Teorien om alt. Teorien om alt Arbeidskodeksen til den russiske føderasjonen artikkel 179 med kommentarer

Ved å redusere antall eller stab av ansatte forkjøpsrettå forbli i arbeid gis til ansatte med høyere arbeidsproduktivitet og kvalifikasjoner.

Med lik arbeidsproduktivitet og kvalifikasjoner gis preferanse til å forbli i arbeid til: familie - i nærvær av to eller flere forsørgede (funksjonshemmede familiemedlemmer som er på fullt innhold ansatt eller motta bistand fra ham, som er deres faste og viktigste levebrød); personer i hvis familie det ikke er andre uavhengige arbeidere; ansatte som mottok under ansettelsesforholdet fra denne arbeidsgiveren arbeidsskade eller Yrkessykdom; funksjonshemmede fra den store patriotiske krigen og funksjonshemmede som kjemper for å forsvare fedrelandet; arbeidstakere som forbedrer sine kvalifikasjoner i retning av arbeidsgiver uten avbrudd fra arbeidet.

Tariffavtalen kan gi andre kategorier arbeidstakere som har fortrinnsrett til å forbli i arbeid med lik arbeidsproduktivitet og kvalifikasjoner.

Kommentar til Art. 179 Den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Bare ved likestilling blant arbeidere forretningskvaliteter bestemmelsene gitt i denne artikkelen angående fortrinnsretten for enkelte ansatte til å forbli i arbeid ved oppsigelse på det angitte grunnlaget, vil gjelde.2. I tillegg til de ansatte som er oppført i del 2 av denne artikkelen, gis det i samsvar med loven fortrinn i å forbli i arbeid til en rekke andre kategorier av ansatte.3. Blant slike arbeidere kan vi spesielt nevne: - ektefeller til militært personell i statlige organisasjoner, militære enheter (se art. 10 føderal lov av 27. mai 1998 N 76-FZ "Om statusen til militært personell" // SZ RF. 1998. N 22. Art. 2331 - tjenestemenn og borgere innrømmet statshemmeligheter fortløpende (se artikkel 21 i den russiske føderasjonens lov av 21. juli 1993 N 5485-1 "Om statshemmeligheter" // SZ RF. 1997. N 41. Art. 8220 - 8235); tittelen Helt i Sovjetunionen, Helt fra Den Russiske Føderasjon eller som er fullverdige innehavere av Herlighetsordenen (se artikkel 8 i loven til Den Russiske Føderasjon av 15. januar 1993 N 4301-1 “Om statusen til helter av Sovjetunionen, helter Den russiske føderasjonen and full holders of the Order of Glory" // Russian Air Force. 1993. N 7. Art. 247), etc. 4. Andre kategorier av arbeidere som med lik arbeidsproduktivitet og kvalifikasjoner nyter fortrinnsrett fremfor andre ansatte til å forbli i arbeid kan være fastsatt i en tariff- eller arbeidsavtale.

Rettspraksis i henhold til artikkel 179 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Avgjørelse av den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol datert 16. juli 2013 N 1067-O

Søkeren ser en krenkelse av hans rettigheter ved at de omstridte normene i deres innbyrdes forhold ikke inkluderer det som er fastsatt i paragraf 6 i del 1 i artikkel 33 Føderal lov"På den russiske føderasjonens statstjeneste" (i den opprinnelige versjonen) grunnene for oppsigelse av en statstjenestemann til oppsigelsesgrunnen på initiativ fra en representant for arbeidsgiveren og forhindrer derved levering av en statlig tjenestemann , i hvis familie det ikke er andre ansatte med uavhengig inntjening, garanterer i form av en fortrinnsrett til permisjon på jobb, som fastsatt i artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode, som i kraft av artikkel 73 i Føderal lov "On the State Civil Service of the Russian Federation", fastslår at lover og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer gjelder for forhold knyttet til statens siviltjeneste, delvis ikke regulert av denne føderale loven, vil være gjenstand for søknad dersom oppsigelsen hans anerkjennes som begått på initiativ av en representant for arbeidsgiveren. I denne forbindelse ber søkeren om at de omstridte normene blir erklært i strid med den russiske føderasjonens grunnlov, dens artikkel 7, 19 (del 2), 37 (del 1), 38 (del 1) og 55 (del 3).

Avgjørelse av den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol datert 24. oktober 2013 N 1540-O

Del én av artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode er også en av normene som regulerer prosedyren for oppsigelse i forbindelse med en reduksjon i antall ansatte, og definerer en regel for å velge ansatte til å forbli på jobb basert på objektive kriterier. Etter å ha etablert arbeidsproduktivitet og arbeidstakerkvalifikasjoner som slike kriterier, gikk lovgiver både ut fra behovet for å gi ytterligere beskyttelsestiltak til ansatte som har høyere arbeidsresultater og bedre faglige egenskaper, og fra arbeidsgivers interesse i å fortsette arbeidsforholdet med de mest kvalifiserte arbeidstakerne. som effektivt utfører arbeidsoppgavene sine. Riktigheten av arbeidsgivers anvendelse av de spesifiserte kriteriene ved gjennomføring av tiltak for å redusere antall ansatte eller ansatte kan verifiseres etter arbeidstakerens søknad i retten.

Ved iverksetting av tiltak for å redusere antall ansatte, må organisasjonssjefen huske at høyt kvalifiserte underordnede har fortrinnsrett til å forbli i sin stilling i virksomheten. Denne regelen er nedfelt i art. 179 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis alle ansatte i et foretak har samme kvalifikasjoner, bør jobber forbeholdes familieborgere med flere forsørgede, samt for de som ble skadet i perioden profesjonell aktivitet i organisasjonen, krigsinvalide og personer under opplæring i retning av hodet uten avbrudd fra tjenesten.

Hva er viktig å vite

Mange innbyggere som faller under permittering lurer på om de vil kunne stå i jobb i sin stilling dersom de har høye kvalifikasjoner, viss kunnskap, erfaring og positive egenskaper. Her kan vi med sikkerhet si at organisasjonssjefen ikke kan si opp slike underordnede. Fordi normen i Art. 179 i den russiske føderasjonens arbeidskode indikerer at høyt kvalifiserte ansatte har fortrinnsrett til å forbli i bedriften på arbeidsplassen.

Hvis lederen ikke uavhengig kan bestemme kategoriene av underordnede som skal avskjediges på grunn av reduksjon, må han rådføre seg med organisasjonens advokat og ta hensyn til fagforeningens mening.

Det er også nødvendig å huske at i fravær av ansatte med høyest arbeidsproduktivitet i bedriften, bør foretrekkes gis til familieborgere som har flere pårørende å forsørge, så vel som til personer som er skadet under utførelsen av offisielle oppgaver og funksjonshemmede. mennesker fra andre verdenskrig. Denne regelen er nedfelt i art. 179 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Med samme ytelse

Ta hensyn til normene i Art. 179 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bør reduksjonen omgå følgende kategorier av ansatte:

familiepersoner som forsørger to eller flere pårørende (dvs. funksjonshemmede borgere som forsørgerens inntekter anses som hovedinntekten);
underordnede som fikk alvorlige skader på jobben mens de utførte offisielle oppgaver i dette selskapet;
familiepersoner, hvis ingen andre i familien hans har en inntektskilde (selv funksjonsfriske slektninger til sistnevnte);
funksjonshemmede fra andre verdenskrig og deltakere i militære operasjoner for å forsvare staten;
personer som gjennomfører videreutdanning i retning av sine overordnede uten å avbryte arbeidet.

Det er viktig.

Hvordan bestemme

Kunst. 179 i den russiske føderasjonens arbeidskode i den nye utgaven indikerer at ansatte som har svært høy eller enda bedre arbeidsproduktivitet og kvalifikasjoner har en prioritert rett til å forbli i sin stilling i tilfelle reduksjon i personalet. Men hvordan kan du identifisere personene som må beholdes i en organisasjon?

Her må du nøye gjennomgå personmappen til den ansatte som angivelig blir permittert. Hvis han har arbeidserfaring, god utdannelse, raskt oppfyller pliktene som er tildelt ham og ikke bryter arbeidsdisiplinen i organisasjonen, vil det følgelig ikke være mulig å sparke ham. Ellers vil sistnevnte bli gjeninnsatt i arbeid gjennom domstolene.

Nødvendige handlinger

Administrasjonen av organisasjonen, sammen med fagforeningen, må nøye gjennomgå personarkivene til alle underordnede som angivelig blir permittert. Dessuten, hvis alle ansatte har samme utdanningsnivå og samme arbeidserfaring i sin spesialitet, bør barnefamilier, krigsveteraner og de som ble skadet i tjenesten ved en gitt virksomhet foretrekkes, fordi dette er regelen angitt i del 2 av art. 179 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Andre kategorier

Organisasjonens tariffavtale kan også omfatte andre borgere som har fortrinnsrett til å forbli i organisasjonen. Disse inkluderer:

personer i førpensjonsalder, når det er svært kort tid igjen før de går av med pensjon;
mindreårige borgere;
underordnede som har jobbet i bedriften i mange år (15 eller mer);
spesialister som nettopp har startet sin karriere (i de første tre årene av arbeidet);
ansatte som oppdrar et barn under 16 år uten deltakelse fra en annen forelder.

En kommentar

De ansatte som har svært god arbeidsproduktivitet og høye kvalifikasjoner har en fordel ved oppsigelser. Dette fremgår av art. 179 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er umulig å ikke være enig i kommentarene hennes. For det er disse to kriteriene som gjør at arbeidsgiver kan ta stilling til valget av de ansatte som ikke blir sagt opp på dette grunnlaget.

Hvis flere underordnede blir permittert, hvorav en har lang arbeidserfaring og høyt kvalifikasjonsnivå, vil preferanse for å forbli i stillingen bli gitt til ham og ikke til andre borgere.

I tilfelle alle ansatte har samme kunnskap og lik produktivitet, må bedriften reservere plasser for familiefolk, krigsinvalide, så vel som de personene som ble skadet under utførelsen av sine offisielle oppgaver.

Typiske feil av en leder

Av en eller annen grunn tror de fleste arbeidsgivere at ved å si opp ansatte kan de kvitte seg med underordnede de ikke liker. Selv om dette slett ikke er sant. Sistnevnte kan gjeninnsettes i sine stillinger gjennom domstolene.

I tillegg har ansatte med god arbeidsproduktivitet og tilstrekkelig høy utdanning en fordel fremfor andre underordnede som blir permittert. Denne regelen er fastsatt i del 1 av art. 179 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Og selv om disse innbyggerne ikke vekker sjefens sympati, kan de fortsatt ikke bli permittert uten en skikkelig vurdering av dem faglige egenskaper. Dessuten må de være under beskyttelse av fagforeningen.

Gjennomføring av prosedyren

Arbeidstaker må varsles på forhånd om kommende permittering. Loven gir et visst tidsrom for dette, som ikke kan være kortere enn to måneder. Personen mottar en tilsvarende melding, hvorav den andre kopien forblir i hans personlige mappe hos bedriften. I tillegg skal organisasjonssjefen huske at høyt kvalifiserte medarbeidere har en fordel fremfor andre underordnede, og alle permitterte skal tilbys ledige stillinger som finnes i virksomheten. Disse reglene er nedfelt i art. 179, 180 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen.

Når en underordnet avslår den tilbudte stillingen og ønsker å forlate stillingen og reduseres på forhånd, er lederen forpliktet til å betale ham alt forfalt penger på siste arbeidsdag.

Ytterligere garantier

I tilfelle alle underordnede i en bedrift har samme produktivitet og utdanningsnivå, gis preferanse for å forbli på arbeidsplassen under personalreduksjon til: familieborgere med to eller flere forsørgede, krigsinvalide, personer som er skadet mens de utfører offisielle oppgaver i denne organisasjonen - dette er skrevet om i artikkelen. 179. Art. 261 i den russiske føderasjonens arbeidskode supplerer kategorien personer som ikke kan sparkes i forbindelse med gjennomføringen av disse hendelsene. Reduksjonen bør derfor ikke påvirke følgende innbyggere:

representanter for det rettferdige kjønn som støtter barn under tre år;
alenemødre som oppdrar funksjonshemmede barn under 18 år eller mindreårige (hvis under 14 år);
en person som anses som eneste forsørger hvis han har mer enn tre barn i familien, hvorav ett er under tre år gammelt, og hans kone ikke er ansatt og ikke har en kilde til levebrød;
en person som selv forsørger et funksjonshemmet barn (til sistnevnte blir voksen).

Øve på

Innbyggeren ble advart om den kommende reduksjonen to måneder før gjennomføringen av disse tiltakene. Samtidig tilbød ikke organisasjonssjefen ham ledige stillinger. Etter utløpet av perioden spesifisert i varselet, ble den ansatte sagt opp fra organisasjonen med utbetaling av ytelser.

Innbyggeren mente at kontrakten med ham ble sagt opp urettferdig, fordi han har en veldig god utdannelse, arbeidserfaring og takler sitt ansvar mye raskere enn andre underordnede som ble igjen på jobbene sine. Mannen gikk til retten.

Da alle forhold var avklart på møtet, ble det konstatert at den oppsagte ansatte ikke bare hadde god utdannelse og produktivitet, men at han heller aldri var blitt stilt til ansvar for brudd på disiplin i virksomheten. Mens andre underordnede som er igjen i organisasjonen er konstant forsinket og ikke oppfyller arbeidsplanen. Retten konkluderte i denne forbindelse med at personen ble oppsagt ulovlig. Derfor ble mannen gjeninnsatt i sin stilling.

Arbitrage praksis i henhold til art. 179 i den russiske føderasjonens arbeidskode viser oftest at bedriftsledere, når de sier opp ansatte på grunn av bemanningsreduksjon, ikke vurderer deres faglige ferdigheter, kunnskap og evner, og dette er et betydelig brudd på loven. Derfor blir flertallet av høyt kvalifiserte borgere gjenopprettet i arbeid.

Fortrinnsrett til å forbli i arbeid ved reduksjon i antall eller stab av ansatte

1. Etablerte kriterier - høyere arbeidsproduktivitet og ansattes kvalifikasjoner sikrer riktig valg av en oppsigelsespliktig kandidat og gjør det mulig å beholde arbeidsforhold med høyt kvalifiserte arbeidere.

Hvis det ved avgjørelse av forkjøpsretten viser seg at ansatte har lik arbeidsproduktivitet og kvalifikasjoner, gis fortrinn til de ansatte som er oppført i del 2 av art. 179. Samtidig kan arbeidsgiver gi denne retten til enhver arbeidstaker spesifisert i del 2, uten å overholde rekkefølgen gitt av lovgiver.

Høyere kvalifikasjoner angis ved at arbeidstakeren har grunnskoleutdanning, videregående, høyere profesjonsutdanning, tar annenutdanning, har akademisk grad, akademisk tittel mv. Arbeidsproduktivitet er preget av kvaliteten på det utførte arbeidet, fraværet av defekter, et stort volum av produkter produsert per tidsenhet sammenlignet med andre arbeidere, etc.

2. Nedfelt i del 2 av art. 179 begrepet "avhengige" ble adoptert av lovgiveren fra lov om arbeidspensjon.

Avhengige personer av en ansatt inkluderer funksjonshemmede familiemedlemmer, som er anerkjent som:

1) barn, brødre, søstre og barnebarn av avdøde forsørger som ikke har fylt 18 år, samt barn, brødre, søstre og barnebarn av avdøde forsørger som studerer på heltid ved utdanningsinstitusjoner av alle typer og typer, uansett av deres organisatoriske og juridiske form, inkl. i utenlandske utdanningsinstitusjoner som ligger utenfor den russiske føderasjonens territorium, hvis henvisningen til opplæring ble gjort i samsvar med internasjonale traktater fra den russiske føderasjonen, med unntak av utdanningsinstitusjoner Ekstrautdanning, til de fullfører slik opplæring, men ikke lenger enn til de fyller 23 år, eller barn, brødre, søstre og barnebarn av avdøde forsørger er eldre enn denne alderen, dersom de ble ufør før de fylte 18 år. I dette tilfellet anerkjennes brødre, søstre og barnebarn til den avdøde forsørgeren som funksjonshemmede familiemedlemmer, forutsatt at de ikke har funksjonsfriske foreldre;

2) en av foreldrene eller ektefelle eller bestefar, bestemor til avdøde forsørger, uavhengig av alder og arbeidsevne, samt en bror, søster eller barn til avdøde forsørger som har fylt 18 år, dersom de er omsorg for den avdøde forsørgerens barn, brødre, søstre eller barnebarn, som ikke har fylt 14 år og har rett til arbeidspensjon ved tap av forsørger;

3) foreldre og ektefelle til den avdøde forsørgeren, hvis de har fylt 60 og 55 år (henholdsvis menn og kvinner) eller er funksjonshemmede;

4) besteforeldre til den avdøde forsørgeren, hvis de har fylt 60 og 55 år (henholdsvis menn og kvinner) eller er funksjonshemmede, i fravær av personer som i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen er forpliktet til å støtte dem.

3. I tillegg til de som er oppført i del 2 av art. 179 ansatte, preferanse for å forbli på jobb gis til: forfattere av oppfinnelser (artikkel 35 i USSR-loven av 31. mai 1991 N 2213-1 "Om oppfinnelser i USSR"); ektefeller til militært personell i statlige organisasjoner, militære enheter (artikkel 10 i den føderale loven av 27. mai 1998 N 76-FZ "Om statusen til militært personell"); borgere utskrevet fra militærtjeneste og medlemmer av deres familier på jobb, hvor de kom inn for første gang etter utskrivning fra militærtjeneste, samt enslige mødre til militært personell som gjennomgår verneplikt (artikkel 23 i denne loven); borgere som er tildelt titlene Helt fra Sovjetunionen, Helt i Den Russiske Føderasjon eller som er fullverdige innehavere av Glory Order (artikkel 8 i loven til Den Russiske Føderasjon av 15. januar 1993 N 4301-1 “Om statusen til Helter fra Sovjetunionen, Helter fra Den russiske føderasjonen og fullverdige innehavere av Glory Order”); tjenestemenn og borgere som har adgang til statshemmeligheter på permanent basis (artikkel 21 i loven om statshemmeligheter); personer som mottok eller led strålesyke og andre sykdommer forbundet med strålingseksponering forårsaket av konsekvensene av Tsjernobyl-katastrofen, personer som ble ufør som følge av Tsjernobyl-katastrofen, deltakere i avviklingen av konsekvensene av Tsjernobyl-katastrofen i eksklusjonssonen i 1986 - 1990, samt personer som ble evakuert fra eksklusjonssonen og de som ble gjenbosatt fra gjenbosettingssonen og andre personer tilsvarende dem (artikkel 14 i Tsjernobylloven); personer utsatt for stråling som et resultat av kjernefysiske tester på teststedet Semipalatinsk, som mottok en total (akkumulert) effektiv stråledose som oversteg 25 cSv (rem) (artikkel 2 i lov om sosiale garantier for innbyggere utsatt for stråleeksponering ved Semipalatinsk Testside).

4. Juridiske garantier nedfelt i art. 179, er supplert med garantier på lokalt nivå, som inngår i tariffavtaler. Det er således fastslått at fortrinnsretten til å forbli i arbeid gis til:

Personer i førpensjonsalder (to år før pensjonering) (industriavtale om kullindustrien i Den russiske føderasjonen for perioden fra 1. april 2013 til 31. mars 2016; Bransjeavtale om føderale statlige enhetlige protetiske og ortopediske virksomheter administrert av departementet for helse og sosial utvikling i Russland, for 2012 - 2014);

Arbeidstakere som ikke har mer enn tre år igjen før pensjonering på grunn av alderdom (Bransjeavtale om organisasjoner Føderalt byrå Av teknisk forskrift og metrologi for 2012 - 2014);

De som har jobbet i organisasjonen i over 10 år (Bransjeavtale om føderale statlige enhetlige protetiske og ortopediske virksomheter under jurisdiksjonen til departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen, for 2012 - 2014; Industriavtale om organisasjoner, institusjoner, divisjoner og organer for indre anliggender i Den russiske føderasjonen 2012 - 2014);

For mindre arbeidere (industriavtale om føderale statlige enhetlige protetiske og ortopediske virksomheter under jurisdiksjonen til departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen, for 2012 - 2014);

To ansatte fra samme familie (industriavtale om føderale statlige enhetlige protetiske og ortopediske virksomheter under jurisdiksjonen til departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen, for 2012 - 2014);

Enslige forsørgere (foresatte, tillitsvalgte, fosterforeldre, fosterforeldre) som oppdrar et barn (industriavtale om føderale statlige enhetlige protetiske og ortopediske virksomheter under jurisdiksjonen til departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen, for 2012 - 2014; industriavtale om kullindustrien i Russland for perioden fra 1. april 2013 til 31. mars 2016);

Ledere (deres varamedlemmer) for valgte kollegiale organer i primære fagforeningsorganisasjoner, valgte kollegiale organer for fagforeningsorganisasjoner strukturelle inndelinger organisasjoner som ikke er unntatt fra hovedarbeidet (industriavtale om organisasjoner, institusjoner, divisjoner og interne anliggender i Den russiske føderasjonen for 2012 - 2014);

Ektefeller som jobber i samme organisasjon (industriavtale om skogbruk i den russiske føderasjonen for 2013 - 2015);

Tidligere barn fra barnehjem under 30 år (Federal Industry Agreement on the Radioelectronic Industry of the Russian Federation for 2009 - 2011. Gyldighetsperiode forlenget for 2012 - 2014).

Ved iverksetting av tiltak for å redusere antall ansatte, må organisasjonssjefen huske at høyt kvalifiserte underordnede har fortrinnsrett til å forbli i sin stilling i virksomheten. Denne regelen er nedfelt i art. 179 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis alle ansatte i et foretak har samme kvalifikasjoner, bør jobber forbeholdes familieborgere med flere forsørgede, samt for de som ble skadet under sin profesjonelle virksomhet i organisasjonen, krigsinvalide og personer under opplæring i retning av leder uten avbrudd fra tjenesten.

Hva er viktig å vite

Med samme ytelse

Ta hensyn til normene i Art. 179 i den russiske føderasjonens arbeidskode, bør reduksjonen omgå følgende kategorier av ansatte:

familiepersoner som forsørger to eller flere pårørende (dvs. funksjonshemmede borgere som forsørgerens inntekter anses som hovedinntekten);
underordnede som fikk alvorlige skader på jobben mens de utførte offisielle oppgaver i dette selskapet;
familiepersoner, hvis ingen andre i familien hans har en inntektskilde (selv funksjonsfriske slektninger til sistnevnte);
funksjonshemmede fra andre verdenskrig og deltakere i militære operasjoner for å forsvare staten;
personer som gjennomfører videreutdanning i retning av sine overordnede uten å avbryte arbeidet.

Det er viktig.

Hvordan bestemme

Nødvendige handlinger

Andre kategorier

Organisasjonens tariffavtale kan også omfatte andre borgere som har fortrinnsrett til å forbli i organisasjonen. Disse inkluderer:

personer i førpensjonsalder, når det er svært kort tid igjen før de går av med pensjon;
mindreårige borgere;
underordnede som har jobbet i bedriften i mange år (15 eller mer);
spesialister som nettopp har startet sin karriere (i de første tre årene av arbeidet);
ansatte som oppdrar et barn under 16 år uten deltakelse fra en annen forelder.

En kommentar

Hvis flere underordnede blir permittert, hvorav en har lang arbeidserfaring og høyt kvalifikasjonsnivå, vil preferanse for å forbli i stillingen bli gitt til ham og ikke til andre borgere.

Typiske feil av en leder

I tillegg har ansatte med god arbeidsproduktivitet og tilstrekkelig høy utdanning en fordel fremfor andre underordnede som blir permittert. Denne regelen er fastsatt i del 1 av art. 179 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Og selv om disse borgerne ikke vekker sympati hos sjefen, kan de likevel ikke permitteres uten en skikkelig vurdering av deres faglige egenskaper. Dessuten må de være under beskyttelse av fagforeningen.

Gjennomføring av prosedyren

Når en underordnet avslår den tilbudte ledige stillingen og ønsker å forlate stillingen og reduseres tidlig, er lederen forpliktet til å betale ham alle pengene som skal betales den siste dagen av hans offisielle aktivitet.

Ytterligere garantier

representanter for det rettferdige kjønn som støtter barn under tre år;
alenemødre som oppdrar funksjonshemmede barn under 18 år eller mindreårige (hvis under 14 år);
en person som anses som eneste forsørger hvis han har mer enn tre barn i familien, hvorav ett er under tre år gammelt, og hans kone ikke er ansatt og ikke har en kilde til levebrød;
en person som selv forsørger et funksjonshemmet barn (til sistnevnte blir voksen).

Øve på

Rettspraksis etter art. 179 i den russiske føderasjonens arbeidskode viser oftest at bedriftsledere, når de sier opp ansatte på grunn av bemanningsreduksjon, ikke vurderer deres faglige ferdigheter, kunnskap og evner, og dette er et betydelig brudd på loven. Derfor blir flertallet av høyt kvalifiserte borgere gjenopprettet i arbeid.

Når antall eller stab av ansatte reduseres, gis fortrinnsrett til å forbli i arbeid til ansatte med høyere arbeidsproduktivitet og kvalifikasjoner.

Med lik arbeidsproduktivitet og kvalifikasjoner gis preferanse til å forbli i arbeid til: familie - i nærvær av to eller flere forsørgede (funksjonshemmede familiemedlemmer som er fullt forsørget av den ansatte eller mottar hjelp fra ham, som er deres konstante og viktigste kilde av levebrød); personer i hvis familie det ikke er andre uavhengige arbeidere; ansatte som fikk en arbeidsskade eller yrkessykdom mens de jobbet for denne arbeidsgiveren; funksjonshemmede fra den store patriotiske krigen og funksjonshemmede som kjemper for å forsvare fedrelandet; arbeidstakere som forbedrer sine kvalifikasjoner i retning av arbeidsgiver uten avbrudd fra arbeidet.

Tariffavtalen kan gi andre kategorier arbeidstakere som har fortrinnsrett til å forbli i arbeid med lik arbeidsproduktivitet og kvalifikasjoner.

Kommentarer til Art. 179 Den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Hovedbetingelsen for å forbli i arbeid er arbeidsproduktivitet. Arbeidsproduktivitet - en indikator på effektiviteten til en arbeiders aktiviteter - måles ved antall produkter (deler, prosjekter, konsultasjoner, etc.) produsert per tidsenhet, og regnes som produksjon eller arbeidsintensitet. Arbeidsproduktivitet sikrer konkurranseevnen til organisasjonen. Arbeidsproduktivitet er en indikator på produksjonsvolumet per enhet innsatsressurser (arbeid, råvarer, kapital, etc.) i en bedrift eller økonomi.

2. I samsvar med art. Kunst. 21 - 25 i den russiske føderasjonens lov av 10. juli 1992 N 3266-1 "On Education" organisasjonen sysselsetter ansatte med følgende typer utdanning: profesjonell trening: initial yrkesutdanning; videregående yrkesutdanning; høyere profesjonsutdanning (har 3 kvalifikasjoner: bachelor, spesialist, master); høyere profesjonsutdanning: hovedfags- og doktorgradsstudier.

Kvalifisering er en komponent av 3 elementer: kunnskap, ferdigheter, evner. Ansatte sammenlignes basert på disse elementene. En ansatts kunnskap i enhver spesialitet er definert i den statlige utdanningsstandarden, som er grunnlaget objektiv vurdering utdanningsnivå og kvalifikasjoner til nyutdannede, uavhengig av utdanningsform. Stat pedagogiske standarder for enhver spesialitet kan finnes på Internett på Informika-nettstedet.

3. Andre kategorier av arbeidstakere som nyter fortrinnsrett til å forbli i arbeid med lik arbeidsproduktivitet og kvalifikasjoner inkluderer arbeidstakere som har stor profesjonalitet, har oppfinnelser og gjennomførte forslag for å øke arbeidsproduktiviteten, øke fortjenesten mv.