Skatter

Fra 2. juni 290n. Basert på etablerte standarder beregnes arbeidsbelastningsstandarder, antall ansatte og andre arbeidsstandarder for leger.

Ordre fra Helsedepartementet i den russiske føderasjonen datert 2. juni 2015 N 290n "Om godkjenning av standard industristandarder"

Ordre fra Helsedepartementet i den russiske føderasjonen datert 2. juni 2015 N 290n
"Ved godkjenning av standard industristandarder for tiden som kreves for å utføre arbeid knyttet til en pasients besøk til en lokal barnelege, en lokal allmennlege, en allmennlege (familielege), en nevrolog, en otolaryngolog, en øyelege og en fødselslege - gynekolog "

Det er etablert tidsstandarder for en pasient til å besøke en lege på en klinikk. Det er snakk om lokale leger (allmennleger, barneleger, familieleger) og medisinske spesialister (nevrolog, otorhinolaryngolog, øyelege, fødselslege-gynekolog).

Tidsstandarder brukes når det ytes primærmedisinsk og primærspesialist helsehjelp i poliklinisk setting (ikke sørger for døgnkontinuerlig medisinsk observasjon og behandling), inkludert når en legespesialist besøker en pasient hjemme.

For ett besøk av en pasient i forbindelse med en sykdom tildeles således en lokal lege eller barnelege 15 minutter, en fastlege - 18 minutter, en øyelege - 14 minutter, en otorhinolaryngolog - 16 minutter, en nevrolog og fødselslege-gynekolog - 22 minutter. Tidsgrensene for gjenbesøk på grunn av sykdom og for forebyggende besøk er noe lavere.

Utarbeidelse av medisinsk dokumentasjon bør ikke ta mer enn 35 % av tiden som er avsatt til besøket.

Justeringsfaktorer brukes på normene avhengig av bostedstetthet og alder-kjønnssammensetning av befolkningen, nivået og strukturen av sykelighet.

Basert på etablerte standarder beregnes arbeidsbelastningsstandarder, antall ansatte og andre arbeidsstandarder for leger.

Ordre fra Helsedepartementet i den russiske føderasjonen datert 2. juni 2015 N 290n “Om godkjenning av standard industristandarder for tid for å utføre arbeid knyttet til et besøk av en pasient til en lokal barnelege, en lokal terapeut, en allmennlege (familie) lege), en nevrolog, otorhinolaryngolog, øyelege og fødselslege-gynekolog"

Denne ordren trer i kraft 10 dager etter dagen for den offisielle publiseringen

Ordre 290n "Interindustrielle regler for å gi arbeidere spesielle klær, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr"

Reglene fastsetter obligatoriske krav til anskaffelse, utstedelse, bruk, oppbevaring og stell av spesielle klær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr.
Kravene i disse reglene gjelder for arbeidsgivere - juridiske personer og enkeltpersoner, uavhengig av deres juridiske former og eierskapsformer.

Ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen datert 1. juni 2009 N 290n

Godkjenning av tverrsektorielle regler for å gi arbeidstakere spesielle klær, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr

I samsvar med paragraf 5.2.70 i Forskrift om Helse- og sosialdepartementet Den russiske føderasjonen, godkjent ved resolusjon fra den russiske føderasjonens regjering av 30. juni 2004 N 321 (Den russiske føderasjonens lovsamling, 2004, N 28, art. 2898; 2005, N 2, art. 162; 2006, N 19, Art. 2080, Art. 12, Art.

1. Godkjenne tverrsektorielle regler for å gi arbeidstakere spesialbekledning, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr i henhold til vedlegg.

2. Erklær som ugyldig:

Resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 18. desember 1998 N51 "Om godkjenning av reglene for å gi arbeidere spesielle klær, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr" (registrert hos Justisdepartementet i Russland 5. februar 1999 N 1700);

Resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 29. oktober 1999 N 39 "Om endringer og tillegg til reglene for å gi arbeidere spesielle klær, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr" (registrert hos Russlands justisdepartement 23. november , 1999 N 1984);

Resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 3. februar 2004 N 7 "Om innføring av endringer og tillegg til reglene for å gi arbeidere spesielle klær, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr" (registrert hos Russlands justisdepartement i februar 25, 2004 N 5583).

Minister T.A. Golikova

Etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 27. januar 2010 N28н, ble det gjort endringer i denne søknaden, som trer i kraft 10 dager etter den offisielle publiseringen av nevnte ordre

Bransjeoverskridende regler
gi arbeidstakere spesielle klær, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr

I. Generelle bestemmelser

1. Tverrsektorielle regler for å gi arbeidstakere spesialbekledning, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr (heretter kalt reglene) fastsetter obligatoriske krav til anskaffelse, utstedelse, bruk, oppbevaring og stell av spesialklær, spesialfottøy og annet personlig verneutstyr. utstyr (heretter kalt PPE).

2. Kravene i disse reglene gjelder for arbeidsgivere - juridiske personer og enkeltpersoner, uavhengig av deres organisatoriske og juridiske former og eierskapsformer.

3. For formålene med denne ordren, refererer PPE til personlig utstyr som brukes for å forhindre eller redusere virkningen av skadelige og (eller) farlige produksjonsfaktorer på arbeidere, samt for å beskytte mot forurensning.

4. Arbeidsgiver plikter å sørge for anskaffelse og utstedelse av PPE som har gjennomgått sertifisering eller samsvarserklæring på foreskrevet måte til arbeidstakere som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, samt i arbeid utført i spesielle temperaturer forhold eller forbundet med forurensning.

Innkjøp av personlig verneutstyr gjøres for arbeidsgivers regning.

En arbeidsgiver kan kjøpe PPE for midlertidig bruk i henhold til en leieavtale.

Ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, samt i arbeid utført under spesielle temperaturforhold eller forbundet med forurensning, får utstedt passende PPE gratis.

5. Tilveiebringelse av personlig verneutstyr til ansatte, inkludert de som er anskaffet av arbeidsgiver for midlertidig bruk under en leieavtale, utføres i samsvar med standardstandardene for gratis utstedelse av spesielle klær, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr ( heretter referert til som standardstandardene), som har gjennomgått sertifisering eller samsvarserklæring på foreskrevet måte, og på grunnlag av resultatene av sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold, utført på foreskrevet måte.

6. Arbeidsgiveren har rett til å fastsette standarder for gratis utstedelse av spesielle klær, spesielle sko og under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte organet til den primære fagorganisasjonen eller annet representativt organ av arbeidere og dets økonomiske og økonomiske situasjon. annet personlig verneutstyr til ansatte, som, sammenlignet med standardstandarder, forbedrer beskyttelsen av arbeidere mot farlige og farlige forhold på arbeidsplassen (eller) farlige faktorer, samt spesielle temperaturforhold eller forurensning.

Disse standardene er godkjent av lokale forskrifter fra arbeidsgiver basert på resultatene av sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold og under hensyntagen til meningen fra den relevante fagforeningen eller annet organ autorisert av ansatte og kan inkluderes i et kollektiv og (eller) arbeid avtale som angir standardstandarder, sammenlignet med hvilke tilbudet til arbeidere med personlig verneutstyr er forbedret.

7. Arbeidsgiveren har rett, under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen eller et annet representativt organ autorisert av ansatte, til å erstatte en type personlig verneutstyr gitt i standardstandardene med et lignende som gir tilsvarende beskyttelse mot farlige og skadelige produksjonsfaktorer.

8. Utstedelse av PPE til ansatte, inkludert utenlandsproduserte, samt spesielle klær som midlertidig brukes av arbeidsgiver under en leieavtale, er kun tillatt dersom de har et sertifikat eller samsvarsbevis eller har en samsvarserklæring og (eller) et samsvarssertifikat som har utløpt, ikke tillatt.

9. Arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstakere er informert om det PPE de har krav på. Ved konklusjon arbeidskontrakt Arbeidsgiveren skal gjøre de ansatte kjent med disse reglene, samt standard standarder for utstedelse av PPE tilsvarende hans yrke og stilling.

10. Arbeidstakeren er forpliktet til å bruke det personlige verneutstyret som er utstedt til ham på forskriftsmessig måte.

11. I tilfelle unnlatelse av å gi en ansatt som er engasjert i arbeid med skadelige og (eller) farlige arbeidsforhold, samt med spesielle temperaturforhold eller forbundet med forurensning, PPE i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen, har han rett å nekte å utføre arbeidsoppgaver, og arbeidsgiver har ikke rett til å kreve at arbeidstakeren utfører dem og er forpliktet til å betale nedetiden som oppstår av denne grunn

II. Prosedyren for utstedelse og bruk av PPE

12. PPE utstedt til ansatte må samsvare med deres kjønn, høyde, størrelse, samt arten og forholdene for arbeidet de utfører.

13. Arbeidsgiver plikter å organisere forsvarlig regnskapsføring og kontroll med utstedelse av PPE til ansatte innenfor fastsatt tidsramme.

Perioden for bruk av personlig verneutstyr regnes fra datoen for faktisk utstedelse til ansatte.

Utstedelse av PPE til ansatte og deres utstedelse av PPE registreres ved en oppføring i det personlige journalkortet for utstedelse av PPE, hvis form er gitt i vedlegget til disse reglene.

Arbeidsgiver har rett til å føre journal over utstedelse av personlig verneutstyr til ansatte ved bruk av programvare (informasjon og analytiske databaser). Det elektroniske skjemaet for registreringskortet skal samsvare med det etablerte skjemaet for det personlige registreringskortet for utstedelse av personlig verneutstyr. Dessuten, i elektronisk skjema et personlig kort for registrering av utstedelse av PPE, i stedet for den ansattes personlige signatur, er nummeret og datoen på dokumentet angitt regnskap ved mottak av personlig verneutstyr som bærer den ansattes personlige signatur.

14. Arbeidstakere i tverrgående yrker og stillinger i alle sektorer av økonomien utstedes PPE i samsvar med standardstandarder, uavhengig av arbeidsgiverens organisatoriske og juridiske former og eierskapsformer, samt tilstedeværelsen av disse yrkene og stillingene i henhold til standard standarder.

15. Formenn, formenn som utfører arbeidsoppgavene til formenn, assistenter og assistentarbeidere, hvis yrker er spesifisert i de relevante standardstandardene, utstedes samme PPE som ansatte i tilsvarende yrker.

16. PPE for arbeidere, spesialister og andre ansatte som er gitt i standardstandardene, utstedes til de spesifiserte arbeiderne selv om de er ledende i sitt yrke og stilling og direkte utfører arbeidet som gir dem rett til å motta dette personlige verneutstyret.

17. Arbeidstakere som kombinerer yrker eller stadig utfører kombinerte jobber, inkludert som en del av komplekse team, i tillegg til PPE utstedt til dem for deres hovedyrke, utstedes i tillegg, avhengig av utført arbeid, andre typer PPE levert av relevante standardstandarder for kombinert yrke (kombinert type arbeid).

18. Arbeidstakere midlertidig overført til annen jobb, ansatte og andre personer som gjennomgår yrkesopplæring (omskolering) i henhold til en lærekontrakt, elever og studenter ved utdanningsinstitusjoner for grunnskole, videregående og høyere yrkesopplæring i løpet av opplæringen industriell praksis(industriell opplæring), mestere i industriell opplæring, samt andre personer som deltar i produksjonsvirksomheten til arbeidsgiveren eller utfører kontroll (tilsyn) tiltak i det etablerte aktivitetsfeltet i samsvar med gjeldende lovgivning, PPE utstedes i samsvar med standard standarder og regler for varigheten av dette arbeidet (faglig opplæring, omskolering, industriell praksis, industriell opplæring) eller implementering av kontroll (tilsyn) tiltak.

19. I tilfeller hvor PPE som en signalvest, en sikkerhetssele, en holdesele (sikkerhetsbelte), dielektriske overtrekkssko og hansker, en dielektrisk matte, vernebriller og skjold, filtrerende PPE for åndedrettsorganene med anti-aerosol og anti -gassfiltre, isolerende PPE for åndedrettsorganene, vernehjelm, balaclava, myggnetting, hjelme, skulderputer, albuebeskyttere, selvreddere, hodetelefoner, anti-støyinnsatser, lysfiltre, vibrasjonssikre votter eller hansker, etc. . ikke er spesifisert i de relevante standardstandardene, kan de utstedes til ansatte med en slitasjeperiode "til slitasje" basert på resultatene av sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold, samt å ta hensyn til forholdene og egenskapene til det utførte arbeidet.

Ovennevnte PPE er også utstedt basert på resultatene av sertifisering av arbeidsplasser for arbeidsforhold for periodisk bruk ved utførelse individuelle arter arbeid (heretter kalt vakt-PV). Samtidig utstedes antistøyforinger, balaklavaer, samt PPE for åndedrettsorganer, som ikke tillater flergangsbruk og utstedes som "pliktige", i form av et engangssett før arbeidsskiftet i en beløp tilsvarende antall ansatte på en gitt arbeidsplass.

20. Generell bruk PPE på vakt utstedes kun til ansatte for varigheten av arbeidet de er beregnet for.

Det spesifiserte PPE tar hensyn til kravene til personlig hygiene og individuelle egenskaper arbeidere blir tildelt bestemte jobber og flyttet fra ett skift til et annet.

I slike tilfeller utstedes PPE under ansvar av lederne for strukturelle enheter som er autorisert av arbeidsgiveren til å utføre disse arbeidene.

21. PPE beregnet for bruk under spesielle temperaturforhold forårsaket av årlige sesongmessige temperaturendringer utstedes til ansatte ved begynnelsen av tilsvarende periode av året, og ved slutten overleveres arbeidsgiveren for organisert lagring frem til neste sesong.

Tidspunktet for bruk av disse typer PPE er fastsatt av arbeidsgiveren, under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte organet til den primære fagforeningsorganisasjonen eller annet representativt organ for arbeidere og lokale klimatiske forhold.

Tidsperioden for bruk av PPE brukt under spesielle temperaturforhold inkluderer tiden for organisert lagring.

22. PPE returnert av ansatte etter at bruksperioden er utløpt, men egnet for videre bruk, brukes til det tiltenkte formålet etter å ha tatt forholdsregler for å ta vare på det (vasking, rengjøring, desinfeksjon, avgassing, dekontaminering, fjerning av støv, nøytralisering og reparasjon) . Egnetheten til det spesifiserte PPE for videre bruk, behovet for å utføre og sammensetningen av tiltak for å ta vare på det, samt prosentandelen av slitasje av PPE er fastsatt av en tjenestemann autorisert av arbeidsgiveren eller arbeidsbeskyttelseskommisjonen til organisasjonen (hvis noen) og er registrert på et personlig journalkort for utstedelse av PPE.

23. Leide PPE utstedes i henhold til standard standarder. Når en ansatt får utstedt spesielle klær leid av arbeidsgiveren, blir arbeidstakeren tildelt et individuelt sett med PPE, som den passende merkingen påføres for. Informasjon om utstedelse av dette settet legges inn i den ansattes personlige PPE-registrering og utstedelseskort.

24. Ved utstedelse av PPE, hvis bruk krever praktiske ferdigheter fra arbeiderne (åndedrettsvern, gassmasker, selvredningsmenn, sikkerhetsbelter, myggnett, hjelmer osv.), sørger arbeidsgiver for at arbeidstakerne er instruert om reglene for bruk av sa PPE, de enkleste måtene å sjekke deres ytelse og brukbarhet, samt organisere opplæring på bruken.

25. I tilfelle tap eller skade på PPE i anviste lagringsområder av årsaker utenfor de ansattes kontroll, utsteder arbeidsgiveren andre brukbare PPE. Arbeidsgiver sørger for utskifting eller reparasjon av personlig verneutstyr som er blitt ubrukelig før utløpet av bruksperioden på grunn av årsaker utenfor arbeidstakerens kontroll.

26. Arbeidsgiver sørger for at ansatte bruker PPE.

Arbeidstakere har ikke lov til å utføre arbeid uten PPE utstedt til dem på foreskrevet måte, samt med defekte, ureparerte eller kontaminerte PPE.

27. Arbeidstakere har forbud mot å ta PPE utenfor arbeidsgiverens territorium eller territoriet der arbeidet utføres av arbeidsgiveren som individuell entreprenør ved slutten av arbeidsdagen. I i noen tilfeller, når den angitte prosedyren på grunn av arbeidsforhold ikke kan overholdes (for eksempel ved tømmerhogst, geologisk arbeid, etc.), forblir PPE hos arbeiderne i ikke-arbeidstid.

28. Arbeidstakere må varsle arbeidsgiveren (eller hans representant) om feilen (feilfunksjonen) av PPE.

29. I samsvar med de fastsatt i nasjonale standarder innen rett tid sørger arbeidsgiver for testing og kontroll av brukbarheten til personlig verneutstyr, samt rettidig utskifting av deler av personlig verneutstyr med reduserte verneegenskaper. Etter å ha kontrollert brukbarheten, settes et merke (stempel, stempel) på PPE som indikerer tidspunktet for neste test.

III. Prosedyren for å organisere lagring og stell av PPE

30. Arbeidsgiver er for egen regning forpliktet til å sørge for PPE og oppbevaring av det, raskt utføre renseri, vask, avgassing, dekontaminering, desinfeksjon, nøytralisering, støvfjerning, tørking av PPE, samt reparasjon og utskifting av PPE.

For disse formål har arbeidsgiver rett til å gi ansatte 2 sett med passende PPE med dobbel brukstid.

31. For oppbevaring av PPE utstedt til ansatte, sørger arbeidsgiver for spesialutstyrte lokaler (garderober) i samsvar med kravene i byggeforskrifter og forskrifter.

32. Dersom arbeidsgiveren ikke har tekniske muligheter for renseri, vask, reparasjon, avgassing, dekontaminering, nøytralisering og støvfjerning av PPE, utføres disse arbeidene av en organisasjon engasjert av arbeidsgiveren under en sivilrettslig kontrakt.

33. Avhengig av arbeidsforholdene til arbeidsgiveren (i hans strukturelle inndelinger) Det installeres tørkere, kamre og installasjoner for tørking, støvfjerning, avgassing, dekontaminering og nøytralisering av personlig verneutstyr.

IV. Sluttbestemmelser

34. Ansvar for rettidig og fullstendig utstedelse til ansatte av PPE som har gjennomgått sertifisering eller samsvarserklæring i henhold til standardstandarder, for å organisere kontroll over riktig bruk av dem av ansatte, samt for oppbevaring og stell av PPE-hviler med arbeidsgiveren (hans representant).

35. Statlig tilsyn og kontroll over arbeidsgiverens overholdelse av disse reglene utføres av det føderale organet utøvende makt utføre funksjonene tilsyn og kontroll over samsvar arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, og dets territorielle organer (statlige arbeidsinspektorater i den russiske føderasjonens konstituerende enheter).

36. Overvåking av overholdelse av arbeidsgivere (lovlig og enkeltpersoner) av disse reglene i underordnede organisasjoner utføres i samsvar med artiklene 353 og 370 i den russiske føderasjonens arbeidskode** av føderale utøvende myndigheter, utøvende myndigheter i konstituerende enheter i den russiske føderasjonen og lokale myndigheter, så vel som fagforeninger , deres foreninger og tekniske arbeidsinspektører under deres jurisdiksjon og autoriserte (betrodde) arbeidsbeskyttelsespersoner.

* Dermatologisk personlig verneutstyr for huden fra eksponering for skadelige faktorer for bruk i produksjon er underlagt statlig registrering Rospotrebnadzor i samsvar med resolusjonene fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 21. desember 2000 N 988 "Om statlig registrering av nye matvarer, materialer og produkter" (Samlet lovgivning fra Den russiske føderasjonen 2001, N 1 (del 2), art. . 124; 2007, N 10, Art. Den russiske føderasjonen for første gang» (Den russiske føderasjonens samlede lovgivning 2001, N 17, art. 1711).

** Samling av lovgivning i den russiske føderasjonen, 2002, nr. 1 (del 1), art. 3; 2004, N35, Art. 3607; 2006, N 27, art. 2878.

Etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland datert 27. januar 2010 N 28n ble det gjort endringer i dette vedlegget, som trer i kraft 10 dager etter den offisielle publisering av nevnte ordre

applikasjon

til tverrsektorielle regler for å sikre
arbeidere med spesielle klær, spesielle
sko og annet personlig utstyr
beskyttelse

Forsiden av det personlige kortet

Personlig kort N ___
regnskap for utstedelse av personlig verneutstyr

Ordre fra Helsedepartementet i den russiske føderasjonen nr. 290n om tidsstandarder for polikliniske avtaler

DEN RUSSISKE FØDERASJONS HELSEDEPARTEMENT

OM GODKJENNING AV STANDARD INDUSTRI STANDARDER
TID TIL Å UTFØRE ARBEID KNYTTET TIL BESØKET
EN PASIENT I EN DISTRIKT PEDIATRISK, EN TERAPEUT
DISTRIKT, GENERELT (FAMILIELEGE),
NEUROLOG, ØRELEG,
ØYLEGE OG OBSTETRISK-GYNEKOLEG

I samsvar med punkt 3 i reglene for utvikling og godkjenning av standard arbeidsstandarder, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 11. november 2002 N 804 (Den russiske føderasjonens lovsamling, 2002, N 46, art. . 2599-r (Samlet lovgivning fra den russiske føderasjonen, 2013, N 2, Art. 130; N 45, Art. 5863; 2014, No. 19, Art. 2468), bestiller jeg:
Godkjenne, i avtale med Arbeids- og sosialdepartementet i Den russiske føderasjonen, vedlagte standard industristandarder for tid for å utføre arbeid knyttet til et besøk av en pasient til en lokal barnelege, en lokal lege, en allmennlege (familielege) , en nevrolog, en otolaryngolog, øyelege og fødselslege-gynekolog.

Godkjent
etter ordre fra Helsedepartementet
Den russiske føderasjonen
datert 2. juni 2015 N 290n

STANDARD INDUSTRI STANDARDER
TID TIL Å UTFØRE ARBEID KNYTTET TIL BESØKET
EN PASIENT I EN DISTRIKT PEDIATRISK, EN TERAPEUT
DISTRIKT, GENERELT (FAMILIELEGE),
NEUROLOG, ØRELEG,
ØYLEGE OG OBSTETRISK-GYNEKOLEG

1. Standard industritidsstandarder (heretter referert til som tidsstandarder) for å utføre arbeid knyttet til én pasients besøk hos en lokal barnelege, en lokal allmennlege, en allmennlege (familielege), en nevrolog, en otolaryngolog, en øyelege og en fødselslege-gynekolog (heretter referert til som spesialistlege), brukes i yting av primærmedisinsk og primærspesialist helsehjelp i poliklinisk setting (ikke sørger for døgnkontinuerlig medisinsk observasjon og behandling), inkludert når en spesialistlege besøker én pasient per hjem.
———————————
Klausul 2 i del 3 i artikkel 32 Føderal lov datert 21. november 2011 N 323-FZ "Om det grunnleggende for å beskytte helsen til borgere i den russiske føderasjonen" (Samlet lovgivning fra den russiske føderasjonen, 2011, N 48, Art. 6724; 2012, N 26, Art. 3442, 3446, N 27, Art 4883;

2. Tidsstandarder er grunnlaget for beregning av arbeidsbelastningsstandarder, antall ansatte og andre arbeidsstandarder for leger i medisinske organisasjoner som yter primærmedisinsk behandling og primær spesialisert helsehjelp i polikliniske omgivelser.
3. Tidsnormer for ett besøk av en pasient til en medisinsk spesialist i forbindelse med en sykdom, nødvendig for å utføre arbeidshandlinger ved yting av medisinsk behandling i poliklinisk setting (inkludert tiden brukt på å utarbeide medisinsk dokumentasjon):
a) lokal barnelege - 15 minutter;
b) lokal terapeut - 15 minutter;
c) allmennlege (familielege) - 18 minutter;
d) nevrolog - 22 minutter;
e) otorhinolaryngologist - 16 minutter;
f) øyelege - 14 minutter;
g) fødselslege-gynekolog - 22 minutter.
4. Tidsnormer for gjentatt legebesøk av én pasient i forbindelse med sykdom er satt til 70 - 80 % av tidskravene knyttet til førstegangsbesøk til lege hos én pasient i forbindelse med sykdom.
5. Tiden som en spesiallege bruker på å utarbeide medisinsk dokumentasjon, tatt i betraktning rasjonell organisering av arbeidet, utstyre arbeidsplasser med data- og organisasjonsutstyr, bør ikke være mer enn 35 % av tidsnormene knyttet til besøk av én pasient til en spesiallege i forbindelse med en sykdom i samsvar med punkt 3 og 6 i disse tidsnormene.
6. Tidsnormer for at én pasient skal oppsøke spesialistlege i forebyggende øyemed er satt til 60 - 70 % av tidsnormene knyttet til at én pasient besøker spesiallege i forbindelse med en sykdom, etablert i medisinsk organisasjon eller annen organisasjon som utfører medisinske aktiviteter (heretter referert til som en medisinsk organisasjon), i samsvar med paragrafene 3 og 6 i disse tidsstandardene.
7. B medisinske organisasjonerå yte primærmedisinsk og primær spesialisert helsehjelp i poliklinisk setting, er tidsnormene spesifisert i paragraf 3 og 6 fastsatt under hensyntagen til bostedstettheten og alders-kjønnssammensetningen i befolkningen, samt tar hensyn til nivået og strukturen. av sykelighet i befolkningen ved å summere justeringskoeffisientene til tidsnormene.
Følgende korreksjonsfaktorer brukes:
a) bostedstettheten til den tilknyttede befolkningen er høyere enn 8 personer per kvadratmeter. km: -0,05;
b) bostedstettheten til den tilknyttede befolkningen er under 8 personer per kvadratmeter. km (bortsett fra regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder): +0,05;
c) sykelighetsraten for befolkningen er 20% høyere enn gjennomsnittsverdien for den russiske føderasjonens del: +0,05;
d) sykelighetsraten til befolkningen er 20% lavere enn gjennomsnittsverdien for den russiske føderasjonens del: -0,05;
e) andelen personer over yrkesaktiv alder blant den tilknyttede befolkningen er over 30 %: +0,05 (for en lokal barnelege - andelen barn under 1 år blant barn under 14 år er over 8 %: +0,05 );
f) andelen personer over yrkesaktiv alder blant den tilknyttede befolkningen er under 30 %: -0,05 (for en lokal barnelege - andelen barn under 1 år blant barn under 14 år er under 8 %: -0,05 ).

Panov Alexey

Standarder for tiden det tar for leger som yter poliklinisk behandling å se pasienter, har endelig dukket opp.
De er nedfelt i rekkefølgen fra Helsedepartementet i den russiske føderasjonen datert 06/02/2015 nr. 290n, som trer i kraft fra kl. 5. september 2015.

Tidsstandardene har ikke endret seg i det hele tatt sammenlignet med utkastet til denne ordren, publisert i begynnelsen av 2015.

Betyr dette at de godkjente tidsstandardene blir obligatoriske for etterlevelse av arbeidstaker (lege) og arbeidsgiver (medisinsk organisasjon).

Som medisinsk advokat sier jeg: «Nei»! De er foreløpig av rådgivende karakter, en slags rettesnor for partene i arbeidsforhold.

Fordi de blir obligatoriske hvis de er inkludert i vilkårene i legens arbeidskontrakt, hans stillingsbeskrivelse, tariffavtale og andre lokale forskrifter som regulerer arbeidsforhold, inkludert arbeidsstandarder. Videre skal legen varsles om endringer i arbeidsstandarder senest kl på mindre enn to måneder. Dette er hva den russiske føderasjonens arbeidskode etablert i artikkel 162.

Bemerkelsesverdig er også kravet i ordren om å bruke bare 35% av tiden av en medisinsk avtale på medisinsk dokumentasjon, resten på pasienten. Og for å sikre nøyaktig denne tidsstandarden for den såkalte "skrivingen" - arbeidsgivers plikt.

Som medisinsk advokat ønsker jeg definitivt velkommen til denne ordren. Til slutt, for første gang i den post-sovjetiske perioden med innenlandsk helsevesen, har det dukket opp en reguleringslov fra det russiske helsedepartementet, som etablerer standarder for tiden leger kan se pasienter.

Dette er helseministeren! og i august 2015 dukket det opp standard industritidsstandarder.

Det er bare en stund siden litt over et og et halvt år fra det øyeblikket initiativet ble kunngjort.

Hva tenker du om dette? Del din mening i kommentarfeltet: hvilke fordeler vil det gi leger å angi hvor lenge de ser pasienter?

Applikasjon. Standard industristandarder for tiden som kreves for å utføre arbeid knyttet til en pasient som besøker en lokal barnelege, en lokal allmennlege, en allmennlege (familielege), en nevrolog, en otolaryngolog, en øyelege og en fødselslege-gynekolog.

Ordre fra Helsedepartementet i den russiske føderasjonen datert 2. juni 2015 N 290n
"Ved godkjenning av standard industristandarder for tiden som kreves for å utføre arbeid knyttet til en pasient som besøker en lokal barnelege, en lokal allmennlege, en allmennlege (familielege), en nevrolog, en otolaryngolog, en øyelege og en fødselslege - gynekolog"

Godkjenne, i avtale med Arbeids- og sosialdepartementet i Den russiske føderasjonen, vedlagte standard industristandarder for tid for å utføre arbeid knyttet til et besøk av en pasient til en lokal barnelege, en lokal lege, en allmennlege (familielege) , en nevrolog, en otolaryngolog, øyelege og fødselslege-gynekolog.

I OG. Skvortsova

Utarbeidelse av medisinsk dokumentasjon bør ikke ta mer enn 35 % av tiden som er avsatt til besøket.

Justeringsfaktorer brukes på normene avhengig av bostedstetthet og alder-kjønnssammensetning av befolkningen, nivået og strukturen av sykelighet.

Basert på etablerte standarder beregnes arbeidsbelastningsstandarder, antall ansatte og andre arbeidsstandarder for leger.

Denne ordren trer i kraft 10 dager etter dagen for den offisielle publiseringen

VED GODKJENNING AV STANDARD INDUSTRI STANDARDER FOR TID FOR UTFØRING AV ARBEID KNYTTET TIL ET BESØK AV EN PASIENT TIL EN DISTRIKTSPEDIAT, EN DISTRIKTLEGE, EN GENERELT (FAMILIELEGE), ROLOG, ROLOG, ENTERPRISTINOLOGY- OG ENTRELOGGOTLOGG.

Minister
I OG. SKVORTSOVA

GODKJENT
etter ordre fra Helsedepartementet
Den russiske føderasjonen
datert 2. juni 2015 N 290n

STANDARD INDUSTRI TIDSTANDARDER FOR UTFØRING AV ARBEID KNYTTET TIL ET BESØK AV EN PASIENT TIL EN BARNELEGE, EN DISTRIKTSLEGE, EN GENERELT (FAMILIELEGE), EN NEUROLOG, OTORHINOLARYNGOLOG, ØGNE- OG ANDELEGE

3. Tidsnormer for ett besøk av en pasient til en medisinsk spesialist i forbindelse med en sykdom, nødvendig for å utføre arbeidshandlinger ved yting av medisinsk behandling i poliklinisk setting (inkludert tiden brukt på å utarbeide medisinsk dokumentasjon):

a) lokal barnelege - 15 minutter;

b) lokal allmennlege - 15 minutter;

c) allmennlege (familielege) - 18 minutter;

d) nevrolog - 22 minutter;

e) otorhinolaryngologist - 16 minutter;

f) øyelege - 14 minutter;

g) fødselslege-gynekolog - 22 minutter.

4. Tidsnormer for gjentatt legebesøk av én pasient i forbindelse med sykdom er satt til 70 - 80 % av tidskravene knyttet til førstegangsbesøk hos legespesialist av én pasient i forbindelse med sykdom.

5. Tiden som en spesiallege bruker på å utarbeide medisinsk dokumentasjon, tatt i betraktning rasjonell organisering av arbeidet, utstyre arbeidsplasser med data- og organisasjonsutstyr, bør ikke være mer enn 35 % av tidsnormene knyttet til besøk av én pasient til en spesiallege i forbindelse med en sykdom i samsvar med punkt 3 og 6 i disse tidsnormene.

6. Tidsnormer for at én pasient skal oppsøke spesialistlege i forebyggende øyemed er satt til 60 - 70 % av tidskravene knyttet til at én pasient besøker spesiallege i forbindelse med en sykdom, etablert i medisinsk organisasjon eller annen organisasjon som driver med medisinske aktiviteter (heretter referert til som en medisinsk organisasjon), i samsvar med paragrafene 3 og 6 i disse tidsstandardene.

7. I medisinske organisasjoner som yter primærmedisinsk og primær spesialisert helsehjelp i poliklinisk setting, fastsettes tidsstandardene spesifisert i paragraf 3 og 6 under hensyntagen til bostedstettheten og befolkningens alder og kjønnssammensetning, samt ta hensyn til nivået og strukturen av sykelighet i befolkningen ved summering av korreksjonsfaktorer av tidsnormer.

Følgende korreksjonsfaktorer brukes:

a) bostedstettheten til den tilknyttede befolkningen er høyere enn 8 personer per kvadratmeter. km: -0,05;

b) bostedstettheten til den tilknyttede befolkningen er under 8 personer per kvadratmeter. km (bortsett fra regionene i det fjerne nord og tilsvarende områder): +0,05;

c) sykelighetsraten for befolkningen er 20% høyere enn gjennomsnittsverdien for den russiske føderasjonens del: +0,05;

d) sykelighetsraten for befolkningen er 20% lavere enn gjennomsnittsverdien for den russiske føderasjonens del: -0,05;

e) andelen personer over yrkesaktiv alder blant den tilknyttede befolkningen er over 30 %: +0,05 (for en lokal barnelege - andelen barn under 1 år blant barn under 14 år er over 8 %: +0,05 );

f) andelen personer over yrkesaktiv alder blant den tilknyttede befolkningen er under 30 %: -0,05 (for en lokal barnelege - andelen barn under 1 år blant barn under 14 år er under 8 %: -0,05 ).