Restaurering av tapte arbeidssikkerhetsmagasiner. Arbeidsgiver mistet introduksjonsopplæringsloggene som ble fylt ut ved ansettelse av ansatte.
Sveising er prosessen med å skjøte metaller og plaster uten bruk av festemidler og inventar. Sveising lar deg pålitelig koble metallelementer under reparasjoner, produsere deler for å erstatte skadede, samt når du lager forskjellige nye produkter - fra en grill for steking av kjøtt til en sportsbil. Å lære å få en god, sterk, ren søm ved hjelp av en sveisemaskin vil ta litt læringstid. Ikke tro at du bare kan plukke opp en lommelykt og få en perfekt søm første gang. Jo mer tid du bruker hard trening med en sveisemaskin, jo bedre resultater vil du oppnå. Etter å ha mestret sveisemaskinen, vil du lure på hvordan du klarte deg uten den til nå.Hvis du skal gjøre alvor av sveising og få de nødvendige ferdighetene praktisk jobb, Du bør definitivt vurdere å studere ved vårt treningssenter.
Arbeidet til en sveiser er fysisk vanskelig og skadelig for øynene, så utmerket helse er en forutsetning for å komme inn på høyskoler. Vi legger spesielt merke til kravet til sveiserens tålmodighet. Han må jobbe lenge i lukkede, mørke, trange rom i samme, noen ganger svært ubehagelige stilling. En sveiser er en hard arbeidende han er preget av utholdenhet, fingerferdighet og fleksibilitet i bevegelsene til armer, ben og hele kroppen. Noen typer sveising, for eksempel sveising av taksømmer i trange rom, krever spesiell ferdighet.
Sveiser, som yrke, er delt inn i flere spesialiseringer: manuell sveiser buesveising, gasssveiser, operatør av automatiske sveisemaskiner. Arbeidere i alle disse spesialitetene er engasjert i én ting - å koble metallstrukturer, komplekse apparater, deler og sammenstillinger ved hjelp av metoden for metallfusjon. Kvaliteten på sveisesømmene avhenger av sveisernes dyktighet. Eventuelle feil eller uaktsomhet i arbeidet kan føre til katastrofale konsekvenser. En profesjonell sveiser må kjenne til elektroteknikk, metallsmelteteknologi, egenskapene til gasser som brukes til antioksidasjon, metoder og prinsipper for drift av enhetene og utstyret som brukes. Veldig viktig har overholdelse av sikkerhetstiltak og industriell sanitær.
Det er ikke nok for en moderne sveiser å utføre flere, til og med komplekse, operasjoner av sveisemetoden han har mestret. Han må forstå den fysiske essensen av hovedprosessene som skjer under sveising, kjenne funksjonene til sveising av forskjellige strukturelle materialer, samt betydningen og teknologiske evner til andre, både tradisjonelle og nye, lovende sveisemetoder. Dette innebærer behovet for konstant forbedring, opplæring og økning av faglige ferdigheter til sveisearbeidere.
I dagens generelle mangel på arbeidende personell er sveisefaget spesielt viktig: sveisearbeid kreves i nesten enhver produksjon, og det er svært få unge håndverkere. Det er derfor sveisernes lønn er høy. Sveisearbeid brukes i mange bransjer. Sveisere jobber på byggeplasser, skaper strukturer og systemer for ulike kommunikasjoner, i industrien, hvor de bruker sin erfaring og ferdigheter innen maskinteknikk, skipsbygging og andre områder, som energi, oljeraffinering, Jordbruk. Det er vanskelig å nevne en gren av den nasjonale økonomien hvor arbeidskraften til en sveiser ikke ville bli brukt.
Den innledende orienteringsregistreringsloggen registrerer det faktum at den ansatte har blitt kjent med arbeidsvernreglene og metodene for sikkert arbeid utført i virksomheten. I denne artikkelen vil vi fortelle deg hvordan du sikrer riktig vedlikehold og riktig oppbevaring av denne journalen.
Les i artikkelen:
Innledende orienteringsloggbok: vedlikeholdsordre
Den innledende orienteringsloggen føres og oppbevares av den som er oppnevnt ansvarlig for opptredenen. Dersom det er en arbeidsvernspesialist i organisasjonen, gjennomfører han introduksjonsorienteringer for de ansatte som er innskrevet i staben. Hvis en organisasjon har mindre enn 50 ansatte og det ikke er noen arbeidssikkerhetsspesialist på ansatte, kan dette arrangementet gjennomføres av ansatte autorisert etter ordre fra arbeidsgiver.
I motsetning til registrering av arbeidsplassopplæring, som skal gjennomføres på hver av avdelingene, er det ikke et slikt krav til introduksjonsloggen. Men hvis en organisasjon aktivt rekrutterer tredjepartskontraktører eller stadig rekrutterer, er det fornuftig å gjennomføre innledende orienteringer med heltidspersonell fra en arbeidsvernspesialist og registrere dem i journal nr. 1, og med frilansere - fra en annen spesialist som omhandler organisering av aktivitetene til tredjepartsorganisasjoner på foretakets territorium.
For å gjøre dette, må du: utnevne en slik ansatt blant de som har fullført friopplæring under et 40-timers program, gi ham et magasin, et introduksjonsopplæringsprogram og sette i rekkefølgen tid og arbeidssted med tredjepartsorganisasjoner. Det er også fornuftig å føre separate journaler i en egen strukturell enhet som ligger i betydelig avstand fra hovedkontoret.
Arbeidsvern innledende orienteringsloggskjema
Det finnes ikke godkjent skjema. Prøven er gitt i samsvar med GOST 12.0.004-2015. Skjema av dette dokumentet er av rent rådgivende natur, siden GOST er et dokument av frivillig bruk. Arbeidsgiver kan godkjenne sitt eget skjema etter bestilling, det viktigste er at det inneholder en kolonne med informasjon om opplæringen som er gjennomført.
Fylle ut loggen over innledende orientering om arbeidsbeskyttelse
Hold notater med tydelig håndskrift, uten rettelser. Du kan ikke dekke over feil med et slag. Hvis du fortsatt trenger å gjøre en korrigering, må du skrive inn følgende: "Oppføringen for nummeret... ble skrevet inn feil" og gjenta den riktige nedenfor.
Eksempellogg for innledende orientering om arbeidsbeskyttelse 2019
Vi gjør deg oppmerksom på et eksempel på å fylle ut våre anbefalinger. Vi minner deg nok en gang om at det ikke finnes et godkjent skjema, så du har rett til å legge inn flere felt, uten å glemme sikkerheten til den ansattes personopplysninger.
Eksempel på utfylling av journalen
BLAD
registrering av introduksjonsopplæring
|
|
||||||
|
|
|
Dato |
Etternavn, fornavn, patronym for den som blir instruert |
Fødselsår |
Yrke, stilling til den som instrueres |
Navn produksjonsavdeling, som den instruerte personen sendes til |
Etternavn, initialer, stilling til instruerende person |
Signatur |
|
|
Instruere |
Instruert |
||||||
|
Datoen må angis i formatet XX.XX.XXXX |
Den ansattes fulle navn er angitt. Slektninger eller navnebror kan jobbe i selskapet. Krylova Yulia Sergeevna |
Fødselsåret registreres kun i henhold til den ansatte. Arbeidsgiver kan ekskludere denne kolonnen fra loggskjemaet på grunn av dens manglende verdi for opplæringsformål |
Stillingen eller yrket er angitt i henhold til bemanningstabellen. Skriv derfor om posisjonen riktig. Avdelingsleder |
Den strukturelle enheten skal angis i underordningsrekkefølgen. Telemarketingavdelingen i salgsavdelingen |
Her skriver du etternavn og initialer til den som er ansvarlig for å gjennomføre introduksjonsopplæringen Chudnovskaya O.K., spesialist på arbeidssikkerhet |
Chudnovskaya |
|
Lagringsperiode for induksjonstreningsloggen
Introduksjonsopplæringsloggen skal oppbevares av organisasjonen i 10 år. Dette er angitt i ordre fra det russiske kulturdepartementet datert 25. august 2010 nr. 558. Vi anbefaler imidlertid ikke å destruere den selv etter slutten av den organiserte lagringsperioden. I noen tilfeller kan disse postene bli bevis for de som søker om fortrinnspensjon, eller ved ulykker og yrkessykdommer.
Plasser magasinet i en safe for å unngå skade eller tap. Hvis dette dokumentet ikke er til stede i organisasjonen, kan inspektøren under inspeksjonen konkludere med at ingen instruksjoner ble gitt og ilegge en bot på 130 000 rubler for hver person som ikke ble instruert.
Rapport om tap av induksjonsbriefing-loggen (utfyllingsprøve)
Hvis magasinet går tapt, brent i en brann, druknet eller stjålet av en angriper, trenger du dokumenter som bekrefter dette faktum - et brannsertifikat, flom, en kopi av varslingsbilletten fra politiet, etc. I tillegg må du utarbeide en tapsrapport, der du skriver at "dokumentet gikk tapt under følgende omstendigheter (spesifiser), denne omstendigheten ble bekreftet (spesifiser dokumentnummer og datoer), kommisjonen kom til den konklusjon at (spesifiser fullt navn, stilling) var skyld i ikke å sikre forsvarlig kontroll over oppbevaring av dokumentasjon, ber kommisjonen om pålegg disiplinær handling i form av (spesifiser), bestemte kommisjonen å starte et nytt tidsskrift, og føre journaler med gjeldende dato i kronologisk rekkefølge.»
Finn eksempelet på arbeidsbeskyttelsesdokumentet du trenger i hjelpesystemet for arbeidssikkerhet og helse. Ekspertene våre har allerede utarbeidet 2506 maler!
Hvis inspektøren oppdager at organisasjonen ikke gjennomfører introduksjonsopplæring (mangel på logg eller mangel på hensiktsmessige oppføringer i den), er arbeidsgiver uheldig. Dette lovbruddet er spesifisert i, boten er:
- Til tjenestemenn- bot fra 15 000 til 25 000 rubler;
- for gründere - en bot fra 15 000 til 25 000 rubler;
- for organisasjoner - en bot fra 110 000 til 130 000 rubler.
Gjenoppretting av tapte arbeidssikkerhetsmagasiner
Arbeidsgiver mistet introduksjonsopplæringsloggene som ble fylt ut ved ansettelse av ansatte.
Hvordan gjenopprette disse loggene?
(forklaring av Rostrud fra rapporten med veiledning om overholdelse av obligatoriske krav, som gir en forklaring på hvilken adferd som er lovlig, samt en forklaring på de nye kravene i regulatoriske rettsakter for 1. kvartal 2017 - https: // www. rostrud. ru/ rostrud/ deyatelnost/?
Situasjonen som beskrives er ikke regulert av gjeldende lovverk. Etter vår mening, for å gjenopprette tapte loggbøker for registrering av orienteringer, er det nødvendig å registrere tapet av loggbøkene i en handling, utstede et passende administrativt dokument på grunnlag av det, i samsvar med hvilke nye loggbøker bør opprettes og orienteringer bør bli gjenoppført med ansatte som er i det øyeblikket arbeidsforhold med arbeidsgiver.
Lovlig basis:
I henhold til punkt 2.1.1 i "Prosedyre for opplæring i arbeidsbeskyttelse og testing av kunnskap om arbeidsbeskyttelseskrav for ansatte i organisasjoner" (godkjent ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland, Russlands utdanningsdepartement datert 13. januar 2003 nr. .
I samsvar med punkt 2.1.2 i prosedyren ovenfor, skal alle personer som er ansatt, samt ansatte utsendt til organisasjonen og ansatte i tredjepartsorganisasjoner som utfører arbeid i det tildelte området, studenter utdanningsinstitusjoner relevante nivåer som finner sted i organisasjonen industriell praksis, og andre personer som deltar i produksjonsaktivitetene til organisasjonen, gjennomgår induksjonstrening på foreskrevet måte, som utføres av en arbeidsvernspesialist eller en ansatt som er tildelt disse ansvarsoppgavene etter ordre fra arbeidsgiveren (eller en person autorisert av ham).
I henhold til punkt 2.1.3 i prosedyren ovenfor, gjennomføres det i tillegg til innledende orientering om arbeidsbeskyttelse, innledende orientering på arbeidsplassen, gjentatte, ikke-planlagte og målrettede orienteringer.
Gjennomføring av alle typer orienteringer registreres i de aktuelle loggene over orienteringer (i etablerte tilfeller - i arbeidstillatelsen) med angivelse av underskrift til den som instrueres og underskrift til instruerende person, samt dato for orienteringen.
Når en bedrift flytter til nytt kontor Vi mistet våre innledende sikkerhetsopplæringslogger. Hvordan kan jeg gjenopprette dem nå? Arbeidssikkerhets- og helsekommissær ved et internettselskap, Jekaterinburg. Tapte treningslogger er nesten umulige å gjenopprette. Vi må få nye. Samtidig er det viktig å forholde seg til en rekke krav slik at det ikke oppstår krav ved tilsyn. Begrunnelse Vi tilbyr en kort algoritme for handlinger. Trinn 1. Lag en rapport om tapet av bladene. Angi i loven at arbeidsvernspesialisten må opprette en ny innledende opplæringslogg og gjennomføre uplanlagte orienteringer i forbindelse med oppdagelsen av tapet av loggene. Eksempel på utfylling av loggen er gitt i vedlegg. Trinn 2. Gi en ordre for å gjenopprette induksjonstreningsloggene. Angi i den at datoen for orienteringen vil bli ansett som ansettelsesdatoen i henhold til personaldokumenter. Trinn 3.
Loggtap
Forskrifter for kontorarbeid * Omtrentlig sammensetning av dokumenter til personaltjenesten * Bestillinger til personell * Begrunnelse for bestillinger av personell - rapporter og forklarende notater, presentasjoner, protokoller, handlinger * Bestillinger for kjernevirksomhet, ha fri form - Regelverk - Vanlige feil i bestillinger - Alternativer for bestillinger for å kansellere tidligere utstedte bestillinger * Dokumenter militær registrering* Dokumenter for pensjonskassen * Opplysninger, varsler, veibeskrivelser, attester * Prøver av utstedte bestillinger HR-avdelingen, for alle andre anledninger * Spar tid ved opprettelse av et dokument Ordre om å kansellere en tidligere utstedt ordre (klausul, klausuler i ordren) angående personell I prosessen med daglige aktiviteter i personalledelse har ledelsen i virksomheten fra tid til annen en behov for å kansellere tidligere utstedte ordre (klausul, klausuler i ordreordrene) for personell.
Ano dpo "Novgorod utdannings- og forretningssenter for entreprenørskap og småbedrifter"
Merk følgende
Ordre for å kansellere en ordre: hvordan formulere seg Språkformlene for å kansellere tidligere utstedte ordrer er veldig enkle: Hvis vi kansellerer ordren fullstendig Erkjenner ordren som ikke lenger i kraft... Betrakt ordren som ikke lenger i kraft... Avbryt rekkefølgen... Den første og andre formuleringen er mer vanlig, men den tredje er også ganske levedyktig. Hvis vi kansellerer bare noen punkter i bestillingen, anerkjenne punktet... av bestillingen som ugyldig... Og sørg for å alltid skrive hvilken bestilling, og angi dato, registreringsnummer og tittel i teksten (se eksempel nedenfor). Hvis en vare er ekskludert fra bestillingen, endres ikke nummereringen av alle påfølgende varer og er ikke "trekk opp", men forblir den samme.
Prosedyren for å kansellere en ordre. Arbeidsalgoritmen når vi forbereder en ordre for å kansellere en ordre er som følger:
- utarbeide et utkast til et nytt dokument;
- gi en prosedyre for godkjenning av et nytt dokument.
Bestill for å kansellere bestillingen
Viktig
FILERLast ned et tomt skjema for en ordre for å kansellere en ordre.docLast ned et eksempel på å fylle ut en ordre for å kansellere en ordre.doc Begrunnelse for å kansellere en ordre Du kan kansellere enhver tidligere utstedt ordre, men dette krever begrunnelse. Som regel er et slikt grunnlag en uttalelse fra en ansatt eller et annet dokument der interessenten uttrykte et lovlig og berettiget ønske om å kansellere en ordre som allerede er gitt på grunn av umuligheten av dens gjennomføring eller av en annen grunn. En ordre kan kanselleres enten etter begrunnet anmodning fra arbeidstakeren eller arbeidsgivers vilje, eller på grunn av forhold utenfor deres kontroll.
Det skal bemerkes at en slik ordre skrives ikke bare når den forrige ordren mister kraft av visse grunner, men også i tilfeller der det er nødvendig å gjøre endringer i et tidligere utstedt dokument.
Bestill for å kansellere bestillingen. skjema og prøvefylling
Info
Hvis dokumentet ennå ikke er brukt som en gyldig bestilling, er teksten i denne delen formulert som følger: "Avbryt bestillingen...", og deretter en lenke til det kansellerte dokumentet som angir datoen og sammendrag. Hvis ordren har trådt i kraft, bør du skrive "Vurder at den har mistet kraften..." og indikerer en lenke til hele dokumentet med en detaljert liste over registreringsinformasjon, navn, nummer, dato osv. Her bør du angi datoen da den tidligere utstedte ordren mister sin kraft.
Avslutningsvis kreves signaturen til lederen av organisasjonen eller den ansvarlige autoriserte personen, samt signaturen til den ansatte som ordren ble utstedt for.
Muligheter for å utarbeide ordre for å kansellere en tidligere utstedt ordre
Deretter er signaturen til organisasjonssjefen påført, siden bare han har rett til å sertifisere regnskapsboken og seglet til personalavdelingen eller organisasjonen. Boken er klar til bruk. Reguleringsdokumenter stiller ingen spesielle krav for å føre logger over bevegelsen av arbeidsbokskjemaer, men det har utviklet seg visse standarder, som ikke er nødvendig, men ønskelig. Disse inkluderer:
- hold notater i anbefalt fargeblekk)
- ikke tillat manglende linjer i journalen)
- ikke bruk korrigeringsmasse)
- ikke gjør gjennomstrekninger)
- foreta korrigeringer på samme måte som i arbeidsbok– ved å ugyldiggjøre oppføringen og gjøre en ny oppføring med riktig informasjon.
Når bladet er ferdig, skrives dato for ferdigstillelse av bladet på omslaget og sendes til arkivet for oppbevaring.
www.tehdoc.ru
Mest typiske situasjoner, som innebærer kansellering av tidligere utstedte ordre (klausul, ordreklausuler) er: endring i omstendigheter knyttet til ansettelse av en ansatt; endring i omstendigheter knyttet til den ansattes flytting; endring i omstendigheter knyttet til å gi permisjon til den ansatte; endring i omstendigheter knyttet til oppsigelse av en ansatt; endring i forhold knyttet til utsendelse av en ansatt på forretningsreise. Relevante omstendigheter skal forstås som de omstendighetene, hvis forekomsten gjør en tidligere utstedt ordre (en hvilken som helst av dens klausuler eller klausuler) juridisk ugyldig på grunn av umuligheten av gjennomføring eller på grunn av at grunnlaget for utførelse av en slik ordre forsvinner ( klausul, klausuler i ordren) av en eller annen grunn, som bestemt av handlinger fra arbeidsgiver og (eller) arbeidstaker, ikke forårsaket av dem (dvs.
Liste over arbeidsbeskyttelsesdokumenter som bør være tilgjengelige på hver virksomhet1. Arbeidssikkerhetsopplæring for ledere og spesialister /Sertifikater/
Artikkel 225 i den russiske føderasjonens arbeidskode
2. Ordre om tildeling av oppgaver: utnevnelse av en person med ansvar for arbeidsvern,
For gjennomføring av briefinger - art. 217 TK,
for elektrisk utstyr - klausul 1.2.3, 1.2.7 PTEEP,
Av brannsikkerhet klausul 8 PPB 01-03,
3. Induksjonstreningslogg
Artikkel 212 og 225 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Klausul 2.1.2. GOST 12.0.004-90
4. Induksjonsprogram /instruksjonstekst/
P.2.1.2. GOST 12.0.004-90; Art. 212; 225 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen
5. Journal for registrering av orienteringer på arbeidsplassen: primære, gjentatte, målrettede, ikke-planlagte orienteringer
Punktene 7.9 og 7.2.2. GOST 12.0.004-90. Artikkel 225 i den russiske føderasjonens arbeidskode
6. Innledende treningsprogram
7. Journal over arbeidsverninstrukser (alle gjeldende instrukser, datoer, nr.)
S.5.9 Innlegg. Arbeidsdepartementet nr. 80; Art. 211, 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode
1. Loggbok for utstedelse av arbeidsverninstrukser for arbeidere.
2. Instruksjoner om arbeidsvern etter yrke og type arbeid (originaler)
Kunst. 21 Den russiske føderasjonens arbeidskode
1. Stillingsbeskrivelser arbeidere og ansatte i henhold til bemanningsplanen.
2. Loggbok for tildeling av elektriske sikkerhetsgrupper til ikke-elektrisk personell
P.1.4.4. PTEEP
8. Instruks for gjennomføring av personalorientering om elektrisk sikkerhet - punkt 1.4.4. PTEEP
9. Loggbok over inspektører (inspeksjoner).
10. Loggbok for utstedelse av PPE
Vedtak fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 18. desember 1998. nr. 51; Kunst. 131 Den russiske føderasjonens arbeidskode
11. Liste over PPE utstedt til ansatte: spesielle klær, sko, etc.
Artikkel 131 i den russiske føderasjonens arbeidskode
12. Personlig PPE-regnskapskort
13. Liste over bransjer og yrker der det er obligatorisk å gjennomgå primære/periodiske legeundersøkelser
Ordre fra helsedepartementet nr. 90 av 14. mars 1996, art 13 i den russiske føderasjonens arbeidskode
14. Liste over typer arbeid og yrker som utfører høyrisikoarbeid
1. Pålegg om oppnevning av ansvarlige personer for utførelse av høyfarlig arbeid.
2. Loggbok for registrering av arbeidstillatelser for høyrisikoarbeid / evt
3. Liste over lover og rettsakter om arbeidsbeskyttelse (lover, arbeidskodeks, regler, standarder)
Pålegg om opprettelse av kommisjoner for å teste kunnskap om sikre arbeidsmetoder, protokoller
provisjoner på to nivåer - ledere (spesialister), ansatte.
Tidsplan for kunnskapstesting, arbeidssikkerhetskontroll
Loggbok for registrering og vedlikehold av kollektivt verneutstyr. /hvis det er/.
Ulykkesregister, + materiell på NS: handle på NS /hvis det fantes/ osv.
Dokumenter som må være om elektrisk sikkerhet:
21. Loggbok for testing av kunnskap om normer og arbeidsregler i elektriske anlegg
P.1.4.3, 1.4.4. PTEEP
22. Liste over yrker som må ha elsikkerhetsgruppe 1 (eller høyere for levende arbeid) Punkt 1.4.4. PTEEP
Dokumenter som må være om brannsikkerhet:
1. Loggbok for brannsikkerhetsorientering / innledende / PPB 110-03
2. Br/ innledning / tekst PPB 110-03
3. Brannsikkerhetsinstrukser. Steder for de-energization av virksomheten. Prosedyren for å stenge lokalene etter endt arbeid. Røykeområder. Brannteknisk kommisjon. Automatisk brannvarslingssystem. To utganger. Ikke blokker utganger. Griller på første d.b. avslørt. ….PPB 110-03
4. Opplæring av brannteknisk minimum for ledere og spesialister /Sertifikater/.
5. Evakueringsplan.
6. Pålegg om oppnevning av ansvarlig for slokkeutstyr /slukningsapparater med nummer, verifikasjonsdato/.