როდის შევაგროვოთ ზემოაღნიშნული მცენარეები მარტი: არყი (კვირტები), ლინგონბერი (კვირტები). აპრილი: არყი (კვირტი), ლინგონბერი (ფოთლები), ვიბურნუმი (ქერქი). მაისი: არყი (ფოთლები, კვირტები), ლინგონბერი (ფოთლები), ვიბურნუმი. ( ქერქი), ჭინჭრის (ფოთლები), ბურდოკი (ფესვები), დენდელიონი (მწვანილი, ფესვები), მწყემსის ჩანთა

როდის უნდა მოვინათლოთ პროსტრაციის გარეშე პირველი, ექვს ფსალმუნის შუაში სიტყვა "ალილუია" - სამჯერ. მეორეც, ლოცვის დასაწყისში „მწამს“. მესამე, შვებულებაში "ქრისტე ჩვენი ჭეშმარიტი ღმერთი". მეოთხე, წმიდა წერილის კითხვის დასაწყისში: სახარება, მოციქული და

როდის არ უნდა იმოძრაოთ თუ ცუდ დღეს გადახვალთ, მაშინ შესაძლოა თქვენი ცხოვრება ახალ ადგილას არ გამოდგეს: დაიწყება ჩხუბი, წარმოიქმნება ფინანსური პრობლემები.იანვარი - 7, 13, 21. თებერვალი - 2, 9, 14. მარტი - 1, 13 20, 21, 29. აპრილი - 8, 10, 12 მაისი - 3, 9, 27, 29. ივნისი - 1, 9, 18, 28. ივლისი - 2, 7, 13, 19, 21 აგვისტო

როდის არ უნდა იყიდოთ პირუტყვი და ფრინველი ამ თარიღებზე ნაყიდი ჩიტები და პირუტყვი სუსტი იქნება და მალე დაიღუპება იანვარი - 5, 15, 20 თებერვალი - 1, 4, 18, 22, 27 მარტი - 7, 8, 24 მარტი , 28. აპრილი - 4, 14, 24. მაისი - 11, 12, 13. ივნისი - 2, 14, 18, 27. ივლისი - 3, 7, 9, 21, 28. აგვისტო - 1, 6, 10 სექტემბერი. - 12, 17.ოქტომბერი - 4, 5, 18, 28.ნოემბერი

იმპერატრიცა = ტერნერი = ბმული = სიტყვა… ვიკანის ნამუშევრები თავი III ჯადოქრების ნამუშევრები მაგრამ ჩვენ არ განვიხილავთ ჯადოქარს: ჩვენ ვსაუბრობთ ჯადოქარზე. ახლა, როდესაც ჩვენ ვიცნობთ მუშაკს, დროა გადავიდეთ მის საქმეზე. ისინი იქნებიან ამ თავის საგანი.გავდივართ ჯადოქრობაზე, რომელიც შეიძლება ეწოდოს

ასპექტების გამოყენება Creaton-ში ღირებულებითი კონფლიქტების მოსაგვარებლად (მკითხველებმა, რომლებსაც არ აქვთ გამოცდილება Creaton სისტემაში, უნდა გამოტოვონ ეს განყოფილება) Creaton-ში ახსნილი გადანერგვის პროცესი ახლა იღებს ძალიან მნიშვნელოვან დამატებით დახვეწას. AT

როგორ მიგვიყვანს ქადაგება უაზრო მდგომარეობამდე? სულ უფრო და უფრო ვაკვირდები ჩემს სხეულს, ფიქრებსა და გრძნობებს - შეგრძნებები საოცარია! მაგრამ უაზრო მომენტები ხანმოკლე და იშვიათია... როცა მესმის თქვენი ნათქვამი: „მედიტაცია მოწმეა“, მე

იმ დროიდან, როცა უფრო და უფრო ვახერხებდი არსებობას ვენდო, ყველაფერი ასე მარტივად, ასე ნაზად, ასე ლამაზად ხდება. მე ვიღებ ყველაფერს, რაც მჭირდება და მაშინაც კი, როცა რაღაც არასწორედ მიდის, გარკვეული პერიოდის შემდეგ ამაში აზრს ვხედავ. ძალიან მადლიერი ვარ

ყოველთვიურად არის ნეგატიური ენერგიით სავსე დღეები, თუმცა მათი სარგებლით გატარებაც შეიძლება.. ნეგატიური აზრების განდევნის შემდეგ ნებისმიერ სიტუაციაში შეგიძლიათ იპოვოთ პლიუსები. პოზიტიურ დღეებში ეცადეთ იყოთ მაქსიმალურად აქტიური და არ გამოტოვოთ წარმატების შანსები.

იანვარი

2018 წლის პირველი თვე საკმაოდ კარგად ჩაივლის. თუმცა მაინც მცირეა, ამიტომ არ ღირს საქმეების დიდი რაოდენობით დატვირთვა.

ხელსაყრელი დღეებისაქმიანი საკითხების მოსაგვარებლად 4, 9, 11 ნოემბერი იქნება. ამ დღეებში აქტიურობა უნდა გამოიჩინოთ ისეთ საკითხებში, რომლებიც მატერიალურ სტაბილურობას მოგიტანთ. ახალი სიყვარულის საძიებლად ან არსებული ურთიერთობების შემდგომი განვითარებისთვის წარმატებული იქნება 14, 17, 25 იანვარი.

ცუდი დღეებისერიოზულ პროექტებთან მუშაობისთვის, მნიშვნელოვანი საქმეების დასაწყებად და საპასუხისმგებლო გადაწყვეტილებების მისაღებად იქნება 2, 24, 31. ეს თარიღები ყველაზე სამწუხარო იქნება აქტიური მუშაობისთვის და რთული საკითხების გადასაჭრელად.

თებერვალი

თებერვალში ადამიანები განიცდიან გარკვეულ აღმავლობას. ეს დრო განკუთვნილია დარგის დეტალური შესწავლისთვის. მომავალი სამუშაო. გეგმებში ცვლილებების შეტანა, აქტივობების კორექტირება - ეს ყველაფერი დაგეხმარებათ უფრო ზუსტად განსაზღვროთ მიზნები და დაიწყოთ მათი მიღწევის გზა.

ხელსაყრელი დღეებითებერვალში იქნება 6, 7, 13, 15, 21, 22. ეს დრო განკუთვნილია აქტიური სწავლისა და მიღებული ცოდნის პრაქტიკაში გამოყენებისთვის. საქმიანი შეხვედრებისთვის, ბიზნესის განვითარებისთვის და სამუშაო ცვლილებებისთვის შესაფერისია 13, 14, 15 თებერვალი.

ცუდი დღეებიაქტიური თანამშრომლობისთვის და ფინანსური საქმისთვის იქნება 3, 11, 19, 27 თებერვალს. ამ პერიოდებში თავი შეიკავეთ დიდი ხარჯებისგან, ეცადეთ თავი აარიდოთ სპონტანურ საინვესტიციო გადაწყვეტილებებს.

მარტი

მარტის დათბობა, ბუნების გაღვიძება, ადამიანებს მოქმედების დამატებით ბიძგს აძლევს. გაზაფხულის პირველ თვეში მნიშვნელოვანია ზომების მიღება მომავალი მიღწევების დასაწყებად.

ხელსაყრელი დღეებიიქნება 1, 7, 8, 9, 22, 23 მარტს. ამ დროს დაამყარეთ საქმიანი და პირადი ურთიერთობები, შეეცადეთ არ გაუშვათ ხელიდან ცხოვრების უკეთესობისკენ შესაცვლელად გაცემული შესაძლებლობა. მატერიალური საკითხების გადასაჭრელად ყველაზე წარმატებული იქნება 14, 15, 20 თებერვალი.

არახელსაყრელიმარტში იქნება 2, 19, 25, 26, 31 ნომერი. ეს არის მაქსიმალური სიფრთხილის და კონცენტრაციის დრო. ნუ მისცემთ უფლებას თქვენს ემოციებს გადააჭარბოს გონიერების ხმას, წინააღმდეგ შემთხვევაში ყველა თქვენი ძალისხმევა შეიძლება დაიღუპოს.

აპრილი

აპრილში სიცოცხლისუნარიანობის მატება საშუალებას გაძლევთ გაუმკლავდეთ საქმიან საკითხებს, განავითაროთ საკუთარი ბიზნესი და ააწყოთ თქვენი პირადი ცხოვრება.

ხელსაყრელი დღეებიეს თვე იქნება 3, 10, 11, 16, 18, 20, 25, 26 აპრილი. ეს არის დრო, რომ მიიღოთ პასუხისმგებელი გადაწყვეტილებები, განახორციელოთ თამამი იდეები და შეიძინოთ უძრავი ქონება. ბიზნესში მნიშვნელოვანი ნაბიჯებისთვის ყველაზე წარმატებული დღეები 16-20, 21 აპრილი იქნება.

ცუდი დღეებიაპრილში: 1, 14, 15, 30. ეს დრო სავსეა მოტყუებით, ამიტომ უპირატესობა რუტინულ საკითხებს უნდა მიენიჭოთ. ნუ ცდებით ბედს და ნუ გამოიწვევთ კონფლიქტურ სიტუაციებს. მოერიდე ცუდებს..

მაისი

მაისი მოდის ყველაზე ნაყოფიერი დრო აქტიური მუშაობისთვის. გარდა ამისა, მაისის რომანტიკული საღამოები უამრავ სასიამოვნო მომენტს ჰპირდება მათ, ვინც სულს ეძებს.

ხელსაყრელი დღეებიმაისში დაეცემა 1, 2, 7, 15, 16, 22, 31. ამ დღეებში არ უნდა გამოტოვოთ შესაძლებლობა, დაამყაროთ ურთიერთობა საყვარელ ადამიანებთან, ამიტომ შეეცადეთ უფრო მეტად დაუკავშირდეთ საყვარელ ადამიანებთან. ასევე წარმატება იქნება დამატებითი მოგების მიღებასთან დაკავშირებულ საქმეებში.

ცუდი დღეებიიქნება 11-14, 19 მაისს. ეს დრო სავსეა გრძელვადიანი პროექტების წარუმატებლობებითა და კონფლიქტებით. წარუმატებლობის თავიდან ასაცილებლად გამოიყენეთ დადასტურებული გზები კაპრიზული ბედის მოსაზიდად.

ივნისი

წლის შუა პერიოდი შესაფერისია ადრე ჩადებული ძალისხმევის პირველი შედეგების შესაჯამებლად. თქვენ შეგიძლიათ წარმატების მიღწევა ცხოვრების ყველა სფეროში, თუ არ გააჭიანურებთ.

ხელსაყრელი დღეებიივნისში იქნება 5.6, 11, 12, 14, 30. ეს დრო განკუთვნილია ბიზნეს სფეროში აქტიური მოქმედებისთვის. გამართეთ შეხვედრები, გაუზიარეთ გამოცდილება და განავითარეთ თქვენი შესაძლებლობები. 18, 19, 20, 26, 27 ივნისი ძალიან წარმატებული იქნება პირადი ურთიერთობებისთვის.

ცუდი დღეებიეს თვე შეიძლება ჩაითვალოს 2, 3, 9, 22, 28 ივნისს. ამ დღეებში იყავით ფხიზლად, რათა არ მოატყუოთ საკუთარი მოლოდინი. განწყობის ცვალებადობა არ არის სამუშაოზე ზემოქმედების საუკეთესო საშუალება. გამოიყენეთ მცენარეული ინფუზიები სტრესისა და ზედმეტი მუშაობის თავიდან ასაცილებლად.

ივლისი

ივლისში ენერგიის პიკია. ყველა სექტორში აქტიური მუშაობის დროა. არ გადადოთ მნიშვნელოვანი პროექტები, მიიღეთ პასუხისმგებელი გადაწყვეტილებები და მოუსმინეთ თქვენს შინაგან ხმას.

ბედნიერი ივლისის დღეებიდაეცემა 4, 10, 11, 18, 19, 24. ეს თარიღები არის მაქსიმალური ძალისხმევისთვის. გაატარეთ ისინი აქტიურად, რათა უახლოეს მომავალში მიიღოთ თქვენი შრომის ნაყოფი.

ცუდი დღეებიიქნება 1, 6, 22, 31 ივლისს. ამ დღეებში ახალი წამოწყება შეიძლება წარუმატებლობაში გადაიზარდოს. სანამ მნიშვნელოვან საქმეს დაიწყებთ, ყურადღებით აწონეთ ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარე. ფრთხილად იყავით ფინანსებთან დაკავშირებით. არასაჭირო ნივთების დახარჯვამ და ყიდვამ შეიძლება გააუარესოს თქვენი ბიუჯეტის მდგომარეობა.

აგვისტო

აგვისტოში ენერგია თანდათან იკლებს, მაგრამ პოზიტიური დამოკიდებულებადა თქვენს ინდუსტრიაში წარჩინების სურვილი დაგეხმარებათ საქმის გაკეთებაში. ნუ მოერიდებით საპირისპირო სქესთან კომუნიკაციას, განსაკუთრებით მარტოხელა ადამიანებს. საბედისწერო შეხვედრები და სასიამოვნო სიურპრიზები საკმაოდ სავარაუდოა.

ხელსაყრელი დღეებიაგვისტოში ისინი გახდებიან 4, 7, 9, 12, 16-18, 28, 31. ეს დღეები სავსეა დადებითი ენერგიით, რომელიც შეგიძლიათ საკუთარი შეხედულებისამებრ განკარგოთ. თვის ბოლოს შემოქმედებითი ენერგიის მოზღვავება საშუალებას მოგცემთ გადააქციოთ თქვენი ჰობი შემოსავლის დამატებით წყაროდ.

ცუდი დღეები, რომელშიც მნიშვნელოვანია იწვა და არ დაუშვა შეცდომები, იქნება 26, 29, 30 აგვისტოს. ამ დროს მოერიდეთ იმპულსურ ქცევას. უარი თქვით კონფლიქტებზე მარტოობისა და რუტინული სამუშაოს სასარგებლოდ.

სექტემბერი

სტაბილური შემოდგომის თვე შესაფერისია სამუშაოს შემდეგი შეჯამებისთვის, შემდგომი ნაბიჯების დაგეგმვისა და პირადი ცხოვრების დასამკვიდრებლად. სექტემბერში კარგია უძრავი ქონების შეძენა ან სახლის აშენების პროექტის შედგენა.

ხელსაყრელი დღეებისაქმიანი საქმიანობისთვის, ახალი სამსახურის ძებნისთვის, გადაადგილებისთვის და სხვა მნიშვნელოვანი საკითხები იქნება 1, 2, 4, 10, 14-16, 20, 30 სექტემბერი. ამ დროს გაუმჯობესებული გონებრივი აქტივობა საშუალებას მოგცემთ სწრაფად მოაგვაროთ ყველაფერი. ორგანიზაციული საკითხებიმიაღწიეთ წარმატებას ბიზნეს სფეროში და სცადეთ ბედი სიყვარულში .

ცუდი დღეებიფინანსური ტრანზაქციებისა და საპასუხისმგებლო საქმეებისთვის იქნება 3, 6, 9, 25 სექტემბერი. ამ დროს შეეცადეთ თავიდან აიცილოთ განწყობის ცვალებადობა, რათა არ იჩხუბოთ საყვარელ ადამიანებთან.

ოქტომბერი

ოქტომბერში სასიცოცხლო ენერგია კლებულობს, თუმცა თვე საკმაოდ აქტიური იქნება. ეს არის არა მხოლოდ შეჯამების, არამედ სულიერი განვითარების, ახალი ცოდნის მიღების დრო.

ხელსაყრელი დღეებითვე იქნება 1, 6, 7, 10, 16, 25, 26, 30, 31 ოქტომბერი. ამ დღეებში იღბალი ბიზნესმენებისა და ფინანსურ საკითხებში ჩართული ადამიანების მხარეზე იქნება. ასევე ამ დღეებში ღირს ბედის ნიშნების გათვალისწინება. ისინი დაგეხმარებიან სწორი გზის არჩევაში სადავო საკითხების გადაჭრაში.

ცუდი დღეებიიქნება 8, 9, 14, 23, 24 ოქტომბერს. ეს დრო სავსეა გამონაყარით, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს ჩხუბი, ასევე სახსრების გადინება. გამოიყენეთ ეს დღეები შეცდომებზე სამუშაოდ და წინსვლის გზების მოსაძებნად.

ნოემბერი

ნოემბერი ართმევს სიცოცხლისუნარიანობას და ამ დროის გაზომვაზე დახარჯვა ღირს. ახალი გლობალური საქმეების დაწყება, რომელსაც დიდი დრო დასჭირდება, მომავალ წლამდე უნდა გადაიდოს. პატარა მაგრამ მნიშვნელოვანი პროექტებიწარმატებით შეიძლება შესრულდეს თვის ხელსაყრელ დღეებში.

ხელსაყრელი დღეებიშეიძლება ჩაითვალოს 6, 8, 13, 14, 15, 21, 24, 28, 29 ნოემბერი. კარგი დროა პასუხისმგებელი გადაწყვეტილებების მისაღებად, რთული სიტუაციებიდან გამოსავლის მოსაძებნად, იდეებისა და იდეების დაგეგმვისა და განხორციელებისთვის. იყავით აქტიური სასიყვარულო ფრონტზე მე-2, მე-3, მე-7, 27-ში. ეს დღეები სავსე იქნება ჰარმონიული ენერგიით, რომელიც საშუალებას მოგცემთ გააუმჯობესოთ ურთიერთობები ან შემოიტანოთ ახალი სიყვარული ცხოვრებაში.

ცუდი დღეებიიქნება 19, 20, 25 ნოემბერი. ეს დრო არ არის განკუთვნილი აქტიური მუშაობისთვის. უპირატესობა მიანიჭეთ დასვენებას და საქმიანობას, რომელიც დიდ ენერგიას არ წაგართმევს.

დეკემბერი

წლის ბოლო თვე არის შესაფერისი დრო, რომ დაასრულოთ საქმეები, საბოლოო შედეგების შეჯამება. დეკემბერში საკმაოდ ბევრი ენერგეტიკულ-ჰარმონიული დღე იქნება, რომლებშიც შეგიძლიათ

როდის ჯობია სამსახურის ძებნა, მთვარის კალენდარი გეტყვით. მასში შეგიძლიათ იპოვოთ პასუხები კითხვებზე, თუ რომელი დღეებია ხელსაყრელი გასაუბრებისთვის და რომელ დღეებში არც კი უნდა სცადოთ დასაქმების პრობლემის მოგვარება და დოკუმენტების წარდგენა, რადგან ყველა ძალისხმევა უშედეგო იქნება.

აირჩიეთ სწორი დღე

სამუშაოს შეცვლის საუკეთესო მთვარის დღეები მოიცავს მთვარის დღეებს:

• Თუ შენი სამუშაო ადგილიშეწყვიტა თქვენი დაკმაყოფილება როგორც მორალურად, ისე ფინანსური გეგმადღეს კარგი დროა ახალი სამსახურის მოსაძებნად.
• საერთოდ არ აქვს მნიშვნელობა ეს სურვილი თქვენში დიდი ხნის განმავლობაში მომწიფდა თუ სპონტანურად მოგივიდათ თავში. სამუშაოს შეცვლის საუკეთესო დღეს, თქვენ წარმატებას მიაღწევთ, დარწმუნებული იყავით ამაში!
• დღეს მთვარე სასარგებლო გავლენას ახდენს ბიზნეს სფეროზე, მფარველობს მამაც, რისკიან და მამაც ადამიანებს.
• არ დაგავიწყდეთ, რომ ამ დღეებში ჯერ კიდევ გაქვთ უფროსებთან პროდუქტიული საუბრის შანსი. ალბათ თქვენი პრეტენზიები და მოთხოვნები მოისმენენ.
• კარგი, თუ არა, იყავი უფრო გაბედული და უყოყმანოდ დაწერე სამსახურიდან გათავისუფლების წერილი.

• თუ თქვენ თავად გადაწყვიტეთ ორგანიზაციის შეცვლა - შემოსული წარმატებებიასტროლოგები ამაში ცუდს ვერაფერს ხედავენ.
• თუ მაინც გაწუხებთ ეჭვები, გადაიტანეთ ასეთი მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილების მიღება სამსახურის მოსაპოვებლად უფრო ხელსაყრელ დღეს.
• სპონტანურმა გადაწყვეტილებებმა შეიძლება ბევრი პრობლემა გამოიწვიოს, რაც გავლენას მოახდენს მატერიალურ კეთილდღეობაზე. მოსალოდნელი სამუშაო რეალურად არ იქნება ისეთი პოზიტიური, როგორც ჩანდა.
• ახალ ადგილას მოგიწევთ ოფლითა და სისხლით მოიძიოთ უფროსებისა და კოლეგების კეთილგანწყობა.
• თუ ამ დღეს გადაწყვეტთ შეცვლას, ნუ ელით კოლეგების მხარდაჭერას. თქვენს ყოფილ გუნდს შეშურდება, ახალი უფროსები კი დიდი ხნის განმავლობაში შეშფოთებითა და სიფრთხილით გიყურებენ.

მთვარის დღეები შეიძლება ჩაითვალოს ცუდ დროდ თავის დანებებისა და სამსახურის მოსაპოვებლად.

1. დღეს მთვარე არ არის იმ მდგომარეობაში, რომ შეცვალოს დამსაქმებლები. ახალმა ადგილმა შეიძლება ბევრი ნეგატივი მოიტანოს, თავს უკმაყოფილოდ იგრძნობთ.

2. ამ დღეს მოგეჩვენებათ, რომ ყველაფერი თქვენს წინააღმდეგაა დაყენებული, ყველა ცდილობს თქვენს ბორბლებში სპიკების ჩადგმას.

3. ახალ სამსახურში კოლეგებთან საერთო ენის გამონახვა გაგიჭირდებათ და დახმარება სრულიად უნდა დაივიწყოთ.

4. სამუშაოს შეცვლის გადაწყვეტილებამ შეიძლება სერიოზულად შეარყიოს თქვენი კარიერა.

5. ეს საერთოდ არ ეხება სხვებს, უბრალოდ, დღევანდელი ენერგია არ უწყობს ხელს თქვენს გადაწყვეტილებას.

4. ფურცელზე უნდა დაწეროთ თქვენი სურვილი, მიუთითოთ სასურველი პოზიციადა სამუშაო ადგილი. ფოთლის წვრილად დაჭრის შემდეგ შეწვით, ნაცარი შეურიეთ წვრილად დაჭრილი დაფნის ფოთოლს და შეფუთეთ კუპიურში. ასეთი ტალიმენი თქვენთან უნდა წაიყვანოთ ინტერვიუებზე.

აქ არის კიდევ რამდენიმე რჩევა მთვარის ფაზებზე სამსახურის პოვნისთვის:

• - ეს ის პერიოდია, როდესაც თქვენ უნდა ყურადღებით გაითვალისწინოთ თქვენი გადაწყვეტილება, აწონოთ ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარე. თქვენ უნდა მიუთითოთ კონკრეტულად რა გსურთ.
• ყველაფერი კარგად რომ მოიფიქრეთ, მზარდი მთვარის პერიოდში, შეგიძლიათ სცადოთ თქვენი მიზნის მიღწევა. მაგრამ ნუ ელით, რომ ყველაფერი ადვილი იქნება. ამ დროს თქვენ უნდა დაწეროთ რეზიუმე, დარეგისტრირდეთ სამუშაოს საძიებო საიტზე.
• თავისუფლად ეცადეთ, რომ შენიშნოთ სწორი ადამიანები. ხელს შეუწყობს თქვენს წარმატებას. გაუგზავნეთ თქვენი დეტალები ყველა თქვენთვის ნაცნობ სააგენტოს, დაურეკეთ დამსაქმებლებს. გაითვალისწინეთ, რომ მშვიდად იჯდეთ, ვერ იპოვით საოცნებო სამუშაოს.
• მთვარის მე-4 ფაზა არის დებრიფინგის დრო. თუ წარმატებით გაიარეთ გასაუბრება, მაშინ ახლა საუკეთესო დროა აცნობოთ თქვენს ყოფილ დამსაქმებელს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. ამ პერიოდში რეკომენდირებულია საქმეების გადაცემა, „კუდების გასუფთავება“, ვალების დაბრუნება, რათა სხვა არაფერი დაგაკავშიროთ ძველ საქმესთან.

დაწერეთ თქვენი აზრი

გაანგარიშების მაგალითი.

28:12 = 2.33 დასვენების დღე.
2.33 x 8 = 18 დღე.

ორი კვირა სამუშაო

- საპენსიო;

ეძებს ახალ სამუშაოს

არსებობს მრავალი მიზეზი, რის გამოც თანამშრომლები ნაჩქარევად ტოვებენ სამუშაოს. იოლი არ არის ღირსეული თანამშრომლის პოვნა გარკვეული გამოცდილებით, რომელიც აკმაყოფილებს ორგანიზაციის ყველა მოთხოვნას, გაცილებით ადვილია არსებული თანამშრომლის თავის ადგილზე შენარჩუნება.

ინსტრუქცია

Დაბალი ხელფასები

თანამშრომლების გათავისუფლების ყველაზე მნიშვნელოვანი მიზეზი საკუთარი ნებაეს იმიტომ ხდება, რომ შრომის ანაზღაურება არ ამართლებს მათ მოლოდინს. გადახედეთ თქვენი თანამშრომლების ხელფასებს, შესაძლოა ისინი სასურველს ტოვებენ და მხოლოდ ხალხის პირველადი მოთხოვნების დაკმაყოფილებას შეძლებენ. აზრი აქვს ხელფასების გაზრდას, ამ სამუშაოს მოტივაციას.

შეზღუდული კარიერული შესაძლებლობები

ხშირად, თანამშრომლები გარბიან წინა სამუშაოს იმის გამო, რომ დასაქმების დროს მიიღეს სანახაობრივი შეთავაზებები კარიერული ზრდის პირობით. ვინაიდან უფროსის დაპირებები დიდი ხნის განმავლობაში არ სრულდება, თანამშრომლები დაიღალნენ ლოდინით და ისინიც. შეეცადეთ მარტო ისაუბროთ ორგანიზაციისთვის ღირებულ თანამშრომლებთან, ალბათ დროა მათი დაწინაურება.

შეუმჩნეველი დამსახურება დამსაქმებლისათვის

შეეცადეთ შეამჩნიოთ გამორჩეული თანამშრომლები. ამბიციურ ადამიანებს, რომლებიც მუდმივად ნერგავენ ახალ იდეებს წარმოებაში, კომპანიის საქმიანობაში, სჭირდებათ მუდმივი წახალისება. დაე ეს იყოს სიტყვიერი შენიშვნები ან თუნდაც წერილები, მაგრამ ხალხი სიამოვნებით მიხვდება, რომ მათ თავიანთი ქმედებებით წვლილი შეიტანეს ორგანიზაციაში. სამუშაო, სადაც უფროსი ყურადღებიანია თანამშრომლების მიმართ, ადამიანს არ სურს დატოვოს.

დასაქმების ნაკლებობა ან რუტინული სამუშაო

შეხედეთ თქვენი თანამშრომლების პასუხისმგებლობებს. დიდი ალბათობით, მათ უმრავლესობაში არიან ადამიანები, რომლებიც ძალიან ცოტათი არიან დაკავებულნი ან უბრალოდ ერთნაირი საქმიანობით არიან დაკავებულნი. თუ ადამიანი არ არის ზარმაცი, მაშინ ადრე თუ გვიან ვინმე გაურბის ასეთ სამუშაოს. ეცადეთ, ასეთ თანამშრომლებს უფრო საინტერესო, ამაღელვებელი სამუშაო დაუმატოთ. ვარიანტი შეიძლება იყოს სხვა თანამშრომლისთვის რაიმე მოვალეობის ჩამორთმევა, რომელსაც უკვე ბევრი სამუშაო აქვს გასაკეთებელი.

სოციალური პაკეტი

ბონუსები, პრემიები, წლიური გადასახადები - ეს ყველაფერი თანამშრომლებსაც აღძრავს. სტიმულირების ამ მეთოდების არარსებობამ ასევე შეიძლება გავლენა მოახდინოს მუშაობის სურვილზე.

უფროსებთან ურთიერთობა

გაიხსენეთ თქვენი ბოლო საუბარი ერთ-ერთ თანამშრომელთან. როგორ მოიქცეოდი, რას აკეთებდი, რაზე ლაპარაკობდი? რა განწყობით მიგატოვა ადამიანმა? შესაძლოა, უხეშად ესაუბრებით თანამშრომლებს, ემუქრებით ან მოითხოვთ შეუძლებელს. უყურეთ საკუთარ თავს ასეთი მოლაპარაკებების დროს, შეიძლება ეს თქვენ ხართ და თანამშრომლებს უბრალოდ ეშინიათ თქვენთან ურთიერთობის, რის გამოც მიმართავენ.

წყაროები:

• განთავისუფლება სურვილისამებრ. რატომ ტოვებენ თანამშრომლები

სამსახურიდან გათავისუფლება ყოველთვის სტრესულია, თუნდაც ეს იყოს ნებაყოფლობითი და მიზანმიმართული გადაწყვეტილება. სამსახურიდან წასვლამდე გამოთვალეთ ყველაზე მომგებიანი მომენტი, რათა ფული არ დაკარგოთ და დრო არ გამოტოვოთ. დღესდღეობით უმუშევრობის გარეშე გზა არ არსებობს, შესაბამისად, ისინი ყველაზე ხშირად ტოვებენ ორ სიტუაციაში, თუ უკვე იპოვეს ახალი სამუშაო ან როცა უბრალოდ მის ძებნას აპირებენ.

სანამ თანამდებობიდან გადადგომის შესახებ განცხადებას დადებთ ხელისუფლებას, აუცილებელია პერსონალის განყოფილების სპეციალისტისგან შვებულების პერიოდის გარკვევა. თქვენ უნდა გაარკვიოთ, რომელ სამუშაო თარიღამდე იყო გამოყენებული წინა შვებულება. არის შანსი, რომ თქვენ ის წინასწარ გათავისუფლდეთ, ანგარიშგების, სამუშაო წლის დასრულების გარეშე. ამ შემთხვევაში მოგიწევთ შვებულების ანაზღაურების ნაწილის დაბრუნება. თუ არ წახვედით შვებულებაში, მაშინ კომპენსაცია გადახდილია სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე.

გამოუყენებელი შვებულების დღეების გაანგარიშებისას გათვალისწინებულია სრული თვეები. არასრული თვეები მხედველობაში მიიღება შემდეგნაირად: თუ კალენდარული დღეების რაოდენობა 15-ზე ნაკლებია - თვე უგულებელყოფილია, მეტი - ითვლება სავსე. შემდეგი, თქვენ უნდა გაყოთ შვებულების დღეების რაოდენობა თორმეტ თვეზე და გაამრავლოთ ისინი სამუშაო დღეების რეალურ რაოდენობაზე.

გაანგარიშების მაგალითი.
თუ წინა შვებულებიდან რვა თვე გავიდა, ხოლო შვებულება წელიწადში 28 კალენდარული დღეა, მაშინ გაანგარიშება ხდება შემდეგნაირად:
28:12 = 2.33 დასვენების დღე.
2.33 x 8 = 18 დღე.
ამრიგად, დამსაქმებელი ვალდებულია გადაგიხადოთ შვებულების ანაზღაურება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე 18 დღის განმავლობაში.

ორი კვირა სამუშაო

თქვენ შეგიძლიათ უარი თქვათ განაცხადის დღეს, მუშაობის გარეშე შემდეგ სიტუაციებში:
- შრომითი ხელშეკრულების ურთიერთშეწყვეტა;
- მიღებაზე საგანმანათლებლო დაწესებულებისდღის ვარჯიშისთვის;
- საპენსიო;
- ახალ საცხოვრებელ ადგილას გადასვლა;
- დაავადება, რომელიც ხელს უშლის შემდგომ მუშაობას თანამდებობაზე;
- ოჯახის ავადმყოფი წევრის მოვლა;
- ინვალიდებისა და პენსიონერების საკუთარი მოთხოვნით სამსახურიდან გათავისუფლება;
- ორსული ქალების სამსახურიდან გათავისუფლება;
- 14 წლამდე ბავშვის მოვლაზე გათავისუფლება;
- 16 წლამდე ასაკის ბავშვების მშობლებს ასევე შეუძლიათ უარი თქვან შრომის გარეშე.

ასევე არის შემცირებული სამუშაო ვადა სამი კალენდარული დღით. ასეთი ტრენინგი მოიცავს თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ გამოსაცდელი ვადა, სეზონური მუშაკები და დასაქმებულები, რომლებმაც გააფორმეს დადებები დამსაქმებელთან შრომითი ხელშეკრულებაორ თვეზე ნაკლები ხნის განმავლობაში.

ეძებს ახალ სამუშაოს

ნებისმიერ კომპანიაში არის შემთხვევები, როდესაც რაიმე მიზეზით უნდა გაათავისუფლოთ რამდენიმე თანამშრომელი. როგორ იცით, ხართ თუ არა შემდეგი კანდიდატი, რომელიც გამორიცხულია? ეს ნიშნები ფაქტიურად ზედაპირზე დევს, მაგრამ ბევრს არ სურს შეამჩნიოს ისინი, სანამ არ მიიღებენ გაანგარიშებას და ამასთან ერთად სერიოზულ სტრესს.

სწრაფი გათავისუფლების ერთ-ერთი ნიშანი დაქვეითებაა, მით უმეტეს, თუ მუშაობთ ისე, როგორც ადრე და არაფერი დაუშავებიათ. თუ კომპანიას აქვს პოზიციები, რომლებიც შენსას იმეორებს, მაშინ ეს ნიშანი მართალია და ხელისუფლება გთვლის ყველაზე ნაკლებად ეფექტურ თანამშრომლად.

ზოგიერთ კომპანიაში ხდება ხელფასების სეზონური შემცირება და მატება, თუმცა მხოლოდ ხელფასი რომ „გაგიჭრათ“, ესეც საგანგაშო სიგნალია. შესაძლოა, უფროსს უბრალოდ არ სურს თქვენთან საქმის დალაგება და ამით ცხადყოფს, რომ თქვენი სამუშაო არ შეესაბამება მას. ან შეუმჩნევლად უბიძგებს ნებაყოფლობით გათავისუფლებას.

თუ ხელმძღვანელის დამოკიდებულება თქვენს მიმართ შეიცვალა, ღირს დაფიქრდეთ მის მიზეზებზე. ეს შეიძლება იყოს პროფესიონალი ან პიროვნული თვისებები, ამის გაგებაა საჭირო. შესაძლოა, ბოსი უკვე ეძებს თქვენთვის შემცვლელს და მხედველობაში მას ჰყავს უფრო ღირებული, მისი აზრით, თანამშრომელი. ეს განსაკუთრებით შესამჩნევია, თუ დამოკიდებულება მკვეთრად შეიცვალა ბოლო წლებში.

ზოგიერთ კომპანიაში მიღებულია თანამშრომლების წერილობითი კრიტიკა - ასე აგროვებს პერსონალის განყოფილება მასალას, რომელიც დაადასტურებს თქვენს შეცდომებსა და შეცდომებს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ეს კეთდება იმისთვის, რომ არ დავკარგოთ დრო ზედმეტ საუბრებზე, არამედ დაუყოვნებლივ წარმოადგინონ წერილობითი მტკიცებულებები, რაც უზრუნველყოფს სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველს. თუ თქვენი ასეთი კრიტიკა გახშირდა, ეს ასევე შეიძლება ჩაითვალოს გარდაუვალი გათავისუფლების ნიშნად.

თუ თანამშრომლები შეწყვეტენ თქვენი აზრის მოსმენას, უგულებელყოფენ თქვენს იდეებსა და წინადადებებს, ეს არის სიგნალი იმისა, რომ მათ იციან რაიმე უარყოფითი თქვენს შესახებ, რაც მოდის მენეჯმენტისგან. ალბათ მათ გაიგეს, რომ აპირებენ თქვენს გათავისუფლებას და ამიტომ არ სურთ თქვენთან ბიზნესის კეთება. იგივეა, თუ შეიცვალა უფროსის და მისი თანამოაზრეების დამოკიდებულება.

სამუშაოს ხშირი შემოწმება და წვრილმანების არჩევა ასევე მიუთითებს იმაზე, რომ ხელისუფლების ნდობა დაიკარგა და მათ დაიწყეს თქვენზე ყურება, როგორც გათავისუფლების კანდიდატი. ეს განსაკუთრებით ეხება იმ შემთხვევაში, თუ ადრე დაუშვით სერიოზული შეცდომა. სხვა შემთხვევაში, ჩეკები შეიძლება იყოს იმის ნიშანი, რომ მათ სურთ თქვენი დაწინაურება და უბრალოდ გადაწყვიტეს უკეთ გაიცნონ უფრო მაღალი თანამდებობის კანდიდატი.

კომპანიების შერწყმის შემთხვევაში, ღირს ყურადღებით შეისწავლოთ თქვენი პერსპექტივები ახალ სტრუქტურაში შემდგომი მუშაობისთვის: არის თუ არა დუბლიკატი პოზიციები მეგობრულ კომპანიაში ან სპეციალისტები, რომელთა პროფესიული დონე უფრო მაღალია, ვიდრე თქვენი? კმაყოფილია თუ არა თქვენი უფროსი ამ თანამდებობაზე თქვენი მოღვაწეობით? და სხვა ნიუანსები, რომლებიც უნიკალურია თქვენი კომპანიისთვის.

თუ თქვენს კომპანიაში მიღებულია ეგრეთ წოდებული „საოფისე ომების“ წარმოება - შეეცადეთ მშვიდად შეაფასოთ თქვენი როლი მათში. უმჯობესია დაიკავოთ ნეიტრალური პოზიცია, მაგრამ არ დაკარგოთ სიფხიზლე. თუ აღარ გეძლევათ მნიშვნელოვანი დავალებები და საქაღალდეები და დოკუმენტები გაქრება, ეს ცუდი ნიშანია. ასე რომ, ყველაზე ხშირად, არასასურველი თანამშრომელი იძულებულია ნებაყოფლობით დატოვოს სამსახური.

Იმოქმედე

თუ საკუთარი თავის მიმართ ასეთი დამოკიდებულების ერთ ან რამდენიმე ნიშანს შეამჩნევთ, პასიურად ნუ დაელოდებით მენეჯმენტის გადაწყვეტილებას. თუ გსურთ ამ სამსახურში დარჩენა, აუცილებლად უნდა ესაუბროთ უფროსს და გაარკვიოთ, რამდენად შეესაბამება თქვენს პოზიციას, რა შეგიძლიათ შეცვალოთ თქვენს საქმიანობაში, რომ გახდეთ უფრო ეფექტური თანამშრომელი.

იდეალურ შემთხვევაში, თუ რაიმე საკუთარს შესთავაზებთ სამუშაოს გასაუმჯობესებლად. ხშირად ასეთი საუბარი ხდება ამ თანამდებობაზე დარჩენის ერთადერთი გზა. ან დაგეხმარებით იმავე კომპანიაში სხვა თანამდებობაზე გადასვლაში. თუ ეს არ დაგვეხმარება, მაინც გაარკვევთ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზებს, რამაც შეიძლება ზედმეტი სტრესისგან გიხსნათ.

რჩევა 5: 5 ნიშანი იმისა, რომ ახლავე უნდა დაანებოთ თავი!

სამსახურში ადამიანი თვეში 160 საათს ხარჯავს, თუ მას აქვს 8-საათიანი სამუშაო დღე და 5-დღიანი კვირა. ყოველდღიური მუშაობისას - მეტი. თუ სამუშაო არ მოაქვს კმაყოფილებას, მაშინ ასეთი დროის დაკარგვასთან ერთად ადამიანი რისკავს დამწვრობას, სტრესს ან დეპრესიას. ამიტომ, თუ სამსახურიდან დაღლილობის გრძნობა არ ქრება, კოლეგები მაღიზიანებენ, არ არის დადებითი ემოციები - დროა შეცვალოთ რაღაც.

დროულად წასვლა მნიშვნელოვანი უნარია. ეს საშუალებას გაძლევთ დაზოგოთ რესურსები: სიცოცხლე, დრო და ფული. მაგრამ ადვილი არ არის იმის აღიარება, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტი დადგა: როგორც ჩანს, დაღლილობა დროებითია, საშინელებაა ახალი სამსახურის არ პოვნა, ძველის დაკარგვის სინანული და ა.შ. თუმცა, არსებობს ნიშნები, რომლებიც დაგეხმარებათ გადაწყვეტილების მიღებაში.

არანაირი განვითარება

როდესაც ადამიანი მუშაობის პროცესში იღებს ახალ ცოდნას, ხვდება ახალ ადამიანებს, იძენს ახალ უნარებს, ის ვითარდება და იზრდება. და მაშინაც კი, თუ განვითარება რთულია, სამუშაო არ გამოიყურება მოსაწყენი. არ იქნება რუტინული, მაგრამ პროფესიული ზრდა.

თუ სამუშაო იწვევს მოწყენილობას, შესაძლოა ადამიანი გაჩერდეს პროფესიული განვითარება. ეს ჯერ არ არის გადადგომის წერილის დაწერის მიზეზი, მაგრამ უკვე ზარია. ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ სთხოვოთ უფროსს სხვა თანამდებობაზე გადასვლა ან დამოუკიდებლად გააფართოვოთ საქმიანობის სფერო.

არავითარი კარიერული ზრდა

ამას შეიძლება ჰქონდეს ბუნებრივი მიზეზები - დასაქმებულს არ გააჩნია საჭირო კვალიფიკაცია, როგორც ვარიანტი. და შეიძლება არსებობდეს შეშფოთების მიზეზები:

1. ბოსი ადამიანებს არ ხედავს პროფესიონალებად, არამედ განსჯის წმინდა სუბიექტური კრიტერიუმების მიხედვით: „მოწონს / არ მომწონს“. ამ ადამიანებს, როგორც წესი, ჰყავთ „რჩეულები“, რომლებიც დაწინაურებულნი არიან არა სამუშაოს დამსახურების გამო, არამედ იმის გამო, რომ უფროსს სიამოვნებს მათთან დროის გატარება. ეს არის საგანგაშო სიგნალი, მაშინაც კი, თუ ადამიანი მოხვდა "რჩეულების" წრეში, რადგან მას შეუძლია გაფრინდეს მისგან ნებისმიერ დროს და რაიმე მიზეზით.
2. კარიერული ზრდა ძირითადად არ არის. ეს შეიძლება ნახოთ, თუ ყურადღებით დააკვირდებით თქვენს კოლეგებს: როდის იყო ბოლოს რომელიმე მათგანს დაწინაურება? და თუ ადამიანები წლების განმავლობაში მუშაობენ ერთსა და იმავე პოზიციაზე, ეს არის კომპანიის პოლიტიკა. ამ შემთხვევაში, რაც არ უნდა ეცადოს თანამშრომელი, რამდენიც არ უნდა იშრომოს, მატება არ იქნება.

ეს სერიოზული ნიშნებია. ნებისმიერი მათგანი საკმარისია იმისთვის, რომ თავი დაანებოთ.

არანაირი კმაყოფილება

კმაყოფილება აქ განიხილება 2 ასპექტში: ფინანსური და მორალური. თუ ადამიანი მუშაობს სრული განაკვეთით, არის ზეგანაკვეთური, მაგრამ ხელფასი არ იცვლება - ეს ცუდი ნიშანია. თუნდაც ხელფასებისაკმარისია სიცოცხლისთვის, შრომის ძალისხმევა და ანაზღაურება არ არის თანაბარი. მომავალში ადამიანისთვის ამან შეიძლება გამოიწვიოს პასუხისმგებლობის გაზრდა და ფიქსირებული ხელფასი. საკმარისი მიზეზი, რომ თავი დავანებოთ.

მორალური ასპექტი ნიშნავს, რომ მუშაობისას ადამიანმა იცის, რომ მისი შრომა ფუჭი არ არის. და თუ მან ერთი თვის განმავლობაში იმუშავა იმ პროექტზე, რომელიც გაუქმდა და ეს არაერთხელ განმეორდა, დამწვრობა გარდაუვალია. ასეთ სამუშაოზე დარჩენა ნიშნავს საკუთარი თავის სტრესს ან დეპრესიას. ეს სამუშაო უნდა მიტოვდეს, მიუხედავად უმუშევრობის შიშისა.

გუნდში სიმშვიდე არ არის

გუნდში არსებული ატმოსფერო დიდწილად იმის გარანტიაა, რომ ნამუშევარი შეიყვარებს. თუ თქვენ უნდა იმუშაოთ ჭორიკანების, ინტრიგანების ან „შენს გონებაზე“ შემდგარი ადამიანების გუნდში, რომლებიც არ არიან მიდრეკილნი რაიმე სახის კომუნიკაციისკენ, არსებობს ნერვული აშლილობის რისკი. გარდა ამისა, ინტრიგანებს და ჭორებს შეუძლიათ არა მხოლოდ ნერვების მოშლა, არამედ იმის უზრუნველყოფა, რომ ადამიანს არ ჰქონდეს დაწინაურება, რომ ხელისუფლება მასზე ცუდად ფიქრობს და ა.შ.

ამ შემთხვევაში, თქვენ არ გჭირდებათ მოთმინება. უმჯობესია გონებრივად მოემზადოთ, მოიკრიბოთ გამბედაობა და დაწეროთ თანამდებობიდან გათავისუფლების წერილი, რადგან გუნდი არ შეიცვლება.

გქონდეთ საკუთარი პროექტი

თუ ადამიანს ყველაფერი მზად აქვს გასახსნელად საკუთარი ბიზნესი- მას მოუწევს თავის დანებება, რადგან ვერ შეძლებს თავისი ბიზნესის გაერთიანებას და "ბიძასთან" მუშაობას. აქ ან ერთი ან მეორე, ან ყველაფერი ერთბაშად დაიწვება, რადგან თქვენი პროექტი სრულ ერთგულებას მოითხოვს, რაც ნიშნავს, რომ სხვა ადგილას კარგად ვერ იმუშავებთ. და პირიქით, თუ ენერგიას ხარჯავთ სამსახურში, ისინი არ იქნება საკმარისი ბიზნესისთვის. ამიტომ, როგორც კი მომზადების ეტაპი დასრულდება, ბიზნეს გეგმა შედგენილია, ინვესტორები მოიძებნება, თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ სამსახურიდან გათავისუფლება და დაიწყოთ ახალი ცხოვრება, გაუმკლავდეთ თქვენს პროექტს.

დაკავშირებული სტატია