., 6.6.2. pontja a 2008–2010-es időszakra jóváhagyva.
sstroy 2007.07.02. Munkaadók Összoroszországi Ipari Szövetsége "Önkormányzati Vállalkozások Uniója", Életfenntartók Összoroszországi Szakszervezete 2007.06.22.
Rosstroy által 2007.02.07-én jóváhagyva, a Munkaadók Összoroszországi Ipari Szövetsége "Kommunális Vállalkozások Uniója", az Életsegítő Dolgozók Összoroszországi Szakszervezete 2007.06.22.
Jóváhagyta a Fogyasztói Szolgáltatások és Kézművesek Munkaadóinak Orosz Szövetsége "Rosbytsoyuz", az Életsegítő Dolgozók Összoroszországi Szakszervezete, 2007.11.23.
Jóváhagyva az Oroszországi Szövetségi Végrehajtói Szolgálat hivatalának 2008. szeptember 24-i, N 1261 sz.
Mentor kijelölése
A mentorálási funkciókat egy adott munkavállalóhoz kell megbízással hozzárendelni. Meg kell határozni a mentorálás időtartamát és a juttatás összegét.
A megbízást tetszőleges formában adják ki, például így.
Boomerang Korlátolt Felelősségű Társaság
Rendelés N 21-k
2009. december 1. Moszkva
A mentor kinevezéséről
RENDELEK:
1. Szergej Alekszandrovics Mironov vezető művezetőt nevezze ki Dmitrij Petrovics Gorelov lakatos mentorának a 2009. december 1. és december 31. közötti időszakra.
2. Mironov Szergej Alekszandrovics vezető mester számára 6000 (hatezer) rubel fizetési juttatást állapítson meg. a jelen rendelet (1) bekezdésében meghatározott időtartamra.
Fóka
A Buinov LLC vezérigazgatója
Boomerang LLC Boomerang —————- /Buinov A.G./
(személyes aláírás)
Mironov 2009. december 1-i parancsával
megismert: ——- /S.A.
ronov / „———” —- g.
Gorelov 2009. december 1
——- /D.P. Gorelov / „———” —- Mr.
Ha az Ön szervezete nem rendelkezik kollektív szerződéssel vagy helyi szabályozással a mentorálásra vonatkozóan, akkor a mentori feladatokat egy adott munkavállalóra ruházhatja, ha a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást köt vele. Ne feledje, hogy ha egy alkalmazottat nélküle tölt ilyen feladatokkal írásbeli hozzájárulása, és nem fizetsz rá külön, akkor a munkavállaló panaszt tehet a munkaügyi felügyelőségen. A munkaügyi felügyelőség pedig, miután Önhöz fordult a panasz ellenőrzésével, és ilyen tényt állapított meg, például tanúvallomások alapján, az Ön tevékenységét a munkajog megsértésének és pénzbírságnak tekintheti:
- a szervezet vezetője 1000 és 5000 rubel között;
- egy szervezet 30 000 és 50 000 rubel között.
A kiegészítő megállapodásban határozza meg a mentor konkrét feladatait, mivel az Ön szervezetében nincs ilyen felelősséget meghatározó helyi törvény. Meg lehet csinálni például így.
Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez
2004. január 21-én kelt N 35
2009. november 30. Moszkva
A Boomerang Korlátolt Felelősségű Társaság képviseli vezérigazgató Buinov Alekszandr Grigorjevics, a továbbiakban „Munkáltató”, és a Boomerang LLC Mironov Szergej Alekszandrovics vezető munkavezetője, a továbbiakban „Mentor”, az alábbiak szerint kötötte ezt a megállapodást.
1. A mentor a következő kötelezettségeket vállalja Gorelov Dmitrij Petrovics lakatos (továbbiakban: Munkavállaló) mentorálásával kapcsolatban, amellyel kapcsolatban vállalja:
- gyakorlati segítséget nyújtani a Munkavállalónak a munkaköri feladatok ellátásához szükséges készségek elsajátításában, munkájának figyelemmel kísérésében, a hibák és hiányosságok időben történő felismerésében és azok megszüntetésére irányuló intézkedések megtételében;
– a mentorálás eredményei alapján véleményezést nyújtson be az osztályvezetőnek jóváhagyásra, amely tartalmazzon információkat üzleti tulajdonságok A munkavállaló és készsége az önálló munkavégzésre.
2. A mentorálás 2009. december 1-től december 31-ig terjedő időszakra jön létre.
3. Egy mentor fizetésemelést kap 6000 (hatezer) rubel összegben.
4. Ezt a megállapodást a felek két-két példányban, mindkét fél számára egy-egy példányban készítik, a 2004. január 21-i N 35. számú munkaszerződés szerves részét képezi, és az aláírásának napján lép hatályba.
Munkáltatói mentor
vezérigazgató Mironov S.A.
Boomerang LLC
Buynov A.G. Fóka
OOO
Buynov "Bumeráng" Mironov
——- ——-
aláírás
———————————
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60. cikke.
Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke.
A mentori juttatás megadóztatása
A mentori támogatás a jövedelemadó szempontjából beszámítható a munkaerőköltségek közé. Ezenkívül a Pénzügyminisztérium jelezte, hogy az ilyen befizetés „nyereséges” kiadások között történő elszámolásához szükséges, hogy azt a szervezet helyi jogszabályában (például a munkavállalók javadalmazásáról szóló rendeletben) előírják. ) és a kollektív (vagy) munkaszerződés.
jegyzet
Helytelen ezt a pótlékot figyelembe venni az alkalmazottak képzési költségeiben (vagyis az egyéb kiadásokban). Valójában a szóban forgó helyzetben nem beszélünk az Ön szervezete és egy oktatási intézmény közötti megállapodás alapján az oktatási intézményekben dolgozó alkalmazottak képzéséről.
Mivel a mentori juttatás az illetmény szerves részét képezi, az általános „béradó” eljárás alá esik:
- személyi jövedelemadó;
- 2009-ben UST- és nyugdíjjárulékok, 2010-től pedig - biztosítási hozzájárulások költségvetésen kívüli alapokhoz;
- a "szerencsétlen" biztosítások díjai.
* * *
A mentoráló alkalmazottaknak folyósított mentori juttatás „nyereséges” költségként, normál bérként kezelendő. A lényeg az, hogy helyesen szervezzék meg egy ilyen juttatás megállapítását, és elmondtuk, hogyan kell ezt megtenni.
———————————
25. bekezdése Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255.
Oroszország Pénzügyminisztériumának 2007. február 22-i levele N 03-03-06 / 1/115.
(1) bekezdésének 23. alpontja Az Orosz Föderáció adótörvényének 264. cikke; Oroszország Pénzügyminisztériumának 2009. március 17-i levele N 03-03-06 / 1/144.
1. bekezdésének 6. albekezdése 208. cikk Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 209.
cikk (1) és (3) bekezdései Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 236. cikke; cikk (2) bekezdése. tíz szövetségi törvény 2001. december 15-én kelt N 167-FZ "Az Orosz Föderáció kötelező nyugdíjbiztosításáról".
Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba és a területi kötelező egészségbiztosításba történő biztosítási hozzájárulásokról szóló 2009. július 24-i N 212-FZ szövetségi törvény 7. és 8. cikke alapok."
cikk (2) bekezdésének 2. albekezdése. Az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló, 1998. július 24-i N 125-FZ szövetségi törvény 17. cikke; Jóváhagyták azoknak a kifizetéseknek a listáját, amelyekre nem számítanak fel biztosítási járulékot az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába. Az Orosz Föderáció kormányának 1999.07.07-i N 765 rendelete.
E.Yu.Zabramnaya
K. yu. n.,
jogász
Nyomtatásra aláírva
11.12.2009

www.lawmix.ru

A mentorálás, mint a személyzet adaptációjának módszere

A „mentorálás” fogalmát a jelenlegi munkaügyi jogszabályok nem rögzítik. Ezért minden szervezet ilyen igény esetén maga határozza meg a mentorálás feladatait és módszereit.

A mentori intézet fő célja, hogy segítse a munkavállalót az új körülményekhez való alkalmazkodásban, valamint elsajátítsa az adott munkakör gyakorlati készségeit. A mentorálás következő definíciója is szerepel: személyzeti technológia, amely magában foglalja a tudás és készségek átadását a képzettebb személyektől a kevésbé képzettek felé, valamint segítséget nyújt szakmai formációjuk és fejlődésük biztosításában (Munkaügyi Minisztérium rendelettervezete az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma mentorálási szabályzatának jóváhagyása").

Általános szabály, hogy a leggyakoribb mentorálás termelő vállalkozások. E célból a szervezetek kidolgozhatják a mentorálásról szóló szabályzatot, amely feltárja a mentorálás alapelveit, a felek jogait és kötelezettségeit, valamint a fizetés feltételeit. Az elfogadott Szabályzat kidolgozása során a munkavállalók mentorálására vonatkozó tervek, programok kidolgozhatók, amelyek meghatározzák a mentorálás keretében meghatározott célokat és azok elérésének ütemezését.

A mentorálás rendszerint magasan képzett szakembereket és tapasztalt dolgozókat foglal magában, akik segíthetnek az új alkalmazottaknak, gyakornokoknak vagy inasoknak.

glavkniga.ru

Sajnos Oroszországban nincs mentorálás, mint a munkaügyi kapcsolatok formája, ezt nem említi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény. Jelenleg a jogalkotási aktusok kidolgozása csak regionális szinten zajlik. Például Uljanovszk és Voronyezs régióban törvénytervezetek készültek a közszolgálati mentorálásról. 2018 márciusában Vlagyimir Putyin orosz elnök jóváhagyta a „For Mentoring” jelvényt. Mindez a mentori rendszer bevezetésének fontosságáról és célszerűségéről beszél egy vállalatnál, de a mentor megfelelő megszervezése elmondja Regionális menedzser Timur Ali-Zade "Jövő vezetői" alap.

Ha az üzleti szféráról beszélünk, akkor minden szervezet, ha szükséges, önállóan írja elő a munkavállalók tevékenységének ezen aspektusát szabályozó Szabályzatot. Fontos, hogy minden célt, célkitűzést, időkeretet és egyéb finomságot egyértelműen kifejtsünk, hogy elkerüljük a konfliktusokat és az alkalmazottak kérdéseit. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének számos cikke segíthet ebben.

1. A cégen belüli mentorálást hozzáértően kell megszerveznie

Mivel a munkajog szintjén nincsenek normatív aktusok a mentorálásról, a munkajogi normákat tartalmazó helyi normatív aktus (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. cikke) alapulhat. A HR-szakembereknek, jogászoknak és számviteli osztályoknak szükségszerűen részt kell venniük a dokumentum kidolgozásában, hogy minden jogi szempontok alkalmazottak. A Szabályzatot a társaság vezetőjével egyeztetjük. Ha a munkavállaló a felvételkor mentori feladatokat lát el, akkor a munkaszerződés megkötésekor ezt a kitételt írásban rögzíteni kell, és a munkavállaló figyelmét is fel kell hívni.

A Szabályzatnak meg kell határoznia a mentorálás céljait és céljait, szabályoznia kell a folyamatot (az óra megjelöléséig), valamint a munkavégzés és a fizetés vagy a fizetésemelés értékelésére szolgáló mutatókat.

2. Mentorálás díja a cégen belül

A fizetés formátuma közvetlenül függ a vállalaton belüli mentorálás módjától. Ha az alkalmazottak képzése az osztályvezető fő munkaügyi feladatai közé tartozik, és a munkaszerződés előírja, akkor e feladatok ellátása az ő közvetlen felelőssége, és nem ír elő többletfizetést. Ha többletfeladatról van szó, akkor a fizetés kérdése attól függ, hogy a munkavállaló a cégen belüli főtevékenységét hogyan kapcsolja össze a mentorálással. Az ilyen munkafolyamatot vagy a belső kombinációról szóló cikk (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke), vagy a kombináció (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke) szabályozhatja.

Oroszország helyzete:

Általánosságban elmondható, hogy sok cég már felveti a mentorálás visszatérésének kérdését, különösen sok kezdeményezés származik a mentorálás visszatéréséről gyártó cégek ahol a gyakorlati tudás átadása a kezes az ipar életében. Egyelőre nem világos, hogy ezt hogyan rögzítik törvényi szinten, hogyan fogják szabályozni a cégeken belül, illetve, hogy a cégeknek lesz-e adókedvezménye és egyéb bónusza egy ilyen rendszer bevezetéséért.

Egy kicsit a mentorálásról a világban:

Izraelben a hallgatók aktívan részt vesznek a mentori programban: az állam támogatja a hallgatói mentorokat és fizeti őket aktív mentori tevékenységükért;
Svédországban a legnagyobb az életkorú szakemberek bevonása a munkafolyamatba;
A francia bentlakásos iskolákban a mentorszerzés lehetőségét a tanulók egyik kiváltságaként tartják nyilván;
Lettországban az egyetemek külön mentori szolgálattal (részleggel) rendelkeznek;
Ausztriában az egyetemeken mentorálási rendszer működik, amikor a felső tagozatos hallgatók segítik fiatal kollégáik elkényelmét.

Így a nemzetközi tapasztalat, valamint a szovjet történelem megerősíti a mentorálás fontosságát a munkavállalók és az egész vállalkozás gyakorlati ismereteinek fejlesztésében.

hr-tv.ru

Hasonló munkák:

A munkavállalók javadalmazására és jutalmazására vonatkozó előírások A javadalmazás általános kérdései
Pozíció
rendelet „Jelets község költségvetési intézményei alkalmazottainak javadalmazásáról
Bérszámfejtési és biztosítási és ellátási költségek elszámolása
A bérszámfejtés ellenőrzésének programja és eljárásai 24 Következtetés
A legtöbb állampolgár panasza a munkaügyi jogszabályok megsértésével kapcsolatban érkezett
1 „Elszámolások elszámoltatható személyekkel munkabérről”
2011. augusztus 30-án kelt 58/2. sz. rendelet az önkormányzat dolgozóinak javadalmazásáról
A Tomszk régió Eniya (a továbbiakban: rendelet) a Munka Törvénykönyvével összhangban került kifejlesztésre
A Baskír Köztársaság Szakszervezeteinek Szövetsége

7. fejezet

7.1. A mentori támogatást az alábbi célokra állapítják meg:

a munkaközösség feltöltése fiatal, képzett munkaerővel,
az újonnan felvett munkavállalók szakmai tudásának és készségének sikeres és gyors fejlesztése,
a szervezet képzett, tapasztalt munkatársainak ösztönzése az újonnan felvett alkalmazottak mentorálására.

7.2. A mentorálási juttatás mértéke a mentor e juttatás kiszámítása előtt felhalmozott fizetésének 5-10%-a a számlázási időszakra minden rábízott munkavállaló után. A százalékot a munkavállaló-mentor közvetlen felettese határozza meg magával a mentorral egyetértésben, a mentorálás mértékétől és jellegétől függően, és a szervezet igazgatója hagyja jóvá.

8. fejezet

A normáltól eltérő munkakörülmények melletti bérszámítási eljárás.

8.1. A nehéz munkát, a káros, veszélyes és egyéb különleges munkakörülményeket hordozó munkavállalók munkadíját a kollektív szerződésben a normál munkakörülmények között végzett különféle munkákra megállapított tarifákhoz (illetményekhez) képest emelt mértékben fizetik. (de nem alacsonyabb, mint a törvények és más normatív jogi aktusok).

8.2. A megszokottól eltérő munkakörülmények között végzett munka (különböző képzettségű munkavégzés, szakmák kombinálása, normál munkaidőn kívüli, éjszakai, hétvégi és nem munkavégzés esetén) ünnepekés mások), a munkavállaló megkapja a kollektív szerződésben előírt megfelelő többletfizetést (de nem alacsonyabb, mint a törvények és más szabályozási jogi aktusok).

8.3. Az a munkavállaló, aki ugyanannál a munkáltatónál munkaszerződésben meghatározott főállása mellett más szakmában (munkakörben) pótmunkát végez, vagy átmenetileg távollévő munkavállalói feladatokat lát el anélkül, hogy főállásából felmentenék, többletdíjat kap. fizetés a szakmák (beosztások) összevonásáért vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátásáért. A szakmák (beosztások) összevonásáért vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátásáért fizetendő pótlék összegét a munkaszerződésben részes felek megállapodása állapítja meg, de ezen pótlékok mindegyike nem lehet kevesebb, mint a mérték (illetmény) 50%-a. ).

8.4. A túlórát az első két munkaórában legalább másfélszeresére, a további órákra legalább kétszeresére fizetik. A munkavállaló kérelmére a túlórát az emelt díj helyett pótpihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

8.5. A normál munkaidőn kívüli részmunkaidős munkáért a ténylegesen ledolgozott időért vagy a teljesítménytől függően fizetnek.

8.6. A hétvégén és a munkaszüneti napokon végzett munkáért legalább kétszer fizetnek:

- darabmunkások - legalább dupla darabbér;

- havi fizetésben részesülő munkavállalók esetében - legalább egyszeri, az illetményt meghaladó napi vagy órabér összegében, ha a hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkavégzés a havi munkaidő-normán belül történt, és legalább kétszeres munkabért meghaladó óra- vagy napidíj, ha a havi normatívát meghaladó munkát végeztek.

A hétvégén vagy munkaszüneti napokon dolgozó munkavállaló kérelmére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, és a pihenőnapot nem kell fizetni.

8.7. A munkaügyi normák (hivatali kötelezettségek) munkáltató hibájából történő nem teljesítése esetén a ténylegesen ledolgozott idő vagy az elvégzett munka után fizetendő, de nem lehet alacsonyabb, mint a munkavállaló ugyanarra az időszakra számított átlagbére, ill. az elvégzett munka.

A munkaügyi normák (hivatali kötelességek) munkáltatón és munkavállalón kívülálló okokból történő nem teljesítése esetén a munkavállaló a tarifa mértékének (illetményének) legalább kétharmadát megtartja.

Abban az esetben, ha a munkavállaló hibájából nem teljesítik a munkaügyi normákat (hivatalos feladatok), a munkabér normalizált részét az elvégzett munka mennyiségének megfelelően fizetik ki.

8.8. A munkavállaló hibájából létrejött házasság a jó termékekkel egyenrangú fizetést kap. A munkavállaló hibájából létrejött teljes házasság nem fizetendő. A munkavállaló hibájából eredő részhibákért a termék alkalmasságának mértékétől függően kedvezményes díjazás történik.

8.9. A munkáltató hibájából járó állásidőt, ha a munkavállaló írásban figyelmeztette a munkáltatót az állásidő kezdetére, a munkavállaló átlagkeresetének legalább kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni.

A munkáltatón és a munkavállalón kívülálló ok miatti állásidő, ha a munkavállaló írásban figyelmeztette a munkáltatót az állásidő kezdetére, a díjtétel (illetmény) legalább kétharmadának megfelelő összegben fizetendő.

A munkavállaló hibájából adódó állásidőt nem fizetik ki.

9. fejezet

Bónuszok az év munkaeredményei alapján, bónuszok ünnepekre és évfordulókra.

9.1. Teljesítménybónusz az évre az évre számított havi átlagkereset 3%-a (ha a munkavállaló egy évnél rövidebb ideje dolgozik, akkor a havi átlagkeresetet a ledolgozott hónapok alapján számítják ki). Az évre szóló bónuszt legkésőbb január 10-ig számítják ki, és legkésőbb a bónuszt követő év január 15-ig fizetik ki.

9.2. Újévi díj alkalmazottonként 200 rubelben van meghatározva. Az újévi bónuszt legkésőbb öt nappal az új év kezdete előtt fizetik ki.

9.3. Díjazás március 8-ig(Nemzetközi nőnap) 150 rubelben van meghatározva a szervezet összes női alkalmazottja számára. Ezt a díjat a március 8-i ünnep előtti utolsó munkanapon fizetik ki.

9.4. Díjazás február 23-ig(A haza védelme napja) 150 rubelben van meghatározva a szervezet összes férfi alkalmazottja számára. Ezt a díjat a február 23-i ünnep előtti utolsó munkanapon kell megfizetni.

9.5. Jubileumi díj(25, 30, 40, 50, 60, 70 éves munkavállalók születésnapja) 150 rubelben állapítják meg a nap hősének. Ezt a bónuszt a munkavállaló évfordulója előtti utolsó munkanapon fizetik ki.

Keresés az oldalon:

A szakmai tevékenység bármely területén szerzett tapasztalat nem jelenik meg hirtelen. Ez a szakterület elsajátítása és a dolgozó képzettségének növekedése a munkája során. Még a szakemberek magas elméleti szintű képzettsége is elégtelen lehet a körülmények között igazi üzlet. Vannak bizonyos típusú munkavégzési tevékenységek is, amelyeket csak a munkafolyamat során lehet megtanulni. Ebben az esetben pedig kellő gyakorlati tapasztalattal rendelkező szakemberek jöhetnek a segítségre, lehetővé téve az új munkavállaló számára, hogy alkalmazkodjon a „terepi” körülményekhez.

A „mentorálás” fogalmát a jelenlegi munkaügyi jogszabályok nem rögzítik. Ezért minden szervezet ilyen igény esetén maga határozza meg a mentorálás feladatait és módszereit.

Általános szabály, hogy a mentorálás a legelterjedtebb a feldolgozóipari vállalkozásokban. E célból a szervezetek kidolgozhatják a mentorálásról szóló szabályzatot, amely feltárja a mentorálás alapelveit, a felek jogait és kötelezettségeit, valamint a fizetés feltételeit. Az elfogadott Szabályzat kidolgozása során a munkavállalók mentorálására vonatkozó tervek, programok kidolgozhatók, amelyek meghatározzák a mentorálás keretében meghatározott célokat és azok elérésének ütemezését.

A mentorálás rendszerint magasan képzett szakembereket és tapasztalt dolgozókat foglal magában, akik segíthetnek az új alkalmazottaknak, gyakornokoknak vagy inasoknak.

A mentorok javadalmazásának módja a szervezetekben a mentorálás nyilvántartásba vételének módjától függ. Ha egy adott munkavállalóval kapcsolatban a mentor feladatait a munkaszerződése vagy a munkaköri leírása írta elő, akkor e feladatok teljesítése a kikötött kötelezettség teljesítésének minősül. munkafunkcióés nincs többletköltség.

Egyébként a mentorálás a szervezetben elfogadott javadalmazási rendszer szerint fizetendő, attól függően, hogy a munkavállaló a mentorálással együtt főszakmájában, beosztásában végzi-e a munkát, és ez a munka és a mentorálás hogyan párosul egymással. Például egy alkalmazott a főállásától eltérő időpontban (például annak befejezése után) vagy azzal egyidejűleg vesz részt mentorálásban. Az első esetben a belső kombinációról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.1. cikke), a másodikban a kombinációról (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. cikke) beszélünk.

	\|	következő előadás ==>

„Költségvetési intézmény személyzeti osztálya”, 2010, N 7

Kérdés: Szervezetünk úgy döntött, hogy bevezeti a mentorálást fiatal szakemberek számára. Ezzel kapcsolatban felmerült a kérdés: szükséges-e a mentorok számára pótlékot megállapítani, és ha igen, mekkora legyen?

Válasz: A mentorálás intézményét nem szabályozza az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyve. A mentorálást a belügyi szervekben csak Szabályzat szabályozza<1>, a kábítószerek és pszichotróp anyagok forgalmát ellenőrző szervek<2>, az Orosz Föderáció Ügyészsége alá tartozó Vizsgáló Bizottság rendszerében<3>, az orosz Polgári Védelmi és Vészhelyzeti Minisztérium rendszerében<4>. Ezek a jogi dokumentumok meghatározzák a mentorálás megszervezésének feladatait és eljárásait, a mentorok jogait és kötelezettségeit.

<1>Jóváhagyták az Orosz Föderáció belügyi szerveiben a mentorálás megszervezéséről szóló szabályzatot. Az orosz belügyminisztérium 2008. december 24-i N 1139-es rendelete.

<2>Szabályzat a kábítószerek és pszichotróp anyagok forgalmát ellenőrző szervek mentorálásának megszervezéséről, jóváhagyva. Az Oroszországi Szövetségi Kábítószer-ellenőrző Szolgálat 2008.10.01-i rendelete, N 322.

<3>Jóváhagyták az Orosz Föderáció Ügyészsége alá tartozó nyomozóbizottság rendszerében történő mentorálásról szóló szabályzatot. Az Orosz Föderáció Ügyészsége alá tartozó nyomozóbizottság 2007. november 15-i végzésével N 36.

<4>Az oroszországi rendkívüli helyzetek minisztériumának 2009. július 20-i, N 416 számú rendelete „Az Orosz Föderáció Polgári Védelmi, Vészhelyzetek és Katasztrófaelhárítási Minisztériuma rendszerében a mentorálás megszervezéséről” (a mentorálásról szóló rendelettel együtt az Orosz Föderáció Polgári Védelmi, Vészhelyzeti és katasztrófaelhárítási Minisztériumának rendszere).

A mentorálást más jogszabályok is megemlítik, például a kiegészítő pedagógusok új javadalmazási rendszerének alkalmazásáról szóló ajánlásokban, amelyek célja a gyermekek kiegészítő nevelési rendszerének vezetői és pedagógiai személyzete munkaminőségének javítása. , amelyet Oroszország Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2009.03.25-i N 06-296-os levelében tettek közzé, azonban a mentorálás megszervezését ez a dokumentum nem részletezi.

Számos iparági megállapodás beszél arról, hogy egy szervezetben mentorálást lehet létrehozni, és annak eljárását és feltételeit az ilyen szervezet helyi jogi aktusában rögzíteni kell (az Orosz Föderáció villamosenergia-iparára vonatkozó ipari tarifális megállapodás 2009. évi 4.4. pontja - 2011<5>), valamint a mentorálásért járó kiegészítő fizetés minimális összege (például az Orosz Föderáció 2008-2010 közötti időszakra vonatkozó, az Orosz Föderáció lakás- és kommunális szolgáltatásaira vonatkozó Ipari tarifális megállapodás 6.6.2. pontja szerint)<6>legkésőbb a munkájuk megkezdésétől számított hat hónapon belül minden fiatal munkavállalóhoz mentorokat rendelnek, és legalább a fizetés 10%-ának megfelelő bérpótlékot kapnak.

<5>Jóváhagyta a Villamosenergia-ipari Munkaadók Összoroszországi Ipari Szövetsége, az "Össz-Russian Electroprofsoyuz" Nyilvános Egyesület 2008.06.27-én.

Ez azt jelenti, hogy ha az intézménynek korábban nem volt mentori intézménye, akkor a szabályozás áttanulmányozása szükséges jogi dokumentumok tevékenységi köréhez kapcsolódóan, majd helyi jogszabályban írja elő a mentorálás megszervezésének rendjét.

Ha a munkavállaló felvételekor a munkaszerződés nem oldotta meg a mentorálás kérdését, akkor a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. pontja szerint a mentorálás kiegészítő munka, amelynek tartalmát és terjedelmét a munkáltató határozza meg a munkavállaló írásos hozzájárulásával. Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. §-a szerint a szakmák (beosztások) kombinálásakor, a szolgáltatási területek bővítésekor, a munka mennyiségének növelésekor vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása esetén a munkaszerződésben meghatározott munka alóli mentesség nélkül a munkavállaló fizetést kap. pótlék, amelynek összegét a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján hagyják jóvá, figyelembe véve a tartalmat és (vagy) mennyiséget kiegészítő munka. Költségvetési szervezetben a pótdíj mértékét magasabb szervezetnek kell megállapítania, és azt helyi szabályzatban rögzíteni. Ha a mentori feladatok ellátását a munkavállalóval kötött munkaszerződés nem rögzítette, és a munkavállaló ehhez nem járul hozzá, a munkáltató nem követelheti azok végrehajtását.

K. V. Shestakova

Folyóirat-szakértő

"Emberi Erőforrások Minisztériuma

költségvetési intézmény"

Nyomtatásra aláírva

Válasz a kérdésre:

A mentorok a dolgozók, hallgatók képzése során és egyéb esetekben is igénybe vehetők. Így a mentorálás az egyik adaptációs eszköz. A mentori rendszer bevezetésének szükségességét minden szervezet maga határozza meg.

A mentori rendszer a mentorálásban résztvevő minden egyes tevékenységi listája, amely szabályokat és előírásokat tartalmaz ezen tevékenységek végrehajtására.

A mentorok a következők:

mentor;
mentorhoz rendelt új alkalmazott (gyakornok);
az új munkavállaló közvetlen felettese;
A mentori folyamatért felelős HR szakember.

Az időbérről korábban a linken található anyagban beszéltünk.

A munkáltatónak nincs joga megkövetelni a munkavállalótól, hogy olyan munkát végezzen, amelyet a munkaszerződése nem ír elő (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60. cikke).

A munkavállaló beleegyezésével többletmunka végzésére utasítható akár kombinálva (ha van olyan teljes munkaidős munkakör, amelynek feladatait kiegészítőleg a munkavállalóra bízzák), vagy a szolgáltatási terület kiterjesztéseként, ill. a munka mennyiségének növekedése (ami valószínűleg az Ön esetében fog megtörténni). Mindezekben az esetekben a dokumentumok feldolgozásának eljárása ugyanaz: add. megállapodás a munkavállalóval és a rend. Erről a Rendszer anyagaiban: http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink/document/130/50993/h100/?step=45

További a munkavállaló kiegészítő kifizetésre jogosult, amelynek összegét a felek megállapodása határozza meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke). A pótdíj megállapításával kapcsolatos további információkért lásd a kiegészítést. anyagokat.

A mentori rendszer, mint az egyik alkalmazkodási eszköz bevezetésének szükségességét minden szervezet önállóan határozza meg, és rögzíti helyi szabályzatában vagy kollektív szerződésében.

Ha a munkáltató nem tervez mentorálást, és az új alkalmazottakhoz mentor kijelölése egyszeri, akkor nem szükséges helyi mentorálási dokumentumot kidolgozni. Ebben az esetben a mentorálást leegyszerűsítve is meg lehet alapítani: amikor szükségessé válik a mentor kijelölése, a mentorálás összes főbb feltételét (időtartam, pótdíj összege, a mentor jogai és kötelezettségei stb.) kiegészítő nyilatkozatban kell megadni. egyetértés a munkaszerződésben.

Részletek a Rendszerszemélyzet anyagában:

1. Válasz: Hogyan lehet pótlékot megállapítani a szakmák összevonásáért vagy a távollévő munkavállaló ideiglenes feladatainak ellátásáért?

Toborzás plusz munkára

Milyen módokon ruházható át ideiglenesen egy munkavállaló egy másik távollévő munkavállaló feladataira

Egy alkalmazottat bevonhat egy másik, ideiglenesen távollévő munkavállaló számára végzett munka elvégzésére, ha kiállítja:

szakmák (pozíciók) kombinációja;
ideiglenes helyettesítés.

Dokumentálás

Milyen dokumentumokat kell kiállítani a kiegészítő kifizetések megállapításához a szakmák összekapcsolásához vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátásához

A szakmák (beosztások) kombinálására vonatkozó kiegészítő kifizetések megállapítására vonatkozó általános eljárást kollektív szerződésben vagy más helyi dokumentumban lehet előírni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 149. és 8. cikke). A pótlék konkrét összegét a munkaszerződés kiegészítő megállapodásában rögzíteni, figyelembe véve Általános rendelkezések a szervezet helyi törvényeiben előírtak, valamint a többletmunka tartalmát és mennyiségét. Ugyanakkor, ha a munkavállaló feladatai kezdetben egy távollévő munkavállaló helyettesítését foglalják magukban, akkor nem lesz szükség további kifizetésre.

Hasonló eljárás vonatkozik az ideiglenes helyettesítés utáni pótlékokra is, ha a munkavállalót a helyettesítés idejére nem bocsátják el főállásából.

Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. cikkének rendelkezéseiből következik.

Gyakorlati kérdés: szükséges-e pótlékot megállapítani annak a munkavállalónak, aki fő feladataival egyidejűleg egy másik ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait látja el

A kérdésre adott válasz attól függ, hogy a munkaköri leírás vagy a munkavállaló munkaszerződése, a távollévő munkavállaló feladatainak ellátása vagy sem.

Ha létezik ilyen állapot, akkor ezek hétköznapiak hivatalos feladatokat munkavállaló. Az ideiglenesen távollévő munkavállaló munkájának ellátásáért nem kell pótlékot felhalmozni. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60. cikkének (2) bekezdéséből következik, és megerősíti az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2012. március 12-i 22-2-897, Rostrud 2011. május 24-i levele. 1412-6-1. Ennek a megközelítésnek a jogszerűségét a bíróságok is jelzik, lásd például a Moszkvai Területi Bíróság 2014. május 28-án kelt, 33-11581/2014. sz. fellebbezési határozatát.

Ha a munkavállaló beleegyezésével a vezető külön utasításával további feladatok ellátásába is bevonásra kerül, és a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek, akkor az ilyen munka elvégzéséért pótdíjat kell fizetni. Méretét a munkáltató és a munkavállaló megállapodása határozza meg, figyelembe véve a szervezet helyi törvényeinek általános rendelkezéseit. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. és 60.2. cikke írja elő.

Gyakorlati kérdés: hogyan lehet beállítani a kiegészítő fizetés mértékét egy belső részmunkaidős munka kombinálásakor

Ilyen helyzetben általános jelleggel pótdíjat kell megállapítani.

A szervezet a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával a szakmák vagy munkakörök összevonásának sorrendjében további munkával megbízhatja. Az ilyen többletmunka elvégzéséért a munkáltatónak külön kell fizetnie a munkavállalónak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének 1. része). A pozíciók kombinációja azt jelenti, hogy a munkavállaló többletmunkát végez a számára megállapított munkaidő alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. cikkének 2. része). Ugyanakkor a jogszabályok nem írnak elő korlátozást a belső részmunkaidős munkavállalók munkaköreinek összevonására.

A kombinációért fizetendő pótlék konkrét összegét a munkaszerződés kiegészítő megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és mennyiségét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. cikkének 2. része). Általános szabály, hogy a részmunkaidős munkavállaló a ledolgozott idővel arányos fizetést kap (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 285. cikke). A jogszabály azonban nem állapít meg szabályt a részmunkaidős munkával végzett munka arányos fizetésére a pozíciók összevonásának sorrendjében (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. cikkének 2. része). Ezért az ilyen kiegészítő kifizetés összege a tényleges körülmények és a munka értéke alapján bármilyen lehet.

Példa a többletfizetés összegének meghatározására a pozíciók belső részmunkaidős álláshoz való kombinálása esetén

N.I. Korovin fő munkahelyén, az Alfa LLC-ben részmunkaidőben belső részmunkaidőben is dolgozik eladóként. Az eladó pozíciójának „teljes” havi fizetése 50 000 rubel, azonban a részmunkaidőben dolgozó Korovinát arányosan, azaz 25 000 rubelben fizetik.

Korovina beleegyezésével a titkári poszt összevonására is utasították. Az Alpha LLC titkári pozíciójának fizetése 30 000 rubel. A felek pozícióinak összevonásáról szóló kiegészítő megállapodásban, közös megegyezéssel, Korovina 23 000 rubel összegű „aránytalan” többletdíjat állapított meg a titkári pozíció összevonásáért.

Gyakorlati kérdés: szükséges-e értesíteni az adóhivatalt a főkönyvelői feladatok ideiglenes átruházásáról a szervezet másik alkalmazottjára

Nem, nem kell.

A főkönyvelővel kapcsolatos információk nem szerepelnek az állami nyilvántartásban - a jogi személyek egységes állami nyilvántartásában. Csak azokról az alkalmazottakról tartalmaz információkat, akik meghatalmazás nélkül járhatnak el a szervezet nevében - a főigazgató, a szervezet elnöke stb. FZ). És ha a főkönyvelő nem tartozik ezen alkalmazottak közé, akkor nem szükséges külön kérelmet benyújtani az ellenőrzéshez a jogi személyek egységes állami nyilvántartásának módosítására, mint a vezető megváltoztatásakor.

Korábban az adóügyi osztályt az oroszországi adóügyi minisztérium 2000. szeptember 6-án kelt, VG-6-12 / 717. sz. levele vezérelte, és megkövetelte a főkönyvelőhöz intézett változtatási (ideiglenes feladatkiosztás) végzés másolatát. . Az álláspontja azonban mára megváltozott. Ezt bizonyítja az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2008. január 25-i SK-6-09 / 45. sz. levele. Ebből az következik, hogy a főkönyvelői feladatkörök ideiglenes más munkavállalóra történő átruházását az adófelügyelőségnek nem kell bejelenteni. Mivel az Oroszországi Szövetségi Adószolgálat 2012. január 25-én kelt MMV-7-6 / 25 számú végzése nem állapított meg ettől eltérő sorrendet, az adóhivatal álláspontja ma is aktuális.

Nina Kovyazina,

Az Orosz Egészségügyi Minisztérium Egészségügyi Oktatási és Személyzetpolitikai Osztályának igazgatóhelyettese

Mentorálásért plusz fizetés

A mentorálás fő célja a gyakorlati tapasztalatcsere, a munkatársak támogatása, fejlesztése, ami segíti őket abban, hogy elérjék őket karrierfejlesztés. Emellett a mentorálás is felhasználható stratégiai üzleti célok eléréséhez. Ugyanakkor a mentori rendszer egyformán hatékony mind a kisvállalatoknál, mind a nagyoknál. Mint minden más munkát, a mentorálást is jutalmazni kell. Nézzük meg, hogyan határozzák meg a mentori bónuszt és hogyan dolgozzák fel.

Ebből a cikkből megtudhatja:

a mentori pótlék összege;
a mentorálási pótlék megállapításának eljárása;
a mentorálás megszervezésének módjai.

A pótdíjakról itt olvashat bővebben:

Hogyan lehet pótlékot megállapítani a szakmák összevonásáért vagy a távollévő munkavállaló feladatainak ideiglenes ellátásáért
A szervezet kezdeményezésére megállapított pótlékok és béremelések igénylésének módja

A mentorálás az egyik legköltséghatékonyabb alkalmazotti fejlesztési módszer. Amint a gyakorlat azt mutatja, egy hatékony mentori rendszer létrehozásának és fenntartásának költsége jóval alacsonyabb, mint az ilyen hagyományos oktatási módszerek, például a tréningek alkalmazása. A mentor egyedülálló élményben részesíti hallgatóját, és ennek során a visszajelzések révén nagy hasznot is hoz.

A mentori díj összege

A mentorálás eredményének javítása érdekében a cégek többféle módszerrel motiválják a mentori szerepet betöltő személyeket. Az esetek túlnyomó többségében további fizetés a hivatalos fizetés ritkábban használt bónuszok és bónuszok.

Egy adott vállalatnál a felár megfelelő összegének meghatározásához olyan fontos tényezőket kell figyelembe vennie, mint:

Pontosan mit kell tanítania a mentornak, vagyis milyen konkrét ismereteket, készségeket kell elsajátítania a hallgatónak?
Mi a képzési időkeret? Mennyi időt tölt majd a mentor?
Ki és hogyan fogja értékelni a mentor által tanított készségeket?

A fenti kérdésekre adott válaszok segítenek meghatározni, hogy milyen szempontok alapján számítható ki az önrész összege. A pótbefizetés konkrét összegének meghatározása után, igény szerint, a helyi törvényben rögzíthető a „Mentorálási szabályzat” szerepkörben.

A legtöbb cégnél a felár nagysága a mentorálással megbízott munkavállaló fizetésének öt-húsz százaléka között mozog. Mint fentebb már említettük, pótdíj helyett díjfizetés is lehetséges. Leggyakrabban az utóbbiak fizetnek a mentornak, miután egy hallgatóval vagy hallgatói csoporttal mentoráltak.

A pótdíj bevezetésénél figyelembe kell venni, hogy vannak olyan gazdasági ágazatok, ahol szociális partnerségi megállapodással szabályozzák a minimális pótdíjat. Például a lakás- és kommunális szolgáltatásokban nem lehet kevesebb a fizetés tíz százalékánál.

A mentorálási pótlék megállapításának rendje

Abban az esetben, ha a mentori pótlék az illetmény részét képezi, annak nyilvántartásba vételének legelső lépése az ilyen pótlék kifizetése és a számítási eljárás kollektív vagy munkaszerződésben. Ezen túlmenően a pótlékra vonatkozó ugyanazon adatok helyi törvénybe, például a javadalmazási rendeletbe vagy a mentorálásról szóló rendeletbe is bekerülhetnek.

A hatályos jogszabályok normái szerint a pótlék mértéke meghatározott összegben és a fizetés százalékában is meghatározható.

A mentori munkájának díjazására vonatkozó normák helyi törvényben a következők szerint írhatók elő:

A pótlék mértéke minden esetben a tanulói létszám és felkészültségük figyelembevételével kerül meghatározásra. Az összeget a fizetés százalékában határozzák meg, de nem lehet kevesebb a fizetés tíz százalékánál.
A pótlék megállapítása a társaság részére a személyzeti osztály bemutatása alapján megrendelés alapján történik.

Meg kell jegyezni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem kötelezi a mentorálásra vonatkozó különleges rendelkezés elfogadását. Sőt, még akkor sem szükséges, ha ezek a kifizetések a költségek között szerepelnek. A Szabályzat azonban jelentősen tisztázza a mentori rendszerrel kapcsolatos kérdések nagy részét, valamint leegyszerűsíti a kinevezés során a dokumentumáramlás folyamatát.

Mentori juttatás

A mentorálási pótlék mértéke minden esetben a mentorhoz tartozó alkalmazottak létszámának és szakmai felkészültségének figyelembevételével kerül meghatározásra, és a munkavállaló-mentor fizetésének százalékában kerül megállapításra, de mindenképpen nem lehet kevesebb, mint a fizetés 10%-a.
A pótlék megállapítása a szervezet rendje szerint a személyügyi osztály javaslatára történik.

Vegye figyelembe, hogy a munkaügyi jogszabályok nem kötelezik a munkáltatókat arra, hogy külön rendelkezést fogadjanak el a mentorálásról. Az oktatói díjakat sem kötelező „nyereséges” költségként feltüntetni. Az ilyen helyi törvények elfogadásának szükségességét azonban a gazdaság egyes ágazataiban ipari megállapodások írják elő (különösen az Orosz Föderáció 2008–2010 közötti időszakra szóló, az Orosz Föderáció lakás- és kommunális szolgáltatásaira vonatkozó ipari tarifális megállapodás).<4>valamint a lakossági fogyasztói szolgáltatások területén működő szervezetek és vállalkozások ipari tarifális megállapodása a 2008-2010.<5>). Azokban a szervezetekben, ahol a mentorálást aktívan gyakorolják, de nem tartoznak ilyen megállapodások hatálya alá, szintén célszerű helyi mentorálási záradékot elfogadni. Végül is ilyen fontos kérdéseket tud megoldani:

— ki nevezhető mentornak (a mentorok kiválasztásának szempontjai), meddig és milyen sorrendben;

- a mentor és a hozzá kapcsolódó munkavállaló jogai és kötelezettségei, így különösen a mentor azon joga, hogy javaslatot tegyen a vezetőségnek a hozzá tartozó munkavállaló ösztönzésére, vagy ellenkezőleg, fegyelmi felelősségre vonására; e munkavállaló kötelezettsége a mentor által kidolgozott szakmai adaptációs terv végrehajtására.

Ezért egy ilyen helyi álláspont elfogadása lehetővé teszi a mentorálással kapcsolatos számos kérdés tisztázását és a mentorok kijelölése során a munkafolyamat egyszerűsítését. Kidolgozásakor a szabályozási jogszabályok által jóváhagyott és a munkavállalók bizonyos kategóriáira alkalmazandó hasonló rendelkezésekre összpontosíthat, például a moszkvai Szövetségi Végrehajtó Szolgálat hivatalának mentorálásáról szóló rendeletre.<6>.

<1>Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke.
<2>Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8., 57., 135. cikke.
<3>Az Orosz Föderáció lakás- és kommunális szolgáltatásaira vonatkozó ágazati tarifális megállapodás 1.6., 1.7., 6.6.2. pontja a 2008–2010-es időszakra jóváhagyva. Rosstroy 2007.07.02., a Munkaadók Összoroszországi Ipari Szövetsége "Kommunális Vállalkozások Uniója", az Életsegítő Dolgozók Összoroszországi Szakszervezete 2007.06.22.
<4>Rosstroy által 2007.02.07-én jóváhagyva, a Munkaadók Összoroszországi Ipari Szövetsége "Kommunális Vállalkozások Uniója", az Életsegítő Dolgozók Összoroszországi Szakszervezete 2007.06.22.

<5>Jóváhagyta a Fogyasztói Szolgáltatások és Kézművesek Munkaadóinak Orosz Szövetsége "Rosbytsoyuz", az Életsegítő Dolgozók Összoroszországi Szakszervezete, 2007.11.23.
<6>Jóváhagyva az Oroszországi Szövetségi Végrehajtói Szolgálat hivatalának 2008. szeptember 24-i, N 1261 sz.

A mentor kinevezéséről

RENDELEK:

Szergej Alekszandrovics Mironov vezető művezetőt nevezze ki Dmitrij Petrovics Gorelov lakatos mentorának a 2009. december 1-től december 31-ig tartó időszakra.
Mironov Szergej Alekszandrovics vezető művezetőnek 6000 (hatezer) rubel összegű fizetésemelést kell megállapítania. a jelen rendelet (1) bekezdésében meghatározott időtartamra.

Fóka
A Buinov LLC vezérigazgatója
Boomerang LLC Boomerang —————- /Buinov A.G./
(személyes aláírás)
Mironov 2009. december 1-i parancsával
megismert: ——- /S.A. Mironov / „———” —- Mr.
Gorelov 2009. december 1
——- /D.P. Gorelov / „———” —- Mr.

Ha az Ön szervezete nem rendelkezik kollektív szerződéssel vagy helyi szabályozással a mentorálásra vonatkozóan, akkor a mentori feladatokat egy adott munkavállalóra ruházhatja, ha a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást köt vele. Ne feledje, hogy ha a munkavállalót írásos beleegyezése nélkül terheli meg ilyen feladatokkal, és ezért nem fizet külön, a munkavállaló panaszt tehet a munkaügyi felügyelőségen. És a munkaügyi felügyelőség, miután Önhöz fordult a panasz ellenőrzésével, és ilyen tényt állapított meg, például tanúvallomások alapján, az Ön tevékenységét a munkajog megsértésének tekintheti.<7>és jól<8>:

a szervezet vezetője 1000 és 5000 rubel között;
szervezet összege 30 000-50 000 rubel.

A kiegészítő megállapodásban határozza meg a mentor konkrét feladatait, mivel az Ön szervezetében nincs ilyen felelősséget meghatározó helyi törvény. Meg lehet csinálni például így.

Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez, 2004. január 21-én N 35

Az Alekszandr Grigorjevics Buinov vezérigazgató által képviselt Boomerang Korlátolt Felelősségű Társaság (a továbbiakban: Megbízó) és Szergej Alekszandrovics Mironov, a Boomerang LLC vezető művezetője (a továbbiakban: mentor) az alábbiak szerint kötötte ezt a megállapodást.

A mentor a következő kötelezettségeket vállalja Gorelov Dmitrij Petrovics lakatos (a továbbiakban: alkalmazott) mentorálásával kapcsolatban, amellyel kapcsolatban vállalja:

gyakorlati segítséget nyújt a Munkavállalónak a munkaköri feladatok ellátásához szükséges készségek elsajátításában, munkájának figyelemmel kísérésében, a hibák és hiányosságok időben történő felismerésében és azok megszüntetésére irányuló intézkedések megtételében;
a mentorálás eredményei alapján az osztályvezetőnek jóváhagyásra benyújtani egy áttekintést, amelynek tartalmaznia kell a Munkavállaló üzleti kvalitásait és az önálló munkavégzésre való készségét.

A mentorálás a 2009. december 1-től december 31-ig tartó időszakra jön létre.
A mentor 6000 (hatezer) rubel fizetésemelést kap.
Ezt a megállapodást a felek két-két példányban, mindkét fél számára egy-egy példányban készítik, a 2004. január 21-én N 35 kötött munkaszerződés szerves részét képezi, és aláírásakor lép hatályba.

Munkáltatói mentor
vezérigazgató Mironov S.A.
Boomerang LLC
Buynov A.G. Fóka
OOO
Buynov "Bumeráng" Mironov
——- ——-
aláírás<7>Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60. cikke.
<8>Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke.

* * *

A mentoráló alkalmazottaknak folyósított mentori juttatás „nyereséges” költségként, normál bérként kezelendő. A lényeg az, hogy helyesen szervezzék meg egy ilyen juttatás megállapítását, és elmondtuk, hogyan kell ezt megtenni.

<9>25. bekezdése Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255.
<10>Oroszország Pénzügyminisztériumának 2007. február 22-i levele N 03-03-06 / 1/115.
<11>(1) bekezdésének 23. alpontja Az Orosz Föderáció adótörvényének 264. cikke; Oroszország Pénzügyminisztériumának 2009. március 17-i levele N 03-03-06 / 1/144.
<12>1. bekezdésének 6. albekezdése 208. cikk Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 209.
<13>cikk (1) és (3) bekezdései Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 236. cikke; cikk (2) bekezdése. Az Orosz Föderációban a kötelező nyugdíjbiztosításról szóló, 2001. december 15-i N 167-FZ szövetségi törvény 10. cikke.
<14>Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alapba és a területi kötelező egészségbiztosításba történő biztosítási hozzájárulásokról szóló 2009. július 24-i N 212-FZ szövetségi törvény 7. és 8. cikke alapok."
<15>cikk (2) bekezdésének 2. albekezdése. Az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról szóló, 1998. július 24-i N 125-FZ szövetségi törvény 17. cikke; Jóváhagyták azoknak a kifizetéseknek a listáját, amelyekre nem számítanak fel biztosítási járulékot az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába. Az Orosz Föderáció kormányának 1999.07.07-i N 765 rendelete.