Leiligheter til leie 

Overføring av arbeidstaker til annen jobb på grunn av helsemessige årsaker. Hva arbeidsloven sier: lett arbeid under graviditet, forhold, betaling, funksjoner ved oversettelse Oversettelse av annet arbeid basert på en medisinsk rapport

Fremgangsmåte

Få en legeerklæring som bekrefter at arbeidstakeren må overføres til annen jobb for en periode på mer enn 4 måneder eller permanent overføres

Suspensjoner en ansatt fra jobb

I stillingstilbudet skal arbeidsgiver inkludere hele listen over ledige ledige jobber som arbeidstakeren kan utføre, tatt i betraktning hans helsetilstand og kvalifikasjoner (både en ledig stilling eller arbeid tilsvarende arbeidstakerens kvalifikasjoner, og et ledig lavere nivå stilling eller lavere betalt jobb). Stillingstilbudet gis skriftlig i to eksemplarer. Arbeidstaker må signere arbeidsgivers kopi for å bekrefte at han har mottatt den.

Innhent samtykke fra arbeidstaker for overføring

Arbeidstakers samtykke til overgang til annen stilling utformes skriftlig i skjemaet overføre søknader eller angitt av den ansatte på jobbtilbudet.

Gjør den ansatte kjent med signatur med lokale forskrifter knyttet til den nye jobben

Det er nødvendig å gjøre den ansatte kjent med stillingsbeskrivelse, arbeidstidsstandarder, arbeidsforhold og andre lokale forskrifter knyttet til nye arbeidsaktiviteter.

Det faktum å gjøre seg kjent med lokale forskrifter bekreftes av den ansattes signatur på kjennskapsarket som angir etternavn, fornavn, patronym, dato for kjennskap og påføring av en personlig signatur. I tillegg kan det gjøres en kjennskapsnotat i arbeidskontrakten som angir navnet på hvert dokument.

Ved overføring av arbeidstaker i henhold til sykemelding til en annen dårligere betalt jobb, fra denne arbeidsgiveren han beholder gjennomsnittslønnen fra sin tidligere jobb i én måned fra overføringsdatoen, og i tilfelle overføring på grunn av arbeidsskade, yrkessykdom eller annen arbeidsrelatert helseskade – inntil det er konstatert varig tap av yrkesevnen eller til arbeidstakeren blir frisk.

Avtalen er utarbeidet i to eksemplarer og underskrevet av arbeidstaker og arbeidsgiver. Ett eksemplar gis til den ansatte. Kopi som oppbevares av arbeidsgiver skal inneholde arbeidstakers signatur som bekrefter mottak av hans kopi av tilleggsavtalen.

Gjør den ansatte kjent med pålegget om overgang til annen jobb mot underskrift

Bestillingen skal skrives ut og gjøres kjent med den til den ansatte mot underskrift - nederst i bestillingen skal den ansatte signere og sette inn dato for kjennskap.

Seksjon 3 på det personlige kortet skal fylles ut i henhold til følgende eksempel:

Dato Strukturell inndeling Stilling (spesialitet, yrke), rang, klasse (kategori) av kvalifikasjoner Tariffsats (lønn), godtgjørelse, gni. Utgangspunkt Personlig signatur fra eieren av arbeidsboken
1 2 3 4 5 6
02.08.2013 Transporttjeneste Sjåfør 20 000 Ordre nr. 2k datert 08.02.2013 signatur
06.12.2013 Ekspedisjonstjeneste Avsender 20 000 Ordre nr. 4k datert 6. desember 2013 signatur

Lag en oppføring om den ansattes overføring i arbeidsboken

I arbeidsbok En oppføring gjøres: "Overført til posisjon "Posisjonsnavn." strukturell enhet angitt ved overføring til en annen konstruksjonsenhet.

Inngang nr. Dato Informasjon om ansettelse, overdragelse
for annen fast jobb, kvalifikasjoner, oppsigelse
(som angir årsakene og en lenke til artikkelen, paragraf i loven)		 Navn,
dato og nummer på dokumentet som er lagt til grunn
Antall måned år
1 2 3 4
Begrenset ansvar "Romashka" (LLC "Romashka")
1 02 08 2013 Rekruttert til transporttjenesten som sjåfør Ordre nr. 2k datert 02.08.2013.
2 06 12 2013 Overført til ekspedisjonstjenesten som ekspeditør Ordre nr. 4k datert 6. desember 2013.

Noen ganger hindrer forekomsten av visse livssituasjoner en ansatt i å utføre sin tidligere jobbfunksjon. Graviditet, svekkelse av helsen på grunn av sykdom eller arbeidsskade gir således borgerne rett til å arbeide under mer passende forhold.

Hva er lett arbeid?

Det er imidlertid ingen klar definisjon av begrepet "lett arbeid" i russisk lovgivning juridisk praksis enkelt arbeid Det er generelt akseptert å utføre slike arbeidsfunksjoner der:

  • et organ skadet på grunn av en arbeidsskade er ikke involvert;
  • skjer ikke Negativ påvirkning på kroppen med en generell sykdom;
  • det er ingen teratogene effekt på fosteret eller en negativ effekt på kroppen til en gravid kvinne, noe som i betydelig grad kan undergrave helsen hennes, komplisere eller gjøre det umulig for henne å utføre sin reproduktive funksjon.

Hvem kan regne med enklere arbeidsforhold?

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskodeks, bør overføres til lettere arbeidsforhold:

  • kvinner i forbindelse med etablert graviditet ();
  • arbeidere skadet på jobb;
  • arbeidstakere hvis helse er blitt dårligere på grunn av en yrkesmessig eller generell sykdom.

Den russiske føderasjonens arbeidskode definerer ikke disse kategoriene av arbeidere spesifikt, men den gir mulighet for overføring til en annen jobb i samsvar med en medisinsk rapport (selvfølgelig betyr dette lettere arbeid, eller mer presist, en som tilsvarer legens anbefalinger ).

Du kan også legge inn i en egen kategori kvinner som har barn i alderen 1,5 år for hvem lovgiver sørger for overføring til en annen jobb på grunn av umuligheten av å oppfylle initialen arbeidsfunksjon(). Det er klart at den nye jobben skal være enklere enn den forrige.

Lette arbeidsforhold

Arbeidstakere som pga konklusjoner av medisinsk undersøkelse må overføres til en annen jobb, har de også rett til å skrive en erklæring og gi en medisinsk rapport, som må indikere begrensninger ved utførelse av en jobbfunksjon ().

  1. Dårlig belysning.
  2. Sprøyting av kjemikalier.
  3. Anstrengelser av fysisk karakter (løfte tunge gjenstander, stå i lang tid, sitte lenge i en ubehagelig stilling, etc.).
  4. Tilstedeværelsen av følelsesmessig stress og nervøs spenning.
  5. Behovet for flere forretningsreiser. Ledelsen har rett til å sende en ansatt i denne stillingen kun med hennes samtykke.
  6. Oppfylle lovpålagte forpliktelser om natten eller etter arbeidstid mv.

For eksempel gjennomgikk en produksjonsarbeider ryggradsoperasjon. Han har rett til å klage til ledelsen med en forespørsel om å flytte til en annen jobb der det ikke vil være noen negativ innvirkning på ryggen hans. Eller en ansatt med beinskade kan bli midlertidig tildelt en stilling som vil gjøre det mulig å ikke bruke denne delen av kroppen osv.

Hvordan og i hvilke tilfeller, i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en overføring til lett arbeid på grunn av graviditet eller annet arbeid av helsemessige årsaker utstedes i samsvar med en medisinsk rapport

  1. Dårlig lys.
  2. Spraying av aerosoler.
  3. Vibrasjoner.
  4. Fysisk stress (bære tunge gjenstander, stå i lange perioder, sitte i en vanskelig stilling osv.).
  5. Nervøs og følelsesmessig spenning.
  6. Hyppige forretningsreiser. En gravid ansatt kan bare sendes på forretningsreise på hennes forespørsel.
  7. Utførelse av oppgaver på natt og overtid m.m.

For eksempel kan en produksjonsarbeider som har hatt en ryggoperasjon, kreve en endring i arbeidsoppgavene for å unngå negative påvirkninger på ryggen. Eller en person som har skadet armen kan bli midlertidig overført til en aktivitet som gjør at han ikke kan bruke den skadde kroppsdelen osv.

Overfør til lett arbeid

  • generell helseforverring som ikke er relatert til produksjon;
  • generell helseforverring knyttet til arbeid (skade, yrkessykdom eller annen helseskade mottatt i forbindelse med utførelsen av arbeidsoppgaver);
  • svangerskap.

Yrkessykdom- kronisk eller akutt sykdom forårsaket av eksponering av en ansatt for skadelige produksjonsfaktorer i forbindelse med den ansattes utførelse av sine (offisielle) arbeidsoppgaver (klausul 53) klausul 1 i art. 1 i arbeidskoden for republikken Kasakhstan), for eksempel forgiftning som følge av eksponering for farlige og skadelige produksjonsfaktorer og stoffer.

Attest for lett arbeid på grunn av helsemessige årsaker

Det kan være ulike årsaker til overføring: graviditet (attest for lett arbeid under svangerskapet utstedes), omsorg for barn under ett og et halvt år, arbeidsskade, alvorlig sykdom eller operasjon. Dersom arbeidsgiver nekter å overføre arbeidstaker, vil dette anses som brudd på loven.

Hvis en arbeidstaker, ifølge en medisinsk rapport, må overføres i noen tid (inntil 4 måneder) til en annen jobb, nekter en slik overføring, eller arbeidsgiveren ikke kan gi det passende arbeidet, er han forpliktet til å suspendere arbeidstakeren for hele perioden spesifisert i sertifikatet for lett arbeid, samtidig som han opprettholder sin stilling og arbeidssted. Hvis en ansatt blir suspendert, får han ikke betalt.

Overføring av arbeidstaker til lett arbeid

1. Innhenting av en medisinsk attest utstedt på den måten som er fastsatt i føderal lov eller annen reguleringsrett Den russiske føderasjonen, ifølge hvilken arbeidstakeren har kontraindikasjoner for å utføre arbeidet fastsatt i arbeidsavtalen.

Dersom en ansatt i nød, i henhold til legeerklæring, midlertidig overføring til annen jobb i en periode på inntil fire måneder, nekter å flytte eller arbeidsgiveren ikke har tilsvarende jobb, er arbeidsgiveren forpliktet til å suspendere arbeidstakeren fra arbeidet i hele perioden spesifisert i sykemeldingen mens han beholder sitt sted for arbeidsposisjon). I løpet av suspensjonsperioden påløper ikke arbeidstakerens lønn, unntatt i tilfeller fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover, tariffavtale, avtaler, arbeidskontrakt.

Lett arbeid på grunn av helsemessige årsaker

Hvis en ansatt, på grunn av forverrede helseforhold, mottok en konklusjon fra en medisinsk og sosial ekspertkommisjon (MSEC) eller en medisinsk rådgivende kommisjon (MCC) om behovet for å gå over til en lettere jobb og ga dem til personelltjeneste, sammen med lederen for den strukturelle enheten hvor den ansatte jobber, er det nødvendig å ta stilling til stillingen som den ansatte kan besette i henhold til medisinske anbefalinger.

Basert på mottatt medisinske dokumenter og søknaden innsendt av den ansatte, utarbeides det pålegg om å overføre arbeidstakeren til en lettere jobb. I rekkefølgen indikerer stillingen arbeidstakeren overføres til, overgangsperioden (midlertidig eller permanent) og betalingsbetingelser ( applikasjon).

Overføring av en gravid kvinne til lett arbeid

"Lett arbeid" betyr vanligvis mye (overgang til annen stilling, deltid arbeidstid(ikke under artikkel 93), reduksjon i produksjonsstandarder, avslag på den foreslåtte overføringen med frigjøring fra arbeid mens gjennomsnittlig inntekt opprettholdes, etc.), og stillingene til den gravide arbeidstakeren og arbeidsgiveren kan variere. Når uenigheter mellom partene ikke kan løses fredelig, går som oftest en gravid kvinne til retten for å beskytte sine rettigheter. Og retten vil avgjøre om partene har forstått "overføringen til lett arbeid", inkludert bestemmelsene i art. 254 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

Hovedbetingelsen for å jobbe deltid er oppnåelse av en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, nedfelt skriftlig med underskrifter fra begge parter og som er en integrert del av arbeidsavtalen tidligere inngått av partene. Samtidig, basert på bestemmelsene i art. 93 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å etablere en deltidsarbeidsdag (skift) eller deltid arbeidsuke på forespørsel fra en gravid kvinne. Saksøker fremsatte ikke en slik anmodning skriftlig.

Hva skal jeg gjøre hvis det ikke er lett arbeidskraft i bedriften

Hvis spørsmålet er fra den ansattes synspunkt, avgjør selv hva som er viktigst for deg - helse eller arbeid... Og avhengig av ditt valg, skjul enten legens anbefalinger på jobben (personelloffiseren og direktøren er ikke nødvendig å være detektiver og gjennomføre en undersøkelse av hvem og hvilket sertifikat som ikke ble formidlet til dem ) eller slutte og se etter en annen jobb.

Full bevaring av gjennomsnittsfortjenesten – frem til bedring eller inntil varig uførhet er konstatert – er kun mulig dersom arbeidstakerens sykdom oppsto i forbindelse med en arbeidsskade, eller den er yrkesmessig, eller helseskaden på en eller annen måte har sammenheng med arbeidet.

Lett arbeid på grunn av helse eller graviditet

En situasjon der eventuelle helseproblemer kan forstyrre implementeringen av en full arbeidsaktivitet, forekommer ganske ofte, og ingen arbeidsgiver eller arbeidstaker er immun mot slike tilfeller. Følgelig, for å sikre beskyttelse av arbeidernes rettigheter og forhindre forverring av problemene deres, gir lovgivningen i Den russiske føderasjonen visse fordeler og garantier for slike borgere. En av dem er lett arbeid på grunn av helsemessige årsaker.

Den juridiske reguleringen av lett arbeidskraft for gravide kvinner under arbeidsloven er sikret av bestemmelsene i en egen artikkel, derfor er de ovennevnte standardene, brukt i generelle tilfeller, uakseptable for bruk i forhold til vordende mødre. Det er imidlertid noen grunnleggende likheter i begge tilfeller. Lett arbeid under svangerskapet gis således på forespørsel fra den ansatte med fremleggelse av en tilsvarende medisinsk rapport. Men i forhold til slike arbeidere gjelder en rekke av følgende nyanser og begrensninger på arbeidsgiverens rettigheter:

En ansatt som må overføres til en annen jobb i samsvar med en medisinsk attest utstedt på den måten som er fastsatt av føderale lover og andre regulatoriske rettsakter i Den russiske føderasjonen, med sin skriftlig samtykke arbeidsgiver plikter å gå over til en annen stilling som er tilgjengelig for arbeidsgiver som ikke er kontraindisert for arbeidstakeren på grunn av helsemessige årsaker.

Dersom en arbeidstaker i henhold til en sykemelding har behov for midlertidig overgang til annen jobb for en periode på mer enn fire måneder eller permanent overgang, så dersom han nekter overføringen eller arbeidsgiveren ikke har den tilsvarende jobben arbeidskontrakt avsluttes i samsvar med paragraf 8 i del én av artikkel 77 i denne koden.

24. juli 2018 106

Noen kategorier arbeidstakere har rett til å gå over til lettere arbeid på grunn av helsetilstanden. Grunnlaget for overføring er en sykemelding som ble gitt til organisasjonen. Dette er sertifikat for lett arbeid.

Det finnes en rekke regler for behandling av overgang av arbeidstaker til lettere arbeid av medisinske årsaker. Lovverket har imidlertid ingen spesifikk definisjon av lett arbeid. Dette konseptet innebærer muligheten for å overføre en ansatt til en annen jobb med mer komfortable forhold for å utføre sine faglige oppgaver på grunn av en medisinsk rapport.

Årsaker til overføring

Det kan være ulike årsaker til overføring: graviditet (attest for lett arbeid under svangerskapet utstedes), omsorg for barn under ett og et halvt år, arbeidsskade, alvorlig sykdom eller operasjon. Dersom arbeidsgiver nekter å overføre arbeidstaker, vil dette anses som brudd på loven.

Hvis en ansatt må overføres til en lettere jobb (et sertifikat for lett arbeid av helsemessige årsaker vil bekrefte dette), betyr det at han ikke er i stand til å utføre profesjonelle oppgaver uten å utføre handlinger som er kontraindisert for ham.

Overføringsprosedyre

Overføringsprosedyren utføres med skriftlig samtykke fra den ansatte i samsvar med artikkel 73 i arbeidsloven. Denne muligheten er spesielt relevant for representanter for blåsnippyrker, sjåfører og verkstedspesialister og andre.

Artikkel 73 i den russiske føderasjonens arbeidskode om overføring av en ansatt til en annen jobb i forbindelse med en medisinsk uttalelse

En ansatt som trenger å flytte til en enklere jobb innen medisinsk kommunikasjon. konklusjon - et sertifikat for lett arbeid, utstedt på den måten som er fastsatt av føderal lov og andre reguleringsrettslige handlinger i Russland, med hans skriftlige samtykke, må arbeidsgiveren overføre ham til en annen jobb som er tilgjengelig for ham, som ikke er kontraindisert for den ansatte pga. hans helsetilstand.

Det finnes flere former for å gi en medisinsk rapport:

  • Konklusjonen av en medisinsk kommisjon eller den behandlende legen, utstedt i samsvar med føderal lov nr. 323-F3 av 21. november 2011, som omhandler beskyttelse av helsen til russiske borgere.
  • Et ITU-sertifikat og et individuelt utviklet program for rehabilitering av en funksjonshemmet person, som utstedes av det medisinske og sosiale undersøkelsesbyrået hvis den ansatte er anerkjent som funksjonshemmet.
  • Rehabiliteringsprogram for en arbeidstaker som led på grunn av en arbeidsulykke og yrkessykdom.
  • Konklusjon av en medisinsk og forebyggende institusjon som foretar en medisinsk undersøkelse av en ansatt i påbudt, bindende, som er definert i ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i Russland nr. 302n datert 12. april 2011, som godkjenner listen over farlige og farlig arbeid og produksjonsfaktorer, hvis gjennomføring krever obligatoriske periodiske og foreløpige medisinske undersøkelser og prosedyre for gjennomføring av periodiske og foreløpige obligatoriske medisinske undersøkelser av ansatte som er engasjert i tungt arbeid eller relatert til farlige og/eller skadelige arbeidsforhold.
  • Honning. konklusjon utstedt i samsvar med ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i den russiske føderasjonen nr. 441n datert 2. mai 2012, som godkjenner utstedelsesprosedyren medisinsk organisasjon medisinske rapporter og attester etter undersøkelse av en borger, inkludert en kommisjon.

Dermed bestemmer denne artikkelen hvilket sertifikat for lett arbeid som utstedes til en bestemt ansatt.

Begrunnelse for utestengelse fra arbeidet

Det kan sies at en godt forberedt konklusjon utstedt av den behandlende legen kan tjene som grunnlag for overføring til en jobb som ikke er kontraindisert for arbeidstakeren, eller bli en grunn for oppsigelse, i samsvar med paragraf 8 i del 1 av art. 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode i fravær av en tilsvarende ledig stilling.

Hvis en arbeidstaker, ifølge en medisinsk rapport, må overføres i noen tid (inntil 4 måneder) til en annen jobb, nekter en slik overføring, eller arbeidsgiveren ikke kan gi det passende arbeidet, er han forpliktet til å suspendere arbeidstakeren for hele perioden spesifisert i sertifikatet for lett arbeid, samtidig som han opprettholder sin stilling og arbeidssted. Hvis en ansatt blir suspendert, får han ikke betalt.

Unntaket er tilfeller gitt av denne koden, andre føderale lover, arbeidskontrakter, avtaler og kollektive avtaler.

Saker om overgang til annen jobb utover 4 måneder

Dersom en arbeidstaker, med attest for overgang til lett arbeid, trenger å gå over til en annen stilling for en periode på over 4 måneder eller varig, så dersom en slik overgang nektes eller arbeidsgiver ikke har en passende stilling, arbeidsavtalen sies opp, i henhold til punkt 8 i del 1 ss. 77 i koden.

Med ledere av foretak eller organisasjoner, representasjonskontorer, filialer, med regnskapsførere og nestledere heves også arbeidsavtalen dersom slik overdragelse nektes, eller dersom det ikke foreligger passende jobb, i henhold til punkt 8, del 1, art. 77 i koden. Arbeidsgiver har også rett til, med skriftlig samtykke fra arbeidstakeren, å suspendere ham fra arbeidet i en periode fastsatt etter avtale mellom partene. Arbeidstakeren får ikke utbetalt lønn i en slik suspensjonsperiode. Unntak er tilfeller gitt av denne koden, andre føderale lover, arbeidskontrakter, avtaler og kollektive avtaler. Legearbeidere har prøvesertifikat for lett arbeid.

Når skal overføres av medisinske årsaker

En arbeidstaker overføres i henhold til sykemelding i tilfeller hvor han ikke er i stand til å utføre yrkesoppgaver på sin arbeidsplass av årsaker som er oppført nedenfor:

  • mottar arbeidsrelaterte skader eller skader;
  • svangerskap;
  • skade eller skade;
  • uførhet;
  • tilstedeværelse av sykdommer;
  • gjennomgått operasjoner.

Eksempelvis har en produksjonsansatt som er ryggoperert rett til å kreve at pliktene endres dersom han av helsemessige årsaker har sertifikat for lettere arbeid, for å utelukke negativ påvirkning på ryggen. En person som har skadet armen kan også overføres til en annen type aktivitet som gjør at han ikke kan bruke det skadde lemmet, og så videre.

Attest for lett fødsel for gravide

Oftest flyttes gravide av medisinske årsaker. Det er et spesielt sett med regler som er rettet mot å bestemme faglige forhold akseptabelt for denne kategorien ansatte, nemlig hygieniske anbefalinger for rasjonell ansettelse av gravide kvinner.

En kvinne kan overføres hvis følgende ugunstige forhold eksisterer i hennes sted:

  • jobbe nattskift, overtid, etc.;
  • dårlig lys;
  • hyppige forretningsreiser, som under graviditet kun kan være med samtykke fra den ansatte;
  • aerosol spraying;
  • emosjonell og nervøs spenning;
  • vibrasjoner;
  • fysisk stress: sitte i en ubehagelig stilling, bære tunge gjenstander, stå lenge, og så videre.

Å tiltrekke funksjonshemmede til jobb

Personer med nedsatt funksjonsevne kan bli pålagt å jobbe i helger og helligdager, jobber overtid bare med deres samtykke, og hvis det ikke er skade på helsen deres. Spesielt har denne kategorien ansatte rett til å motta årlig betalt ferie på minst 30 dager eller for egen regning i minst 60 dager.

Hvilke dokumenter må jeg levere for oversettelse?

For at en ansatt skal overføres til en enklere jobb, må han fylle ut følgende dokumenter:

  • Honning. en konklusjon som arbeidstakeren gir, og den bekrefter hans rett til å gå over til lett arbeid, for eksempel gir gravide kvinner attest fra gynekolog med en spesifisert periode.
  • Erklæring fra arbeidstaker hvor han skriftlig samtykker til overføringen. Legg til. avtale med kontrakten som angir gyldighetsperiode og nye vilkår for oppfyllelse av forpliktelser.
  • Bestilling om oversettelse av det enhetlige skjemaet.
  • Oppføring i personlig kort og arbeidsbok.

Designregler

Hvordan overføres en ansatt til lett tjeneste? Når du forbereder en overføring, er det viktig å ta hensyn til noen punkter fastsatt ved lov som bestemmer hvor lenge et sertifikat for lett arbeid utstedes:

  • I hele perioden mens leder tar stilling til spørsmål om overflytting til lett arbeid i forbindelse med medisinske årsaker. Avslutningsvis beholder sistnevnte sin gjennomsnittlige inntekt. En person kan heller ikke utføre det forrige arbeidet i sin helhet hvis de er kontraindisert for ham på grunn av hans helsetilstand.
  • Hvis vi snakker om en gravid kvinne, må overføringen hennes fullføres før slutten av graviditetsperioden. I hele perioden beholder hun gjennomsnittslønnen som hun fikk i sin tidligere stilling.
  • Dersom det er nødvendig å gå over til lett arbeid på grunn av en arbeidsrelatert skade eller utvikling av en yrkessykdom, beholdes arbeidstakerens gjennomsnittslønn inntil han blir frisk eller tapt yrket er fastslått. lovlig kapasitet.
  • Når en arbeidstaker har behov for å gå over til lett arbeid i en periode på inntil 4 måneder, og personen takker nei til opsjonene som tilbys ham, eller arbeidsgiver ikke kan tilby opsjoner på overføringen, sies arbeidsavtalen opp. I dette tilfellet får den ansatte lønn sluttvederlag, som er lik hans gjennomsnittlige inntekt i 2 uker.
  • Når en arbeidstaker har behov for å gå over til lett arbeid i en periode på mer enn 4 måneder, og personen takker nei til opsjonene som tilbys ham, eller arbeidsgiver ikke kan tilby opsjoner på overføringen, sies arbeidsavtalen opp. I dette tilfellet får den ansatte sluttvederlag, som tilsvarer hans gjennomsnittlige inntekt i 2 uker.
  • Etter utløpet av perioden for overgang til lett arbeid, som er spesifisert i tillegget. avtale, returnerer den ansatte til sitt tidligere arbeidssted.
  • Hvis perioden angitt i tilleggsavtale, er utløpt, og arbeidstakeren forblir på stedet hvor han ble overført og ikke protesterer, da perioden angitt i tillegget. avtalen blir ugyldig, og arbeidstakeren forblir på det nye stedet på permanent basis.


Konklusjon

Så vi kan konkludere med at dersom det foreligger en legeerklæring, kan enkelte kategorier ansatte overføres til lett arbeid. For å utføre en slik overføring, må du utarbeide dokumenter og overholde vilkårene fastsatt ved lov.

Hvis du konstant føler deg uvel og forstyrrer vanlige arbeidsaktiviteter, kan det hende du må oppsøke lege.

Vi har sett på hva sertifikat for lett arbeid er.

Arbeidstakeren skal utarbeide en søknad stilet til bedriftslederen og i den angi forespørsel om overgang til annen jobb (midlertidig eller permanent) i forbindelse med sykemelding. Han må legge ved en kopi av legeinstitusjonens rapport til søknaden. Basert på disse dokumentene utsteder selskapet en overføringsordre på skjema nr. T-5 (godkjent ved resolusjon fra Statens statistikkkomité i Russland datert 5. januar 2004 nr. 1).

Dersom en ansatt trenger en annen jobb, ifølge en medisinsk rapport, midlertidig (i en periode på inntil fire måneder), men nekter overføring, plikter bedriften å suspendere ham fra arbeidet for denne tiden. Samtidig beholder hun den ansattes arbeidssted og stilling. I suspensjonsperioden får den ansatte som regel ikke lønn.

Midlertidig suspensjon av en ansatt

Selskapet gir pålegg om midlertidig suspendering av den ansatte uten lønn. Den angir perioden hvor den ansatte ikke skal jobbe. Grunnlaget for pålegget er en sykemelding. Ordren er signert av lederen av bedriften og den ansatte. Det samme bør gjøres dersom en ansatt midlertidig (inntil fire måneder) trenger en annen jobb, men det ikke er egnede ledige stillinger ved bedriften.

Ordren kan gis slik.

Eksempel på en ordre

Dersom en arbeidstaker av medisinske årsaker har behov for midlertidig overgang for en periode på mer enn fire måneder eller permanent overgang, plikter virksomheten å tilby arbeidstakeren en jobb som ikke er kontraindisert for ham. Men hvis det ikke er slikt arbeid, har ikke bedriften rett til å etterlate ham i sitt tidligere sted. I dette tilfellet må arbeidsavtalen med den ansatte sies opp. Det samme bør gjøres når en arbeidstaker selv nekter å bli overført fra en jobb som er forbudt for ham av helsemessige årsaker.

Begrunnelse for oppsigelse arbeidsforhold i disse tilfellene er det paragraf 8 i del 1 av artikkel 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Nyanser for lederstillinger

Disse reglene gjelder for alle ansatte i selskapet, men for ledere, deres stedfortreder og regnskapsførere, etablerer loven ytterligere nyanser. Dersom slike ansatte krever midlertidig eller permanent overføring av medisinske årsaker, har bedriften rett til ikke å si opp dem, men med skriftlig samtykke suspendere dem fra arbeidet i en periode avtalt av partene.

For å gjøre dette må den ansatte skrive en erklæring og angi i den at han godtar å bli midlertidig suspendert fra arbeidet. Dette gjør en ansatt i saken når bedriften ikke kan tilby ham plass som samsvarer med sykemeldingen, eller når han selv takker nei til overdragelse.

Søknaden kan fylles ut som følger.

Eksempel på søknad

Personalansvarlig skal på bakgrunn av søknaden gi pålegg om midlertidig fjerning av leder, dennes stedfortreder eller regnskapssjef fra stillingen. I dette tilfellet sier ikke partene opp arbeidsavtalen.

I perioden med utestengelse fra arbeidet lønn arbeidstakeren er vanligvis ikke lønnet.

Ordren kan gis slik.

Eksempel på en ordre

Overgang til en lavere betalt jobb

Dersom en arbeidstaker av helsemessige årsaker overføres til en annen, dårligere lønnet jobb i samme bedrift, beholder han sin tidligere arbeidsinntekt i én måned fra overdragelsesdatoen.

Hvis overføringen skjer i forbindelse med en arbeidsskade, yrkessykdom eller annen arbeidsrelatert helseskade, betales den tidligere lønnen til gjenoppretting eller permanent tap av arbeidsevne (artikkel 182 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Når utbetales sluttvederlag?

Dersom et selskap sier opp en arbeidsavtale på grunn av arbeidstakers avslag på overdragelse eller mangel på passende stilling, får denne ansatte ved oppsigelse utbetalt sluttvederlag. Beløpet beregnes basert på en to-ukers