Oppsigelse på grunn av bemanningsreduksjon: erstatningsberegning. Sluttvederlag ved oppsigelse etter avtale Utbetalinger ved bemanningsreduksjon pr år

I dag er det veldig hett emne er en reduksjon i personalet i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskodeks 2015. ganske ofte i ulike selskaper Spørsmålet oppstår om bemanningsreduksjon. Det ser ut til at hva er så vanskelig her? Han ansatte og sparket mannen. Men i virkeligheten er det ikke så enkelt! Det er mange fallgruver knyttet til det økonomiske spørsmålet, nemlig lønn, sluttvederlag og feriepenger, ulike kompensasjoner og så videre.

I tillegg spiller frekvensen av betalinger også en viktig rolle. Denne gangen skal vi prøve å forstå prosedyren og vilkårene for oppgjør med en ansatt for 2015 som ble sparket av organisasjonen.

Hvilke obligatoriske betalinger skyldes en ansatt?

I arbeidsloven Den russiske føderasjonen det er artiklene 178-180 og 81, som tar opp spørsmål angående reduksjon av et selskaps arbeidsstyrke. Det er indikert at hver arbeidstaker som ble sagt opp på initiativ fra arbeidsgiver på grunn av bemanningsreduksjon kan regne med følgende utbetalinger:

Lønn for den delen av måneden som ble jobbet før datoen for offisiell oppsigelse;
Ferieutbetalinger, basert på antall arbeidstimer for inneværende år;
Sluttvederlag.
Gjennomsnitt lønn inntil den ansatte finner ny jobb.

Så er det opp til de ansatte personelltjeneste. De er med påbudt, bindende må gi alle opplysninger før den offisielle oppsigelsen Påkrevde dokumenter, og den ansattes arbeidsbok må også være riktig fylt ut. Som for alle andre betalinger, vil de ikke være engangsbetalinger, og vil bli betalt i henhold til forhåndsavtalte vilkår.

Prosedyre for oppgjør med ansatt oppsagt på grunn av bemanningsreduksjon

Så snart regnskapsspesialister mottar en ordre om å si opp en ansatt, tilfaller ham umiddelbart følgende typer betalinger:

Lønn for et visst antall dager jobbet av en ansatt den siste måneden på vanlig måte i henhold til artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Ferieutbetalinger. Vi snakker om øyeblikk da en oppsagt ansatt ikke brukte ferien sin, som var obligatorisk betalt av selskapet. Opptjeningen er implementert basert på antall dager som faktisk har jobbet av den ansatte for inneværende år i henhold til artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Sluttvederlag lik den ansattes gjennomsnittlige månedlige inntekt i henhold til artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Det totale beløpet for alle betalingene ovenfor beregnes. Pengene gis til den permitterte ansatte sammen med hans arbeidsbok.

Pluss alt annet, hvis i tide arbeidsaktivitet I organisasjonen ble den ansatte påført fysisk skade eller andre hendelser, han har også rett til å regne med denne kompensasjonen fra selskapet ved oppsigelse.

Utbetalinger for ansettelsesperioden

Etter to måneder etter oppsigelse fra organisasjonen på grunn av permittering, hvis tidligere ansatt og ikke var i stand til å finne jobb i denne perioden, presenterer han arbeidsgiveren sin arbeidsjournal, som ikke inneholder noen registreringer av ansettelse. I dette tilfellet forplikter organisasjonen seg til å betale ham gjennomsnittlig månedslønn.

Og hvis en ansatt får jobb, men rundt midten av måneden, vil organisasjonen i dette tilfellet betale ham en lønn for de dagene hvor sistnevnte ble ansett som arbeidsledig.

Vel, hvis den tidligere ansatte ikke fikk jobb og allerede har gått inn i sin tredje måned som arbeidsledig, kan han også regne med kompensasjon fra selskapet, bare under følgende forhold:

Hvis arbeidstakeren klarte å registrere seg hos arbeidsformidlingen på sitt bosted to uker etter oppsigelsen;
I hele denne tiden klarte ikke arbeidsformidlingen å finne et passende arbeidssted for den oppsagte.

Så snart det har gått tre måneder, går innbyggeren til arbeidsformidlingen og der får han et dokument som bekrefter hans arbeidsledige status. Med dokument- og arbeidsjournalboken går innbyggeren til sin tidligere arbeidsgiver, hvor han har rett til en utbetaling tilsvarende gjennomsnittlig månedslønn.

Basert på alt det ovenstående konkluderer vi med at bemanningsreduksjon er initiativ fra arbeidsgiver, det vil si at arbeidstaker slutter av andre grunner enn etter eget ønske og ikke i henhold til artikkelen. Det betyr at arbeidsgiver plikter å betale alt til den oppsagte arbeidstaker inntil han blir gjenansatt. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode for 2015 betaler arbeidsgiveren alle ferie- og sluttvederlag, lønn og midler for perioden til den tidligere ansatte er ansatt.

Sluttvederlag ved permitteringer en kompensasjonsutbetaling fra en virksomhet til en ansatt. Beregningen av sluttvederlag ved permittering, samt andre kompensasjonsbetalinger, er basert på den ansattes gjennomsnittslønn, og på grunn av noen funksjoner i beregningen kan den ansatte miste deler av pengene som er tildelt ham.

Hva regnes som redundans og hvordan skjer det?

Personalreduksjon er et tiltak tatt av ledelsen i en organisasjon for å optimalisere arbeidskostnadene. Personalreduksjon kan være forbundet med reduksjon i aktivitetsvolumet eller optimalisering av personalstrukturen. Det er også mulig at permitteringer er forbundet med oppsigelse av gründerens aktiviteter eller avvikling av en juridisk enhet.

Det er derfor den russiske føderasjonens arbeidskode gir 2 alternativer for oppsigelse som tilsvarer konseptet med personalreduksjon: reduksjon i antall ansatte (ansatte) og fullstendig avvikling av virksomheten med oppsigelse av alle ansatte. Begge permitteringskategorier har like garantier for utbetaling av sluttvederlag.

VIKTIG! Før oppsigelse på grunn av bemanningsreduksjon skal arbeidsgiver: by på ansatt alle ledige stillinger i selskapet.

Ansatte oppsagt på grunn av avvikling av organisasjonen, avslutning av aktiviteter individuell entreprenør eller bemanningsreduksjon varsle senest 2 måneder før oppsigelse.

VIKTIG! Fra skriftlig samtykke Arbeidsgiver har rett til å si opp arbeidstakeren før det har gått to måneder fra meldingen om forestående oppsigelse.

Den siste arbeidsdagen foretar arbeidsgiveren beregninger, betaler arbeidstakeren lønn for arbeidet tid, kompensasjon (hvis noen) for ubrukt ferie og sluttvederlag i tilfelle permittering, hvis beløp er fastsatt i samsvar med loven eller spesifisert i arbeidsavtalen (tariffavtalen).

Beregning av sluttvederlag for bemanningsreduksjon i 2016-2017

Sluttvederlag til arbeidstakere som arbeidsgiver er hovedarbeidssted for, utbetales ved permitteringer med et beløp tilsvarende én gjennomsnittlig månedslønn. Arbeidstakere ansatt på deltid får ikke utbetalt sluttvederlag ved permittering, siden de ikke mister hovedjobben.

Gjennomsnittlig månedlig inntekt beregnes i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen. Spørsmål om beregningen er regulert av forskriften om spesifikasjonene for prosedyren for beregning av gjennomsnittlig lønn, som ble godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen datert 24. desember 2007 nr. 922.

I henhold til denne bestemmelsen beregnes gjennomsnittlig månedsfortjeneste på grunnlag av beløpene for alle utbetalinger (inkludert bonuser) mottatt for 12-månedersperioden før beregningsperioden, som er fastsatt i foretakets godtgjørelsessystem, i forhold til hvor lang tid den ansatte har jobbet.

Beløpene som tas i betraktning ved beregning av gjennomsnittslønn inkluderer ikke insentivbetalinger av vesentlig karakter som ikke er relatert til lønn (for eksempel reise eller kompensasjon for husleie, undervisning og annen materiell bistand).

Ved beregning av gjennomsnittslønn, sykefravær, feriepenger, og tilfeller hvor arbeidstaker beholdt gjennomsnittslønn iht. arbeidslovgivning, men han gjorde faktisk ikke jobben. Følgelig tas ikke hensyn til perioden hvor den ansatte ikke oppfylte sine arbeidsoppgaver: arbeidsuførhet, ferie, nedetid og så videre.

Kjenner du ikke rettighetene dine?

VIKTIG! Hvis en ansatt blir sagt opp før utløpet av en 2-måneders periode fra datoen for varsel om den kommende reduksjonen i personalet eller avvikling av organisasjonen, utbetales han ytterligere kompensasjon til det som er fastsatt ved lov - i beløpet for gjennomsnittlig månedlig inntekt beregnet for den perioden arbeidstakeren skulle ha arbeidet før utløpet av 2 måneder.

Slik beregner du selv etterlønnsbeløpet ved permittering

Det kan kreves en uavhengig beregning av sluttvederlag dersom arbeidstakeren mener at han ble utbetalt feil. I dette tilfellet kan den ansatte foreta en uavhengig beregning for å verifisere riktigheten av de opptjente periodiseringene. Det er bare viktig å huske at en kollektiv eller individuell arbeidsavtale kan etablere en spesiell prosedyre for beregning av erstatningsutbetalinger, et annet multiplum av gjennomsnittslønn og en periode for beregning av gjennomsnittslønn.

For selv å beregne etterlønnsbeløpet må du ha for hånden alle lønnsslipper for de siste 12 kalendermånedene. De angir utbetalinger foretatt i denne perioden, fordelt på type godtgjørelse, samt utført tid i arbeidsdager, timer eller naturlige enheter – avhengig av hvilken lønn den ansatte har.

Alle utbetalinger som tas i betraktning ved erstatningsberegningen skal summeres og divideres med antall faktisk arbeidede dager i perioden. Slik fastsettes gjennomsnittlig dagsinntekt.

Deretter må gjennomsnittlig dagsfortjeneste multipliseres med antall virkedager i måneden som følger oppsigelsesdatoen. Beløpet som mottas vil være sluttvederlaget garantert ved lov. Dersom bedriften eller individuelt for den ansatte har fastsatt et annet multiplum av sluttvederlag i forhold til gjennomsnittlig opptjening, blir beregningen annerledes.

VIKTIG! Sluttvederlag ved permitteringer er ikke skattepliktig og periodiseres ikke forsikringspremier, men kun under forutsetning av at sluttvederlaget ikke overstiger 3 ganger opptjeningsbeløpet. Den delen av ytelsen som overstiger denne grensen er gjenstand for både skatt og bidrag til fond utenom budsjettet.

På grunn av at gjennomsnittslønnen beregnes på grunnlag av arbeidsdager, og ikke kalenderdager, i måneder hvor antall arbeidsdager er mye mindre enn gjennomsnittet (januar, mai), er sluttvederlaget betydelig mindre enn i andre. .

Beregning av sluttvederlag ved permitteringer for enkelte kategorier av ansatte

I tillegg til tidsbasert lønn kan det etableres et akkordbetalingssystem i produksjonen. I dette tilfellet gjøres beregningen av gjennomsnittlig inntekt og erstatningsutbetalinger på den generelle måten.

Men dersom arbeidstakerens arbeid betales i forhold til arbeidet tid, det vil si at den såkalte oppsummerte arbeidstidsregnskapet brukes på arbeidstakeren, baseres beregningen av sluttvederlag på gjennomsnittslønnen for 1 time arbeid. I dette tilfellet bestemmes antall timer for beregning av sluttvederlag når en ansatt blir permittert i henhold til tidsplanen som er fastsatt for ham for måneden som begynner etter oppsigelsesdagen.

Noen kategorier arbeidere får utbetalt større beløp i sluttvederlag. For eksempel får tjenestemenn utbetalt sluttvederlag på fire ganger gjennomsnittlig månedslønn, og dommere - ikke mindre enn seks ganger.

Samtidig utbetales ansatte som er engasjert i sesongarbeid kun sluttvederlag som gjennomsnittlig inntekt i 2 uker.

Tilleggsgarantier for permitterte ansatte

I tillegg til sluttvederlag ved oppsigelse på grunn av avvikling av organisasjonen og bemanningsreduksjon, betaler arbeidsgiver den oppsagte arbeidstakeren gjennomsnittlig månedslønn inntil arbeidstakeren får jobb (etterlønn regnes i dette tilfellet), dog ikke mer enn 2 måneder i den generelle saken. Denne perioden kan økes til 3 måneder dersom den oppsagte arbeidstakeren meldte seg på arbeidsformidlingen innen 2 uker etter oppsigelsen, men ikke ble ansatt.

VIKTIG! For arbeidere i nordområdene kan perioden for opprettholdelse av lønn frem til ansettelse etter vedtak fra arbeidsformidlingen økes til 6 måneder.

I tillegg kan en permittert arbeidstaker kontakte sin tidligere arbeidsgiver dersom det innen en måned fra oppsigelsesdatoen arbeidsforhold han mistet arbeidsevnen på grunn av skade eller sykdom. I dette tilfellet har arbeidstaker i henhold til sosialforsikringslovgivningen rett til å stille sykemelding til arbeidsgiver mot betaling.

Gravide arbeidstakere og arbeidstakere med små barn som blir permittert under avvikling av en virksomhet befinner seg i en mindre beskyttet stilling. Hvis foreldrepermisjonen begynte før avviklingen av foretaket, beregnes ytelsesbeløpet i henhold til den generelle prosedyren for arbeidende kvinner (40% av lønnen). Imidlertid, hvis permisjonen begynner etter datoen for avvikling av foretaket, utbetales fordelen med beløpet garantert av staten (dette er et fast beløp, og det kan være lavere). For å beregne slike ytelser, må en kvinne kontakte trygdemyndighetene.

Det oppstår ofte situasjoner i en virksomhets virksomhet når den må redusere bemanningen. Oppsigelse på initiativ fra arbeidsgiver krever imidlertid overholdelse av en rekke viktige formaliteter, inkludert å gi arbeidstakeren alle nødvendige betalinger i tilfelle permittering: lønn, ferie og sluttvederlag, og skyldig kompensasjon.

Overholdelse av hyppigheten av slike betalinger spiller også en viktig rolle. Denne artikkelen vil diskutere prosedyre og vilkår for oppgjør med en ansatt i 2019 som ble sagt opp på grunn av en reduksjon i selskapets bemanning.

Obligatoriske betalinger

Spørsmål knyttet til reduksjon av et selskaps ansatte diskuteres i detalj i artikkel 178-180, så vel som i artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne delen av dokumentet fastslår at enhver ansatt i et foretak som mister sin stilling på initiativ fra ledelsen, på grunn av det faktum at selskapet har besluttet å redusere omfanget av sin virksomhet, har rett til å motta:

Lønn for den delen av måneden som ble arbeidet før den offisielle oppsigelsen;
Feriepenger, basert på antall timer arbeidet i løpet av inneværende år;
Sluttvederlag;
Gjennomsnittlig lønn i perioden frem til arbeidstaker finner ny jobb.

HR-ansatte er pålagt å forberede alt ved oppsigelse nødvendige papirer, inkludert å fylle ut den ansatte skikkelig. Alle de ovennevnte betalingene gjøres imidlertid ikke på en gang, men over en viss periode.

Prosedyren for å betale en ansatt

Pålegg om å si opp en ansatt sendes til regnskapsavdelingen. Spesialistene er forpliktet til å påløpe følgende typer betalinger til den oppsagte personen:

Lønn. Opptjening utføres nøyaktig i henhold til antall arbeidsdager i en måned på vanlig måte (artikkel 140).
Ferieutbetalinger. Som oftest har oppsagte ansatte en godtgjørelse som organisasjonen er forpliktet til å betale. Opptjening foretas basert på antall dager arbeidstakeren faktisk arbeidet i inneværende år (artikkel 127).
Sluttvederlag. Denne betalingen er lik den ansattes gjennomsnittlige månedlige inntekt (artikkel 178).

Beløpet for alle ovennevnte utbetalinger overleveres til den ansatte sammen med arbeidsboken på oppsigelsestidspunktet.

I tillegg, hvis arbeidstakerens helse ble skadet i løpet av arbeidet eller andre hendelser inntraff som krevde kompensasjon fra bedriften, gis disse utbetalingene også til arbeidstakeren på oppsigelsestidspunktet.

Utbetalinger for ansettelsesperioden

Hvis en ansatt innen to måneder ikke er i stand til å finne en jobb og presenterer arbeidsgiveren med en arbeidsbok uten ansettelsesregister, vil selskapet som sparket ham være forpliktet til å betale ham gjennomsnittlig månedslønn.

I denne situasjonen er det en viktig nyanse: Hvis en innbygger finner en jobb i midten av måneden, betales det bare for de dagene han var arbeidsledig.

Når det gjelder den tredje måneden med fravær fra jobben, kan en ansatt som er oppsagt av selskapet bare regne med kompensasjon hvis følgende vilkår er oppfylt:

Innen to uker fra oppsigelsesdatoen meldte han seg på arbeidsformidlingen på bostedet;
Gjennom hele perioden klarte ikke arbeidsformidlingen å finne jobb til den oppsagte.

Som et resultat, etter tre måneder, mottar innbyggeren et dokument fra arbeidsformidlingen, som indikerer at han fortsatt er i stillingen som arbeidsledig. Sammen med ham og arbeidsboken går arbeidstakeren til sin tidligere arbeidsgiver og mottar sin forfalte utbetaling i gjennomsnittlig månedslønn.

Utbetalingen av midler for ansettelsesperioden trenger ikke nødvendigvis å falle sammen med datoene for lønnsutbetaling: den utføres på dager avtalt med den ansatte individuelt.

Dermed er bemanningsreduksjon årsaken til å frata en ansatt et arbeidssted på initiativ fra arbeidsgiveren, noe som betyr at innbyggeren må motta den nødvendige kompensasjonen for å tillate ham å finne et nytt aktivitetssted. I 2019, i henhold til normene i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale den oppsagte arbeidstakeren ferie og sluttvederlag, lønn, samt midler for ansettelsesperioden.

Utbetalinger ved permitteringstater blir bedt om å støtte en oppsagt ansatt økonomisk i løpet av ansettelsesperioden. Det er ikke veldig lett å uavhengig finne ut hva som egentlig skylder den ansatte i en slik situasjon, hvor mye betalinger er, og også i hvilken tidsramme de er gitt. Vi vil diskutere disse problemene mer detaljert i denne artikkelen.

Hvilke betalinger gis ved oppsigelse på grunn av bemanningsreduksjon?

I forholdene til moderne ustabil økonomisk situasjon Det er ofte tilfeller der arbeidsgivere blir tvunget til å redusere bemanningen. Dette kan være 1-2 ansatte eller titalls, hundrevis av personer (for eksempel under avvikling av en organisasjon). Fremgangsmåten og fremgangsmåten for å beregne utbetalinger er den samme, uavhengig av antall ansatte som ble permittert. Spørsmålene om å gi garantier og kompensasjon til borgere som har blitt permittert på jobb er regulert av art. 180 timer 3 Arbeidskodeks RF datert 30. desember 2001 N 197-FZ.

Først av alt er det nødvendig å merke seg betalingene som skyldes arbeidstakere ved oppsigelse i den generelle rekkefølgen, ingen fritar arbeidsgiveren fra disse betalingene. Disse inkluderer:

lønn som ennå ikke er mottatt for den siste arbeidsmåneden;
kompensasjon for ferie som arbeidstaker av en eller annen grunn ikke benyttet.

VIKTIG! Om den kommende reduksjonen i arbeidsstyrken til arbeidstakere bør arbeidsgiver (pålegg gis skriftlig for virksomheten, og alle ansatte introduseres mot underskrift) minst 2 måneder før oppsigelse. Det forutsettes at arbeidstakeren som er permittert i løpet av dette tidsrommet vil kunne finne seg ny jobb.

Det er også kompensasjonsbetalinger (regulert av artikkel 178 del 3 i den russiske føderasjonens arbeidskode), som skal hjelpe en borger som er permittert på grunn av permitteringer, mens han leter etter en ny jobb. Dette:

sluttvederlag (beregnet av arbeiderens gjennomsnittlige inntekt);
betaling i mengden av gjennomsnittslønnen for perioden mens borgeren ikke er ansatt, men ikke mer enn 2 måneder fra datoen for permitteringen.

Betalingsbetingelser ved oppsigelse av en ansatt

La oss vurdere i rekkefølge når utbetalinger gjøres under permitteringer. På dagen for faktisk oppsigelse av kontrakten med arbeidstakeren beregnes lønn og kompensasjon for ferie som ikke benyttes ut fra totalbeløpet. Betalingsprosedyren her forblir den samme som i en vanlig beregning ved oppsigelse av en ansatt.

I tillegg utbetales sluttvederlag på permitteringsdagen, siden denne ytelsen er garantert og ikke er avhengig av om den oppsagte arbeidstakeren er ansatt hos en annen arbeidsgiver eller ikke.

Kjenner du ikke rettighetene dine?

Etter 1 måned fra datoen for oppsigelse av den ansatte, foretas ingen betalinger. Etter at det har gått to måneder fra datoen for oppsigelsen av arbeidstakeren, hvis han ikke har funnet en jobb, etter hans skriftlige søknad, betaler arbeidsgiveren en utbetaling tilsvarende gjennomsnittslønnen til den oppsagte personen. Ved utbetaling av slik kompensasjon tas det hensyn til allerede utbetalt kompensasjon (sluttvederlag).

Utbetaling av sluttvederlag ved bemanningsreduksjon

Som nevnt ovenfor, beregnes sluttvederlag av arbeidstakerens lønn (gjennomsnittsverdien tas). Den kan ikke være mindre enn gjennomsnittlig månedslønn. Kollektiv eller for eksempel alminnelig arbeidskontrakt med den ansatte kan de sørge for et annet beløp - i retning av å øke etterlønnen. Da vil den permitterte arbeidstakeren få akkurat denne fordelen.

Viktig: utbetaling av sluttvederlag fritar ikke arbeidsgiver fra å betale på grunn av den ansatte bonuser og andre insentivbetalinger, hvis de var fastsatt i kontrakten.

Du bør huske på noen spesielle tilfeller når permitteringspengene beregnes annerledes eller ikke betales i det hele tatt. Så, når betalingen beregnes i tilfelle permittering av en arbeider som jobbet for sesongarbeid, gjennomsnittslønnen tas for en periode på 2 uker, ikke 2 måneder (artikkel 296, del 4 av den russiske føderasjonens arbeidskode). Arbeidstakere som har inngått en tidsbestemt ansettelseskontrakt for ikke mer enn 2 måneder, mottar ikke sluttvederlag (artikkel 292, del 4 av den russiske føderasjonens arbeidskode). Deltidsansatte som har blitt permittert på grunn av personalreduksjon (artikkel 287, del 4 i den russiske føderasjonens arbeidskode) har rett til å motta sluttvederlag på lik linje med andre, men blir fratatt fordeler i beløpet av gjennomsnittslønnen for ansettelsesperioden hos en annen arbeidsgiver (samtidig som hovedarbeidsstedet opprettholdes).

Arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale en tidligere oppsigelsesperiode enn 2 måneder. I dette tilfellet utbetales det i tillegg til hovederstatningsutbetalingene tilleggsutbetalinger til arbeidstakeren som er permittert. Tilleggsgodtgjørelsen beregnes i forhold til den tiden arbeidstakeren ikke har arbeidet før alminnelig fastsatt frist, også basert på gjennomsnittslønnen. Andre påkrevde ytelser (avgangsvederlag og for utplasseringsperioden hos annen arbeidsgiver) utbetales også.

Utbetaling av gjennomsnittslønn for ansettelsesperioden hos ny arbeidsgiver

Det oppstår ofte situasjoner når en arbeidstaker 2 måneder etter at han ble permittert fra tidligere jobb, ikke har funnet en ny arbeidsgiver. I dette tilfellet, som nevnt tidligere, har han rett til en fordel i størrelsen på gjennomsnittslønnen for jobbsøkingsperioden (men ikke mer enn 2 måneder), denne garantien er gitt av art. 178 del 3 TKRF.

Imidlertid hender det at en ny jobb ble funnet i midten av måneden, hvordan beregne betalingen? I dette tilfellet beregnes permitteringsgodtgjørelsen i forhold til tiden brukt på leting. Det vil si at hvis en ansatt ble ansatt hos en ny arbeidsgiver den 7., vil gjennomsnittsbetalingen beregnes for de 6 dagene i måneden han fortsatt var på jakt etter arbeid.

Det er et unntak, og den gjennomsnittlige månedlige betalingen (etter vedtak fra arbeidsformidlingen) kan forlenges med ytterligere 1 måned (dvs. til den tredje) dersom vilkårene er oppfylt:

den overtallige arbeidstakeren ble registrert hos arbeidsmyndighetene innen 2 uker fra oppsigelsesdatoen;
innen 3 måneder fant ikke arbeidsmyndighetene ham jobb.

Så vi har sett på hvilke betalinger som skal betales når en ansatt blir permittert, enten det er en reduksjon i antall ansatte eller ansatte, eller avvikling av en virksomhet. Problemet med permitteringer på jobben vil ikke være så akutt for deg hvis du mottar alle nødvendige utbetalinger i sin helhet.