სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად: ეტაპობრივი პროცედურა. საპროცესო ნაშრომების რეგისტრაცია

დღეს ჩვენ დავინტერესდებით ეტაპობრივი პროცედურებით სამსახურიდან გათავისუფლებისთვის დაუსწრებლად. ამ პროცესის რეალურ ცხოვრებაში განხორციელება არც ისე ადვილია, როგორც ჩანს. ყოველივე ამის შემდეგ, სამუშაო ადგილიდან არყოფნა ყოველთვის არ ითვლება დაუსწრებლად. ამიტომ, დამსაქმებლებს შეიძლება ჰქონდეთ გარკვეული პრობლემები იდეების განხორციელებასთან დაკავშირებით. თანაც თანამდებობიდან გათავისუფლება არ არის ერთადერთი გზადაუდევარი თანამშრომლის დასჯა. გამოდის, რომ არყოფნა ყველა შემთხვევაში არ იწვევს სამუშაო ადგილის ჩამორთმევას. რა უნდა იცოდეს დამსაქმებელმა ამ პროცედურის შესახებ? როგორ მოვემზადოთ სათანადოდ გათავისუფლებისთვის?

არყოფნის განმარტება

პირველი ნაბიჯი, რომელიც უნდა გადაიდგას, არის იმის დადგენა, რომ ხელქვეითმა უბრალოდ გამოტოვა სამუშაო დღე. ამის გაკეთება ძალიან პრობლემურია. რა პირობებში ემუქრება სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად? ნაბიჯ-ნაბიჯ პროცედურა დაგეხმარებათ ამის გარკვევაში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ ნებისმიერი დაქვემდებარებული შეიძლება გაათავისუფლოს სამუშაო ადგილიდან არყოფნის გამო საპატიო მიზეზის გარეშე. თუნდაც ეს პირველი გავლა იყოს. მთავარი პრობლემა ის არის, რომ არყოფნას აქვს ორაზროვანი განმარტება. ხოლო თუ დამსაქმებელმა საპატიო მიზეზის გარეშე ვერ დაადგინა სამუშაო დღის უკანონო გამოტოვების ფაქტი, სამსახურიდან გათავისუფლება არ შეიძლება. ეს არის მთავარი პრობლემა, რომელსაც დამსაქმებლები აწყდებიან.

მაშ რა არის გასეირნება? ეს არის თანამშრომლის არყოფნა სამუშაო ადგილზე ზედიზედ 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში. ამავდროულად, შრომის კოდექსი ხაზს უსვამს, რომ დაქვემდებარებულს არ უნდა ჰქონდეს კარგი მიზეზები სამუშაო ცვლის გაცდენისთვის.

კარგი მიზეზები

როგორ ხდება თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების გამო? ამ პროცესის პროცედურა და ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები რთულია მხოლოდ თავიდანვე. კერძოდ, როცა დადგინდა, რამდენად საფუძვლიანი იყო დასაქმებულის სამსახურში არყოფნის მიზეზი. რატომ არის პრობლემები? შრომის კოდექსში არ არსებობს მკაფიო განმარტებები, როდესაც სამუშაო დღის ან ცვლის არარსებობა კარგი მიზეზების გამო გამოტოვებულად ითვლება. მაგრამ ასეთი მოვლენები მოიცავს:

• ხელქვეითის დროებითი ინვალიდობა;
• სამოქალაქო ან საჯარო ვალდებულებების შესრულებაში ყოფნა;
• ამ პროცედურისთვის სისხლის დონაცია ან სამედიცინო გამოკვლევის გავლა;
• გაფიცვებში მონაწილეობა;
• თანამშრომლის დაკავება (მაგალითად, დაკავება);
• საგანგებო სიტუაციები, რომლებიც გამოწვეულია სამუშაოს არარსებობით და ტრანსპორტის პრობლემებით;
• ხელფასის დაგვიანება 15 დღეზე მეტი ვადით;
• გადაუდებელი დახმარების გაწევა, რომელიც მოითხოვს თანამშრომლის სახლში წვდომას.

ჩანს, რომ სამუშაო ადგილიდან პატივისცემით არყოფნის დადგენა არც ისე ადვილია, როგორც ჩანს. ამიტომ, თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცესის დასაწყისშივე, დამსაქმებელმა უნდა იცოდეს არა მხოლოდ არყოფნის განმარტება, არამედ გაარკვიოს, რამდენად მართებული იყო სამუშაო ადგილზე დაქვემდებარებულის არყოფნის მიზეზი. სხვა რა ქმედებები უნდა განახორციელოს უფროსმა დავალების შესასრულებლად?

სამართალდარღვევის აქტი

როგორ გავათავისუფლოთ თანამშრომელი არყოფნის გამო? ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები დაგეხმარებათ ამის გარკვევაში. მთავარი მნიშვნელოვანი პუნქტები უკვე განიხილება - ეს არის არყოფნის განმარტება და არყოფნის კარგი მიზეზები. დაქვემდებარებულის გათავისუფლების გადაწყვეტილების შეცდომამ შეიძლება გამოიწვიოს დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა.

თუ დარწმუნებული ხართ, რომ თქვენი თანამშრომელი უბრალოდ გამოტოვებს სამუშაოს, დარწმუნდით, რომ გამოასწორეთ დანაშაული. საქმეები. მისი დადასტურება უნდა იყოს ნებისმიერი მტკიცებულება მოქალაქის უწყვეტად 4 საათზე მეტი სამსახურში არყოფნის შესახებ. დაიმახსოვრეთ, ამ მომენტამდე დაუსწრებელი არ ხდება.

ასევე, კოლეგების ჩანაწერები, ვიდეოები და ინფორმაციის სხვა წყაროები, რომლებიც ჩაწერენ, როდესაც პერსონალი ჩამოდის და ტოვებს კომპანიას, შეიძლება გახდეს მტკიცებულება დაქვემდებარებულის არყოფნის შესახებ.

გათავისუფლების შესაძლებლობის შემოწმება

რა უნდა გააკეთოს შემდეგ, რომ სათანადოდ გამოსცეს სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად? ეტაპობრივი პროცედურა მიუთითებს, რომ სამუშაო დღის (ცვლის) გამოტოვების შესახებ აქტის შედგენის შემდეგ, ასევე მტკიცებულებების შეგროვების შემდეგ, დამსაქმებელმა უნდა შეამოწმოს კანონიერია თუ არა მისი ქმედებები.

ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებლის პირადი ინიციატივით მოქალაქეების გათავისუფლება შეუძლებელია. მაშინ, დაუსწრებლად, დასაქმებული არ შეიძლება ჩამოერთვას სამუშაოს. მაგალითად, შრომის კოდექსი კრძალავს ორსული ქალების სამსახურიდან გათავისუფლებას. დამსაქმებელი არავითარ შემთხვევაში საკუთარი ნებაარ შეუძლია თანამშრომელს სამუშაო ადგილის ჩამორთმევა. გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც საწარმოს ლიკვიდაცია ხდება დათხოვნა.

დისციპლინური სანქციები

შემდეგი ნაბიჯი არ არის გათვალისწინებული ყველა დამსაქმებლისთვის, არამედ მხოლოდ მათთვის, ვინც დარღვევის მომხრეა შრომითი ხელშეკრულებაითვალისწინებს დისციპლინურ პასუხისმგებლობას. დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლების ეტაპობრივი პროცედურა მიუთითებს, რომ ყველა ზემოაღნიშნული ღონისძიების შემდეგ აუცილებელია დისციპლინური გადასახადების დაკისრების ვადის შემოწმება.

ამ დროისთვის, ასეთი ჯარიმები შესაძლებელია ერთი თვის განმავლობაში იმ დღიდან, როდესაც დამსაქმებელმა შეიტყო გადახდის შესახებ არყოფნის მომენტიდან ექვსი თვის შემდეგ.

განმარტებითი

თანამდებობიდან გათავისუფლების დაუყოვნებელი აღსრულების დაწყებამდე დამსაქმებელმა უნდა მოითხოვოს ახსნა-განმარტება დაქვემდებარებულისგან. ეს არის მთავარი დოკუმენტი, რომელზედაც დამოკიდებულია თანამშრომლის სამუშაოს ჩამორთმევის მთელი პროცესი.

ახსნა-განმარტება იწერება თავისუფალი სახით. მასში დაქვემდებარებულმა უნდა აღწეროს ყველა ის გარემოება, რომლითაც იგი 4 საათზე მეტხანს არ იყო სამსახურში. თუ არსებობს მტკიცებულება, ის უნდა იყოს წარმოდგენილი.

შემდეგი, დამსაქმებელი აფასებს, ნამდვილად ითვლება თუ არა სამუშაო დღის არარსებობა დაუსწრებლად. თუ ასეა, შეგიძლიათ გააგრძელოთ შემდეგი ნაბიჯი. არა? მაშინ არ გაქვს უფლება ხელქვეითის გათავისუფლება. თუ ამ საქმის თანამშრომლები სასამართლოს მიმართავენ, სამართალდამცავი ორგანოები თქვენს გვერდით არ იქნებიან.

თუ დასაქმებული დოკუმენტის მოთხოვნის დღიდან 2 დღის ვადაში არ უზრუნველყოფს საკუთარს, დამსაქმებელი ვალდებულია შეადგინოს აქტი ამის შესახებ. სასამართლო დავის შემთხვევაში, ამ მიდგომას შეუძლია დაიცვას ბოსი.

შეკვეთა

დაუსწრებლად გათავისუფლების ეტაპობრივი პროცედურა ითვალისწინებს დაქვემდებარებულის სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების სავალდებულო გაცემას. მაგრამ გახსოვდეთ, რომ მისი შედგენა შეგიძლიათ მხოლოდ მას შემდეგ, რაც შეისწავლით დაქვემდებარებულის არყოფნის მიზეზს.

სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანების შედგენისას გახსოვდეთ, რომ არ შეიძლება თანამშრომელს ჩამოერთვათ სამუშაო, რომელიც დოკუმენტის გაცემის დროს შვებულებაშია. ეს შეზღუდვა ვრცელდება იმ შემთხვევებზეც, როდესაც თანამშრომელი დროებით ვერ მუშაობს. ეს წესები მითითებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლში.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ გათავისუფლების ბრძანებაში აუცილებელია სასჯელის გამოყენების მიზეზი სამუშაოდან სრული შეჩერების სახით. გათავისუფლება გათვალისწინებულია მე-6 პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტით. ეს არის სავალდებულო ნაბიჯი. გარდა ამისა, თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება რეგისტრირდება პერსონალის მიერ.

გაცნობა

თითქმის დასრულებულია თანამშრომლის დაუსწრებლად გათავისუფლების დოკუმენტაცია. ძირითადი ნაწილი დასრულდა. ახლა საქმე წვრილმანებზეა. თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების გაცემის შემდეგ აუცილებელია ამ დოკუმენტზე დაქვემდებარებულის ხელმოწერის მოპოვება. დამსაქმებელმა უნდა აცნობოს დასაქმებულს გამოყენებული სასჯელის შესახებ.

რა თქმა უნდა, „სტატიის მიხედვით“ ცოტა ადამიანი დათანხმდება თავის დანებებას. თუ დამსაქმებელი სერიოზულად აპირებს ჩარჩოზე უარის თქმას, საკმარისია ბრძანებაზე სპეციალური წარწერა გააკეთოს, რომ მოქალაქემ უარი თქვა ბრძანებაზე ხელმოწერაზე. მიზანშეწონილია მოამზადოთ დოკუმენტთან დაქვემდებარებულის გაცნობის გარკვეული მტკიცებულება. მაგალითად, გადაიღეთ ვიდეო. შეიძლება საჭირო გახდეს, თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს სასამართლოში წასვლას სამსახურიდან უკანონო შეჩერების საჩივრისთვის. არყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებით ემუქრებიან? ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები მიუთითებს ამ პროცესის ზოგიერთ მახასიათებელზე.

თუ ბრძანებაზე ხელმოწერა არ იყო, მოგიწევთ სხვა აქტის შედგენა, რომელშიც ნათქვამია, რომ ხელმომწერმა უარი თქვა განსახილველად წარმოდგენილ დოკუმენტზე.

Გაანგარიშება

კიდევ რა არის საჭირო იმისთვის, რომ სათანადოდ გამოცხადდეს სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად? ნაბიჯ-ნაბიჯ პროცედურა (სქემა) მიუთითებს იმაზე, რომ დამსაქმებელმა აუცილებლად უნდა გადაუხადოს დასაქმებულს სამუშაო საათებისთვის. თუ ეს პუნქტი უგულებელყოფილია, შეგიძლიათ მოემზადოთ პასუხისმგებლობისთვის.

დამსაქმებელმა უნდა მოამზადოს და წარუდგინოს შენიშვნა-გაანგარიშება დაქვემდებარებულს. მასთან ერთად ჩარჩო იგზავნება ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში საჭიროების მისაღებად ნაღდი ფულიადრე დამუშავებული დროისთვის.

ნაღდი ფულის გადახდა ხდება სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. ეს იდეალურია. თუ იმ დროისთვის ჩარჩო არ იყო, მაშინ ეს ოპერაცია ხორციელდება მეორე დღეს მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი მიმართავს სააღრიცხვო განყოფილებას ანგარიშსწორების შესახებ.

სამუშაო წიგნი და ბარათი

როგორ გავათავისუფლოთ თანამშრომელი არყოფნის გამო სწორად? დაქვემდებარებულთან გაანგარიშების გაკეთების შემდეგ აუცილებელია შესაბამისი ნიშნების გაკეთება ჩარჩოს სამუშაო წიგნში, ასევე მის პირად ბარათში. გათავისუფლების მიზეზი უნდა იყოს მითითებული. ეს უნდა იყოს ზუსტად იგივე, რაც ადრე გაცემული ბრძანებით.

გათავისუფლებულმა პირად ბარათზე ხელი უნდა მოაწეროს, რომ ცვლილებები განხორციელდა, მან იცის ეს აქტი. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს ხელმოწერაზე, ამის შესახებ დგება აქტი. თქვენ შეგიძლიათ ამის გარეშე, მაგრამ სასამართლო დავის შემთხვევაში, ნებისმიერი დოკუმენტი დაეხმარება დამსაქმებელს დაამტკიცოს მათი უდანაშაულობა და ქმედებების კანონიერება.

შემდეგი ნაბიჯი არის მონას შექმნა. ეს ელემენტი არჩევითია. ბევრი დამსაქმებელი უბრალოდ გამოტოვებს მას. ბოლოს და ბოლოს, „სტატიით“ გათავისუფლება პოტენციურად პრობლემური სიტუაციაა. ეს აფუჭებს ყველა სტატისტიკას და მოქმედებს დამსაქმებლის რეპუტაციაზე უარყოფითი გავლენა. ამიტომ, თქვენ შეგიძლიათ უბრალოდ გადასცეთ სამუშაო წიგნი გათავისუფლებულ ჩარჩოს.

სხვათა შორის, დამსაქმებელი ვალდებულია ეს დოკუმენტი დაუბრუნოს ხელქვეითს. მაშინაც კი, თუ თანამშრომელი ზოგადად კომპანიის ვალია. არავის აქვს უფლება შეინახოს გათავისუფლებულთა სამუშაო წიგნები.

როგორ გავათავისუფლოთ სამსახურიდან დაუსწრებლად? ნაბიჯ-ნაბიჯ პროცედურა სრულად უნდა იყოს დაცული. მხოლოდ ამ გზით შეუძლია დამსაქმებელს თავის დაცვა. ხშირად არის სიტუაციები, როდესაც გათავისუფლებულს არ სურს სამუშაო წიგნის აღება. ამ შემთხვევაში აუცილებელია დასაქმებულს რეგისტრირებული ფოსტით გაუგზავნოთ შეტყობინება, რომ ჩარჩომ უნდა აიღოს „შრომა“. ასევე რეკომენდებულია, რომ თუ თანამშრომელი უარს ამბობს წიგნზე, შეადგინოს აქტი ამ ინციდენტზე.

წინააღმდეგობის არარსებობის შემთხვევაში, კადრი იღებს "შრომას", რის შემდეგაც იგი ხელს აწერს სპეციალურ ჟურნალში, საწარმოში ქვეშევრდომების სამუშაო წიგნების გადაადგილების ჩასაწერად. ამრიგად, დოკუმენტის მიღების ფაქტი დასტურდება.

შემოსავლის განაცხადი

ეს ყველაფერი. ახლა გასაგებია, როგორ ხდება სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად. ამ პროცედურის ინსტრუქცია ითვალისწინებს კიდევ ერთ პუნქტს. ეს არჩევითია, მაგრამ თუ განახორციელებთ, არ ინერვიულოთ, რომ მაინც წააწყდებით.

მიზანშეწონილია, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების რეგისტრაციის მომენტისთვის "სტატიით" დაუსწრებლად, გასცეს შემოსავლის მოწმობა დაქვემდებარებულს 2-NDFL სახით. კანონის თანახმად, დასაქმებულს უფლება აქვს ნებისმიერ დროს მოითხოვოს ეს დოკუმენტი დამსაქმებელს.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ სასამართლო სისტემა, როგორც წესი, იცავს გათავისუფლებულ პერსონალს, თუ დამსაქმებელმა დაუშვა ოდნავი შეცდომა სამსახურიდან გათავისუფლების „სტატიით“ რეგისტრაციისას. ეს უნდა იყოს გათვალისწინებული. დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლების ეტაპობრივი პროცედურა დასრულდა. ამ წესების დაცვით, თქვენ არ შეგიძლიათ ინერვიულოთ, რომ თანამშრომლის მოხსნის პროცესი დაირღვევა.

ადამიანმა, რომელიც პასუხისმგებელია თავის მოვალეობებზე, უნდა იცოდეს, რომ სამუშაო ადგილიდან დიდი ხნის განმავლობაში არყოფნამ შეიძლება გამოიწვიოს სამწუხარო შედეგები. შრომის კოდექსში ასეთი შემთხვევებისთვის არის ცალკე მუხლი, რომელიც უნდა შეისწავლონ არა მხოლოდ დამსაქმებლებმა, არამედ დასაქმებულებმაც. რა თქმა უნდა, არყოფნა განსხვავებულია. არსებობს კარგი მიზეზები, რის გამოც თანამშრომელი არ იყო სამსახურიდან. თანამშრომელს შეუძლია დაამტკიცოს თავისი ყოფნა სხვადასხვა გზით. მაგრამ მოდი ყველაფერი წესრიგში განვიხილოთ.

დაუსწრებლად შეიძლება ჩაითვალოს თანამშრომლის ოფიციალურად დადასტურებული არყოფნა მის რეალურ სამუშაო ადგილზე. თუნდაც ერთი დაუსწრებლად, თქვენ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ თანამშრომელი, მაგრამ ამისათვის უნდა არსებობდეს მყარი მტკიცებულება, წინააღმდეგ შემთხვევაში, დასაქმებული, რომელმაც უჩივლა, შეიძლება აღდგეს.

აქ მოცემულია არყოფნის მიზეზების ვარიანტები, რის საფუძველზეც თანამდებობიდან გათავისუფლება შეიძლება გამოყენებულ იქნას, როგორც სასჯელის ზომა აცილებულისთვის:

• სამუშაო დღის ან ცვლის გამოტოვება, ხელისუფლების გაფრთხილების გარეშე;
• ადგილზე არ ყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში;
• თუ დასაქმებულმა შეწყვიტა სამსახურში სიარული შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლამდე;
• დაუმთავრებელი სავალდებულო ორკვირიანი ვადა, თუ თანამშრომელმა დაწერა;
• როცა თანამშრომელმა დამოუკიდებლად აიღო დასვენების დღე ზემდგომებთან ამ საკითხის შეთანხმების გარეშე.

მაგრამ არის დასვენების დღეები, რომელთა დანიშვნაც არ შეიძლება ხელისუფლების მიერ, მაგალითად, კანონიერი დასვენების დღე სისხლის დონაციის შემდეგ, ან სასამართლოში სავალდებულო ყოფნა, როგორც ნაფიც მსაჯულთა სასამართლოში, თუ არსებობს გამოძახება.

ყურადღება!გაცდენა ითვლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ერთ სამუშაო დღეს ოთხ საათზე მეტხანს არ გასულა სამუშაოდან, თუ ოთხ საათზე ნაკლები ან ზუსტად, დაუსწრებელი არ ითვლება.

რა არის სამუშაო ადგილი?

იურიდიული თვალსაზრისით, არსებობს ორი ცნება სამუშაო ადგილი" და "სამუშაოს ადგილი", ისინი განსხვავდებიან მნიშვნელობით, მიუხედავად მართლწერის მსგავსებისა:

• სამუშაო ადგილი არის ფირმა ან საწარმო, რომელიც უნდა იყოს მითითებული დასაქმებულთან ხელშეკრულებაში.
• სამუშაო ადგილი არის მითითებული ტერიტორია, სადაც თანამშრომელი უნდა იყოს სამუშაო დროდა შეასრულონ თავიანთი ვალდებულებები.

დამსაქმებელს უნდა ახსოვდეს, რომ კონკრეტული ტერიტორია, რომელშიც თანამშრომელი უნდა იყოს დარეგისტრირებული უნდა იყოს თავად დამსაქმებელში. ეს შეიძლება იყოს ოფისი, საოფისე მაგიდა, სახელოსნო და ა.შ.

თუ ეს არ არის მითითებული, მაშინ საწარმოს ან ფირმის მთელი ტერიტორია ითვლება სამუშაო ადგილად. ძალიან ხშირად, სწორედ ამ ნიუანსს ავიწყდებათ დამსაქმებლების მითითება შრომით ხელშეკრულებაში და სწორედ ეს ნიუანსია საკამათო სასამართლოში. ყოველივე ამის შემდეგ, თუ თანამშრომელი იმყოფებოდა ორგანიზაციის ტერიტორიაზე, მაგრამ არა სამუშაო ადგილზე, ეს არ შეიძლება ჩაითვალოს დაუსწრებლად.

ამ შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი შეიძლება იყოს მხოლოდ სამსახურში არყოფნა.

თანამშრომლის არყოფნის საფუძვლიანი მიზეზები

არყოფნის მიზეზები შეიძლება განსხვავდებოდეს.

იძულებითი არყოფნა - ხდება თანამშრომლის ქმედებებისგან დამოუკიდებელ გარემოებებში:

• მკვეთრი გაუარესება როგორც თავად თანამშრომლის, ისე მისი ახლობლების ჯანმრთელობის მდგომარეობა.
• გადაუდებელი სიტუაცია, რამაც ხელი შეგიშალათ სამსახურში დროულად მისვლაში.
• საგანგებო მდგომარეობა, ამინდის პირობების ჩათვლით.

შესაძლოა, თანამშრომელს არ აქვს შესაძლებლობა დაუყოვნებლივ აცნობოს უფროსს, მაგრამ ამის შემდეგ მას შეუძლია მიაწოდოს საჭირო მტკიცებულებები.

სასჯელი

მხოლოდ უფროსს შეუძლია განსაზღვროს რა არის სამუშაო დღის გამოტოვების საფუძვლიანი მიზეზი და რა არა. თუ არყოფნის მიზეზი არ არის მართებული, მაშინ კანონის თანახმად, დამსაქმებელს შეუძლია დასაქმებულზე ჯარიმები გამოიყენოს, აქ არის მათი ჩამონათვალი:

• თქვენ არ შეგიძლიათ გადაიხადოთ თანამშრომლის არყოფნა;
• ზეპირი შენიშვნა ან გაფრთხილება დასაქმებულს;
• საყვედურის დადგენა პირად საქმეში შეტანით;
• სამსახურიდან გათავისუფლება სტატიის მიხედვით, რაც მიუთითებს სამუშაო წიგნში.

მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია და სასჯელის რამდენიმე სახეობის გამოყენება შეუძლებელია. ღირს გონივრულად მივუდგეთ მის განმარტებას, რათა შემდგომში პრობლემები არ იყოს.

ყურადღება!დამსაქმებელს შეუძლია მიმართოს სასჯელის სახით - სამსახურიდან გათავისუფლება, მაგრამ ეს არ არის აუცილებელი.

ასევე შრომის კოდექსიასევე განისაზღვრება ვადები, რომლებშიც შესაძლებელია თანამშრომლისგან გამოჯანმრთელება, ეს არის ყოველთვიური პერიოდი, დაწყებული პირდაპირი არყოფნის დღიდან. მაგრამ არა მანამ, სანამ თანამშრომელი წარუდგენს ახსნა-განმარტებას.

იმისთვის, რომ თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლება იყოს კანონიერი და ახსნა-განმარტების გარეშე, თქვენ უნდა გქონდეთ დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ, რომ მან მიიღო შეტყობინება ზემდგომებისგან სამსახურში არყოფნის ახსნის მოთხოვნის შესახებ. ეს უნდა დადასტურდეს შეტყობინებით, მაგალითად, საფოსტო სამსახურისგან.

სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად ეტაპობრივად ინსტრუქციები 2016 წელი

დამსაქმებელმა ფრთხილად უნდა გამოიყენოს სამსახურიდან გათავისუფლება სასჯელის სახით, რადგან დასაქმებულს შეუძლია ეს გადაწყვეტილება სასამართლოში გაასაჩივროს. დამატებითი კითხვების თავიდან ასაცილებლად, ხელისუფლებას უნდა ჰქონდეს ძლიერი მტკიცებულება თანამდებობიდან გათავისუფლების არჩევის შესახებ.

ყურადღება!თუ დასაქმებულს შეუძლია სასამართლოში დაამტკიცოს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება გაუმართლებელია, მაშინ კანონით იგი უნდა გადაუხადოს დამსაქმებელს გამოტოვებული პერიოდის ყველა დღე.

ნაბიჯი 1. დასაქმებულის სამუშაო ადგილიდან არყოფნის აქტი

არ არსებობს დადგენილი თარგი თანამშრომლის არყოფნის შესახებ აქტის შედგენისთვის, ამიტომ იგი შედგენილია თვითნებური ფორმით. მთავარია ის შეიცავს სავალდებულო მონაცემებს. სიარულის აქტი:

• თანამშრომლის პერსონალური მონაცემები, სრული სახელი და თანამდებობა.
• ზუსტად მითითებულია დრო არყოფნის თარიღით, დღე ან საათების რაოდენობა. თუ კომპანიას აქვს მუშათა გადაადგილების ელექტრონული კონტროლი, აუცილებლად დაურთოთ ამონაბეჭდი.
• აქტის თარიღი და დრო.
• კომისიის წევრების ხელმოწერები, რომლებმაც დააფიქსირეს არყოფნა, ასევე თანამშრომლებიდან სამი მოწმე.

ნაბიჯი 2. არყოფნის მიზეზების გარკვევა

დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ საკამათო საკითხების თავიდან აცილების მიზნით, დამსაქმებელმა უნდა იზრუნოს სასამართლო დავის შემთხვევაში მტკიცებულებათა ბაზის უზრუნველყოფაზე.

ყველა თანამშრომელი არ არის საპატიო მიზეზის გარეშე, ამიტომ უფროსმა ჯერ უნდა დაურეკოს და გაარკვიოს არყოფნის მიზეზი. მეორე მხრივ, თანამშრომელმა თავად უნდა გააფრთხილოს, აგვიანებს თუ საერთოდ არ მოდის სამსახურში და ახსნას მიზეზი.

შეიძლება არსებობდეს არყოფნის მართებული მიზეზების მრავალი კონკრეტული სია, მაგრამ აქ არის ძირითადი:

• დასაქმებულის უბედური შემთხვევა ან მძიმე ავადმყოფობა, სავალდებულო ჰოსპიტალიზაცია;
• შემოწირულობის მომსახურების გაწევა;
• დასაქმებულზე არ არის დამოკიდებული მანქანების ნაკლებობა ან დაგვიანება, რეგულარული ავტობუსის დაგვიანება, მოულოდნელი ავარია;
• დასაქმებულის ადმინისტრაციული დასკვნა, მაგალითად, გადაუხდელი ჯარიმის შესახებ;
• თუ თანამშრომელს არ ეძლევა ხელფასი 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მენეჯერის მიმართ განცხადების დაწერის შემდეგ;
• სამუშაო ადგილზე არ წასვლა სამუშაო გრაფიკის ცვლილებისა და ძველი გრაფიკის მიხედვით გარეგნობის უცოდინრობის გამო. ხელისუფლებას შეუძლია დაუსწრებლად დასჯა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ წერილობით, ხელმოწერით გააცნო თანამშრომელს ახალი განრიგი;
• გადაუდებელი შემთხვევები.

Მნიშვნელოვანი!კარგი მიზეზის დასადასტურებლად, უფროსმა შეიძლება მოითხოვოს მტკიცებულებები თანამშრომლისგან: ცნობები საავადმყოფოდან, გამოძახება და ნებისმიერი სხვა წერილობითი დადასტურება. ნებისმიერ შემთხვევაში, თანამშრომელმა უნდა დაწეროს ახსნა-განმარტება.

ნაბიჯი 3. სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად

იმ მომენტიდან, როდესაც თანამშრომელი არ გამოცხადდა სამუშაო ადგილზე, დამსაქმებელს შეუძლია დაურეკოს მას და გაარკვიოს დაგვიანების მიზეზი. სავსებით შესაძლებელია, რომ ეს გაუთვალისწინებელი მოვლენა იყოს და თანამშრომელი ყველაფერს ტელეფონით აუხსნის.

თუ უფროსი არ გეგმავს ამ თანამშრომლის გათავისუფლებას, საკმარისია მან ისწავლოს და მიიღოს ზეპირი ახსნა-განმარტებები, საშვის ფორმალიზების გარეშე.

მაგრამ თუ სამსახურიდან გათავისუფლება იგეგმება, მაშინ დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს თანამშრომლის სიტყვების დამადასტურებელი დოკუმენტები. ეს აუცილებელია დამსაქმებლის დაზღვევისთვის, იმის დასტური იმისა, რომ დასაქმებულს ჰქონდა საკუთარი თავის გამართლების შესაძლებლობა. მიზანშეწონილია ამ პროცედურის ჩატარება თანამშრომლის ხელმოწერით.

Მნიშვნელოვანი!თუ თანამშრომელი უარს ამბობს შეტყობინების ხელმოწერაზე, მაშინ აუცილებელია აქტის შედგენა, რომ დასაქმებული გაეცნო მოთხოვნებს, ხოლო აქტის შედგენისთვის საჭიროა სამი მოწმე.

თანამშრომლის ხანგრძლივი არყოფნის შემთხვევაში დამსაქმებელი აგზავნის შეტყობინებას ფოსტით. ხოლო შეტყობინების მიღებისას ხელმოწერის მიღებამდე თანამშრომლის გათავისუფლება უკანონოა. ცნობის ხელმოწერის შემდეგ დასაქმებულს აქვს ორი სამუშაო დღე, რათა წერილობით მიაწოდოს განმარტებები თანდართულ დოკუმენტებთან ერთად.

თუ თანამშრომელმა უარი თქვა ახსნა-განმარტებების მიცემაზე, ან არყოფნის მიზეზი მაინც არაგონივრული აღმოჩნდა და კომპანიამ გადაწყვიტა თანამშრომლის გათავისუფლება, მაშინ აუცილებელია შედგენა. მაგრამ გასათვალისწინებელია შემდეგი:

• სასჯელის ეს ზომა შეიძლება გამოყენებულ იქნას არა უგვიანეს ერთი თვისა თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე არყოფნის ფაქტის აღმოჩენის მომენტიდან (აქტის შედგენის დღიდან). ეს არ ითვალისწინებს შვებულების, ავადმყოფობის, ასევე გუნდის წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინების დროს.
• თქვენ არ შეგიძლიათ გაათავისუფლოთ ამ მიზეზით, თუ ექვს თვეზე მეტი გავიდა ამ გადაცდომის მომენტიდან ან გასული იყო 2 წელზე მეტი, როდესაც ჩატარდა აუდიტი ან აუდიტი. ამასთან, ეს ფაქტი პირველად უნდა გამოაშკარავდეს და თანამშრომლის არყოფნის შესახებ აქტი ადრე არ არის შედგენილი.

ნაბიჯი 4. სრული გაანგარიშება

უკანონო გათავისუფლება

თანამშრომლის თანამდებობიდან გათავისუფლება უკანონოდ ითვლება, თუ იგი გაათავისუფლეს უკუქცევით, ანუ მანამ, სანამ იგი შეძლებდა არყოფნის კარგი მიზეზის დამადასტურებელი დოკუმენტების წარდგენას და ასევე, თუ თანამშრომელს არ მიეცა საშუალება აეხსნა თავისი არყოფნა.

ყურადღება!ამ და სხვა მიზეზების გამო დასაქმებულს შეუძლია სასამართლოს მეშვეობით დაამტკიცოს თავისი საქმე და დამსაქმებელს მოეთხოვება აღდგენის გაცემა. იძულებითი გამოტოვებული სამუშაო დღეების სრული გადახდით. მთავარია დამსაქმებლის უკანონობის უტყუარი მტკიცებულებების შეგროვება.

სტატიაში:

შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაციამუხლი ნომერი 81 განსაზღვრავს არყოფნას, როგორც თანამშრომლის მიერ შრომის დისციპლინის მიზანმიმართულ დარღვევას, მოდით გავარკვიოთ ეტაპობრივად, როგორ გავათავისუფლოთ სამსახურიდან დაუსწრებლად. ამ შემთხვევაში დარღვევაა ზედიზედ ოთხ საათზე მეტი ხნის განმავლობაში სამსახურში არყოფნა. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ტოვებს სამუშაო ადგილს მენეჯერის გაფრთხილების გარეშე და შრომითი ვალდებულებების შეწყვეტის შესახებ შეტყობინების გარეშე, ეს ასევე კლასიფიცირდება როგორც არყოფნა.

მთავარი პრობლემა, რომელიც იწვევს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ინტერესთა მუდმივ კონფლიქტს, არის ის, რომ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი არ ჩამოთვლის ყველა შესაძლო მიზეზს, რის გამოც დასაქმებული შეიძლება კანონიერად არ იყოს სამუშაო ადგილიდან.

რა შემთხვევაში შეიძლება დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად

ის, რომ არყოფნის მიზეზი არ არის მართებული, ლიდერმა უნდა დაამტკიცოს. უფრო მეტიც, ამ უკანასკნელმა უნდა განახორციელოს თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურა მიღებული პროცედურის მკაცრი დაცვით, წინააღმდეგ შემთხვევაში თანამშრომელი, სასამართლო ორგანოებს მიმართვის შემდეგ, ადვილად უარყოფს ამ ბრძანებას.

იმისათვის, რომ სამსახურიდან გათავისუფლება კანონიერი იყოს, უნდა დაიცვან შემდეგი პუნქტები:

• დასაქმებულმა უნდა გამოტოვოს მთელი სამუშაო ცვლა (თუნდაც ეს გაგრძელდეს ორი ან სამი საათი) ან 4 საათზე მეტი სამუშაო დრო;
• თანამშრომელი უნდა არ იყოს ოფიციალური სამუშაო ადგილიდან;
• სიარული უნდა გაკეთდეს უპატივცემულო მიზეზი;
• არყოფნის ოფიციალური მტკიცებულება უნდა გაიცეს.

გაცდენა ოფიციალურად არ იქნება აღიარებული:

• როდესაც თანამშრომელი არ არის სამუშაო ადგილიდან ოთხ საათზე ნაკლებ დროით;
• როდესაც თანამშრომელს არ აქვს პირადი სამუშაო ადგილი და ის იმყოფებოდა კომპანიის ნებისმიერ სხვა შენობაში;
• როდესაც თანამშრომელს არ ჰქონდა შესაძლებლობა ეცნობებინა მენეჯერს მისი არყოფნის შესახებ და ასევე, როდესაც თანამშრომელს აქვს არყოფნის კარგი მიზეზი.

რომელშიც შეუძლებელია

შემდეგ სიტუაციებში, თანამშრომელი არ შეიძლება დაიჭიროს დაუსწრებლად და გაათავისუფლოს სამსახურიდან:

• თანამშრომელი დროებით გათიშული იყო;
• თანამშრომელი ასრულებდა საჯარო მოვალეობებს, რომლებიც მას დაეკისრა უფლებამოსილი პირის მიერ სამთავრობო ორგანოები;
• თანამშრომელმა გაიღო სისხლი და პლაზმა;
• მუშა სამართალდამცველებმა დააკავეს;
• თანამშრომელმა დაუშვა არყოფნა ტრანსპორტის ავარიის ან ამინდის კატასტროფის გამო;
• თანამშრომელი შეფერხდა ხელფასებითხუთმეტი დღის განმავლობაში ან მეტი. ეს სიტუაცია შესაძლებელია მხოლოდ ხელმძღვანელის წერილობითი გაფრთხილების შემთხვევაში;
• მუშამ გაიფიცა.

ყველა ზემოთ ჩამოთვლილ სიტუაციაში დასაქმებულმა უნდა წარმოადგინოს შესაბამისი დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ ამ ფაქტს. ეს დოკუმენტები მოიცავს:

• ინვალიდობის სტატუსის დოკუმენტი;
• დოკუმენტიდან სამედიცინო ცენტრისადაც თანამშრომელმა გაიღო სისხლი და პლაზმა;
• გამოძახება ან დაკავების მოწმობა;
• სატრანსპორტო კომპანიის მიერ არასამუშაო ტრანსპორტის გამო არყოფნის შემთხვევაში შედგენილი დოკუმენტი.

თუ თანამშრომელი არ იყო სამუშაო ადგილიდან ოთხ საათზე მეტი ხნის განმავლობაში საპატიო მიზეზის გარეშე, ეს ითვლება დაუსწრებლად.

მენეჯერის ამოცანაა ამ შემთხვევაში დაადგინოს მოწოდებული მოწმობის ავთენტურობა, ასევე დაადგინოს არყოფნის მიზეზის უტყუარობა. თუ აღმოჩნდება, რომ მოწმობა ყალბია ან ბათილად არის დასაქმებული, დამსაქმებელს აქვს სრული უფლება გაათავისუფლოს თანამშრომელი.

ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის

თანამშრომლის დაუსწრებლად გათავისუფლების პროცესი შედგება სამი ეტაპისგან:

• პირველ რიგში, დოკუმენტირებულია თანამშრომლის არყოფნის ფაქტი;
• შემდეგ ირკვევა არყოფნის მიზეზები;
• ამის შემდეგ მიიღება გადაწყვეტილება და გამოიცემა ბრძანება თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ.

ზემოაღნიშნული სამი საფეხურიდან რომელიმეზე შესაძლებელია შეცდომები და უზუსტობები, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს დათხოვნილი თანამშრომლის სამართლებრივი მოქმედება. სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება შეიძლება გაუქმდეს, თანამშრომელს მოუწევს კომპენსაციის გადახდა და სამუშაო ადგილზე აღდგენა. ამ მიზეზების გამო, მენეჯერმა ყურადღებით უნდა განიხილოს ნაბიჯ ნაბიჯ ინსტრუქციებისამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად

დაუსწრებელი აქტის შედგენა

უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა გამოაქვეყნოთ არყოფნის ოფიციალური აქტი. ეს არის თანამშრომლის მიერ შრომითი დისციპლინის დარღვევის მთავარი დოკუმენტური მტკიცებულება. აქტი უნდა იყოს შედგენილი შემდეგი სქემის მიხედვით:

• სათაური არის დაუსწრებელი აქტი, სამუშაო ადგილიდან არყოფნის აქტი. ნებადართულია სხვადასხვა ვარიანტებისათაურები;
• შედგენის თარიღი, შედგენის მისამართი, ასევე ზუსტი დროის მითითება;
• თანამშრომლის სახელი, რომელიც ადგენს აქტს. ეს შეიძლება იყოს ან კომპანიის ხელმძღვანელი ან ამ დეპარტამენტის ხელმძღვანელი;
• იმ თანამშრომლის დასახელება, რომელიც ეჭვმიტანილია დაუსწრებლად;
• სიარულის გარემოებები. აქ უნდა მიუთითოთ თანამშრომელი სამსახურში არყოფნის ზუსტი დრო, მენეჯერის მიერ განხორციელებული ქმედებები (მაგალითად, გავლის მცდელობები მობილური ტელეფონი). დრო, როდესაც თანამშრომელი არ იყო, უნდა დაფიქსირდეს რაც შეიძლება ზუსტად, ერთ წუთამდე;
• აქტის ბოლოში უნდა განთავსდეს დოკუმენტის თარიღი, ასევე ხელმძღვანელისა და მოწმეების მოხატულობა. არმყოფი თანამშრომლის კოლეგებს შეუძლიათ მოწმის როლი შეასრულონ;
• აქტი დგება დაუსწრებლობის დღეს.

ჩამოტვირთეთ აქტის ნიმუში და ფორმა სამუშაო ადგილზე თანამშრომლის არყოფნის შესახებ:

არყოფნის მიზეზის გარკვევა

შემდეგი, თქვენ უნდა გაარკვიოთ, რატომ არ იმყოფებოდა თანამშრომელი სამუშაო ადგილზე. დამსაქმებელმა დასაქმებულს უნდა მოსთხოვოს წერილობითი განმარტება არყოფნის მიზეზების შესახებ - ახსნა-განმარტება. უმჯობესია ოფიციალურად გასცეს მოთხოვნა ახსნა-განმარტების შესახებ, რათა მომავალში ამ ქმედების მტკიცებულება იყოს დაცული.

შედგენილ მოთხოვნას ხელს აწერს უფროსი, ასევე თანამშრომლის ხელმოწერა, რომელიც ხელმოწერით ადასტურებს მიღების ფაქტს. კანონი ორ კალენდარულ დღეს აძლევდა დაუსწრებლობის საპატიო მიზეზის დამადასტურებელ დოკუმენტებს. იმ შემთხვევაში, თუ არ არის წარმოდგენილი არც ახსნა-განმარტება და არც რაიმე სერთიფიკატი, დამსაქმებელს შეუძლია გადავიდეს საბოლოო ეტაპზე - სამსახურიდან გათავისუფლების დამუშავებაზე.

თუ თანამშრომელმა ორი დღის განმავლობაში წარუდგინა მენეჯერს ახსნა-განმარტება, მაშინ გვაქვს სამი სახის სიტუაცია:

• დასაქმებულის მიერ სამუშაო საათების არარსებობის მიზეზი ნამდვილად გამართლებულია, ისინი უზრუნველყოფილნი არიან ყველა შესაბამისი დოკუმენტით. ამ ვითარებაში თანამშრომლის გათავისუფლება შეუძლებელია.
• გამოტოვების მიზეზი აშკარად არ არის მართებული, ახსნა-განმარტებას არ ერთვის დოკუმენტური მტკიცებულება. ამ სიტუაციაში ხელმძღვანელს აქვს სრული უფლება შეადგინოს თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანება.
• მიზეზი გამართლებულია, მაგრამ დოკუმენტები მხოლოდ ნაწილობრივ ადასტურებს თანამშრომლის ვერსიას, ან მენეჯერი ხედავს, რომ სერთიფიკატები მოწოდებულია შესწორებებით, უზუსტობებით და ა.შ. ამ შემთხვევაში, ლიდერმა უნდა აწონოს ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარე და მიიღოს სწორი გადაწყვეტილებასაქმიანობის ამ სფეროში დასაქმებულის მომავლის შესახებ.

სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება

არყოფნის გამო თანამდებობიდან გათავისუფლების ეტაპობრივი ინსტრუქციების ბოლო პუნქტი არის შესაბამისი ბრძანების შესრულება. ეს დოკუმენტი შედგენილია T-8 ფორმაში და, კანონის თანახმად, უნდა იყოს შედგენილი არა უადრეს ორი დღისა იმ მომენტიდან, როდესაც მენეჯერმა წერილობით მოითხოვა ახსნა-განმარტება თანამშრომლისგან, და არაუგვიანეს ოცდაათი დღე. არყოფნის შემდეგ.

შეწყვეტის შეტყობინება უნდა შეიცავდეს შემდეგ პუნქტებს:

• დოკუმენტის სათაური;
• რეგისტრაციის თარიღი და ადგილი;
• ბრძანების გაცემის საფუძველი (არყოფნის ფაქტის დამადასტურებელი აქტი და სხვა);
• გათავისუფლებული თანამშრომლის გვარი, სახელი, პატრონიმი, აგრეთვე თანამდებობა;
• Მოკლე აღწერაშრომის დისციპლინის დარღვევა;
• უპატივცემულობის არგუმენტი მოყვანილი მიზეზიარყოფნა;
• დასაქმებულის უფლებების მითითება, რომლის მიხედვითაც მას შეუძლია გაასაჩივროს სამსახურიდან გათავისუფლების ფაქტი;
• ბოლოში უნდა იყოს ხელმძღვანელის თარიღი და ხელმოწერა.

თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომელი უნდა გაეცნოს ამ ბრძანების შინაარსს და მოაწეროს ხელმოწერა გაცნობის ფაქტის დასადასტურებლად.

უარის შემთხვევაში უნდა მოჰყვეს შესაბამისი აქტი. ზემოაღნიშნული პროცესების შემდეგ ხდება ჩანაწერი გათავისუფლებული თანამშრომლის სამუშაო წიგნში. თანამშრომელი უნდა მოვიდეს მისთვის ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში.

ნიმუშის შეკვეთა

ვიდეო: როგორ გავათავისუფლოთ სამსახურიდან დაუსწრებლად

შრომითი დისციპლინის დარღვევის, არყოფნის გამო შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ხდება დამსაქმებლის ინიციატივით.

პროცედურა უნდა იყოს დოკუმენტირებული, წინააღმდეგ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების მუხლი გასაჩივრდება სასამართლოში.

სამუშაო ადგილიდან არყოფნა იგულისხმება, როგორც არყოფნა მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში, ცვლაში ან ზედიზედ 4 საათის განმავლობაში.

კანონი განსაზღვრავს მას ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81. დისციპლინის დარღვევისთვის დასჯას ადგენს დამსაქმებელი, რაც გამოიხატება ფორმით დისციპლინური ქმედება:

• ზეპირი შენიშვნა ან გაფრთხილება.
• საყვედური წერილობით.
• შესაბამისი მუხლით გათავისუფლებები.
• სხვა სახის ჯარიმები, რომლებიც არ ეწინააღმდეგება შრომის კანონებს.

ჯარიმების ჩამონათვალი განსაზღვრულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192. სამუშაო ადგილიდან დაუსაბუთებელი არყოფნა უნდა დაფიქსირდეს.

რა ქმედებები ითვლება დაუსწრებლად

არყოფნის არსებობა განისაზღვრება საფუძვლიანი მიზეზის არარსებობით, დოკუმენტირებული. შრომის კანონმდებლობის გარდა, კომპანია შეიმუშავებს და ამტკიცებს ადგილობრივ შინაგანაწესს.

დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულებით უნდა განისაზღვროს სამუშაო ადგილი და მოვალეობის შესრულების გრაფიკი.

თანამშრომელი დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლებისას შეძლებს გამოწვევასდამსაქმებლის ქმედებები მკაფიო განმარტების არარსებობის შემთხვევაში:

• დასაქმებულის სამუშაო ადგილი და მდებარეობა საწარმოს ტერიტორიაზე.
• სამუშაო დღის განრიგი. არარეგულარული განრიგის დადგენისას დასაქმებულს უფლება აქვს თავისუფლად მოინახულოს სამუშაო ადგილი.

კანონმდებლობა ადგენს დღის განმავლობაში არყოფნის კონცეფციას.

დაუდასტურებელი დასაშვები გაშვების საათების რაოდენობა სამუშაო კვირა, თვე ან წელი არ არის განსაზღვრული. არყოფნის პერიოდი შეიძლება დაფიქსირდეს როგორც ფიქსირებული ან განუსაზღვრელი ვადა.

თუ ჯერ არ დაარეგისტრირეთ ორგანიზაცია, მაშინ უადვილესიეს შეიძლება გაკეთდეს ონლაინ სერვისების გამოყენებით, რომლებიც დაგეხმარებათ შექმნათ ყველა საჭირო დოკუმენტი უფასოდ: თუ თქვენ უკვე გაქვთ ორგანიზაცია და ფიქრობთ იმაზე, თუ როგორ გაამარტივოთ და ავტომატიზიროთ ბუღალტრული აღრიცხვა და ანგარიშგება, მაშინ სამაშველოში მოდის შემდეგი ონლაინ სერვისები, რომლებიც მთლიანად ჩაანაცვლებს ბუღალტერს თქვენს ქარხანაში და დაზოგავს დიდ ფულს და დროს. ყველა მოხსენება იქმნება ავტომატურად, ხელმოწერილი ელექტრონული ხელმოწერადა ავტომატურად იგზავნება ონლაინ. ეს იდეალურია ინდივიდუალური მეწარმისთვის ან შპს-სთვის გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე, UTII, PSN, TS, OSNO.
ყველაფერი ხდება რამდენიმე დაწკაპუნებით, რიგებისა და სტრესის გარეშე. სცადეთ და გაგიკვირდებათრა ადვილი გახდა!

სამსახურში არყოფნის საფუძვლიანი მიზეზები

სამუშაო ადგილზე დასაქმებულის არყოფნის სამართლებრივი მიზეზი არის დოკუმენტირებული მიზეზი.

არყოფნის შესაძლო საფუძვლიანი მიზეზები:

• დადასტურდა თავად მუშის, ბავშვის ავადმყოფობა.
• ვიზიტი კლინიკაში, დადასტურებული სერტიფიკატით.
• სამედიცინო გამოკვლევების გავლა, სავალდებულოა რიგი სპეციალობებისთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 213-ე მუხლი).
• თანამშრომლის სასამართლოში გამოძახებით მოწვევით სასამართლო პროცესებში მონაწილეობა.
• სახელმწიფო მოვალეობების შესრულება (მაგალითად, სამხედრო მომზადების გავლა), დადასტურებული მათი ორგანოების ცნობით.
• ანაზღაურების გარეშე შვებულება, ყოველწლიური, ერთჯერადი არყოფნა სამსახურში საწარმოს ხელმძღვანელის თანხმობით.

დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის არყოფნის ნებართვის დადგენა ხდება განცხადების საფუძველზე. დოკუმენტი უნდა გაიაროს პერსონალის სამსახურში თანამშრომლის ასლზე მიღების ნიშნით. განცხადების მიხედვით ლიდერი იღებს გადაწყვეტილებას. დადებითი პასუხის შემთხვევაში თანამშრომელი იღებს უფლებას გამოცხადებულ პერიოდში არ იყოს სამსახურში.

არყოფნის შეუსაბამო მიზეზები

სამუშაო ადგილიდან ნებისმიერი არყოფნა საპატიო მიზეზის დადასტურების გარეშე - არყოფნა ნაწილობრივ (4 საათზე მეტი) ან სრული სამუშაო დღის განმავლობაში, შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლის გათავისუფლება.

დამსაქმებელს არ შეუძლია შეწყვიტოს ხელშეკრულება არყოფნის შემდეგ, მაგრამ შემოიფარგლება სხვა სახის ჯარიმებით.

აუცილებელია განასხვავოთ:

• არყოფნის ხანმოკლე პერიოდები.
• არყოფნის ხანგრძლივი პერიოდი თანამშრომლის ადგილმდებარეობის განსაზღვრის შეუძლებლობით.

მეორე ვარიანტში დამსაქმებელი იღებს ცალსახა გადაწყვეტილებას არაკეთილსინდისიერი თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ. სასჯელის სახეს არჩევს დამსაქმებელი. პროცედურის განხორციელებისას დოკუმენტური მიმოქცევის პროცედურა, რომელიც განსაზღვრულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193.

პროცედურის თანმიმდევრობა

ზე დოკუმენტირებააუცილებელია მკაცრად დაიცვან არყოფნის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა:

1. 4 საათზე მეტი ხნის განმავლობაში სამუშაო ადგილიდან არყოფნის დადგენისას დასაქმებულის უშუალო ხელმძღვანელი წარადგენს მემორანდუმილიდერი.
2. უწყების ხელმძღვანელის მითითებების საფუძველზე თანამშრომლის არყოფნის ჩანაწერიგაურკვეველი მიზეზის გამო. კოდირება „НН“ შეიტანება დოკუმენტში არმყოფის სახელის საპირისპიროდ. თუ არყოფნის კარგი მიზეზი იქნა ნაპოვნი, კოდირება იცვლება.
3. სააღრიცხვო ფურცლის მონაცემების საფუძველზე აჩერებს დარიცხვასხელფასები.

დამსაქმებელი, თანამშრომლის არყოფნის რეგისტრაციის გარდა, იღებს ვალდებულებას ძალისხმევა მის პოვნაში.

დანიშნული პირი ატარებს ინტერვიუს სხვა თანამშრომლებს, ეძებს თანამშრომელს ტელეფონით და მიემგზავრება საცხოვრებელ ადგილზე.

თუ ძალისხმევამ შედეგი არ მოიტანა, თანამშრომელი იგზავნება მოთხოვნის წერილიახსნა-განმარტების მიცემა საკუთარი არყოფნის შესახებ.

თანამშრომელს ეძლევა 2 დღე არყოფნის ასახსნელად, გადაყვანის დროის გამოკლებით. ვადა გამოითვლება შეტყობინების მიწოდების დღიდან.

ნებადართულია მოთხოვნის გაგზავნა დეპეშის სახით. ტექსტი უნდა გაფართოვდეს, ფოსტის გაგზავნაზე უფლებამოსილი პირის ხელმოწერა დამოწმებული უნდა იყოს საფოსტო მუშაკის მიერ.

ჩვენების მიცემის აუცილებლობის შესახებ ცნობის გადაცემის ფაქტის არარსებობა არ აძლევს უფლებასდამსაქმებელმა გაათავისუფლოს პირი.
მანამ, სანამ აბიტურიენტი არ მიიღებს დოკუმენტს, დამსაქმებელმა რეგულარულად უნდა გამოაგზავნოს ახალი მოთხოვნები გამოცხადების შეთავაზებით.

მოთხოვნის ფაქტიდამსაქმებელს აძლევს შესაძლებლობას გაათავისუფლოს აცილებული ახსნა-განმარტების მიცემის გარეშეც კი.

საჭირო დოკუმენტაციის რეგისტრაცია

პირის არყოფნის შემთხვევაში აქტი დგება არყოფნის დღეს. არ არსებობს ნორმატიული ფორმა.

დოკუმენტი შედგენილია თვითნებურად და უნდა შეიცავს მონაცემებს:

• Ბიზნესის სახელი.
• დოკუმენტის სახელწოდებაა „დასაქმებულის სრული სახელის გამოუცხადებლობის აქტი“ ან სხვა მსგავსი ფორმა.
• შედგენის ადგილი, თარიღი.
• დოკუმენტის შემადგენელი პირისა და დამსწრე მოწმეების დეტალები.
• დამსწრის სახელი და თანამდებობა.
• გამოუცხადებლობის გარემოებები და ხელმძღვანელობის მიერ მის მოსაძებნად მიღებული ზომები.
• თანამშრომლის ზუსტი არყოფნის მითითება - თარიღი და დრო უახლოეს წუთამდე.
• ხელმძღვანელისა და დოკუმენტის შედგენის დროს დამსწრე პირების ხელმოწერები.

ფორმა უნდა გაკეთდეს რაც შეიძლება დეტალურადსასამართლო პროცესში სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლად შესაძლო წარმოდგენისთვის.

მომავალში, მისი დამზადება შესაძლებელია მოქმედებს:

1. ახსნა-განმარტების მიცემაზე უარი.
2. ახსნა-განმარტების მისაცემად გამოუცხადებლობის შესახებ.
3. ბრძანებასა და ქვითარში ხელმოწერაზე უარის თქმის შესახებ.

საბუთები დგება თანამშრომლებიდან 2 მოწმის თანდასწრებით. მონაცემები დამოწმებულია ხელმოწერებით. ყველა ფორმა რეგისტრირებულია ზოგადი დოკუმენტაციის რეესტრში.

ახსნა-განმარტება თანამშრომლისგან

დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს თანამშრომლისგან ახსნა არყოფნის მიზეზების შესახებ. გარემოებების გარკვევის აუცილებლობა ნაკარნახევია დასაქმებულის მიერ ხელშეკრულების შესაძლო შეწყვეტით, გამოწვეული სიკვდილით, გაუჩინარებით ან დანაშაულისთვის მსჯავრდებულით.

თანამშრომელმა, რომელიც გამოჩნდება ახსნა-განმარტების მიცემის მიზნით, ახსნა-განმარტება უნდა გასცეს წერილობით. პირის უარის შემთხვევაშიგანმარტებების მიცემისგან საჭიროა აქტის შედგენა. დასაქმებულის სრული სახელის არარსებობის საკითხზე ახსნა-განმარტებების მიცემაზე უარის თქმის აქტში ინფორმაციის დამუშავების პროცედურა მსგავსია დაუსწრებლობის დამადასტურებელი დოკუმენტისა.

დამსაქმებლისგან მიღებული ახსნა-განმარტების საფუძველზე წყვეტს დასჯას. ზე ახსნის ნაკლებობადა გამოუცხადებლობის აქტი დგება. თუ მენეჯერი გადაწყვეტს წასვლას, პერსონალის მუშაკიგასცემს შესაბამის ბრძანებას.

ბრძანების შედგენა სამსახურიდან გათავისუფლების ან დისციპლინური პასუხისმგებლობის შესახებ

განსახილველად წარედგინება განკარგულების გათავისუფლების ბრძანება ყოფილი თანამშრომელი. დოკუმენტის დამოწმებაზე უარის თქმის შემთხვევაში ბრძანებაში კეთდება ჩანაწერი მოწმეების მიერ ხელმოწერაზე უარის თქმის შესახებ 2 პირის ოდენობით. ბრძანების გაცემის საფუძველში მითითებულია თანამშრომლის ახსნა-განმარტებები, სამუშაო ადგილიდან არყოფნის აქტი.

ჩანაწერი სამუშაო წიგნში

თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღი ასევე არის ბოლო სამუშაო დღე.

პროცედურის მიხედვით, ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი არის არყოფნის წინა თარიღი.

ხელშეკრულების შეწყვეტისა და სამუშაო წიგნის გაცემის ვადა ერთმანეთს არ ემთხვევა. ჩანაწერი კეთდება თანამდებობიდან გათავისუფლების ბრძანების გამოცემის დღეს.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ჩანაწერში პერსონალის ორგანო მიუთითებს პუნქტებზე. „ა“, მე-6 პუნქტი, ნაწილი 1, მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81. თანამშრომლის ხანგრძლივი არყოფნის შემთხვევაში არ არის გამორიცხული მისი არყოფნის შესაძლებლობა გაეცნოს შეკვეთას და მიიღოს სამუშაო წიგნი.

AT არარსებობათანამშრომელმა უნდა:

1. გაუგზავნეთ შეტყობინება ყოფილ თანამშრომელს სამუშაო წიგნთან დაკავშირებით გამოცხადების ან ბრძანების გაცემის მოთხოვნით.
2. მიღების შემდეგ წერილობითი თანხმობათანამშრომლისგან ფოსტით შრომის გაძევების შესახებ დოკუმენტი უნდა გაიგზავნოს დეკლარირებული ღირებულებით და შეტყობინებით.
3. სამუშაო წიგნების გადაადგილების ჟურნალში კეთდება შენიშვნა დოკუმენტის გაგზავნის შესახებ, სადაც მითითებულია გამგზავრების დეტალები.

დათხოვნილი პირის თანხმობის გარეშე დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გამოაგზავნოს დოკუმენტი დამოუკიდებლად და აგრძელებს მის შენახვას პერსონალის სააგენტოში ან არქივში.

შეტყობინების გაგზავნის შემდეგ დამსაქმებელი არ არის პასუხისმგებელი სამუშაო წიგნის გაცემის ვადის გაცდენაზე.

ამ პროცედურის დრო

კანონმდებლობა ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193 ადგენს თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურის ვადებს.

დამსაქმებელს უფლება აქვს გასცეს სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსაბუთებელი არყოფნის ფაქტის აღმოჩენის მომენტიდან 1 თვის ვადაში და შემთხვევიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა.

ზოგიერთ შემთხვევაში, აუდიტის ან გადასინჯვის ჩატარებისას პერიოდი გამოითვლება 2 წლით.

პროცედურისთვის დადგენილ ვადაში არ შედის შვებულება და ავადმყოფობის პერიოდი, დოკუმენტირებული. ვადების გამოტოვებამ შეიძლება გამოიწვიოს გათავისუფლება და ბათილად ცნობა.

თანამშრომლის დაუსწრებლად გათავისუფლების პროცედურის შესახებ მეტი შეგიძლიათ გაიგოთ შემდეგი ვიდეოდან:

ასეთი გათავისუფლების ზოგიერთი ნიუანსი

ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება შრომითი დისციპლინის დარღვევისთვის (გადარჩენა) შეუძლებელია.

ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261 განსაზღვრავს იმ ქალების გათავისუფლების საფუძვლების დახურულ ჩამონათვალს, რომლებიც ბავშვის დაბადებას ელოდებიან. სხვადასხვა სახის დისციპლინური სანქციები გამოიყენება ორსულობის დროს ქალ მუშაკებზე, რომლებიც ნებას რთავენ დაუსაბუთებელ არყოფნას.

თანამშრომელი, რომელიც შვებულებაში მიდის მენეჯერის გაფრთხილების გარეშე, შეიძლება გაათავისუფლონ თანამდებობიდან ისევე, როგორც სხვა აცდუნებლები. თანამშრომელმა უნდა იცოდეს, რომ შემდეგი შვებულება უნდა შეთანხმდეს მენეჯერთან, მაშინაც კი, თუ შვებულება დამტკიცებულია გრაფიკით.

შესაბამისი შვებულების ბრძანების არარსებობაგანცხადების საფუძველზე გაცემული არ იძლევა კანონით გარანტირებულ დასვენების უფლებას.

გამოწვევის ვადებიუკანონო გათავისუფლება დადგენილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 392. კანონმდებლობა დასაქმებულს 1 თვის ვადას აძლევს, რათა მიმართოს შრომის კომისიებს, სასამართლო ორგანოს სადავო საკითხებზე. ათვლა ხორციელდება შეკვეთის ან მიწოდების გაცნობის დღიდან ყოფილი თანამშრომელისამუშაო ჩანაწერი სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერით.

თუ სასამართლო ორგანო დაადგენს სამსახურიდან გათავისუფლების უკანონობას, დამსაქმებელი ვალდებული იქნება აღადგინოს თანამშრომელი თანამდებობაზე და გადაუხადოს კომპენსაცია უკანონო გათავისუფლებისთვის. გადახდების შემადგენლობა მოიცავს იძულებითი შეფერხების პერიოდს და იმ თანხას, როდესაც თანამშრომელი ითხოვს მას.

სამსახურიდან გათავისუფლება დაუსწრებლად (ქვეპუნქტი "ა", პუნქტი 6, ნაწილი 1, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი): სავარაუდო ეტაპობრივი პროცედურა.

სამსახურიდან გათავისუფლება მოშორებით:

ნაბიჯ-ნაბიჯ პროცედურის მაგალითი

პუნქტების მიხედვით. „ა“ გვ 6 სთ 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81, დაუსწრებლად არის სამუშაო ადგილიდან არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა), მიუხედავად მისი (მისი) ხანგრძლივობისა, აგრეთვე სამუშაო ადგილიდან საპატიო მიზეზის გარეშე არყოფნის შემთხვევაში. ზედიზედ ოთხ საათზე მეტი სამუშაო დღის განმავლობაში (ცვლა). შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელმა შეიძლება შეწყვიტოს ერთჯერადობის შემთხვევაში უხეში დარღვევათანამშრომელი სამუშაო მოვალეობები - არყოფნა.

დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლება არის დისციპლინური სახდელი, ამიტომ ამ გათავისუფლების დროს ასევე უნდა გავითვალისწინოთ Ძირითადი მოთხოვნებისამსახურიდან გათავისუფლების კანონები და დისციპლინური მოთხოვნები.

1. დასაქმებულის სამსახურში არყოფნის ფაქტის დაფიქსირება.

სამუშაო დროის (დასწრება/არ დასწრება) დაფიქსირების ძირითადი დოკუმენტი არის დროის ფურცელი.

ასევე, სამსახურში თანამშრომლის არყოფნის ფაქტის დამატებითი დასადასტურებლად, პრაქტიკაში, დგება აქტი თანამშრომლის სამსახურში არყოფნის შესახებ, ანგარიშებს წარადგენენ თანამშრომლები, რომლებმაც აღმოაჩინეს კოლეგის არყოფნა.

ეს დოკუმენტები რეგისტრირდება დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესით, მაგალითად, შესაბამის სარეგისტრაციო/საბუღალტრო ჟურნალებში.

2. მოწმდება, მიეკუთვნება თუ არა დასაქმებული დასაქმებულთა იმ კატეგორიას, რომლებსაც დამსაქმებლის ინიციატივით ეკრძალებათ სამსახურიდან გათავისუფლება.

დიახ, შემდეგ დაუსწრებლად სამსახურიდან გათავისუფლების ეტაპობრივი პროცედურა,შენიშვნა - ხელოვნების მიხედვით. 261რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ დაუშვებს ორსულ ქალებთან დამსაქმებლის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას, გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციის ან ინდივიდუალური მეწარმის მიერ საქმიანობის შეწყვეტისა.

3. მოწმდება დისციპლინური სახდელის გამოყენებისათვის დადგენილი ვადები.

თუ თანამშრომელი უარს ამბობს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ბრძანების გაცნობაზე, ამ შემთხვევაში აუცილებელია აქტის შედგენა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193-ე მუხლის მე-6 ნაწილი). აქტი რეგისტრირდება დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესით შესაბამის სარეგისტრაციო ჟურნალში.

9. ჩანაწერის გაკეთება- დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის (შეწყვეტის) გაანგარიშება (გათავისუფლება).

10. ანგარიშსწორება დასაქმებულთან.

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას დამსაქმებლისგან დასაქმებულის მიმართ ყველა თანხის გადახდა ხდება დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, მაშინ შესაბამისი თანხები უნდა გადაიხადოთ არა უგვიანეს მომდევნო დღისა დათხოვნილი თანამშრომლის მიერ ანაზღაურების მოთხოვნის წარდგენიდან. დასაქმებულის თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს დასაქმებული თანხების შესახებ დავის შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს მის მიერ დაუსაბუთებელი თანხა ამ მუხლით განსაზღვრულ ვადაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 140-ე მუხლი).

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127 თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე, თანამშრომელს ეძლევა ფულადი კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

11. სამუშაო წიგნსა და პირად ბარათში შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ჩანაწერის რეგისტრაცია.ამ ჩანაწერებს თანამშრომელი თავისი ხელმოწერით ამოწმებს დადგენილი წესით.

რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის N 225 დადგენილებით დამტკიცებული "სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის წესების, სამუშაო წიგნების ფორმების მომზადებისა და დამსაქმებლების მიწოდების წესების" მე-12 პუნქტის თანახმად. სამუშაო წიგნში შესრულებული სამუშაოს შესახებ ყოველი ჩანაწერი, სხვა მუდმივი სამუშაოს თარგმნა და სამსახურიდან გათავისუფლება, დამსაქმებელი ვალდებულია გააცნოს მის მფლობელს პირად ბარათში არსებული ხელმოწერა, რომელშიც მეორდება სამუშაო წიგნში გაკეთებული ჩანაწერი. პირადი ბარათის ფორმას ამტკიცებს სტატისტიკის ფედერალური სამსახური.

12. სამუშაო წიგნის ასლის გადაღებაგათავისუფლებული თანამშრომელი დამსაქმებლის არქივისთვის.

13. დასაქმებულისთვის სამუშაო წიგნის გაცემა მის ბოლო სამუშაო დღეს.

იმ შემთხვევაში, თუ შეუძლებელია სამუშაო წიგნის გაცემა თანამშრომლისთვის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს მისი არყოფნის ან მის მიღებაზე უარის თქმის გამო, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გაუგზავნოს შეტყობინება გამოცხადების აუცილებლობის შესახებ. სამუშაო წიგნისთვის ან დათანხმდით მის გაგზავნას ფოსტით. შეტყობინებები რეგისტრირდება დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესით, მაგალითად, თანამშრომლებისთვის შეტყობინებებისა და შეთავაზებების რეესტრში. დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით, რომელსაც სამსახურიდან გათავისუფლების შემდეგ არ მიუღია სამუშაო წიგნაკი, დამსაქმებელი ვალდებულია გასცეს იგი დასაქმებულის მოთხოვნის დღიდან არაუგვიანეს სამი სამუშაო დღისა.

14. დასაქმებულზე სამუშაო წიგნის გაცემის ფაქტის დადასტურება.თანამშრომელი თავისი ხელმოწერით ადასტურებს სამუშაო წიგნის მიღების ფაქტს სამუშაო წიგნების გადაადგილების აღრიცხვის წიგნში და ათავსებს მათში. ამ წიგნის ფორმა დამტკიცდა რუსეთის შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10.10.2003 N 69 ბრძანებულებით "სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციების დამტკიცების შესახებ".

15. მოგების ოდენობის ცნობის/მოწმობების გაცემა(პუნქტი 3, ნაწილი 2, მუხლი 4.1 ფედერალური კანონი 2006 წლის 29 დეკემბრის N 255-FZ "დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ").

თუ თანამშრომელი უარს იტყვის შეტყობინების მიღებაზე, წაიკითხეთ იგი, მოაწერეთ ხელმოწერა, მიზანშეწონილია შეადგინოთ შესაბამისი აქტი, რომელიც დამოწმებულია შემდგენელისა და უარის თქმის დროს დამსწრე თანამშრომლების ხელმოწერებით და გაგზავნეთ შეტყობინება დასაქმებულის სახლის მისამართი წერილობით შეტყობინებისა და დანართის აღწერით. აქტი რეგისტრირდება დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესით შესაბამის სარეგისტრაციო ჟურნალში.

იხილეთ თანამშრომლის დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე მიყვანის ეტაპობრივი პროცედურა (შენიშვნის ან საყვედურის გამოცხადება).

დასაქმებულის მიერ სამუშაო წიგნის მიღებაზე უარის თქმის შემთხვევაში, მიზანშეწონილია შეადგინოთ აქტი თანამშრომლის მიერ სამუშაო წიგნაკის მიღებაზე უარის თქმის შესახებ. აქტს ხელს აწერენ შემდგენელი და თანამშრომლები, რომლებიც ესწრებოდნენ უარს. კანონი არ მოითხოვს ასეთი აქტის შედგენას, მაგრამ ის შეიძლება იყოს სასარგებლო, როგორც დამსაქმებლის უდანაშაულობის მტკიცებულება, თუ დავა წარმოიქმნება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე და საქმე სასამართლომდე მიდის. აქტი რეგისტრირდება დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წესით შესაბამის სარეგისტრაციო ჟურნალში.

ამ მასალის ხელახალი დაბეჭდვა სხვა საიტებზე და სხვა მედიაში ჩვენი რედაქტორების წერილობითი ნებართვის გარეშე დაუშვებელია.