Arv og donasjon 

Er det mulig å ikke gå på jobb? En ansatt i organisasjonen har ikke kommet på jobb i mer enn en måned

Maria Soboleva

Hvordan hoppe over jobb uten ubehagelige konsekvenser?

Hvordan hoppe over arbeid - vel, innrøm det, dette spørsmålet oppstår i det minste noen ganger selv for den mest disiplinerte ansatte. Vi forstår at dette ikke er bra, men vi er ikke roboter og vi har råd til å ikke møte opp på arbeidsplassen bare én gang. Du må bare komme med en gyldig og overbevisende grunn.

Hvordan hoppe over jobb og ikke få sparken

Hvis du er heldig og har lojal ledelse, vil nesten enhver unnskyldning fungere som en forklaring på årsakene til å gå glipp av en arbeidsdag.

Generelt, for fravær under streng ledelse, kan enhver ansatt godt møte oppsigelse. I beste fall en irettesettelse eller bot. Dette betyr at du må tenke på forhånd om hvordan du kan hoppe over arbeid uten konsekvenser.

Fravær fra jobb — de mest gyldige grunnene

Du kan be sjefen din på forhånd om en ekstra hviledag, eller fri, for å jobbe overtid eller i helgene. Det vil ikke bli betalt, men det er relativt lovlig å hoppe over båten – det er fullt mulig. Du må varsle skriftlig om at du ønsker å ta fri.

Et annet alternativ for å ikke møte på jobb av en gyldig grunn er å gi blod. Gjør en god gjerning om morgenen og hele dagen er til din disposisjon. Dette passer selvsagt ikke for alle. Ikke alle kan bli donorer på grunn av helsemessige årsaker, og mange av oss er redde for prosedyren.

Hvis du fortsatt bestemmer deg for dette alternativet, fyll ut et sertifikat på giverpunktet og en offisiell forklaring på din motvilje mot å jobbe i dag vil bli gitt.

Et alibi vil bli gitt ved en attest om at du har vært hos lege, en oppføring i poliklinisk kort. Du kan føle deg dårlig og bestemmer deg for å umiddelbart oppsøke lege. Men du bør varsle dine overordnede om din intensjon om å søke medisinsk hjelp den dagen du ikke møter på jobb.


En sykdomsattest fra et barn eller slektning som trenger din hjelp - eskorte til sykehus, omsorg, tilsyn - vil også redde deg fra trøbbel.

Hvordan ellers hoppe over arbeid og ikke bli sparket: i tilfelle en presserende oppfordring til et reparasjonsteam for å avvikle nødsituasjon- problemer med gassforsyning, rørbrudd, blokkering av kloakk.

Og her er installasjonen plastvinduer eller installasjon av inngangsdører, og tvinge deg til å hoppe over arbeidet vil helt klart irritere den strenge lederen. Hvis du kan snakke overbevisende med sjefen din, er du heldig.

Hvis du har mulighet til å få falske sertifikater, ikke forvent at du slipper unna med det. Nummeret kan fungere en eller to ganger, men når du misbruker det, kan ledelsen sjekke ektheten til dokumentene.

Årsak til manglende oppmøte - hva skal jeg si

Skolk er selvfølgelig ikke bra. Men siden dette skjer med nesten alle, la oss se på de mest populære årsakene til å ikke dukke opp på jobb.

Som oftest referer ansatte til dårlig helse, og da er det en sjanse for å ta en dag eller to fri fra jobben.

For eksempel ble du forkjølet, og for ikke å smitte laget ditt, bestemte du deg for å få behandling hjemme. Se etter årsaken til en forkjølelse avhengig av årstid - om vinteren - infeksjon (infisert fra Yulia fra regnskapsavdelingen, hentet på en overfylt trolleybuss), om sommeren - klimaanlegg eller trekk.

Eller du har en forferdelig migrene som ikke vil gi deg muligheten til å jobbe fullt ut. Eller du har tannpine - du må umiddelbart besøke tannlegen.


Versjonen av matforgiftningen din høres overbevisende ut dette kan lett skje med hvem som helst. Vi spiste noe slikt på en fest eller på en kafé – og dette er resultatet. Bare sitte hjemme en dag.

Du må ringe med en klage på dårlig helse tidlig om morgenen - det er mer overbevisende, stemmen din når du sover vil høres mer ut som en pasient. I tillegg er du veldig bekymret for fraværet ditt og varsler om det på forhånd.

Du kan simulere en forkjølelse ved å snuse vann gjennom nesen, noe som vil skape en illusjon av en rennende nese. Når du kommer tilbake på jobb, fortsett å late som svakhet og ta noen piller. Spill rollen til slutten.

Jeg savnet jobb - hva skal jeg gjøre?

Hva du skal gjøre hvis du gikk glipp av arbeid - skriv et forklarende notat, og til og med før du blir bedt om å presentere det. Beskriv mer overbevisende årsakene til og omstendighetene til fraværet ditt. Det er bedre hvis notatet er støttet av noen papirer (attester, telegrammer, brev).

For eksempel, et telegram om akutt ankomst av slektninger, må du møte og imøtekomme dem.

De som jobber med klienter kan komme på et møte med en av de respektable personene som en unnskyldning for deres fravær: de spilte bowling (biljard, squash) og diskuterte detaljene i den fremtidige kontrakten.

Noen ganger hjelper en triviell fiksjon om at mannen din (barn, mor) tok begge settene med nøkler og du ikke kunne låse leiligheten deg med å komme unna med det.


Kvinner har en helt naturlig årsak til å miste jobb – kritiske dager.

Mangel på transport, ulykke, naturkatastrofe - dette er helt gyldige grunner til å ikke møte opp på arbeidsplassen din. For ikke å komme for sent på jobb som følge av slik force majeure, bestemte du deg for ikke å komme i det hele tatt og jobbe denne dagen fullt ut på et annet tidspunkt.

Hver person kan ha et personlig behov for å gå glipp av en dag med jobb, men det er alltid bedre å forhandle med ledelsen og regne ut timene dine senere. Da er det ingen grunn til å gruble over hvordan du kan hoppe over arbeid. En kort pause vil hjelpe deg å jobbe med mer entusiasme senere.


Ta det selv og fortell det til vennene dine!

Les også på vår hjemmeside:

vise mer

Å gå på jobb hver dag og hele tiden drømme om ferie er ikke lett. Selv de mest hardtarbeidende og pliktoppfyllende ansatte har noen ganger lyst til å hoppe over jobben, men hva kan du si hvis barnet ditt er syk eller du rett og slett er utslitt etter en morsom fest? Selvfølgelig er den enkleste måten å ringe sjefen din og håpe på hans forståelse, men hvis forholdet til sjefen ikke er det varmeste, så er det likevel verdt å verve støtte fra loven.

Det er totalt 10 grunner til ikke å komme på jobb offisielt:

1.Donasjon

Å donere blod er ikke bare en mulighet til å gjøre en god gjerning, men også en måte å motta små, men fortsatt materielle fordeler på donorsenteret (mat eller erstatning av den med økonomisk kompensasjon). Samtidig, i henhold til artikkel 186 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks (LC), på jobb "veldedig dag" betales i sin helhet. Fridag på dagen for blodgivning du er ikke forpliktet til å ta den (den lagres i ett år).

2. Du jobbet på en helg eller ferie

Å love å gå på en fridag etter manglende arbeid vil ikke fungere, så ikke avslå umiddelbart hvis du blir bedt om å skynde deg til kontoret på en ikke-arbeidsdag. Kanskje det er verdt å jobbe ekstra hardt slik at du da kan sove midt i uken med god samvittighet? Selvfølgelig, hvis overtid ikke er et problem for deg, så ikke glem at du også må betales for tilleggsarbeid (artikkel 152-153 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

3. Spesielle vilkår i kontrakten med arbeidsgiver

Mange bedrifter gir mulighet til å ta flere dager fri uten å begrunne og miste deler av lønnen. Hvis bedriften din tilbyr en slik mulighet, ta vare på plassen din. Ikke alle er like heldige.

4. Ekstremt klima

Hvis lufttemperaturen på kontoret er over 32,5 grader eller omvendt under 13 grader, kan du, i henhold til artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode, ikke fungere. Så å ha et termometer på skrivebordet ditt vil ikke skade noen .

5. Studiepermisjoner

Sertifiseringer, statlige eksamener, avhandlinger er legitime grunner til å være fraværende fra jobben. I løpet av de to første årene, for å bestå mellomsertifiseringen, gis det 40 fridager, i henhold til loven, og i seniorkurs - 50. Ved bestått statlig sluttsertifisering har studenten rett til å regne med en ferie på inntil fire måneder, og hvis du skriver en kandidatavhandling, plikter arbeidsgiver å gi deg inntil 3 måneders studiepermisjon ( Artikkel 173-176 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Men vil du virkelig bruke hele ferien til det tiltenkte formålet? Praksis viser at alle pedagogiske problemer er løst kvelden før. Forresten, den andre høyere utdanning gir deg ikke lenger noen privilegier, men noen ganger gjør arbeidsgivere et unntak og foreskriver spesielle vilkår i arbeidskontrakt. Hvis bedriften din insisterer på å få et annet vitnemål, sørg for å diskutere dette punktet.

6. Medisinsk undersøkelse

Hvis en organisasjon sender deg til helsesjekk, så betaler hun for ubearbeidede dager (artikkel 185 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det er ingen tvil om riktigheten av en slik lov - helsen til dyrebare ansatte kommer først. Hastigheten på den medisinske undersøkelsen er imidlertid helt opp til deg: kom tidlig til klinikken, be kollegene dine om å stille seg i kø, og da er sjansene dine for å få det gjort før lunsj veldig store. Eller kanskje det nødvendige sertifikatet om tilstanden til kroppen din allerede er lagret, og "helsedagen" kan tilbringes utenfor klinikkens vegger?

7.Avansert opplæring

Når arbeidsgiveren ber deg om å motta tillegg yrkesutdanning V arbeidstid, da betales også tapte arbeidsdager (artikkel 187 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Husk at ikke alle sporer oppmøtet ditt på undervisningen, så bare vis sjefen din dokumentet du mottok som et resultat av kurset. Om du skal gå på "leksjoner" eller ikke - samvittigheten din vil fortelle deg.

8.Barneomsorg

Hvis babyen din er syk, kan du bli sykemeldt - enhver nær slektning eller verge kan gjøre dette. I tillegg, hvis du har omsorg for et funksjonshemmet barn, har du hver måned rett til 4 ekstra dager fri (artikkel 262 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

9. Å få en "profesjonell" skade eller sykdom

En ubehagelig, men rettferdig grunn til ikke å komme på jobb under rehabilitering og samtidig motta full lønn (artikkel 184 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

10. Fødsel av et barn, død av en nær slektning, eller bryllupet ditt

Vanligvis betales ikke fri av slike grunner, men ferie gis i opptil 5 kalenderdager (artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode) - du trenger bare å gi et støttedokument. Arbeidsgivere behandler som regel ansatte som har spesielle hendelser i livet med forståelse.

Advokat, avdeling for skatter og rett, AKG Interexpertiza Sitnikova Elena.

De første dagene etter ferien står arbeidsgivere overfor et evig problem – fravær. Noen ansatte rekker rett og slett ikke i tide til starten av arbeidsdagen, noen dukker opp kun ved lunsjtid, og noen er helt fraværende i flere dager. Hvilket ansvar kan underordnede holdes ansvarlige for slik mishandling? La oss se hva arbeidsloven mener om dette.

Som vi vet er fravær et alvorlig brudd på arbeidsdisiplinen. Loven tillater en arbeidsgiver å si opp en ansatt selv for et enkelt tilfelle av fravær. Men her er det viktig å ikke gjøre en feil og ikke forveksle fravær med å komme for sent eller rett og slett fravær av en ansatt på jobb.

Hva er skulking

Arbeidsloven (avsnitt "a", paragraf 6 i artikkel 81) gir fravær en klar definisjon. Dette er fravær fra jobb uten gode grunner mer enn fire timer i strekk i løpet av en arbeidsdag. La oss se hvilke vanskeligheter du kan ha når du bruker denne rettsregelen.

For det første, for at arbeidstakeren ikke skal ha mulighet til å utfordre den ilagte straffen, er det nødvendig å svært nøyaktig fastsette fraværstidspunktet fra jobben. I mange organisasjoner er lunsjpausen satt fra 12.30 til 13.30. Når arbeidsdagen starter klokken 9.00, viser det seg at ansatte jobber tre og en halv time fra morgen til lunsj. En pause for hvile og mat er ikke inkludert i arbeidstiden (artikkel 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det betyr at dersom en ansatt møtte opp på jobb først etter lunsj (i vårt eksempel kl. 13.30), kan han ikke få sparken på grunn av fravær, fordi han kun var fraværende i tre og en halv time. Sant nok, i dette tilfellet kan den ansatte bli irettesatt eller irettesatt.

For det andre reiser begrepet «arbeidsplass» mange spørsmål. Hva er det - stolen som den ansatte sitter på, avdelingen der han jobber, eller territoriet til organisasjonen som helhet? Som plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen forklarer (resolusjon nr. 2 av 17. mars 2004), hvis en arbeidskontrakt med en ansatt eller en lokal forskriftslov (ordre, tidsplan, etc.) ikke fastsetter en bestemt arbeidsplass for en ansatt anses arbeidsplassen å være den der den ansatte skal være eller hvor han trenger å ankomme i forbindelse med sitt arbeid (artikkel 209 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det må være direkte eller indirekte under kontroll av arbeidsgiver.

Og til slutt gjør vi oppmerksom på at organisasjonen skal føre timelister for ansatte. Hvis det ellers oppstår en arbeidskonflikt, vil du ikke kunne føre vesentlige bevis for at arbeidstakeren var fraværende fra jobben i fire timer.

Vi utsteder en disiplinærsanksjon

Hvis du bestemmer deg for å holde en ansatt ansvarlig for fravær, må du gå ut fra følgende.

For det første: Disiplinærstraff kan kun ilegges for fravær fra jobb uten saklig grunn. Dette betyr at du først må prøve å finne ut hvor og hvorfor din underordnede forsvant. Ring alle ansattes telefonnumre som han la til deg. Hvis en ansatt ikke dukker opp på flere dager, anbefaler noen personelloffiserer å starte et aktivt søk etter ham på sykehus og politiavdelinger. Etter vår mening er det imidlertid ikke HR-avdelingens ansvar å søke etter savnede ansatte, så du kan ganske enkelt sende den ansatte et brev (med mottaksbekreftelse) eller et telegram til hjemmeadressen hans og be ham komme på jobb og oppgi en forklaring på hans fravær. Søket etter arbeidstakeren kan avsluttes her, siden den ansatte uansett ikke får betalt for tiden han er fraværende.

For det andre: fraværet må registreres. For å gjøre dette utarbeides det vanligvis en handling underskrevet av to eller tre vitner, som angir hvor lenge arbeidstakeren var fraværende fra arbeidsplassen. Den ansattes nærmeste leder kan avgi rapport (offisielt) notat adressert til en overordnet leder og melde fravær av en underordnet på jobb.

For det tredje: så snart den fraværende dukker opp i organisasjonen, må han pålegges å forklare årsakene til fraværet. Dessuten, hvis du bestemmer deg for å skille deg av en ansatt, må du kreve en skriftlig forklaring. Fra begrunnelsen vil det bli klart for deg hvorfor den ansatte ikke møtte på jobb. Du kan betrakte grunnen han oppgir som gyldig eller respektløs. Det er ingen liste over gyldige årsaker i lovverket, men i praksis anses disse å være sykdom hos en ansatt eller dennes nære slektninger, fødsel av et barn, naturkatastrofer, ran mv.

Hvis en ansatt nekter å skrive et forklarende notat, er det i henhold til artikkel 193 i arbeidsloven nødvendig å utarbeide en handling om dette. Disiplinærstraff (irettesettelse, irettesettelse eller oppsigelse) iverksettes senest en måned fra datoen for oppdagelse av fravær. Pålegget om å ilegge straff må ha den ansattes signatur. Dersom han ikke ønsker å gjøre seg kjent med pålegget mot underskrift, utarbeide en rapport om dette.

Avslutningsvis, la oss minne deg på at du ikke trenger å si opp en underordnet som er fraværende, fordi oppsigelse på grunn av fravær er din rett, ikke din plikt. Hvis lovbryteren ikke tidligere har blitt lagt merke til i slike brudd eller han er en verdifull medarbeider med utmerket personlig og forretningskvaliteter, da er det fullt mulig å begrense seg til en irettesettelse, bemerkning eller verbal advarsel.

Arbeidsplass ansatt angir strukturell enhet må spesifiseres i arbeidskontrakten (artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeidstaker kan ikke sies opp for fravær under sykdom eller ferie.

Nyttårs forklarende notater

«Den 25. desember dro jeg for å få tennene mine behandlet. Legen ga meg en attest, ikke en sykemelding. Jeg ble fornærmet, rev den opp og gikk en tur og tok totalt 12 arbeidsdager fravær.»

«De lagde meg til julenissen for 10 leiligheter. De helte en shot vodka i hver av dem, og jeg kom meg bare gjennom 8 leiligheter. Dagen etter dro jeg ikke på jobb.»

"Fra 28. desember til 14. januar var jeg fraværende fra jobb fordi jeg var borte og gikk rundt overalt."

"Jeg, Vlasova T.K., forklarer deg at fra 30. desember til 4. januar dro jeg ikke på jobb på grunn av det faktum at jeg giftet meg. Jeg lover at dette ikke vil skje meg igjen."

«Vennligst husk at mitt fravær fra jobb 8. januar ikke forårsaket noen skade. Og de som kom ut var bakfulle og tvunget inn i ekteskap.»

Advokat ved avdelingen for skatter og lov ved AKG "Interekspertiza" Sitnikova Elena

Dato: desember 2004

AKG "Interekspertiza" ber deg huske på når du bruker publikasjoner som:

  • artikkelen representerer forfatterens mening, i alle vesentlige henseender enig med meningen fra ekspertrådet til AKG Interexpertiza på tidspunktet for utarbeidelsen;
  • forfatterens mening er ikke alltid sammenfallende med oppfatningen til offisielle organer;
  • Husk at lovgivning eller praksis kan ha endret seg siden publiseringen av denne artikkelen;
  • alle problemstillinger som diskuteres i artikkelen er av generell karakter og er ikke ment for direkte bruk i praktiske aktiviteter uten å bli enige om alle de konkrete omstendighetene i saken med profesjonelle konsulenter.

    • Det er forholdene på grunn av at arbeidstakeren ikke var i arbeid som er avgjørende i spørsmålet om hans oppsigelse på grunn av fravær. Fravær i hvilken tidsperiode er ikke fravær og hvilke grunner anses som gyldige?

    Som han forteller oss arbeidslovgivning, er fravær et fravær fra arbeidsplassen uten saklig grunn i mer enn fire timer i strekk i løpet av en arbeidsdag (vakt) eller gjennom hele arbeidsdagen (vakt), uavhengig av varigheten. Saker hvor en ansatts fravær kan betraktes som fravær er gitt i paragraf 39 i resolusjonen fra plenumet til Høyesterett i Den russiske føderasjonen datert 17. mars 2004 nr. 2.

    Ansattes appeller til arbeidstilsynet angående deres ulovlige oppsigelse skjer ofte, sier statlig arbeidsinspektør Yulia Gavrilenko. – Arbeidsgivere bryter oppsigelsesprosedyren ved fravær. De tar ikke et forklarende notat for å finne ut hvor gyldige årsakene til fravær fra jobb er. Ingen melding om hva som skal hentes arbeidsbok. I dette tilfellet blir den ansatte selvfølgelig gjeninnsatt på jobb. Domstoler tar avgjørelser avhengig av bevis for brudd på arbeidslovgivningen, og er også styrt av sin egen overbevisning.

    For å bestemme den nøyaktige varigheten av en ansatts fravær fra arbeidsplassen, må flere punkter tas i betraktning:

    • om arbeidstakerens fravær skjedde i arbeidstiden eller i hvileperioder;
    • hva er varigheten av den angitte perioden;
    • Er tidspunktet for arbeidstakerens fravær fra arbeidsplassen riktig bestemt dersom arbeidstakeren ikke ble funnet på arbeidsplassen flere ganger i løpet av dagen.

    Gode ​​grunner?

    Det hender at en ansatt har forhold som hindrer ham i å komme på jobb. I slike tilfeller, dersom arbeidstakeren tross alt ble sagt opp på grunn av fravær, vil retten vurdere hvor gyldige årsakene til at en slik situasjon har oppstått.

    • Arbeidstakeren ble syk, og det er en oppføring i poliklinisk kort eller attest fra lege, men det er ingen sykemelding. I dette tilfellet vil oppsigelsen oftest anses som ulovlig. Selv i mangel av sertifikat for arbeidsuførhet medisinske dokumenter en første undersøkelse av den ansatte eller en legeerklæring er tilstrekkelig bevis på en gyldig grunn.
    • Arbeidstakeren kunne jobbe i arbeidstiden, men gjennomgikk en legeundersøkelse på eget initiativ. I dette tilfellet, hvis arbeidstakeren ikke har sykefraværsattest, er det å gjennomgå ulike medisinske undersøkelser ikke en gyldig grunn for fravær fra jobben, bortsett fra i tilfeller der arbeidstakeren er pålagt å gjennomgå en periodisk medisinsk undersøkelse (artikkel 213 i arbeidsloven fra den russiske føderasjonen).
    • En ansatts barn ble syk og var ute av stand til å jobbe fordi han søkte akuttmedisin for en mindreårig. I dette tilfellet tilsier rettspraksis at dette fortsatt er en gyldig grunn.
    • Arbeidstakeren var sykemeldt, men i uførhetsperioden arbeidet han og var kun periodevis fraværende, men fraværstidspunktet ble ikke avtalt med lederen. I denne situasjonen vil oppsigelse være ulovlig, fordi arbeidstakeren er sykemeldt, og det at han jobbet betyr ikke at arbeidsevnen er gjenopprettet. Men dersom arbeidsgiver ikke visste at arbeidstakeren var sykmeldt, på grunn av arbeidstakerens skyld, kan oppsigelsen anses som lovlig.
    • Den ansattes bolig var under nødreparasjonsarbeid, og han måtte sørge for atkomst til leiligheten for reparatører. I dette tilfellet taler rettspraksis om ulovligheten av oppsigelse. Fravær fra jobb av disse grunnene anses som gyldig. Dette gjelder for eksempel ikke montering av ulike typer utstyr eller rutinemessige reparasjoner på forespørsel fra den ansatte.
    • Arbeidstaker var fraværende fra arbeidsplassen på grunn av deltagelse i rettsmøtet som saksøker. Domstolene anser denne fraværsgrunnen som gyldig. I følge art. 46 i den russiske føderasjonens grunnlov inkluderer retten til rettslig beskyttelse retten til personlig deltakelse i en rettsmøte. I tillegg er oppfordringer og anker fra domstoler obligatoriske for alle uten unntak og er underlagt streng gjennomføring. Men hvis den ansatte ikke utfører offentlige oppgaver og bare er en representant, anses årsaken til hans fravær som respektløs. Forresten, besøke andre offentlige etater I arbeidstiden regnes heller ikke personlige forhold som saklig fraværsgrunn.
    • Det er tilfeller der arbeidsgiveren ikke varslet arbeidstakeren om at det var nødvendig å gå på jobb på et bestemt tidspunkt. I dette tilfellet vil oppsigelsen anses som ulovlig, siden arbeidsgiveren ved lov er forpliktet til å gjøre ansatte kjent med lokalkunnskap under deres signatur. forskrifter, direkte relatert til deres arbeidsaktivitet. I en slik situasjon er arbeidstakerens fravær fra jobb ikke fravær. Det samme gjelder situasjonen når arbeidstakeren ikke ble varslet om endring på sin arbeidsplass.
    • I tilfelle en ansatt ikke kommer på jobb på grunn av manglende betaling av påløpt lønn, vil oppsigelsen anses som ulovlig. Ved forsinkelse i utbetaling av lønn i mer enn 15 dager har arbeidstaker rett til, ved skriftlig melding til arbeidsgiver, å stanse arbeidet i hele perioden inntil det forsinkede beløpet er betalt.(Del 2 av artikkel 142 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Rabotnik, som skriftlig varslet arbeidsgiver om arbeidsstans, er fraværende fra arbeidsstedet av gyldig grunn.

    Om hva som anses som en disiplinærsanksjon og hvilket ansvar som venter for manglende overholdelse av pålegget disiplinær handling, les i neste nummer.

    Timing er alt

    Spørsmålet om korrekt beregning av fraværstid spiller en avgjørende rolle. Mange forskjellige situasjoner har allerede blitt vurdert av domstolene, og analyserer rettspraksis, kan vi komme til følgende konklusjoner.

    Oppsigelse av en ansatt er ulovlig dersom:

    1. arbeidstakeren ikke var til stede på jobb i fire timer eller mindre;

    2. arbeidstaker var fraværende fra arbeidsplassen mer enn fire timer i strekk, men fratrukket fraværstid i lunsjpausen utgjorde arbeidstiden mindre enn fire timers fravær. I følge art. 108 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i løpet av arbeidsdagen må den ansatte få en pause for hvile og mat på ikke mer enn to timer og ikke mindre enn 30 minutter. Denne pausen er ikke inkludert eller betalt i arbeidstiden. Derfor skal lunsjtid trekkes fra fraværstid fra arbeidsplassen ved beregning av fraværstid.

    Det er lovlig hvis:arbeidstakeren var fraværende fra arbeidsplassen i mer enn fire timers arbeidstid, men verken før eller etter lunsjpausen oversteg fraværstiden fire timer. Matpausen teller ikke som arbeidstid, så arbeidstakerens fraværstid før og etter lunsjpausen skal summeres.

    Hallo!

    Av Arbeidskodeks, din betalte ferie er 28 dager.

    Årlig grunnleggende lønnet permisjon gis til ansatte med en varighet på 28 kalenderdager Årlig grunnlønnet permisjon med en varighet på mer enn 28 kalenderdager (forlenget grunnpermisjon) gis til ansatte i samsvar med denne koden og andre føderale lover.

    I tillegg er art. 128 lyder:

    Artikkel 128. Permisjon uten lønn
    Av familiære grunner og andre gyldige grunner kan arbeidstaker etter skriftlig søknad gis permisjon uten lønn, hvis varighet bestemmes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. .(Dette kan være enten 1 dag eller 3 dager, kanskje en uke - alt fastsettes etter avtale med arbeidsgiver.

    Også arbeidsgiver må Basert på en skriftlig søknad fra den ansatte, gi permisjon uten lønn til følgende borgere:

    deltakere i den store patriotiske krigen - opptil 35 kalenderdager i året;

    for arbeidende alderspensjonister (etter alder) - opptil 14 kalenderdager per år;

    foreldre og koner (ektemenn) til militært personell, ansatte i indre anliggender, det føderale brannvesenet, myndigheter for kontroll av sirkulasjonen av narkotiske stoffer og psykotrope stoffer, tollmyndighetene, ansatte ved institusjoner og organer i straffesystemet som døde eller døde som følge av skade, hjernerystelse eller skade mottatt under utførelsen av militærtjeneste (tjeneste), eller som følge av sykdom forbundet med militærtjeneste (tjeneste) - opptil 14 kalenderdager i året ;(som endret av føderal lov datert 2. juli 2013 N 157-FZ)

    for arbeidende funksjonshemmede - opptil 60 kalenderdager per år;

    ansatte i tilfeller av fødsel av et barn, ekteskapsregistrering, død av nære slektninger - opptil fem kalenderdager;

    i andre tilfeller gitt av denne koden, andre føderale lover eller en tariffavtale.

    Angående sykdom, hvis du blir syk (midlertidig ufør), så blir du sykemeldt. Du må få en arbeidsuførhetsattest.

    Et sertifikat for arbeidsuførhet er grunnlaget for utbetaling av ytelser til ansatte for midlertidig uførhet (artikkel 183, 255 i den russiske føderasjonens arbeidskode, del 5, artikkel 13 i føderal lov nr. 255-FZ av 29. desember 2006 ( heretter referert til som lov nr. 255-FZ))

    .I tillegg bekrefter den at arbeidstakeren har vært borte fra jobben med gyldig grunn(avsnitt 2 i klausul 17 i brevet fra den russiske føderasjonens føderale forsikringstjeneste datert 28. oktober 2011 N 14-03-18/15-12956).

    En ansatt kan søke til en medisinsk institusjon for betalt (artikkel 84 i føderal lov av 21. november 2011 N 323-FZ) og gratis medisinsk behandling. I sistnevnte tilfelle må han fremvise en obligatorisk medisinsk forsikring (midlertidig sertifikat) (artikkel 45 i føderal lov av 29. november 2010 N 326-FZ, klausul 34 i reglene for obligatorisk medisinsk forsikring, godkjent etter ordre fra departementet av helse og sosial utvikling av den russiske føderasjonen av 28. februar 2011 N 158n ved utstedelse av et sertifikat for arbeidsuførhet, undersøker legen borgeren og legger inn informasjon om hans helsetilstand i journalen til en poliklinisk pasient. pasient (klausul 5 i prosedyren for utstedelse Hvis det ikke er grunnlag for å utstede en arbeidsuførhet (for eksempel en sykdom er ikke identifisert), utsteder legen et utdrag fra innbyggeren. kort (punkt 2, 8 klausul 26 i utstedelsesprosedyren Hvis en borger trenger midlertidig løslatelse fra arbeidet, utstedes det ved fremvisning av et pass (et annet identifikasjonsdokument) et sertifikat for arbeidsuførhet (klausul 4 i utstedelsesprosedyren). .

    Dermed kan vi konkludere med at 1) du kan ta fri på eget initiativ ved skriftlig søknad - etter avtale med arbeidsgiver,

    2) hvis det er gode grunner (ekteskap, fødsel av et barn, etc. - arbeidsgiveren vil gi deg må gi permisjon,

    3) ved sykdom (jeg skrev ovenfor om arbeidsuførhetsattesten og det faktum at det bekrefter din sykdom).

    Ellers, hvis organisasjonen din har strenge regler, kan fravær fra jobb uten god grunn bli regnet som fravær (det vil si fravær fra arbeidsplassen uten saklig grunn hele arbeidsdagen(skift), uavhengig av dets (hennes) varighet, samt ved fravær fra arbeidsplassen uten saklig grunn i mer enn fire timer i strekk i løpet av arbeidsdagen (skift), som vil være grunnlag for oppsigelse av arbeidstakeren

    Lykke til!

    Med vennlig hilsen Elizarova Anna