თანამშრომლის საქმიანი თვისებების მახასიათებლები. პროფესიული და პიროვნული თვისებები
აპლიკანტებს ხშირად უჩნდებათ კითხვა, თუ რომელი პიროვნული თვისებები შეიძლება იყოს მითითებული რეზიუმეში და რომელი ჯობია უთქმელად.
შერჩევის პირველი ეტაპი ძალიან მნიშვნელოვანიაგანსაკუთრებით სერიოზულ კომპანიებსა და საპასუხისმგებლო პოზიციებზე.
ამიტომ რეზიუმე კარგად უნდა იყოს დაწერილი და გულდასმით შემოწმებული.
სასარგებლო იქნება ფსიქოლოგიური ტექნიკის გამოყენება, რომელიც საშუალებას მოგცემთ შექმნათ მეტი საკუთარ თავზე. ხელსაყრელი შთაბეჭდილება.
დიდი ხანია ვერ ვპოულობ შესაფერისი სამუშაო: რა უნდა ვქნა? შეიტყვეთ ამის შესახებ ჩვენგან.
რატომ მიუთითეთ?
რას ნიშნავს ეს კანდიდატისთვის და კომპანიისთვის?
რატომ უნდა ჩამოთვალოთ თქვენი ზოგიერთი თვისება თქვენს რეზიუმეში?
ერთი შეხედვით, როგორც ჩანს, საკმარისია ჩამოვთვალოთ სამუშაო გამოცდილება, ტრენინგი, სერთიფიკატები და დამსაქმებელს შეეძლება არჩევანის გაკეთება.
თუმცა, HR მენეჯერი აქცენტს აკეთებს არა მხოლოდ თქვენს სამუშაო გამოცდილებაზეარამედ ზოგადად თუ ხართ შესაფერისი კონკრეტული თანამდებობისთვის.
კომპეტენტური ლიდერი ირჩევს გუნდს ისე, რომ თანამშრომლებმა არა მხოლოდ იპოვონ საერთო ენა ერთმანეთთან, არამედ ეფექტურად იმუშაონ ორგანიზაციის სასარგებლოდ. და ეს HR მენეჯერის ყველაზე რთული ამოცანაა.
ზოგიერთი პროფესია ადვილად მოითხოვს უნარს იპოვნეთ საერთო ენა ხალხთან.სხვა პოზიციებზე მნიშვნელოვანია ყურადღების მიქცევა, მოთმინება და პასუხისმგებლობის მაღალი დონე. ასევე არანაკლებ მნიშვნელოვანია გუნდთან კომუნიკაციის გზა, განსაკუთრებით თუ ჯგუფური სამუშაოა შესასრულებელი.
რატომ გჭირდებათ მითითება დამატებითი პირადი ინფორმაცია თქვენს შესახებ:
- დამსაქმებელს სურს იცოდეს როგორი ხარ;
- მას სურს ნახოს, როგორ აფასებ საკუთარ თავს;
- დამსაქმებლისთვის მნიშვნელოვანია, რომ პიროვნული მახასიათებლების მიხედვით, თქვენ შეესაბამებოდეს გარკვეულ პოზიციას;
- მას სურს იცოდეს, ნამდვილად მზად ხართ იმუშაოთ იმ პოზიციაზე, რომელზეც განაცხადებთ, თუ გაქვთ ეჭვი.
რეზიუმე არის სამუშაოს კანდიდატის შერჩევის პირველი ეტაპი,ამიტომ ყურადღება ექცევა ნებისმიერ, თუნდაც ერთი შეხედვით უმნიშვნელო ნივთს.
თვისებები, რომლებიც შენთვის ნეიტრალური გეჩვენება, შეიძლება გახდე დაბრკოლებასამსახურის მისაღებად.
ან, პირიქით, უარყოფით მახასიათებლებს შეიძლება ჰქონდეს უპირატესობა ზოგიერთ პოზიციაზე.
დამსაქმებლების მოთხოვნები
ბიზნესის თვისებები მოიცავს იმ უნარებს, რომლებიც ეხმარება ადამიანს შეასრულოს მისთვის დაკისრებული დავალება და იმუშაოს გარკვეულ პოზიციაზე. დიდ როლს თამაშობს სპეციალური განათლება, წინა გამოცდილებამუშაობა.
პროფესიული და საქმიანი თვისებების შეფასებისას, დამსაქმებელი ყურადღებას ამახვილებს იმაზე, თუ რა სარგებლის მოტანა შეუძლია განმცხადებელს კომპანიაში, მომგებიანია თუ არა მისი დაქირავება და ტრენინგი.
თანამშრომლის არასწორი არჩევანი- ეს არის, უპირველეს ყოვლისა, კომპანიის ფულისა და მოგების ზარალი, ახალი ადამიანის ძებნის საჭიროება.
თითოეულ პოზიციას აქვს სასურველი მახასიათებლების ნაკრებირომ თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს:
იდეალური კანდიდატები არ არსებობენ, მაგრამ არის ყველაზე შესაფერისი სამუშაო გარკვეულ პოზიციებზე. არიან ისეთებიც, რომლებიც პიროვნების, ფსიქიკის, შესაძლებლობებისა და წინა გამოცდილების გამო ვერ შეძლებენ კონკრეტულ სპეციალობაში მუშაობას.
პიროვნული თვისებების გარდა, ვლინდება მოტივაციაც - მართლა მოვიდა აპლიკანტი სამსახურის შოვნის სურვილით, თუ ეჭვი ეპარება ამის საჭიროებაში.
რა დავწერო?
ასე რომ, თქვენ გაქვთ რეზიუმე და არის რთული ამოცანა: რა უნდა მიუთითოთ მასში. არ დაწეროთ ძალიან ბევრი პიროვნული თვისება, აირჩიეთ ყველაზე ძირითადიდა ის, რაც ყველაზე მნიშვნელოვანია არჩეულ პოზიციაზე მიღებისთვის.
ოპტიმალური რიცხვია ხუთი.ასე რომ, დამსაქმებლისთვის უფრო ადვილია ნავიგაცია თქვენი პიროვნების შეფასებაში და ის ხედავს, რომ თქვენ შეგიძლიათ რაციონალურად მიუდგეთ თქვენი მახასიათებლების აღწერას.
თუ თანამშრომელი საკუთარ თავზე ძალიან ბევრ დადებით თვისებას წერს, ეს შეიძლება მიუთითებდეს იმაზე, რომ მას სურს მაქსიმალურად აჩვენოს საკუთარი თავი. უფრო ხელსაყრელ შუქზედა ასევე, რომ მისთვის უჭირს თავისი ყველაზე მნიშვნელოვანი მახასიათებლების არჩევა.
დადებითი, ძლიერი მხარეები
რა დადებითი რამ უნდა დაწეროთ საკუთარ თავზე, რომ HR მენეჯერმა სამსახურზე განაცხადის დროს ყურადღება მიაქციე? უპირველეს ყოვლისა, შეისწავლეთ მოთხოვნები იმ პოზიციისთვის, რომელზეც განაცხადებთ.
რას ელის დამსაქმებელი თქვენგან? შეხედეთ იმ მოთხოვნებს, რაც კომპანიას აქვს თავისი თანამშრომლების მიმართ.
თუ შესაძლებელია, ესაუბრეთ წარსულ და ახლანდელ თანამშრომლებს. ამის გაკეთება შეგიძლიათ სოციალურ ქსელებში სპეციალური ჯგუფების მოძიებით.
თუ ახლახან იწყებ მუშაობას, მაშინ ხარ კარიერის დასაწყისში საუკეთესო თვისებები შეიძლება ჩაითვალოს:
- სწავლის უნარი;
- კორპორატიულ მოთხოვნებთან ადაპტაციის უნარი;
- გუნდთან საერთო ენის გამონახვის, სამუშაო გარემოში გაწევრიანების უნარი;
- პუნქტუალურობა;
- პატიოსნება;
- ღიაობა კომუნიკაციისთვის;
- მიზანდასახულობა;
- მუშაობისადმი არასტანდარტული მიდგომა - ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია შემოქმედებით გუნდებში.
ლიდერისთვის, ძირითადი თვისებები ოდნავ განსხვავებული იქნება:
- აზროვნების მოქნილობა, რთული ამოცანების შესრულების უნარი;
- სტრესის წინააღმდეგობა;
- ლიდერული თვისებების არსებობა, ქარიზმა;
- დამოუკიდებლობა;
- არასტანდარტული ამოცანების გადაჭრის უნარი;
- გუნდის ხელმძღვანელობის უნარი, სხვადასხვა თანამშრომლებისადმი მიდგომის პოვნის უნარი;
- მისი პასუხისმგებლობის გაგება.
თუ თანამდებობა გულისხმობს ადამიანებთან მუშაობას, მაშინ არის კომუნიკაციის უნარების არსებობა უპირატესობა. ის ასევე ითვალისწინებს კონფლიქტის არარსებობას, საკამათო სიტუაციების მშვიდად გადაჭრის უნარს.
დამსაქმებელმა შეიძლება გკითხოთ, რატომ დატოვეთ სამსახური და ერევა თუ არა თქვენი მუშაობა გუნდში.
უარყოფითი, სუსტი ასპექტები
ასევე უნდა იყოს აღწერილი რეზიუმეში უარყოფითი თვისებები. და აქ განმცხადებელი განსაკუთრებით ფრთხილად უნდა იყოს. ასე არ ხდებარომ ადამიანს არ აქვს.
ისინი უნდა იყოს მითითებული რეზიუმეში, მაგრამ თქვენ უნდა აირჩიოთ ის, რაც არ გაასხვისებს დამსაქმებელს.ანუ, დადებითი თვისებები უნდა გამოირჩეოდეს, ხოლო ნეგატიური მოდიოდეს, როგორც დამატებითი, პიროვნული თვისებები, რომლებსაც შეგიძლია შეეგუო.
ნეგატიურ თვისებებს შორის შეგიძლიათ მიუთითოთ შემდეგი:
პიროვნების უარყოფითი ასპექტების გაშიფვრა შესაძლებელია.
მაგალითად, რას აკეთებს პედანტურობამოგწონთ, რომ თქვენს მაგიდაზე გქონდეთ სრულყოფილი წესრიგი.
ანუ, პიროვნების თვისება, როგორც ჩანს, უარყოფითია, მაგრამ მას შეუძლია ისარგებლოს სამუშაო პროცესზე.
ძირითადი თვისებები
თქვენი რეზიუმე უნდა ასახავდეს თქვენს ძირითად თვისებებს. პირობითად, ისინი შეიძლება დაიყოს ოთხ ტიპად:
დამოკიდებულება სხვა ადამიანების მიმართ:
- კომუნიკაბელურობა;
- უკონფლიქტო;
- კოლეგებთან საერთო ენის გამონახვის უნარი;
- კლიენტებთან კომუნიკაციისა და შედეგების მიღწევის უნარი;
- კეთილგანწყობა.
საქმისადმი დამოკიდებულება:
- პასუხისმგებლობა;
- პუნქტუალურობა;
- სიზუსტე;
- ყურადღება;
- შეუპოვრობა;
- ინტერესი პოზიციის მიმართ;
- მიღწევის მოტივაცია;
- სწავლის სურვილი.
დამოკიდებულება კომპანიის ნივთებისა და ქონების მიმართ:
საკუთარი თავის მიმართ დამოკიდებულება:
- მიზანდასახულობა - იცის რა სურს;
- საკუთარი თავის პატივისცემა;
- კონკრეტული თანამდებობისთვის აუცილებელი შესაძლებლობების არსებობა;
- საკუთარი თავის და შესაძლებლობების ადეკვატური შეფასება.
დამატებითი
დამატებითი თვისებები საშუალებას გაძლევთ უფრო სრულად გამოავლინოთ პიროვნული თვისებები, შეამციროს უარყოფითი მახასიათებლების სიმძიმე.
მათ შეუძლიათ ისაუბრონ შემოქმედებითი შესაძლებლობების არსებობაზე, კურსების გავლაზე, რომლებიც პირდაპირ არ არის დაკავშირებული დაკავებულ პოზიციასთან, მაგრამ აძლევს განმცხადებელს გარკვეულ უპირატესობას.
ეს შეიძლება იყოს ცოდნა ინგლისურად, სპორტის ჰობი, მოგზაურობა, მოხალისეობა.
მონიშნეთ თქვენი საქმიანი მხარე.მაშინაც კი, თუ ზოგიერთი უნარები და შესაძლებლობები უმნიშვნელოდ მოგეჩვენებათ, მათი ხაზგასმა შეიძლება იყოს პლუსი.
გარდა ამისა, თუ არ აკმაყოფილებთ ერთ პოზიციას, სავარაუდოა, რომ შემოგთავაზებთ მეორეს წარმოდგენილი მახასიათებლების შესაბამისად.
მაგალითები
Გოგონებისთვის
როგორც უკვე აღვნიშნეთ, გარკვეული თვისებების არსებობა დიდწილად დამოკიდებულია იმ პოზიციაზე, რომელზეც განმცხადებელი შედის.
გოგონებისთვის, უპირველეს ყოვლისა, მნიშვნელოვანია ჰქონდეს მოკრძალება.
IN შემოქმედებითი გუნდებიშეუძლია ყურადღება მიაქციოს ტანსაცმლის ინდივიდუალურ სტილს. ბიზნეს სამყაროში სასურველია გამოიყენოს ფორმალური ტანსაცმელი მინიმუმ სამკაულებითა და ნათელი ელემენტებით.
გოგოებს ელოდებიან შესრულება, კომუნიკაციის უნარი. მნიშვნელოვანია, რომ შეძლოთ გუნდში საკუთარი თავის სწორად წარმოჩენა, არ განეშოროთ მას და იპოვოთ საერთო ენა მისი წევრების უმრავლესობასთან.
გოგონები ყველაზე ხშირად მუშაობენ გამყიდველად. განვითარებული კომუნიკაციის უნარის, კეთილგანწყობისა და მომხიბვლელობის გამო მათთვის უფრო ადვილია მყიდველებთან საერთო ენის გამონახვა.
თუ გოგონა არის პედაგოგიური სპეციალობის წარმომადგენელი, მაშინ მოთმინება, ბავშვების სიყვარული, ინტერესი პედაგოგიური მოღვაწეობადა სპეციალიზებული ცოდნა. გამოცდილება ყოველთვის არ არის მნიშვნელოვანიმაგრამ მნიშვნელოვანია კონკრეტულ პოზიციაზე მუშაობისა და განვითარების სურვილი.
ლიდერული თვისებების არსებობით, გოგონები უფრო ნაკლებად მომთხოვნი არიან, ვიდრე ძლიერი სქესი. გამონაკლისს წარმოადგენს მენეჯერული პოზიციები, ასევე მწვრთნელებთან დაკავშირებული სპეციალობები.
ამრიგად, ძირითადი მახასიათებლების სიაქალებისთვის ასე გამოიყურება:
- პუნქტუალურობა;
- შეუპოვრობა;
- კომუნიკაციის უნარი;
- კეთილგანწყობა.
თუმცა, არ შეიძლება ითქვას, რომ არსებობს მხოლოდ მამრობითი მახასიათებლებიდა მხოლოდ ქალები, ბევრი თვალსაზრისით ეს ყველაფერი დამოკიდებულია პოზიციაზე.
კაცისთვის
მამაკაცები აკეთებენ უფრო საპასუხისმგებლო პოზიციებზე.
ამისთვის სამშენებლო და საინჟინრო სპეციალობებიმნიშვნელოვანია შემდეგი მახასიათებლები:
- ყურადღება;
- პასუხისმგებლობა;
- კარგი ფიზიკური მომზადება;
- სამუშაო გამოცდილება და განათლება.
სასარგებლო იქნება ლიდერის თვისებები. ასევე გათვალისწინებულია არ არის ცუდი ჩვევები.
ლიდერისთვის
კომპანიის წარმატება და გუნდის ერთიანობა დიდწილად დამოკიდებულია ლიდერზე. ამიტომ, სერიოზული პოზიციებისთვის შერჩევა ხდება მაქსიმალური სიფრთხილით.
როგორც ჩანს, რამდენად მარტივად და სწრაფად აშენებს განმცხადებელი კომუნიკაციას. აქვს თუ არა მას შიშები - ეს თვისებები არის დაბრკოლება ლიდერობის პოზიციაზე.
ლიდერი უნდა იყოს მომთხოვნი, მაგრამ ამავდროულად შეეძლოს გარკვეულ მომენტებში გამოიჩინოს სიმშვიდე და გულმოწყალება გარკვეული მიზნების მისაღწევად და ეფექტური მენეჯმენტიგუნდი.
დესპოტის ლიდერი შიშში შეინარჩუნებს თანამშრომლებს, მაგრამ ამავე დროს, შიში გახდება დაბრკოლება მაღალი მიღწევებისთვის და იმოქმედებს პერსონალის ბრუნვაზე. რეჟისორი, რომელიც ძალიან რბილია, ასევე არ შეუძლია ეფექტურად მართოს პერსონალიდა აკონტროლებენ მათ საქმიანობას.
ამისთვის მაღალი თანამდებობებიენერგიის მაღალი დონის არსებობა მნიშვნელოვანია, რადგან სამუშაო მოითხოვს უამრავ დაბრუნებას და ასოცირდება მუდმივ მოძრაობასთან და სტრესთან.
მნიშვნელოვანი ქონება არის დამოუკიდებლობა. ტოპ მენეჯერი გადაწყვეტილების მიღებისას საკუთარ თავს უნდა დაეყრდნოს. მას უნდა შეეძლოს პასუხისმგებლობის აღება თავის ქმედებებზე, არ ეპარებოდეს ეჭვი არჩევანში და მაგალითი მისცეს სხვა თანამშრომლებს, თუ როგორ უნდა მოიქცნენ.
დამოკიდებული ლიდერი შეეცდება პასუხისმგებლობის გადატანაქვეშევრდომებზე ან უფრო მაღალი რანგის მენეჯერებზე, რაც საბოლოოდ გამოიწვევს ფულის დაკარგვას და არაეფექტურ მუშაობას.
ამრიგად, რეზიუმეს სწორად შედგენის და მასში აუცილებელი პროფესიული და პიროვნული მახასიათებლების შეტანის შესაძლებლობა - კანდიდატის მნიშვნელოვანი ხარისხი.
როგორ დავწეროთ კარგი რეზიუმე:
დღეს სამუშაოს მოსაპოვებლად საკმარისია გამოაგზავნოთ თქვენი რეზიუმე ელ.ფოსტა. ნაწილი, სადაც ისინი დარეგისტრირდებიან პროფესიონალური ხარისხიპიროვნება ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანია დამსაქმებლისთვის, მახასიათებლების სიის წყალობით, თქვენ შეგიძლიათ ბევრი რამ გაიგოთ ადამიანის შესახებ მასთან კომუნიკაციის გარეშე.
დამსაქმებელი ბევრ რამეს გაიგებს ადამიანის შესახებ მისი პროფესიული თვისებების ჩამონათვალის წაკითხვით.
როგორ წარმოაჩინო საკუთარი თავი სწორად
ორგანიზაციის თანამშრომლის თვისებების ჩამონათვალის შედგენისას აუცილებელია ჩამოვთვალოთ და განვმარტოთ:
- პიროვნების პიროვნული თვისებები. ეს ის მახასიათებლებია, რომლებიც გაჩნდა მისი სოციალიზაციის დროს.
- თანამშრომლის საქმიანი თვისებები. ეს ის მახასიათებლებია, რომლებიც აღწერს ადამიანს, როგორც პოტენციურ სპეციალისტს.
- Ძირითადი უნარები. აუცილებელია მიუთითოთ სკოლაში, უნივერსიტეტში ან სხვა კომპანიაში მუშაობის პროცესში შეძენილი უნარები, რაც ხელს შეუწყობს ახალ ადგილზე ამოცანების შესრულებას.
ამ სიის შედგენისას არ გჭირდებათ რეზიუმეს მთავარ მიზანს – პრესტიჟულ ორგანიზაციაში შემდგომი დასაქმება. ნუ ჩამოთვლით იმ პიროვნულ თვისებებს, რომლებსაც არ ფლობთ. მოტყუება სწრაფად გამოვლინდება და სირცხვილის გრძნობა დიდხანს დარჩება.
რაზე დავწეროთ რეზიუმეში
ბევრი ფიქრობს, რომ მხიარული ადამიანი სწრაფად შეუერთდება გუნდს. კარგი იუმორის გრძნობა დაგეხმარებათ არაფორმალური კომუნიკაციაკოლეგებთან ერთად, მაგრამ ასეთი მახასიათებელი არ მოგცემთ სასურველ შედეგს, თუ არ მიმართავთ სადღეგრძელოს ან ანიმატორად დასაქმებას. რომელი პროფესიონალი მნიშვნელოვანი თვისებებირეზიუმეში უნდა იყოს მითითებული პიროვნებები:
- თუ გსურთ ხაზგასმით აღვნიშნოთ, რომ მზად ხართ შრომისმოყვარეობისთვის, მაშინ უნდა მიუთითოთ განვითარების სურვილი, გაზრდილი ეფექტურობის არსებობა, სურვილი. კარიერის ზრდა, სტრესის წინააღმდეგობა.
- თუ გსურთ მიუთითოთ ლიდერობის პოტენციალის არსებობა, მაშინ შემდეგი ფრაზები დაგეხმარებათ: უფლებამოსილების და პასუხისმგებლობების განაწილების უნარი, პასუხისმგებლობა, არსებობს მოლაპარაკების უნარი, არსებობს სიტუაციაში სწრაფად ნავიგაციის და მისგან თავის დაღწევის უნარი. .
- თუ თქვენ იზიდავთ პოზიცია, რომელიც მოითხოვს ღრმა ცოდნას და კარგ გონებრივ შესაძლებლობებს, მაშინ უნდა დაწეროთ საწარმოზე, პრობლემების სწრაფად გადაჭრის უნარზე, სიზუსტეზე, ორგანიზაციაზე და ანალიტიკურ აზროვნებაზე.
- თუ ვაკანსია მოითხოვს ხშირ საჯარო გამოსვლებს, მაშინ აუცილებელია გამოაცხადოთ ისეთი სასარგებლო თვისებები, როგორიცაა ემოციური ბალანსი, საკუთარი თავის კონტროლის უნარი თუნდაც ხალხის დიდ ბრბოსთან, ხალხთან საერთო ენის პოვნის უნარი, თავდაჯერებულობა, ორატორობა.
- თუ მუშაობის პროცესში თქვენ გჭირდებათ კრეატიულობის ჩვენება, მაშინ არ ავნებს ლაპარაკი შემოქმედებითი აზროვნების არსებობაზე, სტანდარტული ნივთებისადმი არასტანდარტული მიდგომის შესახებ.
კრეატიულობა აუცილებელია შემოქმედებითი მუშაობისთვის
- ნამდვილი პროფესიონალის ტიპიური სასარგებლო თვისებების გარდა, ღირს ისეთი მახასიათებლების აღნიშვნა, რამაც შეიძლება შეცვალოს რაიმეს ნაკლებობა პოტენციურ სპეციალისტში. თუ არ გაქვთ გამოცდილება გარკვეულ სფეროში, მაშინ უნდა მიუთითოთ ყველაფრის ფრენის და სწრაფად სწავლის უნარი.
- სანამ ამა თუ იმ მახასიათებელს ჩართოთ, უნდა დაფიქრდეთ და ფხიზლად შეაფასოთ საკუთარი თავი. კონკრეტული პიროვნული ხარისხის არსებობის დასადასტურებლად ან უარყოფისთვის, თქვენ უნდა მოიყვანოთ ცხოვრებისეული სიტუაციის მაგალითი.
- რეზიუმეს შედგენისას უნდა დაეყრდნოთ იმ მახასიათებლებს, რომლებიც აუცილებელია ამ პოზიციაზე მუშაობისთვის. თუ თანამშრომელს დაევალება გუნდის ან პროექტის მენეჯმენტი და მას აქვს ლიდერის უნარები, მაშინ ამაზე უნდა გაამახვილო ყურადღება.
Პიროვნული თვისებები
რა სხვა თვისებები უნდა ჰქონდეს სპეციალისტს, პიროვნული თვისებები რეზიუმეში:
- მუშაობის დროს გამოყენებული ტექნოლოგიების გამოყენების ცოდნა და გამოცდილება.
- კომპლექსური საკითხებისა და ამოცანების მკაფიო და სწრაფი გადაწყვეტა. პირველი დავალების შესრულების შემდეგ სხვა დავალებაზე სწრაფად გადასვლის შესაძლებლობა.
- ყურადღება მნიშვნელოვან დოკუმენტებთან მუშაობისას.
- რეაგირება მოთხოვნებზე და წინადადებებზე.
- საკუთარი თავის მოტივაციისა და კონტროლის უნარი.
- ყურადღება გაამახვილეთ ხარისხზე და არა რაოდენობაზე.
- კარგი მეტყველება და წარმოჩენა გარეგნობა. Პუნქტუალურობა.
- კომუნიკაბელურობა, ჯგუფში მუშაობის და ადამიანთა გარკვეული რაოდენობის დავალებების განაწილების უნარი.
- სწრაფი ადაპტაცია სხვადასხვა ცვლილებებთან. მოწოდებული რესურსების რაციონალური გამოყენება.
- თვითკრიტიკა და კრიტიკისა და სხვისი აზრის მოსმენის უნარი.
არ დაწეროთ რეზიუმეს შაბლონები. მსგავსი ტექსტებით სავსე მრავალი ასოა.
ყურადღების ღირსი იქნება არაჩვეულებრივი ნამუშევრები, რომლებიც სავსეა არა მხოლოდ რეზიუმესთვის ტიპიური პროფესიული თვისებებით, არამედ საინტერესო ნიუანსებით.
პროფესიული უნარები და პიროვნული თვისებებია სავალდებულო ნივთიგანაცხადის შევსებისას ან რაიმე ვაკანსიაზე. ამ განყოფილებაში თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა გამოხატოთ საკუთარი თავი მოთხრობით პოტენციური დამსაქმებელიყველა მისი სარგებლის შესახებ. ზოგიერთი განმცხადებელი დარწმუნებულია, რომ პროფესიული უნარების განყოფილება საკვანძოდ ითვლება. მაგრამ ისინი მთლად მართლები არ არიან. პერსონალის სამძებრო პერსონალი მას ისევე აქცევს ყურადღებას, ისევე როგორც პიროვნულ თვისებებს. და ხშირად მათი შეუსაბამობა გარკვეულ ვაკანსიასთან შეიძლება გახდეს კანდიდატის უარყოფის მიზეზი.
პროფესიული უნარები და პიროვნული თვისებები: რა უნდა ავიცილოთ თავიდან?
ამ ნივთების შევსებისას დაიცავით ერთი მარტივი წესი: იყავი გულწრფელი. თქვენ არ გჭირდებათ რაიმეს გამოგონება, რაც არ არსებობს. გამოვლინდება მოტყუება, შემდეგ კი დამსაქმებელი
უკიდურესად იმედგაცრუებული იქნება. არ დაწეროთ, რომ იცით, თუ როგორ უნდა იმუშაოთ, მაგალითად, Photoshop პროგრამასთან, თუმცა სინამდვილეში ის მხოლოდ რამდენჯერმე გახსენით. ძალიან ხშირად, დამსაქმებლები აძლევენ სატესტო დავალებას კანდიდატს, რომელიც მოსწონთ მისი ცოდნის დონის დასადგენად და აქ თქვენ რისკავთ უბედურებაში. ასევე, თქვენ არ გჭირდებათ ჩაწეროთ "პირადი თვისებების" სვეტში, მაგალითად, რომ თქვენ ხართ ძალიან კომუნიკაბელური, კომუნიკაბელური ადამიანი, რომელიც სწრაფად პოულობს საერთო ენას სხვა ადამიანებთან, თუ ეს ასე არ არის. კიდევ ერთი რჩევა: არ დაწეროთ ძალიან ბევრი ან, პირიქით, ძალიან ცოტა ამ აბზაცებში თქვენს შესახებ, დაიცავით ზომა.
პროფესიული უნარები და პიროვნული თვისებები: რა დავწერო?
თქვენი პროფესიული უნარების ჩამოთვლისას მიუთითეთ მხოლოდ ის, რაც არის მნიშვნელოვანი და მნიშვნელოვანი. მაგალითად, თუ თქვენ წერთ რეზიუმეს პროგრამისტის სამუშაოზე, მაშინ არ დაგჭირდებათ იმის მითითება, რომ კარგად ფლობთ კომპიუტერს, როგორც ეს უკვე იგულისხმება.
(პროგრამისტი):
- PHP, JavaScript, C++, OOP ცოდნა;
- MySQL-ით;
- მოთხოვნების ოპტიმიზაციისა და მონაცემთა ბაზის დარეგულირების უნარი;
- მუშაობა Zend ჩარჩოსთან.
მიუთითეთ ყველაფერი, რასაც მიზანშეწონილად თვლით. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გახსნათ სამუშაოს მოთხოვნები (თუ შესაძლებელია) და დაამატოთ ყველაფერი, რაც თქვენ გეხებათ იქიდან.
დამსაქმებლის კანდიდატის პიროვნული თვისებები ბოლომდე არ არის დაინტერესებული. საუბარია იმაზე, თუ რა შეიძლება მოითხოვოს თანამშრომლისგან. მაგალითად, არ არის აუცილებელი დაწეროთ, რომ კეთილი და გულთბილი ადამიანი ხართ, რადგან ეს არ ეხება სამსახურს. აქ არის ჩამონათვალი იმისა, რაც შეგიძლიათ შეიტანოთ თქვენს რეზიუმეში:
- შესრულება;
- ამბიცია (თუ ვსაუბრობთ ხელმძღვანელ პოზიციებზე, ვაკანსიებზე, რომლებიც საჭიროებენ შემოქმედებით და შემოქმედებით მიდგომას);
- ორგანიზაცია (იგულისხმება როგორც თვითორგანიზება, ასევე გუნდის მუშაობის ორგანიზების უნარი);
- პუნქტუალურობა;
- პასუხისმგებლობა;
- კომუნიკაბელურობა (იგულისხმება რამდენიმე ცნება: სხვა ადამიანებთან კონტაქტის სწრაფად დამყარების უნარი, კომუნიკაბელურობა, ლაპარაკი);
- ინიციატივა (სიტუაციის საკუთარ ხელში აღების და ახალი იდეების, წინადადებების შემუშავების უნარი);
- კარგი სწავლის უნარი (ახალი ცოდნის სწრაფად შეძენის უნარი);
- სტრესის ტოლერანტობა (სტრესულ პირობებში მუშაობის უნარი).
პროფესიული უნარები და პიროვნული თვისებები ორი ძალიან მნიშვნელოვანი პუნქტია, ამიტომ მათ ძალიან ფრთხილად მოეპყარით და ნუ ეცდებით პოტენციური დამსაქმებლის მოტყუებას.
გამოკითხვის პარამეტრები შეზღუდულია, რადგან JavaScript გამორთულია თქვენს ბრაუზერში.
კომუნიკაბელური, პასუხისმგებელი, ბლა ბლა ბლა... ვინ თქვა, რომ ხარ? ყოფილი დამსაქმებელი თუ დედა?
თქვენ უნდა დაამტკიცოთ ვინ ხართ!შენს სიტყვას არავინ მიიღებს. ამისათვის მიუთითეთ თქვენი თვისებების კონკრეტული მაგალითები წარსულიდან, ცხოვრებიდან ან ურთიერთობებიდან.
მენეჯერები ყოველთვის აფასებენ თანამშრომლებს, რომლებმაც, გარდა სამსახურებრივი მოვალეობისა, იციან სხვების მოსმენაც, დაჯილდოვებულნი არიან იუმორის გრძნობით, არიან კომპანიის სული, არიან საინტერესო კომუნიკაციაში, აქვთ დრო ყველგან და უფრო მეტიც, არიან პროაქტიულები. .
კარგი ხალხი ყველგან არის საჭირო! ამიტომ, გარდა პროფესიული გამოცდილებისა, განათლებისა და დამატებითი ინფორმაციისა, დამსაქმებელს აინტერესებს რეზიუმეს პირადი თვისებები. თქვენი პროფილი გაცილებით მიმზიდველი გახდება, თუ ამ საკითხს მარჯვენა მხრიდან მიუდგებით და ზომიერებას დაიცავთ. არ უნდა ჩაუღრმავდეთ თქვენი ხასიათის დეტალებს.
თქვენი რეზიუმე უნდა შეიცავდეს მხოლოდ თქვენს ძლიერ მხარეებს. თუ სამუშაოს რეზიუმეში არსებული თვისებები სწორად არის აღწერილი, დამსაქმებელი შეძლებს განასხვავოს თქვენი კანდიდატურა სხვა განაცხადებისაგან.
ფაქტობრივად, არ არსებობს კარგი ან, არის შესაფერისი ან შეუსაბამო კანდიდატი გარკვეული თანამდებობისთვის - ასე რომ დაამტკიცეთ, რომ კომპანიას სჭირდებით!
როგორ აისახოს პიროვნული თვისებები რეზიუმეში სამუშაოზე განაცხადისას
სამუშაოს ძიება შეიძლება დიდხანს გაგრძელდეს: ვინმე ვერ პოულობს შესაბამის ვარიანტს თვეების განმავლობაში, სხვებს წყვეტს შრომის ინტენსიური და არასტაბილური შემოსავლები. თქვენ შეგიძლიათ გაათანაბროთ სიტუაცია რეზიუმეს დახმარებით. ის, პირველ რიგში, უნდა იყოს კარგად დაწერილი, ადეკვატური, დასამახსოვრებელი და უკიდურესად ინფორმატიული.
როგორ ასახოთ პიროვნული და პროფესიული თვისებები რეზიუმეზე ისე, რომ დამსაქმებელმა შეგნიშნოთ და დაგინიშნოთ უფასო ვაკანსია? რას ფიქრობენ ექსპერტები და ფსიქოლოგები ამის შესახებ?
მათი აზრით, აუცილებელია მათი ინფორმაციული აღწერა პიროვნული თვისებებირათა ისინი საუკეთესოდ გამოიყურებოდეს:
- დაიცვას დოკუმენტის სტრუქტურა;
- არ გამოიყენოთ შაბლონები;
- გახდი კრეატიული.
Ექსპერტის მოსაზრება
ნატალია მოლჩანოვა
HR მენეჯერი
სანამ დაიწყებთ, გთხოვთ, გადახედოთ თქვენთვის საინტერესო პოზიციის მოთხოვნებს. მაქსიმალურად დაარეგულირეთ თქვენი პროფილი ამ თანამდებობისთვის დამსაქმებლის მიერ წამოყენებულ პირობებზე.
ზოგიერთი განმცხადებელი უაზროდ შეაქვს მონაცემებს "ბიზნესის თვისებების" სვეტში რეზიუმესთვის. არ არის საჭირო იმის იმედი, რომ მომავალი უფროსი მას ყურადღებას არც კი მიაქცევს, თუმცა ეს ხდება. ჩვენ დაჟინებით გირჩევთ, რომ ამ პუნქტს ისეთივე სერიოზულად მოეკიდოთ, როგორც მათ, რომლებსაც მნიშვნელოვნად თვლით.
საღი ლიდერები არა მხოლოდ ყურადღებას აქცევენ თქვენს პიროვნულ თვისებებს, არამედ ყურადღებით სწავლობენ მათ. მოწოდებული მონაცემების საფუძველზე, დამსაქმებელი წყვეტს, ჩაირიცხოს განმცხადებელი პრიორიტეტული კანდიდატების რაოდენობაში თუ დატოვოს მისი მოთხოვნა სკამზე.
რა უნდა დაწეროთ რეზიუმეს პირადი თვისებების განყოფილებაში
იმისთვის, რომ რეზიუმეს თვისებების ჩამონათვალს პრეზენტაბელური სახე ჰქონდეს, თქვენ უნდა ისწავლოთ როგორ წარმოაჩინოთ საკუთარი თავი ლამაზად. უბრალოდ არ არსებობს პარამეტრების სტანდარტული ნაკრები. ჩვენ ყველა განსხვავებულები ვართ და ამიტომ ვირჩევთ საქმიანობის სხვადასხვა სფეროს.
ფსიქოლოგები გვირჩევენ დაწეროთ მხოლოდ პიროვნების იმ პიროვნულ თვისებებზე, რომლებიც თანდაყოლილია თქვენში. არ უნდა იყოთ მზაკვარი, რადგან გასაუბრებაზე ერთხელ დამსაქმებელი აუცილებლად მოგთხოვთ, რომ აჩვენოთ ისინი კონკრეტული მაგალითი. დაფიქრდით, რა ხასიათის თვისებები შეიძლება ჩაითვალოს გამარჯვებულად.
თქვენი ძლიერი მხარეების რაოდენობა უნდა შემოიფარგლოს ხუთ ქულით - ეს გაზრდის თქვენს შანსს ვაკანსიის მიღებისთვის.
თანამშრომლის რა თვისებებია მნიშვნელოვანი სამსახურში მიღებისას
რეზიუმეს წარდგენისას განმცხადებელმა გულდასმით უნდა შეაფასოს თავისი პროფესიული შესაძლებლობები, გააანალიზოს და დაალაგოს მისი ხასიათის ყველა ასპექტი.
რეზიუმეში პირადი თვისებების შაბლონის ნაკრები, მაგალითი შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს:
- წონასწორობა, თვითკონტროლი, შეუპოვრობა, შრომისმოყვარეობა, დისციპლინა;
- დარწმუნების უნარი, ამბიციურობა, კარგი დიქცია, მიზანდასახულობა;
- თავდაჯერებულობა, ცვლილებებისადმი ადაპტაციის უნარი, გუნდში მუშაობის უნარი;
- სიზუსტე, სწრაფი სწავლა, კარგი მეტყველება, გამძლეობა;
- ორატორობა, წესიერება, წარმოჩენილი გარეგნობა;
- განვითარებისკენ სწრაფვა, შედეგზე ორიენტაცია, პუნქტუალურობა;
- პატიოსნება, სამართლიანობა, იუმორის გრძნობა, ენერგიულობა, ორგანიზებულობა.
ბევრი ეკითხება საკუთარ თავს: აუცილებელია თუ არა ჩამოთვლა? იმ შემთხვევებში, როდესაც დამსაქმებელი არ გთხოვს თქვენს უარყოფით თვისებებზე შეჩერებას, უმჯობესია გამოტოვოთ ეს ნივთი და შემოიფარგლოთ მხოლოდ ძლიერი ხასიათის თვისებებით. მაგრამ რა მოხდება, თუ დამქირავებელი მაინც დაჟინებით მოითხოვს თქვენგან მიუთითოთ თქვენი უარყოფითი მხარეები?
რა უარყოფითი თვისებები უნდა მიუთითოთ რეზიუმეში
ეს არის ერთ-ერთი იმ პუნქტებიდან, სადაც გულწრფელობა კარგს არ მოგიტანთ. აღწერეთ თქვენი პერსონაჟის მხოლოდ ნეიტრალური მხარეები, რომლებიც ვერანაირად ვერ იმოქმედებენ თქვენზე. სასურველი პოზიციაან საქმიანობის ამ სფეროში განიმარტება როგორც სათნოება.
გაყიდვების მენეჯერის რეზიუმეში პირადი თვისებების აღწერა შეიძლება ჟღერდეს, მაგალითად, შემდეგნაირად: გადაჭარბებული კომუნიკაბელურობა, შრომისმოყვარეობა, მოუსვენრობა, უნდობლობა.
აქ მოცემულია თვისებების რამდენიმე ვერსია, რომელიც შეგიძლიათ უმტკივნეულოდ წარუდგინოთ დამსაქმებელს, როგორც უარყოფითს:
- უბრალოება, პირდაპირობა, უხეშობის შეუწყნარებლობა, ტყუილის შეუძლებლობა;
- პედანტურობა, ეგოიზმი, საკუთარი თავის მიმართ სიზუსტე, გადაჭარბებული სკრუპულოზობა;
- გადაჭარბებული ემოციურობა, გაზრდილი პასუხისმგებლობის გრძნობა.
რა თვისებები უნდა დაწეროთ რეზიუმეში პროფესიის შესაბამისად
კარგ მენეჯერს უნდა ჰქონდეს ორგანიზაციული უნარები, იყოს სასიამოვნო კომუნიკაციაში, ინტერესი და ადამიანებთან კონტაქტის პოვნა. ამის გაცნობიერებით, თქვენ უნდა შეძლოთ განსაზღვროთ ამ მახასიათებლებიდან რომელი გაქვთ.
დაიმახსოვრეთ, მიუთითეთ მხოლოდ ის თვისებები, რომლებიც საუკეთესოდ შეეფერება პოზიციას, რომელზეც განაცხადებთ. თითოეულ ინდუსტრიას აქვს საკუთარი მოთხოვნები.
მენეჯერის თვისებები
შეუძლია რეზიუმეში მიუთითოს შემდეგი პიროვნული და საქმიანი თვისებები, მაგალითები:
- გამძლეობა,
- დარწმუნების უნარები,
- აქტივობა,
- საწარმო,
- კომუნიკაბელურობა,
- პრობლემის გადაჭრის შემოქმედებითი მიდგომა,
- კარგი დიქცია,
- დაინტერესების უნარი.
თვისებები ლიდერული პოზიციისთვის
ხელმძღვანელ თანამდებობებზე განაცხადისას, ხასიათის პიროვნული თვისებები ბევრად უფრო სკრუპულოზურად განიხილება, ვიდრე ჩვეულებრივი თანამშრომლები. ყველა მონაცემი, რომელიც მითითებულია რეზიუმეში, განმცხადებელს მოეთხოვება დაადასტუროს გასაუბრებაზე.
ლიდერობის თვისებების მაგალითებია:
- მართვის უნარი
- ტყვია,
- გაძღოლა,
- ერთგულება.
ლიდერს უნდა ჰქონდეს:
- ანალიტიკური უნარ - ჩვევები,
- ძლიერი ხასიათი და იყავი სამართლიანი.
- ეს პოზიცია მოითხოვს აზროვნების მოქნილობას,
- თანმიმდევრულობა,
- დაკვირვება,
- ობიექტურობა.
დამსაქმებელი მოგთხოვთ:
- გუნდში მუშაობის უნარი,
- სტრესის ტოლერანტობა,
- შეუპოვრობა
- წესიერება
- ენერგიულობა.
მდივნის თვისებები
ეს არის ლიდერის მარჯვენა ხელი. მან არა მხოლოდ ყავა უნდა მიიტანოს შეფს, არამედ უნდა ჰქონდეს:
- ორგანიზაციული უნარები,
- წიგნიერი მეტყველება,
- აკონტროლებს მენეჯერის განრიგს,
- დაგეგმეთ საქმიანი შეხვედრები.
გარდა ამისა, ამ პოზიციისთვის საჭიროა შემდეგი თვისებები:
- წარმოჩენილი გარეგნობა,
- სიზუსტე,
- კონტაქტი,
- კრეატიულობა.
მდივან გოგონას ახასიათებს:
- პუნქტუალურობა,
- გრამატიკულად სწორი მეტყველება,
- დაკისრებული ამოცანების შესრულების უნარი.
მდივნის თანამდებობა მოითხოვს:
- სტაბილური ფსიქოლოგიური მდგომარეობა,
- კონფლიქტის გარეშე
- მოთმინება.
- მდივანს კარგი დიქცია უნდა ჰქონდეს,
- გუნდში მუშაობის უნარი,
- აქვს შემოქმედებითი უნარი.
- პროფესიები თანდაყოლილია სისწრაფეში,
- თვითკონტროლი,
- დიალოგის უნარი
- პატიოსნება,
- აზროვნების მოქნილობა.
ქალი მდივანი უნდა იყოს:
- კეთილსინდისიერი,
- კრეატიული,
- ნიუანსებისადმი ყურადღებიანი
- თვითგანვითარებისკენ სწრაფვა,
- შეძლოს სამუშაო პროცესის ორგანიზება.
ადვოკატის თვისებები
პოზიცია გულისხმობს კომუნიკაციას ჩვეულებრივ ადამიანებთან. ამ პროფესიის პროფესიონალები უნდა იყვნენ დაჯილდოებულნი შემდეგი თვისებებით:
ალექსანდრე იურიევიჩი
დასაქმების სააგენტოს დირექტორი
Სალამი ყველას! პიროვნების საქმიანი თვისებები, უპირველეს ყოვლისა, არის მისთვის უშუალოდ აუცილებელი შესაძლებლობები და შესაძლებლობები პროფესიული საქმიანობა. დამეთანხმებით, მეტყევეებს არ სჭირდებათ ქარიზმა ან კომუნიკაბელურობა თავიანთი მოვალეობების შესასრულებლად.
მაგრამ არსებობს გარკვეული კრიტერიუმები, რომლებიც დაეხმარება კარიერის „აშენებას“ და სასურველი წარმატების მიღწევას, მიუხედავად იმისა, თუ რას აკეთებს.
სია
ასე რომ, იმ მახასიათებლების ჩამონათვალი, რომელიც თანამედროვე ადამიანს უნდა ჰქონდეს:
დამოუკიდებლობა
ეს ნიშნავს გადაწყვეტილების მიღების, არჩევანის გაკეთების და მასზე პასუხისმგებლობის აღების უნარს. ასეთია მახასიათებლების ნაზავი.
მენეჯმენტი, როგორც წესი, დიდად აფასებს იმ თანამშრომლებს, რომლებიც არ მიმართავენ კოლეგებს დახმარებისთვის ყოველ ნახევარ საათში, მაგრამ იციან თავიანთი საქმე და მზად არიან გააკეთონ ის ყურადღების გაფანტვისა და დამატებითი ყურადღების გარეშე.
თუ ადამიანს სჭირდება კონტროლი, ეს ნიშნავს, რომ მასზე დაიხარჯება დამატებითი რესურსები და ეს ჩვეულებრივ არ არის მომგებიანი საწარმოებისთვის.
Ცნობისთვის საკუთარი ბიზნესიამ ხარისხის გარეშე, რა თქმა უნდა, არ შეუძლია.
სტრესის წინააღმდეგობა
არ არის აუცილებელი იყო რობოტივით უგრძნობი და შეუღწევადი. გასაგებია, რომ თანამედროვე ადამიანის ცხოვრება სავსეა ყოველდღიური სტრესებით, მით უმეტეს, თუ ის დიდი ქალაქის მკვიდრია.
და შეუძლებელია მათზე რეაგირება არ მოახდინოთ, რადგან ერთ მომენტში დაძაბულობის შეკავება კოლაფსით ემუქრება. ანუ ადამიანი შეიძლება ან ისტერიკაში ჩავარდეს, გაბრაზდეს, ან დაავადდეს. ზოგადად, თქვენ შეიტყობთ უფრო მეტს ადამიანის სხეულზე სტრესის გავლენის შესახებ.
ასე რომ, მნიშვნელოვანია ვიცოდეთ, როგორ გაათავისუფლოთ ზედმეტი დაძაბულობა, სანამ ის სხვა რამედ გარდაიქმნება და სიცოცხლეს გაანადგურებს. თქვენ უნდა გამოხატოთ თქვენი რისხვა უსაფრთხო გარემოში, მაგალითად, სპორტის საშუალებით. აუზში ცურვა ან ორთქლის აფეთქება კრივში ვარჯიშის დროს შეიძლება შვება იყოს. ასე რომ, კვლავ გადადით ახალ სირთულეებთან ბრძოლაში.
თქვენ უნდა დაისვენოთ და არ იმუშაოთ ტანსაცმლით და, უფრო მეტიც, კარგად დაისვენოთ, შევსება არდადეგების ან შაბათ-კვირის დროს. ანუ, ლუდის ქილა ხელში დღეების განმავლობაში ტელევიზორის წინ ნუ ტრიალებთ, არამედ აკეთეთ ის, რაც სიამოვნებას მოაქვს. კი, ხანდახან გინდა ტელევიზორი ლუდით, მაგრამ თუ ეს ჩვევად გადაიქცევა, რესურსს დახარჯავ და არა ავსებ.
ნდობა
არა მთავარი, მაგრამ ძალიან მნიშვნელოვანი ხასიათის თვისება საქმიანი კაცი. ნდობა ჰგავს საფუძველს, რომელზეც დანარჩენი მახასიათებლები ეყრდნობა. თუ ადამიანი საკუთარ თავს არ ენდობა, მაშინ რაც არ უნდა ბრწყინვალე და უნიკალური იყოს, ის შეანელებს საკუთარ თავს, ხელს უშლის მას სრულად გამოავლინოს საკუთარი თავი.
ამ შემთხვევაში სხვების ნდობისა და პატივისცემის მოპოვება საკმაოდ რთულია. და თუ უფროსი, კოლეგები, მეგობრები აღიარებენ, მაშინ ის მაინც არ არის ასიმილირებული პიროვნების შინაგან სტრუქტურაში.
ადეკვატური თვითშეფასება, ანუ არადაფასებული ან გადაჭარბებული, აუცილებელია აბსოლუტურად ყველა ადამიანის ცხოვრებაში, განურჩევლად მისი პროფესიისა და პროფესიისა.
ძნელია მიაღწიო იმას, რაც გინდა ამისთვის არაფრის გაკეთების გარეშე.
ასევე, საქმეები კარგად არ მიდის ზედმეტად თავდაჯერებულ ადამიანებთან. წარდგენისას ისინი, როგორც წესი, დიდხანს არ ჩერდებიან, რადგან დამსაქმებლები ვერ იტანენ მათ მიერ გამოსხივებულ ქედმაღლობასა და თვითკმაყოფილებას.
მსგავსი სირთულეები წარმოიქმნება ლიდერის პოზიციაზე. პარტნიორებთან ურთიერთობის დამყარება ნიშნავს სხვა ადამიანების შემჩნევას და ისინი, როგორც წესი, არ ჩანან საკუთარი გვირგვინის მიღმა.
თანამშრომლობის უნარი
ეს წერტილი თავისთავად ჩნდება წინას წყალობით. მსოფლიოში არის რამდენიმე პროფესია, რომელიც არ საჭიროებს თუნდაც მცირედი ურთიერთობას გარშემომყოფებთან.
ამ მომენტში მაინც არავინ მომდის თავში. გარდა მოღუშულისა, რომლებიც ცხოვრობენ სადღაც მთებში ან ტყეებში ბრწყინვალე იზოლაციაში. და მათი მთელი საქმეა წყლისა და საკვების მოპოვება.
ასე რომ, მნიშვნელოვანია, რომ შეძლოთ თანამშრომლობა და საერთო ენის პოვნა სრულიად განსხვავებულ ადამიანებთან. თავისუფალ დროსაც კი. Იცი რატომ? სასარგებლო კავშირების „გასაზრდელად“.
არის კიდეც ისეთი მიმართულება, როგორიც. ის მოიცავს იმ ადამიანების გაცნობას, რომლებიც შეიძლება სასარგებლო იყოს მომავალში. არ აქვს მნიშვნელობა რომელ ინდუსტრიაში მუშაობენ, ჩვენ ვიყენებთ სხვადასხვა სერვისებს. შესაბამისად, ინსტალერსაც კი შეუძლია ერთ დღეს დაგეხმაროთ.
წარმატების მოტივაცია
გამარჯვების, წარმატებისა და უბრალოდ სურვილების რეალიზაციის სურვილი საკმაოდ ღირებული პიროვნული თვისებაა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დასაქმებულს არ დასჭირდება ყველაფერი საუკეთესოს გაცემა.
ამბიცია გაძლევს ენერგიას, რომ იმოქმედო, ვიდრე იჯდე და უყურო სხვების ასვლას კიბეზე. კარიერის კიბე. ის იწვევს რისკების აღებას, რის გარეშეც ზოგჯერ რთულია ახალი გამოცდილების და შედეგების მიღება.
კრეატიულობა
ეს არის შესაძლებლობა, შემოიტანოთ რაღაც ახალი, უჩვეულო და უჩვეულო სამუშაოში და მთლიანად სივრცეში. ეს გაამარტივებს სამუშაო პირობებს და ხელს შეუწყობს თანამშრომლებისა და კოლეგების უკეთესი მუშაობის მიღწევას.
თუ თქვენ აბსოლუტურად არ თვლით თავს შემოქმედებით ადამიანად, რომელსაც შეუძლია შექმნას რაიმე ახალი, ნუ იმედგაცრუებთ, რეკომენდაციები დაგეხმარებათ განავითაროთ თქვენი შემოქმედება.
სიცხადე
ზოგჯერ ადვილი საქმე არ არის 3D გამოსახულების გადაქცევა, რომელიც თქვენს თვალწინ არის მარტივი სიტყვები. დიახ, რათა თანამოსაუბრეებმაც შეძლონ ამ სურათის სრულად ნახვა. მაგრამ თქვენ უნდა ივარჯიშოთ და განავითაროთ ეს უნარი საკუთარ თავში.
რეაქციის სიჩქარე
ნელი, გაზომილი ტემპი სასარგებლოა, მაგრამ ბიზნეს სამყაროში ამით ვერ გადარჩები. აქ ფასდება რეაქციის სიჩქარე, რადგან ბევრი მოვლენა, რომელიც მოითხოვს ყურადღებას, შეიძლება ერთდროულად მოხდეს.
და თუ დრო არ გაქვთ მათთან გამკლავებისთვის, შეგიძლიათ „მოკვდეთ“ იმ წყობის ქვეშ, რომელიც მათ დროთა განმავლობაში ქმნიან. ვინაიდან ამოცანები ერთმანეთს გადაფარავს, თანდათან ეჭვქვეშ აყენებს მათი განხორციელების რეალობას.
წონასწორობა
ადამიანი, რომელსაც არ შეუძლია საკუთარი თავის კონტროლი, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შთააგონოს პატივისცემა და ნდობა. სიბრაზის აფეთქება ან ძალიან ძალადობრივი რეაქცია ნებისმიერ გამღიზიანებელზე მხოლოდ დააშორებს კოლეგებს და კითხვის ნიშნის ქვეშ დააყენებს მის პროფესიულ სტაბილურობას. მით უმეტეს, თუ ის საკუთარ თავს უფლებას აძლევს ასეთ მომენტებში გამოიყენოს უხეში სიტყვები კოლეგებისა და პარტნიორების მიმართ.
თუ კრიტიკულ სიტუაციებში წონასწორობისა და სიმშვიდის შენარჩუნებას ვერ ახერხებთ, გამოიყენეთ . ისინი დაგეხმარებიან ახლანდელ მომენტზე და საკუთარ კეთილდღეობაზე ფოკუსირებაზე.
დროის მართვის უნარი
თითოეულ ადამიანს, განურჩევლად საქმიანობის სფეროსა, უნდა შეეძლოს ამოცანების დაგეგმვა, განაწილება და მათი რანჟირება სირთულის, გადაუდებლობის მიხედვით. ეს არის პირველი, მაგრამ მნიშვნელოვანი ნაბიჯები წარმატებისკენ.
ისინი, ვინც უყურადღებოდ ეპყრობიან პლანერებს და არ აწყობენ თავიანთ საქმიანობას, ემუქრებათ პერიოდულად დაკარგონ მხედველობიდან ღირებული მომენტები, რამაც შეიძლება გადამწყვეტი როლი ითამაშოს მათ პროფესიულ განვითარებაში.
საქმიანი მიმოწერა
ეს უფრო უნარია, ვიდრე პიროვნული თვისება, მაგრამ მაინც. წიგნიერება მნიშვნელოვანია არა მხოლოდ საჯარო გამოსვლისთვის ან უფროს მენეჯმენტთან საუბარში. იშვიათი ადამიანი არ შეესაბამება თანამშრომლებს, პარტნიორებს, კლიენტებს, რომელთა მოგერიება უბრალოდ გრამატიკისა და ეთიკის უცოდინრობით შეიძლება.