Skatter

Hvordan beregne timelønn eksempel. Beregning av timetakster ved hjelp av illustrerende eksempler

De nåværende bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode etablerer de grunnleggende reglene for regulering av arbeidsforhold. De gjelder maksimal arbeidstid og betaling for overtid. Dessuten har hver arbeidsgiver rett til å etablere seg ulike alternativer karakterer for arbeid. I hver spesielt tilfelle den spesifikke godtgjørelsen for deres funksjoner vil variere. Denne fleksibiliteten i lovgivningen lar arbeidsgivere bestemme arbeidsforholdene til teamet avhengig av deres interesser. Samtidig må de overholde de grunnleggende prinsippene for arbeidsforhold.

Timelønn - Den russiske føderasjonens arbeidskode

Denne formen for godtgjørelse er en veldig praktisk form for forhold til ansatte for arbeidsgivere. Den forutsetter én time arbeidstid som grunnenhet for inntektsberegning. Samtidig, i tillegg til lengden på arbeidsdagen, tas andre faktorer i betraktning:

Ansattes kvalifikasjoner. Dette må tas hensyn til. Ellers vil det være vanskelig å skille mellom godtgjørelsen til en kvalifisert og erfaren lærer og en ansatt som nylig er uteksaminert fra et universitet;
Kvaliteten på arbeidet har også betydning. Avhengig av aktivitetens spesifikasjoner, kan vurderingen være annerledes. Men det er nødvendig i alle fall. Ellers vil det å bare stå på jobb på ubestemt tid føre til store utbetalinger.

Som et eksempel kan vi nevne arbeidet til en vekter på en betalt parkeringsplass. Dette er et klassisk eksempel. En slik ansatt vil motta godtgjørelse basert på tidspunktet for hans skift. Men aktiviteten til en lærer er mer mangefasettert. Derfor er det nødvendig å ta hensyn til både hans kvalifikasjoner og kvaliteten på det utførte arbeidet.

Hvordan beregne timelønn?

Siden den grunnleggende måleenheten for arbeidsperioden er én time, er det nødvendig å spore denne tiden veldig tydelig. For å oppnå dette kan ulike kontrollsystemer implementeres.

Kontroll over utførelsen av arbeidsfunksjoner bør sikres av avdelingsledere eller avdelingsledere. Denne formen for godtgjørelse kjennetegnes ved at det føres særskilte journaler eller regnskapsbøker. De gjenspeiler alle handlinger utført av den ansatte. Men hvis vi snakker om et skift betalt kl dette prinsippet, da er det nok å føre en logg over begynnelsen av arbeidsoppgaver og deres slutt.

Ved slutten av arbeidsperioden multipliseres antall utførte timer med satsen fastsatt for 1 time arbeid.

Bemanningsplan for timelønn

Bemanningstabellen gjenspeiler tilgjengeligheten av stillinger i teamet og avlønningsmetoden for hver ansatt. Følgelig, gitt godtgjørelsen for arbeidskraft, er kontrakten utarbeidet med nettopp denne betingelsen. Tilsvarende reservasjon gjøres i bemanningstabellen. Dette betyr obligatorisk refleksjon av følgende forhold:

Godtgjørelsesformen er timebasert. I dette tilfellet er det ikke nødvendig å reflektere i detalj den ansattes kvalifikasjoner og ansvar. Denne regelen er typisk for de ovenfor nevnte vaktene eller vekterne;
Hvis vi snakker om faglært arbeidskraft, så må personalet reflektere kravene til utdanning og spesialisering til arbeidstakeren. I tillegg er det nødvendig å angi kravene til ytelsesevaluering. Det som betyr noe her er kompleksiteten til funksjonene som utføres;
Når inntekten avhenger av mengden utført arbeid, bør dette inngå i arbeidsavtalens bestemmelser. Deretter vil lønnen bli fastsatt basert på antall produkter produsert av den ansatte for en gitt tidsperiode.

Dermed må arbeidsgiveren sørge for alle spesifikasjonene for timegodtgjørelse i kontrakten.

Minste timelønn i 2018

Gjeldende minstelønn gjelder ikke i denne situasjonen. For timelønn brukes en enkelt all-russisk sats. For øyeblikket er det lik 100 rubler per time arbeid. Det må sies at denne prisen er minimum. Hver region har rett til å bestemme verdien uavhengig, men den kan ikke være mindre enn de spesifiserte 100 rubler per time.

Feriepenger for timelønn

Denne normen påvirker også feriepenger. Ved beregning av dem brukes standardformuleringer. Det vil si at gjennomsnittsinntekten for den siste perioden av året tas som regningsenhet. Gjennomsnittsinntekten for hver dag beregnes ut fra den. Dette beløpet multipliseres så med antall dager den ansatte skal bruke ferie. Som et resultat vil det påkrevde beløpet for feriepenger bli oppnådd.

Eksempel på beregning av timelønn

Et eksempel på timegodtgjørelse for arbeid er situasjonen med vekter. Hvis han jobber 10 timer i en butikk og mottar minstelønn, vil han motta 1000 rubler per skift. Hvis butikken av en eller annen grunn stenger tidligere og den fungerer i 7 timer, vil han motta 700 rubler. Dette er grunnen til at timebetaling er praktisk. Arbeidstaker mottar godtgjørelse for den tiden han faktisk arbeidet.

Eksempel på arbeidsavtale med timelønn

I alle tilfeller må dokumentet være utformet i detalj og riktig, med henvisninger til lovens normer, slik at du kan bruke en standard mal med avklaring av de nødvendige funksjonene i enhver situasjon.

Timelønnssystem er en av variantene av den tidsbaserte formen for tildeling av godtgjørelse for arbeid.

Den brukes når det er vanskelig å standardisere en ansatts arbeid.

Ved beregning av lønn tas det ikke bare hensyn til antall arbeidstimer, men også arbeidstakerens kvalifikasjoner. For eksempel brukes det til lærere.

Terminologi

Det er ingen juridisk tolkning av begrepet «timelønnssystem» i lovverket. I praksis refererer dette begrepet til en spesiell måte å beregne ansattes lønn på.

Timelønn kan være av forskjellige typer:

enkel– når kostnaden for én time er et fast beløp som ikke er avhengig av resultatet oppnådd av den ansatte;
med en standardisert oppgave– når en ansatt mottar tilleggsbetaling for å fullføre en oppgave som ble tildelt ham.

Hva er det avhengig av?

Betalingsbeløpet vil avhenge av antall timer den ansatte faktisk bruker på å utføre jobbfunksjonen.

Denne metoden er veldig praktisk for deltidsarbeidere, så vel som personer som utfører arbeidsfunksjon deltid eller fleksibel timeplan.

Som vi allerede har sagt, kan en arbeidsgiver stimulere en ansatt ved å sette spesielle oppgaver, hvis fullføring oppmuntres av tilleggsbetaling.

Når du skal bruke

Dette systemet brukes når det er fastsatt i arbeidsavtalen som er inngått mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Nylig har denne metoden blitt veldig populær blant gründere som ansetter ansatte. Den passer for følgende arbeidere: lærere, veiledere, barnepiker, bartendere, servitører, renholdere.

Timelønn er ideelt for deltidsansatte. Den er egnet for arbeidere hvis arbeidsmengde varierer på forskjellige arbeidsdager.

Fordeler og ulemper

Fordeler med timebetalingssystemet:

for arbeidsgiver– kostnadsbesparelser når ansatte mottar penger kun for den tiden som faktisk er arbeidet, muligheten til å spore og overvåke effektiviteten av arbeidstiden, bekvemmeligheten av oppgjør med deltidsarbeidere;
for ansatte– praktisk for ansatte i visse yrker, da det lar dem ta hensyn til deres ujevne arbeidsmengde.

Minuser:

for arbeidsgivere– kompleksiteten i økonomiske beregninger av lønn, behovet for å strengt kontrollere mengden av arbeidstiden til ansatte;
for ansatte– mangel på bonuser og bonuser, muligheten for misbruk fra en skruppelløs arbeidsgiver som vil tildele urealistiske mengder arbeid per time.

Hvordan timelønn implementeres i en organisasjon

For å implementere timelønn kan det være nødvendig å ansette en spesiell person som skal føre opp arbeidstiden til hver enkelt ansatt.

Prosedyren for å bruke dette systemet kan fastsettes i en spesiell lokal lov, som er utstedt av lederen av foretaket og er gyldig innenfor dets grenser.

Det gis også et pålegg som direkte gjenspeiler størrelsen på tollsatser for individuelle arter yrker.

Betingelser for bruk

Dette godtgjørelsesregimet kan kun benyttes når det er fastsatt i arbeidsavtalen med en bestemt ansatt.

Dersom virksomheten har lokale dokumenter (forskrifter, pålegg) som bestemmer fremgangsmåten for bruk av timesystemet, så skal den ansatte være kjent med dem mot underskrift.

Er det en minimumsstørrelse?

Det er i dag ingen enhetlig minstelønn per time. Men snakk om å innføre en slik indikator blir allerede aktivt diskutert på lovgivende nivå.

Innføringer i dokumenter

Før timelønnssystemet tas i bruk, er det nødvendig å registrere denne regelen i følgende dokumenter:

arbeidsavtale;
bemanning tabellen;
rekkefølge.

I organisasjonen kan det også utvikles et spesielt dokument som fastsetter prosedyren for beregning av godtgjørelsesbeløpet.

I arbeidsavtalen kan vilkårene for bruk av et slikt system angis i fri form.

Virksomheten kan gi et eget pålegg om timelønnssystemet. I bemanningstabellen er det tatt forbehold i kolonnen "med tariffsats (lønn) etc."

Arbeidskontrakt

Hvordan formalisere timebetaling i kontrakten? Den skal angi bruk av timelønn og størrelsen på tariffsatsen.

Dersom det benyttes en regional koeffisient i regionen, bør dette angis. Det er ikke nødvendig å angi antall timer arbeidstakeren må jobbe, samt lengden på arbeidsuken.

I følge Arbeidskodeks RF 2017 er maksimalt 40 timer. Denne standarden gjelder for alle ansatte.

Et eksempel på en slik avtale:

Forskrift om godtgjørelse

Forskriften om godtgjørelse fungerer som et lokalt dokument, som er utviklet i én virksomhet og gjelder for alle ansatte.

Alle ansatte må være kjent med dette dokumentet, først da er det gyldig.

Forskriften beskriver i detalj fremgangsmåten for beregning av arbeidstidens varighet, beregning av lønn og bonus.

Bemanningsbord

Bemanningstabellen er et dokument som opererer innenfor en virksomhet. Den gjenspeiler informasjon om struktur, antall og sammensetning av ansatte.

Bemanningstabellen har en viss form N T-3.

Det er nødvendig å indikere bruken av timelønn i kolonnen - "Med tariffsats (lønn), etc."

Vær oppmerksom på indikasjonen "ex." Det er dette som gjør at vi kan inkludere her "timeprisen _____ rub/time". Det er tillatt å notere i notatet "Tidsbasert lønnssystem."

I kolonnen som bestemmer den totale lønnen, må du skrive tallet som oppnås ved å multiplisere timeprisen med antall timer den ansatte i gjennomsnitt jobber per dag.

Rekkefølge

Arbeidspålegget kan også angi bruk av timelønn.

I dette tilfellet må han supplere dette dokumentet med kolonnen "til en timepris på ______ rubler / time."

Basert på hvilke dokumenter er det beregnet?

Godtgjørelse utføres på grunnlag av timeliste eller annet dokument som brukes til å registrere den tiden arbeidstakeren faktisk har arbeidet.

Det benyttes også en bestilling eller arbeidskontrakt, der tariffsatsen er skrevet.

Prosedyren for overføring til timelønn og innføring av den

Overføring til timelønn er kun mulig med samtykke fra den ansatte.

I en slik situasjon inngås en tilleggsavtale til arbeidskontrakt. Den er signert av både arbeidstaker og arbeidsgiver. Arbeidstakeren skal også være kjent med lokale forskrifter som regulerer den nye prosedyren for lønnsberegning.

Beregning

Beregningen gjøres under hensyntagen til arbeidet tid, som multipliseres med tariffsatsen. Spesielle tellemetoder kan fastsettes av lokale forskrifter.

Dette kan for eksempel være et komplekst bonussystem avhengig av oppnådde resultater og den generelle ytelsen til en bestemt ansatt.

Formler

Den spesifikke beregningsformelen vil bli godkjent i en lokal lov vedtatt av foretaket.

For eksempel kan det se slik ut:

lønn= Wh*Wh, hvor

Tch – tariff etablert for en spesifikk ansatt;
HF – faktisk utført tid.

Eksempler

Her er et eksempel på en beregning:

Ivanova A.P. jobber som servitør. I følge arbeidskontrakten er tariffsatsen for henne 85 rubler / time. I juni jobbet hun faktisk 160 timer.

Derfor vil lønnen hennes være: 160 * 85 = 13 600 rubler.

Hvordan beregne feriepenger?

Feriepengene beregnes etter det generelle prinsippet - basert på beløpet for gjennomsnittlig månedsfortjeneste.

Nyanser

Spesielle punkter er relatert til prosedyren for å betale for ferier, ikke-arbeidsferier, etc. Disse problemene er regulert av normene i den gjeldende arbeidskoden i den russiske føderasjonen.

Du må vite at avgjørelsen av noen spørsmål forblir etter skjønn av partene i arbeidsavtalen. Slike nyanser er foreskrevet i arbeidskontrakten og lokale forskrifter.

Det er derfor den ansatte må lese nøye all dokumentasjonen som vil bli presentert for ham.

I en budsjettinstitusjon

Det er etablert en egen lønnsordning for ansatte i offentlig sektor.

For det første gjelder dette systemet for lærere. Beregningen av betaling utføres ikke i henhold til den vanlige formelen, som vi diskuterte ovenfor.

Ved beregning av godtgjørelsesbeløpet tas vekten, samt tariffkoeffisienter i betraktning.

For en utenlandsk statsborger

Betaling til utenlandsk statsborger skjer på samme måte.

Hvis arbeidsavtalen gir mulighet for bruk av dette systemet, vil partene i denne avtalen bli veiledet av det.

Betaling for feriefrie ferier

Av interesse er prosedyren for å betale for ikke-arbeidsferier.

I samsvar med vedtatt arbeidslovgivning kan alle ansatte kvalifisere seg for økonomisk kompensasjon for disse dagene. For denne kategorien ansatte er imidlertid beregningene basert på faktisk utført tid.

Loven sier at kompensasjonsbeløpet for slike arbeidere er fastsatt i lokale dokumenter, det vil si at spørsmålet avgjøres etter arbeidsgivers skjønn.

En vanlig praksis blant europeiske arbeidsgivere er å betale sine ansatte basert på antall timer de jobber. I dag og Russiske organisasjoner begynte å bruke denne ganske effektive metoden for å beregne lønn, og vurderte den som praktisk og kostnadseffektiv.

Hva er timelønn?

Tariffsystemet for godtgjørelse, der en time med dens spesifikke kostnad tas som en tidsenhet, er timebasert. Samtidig har arbeidsgiver lov til å ikke fastsette takst eller kombinere takst og timesystem samtidig. Det som er viktig er overholdelse av arbeidstakernes rettigheter garantert av arbeidslovgivningen.

Egendommer

Timesystemet for avlønning av arbeidere for arbeid er en type tidsbasert, og når du bruker det, bør flere viktige punkter tas i betraktning:

Artikkel 91 i arbeidsloven gir begrepet arbeidet tid. Dens regnskap er viktigst når du betaler timebasert, så det er nødvendig å opprettholde en timeliste for hver ansatt. Dette ansvaret ligger hos arbeidsgiveren;
lønnsvilkår er et vesentlig punkt i arbeidsavtalen i henhold til art. 57 TK. Derfor er en indikasjon på timelønn obligatorisk ikke bare i kontrakten, men også i arbeidsrekkefølgen, tilleggsavtale til kontrakten og andre lokale handlinger i organisasjonen;
Det er viktig å respektere arbeidstakernes rettigheter i enhver form for godtgjørelse. Dette gjelder spesielt for timearbeidere, når art. 133 i arbeidsloven forplikter arbeidsgivere til å betale arbeidstakere lønn som ikke er lavere enn minstelønnen når de regner ut antall timer per måned fastsatt av produksjonskalenderen. Merk at for minstelønn er maksimal arbeidsuke 40 timer.

Viktig! Fra 1. januar 2020 er minstelønnen i Den russiske føderasjonen satt til 12 130 rubler -.

Arbeidslovgivningen forplikter arbeidsgiveren til ikke bare å angi vilkårene for godtgjørelse i kontrakten med arbeidstakeren, men også å umiddelbart varsle ham hvis de endres, mot underskrift. Oppsigelsesfristen settes senest to måneder før endringen. Samtidig gis det pålegg til organisasjonen og det utarbeides tilleggsavtale til arbeidsavtalen. Hva skal stå i dokumentene for timelønn?

Følgende må angis:

kostnaden for en time til den fastsatte prisen;
prosedyren for å beregne lønn og utstedelsesdatoen (minst to ganger i måneden);
prosedyren for å bruke systemet med bonuser og fradrag;
betaling for arbeidstimer i helger, helligdager og nattetimer.

Når brukes den?

Systemet med monetære insentiver for arbeidstimer brukes hovedsakelig når det er ganske vanskelig å standardisere arbeidet til ansatte eller en ansatt. Derfor gjør en fast timepris og hvor mye tid som faktisk brukes det mulig å beregne lønnen mest nøyaktig. Dette gjør at arbeidsgiver kan unngå overbetaling for fravær av en ansatt på stedet av ulike årsaker.

Samtidig er et slikt system gunstig for de som er ansatt deltid eller deltid.

Basert på hvilke dokumenter er det beregnet?

Hoveddokumentet for beregning av lønn for timelønn er en timeliste. Det er i den at den ansvarlige arbeidstaker oppnevnt av arbeidsgiver fører inn antall timer som faktisk ble utført av den eller de ansatte som ble ansatt på jobb på betingelse av slik tidsbestemt betaling.

Timelistene overføres til regnskapsavdelingen i organisasjonen, som har informasjon om kostnadene for en time arbeidstid. Disse dataene er grunnlaget for beregning av lønn.

Formelen her er enkel: månedslønnen vil være produktet av timetariffen og antall arbeidstimer i måneden.

Beregning av minste timelønn i Russland i 2019

Hvis snakke om minimumsbetaling for timearbeidere er det nødvendig å nevne minstelønnen, hvis størrelse fra 1. januar 2019 var lik livsoppholdsnivået i landet. I fremtiden er det planlagt å justere begge disse indikatorene samtidig.

Den "nye" minstelønnen ble vedtatt til et beløp på 12 130 rubler, og dette er minimumsbeløpet som arbeidsgiveren er forpliktet til å betale til ansatte som har jobbet timeprisen per måned. Timeprisen fastsettes av lokale lover fra organisasjonen. På månedlig basis er disse tallene å finne i produksjonskalenderen.

Timer jobbet overtid, samt i helger og helligdager, betales i tillegg. Samtidig øker timeprisen på virkedager som faller på helg eller ferie med minst to ganger. Arbeidsgiver kan fastsette andre betalingsbetingelser på disse dagene, men forholde seg til regelen om å anvende minstekoeffisienten.

For å beregne minimumstime per time satsene er basert på maksimalt antall arbeidstimer per måned i et bestemt år. Spesielt i 2020 vil det være juli måned, hvor antallet vil være 184. Da bør minimumsterskelen for kostnaden for en time arbeidstid være:

12130 / 184 = 65,92 rubler.

Eksempel 1. Citizen Kuznetsova jobber på timebasis med en fast timepris på 100 rubler. I følge rapportkortet hennes jobbet hun faktisk 112 timer i måneden, så lønnen hennes vil være:

100 × 112 = 11 200 rubler.

Eksempel 2. Ansatte i organisasjonen betales en timelønn med en hastighet på 65 rubler per time. I april 2020 jobbet han 167 timer, og var også involvert i arbeid på en fridag i 3 timer, som ble gitt dobbel lønn. Deretter vil lønnen hans bli opptjent for måneden:

(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11 245 rubler.

La oss presisere at utbetalingen er opptjent lønn minus personlig inntektsskatt. Samtidig er minstelønn minimumsbeløpet ikke av betaling, men av opptjening.

Fordeler og ulemper med timelønn

Som ethvert system for betaling til ansatte har timesystemet både fordeler og ulemper. Vi vil prøve å liste dem så fullstendig som mulig.

Fordeler:

Dette er en effektiv mekanisme for å overvåke og betale for arbeidstid, når det er innenfor arbeidstid eller ytelse Job ansvar midlertidige pauser uansett årsak er utelukket. Dette systemet er spesielt praktisk når skiftplan arbeid;
beskyttelse mot bruk av uregelmessig arbeidstid, når en slik situasjon er fastsatt i arbeidsavtalen med ansatte på lønnssystemet. Timebaserte arbeidere vil få betalt for all overtid utenom arbeidstiden;
muligheten for å bruke en fleksibel arbeidsmodus i organisasjonen som helhet eller for en rekke spesialister. Dette vil gjøre det mulig for ansatte å utføre arbeidet sitt så effektivt som mulig. arbeidsaktivitet med maksimal komfort for seg selv, mens arbeidsgiver kun betaler for den perioden de var på arbeidsplassen og utførte arbeidsfunksjoner.

Minuser:

vanskeligheten med å registrere tidsbruken til hver ansatt. Disse funksjonene er tildelt ansvarlige ansatte, men det er mulig å bruke automatiserte systemer. De er ganske dyre, men de lar deg ta hensyn til tiden brukt på arbeidsplassen til hver ansatt. Informasjonen leses fra magnetkortet og overføres automatisk til serveren, hvor den akkumuleres og lar deg nøyaktig bestemme timene som den ansatte brukte på arbeidsstedet;
Timelønn er vanskelig å etablere i aktivitetsområder som ikke krever at en person befinner seg på et strengt definert sted. Derfor er det ikke alltid mulig å fastslå det nøyaktige antallet arbeidstimer;
å holde ansatte innenfor strenge grenser fastsatt av arbeidsgiver ved betaling for utførte timer kan påvirke den psykiske komforten negativt. Som et resultat kan den generelle arbeidseffektiviteten reduseres. Denne faktoren kan imidlertid jevnes ut ved å lage et bestemt klima og bonussystemer. Dette vil øke de ansattes motivasjon.

Timelønn krever en klar beregning av arbeidet tid Les om i hvilke tilfeller den anvendes og hva regnereglene er

Les artikkelen vår:

Timebetaling i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode

Artikkel 100 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater arbeidsgiver å etablere det lønnssystemet som er mest økonomisk berettiget i en gitt situasjon ved bedriften. Hennes valg må spesifiseres i arbeidsgivers lokale forskrifter. Timelønn er et spesielt tilfelle av oppsummert registrering av arbeidstid (artikkel 104 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Lønnen som arbeidstakeren mottar kan kun bestå av betaling for utførte timer, en incentivbonus kan benyttes. Det kan også avhenge av normen utført per tidsenhet, med en tilsvarende premie for produktivt arbeid.

Artikkel 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter krav til minstetimelønn; les mer om dette nedenfor. Maksimalt antall timer som en ansatt kan jobbe i løpet av en regnskapsperiode er også begrenset, de kan velge en uke, en måned eller et kvartal. Maksimal varighet av regnskapsperioden er 1 år.

Minste timelønn i 2020 i Russland

Loven forbyr å betale ansatte lønn under fastsatt minstelønnsnivå. For manglende overholdelse av denne normen gis ansvar i henhold til art. 5.27 Kode for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen.

I 2018 ble minstelønnen økt til 11 163 rubler. Fra 1. januar 2019 var minstelønnen 100% av livsoppholdsnivået - 11 280 rubler. I 2020 – 12130 rubler. Følgelig er det nødvendig og systematisk å indeksere kostnadene for en time med arbeid for timeansatte.

Det er verdt å være oppmerksom på at minstelønnen kan variere avhengig av region. Dette skyldes ikke bare bruken av regionale koeffisienter for de nordlige regionene og territoriene tilsvarende dem, men også tilstedeværelsen av en trippelavtale i regionen.

For å beregne kostnaden per time, må du beregne maksimalt antall arbeidstimer per måned på 40 timer. arbeidsuke. Og deretter dele minstelønnen på antall timer.

Maksimalt antall timer som kan være i en måned er 184.

Minstelønnen per arbeidstime i Den russiske føderasjonen fra 1. januar 2019 er 12 130/184 = 62,9 rubler. Dette tallet er relevant for august og oktober. I andre måneder, når det er færre normalarbeidstimer, er timeprisen høyere.

Timelønn er et system som er praktisk å bruke for ansatte:

deltid;
i fleksibel arbeidstid;
samtidig;
i modusen for ujevn fordeling av arbeidsoppgaver i faktureringsperioden;
med manglende evne til nøyaktig å standardisere arbeidet sitt

Lønnsberegning for timelønn

Som vi skrev ovenfor avhenger minstetimesatsen av minstelønnen. Den siste tiden har dette tallet vært i konstant endring, så det er verdt å sette satsen litt høyere for å unngå å bryte loven og stadig utstede tilleggsavtaler til arbeidskontrakter. Lønn for timearbeid beregnes ved å multiplisere antall arbeidstimer med tariffsatsen.

En deltidsregnskapsfører jobbet 67 timer i april. Timeprisen er 235 rubler. Lønn for april utgjorde 67 * 235 = 15 745 rubler.

Hvordan søke

Dersom dette systemet allerede er på plass hos arbeidsgiver ved ansettelse av en ny medarbeider, da nødvendig tilstand det står enkelt og greit i arbeidsavtalen og arbeidsordren.

Eksempelbestilling for ansettelse med timelønn

Ved overgang innenfor gjeldende arbeidsprosess må en viss prosedyre følges. Vi beskrev det trinn for trinn:

Trinn 1. Utstedelse av pålegg om innføring av oppsummert registrering av arbeidstid.

Trinn 2. Varsle den ansatte om en vesentlig endring i vilkårene i arbeidskontrakten 2 måneder før forventet dato.

Trinn 3. Signering av tilleggsavtale til arbeidsavtalen om innføring av timelønn.

Vær oppmerksom på at slike endringer må innhentes samtykke fra den ansatte. Ellers er han gjenstand for oppsigelse.

For tiden kan godtgjørelse utføres i ulike former. I Vesten, og nylig i Russland, blir timelønn stadig mer populært. Spørsmålet oppstår imidlertid: er slik betaling optimal og hva mer har den, fordeler eller ulemper? La oss prøve å finne ut av det.

I mange bedrifter i dag råder et tarifffritt betalingssystem, noe som betyr at en ansatts lønn ikke avhenger av hans prestasjoner, men av prestasjonene til hele selskapet og volumet av lønnsfondet. Tariffsystemet innebærer tvert imot å ta hensyn til resultatene til hver enkelt ansatt, mengden arbeid utført av ham og hvor lang tid han jobbet. Tariffbetalingssystemet omfatter samtidig tidsbaserte, akkord- og blandede skjemaer.

Timebasert er et tilfelle av den tidsbaserte formen og brukes når det er vanskelig å standardisere et bestemt arbeid. Selvfølgelig kan du telle mengden av en slags "håndverk" laget på en time, men samtidig er det nesten umulig å anslå timearbeidet til en lærer eller lege.

Slike timelønninger kan være enkle eller med tillegg av en bonus. Enkel betaling innebærer en viss kostnad per time arbeid. I dette tilfellet spiller ikke resultatet en veldig viktig rolle, og kvalitet er en sekundær bekymring. Dersom det tas hensyn til kvalitet og volum, kan det legges til en premie på timeprisen, hvor beløpet er fastsatt på forhånd. Timelønn kan være ledsaget av en viss standardisert oppgave. I dette tilfellet mottar den ansatte en ekstra betaling for nøyaktig å fullføre oppgaven.

Tariffsatsen beregnes som regel under hensyntagen til det som er fastsatt i loven. I tillegg påvirkes takstens størrelse også av antall timer brukt på jobb. Vanligvis overskrider minimumet, siden kompleksiteten til arbeidet, den ansattes ferdigheter og andre punkter tas i betraktning. Vær oppmerksom på at tariffsatsen ikke skal være under minimumssatsen.

Timelønn anses som svært gunstig for arbeidsgivere av en rekke årsaker. Saken er at arbeidstiden verdsettes likt og har en viss varighet. Dette faktum gjør det mulig å beregne så nøyaktig som mulig hvor mye penger som er tjent hvis den ansatte plutselig var fraværende fra arbeidsplassen eller fraværende i en time eller to. I tillegg lar slik betaling lederen tydelig betale for arbeidet til personer som jobber deltid eller har en spesielt fleksibel timeplan. "Timebasert" sparer betydelig penger, siden ansatte kun får betalt for den tiden de faktisk brukte på jobb.

Naturligvis har timelønn sine ulemper. Den første er kompleksiteten i beregningen, streng registrering av arbeidstiden til hver ansatt. Den andre er ineffektiviteten ved betaling uten bonuser. Den tredje er behovet for å ansette en kontrollør som skal overvåke arbeidet og som også må betales noe.

Når det gjelder arbeidere og fordelene med timelønn for dem, er det flere tankeganger. Hvis en person ønsker å finne en jobb med eller deltid, vil timebetaling utvilsomt passe ham. Ofte er det timelønn for lærere hvis arbeidstid ikke kan standardiseres nøyaktig. Vanligvis betales barnepiker, renholdere, servitører, veiledere, kokker, bartendere og kurerer hver time, siden arbeidsmengden ikke er ensartet.

Det er imidlertid mange useriøse arbeidsgivere som legger for høye krav til ansatte og gir mye arbeid i timen. Som de sier, du kan ikke gjøre det en gang om gangen, så du må forstå fordelene og ulempene på stedet. Å bestemme om timelønn er riktig for deg, bør avhenge av yrket ditt, arbeidsplanen og din spesifikke arbeidsgivers retningslinjer på stedet.