Az alkalmazottak helyettesítésének módjai szabadságuk alatt. Ki keres helyettesítőt vakációra Kinek kellene helyettesítőt keresnie szabadságra

Több lehetőség is van a távollévő alkalmazott ideiglenes helyettesítésére, akit megtartanak munkahely, - ideiglenes áthelyezés, külső vagy belső részmunkaidő, szakmák (munkahelyek) kombinációja.

Foglalkozunk a jogi árnyalatokkal, az előnyökkel és hátrányokkal, valamint ezek feldolgozásának eljárásával.

Az ünnepi időszak a személyzeti tiszt "fejfájása". Hiszen hébe-hóba be kell zárnunk a "személyzeti lyukakat": a munkás ill vezetői folyamatok ne menj nyaralni. Cikkünk megmondja, hogyan lehet gyorsan és fájdalommentesen megoldani az ideiglenesen távollévő alkalmazott kitöltésének problémáját.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve számos lehetőséget kínál az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésére, aki megtartja munkáját:

egy másik alkalmazott ideiglenes áthelyezése a helyére;
külső személy foglalkoztatása (külső részmunkaidős állás);
szakmák (pozíciók) kombinációja;
belső együttműködés.

Mindezek a lehetőségek saját jogi árnyalatokkal rendelkeznek, és ráadásul a regisztráció sorrendjében különböznek egymástól. Bizonyos esetekben csak az egyik tervezési lehetőség lehetséges, a másik pedig illegálisnak minősül. Annak érdekében, hogy ne legyen alaptalan, figyelembe vesszük a nyaraló helyettesítésére szolgáló összes lehetőség jellemzőit.

Munkavállaló ideiglenes áthelyezése

Az ünnepi időszakban a „személyzeti hiány” megszüntetésének egyik módja egy alkalmazott ideiglenes áthelyezése. Mint Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. pontja értelmében a munkavállaló ideiglenes áthelyezése, többek között, "az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésére történik, aki a törvénynek megfelelően megtartja munkahelyét". A határidő a munkába állás előtt jár.

jegyzet

Ideiglenes áthelyezés esetén a munkavállaló abbahagyja a munkaszerződés szerinti fő feladatai ellátását, és teljes egészében más munkavállalónak dolgozik.

Az ilyen ideiglenes áthelyezés előfeltétele a felek megállapodása . Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke kimondja, hogy a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatása, beleértve az áthelyezést egy másik munkahelyre, csak a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján lehetséges, amelyet írásban kell megkötni. Így az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésére alkalmazott ideiglenes áthelyezése során a „Felek megállapodása a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott, a munkavállaló ideiglenes helyettesítése céljából más munkakörbe történő áthelyezésével összefüggésben történő módosításáról” című dokumentum távollévő alkalmazott” című dokumentumot kell elkészíteni. Fel kell tüntetni a munkakörülményekben az áthelyezéssel összefüggésben bekövetkezett minden változást (új munkakör, munkaidő, bér, szerkezeti egység stb.). A mintadokumentumért lásd az 1. példát.

1. példa

Magyarázzuk meg, mi a különbség a munkavállaló beleegyezésének megszerzése (mint pl. kombináció esetén) és a felek megállapodása (ideiglenes áthelyezés esetén) között.

Először is, a felek megállapodása egy különálló, írásban kidolgozott dokumentum, és nem a munkavállaló aláírása a munkáltató ideiglenes áthelyezési javaslatán az „egyetértek” jelzéssel, vagy a munkavállaló aláírása az áthelyezési megbízásban. Másodszor, a felek megállapodása mindkét félre nézve kötelező, és egyenlő lehetőséget jelent a jövőbeni munkafeltételek meghatározására. Következésképpen a munkavállaló korábbi munkakörébe történő idő előtti áthelyezése esetén nem elegendő a munkáltatói utasítás vagy a munkavállaló értesítése. Egy másik megállapodást is meg kell kötni - a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról.

jegyzet

Az ideiglenes áthelyezés időszakáról szóló bekezdésben jobb, ha nem tünteti fel a nyaraló várható időpontját, amikor dolgozni fog, még akkor sem, ha ez ismertnek tűnik. Végtére is, egy személy hirtelen megbetegszik a nyaraláson - és a megjelenés dátuma határozatlan időre változik.

A módosítás alapján munkaszerződés a munkáltatónak a munkavállaló ideiglenes áthelyezését a T-5 számú egységes formanyomtatvány szerint kell kiadnia (a nyomtatvány kitöltésének menetét lásd a 2. példában).

Ezen túlmenően, az ideiglenes áthelyezéssel kapcsolatos információkat a munkavállaló személyi igazolványában (T-2 számú nyomtatvány) a III. „Munkaviszony és más munkakörbe történő áthelyezés” részben jelenítjük meg. A bejegyzés alapja a korábban kiadott T-5 számú végzés lesz (lásd 3. példa).

Úgy gondolják, hogy az ideiglenes átutalással kapcsolatos információkat nem írják be a személyes kártyába. Azon alapul, hogy a III. rovatba csak a munkavállaló munkakönyvébe tett bejegyzések alapján kerül sor. És amint az az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú, „A munkafüzetekről” szóló rendeletével jóváhagyott, a munkakönyvek karbantartására és tárolására, a munkafüzet-űrlapok elkészítésére és a munkáltatók rendelkezésére bocsátására vonatkozó szabályok (4) bekezdéséből következik. , a munkakönyvben nem készül ideiglenes áthelyezési bejegyzés.

Úgy gondoljuk azonban, hogy az ideiglenes áthelyezéssel kapcsolatos információknak továbbra is szerepelniük kell a munkavállaló személyi kártyáján. És ezért. Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. 01. 05-i 1. számú rendeletével jóváhagyott, a munkaerő nyilvántartására és annak kifizetésére vonatkozó elsődleges számviteli bizonylatok használatára és kitöltésére vonatkozó utasítások említést tesznek arról, hogy a „Munkaviszony, más munkakörbe áthelyezés” rovat minden egyes bejegyzésével, amelyet a másik munkakörbe történő áthelyezésről szóló végzés (utasítás) alapján (T-5 számú nyomtatvány) tesznek, az adminisztráció köteles a munkavállalót személyes aláírással megismertetni. . Amint látható, a jogalkotó egyszerűen az átruházásról beszél, anélkül, hogy azt állandóra vagy ideiglenesre osztaná. Álláspontunk mellett szól egy másik érv, hogy az ideiglenes átutalás (valamint a végleges) is a T-5-ös számú megbízással történik. Ezzel egyidejűleg a megrendelés kitöltésével foglalkozó részben meghatározott formában azt mondják, hogy a másik munkakörbe való áthelyezésre vonatkozó utasítás (utasítás) alapján, beleértve a jelöléseket is, a munkavállaló személyi igazolványán (T-2 vagy T-2GS (MS) számú nyomtatvány) történik.

Visszavisszük a munkavállalót a "helyre"

Amikor a fő munkavállaló a szabadság után megjelenik, az őt helyettesítő alkalmazottat vissza kell helyezni korábbi pozíciójába. Hogyan kell elrendezni?

Egyrészt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő semmilyen megállapodást a fordított átruházásról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkének 1. része). A kód szó szerinti értelmezéséből az következik, hogy a fordított átvitel automatikusan megtörténik, a korábbi alkalmazott kilépésével a helyére. De ha a fő munkavállaló visszatér, és az őt helyettesítő munkavállaló nem követeli, hogy megkapja korábbi helyét, és a munkáltató nem biztosítja számára (ez különféle okok miatt fordulhat elő, amelyek közül a legbanálisabb a vezető távolléte a szervezet és helyettese „feledékenysége” miatt kellemetlen helyzet alakul ki - két ember ugyanabban a helyzetben lesz. Ezért javasoljuk, hogy korábbi munkahelyének bármilyen formában történő biztosítását írásban jelezze a munkavállalónak (lásd 4. példa).

Ha az átutalást a munkavállaló személyi kártyáján rögzítette, akkor ott a fordított átutalást is meg kell jeleníteni (lásd 3. példa). Az ilyen bejegyzés alapja a korábbi munkakör ellátására vonatkozó megbízás lehet. Általában a számviteli osztály ragaszkodik az összeállításához, különösen akkor, ha az ideiglenes áthelyezési megbízás nem jelöl meg konkrét dátumot a munkavállaló visszatérésére. Meglehetősen nehéz a T-5-ös nyomtatványon a megbízást elkészíteni, mivel nem világos, hogy mit kell feltüntetni a „Korábbi munkahely” és az „Új munkahely” oszlopban. Ezért javasoljuk, hogy bármilyen formában rendeljen (lásd 5. példa).

Szakmák (pozíciók) kombinációja

Az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatai ellátásának kérdéseit a főállás alóli felmentés nélkül, hanem egyszerűen - a kombinációt a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. és 151. cikke.

A főbb szempontok, amelyeket figyelembe kell venni a kombináláskor:

A munkavállaló többletmunkát végez anélkül, hogy a munkaszerződésben meghatározott főmunka alól felmentést kapna. Ugyanakkor a főmunkaidő keretein belül végzi.

A munkavállalót meg lehet utasítani, hogy további hasonló munkát végezzen (jelen esetben a munka volumenének növeléséről, a szolgáltatási területek bővítéséről van szó), és más munkakörben vagy szakmában (itt van kombináció).

Végrehajtás hozzárendelése kiegészítő munka csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. §-a szerint a szakmák (beosztások) kombinálásakor, a szolgáltatási területek bővítésekor, a munka mennyiségének növelésekor vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása során a főállás alóli mentesség nélkül a munkavállalónak kiegészítő fizetést kell fizetnie. Méretét a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg.

jegyzet

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve arra kötelezi a munkáltatót, hogy megállapodás nélkül is fizessen pótlékot. A szerződés csak ennek a pótdíjnak az összegét tartalmazza. Ezt a következtetést megerősíti a Szaratovi Régió Arkadakszkij Kerületi Bíróságának 2010. március 30-án kelt, 24. sz. határozata. A bíróság a könyvelőt bizonyos összeg megfizetésére kötelezte a pénztáros munkakör összevonásáért, annak ellenére. hogy erről a pótbefizetésről nem született megállapodás.

A munkavállalónak joga van idő előtt megtagadni a többletmunka elvégzését, a munkáltatónak pedig joga van törölni a határidő előtti elvégzésére vonatkozó megbízást. Csak ehhez szükséges legkésőbb három munkanapon belül írásban értesíteni a másik felet.

Figyelem: korlátozások! Számos szabályozó jogszabály tiltja, hogy bizonyos beosztásokat betöltő munkavállalók egyes pozíciókat (szakmákat) egyesítsenek. Például az Art. (6) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció 1997. február 10-i 3266-1 „Az oktatásról” törvényének 35. cikke az állam- és önkormányzati vezetőknek oktatási intézmények tisztségük összevonása más vezetői pozíciókkal (kivéve a tudományos és tudományos és módszertani irányítást) oktatási intézményen belül vagy kívül nem megengedett.

Továbbra is érvényben van a Szovjetunió Minisztertanácsának 1980. január 24-i 59. számú határozatával jóváhagyott főkönyvelőkre vonatkozó szabályzat, melynek 7. bekezdése kimondja, hogy a főkönyvelőre nem ruházható be a közvetlen felelőssége készpénzés anyagi értékek. Kifogásolható ez előírások A Szovjetunió idején elfogadott, csak abban a részben érvényesek, amely nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének, és ebben nincs ilyen tilalom. Azonban a józan ész és a Bank of Russia által az Orosz Föderáció területén a bankjegyekkel és érmékkel végzett készpénzes tranzakciók lebonyolítására vonatkozó, az Oroszországi Bank által 2011. október 12-én jóváhagyott, 373-P sz. Ezzel a kombinációval a főkönyvelő önmagának válik elszámoltathatóvá, mivel az anyagilag felelős személyek a főkönyvelőnek vannak alárendelve. Ezért jobb, ha nem engedjük meg a pozíciók ilyen kombinációját.

A fentiek alapján példákat adunk azokra a dokumentumokra, amelyeket összevonáskor ki kell adni. Tehát kezdésként megkapjuk a munkavállaló írásos hozzájárulását a további munkák elvégzéséhez. A munkáltató írásbeli javaslatára az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésére megfelelő jelölés formájában fejezhető ki (lásd 6. példa). Ezenkívül a munkavállaló maga kezdeményezhet és kérhet helyettesítést (lásd a 7. példát).

A következő lépés a megállapodás megkötése. Vegye figyelembe, hogy a szolgáltatási területek bővülésével vagy a munka mennyiségének növekedésével a munkaszerződés felek által meghatározott feltételei nem változnak. Ezért a szolgáltatási területek bővítéséről vagy a munkakör bővítéséről szóló megállapodást kell kötni, nem pedig a munkaszerződés kiegészítő megállapodását. Más helyzet adódik a pozíciók (szakmák) összevonásakor. Itt megváltozik a munkás munkafunkciója. Ezért megállapodást kell kötni a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatásáról a pozíciók (szakmák) összekapcsolásával kapcsolatban.

Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. cikkének megfelelően a megállapodásban tükröződni kell a pótdíj összege, a munkavállaló miatt a kombinációhoz. Ha a munkavégzési funkció megváltozik, azt is jelezni kell a megállapodásban.

A harmadik szakasz a pozíciók/szakmák összekapcsolására vonatkozó megbízás kiadása lesz (szolgáltatási területek bővítése vagy munkabővítés). Az ilyen megbízásnak nincs egységes formája, így bármilyen formában kiadhat megbízást (lásd 9. példa). A megrendelésnek tükröznie kell a kombináció kiadásának időtartamát, a többletmunka típusát, tartalmát és mennyiségét, valamint a pótdíj összegét.

személyzeti helyettes

A gyakorlatban gyakran felmerül a kérdés, hogy jár-e pótdíj a főállású vezetőhelyettesnek, ha a vezető szabadságra megy, és feladatait a főállású helyettesre bízzák. Egyrészt úgy tűnik, hogy nem szabad - elvégre ő ennek főállású helyettese, hogy a közvetlen felettesek távollétében „elfogja a transzparenst”. A valóságban azonban a képviselőknek sok saját felelősségük van. Általában felügyelik a cég tevékenységének bizonyos területeit, és nem ülnek tétlenül, és várják a vezető távollétét. És a vezető szabadságra távozásával a helyettesnek szó szerint a munkahelyén kell töltenie az éjszakát. Plusz további felelősség. Kinek az oldalán áll a törvény?

Ezt megismételjük az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szó szerinti olvasatával a munkavállaló oldalán. Megállapodás nélkül is pótdíj fizetésére kötelezi a munkáltatót. A szerződés csak ennek a pótdíjnak az összegét tartalmazza. Ezen túlmenően a par. 2 A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága 30. sz., a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsának 39. sz., 1965. 12. 29-i „Az ideiglenes helyettesítés fizetési eljárásáról” szóló felvilágosításának 1. pontja magasabb csere esetén -besorolású munkavállaló, a helyettes tényleges fizetése (hivatali, személyi) és a helyettesített munkavállaló hivatalos illetménye (személyi juttatások nélkül) különbözetét kapja. Ugyanakkor az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Semmítőtestületének 2003. március 11-i KAS03-25 számú határozata érvénytelennek nyilvánította azt a fenntartást, miszerint ilyen pótlék nem jár a főállású helyetteseknek.

De mi van, ha be munkaköri leírás a helyettesről egyértelműen leszögezi, hogy feladatai közé tartozik, hogy „a munkahelyről való távolléte esetén vezető szerepet töltsön be”? Van itt plusz díj? Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. március 12-én kelt, 22-2-897 számú levele a következőket tartalmazza. Ha a munkavállalók egyes kategóriáinak munkaköri leírása rendelkezik olyan esetekről, amikor egy másik, hasonló munkakörben foglalkoztatott munkavállaló munkahelyétől távollétében munkafunkció ellátják feladataikat, többletfizetés nem esedékes. Ez a következtetés azon alapul, hogy az ismertetett esetekben a munkavégzés a megkötött munkaszerződés alapján történik, hiszen a munkaköri leírás annak szerves részét képezi.

Szeretném azonban megkérdőjelezni ezt a következtetést. Mint már mondtuk, a helyettes más a helyettes számára. Valahol egy helyettest pontosan azért vesznek fel, hogy helyettesítse a fejet, mivel munkája természeténél fogva folyamatosan úton van. Ennek megfelelően a helyettes fizetését az ilyen jellemzők figyelembevételével állapítják meg, és további kifizetésekre nem kerül sor. Itt minden igazságos. Más cégeknél a helyettes teljesen más funkciót lát el, és a vezető távozásának időszaka csak rohanó munkává válik számára. Ezen túlmenően a fent említett levél nem veszi figyelembe a „munka volumenének növekedését”, amelyre a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60.2. És ebben az esetben egyértelműen megtörténik a növekedés, és még mi is! Ezért véleményünk szerint továbbra is esedékes a pótbefizetés a helyettesnek.

Kompatibilitás - belső és külső

A részmunkaidős munkát Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 44. A nyaralók helyettesítésére a részmunkaidős állás meglehetősen kényelmetlen lehetőség, mivel ez elkerülhetetlenül magában foglalja a részmunkaidős munkával való munkaszerződés megkötését, más papírok hegyének elkészítését és munkaidő-nyilvántartást. Ráadásul a részmunkaidős munkára is jó néhány korlátozás vonatkozik.

Vannak azonban olyan esetek, amikor a nyaralni ment munkavállalót a részmunkaidőn kívül nincs más helyettesíteni. Például, ha egy speciális feladatokat ellátó, magasan képzett alkalmazottat kell leváltania, és nem könnyű helyettesítőt találni.

Ezért nem fogunk részletesen foglalkozni ezzel a lehetőséggel, hanem csak azokat a főbb pontokat emeljük ki, amelyek a mi esetünkben relevánsak - amikor egy személyt részmunkaidőben vesznek fel egy nyaraló helyettesítésére.

A következőkre kell figyelni:

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikke értelmében a részmunkaidős munkavállaló szabadidejében a főállásából végez munkát. Ez a munka rendszeres (a túlórával szemben) és fizetett.

A részmunkaidős munkavállaló lehet a szervezet alkalmazottja (itt belső részmunkaidő lesz), és kívülről érkező személy (külső részmunkaidős állás).

Munkaszerződést feltétlenül részmunkaidős munkavállalóval kell kötni (esetünkben sürgős)! Ezért, ha úgy dönt, hogy a nyaralót saját alkalmazottai közül részmunkaidős munkával helyettesíti, akkor külön határozott idejű munkaszerződést kell kötnie vele, amely meghatározza a részmunkaidős foglalkoztatás feltételét, nem pedig további egyetértés a fő munkaszerződésben.

A részmunkaidős munkavállaló munkaidejének időtartama nem haladhatja meg a napi négy órát (vagy a havi munkaidő-norma felét). A munkavállaló azonban részmunkaidőben, teljes munkaidőben (műszakban) dolgozhat azokon a napokon, amikor:

mentes a főállástól;
2. része szerinti felfüggesztett munkavégzés. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 142. cikke;
a 2. és 4. rész értelmében felfüggesztették a munkából. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikke.

A következő személyek nem vehetők fel részmunkaidőben:
- kiskorúak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 5. része);
- olyan polgárok, akiket káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között alkalmaznak, ha fő munkájuk ugyanazokhoz a feltételekhez kapcsolódik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 5. része);
- ügyészek (kivéve az oktatói, tudományos és kreatív tevékenység) (Az Orosz Föderáció Ügyészségéről szóló, 1992. január 17-i 2202-1. sz. törvény 4. cikkének 5. cikkelye);
- olyan állampolgárok, akiket járművezetéssel vagy forgalomirányítással kapcsolatos munkára alkalmaznak Jármű ha fő munkahelyükön ugyanazokat a munkaköri feladatokat látják el (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 329. cikkének 1. része). Azon beosztások és szakmák listáját, amelyekre ez a korlátozás vonatkozik, az Orosz Föderáció kormányának 2008. január 19-i 16. számú rendelete hagyta jóvá;
- bírák (kivéve az oktatási, tudományos és kreatív tevékenységeket) (az 1992. június 26-i 3132-1. sz. „A bírák jogállásáról az Orosz Föderációban” törvény 3. cikkelyének 3. cikkelye).
A részmunkaidős foglalkoztatásról szóló bejegyzés a munkakönyvbe csak a munkavállaló kérésére történik.

Kérdés a témához

Egyben szerkezeti egység Vegyi üzemünkben három szaktechnológus dolgozik. Az egyik alkalmazott egy hónapra szabadságra ment. Csak egy szakember helyettesítheti. De nem tudunk neki kombinációt megoldani, mert főként munkaidőő sem tudja mások munkáját elvégezni. Lehetséges-e belső részmunkaidős állást megoldani ugyanarra a pozícióra, amelyben már főállásban dolgozik, vagy jobb, ha a kollégája szabadsága alatt minden nap túlórázzák?

Először is megtudjuk, hogy lehet-e részmunkaidős állásra jelentkezni ugyanannál a munkáltatónál ugyanarra a pozícióra. Egyrészt lehetetlen, mert az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 282. cikke szerint a részmunkaidős munka a teljesítést jelenti egy másik rendszeres fizetett munkaviszony ugyanazon vagy másik munkáltatónál. De mit jelent az "egyéb munka"? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ad egyértelmű meghatározást. Nézzük a hivatalos magyarázatot. Rostrud 2011. 06. 01. 1495-6.1. számán kelt levelében az szerepel, hogy az egyéb munkavégzés a főállástól szabadidejében végzett tevékenységként érthető, önálló (egyéb) munkaszerződés keretében. Ugyanakkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 98. cikke, amely korábban csak más szakmára, szakterületre vagy pozícióra engedélyezte a belső részmunkaidős munkát, 2006. 10. 06-án hatályát vesztette.

Így a belső és külső részmunkaidős munkavégzés bármely szakmában, szakterületen, pozícióban történhet, beleértve a fő munkahelyen végzettekhez hasonlókat is.

A kérdésben az olvasó nem jelölte meg a technológusok munkakörülményeit. A munkakörök összevonásáról való döntésnél figyelembe kell venni, hogy az 5. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikke értelmében a részmunkaidős munkavégzés nem megengedett, különösen a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között, ha a munkavállaló fő munkája ugyanazokkal a feltételekkel jár.

A túlóra tekintetében a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke, egyéb korlátozások mellett, időtartama nem haladhatja meg a 4 órát minden alkalmazottra két egymást követő napon és évi 120 órát. Vagyis lehet epizodikus, nem állandó. A munkavállaló túlórára vonzására vonatkozó eljárás megsértése esetén a munkáltató a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.

Mint a kérdésből is látszik, a munkáltató rendszeresen kívánja bevonni a munkavállalót a túlórába. Ezért nem valószínű, hogy ezt a korlátozást betartják. Így a szóban forgó helyzetben jobb, ha a belső részmunkaidős munkával foglalkozik.

Határozott idejű munkaszerződést kötünk

Határozott idejű munkaszerződéssel kapcsolatban olvassa el a „Határozott idejű munkaszerződés problémái” című cikket a 2012. évi 7. szám 28. oldalán.

cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. §-a értelmében határozott idejű munkaszerződést kötnek, többek között, a távollévő munkavállaló feladatai ellátásának idejére, akinek a munkavégzés helye megmarad.

Mivel valószínűleg határozott idejű szerződést kötnek két hónapnál rövidebb időtartamra, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 45. fejezetében megállapított szabályok vonatkoznak rá. Ugyanis:

nem lehet próbaidőt megállapítani a munkavállaló számára;
korai felmondás esetén a munkavállaló nem 2 héttel, hanem csak három naptári nappal korábban köteles a munkáltatót értesíteni;
a munkavállalóknak elbocsátáskor havi két munkanap összegű kártérítést fizetnek.

Vegye figyelembe a gyakorlatban felmerülő nehéz helyzeteket.

Szerződés hosszabbítás

Meghosszabbítható-e a határozott idejű szerződés, ha a nyaraló, akinek távolléte alatt a „sorköteles” megbetegedett, vagy tegyük fel, saját költségén nyaralt? Kezdjük egy tanáccsal: határozott idejű szerződés megkötésekor ne korlátozzuk konkrét időpontokra. Bármi megtörténhet. Ezért célszerű olyan eseményt megjelölni, amelynek bekövetkezésekor a határozott idejű szerződés megszűnik. Milyen megfogalmazást kell használni ebben az esetben? Ha azt írjuk, hogy „N munkavállaló éves fizetett szabadsága alatt”, akkor ismét nehéz helyzetbe kerülünk: a szabadság véget ért, de a munkavállaló nem jelent meg a munkahelyén. Ezért ezt kell írni: „amíg az ideiglenesen távollévő N munkavállaló munkába nem kerül, akinek a fő munkavégzés helye megmarad.”

Ha ennek ellenére konkrét időpontot jelölt meg a határozott idejű szerződés lejáratára, és aznap nem tudja felmondani, akkor a munkaszerződés lejárta miatt el kell bocsátania a munkavállalót, és új határozott idejű szerződést kell kötnie vele. . Lássuk, miért lehetetlen a meglévőt kiterjeszteni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szó szerinti olvasata azt mutatja, hogy a határozott idejű munkaszerződés a futamidő lejárta után vagy megszűnik, vagy ha egyik fél sem kérte a felmondását, tovább működik, de már határozatlan időre kötött. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ad lehetőséget a határozott idejű szerződés meghosszabbítására. Ezt a szabályt közvetve megerősítik a kivételek, amikor a határozott idejű munkaszerződést a várandós munkavállaló írásbeli kérelmére a terhesség végéig meghosszabbítják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 2. része), vagy ha a munkavállalót pályázat útján választják meg a korábban általa határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott tudományos és pedagógiai munkakör betöltésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 332. cikkének 8. része).

Terhes "sorköteles"

Mi van akkor, ha az ideiglenesen nyaralóként eljáró munkavállaló, akivel határozott idejű munkaszerződést kötöttek, magával hozta a terhességi igazolást? Egyetlen lehetőség van: egy várandós munkavállalónak másik munkát ajánlani. Ha a munkáltatónak nincs ilyen lehetősége, vagy maga a „sorköteles” elutasította a meghirdetett állást, akkor a határozott idejű munkaszerződés megszűnik.

Felhívjuk a figyelmet arra, hogy terhes nőnek csak egészségügyi okokból (akár alacsonyabb beosztásban is) tud olyan munkát ajánlani. Ezt az Art. 2. része jelzi. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83.

A "sorköteles" elbocsátása

Előfordul, hogy a „sorköteles”, akit ideiglenesen nyaralói feladatok ellátására vettek fel, megbetegedett. Helyére új munkatársat vettek fel, akivel határozott idejű munkaszerződést is kötöttek. Lehetséges az első "sorköteles" elbocsátása a szerződése lejárta előtt? Emlékezzünk vissza arra az általános szabályra, amely megtiltja a munkavállaló elbocsátását a munkáltató kezdeményezésére átmeneti rokkantsága és szabadsága idején (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. része). Az egyetlen kivétel a szervezet felszámolása vagy a tevékenység megszüntetése egyéni vállalkozó. Ezt a következtetést erősíti meg az Észak-Kaukázusi Körzet Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálatának 2011. augusztus 23-án kelt határozata is az A32-6455 / 2010. sz. ügyben, ahol az éves fizetett szabadságon lévő „sorköteles” alkalmazottat elbocsátották a munkáltató kezdeményezésére.

Beosztás helyettesítése a fő alkalmazott szabadsága alatt

Általában egy alkalmazott szabadságon hagyása nem jelent globális problémákat a vállalat számára. Azonban, ha például a vakáció elhúzódik, a lány kiveszi a fő vakációt, majd elutazik a B&R-be és gondoskodik az újszülött gyermekről, vagy amikor a szervezet vezetője nyaralni megy, ami nélkül a munka, természetesen nem fog felállni, de bizonyos pontokon elakadhat, a munkáltató gondolja át a csere szükségességét.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 4 lehetőséget írt elő a munkavállaló ideiglenes helyettesítésére, ha szükséges:

A szervezet alkalmazottjának ideiglenes áthelyezése távollévő munkavállaló pozíciójába

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke kimondja, hogy az áthelyezéssel a munkavállaló megváltozik abban a munkakörben, szerkezeti egységben vagy területen, ahol dolgozott.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának „Az Orosz Föderáció bíróságainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelméről” 2004. március 17-i 2. számú határozatának 16. pontja kifejti, hogy a települést tekintik. megváltozik, ha a munkavállaló azon a településen kívül kezd dolgozni, ahol eredetileg munkaköri feladatát látta el. A szerkezeti egységben bekövetkezett változás egy másik fiókba, műhelybe, osztályba stb.

A munkakör változása olyan munka elvégzésével jár, amelyet a munkavállaló korábban nem végzett. Például amikor egy könyvelőt ideiglenesen titkári pozícióba helyeznek át, a könyvelés szervezése és vezetése helyett hívásokat fogad, értekezleteket, értekezleteket stb.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. pontja szerint az átruházást:

Kevesebb mint egy hónap - a munkavállaló beleegyezése nélkül, de csak akkor, ha az áthelyezés a lakosság életét veszélyeztető kivételes eset miatt szükséges ideiglenes munka nem alacsonyabb a munkavállaló képzettségi szintjénél. A Legfelsőbb Bíróság 2. számú plénuma határozatának 17. pontja értelmében vita esetén a munkáltatónak magának kell bizonyítania az ilyen körülmények fennállását.
A fő munkavállaló munkába állása előtt 1 hónapig - az áthelyezett munkavállaló beleegyezése nélkül abban az esetben, ha az áthelyezés nem eredményezi a munkaszerződés feltételeinek változását. Ellenkező esetben a munkavállaló hozzájárulása szükséges.

Részmunkaidős állás

A részmunkaidős foglalkoztatás abból áll, hogy egy részmunkaidős munkavállaló több munkakörben, különböző időpontokban végez munkaügyi feladatokat.

Részmunkaidős munkavégzés lehetséges ugyanazon a szervezeten belül vagy különböző munkáltatóknál - belső, illetve külső részmunkaidős munkavégzés. Ugyanakkor az ilyen művek száma nincs korlátozva, kivéve különleges eseteket:

Korlátozás		Bázis
A részmunkaidős munkavállaló különböző munkaköreinek munkarendje még csak részben sem eshet egybe		Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282
Nem lehetnek munkatársak	Kiskorúak
	Veszélyes, káros munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók
	A szervezet vezetői a jogi személy felhatalmazott szervének vagy a jogi személy vagyonának tulajdonosának hozzájárulása nélkül	Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 276
	Azok a munkavállalók, akiknek tevékenysége közvetlenül kapcsolódik a szállítás irányításához vagy a forgalom biztosításához - ha a második munkakör ugyanazon munkakör ellátásával jár. Az ilyen munkákhoz a jóváhagyott "Munkák, szakmák, beosztások ... listája" szerint. Az Orosz Föderáció kormányának 2008. január 19-i 16. sz. rendelete, amely például a munkát: sofőr; szállítási menedzser; fedélzeti mérnök; pilóta stb.	Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 329
	Edzők és sportolók – mindkét munkáltató beleegyezése nélkül	Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.7
	Ügyészség alkalmazottai, kivéve a pedagógiai, tudományos vagy alkotói irányultságú munkavégzéssel kombinálva	Művészet. Az Orosz Föderáció Ügyészségéről szóló, 1992. január 17-i 2202-1. sz. törvény 4. cikke
	Alternatív szolgálatot teljesítő állampolgárok	Művészet. Az alternatív közszolgálatról szóló törvény 2002. július 25-i 113-FZ 21. cikke
	Ügyvédek, kivéve a pedagógiai, tudományos vagy alkotói irányultságú munkával kombinálva	Művészet. Az Orosz Föderációban az érdekképviseletről és az érdekképviseletről szóló, 2002. május 31-i 63-FZ törvény 2. cikke

Megjegyzés: a részmunkaidős foglalkoztatásra vonatkozó korlátozások mellett a kombinált munkakörök szabályozásának bizonyos jellemzői bizonyos iparágakban dolgozókra is vonatkoznak. Ezeket a jellemzőket különösen az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának „A pedagógiai, egészségügyi, gyógyszerészeti és kulturális dolgozók részmunkaidős munkájának jellemzőiről” szóló, 2003.06.30-i 41. számú rendelete állapítja meg.

A fő alkalmazott szabadsága alatti helyettesítés kompenzációja

A bérszámítás módszerei a helyettesítés módjától függően eltérőek:

Fizetés átutalással

Az áthelyezett munkavállaló munkáját az elvégzett munka figyelembevételével, de az előző munkahelyen szerzett átlagkereset összege alatt fizetik. Ezt a rendelkezést az Art. 4. része tartalmazza. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. pontja, de csak azokra az esetekre vonatkozik, amikor rendkívüli körülmények miatt szükséges a helyettesítés.

Nem ismeri a jogait?

Továbbra is érvényes azonban a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának „Az ideiglenes helyettesítés kifizetésének eljárásáról” szóló, 1965. december 29-i 30/39. sz. pontosítása, amely kimondja, hogy a fizetés egy másik alkalmazott feladatainak ideiglenes kijelöléséért egy munkásból áll hivatalos fizetésés a tényleges teljesítményen alapuló bónuszokat. Ha a fizetés az ideiglenes áthelyezés előtti átlagos munkahelyi kereset alatt van, a hiányzó összeget kifizetik. Az analógia módszerét alkalmazva azt kapjuk, hogy az áthelyezett munkavállaló fizetése az elvégzett munkáért járó fizetésből és prémiumból fog állni, ha azt a szervezet rendelkezik, a korábbi fizetésnél nem kisebb összegben.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. pontja szerint csak a munkavállaló beleegyezésével helyezhető át alacsonyabb végzettségű munkára. Nyilvánvalóan az ilyen munkáért járó fizetés alacsonyabb lesz, és abban az esetben, ha a munkavállaló a fizetés összegére vonatkozó további feltétel nélkül beleegyezett az ilyen áthelyezésbe, logikus lenne, hogy egyidejűleg egyetértsen a munkavégzésért megállapított fizetéssel. ilyen minősítés.

Fizetés részmunkaidős és határozott idejű munkaszerződés esetén

A részmunkaidős munkavégzés és az új kölcsönzött munkavállaló felvétele munkaszerződés megkötésével jár együtt, amely meghatározza többek között a munkabért.

Kombinált fizetés

szerinti főmunkával párhuzamosan távollévő munkavállaló részére végzett többletmunka elvégzéséért. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 151. §-a szerint kiegészítő kifizetést kell fizetni, amelynek összegét a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg.

A számítás alapja a többletmunka tartalma és mennyisége. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. március 12-én kelt, 22-2-897 számú levele „A munkavégzés eljárásáról ...” pontosítást tartalmaz, amely szerint nem kell pótlékot fizetni, ha a munkavállaló munkahelye. leírás írja elő a hasonló munkavégzési funkciót betöltő munkavállaló feladatainak távolléte alatti ellátásának kötelezettségét.

Helyettesítő regisztráció

A távollévő munkavállaló helyettesítésének nyilvántartásba vételére vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő:

A fordítás írásbeli megállapodással történik (72. cikk (2) bekezdés).
A részmunkaidős foglalkoztatás minden munkáltatóval munkaszerződést vagy egy munkáltatóval több szerződés megkötését jelenti (282. cikk).
A szabadságra ment vagy egyéb okból távol lévő munkavállaló helyettesítésére ideiglenesen alkalmazottat vesznek fel határozott idejű munkaszerződés megkötésével (59. cikk).
További kötelezettségek csak az ő beleegyezésével róhatók a munkavállalóra. Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 22-2-897 sz. levele kimondja, hogy a munkavállalóra további kötelezettségek kiszabását kiegészítő megállapodással formálják, vagy a munkaszerződés megkötésekor tárgyalják (60.2. cikk). a Munka Törvénykönyve).

A munkaszerződés vagy kiegészítő megállapodás megkötése után helyettesítési megbízás készül, amelyre aláírás ellenében a munkavállaló tudomására jut.

FONTOS! 3. rész Art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 92. cikke kötelezi az Orosz Föderáció kormányának elnökét, hogy leváltsa az Orosz Föderáció elnökét, ha az nem tudja betölteni tisztségét. Az Art. Az „Orosz Föderáció Alkotmánybíróságáról” szóló, 1994. július 21-i 1-FKZ törvény 25. cikke értelmében az Alkotmánybíróság elnökét szükség esetén helyettesével kell leváltani.

Az ilyen normák okkal jöttek létre. Ezeket átemeljük a közigazgatás síkjáról, és kivetítjük bármely szervezet tevékenységébe. Miután előre meghatározta a jogi személy nem minden, de legalább a kulcspozíciók helyettesítésének eljárását, és ezt például munkaszerződésben vagy külön helyi törvényben megjelöli, a vezető képes lesz elkerülni az olyan problémákat, mint:

a felelősség nem differenciálása az azt viselő munkavállaló távollétében;
időveszteség, amelyet egy ideiglenes munkavállaló felkutatására és a távollévő pozícióba történő kinevezésére fordítanak;
nehézségekbe ütközik olyan ideiglenes alkalmazott megtalálása, aki kész rövid ideig dolgozni.

Ugyanakkor a helyettesítési eljárás alatt elsősorban a távollévő munkavállalót helyettesítő személy definícióját kell érteni.

Árnyalatok a munkavállaló ideiglenes helyettesítésre történő regisztrálásakor

A szabadságon lévő munkavállaló helyettesítésekor a következő szempontokat kell figyelembe venni:

1. Az ideiglenes áthelyezés véglegessé válhat, feltéve, hogy maga a munkavállaló nem kérte a visszahelyezést, és a munkáltató nem biztosított neki korábbi helyet (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke).

2. A műszakos munkavégzés során a távollévő munkavállalót munkatársa helyettesíti, mely többletfeladatként dokumentálva van. Ennek során emlékeznie kell a következőkre:

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikke értelmében tilos a 2 műszakban végzett egymás utáni munkavégzés, ezért a műszakbeosztás összeállításakor lehetetlen megengedni a helyettesített és helyettesítő munkavállalók egymást követő műszakait;
azok a műszakok, amelyeket a munkavállaló a távollévő munkavállalónál dolgozik, a hétvégére esik, ezért a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke értelmében a pótlék legalább kétszerese a helyettesítő munkavállaló bérének.

3. Néha további dokumentumokat kell kitöltenie. Például a pénztáros munkakör pótlásakor a munkáltató megkövetelheti a helyettesítő munkavállalótól felelősségi megállapodás megkötését. Ezt a jogot a vezető illeti meg azon munkavállalók által helyettesített vagy végzett munkakörök és munkakörök jóváhagyott listája szerint, akikkel a munkáltató írásos megállapodást köthet a teljes egyéni vagy kollektív (csapat) felelősségről. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. december 31-i 85. számú rendelete.

Foglaljuk össze egy táblázattal:

helyettesítés	Ideiglenes áthelyezés	részidő	Határozott idejű munkaszerződés	További felelősségek (kombináció)
Munkaórák	Az áthelyezés előtt végzett munkától mentes munkanap	Munkanapon kívül más munkahelyen	Munkanap munkarend szerint	Munkanap során a fő feladatokkal párhuzamosan
Dekoráció		Munkaszerződés		Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez
		A munkaszerződés feltételei szerint		Munkaszerződés szerint

Natalia SZERGEEVA
a CJSC "Dormashinvest" jogi osztályának vezetője

A nyár azokra osztja az embereket, akik nyaralni mennek, és azokra, akik helyettesítik őket. Kire bízza a távollévő munkavállalók feladatainak ellátását? Hogyan kell ezeket elrendezni munkaügyi kapcsolatok? Mindenben külön eset azt a lehetőséget kell választania, amely megfelel a törvényi követelményeknek. Vessünk egy pillantást ezekre a lehetőségekre, hogy kiválaszthassa az Önnek legmegfelelőbbet.

A magazin oldalain már érintettük így vagy úgy az átmenetileg távollévő dolgozók pótlásának témáját. Ma összegyűjtjük az összes lehetséges módszert, és beszélünk azok jellemzőiről.

Legyünk egyedül

Ha önállóan szeretne gazdálkodni, és nem vonni be harmadik fél alkalmazottat a munkavállaló szabadságának idejére, akkor a következő lehetőségek megfelelnek Önnek.

Szakmák (beosztások) kombinálása, szolgáltatási területek bővítése, munka volumenének növelése. Az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátásához más munkavállalóra, illetve azonos szakmában (beosztásban) többletmunka, írásbeli hozzájárulásával más munkavállalóra bízható. Ebben a helyzetben további munkát jelölnek ki a főállás alóli felmentés nélkül a munkaszerződés határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60 2. cikke).

Ha a munkát más szakmára (beosztásra) bízzák, akkor azt a szakmák (beosztások) összevonási sorrendjében végzik. Ha azonos szakmában (beosztásban) a szolgáltatási területek bővítésével, a munka mennyiségének növelésével.

Mindezekben az esetekben a személyzeti tiszt tevékenységére vonatkozó eljárásnak a következőnek kell lennie (tekintsük meg a kombináció példáját):

kiegészítő megállapodást köt a munkavállalóval a munkaszerződéshez az összevonás feltételeinek leírásával (kötelező megjelölni azt az időtartamot, ameddig a munkavállaló többletmunkát végez, annak tartalmát és mennyiségét, a pótlék összegét);
összevonási végzést ad ki (bármilyen formában a kiosztott munkavégzés, a munkavállaló többletmunkájának időtartama és a pótlék összegének kötelező feltüntetésével) (minta a 46. oldalon);
aláírás ellenében ismertesse meg a munkavállalóval az összevonás sorrendjét *.

A szakmák (beosztások) összevonása érdekében az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatai több munkavállaló között is megoszthatók. Az egyes munkavállalók többletmunkájának tartalmát és mennyiségét a munkáltató határozza meg az egyes munkavállalók írásos hozzájárulásával (a munkaszerződések kiegészítő megállapodásaiban rögzítve). Figyelembe véve a többletmunka tartalmát és mennyiségét, a pótdíj mértékét is a felek megállapodása határozza meg. A pótlék összege a fizetés százalékában és fix összegben (rubelben) is meghatározható.

Ideiglenes áthelyezés másik munkakörbe. Ebben az esetben a munkás elengedték főállásából ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatok ellátására. A munkavállalót ideiglenesen más munkakörbe csak a felek írásbeli megállapodása alapján lehet áthelyezni. Kivételt képeznek az Art. második és harmadik részében foglalt esetek. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72 2. §-a, például ipari baleset, tűz stb. (azaz termelési szükségszerűség miatt).

A felek megállapodása alapján az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésére ideiglenes áthelyezés más munkakörbe, mielőtt a munkavállaló visszatérne a munkába. A regisztrációhoz szükséges:

kiegészítő megállapodást köt a munkavállalóval a munkaszerződéshez;
a T-5 ** számú egységes formanyomtatványon végzést ad ki;
aláírás ellenében megismertesse a munkavállalóval***.

Működési szükségszerűség miatt a munkavállaló beleegyezése nélkül, legfeljebb egy hónapos időtartamra, és csak azzal a feltétellel lehetséges az ideiglenes áthelyezés másik munkahelyre, ha az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítését rendkívüli körülmények okozták (72. cikk második része). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikke). Ebben az esetben a munkavállaló díjazása az elvégzett munka alapján történik, de nem alacsonyabb, mint az előző munkakör átlagkeresete. A termelési igényekre történő átutalás lebonyolításához a T-5 számú formanyomtatványon is kiadnak egy megbízást, amellyel a munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni.

A negatív helyzetek elkerülése érdekében felelősségteljesen kell megközelíteni a szervezetvezető és az anyagilag felelős munkatársak helyettesítésének nyilvántartását ****.

Határozott idejű munkaszerződések megkötésekor Ne feledkezzünk meg a lejárati idejükről sem. Egy bizonyos munkavégzés idejére kötött munkaszerződés e munka befejezésével megszűnik. A távollévő munkavállaló feladatainak ellátása idejére kötött munkaszerződés a munkavállaló munkába való visszatérésével megszűnik. A teljesítésre kötött munkaszerződés szezonális munka egy bizonyos időszak (szezon) alatt, ezen időszak (szezon) végén ér véget.

A határozott idejű munkaszerződés érvényességi idejének lejárta miatti felmondásáról a munkavállalót legalább három naptári nappal a felmondás előtt írásban értesíteni kell (kivéve, ha a határozott időre kötött munkaszerződés időtartama az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatai lejárnak) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke).

* A szakmák (beosztások) kombinálásával kapcsolatos további információkért lásd a „Személyzeti Üzlet” magazin 2008. évi 3. számának tematikus mellékletét „Minden a részmunkaidős foglalkoztatásról és a kombinációról”.

*** Dokumentummintákat a 2007. 8. sz.-ban adtunk elektronikus könyvtár a www. archívum online. ru.

**** Lásd a „Rövid ideig felelős munkavállaló: hogyan intézzük a helyettesítést” című cikket, 2006. 7. sz.

***** A belső részmunkaidős munkáról és annak a kombinációtól való eltéréseiről részletesebben a "Személyzeti Üzlet" magazin 2008. évi 3. számában megjelent tematikus mellékletben számoltunk be "Mindent a részmunkaidőről és a kombinációról."

A munkajognak megfelelő szabadság minden munkavállaló pihenésének szerves része. Ugyanakkor a vállalkozásnak egy konkrét személy vagy akár több munkaegység nélkül kell működnie egyszerre. Ilyen pillanatokban a munkáltatónak ésszerű kérdése van: hogyan kell megfelelően szervezni vakációs helyettesítés hogy ne sértsék meg a munkaügyi törvényeket. Erről a cikkben lesz szó.

koncepció

A Munka Törvénykönyve lehetőséget ad arra, hogy egy személyt más munkavállaló munkakörébe nevezzenek ki, amíg az utóbbi szabadságon van. A felvétel napja általában a szabadság kezdete, és a befejező nap egy nappal korábban esik, mint amikor a fő alkalmazott munkába indul. A használat képességét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke határozza meg.

Kötelesség vagy lehetőség?

Egy másik alkalmazott ideiglenes kinevezéséhez a szervezet vezetőjének írásos hozzájárulást kell kérnie a helyettesítő alkalmazotttól. Ez a szabály azonban számos, a munkajogban rögzített esetre nem vonatkozik.

Miután beosztottjától nem kapott határozott igent, a vezetőnek joga van önállóan áthelyezni egy másik munkakörbe. De legfeljebb egy hónap. Ennél több: a munkaszerződésben nem szerepelhet az ilyen helyettesítés lehetősége. Közben, ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítése a szabadság alatt a képviselő hozzájárulása nélkül ebben az esetben csak az alábbi körülmények miatt lehetséges:

természeti vagy ember okozta katasztrófák következtében fellépő különféle katasztrófák;
ipari balesetek;
balesetek a munkafolyamat során;
tűzhöz vezető gyulladások;
árvizek;
földrengések;
tömeges éhségsztrájkok;
bármely betegség terjedése (járvány);
pestis vagy egyéb tömeges állatbetegségek;
egyéb olyan esetek, amelyek emberi életet vagy a lakosság egy részének vagy közvetlenül a lakosság normális megélhetését veszélyeztető következményeket okoztak.

Olvassa el is Mikor köteles a munkáltató 2018 decemberére bért fizetni?

Minden más esetben a munkáltatónak be kell szereznie a helyettesítő munkavállaló beleegyezését. Csak ezt követően lehet kiadni az átutalását cserére. Ellenkező esetben a munkajog megsértése áll fenn, ami közigazgatási felelősségre vonható.

Hogyan fizetik ki

A munkabér kiszámításának eljárása a vakációs helyettesítés a körülményektől függ. Ha egy alkalmazottat vészhelyzet miatt helyettesítésre helyeztek át, akkor az erre az időre végzett munkájáért fizetendő összeg nem lehet alacsonyabb, mint a szokásos munkahelyén.

Ha a helyettesítés nem természeti vagy ember által előidézett eseményhez kapcsolódik, de a fő alkalmazott rendszeres szabadsága van, a helyettes díjazásának mértéke egyénileg kerül meghatározásra. Külön megállapodásban tájékoztatást írnak elő a jövedelemszint kiszámításának eljárásáról. Méretét a következő tényezők befolyásolják:

képességszint;
az elvégzett munka összetettsége, mennyisége és minősége;
munkakörülmények.

A számítás során a kezdeti adatokat a létszámtáblázatból veszik. De a gyakorlatban a helyettesítés során a fizetés magasabb és alacsonyabb is lehet, mint ugyanazon a helyen. A kiegészítő kifizetések paramétereit mindenesetre a megállapodás írja elő.

Helyettes áthelyezése állandó munkakörbe

Néha az emberek egy nyaralás után azonnal elmennek. A képviselők viszont a képviselői kategóriából átkerülhetnek állandó munkavégzésre, új pozícióba. Ilyen lehetőség létezik. Néha magától megtörténik.

Tartsd észben
A vezetőnek csak akkor van joga új pozícióból távozni, ha maga a munkavállaló nem fejezte ki azt a szándékát, hogy visszatérjen eredeti helyére.

Ilyen helyzetben egy személyt állandó munkakörbe helyeznek át meghatározott pozícióban. A közte és a munkáltató közötti kapcsolat munkaszerződésen és az erről korábban megkötött megállapodáson fog alapulni vakációs helyettesítés automatikusan lejár.

Olvassa el is Hogyan kell elvégezni a készletszámításokat

Dekoráció

Ha a helyettesítő személy kijelölése nem jár valamilyen sürgősséggel, akkor a munkavállalói kérelem elkészítése kötelező lépés. A szabványos séma szerint van megírva (a törvényben nincsenek követelmények).

Az alkalmazásnak a következő attribútumokkal kell rendelkeznie:

annak megjelölése, hogy kinek a nevére írták a pályázatot, és kitől származik (nem csak a teljes neve, hanem mindkét fél beosztása is);
írja elő a „Nyilatkozat” szót;
magában a szövegben a munkavállalónak beleegyezését kell adnia egy másik munkavállaló helyettesítéséhez a szabadság alatt; azonnal jelzik a helyettesítés okát (a fő munkavállaló szabadsága a feltüntetett dátumokkal);
feltétlenül jelezze, hogy a helyettesítő melyik pozícióba költözik és mennyi időre (a helyettesi munka megkezdésének és befejezésének dátuma);
előírja a dokumentum elkészítésének időpontját;
jelezze a kérelem benyújtójának pozícióját és kezdőbetűit, írja alá.

Itt példaértékű minta ról szóló nyilatkozatok vakációs helyettesítés:

A nyilatkozat megléte nem jelenti azt, hogy a vezetőnek nem kell további megállapodást kötnie a munkaszerződéshez. Ez a dokumentum kimondja:

milyen funkciókat ruháznak a munkavállalóra;
hogyan fogják fizetni;
meddig fog tartani.

Ezen dokumentumok elkészítése után maga a munkáltató vagy a felelős személy állítja össze parancsot hagyni. Minta, amely lent található, lehetővé teszi a dokumentum helyes kitöltését.

A szakmák (beosztások) összevonása érdekében az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatai több munkavállaló között is megoszthatók. Az egyes munkavállalók többletmunkájának tartalmát és mennyiségét a munkáltató határozza meg minden egyes munkavállaló írásos hozzájárulásával (a munkaszerződések kiegészítő megállapodásaiban rögzítve). Figyelembe véve a többletmunka tartalmát és mennyiségét, a pótdíj mértékét is a felek megállapodása határozza meg. A pótlék összege a fizetés százalékában és fix összegben (rubelben) is meghatározható. Ideiglenes áthelyezés másik munkakörbe. Ezzel a lehetőséggel a munkavállalót felmentik főállásából ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatok ellátására.

Van joga a főnökömnek arra kényszeríteni, hogy keressek helyette?

A vezető helyettesítésének időszakában a díjazást a szabadságra indulás előtt a vezetőnek kell kiadnia. A feladatok egyesítésének, a munka mennyiségének növelésének időtartama alatt a helyettes pótdíjra jogosult, amelynek mértékét a felek megállapodása alapján állapítják meg, a kiegészítő funkciók mennyiségétől függően. Ha a megrendelés vagy a kiegészítő megállapodás nem ír elő többletfizetést, akkor a díjazás erre az időszakra azonos összegben marad.
2. számú kérdés. A vállalkozás vezetője újabb vakációra ment. Az igazgató pihenőidejében feladatainak ellátását a főmérnök rendelte el. Hogyan kell helyesen besorolni helyettesítésnek vagy kombinációnak? Kell-e pótdíjat felszámítanom? Válasz.
Mert a Főmérnök az igazgató leváltása során nem hagyja abba szakmai feladatai ellátását, akkor ez kombinációnak tekintendő.

Ha nyaralni szeretne - keressen helyettesítőt

A munkavállalókkal fenntartott kapcsolatok formalizálásának ezen lehetőségeit azonban még nem szabályozták a munkaügyi jogszabályok, bár a gyakorlatban gyakran használják őket. Jelentkezésük és bejegyzésük problémáiról a 2005. évi 1. számban, 2006. évi 6. számban, 2007. évi 6–8. számban beszélgettünk. Tipp Határozott idejű munkaszerződések megkötésekor ne feledkezzünk meg a lejárati időről sem.

Fontos

Egy bizonyos munkavégzés idejére kötött munkaszerződés e munka befejezésével megszűnik. A távollévő munkavállaló feladatainak ellátásának idejére kötött munkaszerződés a munkavállaló munkába való visszatérésével megszűnik. A meghatározott időszakra (szezonra) idénymunka végzésére kötött munkaszerződés ezen időszak (szezon) végén megszűnik.

Utána kell keresnem az ünnepekre

Titkárnőm koromban jött helyettem egy "utcai lány" (egyik alkalmazottunk lánya), szóval ANNYIRA elrontotta 2 hét alatt, hogy aztán 1,5 hónapig rendeztem, bár listát készített. és minden olyan dolgot, amit újra tudott csinálni. Csak lila volt. Ezért azt tanácsolom, hogy egyeztessen az OK ellenőrrel, jobb, ha a személye helyettesíti. IMHO Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre az üzenetre, mert: Értesítést küldenek...

Imádom ezt a fórumot!!! MARUSYA Orosz Föderáció, utak nélküli város #5 2009. június 2., 9:33 Marisha, gyakran előfordul, hogy nem fizetsz külön a szállásért. Ez egy tény. Ezért egyértelmű, hogy senki sem akar többletfeladatokat vállalni. De itt tényleg csak a rendezővel kell beszélni, utalni a pótdíjra.
Nos, beszélj az ellenőrrel, mint egy emberrel.

Szavazás:

TK RF)? Ha az ideiglenesen távollévő munkavállaló az eredetileg vártnál hosszabb ideig van távol, és az őt helyettesítő munkavállaló a határozott idejű munkaszerződéssel tovább dolgozik, akkor olyan helyzet állhat elő, amikor a szerződés véglegessé válik (Mt. 58. § negyedik rész). Orosz Föderáció). Ezért célszerű a munkavállaló szabadságának idejére kötött munkaszerződésekben nem konkrét befejezési dátumot feltüntetni, hanem „egy adott munkavállaló ideiglenes távollétének idejére” (a beosztás, vezetéknév feltüntetésével) elfogadni a munkavállalót. , a helyettesített alkalmazott keresztneve, apaneve). Globális megközelítés Vannak olyan helyzetek, amikor nem néhány alkalmazott leváltásáról van szó, hanem lényegesen nagyobb létszámú személy bevonásának szükségességéről vagy nagyon nagy munkafront bezárásáról.

Kiutat jelenthet a személyzet bérbeadása vagy a munkák (szolgáltatások) kiszervezése.

Köteles-e a munkavállaló helyettesítőt keresni a szabadság idejére?

A nyár azokra osztja az embereket, akik nyaralni mennek, és azokra, akik helyettesítik őket. Kire bízza a távollévő munkavállalók feladatainak ellátását? Hogyan lehet ezeket a munkaviszonyokat formalizálni? Minden egyes esetben azt a lehetőséget kell kiválasztani, amely megfelel a törvényi követelményeknek. Vessünk egy pillantást ezekre a lehetőségekre, hogy kiválaszthassa az Önnek legmegfelelőbbet.
A magazin oldalain már érintettük így vagy úgy az átmenetileg távollévő dolgozók pótlásának témáját. Ma összegyűjtjük az összes lehetséges módszert, és beszélünk azok jellemzőiről. Önállóan elintézzük Ha önállóan szeretne intézkedni, és nem szeretne külső munkatársat bevonni a munkavállaló szabadságának idejére, akkor az alábbi lehetőségek megfelelnek Önnek. Szakmák (beosztások) kombinálása, szolgáltatási területek bővítése, munka volumenének növelése.

Nyaralás pótlása

A külső részmunkaidős foglalkoztatás általános eljárási rendje megegyezik a belső részmunkaidős foglalkoztatással (munkaszerződés, megrendelés, személyi igazolvány). Egy különbség: a munkakönyvbe való bejegyzés (ismét a munkavállaló kérésére) a külső részmunkaidős munkája főállásának helyén történik. Ehhez, ha a munkavállaló kéri, át kell adnia neki a munkavégzési megbízás másolatát vagy egy igazolást.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikke). Határozott idejű munkaszerződés. A munkavállaló szabadságának idejére annak érdekében, hogy egy adott szerkezeti egységben vagy a szervezet egészében a szokásos munkamenet ne zavarjon, a munkavállaló határozott idejű munkaszerződéssel vehető fel. A határozott idejű munkaszerződéssel történő felvétel eljárása megegyezik a határozatlan idejű munkavállaló felvételével. De van néhány funkció is.

Ünnepnapok: Kinek kell dolgoznia? alkalmazott helyettesítésének minden módja

Figyelem

Lehetetlen lehetőséget adni az igazgatónak, hogy pénzügyi dokumentumokat írjon alá saját maga és a főkönyvelő számára. Mielőtt a főkönyvelő szabadságra megy, fel kell vennie a kapcsolatot a szolgáltató bankkal azzal a kérelemmel, hogy módosítsa a kártyán lévő aláírási mintákat, és adja át a második aláírás jogát egy másik alkalmazottnak. Ezenkívül további megállapodást kell kötni a könyvelővel a bérek kombinációs pótdíj összegének tükrözésével.

Ezután parancsot kell kiadnia a főkönyvelő feladatainak a bérszámfejtőre történő átruházására, és jeleznie kell, hogy a pénzügyi dokumentumok aláírásának joga nem kerül átadásra. 5. számú kérdés. Hogyan viselkedni dokumentálása a pénztáros feladatokat a főkönyvelő helyettesíti a következő szabadságon való tartózkodása idejére? Válasz. Mielőtt a következő szabadságot megadná a pénztárosnak, további megállapodást kell kötni a munkaszerződéshez az őt helyettesítő munkavállalóval.

A munkavállaló szabadság alatti helyettesítésének eljárása

Ezért további kifizetést kell fizetni a munkavállalónak. A pótlék összegét a felek megállapodása határozza meg. A törvény nem szabályozza sem a minimális, sem a maximális összeget az ilyen pótlékfizetésnek. 3. számú kérdés. A menetrend az eladó a boltban "hat nap hat."

Szeptemberben az egyik eladó szabadságra megy, a másik a műszak után dolgozik nála. Ez megengedett? Hogyan kell kifizetni a cseremunkát? Válasz. Ez az eset nem vonatkozik a munkavállaló helyettesítésére. Ez hétvégi munka.

A munkavállaló beleegyezésével a törvény ezt nem tiltja. A fő árnyalat a bérek. Mivel hétvégi munkáról van szó, ezért a munkáltatónak legalább a dupláját kell fizetnie. 4. számú kérdés. A főkönyvelő szabadságon van. Megkaphatja-e az igazgató a második aláírás jogát, és az erre az időszakra fennmaradó feladatokat a bérszámfejtőre bízhatja? Válasz.
Nem.
Ha a munkavállaló a szakmájában (beosztásában) többletfeladatokat lát el, akkor ezt a munkamennyiség növekedéseként dokumentálják. A szakmák kombinálásakor fontos egy bizonyos eljárás betartása:

kiegészítő megállapodást köt a munkaszerződéshez, amely kötelezően tükrözi a kiegészítő funkciók ellátásának időtartamát, jellegét és a kiegészítő fizetés mértékét;
összeállítási sorrendet készíteni. A dokumentum formája tetszőleges, de a következő részleteket kell tükröznie - kötelességek, összevonás időtartama, pótdíj összege;
megkapja a munkavállaló aláírását a megbízás megismeréséről.

A távollévő munkavégzési funkciói nem egy személyre ruházhatók át, hanem több munkavállaló között oszthatók el.

Ebben az esetben mindenkivel további megállapodást kell kötni a munkaszerződéshez, a feladatokat és a díjazást írásban kell feltüntetni, be kell vonni írásbeli hozzájárulása munkás.

Aki helyettesítő alkalmazottat keres vakációra

itthon
Üdülési könyvelés és szabadságszámítás

Az állam nemcsak a munkához való jogot garantálja állampolgárainak, hanem az éves pihenéshez való jogot is. Amikor egy alkalmazott szabadságra megy, szakmai feladatai ellátását másra kell bízni. Hogyan gondoskodjunk a munkavállaló szabadságának helyettesítéséről a törvényi előírásoknak megfelelően? Hogyan kell fizetni egy olyan alkalmazott munkáját, aki mind magának, mind a szabadságon lévő kollégának dolgozik? De mi van akkor, ha a szervezet vezetője vagy a főkönyvelő nyaralni megy? Hogyan lehet pótmunkásnak jelentkezni? Ha egy munkavállaló több napra szabadságra megy, akkor a munkáltatónak általában nem kell helyettesítőt keresnie. De ha a szabadság hosszú, például szülési szabadság, akkor új alkalmazottat kell keresnie, vagy megbíznia kell valakivel ezeket a feladatokat.
De nem tudom, hogyan kell tárgyalni, tegyek valamit annak érdekében, hogy elmenjek nyaralni ??? Hát ha tartalom nélkül, akkor magam is megoldottam volna a problémáimat, bele kellett volna egyezni! Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre az üzenetre, mert: Értesítést küldenek... Marina Russian Federation, St. Petersburg #8 2009. június 2., 9:46 sok munka? Végül is, ha minden rendben van, akkor az ő dolguk, hogy megtalálják a helyettesítőt – szóval folytasd a dalokat! Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre a bejegyzésre, mert: Értesítés folyamatban... Imádom ezt a fórumot!!! Elvira (vendég) #9. 2009. június 2., 10:06 Marina, az a nehézség, hogy két munkára kell szakadni - be kell ülni nekem a váróba (ez történt korábban) és egyszerre próbálja elvégezni a munkáját.