Skatter 

Tidsbestemt individuell kontrakt med selger. Arbeidsavtale individuell entreprenør med selger

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er lederen av et foretak, når han inngår en avtale om å ansette borgere, forpliktet til å gi dem sosiale garantier når det gjelder betaling for årlig ferie og sykefravær. Men for gründere hvis inntekt direkte avhenger av mengden arbeid som utføres, er dette ikke lønnsomt. Dessuten, hvis spørsmålet gjelder en ansatt knyttet til gjennomføringen ferdige produkter. Spesielt oppfinnsomme forretningsmenn inngår en arbeidskontrakt mellom en individuell gründer og en individuell gründer. Men er denne løsningen lovlig? Hvis ja, hvordan formalisere et slikt forhold riktig? La oss prøve å finne ut av det.

Før du bestemmer deg for å inngå en kontrakt med en ansatt for å involvere ham i salg av varelager, er det nødvendig å bestemme hvilke ferdigheter denne personen skal ha.

I butikker som ikke er hypermarkeder, må slike selgere gjøre følgende:

  • ved frigjøring av varer;
  • ved å konsultere kunder om produktkvalitet og dets egenskaper;
  • for å utføre kontanttransaksjoner;
  • å identifisere falske sedler;
  • for utstilling av varer i hyller og montrer;
  • om organisering av lagring og pakking av produkter;
  • for mottak og utveksling av varer fra leverandører.

I tillegg må selger være psykologisk stabil og høflig med kunder. Derfor må en ansatt som utfører arbeid relatert til sirkulasjon av varer, samt kommunikasjon med mennesker, ikke bare kjenne til hovedpunktene i dette arbeidet, men også ha praktiske ferdigheter.

En individuell gründer har en økonomisk interesse i implementeringen av disse prosessene av høy kvalitet, derfor kan en tredjepart ikke tillates å jobbe uten å fylle ut noen papirer, for å unngå risikoen for tap eller skade på eiendom. Og her oppstår spørsmålet: hvordan formalisere et slikt forhold til søkeren riktig?

Lovene i Den russiske føderasjonen gir to typer avtaler inngått mellom selgeren og den enkelte gründeren - dette er en arbeidskontrakt og en sivilrettslig. Det finnes ingen alternativer til å ansette. Og måten å komme seg rundt loven på er ved å registrere søkeren som en individuell gründer og deretter konkludere med ham eventuelle dokumenter som forplikter ham til å oppfylle produksjonsfunksjoner, medfører administrativt ansvar.

Retten anerkjenner inngåelsen av en arbeidsavtale mellom en individuell gründer og selgeren av en individuell gründer, av enhver type, som ulovlig. Som et resultat vil en bot bli ilagt gründeren, forsikringspremier og straffer i sin helhet.

Det mest korrekte i henhold til lovene og det sikreste for en gründer, for å unngå risikoen for tap eller skade på eiendom, er å inngå en avtale med den ansatte og inngå arbeidsbok.

Deretter, når han registrerer en søker, må han gi den enkelte gründeren følgende liste over offisielle papirer:

  1. Et identifikasjonsdokument for en borger (vanligvis et pass).
  2. SNIL.
  3. Utdanningsbevis.
  4. Militær ID.
  5. Medisinsk undersøkelse (hvis innleid i en dagligvarebutikk).
  6. Arbeidsbok.

Før avtaleinngåelse må den enkelte gründer skaffe skriftlig avtaleå behandle og lagre borgerens personopplysninger, og bare deretter fortsette med registreringsprosedyren.

Samlet form arbeidskontrakt Det er ingen individuell entreprenør med en innleid selger.

Hver gründer utvikler et skjema for seg selv, i samsvar med hans behov, men et slikt dokument må nødvendigvis inneholde følgende informasjon:

  • informasjon om partene som inngår en arbeidsavtale (passdetaljer for den nye ansatte, etc.);
  • navnet på stillingen som selgeren er ansatt for og hans arbeidssted;
  • avtaleperioden;
  • ansattes rettigheter og plikter;
  • rettigheter og plikter til arbeidsgiver;
  • kompensasjon og garantier gitt til den ansatte;
  • arbeids- og hvileplan. Her varigheten av skiftet, størrelsen tollsats og bonuser;
  • sosialforsikringsspørsmål;
  • informasjon om partenes ansvar som vil oppstå dersom vilkårene i avtalen ikke oppfylles;
  • om kontraktens gyldighetsperiode;
  • den siste delen angir prosedyren for å gjøre endringer i avtalen og metoden for å løse tvister;
  • detaljer om interesserte parter.

Du kan laste ned standard arbeidsavtale for 2019 inngått med selgeren for individuelle gründere på Internett.

Kontrakten er utarbeidet og trykket i to eksemplarer og signert av begge parter. En versjon av dokumentet utstedes til den ansatte, og den andre oppbevares av gründeren. Innen tre dager må en individuell gründer som registrerer seg som selger for første gang registrere seg hos Trygdekassen og Pensjonskassen som arbeidsgiver og deretter betale forsikringspremier.

Innen fem virkedager fra datoen for faktisk oppstart av produksjonsfunksjoner av en innbygger individuell entreprenør må fylle ut leiesoldatens arbeidsbok. Hvis søkeren ikke har dette dokumentet, må den enkelte gründer skaffe det for egen regning.

Det særegne ved å utarbeide en avtale med en handelsarbeider er knyttet til detaljene ved hans aktivitet.

Punkter å vurdere når du signerer en kontrakt inkluderer:

  1. Ansettelsesperiode.
  2. Mulighet for ansettelse i stilling med prøvetid.
  3. Ansvar for oppbevaring og skade på varelager.
  4. Liste over produksjonsoppgaver som er tildelt selger.
  5. Stillbar driftsmodus.
  6. Prosedyren for å løse tvister ved identifisering av falske sedler.

Avhengig av behovene til en individuell gründer, gir lovgivningen i Den russiske føderasjonen muligheten for å inngå en avtale for en bestemt periode eller på ubestemt tid. Dette vilkåret er foreskrevet i arbeidsavtalen uten feil. Hvis et slikt spørsmål ikke er angitt i teksten til dokumentet, anses kontrakten som standard å være inngått på ubestemt tid. Når en individuell entreprenør trenger en arbeider sesongmessig, for eksempel for å selge avlingen, er det lurt å utarbeide tidsbestemte avtaler. En prøvearbeidskontrakt med en selger for en individuell gründer for en begrenset periode ligner på en vanlig avtale. Den eneste særegenheten er uttrykket "konkludert til."

Selgeren, som vi allerede har antydet, er en ansatt som, for å kunne utføre sine funksjoner, må ha en viss erfaring. Men denne tilstanden er ikke alltid grunnleggende. Ofte er en søker ikke egnet for en individuell gründer på grunn av noen karaktertrekk, atferd på arbeidsplassen eller holdning til kunder. En god anledning til å vurdere hvor egnet søkeren er for arbeidsgiver er derfor å utarbeide en arbeidsavtale med prøvetid. Maksimumsperioden er 3 måneder, men ved inngåelse av åremålsavtale overstiger den oftest ikke to uker. I denne perioden har den enkelte næringsdrivende rett til å si opp kontrakten med en uønsket arbeidstaker med den begrunnelse at han ikke har bestått prøvetiden.

Hvis teksten i arbeidsavtalen gir en situasjon med ansvar for skade eller tap av eiendom, vil selgeren betale erstatning til gründeren, men ikke mer enn gjennomsnittlig månedslønn. For å få tilbake hele erstatningsbeløpet, er det nødvendig å inngå en avtale om fullt økonomisk ansvar.

Som allerede nevnt, utfører en butikkmedarbeider hvis direkte ansvar inkluderer utlevering av varer og regnskap for dem, ofte andre funksjoner, for eksempel som salgsassistent eller salgskasserer. Alle disse nyansene må angis i ansettelseskontrakten ved førstegangs ansettelse, ellers vil tildelingen av tilleggsansvar til en handelsarbeider være ulovlig, og han har rett til å nekte dem.

Med en vanlig arbeidsuke overstiger ikke antall timer når en ansatt utfører produksjonsfunksjoner førti. Men for selgeren har lederen av foretaket rett til å etablere et regime med en oppsummert regnskapsføring av arbeidstid, så er alternativene "en uke etter en uke", "to etter to" osv. mulige skal også fastsettes skriftlig ved kontraktsinngåelse og starttid for arbeid og eksamen. Et eksempel på en slik individuell entreprenørarbeidskontrakt inngått med selgeren kan lastes ned online.

Når du søker jobb, bør du være oppmerksom på spørsmålet om å identifisere falske regninger i den enkelte gründers kassa. I delen av arbeidskontrakten "Ansattes ansvar" bør du inkludere en klausul om prosedyren for å kompensere den enkelte gründer for tap i denne situasjonen. Da må selgeren som godtok den falske seddelen som betaling for varene kompensere gründeren for tapene som er påført.

Alle de oppførte nyansene er ikke den endelige versjonen. Hver enkelt gründer har rett til å legge til arbeidsavtalen en situasjon når en mangel eller andre problemer som oppstår i løpet av virksomheten identifiseres basert på erfaringen til gründeren.

Sivil avtale

Den lovlige måten å betale kun det fullførte oppdragsvolumet til en ansatt på er å inngå en GPC-avtale.

Dette alternativet gir den enkelte gründer følgende fordeler:

  1. Arbeidstakere får ikke betalt fravær under ferie og sykefravær.
  2. Det er ikke behov for å overføre forsikringspremier til trygdekassen og tvungen syketrygd for ansatte.
  3. Det er ingen plikt til å gi selgere spesielle klær og produksjonsverktøy.
  4. Ikke-fast installasjon mulig lønn, men belønning for en viss mengde funksjoner utført. Videre, hvis kvaliteten på tjenestene ikke passer lederen, har han rett til å redusere betalingsbeløpet ved å utarbeide en passende handling om dette, som angir i hvilket område bruddene skjedde.
  5. Kun selger er ansvarlig for en ufullført oppgave.
  6. Mulighet for å si opp avtalen på forespørsel fra butikkeier uten pliktig utbetaling ved oppsigelse (kompensasjon for ferietid etc.).

Til tross for de svært betydelige fordelene med denne designmetoden arbeidsforhold, den har også en ulempe:

  • umulighet å holde selgeren økonomisk ansvarlig for det identifiserte faktumet om mangel;
  • det er umulig å etablere en offisiell arbeidsplan, siden personen som leverer tjenester under GPC-avtalen kan utføre det nødvendige volumet av oppgaver når som helst, etter eget skjønn;
  • Selgeren, utarbeidet i henhold til en sivil kontrakt, kan si opp den på en hvilken som helst dag uten to ukers arbeidsperiode, ved å signere en lov om mengden utført arbeid til dags dato.

En slik avtale inngås vanligvis for en viss periode, oftest for en måned. Og hvis det kreves en lang periode for levering av tjenester når det gjelder salg av lagervarer, er det verdt å periodisk fornye den spesifiserte kontrakten.

Ved inngåelse av GPC-avtale med et individ du bør være veldig forsiktig, for hvis det oppstår juridiske tvister, hvis den ansatte ved hjelp av vitner beviser at han utførte produksjonsoppgavene til den enkelte gründeren i henhold til den interne arbeidsplanen, vil denne registreringen bli betraktet som en arbeidskontrakt . Entreprenøren vil bli pålagt å betale en bot og alle forsikringspremier fastsatt ved lov.

Før du bestemmer deg for hvilke av de foreslåtte alternativene du skal velge for å registrere en selger for å utføre arbeid, må du veie fordeler og ulemper. Og først etter å ha tatt den endelige avgjørelsen kan vi begynne å registrere søkeren under en arbeidskontrakt eller en sivilrettslig avtale.

Arbeidsavtale er en særavtale som inngås ved søknad om jobb med samtykke fra arbeidsgiver. Arbeidsavtalen spesifiserer arbeidstakers plikter, lønn, rettigheter og plikter.

Dette dokumentet er obligatorisk som bekreftelse på samarbeid.

En slik avtale er utarbeidet i flere eksemplarer, som bekreftes av partenes signaturer, samt ved bruk av seglet til bedriften som gir ansettelse.

Dokumentet inngås med en person som har fylt 16 år.

Men det er andre alternativer:

  • hvis det etter avtale blir tildelt arbeid som ikke utgjør en trussel mot helsen, har et 15 år gammelt barn rett til å signere dokumentet, og med samtykke fra foreldrene - 14 år;
  • arbeidskontrakt for kreativ aktivitet kan avsluttes med et barn i alle aldre, men bare med samtykke fra foreldrene.

Det er nødvendig å nøye overvåke utformingen av arbeidsavtalen, siden visse forhold levert av organisasjonen kan være uakseptabelt for den ansatte.

Arbeidsavtaleskjema for 2019

Å utarbeide en kontrakt er en prosedyre som krever spesiell konsentrasjon. I tilfelle kontroversielle spørsmål vil dette dokumentet være hovedbeviset for at påstandene til en av partene er absolutt berettiget.

Derfor må dokumentet være utformet på riktig måte, og alle vilkårene til begge parter er fullstendig utformet og lovlig sertifisert.

Dokumentet må inneholde følgende detaljer:

  1. Etternavn, fornavn og patronym til personen og arbeidsgiveren, bekreftelse på den ansattes identitet.
  2. Datoen på tidspunktet for signering av dokumentet, stedet hvor avtalen er inngått.
  3. Den ansattes ansvar, nemlig: hans arbeidsplass, arbeidsplan, samt krav til den ansatte.
  4. Startdato for karrieren.
  5. Garantier for levering av visse tjenester under farlige eller skadelige arbeidsforhold.
  6. Lønnsbeløp.

Når du utarbeider en kontrakt, er det viktig å sjekke dokumentet for tilstedeværelsen av ulovlige vilkår eller brudd på menneskerettighetene. Navnet på selskapet, samt dets detaljer, må skrives ned i sin helhet.

Eksempel på arbeidsavtale med en ansatt for 2019

I 2018 er kontrakten utformet i to eksemplarer, det ene oppbevares av arbeidstaker. Den må inneholde den ansattes signatur som bekrefter at han har en annen kopi av dokumentet.

Ved utarbeidelse av en avtale er det viktig å fokusere på følgende aspekter:

  1. Pass på å ta hensyn til delen av rettigheter og plikter, siden enhver mindre detalj i designet kan føre til dårlige konsekvenser.
  2. Kontrakten skal også beskrive arbeidsforhold som ikke er generelle, det vil si spesifikke, hvis noen.

Utarbeidelse av standard arbeidskontrakt i 2019

Det kreves ingen skjema ved utarbeidelse av arbeidsavtale. Selv om vanligvis organisasjonen som leverer arbeidet har sin egen mal, som fylles ut av den ansatte.


En person regnes som ansatt i et foretak når han setter sin signatur på den aktuelle delen av dokumentet. Etter dette legger selskapet informasjon inn i personens arbeidsbok og skriver også ut en bestilling for hans avtale.

Arbeidstakeren begynner sine oppgaver på den datoen som er angitt i kontrakten. Hvis datoen ikke er spesifisert, er den offisielle startdatoen dagen etter at skjemaene er signert. Dersom dette vilkåret brytes, kanselleres arbeidsavtalen.

Den ansatte er også pålagt å gi selskapet følgende dokumenter:

  1. Pass.
  2. Arbeidsbok.
  3. Forsikringsdokument.
  4. Militær ID (hvis tilgjengelig).
  5. Utdanningsdiplom, samt dokumenter som bekrefter kvalifikasjoner.
  6. Vandelsattest (hvis nødvendig).

Selskapet har ikke rett til å kreve andre dokumenter.

Obligatoriske klausuler i arbeidsavtalen 2019

Noen klausuler i arbeidsavtalen er pålagt å være inkludert i dokumentet, med unntak av detaljer som er juridisk bekreftet og bekreftet av spesielle dokumenter. Alle disse forholdene er diskutert i detalj i tabellen:

Kontraktsklausul Beskrivelse
Arbeidssted Ved ansettelse i en filial - navnet på foreldreenheten, dens beliggenhet.
Lønn Detaljerte vilkår for beregning og lønnsbeløp.
Spesifikk type aktivitet. Fullstendige krav til organisasjonen for utdanningsnivået til den ansatte, samt en indikasjon på de fullstendige kravene som stilles til den ansatte.
Driftsmodus En fullstendig beskrivelse av tiden arbeidstakeren må bruke på å utføre oppgaver og tiden som er tildelt ham for hvile (hvis regimet er forskjellig fra det generelt aksepterte).
Spesielle forhold Sikkerhetsgarantier og tilleggsrettigheter ved farlige og skadelige arbeidsforhold.
Arbeidsforhold Beskrivelse av arbeidsforholdene på arbeidsplassen.
Spesiell karakter av arbeidet Beskrivelse av den ansattes ansvar, for eksempel behovet for forretningsreiser.
Forsikring Juridisk beskrivelse av obligatorisk arbeidstakerforsikring.

I arbeidsdokument Ytterligere vilkår gitt av organisasjonen kan foreskrives dersom de ikke bryter menneskerettighetene.

Typer arbeidsavtale

Det er tre typer arbeidsavtaler:

  1. Ubestemt – en avtale som ikke tar hensyn til frister.
    Prinsippet for kompileringen er beskrevet i detalj ovenfor.
  2. En deltidskontrakt er en spesiell type avtale når en arbeidstaker blir tildelt et bestemt sted og kan bruke fritiden sin til tilleggsinntekt.
  3. Tidsbestemt kontrakt.
    Det er nødvendig å dvele ved det mer detaljert, siden denne typen har sine egne egenskaper.

Tidsbestemt kontrakt

er en avtale inngått mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver for en viss periode. Dokumentet er konkludert under følgende omstendigheter.

Hvis jobben er midlertidig eller sesongbasert:

  1. en ansatt ansettes under det juridiske fraværet til hovedansatt;
  2. praksisarbeid;
  3. dersom stillingen tillater valg av arbeidstaker for en viss periode.

En nyanse av en tidsbestemt kontrakt er indikasjonen av sluttdatoen for samarbeidet, samt indikasjonen av årsakene til å utarbeide en tidsbestemt kontrakt.

Et tidsbestemt dokument skiller seg ikke i form fra et åpent dokument, men det må inneholde en klausul som angir start- og sluttdato for dokumentet.

Det er også to trekk ved å utarbeide en åremålskontrakt vedr prøvetid:

  • en kontrakt for en periode på ikke mer enn to måneder bør ikke ha en prøveperiode ved lov;
  • i andre situasjoner overstiger ikke prøvetiden 14 dager.

Finn ut når du kan inngå en tidsbestemt arbeidskontrakt fra videoen.

Arbeidsavtale mellom individuell næringsdrivende og arbeidstaker

Alle forhold mellom arbeidsgiver og hans ansatte er regulert av arbeidsloven Den russiske føderasjonen. I en slik situasjon er det praktisk talt ingen forskjell mellom parten som ansetter den ansatte, enten det er en individuell gründer eller et stort selskap. Tross alt er det også viktig for enkeltentreprenører å formalisere alle relasjoner innenfor lovens rammer, for å skape nødvendige forhold for arbeid og fortsette å overholde dem.

I henhold til den etablerte lovgivningen i den russiske føderasjonens arbeidskode, har en individuell gründer rett til å ansette ansatte ved å utarbeide to typer kontrakter. Følgelig er dette en arbeidskontrakt med en individuell entreprenør og en sivilrettslig avtale. Arbeidsgivere henvender seg til den andre typen bare når det er behov for å utføre engangsarbeid. Men samtidig kan den brukes til å registrere en ansatt hvis spesifikke arbeid ikke krever overholdelse av den etablerte midlertidige arbeidsplanen, men med organisasjonens aksepterte regler. En sivilrettslig avtale er delt inn i tre typer: kontraktsavtale, levering av tjenester og forfatterordre. På sin side vil selve arbeidskontrakten bli utarbeidet med den ansatte som søker hovedjobben, slik at han får en sosial pakke.

Skruppelløse individuelle gründere tyr ofte til praksisen med å utarbeide en kontrakt med en ansatt som søker om fast jobb. Samtidig, på lovgivende nivå, hvis han signerte denne avtalen, i tilfelle hans sykdom eller ferie, vil ingen midler bli utbetalt til ham. Arbeidstakeren selv vil av uvitenhet jevnlig utføre sine oppgaver, som faller inn under hovedarbeidsavtalen.

Som allerede nevnt, er dette en ganske vanlig praksis, siden det lar deg spare penger, og i tillegg gjør det mulig å sparke en ansatt hvis arbeidsgiveren ikke er fornøyd med noe. Men hvis arbeidstakeren selv er i det minste noe lovkyndig, kan han sende inn en skriftlig klage til arbeidstilsynet, noe som senere vil resultere i store problemer for en slik individuell entreprenør. Dessuten, hvis en revisjon starter, må arbeidsgiveren bevise sine grunner for å velge en eller annen type kontrakt.

Hvis en individuell gründer ønsker å ansette en ansatt for en periode på opptil tre kalendermåneder, vil inngåelsen av selve arbeidskontrakten ikke være obligatorisk. Men hvis de fortsatt tyr til det, så kan klausulen om prøvetiden reflekteres med nødvendig tidsintervall. Dessuten kan en slik avtale i ettertid sies opp ved å varsle den ansatte tre dager i forveien. I løpet av denne perioden vil arbeidsgiver måtte betale alle økonomiske bidrag til sosiale fond og betale kompensasjon til arbeidstakeren for ubenyttet ferie.

Arbeidsavtale mellom individuell næringsdrivende og selger

En av de viktige indikatorene lønnsom virksomhet, er et godt utvalgt kvalifisert personale. Hvis aktiviteten er relatert til salg, er hovedpersonen som gründerens inntekt avhenger av selgeren. Men å velge riktig personell er ikke hovedsaken, det må fortsatt formaliseres.

Arbeidsavtale på prøvetid

Enhver leder av et foretak har rett til individuelt å bestemme om det skal etableres prøvetid eller ikke. Men hvis en slik periode er etablert, må den formaliseres i et offisielt dokument - en arbeidskontrakt. Der en obligatorisk betingelse er en klar indikasjon på testens varighet, lønn og andre sosiale problemer. Disse detaljene må være juridisk dokumentert.

I henhold til lovgivningen til den russiske føderasjonen er prøveperioden ikke ment for:

  • personer under myndig alder;
  • gravide kvinner;
  • kvinner som oppdrar barn under ett og et halvt år;
  • personer som fikk jobb i en organisasjon gjennom en konkurranse;
  • personer overført fra en spesialitet til en annen innenfor samme bedrift.

Registrering av søker med prøvetid skjer på like rettigheter og vilkår med ansatte som leies inn til produksjon uten prøvetid. Slike søkere må gi selskapets HR-avdeling:

Når du ansetter for en jobb med prøvetid, er det nødvendig å gi en ordre der alle nyansene vil bli registrert. Deretter må arbeidsgiveren foreskrive spesifikke kriterier som nykommeren skal vurderes etter på arbeidsplassen. En slik negativ vurdering vil direkte i fremtiden være et bevis på det ny ansatt klarte ikke å fullføre prøvetiden.

Dersom en ansatt i prøvetiden god grunn var fraværende fra jobben, kan arbeidsgiver forlenge prøven med det antall dager arbeidstakeren gikk glipp av.

Oppsigelse ved bestått prøve ved bedriften

Oppsigelse av en arbeidskontrakt under verifisering av en søker kan skje på initiativ av:

  • arbeidsgiver;
  • ansatt.

I det første tilfellet skjer oppsigelse av kontrakten ofte på grunn av de lave kvalifikasjonene som arbeidstakeren viste i prøvetiden. Lederen av selskapet har således rett til å si opp en slik underordnet på tidspunktet for befaringen, eller etter at den er fullført. Men for en slik handling må direktøren for institusjonen dokumentere analfabetisme av denne ansatte, siden fakta er ubegrunnet, kan den oppsagte ansatte anke i retten.

Og hvis rettsmyndighetene anerkjenner ham som den skadelidte, vil arbeidsgiveren være forpliktet til å ta den oppsagte arbeidstakeren til sitt forrige sted, men uten noen foreløpige kontroller.

I tillegg til analfabetisme og lave kvalifikasjoner til den innleide arbeideren, kan arbeidsgiveren si opp arbeidsavtalen med ham på grunn av:

  • fravær (som ikke er bekreftet av noe dokument);
  • slurv;
  • brudd på interne arbeidsregler.

Avskjedigelse av en ubevist ansatt vil være juridisk kompetent hvis lederen av selskapet varsler ham skriftlig mot underskrift tre dager før den faktiske betalingen, eller før slutten av prøvekontrollen. Et slikt varsel må angi årsaken til oppsigelsen med henvisning til klausulen eller artikkelen i den krenkede lovgivningen.

Oppsigelse av en arbeidsavtale etter initiativ fra en underordnet er et rettslig skritt, og skjer oftest på grunn av arbeidsgivers skyld. Å si opp ved etter eget ønske En ansatt i en organisasjon er pålagt å skrive et oppsigelsesbrev, der det ikke er nødvendig å angi årsaken til oppsigelsen.

Ved frivillig oppsigelse under eller ved utløpet av prøvetiden skal leder lovlig har rett til å kreve arbeid fra en underordnet. Varigheten er to uker. Denne funksjonen bestemmes vanligvis etter avtale mellom de to interesserte partene, men hvis dette ikke skjer, løses dette problemet ved hjelp av lover og advokater.

Arbeidsavtale med regnskapssjef

Den russiske føderasjonens lovgivning gir ikke regler for utforming av dette dokumentet.

En organisasjon kan utvikle sin egen form eller bruke et utvalg av industristandarder.

  • Etter loven tegnes avtale med kandidat til stillingen som regnskapssjef på ubestemt tid.
  • Men det er lov å lage en tidsbestemt arbeidsavtale.
  • Dens løpetid bør ikke overstige fem år.
  • Den kan ikke forlenges for samme periode.
  • Når en åremålskontrakt fornyes, blir den tidsubestemt.
  • For å inngå avtale med en regnskapsfører for ytterligere fem år, må du først si opp denne og deretter inngå en ny avtale.
  • Samtidig plikter ledelsen å varsle skriftlig på forhånd om kommende oppsigelse, men senest tre dager før forestående oppsigelse.
  • Prøvetiden er spesifisert i den og bør ikke overstige seks måneder og avhenger av kontraktens varighet.
  • Ved ansatt i seks måneder bør prøvetiden ikke overstige to måneder.
  • Sykefravær regnes ikke med i prøvetiden.

Listen over regnskapssjefens rettigheter og plikter må være gitt i organisasjonens stillingsbeskrivelse og reflektert i kontrakten. Grunnlaget er Kvalifikasjonshåndbok stillinger til ledere og ansatte, som har en anbefalende karakter. Av kontrakten skal det tydelig fremgå at regnskapssjef rapporterer til leder av foretaket.
Regnskapssjefens ansvar for regnskap er også fastsatt i akseptavtalen for stillingen, med mindre annet følger av organisasjonens interne regelverk.
Hver for seg gjør vi oppmerksom på at regnskapssjefen ikke skal ha dobbel underordning (til direktør og finansiell direktør samtidig).
Klausulen om forretningshemmeligheter og taushetsplikten skal skrives ned i arbeidsavtalen.
Lederen plikter i tillegg å gjøre den nye regnskapssjefen kjent med underskriften på listen over taushetspliktige opplysninger og ansvar for informasjonslekkasje.
En ansvarsklausul kan skrives inn i kontrakten.

Arbeidsavtalen med regnskapssjef inneholder følgende hovedpunkter:

  • generelle bestemmelser;
  • rettigheter og plikter til en ansatt;
  • rettigheter og plikter til en leder;
  • lønn, sosiale garantier;
  • arbeids- og hviletid;
  • partenes ansvar;
  • vilkår for oppsigelse av kontrakten;
  • sluttbestemmelsene.

I kapittel " Generelle bestemmelser» kontraktens varighet og prøvetid, arbeidssted og arbeidsforhold og arbeidsstart er spesifisert.

Avsnittet "Rettigheter og ansvar for en ansatt" beskriver den ansattes rett til å overholde arbeidsvilkår og lønn.

Regnskapssjefens ansvar for å organisere arbeidet til regnskapsavdelingen, hvis det finnes, føre regnskap osv.

Avsnittet "Lederens rettigheter og ansvar" beskriver ledelsens ansvar for å gi den ansatte muligheten til å utføre sine produksjonsfunksjoner.

Avsnittene «Betaling...» og «Arbeidstid...» inneholder informasjon om godtgjørelse, fremgangsmåte for utbetaling av lønn, insentiver for arbeid, arbeidsplan og permisjonslengde.

Om nødvendig foreskrives særskilt en klausul om uregelmessig arbeidstid og insentiver for uregelmessig arbeidstid.

I avsnittet "Partenes ansvar" er det innført en klausul om det økonomiske ansvaret til hovedregnskapsføreren med juridisk ansvar.

Arbeidskontrakt med sjåfør: skjema og prøve

Mest viktig poeng i å utarbeide en arbeidskontrakt ligger på arbeidsstedet, siden sjåføren ikke har et bestemt sted å utføre arbeid, siden han hele tiden er på veien.
Du kan også ganske enkelt angi objektet (kjøretøyet) som sjåføren jobber på.
Arbeidsplanen anses som svært viktig: den er også fremhevet i kontrakten.
Du bør angi alle nyansene som kan oppstå, siden sjåføren er et uforutsigbart yrke.
Dette gjøres for at det ikke skal oppstå konflikter senere.
Det er verdt å vurdere uavhengig eiendomsansvar på et eget ark.
Dette gjelder alle sjåfører, også speditører.
Til sistnevnte, i et større beløp, siden ansvaret oppstår ikke bare for transport, men også for lasten.
Dette bekreftes av den russiske føderasjonens sivile kode: "Forsendelsessjåføren må være ansvarlig for lasten som transporteres."
Koden sier også at han fortsatt skal overlevere alt i henhold til dokumentene til kunden.

Viktigst av alt må det være to kopier av kontrakten, den ene skal være hos sjåføren, den andre hos arbeidsgiveren.

Både sjåføren og arbeidsgiver kan si opp kontrakten.

La oss vurdere begge tilfellene:

  1. Sjåføren har full rett til å si opp kontrakten, men samtidig advare direktøren i selskapet eller den som ansatte ham skriftlig. Begrunnelse for avreise er ofte inkludert i erklæringen, men dette er vanligvis ikke påkrevd. Det er også verdt å huske at etter innlevering av oppsigelsesbrev, må den ansatte jobbe noe mer tid. Så før oppsigelsesdatoen kan han fortsatt hente dokumentet og fortsette å jobbe i selskapet;
  2. Arbeidsgiveren har rett til å si opp sin ansatt i følgende tilfeller: for det første, hvis selskapet har problemer i markedet og ikke har nok midler til å betale for en annen spesialist, for det andre, hvis spesialisten ikke kan håndtere sitt direkte ansvar, for det tredje, dersom den ansatte har hatt mange advarsler mv. Men i alle de ovennevnte tilfellene er arbeidsgiver forpliktet til å betale den delen av lønnen som ble jobbet. Ellers kan juridiske myndigheter være involvert i denne saken.

Når perioden utløper, må den ansatte, i dette tilfellet sjåføren, komme til direktøren i selskapet og kreve av ham at han gir ut arbeidsboken og andre dokumenter som skulle tilhøre deg, som du tidligere ga til direktøren.

Endring av arbeidsavtalen - hva du må huske

Artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode viser hovedbetingelsene uten hvilke det er umulig å endre arbeidskontrakten - hvis de blir krenket, kan alle handlinger utfordres i retten. Men hvis begge parter ønsker å gjøre sine egne endringer, kan du endre enhver bestemmelse i kontrakten - hvis en av partene tvinger den andre (oftere skjer det at arbeidsgiveren gjør dette i forhold til sine ansatte), kan dette også bli grunn til søksmål.

Først av alt, for å gjøre endringer, bør du utarbeide en tilleggsavtale til kontrakten, som skrives ut i flere eksemplarer og signert av den ansatte selv og representanten for den juridiske enheten (selskapet).

En kopi av dokumentet overføres til spesialisten, den andre gjenstår for lagring i organisasjonens arkiver. Samtidig må kopien som forblir hos den juridiske enheten nødvendigvis inneholde signaturen til den ansatte som arbeidsavtalen endres med, som bekrefter at han har en annen kopi. En tilleggsavtale er en viktig del av kontrakten som regulerer forholdet mellom arbeidstaker og hans arbeidsgiver.

Hva kan endres og hvordan gjøre det

Hovedformålet med enhver ansettelseskontrakt er å fastsette aktivitetsvilkårene til selskapets ansatte. Derfor skal vi se på hva som kan endres i den.

Først av alt er dette arbeidsplanen. Dersom det har noen forskjeller med det som allerede er akseptert i bedriften, bør dette definitivt skrives ned i arbeidsavtalen. Hvis det er noen endringer i dokumentet - for eksempel en endring i regimeplanen, er de inkludert i tilleggsavtalen. Hvis den ansatte vil utføre sine aktiviteter i henhold til tidsplanen vedtatt av selskapet, er det ikke nødvendig å legge inn data om planen hans i kontrakten - alle vilkårene er spesifisert i forskriften, som du bare trenger å gjøre den ansatte kjent med under hans signatur.

Et annet viktig punkt i dokumentet er lønnsnivået. Den russiske føderasjonens arbeidskode tillater ikke bruk av slike formuleringer som "en ansatts inntekt bestemmes av bemanningstabellen" - dokumentet må spesifisere lønn, bonusbetingelser, etc. Forresten, hvis arbeidsgivere nekter å gjøre dette, har den fremtidige arbeidstakeren rett til å saksøke selskapet for brudd på den russiske føderasjonens arbeidskode.

Samtidig er det mulig å endre kontrakten etter initiativ fra direktøren som ønsker å redusere arbeidstakerens inntekt dersom arbeidstakeren samtykker. Naturligvis vil ingen gjøre dette, så mange ledere er utspekulerte: de endrer timeplanen på en slik måte at den ansattes inntekt reduseres. Dette er også et brudd på loven og kan føre til rettssaker.

Eventuelle justeringer gjøres ved å utarbeide en tilleggsavtale som bør inneholde følgende:

  • Nummer og dato for dokumentet det skal justeres på.
  • Sted og dato for utarbeidelse av avtalen.
  • Fullt navn på leder og ansatt, deres stillinger.

I teksten skriver vi ned alle betingelsene for endringen som avtaler ble oppnådd - for eksempel endringer i arbeidsplanen eller lønn til en spesialist. Den generelle formen er av dette dokumentet nei, men det er bedre å fylle det ut på et offisielt skjema, under hensyntagen til selskapets forskrifter. Tilleggsavtalen er sertifisert med selskapets segl og underskrifter fra representanter.

Det er viktig å huske: hvis endringer i arbeidskontrakten, uansett hva de var, ble gjort uten den ansattes kunnskap, fører dette til brudd på den russiske føderasjonens arbeidskode, noe som betyr at spesialisten har rett til å klage på slike justeringer.

For eksempel la du merke til at lønnen din ble redusert i kontrakten - etter at du har anlagt søksmål eller arbeidstilsynet, vil arbeidsgiveren din bli tvunget til å gjenopprette lønnen din, betale differansen og betale påløpte renter for forsinkelsen.

Før det gjøres endringer i vilkårene i kontraktsforholdet, må arbeidsgiver varsle arbeidstakeren om den kommende prosedyren. Dette skal gjøres skriftlig, innen den frist som er fastsatt i loven.

De generelle bestemmelsene i arbeidsloven sier at det er mulig å endre vilkårene for arbeidsavtaleforhold kun med samtykke fra begge parter. Men, Art. 74 i arbeidsloven inneholder noen unntak. Arbeidsgiver skal varsle vedkommende om endringer i de vesentlige vilkårene i avtaleforholdet av organisatoriske eller tekniske årsaker. Derfor er det tillatt å gjøre endringer i gjeldende kontrakt:

  • på initiativ fra den ansatte, med samtykke fra arbeidsgiveren;
  • på grunn av endringer i organisatoriske og tekniske arbeidsforhold.

Men med det siste alternativet må selskapets ledelse bevise umuligheten av å jobbe under samme forhold som før. Det skal varsle skriftlig innleid personell om endringer som angir årsakene som førte til dem.
Foretaksleder skal varsle den ansatte om kommende endringer innen følgende tidsramme:

  • for foretak 2 måneder før endringer gjøres;
  • gründere og andre borgere må gjøre dette innen 2 uker;
  • Religiøse organisasjoner er pålagt å varsle ansatte om kommende endringer en uke i forveien.

Det er en generell prosedyre for å varsle ansatte:

  1. Ansatte gis skriftlig melding om kommende arrangementer senest to måneder i forveien.
  2. Det presenteres personlig mot underskrift eller sendes per post. Dette dokumentet må spesifikt beskrive essensen og årsakene til de aktuelle omstendighetene. Meldingen skal også inneholde alle ledige stillinger for mulighet for overflytting. En arbeidstaker som nekter overføring er gjenstand for oppsigelse.
  3. Dersom han ikke er imot å endre arbeidsforhold, må han gi skriftlig samtykke.
  4. Det neste trinnet er å gi en tilsvarende ordre for bedriften.
  5. Det utarbeides en tilleggsavtale som angir alle endringer.

Når de vesentlige vilkårene i kontraktsforholdet endres, varsles den ansatte om dette. Slike endringer krever ikke den ansattes samtykke. Innen to måneder må den ansatte godta den kommende prosedyren eller si opp. Arbeidsgiver kan gi vedkommende en annen ledig enhet. Men vanligvis er det ingen slike steder, og en person blir tvunget til å bare slutte hvis han ikke er enig i endringene som er gjort i arbeidskontrakten.

Det er verdt å merke seg at denne situasjonen er ekstremt praktisk for lederen av bedriften. Han er imidlertid ikke forpliktet til å betale erstatning ved avvikling. Ved oppsigelse av personer etter denne artikkel er selskapet forpliktet til å betale sluttvederlag i løpet av tre måneder. Derfor skjuler arbeidsgivere ofte permitteringer som endringer i vesentlige forhold.

Dersom en slik situasjon oppstår, har den innleide rett til å fremme krav for retten og kreve endring av oppsigelsesgrunnlaget, samt utbetale permitteringspenger. Men det bør tas i betraktning at saksøker vil måtte fremlegge bevis for at årsaken til oppsigelsen nettopp var organisatoriske eller tekniske forhold.

Som regel betyr disse begrepene avskaffelse av filialer eller opprettelse av en ny virksomhet som krever mer kvalifiserte ansatte. Praksis viser at dommere generelt tar den ansattes parti og tvinger virksomheten til å betale erstatning, samt endre oppsigelsesartikkelen.

Ansvar for brudd på kravene i arbeidsavtalen

En arbeidsavtale er utarbeidet for å beskytte rettighetene til en person ved ansettelse. Dersom bestemmelsene angitt i arbeidsavtalen brytes, følger et visst ansvar. Avhengig av typen brudd, kan boten for misbruk av ens stilling nå opptil 200 tusen rubler.

Ansvaret kan være:

  1. Kriminell - oppstår ved oppsigelse av en gravid kvinne eller en kvinne som har et barn under 3 år, og ved manglende utbetaling av lønn til dem.
  2. Materiale – for sen utbetaling av lønn eller feriepenger.
  3. Administrativ – eventuelle brudd fra arbeidsgiverens side av lovlig korrekt utførte klausuler i de relevante dokumentene.
    Administrativt ansvar oppstår oftest.
  4. Juridisk – oppstår for å forårsake ulike typer moralsk og fysisk skade.

Den som bryter kontrakten vil bære et visst ansvar, men for dette må den andre parten, det vil si den ansatte, rapportere bruddet til de aktuelle institusjonene.

Arbeidsavtalen skal derfor utarbeides i samsvar med alle formaliteter.

Overholdelse av avtalens regler garanterer et fruktbart samarbeid som vil passe den ansatte.

Skjemaet skal inneholde en beskrivelse av arbeidsforhold og start- og sluttdato for samarbeidet. Det gis ansvar for brudd på vilkårene.

Du kan lære hvordan du inngår en arbeidskontrakt fra videoen.

I kontakt med

i en person som handler på grunnlag, heretter referert til som " Arbeidsgiver"på den ene siden og borgeren, pass (serie, nummer, utstedt), bosatt på adressen, heretter kalt " Arbeider"på den annen side, heretter referert til som" Fester", har inngått denne avtalen, heretter referert til som "Avtalen", som følger:
1. AVTALENS EMNE

1.1. Den ansatte ansettes for stillingen som Selger i.

1.2. Denne avtalen er en avtale: på hovedarbeidsstedet.

2. KONTRAKTENS VILKÅR

2.1. Denne avtalen er inngått på ubestemt tid.

2.2. Arbeidstakeren forplikter seg til å begynne å utføre de oppgaver som er fastsatt i punkt 3.2. punkt 3 i denne avtalen "" år.

2.3. Denne avtalen fastsetter en prøveperiode på måneder.

3. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL EN ANSAT

3.1. Arbeidstaker har rett til:

3.1.1. gi ham arbeid fastsatt i arbeidskontrakten;

3.1.2. en arbeidsplass som oppfyller vilkårene fastsatt Statlige standarder organisasjon og arbeidssikkerhet og tariffavtalen;

3.1.3. fullstendig pålitelig informasjon om arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelseskrav på arbeidsplassen;

3.1.4. beskyttelse av personopplysninger;

3.1.5. arbeidstid i henhold til gjeldende lovgivning;

3.1.6. Tid slappe av;

3.1.7. betaling og arbeidsregulering;

3.1.8. mottak av lønn og andre beløp som skyldtes den ansatte i tide (ved forsinkelse i utbetaling av lønn i en periode på mer enn 15 dager - stans av arbeidet i hele perioden inntil betaling av det forsinkede beløpet med skriftlig melding til arbeidsgiver, bortsett fra tilfellene fastsatt i artikkel 142 i arbeidskoden RF);

3.1.9. garantier og kompensasjon;

3.1.10. yrkesopplæring, omskolering og avansert opplæring;

3.1.11. arbeidsbeskyttelse;

3.1.12. forening, inkludert retten til å opprette fagforeninger og slutte seg til dem for å beskytte deres arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser;

3.1.13. deltakelse i ledelsen av organisasjonen i formene gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og tariffavtalen;

3.1.14. gjennomføre tariffforhandlinger og inngå tariffavtaler gjennom sine representanter, samt informasjon om gjennomføringen av tariffavtalen;

3.1.15. beskyttelse av deres arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser på alle måter som ikke er forbudt ved lov;

3.1.16. løsning av individuelle og kollektive arbeidskonflikter, inkludert retten til å streike, på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover;

3.1.17. kompensasjon for skade forårsaket av den ansatte i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver og kompensasjon for moralsk skade på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover;

3.1.18. obligatorisk sosial forsikring i tilfeller gitt av føderale lover;

3.1.19. fordeler, kompensasjon, materiell hjelp og tilleggsgarantier fastsatt av tariffavtalen og det gjeldende lønnssystemet i bedriften;

3.1.20. komme med forslag til bedriftsadministrasjonen for å forbedre arbeidet knyttet til ansvarene til selgeren og hele foretaket som helhet;

3.2. Den ansatte påtar seg følgende oppgaver:

3.2.1. sikrer uavbrutt drift av produktseksjonen, forblir på sin arbeidsplass under hele arbeidstiden og kan bare forlate arbeidsplassen hvis han erstattes av en annen selger med samtykke fra seksjonslederen (nestlederseksjonsleder);

3.2.2. gir oppmerksom og høflig service til kunder, skaper de nødvendige forutsetningene for dem å velge og gjøre seg kjent med varene de er interessert i, overvåker fraværet av brudd på handelsregler, iverksetter tiltak for å sikre fravær av køer;

3.2.3. utfører fullstendig klargjøring av varer før salg (kontrollerer navn, mengde, fullstendighet, karakter, pris, samsvar med merking, utpakking, inspeksjon utseende, annet);

3.2.4. informerer sin nærmeste overordnede, og om nødvendig virksomhetens administrasjon om tilfeller av påvisning av varer som ikke oppfyller kravene til forberedelse før salg;

3.2.5. plasserer og viser varer i grupper, typer, tar hensyn til produktets nærhet, hyppighet av etterspørsel, brukervennlighet;

3.2.6. tilbyr og viser varer til kunder; bistår kunder med valg av varer, gir råd til kunder om formål, egenskaper, varekvaliteter, regler for stell av varer, priser, tilby utskiftbare varer, nye og Relaterte produkter, beregner kostnaden for kjøpet, utsteder en kvittering, utsteder et pass (annet dokument) for et produkt som har en garantiperiode; pakker kjøpet, utsteder eller overfører kjøpet for kontroll, bytter varer;

3.2.7. kontrollerer tilgjengeligheten av varer i handelsdelen, kontrollerer kvaliteten, utløpsdatoene til varer, kontrollerer tilstedeværelsen og samsvaret med merkinger og prislapper på varer;

3.2.8. utøver kontroll over sikkerheten til varer, kommersielt utstyr og andre materielle eiendeler;

3.2.9. tar tiltak for å forebygge og eliminere konfliktsituasjoner;

3.2.10. informerer ledelsen om eksisterende mangler i kundeservice og iverksetter tiltak for å eliminere dem;

3.2.11. Opprettholder en vennlig atmosfære på arbeidsplassen og går foran som et godt eksempel innen kundeservice. Selger må være tålmodig, oppmerksom og høflig når kjøpere velger og inspiserer varer. Når du leverer kjøpet til kjøperen, bør du takke ham.

3.2.12. sikrer renslighet og orden på arbeidsplassen, i produktdelen, så vel som i salgsområdet som helhet;

3.2.13. overholder arbeids- og produksjonsdisiplin, regler og forskrifter for arbeidsbeskyttelse, industrielle sanitær- og hygienekrav, brannsikkerhetskrav, sivilforsvar;

3.2.14. utfører ordre og instrukser fra den umiddelbare ledelsen og administrasjonen av foretaket;

3.2.15. bærer uniform på arbeidsplassen og må ha et pent utseende;

3.2.16. inngår avtale om fullt økonomisk ansvar etter første anmodning fra Arbeidsgiver i henhold til gjeldende lovgivning.

3.3. Den ansatte må vite:

3.3.1. grunnleggende forskrifter, regler og forskrifter som regulerer forholdet mellom selger og kjøper;

3.3.2. Skjemaer, prosedyrer og metoder for handel og kontantrapportering;

3.3.3. standarder, tekniske forhold og funksjoner for solgte produkter;

3.3.4. salgspriser, utvalg av varer som selges;

3.3.5. betingelser for lagring og transport av produkter solgt av selskapet;

3.3.6. gjeldende former for regnskap og rapportering;

3.3.7. etikk i forretningskommunikasjon;

3.3.8 psykologi og salgsprinsipper;

3.3.9. strukturen til detaljsalgsavdelingen;

3.3.10. dokumenter, pålegg og forskrifter som regulerer interne forhold;

3.3.11. interne arbeidsregler;

3.3.12. kunne bruke et kasseapparat;

3.3.13. kunne bruke en datamaskin på nivå med en trygg bruker, herunder muligheten til å bruke dataprogrammer for regnskapsføring av varer.

4. RETTIGHETER OG PLIKTER TIL EN ARBEIDSGIVER

4.1. Arbeidsgiver har rett:

4.1.1. gjennomføre kollektive forhandlinger og inngå tariffavtaler;

4.1.2. oppmuntre den ansatte til samvittighetsfullt, effektivt arbeid;

4.1.3. kreve fra den ansatte utførelsen av hans arbeidsoppgaver og en forsiktig holdning til eiendommen til arbeidsgiveren og andre ansatte, overholdelse av organisasjonens interne arbeidsbestemmelser;

4.1.4. bringe den ansatte til disiplinært og økonomisk ansvar på den måten som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre føderale lover;

4.1.5. vedta lokale forskrifter;

4.2. Arbeidsgiver er forpliktet:

4.2.1. overholde lover og andre regulatoriske rettsakter, lokale forskrifter, vilkårene i tariffavtalen, avtaler og arbeidskontrakter;

4.2.2. sikre arbeidssikkerhet og forhold som oppfyller kravene til sikkerhet og helse på arbeidsplassen;

4.2.3. gi den ansatte utstyr, verktøy, teknisk dokumentasjon og andre midler som er nødvendige for å utføre hans arbeidsoppgaver;

4.2.4. betale hele lønnsbeløpet til den ansatte innenfor vilkårene fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskodeks, tariffavtalen, organisasjonens interne arbeidsbestemmelser og denne avtalen;

4.2.5. utføre obligatorisk sosial forsikring for den ansatte på den måten som er fastsatt av føderale lover;

4.2.6. kompensere for skade påført den ansatte i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver, samt kompensere for moralsk skade på den måten som er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, føderale lover og andre regulatoriske rettsakter.

5. GARANTI OG kompensasjon

5.1. Den ansatte er fullt ut dekket av fordelene og garantiene fastsatt ved lov, lokalt forskrifter.

5.2. Skade påført Arbeidstaker ved skade eller annen helseskade knyttet til utførelsen av hans arbeidsoppgaver er erstatningspliktig iht. arbeidslovgivning RF.

6. ARBEIDS- OG HVILEREGIM

6.1. Arbeidstakeren er forpliktet til å utføre arbeidsoppgaver fastsatt i punkt 3.2 i punkt 3 i denne avtalen i løpet av den tiden som er fastsatt i henhold til de interne arbeidsbestemmelsene, samt i andre tidsperioder som, i samsvar med andre regulatoriske rettsakter, gjelder til arbeidstid.

6.2. Den ansatte gis time arbeidsuke med normal arbeidstid.

6.3. Arbeidsgiver er forpliktet til å gi Arbeidstaker hviletid i samsvar med gjeldende lovgivning, nemlig:

  • pauser i løpet av arbeidsdagen (skift);
  • daglig (mellom skift) permisjon;
  • helg;
  • ikke-arbeidsferier;

6.4. Arbeidsgiver er forpliktet til å gi Arbeidstaker årlig betalt ferie av varighet:

  • hovedferiekalenderdager (minst 28 dager);
  • ekstra feriedager.
7. BETALINGSBETINGELSER

7.1. Arbeidsgiver er forpliktet til å betale Arbeidstaker i henhold til lover, andre forskrifter, tariffavtaler, avtaler, lokale bestemmelser og arbeidsavtalen.

7.2. Denne avtalen fastsetter følgende lønnsbeløp: .

7.3. Utbetaling av lønn skjer i den russiske føderasjonens valuta (rubler).

7.4. Arbeidsgiver er forpliktet til å betale lønn direkte til arbeidstakeren innenfor følgende vilkår.

7.5. Arbeidsgiver plikter å betale lønn til Arbeidstaker: .

8. TYPER OG BETINGELSER FOR SOSIALFORSIKRING

8.1. Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi sosial forsikring til den ansatte i henhold til gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

8.2. Typer og betingelser for sosialforsikring direkte knyttet til arbeidsaktivitet: .

8.3. Denne avtalen fastsetter plikten for arbeidsgiveren til også å gi følgende typer tilleggsforsikring for den ansatte: .

9. PARTENES ANSVAR

9.1. Selger er ansvarlig for:

9.1.1. unnlatelse av å utføre, feilaktig utførelse av funksjonelle oppgaver;

9.1.2. unøyaktig informasjon om status for oppfyllelse av mottatte oppgaver og instrukser, brudd på tidsfrister for utførelse;

9.1.3. manglende overholdelse av ordre og direktiver fra den umiddelbare ledelsen og administrasjonen av foretaket;

9.1.4. brudd på arbeidsbestemmelser, brannsikkerhet og sikkerhetsforskrifter etablert ved bedriften;

9.1.5. avsløring av forretningshemmeligheter;

9.1.6. tap, skade og mangel på varer og andre materielle eiendeler i henhold til gjeldende lovgivning.

9.2. Parten i arbeidsavtalen som forårsaket skade på den andre parten skal kompensere for denne skaden i samsvar med gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen.

9.3. Denne avtalen fastslår følgende ansvar for arbeidsgiveren for skade påført arbeidstakeren.

10. AVTALENS VILKÅR

10.1. Denne avtalen trer i kraft fra datoen for undertegning av den ansatte og arbeidsgiveren og er gyldig til den sies opp på grunnlag fastsatt av lovgivningen i den russiske føderasjonen.

10.2. Datoen for signering av denne avtalen er datoen som er angitt i begynnelsen av avtalen.

11. SLUTTBESTEMMELSER

11.1. Tvister som oppstår mellom partene i forbindelse med gjennomføringen av denne avtalen skal løses på den måten som er fastsatt av arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen.

11.2. Denne avtalen er utarbeidet i 2 eksemplarer og inkluderer.

11.3. Hver av partene i denne avtalen eier én kopi av avtalen.

11.4. Vilkårene i denne avtalen kan endres etter gjensidig avtale mellom partene. Eventuelle endringer i vilkårene i denne avtalen er utarbeidet i skjemaet signert av partene tilleggsavtale, som er en integrert del av denne avtalen.

  • Signatur:

    • Loven krever at arbeidsforhold, funksjoner, rettigheter og plikter til arbeidsgiver og arbeidstaker skal registreres i et dokument - i handelen arbeidsavtale med selger. Kontrakt skal utarbeides og signeres på den ansattes første arbeidsdag.

    Arbeidskontrakt med selger: skjema og prøve

    Du kan laste ned arbeidskontrakten med selgeren nedenfor. Skriv den ut og fyll den ut for hånd – dette vil spare mye tid.

    Vet du ikke hva du skal skrive? Den ferdige prøven og manualen er lenger ned på siden. I kontrakten, i tillegg til listen over ansvarsområder, sørg for å spesifisere arbeidstiden og beløpet til den ansattes godtgjørelse. Nedenfor kan du laste ned et gratis eksempel på arbeidskontrakt med en selger for 2019.

    Dokumentet er utarbeidet i to eksemplarer. En kopi oppbevares av arbeidsgiver, den andre av arbeidstaker.

    Kontrakten er kun gyldig dersom den er signert av begge parter og har arbeidsgivers stempel.

    Det finnes ikke et enkelt skjema for slike dokumenter. Et selskap kan utvikle sin egen mal, inkludert bare de elementene den trenger. Men ifølge Arbeidskodeks, må kontrakten nødvendigvis angi:

    • dato og sted for fengslingen,
    • Selskapsnavn,
    • informasjon om den ansatte (fullt navn, passdetaljer, adresse, etc.),
    • ansatt stilling,
    • rettigheter og plikter for partene,
    • arbeidsforhold (sted, tidsplan, etc.),
    • godtgjørelse (lønn, godtgjørelser, bonuser),
    • gyldighetsperiode (haster eller permanent),
    • oppsigelsesprosedyre,
    • vilkår og prosedyre for å løse arbeidskonflikter.

    Uten disse punktene er dokumentet ugyldig. Hvis du legger til et vilkår om prøvetid, husk - det skal ikke være mer enn tre måneder.

    Vanligvis ansetter bedrifter en selger med tilleggsansvar: en kasserer, en konsulent eller en lagerholder. Dette skal skrives ned i kontrakten. Hvis det for eksempel er en kombinasjon med stillingen som lagerholder, skal kontrakten angi at den ansatte er forpliktet til å ta imot, lagre og frigjøre materielle eiendeler fra lageret. Nedenfor vil vi se nærmere på arbeidsavtalen med selger-kasserer og med konsulent.

    Arbeidskontrakt med salgskonsulent: prøve

    Fokuser i dette tilfellet på kommunikasjon med besøkende, fordi den ansatte må svare på spørsmål om produktet i detalj. Du kan for eksempel spesifisere følgende jobbansvar:

    • kundeservice,
    • opplæring og konsultasjon av traineer,
    • klargjøring av varer for salg,
    • vindusdressing.

    Du kan også spesifisere den ansattes deltakelse i lagerføring og pakking av varer.

    Last ned en prøvekontrakt med en salgskonsulent Bare fyll inn nødvendige data - så er dokumentet klart.

    Ansettelseskontrakt med en kassererselger: eksempel

    I avsnittet "Kontraktens emne" skriver du ned at du ansetter den ansatte spesifikt for stillingen som selger-kasserer. Kontrakten skal angi at den ansatte er forpliktet til å:

    • slå sjekker på kasseapparater,
    • betjene kassaapparatet,
    • sjekk pengene den mottar fra kunder for å sikre at det ikke er falske eller skadede sedler,
    • sjekke kassaapparatet jevnlig, samt lage en rapport om kassaapparatet,
    • utføre kontanttelling og levering,
    • holde et kasseapparat.
    Du kan legge til listen basert på spesifikasjonene til organisasjonens arbeid. Last ned et eksempel på en arbeidskontrakt med en kassererselger

    I tillegg til kontrakten, utarbeide en detaljert stillingsbeskrivelse hva en ansatt skal gjøre. Han må lese og signere den.

    Inngå arbeidsavtale med kasserer-selger med økonomisk ansvar - dersom det er mangel kan du kreve erstatning for skade. Mer om dette nedenfor.

    Arbeidskontrakt med en deltidsselger: prøve

    En selger kan ta en fulltidsjobb eller en mindre jobb. Angi nøyaktig arbeidstid i kontrakten dersom den ansatte er deltidsansatt. Dette står vanligvis i driftsmodusklausulen.

    Nedenfor kan du laste ned et gratis eksempel på arbeidskontrakt med en deltidsselger.

    Lovverket omfatter også begrepet forkortet arbeidstid. Det er viktig å ikke forveksle det med ufullstendig. Forskjellen er at når tiden reduseres, for eksempel for mindreårige eller personer med nedsatt funksjonsevne, synker ikke lønnen, men ved deltid er det motsatt.

    Tidsbegrenset arbeidsavtale med selger

    En tidsbestemt arbeidsavtale med en selger inngås vanligvis når en ansatt ansettes for en viss periode. For eksempel for å erstatte en midlertidig fraværende arbeidstaker (barselpermisjon). En slik avtale utarbeides også for varigheten av sesongarbeid.

    Maksimal løpetid for å inngå en tidsbestemt arbeidsavtale er fem år. Og for kontrakter fra to til seks måneder er prøvetiden maksimalt to uker.

    Selgers arbeidsavtale med økonomisk ansvar

    Vilkåret om fullt økonomisk ansvar kan skrives ned i arbeidsavtalen, men juridisk sett er dette ubrukelig. For å holde en ansatt ansvarlig for skade må det utarbeides et eget dokument. For disse formål utarbeide en avtale om det fulle individuelle økonomiske ansvaret til selgeren. Fullføringsveiledning og prøve -

    I tillegg til arbeidsavtalen, sørg for å inngå en avtale om økonomisk ansvar med kassereren. Han jobber med penger – du må ha en garanti.

    Dersom bedriften har flere ansatte, inngå avtale med disse

    En arbeidsavtale mellom en individuell gründer og en selger er en av de vanligste typene arbeidsavtaler. Dette skyldes det faktum at handelssektoren er den mest populære blant individuelle gründere. Det er derfor gründere ofte har spørsmål angående nyansene ved ansettelse. I dette materialet vil vi se på et eksempel på en individuell gründeravtale med selgeren, samt hvilke detaljer som må inkluderes i den.

    Prosessen med å formalisere ansettelsesforholdet mellom en individuell gründer og en selger er ikke forskjellig fra en lignende prosedyre for andre spesialister og forretningsenheter.

    Eksempel: arbeidsavtale mellom selger og individuell gründer

    • FULLT NAVN. ansatt og arbeidsgiver (hvis sistnevnte er en individuell gründer);
    • detaljer om identifikasjonsdokumenter til partene;
    • arbeidsgivers skatteidentifikasjonsnummer;
    • informasjon om arbeidsgivers representant som signerer avtalen;
    • dato og sted for signering av dokumentet.

    I tillegg til denne grunnleggende informasjonen, må papiret spesifisere i detalj absolutt alle nyansene til den ansattes aktiviteter, samt rettighetene og pliktene til partene. I denne delen er det nødvendig å indikere varigheten og betingelsene for prøvetiden, lønnsbeløpet, beskrive arbeidsplassen, ansettelsesmåten, varigheten av ferien og andre viktige nyanser. Du vil ikke ta feil når du lager et dokument hvis du benytter anledningen til å laste ned en gratis prøve "Ansettelseskontrakt med en individuell gründerselger" (kontrollert av en ekspert).

    Arbeidsgivere tilbyr ofte å ansette butikkansatte på sivil kontrakt. Dette er hva useriøse gründere gjør som ønsker å frata seg ansvaret for å betale skatt og sosiale avgifter for en ansatt. Derfor, når du søker på en jobb, bør du ikke følge ledelsen til slike arbeidsgivere. Tross alt blir enhver ansatt registrert under en GPC-avtale automatisk fratatt retten til betalt permisjon, sykefravær og andre fordeler garantert av den russiske føderasjonens arbeidskode. I tillegg vil det ved ulovlige handlinger fra sjefen være vanskeligere for den ansatte å bevise at han har rett.

    Materielt ansvar

    Det bør gjøres et eget punkt om det økonomiske ansvaret til den ansatte. I praksis tyr arbeidsgivere til å inngå en egen avtale om dette. Essensen i dette dokumentet er å fastsette erstatningsordningen for tap som eieren kan pådra seg utsalgssted på grunn av selgers skyld. I tillegg bør det her spesifiseres saker hvor arbeidstakeren er funnet skyldig. Det er verdt å huske at klausulene i denne avtalen ikke skal motsi eller forverre den ansattes stilling sammenlignet med normene