Hvor mye koster en time arbeidskraft? Anvendelse av et timelønnssystem - hva det er, fordeler, ulemper, beregning av lønn og forskudd ved hjelp av eksempler med formler
28.08.2019
Timelønn er en spesiell form for inntektsberegning der det opptjenes penger for hver time.
Metoden brukes til enkelte yrker.
Med timelønn har ledelsen mulighet til å betale for faktisk utførte timer.
Hva er det - et konsept, essensen av form
Timelønn refererer til - dette er en beregningsordning der lønn beregnes avhengig av godkjent tariffsats per tidsenhet.
En ansatt kan bare motta midler for de timene han jobbet fullt ut. Sjefen må nøyaktig beregne hvor lang tid hver ansatt jobbet.
Det er to typer timelønn arbeidsaktivitet:
- Enkel. Prisen på hver time er fast, den har ingen sammenheng med det oppnådde resultatet.
- Med en standardisert oppgave. En person får ekstra betalt for å oppnå et bestemt resultat.
Timelønn skal oppgis i arbeidskontrakt, som inngås mellom sjefen og den ansatte.
Beregningsmetoden passer for veiledere, renholdere, lærere, bartendere og noen andre fagfolk. Timelønn er også relevant for personer som jobber deltid.
Utarbeidelse av lønn
Ved beregning av lønn for hver time skal det tas hensyn til minsteinntektsnivået. Det er etablert av staten for organisasjoner med ulike former for eierskap. Timelønnen kan ifølge loven ikke være lavere enn minsteinntektsnivået.
For å beregne inntekt brukes personens tariffsats, samt Total faktisk arbeidet tid. Arbeidsgiveren må multiplisere timeprisen med antall timer brukt på å utføre arbeidsaktiviteter.
Prosedyren for bruk av beregningssystemet er godkjent i en lokal lov, som er godkjent av selskapets leder og er gyldig i organisasjonen. I tillegg skal det gis en ordre som viser tariffsatsen for bestemte stillinger.
Beregningen utføres under hensyntagen til de faktiske timene, som må multipliseres med tariffindikatoren. I tillegg kan selskapet legge til bonuser for oppnådde resultater. For beregning godkjenner en lokal lov en formel som er vedtatt ved en bestemt virksomhet.
Omtrentlig beregningsalgoritme:
Lønn = Tch * Vch, hvor
- PM er en fast tariff for en bestemt ansatt,
- HF er den faktiske arbeidstiden.
Eksempel
Opprinnelige data:
En ansatt mottar 85 rubler i timen, mens han jobber 150 timer i måneden.
Beregning:
Månedslønn = 85 * 150 = 12 750 rubler.
Dette er nøyaktig beløpet den ansatte vil motta ved månedsskiftet minus personlig inntektsskatt, og det kan komme bonuser til.
Hvordan beregne et forskudd?
Forskudd er navnet på utbetalingen, som i dokumenter er definert som lønn for første halvdel av måneden. Hvert selskap kan personlig bestemme det spesifikke beløpet som er påløpt i arbeidskontrakten og dokumenter. Ved timebetaling er det tatt hensyn til faktisk utført tid.
Forskuddsbeløpet er ikke et fast beløp. Ledelsen skal beregne forskuddsbetalingen avhengig av hvor mye vedkommende har jobbet i løpet av første halvdel av måneden.
Hva gjør jeg hvis lønnen er lavere enn minstelønnen?
I jussen lønn kan ikke være mindre enn fastsatt av staten minste størrelse lønn. Hvis beregningen resulterer i et mindre beløp, kan arbeidstilsynet bøtelegge organisasjonen med opptil 50 000 rubler.
Dersom beregnet lønn er lavere enn minstelønn, må det iverksettes tiltak.
Ledelsen er forpliktet til å betale en tilleggsbetaling til personen, uavhengig av arbeidstid og takstsats.
Sammen med tillegget skal inntekten motsvare minstelønnen eller være høyere.
Hvordan skrive det i en arbeidskontrakt?
Ved utforming av arbeidsavtale er det viktig å ta hensyn til enkelte punkter. Dokumentet skal inneholde en klausul som angir kostnadene for én time arbeid for en bestemt ansatt. Fremgangsmåten for fastsettelse av inntekt for faktureringsperioden er også avklart.
Arbeidsavtalen spesifiserer betalingsregler helligdager, feriepenger og overtid. Spesifikke betalingsdatoer er faste; penger kan utstedes hver uke eller en gang hver 14. dag.
Når det gjelder klausulen om godtgjørelse for faktisk utført tid, vil den se slik ut:
Eksempel på formulering:
"Sett den ansattes timelønn til 250 rubler per time."
Basert på denne indikatoren vil inntekten for den arbeidet perioden beregnes. Om nødvendig kan betalingsnivået økes.
Last ned eksempel på arbeidskontrakt med timelønn – .
Hvordan angi det i bemanningstabellen?
Det er ikke vanskelig å lage en enhetlig bemanningstabell i skjema N T-3. Den ansvarlige personen må fylle ut "Tariffsats"-kolonnen.
I den må du angi antallet som kom ut da tariffen ble multiplisert med gjennomsnittlig antall arbeidstimer per måned. For eksempel er gjennomsnittlig antall arbeidstimer 150, og prisen er 100 rubler. I dette tilfellet må "15 000 rubler" skrives i tollsatsen.
I "Merknad"-delen skal du skrive "Timelønn". Satsen per time må angis, for eksempel 100 rubler / time. Det er også nødvendig å referere til dokumentet som regulerer betalingsprosedyren i en bestemt organisasjon.
Hvordan bruke under en skiftplan?
På skiftplan Bedrifter bruker ofte timelønn. I dette tilfellet beregnes også inntjeningen avhengig av antall arbeidede timer.
Det tas hensyn til antall utførte skift, samt faktisk arbeidstid. Hver person har sine egne indikatorer. Noen vakter varer i 24 timer, mens andre kun varer i 8 timer. Uansett er beregningen basert på arbeidet tid.
Fordeler og ulemper
Timelønn har både sine fordeler og ulemper. Hvis ledelsen bestemmer seg for å introdusere dette systemet, er det først verdt å vurdere funksjonene.
| Arbeidsgiver er ikke forpliktet til å betale for de timene som vedkommende ikke brukte på jobb. | Komplekse lønnsberegninger. |
| Arbeidstakeren selv er interessert i å jobbe mer for å øke inntekten, så ledelsen vil ha mindre innflytelse på den ansatte. | Behovet for å strengt kontrollere arbeidstiden til hver ansatt. |
| Du kan jobbe deltid eller jobbe deltid. | Med et timesystem er lønningene generelt lavere enn ved vanlig sats. |
| Takket være en fast betaling beregnes lønnen som den ansatte fortjener nøyaktig. | En arbeidsgiver kan prøve å "skvise" mest mulig ut av ansatte. |
konklusjoner
Timelønn er praktisk for både arbeidsgivere og arbeidstakere.
Mange innbyggere som ønsker å bruke tjenestene til innleide ansatte eller omvendt selv opptrer som søkere på arbeidsmarkedet, prøver å stille spørsmål og finne ut hvor mye det koster for 1 times arbeid for en barnepike, programmerer, lærer, omsorgsperson, selger osv. I dag skal vi fortelle deg hvordan du raskt kan beregne den omtrentlige kostnaden for en times arbeid og presentere en vurdering av timelønn for individuelle yrker.
På andre trinn fant vi produksjonskalenderen for 2018 nyttig, hvor du kan se statistikk over antall arbeidsdager og timer. I år vil vi ha 247 virkedager. Ganger du hver dag med 8 timer, får du 1976 arbeidstimer på et år. Riktignok er arbeidsdagen i Russland før visse helligdager forkortet med en time, så den totale varigheten av året er 1970 arbeidstimer.
Vi nærmer oss målstreken. Vi ganger gjennomsnittslønnen for det valgte yrket med 12 måneder for å få årsinntekten. Vi deler det resulterende tallet med 1970 timer. Slik får vi det endelige resultatet. Innbyggere kan alltid bruke denne metoden til å beregne hvor mye en time arbeid koster for en barnepike, programmerer eller ansatt i en hvilken som helst annen spesialitet.
Hvor mye koster en arbeidstime?
| Yrke | Gjennomsnittlig lønn, gni | Kostnad for 1 times arbeid, gni |
|---|---|---|
| 1C programmerer | 77 500 | 472 |
| Sveiser | 59 704 | 363 |
| snekker | 58 969 | 359 |
| Elektriker | 58 275 | 354 |
| Designer | 57 811 | 352 |
| Lærer | 49 167 | 299 |
| Laster | 48 231 | 293 |
| Ekspeditør | 45 511 | 277 |
| Barnepike | 44 167 | 269 |
| kokk | 41 379 | 252 |
| Sikkerhetsvakt | 39 616 | 241 |
| Rengjørende kvinne | 31 258 | 190 |
| Sykepleier | 30 000 | 182 |
Det skal bemerkes at de oppnådde tallene er en retningslinje for å jobbe med en person som jobber for seg selv. Hvis du bestemmer deg for å finne en programmerer, lærer eller barnepike til timejobb, som selskapet leier ut så å si, så vil prisen for tjenestene være mange ganger høyere. Det meste av midlene vil måtte gis til selskapet.
Kostnaden for en times arbeid kan også variere i en eller annen retning avhengig av arbeidserfaring, tjenestetid, antall anbefalinger osv.
Hvor mye koster en time arbeid i Moskva og byer rundt om i verden?
I følge Rosstat, i november 2017, var den gjennomsnittlige nominelle påløpte lønnen i Moskva 70 993 rubler. Hvis du beregner årsinntekten din og deretter deler den med det totale antallet arbeidstimer, viser det seg at en time med arbeid i Moskva i dag koster rundt 432 rubler.
La oss sammenligne disse tallene med de i New York. I andre kvartal 2017 var gjennomsnittlig ukelønn i New York City $1 907, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics. Tar vi en arbeidsuke på 40 timer, viser det seg at i New York koster en time arbeid i gjennomsnitt 47 dollar. Med dagens valutakurs er dette omtrent 2700 rubler, det vil si 6 ganger mer enn i Moskva.
Hvor mye koster en time arbeid i Russland og andre land i verden?
Og igjen kommer Rossstat-data til unnsetning. I november 2017 var gjennomsnittlig påløpt lønn i landet 38 848 rubler. Ved å bruke metoden ovenfor kan det beregnes at gjennomsnittlig kostnad time med arbeid i landet er på nivået 236 rubler.
I dag er flere og flere arbeidsgivere interessert i å finne virkelig moderne og effektive lønnssystemer for ansatte for å øke virksomhetens effektivitet. Et av disse systemene er timelønn, som har mange fordeler og gjør det mulig å lage et praktisk og svært effektivt HR-ledelseskompleks fra et økonomisk synspunkt. Det vil være nyttig for enhver deltaker i arbeidsforhold å vite hva time- eller minuttlønn er, hvordan de beregnes og hva minimumslønnsnivået av denne arten er etablert i Russland.
Hva er timelønn - juridisk regulering i Russland
Selve timelønnssystemet innebærer opptjening av arbeidstakere i henhold til tariffen fastsatt for dem per tidsenhet. Det er en av variantene av tidsbasert lønn med en klar kobling til en bestemt tidsperiode – én time.
Dette systemet har vært brukt siden middelalderen og er mest utbredt i USA og andre amerikanske land. For eksempel, i de fleste amerikanske stater, er selv minstelønnen, der den er til stede, ikke satt på grunnlag av månedlig inntekt, men på grunnlag av timelønnssatsen til arbeidere.
Som alle andre tidsbaserte betalingssystemer, hører timelønn i Russland til tariffsystemene. Dette forhindrer imidlertid ikke at det inneholder visse funksjoner ved tollfrie systemer og til og med kan brukes helt eller delvis sammen med de i bedriften - gjeldende lovgivning tillater arbeidsgivere å velge og etablere alle prinsipper for godtgjørelse så lenge de sikrer full overholdelse av arbeidstakerens rettigheter og de som er gitt for garantier er obligatorisk for ham. Men å være klar over mekanismene juridisk regulering gitt arten av betaling, anbefales arbeidsgivere og ansatte fortsatt å gjøre seg kjent med bestemmelsene i følgende artikler i den russiske føderasjonens arbeidskode:
- Art.91. Dens prinsipper regulerer selve konseptet arbeidstid, hvis regnskap er hovedkomponenten i timelønn. Dessuten kan denne typen betaling, i samsvar med bestemmelsene i denne artikkelen, ikke forringe rettighetene og garantiene for arbeidstakeren, samt regulatoriske begrensninger på maksimal arbeidstid for ansatte.
- Artikkel 100. Bestemmelsene i denne artikkelen regulerer de grunnleggende prinsippene for registrering av arbeidstid. Både arbeidstaker og arbeidsgiver som praktiserer timebetalingsmekanismen bør gjøre seg kjent med disse standardene, siden prosedyren for registrering av arbeidstid er grunnleggende for å sikre en effektiv eksistens av timelønn i organisasjonen.
- Art. 104. Denne artikkelen regulerer vilkårene for gjennomføring og bruk av oppsummert arbeidstidsregistrering. Denne metoden er best egnet for time- eller minuttlønn, da den lar deg vurdere effektivt arbeidstid i sammenheng med en arbeidsuke, unngå overtid og behovet for å betale ansatte overtid. I denne situasjonen summeres hver uke den totale arbeidstiden hver enkelt ansatt faktisk har arbeidet, hvoretter dette beløpet sammenlignes med maksimalt tillatte 40 timers arbeid i løpet av en uke.
- Artikkel 135. Denne artikkelen gir tillatelse til arbeidsgiveren til å etablere seg selvstendig i sin organisasjon eller enkeltperson strukturelle inndelinger, samt spesielle avlønningssystemer for bestemte ansatte.
Generelt gir lovverket ikke lenger direkte regulering av anvendelsen av timebetalingsprinsipper. Derfor bør arbeidsgiveren nærme seg så nøye som mulig spørsmålene om å dokumentere interne standarder og lokale forskrifter i virksomheten, på grunnlag av hvilke dette eller det lønnssystemet vil bli brukt.
Beregning av minstetimelønn i 2018
Det er ingen direkte lovregulering av minstetimelønn i 2018 i Russland. Men siden lovgivningsstandarder direkte forbyr å sette tariffer for tidsbasert eller annet arbeid under minstelønnen forutsatt en hel arbeidsuke, kan dagens timelønn i 2018 beregnes basert på maksimalt antall arbeidstimer i løpet av måneden - 184 timer i august og oktober. Følgelig er minimumstimeprisen, tatt i betraktning minstelønnen på 9 489 rubler, 51,58 rubler per time.
Det er nødvendig at med en 40-timers arbeidsuke, for å etablere inntjening innenfor minstelønnen, må standardene for utbetaling av minstelønn i løpet av måneden overholdes. Det vil si at for januar vil minimumstimelønnen i 2018 være 69,78 rubler per time.
Minstetimelønn bør følgelig korreleres også for personer hvis yrke krever reduksjon i pliktig arbeidstid, forkortet arbeidsuke på grunn av skadelige eller farlige arbeidsforhold, eller andre muligheter for heltidsarbeid med redusert antall arbeidstimer pr. uke. For slike ansatte vil timelønnen være høyere.
Dersom det ikke etableres full, men redusert arbeidsplan eller deltidsarbeid, har arbeidsgiver rett til å betale lønn i henhold til minstelønn ved omberegning for faktisk utførte timer - det vil si at når den beregnes på månedsbasis, kan være lavere enn minstelønnen i disse situasjonene.
Formelen for å beregne lønn for timelønn ser generelt ekstremt enkel ut. Det er nødvendig å multiplisere tariffsatsen per time arbeid med den faktiske arbeidet i rapporteringsperioden. For eksempel, hvis kokken Ivanov I.I. Timelønnen er satt til 225 rubler, og i løpet av en måned jobbet han 150 timer, da vil han motta 150 * 225 = 33 750 rubler. Selvfølgelig kan dypere formler med ekstra koeffisienter brukes i mange situasjoner, men eksemplet ovenfor avslører det grunnleggende prinsippet for denne lønnsberegningsmekanismen.
Egenskaper, fordeler og ulemper ved timelønnssystemet
Sammenlignet med alle andre typer avlønningssystemer har timelønn under en arbeidsavtale både visse fordeler og ulemper. Derfor kan implementeringen være berettiget i noen tilfeller og vise ekstremt lav total effektivitet i andre situasjoner. For å gjøre det lettere å forstå alle de positive og negative sidene ved timeprisen, bør arbeidsgiver studere dem nøye. Så fordelene med timelønn inkluderer:
- Høy effektivitet av arbeidstidskontroll. I dette tilfellet betaler ikke arbeidsgiveren for pauser, røykepauser til ansatte og lønn opptjenes direkte for tid effektivt brukt på arbeidsplassen eller mens de utfører arbeidsoppgaver i de fleste situasjoner. Dette øker driftseffektiviteten og reduserer de totale kostnadene ved vedlikehold av lønnsfondet. Derfor er timelønn under skiftarbeid også et av de mest praktiske prinsippene for å beregne lønn.
- Større grad av motivasjon hos de ansatte. Sammenlignet med lønnssystemet, som også anses å være tidsbasert, er timesystemet mye mer effektivt med tanke på å motivere arbeidstakere. Dette skyldes det faktum at det direkte oppmuntrer arbeidstakere til å bruke mer tid på å utføre arbeidsoppgaver, mens de på lønn kan ende opp med å bruke en betydelig del av tiden borte fra arbeidsplassen.
- Beskyttelse mot lang arbeidstid. Med lønn eller andre godtgjørelsessystemer etablerer mange arbeidsgivere i arbeidsavtalen muligheten for en uregelmessig arbeidsdag. Med et timebetalingssystem vil unødvendige forsinkelser på jobben og forlengelse av de totale kostnadene for arbeidstiden til en ansatt, selv om de ikke betales med dobbel sats, være gjenstand for betaling med standardsats, noe som er en positiv side ved en slik mekanisme for arbeidere.
- Ekstremt høy effektivitet når du jobber deltid eller med en fleksibel arbeidsplan. Fordelene med timebetalingssystemet for deltidsarbeid vil ikke tillate arbeidsgiver og arbeidstaker å bryte lovene som forbyr ansettelse av deltidsarbeidere med en samlet arbeidstid på mer enn 20 timer per uke. Med en fleksibel arbeidsplan kan arbeidsgiveren etablere et gratis oppmøteregime ved bedriften for visse stillinger, noe som vil være praktisk for både ansatte og arbeidsgiveren selv. Arbeidstakere vil føle maksimal psykologisk frihet, og arbeidsgiveren vil på sin side kun betale for den faktiske tiden arbeiderne utfører sine direkte oppgaver.
Til tross for ovennevnte fordeler har timelønn også visse ulemper. De bør også tas i betraktning når du bestemmer deg for å installere et slikt system. Disse inkluderer følgende faktorer og funksjoner ved en slik lønnsberegningsmekanisme:
- Høye kostnader.Å sørge for et timebasert eller enda mer et minutt-for-minutt arbeidstidsregistreringssystem krever mobilisering av visse ressurser. Praktisk, men dyr, er automatiserte systemer sporing av ansattes arbeidstid, aktivert av ansattes magnetkort og ved hjelp av svingkorker og andre tekniske midler. Dette systemet kan imidlertid implementeres uten teknisk støtte– men for dette vil du også måtte tildele separate arbeidere til å føre tilsyn og kontrollere arbeidstiden.
- Psykisk ubehag. Arbeidstakere som er under ganske strenge forhold, når hver time eller hvert minutt av arbeidstiden er under kontroll av arbeidsgiveren, har en tendens til å redusere den generelle effektiviteten og produktiviteten til arbeidet sitt. Derfor bør denne faktoren tas i betraktning.
- Ikke aktuelt i visse områder aktiviteter. Hvis en enkel lønnsutbetaling kan brukes i nesten enhver arbeidsaktivitet, er timebetaling ekstremt vanskelig å implementere for ansatte hvis yrker ikke innebærer permanent tilstedeværelse på arbeidsplassen. I dette tilfellet vil nesten alle fordelene med timelønn bli nøytralisert, siden arbeidsgiveren ikke vil være i stand til å sikre riktig kontroll over den ansattes bevegelser og hans styring av tiden.
For å oppsummere kan det bemerkes at timelønnssystemet er effektivt i mange tilfeller, men det krever helt klart mer oppmerksomhet fra arbeidsgiver både når det gjelder å sikre mekanismer for registrering av arbeidstid og når det gjelder å dokumentere det hos virksomheten. Det bør huskes at et slikt system kan implementeres både i forhold til hele teamet, og individuelle avdelinger og til og med individuelle ansatte.
Hvordan etablere et timelønnssystem - nyanser og funksjoner
For det første må arbeidsgiver ved etablering og implementering av timebetalingssystem huske at i henhold til bestemmelsene Arbeidskodeks, det anvendte lønnssystemet skal gjenspeiles i arbeidsavtalen med den ansatte. I tillegg må det nødvendigvis reguleres i bedriftens interne lokale lover og om mulig i en tariffavtale. Siden timelønn som oftest klassifiseres som tariff, må arbeidsgiver også etablere en full tariffplan for alle stillinger og typer timearbeid, med angivelse av tilgjengelige satser. Skille normativt dokument Innenfor en virksomhet kan det være en lønnsbestemmelse om timelønn.
Eventuelle endringer i lønnssystemet må avtales med de ansattes representantskap eller fagforeningen. I hvert fall som varsel. Ved endring av eksisterende betalingssystem til timebasert bør du også fornye arbeidskontrakter med alle ansatte ved å gjøre endringer i dem.
Mye oppmerksomhet bør rettes mot å sikre effektiv registrering av arbeidernes arbeidstid. Som nevnt ovenfor kan dette gjøres enten gjennom integrasjon tekniske midler automatisert kontroll, og ved hjelp av passende personalpolitikk og personlig menneskelig kontroll. Den første metoden fungerer effektivt i store virksomheter med stor stab, mens i små organisasjoner kan du klare deg uten seriøse og dyre teknologiske løsninger.
Dersom en arbeidstaker arbeider overtid utover fastsatt normert time, plikter arbeidsgiver å betale arbeidstakeren overtid for hver time i en arbeidsuke. Størrelsen på slik overtid er minst det dobbelte av den fastsatte standardsatsen for lønn for én time. Men med uregelmessig arbeidstid fastsatt i arbeidsavtalen, kan innkrevingen av overtid bli betydelig komplisert.
For tiden kan godtgjørelse utføres i ulike former. I Vesten, og nylig i Russland, blir timelønn stadig mer populært. Spørsmålet oppstår imidlertid: er slik betaling optimal og hva mer har den, fordeler eller ulemper? La oss prøve å finne ut av det.
I mange bedrifter i dag råder et tarifffritt betalingssystem, noe som betyr at en ansatts lønn ikke avhenger av hans prestasjoner, men av prestasjonene til hele selskapet og volumet av lønnsfondet. Tariffsystemet innebærer tvert imot å ta hensyn til resultatene til hver enkelt ansatt, mengden arbeid utført av ham og hvor lang tid han jobbet. Tariffbetalingssystemet omfatter samtidig tidsbaserte, akkord- og blandede skjemaer.
Timebasert er et tilfelle av den tidsbaserte formen og brukes når det er vanskelig å standardisere et bestemt arbeid. Selvfølgelig kan du telle mengden av en slags "håndverk" laget på en time, men samtidig er det nesten umulig å anslå timearbeid lærer eller lege.
Slike timelønninger kan være enkle eller med tillegg av en bonus. Enkel betaling innebærer en viss kostnad per time arbeid. I dette tilfellet spiller ikke resultatet en veldig viktig rolle, og kvalitet er en sekundær bekymring. Dersom det tas hensyn til kvalitet og volum, kan det legges til en premie på timeprisen, hvor beløpet er fastsatt på forhånd. Timelønn kan være ledsaget av en viss standardisert oppgave. I dette tilfellet mottar den ansatte en ekstra betaling for nøyaktig å fullføre oppgaven.
Tariffsatsen beregnes som regel under hensyntagen til det som er fastsatt ved lov.I tillegg påvirkes takstens størrelse også av antall timer brukt på jobb. Vanligvis overskrider minimumet, siden kompleksiteten til arbeidet, den ansattes ferdigheter og andre punkter tas i betraktning. Vær oppmerksom på at tariffsatsen ikke skal være under minimumssatsen.
Timelønn anses som svært gunstig for arbeidsgivere av en rekke årsaker. Saken er at arbeidstiden verdsettes likt og har en viss varighet. Dette faktum gjør det mulig å beregne så nøyaktig som mulig hvor mye penger som er tjent hvis den ansatte plutselig var fraværende fra arbeidsplassen eller fraværende i en time eller to. I tillegg lar slik betaling lederen tydelig betale for arbeidet til personer som jobber deltid eller har en spesielt fleksibel timeplan. "Timebasert" sparer betydelig penger, siden ansatte kun får betalt for den tiden de faktisk brukte på jobb.
Naturligvis har timelønn sine ulemper. Den første er kompleksiteten i beregningen, streng registrering av arbeidstiden til hver ansatt. Den andre er ineffektiviteten ved betaling uten bonuser. Den tredje er behovet for å ansette en kontrollør som skal overvåke arbeidet og som også må betales noe.
Når det gjelder arbeidere og fordelene med timelønn for dem, er det flere tankeganger. Hvis en person ønsker å finne en jobb med eller deltid, vil timebetaling utvilsomt passe ham. Ofte er det timelønn for lærere hvis arbeidstid ikke kan standardiseres nøyaktig. Vanligvis betales barnepiker, renholdere, servitører, veiledere, kokker, bartendere og kurerer hver time, siden arbeidsmengden ikke er ensartet.
Det er imidlertid mange useriøse arbeidsgivere som legger for høye krav til ansatte og gir mye arbeid i timen. Som de sier, du kan ikke gjøre det en gang om gangen, så du må forstå fordelene og ulempene på stedet. Å bestemme om timelønn er riktig for deg, bør avhenge av ditt yrke, arbeidsplan og din spesifikke arbeidsgivers retningslinjer på deres nettsted.
Det finnes ulike former for godtgjørelse. I Vesten, og nylig også her, er det stadig mer populært timelønn. Er hun så god? The Country of Sovjet vil hjelpe deg å forstå fordeler og ulemper med timelønn.
Mange virksomheter bruker et tarifffritt lønnssystem. I dette tilfellet avhenger den ansattes lønn ikke så mye av hans personlige suksess, men av suksessen til hele bedriften eller dens avdeling, samt volumet av lønnsfondet. Tariffsystem for godtgjørelse innebærer å ta hensyn til resultatene av en bestemt ansatts arbeid (mengden utført arbeid eller arbeidstid). Tariffsystemet for godtgjørelse omfatter således følgende former for godtgjørelse: akkordarbeid, tidsbasert og blandet.
Timelønn er et spesielt tilfelle tidsbasert avlønningsform. Den brukes hvis det er vanskelig å standardisere en ansatts arbeid. Du kan telle antall deler en arbeider produserer i løpet av en time, men hvordan kan du vurdere arbeidet til for eksempel en lærer? Når du betaler timelønn, blir det selvfølgelig ikke bare tatt hensyn til arbeidstiden, men også arbeidstakerens kvalifikasjoner.
Timelønnen kan variere. Enkel timelønn innebærer en fast kostnad for én times arbeid, uavhengig av resultatet som er demonstrert av den ansatte. Det brukes i tilfeller hvor kvaliteten på arbeidet ikke spiller en vesentlig rolle. Dersom timelønnen tar hensyn til kvalitet eller volum på utført arbeid, kommer timeprisen i tillegg bonus. Størrelsen på premien avtales på forhånd. Endelig, timelønn med en standardisert oppgave I tillegg til betaling for en time med arbeid, innebærer det tilleggsbetaling for nøyaktig gjennomføring av oppgaven. Det brukes i tilfeller der overskridelse av planen er mer en ulempe enn en fordel.
Tariffsatsen beregnes hensyntatt minstelønn. I følge arbeidsloven er standard arbeidstid en 40-timers arbeidsuke. Denne grensen kan ikke overskrides, men antall arbeidstimer per uke kan være mindre – for eksempel ved deltidsarbeid. Deretter beregnes minimumskostnaden for en arbeidstime under hensyntagen til minstelønn og lengden på arbeidsuken. Tariffsatsen kan være høyere enn minimum, for eksempel under hensyntagen til kompleksiteten til arbeidet eller kvalifikasjonene til den ansatte, men ikke lavere. For timelønn beregnes lønn ved å multiplisere den fastsatte tariffsatsen med antall arbeidstimer.
Hvordan Er timelønn gunstig for arbeidsgiver? For det første har arbeidstiden alltid samme varighet, i motsetning til arbeidsdagen. Den faste kostnaden for en arbeidstime vil tillate deg å mest nøyaktig beregne beløpet tjent av en bestemt ansatt, tatt i betraktning fravær fra jobben av forskjellige årsaker. For det andre tillater timelønn optimal kompensasjon for deltids- eller ukearbeidere, konsertarbeidere eller fleksible arbeidere. For det tredje lar det deg spare penger - du betaler ansatte kun for den tiden de faktisk har jobbet. For det fjerde vil timelønn hjelpe deg med å kontrollere hvor effektivt de ansatte bruker arbeidstiden sin.
TIL Ulemper med timelønn for arbeidsgivere Dette kan inkludere kompleksiteten i beregningen (det er nødvendig å føre strenge oversikter over hver ansatts arbeidstid), samt ineffektiviteten til timelønn uten bonus. I tillegg, ved å spare på betalingen til allerede innleide ansatte, må du bruke penger på å betale en annen - den som skal kontrollere arbeidstiden til kolleger.
Hva med arbeiderne selv? Skal de gå med på timelønn? Hvis du vil jobbe deltid, fleksibel eller deltid, da er timelønn det du trenger. Dessuten er timelønn egnet for arbeidere hvis arbeidsdag ikke kan reguleres klart- for eksempel en lærer. En dag kan han ha to par, og en annen dag kan han ha alle seks. Timelønn brukes ofte til å betale arbeidere, besøkende, renholdere osv. Timelønn fungerer også for servitører, kokker og deltidsbartendere (selvfølgelig med forbehold om tilleggslønn for for eksempel nattarbeid). Er du student og søker (for eksempel som promotør eller bud), vil du mest sannsynlig også få betalt per time arbeid. Timebetaling er praktisk når ujevn arbeidsmengde. La oss si at du vet at du i begynnelsen av måneden har lite arbeid, så du må jobbe hardt på kontoret, og i slutten av måneden hoper arbeidet seg opp og du jobber overtid. I dette tilfellet er det fornuftig å avtale en fleksibel timeplan og timelønn – du vil med sikkerhet vite at du får penger for å faktisk jobbe.
Noen skruppelløse arbeidsgivere prøver imidlertid å "skvise" maksimalt ut av ansatte, så de setter en stor mengde arbeid i en time. Hvis du ikke takler det, vil du ikke motta en premie lagt til minimumstariffen. I tillegg, hvis du ikke insisterer på at arbeidsgiver fast timelønn i arbeidsavtalen, vil den ikke være fundamentalt forskjellig fra "skygge"-lønnen i en konvolutt. Pass på å forsikre deg om at arbeidsavtalen tilsier at du får lønn i forhold til arbeidet tid.
Og fremdeles, Er timelønn bra eller dårlig? Det avhenger av ditt yrke, ønsket arbeidsplan og integriteten til arbeidsgiveren.
