Faglig utvikling på timebasis. Hvordan er faglig utvikling av arbeidere

Jeg, Alla Prosyukova, en ekspert av HeatherBober online magazine, ønsker dere velkommen, kjære lesere! I dag gjør jeg oppmerksom på artikkelen min om avanserte opplæringskurs.

Hvert år dukker det opp nye teknologier, sofistikert utstyr og maskiner. Arbeidsgivere er interessert i kvalifisert personell.

Ja, og loven gir obligatorisk videreutdanning minst en gang hvert femte år. Og i så fall kan temaet som vurderes være interessant for mange!

Nyttige tips, en interessant video og en minianmeldelse venter på deg på slutten av artikkelen.

1. Hva er avanserte kurs og hvorfor ta dem?

Umiddelbart foreslår jeg å bestemme hovedkonseptet om emnet.

Den offisielle definisjonen er som følger:

Opplæring- aktualisering av faglig kunnskap og ferdigheter, deres forbedring i prosessen med å studere på spesialiserte kurs, eller på arbeidsplassen under veiledning av mer erfarne, høyt profesjonelle kolleger.

Denne opplæringen er nødvendig hvis:

det er en pause i arbeidet (barselpermisjon, langvarig sykdom);
det er utsikter til å få en ny stilling;
det er nødvendig å mestre nytt utstyr eller teknologi;
det er hull i profesjonell opplæring;
det var en tendens til økning i skader i bedriften på grunn av ansattes skyld;
perioden med planlagt avansert opplæring har kommet opp (minst 1 gang på 5 år);
du må oppgradere din rangering/kategori.

Denne formen for personalutvikling er nødvendig både for arbeidsgivere og for arbeidstakerne selv.

2. Fordeler med å ta avanserte kurs - 4 hovedfordeler

Vi har visse forventninger til hver trening. Vi håper å få noen fordeler i forhold til våre kolleger etter å ha bestått videregående opplæring.

Her er de viktigste av dem vil bli diskutert neste gang.

Fordel 1. Økt kunnskap

All opplæring - enten du studerer på egen hånd eller i et treningsbedrift - bidrar til å utvide horisonten din, faglige kompetanser og ferdigheter.

Nyervervet kunnskap gjør at du skiller deg ut blant kolleger som ikke har fått opplæring, gjør deg mer konkurransedyktig og lar deg beholde jobben.

Fordel 2: Mulighet for avansement

Jo høyere kvalifikasjoner du har, jo større sannsynlighet er det for at du avanserer karrierestige. En arbeidstaker som forbedrer sine kvalifikasjoner, fremstår i arbeidsgivers øyne som en spesialist som er interessert i yrket.

Som praksis viser, er det nettopp slike arbeidere som først og fremst får tilbud om å ta flere høy posisjon inne i selskapet.

Fordel 3. Tilgjengelighet av et støttedokument på kvalifikasjonsnivå

Vellykket gjennomføring av kurset bekreftes av et offisielt dokument.

Formen på dokumentet avhenger av antall timer fullført opplæring. Så hvis programmet varte mindre enn 72 timer, utstedes ikke et statlig standarddokument. I dette tilfellet har den ansatte rett til å stole på et sertifikat som kun inneholder informasjon om kurset som er tatt.

Opplæringen var på fra 72 til 100 timer - et sertifikat for kortvarig videregående opplæring vil være et støttedokument. Kurset gikk over 100 timer - det utstedes sertifikat.

Sertifikatet og sertifikatet tjener som grunnlag for at personalavdelingen i selskapet kan undersøke kategorien (kategorien) til den trente ansatte på nytt, og utvide hans funksjonelle oppgaver.

Fordel 4: Økt motivasjon

Ansatte som forbedrer sin kompetanse føler oppmerksomheten til bedriftens ledelse.

De er sikre på at avansert opplæring vil positiv innflytelse deres posisjon i organisasjonen. Alt dette bidrar til vekst i arbeidsmotivasjonen.

3. Hva er typene avansert trening - 3 hovedtyper

Det er tre typer faglig utvikling.

Klassifisering utføres avhengig av treningens varighet.

La oss finne ut av det.

Type 1. Korttidsprogrammer

Varigheten av programmet er minst 72 timer. Opplæringen organiseres av arbeidsgiveren selv, den er tematisk (et spesifikt tema studeres, en viss ferdighet blir utarbeidet, etc.).

Klasser gjennomføres av arbeidere og spesialister i bedriften med høyere kvalifikasjoner. Som et resultat tar studentene en eksamen.

Type 2. Tematiske og problematiske seminarer

Klassene varer fra 72 til 100 timer. Med dette alternativet gjennomføres opplæring, seminarer om spesifikke emner for studenter, slik at de kan analysere problemene til en bedrift eller industri.

Slike studier bidrar til rask oppkjøp nødvendig kunnskap, profesjonelle ferdigheter. Etter vellykket levering eksamener, får den ansatte sertifikat for gjennomført kortsiktig videregående opplæring.

Vis 3. Lange programmer

Varigheten av treningen for et slikt program er fra 100 til 500 timer. Den er beregnet på erfarne arbeidere som opplever noen problemer i sin profesjonelle virksomhet. Dette er også nødvendig for spesialister som er utstyrt med nye jobbfunksjoner.

Sertifikatet for langvarig videregående opplæring fungerer som bekreftelse på gjennomført kurs.

4. Hvordan forbedre ferdighetene dine - trinnvise instruksjoner for nybegynnere

Trenger du å forbedre ferdighetene dine, men du vet ikke hvordan du gjør det? Som alltid har vi i dette tilfellet trinn-for-trinn instruksjon.

Les det, det vil ikke ta mye av tiden din, men det vil definitivt gi fordeler!

Trinn 1. Velg et kurs

Disse kriteriene er:

varighet av trening;
form for utdanning;
kursprogram;
form for avsluttende eksamen;
type dokument utstedt på slutten;
kursfakultetet.

Hver av dem er viktig på sin egen måte.

Så, for eksempel, ved å vite varigheten av treningen, kan du justere arbeidsplanen din, planlegge din neste ferie slik at den ikke overlapper med studiene dine.

Hvis opplæringen er knyttet til formålet med å få en ny stilling, så vil kanskje ledelsen bestemme datoen for når du må ha de nødvendige kvalifikasjonene. I en slik situasjon må du velge trening av ønsket varighet.

Analyser kursopplegget, det skal ikke inneholde disipliner du ikke trenger i praksis. Husk: Kunnskapen tilegnet i slike kurs bør være av praktisk verdi.

Formen for den endelige sertifiseringen for kurset er en annen viktig faktor. La oss se på et eksempel.

Eksempel
Lyudmila Petrova ble sendt til planlagte langsiktige videregående opplæringskurs. Ved Shveinik JSC, hvor Petrova jobbet, ble det inngått avtale med Aktiv treningssenter for opplæring av spesialister på en rekke områder.
"Active" ga sine kunder rett til å velge form for den endelige sertifiseringen. Shveynik JSC valgte datamaskintesting.
Og alt ville være bra, men Lyudmila hadde et problem: hun besto alle typer tester av denne typen veldig dårlig. Likevel fullførte hun hele kurset, og med stor suksess.
Dag "X" har kommet - siste testing. Lyudmila var bekymret fra morgenen av. Jeg må si ikke forgjeves - hun mislyktes i testen.
Kurslærerne ble sjokkert - Lyudmila er en svært vellykket student. Det var planlagt et omtak, som Petrova måtte betale for egen regning.
Her hadde jenta rett til å velge metode for endelig sertifisering selv. Petrova valgte et muntlig intervju (svar på spørsmål fra kommisjonen) og besto det strålende.
Hvis Lyudmila hadde forklart problemet sitt umiddelbart ved innleggelsen, ville hun ha vært i stand til å ta den siste testen i form av et intervju, og spart ikke bare nerver, men også penger.
Trinn 2. Søk
Søknad om opplæring sendes av arbeidsgiver eller arbeidstaker selv.
Dersom arbeidsgiver har avtale med en opplæringsorganisasjon, sendes søknaden av dennes personalavdeling ved å sende den til kontoret til opplæringssenteret (hvis bedriftene er homogene) eller ved å sende det utfylte skjemaet til e-post eller faks.
I tilfelle trening er planlagt av en person på eget initiativ, er søknaden satt sammen og sendt på en av 3 måter.
Måter å søke for en enkeltperson:
når du besøker kontoret personlig;
via e-post;
gjennom nettsiden til opplæringsorganisasjonen.

Trinn 3. Vi betaler for opplæring
Etter aksept og behandling av mottatt søknad sender opplæringssenteret (eller annet opplæringsfirma) søkeren en liste over dokumenter som kreves for opptak og en kvittering for betaling.
Du kan betale med detaljer via terminaler ved å bruke bankkort og elektroniske lommebøker. Juridiske personer får utstedt en faktura for skolepenger, som inneholder all nødvendig informasjon for kontantløse betalinger.
Trinn 4. Få tilgang til opplæringsmateriell
Etter at pengene er kreditert kontoen til opplæringsorganisasjonen, har kursdeltakerne tilgang til opplæringsmateriell. Listen og tilgangen til dem avhenger av den valgte utdanningsformen.
Hvis du har valgt, vil treningssenteret gi deg tilgang til din personlige konto, hvor det er alt nødvendig materiale for kursprogrammet.
Hvis du forbedrer dine kvalifikasjoner internt, deles alt metodisk og pedagogisk materiale ut.
Trinn 5. Vi går gjennom trening
Når du har mottatt programmet starter du studiene.
Hvis du studerer utenfor jobben, dvs. gå på kurs på treningssenteret, da er alt oversiktlig og ekstremt enkelt. Til avtalt tid, kom til klassen og, under veiledning av en lærer, fullfør alle nødvendige oppgaver, lytt til forelesninger, etc.
Slik opplæring gir mulighet for praktiske øvelser, inkludert arbeid utført under veiledning av en lærer i simulerte situasjoner eller som del av praksis.
Hvis du studerer på jobb (in absentia, eksternt), blir alle forelesninger og oppgaver lagt ut i personlig konto student.
Hver blokk er ledsaget detaljerte instruksjoner, tegner trinn for trinn sekvensen av handlingene dine, videoopplæringer er gitt og Tilbakemelding med kursveileder og lærere.
Ganske ofte gjennomføres en mellomliggende kunnskapstest for hver blokk. Dette lar deg oppdage problemområder i tide og gå tilbake til ny undersøkelse. Om nødvendig kan du alltid få ytterligere råd fra de ansatte i opplæringsbedriften.
Trinn 6. Bestå eksamen
Resultatet av opplæring, uansett form, er sertifisering. Den gjennomføres skriftlig, muntlig eller i form av testing.
Trinn 7. Vi mottar et sertifikat for videregående opplæring
Hvis du har bestått den endelige testen, vil du få utstedt et dokument av det etablerte skjemaet som indikerer følgende informasjon: navnet på opplæringsorganisasjonen og det avanserte opplæringsprogrammet, antall timer med studie, studieperioden, listen over bestått eksamen.
5. Hvor du kan forbedre ferdighetene dine - en oversikt over TOP-3 selskapene som leverer tjenester
Faglig utvikling tilbys av mange ulike sentre og bedrifter. Hvordan ikke gjøre en feil og ta det riktige valget?
1) Bedriftsungdom
"Business Molodost" er et fellesskap av russiske gründere, som har 1,7 millioner mennesker. Alle deltakere har gratis, ubegrenset tilgang til databasen. Månedlig 65 tusen mennesker. referer til materialene.
artikler om å starte en bedrift (573 elementer);
suksesshistorier (34 stykker);
forretningsutstyr (60 stykker);
lydopptak (83 stykker);
svar på spørsmål (over 2100 elementer).

"Business Molodist" tilbyr alle 7 unike programmer som bidrar til å skape og utvikle sin egen virksomhet.
Felleskurs "Business Youth":
2) Russian School of Management
31. juli 2002 ble handelsskolen "Russian School of Management" (RSU) etablert i Moskva. I mer enn 14 år har selskapet oppnådd imponerende suksess.
Noen prestasjoner fra skolen:
det er representasjonskontorer i 20 russiske byer;
lærerstaben består av 320 høyt kvalifiserte ekspertlærere;
opplæring gjennomføres i 35 forretningsområder;
10 tusen mennesker uteksamineres fra skolens vegger hvert år.

"Russian School of Business" har en rekke fordeler sammenlignet med andre lignende utdanningsinstitusjoner i den russiske føderasjonen.
De viktigste fordelene med RSU:
verdens beste teknologier og teknikker;
ISO 9001 kvalitetssertifikat;
et bredt utvalg av treningsformater;
standardisert utdanning i alle avdelinger av skolen;
høye plasseringer i rangeringen.

Hvert år blir ansatte i russiske selskaper fra forskjellige regioner RSU-studenter.
Her er bare noen av dem: Sberbank of Russia, Alfa-Bank, FC Otkritie, Norilsk Nickel, OJSC Surgutneftegaz, Lukoil, Ural Bank for Reconstruction and Development.
3) Moscow Business School
Moscow Business School er en handelshøyskole med filialnettverk i hele Russland, så vel som i CIS-landene og Vietnam. Hvert år trener skolen over 31 tusen ansatte i de største russiske og utenlandske selskapene.
Moscow Business School gir kunnskap og praktiske ferdigheter innen ledelse og virksomhet, bekreftet av internasjonale vitnemål og internasjonale sertifikater.
I tillegg til private treningssentre, kan videregående opplæringskurs tas ved offentlige utdanningsinstitusjoner, for eksempel Institute for Advanced Studies of FMBA.
Faglig utvikling gjennomføres på flere områder:
offentlige anskaffelser i helsevesenet;
traumatologi og ortopedi;
transfusiologi og kontroll innen sirkulasjon av donorblod og dets komponenter;
rehabiliteringsmedisin;
emosjonell stress psykoterapi;
diabetologi.

Resultatet av trening og vellykket gjennomføring av den endelige testen vil være et dokument statlig prøve om faglig utvikling.
6. Hvordan velge riktige videregående opplæringskurs - 4 nyttige tips
Alle må ha hørt aforismen til den russiske historikeren og læreren K. Kushner mer enn én gang: «Råd er nødvendig når de blir bedt om». Men siden du leser denne artikkelen, betyr det at rådene våre definitivt ikke vil forstyrre deg.
Dessuten er de nyttige og lar deg ikke gjøre irriterende feil.
Tips 1. Ikke velg de billigste kursene
Når du velger et treningsprogram, vær oppmerksom på kostnadene. Ikke velg et kurs bare fordi det er det billigste.
Som det kinesiske ordtaket sier « godt produkt er aldri billig, billig er aldri bra". Avansert opplæring i et treningssenter med utmerket rykte, svært profesjonelle lærere og godt utstyr kan ikke fås for en krone.
Formelt skiller billige kurs seg lite fra gratis. Hovedforskjellen er utstedelsen av et dokument som bekrefter avansert opplæring, som er juridisk gyldig og anerkjent av arbeidsgivere.
Spørsmålet er bare, hvilket kunnskapsnivå vil du få på slike kurs?!
Tips 2: Sjekk med kursleverandører for lisenser
Utdanningsaktiviteter for å forbedre kvalifikasjoner, som sørger for utstedelse av et sertifikat eller sertifikat, er underlagt obligatorisk lisensiering.
Husk dette og be selskapet om en lisens for gjennomgang. Den må ha tillatelse til å gjennomføre slike kurs.

Ifølge loven skal lærere gjennomgå videreutdanning minst en gang hvert tredje år. Imidlertid administrasjonen utdanningsinstitusjon har rett til å etablere sine egne "kvalitetsstandarder", og sende ansatte til kurs, for eksempel en gang hvert annet år - i dette tilfellet bør dette gjenspeiles i lokale forskrifter.

Samtidig er faglig utvikling ikke bare en plikt, men også en rettighet for en lærer. Utdanningsinstitusjonene skal med andre ord «legge betingelser» for faglig vekst av ansatte – organisere opplæringen av lærere, sende dem på kurs med eller uten arbeidspermisjon, betale reiseutgifter dersom kursene som inngår i «obligatorisk minimum» holdes i en annen by, og så videre.

Formen for å bestå videregående kurs er ikke lovregulert. De kan være:

fulltid,

deltid,

korrespondanse,

ved hjelp av fjernteknologi.

Frem til 2014 var minimum kursvarighet for en lærer 72 undervisningstimer. Nå er dette kravet ikke lenger aktuelt - "å oppveie" passering av kortsiktige kurs kan være programmer, hvis utviklingsperiode er fra 16 timer.

Hvem skal betale for videregående opplæringskurs

Kostnadene for tilleggsutdanning av lærere er inkludert i budsjettet, og administrasjonen av utdanningsinstitusjonen har ikke rett til å forplikte den ansatte til selvstendig å betale for kursene som er inkludert i det foreskrevne "minimum".

De eneste unntakene er langsiktige (fra 250 timer) omskoleringsprogrammer, når det i hovedsak gjelder å få en utdanning "fra bunnen av". Denne problemstillingen har blitt aktuelt i forbindelse med innføringen av nye faglige standarder for lærere, ifølge hvilke pedagogisk utdanning kreves for å arbeide med barn. Derfor blir nyutdannede ved for eksempel biologiavdelinger ved «akademiske» universiteter som underviser i biologi på skolen, eller ingeniører som leder barnetekniske kretser, møtt med at utdanningen deres ikke lenger samsvarer med deres stilling. I dette tilfellet gjennomføres pedagogisk omskolering på bekostning av de ansatte selv - utdanningsorganisasjonen har rett til å helt eller delvis finansiere kursene, men er ikke forpliktet til det.

Hvis en ansatt har pedagogisk utdanning, men skoleadministrasjonen ønsker at han skal «utvide profilen», mestre et relatert yrke og begynne å undervise i nye fag, bør det gå på bekostning av utdanningsorganisasjonen.

Hvordan ta avanserte opplæringskurs til en budsjettkostnad

Det vanligste alternativet for å ta videregående opplæringskurs er i retning av en utdanningsinstitusjon. I de fleste tilfeller er dette heltids- eller deltidskurs som holdes:

institutter for avansert opplæring av lærere,

avdelinger for kontinuerlig utdanning ved universiteter,

byens metodologiske sentre,

utdanningsinstitusjoner som har status som ressurssentre eller forsøkssteder.

Som regel har en utdanningsinstitusjon en kvote som de sender lærere innenfor for å studere på budsjettkostnad. Noen ganger blir læreren bedt om å velge et emne fra listen, noen ganger tilbys et spesifikt program. I de fleste tilfeller har lærere muligheten til å "ta initiativ" - etter å ha lest listen over programmer på forhånd, velge noe interessant for seg selv og be om å bli sendt til akkurat dette kurset.

Kurs kan vies både til spørsmål om undervisning i individuelle disipliner og mer "universelle" ting - for eksempel prosjektaktiviteter, inkluderende opplæring, interaktive undervisningsmetoder, aktivering kreativ aktivitet studenter, arbeid med GEF og så videre. For unge lærere tilbys det vanligvis spesielle kurs som introduserer dem til spesialiteten.

Gratis fjernkurs for lærere

Gratiskurs er et annet alternativ for å forbedre kvalifikasjonene til en lærer, som blir mer og mer populær. Når du velger fjernkurs, bør du være oppmerksom på om det utstedes et standardsertifikat, som vil bli "registrert" i en utdanningsinstitusjon eller under sertifisering. I noen tilfeller er fjernundervisning i seg selv gratis, men du må betale for utarbeidelse av "skorper" om opplæringen du har fullført (som regel snakker vi om små beløp som ikke kan sammenlignes med kostnadene for kommersielle kurs ).

Nettkurs kan være permanente eller finne sted til bestemte tidsperioder - i dette tilfellet åpner registreringen for dem på forhånd. Opplæring kan bestå av selvstudium av tekstmateriell, se videoforelesninger, forberedelse semesteroppgaver og så videre.

Gratis fjernkurs du kan for eksempel gå på følgende ressurser som utsteder statlige vitnemål til vellykkede studenter:

Utdanningsportal "Mitt universitet"(moi-universitet.ru), hvor både betalte og gratis kurs på moderne teknologier læring;

Foxford Online læringssenter(http://foxford.ru), som tilbyr et bredt spekter av kurs om olympiadeforberedelser i forskjellige fag, spesifikasjonene ved forberedelse til Unified State Exam og State Academic Examination;

UNESCO institutt for informasjonsteknologi under utdannelse(http://lms.iite.unesco.org), som spesialiserer seg på kurs i nye pedagogiske teknologier og åpne pedagogiske ressurser.

Avansert opplæring er å oppdatere teoretisk og praktisk kunnskap, forbedre ferdighetene til spesialister i forbindelse med de stadig økende kravene til deres kvalifikasjoner. Oppfriskningskurs kan bare tas av de som allerede har et vitnemål fra videregående eller høyere profesjonsutdanning.

Faglig utvikling er delt inn i tre typer:

Kortvarig videregående opplæring

Leksjonene varer i minst 72 timer.

Utdanningsdokument - .

Kortvarig videregående opplæring er en tematisk opplæring om problemstillinger ved en spesifikk produksjon.Opplæringskursene organiseres av arbeidsgiverne selv, og opplæringen utføres av høyt kvalifiserte ansatte i bedriften. Etter fullført opplæring må ansatte bestå den aktuelle eksamenen, testen eller forsvare sammendraget.

Tematiske og problematiske seminarer

Volumet av klassene er fra 72 til 100 timer.

Utdanningsdokument -Sertifikat for kortsiktig faglig utvikling.

Den andre typen avansert opplæring er rettet mot å akselerere tilegnelsen av ferdigheter som er nødvendige for å jobbe under nye forhold - dette er opplæring, tematiske og problematiske seminarer om vitenskapelige, tekniske, teknologiske, sosioøkonomiske og andre problemer som oppstår på industriens nivå , region, bedrift (forening), organisasjoner eller institusjoner.

Langsiktig faglig utvikling

Volumet av klassene er fra 100 til 500 timer.

Dokument om utdanning - Attest for langsiktig faglig utvikling.

Målet med langsiktig faglig utvikling er en fordypning faktiske problemer i henhold til profilen til profesjonell aktivitet for å oppdatere kunnskap eller forberede spesialister for implementering av nye arbeidsfunksjoner. Slike programmer er laget for personer som har noe arbeidserfaring og mangler praktiske ferdigheter og kunnskaper.

Videreutdanning av ansatte kan gjennomføres ved behov. Trening kan være med pause fra jobben, uten pause fra jobben, med delvis pause fra jobben og i individuelle treningsformer.

I utgangspunktet organiseres avanserte opplæringsprogrammer på forespørsel fra bedrifter. Hyppigheten på kurs fastsettes av arbeidsgiverne selv. Loven sier imidlertid at videreutdanningskurs skal holdes minst en gang hvert 5. år i hele arbeidstakerens tjenestetid.

Andre deler av DPO:

Ta kunnskapen din til nye høyder, øk inntekten din, hold deg konkurransedyktig... A hva gir deg en oppgradering mer?

Faglig utvikling er en god måte å øke din egen etterspørsel på jobbmessen, for å sikre deg en raskere opprykk til toppen av karrierestigen.

Å delta på kurs gir en mulighet til å fylle hull i kunnskapsfeltet på kort tid, for å forbedre ens profesjonalitet. Men dette er generelle ord, men hva gir egentlig videreutdanning? La oss finne ut av det nå!

Avanserte opplæringskurs lar deg tilegne deg kunnskap innen din profesjonelle aktivitet på kort tid, fylle opp mengden kunnskap i et spesifikt fagfelt, gi flere sjanser for suksess på feltet karriereutvikling på den nåværende arbeidsplassen.

Som regel varer varigheten av kursene 72-500 akademiske timer. Etter å ha fullført et oppfriskningskurs får du et sertifikat eller sertifikat for gjennomføring av den aktuelle opplæringen.

Hvor kan man få avansert opplæring i Jekaterinburg?

Forbedringskurs som tilbys i Jekaterinburg Faglige kvalifikasjoner ulike utdanningssentre og institusjoner. Du kan ta oppfriskningskurs kl treningssentre"Innovator", "Potensial", utdanningssenteret "Professional", "EmManagement", treningssenteret "Prime-1C-Yekaterinburg", NOUen "Engineering Academy", "English Lab", dataopplæringssenteret "infinITy", opplæringssenteret "Perspektiva Plus", Interregionalt utdanningssenter for økonomisk teknologi og mange andre.

Treningsprogrammene til disse institusjonene i Jekaterinburg lar deg gjennomgå avansert opplæring på følgende områder:

programmering (arbeid i kontorprogrammer, programmeringsspråk, webdesign og layout, etc.);
regnskap og skattevirksomhet (regnskap, arbeid i 1C-systemet, ledelsesregnskap, beskatning av organisasjonen og dens optimalisering, nyheter og endringer i lovgivning, dokumentflyt, etc.);
logistikk (godstransport, lagerregnskap, lagerstyring, transportoptimalisering, etc.);
personalarbeid (rekruttering, registrering arbeidsforhold, lovgivende nyheter);
prosjektledelse (fra opprettelse til effektiv ledelse);
personalledelse;
sikkerhet og helse;
psykologi og psykoterapi
frisør (fra bunnen av, modellering, etc.);
sminke;
manikyr, negle- og vippeforlengelser, pedikyr;
medisinsk virksomhet (terapeutisk massasje, etc.);
organisasjonsledelse;
kundefokusert markedsføring og mye mer.

Generelt tilbys mer enn 610 avanserte opplæringskurs, over 2100 seminarer og treninger innen ulike områder, samt 197 programmer for barn, mer enn 300 kurs i Jekaterinburg. fremmedspråk og andre former og varianter av utdanningsprogram.

Hva er etterutdanningskurs?

Først av alt gir avanserte opplæringskurs en mulighet til å forbedre faglige ferdigheter, øke nivået på faglige ferdigheter.

Mer enn 20 000 spesialister har gjennomført avanserte opplæringskurs i Jekaterinburg de siste tre årene, noe som gjorde at de kunne heve kunnskapsnivået. Disse tallene viser Yekaterinburg-innbyggernes ønske om selvutvikling, forbedre sine faglige ferdigheter, forbedre kvaliteten på kunnskap og øke arbeidskapasiteten.

Hvor mye koster etterutdanningskurs?

Kostnaden for slike kurs i Jekaterinburg varierer mellom 2500-40000 rubler. Et slikt avvik i kostnadene forklares av forskjellige arbeidskostnader for opplæring, avhengig av det valgte yrket og vurderingen av det forberedende og utdanningssenteret i markedet for utdanningstjenester. I mange utdanningssentre i Jekaterinburg lager de en tidsplan som tar hensyn til ansettelse av studenter, slik at de kan studere uten å gå på tvangspermisjon fra hovedarbeidsstedet. For ansatte med økt sysselsetting er dette selvsagt en praktisk og viktig faktor ved valg av tilleggsutdanning.

Oppsummert definerer vi hva denne formen gir Ekstrautdanning Og hva er kvalifikasjonsoppgraderingen?

Muligheten til å tilegne seg nye ferdigheter og kunnskaper.

Få opplæring og lær nye teknologier innen ditt fagfelt.

Å øke graden av ens "universalitet" som ansatt, å studere innovasjoner og nye trender innen et bestemt fagfelt.

Og enda et viktig poeng som er verdt å merke seg når du svarer på spørsmålet "Hva gir avansert trening?". Videreutdanning gir uvurderlig erfaring, utveksling av ideer, kreativ utvikling og konstant profesjonell kommunikasjon med kolleger fra andre bedrifter. Slik interorganisatorisk interaksjon stimulerer en økning i arbeidsproduktivitet og utvikling av kreative ideer, dannelse av nye "friske" synspunkter på allerede kjente daglige oppgaver.

Profesjonell utviklingskurs i Jekaterinburg er en fin måte å ta vare på arbeidskraft og faglig fremtid på, fordi ingen kunnskap er overflødig. Forbedre, følg med i tiden, ikke vær redd for å lære nye ting og du vil uten tvil kunne oppnå svært gode resultater.