Hvordan slutte uten å jobbe i to uker, trinnvise instruksjoner. Vilkår og rettslig grunnlag for oppsigelse ved fravær Kan de sies opp på én dag?

I henhold til arbeidsloven er en ansatt ved oppsigelse pålagt å jobbe i en fjorten dagers periode etter at ledelsen godtar søknaden. Men på grunn av enkelte forhold kan den ansatte likevel unngå å jobbe fri og slutte den dagen søknaden sendes inn.

Hva det er?

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og GRATIS!

Standard arbeidsperiode på to uker er nødvendig av flere grunner:

For det første, takket være den ansattes arbeid, kan arbeidsgiveren finne en erstatning for ham og unngå nedetid eller en nedgang i arbeidstempoet i selskapet.
For det andre, om to uker vil regnskapsavdelingen og personalavdelingen i ro og mak kunne forberede alle nødvendige betalinger og papirer.
For det tredje kan den ansatte selv tenke over sin egen beslutning og om nødvendig trekke søknaden.

Men det er tider når det å jobbe fri for en ansatt blir umulig eller ikke helt praktisk.

Lovgivning

Hovedlovdokumentet som beskriver situasjoner når en arbeidstaker har rett til oppsigelse samme dag er.

Begrunnelsen spesifisert i dokumentet gjør at lederen ikke kan sette frister for arbeidstakeren.

Begrunnelse

Ovennevnte lov inneholder en rekke grunner som fritar en fratredende borger fra å jobbe utenfor jobben.

Men det er en annen måte. Hvis arbeidsgiveren er klar til å si opp arbeidstakeren på grunnlag av en avtale, kan spørsmålet om arbeidsperioden tas opp under diskusjonen, som om mulig kan reduseres til en dag.

Uten å jobbe av

Som du kan forstå, er det i praksis fortsatt tider når en ansatt kan slutte i jobben uten å måtte jobbe fri. Samtidig er det ikke nødvendig å bryte vilkårene i kontrakten og dermed frata deg selv på den siste arbeidsdagen.

Hvis en ansatt ikke nødvendigvis trenger en akutt oppsigelse, men rett og slett ikke ønsker å gjennomgå arbeidstid, kan han redusere den ved å be om ubrukt ferie.

Men denne metoden har flere ikke helt positive aspekter:

For det første vil arbeidstakeren fratas muligheten til å få utbetalt kompensasjon.
For det andre, Arbeidskodeks overlater retten til å ta beslutninger i dette spørsmålet til ledelsen
For det tredje vil oppsigelsesdagen fortsatt bli fastsatt først om to uker.

Registreringsprosedyre

Hvis du blir sagt opp uten arbeid, vil prosedyren ikke avvike på noen måte fra den som ble utført under standardbehandling:

Arbeidstakeren utarbeider sitt oppsigelsesbrev.
Det gis oppsigelsesordre.
Arbeidsgiveren betaler den ansatte og gir ham alle dokumentene.

Dens varighet er imidlertid begrenset til én dag. Det siste punktet kan om nødvendig gjennomføres litt senere, men senest neste dag etter oppsigelse.

Sender inn en søknad

Med denne typen oppsigelse kan arbeidstakeren sende inn en standard. Det er ingen fast form for det.

I dokumentet adressert til lederen av organisasjonen er det nok å angi årsakene til oppsigelsen.

Det er tilrådelig å i tillegg spesifisere kravet med eksakt dato oppsigelser. I motsetning til standarddokumentet, bør du i tillegg inkludere en forespørsel om å kansellere obligatorisk tjeneste.

Hvis en ansatt har én full ulønnet permisjon, kan han i søknaden be om å få den innvilget for varigheten av arbeidet.

I dette tilfellet forblir beslutningen hos lederen, som kan godkjenne eller ignorere den ansattes ønsker og kompensere for permisjonen i form av kompensasjon.

Rekkefølge

Det er heller ikke veldig forskjellig fra standard "T-8"-skjemaet, det må fylles ut i samsvar med loven.

Den eneste forskjellen fra et enkelt dokument er det faktum at datoen for forberedelse og datoen for oppsigelse kan falle sammen eller avvike med en dag.

Ellers er alt identisk: informasjon om arbeidstaker, begrunnelse og underskrift fra arbeidsgiver.

Bestillingen skal overføres til regnskapsavdelingen, og deretter til den ansatte, som etter å ha gjennomgått den, må legge igjen sin signatur som et tegn på enighet med informasjonen som er lagt inn i dokumentet.

Registrering av fødsel

Antall arbeidsdager påvirker heller ikke hvilken oppføring som vil stå i arbeidsboken til den ansatte. Den bør inneholde artikkelen som prosedyren ble utført på grunnlag av, med en kort forklaring.

I tillegg til selve artikkelen og forklaringen, må dokumentet inneholde:

Selskapets stempel;
dato for oppsigelse;
underskrift til den ansatte hvis hånd lappen ble ført inn i arbeidsboken.

Utbetalinger til den ansatte

I 2019, betalinger, på grunn av den ansatte ved oppsigelse uten tjeneste, tilsvarer de som overføres ved rett og slett slutt på arbeidet.

De viktigste er lønn og kompensasjon for ubrukte feriedager (hvis noen).

I noen tilfeller kan en ansatt også forvente å motta tilleggsfordeler. Noen selskaper tilbyr for eksempel pensjonister og gravide å motta tilleggsutbetalinger.

Spørsmål til revisor

Opptatt i organisasjonen ny ansatt. Den dagen han kom tilbake på jobb, ble det gitt pålegg om å ansette ham og en arbeidsavtale ble inngått. Den ansatte skrev imidlertid samme dag oppsigelsesbrev pga etter eget ønske. Hvordan er prosedyren for oppsigelse og kan han pålegges å jobbe i to uker?

Til tross for perioden arbeidet i organisasjonen, utføres oppsigelsesprosedyren på den generelle måten som er fastsatt i art. 84.1 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Det vil si at det gis pålegg om å si opp arbeidsavtalen, det utstedes en arbeidsbok og det gjøres oppgjør med den enkelte.

Melde seg på arbeidsbok Den oppsagte arbeidstakeren trenger ikke å bidra. I henhold til punkt 3 i Regler for vedlikehold og oppbevaring av arbeidsbøker, godkjent. Ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 16. april 2003 nr. 225, opprettholdes arbeidsbøker kun for de personene som har jobbet i organisasjonen i mer enn fem dager.

Vær oppmerksom på at på arbeidstakerens siste arbeidsdag må han få utstedt et sertifikat for inntektsbeløpet (som bidragene til Russlands trygdefond ble beregnet på) for de to kalenderårene før året da arbeidet avsluttes, som samt for inneværende år (klausul 3, paragraf 2, artikkel 4.1 i føderal lov av 29. desember 2006 nr. 255-FZ).

Vi mener at dette sertifikatet også må utstedes dersom den første arbeidsdagen til en enkeltperson også er hans siste arbeidsdag. I seksjon 2, på linjen "Arbeidsperiode for den forsikrede" i dette sertifikatet, skal en dato angis (datoen for innreise til arbeid), og i seksjon 3 "Beløp for lønn, andre betalinger og godtgjørelser ..." lønnsbeløpet i henhold til bemanningstabellen skal gjenspeiles i beregningen for én arbeidsdag.

Hvis organisasjonens regnskapsavdeling ikke har tid til å utarbeide et sertifikat for den ansatte på oppsigelsesdagen, kan det gis til den oppsagte ansatte senere. For å gjøre dette, må du sende en melding per post til den enkeltes bosted om at sertifikatet er klart og han kan komme for det. Hvis en tidligere ansatt uttrykker et ønske om å motta det per post, må han skrive om dette til organisasjonen (klausul 3 i prosedyren for utstedelse av et sertifikat for inntektsbeløpet, godkjent etter ordre fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 30. april , 2013 nr. 182n).

Hvis en borger ble ansatt under en prøvetid, har han rett til å si opp arbeidsavtalen på egen forespørsel i løpet av denne perioden ved å varsle arbeidsgiveren skriftlig tre dager i forveien (del 4 av artikkel 71 i arbeidsloven av den russiske føderasjonen). Følgelig, hvis en ansatt skriver et oppsigelsesbrev på den første arbeidsdagen ( prøvetid), så har arbeidsgiveren rett til å kreve at han jobber tre dager, men ikke to uker.

Hvis en prøvetid ikke ble etablert ved ansettelse, må arbeidstakeren varsle arbeidsgiveren senest to uker i forveien (del 1 av artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet har arbeidsgiver rett til å kreve at han jobber i to uker.

Samtidig kan det på forespørsel fra arbeidstakeren avtales en bestemt dato for oppsigelse med ham. Det vil si at den ansatte har rett til å trekke seg før utløpet av oppsigelsesperioden for oppsigelse av arbeidskontrakten (del 2 av artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I fravær av uenigheter kan en ansatt således få sparken «en dag». Oppsigelsesdatoen kan enten være den første arbeidsdagen eller dagen etter den (den ansatte må av egen fri vilje gjenspeile den tilsvarende datoen i oppsigelsesbrevet).

Oppsigelsesdagen regnes som hovedregel som siste arbeidsdag for den oppsagte, uavhengig av årsaken til oppsigelsen av arbeidsavtalen. Bortsett fra tilfeller hvor arbeidstakeren faktisk ikke var på jobb, men på det tidspunktet beholdt han arbeidsplass/ stilling (artikkel 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For eksempel i en situasjon der en ansatt sier opp av egen vilje.

Hvis en ansatt tar ferie med påfølgende oppsigelse, er hans siste dag på jobb arbeidsdagen før første feriedag. Og på denne dagen må arbeidsgiveren formalisere oppsigelsen av arbeidskontrakten med ham (klausul 2 i den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol av 25. januar 2007 N 131-О-О).

Det hender at oppsigelsesdatoen faller på en helg, for eksempel hvis den ansatte skiftarbeid og han slutter av egen fri vilje, og må derfor jobbe i 2 uker (artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Da skjer arbeidstakers oppsigelse kl.

Hva skal en arbeidsgiver gjøre på oppsigelsesdagen til en arbeidstaker?

Som nevnt ovenfor er den ansattes siste arbeidsdag dagen for oppsigelsen. Det betales av arbeidsgiveren på vanlig måte, det vil si at arbeidstakeren må betales lønn for sitt fulle arbeid. Og arbeidsgiver kan ansette en ny medarbeider til den ledige stillingen påfølgende arbeidsdag. På oppsigelsesdagen til den forrige ansatte er det bedre å ikke gjøre dette, slik at det ikke viser seg at du har 2 personer på ett sted samtidig.

På siste virkedag skal arbeidsgiver gi pålegg om å si opp arbeidstakeren og gjøre ham kjent med denne pålegget mot underskrift. Hvis dette er umulig å gjøre fordi arbeidstakeren ikke kan eller ønsker å gå på jobb, må dette faktum registreres, i det minste på selve ordren.

I tillegg, på den siste arbeidsdagen, er det nødvendig å utstede den oppsagte arbeidstakeren en arbeidsbok og andre dokumenter knyttet til arbeidsaktiviteten hans, samt foreta full betaling (artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Hvis han ikke møter på jobb, kan arbeidsboken med hans samtykke sendes til ham.

Oppsigelsesdag for erstatningsberegning

I tillegg til lønn siste arbeidsdag ved oppsigelse skal arbeidstaker få utbetalt kompensasjon for ubrukte feriedager, dersom arbeidstaker har noen. Beregningsperioden for å fastsette erstatningsbeløpet er 12 kalendermåneder før oppsigelsesmåneden (

Som hovedregel skal en ansatt i en organisasjon varsle arbeidsgiver om oppsigelse minst to uker før forventet oppsigelsesdato. Denne perioden er fastsatt ved lov og er gjenstand for henrettelse i alle situasjoner, bortsett fra listen over unntak fastsatt av arbeidsloven.

I samsvar med art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, samt anvendelse av bestemmelsene i andre forskrifter, fastsetter følgende tilfeller når en ansatt har rett til ikke å jobbe de etablerte to ukene:

den ansatte er innmeldt utdanningsinstitusjon sekundær spesial og høyere utdanning, inkludert for en mastergrad, for fulltidsstudier og er fysisk ute av stand til å utføre arbeidsaktiviteter;
en ansatt i organisasjonen har status som alderspensjonist, takket være at han har rett til å forlate bedriften når som helst som er praktisk for ham uten ytterligere tjeneste;
en arbeidende borger brøt organisasjonens charter, arbeidslovgivning eller bestemmelsene for en ansettelse, samt en tariffavtale, hvis konsekvens var oppsigelse;
flytting av en ansatt til et annet sted for å gjennomføre arbeidsaktivitet;
sende en ektefelle utenfor den russiske føderasjonen som ansatt, gjennom hvilken en ansatt i organisasjonen ikke kan jobbe den nødvendige perioden på generelt grunnlag;
flytting av en arbeidende statsborger til et nytt bosted i en annen region, samt overføring av ektefellen til et annet område, på grunn av ektefellen er den ansatte også tvunget til å flytte;
forbud mot arbeidsaktiviteter av medisinske årsaker etablert av en medisinsk kommisjon eller den behandlende legen;
tvungen omsorg og tilsyn av et funksjonshemmet familiemedlem eller funksjonshemmet person;
morskap, som innebærer konstant tilsyn med et mindreårigt barn til han fyller fjorten år, kan man si opp bare med tjeneste;
graviditet av en ansatt som en personlig grunn for oppsigelse;
verneplikt av en ansatt til militærtjeneste i hæren, der oppsigelse formaliseres så snart som mulig;
dersom vilkårene brytes arbeidslovgivning av arbeidsgiver, samt ved vesentlige endringer i arbeidsforhold som arbeidstakeren ikke ble behørig varslet om.

Et annet grunnlag for éndagsoppsigelse er samtykke fra arbeidsgiver. Hvis han ikke har noe imot å la en ansatt i organisasjonen gå fri, tar det flere dager å formalisere oppsigelsen, hvor den ansatte som regel kan ha permisjon av personlige grunner - fri.

Loven forplikter imidlertid ikke arbeidsgiveren til blindt å følge arbeidstakerens krav, derfor forblir en slik beslutning bare hos lederen, og den ansatte kan ikke påvirke den på noen måte, bortsett fra i etablerte tilfeller.

Jobber av

Forpliktelser til å trene er nedfelt i art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, innenfor rammen av dens bestemmelser, forplikter en borger seg til å jobbe i to uker etter å ha sendt inn en søknad om oppsigelse, hvis det ikke er noen hindringer for dette.

Hvis arbeid er nødvendig, men det ikke er mulig å utføre det, tillater lovgivningen den yrkesaktive befolkningen:

Dra på ferie med påfølgende oppsigelse av den ansatte. For å gjøre dette, en tid før ferien, utarbeides en søknad om hvile med påfølgende oppsigelse og sendes til arbeidsgiver.
Å gå sykemeldt etterfulgt av oppsigelse, vil i dette tilfellet være lettere for arbeidsgiver å gjøre beregninger og utarbeide de nødvendige dokumentene for oppsigelse. Etter hjemkomst fra sykemelding må innbyggeren fremlegge dokumenter som bekrefter sykdommen og motta utbetaling.

Arbeidsgiveren kan forkorte tjenestetiden etter eget skjønn eller etter anmodning fra arbeidstakeren dersom omstendighetene ved oppsigelsen synes han er tilstrekkelige for slike handlinger. En avtale om å avbryte arbeid eller tildele det i et mindre beløp må skrives som en garanti for etterlevelse felles rettigheter og partenes forpliktelser.

Er det mulig å slutte en dag?

Endagsoppsigelse er mulig i tilfellene spesifisert ovenfor, samt med tillatelse fra arbeidsgiver. Samtidig fastsetter arbeidslovgivningen arbeidstyper hvor arbeidsperioden ikke kan overstige tre dager.

I samsvar med normene i den russiske føderasjonens arbeidskode, må en ansatt ved oppsigelse ikke jobbe mer enn tre dager i tilfelle:

utføre arbeidsvirksomhet på prøvetid, i dette tilfellet innenfor rammen av art. 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter en maksimal arbeidsperiode på tre virkedager;
inngå en arbeidsavtale for en periode på ikke mer enn to måneder, i samsvar med art. 292 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen;
inngåelse av en arbeidsavtale for en sesongmessig periode, i samsvar med bestemmelsene i art. 296 i den russiske føderasjonens arbeidskode, mens arbeidsgiveren må informere arbeidstakeren om oppsigelse etter eget skjønn en uke før oppsigelsesordren trer i kraft.

Mange arbeidstakere lurer på lovligheten av å pålegge dem arbeidsplikt før oppsigelse etter sykemelding. I samsvar med art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, regnes sykefraværsperioden som arbeid ved oppsigelse, mens selve oppsigelsen og full betaling gjøres den dagen arbeidstakeren kommer tilbake på jobb. Også Art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer evnen til en ansatt til å angi en bestemt dag han ønsker å forlate organisasjonen.

Søknad om oppsigelse

Kunst. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår grunnlaget for oppsigelse av en ansatt i en organisasjon, hvorav den ene er den ansattes ønske. For å starte prosedyren, utarbeider en ansatt i bedriften et oppsigelsesbrev og sender det enten til personalavdelingen eller til arbeidsgiveren, hvis bedriften er liten.

Hvis en arbeidstaker ønsker å si opp en arbeidsavtale, er utarbeidelse av en søknad en obligatorisk egenskap, siden uten den vil arbeidsgiveren ikke bli varslet om den ansattes ønske om å forlate arbeidsplassen, og i tilfelle uautorisert avgang kan en slik ansatt bli varslet sparken for manglende overholdelse av vilkårene i arbeidskontrakten, lovverket og interne prosedyrer i organisasjonen.

Anvendelse av bestemmelsene i art. 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode er gunstig ikke bare for den ansatte, siden han selvstendig bestemmer seg for å forlate arbeidsplassen, men også for arbeidsgiveren, fordi oppsigelse av en ansatt på hans anmodning forårsaker færre problemer med beregninger, skatt og ulike forsikringsfond. .

I praksis er det ofte situasjoner hvor arbeidsgiver tvinger arbeidstakere til å skrive en uttalelse på egenhånd, noe som selvsagt er grunnleggende i strid med loven. Vanligvis oppstår slike situasjoner under personalreduksjon og avvikling av en organisasjon, siden ledelsen eller grunnleggerne av selskapet prøver å spare så mye som mulig og ikke betale oppsagte ansatte sluttvederlag og flere lønninger.

Søknaden må inneholde følgende opplysninger:

informasjon om arbeidsgiveren som dokumentet sendes til;
informasjon om søkeren, hans personlige opplysninger og stilling;
ønske om å forlate arbeidsstedet fra en bestemt eller ubestemt dato, etter den avgående statsborgerens skjønn;
ved oppsigelse innen én dag, angis grunnlaget for slik oppsigelse innenfor rammen av gjeldende lovgivning;
dato for utarbeidelse og innsending av søknaden;
signaturen til den fratredende ansatte.

Søknaden er et uttrykk for den ansattes vilje og kan ikke uttrykkes gjennom undertrykkelse eller press fra arbeidsgiveren, i dette tilfellet er det nødvendig å kontakte arbeidstilsynet eller kommisjonen, påtalemyndigheten og i spesielle tilfeller - retten.

Ordre om oppsigelse

I samsvar med normene i gjeldende arbeidslovgivning innebærer prosedyren for å si opp en ansatt å gi en passende ordre. I et endags oppsigelsesbrev er det en obligatorisk forutsetning for utarbeidelse av å angi grunnlaget for en slik handling. HR-avdelingens ansatte eller arbeidsgiveren har rett til å kreve fremskaffelse av dokumenter som bekrefter begrunnelsen, og i dette tilfellet er arbeidstakeren forpliktet til å gi dem, kan tjene som grunnlag for å tildele tid til å arbeide innen to uker generell regel.

Etter å ha sendt inn dokumentet direkte til autoriserte personer, utarbeider lederen eller annen person som er ansvarlig for oppsigelsen av organisasjonens ansatte en ordre om oppsigelse av skjema nr. T-8 eller annen akseptert av bedriften.

Bestillingen inneholder en henvisning til punkt 3, del 1, art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode, samt begrunnelsen angitt av den ansatte og nedfelt i art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Pålegget er vedlagt en erklæring fra arbeidstaker, samt medfølgende dokumenter som bekrefter oppsigelsesgrunnen samme dag.

Etter å ha gitt pålegget, presenterer arbeidsgiver den for den ansatte for gjennomgang og signering. Hvis disse handlingene er umulige av en eller annen grunn, gjøres et tilsvarende notat i dokumentet.

Dersom arbeidsgiver etter eget skjønn og uten grunn gir arbeidstakeren mulighet til å slutte innen fastsatt frist, definerer pålegget grunnlaget for arbeidets varighet som en avtale mellom partene. Det er også en forutsetning å godkjenne datoen for oppsigelse av den ansatte, siden uten denne informasjonen er det umulig å fastslå perioden hvor beregningen skal skje og refusjonen må returneres. Påkrevde dokumenter ansatt.

Innføring i arbeidsboka ved oppsigelse en dag

Innføring i arbeidsboken for en dags oppsigelse gjøres på vanlig måte, med unntak av muligheten for å føre inn begrunnelsen for oppsigelsen av årsaken til arbeidstakerens avgang innen én dag.

Før arbeidsboken overleveres til arbeidstakeren, må arbeidsgiveren legge inn følgende opplysninger:

Serienummeret til posten.
Dato for oppsigelse av den ansatte.
Grunnen til oppsigelsen er etter eget ønske, men ved oppsigelse samme dag av helsemessige årsaker har arbeidsgiver full rett til å notere slikt i arbeidsboka tidligere ansatt.
Ordrenummeret som de tilsvarende oppføringene ble gjort på grunnlag av.
Arbeidstakerens signatur, som han bekrefter sannheten av journalen som er laget og bekrefter grunnen for oppsigelse.
Signatur fra den som er autorisert til å si opp - arbeidsgiver eller leder for personalavdelingen.

Fullt utfylt arbeidsbok overleveres den tidligere ansatte i organisasjonen med full betaling for arbeidet tid, inkludert lønn, feriepenger, bonuser og andre utbetalinger til borgeren.

Utbetalinger ved oppsigelse

Beregning ved oppsigelse av en ansatt på en dag skjer i henhold til hovedregelen, med unntak av arbeidsgivers mulighet til å utsette datoen for full utbetaling av midler til ansatte til beregningen er foretatt av regnskapsavdelingen.

Den ansatte får utbetalt følgende midler:

lønn for arbeidsperioden;
kompensasjonsbetalinger for ferier som ikke er tatt, inkludert for påkrevde betalte ekstra ferier;
andre kompensasjonsutbetalinger i henhold til tariff- eller arbeidsavtale, herunder for bruk av arbeidstakerens personlige materiell og midler i arbeidstiden.

Arbeidstakeren har rett til å søke om betaling når som helst som passer for seg selv, og hvis betalingen skjer etter selve oppsigelsen, må den overføres fullt ut til kontoen til den tidligere ansatte på hans anmodning eller skriftlig søknad umiddelbart innen neste dag etter søknaden.

Arbeidstakeren er forpliktet til å kreve inn de midler som tilkommer ham, samt hans arbeidsbok. Dersom dette ikke gjøres, har arbeidsgiver rett til å sende dokumentene i posten til sist kjente bostedsadresse til tidligere arbeidstaker.

Oppsigelse uten tjeneste er en mulighet til å forlate en jobb på arbeidstakers første forespørsel, men dette tiltaket gjelder ikke for alle medlemmer av arbeidsstyrken. Lovgivningen definerer klart listen over kategorier av arbeidstakere som har rett til å forlate arbeidet på én dag uten noen arbeidsgiversanksjoner, så det som er viktig her er ikke bare ønsket om å forlate arbeidsplassen, men også arbeidstakerens overholdelse av den angitte kategorien.

Behovet eller et vedvarende ønske om å slutte å jobbe kan oppstå når som helst. I noen tilfeller kan du slutte uten å jobbe i to uker. Hvordan gjøre det?

Relatert materiale:

Oppsigelse på søknadsdagen

I samsvar med artiklene 77, 78 og 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en ansatt si opp en arbeidskontrakt på eget initiativ. I dette tilfellet plikter han å levere oppsigelsesbrev to uker før selve datoen.

Ved oppsigelse uten forkynnelse må avskjedsdatoen i søknaden være sammenfallende med datoen søknaden ble skrevet.

Samme artikkel 77 sier at arbeidsavtalen etter avtale mellom partene kan sies opp når som helst. Dette er spesielt praktisk dersom arbeidstaker og arbeidsgiver er gjensidig interessert i å avslutte arbeidsforholdet.

Arbeidstaker kan altså etter avtale med arbeidsgiver slutte samme dag.

Artikkel 80 i arbeidsloven gir mulighet for oppsigelse uten tjeneste dersom videre arbeid er umulig på grunn av gyldige grunner. Omstendighetene som gjør at du kan slutte uten å jobbe i to uker er som følger:

til en utdanningsinstitusjon,
utgang til,
fastslått brudd på arbeidslovgivningen av arbeidsgiver,
andre saker.

Hva slags saker er dette? Det er ingen artikkel i arbeidsloven som utvider begrepet «andre saker». Men i samsvar med andre vedtekter og etablert praksis inkluderer gyldige grunner:

til et annet område (klausul 7.2 i resolusjonen fra USSR State Committee for Labor og sosiale problemer datert 25. oktober 1983 nr. 240/22-31 «Om godkjenning av presiseringen «Om enkelte spørsmål knyttet til anvendelse av lovgivning om styrking av arbeidsdisiplin»).
Sende en mann (kone) til arbeid i utlandet, til nytt tjenestested (RF-forsvarets vedtak datert 16. november 2006 nr. GKPI06-1188, Fastsettelse av RF-forsvaret datert 02/08/2007 nr. KAS06- 550).
Flytte til et nytt bosted, som kan bekreftes av et passende dokument, for eksempel et pass med et merke (avregistrering) og et avgangsskjema.
Overføring av en mann eller kone til å arbeide i et annet område (bekreftet av et sertifikat for overføring fra arbeidsstedet).
Manglende evne til å bo i området, bekreftet medisinsk rapport.
En sykdom som hindrer fortsettelsen av dette arbeidet, med forbehold om passende legeerklæring.
Ta vare på et barn til det fyller 14 år eller et funksjonshemmet barn (informasjon om barn gis av den ansatte ved søknad om jobb).
i henhold til en sykemelding eller en funksjonshemmet person i gruppe 1 (bekreftet av en sykemelding).
Oppsigelse av uføre og pensjonister etter eget ønske.
Oppsigelse av mødre med barn under 14 år, samt foreldre med tre eller flere forsørgede barn under 16 år, og elever under 18 år.

En liste over gyldige grunner for avskjedigelse den dagen søknaden sendes inn kan være nedfelt i de interne reglene arbeidsbestemmelser organisasjon eller i tariffavtale.

Dersom arbeidsgiver ikke vurderer oppgitte grunner respektfull, kan den ansatte søke.

Oppsigelse innen tre dager

Arbeidsloven åpner for tilfeller der en arbeidsavtale kan sies opp innen tre dager. Begrunnelsen for oppsigelse av arbeidsavtalen i dette tilfellet er:

Oppsigelse på initiativ av arbeidstakeren eller arbeidsgiveren i prøveperioden (artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet må initiativtakeren til oppsigelsen varsle den andre parten skriftlig (dvs. skrive et oppsigelsesbrev eller signere en oppsigelsesordre) tre dager før oppsigelsesdatoen.
Avskjed når en fange sitter i varetekt arbeidskontrakt i en periode på opptil to måneder (artikkel 292 i den russiske føderasjonens arbeidskode), inkl. ved avvikling av en organisasjon eller reduksjon av ansatte. Varslingsprosedyren er den samme som i det første tilfellet.
Oppsigelse av ansatte sesongarbeid(Artikkel 296 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Retten til en tredagers periode gjelder i dette tilfellet kun arbeidstakeren. Arbeidstaker plikter å gi skriftlig melding til arbeidsgiver tre kalenderdager i forveien. Dersom avgjørelsen treffes av arbeidsgiver, plikter han å varsle arbeidstakeren skriftlig mot underskrift senest sju kalenderdager i forveien.

Arbeidstakeren har muligheten til å unngå to ukers tilstedeværelse på jobb i løpet av arbeidsperioden (artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Etter skriftlig søknad fra arbeidstaker kan ubrukte feriedager gis ham av arbeidsgiver med etterfølgende oppsigelse.

Arbeidstakeren bør imidlertid ta hensyn til at dette er arbeidsgivers gode vilje, og ikke hans plikt. Dersom arbeidsgiver har samtykket i arbeidstakers søknad om permisjon med påfølgende oppsigelse, regnes dagen for arbeidstakerens oppsigelse som siste permisjonsdag.

Et lignende alternativ er mulig dersom arbeidstakeren i løpet av den to uker lange arbeidsperioden opplever en periode med arbeidsuførhet. I dette tilfellet, i samsvar med den tidligere innsendte søknaden, vil arbeidstakeren bli avskjediget in absentia på dagen som er spesifisert i søknaden, og arbeidsuførhetsperioden vil bli utbetalt til ham i sin helhet på grunnlag av et inhabilitetsattest for arbeid.