Наследство и дарение 

Как да напусна работа. Напишете писмо за напускане: как да решите

Към отметки

Станислав Сазонов

Какви са опасностите от съкращенията?

Прекратяването на служител може да има отрицателни последици за вас като работодател.

1. Дори ако служителят е уволнен законно, но се оплаче на инспекцията по труда и когато проверява правилността на уволнението, те открият грешки в подготовката на трудовите документи (заповеди, трудова книжка и т.н.), глоба ще бъде наложено:

  • за вас като индивидуален предприемач - от 1000 до 5000 рубли; от 5000 до 10 хиляди рубли за отсъствие трудов договорили за грешки в него;
  • за вас като директор на LLC (PJSC, CJSC, SUE, MUP) - от 1000 до 5000 рубли; от 10 хиляди до 20 хиляди рубли за липса на трудов договор или за грешки в него;
  • за вас като юридическо лице - от 30 хиляди до 50 хиляди рубли за грешки в документите; от 50 хиляди до 100 хиляди рубли за липса на трудов договор или за грешки в него.

Освен това глобите на директора на дружеството и на дружеството могат да бъдат наложени едновременно.

Тоест, например, LLC може да получи глоба до 120 хиляди рубли за липса на трудов договор: глоба от 20 хиляди за директора и 100 хиляди рубли за LLC.

2. Ако служител е незаконно уволнен, може да последва и искане за възстановяването му на работа, изплащане на заплати за времето на принудително отсъствие, заплащане на съдебни разноски и, като правило, обезщетение за морални щети. Възстановяването се извършва само по съдебен ред.

3. Ако заплатата е изплатена "в плик" или служителят не е формализиран, той може да подаде жалба. Ако информацията се потвърди и отиде в данъчната служба, Пенсионния фонд и Фонда за социално осигуряване, тогава ще ви бъдат начислени допълнителни данъци, застрахователни премии, а също и глоба.

Помислете как да избегнете втората ситуация.

Уволнение: 80% психология и 20% право

Как нежно да подтикнете служителя към доброволно прекратяване на трудовия договор? При уволнението, освен правните нюанси, има и психологически. А понякога психологическите дори имат приоритет.

Човек, поради различни обстоятелства, може да започне да се справя зле с работата си. Можете да го предупредите, да говорите с него, но ако нищо не се промени, трябва да го уволните.

Както показва практиката, ако във вашия трудов договор ясно са посочени задълженията на служител, но той очевидно не се справя с тях (например мениджърът по продажбите не изпълнява плана, нарушава технологията за работа с клиенти - координира сметките за дълго време, нарушава етапите на продажбите, преговаря с тези лица), тогава няма спорове и конфликти.

Най-важното тук е всичко да е ясно разписано в трудовия договор и да сте обсъдили всичко предварително преди да го подпишете.

Подценяването и нереалистичните очаквания са основните причини за конфликти.

Работодателят мисли: „Струваше ми се, че всичко е супер, той разбира всичко, ще работи така, както трябва. Но разваля сделки, не знае как да комуникира с клиенти, които са се обаждали, не помни, не записва контакти, казва „Здравей” по телефона, а трябва да каже: „Фирма АБВ, Иван Иванов. , добър ден” ... Е, мой!

Служителят си мисли: „Мечтаех, че ще спечеля един милион долара в брой на месец, ще работя 24 часа на ден, три пъти по четири часа на ден, но в действителност излезе само 30 хиляди рубли и трябваше работа седем дни в седмицата и по 10 часа ...”.

Трябва да произнесете условията без разкрасяване, но такива, каквито са. Много работодатели обичат да разкрасяват или по спорни въпроси да казват: „Започнете да работите, тогава ще го разберем“. И тогава е твърде късно да го разберем.

Ако няма разногласия в очакванията, тогава няма конфликт и следователно няма проблеми с уволнението.

Как мога да договоря условията със служителя преди подписване на договора?

„Вземам те на работа. Условията са следните: през първия месец, докато сте стажант, трябва да продадете за 200 хиляди рубли. Във втория - за 350 хиляди рубли. В третата - за 400 хиляди рубли.

Ако не можете да достигнете 400 хиляди до третия месец, тогава и вие, и аз ще спечелим малко и нито вие, нито аз имаме нужда от това. Съгласен ли си? Ако сте съгласни, тогава да тръгваме."

Това са примери от реалната практика. По правило в такива случаи човек признава, че не може да се справи и, макар и със съжаление, си тръгва. И тогава той не се забърква, не тича из инспекциите по труда и съдилищата, изискващи да ви проверят и да го принудят да плаща допълнителни заплати или да го възстановите на работа.

Въпреки това има и такива работници, които винаги са обидени и смятат, че все още са им длъжни. Да, и тези, които са си тръгнали по добър начин, могат да бъдат „заклещени“, защото, например, у дома съпругът или съпругата ще ги провокират психологически, така че да поискат нещо от вас.

В опит да „грабнат“ поне нещо, те често се опитват да оспорят уволнението в съда, така че е жизненоважно да знаете как да уволните служител възможно най-безболезнено и без допълнителни последствия в случай на съд.

Тъй като съдът най-често взема страната на служителя (в Русия за правителствени агенцииработодателят винаги е алчен буржоазен потисник, който очевидно греши), най-печелившият и безопасен вариант би бил уволнението по инициатива на служителя, тъй като или изобщо не може да има спор, или той сам ще трябва да докаже, че той не искаше да се откаже.

Ако работодателят реши да уволни, той сам ще трябва да докаже в съда законността на уволнението.

Това изрично е посочено в параграф 23 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация, който обяснява, че при разглеждане на дело за възстановяване на работа на служител, чийто трудов договор е прекратен по инициатива на работодателя, задължението да да докаже наличието на правно основание за уволнение и спазването на установения ред за уволнение е на работодателя.

Условно бих разделил всички практически примери за уволнение на две групи.

1. Уволнение на служител по негова инициатива или с негово съгласие. То:

  • уволнение по споразумение на страните (клауза 1, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  • уволнение за собствена воля(клауза 3, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

2. Уволнение на служител, ако той не е съгласен (ще разгледаме само онези основания, които са мярка за дисциплинарна отговорност, т.е. наказание за некомпетентност на служител). То:

  • уволнение при повторно неизпълнение от страна на служителя без основателни причинитрудови задължения, ако има дисциплинарно наказание (клауза 5, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  • уволнение в случай на еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител (отсъствие, явяване в нетрезво състояние, разкриване на защитени от закона тайни, кражба на работното място, нарушаване на изискванията за защита на труда) (клауза 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  • включват и съкращения изпитателен срокс незадоволителен резултат от теста (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Прекратяването на трудов договор (уволнение) се признава за законно само ако са изпълнени две условия:

  • основанията за уволнение са изрично предвидени в Кодекса на труда;
  • следвайте процедурата за уволнение на това основание.

5 безопасни начина за уволнение на небрежен служител

Първият и най-добър начин: уволнение по споразумение на страните

Първо, за разлика от доброволното уволнение, при което служителят може да оттегли писмото за напускане, служителят, подписал документа за прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните, няма връщане назад.

Договорът не може да бъде прекратен и не може да бъде оспорван.

На второ място, по споразумение на страните е възможно да се прекрати всеки трудов договор (срочен и за неопределено време) с всяко лице и по всяко време (няма задължение за предварително уведомяване).

Въпреки факта, че договорът се прекратява по взаимно съгласие, или служителят, или работодателят трябва да поемат инициативата. Ако уволнението се случи по искане на служителя, той може да напише нещо като следното изявление: „Моля да прекратите трудовия договор въз основа на параграф 1 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация по споразумение на страните от 15 октомври 2017 г.“. Дата и подпис.

Статията и самата основа трябва да бъдат изяснени, в противен случай можете да тълкувате това като изявление по собствена воля и има свои собствени „изненади“ (за тях по-долу).

Ако поемете инициативата за прекратяване на трудовия договор, можете да напишете така:

ООД "АБВ" представлявано от изпълнителен директорИванова И. И. ви кани да сключите споразумение за прекратяване на трудовия договор на 15 май 2016 г. въз основа на параграф 1 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация по споразумение на страните. Моля, в двудневен срок да уведомите писмено своето съгласие или отказ да приемете това предложение. Датата. Подпис. Тюлен".

Споразумението трябва да бъде в писмена форма. В Кодекса на труда не е предвидена форма на такова споразумение. Така че можете да вземете този пример:

Вторият начин също не е лош: уволнение по собствено желание

Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация: „Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици, освен ако този кодекс или друг федерален закон не предвижда друг срок. Посоченият срок започва да тече на следващия ден след като работодателят получи заявлението за уволнение на служителя.

Тук всичко е просто - служителят ви пише изявление, че иска да напусне по собствено желание.

Основен недостатък:

80 от Кодекса на труда на Руската федерация: „Преди изтичането на предизвестието за уволнение служителят има право да оттегли молбата си по всяко време. Уволнението в този случай не се извършва, ако на негово място не е писмено поканен друг служител, който в съответствие с този кодекс и др. федерални законине може да му бъде отказано сключването на трудов договор.

Можете обаче да сключите споразумение за уволнение "сами" и преди изтичането на две седмици.

Освен това понякога за по-добра мотивация при уволнение по собствено желание предлагат да напишат добра препоръка.

Ако внезапно служител каже, че е бил принуден да напише изявление „самостоятелно“, тогава той трябва да докаже това в съда (алинея „а“, параграф 22 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от март 17, 2004 г. № 2).

Хубаво е, че един непредприемач ще трябва да се оправдава. Това е важно в такива случаи.

Третият начин: уволнение на служител, който не е издържал теста

Възможността за уволнение при незадоволителен резултат от теста е предвидена в чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай работодателят има право да прекрати трудовия договор със служителя преди изтичането на изпитателния период, като го уведоми писмено не по-късно от три дни предварително, като посочи причините, послужили като основа за признаването на този служител като не е преминал теста.

Основни правила на пробния период:

  • в случай на незадоволителен резултат от теста, служителят може да бъде уволнен преди изтичане на тестовия период, писмено предупреждение не по-късно от три дни, като се посочват причините;
  • тестването може да не е достъпно за всички служители. И така, съгласно чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация не се установява тест за наемане на работа за: бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина; лица под осемнадесет години; лица, завършили държавно акредитирани учебни заведения за основно, средно и висше образование професионално образованиеи за първи път постъпили на работа по получената специалност в рамките на една година от датата на дипломирането образователна институция;
  • ако в трудовия договор няма клауза за изпитателен срок, тогава служителят се приема без изпитателен срок;
  • срокът за изпитване не може да надвишава три месеца;
  • ако изпитателният срок е изтекъл и служителят продължава да работи, тогава се счита, че е преминал изпитателния срок и трябва да бъде уволнен на общи основания.

Как да бъдете уволнен правилно

1. Нестандартен вариант.

Възможно е да се замени уволнението въз основа на незадоволителен резултат от теста за уволнение на служителя по негово желание, ако той вземе такова решение след получаване на уведомлението, посочено в параграф 5 от член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация. . В крайна сметка в статията се казва, че ако по време на изпитателния срок служителят стигне до заключението, че предложената му работа не е подходяща за него, тогава той има право да прекрати трудовия договор по свое желание, като предупреждава работодателя за това писмено три дни предварително.

В повечето случаи подобна ситуация се разрешава по взаимно съгласие: служителят се информира, че не е подходящ за работата на длъжността, за която е нает, тоест не е преминал изпитателния срок. Той разбира това и си тръгва по собствено желание. Въпросът е решен: и работодателят е постигнал целта си, а служителят няма "лош" запис в трудовата книжка.

2. Стандартен вариант.

В трудовия договор е необходимо да се установи изпитателен срок, включително:

  • спазват изпитателни ограничения;
  • спазват тестовия период.

По този повод го пишеше по-горе в основните правила на изпитателния срок.

Необходимо е да се съставят служебни (отчетни) бележки за работата по време на изпита, както и други документи, показващи, че служителят не е издържал изпита. Или документирайте тестовата процедура и покажете, че е нарушена.

Съставете писмено решение, че служителят не е издържал изпита. Правилно изчислете периода за предупреждение на служителя за незадоволителен резултат от теста.

Предупредете писмено служителя за незадоволителен резултат от теста не по-късно от три дни предварително, като посочите причините (част 1 от член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация). Уволнява след изтичане на срока за предупреждение по чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация по предписания начин (член 84.1 и член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Четвъртият начин: уволнение в случай на еднократно грубо нарушение от страна на служителя на трудовите задължения

Може да бъде уволнен за следващото еднократно грубо нарушениеслужител на трудовите задължения (клауза 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация):

  • отсъствие от работа;
  • явяване на работа в нетрезво състояние;
  • разкриване на защитени от закона тайни, станали известни на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения;
  • извършването на кражба или присвояване на работното място, установено с влязла в сила присъда или съдебно решение;
  • нарушение на изискванията за защита на труда, което е причинило сериозни последици (трудова злополука, злополука, катастрофа) или е създало реална заплаха от такива последици;
  • извършването на виновни действия от служител, който пряко обслужва парични или стокови ценности, ако тези действия водят до загуба на доверие в него от страна на работодателя (клауза 7, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). );
  • извършване от служител, изпълняващ образователни функции, на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа (клауза 8, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Както очевидно следва от думата "еднократно" - можете да бъдете уволнен, ако тези действия са извършени поне веднъж.

Тъй като в тези случаи основанието за уволнение са дисциплинарни нарушения, при прилагане на уволнението като дисциплинарно наказание е необходимо стриктно спазване на реда за налагане на дисциплинарно наказание, установен с чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Как да бъдете уволнен правилно

Редът за налагане на наказание е посочен в чл.193.

Необходимо е нарушението да се запише или документално, или под формата на меморандум, или под формата на акт (за предпочитане със свидетели). Ще трябва да докажете по-късно, така че опитайте.

Преди да наложи дисциплинарно наказание, работодателят е длъжен да поиска писмено обяснение от служителя. Обясненията са дадени в съответната бележка.

Обяснителната бележка трябва да има заглавие, започващо с предлога "о" ("за"), последвано от предмета на обяснението.

На обикновен лист хартия е написана обяснителна бележка, в която се посочва:

  • името на работодателя;
  • тип на документа;
  • дати
  • подпис на компилатора.

Ако служителят откаже да напише обяснителна бележка, тогава се съставя акт за отказ да даде обяснения. По-добре е да подпишете акта на няколко лица (колкото повече, толкова по-добре).

От служителя се иска да подпише акта. Ако откаже да подпише акта, се прави запис в акта за това - и всички го подписват отново. Между другото, никой не забранява заснемането на факта на отказа на камерата на мобилния телефон.

Не по-късно от един месец от момента на извършване на нарушението се издава заповед за налагане на дисциплинарно наказание и уволнение.

Уволнението на посочените основания е разрешено не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да се брои времето, когато служителят е бил болен, бил е на почивка, както и времето, необходимо за спазване на процедурата за отчитане на становище на представителния орган на служителя (част 3 от член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пети начин: уволнение в случай на повторно неизпълнение от служител без уважителна причина на трудовите задължения, ако има дисциплинарно наказание

Както очевидно следва от думата "повторно" - можете да бъдете уволнен, ако тези действия са извършени повече от веднъж.

Такива нарушения включват по-специално:

  • отсъствието на служител без основателна причина на работа или на работното място;
  • отказ на служител без основателна причина да изпълнява трудови задължения във връзка с промяна в установената процедура за трудови стандарти (член 162 от Кодекса на труда на Руската федерация), тъй като по силата на трудов договор служителят е длъжен за изпълнение на определени трудова функцияспазват вътрешните правила на организацията работен график(Член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  • отказ или укриване без основателна причина от медицински преглед на работници от определени професии, както и отказ на служител да премине работно времеспециално обучение и полагане на изпити по охрана на труда, предпазни мерки и правила за работа, ако това е предпоставка за допускане до работа.

Когато използвате това основание за раздяла със служител, е необходимо да се обърне внимание на обясненията, дадени в клаузи 33–35 от Постановлението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „За прилагане от съдилищата Руска федерацияКодекс на труда на Руската федерация”.

По този начин съдилищата, разглеждайки спорове, трябва да вземат предвид, че неизпълнението на задълженията на служителя без основателна причина означава неизпълнение на трудовите задължения или неправилно изпълнение по вина на служителя на възложените му трудови задължения (нарушение на изискванията от закона, задължения по трудово правоотношение, правила за вътрешния трудов ред, длъжностни характеристики, наредби, заповеди на работодателя, технически правилаи т.н.).

Служителят трябва да бъде осъден за неизпълнение на трудовите си задължения без уважителна причина, тоест за извършване на дисциплинарно нарушение. В същото време на този служител трябва да бъде наложено дисциплинарно наказание, което не трябва да бъде отстранено до момента на извършване на ново нарушение.

Как да бъдете уволнен правилно

1. Прилагане на наказание за първо нарушение (или няколко поредни - за засилване на ефекта от повторението), следвайки процедурата за привличане към дисциплинарна отговорност. Процедурата е установена в член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация и е описана по-горе.

2. Идентифицирайте ново нарушение. Проверете реда за привличане към дисциплинарна отговорност в съответствие с изискванията на чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация (фиксиране на факта на нарушение, изискване на обяснение, съставяне на акт за отказ за предоставяне на обяснение след двудневен срок и т.н.).

Пишете

Как да напуснете работата си и защо е толкова важно да го направите правилно? Прочети статията.

Ако сте имали проблеми с намирането на свободно място, ако не сте знаели, как да напуснете работата си, ако сте имали затруднения при избора на сфера на дейност, това може да означава само едно нещо: все още не сте абонирани за бюлетина със статии от този най-полезен сайт.

Не случайно започнах да говоря за теми, свързани с работата и кариерата, защото днес ще засегнем една от тях.

Вярвам, че всичко трябва да се направи възможно най-добре.

Необходимо е не само правилно да започнете дейности на ново място, но и да се разделите със стария екип и шеф без проблеми и скандали.

За това как да се откажем, ще говорим днес.

Защо е толкова важно да напуснете работата си по правилния начин?

Шефове, те са като момичета от тъпа, но популярна песен.

Шефовете са различни: черни, бели, червени.

Тоест, някой имаше голям късмет с шефа и някой получи истинския демон на ада.

И когато имате шанс да избягате от този демон (намирате нова работа), тогава възниква неустоимо желание: да кажете на копелето всичко, което мислите за него, и в същото време да уведомите колегите си за вашето „fe“ за техните подчинение на сатрапа .

Това желание е съвсем разбираемо, но се опитайте да съберете всичките си сили, за да го прогоните.

Съпругът на един от моите приятели често повтаря фразата: „Трябва да си тръгнеш, за да можеш винаги да се връщаш“.

Струва ми се, че той е абсолютно прав, защото никога не знаеш как ще се обърне съдбата ти, никой още не е отменил закона за бумеранга.

Ами ако не ти се получи на ново място?

Ами ако трябва да си сътрудничите със старите?

И вече сте изгорили всички мостове без надежда за тяхното възстановяване.

Освен това се опитайте да погледнете на тази ситуация от другата страна.

Веднъж бях свидетел на отвратителна картина на напускането на един мой колега, който не знаеше как да напуснете работата си, затова вдигна най-отвратителен скандал в офиса.

Той вика, какви тъпаци сме всички и какъв мръсник е нашият шеф.

Ясно е, че той изглеждаше на себе си борец срещу злото в безупречно наметало, но ние видяхме само невъзпитан неудачник с куп комплекси.

Грешки на тези, които не знаят как да напуснат работата си

Не всички хора специално се опитват да си тръгнат, като затръшнат вратата по-силно.

За някои това е естествено, защото просто не знаят правилата за идеалното освобождаване от работа.

Най-честите грешки при смяна на работата изглеждат така:

    Желанието да прекъснете стари връзки с един замах и в същото време да отмъстите на всички, които са ви накарали да се почувствате зле или наранени по време на работа.

    И просто трябва да си тръгнете и в същото време да запазите лицето си.

    Заблудата, с която можете да се справите, без да поддържате добри отношения бивш шефи колеги.

    А какво ще кажете за факта, че може да се срещате с някой от колегите си на семинари, конференции или където и да е другаде?

    Навикът да разказвате неприятни неща за старите си колеги на ново място на работа, за това колко много трябваше да издържите, докато сте работили в този клон на Ада.

    Особено талантливи кандидати започват да правят това на интервюто и след това са изненадани: „Как не ме взеха?!“.

    Нежелание да защитават правата си.

    Не е нужно да скандализирате, но е необходимо да говорите (а именно да говорите, а не да крещите с добра нецензурност) за компенсиране на неизползван отпуск или за времето за изплащане на остатъка от заплатата.

    Манипулиране на нова оферта за работа, за да получите увеличение на заплатата или ръководна позиция.

    Идиотите не стават шефове, така че ще бъдете забелязани за миг и ще имате проблеми.

Много е лесно да напуснете работата си, за да не създавате проблеми нито на себе си, нито на хората.

Основното е да следвате тези съвети:

    Кажете на първия човек, че ще си тръгнете, а именно на шефа.

    Не половината офис тайно, а на шефа си.

    По-добре е да го направите насаме, а не да викате: „Това е, козел, свърши господството ти, тръгвам си там, където ще ме обичат и уважават!“ пред целия екип.

    Не забравяйте, че трябва да напишете изявление две седмици преди да заминете.

    Не се утешавайте с надежди, че сте хвърлили молбата си и сте били освободени след 5 минути.

    Един умен шеф ще може да изпие още една кофа от кръвта ви през тези две седмици, ако не разрешите проблемите с него по приятелски начин.

    Свършете всичките си дела.

    Не оставяйте опашки за нов служител, който идва на вашето място.

    Защо са ви нужни проклятията, които новодошъл ще изпрати, опитвайки се да изчисти вашите блокажи.

    Не задоволявайте злодейските си инстинкти.

    Не редете кламери, пили, хартия, бутайте карфици с две ръце.

    Е, защо ви е нужно всичко това?

    Да унищожи с помощта на ненужен боклук остатъците от самоуважение?

    Не ставайте арогантни по време на задължителния двуседмичен период на работа.

    Не е нужно постоянно да закъснявате и да се прибирате по-рано, демонстрирайки с поведението си: „Не ме интересува, вече почти не работя тук“.

    Виж, че ти като вече почти безработен тук не ти плащат същата заплата за последния месец.

    Тръгнете си грациозно, като кажете мили думи на колеги и шеф.

    Ако това е прието във вашия офис, тогава можете дори да зададете „отпадъци“ (подредете масата - това е декодиране за бавноумните).

    Не казвайте на всички подред колко добре ще бъде за вас, какви перспективи ви очакват там.

    Там може да ви очаква ад, по-лош от сегашния, а подобни истории ще дразнят колеги и началници.

  1. Не забравяйте, че резултатите от вашите дейности принадлежат на стария офис (освен ако не е предвидено друго в договора), така че не трябва да вземате тези разработки със себе си.

    2. тръгвай работно мясточиста.

    Почистете чекмеджетата на бюрото си, изхвърлете всички ненужни документи и вземете личните си вещи със себе си.

    Тръгнете си с усмивка на лицето и благодарност към хората, с които сте работили рамо до рамо, и към шефа, благодарение на когото сте имали пари за хляб и масло.

    Дори и да няма за какво специално да благодарите, постарайте се.

Съветите във видеото по-долу също ще бъдат полезни.

Виж, запомни:

Ако се придържате към тези прости правила и избягвате често срещаните грешки, никога повече няма да се срамувате от действията си, както преди, когато не сте знаели как да напуснете работата си.

Полезна статия? Не пропускайте нови!
Въведете своя имейл и получавайте нови статии по пощата

В съвременното общество само малцина се наемат веднъж и за цял живот. Недоволството от текущото място на работа, откриването на нови перспективи или лични обстоятелства могат да предизвикат появата на мисълта: „Искам да напусна работата си“. Трудовото законодателство на страната ни предвижда няколко основания за прекратяване на отношенията между работодател и служител. Те включват съгласието на страните, прекратяването на договора, инициативата на една от страните и др. Тази статия ще обсъди как да напуснете, без да работите две седмици.

Условия и видове работа по трудов договор

В общия случай, ако служителят иска да напусне работата си, се пише писмо за напускане по негово желание. Подава се две седмици преди прекратяване на договора. Така през този период все още ще трябва да изпълнявате задълженията си според обичайния режим.

Когато служител инициира уволнение, неговият интерес да остане на сегашната си позиция изчезва. Необходим е двуседмичен срок, за да може мениджърът да приключи всичките си дела и/или да ги прехвърли на колегите си. Един служител често трябва да знае как да напусне, без да работи две седмици. По-долу ще бъдат разгледани различни случаи.

Намаляване на персонала

Ако фирмата съкращава персонала, работодателят е длъжен да съобщи това два месеца преди настъпването на въпросните събития. Строго погледнато, такъв случай не работи. кажете сбогом една на друга ръка трудови отношенияможе да е преди определена дата. В този случай се заплаща останалото време, останало на служителя като неотработено.

Изпитателен срок

Как бързо да напуснете работата си? Това може да стане пробно. Ако човек почувства, че новата работа не е за него, той започва да мисли как да напусне пробация. В този случай намерението им се изразява с писмо за напускане. Работодателят от своя страна има право да откаже кандидата преди датата на решението за по-нататъшно сътрудничество. Такова решение се издава със съответна заповед. Тогава проблемът с това как да напуснете изпитателен срок се решава бързо, тъй като работният период се намалява до три дни. Същият ред се запазва три месеца от датата на подписване на трудовия договор.

Сезонна работа

Както и в други случаи, договорът може да бъде прекратен след изпълнение сезонна работаиницииран от една от страните. Работодателят съобщава това решение със седемдневно предизвестие. В повечето случаи такава мярка се прилага по време на реорганизацията на предприятието или пълното му закриване. Ако служител иска да напусне работа през сезона, е необходимо да предупреди ръководството в рамките на три дни.

ваканция

много настоящи служителисе интересуват от въпроса дали е възможно да се откажат по време на празниците. Отговорът на него е положителен. Човек може по всяко време да изрази желанието си да напусне текущото място на работа. Освен това служителят може едновременно да посочи в едно заявление искане за платен отпуск и да го уволни веднага след края му. В този случай дори не е нужно да ходите на работа. Датата на уволнението ще съответства на последния ден от ваканцията. Работодателят обаче не е длъжен да удовлетвори такова желание. Той може да откаже да предостави отпуск, след което останалите дни се преизчисляват в парично обезщетение. Ако работодателят сам реши да уволни своя служител и той е на почивка, тогава това може да стане без съгласието на последния само в случай на ликвидация юридическо лице. Възможно ли е да напуснете по време на ваканция по взаимно съгласие? Да, при подписване на съответния документ.

Здравен статус

Никой не е имунизиран от заболявания, които правят работата в настоящата професия невъзможна. Упълномощени комисии решават за съвместимостта на заболяването и заеманата длъжност. За тези, които са решени да се възстановят или не чувстват сили да продължат кариерата си на това място, е важно да знаят как да напуснат по здравословни причини.

В този случай служителят може да поиска прекратяване на взаимоотношенията по свое желание без двуседмичен отпуск. Никой не може да ви принуди да напишете такова изявление. Ако организацията е получила заключението на медицинската комисия за частична нетрудоспособност, тя трябва да предложи опции за позиции, подходящи за служителя. Заплатав този случай може да е по-малко от текущото, а такава възможност не винаги се намира. Няма задължение за конкретно вписване на позиция за въпросното лице.

Срочен трудов договор

Също така си струва да разберете как да напуснете договорната си работа. Ако трудовият договор е сключен за определен период и се наложи да го прекратите по-рано, тогава има няколко причини за това.

По-специално, ако работодателят не е спазил условията му, а също така е застрашил живота или здравето на служител. Такъв случай може да бъде например пълно или частично неиздаване на лични предпазни средства, които са предвидени в нормите. Вярно е, че при такива обстоятелства уволнението става с участието на комисия от инспекцията по труда. Можете да се справите без тези трудности.

Във всеки случай трябва да разчитате на условията на договора. Ако съдържа клауза ο, че служителят трябва да изпълни изцяло задълженията си по договора и няма право да се премести на друго място, тогава тя трябва да бъде изпълнена. Ако такава формулировка е пропусната по подразбиране, служителят има право да поиска предсрочно уволнение.

Ако длъжността, заемана от дадено лице, не отговаря на неговата квалификация, договорът също може да бъде прекратен. Ако работодателят не е съгласен с такова обстоятелство, е необходимо да се свържете с упълномощения комитет, който се занимава със социалната и трудовата защита на населението.

Ако договорът е сключен за срок по-малък от два месеца, той може да бъде прекратен без двуседмична отработка. Най-често това се случва, когато организацията-работодател престане да съществува.

Лица, които имат право да не работят две седмици след уволнение

Няколко лица имат право да поискат прекратяване на трудовото правоотношение от датата, посочена в заявлението, а именно:

  • редовен студент;
  • пенсионер;
  • лице, което се грижи за лице с увреждане от първа група или непълнолетно лице или дете с увреждане;
  • лице, което променя местоживеенето си;
  • служител със заболяване;
  • инвалид;
  • военнослужещ;
  • бременна жена;
  • многодетен родител.

Посочените в заявлението причини за уволнение са подкрепени с оправдателни документи. Както вече беше отбелязано, ако работодателят е нарушил трудовото законодателство и такова нарушение се потвърди, тогава договорът се прекратява без работа.

Декор

Ако след като помислите, след като претеглите всички плюсове и минуси, гражданин все още иска да напусне работата си, трябва да предприемете действия. Те започват с приложението. Той трябва да съдържа следната информация:

  • длъжност, фамилия и инициали на ръководителя, към който се обръща служителят;
  • данни за кандидата - фамилия, собствено име, бащино име, длъжност и др.;
  • основание за уволнение (едно от обстоятелствата, посочени в чл. 80 от Кодекса на труда);
  • датата, от която искат да бъдат освободени от длъжност;
  • докладвайте данни, които говорят за липсата на необходимост от копаене (обсъдено по-горе);
  • приложени документи (може да е необходимо да се потвърдят обстоятелствата за предсрочно прекратяване на договора, например в случай на уволнение по здравословни причини);
  • дата на писане и подпис на заявителя.

Няма строг формуляр за кандидатстване, регламентиран на законодателно ниво. Обикновено предприятието има формуляр или шаблон за такъв случай, който посочва минимално необходимата информация. Може да бъде удължен с допълнителни обстоятелства.

Как да организирате уволнение по собствено желание? За да не се загуби заявлението или да не се разглежда дълго време, препоръчително е да го регистрирате в отдела за персонал или при секретаря. Тогава ще трябва да го обмислят и загубата на оригинала няма да рестартира веригата.

Ръководството не подписва заявлението, процедурата

Много хора са се сблъсквали със ситуация, при която писмо за напускане дори не е прието за разглеждане, то е разкъсано, отложено за по-добри времена или мениджърът просто отказва да подпише документа. В този случай не трябва да се отчайвате. Можете да разрешите въпроса как да напуснете без съгласието на директора.

Според Кодекса на труда не се изисква разрешение от ръководството или други лица, служителят може да напусне по собствено желание. Обикновено тази възможност е предписана в самия трудов договор. Необходимо е само да уведомите за намерението си две седмици предварително.

Въпреки факта, че доброволното уволнение е предвидено от закона, някои ръководители, както и служители на отдела за персонал, или не го знаят, или го пренебрегват, създавайки произвол. Е, как да напуснеш, ако не те уволнят? Винаги трябва да се опитвате да разрешите проблема по мирен път – чрез преговори. Служител, който е загубил желание да продължи да работи на текущата работа, едва ли ще бъде толкова ефективен, колкото преди. Затова повечето работодатели не създават пречки за уволнение или се отказват след допълнителни разговори и аргументи от страна на служителя.

Ако мирните преговори не помогнат

Ако това не помогне, следвайте инструкциите по-долу. На първо място, трябва да следвате препоръките за потвърждаване на получаването на заявлението от организацията. Най-добре е да имате два екземпляра от него, да поставите сами входящия номер и датата на регистрация.

Трябва да е ясно, че документът е получен от настоящия работодател, следователно трябва да има специален печат за регистриране на входяща кореспонденция с името на организацията. Ако не е там, трябва да поискате да го напишете ръчно. Ако регистрацията бъде отказана, можете да получите протокол за получаване на кореспонденция от упълномощен служител, като посочите неговата длъжност, фамилия, инициали, име на организация, подпис и дата.

В случай на съпротива срещу тези действия, заявлението може да бъде изпратено по пощата. Но и в този случай е необходимо да се потвърди получаването точно на описания документ, затова писмото се изпраща с препоръчана поща, с опис и уведомление. Така процесът на уволнение ще се забави, но в противен случай преговорите може да отнеме много повече време.

След получаване на заявлението от работодателската организация, служителят изпълнява задълженията си изцяло още две седмици, след което може безопасно да се свърже с отдела по персонала или друго упълномощено лице за трудова книга и изчисление.

Решаване на проблема с уволнението с помощта на организации на трети страни

При отказ за уволнение по собствено желание е необходимо да се обърнете към инспекцията по труда. При спазване на процедурата по кандидатстване тя ще издаде подходяща заповед. Работодателят ще бъде длъжен да го изпълни, в противен случай съдът ще го задължи да го направи.

Заключение

Смяната на работата или просто напускането на позиция винаги е стресиращо. Искам да се отърва от него възможно най-скоро и да започна нов живот. Следователно необходимостта да се откажете, без да тренирате, възниква доста често. За работодателите в повечето случаи такова решение е изненадващо, така че не винаги се получава безконфликтно и бързо разрешаване на проблема. Всеки човек трябва да е подготвен за подобно развитие на събитията, да се ориентира в трудовото законодателство и да търси удовлетворяване на законните си изисквания.

Основното е да не проявявате агресия от самото начало. Всички сме хора, така че можете да се опитате да обясните нещо. Мнозина влизат в длъжност и не създават пречки пред уволнението от това работно място. Просто трябва правилно да обясните ситуацията на работодателя.

Разбира се, ако работодателят категорично откаже да изпълни законовите изисквания, тогава трябва да се пристъпи към активни мерки, вариращи от отправяне на искания към работодателя и завършващи с обжалване пред специални комисии или съдилища. Ще се отдели повече време, но интересите на гражданите определено ще бъдат защитени.

27.11.2014 01:50

Много хора задават въпроса кой е най-добрият начин да напуснете - не просто да си тръгнете, а да си тръгнете без конфликт, красиво. Този въпрос е наистина много важен: правилното и интелигентно поведение в процеса на уволнение е гаранция, че сте създали оптимални условия за бъдещия си успех.

Можем да говорим за някои основни принципи, които трябва да се спазват при уволнение. Те ще бъдат обсъдени в тази статия.

Най-важното правило е никога да не оставяте при лоши условия! Това се отнася и за работодателя, и за колегите, и за бизнес партньорите, и най-важното – за вас, като професионалист и зрял човек.

1. Оценете ситуацията

Първо се уверете, че вашето уволнение - правилното решение. Не си тръгвайте само за да привлечете вниманието на цялата компания към вашата личност. Претеглете всички плюсове и минуси. Помислете какво можете да подобрите в онези аспекти на работата, които ви ядосват? Можете ли да намерите друга работа в компанията? Говорихте ли с вашия мениджър, той знае ли, че ще напуснете (ако смятате, че има основателни причини да останете)? Успя ли да разбере вашите нужди?

2. Проверете правните аспекти

Внимателно проверявайте всички документи, които сте подписали, докато сте работили на настоящата си работа. Съдържа ли условие за работа за определен период във фирмата и т.н.? Трябва също така да вземете предвид финансовите последици от уволнението, особено ако не сте намерили друга работа.

3. Изберете правилното време

Спрете на висока нота, а не когато се чувствате изтощени. След пълен анализ на ситуацията и правене на определени заключения (че е по-добре да се откажете), напишете изявление.

4. Докладвайте го лично

не бой се Уговорете среща с прекия си ръководител. Не му казвайте за уволнението в имейл. Трябва да му кажете за това един на един. Много важно: кажете на вашия мениджър за уволнението, преди някой друг да разбере за него. Той заслужава да бъде първият, който ще научи новината.

5. Подайте писмото си за напускане

Заявлението трябва да бъде написано в официален стил, без емоции. Трябва да е кратко и учтиво писмо, в което да заявите намерението си да се откажете на такава и такава дата. Кандидатствайте по-рано, за да имате достатъчно време да изпълните задълженията си към колегите.

6. Бъдете готови да отговорите на въпроса за причините за уволнението

Отговорете възможно най-искрено, тактично и с уважение. Това е добра възможност да дадете на вашия мениджър (или някой друг) конструктивен обратна връзка. Бъдете справедливи, споменете всички фактори и ги обосновете. Независимо от причините, които са ви накарали да се откажете, бъдете последователни. Пригответе се да получавате обратна връзка от колеги и други.

Ако вашата компания използва интервю за напускане, което има за цел да разкрие „истинските“ причини за напускане, вземете участие в него. Отговаряйте на въпросите смислено, не изгаряйте мостове, като казвате нещо негативно.

7. Изчакайте реакцията на мениджъра

Ако вашият мениджър е професионалист, той определено ще съжалява за вашето уволнение. Ако вече имате нова работа, той ще ви поздрави. Най-важното е, че той трябва да уважава решението ви.

Обяснете му причините за постъпката си и обещайте, че през оставащото време ще подкрепяте него и екипа, така че те да почувстват напускането ви възможно най-малко болезнено.

8. Изчакайте реакцията на вашата компания

Как вашият работодател реагира на служителите, които са напуснали преди? Какво предпочита ръководството: хората да си тръгват след определено време или на същия ден? Във всеки случай бъдете готови за втория сценарий: почистете компютъра си от ненужни файлове, изтрийте лична информация, съберете лични вещи. Не вземайте нищо, което принадлежи на компанията.

Ако сте ценен служител в компания, бъдете готови работодателят да ви направи насрещна оферта, за да ви задържи. Струва си да помислите предварително при какви условия бихте могли да го приемете.

9. Вземете това, което печелите

Уверете се, че всички въпроси, свързани с компенсация и заплата, са уредени справедливо и не сте пропуснали да изброите нищо.

10. Излезте тихо

Полагайте всички усилия да завършите и организирате всичко, довършете останалата част от работата. Ако времето и ситуацията позволяват, помогнете в обучението на човека, който ще ви замести. Някои дори оставят телефонен номер, за да могат колегите при нужда да разрешат и да попитат нещо, ако имат въпроси. Подобно приятелско отношение често се оценява високо от компанията. И като цяло, това е един от онези епизоди, благодарение на които колегите ще оставят добър спомен от работата с вас.

11. Уважавайте поверителността си

Не говорете за уволнението си, докато не стане официална информация. Когато се откажете, не казвайте веднага на всички, които познавате. Не започвайте разговор за уволнението си, преди да сте обсъдили всички подробности с ръководителя си.

12. Не изразявайте негативизъм

Говорейки за напускането си с колеги, спрете се само на положителни точки - главно на това колко полезно е било за вас да работите в тази компания. Не се хвалете с новата си работа. Бъдете смирени и оценявайте това, което компанията и колегите правят за вас. След напускане не казвайте нищо лошо за бившия си работодател, ръководители или колеги.

13. Работете здраво до последния ден и изпълнявайте всички задължения

Отношението на човек към задълженията на етапа на уволнение е това, което разделя житото от плявата. Именно през този период се разкриват истински професионалисти. Бъдете лоялни както винаги. Не се дръж като временен работники избягвайте да участвате в разговори с недоволни колеги. За съжаление, много хора, които напускат неочаквано, понякога забравят за всички години, през които са работили усилено, за да изградят кариерата си в компанията, която напускат. За няколко седмици или дни те увреждат своята минала и често бъдеща репутация, без да го осъзнават. Не бъди глупав!

14. Информирайте своите колеги и бизнес партньори за уволнението

След като говорите с прекия си ръководител, съобщете новината на други мениджъри и ключови служители, с които сте работили. Благодарете на тези хора за факта, че успешно си сътрудничиха с вас и помогнаха за изграждането на кариера.

15. Кажете сбогом

Преди да слезете от влака, кажете сбогом на всички. Изразете своята благодарност към вашите колеги, мениджъри и бизнес партньори. В последния работен ден можете да организирате малка маса с лакомства. Вашите колеги ще запомнят това. Опитайте се да поддържате връзка с някои от тях, не забравяйте да обмените контакти с ключови хора. Изпратете прощално съобщение до електронна пощакоито не можете да видите лично.

Попитайте вашия мениджър, колеги или бизнес партньори дали желаят да ви дадат препоръки. Те могат да направят това по имейл, телефон или професионални социални медии като LinkedIn.

Стилът на уволнение говори много за характера на човек, така че трябва да се държите с достойнство в тази ситуация. Днес, с толкова много свързани помежду си (поне виртуално), шансовете един човек да познава другия, с когото сте работили, са големи. В бъдеще може да се пресечете и с много хора от минали работни места. Често се случва човек да бъде нает отново от бивш работодател.

Превод: Степан Добродумов

Подходящи и интересни HR казуси в нашия Telegram. Абонирайте се за канала!

Копирането и обработката на материали от сайта е забранено


Това е статистиката. Причините да искате да напуснете могат да варират от мобинг a (психологически натиск) и професионално прегаряне, завършващо с недоволство от заплатите и невъзможност за по-нататъшно кариерно развитие. Като цяло, без значение каква е била причината да смените една фирма с друга, решението е взето. Възниква въпросът - как да се откажа?

Как да напуснете и да направите процеса на уволнение възможно най-безболезнен за нервната система и кариерата? Едно е да кажете на шефа си, че не сте доволни буквално от всичко в тази мета, да заявите, че това е лоша организация и да си тръгнете, предизвикателно затръшвайки вратата. И друго нещо е да говорите за това какво сте били полезни на това работно място, какво сте научили и че е време да продължите напред. Да си тръгнеш грациозно е изкуство. Ако решите, че нищо не ви задържа на предишната ви работа, не бързайте да изгаряте всички мостове. В този деликатен въпрос, както при развода, е важно да останете приятели.

Изключете емоциите, внимателно претеглете всички плюсове и минуси, уверете се, че правите правилната стъпка. Напускането, за да докажете нещо на някого, е грешна и необмислена стъпка, която може да ви струва скъпо.

Човек, който не знае как да напусне работата си и като цяло се съмнява дали си струва да смени работата си, експертите предупреждават да не общува с колеги и мениджър за обсъждане на вашето желание да смените работата си. Тъй като можете да промените решението си, но сигналът към работодателя за вашата нелоялност ще остане. По-добре е да се консултирате с роднини и приятели, но не и със служители и още повече не с шефа.

Когато се вземе решение за уволнение, първият човек, който ще научи за това, трябва да бъде вашият шеф. Не трябва да споделяте тази информация с колеги, тя може да достигне до ръководството в изкривен вид. Когато се подготвяте за важен разговор, не забравяйте, че около половината от времето работодателят ще ви убеди да останете в компанията, ще предложи увеличение на заплатата и ще промени списъка със задължения. Ето защо си струва предварително да обмислите отговора на контраофертата, за да разберете сами на какво сте способни да се съгласите и тогава вашите преговори с шефа ви ще се превърнат в същото пазарене, както при кандидатстване за работа.

Професионалният свят е малък, така че когато напускате, опитайте се да бъдете максимално коректни, дружелюбни и отговорни. Ако по време на вашата работа лидерът се е отнасял към вас с деликатност и разбиране, споделял е опита си, не забравяйте да благодаритенеговият. По правило за компетентен и мъдър лидер напускането на служител не е трагедия или предателство. В този случай поддържането на добри отношения не е трудно. Основното нещо не излагайте фирмата. Трябва да дадете възможност на вашия работодател да се подготви за вашето заминаване. Завършете започнатите проекти, помогнете на колеги, които ще работят на вашия сайт (може би препоръчайте добър специалист за тяхно място, ако има такъв сред вашите приятели). Всичко това в бъдеще ще ви позволи да се свържете с тях с чиста съвест, ако се наложи в бъдеще.

Спомнете си как действа вашият шеф, когато уволнява служители. Ако раздялата е приятелска, обявете уволнението предварително. Ако шефът ви има навика да тероризира служителите, които напускат, не цапнете последните днина работа. Уведомете незабавно за уволнението си две седмици предварително.

Ако не е било възможно да се избегнат конфликти по време на уволнението, въздържайте се от коментар за случилото се - бизнес етиката не позволява това. Имайте предвид, че информацията за това как се е случила раздяла със служител много бързо се разпространява на пазара на труда. Ето защо важно е да оставите само приятни впечатления за себе си(както в началството, така и в екипа като цяло), а ненужните емоции могат да навредят на репутацията ви като служител. В никакъв случай не изпръсквайте цялата натрупана негативност, не трябва да изразявате в лицето си всичко, което е станало болезнено през годините на работа. Старайте се да се усмихвате при среща с бивши колеги и смело да ги гледате в очите, а не да се правите на непознати. Поддържайте връзки със служители от предишното работно място. Ще можете да споделите полезен професионален опит, а при необходимост да Ви препоръчат за нова работа.

Как да напуснете работата си по правилния начин технически точки

Девет от десет уволнения са доброволни. Това е официално, но в действителност не е толкова просто. Зад тази формулировка може да има намаление и напускане по споразумение на страните и дори уволнение за хулиганство.

На работа започнаха да говорят за съкращения. Шефът се обажда на подчинения, прави безпомощен жест и моли да напише изявление. Така че е категорично невъзможно да се съгласите с това, в противен случай ще загубите обезщетението си и други обезщетения. В случай, че човек напусне поради намаляване на персонала, това е оптимално за него от финансова гледна точка. И ето защо. Първо, той е предупреден за това два месеца предварително и през това време може да си намери нова работа. Второ, при уволнение му се заплаща двумесечна издръжка в размер на средната месечна работна заплата.

Друг вариант е работодателят да започне да говори за съкращения, но служителят да знае със сигурност, че неговият персонал няма да бъде съкратен. Просто работодателят иска да вземе нов човек на свободното място и евентуално да намали заплатите. В този случай експертите съветват да се споразумеят за споразумение между страните и взаимноизгодно споразумение. Споразумението на страните предполага документ с волята на двете страни - служителя и работодателя, за прекратяване на трудовия договор. Договарянето е подходящо тук. Например, човек не иска да напусне и вярва, че може да работи, но собствениците имат различно мнение, въпреки че по принцип няма какво да се обиждат от този служител. И му предлагат шест заплати. В този случай подаващият оставката има право да поиска още. Но тук най-важното е да не отивате твърде далеч.

Полезно е служителят да напусне по собствено желаниекогато знае, че е виновен за нещо - служебни нарушения, отсъствия, нарушения на устава на компанията - това е непълен списък от причини да напусне сам, за да не разваля трудовата книжка.

Има обаче и реални уволнения по собствено желание, когато служителят наистина иска да напусне тази работа. При напускане трябва да работи две седмици, но има и други варианти. Съвсем не е необходимо да работите две седмици, ако работодателят не го изисква. Можете да бъдете изчислени в същия ден и веднага в момента на подаване на писмо за напускане, за да изплатите заплатата, която сте спечелили, и може би обезщетение за неизползван отпуск. Също така работодателят трябва да предостави всички удостоверения, например за доходите за годината.

Шефът не иска да губи ценни кадри и е упорит подпишете писмо за напускане. Тогава служителят има директен път до пощата. Необходимо е да изпратите препоръчано писмо с обратна разписка и датата, на която сте подали тази пратка, вече ще се счита за дата на писмото за напускане. Ако смятате, че сте уволнени неправилно и незаконно, можете да се свържете с инспекцията по труда по местоживеене. Ако не помогне, отидете на съд.

Напуснете старата си работа в съответствие с всички правила, тогава промените ще бъдат само към по-добро.